Как можно оформить декрет на мужа

Содержание:

Как правильно оформить декрет. Оформление декрета на мужа, какие нужны документы?

Наряду с мамой, а точнее, вместо нее, в декрет могут отправиться отец ребенка или бабушка. При этом оформление декрета на родственников имеет некоторую специфику. Как правильно оформить декретный отпуск, какие нужны документы для всех случаев – об этом я расскажу в этой статье.

Декретный отпуск – это не что иное, как отпуск по уходу за ребенком. По общему правилу, женщина или другой член ее семьи вправе находится в таком отпуске до исполнения ребенку 3 лет. Однако следует учитывать, что до достижения ребенком 1,5 летнего возраста ежемесячно выплачивается денежное содержание, размер которого рассчитывается исходя из доходов находящегося в декрете лица. С полутора же и до 3 лет ежемесячно выплачивается сумма, установленная государством – на сегодняшний день размер этого пособия составляет чуть более 57 рублей.

○ Какие документы нужны для оформления декретного отпуска?

Для того, чтобы Вы могли уяснить разницу и смогли оформить отпуск правильно, я поясню различие между отпуском по уходу за ребенком и предоставления женщине отпуска по беременности и родам. Так, отпуск по беременности и родам, по общему правилу, предоставляется на основе больничного листа, выдаваемого в женской консультации, на срок 70 дней до родов и 70 дней после родов.

Отпуск же по уходу за ребенком, который мы в этой статье будем именовать декретным, предоставляется после окончания такого больничного на срок до достижения ребенком возраста 1,5 или 3 лет. Безусловно, такой отпуск может быть прерван в любой момент времени по желанию женщины.

Итак, для оформления декретного отпуска необходимы следующие документы:

  • Паспорт или иное удостоверение личности.
  • Копия свидетельства о рождении ребенка, по уходу за которым будет предоставлен отпуск.
  • Номер банковского счета для перечисления пособия.
  • Документ о том, что супруг не находится в декрете и положенное пособие по уходу за ребенком не получает.
  • Заявление на имя работодателя о предоставлении отпуска по уходу за ребенком в возрасте до полутора или 3 лет.
  • Все эти документы предоставляются по месту работы женщины. Если планирующий декретный отпуск не имеет постоянного места работы, то документы направляются в органы социальной защиты – в этом случае необходимы будут сведения о доходах за последние 2 года.

    ○ Оформление декретного отпуска.

    Оформить декретный отпуск достаточно просто. В целях правильности и законности этой процедуры следует придерживаться определенной последовательности действий.

  • Предоставить работодателю больничный лист по беременности и родам и, при необходимости написать заявление на предоставление отпуска на срок больничного листа;
  • После родов и регистрации факта рождения в органах ЗАГС, имея на руках пакет необходимых документов, написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 или 3 лет;
  • На третьем этапе оформления бухгалтерией организации будут произведены все необходимые расчеты и определен размер пособия, которое находящийся в декрете будет получать до достижения ребенком 1,5 лет.
  • ○ Оформление декрета на родственников:

    Сегодня весьма распространены случаи, когда вместо мамы в декрет отправляется отец ребенка – законодательством это не запрещено. Как уйти в декрет мужчине – не такой и сложный вопрос, процедура оформления отпуска по уходу за ребенком ничем не отличается как для матери ребенка, так и для его отца. Кроме того, по закону работодатель не вправе отказать мужчине в предоставлении декрета.

    Итак, мужчина также должен написать работодателю соответствующее заявление, приложив документы о рождении ребенка и справку с места работы супруги о том, что она в отпуске по уходу за ребенком не находится и соответствующее пособие ей не назначено. На основании этих документов и будет издан приказ об отпуске и назначены необходимые выплаты.

    ✔ На бабушку.

    Специфика оформления декрета на бабушку заключается в том, что отпуск по уходу за ребенком может быть оформлен только на работающего родственника. Таким образом, бабушка может уйти в декрет до достижения ребенком 3 лет, и претендовать на предусмотренные законом пособия только в том случае, если имеет постоянное место работы. Оформить декрет на пенсионера невозможно.

    Для того чтобы оформить декрет на бабушку будет необходимо предоставить в кадровое подразделение работодателя перечень документов, которые были озвучены мною выше. Вместе с тем понадобятся справки с места работы и матери, и отца о том, что родители ребенка не находятся в декрете и соответствующих пособий не получают.

    Другими словами для того, чтобы могла пойти бабушка в декрет вместо мамы, необходимо два условия: наличие у бабушки работы по трудовому договору и наличие работы у обоих родителей. Оформление декрета на находящуюся на пенсии бабушку, а также одновременное нахождение в отпуске по уходу за ребенком бабушки и одного из родителей невозможно.

    Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

    Как оформить декретный отпуск на мужа: размер пособия

    Не всегда мужчины зарабатывают больше женщин.

    Поэтому многие семьи задумываются о том, кому выгоднее пойти в декрет, чтобы отпуск причинил как можно меньше потерь с финансовой стороны.

    Обычно уходом занимаются матери.

    Но в редких случаях и у отцов возникает необходимость в таком отпуске.

    Имеют ли право отцы использовать подобные отпуска?

    Чтобы разобраться в этой теме, следует подробно изучить законодательство. В текущей статье подробно рассмотрим, как оформить декретный отпуск на мужа.

    Навигация по статье

    Понятие декрета

    Для начала стоит разобраться: что же такое декрет. Законодательство не даёт определение этому понятию. Декретный отпуск делятся на две части:

  • по беременности и родам
  • по уходу за малышом
  • Первая часть оформляется на основании больничного листа. Выдаётся он женщине в консультации при сроке беременности около 30 недель. Соответственно этот вид отпуск предоставляется только будущей матери.

    Он необходим в качестве восстановительного периода после родов. Кроме того, отпуск по беременности и родам даёт возможность до появления на свет малыша пойти отдыхать, с целью подготовки к рождению.

    Если мать не трудоустроена, то больничный лист она не получит. Поэтому она просто лишится этого вида пособия.

    Отец даже если он работающий, не вправе его оформить. Когда возникает вопрос: как оформить декретный отпуск на мужа, если жена не работает, скорее всего, имеется ввиду пособие по уходу за ребёнком.

    Он может оформляться на любого члена семейства, в том числе отца. Поэтому под декретом мужчин подразумевается перерыв в работе, связанный с уходом за малышом.

    Какие выплаты может получить отец

    Папа малыша наравне с его матерью вправе получить пособия, связанные с рождением и воспитанием малыша.

    Мужчина у своего работодателя может оформить.

    Пособие по уходу за ребёнком.

    Выплачивается оно до наступления чаду полутора лет.

    Рассчитывается оно, как 40 % от средней заработной платы за два предшествующих года. В 2016 году законодательством установлена минимальная сумма пособия:

  • на первого малыша — 2 908, 62 руб
  • на второго — 5 817, 24 руб
  • Также предусмотрен максимальный размер выплат. Он составляет 21 554, 85 руб. в месяц. Пособие по рождению ребёнка в 2016 году составило 15 512, 65 руб.

    Ежегодно эти суммы индексируются. Когда мужчина работает по совместительству он сам вправе решить: к какому работодателю обратиться за оформлением. Если отец идёт в отпуск, его оформляют во всех организациях, а выплата производится только в одной.

    Процедура оформления пособий

    Самое первое, что нужно сделать мужчине, после получения свидетельства о рождении на ребёнка, обратиться к специалисту отдела кадров по месту труда. Именно он является ответственным лицом за оформление таких отпусков. Работодатель не имеет права отказать мужчине в предоставлении отпуска. Если по каким-то причинам это всё же произошло, следует обратиться в трудовую инспекцию или суд.

    Для назначения пособия отец должен прийти к работодателю с соответствующим заявлением и пакетом документации:

  • Удостоверение личности.
  • Свидетельство о рождении.
  • Документ, свидетельствующий о регистрации брака.
  • Часто люди интересуются, как оформить декретный отпуск на мужа, если жена работает. Тогда отцу дополнительно требуется принести работодателю справки с места работы жены, в количестве двух штук.

    Одна о том, что пособие не выплачивалось. Вторая о не предоставлении отпуска. Когда она является безработной этот документ можно запросить в социальной защите региона проживания.

    Если отец трудится по совместительству в нескольких организациях, потребуется справка о неполучении пособия в них. Когда отец оформляет пособие по рождению, необходимо принести ещё справку с Загса по форме 24.

    Пособие по уходу за малышом до достижения им полутора лет выплачивается ежемесячно в дату выдачи зарплаты. Работодатели, обычно просят сразу составлять два заявления: до полутора и до трёх лет. Подобные действия связаны с особенностями этих отпусков.

    Выплаты до трёх лет, производятся только в некоторых регионах. И касаются они только многодетных малоимущих семейств.

    Поэтому отпуск до 3 лет предоставляется, но оплаты поступает, обычно, не больше 50 рублей. Начало отпуска по уходу за ребёнком устанавливается следующим днём закрытия больничного листа матери.

    Все вышеуказанные пособия требуется оформлять в течение шести месяцев с момента рождения малыша. В противном случае, их просто можно потерять.

    Как отпуск по уходу за ребёнком влияет на стаж отца

    По закону подобные отпуска входят в стаж как матери, так и отца.

    Только следует учитывать, что максимальный срок по уходу за одним ребёнком составляет полтора года.

    То есть, просидев в декрете 3 года, отец половину стажа всё-таки потеряет.

    Кроме того, согласно законодательству максимальный срок стажа, который включается при уходе за малышом, составляет 6 лет.

    Таким образом, в декрете выгодно сидеть только до полутора лет с четырьмя детьми.

    Кроме того, отцу предоставляется возможность поделить отпуск до трёх лет. Должность за сотрудником сохраняется на протяжении всего срока.

    Для мужчин декрет является редким явлением. Это связано с тем, что обычно мужчины зарабатывают больше женщин. И для них, конечно, такой перерыв в труде отразится в худшую сторону. В первую очередь на карьере и финансовом положении.

    Большое количество отцов, которые желают посвятить своё малышу продолжают трудиться и в отпуске. Правда, не полный рабочий день.

    Эти права регламентирует закон. Таким образом, отец не выпадает из карьерной струи и уделяет время малышу.

    В основном работодатели не очень хорошо относятся к подобным отпускам. Причина состоит в том, что законодатель обязывает их сохранять рабочее место и выплачивать пособия.

    Поэтому новость о том, что мужчина сотрудник использует подобный отпуск, не радует их. Подобная процедура вызывает недовольство начальства не меньше, чем беременность женщины.

    О том, как мужчинам уйти в декретный отпуск и правильно его оформить, можно узнать из видеоматериала:

    Когда в декретный отпуск идет папа, то это, как минимум, странно. А как же кормление малыша? Я считаю, что с ребенком во время декрета хотя бы первый год жизни должна быть мама, ну или на крайний случай бабушка, если ей позволяет возраст и ребенка питается смесями, а не грудью. Кстати, на бабушку тоже можно оформить декретный отпуск.

    Наш законодатель исходит несколько из иных ценностей. В этом случае предоставляется возможность любому из родителей оформит отпуск. Они сами решат как им и ребенку будет лучше. В жизни бывают различные обстоятельства, и родителям ребенка виднее, чем законодателю. Наши читатели могут иметь различные мнения на эту проблему. И это хорошо. Только лишний раз подтверждает правильность позиции законодателя. В советские времена, наряду с детскими садиками, существовали и детские ясли, в которые принимали грудных детей. А мамы шли работать. При их наличии по всей стране, законодатель не предоставлял таких прав молодым родителям, как сейчас. Было другое время, другие возможности, соответственно и другое законодательство.

    Да, иногда приходится идти и на такие меры, если у мамочки хорошая работа, не хотелось бы её терять. У меня знакомая вообще в декрете не сидела, отдала ребёнка бабушке и пошла на работу.

    Хорошо, когда есть возможность отдать ребенка бабушке. Только вот необходимо помнить, что бабушка — это не мама. Если отдавать приоритет работе вместо воспитания ребенка, то могут в будущем наступить такие последствия, о которых мамы и не догадывались. Также, Семейный кодекс РФ обязывает родителей заниматься воспитанием детей (ст.63 СК РФ). В любом деле должна быть разумность. Нет такой работы, которую можно было бы оценить выше судьбы своих детей. Мы живем не ради работы, но ради своих детей. А бабушкам нянчиться с внуками – это радость, а не долг и обязанность. Злоупотреблять этим не стоит.

    Декретный отпуск для отца или кого-то из родственников в Украине

    Автор: Ольга Владимировна в рубрике Правовая помощь беременным и мамам

    Декретный отпуск для отца или кого-то из родственников в Украине

    Кто из родственников может уйти в декрет в Украине?

    Ст. 179 Кодекса законов о труде Украины (Кодексу законiв про працю) содержит расширенный список таких лиц:

    — мать;
    — отец;
    — дед;
    — баба;
    — другие родственники, которые фактически ухаживают за ребенком.

    Украинский законодатель столь обобщенным понятием «другие» позволяет примерить на себя роль молодой мамы каждому члену вашей семьи.

    Ст.18 ЗУ «Об отпусках» («Про вiдпустки») расширяет этот перечень декретчиков еще несколькими категориями лиц:

    — теми, кто взял под опеку или усыновил ребенка;
    — одним из приемных родителей.

    То есть дословно толкуя украинские законы, приходим к выводу, что в семьях с усыновленными детьми взять декрет бабушке или дедушке уже не получится. Заменить приемную мать в уходе за ребенком сможет только приемный отец. Ни о каких родственниках речь уже не идет. Возможно, такая норма была принята с учетом психологических особенностей данной ситуации, поскольку в такой момент ребенку важно привыкнуть к новым родителям и проводить как можно больше времени в общении с ними.

    Как оформить декрет на родственников?

    Поскольку декрет – это отпуск, логично, что оформляется он на работе. Нужно писать заявление на имя руководителя о предоставлении отпуска по ухода за ребенком.

    К нему следует приложить следующие документы:

    — копию свидетельства о рождении;
    — справку с места работы матери ребенка.

    В последней справке должно значиться, что мать вышла на свое рабочее место до окончания отпуска по уходу за ребенком и что ей прекращена выплата пособия.

    Уйти в декрет отец (или кто-нибудь другой) может в любой момент до достижения ребенком трех лет. То есть, если даже сначала в официальном декрете сидела жена, она может прервать его и выйти на работу, а оставшееся время отпуска достанется отцу. Справедливее всего выглядит схема 1,5:1,5 – когда молодые родители поровну делят между собой декретный отпуск.

    Но можно оформлять его и сразу. Например, с того момента, как у матери закончится отпуск в связи с беременностью и родами. А если учитывать, что женщина и его может прервать, то и того раньше – хоть через несколько дней после родов.

    Виды декретного отпуска

    Не стоит забывать, что понятием «декретный отпуск» объединено два вида социального отпуска:

    — по беременности и родам;
    — по уходу за ребенком.

    Воспользоваться первым может только беременная/рожающая женщина. Вторым – лица, о которых мы упоминали выше.

    Украинские отцы в декрете: статистика

    На сегодняшний день официальный статус декретчиков имеют около 25 000 мужчин, что составляет около 2% от общего числа. Пока что это капля в море, но число «усатых няней» все время увеличивается. Плюс ко всему для подсчета этого числа были использованы официальные данные, многие мужчины сидят с детьми, не оформляя декрет, поскольку сами нигде не работали до этого.

    Реализовать право на декретный отпуск отец, бабушка или дедушка не смогут, если они – частные предприниматели. Все дело в том, что такой субъект как ЧП не состоит в трудовых отношениях ни с одним работодателем, а значит ему не положен отпуск по трудовому законодательству, что в том числе касается и декрета.

    Чисто физически такие лица, конечно же, смогут сидеть с ребенком дома вместо матери, но это не будет декретом в юридическом смысле.

    Сейчас существует такого рода пробел в законодательстве, который ограничивает определенным образом не только права отцов, но и матерей. Верховная Рада Украины пока что не выносила на рассмотрение законопроектов, касающихся этого вопроса. Единственный способ хоть как-то защитить свое право – обратиться в суд. Но он носит чисто номинальный характер: обратиться-то можно, да только вам скорее всего откажут в принятии иска из-за неурегулированности этой сферы отношений законодательством. Выходит, замкнутый круг…

    Правила получения декретных выплат за жену мужем по месту своей работы

    В момент ожидания в семье пополнения, многие родители задаются вопросом о том, какие декретные выплаты гарантируются государством и получаются только беременной женщиной, а также каике виды выплат могут быть перечислены отцу будущего ребенка, и в каком порядке эти выплаты предоставляются.

    Законодательный аспект вопроса

    Процедура предоставления выплат женщине, находящейся в отпуске по рождению или уходу за ребенком, осуществляется на основании следующих нормативно-правовых документов:

    1. ФЗ 19.05.1995 № 81 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (закрепляет виды перечисляемых пособий, порядок их расчета, сроки предоставления, перечень лиц, имеющих право на их получение);
    2. ФЗ 29.12.2006 № 255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (закрепляет виды страхового обеспечения, порядок расчета суммы выплат, сроки перечисления средств, их размер);
    3. Приказ Министерства труда от 30.04.2013 № 182 (определяет форму документа о сумме заработной платы за два года, предыдущих обращению для расчета пособия по беременности и родам);
    4. Приказ Министерства социального развития от 12.2009 № 1012н (регламентирует процедуру назначения и перечисления денежных средств лицам, имеющим детей);
    5. Приказ Министерства социального развития от 31.01.2007 № 74 (закрепляет перечень обстоятельств, признаваемых в качестве уважительных при несвоевременном обращении за получением финансовой помощи в связи с беременностью и родами, и по уходу за малышом).
    6. Виды денежной помощи от государства

      Обеспечивая женщинам предоставление социальной гарантии в виде отдыха, связанного с наступлением беременности или родов, а также для осуществления ухода за маленьким ребенком, государство берет на себя обязательство по их финансовому обеспечению.

      Выделяют следующие выплаты, перечисляемые в декрете:

    7. Единовременное пособие женщинам, которые были поставлены на учет, в связи с беременностью. Выплата имеет стимулирующий характер получения беременной женщиной обследования и наблюдения со стороны медицинской организации. Получить данные средства может только сама беременная;
    8. Пособие по беременности и родам. Данные денежные средства выплачиваются работодателем женщины. В случае, когда она не работает, перечисление средств производится органом социальной защиты в месте проживания матери или органами содействия занятости. Размер денежного обеспечения зависит от того, осуществляла ли женщина трудовую деятельность. Перечисление этих выплат производится следующим категориям женщин:
      • Официально трудоустроенные женщины или женщины служащие по контракту в ВС;
      • Проходящие обучение в высших профессиональных заведениях на дневных отделениях;
      • Проходящие службу на территориях воинских формирований РФ, находящихся на территории иностранного государства;
      • Усыновившие ребенка.
      • Пособие, выплачиваемое после рождения малыша. На эту категорию выплаты имеет право мать, родившая ребенка, а также второй родитель или лицо, которое заменяет их;
      • Средства, выплачиваемые ежемесячно на уход за малышом. Этот вид обеспечения перечисляется:
        • Матерям или отцам, а также иным родственникам, которые осуществляют уход и застрахованы в ФСС;
        • Женщинам, которые проходят службу в ВС, а также отцам, которые имеют статус государственного гражданского служащего;
        • Женщинам или отцам, а также иным родственникам, которые были уволены во время осуществления ухода за малышом по причине реорганизации компании, прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
        • Матерям или отцам, которые осуществляют обучение в высших профессиональных заведениях на дневном отделении;
        • Иным родственникам, которые ухаживают за малышом фактически, в связи с тем, что родители умерли или являются без вести отсутствующими, лишены на основании решения суда прав заниматься воспитанием ребенка, а так же в иных случаях.

    Условия и порядок оформления единовременной финансовой помощи

    Единовременная выплата отцу в связи с рождением малыша производится при соблюдении условия его рождения полностью жизнеспособным. Когда рожденный признается нежизнеспособным, то выплата средств не производится.

    В случае, когда родились несколько детей, пособие должно быть выплачено в отношении каждого малыша.

    Размер пособия на сегодняшний день составляет 16 759,09 рублей.

    Получить такое пособие можно по месту осуществления труда, то есть посредством отчисления работодателем взносов в социальный фонд, а также лицам, которые не занимаются трудовой деятельностью официально, через отделение социальной защиты по месту проживания.

    Не допускается получение отцом этого пособия в случае:

    1. Когда мать ребенка имеет официальное место работы;
    2. Когда супруги разведены и ребёнок проживает совместно с матерью.
    3. Для получения отцом денежных средств по месту работы, необходимо подать соответствующее заявление. В документе указываются в обязательном порядке следующие сведения:

    4. Наименование организации;
    5. Данные руководителя;
    6. Данные сотрудника, с указанием подразделения работы, а также должности;
    7. Заявление о выплате средств (указываются дата и данные ребенка);
    8. Перечень прилагаемых сведений;
    9. Дата составления и подпись сотрудника.
    10. К заявлению необходимо приложить:

    11. Документ о рождении ребенка;
    12. Справка о том, что супруга по месту своей трудовой деятельности не получала выплату;
    13. Справку из органов ЗАГСа формы 24 – ф;
    14. Паспорта обоих родителей.
    15. Когда оба родителя не осуществляют трудовую деятельность, то выплата средств осуществляется социальной защитой по месту их проживания.

      Для поступления пособия, необходимо обратиться в отделение и представить следующие сведения:

      1. Заявление;
      2. Справку, которая имеет форму 24 – ф о рождении малыша;
      3. СНИЛС обоих родителей;
      4. Документ из отделения регистрационного учета о том, что получатель осуществляет совместное проживание с ребенком;
      5. Паспорта обоих родителей;
      6. Документ о трудовом стаже;
      7. Документ, свидетельствующий о том, что ранее пособие перечислено не было.
      8. Обратите внимание, что обращение за получением единовременное выплаты должно быть осуществлено не позднее полугода с момента рождения малыша.

        Условия и порядок оформления

        Законодатель установил, что возможность получения пособий, связанных с рождением и воспитанием ребенка, закрепляется не только за мамой, но также и за отцом.

        Если жена работает

        В случае, когда единовременная выплата перечисляется с места работы мужа, женщина должна взять со своего места работы документ о том, что ей не были выплачены эти средства. Этот документ муж должен представить в бухгалтерию своего предприятия, после чего денежные средства перечисляются.

        В случае, когда вопрос решается в отношении пособия по воспитанию ребенка, то кто будет получателем, как правило, зависит от того, у кого из супругов большая зарплата, поскольку размер этого пособия равен 40 % от уровня дохода лица, ухаживающего за малышом.

        Для получения этих средств отец должен составить заявление о:

      9. предоставлении отдыха в связи с необходимостью ухаживать за малышом. В документе подлежат указанию ФИО руководителя, данные работника, а также данные малыша и период отпуска;
      10. получении пособия.
      11. К заявлению о перечислении средств прикладывается следующий пакет документов:

      12. Свидетельство о рождении;
      13. Справка с места осуществления трудовой деятельности матери, что декретный отпуск ей не предоставлялся, и она не является получателем средств.
      14. Если отец имеет несколько официальных мест работы, то заявление о предоставлении денежных средств он может подать во все организации.

        Размер выплат будет увеличен, если детей несколько, однако вся сумма не может быть более 100 % заработной платы отца.

        Супруга безработная

        В случае, когда женщина не имела официальное место работы или не осуществляла трудовую деятельность, её супруг все равно может оформить декретный отпуск и денежные средства для ухода за малышом. Процедура оформления является аналогичной, с одним нюансом. Документ о том, что женщина не воспользовалась правом получения финансовой помощи, должен быть выдан социальной защитой населения по месту проживания.

        Далее этот документ представляется по месту работы официально занятого супруга.

        Получение обоими родителями

        В таком случае мама оформляет у себя по месту трудовой деятельности декретный отпуск по уходу за одним из малышей, а папа по своему месту работы для ухода за вторым.

        Процедура получения денежных средств предполагает подачу следующих заявлений:

      15. О предоставления отпуска (обоими родителями по местам их работы);
      16. О предоставлении предусмотренных государством пособий;
      17. Документы о рождении детей;
      18. О праве отца оформить отпуск по уходу за ребенком смотрите в следующем видеосюжете:

        Как мужчине уйти в декретный отпуск по уходу за ребенком?

        В современных условиях гендерного равенства вопрос, как мужчине уйти в отпуск по уходу за ребенком, является весьма актуальным. Поэтому стоит в этом подробно разобраться с юридической точки зрения.

        Имеет ли право отец на отпуск по уходу за ребенком

        Отцу ребенка ОпУзР (отпуск по уходу за ребенком) предоставляется по ст 256 (ч 2) ТК РФ в случаях, когда он фактически осуществляет заботу о ребенке младше 3-х лет.

        Для этого мужчине нужно лишь подать соответствующее заявление своему работодателю (ст 13 ч 6 закона № 253-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании»), сопроводив его документами о том, что мать ребенка работает и не оформляла ОпУзР на службе, или о том, что она не работает и не получает от государства (его органов социальной защиты) соответствующей финансовой помощи.

        Отец может использовать ОпУзР частями — попеременно с матерью и другими родственниками малыша. И при этом каждый работодатель обязан сохранять рабочее место за каждым из официально ухаживающих до достижения их ребенком 3-х-летнего возраста.

        Можно ли оформить декретный отпуск на мужа при усыновлении ребенка?

        Такой вопрос не менее актуален сегодня, чем предыдущий. По закону (ст 257, ч 2, ТК РФ) приемный отец, а равно приемная мать, могут взять ОпУзР до достижения усыновленным ребенком трехлетнего возраста.

        Только оба сразу приемные родители использовать такой отпуск не смогут, им придется договариваться, кто именно из них «в него» пойдет.

        Порядок предоставления пособия (до полутора лет) на усыновленного малыша точно такой же, как и на кровного. Только приемным родителям придется предоставить в соответствующие органы еще и судебное решение об усыновлении.

        Условия оформления декретного отпуска на мужа

        Условием оформления ОпУзР на отца и мужа является факт его ухода за родным или усыновленным ребенком. А основанием по закону будет считаться заявление от работника работодателю.

        Жене же и матери нужно будет обязательно предоставить одну из справок:

      19. с места ее работы о том, что она не находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и не получает соответствующего пособия;
      20. или из соцзащиты (по месту жительства) опять же о неполучении государственного пособия (это если женщина не работает или получает образование по очной форме обучения).
      21. Декретный отпуск мужчине, жена которого не работает

        В общем, нет ничего сложного, чтобы уйти в ОпУзР мужчине, жена которого не работает. Однако у этой процедуры есть свои тонкости. И дело даже не столько в том, чтобы собственно уйти в декретный отпуск, сколько в том, чтобы получать государственное пособие до достижения ребенком полуторагодовалого возраста. А с этим сложнее.

        Такое пособие можно оформить не только на работе, но и в территориальных органах социальной защиты. Оно может быть назначено неработающим, сокращенным на месте прежней службы или очно учащимся матерям после того, как завершился период, в котором им были положены пособия по беременности/родам.

        Соответствующее пособие оба родителя одного малыша не могут получать одновременно. Следует выбрать, кто это будет: отец в ОпУзР или неработающая мать?

        И тут нужно смотреть. Скорее всего, надо все оформлять на отца, если у него была приличная «белая» зарплата. Ведь пособие «до полутора лет» напрямую зависит именно от оклада (за предыдущие перед ОпУзР 2 года) его получающего мужчины. А от матери тогда потребуется лишь документальное подтверждение, что она не получает соответствующего пособия.

        Как оформить декретный отпуск отцу, если мать не работает?

        Чтобы оформить отцу ОпУзР, достаточно его заявления по месту работы, к которому прилагается справка о том, что неработающая мать не получает полагающегося пособия от органов соцзащиты.

        А если справка к заявлению не будет приложена, отцу в начислении и выплате пособия будет отказано. Хотя в декретный отпуск он все же уйдет.

        Декретный отпуск для отца и неполный рабочий день

        По закону мать, отец, а также другой родственник малыша, на которого оформлен ОпУзР, могут еще и работать. Неполный рабочий день — 7 часов в день или 38 в неделю. И пособие при этом выплачивать не прекратят.

        По статьям 91 и 94 действующего ныне Трудового кодекса РФ принципиально, чтобы работник в ОпУзР отрабатывал на производстве или в офисе меньше положенной нормы времени. Ему можно также подобрать максимально удобный график, ориентируясь на п 8 Положения Госкомитета труда СССР и еще одно Положение, но уже Секретариата Всесоюзного центрального совета профсоюзов за № 111/8-51 от 29.04.1980 г, которые никто не отменял.

        Как раз так довольно часто поступают в семьях, где есть неработающая мать и\или бабушка/дедушка на пенсии. Они могут заботиться о ребенке, пока его отец будет трудиться на условиях неполного рабочего дня. С сохранением выплаты пособия.

        Документы для оформления отпуска по уходу за ребенком отцу

        Чтобы уйти в ОпУзР, отец малыша, не достигшего трехлетнего возраста, должен будет приложить к своему заявлению в произвольной форме целый пакет необходимых документов:

      22. Свидетельство о рождении ребенка плюс копии таких свидетельств на других детей в семье.
      23. Справка с места работы матери или из соцзащиты, что она не находится в декретном отпуске и/или не получает положенного по этому поводу пособия по достижении ребенком возраста в 3 годика.
      24. Справка о зарплате отца с прежнего места работы.
      25. Справки с прочих рабочих мест (если отец трудится еще где-то по совместительству) о том, что человек там не оформлял ни ОпУзР, ни пособия.
      26. А для усыновителей еще и судебное решение об усыновлении.
      27. Страхователю все эти документы могут быть представлены лично, заказным письмом с уведомлением через Почту России или поданы в электронном виде (согл. п 5.1 Приказа Минздравсоцразвития за № 1012н от 23.12.2009 г).

        Заявление о декретном отпуске пишется в свободной форме. Но там важно указать следующие данные:

      28. ФИО заявителя;
      29. когда (дата) и какой по счету в семье родился ребенок;
      30. сроки запрашиваемого ОпУзР (с момента подачи заявления и до 3-х лет малыша или частично);
      31. просьбу о пособии (на срок до полутора лет ребенка).
      32. Вместо заключения

        Очевидно, что отец, как и мать, может уйти в отпуск по уходу за ребенком и будет получать положенное пособие. Главное, подать заявление с указанными сроками и приложить к нему требуемый пакет документов. Тогда работодатель издаст приказ, в котором отпустит главу семьи в ОпУзР на указанный в заявлении срок. И не важно — идет ли речь о кровном малыше или об усыновленном.

        Отпуск по уходу за ребенком может быть оформлен на того, кто осуществляет фактический уход за ребенком (маму, папу, бабушку, дедушку, дядю или тетю). И этот человек может выйти на работу (сохранив пособие по уходу) на неполный день, изменить график, перейти на домашний труд.

        ОпУзР может быть прерывисто-частичным, когда он осуществляется родственниками ребенка попеременно. На деле процедура выглядит следующим образом: пошел в декретный отпуск — подаешь заявление. И выходишь из него на работу тоже по заявлению. Нужно опять уйти в ОпУзР — снова пишешь заявление. А работодатель каждый раз издает приказ — и по поводу ухода, и по поводу выхода из декретного отпуска.

        Может ли муж уйти в декрет? Как оформить декрет на мужа?

        Возможно, мой вопрос покажется вам странным, но все-таки. На днях встретила свою знакомую, давно с ней не общались и не виделись. Она с животиком, ждут пополнение. Когда я стала ее поздравлять, и зашел разговор на эту тему, она меня просто ошарашила.

        Оказывается, она не собирается сидеть в декрете ни дня. Сразу после родов собирается выйти на работу, а в декретный отпуск собирается отправить мужа. Если честно, я даже не знала, что так можно.

        Говорит, что так будет выгоднее по деньгам. Она занимает начальствующую должность, тогда как муж получает зарплату в три раза меньше. Естественно, привыкшие жить на широкую ногу, переходить на более низкий уровень дохода она не желает.

        Как ей удалось уговорить мужа – не знаю. А вы как считаете, может ли муж уйти в декрет вместо жены? И нормально ли это? Ведь малышу нужна мама, как ни крути. И да, самый интересный вопрос, который она мне задала: как оформить декрет на мужа?

        Автор темы: Таня (Томск)

        Ещё по теме:

        Отзывы и комментарии

        • ✓ Будут приходить только новые ответы
        • ✓ Email нигде не размещается
        • ✓ Отписаться можно в каждом письме
        • Танечка, вы напутали!) Конечно, муж не может уйти в декретный отпуск, потому что декретный отпуск – это отпуск по родам и рождению ребенка. Думаю, что муж не будет рожать, разве что он не изменил себе пол))

          Зато муж может вполне себе уйти в отпуск по уходу за ребенком. Вообще любой работающий член семьи, насколько я знаю, может взять отпуск по уходу за ребенком, в случае если другие члены семьи будут при этом работать.

          Это важный нюанс, поскольку отпуск по уходу за ребенком начинается с 1 месяца после родов (если ничего не поменялось). То есть подружке все равно придется какое-то время после родов провести дома. Вот с этого времени муж или любой другой сможет сидеть с ним, а жена сможет пойти работать. При этом оформляется он так же, как и на жену. Нужно справка о рождении ребенка, справка с места работы жены, что она такой отпуск не брала и собственно само заявление мужа с просьбой предоставить ему такой отпуск по достижению ребенком 1,5 лет (с содержанием) либо 3 лет (без содержания).

          У нас традиционно жены берут подобный отпуск,хотя на Западе муж в отпуске по уходу за ребенком – стандартная практика.

          ​Татьяна, добрый вечер! Законодательно в отпуск по уходу за ребенком может уйти не только муж, но и бабушка иди дедушка.

          И как правило, отпуск по уходу за ребенком начинается с 70 дня после родов. Так как маме дается 140 дней на отпуск по беременности и родам, где 70 из них исчесляются после рождения ребенка.

          Как оформить декретный отпуск отцу? Да все просто. Ему необходимо будет принести на работу свидетельство о рождении ребенка, справку с работы жены о том, что она не брала данный отпуск, а так же написать заявление.

          Так же государство допускает разделить декретный отпуск между родителями. Например мама берет на год, а папа на остальное время.

          Но морально мужчине будет очень сложно находиться с ребенком дома. Я считаю, что как минимум первых пол года с малышом должна быть мама. Ведь никто как она не сможет почувствовать ребенка!

          ​Может конечно , а почему и нет. У меня вот у подруги такая ситуация. У них швейная фабрика своя, она ведет все там дела, она и бухгалтер и администратор и юрист и менеджер, а муж так на подхват. И вот у них рождается двойня, а старшая дочь ходит во второй класс. И что делать, кинуть дела ей не на кого и вот они находят вариант, отправляют мужа в декрет и я вам хочу сказать, что это не единичный случай таких у меня куча.

          А оформить декрет, все так же просто как и на маму, обращаться нужно в те же органы и все делается быстро легко и просто, только в декрете не мама, а папа.

          А вообще я считаю, что с детками мама должна сидеть, независимо от обстоятельств, а то вот она молоко это вечно цедит, он их с бутылочек кормит, блин папы в мам превращаются.

          А потом мы еще говорим, что мужик перевелся, так, а где же он не переведется, если мы их уже и в декрет отправляем.

          Можно ли оформить декретные на мужа или других родственников

          Очевидно, что родить за маму не сможет никто, но вот получить материальную помощь, предоставляемую государством по трудовому законодательству, могут и ближайшие родственники. Рассмотрим в этой статье интересный момент: может ли мужчина уйти в декретный отпуск, в каких ситуациях это необходимо и какова процедура оформления.

          Общие понятия о декретном отпуске

          Декретный отпуск предоставляется работающей беременной женщине для того, чтобы она физически и морально смогла подготовиться к предстоящему важному событию – родам. По сути, декретный отпуск – это 140 дней: 70 – до родов и 70 – после. При осложненной беременности и беременности двумя и более малышами этот срок увеличивается. По окончании декретного отпуска работница имеет право выйти на работу или же взять оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

          Право на получение декретных выплат распространяется на следующие категории женщин:

          • официально работающих по трудовому договору;
          • попавших под увольнение по причине сокращения штатов или ликвидации компании;
          • обучающихся на дневной форме в учебных заведениях, имеющих государственную аккредитацию;
          • находящихся на военной службе.
          • Выплаты, на которые может рассчитывать работающая женщина, готовящаяся стать матерью:

          • пособие по беременности и родам;
          • пособие по уходу за ребенком, пока малышу не исполнится 1,5 года, в размере 40 % от средней заработной платы;
          • единоразовое пособие на рождение младенца, в 2017 году эта сумма составляет 16350,33 рубля.
          • Оформление выплат на ребенка ближайшим родственникам

            Существуют ситуации, при которых получение выплат на ребенка можно оформить на ближайших родственников: мужа, бабушку, дедушку, опекуна, при условии, что они официально трудоустроены. Очевидно, что рассчитывать на пособие по беременности и родам родственники не могут, ведь вынашивает и рожает младенца мать. Оформить на родственников можно только отпуск и выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет. Это право регламентируется статьей 256 ТК РФ .

            Ситуации, при которых получение отпуска и выплат на малыша осуществляется родственниками, встречаются довольно часто, например:

          • в случае если мать после окончания декретного отпуска выходит на работу;
          • если мать не работает или работает по гражданско-правовому договору, либо неофициально;
          • если мать сама нуждается в лечении или в психо-эмоциональном восстановлении;
          • в случае если мать обучается на дневном отделении учебного заведения и не хочет брать академический отпуск.
          • Датой, с которой муж или другой родственник могут уйти в отпуск по уходу и, соответственно, начать получать ежемесячное пособие, является:

          • дата окончания декретного отпуска жены, если она трудоустроена, т. е.:
            • через 70 дней после родов при нормальных родах,
            • через 86 дней после осложненных родов,
            • через 110 дней после рождения двух и более детей;
            • дата родов, если жена не работает.
            • Далее расскажем, как оформить декрет на мужа.

              В видео рассказывается про декретный отпуск, оформленный на мужа или других родственников

              Документы для оформления

              Данную справку нужно взять либо у работодателя жены, либо в учебном заведении, если жена учится, либо в органе соцзащиты, если жена не работает.

              Кроме оригиналов документов потребуются и их ксерокопии.

              Выплаты неработающей матери

              Отсутствие официального трудоустройства подразумевает и отсутствие перечисления страховых взносов в ФСС. Следовательно, и выплаты по временной нетрудоспособности из фонда социального страхования осуществляться не могут.

              Поэтому и получение пособия по беременности и родам неработающей беременной женщиной невозможно. Исключение составляет вариант, при котором будущая мать официально имеет статус безработного гражданина, т. е. состоит на учете в центре занятости населения, находится в поисках работы или обучается по направлению от службы занятости.

              Если не работают и мать и отец родившегося ребенка, то один из них может обратиться за получением единоразового пособия на рождение малыша и ежемесячного пособия до достижения ребенком 1,5 лет в орган социальной защиты.

              Смотрите так же:

              • Приказ на изменение названия должности в штатном расписании Делопроизводство Порядок действий при изменении должности в штатном расписании Штатное расписание формируется одновременно с созданием компании в соответствии с объемом работ и размером уставного капитала. Однако в процессе хозяйственной деятельности у […]
              • Пособие до 15 лет на двойню Какие выплаты положены родителям при рождении двойни У каждой женщины есть право на оформление декретного отпуска и получение его оплаты в соответствии с действующим законодательством. Основная цель таится в восстановительном периоде после родов и возмещении […]
              • Алименты 50 процентов Сколько процентов от зарплаты могут составлять алименты? Родители, которые стали сторонами алиментных отношений, нередко интересуются вопросом о том, сколько процентов от зарплаты составляют алименты. Какими нормативными актами руководствоваться , какие […]
              • Нотариус ул перерва Нотариусы района Москвы Марьино Нотариус Белова Наталья Евгеньевна Нотариус Друганова Маргарита Викторовна Нотариус Петрова Ирина Станиславовна Телефон: (495) 658-52-62 Адрес: Братиславская ул., 3 Часы работы: Будни 10-17. Вых. - не работает Нотариус […]
              • Как рассчитать пособие на ребенка до 1 5 лет Как рассчитать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет Работница с 28 марта 2016 по 15 августа 2016 находилась в отпуске по беременности и родам. С 16.08.16 по 31.08.16 она предъявила продолжение листка нетрудоспособности. Ребенок родился […]
              • Статья 15 закона 81-фз Статья 15. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (81-ФЗ) проверено сегодня закон от 30.07.2018 вступила в силу 24.05.1995 Ст. 15 Закон о пособиях на детей (81-ФЗ) в […]
              • Изменения по налогу на прибыль 2018г Налог на прибыль в 2018 году: изменения Организациям, которые продолжат платить налог на прибыль в 2018 году будет не только интересно, но и полезно знать, какие изменения их ждут. Предлагаем вашему вниманию полный обзор всех новшеств. Обучать персонал […]
              • Правила бодибилдинга Бодибилдинг: Основные правила, которые нужно соблюдать, чтобы не потерять здоровье Если Вы решили заняться бодибилдингом, то прежде всего подумайте о своем здоровье. Бодибилдинг - это деятельность, связанная прежде всего с изнурительными и тяжелыми […]