Аккордная субсидия это

Содержание:

Делопроизводство

Особенности аккордной оплаты труда

Аккордная система оплаты труда попросту незаменима, если в текущих условиях деятельности организации невозможно применение сдельной или почасовой формы оплаты труда.

О всех нюансах применения, особенностях распределения заработка и о многом другом читайте далее.

Общая информация

Рассмотрим более подробно, что же такое аккордная система.

Что это такое?

Аккордная система является одним из видов сдельной формы. При этом устанавливаются определенные сроки ее выполнения.

Чем отличается от сдельной?

При сдельной оплате зарплата зависит от количества произведенной продукции или изделий.

Зачастую при выполнении работ требуются решения с привлечением экспертов разных уровней и квалификации. В этом случае применяют аккордную систему.

Аккордная система оплаты труда отличается от сдельной тем, что цены определяются на весь объем работы с установкой сроков выполнения.

Итак, основные отличия аккордной от сдельной выглядят следующим образом:

  • наличие сроков выполнения;
  • заработная плата устанавливается за весь объем работы, который определяется заранее.
  • В каких случаях целесообразно ее применение?

    Применение аккордной системы целесообразно в следующих случаях:

  • при авральных работах, когда организация не успевает вовремя исполнить обязательства по договору;
  • при возникновении внештатных или чрезвычайных ситуаций, которые напрямую угрожают производству;
  • при производственной необходимости, например, при введении в эксплуатацию нового оборудования.
  • Как устанавливается заработок?

    При аккордной системе заработок устанавливается при помощи так называемого коэффициента трудового участия (КТУ).

    Значение устанавливает бригадир или другое ответственное лицо.

    Данный коэффициент отражает участие каждого сотрудника в выполнении определенных задач или работ. Величина КТУ может варьироваться от 1 до 2.

    Понизить КТУ могут следующие факторы:

  • опоздания на работу;
  • допущенный работником брак в производстве;
  • прогулы;
  • невыполнение установленной нормы.
  • Повысить КТУ могут:

  • выполнение установленной нормы;
  • всяческая помощь другим работникам, в том числе для реализации общих целей и задач;
  • совмещение профессий.
  • Плюсы и минусы

    Плюсы:

  • высокая мотивация у рабочих для выполнения качественных работ раньше определенного срока;
  • эффективность коллективного труда намного выше по сравнению с другими системами оплаты труда.
  • Минус: на практике сложно оценить вклад отдельно взятого рабочего.

    До какого возраста требуется военный билет при приеме на работу? Читайте тут.

    Виды и их особенности

    Практически во всех случаях используют одну из двух разновидностей аккордной системы оплаты труда – сдельно-аккордную и аккордно-премиальную.

    Рассмотрим более подробно данные типы.

    Сдельно-аккордная

    Сдельно-аккордная предусматривает начисление фиксированных сумм заработной платы за выполнение поставленной задачи.

    Аккордно-премиальная

    В аккордно-премиальной системе предусмотрено начисление дополнительных денежных сумм за выполнение поставленной задачи.

    При этом премировать работников руководители проекта могут по следующим основаниям:

  • за перевыполнение плана изначальных работ;
  • за досрочное выполнение производственного задания;
  • за качественное выполнение поставленной задачи;
  • за экономию нормативной трудоемкости.
  • Данный перечень не является исчерпывающим.

    Руководители имеют право начислять дополнительные денежные средства по основаниям, определенным на свое собственное усмотрение.

    Особенности оформления в организации

    В основном, аккордная применяется при производственной необходимости, когда требуется исполнение срочных видов работ.

    Статья 59 Трудового кодекса РФ гласит, что в таких случаях необходимо заключение срочных трудовых договоров.

    В срочном договоре нужно указать:

  • типы работ, которые должны выполнить отдельный сотрудник или бригада рабочих;
  • срок исполнения работ;
  • размер зарплаты, порядок премирования и прочие нюансы.
  • На основе каких документов начисляется?

    Начисление зарплаты сотруднику или всей бригаде рабочих следует производить по определенной документации. В ней должна быть отражена суть производственного задания и степень его выполнения.

    В большинстве случаев используются наряды на исполнение работы и акты выполненных работ (например, по форме № Т-73).

    В документах должно быть отражено:

  • наименование производимых работ, их перечень;
  • расценки на каждый вид выполняемых работ;
  • общая стоимость.
  • В отдельных случаях используются формы документов, применимых только к конкретно взятой отрасли производства или деятельности (например, для автотранспортной отрасли таким документом является путевой лист).

    Руководители предприятия или организации также располагают правом закрепить в локальных актах собственные формы документации, по которым будет начисляться зарплата по аккордной системе.

    Что лежит в основе бестарифной системы оплаты труда? Ответ — тут.

    Преимущества и недостатки тарифной системы оплаты труда вы найдете здесь.

    Примеры расчетов по аккордной системе оплаты труда

    Итак, как же рассчитывается заработная плата по аккордной системе оплаты труда? Приведем некоторые практические примеры и формулу для расчета.

    Формула для расчета при индивидуальной форме оплаты труда выглядит так:

    Сдельная расценка = Расценки вида работы № 1* количество работы № 1 + Расценки вида работы № 2 * количество работы № 2 + … + Расценки вида работы № N * количество работы № N.

    При коллективной форме результат вычислений из предыдущей формулы делится на общий объем работ по конечному результату.

    Также расчет может производиться не по вышеприведенным формулам, а по методу КТУ:

    Заработная плата = Стоимость работ / КТУ рабочих * КТУ отдельного работника.

    Приведем простой пример расчета по методу КТУ.

    Пример:

    Бригада рабочих, состоящая из двух человек, выполнила за 5 дней (40 часов рабочего времени) реконструкцию объекта. Стоимость работ составила 5000 рублей. Первый рабочий отработал 26 часов, второй – 14. Произведем необходимые расчеты.

    Что такое аккордная заработная плата

    Содержание статьи

  • Что такое аккордная заработная плата
  • Как оформить почасовую оплату
  • Как рассчитать стоимость рабочего времени
  • Возможные формы оплаты труда

    Существует 3 основных системы оплаты труда:
    • тарифная (дифференциация заработной платы определяется сложностью, интенсивностью и характером выполняемой работы);
    • бестарифная (заработок каждого конкретного работника зависит от конечных результатов работы всего предприятия);
    • смешанная (к ней относятся формы и механизмы оплаты, которые объединяют в себе признаки обеих систем).

    В свою очередь, тарифная система применяется в 2 формах: сдельная и повременная оплата труда. В первом случае производится учет количества, произведенной работником, продукции, во втором – учет потраченного времени. Как правило, сдельная форма оплаты имеет место в тех случаях, когда возможно реально фиксировать количество результатов работы и нормировать ее посредством установления норм выработки.

    Сдельная форма тарифной системы также делится на подвиды: прямая сдельная оплата, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, коллективно-сдельная, процентная и, наконец, аккордная оплата труда.

    Особенности аккордной заработной платы

    Аккордная оплата труда возможна в том случае, если объем работы заранее обусловлен. Эта система подразумевает, что за определенное количество работ выплачивается определенная сумма денег. При этом не имеет значения, сколько человек выполняли поставленную задачу, оговаривается только объем и срок выполнения работы.

    Как правило, аккордная система оплаты труда означает, что расчет проводится после окончания всех оговоренных работ. Но в случае крупного заказа, для выполнения которого требуется значительное количество времени, работникам может выплачиваться аванс. Также возможна выплата премий за преждевременное выполнение. Аккордная зарплата чаще всего встречается на различных строительствах и ремонтных работах.

    На предприятиях аккордная система оплаты труда, как правило, применяется в крайних случаях, а именно:
    • ограниченные сроки выполнения каких-либо заказов и возможность штрафных санкций за просрочку;
    • чрезвычайные обстоятельства (пожары, обвалы, выход из строя основной производственной линии), которые влекут за собой остановку работы предприятия;
    • острая производственная необходимость, например, внедрение нового оборудования.

    В стабильных условиях аккордная заработная плата – редкость на предприятии, так как частое использование такого вида поощрений может быть чревато снижением качества продукции, нарушением технологического процесса, перерасходом сырья и пр.

    7.3 Аккордный налог, аккордная субсидия

    $TC(Q)=VC(Q)+FC+T$, где $T$ — величина фиксированного аккордного налога, не зависящая от $Q$, в точке, где $Q=0$, $T$ также равен 0, при других объемах выпуска $T$ это число.

    Фирма может уйти с рынка в краткосрочном периоде. Допустим, что $TR-VC=50$, $FC=100$, $T=500$, при положительном выпуске, 0 при нулевом. Если фирма уйдет с рынка, она понесет издержки, равные постоянным (100), если решит остаться, то заплатит налог, прибыль будет равна $-550$, дешевле уйти. Фирма уходит с рынка, если прибыль от производства нулевого объема товара больше, чем от производства оптимального ( оптимального в условиях отсутствия налога).

    Влияние аккордного налога на издержки фирмы:
    Пример
    На рынке действует монополист, спрос на его продукцию описывается обратной функцией $P=100-Q$, издержки имеют вид $TC(Q)=Q^2+100$. На фирму был введен аккордный налог, равный $400$ д.ед. Найдите прибыль фирмы после введения налога.

    Запишем функцию прибыли фирмы после введения налога:

    Максимизируем прибыль фирмы:

    $\pi»(Q)=-4 0$, фирма остается на рынке

    Аккордная субсидия
    Введение аккордной субсидии обратно введению аккордного налога. Если при фиксированном налоге прибыль фирмы уменьшалась на величину, равную величине налога, то при субсидировании прибыль фирмы увеличится на величину введенной субсидии.

    Аккордная система оплаты труда: как характеризуется

    В любой предпринимательской деятельности учитывается такая статья расхода субъекта хозяйствования, как оплата труда. Она выражается в вознаграждении наёмных работников за оказанные услуги, связанные с обеспечением производственного процесса. Заработная плата является основным источником дохода большинства сотрудников. Её величина находится в непосредственной зависимости от спроса на рабочую силу, от занятости работников, а также от времени, затраченного на выполнение поставленной задачи.

    Способы оплаты труда

    Сумма, полагающаяся работникам в качестве вознаграждения за выполненную работу, может быть рассчитана несколькими способами. Некоторые предприятия считают выгодной повременную оплату, когда сотрудники выполняют работу в регламентированное внутренней документацией время. При этом не важны объёмы производства, главное — нахождение человека на рабочем месте. Такой способ не стимулирует сотрудников к достижению каких-либо производственных результатов.

    При начислении заработной платы за выполнение поставленной задачи в строго оговорённые сроки в определённом объёме, происходит стимулирование деятельности рабочих, которые стремятся показать лучшие результаты работы. Это обеспечивает рост конкурентоспособности среди сотрудников, каждый из которых стремится показать лучшие результаты. Последствиями такой схемы расчёта вознаграждения является увеличение прибыльности предприятия. Каждый субъект предпринимательской деятельности вправе самостоятельно выбрать систему оплаты труда. При этом учитываются параметры производства, необходимость выполнения плана, в соответствии с запросами клиентов, а также повышения эффективности труда.

    Аккордная система оплаты труда

    Аккордная оплата труда – это одна из разновидностей применения сдельной схемы вознаграждения рабочих.

    Решив её применить на практике, работодатель устанавливает расценки на каждый вид продукции или услуги в виде фиксированной оплаты, регламентирующей выполнение работ в конкретном объёме. Тариф устанавливается подписанием распорядительной документации до начала выполнения работ. Во внутреннем приказе или распоряжении необходимо учесть параметры производственной деятельности, ограничивающие её ведение временными рамками и определённым количеством сотрудников. Их труд оплачивается только после выполнения всех регламентированных условий и достижения требуемых показателей.

    Аккордная система оплаты труда характеризуется коллективными производственными результатами конкретного объёма в строго установленное планом время. Её применение актуально в случае выполнения работ бригадой, когда каждый её участник занят на своём участке производства. Метод расчёта вознаграждения пользуется популярностью, поскольку работники стремятся повысить производительность при требуемом качестве продукции по причине прозрачности отношений с работодателем. Это связано с предварительным ознакомлением сотрудников с методикой проведения расчётных мероприятий, касающихся вознаграждения за работу, в результате чего сумма заработка работникам известна заранее, ещё до начала деятельности.

    Когда актуально применение

    Применение аккордной системы расчёта заработной платы не всегда приемлемо, поскольку она актуальна только в ситуациях, когда субъект хозяйствования обеспечен заказами, требующими соблюдения определённых производственных объёмов.

    В противном случае, рост производительности может привести к выпуску огромного количества продукции, которая постепенно перейдёт в ранг невостребованной, поскольку рынки сбыта субъекта хозяйствования не рассчитаны на такие объёмы. Это обусловлено недостаточно налаженными связями с контрагентами, являющимися потребителями. В такой ситуации применение аккордной заработной платы может привести к снижению себестоимости конечного результата труда, к уменьшению прибыли предприятия, и, как следствие этого, к падению расценок, определяющих размер вознаграждения.

    Аккордная форма оплаты труда рекомендована в ситуациях, когда компания не справляется со скоростью выработки и поставки продукции в объёме, необходимом потребителям в конкретные сроки. Актуально такое вознаграждение в случаях, когда условия договорных отношений с контрагентами подразумевают начисление штрафных санкций при задержке поставки продукции. Запуск нового оборудования на предприятии, а также форс-мажорные производственные обстоятельства, такие как чрезвычайные ситуации или поломка оборудования, технологической линии, способствуют снижению производственных объёмов и невыполнению плана в срок. Аккордно премиальная система оплата труда в такой ситуации простимулирует работников повысить производительность при соблюдении регламентированных параметров качества результатов работы. Однако, её применение не позволяет выделить достижения конкретного работника.

    В каких сферах деятельности приемлема аккордная заработная плата

    Аккордная заработная плата – это вознаграждение работников за своевременно оказанные производственные услуги в требуемом объёме. Её применение обосновано на предприятиях, в которых результат труда можно выразить в количественном измерении. Важно суметь разделить производственную деятельность на отдельные элементы, каждый из которых оплачивается по отдельным расценкам. При этом не должны возникать трудности с определением объёма и количества результата труда. Схема вознаграждения пользуется популярностью в промышленных и строительных сферах деятельности, а также на транспортных и связных предприятиях.

    Какие применяются виды схем

    На практике различают сдельно-аккордную и сдельно-премиальную схемы расчёта зарплаты. Базовая величина по обеим схемам рассчитывается идентично исходя из фиксированной суммы, полагающейся за выполнение конкретного объёма работ. В аккордно-премиальной системе за достижение высоких показателей начисляются премии в размере, регламентированном внутренней распорядительной документацией. Премирование полагается за перевыполнение плана и за досрочное выполнение поставленной задачи. Работодатель также может отметить качество продукцию и экономию сырьевой и материальной базы.

    Какие документы являются основание для начисления зарплаты

    Законодательно определено, что расчёт вознаграждения работника должен быть обоснованным. Каждая цифра в применяемой формуле должна иметь документальное объяснение. Поэтому при применении сдельной оплаты труда аккордного типа, необходимо опираться на ряд документов, ведение которых вменяется в обязанности руководителя работ и бухгалтера. Задание бригаде выдаётся на основании оформленного наряда, в котором чётко должно быть отражено производственное задание. Его выполнение должно быть зафиксировано в акте выполнения работ.

    Порядок расчёта

    Расчёт заработной платы проводится бухгалтером в соответствии с установленным внутренней документацией порядком:

  • после оформления акта выполненных работ, регламентирующего завершение производственной деятельности ввиду выполнения поставленного задания, руководитель работ передаёт оформленную документацию в бухгалтерию;
  • бухгалтер анализирует правильность оформления документов и производит начисление на весь коллектив;
  • распределение материальных средств между работниками в соответствии с отработанным временем и вложенными усилиями.
  • Оформление отношений работодателя и сотрудников

    Поскольку аккордная система вознаграждения сотрудников за выполненные работы никогда не применяется на постоянной основе, а её использование актуально только при возникшей производственной необходимости, то к выполнению работ обычно привлекаются временные работники. Отношения при этом оформляются посредством подписания срочного трудового договора. В документе должны быть отражены характеристики параметров труда и условия оплаты выполненных работ. Обязательно указание срока действия трудового соглашения и перечня документов, обосновывающих произведение начисления заработной платы и её выплаты.

    Некоторые работодатели направляют на срочные работы штатных сотрудников. В такой ситуации для узаконивания отношения достаточно оформления внутренней распорядительной документации, составленной по принципу трудового договора. В документе необходимо учесть раздел, в котором сотрудник освобождается от выполнения должностных обязанностей штатного работника.

    Аккордная система оплаты труда — что это такое?

    Аккордная оплата труда — это порядок расчета заработка, имеющий общие черты со сдельной системой. При рассмотрении аккордного порядка в статье мы также расскажем о некоторых нюансах: в каких случаях работники получают оклад, в чем отличие аккордной системы от аккордно-премиальной и пр.

    Какие выплаты предполагает аккордная форма зарплаты, как и за что начисляется вознаграждение

    Разновидностью сдельной системы расчета является аккордная форма оплаты труда. Квалифицирующий признак аккордной оплаты труда — это начисление вознаграждения за выполнение комплекса трудовых действий в оговоренный срок. Выполнение работ при этом может производиться как индивидуально (одним трудящимся), так и коллективно (например, бригадой).

    Применение аккордного порядка расчета удобно в тех случаях, когда результат нельзя получить за рабочую смену или день и требуется совершение комплекса мероприятий технологического и производственного плана, выполнение которых затягивается на несколько отчетных периодов. Целесообразно ее использование также на производстве в случае нештатных ситуаций, авралов, производственной необходимости. Кроме того, может аккордная система применяться и для расчета с надомными работниками.

    Расчет при использовании такой системы достаточно прост: общая сумма за весь заказ делится на количество трудящихся в зависимости от их трудового участия.

    Согласно ст. 136 ТК, зарплата выплачивается сотруднику от 2 раз в месяц, выполнение же комплекса трудовых действий может растянуться на более долгий срок. Чтобы не допустить нарушения норм законодательства, может быть принято решение о выплате сотрудникам в установленные ТК промежутки минимального размера оплаты труда (МРОТ) или платы повышенного размера, который затем будет вычтен из стоимости заказа.

    Формула, по которой устанавливается заработок при аккордной системе

    Формула исчисления заработка при аккордной оплате труда — это арифметический алгоритм расчета вознаграждения работника. Формула может быть различной, в зависимости от того, самостоятельно работник выполнял весь объем работ или являлся членом рабочей группы:

    Аккордная система оплаты труда, ее форма и роль

    Заработной плате принадлежит важная роль в структуре доходов предприятия, она, как правило, есть один из основных источников дохода большинства работников.

    Заработная плата косвенно зависит от занятости и спроса на рабочую силу.

    Существующие предприятия самостоятельно определяют, какую из систем оплаты труда лучше выбрать, и это в свою очередь стимулирует деятельность работников и результаты труда, обеспечивает конкурентоспособность и прибыльность продукции.

    Современная экономическая ситуация систем оплаты труда требует постоянного усовершенствования, поэтому предприятия ищут разные формы, которые будут удовлетворительными для участников трудового процесса и повысят эффективность заработной платы.

    Аккордная система оплаты труда- это разновидность сдельной трудовой платы.

    Роль и определение аккордной системы оплаты труда


    Актуальные исследования системы трудовой оплаты выделяют особую роль АС оплаты труда.

    Аккордная система оплаты — одна из наиболее распространенных форм сдельной оплаты труда и охватывает она то, что конкретно определяет расценка объема выполненных работ с указанием конкретных сроков их выполнения.

    Аккордная оплата устанавливает размер оплаты за определенный объем работ до начала выполнения работ, с указанием сроков их выполнения для специально выделенной группы людей и выплачивается после завершения работ.

    Этот метод оплаты труда достаточно объективен и постоянно придает работникам стимул к повышению объемов продукции, которую они производят.

    Заработок по аккордной системе оплаты определяется на основе калькуляции, учитывая нормы выработки и расценки на работы.

    Аккордная оплата в основном считается коллективной системой трудовой оплаты, для рабочей бригады по конечным результатам процесса.

    В современных бухгалтерских программах реализована возможность оформления аккордной системы оплаты труда.

    Расчет и примеры аккордной оплаты труда


    Для вычисления суммы к оплате при такой системе нужны обязательно соответственные документы о выработке: сдельный наряд, путевой лист.

    При выполнении конкретно указанного объема работ бригадой, зачастую применяют аккордную систему оплаты труда, в таком случае начисление оплаты происходит в целом по бригаде.

    Затем она распределяется по разным показателям:

  • пропорционально отработанного времени каждым рабочим,
  • коэффициенту трудового участия (КТУ).
  • Согласованные с работниками бригады расценки определяются руководством компании-работодателя.

    Заработную плату конкретного работника можно определить так: сумма стоимости выполненных работ делиться на КТУ всех рабочих и умножается на КТУ конкретного бригадного работника.

    Например: Бригада в составе двух строителей отремонтировала за 4 дня (36 часов рабочего времени) объект, предоставленный им для ремонта.

    Общая стоимость работ – 2400 руб. Один строитель отработал 24 часа, а второй – 12 часов.

    Сумма к выплате 1 работнику, составит:

    2400 руб. : 36 ч x 24 ч = 1600 руб.

    Сумма к выплате 2 работнику, составит:

    2400 руб. : 36 ч x 12 ч = 800 руб.

    Зачастую при аккордной системе за качественное и выполненное раньше сроков задание, работодателем выплачивается премии, тогда такая система называется аккордно-премиальной.


    Понятие и виды предпринимательской деятельности – полезные советы.
    Увольнение по собственному желанию – как оформить в соответствии с КЗоТ?

    Размер премии устанавливается в индивидуальном порядке каждой организации. На любом объекте, где вводится аккордно-премиальная система трудовой оплаты, обеспечивается учетная запись выполнения поставленных показателей и условий премирования.

    В случае невыполнения аккордного задания к конкретно установленному сроку, оплата выполненных работ осуществляется без начисления премий.

    При использовании в организации аккордной формы оплаты труда в бухгалтерской программе должно быть указано, что заработная плата конкретных работников в определенный момент времени будет рассчитываться по данной системе.

    Для этого необходимо подписать соответствующий документ о приеме на работу заключить трудовой договор, содержащий следующие обязательные пункты:

  • перечень выполняемых работ;
  • срок их выполнения;
  • размер оплаты.
  • Если такой человек уже является работником предприятия, то оформляется соответственный документ о кадровом перемещении.

    . Отработанное время в таком случае будет рассчитано, исходя из предоставленного графика.

    Применение аккордной системы оплаты труда


    Аккордную оплату труда применяют на предприятиях в таких случаях:

  • предприятие не успевает с выполнением заказа в срок, и при его невыполнении будут применяться штрафные санкции по условиям договора;
  • при пожаре или остановке производства по причине поломки основной технологической линии;
  • при срочном возникновении необходимости выполнения определенных работ или запуске нового оборудования на предприятии.
  • Аккордная система оплаты труда достаточно распространена

  • во многих отраслях промышленности,
  • строительных компаниях,
  • предприятиях транспорта и связи,
  • где указаны нормативы затрат труда по определенным видам работ и можно точно высчитать объем готовой продукции и предоставленных услуг.


    Как составить трудовой договор, образец и виды?
    Кто пользуется справочником ЕКТС? Полезная информация о классификаторе.
    Приказ 273 об утверждении номенклатуры товаров и услуг, как использовать в бухгалтерии: https://buhguru.com/buhgalteria/prikaz-N-273-nomenklatura-tovarov-i-uslu.html

    Данная система оплаты способствует разумному распределению трудовых и финансовых ресурсов, ведь заработная плата непосредственно связана с окончательными результатами производства.

    Аккордную систему оплаты труда используют на работах ручного труда, где достаточно точно определяется нормирование времени.

    Особенности эффективности аккордной системы оплаты труда:

    1. сокращение объема работы нормировщиков при учете рабочего времени,
    2. упрощения обязанностей ответственных лиц, которые выдают объем работы и принимают готовую продукцию,
    3. значительно меньшее количество затраченного времени работниками.

    Аккордная система объединяет коллектив бригады, способствует уменьшению себестоимости продукции, экономит материальные и энергетические ресурсы.

    Связь между размерами вознаграждений и результатами работы является главным преимуществом аккордной системы оплаты труда.

    Для предприятий, которые используют эту систему, значительно снижается уровень финансового риска, потому как затраты на рабочую силу постоянно изменяются в зависимости от произведенных объемов готовой продукции.

    Заработная плата обычно начисляется либо за отработанные часы, либо за количество произведенной продукции. Однако в некоторых отраслях производства оплату рациональнее проводить не за текущие показатели, а за весь комплекс работ. В этом случае подойдет аккордная система оплаты труда.

    Сущность аккордной системы

    Суть данной системы состоит в том, что оплата осуществляется, исходя из общего объема выполненной работы, независимо от потраченного на ее выполнение времени. Применение подобной системы рационально в строительстве, ремонтных, исследовательских проектах. Поскольку аккордная система оплаты труда характеризуется временной экономичностью выполнения работ, ее также целесообразно периодически вводить на предприятиях в тех случаях, когда:

    • фирма не укладывается в договорные сроки сдачи объекта, при этом нарушение контракта грозит значительными штрафами;
    • при необходимости ликвидации чрезвычайных обстоятельств (пожар, наводнение), способных привести к остановке производства;
    • в случае производственной необходимости внедрения нового оборудования, технологий.
    • Аккордная оплата труда предусматривает следующий механизм формирования зарплатного фонда:

      • выявляются основные и вспомогательные производственные процессы;
      • рассчитывается необходимый объем работ;
      • определяется время на его выполнение, а также выводятся сдельные расценки;
      • рассчитывается произведение расценок на объем работ по перечню;
      • определяется сумма необходимой зарплаты путем сложения оплат по каждому пункту.
      • Фонд зарплаты выделяется на весь коллектив (бригаду) и распределяется внутри него по сдельным расценкам, зафиксированным в договоре тарифам или коэффициенту трудового участия. Способ распределения заработка, сумма оплаты, перечень работ к выполнению и сроки сдачи заказа фиксируются в заключенных между работниками и фирмой-заказчиком трудовых договорах.

        Виды и особенности системы

        Аккордная система оплаты труда может быть простой и премиальной. В первом случае зарплата начисляется по заранее установленным фиксированным ставкам за выполненный объем, независимо от прочих дополнительных условий и факторов. Во втором случае допускается начисление премии, к примеру, за сокращение сроков, за экономию материалов, за высококачественное выполнение особо сложных работ и т. п.

        Кроме того, аккордная система оплаты труда может быть индивидуальной, то есть установленной для одного конкретного работника, или коллективной – для целой бригады (участка).

        При применении бригадного метода оплаты работодатель должен обеспечивать сотрудникам ряд условий:

      • наличие должного объема работ, прописанного в договоре;
      • необходимое техническое и инструментальное обеспечение;
      • своевременное и достаточное снабжение источниками энергопитания (электроэнергия, газ);
      • создание комфортных и безопасных условий работы (предоставление спецодежды, проведение света, тепла, воды, соблюдение прав сотрудников на отдых и перерыв на обед).
      • Аккордная система оплаты труда не освобождает работодателя от обязанности дважды в месяц выплачивать зарплату: авансом и в виде итоговой суммы. Поэтому в трудовом договоре необходимо предусмотреть промежуточные зарплатные выплаты, если процесс производства будет длиться более месяца. Стоит также учесть, что в случае увольнения сотрудника и невыполнения им полного объема аккордных работ выданный аванс возврату не подлежит. Поэтому выплачивать зарплату необходимо на основе наряда и актов выполненных работ за фактически выполненные объемы. Оплата труда при аккордной системе не может быть меньше принятого в регионе (или по стране) МРОТ.

        Смотрите так же:

        • Кто имеет право быть наблюдателем на выборах Кто имеет право быть наблюдателем на выборах Для наблюдателей Сбор средств Как стать наблюдателем на выборах? Стать наблюдателем очень просто. Для этого не требуется специального образования. Если Вам больше 18 лет и Вы гражданин РФ, то имеете полное […]
        • Уведомление о проживании по рвп бланк Уведомление о подтверждении проживания иностранца в России: бланк, заполнение, подача Своевременное ежегодное уведомление о подтверждении проживания в РФ по РВП – одно из обязательных условий законного пребывания иностранца на территории РФ и сохранения за […]
        • Льгота по налогам для малого бизнеса Малый бизнес: налоговые льготы в 2018 году Малый бизнес в России. Что это? В энциклопедическом словаре понятие слова «бизнес» раскрывается так: от англ. business – предпринимательская деятельность; дело, занятие, являющееся источником дохода. То есть любой […]
        • Выплаты алиментов сроки Сроки выплаты алиментов Сроки уплаты алиментов на детей должны строго соблюдаться. При задержке платежей может быть произведено начисление штрафов и пени. До какого срока выплачиваются алименты? В какие сроки перечисляют алименты? В настоящее время […]
        • Проект ликвидации шахт СОУ 10.1.05400632.1:2004 Проект ліквідації вугільних шахт України. Склад і зміст проекту. Зі змінами Відновлено дію ДСТУ ГОСТ 22354:2008 та ДСТУ ГОСТ 22355:2008 Втратив чинність ДСТУ 7495:2014 Протипожежна техніка. Автомобілі пожежно-рятувальні. Частина 2. […]
        • Новое в законодательстве о пенсиях с 2018г Пенсия в 2018 году: последние новости и изменения Кризисные явления в России стали основанием для отказа Правительства от полной индексации пенсионных выплат в 2016 году. По итогам периода уровень повышения фиксированной части составил всего 4%. Это не […]
        • Образец заявление о смене юридического адреса Образец письма о смене юридического адреса ООО Письмо о смене юридического адреса ООО, образец которого необходим для правильного составления бумаги (его можно скачать ниже), является одним из важнейших документов деловой переписки. Он в обязательном порядке […]
        • Налог на вторую недвижимость для инвалидов Какие налоговые льготы имеют инвалиды 1,2,3 группы в 2017 и 2018 году Согласно действующему законодательству, инвалиды в России относятся к льготной категории. Они имеют социальные льготы, которые предоставляются им на всех уровнях, – и на федеральном, и на […]