503 приказ об утверждении

Содержание:

Приказ об утверждении штатного расписания: как правильно его составить

Все компании и предприниматели, которые в своей деятельности используют наемный труд и в связи с этим заключают трудовые контракты, должны иметь такой локальный акт, как штатное расписание. Для придания документу статуса нормативного, его нужно ввести в действие, согласно правилам установленным законом. Часто для этого достаточно издать приказ об утверждении штатного расписания.

О штатном расписании

Нормы ТК РФ закрепляют обязательность соответствия наименования профессии и предусмотренного для нее размера оплаты труда тем значениям, какие указываются в заключаемом с работником трудовом соглашении.

Кроме этого, штатное расписание содержит данные о необходимом количестве единиц трудовых ресурсов по каждой специальности.

Все это определяет важную роль акта для осуществления планирования предстоящих расходов, принятия решений для управления бизнесом, и для обоснования производимых предприятием расходов.

Поэтому многие проверки контролирующих органов власти часто требуют предоставить в пакете обязательных документов при проверке именно штатное расписание.

При разработке штатного расписания могут привлекаться специалисты различных направлений – юристы, экономисты, технологи, кадровые работники и т. д.

Как утвердить штатное расписание

Органы статистики утвердили для штатного расписания специализированную форму, которой субъект бизнеса может придерживаться или использовать свою, созданную на основе стандартной, но с учетом особенностей своего производства.

После того как проект этого акта будет создан и согласован со всеми специалистами, если на предприятии существует профсоюзные органы, то он должен отправляться им для ознакомления. Они могут сразу же согласиться с ним или же иметь возражения.

Если руководство примет их, проект будет дальше дорабатываться. Администрация может ввести штатное расписание, даже если оно получило возражения со стороны профсоюза.

Для придания акту законной силы его можно ввести с помощью создания документа приказ о штатном расписании.

Данное распоряжение директора имеет произвольную форму, и оформляется в основном на фирменном бланке компании. Подготовкой данного документа занимается либо кадровая служба, либо делопроизводитель.

После издания приказа на самом локальном акте нужно проставить гриф «Утверждено», при этом обязательно надо зафиксировать номер и дату распоряжения, которым оно вводится в действие.

Так как этот документ входит в состав внутренних нормативов, с его содержанием обязательно надо произвести ознакомление всех работников компании. Данное мероприятие можно осуществить с помощью специальных ознакомительных листов либо с применением журнала ознакомления.

Руководству компании нужно помнить, что как только работник запросит штатное расписание для ознакомления, то этот документ или его копия должны быть ему предоставлены.

Скачать приказ об утверждении штатного расписания на 2018 год образец в формате Word.

Как правильно составить приказ об утверждении в организации штатного расписания

Закон не определяет, что приказ об утверждении нового штатного расписания должен иметь какую-либо фиксированную, строгую форму.

Наибольшим удобством для составителя будет использование фирменного бланка, где уже записаны наименование субъекта, коды ИНН, ОГРН, адрес расположения, банковские реквизиты.

Под этими сведениями указывается слово «Приказ», и рядом проставляется его номер. Под ним же необходимо будет произвести регистрацию распоряжения в журнале учета приказов по предприятию.

На следующей строке записывают дату оформления документа и место.

Далее, посередине можно записать краткое содержание приказа — к примеру, «Об утверждении штатного расписания».

Затем с красной строки нужно указать причину, из-за которой в субъекте бизнеса решено использовать данный документ. Это будет вводная часть распоряжения.

Следующим этапом указывается слово «Приказываю», и затем в виде пунктов перечисляются необходимые распоряжения:

  • Принять в компании новое штатное расписание. Здесь также нужно перечислить какое количество штатных единиц содержит документ, и какую сумму составляет фонд оплаты.
  • Выполнить ввод документа в действие, с проставлением даты, с которой это будет сделано. Если в приказе такая дата не упомянута, то документ будет начинать действовать с момента издания распоряжения.
  • Если до это действовало штатное расписание, то необходимо указать, что оно потеряло силу.
  • Указать, на какого работника компании будет возложена обязанность по исполнению распоряжения. Как правило, этим занимается кадровый работник либо главный бухгалтер.
  • Указать, кто должен под роспись ознакомить всех оформленных работников с новым документом.
  • Полностью составленное распоряжение должен подписать руководитель организации, с указанием расшифровки подписи.

    Завершающим этапом обработки приказа будет проставление на нем подписей всех упомянутых ответственных лиц. Они должны прочитать текст, а затем указать свою должность, фамилию, поставить подпись и дату, в какую произведено ознакомление.

    Как внести изменения

    Условия работы субъекта бизнеса с течением времени могут меняться. По этой причине у администрации может возникать потребность скорректировать имеющееся штатное расписание. Условно возможные коррективы можно разделить на существенные и небольшие.

    В первой ситуации, как правило, число необходимых изменений так велико, что ответственному работнику лучше составить новый документ и ввести его в действие. Во второй — дополнить расписание можно при помощи отдельного приказа с перечислением изменений.

    Внесение изменений может потребоваться в следующих случаях:

    • В организации открыта новая должность.
    • Принято решение поменять название имеющейся должности.
    • Производится сокращение штата.
    • У должностей меняется размеры окладов и тарифных ставок.
    • Принято решение убрать из документа незанятые должности.
    • Обычно, такой работой занимается кадровый работник. В небольших субъектах эти обязанности могут возлагаться на бухгалтера, секретаря и т. д.

      Охрана труда — грамотно и просто!

      Сайт для Генеральных Директоров, руководителей по охране труда (ОТ) и промышленной безопасности (ПБ). Тел. 8-910-793-67-73

      Приказ об утверждении Положения о СУОТ

      Полный текст Приказа, а так же разработку Приложения к нему: «Положение о системе управления охраной труда» вы можете заказать профессионалам. Стоимость от 5 000р.

      __________________________________________________________________
      «Наименование предприятия»
      ПРИКАЗ
      «_____»____________20___ г. город______________ № ___

      Об утверждении Положения о системе
      управления охраной труда в ______________

      В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, …… , а также Приказом …….. в целях реализации государственной политики в области охраны труда и ….

      1.Утвердить Положение о системе управления охраной труда в ООО «_________»
      (Приложение №1).

      2.Настоящие Приказ и Положение довести до всех сотрудников Организации.

      3.Контроль за исполнением приказа возложить на _____________ ____________.

      С приказом ознакомлены:

      Положение об организации работы по охране труда и Положение о системе управления охраной труда (Далее СУОТ) — Одно и то же или это два разных документа?

      Во первых: Типовое положение о СУОТ утверждено Минтрудом России, а значит именно под этим названием желательно формировать документ.

      Во-вторых: определены основные разделы системы управления, а главное: Задачи положения о системе управления и эти задачи по-сути перекрывают Задачи организации работы по охране труда, поэтому:

      Рекомендуем формировать документ под именем «Положение о системе управления охраной труда»

      В чем основная ошибка при утверждении Положения о СУОТ? — ограничиваются обозначением Политики организации в области охраны труда и описанием ответственности должностных лиц, но это далеко не все разделы Положения!

      Если Вам нужна помощь в разработке данного Положения -обращайтесь.

      СТОИМОСТЬ разработки Положения о системе управления охраной труда с учетом специфики Вашей производственной деятельности, отвечающего всем современным требованиям — от 5 000р.

      Приказ Министерства природных ресурсов и экологии Российской Федерации от 12 ноября 2010 г. N 503 «Об утверждении Порядка установления на местности границ зон охраны охотничьих ресурсов»

      Зарегистрирован Минюстом России 14 декабря 2010 г.

      Регистрационный N 19173

      В целях реализации статей 32 и 51 Федерального закона от 24 июля 2009 г. N 209-ФЗ «Об охоте и о сохранении охотничьих ресурсов и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2009, N 30, ст. 3735; N 52, ст. 6441, ст. 6450; 2010, N 23, ст. 2793) и в соответствии с пунктом 5.2.51.5 Положения о Министерстве природных ресурсов и экологии Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 404 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 22, ст. 2581; N 42, ст. 4825; N 46, ст. 5337; 2009, N 3, ст. 378; N 6, ст. 738; N 33, ст. 4088; N 34, ст. 4192; N 49, ст. 5976; 2010, N 5, ст. 538; N 10, ст. 1094; N 14, ст. 1656; N 26, ст. 3350; N 31, ст. 4251, ст. 4268; N 38, ст. 4835), приказываю:

      Утвердить прилагаемый Порядок установления на местности границ зон охраны охотничьих ресурсов.

      Порядок установления на местности границ зон охраны охотничьих ресурсов

      1. Настоящий порядок разработан в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 г. N 209-ФЗ «Об охоте и о сохранении охотничьих ресурсов и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2009, N 30, ст. 3735; N 52, ст. 6441, ст. 6450; 2010, N 23, ст. 2793) (далее — Федеральный закон «Об охоте») и определяет процедуру обозначения на местности границ зон охраны охотничьих ресурсов.

      2. В целях сохранения охотничьих ресурсов в соответствии с Лесным кодексом Российской Федерации и другими федеральными законами создаются особо защитные участки лесов и другие зоны охраны охотничьих ресурсов, в которых их использование ограничивается .
      ———————————
      Часть 1 статьи 51 Федерального закона «Об охоте».

      3. Границы зоны охраны охотничьих ресурсов обозначаются на местности специальными информационными знаками, на которых содержатся сведения о вводимых в целях защиты охотничьих ресурсов ограничениях охоты, названии охотничьего угодья (иной территории), где устанавливается зона охраны охотничьих ресурсов.

      4. На основных въездах (выездах) в зону охраны охотничьих ресурсов устанавливаются специальные информационные знаки, на которые дополнительно наносится схема границ зоны охраны охотничьих ресурсов.

      5. Сведения, предусмотренные пунктом 3 настоящего Порядка, наносятся на специальный информационный знак печатными буквами черного цвета размером по высоте не менее 70 мм.

      6. Специальный информационный знак имеет прямоугольную форму размером не менее 40 x 60 см, изготавливается из листового металла (например, оцинкованной жести) и крепится к верхней части основания (столба) на расстоянии 180 см от поверхности земли.

      7. Специальный информационный знак покрывается специальной краской по металлу белого цвета, а основание (столб) окрашивается краской контрастных цветов в виде горизонтальных полос. Нижняя часть основания заглубляется в грунт (не менее 40 см).

      8. Специальные информационные знаки устанавливаются по периметру границ зоны охраны охотничьих ресурсов, на въездах (выездах) в зону охраны охотничьих ресурсов, в местах предполагаемого проезда (прохода) людей, а также внутри зон охраны охотничьих ресурсов.

      9. На территории закрепленных охотничьих угодий организация и выполнение работ по оснащению специальными информационными знаками осуществляется юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем, заключившими охотхозяйственные соглашения, или у которых право долгосрочного пользования животным миром возникло на основании долгосрочных лицензий на пользование животным миром в отношении охотничьих ресурсов до дня вступления в силу Федерального закона «Об охоте».

      10. На территории общедоступных охотничьих угодий организация и выполнение работ по оснащению специальными информационными знаками осуществляется уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в области охоты и сохранения охотничьих ресурсов.

      503 приказ об утверждении

      Приказ об утверждении структуры предприятия образец. До 0. 5 марта 2. 00. Настоящий приказ довести до сведения бухгалтерии для внесения изменений в лицевой счет Суховой Ильиной и в расчетные документы. Основание: личное заявление Суховой Генеральный директор Ольховский Ольховский Юрисконсульт Миронов В связи с окончанием установки и наладки системы видеонаблюдения, ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Назначить инвентаризационную комиссию по проверке наличия и установки имущества и оборудования системы видеонаблюдения в следующем составе: Председатель комиссии — заместитель директора Сафонов Провести полную инвентаризацию видеооборудования в срок до 2. Ведущему специалисту по электронно- техническому обеспечению Щербакову Результаты проверки доложить актом к 2.

      Приказ об утверждении применяемых в организации форм первичных учетных документов. Структура кода формы с учетом даты утверждения или введения в действие. Об утверждении организационной структуры ФГБОУ ВО Южно-Уральский ГАУ. В соответствии с Уставом ФГБОУ ВО Южно-Уральский ГАУ, утверждённым Приказом. Минсельхоза России от 26.06.2015 года

      Генеральный директор Ступина Ступина С приказом ознакомлен: Подписи лиц, указанных в приказе ВАРИАНТ Закрытое акционерное общество «Парус» ЗАО «Парус» ПРИКАЗ 1. Установить, что обязанности временно отсутствующей работницы Токарева Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на руководителя отдела кадров Боровикова Основание: дополнительное соглашение к трудовому договору от 0. Приложение: должностная инструкция старшего товароведа Генеральный директор Малиновский Малиновский Начальник отдела кадров Боровиков В связи с необходимостью присутствия на работе переводчика Гончаровой Отозвать из отпуска переводчика Гончарову Ирину Михайловну на срок с 2. В связи с отзывом из отпуска внести необходимые сведения в график отпусков от 1. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на руководителя отдела кадров Устинову Основание: уведомление Гончаровой Генеральный директор Воробьев Воробьев Начальник отдела кадров Устинова С настоящим приказом ознакомить Петракову Основание: договор подряда с ЗАО «Круиз» от 0. Генеральный директор Ступина Ступина Инспектор по кадрам Романова Петракова ВАРИАНТ Открытое акционерное общество «Маяк» ОАО «Маяк» ПРИКАЗ 1.

      Требования к построению формуляра- образца ») и современных стандартов По выбору разновидности приказа об утверждении форм документов Структура кода формы с учетом даты утверждения или введения в действие. Об утверждении Регламента управления организационной структурой.

      Екатеринбург в выходной день в субботу, 1. ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Предоставить Парамонову Евгению Романовичу вместо 1. Внести в связи с этим необходимые сведения в табель учета рабочего времени за март месяц 2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на руководителя отдела кадров Славину Основание: командировочное удостоверение от 1. Генеральный директор Таранов Таранов Начальник отдела кадров Славина Самара О внесении изменений в организационную структуру, численный состав и штатное расписание предприятия В целях совершенствования организационной структуры, оптимизации численного состава организации, — ПРИКАЗЫВАЮ: 1.

      Установить предельную численность состава управления организационно- правовой и договорной работы на 2. Администрация управления — 2 штатные единицы. Организационный отдел — 1. Юридический отдел —1. Отдел договорной работы — 1.

      Начальнику отдела кадров к 0. Обратить особое внимание на соблюдение законности при рассмотрении вопросов, связанных с перемещением и в особенности с увольнением работников, должности которых в связи с указанными организационными изменениями подлежат сокращению. Ввести в действие с 0. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя генерального директора организации. Приложение: по тексту, на 8 листах.

      Директор личная подпись Агафонов Юрисконсульт личная подпись Кашина Начальник отдела кадров личная подпись Жукова ВАРИАНТ Приказа об утверждении графика отпусков и плана командировок работников предприятия. Открытое акционерное общество «Маяк» ПРИКАЗ «1. Самара Об утверждении графика отпусков и плана командировок работников предприятия на 2. В целях надлежащей организации работы по предоставлению ежегодных оплачиваемых отпусков работникам предприятия, их направлению в служебные командировки, — ПРИКАЗЫВАЮ: 1.

      В целях совершенствования организационной структуры, оптимизации численного состава организации, — ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Приказа об утверждении графика отпусков и плана командировок работников предприятия. Штатное расписание составляется на основе структур и численности Образец приказа утверждения штатного расписания: организации, желательно выпустить отдельный приказ об утверждении штатного расписания. Для наглядного отображения структуры и штата организации наиболее целесообразно составление штатного расписания — документа. Приказ об утверждении штатного расписания не имеет унифицированной формы. В разделе представлен образец штатного расписания и правила регистрации Штатное расписание – это документ, содержащий структуру, состав и численность работников организации. Подскажите пожалуйста, кто-нибудь и когда-нибудь делал приказ об изменении оргструктуры общества (не путать со штатным 3. Организовать в структуре ООО в составе финансового блока бюро оптимизации налогообложения (при организации чего-то нового) подчинив его. Приказ Рособрнадзора от 29.05.2014 N 785 ‘Об утверждении требований к структуре официального сайта образовательной орган. Об утверждении требований к структуре официального сайта образовательной организации.

      Начальнику отдела кадров во взаимодействии с заведующим канцелярией до 3. Начальникам структурных подразделений довести до сведения подчиненных в части касающейся сроки предоставления очередных оплачиваемых отпусков, направления в служебные командировки на 2. Предложения и ходатайства о внесении изменений в графики отпусков и план командировок, утвержденные на 2. Приказом, направлять в исключительных случаях начальнику отдела кадров не позднее чем за 5 рабочих дней до планируемой даты предоставления отпуска или направления в служебную командировку, а в безотлагательных случаях — немедленно.

      Иметь в подразделениях резерв работников для направления в служебные командировки взамен заболевших, выбывших и т. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя директора организации. Приложение: по тексту, на 4 листах. Директор личная подпись Агафонов Юрисконсульт личная подпись Кашина Начальник отдела кадров личная подпись Жукова Вариант Приказ о подготовке противопожарных мероприятий Открытое акционерное общество «Маяк» ПРИКАЗ «1. Самара О дополнительных мерах по обеспечению пожаробезопасных условий эксплуатации объектов, зданий и сооружений ОАО «Маяк» в летний период 2. В связи с наступлением летнего периода для обеспечения пожаробезопасных условий эксплуатации объектов, зданий и сооружений ОАО «Маяк» согласно Правилам пожарной и технической безопасности в Российской Федерации ППБ- 0. ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Заместителю директора по административно- хозяйственному и материально- техническому обеспечению принять дополнительные меры по созданию и поддержанию пожаробезопасных условий эксплуатации объектов, зданий и сооружений организации в предстоящий летний период.

      Перечень мер отразить в проекте плана, который после согласования с заинтересованными сторонами представить мне на утверждение к 0. Ответственным за обеспечение пожаробезопасных условий эксплуатации в рабочих помещениях и на прилегающей к ним вспомогательной территории: 3. Разместить на информационных досках схемы эвакуации на случай пожара, схемы размещения средств пожаротушения, списки пожарных расчетов, инструкции о порядке действий на случай пожара, номера телефонов для вызова пожарной команды. Иметь в рабочих помещениях на прилегающей к ним вспомогательной территории исправные средства пожаротушения, укомплектованные аптечки, мешки для выноса документов, несгораемые чехлы кожухи для укрытия особо ценного имущества и техники. В ходе занятий отработать порядок эвакуации на случай пожара, разъяснить правила применения средств пожаротушения, определить маршруты выноса и места складирования эвакуируемых документов, имущества, техники. Начальнику нештатной пожарной команды предприятия: 4.

      В ходе тренировки практически отработать основные вопросы наиболее эффективного применения средств пожаротущения, а также порядок взаимодействия с городской пожарной командой. Секретариату во взаимодействии с начальниками структурных подразделений до 0.

      Пользование неисправными нагревательными, осветительными иными электроприборами в том числе чайниками, микроволновыми печами, кипятильниками и т. Производство сварочных иных аналогичных работ без соответствующего разрешения главного инженера и начальника нештатной пожарной команды.

      Загромождение выходов из рабочих помещений и маршрутов эвакуации. Использование не по предназначению средств пожаротушения.

      Начальникам структурных подразделений лично и через своих подчиненных ежедневно контролировать соблюдение пожаробезопасных условий эксплуатации в пределах закрепленной территории. Виновных в нарушении пожаробезопасных условий эксплуатации привлекать к ответственности своей властью, а при повторных нарушениях — представлять виновных к привлечению к ответственности властью старших начальников. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя директора по АХМТО.

      Приложение: по тексту, на 2. Директор личная подпись Агафонов Юрисконсульт личная подпись Кашина Начальник отдела кадров личная подпись Жукова Вариант Приказ об организации контроля за исполнением документов Открытое акционерное общество «Маяк» ПРИКАЗ «1. Самара О дополнительных мерах по организации контроля исполнения документов предприятия В целях совершенствования документационного обеспечения управления ОАО «Маяк»,- ПРИКАЗЫВАЮ: 1.

      Заместителю директора по общим вопросам во взаимодействии с заведующим канцелярией до 1. При разработке проекта плана руководствоваться положениями Межотраслевых укрупненных нормативов времени на работы по ДОУ Минтруд РФ, 1. Типовой инструкцией по делопроизводству утверждена приказом Минкультуры РФ от 0. В проекте плана предусмотреть: 1. Мероприятия по повышению эффективности функционирования системы контроля исполнения документов организации.

      Мероприятия по дополнительной профессиональной подготовке работников ОАО «Маяк», ответственных за осуществлением контроля исполнения документов. Мероприятия по материально- техническому, финансовому иным видам обеспечения для надлежащего функционирования системы контроля исполнения документов.

      Разработку Инструкции по контролю исполнения документов в структурных подразделениях. Разработку инструкций для работников, ответственных за организацию систематического контроля исполнения документов взамен действующейуделив особое внимание совокупности действий, обеспечивающих своевременное, полное и качественное исполнение документов или предписываемых ими действий.

      Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя директора по общим вопросам. Директор личная подпись Агафонов Юрисконсульт личная подпись Е. Другие статьи на тему.

      Приказ об утверждении положения об оплате труда

      Среди нормативных актов организации, регулирующих отношения между руководством фирмы и сотрудниками, выделяют Положение об оплате труда, которое рассматривает вопросы по начислению и выплате зарплаты, а также входящих в нее составляющих. Чтобы данный локальный акт имел юридическое значение, он должен быть утвержден и введен в действие. Для этого может использоваться приказ об утверждении положения об оплате труда.

      Порядок применения приказа

      Положение по оплате труда работников занимает достаточно важное место среди ЛНА предприятия. Его нормы используются в планировании, при составлении договоров с сотрудниками и т. д. Они позволяют разрешать спорные ситуации, возникающие по исчислению зарплаты, а также при проверках контролирующих органов власти.

      Составленный специалистами компании проект Положения по оплате труда надо ввести в действие, чтобы он рассматривался в качестве локального-нормативного акта.

      Однако, прежде нужно осуществить согласование его с представителями профсоюза. При отсутствии профсоюза, утверждение и ввод в действия осуществляется без получения мнения по документу.

      Внимание! Одним из способов ввода в действие данного нормативного акта является издание приказа об его утверждении. Он составляется делопроизводителями или кадровыми работниками, когда подготовленный проект готов к утверждению.

      Письменное распоряжение по Положению должно быть зарегистрировано в книге приказов по основной деятельности.

      Если новое Положение по оплате труда проходило согласование, то помимо подписи руководителя предприятия желательно проставить визы всех специалистов, которые согласовывали документ.

      Реквизиты приказа об утверждении нужно отразить в самом нормативном документе, при этом перед ними проставляется гриф УТВЕРЖДЕНО.

      Приказ устанавливает срок, с которого начинает действовать Положение по оплате труда, также может предусматривать и период его действия.

      Распоряжение о вводе положения в действие хранится вместе с самим этим нормативным актом. При этом Положение идет в качестве приложения к оформленному приказу о его вводе.

      Если возникает необходимость внести изменения в действующее Положение, после корректив необходимо также издать приказ.

      Скачать образец приказа

      Скачать приказ об утверждении положения об оплате труда образец в формате Word.

      Как правильно составить приказ об утверждении положения об оплате труда

      Для такого приказа по предприятию не установлена какая-то специальная форма. В компании его могут составить в свободном виде, используя фирменный бланк.

      В верхней части документа записывается полное наименование фирмы. Ниже на следующей строке можно указать ее полный адрес и реквизиты — ИНН и ОГРН.

      Далее записывается слово «Приказ», после чего проставляется его порядковый номер по предприятию.

      Затем необходимо перейти на следующую строку, где в одной стороне листа записывается место составления документа, а в другой — дата.

      На следующей строке посередине нужно отразить название документа — например, «Об утверждении положения об оплате труда».

      Далее идет вводная часть. В этом абзаце необходимо изложить, по какой причине производится утверждение данного документа.

      Затем записывается слово «Приказываю», и по пунктам излагаются распоряжения.

      Здесь могут быть следующие указания:

    • Утвердить прилагаемое положение;
    • Ввести его в действие с определенного числа;
    • Назначение ответственного лица, которое под роспись ознакомит имеющихся сотрудников с документом;
    • Назначение ответственного лица, которое будет знакомить вновь принимаемых работников;
    • Назначение ответственного за исполнение текущего приказа.

    Приказ подписывает руководитель фирмы с расшифровкой его должности и личных данных.

    В том случае, когда документом назначались ответственные лица, ниже необходимо предусмотреть специальные графы, в которых они будут проставлять свою отметку об ознакомлении.

    Как сформировать приказ об утверждении положения СУОТ в ДОУ? (скачать образец)

    Ведение документооборота в части охраны труда — постоянный кропотливый процесс, подразумевающий непрерывное наблюдение за изменениями в трудовом законодательстве, новыми правилами в охране труда и утверждениями новых ГОСТов. От таких обязанностей нет освобождения, а правила не допускают исключений. Так, в 2016 году Приказ Минтруда обязал руководителей дошкольных образовательных учреждений выпустить приказ об утверждении положения СУОТ в ДОУ. О том, из каких частей состоит данный приказ, какие есть особенности в его формировании, и пойдёт речь в нашей очередной статье.

    Приказ об утверждении положения СУОТ в ДОУ: обязательно ли нужно его составлять?

    В августе 2016 года вступил в силу Приказ Минтруда РФ N 438Н, регламентирующий и определяющий содержание Типового положения о системе управления охраной труда. Для руководителей дошкольных образовательных учреждений Приказ стал основанием пересмотра разработанных систем управления охраной труда, а седьмой пункт Приказа обязал сформировать и выпустить приказ об утверждении положения СУОТ в ДОУ.

    Обратите внимание, что разработанное положение о СУОТ не является полноценной заменой системы управления охраной труда, как это полагают некоторые руководители образовательных учреждений. Чтобы выполнить требования ст. 212 Трудового кодекса РФ «Работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда», следует разработать не только положение о СУОТ, но и все сопутствующие положения и процедуры.

    Основные составляющие приказа об утверждении положения СУОТ в ДОУ (дошкольном образовательном учреждении)

    Из каких частей состоит приказ об утверждении положения СУОТ в ДОУ? Разберем каждую из них:

    1. Заголовок, или шапка приказа. В заглавной части приказа располагаются реквизиты приказа, а именно: наименование организации, номер и название документа, дата и время его утверждения. Как и прежде, мы рекомендуем вести отдельную сквозную нумерацию всех документов по охране труда, но это остаётся на Ваше усмотрение.
    2. Преамбула приказа. Как правило, в преамбулу приказа об утверждении положения СУОТ в ДОУ входит обоснование приказа (перечисление нормативно-правовых актов, содержащих требования охраны труда), а также цель самого приказа (как правило, это системный подход к решению задач в области охраны труда).
    3. Текст приказа, состоящий из поручения утвердить положение о СУОТ в ДОУ, назначения ответственного лица (и определение его обязанностей), а также распределения обязанностей между руководителями подразделений в части исполнения приказа.
    4. Подписи руководителя об утверждении приказа и работника (или работников), на которого (которых) распространяется действие приказа, об ознакомлении.

    Скачать приказ об утверждении положения СУОТ в ДОУ

    Для Вашей продуктивной работы мы подготовили образец приказа об утверждении положения СУОТ в ДОУ (дошкольном образовательном учреждении), его Вы сможете скачать прямо здесь. Также советуем Вам проверить раздел «Полезные документы по охране труда» нашего сайта, он постоянно обновляется, чтобы все необходимые документы были у Вас под рукой.

    Приказ об утверждении графика отпусков – как правильно составить

    Администрация хозяйствующего субъекта, в соответствии с законодательством, каждому своему работнику должна предоставлять отпуска. Они полагаются оформленным на предприятии за отработанное определенное время. Впервые данным отдыхом сотрудник может воспользоваться, проработав 6 месяцев. Все остальные предоставляются согласно графику, для утверждения которого используется приказ об утверждении графика отпусков.

    Когда утверждается график отпусков?

    Разработкой графика отпусков занимается кадровая служба. Данную процедуру она должна начинать еще осенью предшествующего текущему года.

    Вся работа проводится путем опроса начальниками подразделений предприятия своих работников, с целью выяснения мнения сотрудников о желаемых периодах отпуска.

    Далее составляется предварительный график, который должен согласовываться с руководителя подразделений. В нем обязательно нужно отметить категории работников, имеющих льготы при предоставлении отдыха.

    Возможно согласовывать придется в несколько этапов, так как в дальнейшем и компания и работающие в ней сотрудники обязательно должны будут соблюдать составленный план.

    Если с графиком согласны все работники и руководство, то его можно передавать для согласования в органы профсоюзы. Это нужно делать только в том случае, если он существует на предприятии.

    После того, как график на предстоящий год получил одобрение от всех инстанций, его надо утвердить.

    Внимание! Утверждение графика отпусков должно происходить не позднее 14 дней до начала года, в котором он будет применяться. Это требуют положения локальных нормативных актов. В связи с этим, самой поздней датой принятия графика отпусков может быть 17 декабря.

    Специалисты, занимающие подготовкой и утверждением его, должны обязательно учитывать это, потому что при нарушении сроков к хозяйствующим субъектам могут быть применены административные наказания.

    Какие виды отпусков заносят в график?

    Нормы трудового права определяют, что работодатель должен включить все периоды трудовых отпусков, в том числе:

  • Ежегодный оплачиваемый отпуск — ТК РФ устанавливает, что за каждый месяц трудовой деятельности на предприятии работнику положено отпуска 2,33 дня. В год у большинства работающих получается 28 календарных дней. Однако они могут брать его в целом или разбивать на части. Главное, чтобы одна из частей его была не короче двух недель. Все эти моменты обязательно должны отражаться в табеле.
  • Дополнительный оплачиваемый отпуск — данный вид отдыха предоставляется работающим в хозяйствующих субъектах либо на основаниях, предусмотренных трудовым законодательством, либо если этот отпуск устанавливается в трудовом договоре работника. Продолжительность этого периода либо закрепляется в соглашениях с работником, либо в каждом конкретном случае нормами права. Его можно использовать отдельно или же добавлять ко времени основного отпуска. Правило о том, что одна из частей времени отдыха должна быть не короче 14 дней, здесь также должно использоваться.
  • Подготавливая график отпусков, администрация компании или предприниматель, должны учитывать, что если работник не использовал свои основные и дополнительные отпуска за прошлый год, их также нужно отразить в утверждаемом на следующий период графике.

    На предприятии могут работать сотрудники, оформленные по трудовым договорам по совместительству. Их отпуска также нужно включать в составляемый график, помня при составлении, что у них отпуск на второй работе должен предоставляться в тот же период что и по основой работе.

    Внимание! В график не надо включать отпуска в связи с беременностью и родами, а также по уходу за детьми.

    Как составить приказ об утверждении графика отпусков

    Для этого документа закон не предусматривает какой-нибудь отдельной формы. Обычно его составляют в произвольном порядке.

    Оформление приказа нужно начинать с указания наименования хозяйствующего субъекта, а также его реквизитов (адреса нахождения, кодов ИНН, КПП, ОГРН, банковских реквизитов и т. д.). Если приказ об утверждении графика отпусков составляется на фирменном бланке, то обычно все эти сведения на нем уже содержатся, и повторно их указывать нет необходимости.

    Далее записывается наименование документа, а также его порядковый номер, под которым его дальше необходимо будет зарегистрировать в книге учета приказов. Ниже под наименованием можно указать краткое содержание распоряжения (к примеру, «Об утверждении графика отпусков»).

    На следующей строке проставляется дата, когда он был составлен, и место оформления.

    Дальше во вступительной части необходимо дать ссылку на нормативный акт, во исполнение которого принимается график отпусков.

    Затем следует слово «Приказываю», после которого необходимо указать:

  • Распоряжение утвердить разработанный график отпусков, указать его реквизиты (номер и дату составления), период действия (как правило, это 1 год);
  • Ответственное лицо, за которым закрепляется обязанность по контролю за исполнением приказа;
  • Ответственное лицо, которое будет производить финансирование оплаты будущих отпусков;
  • Ответственное лицо, которое обязано будет ознакомить с данным документов всех причастных сотрудников.
  • Далее в приказе отдельной строкой обязательно указывается, что к нему существует приложение — непосредственно график отпусков.

    Оформленный приказ подписывает директор, с проставлением его Ф.И.О. и должности. Ниже нужно предусмотреть графы, в которые все упомянутые в нем ответственные работники должны поставить подписи и Ф.И.О., как подтверждение ознакомления.

    Необходимо ли вносить изменения в график отпусков?

    График отпусков разрабатывается заблаговременно, и должен отражать интересы каждой из сторон, вовлеченных в трудовые отношения. Поэтому, утвержденный документ необходимо соблюдать неукоснительно. Однако в течение года все равно возникают различные ситуации, когда возникает необходимость внести в него изменения.

    Это может быть связано с приемом новых работников и увольнением имеющихся, наступлением периодов болезни, производственной необходимостью, либо личной просьбой работающего.

    В последнем случае сотрудник обязан оформить письменную просьбу (в виде заявления) к администрации, в которой должна быть выражена просьба передвинуть отпуск на другое время. К заявлению лучше всего прикрепить копии оправдательных документов, на основании которых в график будут вноситься изменения.

    Кроме этого иногда может возникнуть непредвиденное событие, и по этой причине работник, который находится в отпуск либо собирается идти на отдых, необходим на рабочем месте.

    Это может происходить из-за внедрения нового оборудования, проверки контролирующими органами, возникновения экстренных обстоятельств и т. д. Только и в этом случае администрации нужно в обязательном порядке получить на это согласие работника, а затем оформить приказ о внесении изменений в график отпусков.

    Внимание! Руководству фирмы нужно помнить, что перенос периода отдыха на другое время, в том числе по желанию самого работника, не отменяет необходимости уведомить его об этом не позднее чем за 2 недели.

    Смотрите так же:

    • Правила ухода за аквариумом Как правильно ухаживать за аквариумом в домашних условиях Основные правила ухода за аквариумом для начинающих Итак, в нашей статье с видео, что нужно делать и как правильно ухаживать за аквариумами в домашних условиях? Для начала, всегда наливайте в аквариум […]
    • Претензия на работодателя о невыплате расчета при увольнении Жалоба о невыплате расчета - можно ли сразу обращаться в трудовую инспекцию? Аноним вы вправе обратиться сразу в Инспекцию по труду с жалобой и уже на основании вашего заявления проведут проверку. Предупредите работодателя лично о том что вы обратитесь в […]
    • Ставка транспортного налога в курганской области за 2018 год Онлайн калькулятор транспортного налога в Курганской области на автомобиль по ставке 2018 года Транспортный налог — налог, взимаемый с владельцев транспортных средств, является региональным т.е каждый регион сам определяет величину порядок и сроки уплаты […]
    • Материнский капитал в какой срок оформлять Сроки оформления и получения материнского капитала в 2018 году Многих семейных людей сегодня интересуют сроки оформления и получения материнского капитала. Но правительство все чаще говорит о возможной заморозке или прекращении действия программы. Такие […]
    • Субсидии семье в краснодарском крае 2018 Жилищная программа для молодых семей Алтайского края в 2018 году Успешная реализация проекта «Молодая семья» позволила продолжить его действие на более длительный срок. В 2017-2018 гг. условия программы не изменятся. Однако нужно знакомиться с региональными […]
    • Отчеты по практике в суде образец Отчет по практике юриста Прохождение практики является необходимым элементом в образовательной программе любого учебного учреждения: колледжа; техникума; университета; института. Отчет по практике позволяет оценить глубину полученных студентом […]
    • Кто имеет право быть наблюдателем на выборах Кто имеет право быть наблюдателем на выборах Для наблюдателей Сбор средств Как стать наблюдателем на выборах? Стать наблюдателем очень просто. Для этого не требуется специального образования. Если Вам больше 18 лет и Вы гражданин РФ, то имеете полное […]
    • Коды читы на спор Коды читы на спор Во время игры нажмите [CTRL] + [SHIFT] + [C], чтобы вызвать консоль и вводите нужные вам коды: help - показать список всех консольных команд addDNA - получить очки ДНК moreMoney - получить деньги (на этапе "Цивилизация", "Космос") […]