Больничный лист правила выдачи

Содержание:

Инструкция и порядок выдачи листков нетрудоспособности – правила выписки больничных по болезни, уходу за ребенком

С проблемой временной потери трудоспособности сталкивается каждый. При этом этом человек вправе оформить больничный лист.

Оформление больничного также может понадобиться для ухода за ребенком и взрослым больным родственником. В каждой ситуации порядок получения и выписки соответствующей документации имеет ряд особенностей.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Порядок и правила выписки больничных листов в 2018 году

Технология и правила выдачи больничных листов для граждан, трудоустроенных на официальной основе, регламентируется Законодательством РФ. В случае заболевания сотрудник любой организации может обратиться за помощью в медицинскую организацию. При необходимости отсутствия на рабочем месте в период болезни, специалистами указанной организации выдается листок нетрудоспособности.

Выписка документа осуществляется путем использования унифицированного бланка. В нем указываются все имеющиеся сведения о пациенте — ФИО, номер его полиса, пенсионной карты, ИНН.

В больничном указывается точная продолжительность и дата потери нетрудоспособности. Также в нем делается отметка о причине, по которой возникла необходимость его оформления.

Сотрудник получает данный документ в руки непосредственно на приеме, в день, когда врач признает его состояние здоровья нормальным, и разрешает приступить к выполнению должностных обязанностей.

Листок нетрудоспособности считается действительным только в том случае, если в нем присутствуют подписи лечащего врача, бухгалтера и генерального директора компании, в которой трудоустроен гражданин.

Обязательно проставление печати учреждения, выдавшего документ.

Претендовать на получение больничного могут только официально работающие застрахованные сотрудники. Выдача документа в медицинской организации возможно только при наличии паспорта.

В случае утери листка нетрудоспособности гражданин может обратиться с заявлением за выдачей дубликата.

Кто имеет права оформлять?

Важно учесть, что обладают правом выдачи листка временной нетрудоспособности не все сотрудники медицинских учреждений.

Выписка документа может быть произведено только следующими специалистами:

  • врачи организаций, имеющих лицензию на осуществление медицинской деятельности;
  • фельдшерами;
  • стоматологами;
  • медицинскими специалистами, работающими в клиниках (институтах) с научно-исследовательским уклоном.
  • Важным условием оформления документа является открытие и закрытие периода болезни в одном учреждении.

    Кому и в каких случаях не выдается?

    Выделяют обстоятельства, наличие которых не обязывает сотрудников медицинской организации выдавать пациенту листок нетрудоспособности.

    Выдача больничного листа не производится в случае, когда гражданин ухаживал за ребенком в следующие временные периоды:

    • ежегодное время оплачиваемого отдыха;
    • отпуск без содержания;
    • выходные и праздничные дни, установленные внутри компании или на государственном уровне;
    • декрет;
    • время, предназначенное для ухода за ребенком, не достигшим возраста 1.5 лет.
    • Также листок временной нетрудоспособности не выдается в таких случаях:

    • симуляция проблем со здоровьем — при посещении врача не выявляются патологии;
    • период нахождения сотрудника на оздоровительном курорте, на который он отправился самостоятельно, без направления работодателя и работника медицинской организации;
    • разовое обращение в поликлинику с целью привития, протезирования и выполнения других подобных процедур;
    • плановое, установленное работодателем время для прохождения медосмотра.
    • Как выписывается по уходу за ребенком?

      При наличии несовершеннолетних детей гражданин, профессиональная деятельность которого официально зарегистрирована, может претендовать на оформление и выдачу листка нетрудоспособности. Цель его получения — уход за больным ребенком.

      Родитель, на чье имя происходит выписка, обязан посетить вместе с ребенком соответствующего медицинского специалиста. В данном случае таковым может являться педиатр или медработник стационара.

      Выдача больничного листка возможно только при предоставлении в поликлинику сведений о месте трудоустройства опекуна, родителя или родственника ребенка. Ухаживать за ним могут не только родители, но и другие ближайшие родственники.

      Листок нетрудоспособности может выдаваться как при первом обращении к педиатру, так и при выписке. В первом случае бланк документа необходимо носить с собой на каждый прием.

      Длительность больничного по уходу за ребенком в каждом случае определяется в индивидуальном порядке. В случае, если продолжительность ухода превышает максимально установленные временные рамки, больничный поочередно оформляется каждым членом семьи ребенка.

      За взрослым больным родственником

      Оформить листок нетрудоспособности можно с целью осуществления ухода за такими родственниками:

    • супруги;
    • дети;
    • родители;
    • другие родные — сестры, братья, бабушки и дедушки.
    • Для выдачи больничного необходимо позаботиться о соблюдении некоторых условий:

    • совместное проживание (для определенных случаев);
    • реальное провождение времени с больным взрослым или ребенком.

    Порядок выдачи листка нетрудоспособности по уходу за взрослым родственником медицинской организацией можно объединить в несколько этапов:

  • Вызов врача на дом или посещение его в медучреждении.
  • Предоставление документации, подтверждающей личность ухаживающего гражданина.
  • Предоставление документации, подтверждающей факт близкого родства с больным пациентом.
  • Когда медицинские организации оформляют прерывисто?

    В некоторых случаях возникает необходимость оформления прерывистого больничного. Он подразумевает собой документ, в котором отмечена информация о конкретных днях потери трудоспособности.

    Таковыми могут являться различные исследования и манипуляции.

    Решение об оформлении прерывистого больничного листка принимается членами врачебной комиссии.

    Ответственность за нарушение порядка

    Оформление документации указанного типа регламентируется специальным Приказом №624н о порядке и выдачи листков нетрудоспособности. В случае нарушения правил, им установленным, лица, выдающие больничные, могут быть привлечены к дисциплинарной или уголовной ответственности.

    Контроль над бланками установленного образца ведется государственной организацией — ФСС. В феврале каждого нового года медучреждение отправляет в этот орган заявку на получение необходимого количества соответствующих бумаг.

    Полезное видео

    Подробнее о порядке выдачи листков временной нетрудоспособности смотрите в видео:

    Оформление больничного листа — тема, находящаяся под государственным контролем. Правила и порядок выдачи указанной документации регламентируется Приказом №624. При нарушении норм, в нем указанных, медицинские специалисты могут привлекаться к различным видам ответственности.

    Листок нетрудоспособности может оформляться при болезни сотрудника, а также с целью ухода за его детьми или больными родственниками. Период его длительности в каждом случае определяется индивидуально.

    Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

    Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

    Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

    Больничный лист, как подтверждение нетрудоспособности сотрудника выдается обратившемуся в медицинское учреждение. Данный документ является официальным и дает возможность получения денежных выплат и начисления пособий, а также подтверждает законность отсутствия на рабочем месте. Временная нетрудоспособность может быть вызвана заболеванием, отпуском по беременности и родам, потребностью ухода за больным членом семьи.

    Правила и порядок выдачи и оформления больничного листа, подтверждающего нетрудоспособность, а так же его форма, определяются законодательными актами. Юристы помогут разобраться во всех тонкостях и ответят на вопросы в этой сфере.

    Консультации юристов по законодательству России

    Выбор категории

    В каком размере будет оплата больничного листа, если я мать-одиночка?

    Здравствуйте, я мать одиночка, работаю участковым терапевтом, стаж официальный работы всего пол года, то есть за время проведенное на больничном мне оплата идёт из расчета прожиточного минимума 180 рублей в день (60% от прожиточного минимума за . Показать полностью

    Куда мне обратиться, чтобы получить больничный лист?

    Здравствуйте подскажите пожалуйста, у меня есть постоянная прописка в других городе но Я переехала и работаю в другой области городе, сейчас в этом городе у меня есть времененая прописка гюв каком городе мне надо обратиться что бы получить . Показать полностью

    Есть вопрос к юристу?

    Оплата больничного листа при сдельно-премиальной форме оплаты труда

    Здравствуйте, я бы хотел узнать правильно ли мне оплатили больничный лист. Зарплата сдельно премиальная, стаж чуть больше года. Оплатили голый тариф*60% А не среднедневной заработок*60%

    Больничный лист во время учёбы на курсах по повышению квалификации

    Здравствуйте. У меня ситуация «многоступенчатая». 1. Я работаю воспитателем в д/с. Во время отпуска я посещала курсы повышения квалификации. Заведующая написала служебную записку, и мой отпуск продлился на количество учебных дней. 2. Дома я . Показать полностью

    Больничный лист

    Добрый день!В январе переболел пневмонии был на больничным 31 день вышел на работу отработал 1.5 месяца пошёл в отпуск уехал отдыхать в жаркую страну по приезду почувствовал себя плохо температура не спадала неделю сделали Компьютерную томографию . Показать полностью

    Не оплатили отпуск по беременности и родам

    Добрый день!работала в ИП. Больничный лист по бир с 18.01.17, денежные средства не выплачены до сих пор! На словах с директором договорились, что выплаты будут частями, но так и не получила ни копейки! Работодатель говорит, что в очень тяжелом . Показать полностью

    Нужно ли прерывать больничный при необходимости продолжения лечения?

    Больничный лист открыт с 16.03.2017, за это время было сделано несколько операций, следующая должна быть в августе 2017 г. В поликлинике предлагают закрыть больничные и открыть заново. Стоит ли прерывать его, и в чем тогда будет разница?

    Обязаны ли дать больничный при ушибе плеча?

    Ушиб плечо опухло и сильно болит..работаю грузчиком в магазине .обязаны мне дать больничный лист.Сергей 34

    Больничный лист и как не быть обманутым

    Девушка была на больничном 15 дней, работает она почти год в этой организации зарплата 25000, но по бумажкам другая на сколько она помнит ей говорили 17000. Сколько ей должны заплатить за больничный лист если устроилась она в начала мая прошлого . Показать полностью

    Когда мне должны оплатить больничный лист по беременности?

    Отдала на работу больничный лист по беременности и родам 28 декабря 2015 года, когда мне его должны выплатить? На работе сказали в феврале в зарплату.

    Больничный лист онкологическому больному

    Добрый день. Разъясните пожалуйста следующую ситуацию. Учитель начальных классов, работающий пенсионер, обнаружена онкология желудка 4 стадия, метастазы в печень, с поражением лимфоузлов брюшной полости, на больничном с начала октября, пройдено 2 . Показать полностью

    Больничный лист по родам

    Добрый день. Помогите разобраться с законодательством. У меня на 26 неделе (27.11.2015 года)произошли преждевременные роды, многоплодная беременность. Врачи не стали бороться ни за сохранение беременности, ни за жизнь детей. Детки умерли. Какова . Показать полностью

    Больничный лист и ВТЭК

    Добрый день! с 21 июля отец (возраст 59 лет, в марте 2016 будет 60) находится на больничном с диагнозом геморрагический инсульт. Больничный продлевает районная поликлиника, работодатель оплачивает больничный. Изначально районный врач сообщал, что . Показать полностью

    Какая ответственность грозит за поддельный больничный лист, заказанный в интернете?

    Добрый вечер. Ситуация с поддельным больничным листом. Заказл в интернете больничный на 3 дня. Работаю в Водоканале. В кадры я его не сдавал, т.к. понял что он поддельный, но получилось так что (по свеой глупости) я показал его нашему безопастнику. . Показать полностью

    Больничный лист по беременности для граждан республики Беларусь

    Добрый день. Моя жена гражданка республики Беларусь. Официально работает в Москве с ноября 2012 года. С августа 2013 года поменяла работу.На первой и на второй фирме работала официально по трудовому договору.На первой работе годовой трудовой . Показать полностью

    Ищете ответ?
    Спросить юриста проще!

    Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее,
    чем искать решение!

    Порядок выдачи больничных листов по уходу за ребенком с 10 апреля 2018 года

    Правила выдачи больничных листов по уходу за ребенком изменились с 10 апреля 2018 года. Изменения должны обрадовать родителей, чьи дети часто болеют. Главное – были отменены ограничения по срокам нахождения работающего родителя на «бюллетене» в связи с болезнью ребенка.

    Расскажем подробнее, какие изменения в порядок выдачи и оплаты больничных листов в 2018 году вступили в силу с 10 апреля. Полный текст Приказа Минздрава от 28 ноября 2017 г. N 953, утвердившего соответствующие изменения, – внутри статьи.

    Изменения и свежие новости

    Правила выдачи больничных листов с 10 апреля 2018 года претерпели серьезные изменения. Целый ряд ограничений, касающихся сроков нахождения родителей на больничном по уходу за ребенком, были сняты Приказом Минздрава от 28 ноября 2017 г. N 953.

    Больничный лист по уходу за ребенком до 7 лет в 2018 году – оплата

    Ранее общее количество дней, на которые мог быть выдан листок по временной нетрудоспособности в связи с болезнью ребенка до 7 лет, составлял по общему правилу 60 дней, а по некоторым заболеваниям – 90 дней. Правилами выдачи больничных листов с изменениями, вступившими в силу с 10 апреля 2018 года, это ограничение ликвидировано. Это значит, что сидеть с больным ребенком как при лечении в стационаре, так и амбулаторно при необходимости можно все 365 дней в году, и работодатель не сможет применить к такому работнику санкции.

    Правила оплаты листков нетрудоспособности в 2018 году не меняются. Как и раньше, оплатят до 60 или до 90 дней в течение года (п. 5 ст. 6 ФЗ от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ).

    Изменения не коснулись больничных листков по уходу за ребенком от 7 до 15 лет (амбулаторно или в стационаре) – он выдается и оплачивается по ранее действующим правилам.

    Больничный лист по уходу за ребенком-инвалидом, с ВИЧ и онкологией

    Сняты ограничения по нахождению на больничном в связи с уходом за ребенком-инвалидом. Порядок выдачи листок нетрудоспособности в 2018 году больше не предполагает, что ухаживать за ребенком-инвалидом, находясь официально на больничном, можно до 120 дней в году. Возраст ребенка-инвалида, по уходу за которым можно уйти на больничный, повышен с 15 лет до 18 лет.

    Еще одно изменение в порядке выдачи больничных листков, вступившее в силу с 10 апреля 2018 года, касается ухода за детьми с ВИЧ-инфекцией, поствакцинальными осложнениями или онкологией. Ранее больничный выдавался по уходу за такими детьми до достижения ими возраста 15 лет, теперь – до 18 лет.

    Приказ Минздрава 953н от 28.11 2017 – официальный текст

    Приказ Министерства здравоохранения от 28 ноября 2017 г. N 953 «О внесении изменений в порядок выдачи листков нетрудоспособности, утвержденный Приказом Министерства здравоохранения и социального развития от 29 июня 2011 г. N 624Н»

    Зарегистрировано в Минюсте РФ 28 марта 2018 г.

    Регистрационный N 50556

    Внести изменения в Порядок выдачи листков нетрудоспособности, утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 июня 2011 г. N 624н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 7 июля 2011 г., регистрационный N 21286), с изменениями, внесенными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 24 января 2012 г. N 31н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 6 апреля 2012 г., регистрационный N 23739), приказами Министерства здравоохранения Российской Федерации от 2 июля 2014 г. N 348н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 18 июля 2014 г., регистрационный N 33162) и от 2 июля 2014 г. N 349н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 17 июля 2014 г., регистрационный N 33147), согласно приложению.

    Министр В.И. Скворцова

    к приказу Министерства здравоохранения

    от 28 ноября 2017 г. N 953н

    Изменения, которые вносятся в Порядок выдачи листков нетрудоспособности, утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 июня 2011 г. N 624н

    В Порядок выдачи листков нетрудоспособности, утвержденный приказо м Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 июня 2011 г. N 624н, внести следующие изменения:

    1) абзац первый пункта 1 изложить в следующей редакции:

    «1. Листок нетрудоспособности1 выдается застрахованным лицам — гражданам Российской Федерации, постоянно или временно проживающим на территории Российской Федерации иностранным гражданам и лицам без гражданства, а также иностранным гражданам и лицам без гражданства, временно пребывающим в Российской Федерации (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации») (далее — граждане), указанным в статье 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»2 (далее — Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ):»;

    а) абзац второй изложить в следующей редакции:

    «ребенком в возрасте до 7 лет: за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях;»;

    б) абзац четвертый изложить в следующей редакции:

    «ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет: за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях;»;

    в) в абзацах пятом и шестом цифры «15» заменить цифрами «18».

    1 Форма бланка листка нетрудоспособности утверждена приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 апреля 2011 г. N 347н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 10 июня 2011 г., регистрационный N 21026).

    2 Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 1, ст. 18; 2009, N 30, ст. 3739; 2010, N 40, ст. 4969; N 50, ст. 6601; 2011, N 9, ст. 1208; N 49, ст. 7057; 2014, N 49, ст. 6916.

    ⇐Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен!⇒

    Как производится оплата больничных листов работающим пенсионерам

    Оплата больничных листов работающим пенсионерам вызывает сейчас основной интерес, так как условия предоставления больничного данной категории лиц несколько отличаются от тех, которые существовали до вступления гражданина в пенсионный возраст. О том, как оплачивается больничный лист работающим пенсионерам, поговорим далее.

    Что нужно знать о больничных листах работающему пенсионеру

    Больничный лист или лист нетрудоспособности – законное подтверждение болезни работника.

    Именно он дает право на получение специальной выплаты (пособия) на время нетрудоспособности. Из преимуществ можно отметить также защиту от выговоров и увольнений по причине прогулов. Получить лист нетрудоспособности могут работники, производящие выплаты в фонд государственных и коммерческих предприятий. Во время декрета оформляется тот же самый листок нетрудоспособности.

    Выдачей больничного занимаются все медики, принимающие в учреждениях медицины. Статус учреждения не влияет на возможность выдачи.

    Обратите внимание: в скорой помощи, приемном покое, станции переливания крови, организациях, занимающихся профилактическими работами, подтверждение болезни получить нельзя.

    Порядок оплаты и расчет листа нетрудоспособности работающим пенсионерам

    В связи с поправками в закон от 29 декабря 2006 года «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством«, выплаты по болезни начисляются несколько иначе, чем ранее. Теперь изменен расчетный период, который учитывается при высчитывании размера выплаты, а также порядок определения среднего заработка.

    Часть 1 статья 14 данного федерального закона определяет, что при начислении пособия учитываются данные о заработной плате работника за последние два года, даже если он работал в другой организации. Для расчета берется актуальная информация о минимальном размере оплаты труда, а среднее значение заработка находится по делению совокупности ежемесячно-начисленных выплат, разделенных на 730:

    Сумма выплат по листку нетрудоспособности = зарплата за 2 прошлых года : 730 x процент, который зависит от рабочего стажа x количество дней по больничному.

    То есть, если нуждающийся в пособии работник не отработал в данной организации положенное время, он обязан предоставить в отдел кадров документ от той организации, откуда пришел. Если же пенсионер не работал последние два года, то пособие начисляется в соответствии с минимальным размером оплаты труда.

    Срок, в течение которого работающий пенсионер может находиться на больничном

    Что касается того, сколько времени может находиться на больничном работающий пенсионер, здесь все индивидуально. Сколько потребуется, на такой срок и предоставят больничный.

    Но при этом действуют некоторые правила:

    1. по указу Минздрава от 29 июня 2011 года «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности», и по причине определенной последовательности процесса, решение о выдаче больничного листа единовременно заключается на 10 дней календаря, после чего гражданин должен снова явиться на осмотр врачом, который, по своему усмотрению, может продлить срок до 30 дней. Следующие продления составляют уже 30 дней;
    2. работодатель не вправе уволить сотрудника, находящегося на отдыхе по болезни или травме, если только он не определен как нетрудоспособный полностью. Произведение увольнения возможно исключительно в результате волеизъявления самого работающего пенсионера.
    3. Обратите внимание: на период болезни разрешается замещать место другим человеком с условием, что в случае закрытия больничного, оно освободится.

      Как происходит оплата больничного листа после увольнения пенсионерам

      Теперь следует выяснить, кто будет платить за больничный уволенному пенсионеру, который еще не смог устроиться на другую работу. Если после увольнения не прошло 30 календарных дней, то больничный лист оплачивает организация, из которой сотрудник был уволен.

      Нередко у людей вызывает сомнение, будет ли оплачен больничный при разрыве трудового договора между бывшим работником и его начальником. Но оплата больничного листа после увольнения пенсионерам полностью ложится на предприятие. Оно вносит оплату только за первые три дня больничного, остальное – исчисления из Фонда социального страхования.

      Срок давности оплаты листа нетрудоспособности

      Срок давности по оплате больничного предприятием, где пенсионер раньше работал, но по каким-либо причинам ушел, составляет шесть месяцев.

      Человек, заболевший в течение месяца со дня увольнения, но не устроившийся на другую работу, может обратиться за оплатой, в срок, укладывающийся в полгода. В этом случае не считаются документы по уходу за детьми либо пожилыми гражданами. Если все правила соблюдены, то больничный обязан быть оплачен.

      Некоторые нюансы оплаты листа нетрудоспособности льготникам

      Ранее работающему пенсионеру при таких обстоятельствах необходимо прийти на предприятие и предоставить копии паспорта и трудовой книжки, где последняя запись стоит об увольнении на данном месте работы.

      Еще одна загвоздка – после увольнения гражданин может получить только 60 процентов от дневного заработка, невзирая на стажевые. Это фиксированный процент, при любых обстоятельствах он не меняется.

      Если пенсионер уже встал на учет службы занятости, то он приобретает статус безработного лица. В этом случае оплатой пособия занимается уже непосредственно служба. Сумма выплаты будет зависеть от той, которая назначается именно этой категории населения. На оплату влияет и причина, по которой был уволен пенсионер.

      Допустимые причины увольнения

      При собственном желании и сокращении штата выплаты производятся в течение месяца при условиях, указанных выше. Но пособие по беременности и родам в данной ситуации не выплачивается, кроме случаев получения травмы.

      Это можно объяснить тем, что беременных женщин по закону увольнять запрещается. Увольнение должно производиться только по уважительным обстоятельствам, таким как: переезд на другое место, работа супруга и невозможность работать именно на этом предприятии.

      Отличается ли размер выплаты пенсионерам МВД, военным пенсионерам

      Военная служба и служба в органах внутренних дел входит в трудовой стаж, а он, в свою очередь, включается в страховой. Поэтому при начислении выплат по нетрудоспособности пенсионеру МВД, военным пенсионерам действует то же самое законодательство, что и при гражданской работе.

      Таким образом, больничный лист работающим пенсионерам оплачивается в соответствии со стажем, средним значением ежедневной заработной платы и минимальным размером оплаты труда. В случае с увольнением существуют нюансы, которые могут повлиять на размер выплат, а именно: срок давности, начало нетрудоспособности и наличие нового рабочего места.

      Больничный лист в 2018 году

      Факт временной нетрудоспособности может быть обусловлен разными обстоятельствами — заболеванием сотрудника или его несовершеннолетнего ребенка, беременностью, родами или послеродовым периодом.

      В каждом из перечисленных случаев вы можете рассчитывать на выплаты за счет предприятия или Фонда социального страхования. Разберем пример заполнения больничного листа работодателем, а также правила начисления выплат.

      Чтобы получить выплату, вы должны предоставить работодателю листок временной нетрудоспособности.

      Образец больничного листа в 2018 году

      На 2018 год порядок оформления не претерпел изменений. Однако при расчете выплат работодателю предстоит правильно учитывать ряд уточненных параметров и критериев. Прежде всего уточним основания, по которым может оформляться больничный лист в 2018 году:

      временная болезнь или производственная травма, которая препятствует выполнению трудовых функций;

      заболевание несовершеннолетнего ребенка, как следствие — необходимость ухаживать за ним в течение определенного срока (уйти с работы на это время может как мама, так и отец ребенка);

      период беременности и родов, при которых срок временной нетрудоспособности будет зависеть от следующих факторов: одноплодная или многоплодная беременность, а также наличие осложнений;

      период нахождения в стационарном лечебном заведении на период протезирования по медицинским показателям;

      карантин, объявленный на рабочем месте либо в детском дошкольном учреждении;

      период реабилитации после перенесенного заболевания, если такое предписание обусловлено диагнозом врача.

      Если заболевание не удается излечить за установленный срок, больничный лист может быть продлен по общим правилам.

      Заполнение больничного листа в 2018 году

      Правильно заполненный больничный лист, образец которого мы предлагаем, поможет:

      Избежать прогула

      Получить положенные выплаты

      Восстановить здоровье

      Больничный лист заполняют в медицинском учреждении, после чего вы обязаны незамедлительно представить его работодателю.

      Несоблюдение этого правила может повлечь негативные последствия — руководство имеет право на законном основании уволить сотрудника при его отсутствии на работе без уважительных причин. Даже если впоследствии «забывчивый» гражданин предоставит больничный лист установленного образца, восстановление в должности может вызывать сложности, если на это место уже принят новый сотрудник.

      Представление правильно заполненного больничного листа в адрес руководства организации влечет, например, следующие положительные для работника последствия:

      на весь период временной нетрудоспособности за гражданином сохраняется основное рабочее место (на время отсутствия может привлекаться новый сотрудник, что не это ущемляет права нетрудоспособного специалиста);

      кадровая служба обязана внести данные в табель учета рабочего времени, а бухгалтерия будет начислять средний заработок.

      Оплата осуществляется за весь период временной нетрудоспособности, поэтому при длящемся заболевании листок необходимо своевременно продлевать.

      Рассмотрим, как происходит заполнение больничного листа в медицинском заведении и после представления его работодателю.

      Правила заполнения больничного листа

      Общие требования к заполнению бланка регламентированы Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 № 624н.

      Документ состоит из двух частей, одну из которых заполняет лечащий врач, а вторую — представитель работодателя.

      В медицинском учреждении соблюдаются следующие правила:

      все сведения вносятся в ячейки рукописным или машинописным текстом заглавными печатными буквами;

      заполнять бланк допускается только на русском языке;

      в бланке указывается фамилия и инициалы специалиста, который осуществлял прием больного и назначал курс лечения;

      в содержании бланка не указывается диагноз, так как это является врачебной тайной. Для указания причины выдачи листа используются коды (об их значении расскажем ниже);

      строка «приступить к работе» заполняется с учетом необходимого времени на реабилитацию, его определяет врач;

      сведения, внесенные в больничный лист, удостоверяются печатью и подписью лечащего врача, а также печатью организации.

      Этот документ является бланком строгой отчетности, имеет серию и номер, а его подделка или фальсификация караются по нормам УК РФ.

      Заполнение больничного листа в произвольной форме не допускается. Документ, заполненный не по правилам, не будет являться основанием для выплаты заработной платы или иной компенсации.

      Основание для выдачи этой бумаги указывается в виде кодов, например:

      Если причиной обращения в клинику являлась производственная травма, представленный больничный лист будет основанием для проведения служебного расследования на предприятии. О каждом таком случае уведомляется трудовая инспекция. Предприятие обязано устранить выявленные нарушения.

      Срок больничного листа зависит от оснований обращения за медицинской помощью:

      до 15 календарных дней при обращении к врачу общей практики (например, терапевту);

      до 10 дней при обращении за стоматологической помощью;

      при выдаче больничного листа по беременности и родам — 140 дней (одноплодная беременность), 194 дня (многоплодная беременность), 156 дней (при беременности и родах, вызвавших осложнения для здоровья женщины).

      Указанные сроки могут продлеваться лечащим врачом, если назначенное лечение не привело к положительным результатам.

      При получении листа нетрудоспособности по уходу за ребенком срок будет зависеть от его возраста. Общая продолжительность не может превышать 60 дней за один год (это правило не распространяется на случаи беременности и родов).

      Чтобы получить возмещение средств из ФСС, выплаченных заболевшему сотруднику, работодатель в больничном листе должен правильно заполнить свою часть. Для этого нужно соблюдать следующие нюансы:

      указывается наименование предприятия в полном и сокращенном варианте;

      поле «дата начала работы» заполняется только в случае, если сотрудник заболел сразу после трудоустройства и не успел подписать трудовой договор (в этом случае право на компенсацию сохраняется, однако работодатель может аннулировать договор);

      для подачи документов в ФСС заполняются сведения о сотруднике — место работы, ИНН, СНИЛС, размер среднего заработка;

      внесенная информация удостоверяется печатью организации (для ИП это требование может не применяться).

      Образец заполненного больничного листа в 2018 году представлен в фильме-инструкции на сайте ФСС.

      При заполнении бланка врач не должен допускать ошибок. Если ошибки возникли, документ должен оформляться заново. Технические ошибки, допущенные работодателем, не являются основанием для отказа в выплатах, если все записи читаемы.

      Если у вас возникли сомнения, правильно ли заполнены сведения в этой бумаге, рекомендуем обратиться за консультацией к нашим специалистам.

      Расчет и оплата больничного

      На весь период болезни или временной нетрудоспособности, определенный врачом, за работником сохраняется место и заработок. Обязанность по расчету и выплате временного пособия возложена на руководство предприятия. Большая часть выплаченных средств будет возвращена ФСС.

      Для расчета больничного листа в 2018 году используются следующие показатели:

      расчетный период, за который учитывается средний заработок, — 2 последних года (следовательно, в 2018 году будут учитываться данные за 2016-2017 годы);

      суммарное количество дней в расчетном периоде — 730 (по общему заболеванию) и 731 (по беременности и родам);

      предельный размер заработка — 1,473 млн руб. (суммируются максимальные суммы за 2016 и 2017 годы — 718 и 755 тыс. руб. соответственно);

      размер МРОТ, утвержденный на 1 января 2018 года, — 9489 руб.

      Значения указанных параметров приведены по состоянию на начало 2018 года.

      Также на размер выплаты повлияет трудовой стаж нетрудоспособного сотрудника:

      если стаж составил менее 5 лет, максимальный размер выплаты составит 60% от среднего заработка;

      при стаже от 5 до 8 лет — 80%;

      если продолжительность стажа превышает 8 лет, выплата будет получена в полном объеме.

      Для получения выплаты в полном объеме при уходе в декретный отпуск необходимо наличие стажа не менее 6 месяцев.

      Для расчета суммы выплат работодатель будет использовать следующую формулу:

      Сдз (средний дневной заработок) х Кдн (количество дней временной нетрудоспособности) х процент стажа.

      Для расчета может использоваться значение МРОТ, если за последние 2 года вам не начислялись денежные вознаграждения либо ежемесячный заработок не превышает его значение.

      Также показатель МРОТ может использоваться при расчете больничных выплат для самозанятых граждан (ИП, адвоката, нотариуса и т.д.). В 2018 году для сравнения размера заработка будет использоваться показатель среднедневного МРОТ, равный 311,96 руб.

      Работодатель имеет право возместить выплаченные суммы по больничному листу через Фонд соцстраха. При этом ФСС оплачивает больничный лист не в полном объеме, так как первые 3 дня временной нетрудоспособности компенсируются за счет предприятия. Выплаты осуществляются за счет страховых взносов, которые компания ежемесячно перечисляет за своих работников в ФСС.

      Больничный лист по беременности и родам

      По объективным причинам в период беременности женщина в значительной степени утрачивает трудоспособность, а после родов ей требуется время на восстановление. Законодатель гарантирует не только сохранение рабочего места, но и выплату среднего заработка в полном объеме. Для этого необходимо лишь наличие общего стажа не менее 6 месяцев.

      Вот какие особенности нужно знать при оформлении больничных листов при уходе в декрет:

      при стандартных обстоятельствах (одноплодная беременность без осложнений) срок действия больничного листа составляет 140 дней — по 70 календарных дней до и после родов;

      все выплаты осуществляются за счет соцстраха, предприятие получит возмещение за все дни оплаченного периода временной нетрудоспособности;

      фактическая дата выдачи листка заполняется исходя из предполагаемой даты родов, которую определяет медицинский специалист.

      Даже при наступлении права на получение больничного листа по беременности и родам, женщине не обязательно сразу им пользоваться.

      Момент ухода в декретный отпуск может определять сама беременная сотрудница, а выплата будет рассчитана исходя из заполненных врачом сведений.

      Расчет и перечисление женщине среднего заработка осуществляется на момент ухода в декрет.

      Больничный лист при уходе за ребенком

      Выдавая больничный лист по уходу за ребенком, лечащий врач указывает код основания «09» — уход за заболевшим членом семьи. Воспользоваться таким правом могут мама, отец или иной родственник. Если уход на больничный декларирует другой родственник, ему не требуется подтверждать факт родственных отношений. Выделим следующие правила заполнения, расчета и оплаты по больничному листу при уходе за ребенком:

      в бланке указывается возраст несовершеннолетнего, поскольку это влияет на срок освобождения от работы;

      один бланк допускается заполнять одновременно на двух детей, а если заболел третий ребенок, выдается новый больничный лист;

      выплата денежных средств сотруднику осуществляется за счет Фонда соцстраха. Впоследствии работодатель полностью возместит свои затраты.

      При болезни ребенка в возрасте до 7 лет, больничный лист закроет весь период лечения, при возрасте от 7 до 15 лет — не более 15 календарных дней по одному заболеванию, если ребенок старше 15 лет — не более 3 дней.

      При прохождении ребенком амбулаторного лечебного процесса, оплата будет рассчитана исходя из показателя трудового стажа сотрудника, а после истечения первых 10 дней больничного — в размере 50% от среднего заработка.

      Если у вас остались вопросы, задайте их нашему юристу. Консультация доступна через форму на сайте и по телефону. Мы поможем проверить правильно ли произведен расчет декретных или других выплат, защитим ваши права при временной потере трудоспособности.

      Помощь адвоката может потребоваться и работодателю. Если сотрудник, например, предоставил поддельный документ о болезни, причинив тем самым компании ущерб. Такой работник подлежит привлечению к ответственности. Если вам необходимо определить возможные меры воздействия на сотрудника при установлении факта подделки больничного листа, рекомендуем обратиться за помощью к опытным юристам нашей компании.

      Что необходимо знать о выдаче больничного листа

      Что такое больничный лист знает практически каждый работник в нашей стране, в независимости от того является ли он простым наемным работником или участвует в оформлении больничных листков в соответствии со своими должностными обязанностями. Без больничного листа не подтвердить уважительность отсутствия работника на своем рабочем месте и не выплатить пособие по нетрудоспособности. О том, каковы правила выдачи больничного листа, необходимо знать и работнику, и работодателю.

      Порядок выдачи больничных листков

      Больничный лист, он же листок нетрудоспособности, составляется на бланке утвержденной формы. Сами бланки печатаются в специализированных типографиях и обладают различными степенями защиты. Специальная, шероховатая бумага, ощутимая на ощупь, водяные знаки, которые можно проверить на просвет. Это осложняет действия злоумышленников, которые хотели бы самостоятельно напечатать бланки больничных листов. Кроме этого больничный лист имеет свой уникальный идентификационный номер и технический номер бланка. Идентификационный номер позволяет исключить случаи использования утраченных или похищенных в медицинских учреждениях бланков больничный листов для составления подложных листков нетрудоспособности. Законодатель со всей серьезностью подошел к вопросу недопущения в оборот фальшивых или утраченных бланков и выписке с их использованием подложных больничных листков.

      Сама форма больничного листка, используемая в настоящее время, утверждена в 2011 году. Лицевая сторона бланка предназначена для заполнения медицинской организацией и работодателем. Обратная сторона содержит ряд пояснений к заполнению, в частности, на ней воспроизведены коды, которые применяются для заполнения лицевой стороны бланка, и даны пояснения к ним.

      Выдача листков нетрудоспособности осуществляется медицинскими учреждениями, имеющими лицензию на право заниматься меддеятельностью. В то же время организации скорой помощи, центры переливания крови и другие подобные специализированные медицинские организации листки нетрудоспособности не выдают.

      Если оснований для выдачи больничного листа врачом не обнаружено, то оформляется справка вместо больничного листа, которая содержит выписку из амбулаторной карты.

      Выписка из амбулаторной карты выдается в следующих случаях:

      • больной находится под административным арестом или стражей,
      • работник обратился в медицинскую организацию, но признаков нетрудоспособности у него не обнаружено,
      • если работник по направлению военного комиссариата проходил медицинское освидетельствование, обследование или лечение,
      • в иных аналогичных случаях.
      • Так же справка выдается в случае травмы или заболевания учащихся (студентов) образовательных учреждений.

        Так называемое «открытие» больничного листка происходит при первичном обращении работника за медицинской помощью. Это может быть, как вызов врача на дом, так и обращение непосредственно в поликлинику. Листок нетрудоспособности выдается на срок до 15 календарных дней. Ранее, до 2012 года этот срок равнялся десяти дням. Но если он выдается зубным врачом или фельдшером, то данные медицинские работники не могут выдать и продлевать больничный на срок более чем 10 календарных дней. Прежняя редакции правил выдачи больничных листков предусматривала что данная категория медицинских работников выдает больничный на пять дней. Только в последствии при необходимости больничный мог быть продлен до десяти дней. Все сроки считаются включительно, первый и последний день срока учитываются.

        В день «закрытия» больничного листка работник обращается в медицинское учреждение, и если оснований для продления больничного не находится, то он получает заполненный листок нетрудоспособности на руки. В подтверждение его получения работник расписывается в корешке больничного листка, который остается в медицинском учреждении. Полученный работником больничный лист предоставляется в отдел кадров работодателя.

        Как оформляется больничный лист работодателем

        Как известно, больничный лист имеет раздел, предназначенный для заполнения медицинским учреждением, в том числе и отрывную часть (корешок), и раздел, предназначенный для заполнения работодателем. Только после заполнения больничного листка работодателем, этот документ считается оформленным надлежащим образом. И только с этого момента по нему можно выплатить пособие по нетрудоспособности, которое в дальнейшем будет возмещено Фондом социального страхования.

        В оформлении листка нетрудоспособности, со стороны работодателя, принимают участие сотрудник отдела кадров и бухгалтер. На первого ложится обязанность внести сведения касающиеся данных работника и его страхового стажа, на второго сделать расчет пособия.

        Заполнение больничного листа производится только печатными буквами черного цвета, в независимости от того заполняется бланк на принтере или ручкой. При этом, заполнение шариковой ручкой листков нетрудоспособности не допускается. Можно использовать гелевую, капиллярную, перьевую, но только не шариковую ручку.

        На больничном листе должны присутствовать подписи руководителя (индивидуального предпринимателя) и главного бухгалтера организации.

        Выдача дубликата больничного листка

        Важно понимать, что дубликат больничного листа при утере может быть выдан только работнику. То есть, если работник не «донесет» листок нетрудоспособности в отдел кадров своего предприятия, то он может обратиться за ним повторно в медицинское учреждение, где документ был получен. Стоит обратить внимание, что в некоторых регионах, у работника могут потребовать справку с места работы о том, что пособие по нетрудоспособности работнику не выплачивалось.

        Правила выдачи больничного листа говорят о том, что работодателю, в случае если больничный будет утрачен уже по вине его сотрудников, отвечающих за обработку больничных листков, дубликат не выдадут. Если такая возможность есть, то работодатель может обратиться к работнику, который получит дубликат больничного листа, так как будто он сам его потерял.

        Но в случае если по больничному уже были произведены выплаты, то так поступить не получится. В этом случае, работодатель может только обратится в медицинское учреждение за получением копии отрывного корешка утраченного больничного листа. Копия, при этом, должна быть надлежащим образом заверена подписью главврача или иного уполномоченного должностного лица медицинского учреждения и печатью. После этого работодатель может дожидаться очередной проверки ФСС. При этом стоит быть готовым к тому, что возможно свои интересы придется отстаивать в суде. Благо судебная практика арбитражных судов последнее время на стороне работодателей.

        Что делать если работник предоставил два больничных листа подряд

        На практике, часто так случается, что работник вместо того чтобы выходить после болезни на работу заболевает снова. И уже выйдя на работу, предоставляет в отдел кадров два больничных листка выданных подряд. При этом листки нетрудоспособности могут быть выданы на разные заболевания, и второй может не является продолжением первого.

        В связи с этим может возникнуть вопрос о том, сколько дней придется оплачивать работодателю из своего кармана. А если периоды нетрудоспособности накладываются друг на друга, то возникает вопрос, как вообще производить оплату.

        Прежде всего, надо понимать, что каждое из заболеваний работника представляет собой отдельный страховой случай. А следовательно, несмотря на то, что работник непрерывно находился на больничном, работодателю придется оплатить за свой счет шесть дней. По три дня из каждого больничного.

        А в случае, если сроки больничных листов будут накладываться друг на друга, например, во время заболевания работник получил еще и травму, то совпадающие дни рекомендуется оплачивать по первому больничному. Что является вполне логичным, так как пособие по нетрудоспособности за один и тот же календарный день дважды выплачено быть не может.

        При этом работодателем должны быть оплачены три дня следующих за совпадающими. Зачесть их как оплаченные Фондом социального страхования не получится.

        Как уберечься от подложных больничных листов

        Официальный больничный лист будет оплачен работодателю из средств ФСС, а если листок нетрудоспособности выдан неофициально, через какую-либо посредническую контору, либо если, ко всему прочему, он будет изготовлен на фальшивом бланке, то работодателю возмещение, естественно, не положено.

        Чтобы выявить подложный больничный лист нужно быть внимательным. Как уже было сказано, больничные листы печатают на специальной бумаге. Проверив её на ощупь, посмотрев на просвет водяные знаки и сравнив цветовую гамму с другими больничными листами уже имеющимися в отделе кадров или бухгалтерии можно определить, не был ли использован при заполнении больничного фальшивый бланк.

        По первым девяти знакам двенадцатиразрядного уникального номера бланка больничного листа можно проверить, не был ли больничный составлен на утраченном или украденном бланке. Для этого необходимо зайти на сайт Федерального фонда социального страхования и зайти в раздел «Информация для работодателей». Там выбрать ссылку «недействительные листки нетрудоспособности». Открыв файл с перечнем утраченных и похищенных бланков больничных листков попытаться найти в нем первые девять знаков имеющегося номера больничного листа. Если это удастся, значит, работник предоставил больничный составленный на украденном или утраченном бланке. Следовательно, листок нетрудоспособности был составлен не в медицинском учреждении. Возмещение по нему от ФСС получить не удастся.

        Кроме этого, в случае сомнений, рекомендуется обратиться с запросом в территориальное отделение фонда или в медицинское учреждение.

        Смотрите так же:

        • Приказ 567 от 27042018 Приказ 567 от 27042018 Офис продаж на объекте: +7 812 335 86 95 16 ЛЕТсдаём в срок Квартал комфорт-класса в шаге от метро «Пионерская» Позвоните сейчас Подберем планировку, проконсультируем по ипотеке и забронируем квартиру мечты +7 812 325 88 55 +7 […]
        • Возврат продукции из за брака Оформление возврата бракованного товара Осуществляя различные покупки, можно не сразу заметить наличие брака, особенно, если приобретение доставлено по почте. Если в процессе эксплуатации вы обнаружили, что товар бракованный, его можно обменять на новый или […]
        • Надбавка за стаж работы на госслужбе Размер надбавки за выслугу лет для различных служащих в 2018 году В отношении ряда должностей предусмотрена нормативными документами процентная надбавка за выслугу лет. Кроме того, коммерческие организации по своему усмотрению вправе устанавливать такую […]
        • Основы локализации и ликвидации пожаров Теоретические основы локализации и ликвидации пожаров. Условия локализации и ликвидации пожаров Пожар считается локализованным, когда нет угрозы людям и животным, а развитие пожара ограничено и обеспечена возможность его ликвидации имеющимися силами и […]
        • Налог за покупку нового авто Налоги при продаже и покупке авто Времена, когда частная собственность была запрещена, прошли, и теперь каждый человек волен продавать свое имущество как угодно и кому угодно. Однако, по закону, прибылью от любой состоявшейся сделки (сюда же относится и […]
        • Как оформить ребёнка не находясь в браке Всё о том, как подать на алименты на себя и ребенка, находясь в браке или после развода: как это может сделать бывший муж в свою пользу? Среди многих родителей бытует ошибочное мнение, что алименты возможно оформить лишь на своих детей, однако это не […]
        • О признании права залога Признание права собственности на автомобиль: доказываем через суд и действуем правильно Современная действительность, отражающая вопрос о правах собственности автомобилистов на своё транспортное средство (ТС), всё чаще сталкивается с ситуациями, в которых […]
        • Пособие инвалидам 1 группы с детства Назначение пенсии инвалидам 1 группы с детства. Каков размер пособия? Признание ребенка инвалидом происходит по итогам прохождения медицинского обследования. Выплата пенсии таким детям производится вплоть до совершеннолетия. После этого необходимо повторное […]