Имеют ли право удерживать зарплату

Содержание:

Сколько процентов могут удерживать с зарплаты судебные приставы?

Размер оплаты труда, это то, что в первую очередь волнует людей во время трудоустройства. Каждый сотрудник уверен, что его работа оценивается недостаточно. И тем более, когда из зарплаты дополнительно удерживают, заставляет расстраиваться. Данная статья посвящена теме «Сколько процентов из зарплаты могут удерживать судебные приставы». Также в статье будет приведена информация о том, что представляют из себя обязательные удержания, что такое оплата по исполнительным листам и как снять арест с зарплатной карты.

Все дополнительные вопросы можно адресовать юристам портала.

Консультации являются бесплатными и предоставляются в круглосуточном режиме.

Обязательные удержания с з/п

Законодательство России в обязательном порядке привлекает население финансировать федеральный бюджет за счет вычетов из оплаты труда с помощью отдела бухгалтерии предприятий.

Размер удержаний из заработной платы, которые автоматически списываются представляют собой следующее:

  • НДФЛ;
  • взносы на обязательное мед.страхование;
  • платежи в ФСС.
  • Но всё же данные взносы нельзя на 100% назвать удержанными, т.к. выплаты их осуществляет сотрудник при помощи организации, в которой трудится. Помимо этих взносов есть ещё одно удержание из з/п, которые могут удержать в счет платы по исполнительным листам.

    Удержание из заработной платы по исполнительному листу наступает вследствие образовавшейся задолженности перед иными лицами либо организациями. И дополнительно могут удерживать часть оплаты труда, если сотрудник был ответственен за материальные ценности и не смог обеспечить их сохранность. Тогда стоимость этого имущества взыскивается с его з/п.

    Помимо этого, могут взимать на основании следующих моментов:

  • при расчете заработной платы произошла ошибка;
  • возвращение финансовых средств, выданных под отчет и не возвращенных в установленном порядке;
  • иные случаи.
  • Документы, на основании которых судебные приставы могут удерживать из зарплаты её часть:

  • Исполнительный лист. Пожалуй, этот документ можно назвать самым распространенным, т.к. им чаще всего пользуются. Он необходим для того, чтобы по решению суда можно было вычитывать процент с оплаты труда.
  • Судебное решение в виде приказа. Данный документ создается на основе судопроизводственного решения. То есть, если возникла задолженность, организация или физ.лицо подает подтверждающую документацию в суд. По решению суду ему выдается исполнительный лист, на основании которого можно истребовать возврат долга по закону.
  • Соглашение о добровольной оплате алиментов, заверенное у нотариуса. Этот документ редко встречается, т.к. супружеская пара должны подписать его в добровольном порядке. Сотруднику организации проще и легче обратиться в отдел бухгалтерии, чтобы с з/п удерживали часть средств для оплаты алиментных обязательств.
  • Постановление судебных приставов. Удерживать из зарплаты судебные приставы могут, если на то есть соответствующее постановление.
  • Существуют и другие виды документов, на основании которых приставы могут взыскать с оплаты труда некоторую часть. Максимальный размер удержаний будет рассмотрен в следующем разделе.

    Процесс удержания с з/п

    Арестовать зарплатный счет вправе судебные приставы на основании возбужденного дела и, как следствие, вынесение постановления о взыскании долга.

    После того, как пристав будет иметь на руках документ, она направляет его по указанному месту работы. Как правило, в постановлении указывается: где работает должник, юридический и почтовый адрес организации, данные о судопроизводстве и решении, а также какую часть зарплаты могут удержать. Далее, пристав с помощью почтового отделения заказным письмом отправляет все документы на адрес работы.

    Следует отметить, что вся почта, как правило, идет на стол руководству предприятия. Именно директор организации должен подписать постановление и отправить его на исполнение в отдел бухгалтерии.

    После этого, бухгалтер производит расчет, на основании исполнительного требования. Сумма, подлежащая к вычету, зависит от разных нюансов, которые будут рассмотрены в другом разделе.

    Таким образом, в конце месяца сотрудник получит оплату труда ниже за счет удержания. Очевидный факт, есть исполнение – нужно платить. Заметим, что удержание из з/п наиболее мягкий вариант расчета с задолженностью. Выплаченный долг в краткие сроки, позволит сотрудника получать заработную плату в полном объеме.

    В том случае, если думаете, что с оплаты труда удерживается слишком большая ставка, Вы можете получить бесплатную юридическую консультацию на нашем портале.

    Компетентные юристы, ознакомившись с делом, смогут помочь урегулировать все возникшие вопросы. Также дадут пошаговые инструкции, как снизить объемы выплат, если такое возможно в Вашем случае. Оставьте заявку на консультацию в онлайн-форме или позвоните нам по телефону.

    Сколько могут вычитать с зарплаты?

    Правомерность действий судебных приставов на взыскание из оплаты труда регламентируется статьей №98. На основании этого забирать часть денег из зарпалаты по закону можно, если:

    1. Есть исполнительный лист, в котором указано требование выплачивать определенную сумму. Если банковскому учреждению известно место работы должника, то они, как правило указывают списание с его зарплаты. Требование по судебному приказу направляют в отдел бухгалтерии, которая каждый месяц делает определенный вычет из з/п.
    2. Задолженность составляем менее 10 000 руб.
    3. В случаях, если должник не имеет накопительных средств или имущества, которым можно погасить долг.
    4. Судебный пристав, курирующий долг, отправляет в адрес организации исполнительный лист, на основании которого необходимо производить вычеты. Если сотрудник увольняется, то информация об этом передается приставу, и он вновь его переправляет на новое место работы.

      Многих волнует вопрос «Деньги с зарплаты могут удерживать приставы, какой процент?». Статья №99 пункт 2 регламентирует, что из зарплаты по исполнительному листу можно удерживать не более 50%. Тем не менее, есть ряд ограничений, которые устанавливает ТК России:

    5. Если есть дети, не достигшие возраста 18 лет и получают образование в институте на основе контракта. В этом случае пристав имеет право удержать не более 30%.
    6. Если родитель воспитывает ребенка один. Это позволяет забрать лишь 25% от оплаты труда.
    7. Также по закону нельзя накладывать арест на:

    8. пособия, которые выплачивает ФСС при несчастных случаях на работе или при проф.болезни;
    9. доплату, которая полагаются, если работник трудится во вредных условиях;
    10. если работник ухаживает за инвалидом с 1 категорией;
    11. выплаты, полагающиеся работнику при сокращении на работе;
    12. выплаты и пособия, предназначающиеся на момент деторождения или если есть ребенок до 3-х лет.
    13. Отметим, что организация, получившая исполнительный документ, предписывающий перечислять часть з/п наемного сотрудника в счет оплаты долга, не может отказаться выполнять решение суда. Ввиду этого, уладить этот вопрос с руководством не получится.

      Специалисты портала отмечают важность ведения правильного диалога не только с банком или коллекторами, но и с судоприставами. Раньше, судебные приставы получали премию за собранные долги, однако сейчас это отменили. Ввиду этого, договорится с исполнителем по делу гораздо проще, т.к. они не столь рьяно выполняют работу. Таким образом, должник может в оптимальные сроки и на хороших условиях погасить задолженность, избежав, тем самым, описи и ареста имущества.

      Как обжаловать блокировку з/п?

      Судебные приставы наложили арест на зарплатный счет. При этом предельный порог удержания не должен превышать 50% от дохода. Если человек имеет основания не соглашаться с суммой, то следует провести некоторые мероприятия, чтобы обжаловать постановление суда.

      Первое, что следует сделать, это заняться сбором доказательной базы, на основании которого можно обосновать свою позицию. В противном случае, доказать, что оплата долга в таком объеме не возможно, будет проблематично.

      Итак, доказательными документами являются следующие:

      • справка с работы о оплате труда;
      • кредитные договора с другими организациями (при наличии);
      • справка о серьезном заболевании;
      • наличие инвалидности;
      • уход за инвалидом;
      • воспитание одним родителем несовершеннолетнего ребенка;
      • а также иные документы.

      Также необходимо учитывать, что согласно статье №446 части первой абзац седьмой, арест на зарплатный счет невозможен, если размер з/п меньше прожиточного минимума человека, а также тех, кто есть на иждивении у него.

      Затем, человеку необходимо написать заявление на снижение объема удерживаемых средств с его оплаты труда. В том, случае, это оплата труда меньше установленного минимума, то заявление пишется на отмену блокировки.

      Тем не менее, необходимо учитывать, что если, к примеру, заработная плата 25 000 руб., а официально человек имеет минимальную заработную плату, то наложение блокировки на з/п более выгодно. Отмена ареста в этом случае не актуально.

      25 000 руб. – заработная плата сотрудника.

      7500 – минимальный порог зарплаты по стране.

      50% удержания с минимума, это 3750 руб.

      Итого на руки сотрудник будет получать 21 250 руб.

      Как видим, разница не большая. На основании этого, рекомендуем должник не превышать свои права и сразу бежать разбираться и снижать ежемесячные выплаты. Также специалисты портала рекомендуют платить максимально больше.

      Однако продолжим. К заявлению, следует прикрепить собранную доказательную базу и отправить заказным письмом с уведомлением на адрес судебных приставов.

      При положительном ответе, судебный исполнитель постановит сделать перерасчет и направит данное требование в адрес организации по месту работы.

      В том случае, если придет отказ в удовлетворении ходатайства, следует направить заявление и ответ от пристава в судебные органы. Позиция в суде у должника быть такая, что при размере в 50% от заработной платы, является неподъемным. Аргументы – невозможность оплачивать иные кредитные обязательства, производить оплату коммунальных услуг, приобретать пищу и лекарственные препараты, которые выписал лечащий доктор и т.п.

      Что делать, если работодатель удерживает зарплату?

      ​Незаконные удержания из заработной платы – распространенная практика последних лет на рынке труда России. Имеет ли право работодатель удержать зарплату?

      Законодательство разрешает удерживать работодателю из заработной платы сотрудника различные суммы, некоторые из них идут в государственный бюджет, некоторые в пользу работодателя или сторонним лицам. Но, самое главное, все они должны удерживаться строго в рамках закона, и не превышать установленный им размер.

      Какие суммы можно удержать законно

      Суммы, которые можно удержать с зарплаты работника на законных основаниях условно можно разделить на три группы.

      Удержания, которые производятся независимо от желания сторон

      К данному виду удержаний главным образом относятся налоги, в первую очередь НДФЛ. Удержание этих сумм с зарплаты работника прописывается в Налоговом Кодексе РФ и производится независимо от согласия работника и желания работодателя.

      Сюда также относятся удержания, производимые на основании исполнительных листов и судебных решений, вступивших в законную силу. Также сюда можно отнести выплаты по алиментам, возмещение материального ущерба в пользу третьих лиц.

      Удержания, которые работодатель производит по своему решению

      Решение о проведении данного вида удержания работодатель может принять только в том случае, если удержанные суммы будут отчисляться в его пользу.

      Перечень ситуаций, в которых возможно законное удержание из зарплаты прописан в законодательстве:

    14. удержание ранее выплаченного аванса, при условии, что он не отработан;
    15. возмещение выплат, начисленных работнику вследствие ошибки в расчетах;
    16. удержание отпускных в случае расторжения трудового договора при условии, что ранее сотрудник отгулял положенный ему отпуск авансом;
    17. возмещение материального ущерба для материально-ответственных лиц, в объеме, указанном в законодательстве.
    18. Все причины, по которым работодатель может производить удержание из заработной платы на законных основаниях, прописаны в 137 статье ТК РФ.

      Обратите внимание! Все вышеперечисленные удержания можно производить не позднее месяца со дня возникновения основания для их осуществления.

      Удержания, которые производятся по заявлению работника

      Работник может самостоятельно изъявить желание, чтобы из его зарплаты производили определенные удержания, и он пишет заявление, где указывает причину и сумму удержания.

      Это могут быть следующие виды удержаний:

    19. алименты на ребенка в случае, когда супруги пришли к соглашению без суда;
    20. взносы в различные фонды, например, профсоюзный или дополнительного пенсионного страхования;
    21. любые другие выплаты, по которым работник пришел к соглашению с другой стороной, в том числе и работодателем.
    22. В этом случае удержания из зарплаты производятся только в случае наличия заявления от работника.

      Максимальный размер ежемесячных удержаний

      Для того чтобы работник не остался совсем без зарплаты, в случае когда сумма подлежащая удержанию превышает его месячный доход, законодательно установлено, сколько процентов зарплаты можно удерживать в различных случаях.

      В 138 статье ТК РФ прописаны три процентные величины, которые являются максимальными для определенных случаев:

    23. 20% стандартный предельный размер ежемесячного вычета, он взимается во всех случаях, за исключением нижеперечисленных;
    24. 50% ежемесячного дохода может удерживаться с сотрудника в случае выплаты алиментов, при условии, что работник не имеет по ним задолженности;
    25. 70% удерживают в случае нанесения вреда здоровью или имуществу другого лица в результате правонарушения, а также в случае возмещения утраты по утере кормильца.
    26. Обратите внимание! Нельзя удерживать больше приведенного процентного соотношения, но при этом процент удержания может быть ниже установленного максимума.

      Имеют ли право приставы удерживать с зарплаты 50% если я мать-одиночка?

      По умолчанию пристав имеет на это право. Но если вы напишите им заявление о снижении разммера удержаний и обоснуете, они снизят размер (нижнего предела нет). Если пристав откажет, то вы имеете право оспорить такой отказ в суде.

      Судебные приставы, в соответствии с Федеральным законом от 02.10.2007 №229-ФЗ «Об исполнительном производстве» на СВОЁ усмотрение могут выставить процент взыскания заработной платы вплоть до 50%.

      Следовательно, существуют несколько вариантов попыток уменьшения ежемесячного взыскания, а именно:

      На практике действует «человеческий фактор», попробуйте пообщаться с приставом, иногда письменное заявление с обоснование причин, конечно, позволит уменьшит процент удерживаемой з/п.

      Можно обжаловать в установленном законом порядке Постановление об обращении взыскания на заработную плату должника, только не забывайте сроки обжалования – 10 дней, иначе придётся восстанавливать пропущенный срок.

      Ст. 203 ГПК РФ позволяет должнику просить суд, путем подачи заявления в суд об отсрочке, рассрочке или даже изменении способа и порядка исполнения решения суда. В судебной практике ст. 203 ГПК РФ применяют только в случае особого имущественного положения сторон. Надлежащими доказательствами в суде особого материального положения должника могут послужить справки о том, что должник является пенсионером или нетрудоспособным инвалидом, имеет на иждивении нетрудоспособных членов семьи (алиментные обязательства). В каждом субъекте РФ есть свой официально рассчитанный прожиточный минимум. Необходимо получить об этом справку, ее может дать орган государственной статистики. Затем посчитать, какую сумму составит прожиточный минимум должника и прожиточные минимумы всех его иждивенцев. Тогда, возможно, окажется, что официальной заработной платы недостаточно даже для того, чтобы прокормиться. В результате вы получаете серьезное основание, чтобы убедить суд в тяжелом материальном положении должника.

      Удержание процентов из зарплаты судебными приставами

      Удержание из зарплаты – достаточно распространенное и мало кем одобряемое мероприятие. Такая форма взыскания распространяется на должников перед кредиторами, получателями алиментов или государством.

      Инициатором удержания из з/п гражданина выступает суд. Решение о принудительных мерах выносится в виде исполнительного листа. После его издания к работе подключаются судебные приставы, которые осуществляют поиск доходов должника.

      В свете подобных событий возникают резонные вопросы, каков максимальный размер удержания из зарплаты? Как быть, если у должника имеются несовершеннолетние дети? С каких доходов удержание невозможно? Постараемся разобраться в сути вопроса чуть более подробно.

      Основания для удержания процентов от заработной платы

      Приставы руководствуются нормативно-правовым актом N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве». В частности, им даётся четкая установка следовать закону и не допускать произвольного удержания процентов из заработной платы заёмщика.

      Основаниями для вычета из доходов выступают:

    27. Исполнительный лист суда.
    28. Входит в число наиболее применяемых в судебной практике. Исполнительный лист является законным обоснованием решения суда. Документ обязателен для исполнения как для самого должника, так и для его работодателей или банков.

    29. Соглашение супругов по алиментам.
    30. Встречается значительно реже, чем исполнительный лист. Важным условием действительности такого договора служит добровольный характер его заключения со стороны обоих супругов. Альтернативой соглашению выступает удержание з/п путем заявления в бухгалтерию по месту работы алиментоплательщика.

    31. Постановление старшего судебного пристава.
    32. Оформляется в форме постановления с печатью и подписью старшего пристава. Применяется в тех случаях, когда необходимо наложить арест на зарплату в экстренном порядке, а исполнительный лист еще не готов.

      Принимая во внимание указанные основания, приставы должны действовать согласно ФЗ «Об исполнительном производстве» и не выходить за рамки дозволенного. Например, удерживать 70% от зарплаты заёмщика вместо 50% или отказывать в предоставлении рассрочки многодетной матери.

      Сколько процентов от зарплаты могут удерживать судебные приставы?

      В процессе удержания заработной платы по долгам, алиментам или материальному ущербу суд также обращает внимание на положения Трудового кодекса РФ.

      Так, в случае взыскательных мероприятий приставы имеют право на удержание:

    33. 20% от зарплаты;
    34. 50% – в соответствии с исполнительным листом;
    35. 70% – в особо сложных случаях и по алиментам.
    36. В подавляющем большинстве случаев с заработной платы работника удерживается 50% или, проще говоря, половина зарплаты в счёт задолженностей. Обязанность удерживать эти проценты поручается работодателю заёмщика, а точнее бухгалтерскому отделу, который ведает выдачей финансов.

      Важно отметить, что арест з/п находится в ведении только судебных приставов. Основаниями для такого решения являются исполнительный лист суда или постановление старшего пристава. Остальные кредиторы не вправе удерживать зарплату заёмщика. Причин тому несколько:

    37. Окончательный вердикт об аресте зарплаты выносится судом.
    38. В исполнительном листе указана сумма долга и требование обеспечения его удержания из зарплаты. Работодатель не вправе вычитать проценты из з/п по своему усмотрению.
    39. Максимальный размер удержания составляет 70%, а всё остальное должно быть передано заёмщику как результат его трудовой деятельности.
    40. Таким образом, арест заработной платы работника – это фактически принудительная мера, противостоять которой можно только встречным исковым заявлением на приставов.

      Сколько могут удерживать из зарплаты судебные приставы если есть дети?

      Наличие детей создает определенные изменения с расчётом процентов для вычета из заработной платы должника. Так, п. 2 ст. 99 ТК РФ гласит, что средним размером удержания является 50% (половина) от доходов заёмщика. Однако и здесь существуют исключения, о которых следует упомянуть:

    41. Если у вас имеются несовершеннолетние дети, то арест зарплаты возможен в пределах от 25 до 30% в зависимости от материального положения в семье;
    42. Если дети учатся в ВУЗе не на бюджетной основе – 30%.
    43. Если в течение произведения выплат супруга остаётся одна вследствие смерти мужа + в семье имеются несовершеннолетние дети – приставы имеют право на удержание минимального процента не более 25%.
    44. Овдовевшая супруга без детей или детьми, достигшими 18 лет – 50% от заработной платы.
    45. Не нужно беспокоиться насчёт обоснованности финансовых требований. Суд всегда учитывает материальное положение семьи. Более того, заёмщик может попросить о рассрочке (например, если у него появились финансы для ежемесячного погашения долга). При таком раскладе исполнительный лист подвергнется изменениям в части размера и графика платежей. Но об этом лучше всего позаботиться заблаговременно, особенно если у вас имеются несовершеннолетние дети.

      Какие доходы не входят в понятие зарплаты для удержания?

      Несмотря на относительную прозрачность понятия «заработная плата», существуют определенные доходы, которые не могут идти в счёт погашения долгов. Следовательно, приставы не вправе удерживать с них даже минимальный процент.

      От ареста освобождаются следующие виды доходов:

    46. Компенсации на рабочем месте (например, за вредное производство);
    47. Материнский капитал за рождение второго ребенка;
    48. Компенсация вследствие сокращения на работе;
    49. Дотационные выплаты при уходе за инвалидом I и II группы.

    Основным источником прибыли является зарплата и доходы от предпринимательской деятельности должника. При желании (что встречается крайне редко) плательщик может совершать платежи в счёт долга и сверх 50% удержания от зарплаты.

    В некоторых случаях приставы не могут наложить арест даже на заработную плату. Это происходит тогда, когда ее размер ниже прожиточного минимума на содержание одного человека и членов его семьи (иждивенцев).

    Имеет ли право работодатель удерживать отпускные с зарплаты?

    Здравствуйте! У меня такая ситуация. Муж вышел в отпуск с 26 сентября по 2 ноября (отпуск разбитый, первую часть гулял с 10 июля по 10 августа), ему выплатили зарплату и отпускные. Случилось так, что его вызвали 8 октября с отпуска в связи со смертью сотрудника, который работал вместо него на время отпуска, и сказали, что все отпускные вычтут с его зарплаты. Имеют ли они на это право, ведь он не по своей воле вышел на работу? (Если это важно, то он работает на этом предприятии 11 лет). Заранее спасибо.

    Добрый день.
    Ответ: в этом случае бухгалтер должен зачесть сумму переплаченных отпускных в счет будущей зарплаты работника. Другими словами заработную плату в месяц, в каком сотрудника вызвали из отпуска, он получит за минусом суммы лишне выплаченных отпускных.
    Основание: отпускные должны быть выплачены сотруднику не позже чем за три денька до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). Работнику начисляются суммы пропорционально количеству дней предоставленного отпуска. Если работника отзывают из отпуска досрочно, количество практически использованных им дней отпуска оказывается меньше количества дней, оплаченных заблаговременно. Суммы, которые приходятся на неиспользованные деньки отпуска, признаются переплатой.
    Суммы переплаты бросить работнику в расчете на то, что позже он употребляет надлежащие деньки отпуска, нельзя. Во-1-х, никто не знает, когда работник их сумеет догулять. Во-2-х, на оставшуюся часть отпуска будет отдельный приказ, а означает, и отпускные будут исчислены поновой, при этом из нового расчетного периода (ст. 139 ТК РФ).
    В бухгалтерском учете лишне начисленные отпускные сторнируются, проводка делается в том месяце, в каком сотрудника отозвали из отпуска.
    Лишне выплаченную сумму отпускных задерживать из зарплаты работника либо добиваться внести в кассу нельзя. Случаи, когда подобные деяния допускаются, строго ограничены в ст. 137 ТК РФ.
    С почтением, юрист, Гаврилов Роман Юрьевич. Буду признателен за отзыв.

    Похожие ответы:

    Спорный вопрос с бывшим работодателем: не выплатили зарплату и отпускные Ваш вопрос: Здравствуйте. У меня возник спорный вопрос с бывшим работодателем. Я работала в магазине продавцом-кассиром.То…

    Как можно надавить на работодателя чтобы он выплатил зарплату как полагается? Ваш вопрос: Сегодня (пятница) был день выдачи зарплаты, за несколько часов до выдачи я сказал, что собираюсь уволитьс…

    Работодатель уже 3,5 месяца не платит зарплату, могу ли удерживать имущество организации? Ваш вопрос: Работодатель уже 3,5 месяца не платит зарплату, у меня есть ноутбук фирмы, могу ли я в рамках…

    Что делать если работодатель отказывается платить зарплату? Ваш вопрос: Я работал в субподрядной строительной компании прорабом, и мне генеральный директор не заплатил за 2,5 месяца. Трудового до…

    Сколько максимально в процентах от зарплаты может удерживать судебный пристав-исполнитель, если у вас долг(и) по кредиту(ам).

    Очень часто заемщиков интересуют вопросы связанные с удержанием средств с заработной платы. Как все это происходит в реальности? Сколько может по закону удержать из вашей зарплаты судебный пристав-исполнитель, если у вас один долг по кредиту? А если два, три? Есть ли разница? Сколько будут забирать в счет гашения долга, если у вас есть и пенсия и зарплата? Если вас интересуют ответы на данные вопросы, то все они будут представлены по порядку в данной заметке.

    Как происходит в реальности удержание части зарплаты судебным приставом-исполнителем?

    После вынесения решения в суде первой инстанции у вас как ответчика или банка как истца, есть срок в один месяц на обжалование данного решения. Если вы или банк не обжаловали данное решение, то спустя месяц оно вступает в силу. На основании этого решения заемщик становится уже должником.

    Истец имеет полное право получить свой экземпляр исполнительного листа, и не дожидаясь действия со стороны судебного пристава-исполнителя, направить данный документ в бухгалтерию по месту работы должника. Это его право, так как согласно части 3 статьи 98 Закона «Об исполнительном производстве»: «Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, со дня получения исполнительного документа от взыскателя или судебного пристава-исполнителя обязаны удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе. Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, в трехдневный срок со дня выплаты обязаны выплачивать или переводить удержанные денежные средства взыскателю.» Как мы видим, исполнительный документ в бухгалтерию предприятия, где трудится должник может быть предоставлен и самим истцом (кредитором) и сотрудником ФССП (Федеральной службы судебных приставов). Начиная со следующей выплаты вам, бухгалтерия будет списывать 50% от аванса и зарплаты. К примеру, если вы получаете деньги 5 числа и 20-го, по 20 000 рублей, то 10 000 из них будут, что 5-го числа, что 10 000 рублей 20-го числа идти на гашение вашего долга. Как правило бухгалтерия вас уведомить о том, что у вас будут списывать 50% зарплаты, хотя ни пристав, ни банк, ни бухгалтерия этого делать не обязаны. Если вам выдают деньги в кассе, то придя 5-го числа вы обнаружите, что на руки вам выдадут только 10 000 рублей из 20 000 ожидаемых, 20-го числа произойдет тоже самое. Помните, что бухгалтерия не может списывать у вас 20 000 рублей за месяц 5-го числа, а 20 000 рублей 20-го числа оставлять вам, поскольку квота в 50% распространяется на каждую выплату вам со стороны бухгалтерии. Премию также порежут вдвое, если она у вас есть!

    style=»display:block; text-align:center;»
    data-ad-format=»fluid»
    data-ad-layout=»in-article»
    data-ad-client=»ca-pub-9019111112927281″
    data-ad-slot=»7779810264″>

    Сколько может по закону удержать из вашей зарплаты судебный пристав-исполнитель, если у вас один долг по кредиту?

    Размер удержания с зарплаты регулируется частью 2 статьи 99 Закона «Об исполнительном производстве», согласно которой: «При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов Как мы видим забегая вперед, абсолютно без разницы сколько исполнительных документов и по скольким кредитам на вас давит. Сумма, которую имеют право законно взыскивать ограничена 50-тью процентами и не более того. Именно поэтому, когда мы видим на сайте секвойя.рф письма и комментарии, что люди идут во всякие шарашки «Ваш долг — наша радость» и «перехватывают» немного денег, чтобы закрыть всю задолженность (придуманную и названную по телефону) или ее часть, так как вся зарплата уходит на гашение просрочки и иных платежей, мы призываем внимательно посмотреть на данную статью. Она создана с учетом реализации прав как должника, так и кредитора. Да, кредитор должен получить «свои» деньги, сумма которых указана в исполнительном документе, однако и интересы должника учитываются в данном аспекте. Нет такого понятия в Законе как «гашение любой ценой», чтобы должник оставался ни с чем и не мог купить своей семье и себе еду и т.д. Здесь государство все же учитывает интересы человека и гражданина, когда он становится должником, предоставляя ему возможность платить по 50% с каждой зарплаты и иных доходов до полного выхода из финансового рабства. Учитывайте этот момент. Он указан в Законе. То, что говорят работники банков и коллекторы, чтобы вы продавали все и вся, закладывали имущество, брали хоть где и под сколько угодно процентов еще больше погружает в долги, из которых рано или поздно будет один законный выход расплатиться — 50% удержания из зарплаты. Зато остальные 50% будут у вас на руках, и если вы сами решите что-то из них закинуть в счет гашения долга, то это будет только ваше осознанное решение, которое принимаете вы и никто другой, причем без всякого давления. Возможно не все знают, но с началом судебного процесса все звонки с коллекторских агентств и колцентра банка полностью прекращаются. Как только начался суд вы забываете обо всех звонках по данному кредиту. По-моему, не самый плохой вариант, особенно для тех кто тратить нервы и здоровье, оттягивая неизбежное, «перекредитовываясь» в банках или еще хуже в шарашках под минимум сто, а максимум сколько им взбредет в голову, процентов. Поразмыслите над этим очень хорошо, и еще раз повторюсь — это законные условия выплаты вашего долга.
    Кто-то может вам сказать, что мол хватит сказки рассказывать: судебный пристав-исполнитель побежит к вам в квартиру описывать имущество, искать ваши счета, машины, квартиры. Искать имущество он имеет полное право, однако, если у вас есть машинЫ, квартирЫ, то на мой взгляд вам лучше продать одну из них и прекратить весь этот процесс. Если же у вас ничего нет, или есть, но немного, то поверьте, судебный пристав-исполнитель, зная что у вас есть зарплата не станет забирать у вас лампу, шкаф и т.д. Ему это просто накладно, да и зачем, если его исполнительное дело идет как по маслу. Ему спешить некуда, ведь вы заплатите исполнительский сбор в размере 7% от суммы, и ему неважно произойдет это через полгода или год. Пугалки из телевизора показывают как правило исключительные моменты, которые имеют место быть в 1% случаев, если не меньше, причем должники порой ведут себя сами надменно и не хотят ничего платить. Либо же показывают сцены о принудительном выселении из жилья, но они к заемщикам не имеют никакого отношения.

    Сколько может по закону удержать из вашей зарплаты судебный пристав-исполнитель, если у вас несколько долгов по кредитам?

    Здесь все также как и при одном долге. Повторим, что согласно части 2 статьи 99 Закона «Об исполнительном производстве», согласно которой: «При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов Не более 50% могут удерживать с вашей зарплаты и 50% с иных доходов в счет погашения долгов, даже если у вас было 10 судов и 10-ть исполнительных листов. Разницы никакой. Пусть банки довольствуются тем, что есть, как они это будут делить не ваша задача, да и вы никоим образом не сможете повлиять на данный момент.

    Сколько будут забирать в счет гашения долга, если у вас есть и пенсия и зарплата? С каждого вида законного дохода судебный пристав-исполнитель имеет право взыскать не более 50%. Если у вас есть пенсия и зарплата, или стипендия и зарплата или иные доходы, к примеру, вы работайте на двух работах, то с каждой выплаты имеют право удержать не более 50% от суммы.

    Имеют ли право приставы удерживать 50 процентов с зарплаты и 50 процентов с пенсии.

    9 ответов на вопрос от юристов 9111.ru

    Да, Юра, — имеют, — со всех источников дохода, за некоторыми исключениями. Зарплата и пенсия — в них не входят.

    Да. По общему правилу из заработной платы должника (или иного дохода) могут удерживать не более 50%, а если происходит взыскание алиментов, то не более 70%. Это положение закреплено в законе. Согласно положений Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» :

    Статья 99. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника и порядок его исчисления

    1. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов.

    3. Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленное частью 2 настоящей статьи, не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов.

    4. Ограничения размеров удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленные частями 1 — 3 настоящей статьи, не применяются при обращении взыскания на денежные средства, находящиеся на счетах должника, на которые работодателем производится зачисление заработной платы, за исключением суммы последнего периодического платежа.

    Согласно Федерального закона от 21 июля 1997 года №119-ФЗ «Об исполнительном производстве» при исполнении исполнительного документа с должника не может быть удержано более 50% от заработной платы,пенсии (иного дохода).По алиментам не более 70% могут взыскать.

    Согласно закона об исполнительном производстве имеют право удерживать не более 50% от зарплаты ст.99

    Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ

    (ред. от 09.03.2016, с изм. от 10.03.2016)

    «Об исполнительном производстве»

    Статья 99. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника и порядок его исчисления

    2. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.

    (часть 4 введена Федеральным законом от 03.12.2011 N 389-ФЗ)

    По вопросу, касающемуся обращения взыскания на заработную плату должника-гражданина, отбывающего наказание, см. статью 44 и статью 107 Уголовно-исполнительного кодекса РФ.

    здравствуйте, согласно ст. 99 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ»Об исполнительном производстве» размер удержания равняется 50% с совокупного дохода, а не от конкретного источника, соответственно действия пристава правомерны.

    Из зарплаты и пенсии могут удерживать половину в счёт долга.

    Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» в ст. 99 указаны такие полномочия.

    А в ст. 101 закона не указана пенсия по старости.

    Взыскание не может быть обращено на следующие виды доходов:

    1) денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда, причиненного здоровью;

    2) денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда в связи со смертью кормильца;

    3) денежные суммы, выплачиваемые лицам, получившим увечья (ранения, травмы, контузии) при исполнении ими служебных обязанностей, и членам их семей в случае гибели (смерти) указанных лиц;

    4) компенсационные выплаты за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов гражданам, пострадавшим в результате радиационных или техногенных катастроф;

    5) компенсационные выплаты за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов гражданам в связи с уходом за нетрудоспособными гражданами;

    6) ежемесячные денежные выплаты и (или) ежегодные денежные выплаты, начисляемые в соответствии с законодательством Российской Федерации отдельным категориям граждан (компенсация проезда, приобретения лекарств и другое);

    7) денежные суммы, выплачиваемые в качестве алиментов, а также суммы, выплачиваемые на содержание несовершеннолетних детей в период розыска их родителей;

    8) компенсационные выплаты, установленные законодательством Российской Федерации о труде:

    а) в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность;

    б) в связи с изнашиванием инструмента, принадлежащего работнику;

    в) денежные суммы, выплачиваемые организацией в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака;

    9) страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию, за исключением страховой пенсии по старости, страховой пенсии по инвалидности (с учетом фиксированной выплаты к страховой пенсии, повышений фиксированной выплаты к страховой пенсии), а также накопительной пенсии, срочной пенсионной выплаты и пособия по временной нетрудоспособности;

    (в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

    10) пенсии по случаю потери кормильца, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета;

    11) выплаты к пенсиям по случаю потери кормильца за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации;

    12) пособия гражданам, имеющим детей, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета, государственных внебюджетных фондов, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов;

    13) средства материнского (семейного) капитала, предусмотренные Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 256-ФЗ «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей»;

    14) суммы единовременной материальной помощи, выплачиваемой за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов, внебюджетных фондов, за счет средств иностранных государств, российских, иностранных и межгосударственных организаций, иных источников:

    а) в связи со стихийным бедствием или другими чрезвычайными обстоятельствами;

    б) в связи с террористическим актом;

    в) в связи со смертью члена семьи;

    г) в виде гуманитарной помощи;

    д) за оказание содействия в выявлении, предупреждении, пресечении и раскрытии террористических актов, иных преступлений;

    15) суммы полной или частичной компенсации стоимости путевок, за исключением туристических, выплачиваемой работодателями своим работникам и (или) членам их семей, инвалидам, не работающим в данной организации, в находящиеся на территории Российской Федерации санаторно-курортные и оздоровительные учреждения, а также суммы полной или частичной компенсации стоимости путевок для детей, не достигших возраста шестнадцати лет, в находящиеся на территории Российской Федерации санаторно-курортные и оздоровительные учреждения;

    16) суммы компенсации стоимости проезда к месту лечения и обратно (в том числе сопровождающего лица), если такая компенсация предусмотрена федеральным законом;

    Смотрите так же:

    • Макс спортивная страховка Страхование от несчастного случая Непредвиденные жизненные ситуации, связанные с риском для здоровья, могут произойти с каждым. Страхование от несчастного случая позволяет избежать непредусмотренные семейным бюджетом затраты, направленных на лечение в связи […]
    • Декрет и рабочий стаж Входит ли в трудовой стаж декрет? Об этом задумывается каждая женщина, которая работает и растит детей. Стоит ли ей использовать по максимуму те дни, которые представлены ей законом? Или же стоит пораньше собираться на работу, чтобы накопить себе на […]
    • Возврат долга без расписке Возврат долга без расписки Споры, связанные с возвратом долга без расписки. 1. Возврат долга без расписки, возможно ли? Итак, теперь рассмотрим ситуацию, когда заём денежных средств был осуществлён без расписки. Обычно такая ситуация возникает, когда деньги […]
    • Осаго отзывы пермь Мы знаем, как не переплачивать за полис ОСАГО Осаго без дополнительного страхования Оформление диагностической карты (ТО) Рассчитайте стоимость полиса. Прописка собственника: Пермь Пермь Александровск Березники Верещагино […]
    • Счет на неустойку образец Счет оферта (образец) на оказание услуг: особенности и судебная практика Первое, о чем хотелось бы сказать: что такое оферта – это так называемое коммерческое предложение, которое включает в себя стоимость продукта (услуги), сроки и условия поставки. Его […]
    • Налог 245 лс Какой автомобильный налог на лошадиные силы в 2018 году? Каждый владелец автомобиля, зарегистрированного в установленном порядке, обязан ежегодно выплачивать налог за каждую лошадиную силу своего автомобиля — правильно он называется транспортным. В этой […]
    • Условия расторжения брака по законам ману Законы Ману 1. Законы Ману являются так называемой дхармашастрой - сборником норм (дхарм), правил, определявших поведение индийцев в их повседневной жизни. Данные нормы носили религиозный характер и были этическими, а не правовыми. Понятия права как […]
    • Расчет пенсии пенсионерам мвд в 2018 году Пенсии для сотрудников МВД в 2018 году Существуют категории служащих, пенсионное обеспечение которым назначается по отличным от большинства тружеников нормативам. К таковым относятся правоохранители, военнослужащие и служащие военизированных […]