Мать одиночка сокращение штата

Содержание:

Может ли мать-одиночка попасть под сокращение штатов?

Здравствуйте. У нас в мед учреждении идет сокращение .Я мать одиночка имею ребенка до 14 лет .меня сократить не имеют право . Но я хотела уточнить .могу ли я рассчитывать на сокращение по собственному желанию. Я бы хотела поменять работу . И если меня сократят , то я могла бы еще получать какое то время зар.плату встав на биржу труда.

Ответы юристов (1)

Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ, увольнение по сокращению численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя является основанием увольнения исключительно по инициативе работодателя.

Прямое указание ТК на такое основание исключает возможность увольнения по сокращению численности или штата работников по инициативе самого работника.

Поэтому если работодатель не инициирует Ваше сокращение, уволиться по п. 2 ст. 81 ТК РФ Вы не сможете.

При каких условиях возможно сокращение матери-одиночки?

Пока сижу на больничном, узнаю что наш отдел сокращают через два дня. Предлагают подписать заявление на сокращение по согласию сторон. Какие выплаты мне положены? С указанием соответствующих статей пожалуйста. Стаж работы более 2 лет, мать-одиночка, должность специалиста в ПАО «. «

Прежде всего, работодатель должен при сокращении соблюсти все требования, предусмотренные ТК РФ, в том числе:

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Трудовым кодексом также предусмотрено, что работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.​

​​На иных условиях, никаких заявлений «по собственному желанию» не подписывайте, так работодатель Вас просто без денег оставит.

Сокращение матери-одиночки при сокращении ее должности из штата

Подскажите пожалуйста, если исключается определенная должность из штата организации и соответственно всех сотрудников ее занимающих, может ли быть сокращена и мать одиночка

Ответы юристов (3)

Статус матери-одиночки не мешает работодателю уволить Вас в связи с сокращением.

​В соответствии с действующим трудовым законодательством при сокращении сотрудников работодатель обязан соблюсти следующие требования:

— предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) ​;

— работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Во исполнение норм ФЗ № 1032-1 работодателем должна быть уведомлена и Биржа труда, причем за два месяца до даты увольнения, с целью поиска вакантных мест для дальнейшего трудоустройства матери одиночки.​

Наталья, согласно статьи 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается.

Таким образом, для того, чтобы не попасть под процедуру сокращения, необходимо наличие официального статуса одинокой матери и наличие ребенка в возрасте до 14 лет.

Сокращение матери одиночки

Юридическая поддержка при увольнении матери одиночки по сокращению штата

Одинокие матери не входят в перечень сотрудников, имеющих преимущественное право на оставление на работе в случае сокращения штата организации, приведенный в статье 179 Трудового кодекса России.
Тем не менее, статья 261 ТК РФ запрещает расторгать трудовой договор по инициативе работодателя, то есть, в том числе и в связи с проведением оргштатных мероприятий, с одинокими матерями, воспитывающими детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет.

Таким образом, сокращение матери-одиночки неправомерно практически в любом случае — исключение составляют ситуации, когда ребенок, не имеющий инвалидности, уже достиг 14-летнего возраста.
Для того, чтобы рассчитывать на иммунитет от увольнения по сокращению, необходимо полностью соответствовать понятию одинокой матери. Разъяснение этого термина приведено в Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за первый квартал 2010 года. Так, статус матери-одиночки имеют женщины:

  • родившие ребенка вне брака либо по прошествии 300 дней после его расторжения — при условии, что отцовство не установлено;
  • усыновившие (удочерившие) ребенка вне брака;
  • родившие ребенка в браке — при условии, что отцовство супруга оспорено (есть вступившее в силу судебное решение о том, что супруг не является отцом ребенка).
  • Задать юристу уточняющие вопросы относительно правомерности сокращения матери-одиночки , а также узнать всю интересующую информацию о процедуре увольнения в связи с огрштатными мероприятиям женщины с ребенком, можно на портале pravoved.ru — консультации возможны непосредственно на сайте или в телефонном режиме.

    Консультации юристов по законодательству России

    Выбор категории

    Правомерно ли сокращение должности по внутреннему совместительству для матери-одиночки?

    Добрый день Я мама- одиночка.Работаю на предприятии на основной должности и по внутреннему совместительству на другой на 0,4 ставки( отдельный бессрочный договор). Совместительскую должность сокращают. Имеют ли право? Должны ли меня уведомить . Показать полностью

    Порядок предоставления вакантных должностей матерям-одиночка при сокращении штата

    Подскажите пожалуйста, какой статьей трудового кодекса регулируется предоставление вакантной должности с сохранением заработной платы при сокращении штата матерям-одиночкам

    Есть вопрос к юристу?

    Что грозит за сокращение матери-одиночки?

    Здраствуете! Подскажите пожалуйста , в нашем организации происходит процесс централизации и укрупнения офисов. У меня статус мать одиночка, могут ли меня сократить? И если мне предложат другую работу в нашем филиале или другом , а я откажусь могут . Показать полностью

    Сокращение штата. Права работника

    Проработав в компании 5 лет, я в 2014 году шла в декрет. В штате отдела трудилось 6 сотрудников с разными должностями. В марте 2017 в штате отдела произошло сокращение на 1 сотрудникп. Через месяц увольняется еще сотрудник и на его место берут на . Показать полностью

    Пока сижу на больничном, узнаю что наш отдел сокращают через два дня. Предлагают подписать заявление на сокращение по согласию сторон. Какие выплаты мне положены? С указанием соответствующих статей пожалуйста. Стаж работы более 2 лет, мать-одиночка, . Показать полностью

    Как происходит процедура сокращения матери одиночки в организации?

    Здравствуйте! В организации происходит сокращение отдела. Всех сотрудников отдела сокращают. Но есть 2 матери-одиночки, которых сократить не могут. Вместо этого выводят за штат. Чего тогда ожидать за штатом? Нужно ли в этом случае присутствовать на . Показать полностью

    Размер выплат при сокращении матери-одиночки

    Добрый день! В организации происходит сокращение должности, которую занимает мать-одиночка. Сократить мать-одиночку нельзя, однако, можно расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон (по настояниям работодателя) с компенсациями и выплатами . Показать полностью

    Могут ли мать-одиночку уволить в связи с изменением организационной структуры и сокращением штата?

    Добрый день. Я мать — одиночка, воспитываю ребенка 10 лет. В организации, где я работаю, меняется организационная структура и моя должность подлежит сокращению. Мне предложили перевод в новую структуру, но через увольнение и на временную позицию . Показать полностью

    Могут ли сократить или уволить мать-одиночку?

    мать-одиночка , 2 маленьких детей,хочу выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет ,но окружающие пугают,что попаду под сокращение штата,

    Имеет ли право работодатель уволить в связи с сокращением штатов в организации мать-одиночку?

    Имеет ли право работодатель уволить в связи с сокращением штатов в организации, если есть справка органов ЗАГСа о том, что я являюсь одинокой матерью, свидетельство о рождении ребёнка (дата рождения ребёнка — 23 мая 1993 года) и свидетельство о . Показать полностью

    Как происходит увольнение по сокращению штата матери-одиночки?

    Здравствуйте, прошу проконсультировать меня по такому вопросу. Я являюсь одинокой матерью (ребенку 6 лет), работаю в бюджетном учреждении 15 лет, из них 10 лет начальником отдела. В этом году наша организация будет реорганизована путем присоединения . Показать полностью

    Могут ли мать-одиночку десятилетнего сына сократить?

    Я мать-одиночка. В свидетельстве о рождении об отце — запись с моих слов. Сейчас наш отдел собираются сокращать, могут ли меня уволить?

    Сокращение матери-одиночки после перевода на временную должность для замены сотрудницы в декрете

    Я мать-одиночка. У меня двое детей. Старшему ребенку 6 лет, младшему 3. Работаю в течение двух лет в одной компании. В сентябре перевелась на временную должность (основной работник ушел в декрет). Сейчас у нас сокращение штата. И должность, на . Показать полностью

    Мать-одиночка уволена при сокращении штата, правомерно ли?

    С, работавшая в образовательной организации 10 лет, была уволена по сокращению штата. Считая увольнение незаконным, С обратилась в суд. В заявлении она указала, что является студенткой заочного отделения педагогического университета, имеет на . Показать полностью

    Возможно сокращение матери одиночки при оргштатных мероприятиях?

    Я являюсь военнослужащий ,в ближайшее время у нас планируются сокращения оркштатные мероприятия ,я я являюсь матерью одиночкой ,меня имеют права сократить и потом принять обратно на работу ?помогите помогите пожайлуста я ещё планирую служить )у меня . Показать полностью

    Ищете ответ?
    Спросить юриста проще!

    Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее,
    чем искать решение!

    Увольнение или понижение в должности матери-одиночки

    Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, могут ли меня уволить, понизить в должности и понизить зарплату. Я мама одиночка, работаю в компании более пяти лет, должность начальник мены клиентского отдела. Не так давно нашу компанию выкупила организация. И всех наших сотрудников либо увольняют, либо переоформляют, но с понижением в должности и меньшей зарплатой. Как мне быть в данной ситуации.

    Ответы юристов (2)

    Здравствуйте Ирина. Вас как мать — одиночку могут уволить только при сокращении и в случае нарушения трудовой дисциплины. в иных случаях вас уволить не могут (мать — одиночка с ребенком до 14 лет). Изменить существенные условия труда они могут соблюдая процедуру (за 2 месяца уведомить о понижении зарплаты, понижении в должности). Если вы не согласны с изменением, именно вас как мать — одиночку по этому основанию уволить не смогут.

    Если Вы официально имеете статус одинокой мамы (в свидетельстве о рождении прочерк или вписан с Ваших слов, лишен родительских прав, или др. причины — можете взять справку о том, что являетесь матерью-одиночкой), то Вас уволить или сократить нельзя, и предлагать Вам какие-то варианты по сокращению тоже. Ваша должность должна быть оставлена.

    В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации «Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)»

    «СТ 81 ТК РФ.Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

    1)ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

    5)неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
    обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

    6)однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего

    рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае
    отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд
    в течение рабочего дня (смены); б) появления работника на работе (на своем
    рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по
    поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; д)установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий»

    7)совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

    7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;

    8)совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

    10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала,
    представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

    11)представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;».

    Действия работодателя по данному поводу не правомерны.

    Перевести Вас на другую ниже оплачиваемую работу без Вашего письменного заявления работодатель не сможет.

    Могут ли сократить мать-одиночку?

    Воспитывая ребенка без помощи мужа, женщина оказывается в непростом положении. Государство стремится ее всячески поддержать и предоставляет ряд льгот.

    Одна из них – возможность получения ряда преимуществ перед другими работниками при сокращении. Однако в ряде случаев работодатель все же может уволить женщину.

    Чтобы заранее знать все ситуации, при наступлении которых может быть выполнено сокращение матери одиночки, необходимо ознакомиться с актуальной информацией по теме.

    Сокращение штата сотрудников выполняется на предприятии для достижения целого перечня целей.

    К наиболее популярным из них относятся:

  • для оптимизации расходов, которые несет компания;
  • при переезде организации из одного города в другой;
  • при уменьшении фирмы.
  • Сократить мать-одиночку сложно вне зависимости от того, какую цель компания хочет достигнуть, выполняя действие.

    Государство защищает женщин, носящих подобный статус. Во время процедуры должен быть соблюден целый перечень формальностей. Так, если сокращение выполняется из-за реорганизации, работодатель обязан уведомить сотрудников о планируемом действии за 2 месяца до проведения предполагаемой манипуляции.

    В качестве подтверждения получения информации специалист должен оставить на бумаге подпись. Кроме самого работника, работодатель обязан уведомить профсоюз и службу занятости.

    Если происходит сокращение штата, матери-одиночки, как и любым другим сотрудникам, должны предложить существующие вакансии.

    Согласно существующим правилам, женщину, имеющую данный статус, могут сократить только в том случае, если ее не устроили альтернативные вакансии, а работодатель не может предложить ей другую должность.

    Законодательная база

    Если девушка хочет знать, как происходит сокращение с работы матери одиночки, она должна ознакомиться с действующим законодательством.

    Эксперты советуют уделить особое внимание:

    • статье 74 ТК РФ, в которой говорится об изменениях условий трудового договора, внесение происходит из-за изменений организационных или технологических условий труда;
    • статье 77 ТК РФ, позволяющей составить представление об общих основаниях прекращения трудового договора;
    • статье 79 ТК РФ, повествующей о нюансах прекращения срочного трудового договора;
    • статье 179 ТК РФ, закрепляющей преимущественное право на сохранение работы за рядом сотрудников при сокращении;
    • статье 180 ТК РФ, в которой содержатся гарантии и компенсации, на которые могут рассчитывать работники, попавшие под сокращение или столкнувшиеся с процедурой ликвидации фирмы;
    • статье 336 ТК РФ, фиксирующей дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическими работниками.

    Проведя анализ действующего законодательства, молодая мама может заранее составить представление о том, с какими нюансами ей предстоит столкнуться.

    Сокращение матери-одиночки

    Сокращение матери-одиночки в 2018 году возможно только в строго определенных ситуациях.

    Чтобы заранее знать, когда работодатель имеет право выполнить подобное действие, женщина должна заранее ознакомиться со всеми нюансами процедуры.

    При сокращении штата

    Сокращение матери одиночки при сокращении штата невозможно. Подобное правило закреплено в статье 261 ТК РФ. Уволить женщину могут лишь в случае ликвидации предприятия, предложив альтернативную должность.

    Нередко работодатели идут на ухищрения, желая избавиться от сотрудника, взаимодействие с которым связано с дополнительными тратами и сложностями для фирмы.

    Так, нередко изменяется формулировка действия. Работодатель может сокращать не самого сотрудника, а исключить из статного расписания должность, которую он занимает.

    Но даже в этой ситуации государство поддерживает матерей-одиночек, предоставляя им гарантии.

    С ребенком до 14 лет

    Сократить мать-одиночку с ребенком, возраст которого не превысил отметку в 14 лет, на общих основаниях не получится. Аналогичные условия действуют и в отношении мам, которые воспитывают ребенка-инвалида.

    Следует помнить, что замужество и признание мужчиной отцовства лишат женщину преимуществ.

    В этой ситуации увольнение будет происходить на общих основаниях.

    С ребенком до 18 лет

    Если чаду уже исполнилось 14 лет, но еще нет 18 лет, действие льгот прекращается.

    Мать несовершеннолетнего в случае сокращения может быть уволена на общих основаниях.

    Исключением из правила является наличие ребенка-инвалида. Этот факт продлевает действие льготы до 18 лет.

    При ликвидации предприятия

    Если компания прекращает существование, а юридическое лицо ликвидируется, в отношении матери-одиночки действуют те же правила, которые распространяются на других работников.

    Причиной ликвидации компании может стать:

  • недостаточный уровень рентабельности, не удовлетворяющий владельцев фирмы;
  • банкротство предприятия;
  • иные причины, зафиксированные в действующем законодательстве РФ.
  • Наличие подобных оснований не требует получение согласия работников на ликвидацию предприятия. Разрыв трудовых отношений происходит законно.

    В данной ситуации работодатель обязан только выплатить задолженность по зарплате и обеспечить трехмесячное содержание матери-одиночки.

    За неисполнение должностных обязанностей

    Если работодатель хочет сократить мать-одиночку за неисполнение должностных обязанностей, выполнить манипуляцию будет гораздо сложнее.

    В сложившейся ситуации инициатором разрыва трудовых отношений будет выступать компания. Это значит, что потребуется предоставить доказательства пренебрежительного отношения к своим обязанностям со стороны женщины.

    Если она постоянно нарушает трудовую дисциплину, работодатель должен вынести дисциплинарное взыскание.

    Документ выступает основанием для прекращения трудовых отношений с сотрудником. Такую возможность фиксирует действующее законодательство.

    Наличие особого статуса защитить в сложившейся ситуации не сможет. Работодатель может уволить работника или сократить должность.

    Согласно действующему законодательству, неисполнение должностных обязанностей может выражаться в следующих поступках:

  • порче имущества компании;
  • хищению имущества;
  • прогул;
  • преступной растрате имущества;
  • нарушение правил охраны труда;
  • аморальное поведение;
  • раскрытие государственной или коммерческой тайны;
  • пренебрежение обязанностями.
  • Мать-одиночка обязана осуществлять трудовую деятельность в соответствии с правилами, применяемыми и к другим работникам. Послаблений или льгот в отношении нюансов выполнения обязанностей не предусмотрено.

    Если работодатель теряет доверие к специалисту, он может быть уволен вне зависимости от имеющегося статуса.

    Можно ли получить ипотеку матери-одиночке с одним ребенком? Смотрите тут.

    Ложные сведения

    Основания для увольнения или сокращения матери-одиночки появляются и в том случае, если выявлен факт подлога документации.

    Это может выражаться в следующих ситуациях:

  • диплом был куплен;
  • был обнаружен факт подделки печатей или подписей;
  • санитарная книжка была куплена;
  • в документы без оснований внесены или уничтожены записи;
  • были представлены ложные рекомендации.
  • Так, если женщина, ради получения высокой должности, самовольно внесла корректировки в документы, работодатель имеет право уволить ее, если этот факт выяснится.

    Порядок оформления

    Факт сокращения должен оформляться в строго установленном порядке.

    В процессе осуществления манипуляции компания должна подготовить пакет документации и предоставить попавшим под сокращение сотрудникам компенсационные выплаты. Нарушение порядка считается незаконным.

    Проведение манипуляции в обязательном порядке потребуется оформить документально.

    Компания должна подготовить:

  • обновленное штатное расписание;
  • приказ, утверждающий скорректированное штатное расписание;
  • приказ о сокращении работников;
  • план мероприятий приведения информирования специалистов о грядущем сокращении;
  • личное дело на каждого сотрудника, которого работодатель принял решение сократить;
  • решение комиссии на основании анализа на преимущественное право оставления на работе;
  • подписи под приказом о сокращении штата с указанием даты ознакомления;
  • заявление специалиста с личной подписью, если происходит его увольнение;
  • акт, подтверждающий, что работнику была предложена альтернативная должность;
  • акт несогласия, если работник не хочет переходить на предложенную должность;
  • акт согласия, если специалист принимает предложение компании о переходе на альтернативное место работы;
  • уведомительное письмо профсоюзу;
  • акт согласия или несогласия профсоюза с решением администрации фирмы;
  • протокол разногласий, если с профзоюзом проводятся дополнительные консультации;
  • акт об отсутствии мотивированного мнения со стороны профсоюза;
  • уведомление государственным службам занятости;
  • сведения на каждого работника в службу занятости;
  • приказ об увольнении;
  • платежные документы с подписью работника, подтверждающие получение им соответствующих выплат.
  • Перечень бумаг может меняться в зависимости от индивидуальных нюансов ситуации.

    Так, могут потребоваться задокументированные показания свидетелей, подтверждающие, что работнику было предоставлено соответствующее уведомление, однако он не явился для получения полагающихся выплат.

    Компенсация и выплаты

    Когда приказ об увольнении вышел, бухгалтерия производит расчет с работником.

    Матери-одиночке полагаются следующие выплаты:

  • выходное пособие, размер которого равен среднему заработку;
  • компенсация за все дни неиспользованного отпуска;
  • зарплаты с момента последней выплаты.
  • Непредоставление выплат является нарушением прав работника.

    Какие положены ежемесячные выплаты матерям-одиночкам в 2018 году? Информация здесь.

    Кто считается матерью-одиночкой по закону в 2018 году? Подробности в этой статье.

    Защита прав женщины

    Защиту прав матери-одиночки обеспечивает действующее законодательство.

    Оно наделяет женщину преимущественным правом 2 уровня. Это значит, что работодатель обязан оставить одинокую мать с двумя детьми, если выбор будет стоять между ней и женщиной, имеющей 1 иждивенца.

    Однако если компании придется выбирать между женщиной, воспитывающей ребенка в одиночку, и работником, превосходящим ее по квалификации, выбор будет сделан в пользу 2 сотрудника. При этом женщине может быть предложен альтернативный вариант.

    На видео о правах женщины

    Мать-одиночка под сокращением. Какой порядок действий, если увольнение невозможно?

    Здравствуйте, вопрос: на предприятии из структуры службы исключен отдел. Проведена процедура сокращения штатов РСС. Под сокращение попала мать-одиночка, работавшая на инженерной должности. Сократить ее мы не можем. Предлагали ей имеющиеся вакансии рабочих, но она не соглашается. На имеющиеся вакансии РСС она не подходит по требованиям должностной инструкции (образование и стаж работы). Каков порядок действий в таком случае?

    01 Ноября 2014, 19:45 Анна, г. Пермь

    Ответы юристов (9)

    Официального определения понятия одинокой матери, равно как и лица, воспитывающего ребенка без матери, не содержится ни в Трудовом кодексе Российской Федерации, ни в иных федеральных законах. Вы уверены, что работница действительно мать-одиночка? Если работница действительно мать одиночка, то в силу ст. 261 ТК РФ вы не имеете право её сократить (п. 2 ст. 81 ТК РФ).

    «Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2010 года»
    (утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 16.06.2010)
    (ред. от 08.12.2010)
    (Извлечение)

    Вопросы, возникающие из социальных
    и трудовых правоотношений
    Вопрос 6. Какие лица могут быть отнесены к числу одиноких матерей, а также лиц, воспитывающих детей без матери, с которыми в силу части четвертой ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается (за указанными в ней исключениями)?
    Ответ. Частью четвертой ст. 261 ТК установлен запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), а также другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери (за исключением увольнения по ограниченному числу оснований, непосредственно перечисленных в данной статье).
    При этом указанное ограничение для расторжения работодателем трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, не обусловлено наличием каких-либо иных обстоятельств, в частности отсутствием отцовского попечения о ребенке.
    Официального определения понятия одинокой матери, равно как и лица, воспитывающего ребенка без матери, не содержится ни в Трудовом кодексе Российской Федерации, ни в иных федеральных законах.
    Вместе с тем при предшествовавшем регулировании в области социальной защиты материнства и детства общепризнанным считалось понятие одинокой матери как не состоящей в браке, если в свидетельствах о рождении детей запись об отце ребенка отсутствует или эта запись произведена в установленном порядке по указанию матери (при сохранении права на получение установленных выплат в случае вступления одинокой матери в брак). При этом наравне с такими матерями соответствующие денежные выплаты назначались женщинам, не состоящим в браке, записанным в качестве матерей усыновленных ими детей, а в отдельные периоды — также вдовам и вдовцам, имеющим детей и не получающим на них пенсию по случаю потери кормильца или социальную пенсию (например, п. 3 Постановления Совета Министров СССР от 12 августа 1970 г. N 659 «Об утверждении Положения о порядке назначения и выплаты пособий беременным женщинам, многодетным и одиноким матерям» и п. 8 названного Положения, п. 4 Временного положения о порядке назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка, единого ежемесячного пособия на детей, государственного пособия одиноким матерям, утвержденного Постановлением Совета Министров СССР от 24 ноября 1990 г. N 1177, п. 41 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 4 сентября 1995 г. N 883).
    Тем самым указанные граждане признавались нуждающимися в повышенной социальной защите, поскольку являлись единственными родителями (усыновителями) детей, то есть единственными лицами, наделенными родительскими правами и несущими родительские обязанности по воспитанию своих детей (родных или усыновленных).
    Что же касается лиц, воспитывающих детей указанного в части четвертой ст. 261 ТК возраста без матери, то ограничение на расторжение трудового договора с ними работодателем не связывается данной нормой с соблюдением каких-либо условий, в частности с наличием родственных отношений с ребенком или какими-либо конкретными обстоятельствами отсутствия материнского воспитания. Поэтому рассматриваемая гарантия должна предоставляться работникам, осуществляющим лично и непосредственно фактическое воспитание детей, например в случае, если мать ребенка умерла, объявлена умершей, лишена родительских прав, ограничена в родительских правах, признана безвестно отсутствующей, недееспособной (ограниченно дееспособной), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, длительно отсутствует, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, находится в местах содержания под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов или отказалась взять своего ребенка из воспитательного, лечебного учреждения, учреждения социальной защиты населения и других аналогичных учреждений, в иных ситуациях.
    Таким образом, исходя из рассматриваемых положений части четвертой ст. 261 ТК в целях повышения уровня социальной и правовой защиты и поддержания стабильности трудовых отношений поименованных в ней лиц с семейными обязанностями не допускае
    тся расторжение трудового договора по инициативе работодателя (за перечисленными в данной статье исключениями), наряду с работающими женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, также с работниками, воспитывающими детей этого возраста без матери в указанных выше случаях, — вне зависимости от того, являются ли они единственными воспитателями таких детей, и, кроме того, с работниками, являющимися единственными воспитателями детей, в том числе родных или усыновленных, оставшихся без материнского и (или) отцовского попечения в соответствующих случаях, в возрасте старше трех лет, но не достигших четырнадцати лет (детей-инвалидов — восемнадцати лет).

    «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
    (ред. от 28.06.2014)

    Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
    Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

    Добрый день, Анна.

    Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
    Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

    2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

    Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

    Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

    Т.е. ее нельзя сократить, если она одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида или ребенка в возрасте до 14 лет.

    Тогда повышать ее квалификацию, пожалуй, остается.

    А повышать её квалификацию — это как? Заставить пойти её учиться в ВУЗ?

    01 Ноября 2014, 21:18

    В этом случае ее нельзя сокращать. Иного выхода нет

    Т.е. по сути — нам платить ей зарплату, а ей приходить каждый день на работу и мучаться от безделья?

    01 Ноября 2014, 21:20

    Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
    последний пункт:
    Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
    Сокращение это п. 2 статьи 81 ТК РФ, поэтому не подходит

    По предложенным вакантным должностям тоже есть нюанс.Согласно ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
    В Вашей ситуации по смыслу ст. 74 ТК РФ происходит изменение трудовой функции работника, так как должность исключается из штатного расписания.
    То есть увольнение по ст. 77 ТК РФ тоже будет неправомерным.

    В итоге вроде как безвыходная ситуация. По сокращению уволить нельзя, так как мать-одиночка. И уволить из за отказа на перевод в должность рабочей тоже нельзя, поскольку существенно меняются трудовые обязанности.

    Чисто гипотетически. Может быть возможно ввести новую вакантную должность на предприятии, соответствующую ее трудовым функциям и оформит перевод на нее?

    Уточнение клиента

    к сожалению, как раз её трудовая функция исключена, эту функцию теперь выполняет сторонняя организация.

    01 Ноября 2014, 21:17

    Уважаемая Анна! Как Вы правильно пишете Трудовым кодексом РФ предусмотрены гарантии женщинам, в одиночку воспитывающим ребенка :

    4 абз.ст.261 Трудового кодекса РФ

    Расторжение
    трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с
    одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до
    восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до
    четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без
    матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся
    единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет
    либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье,
    воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной
    законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по
    инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по
    основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

    (часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

    (см. текст в предыдущей редакции)

    Как я поняла, род деятельности Вашего предприятия не относится к педагогическому ( ст.336 ТК РФ), следовательно, Вы можете расторгнуть трудовой договор с указанной категорией работника на основании пунктов 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи статьи 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

    См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 81 ТК РФ

    Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

    1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

    5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

    6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

    а) прогула, то есть
    отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего
    рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в
    случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более
    четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

    б)
    появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на
    территории организации — работодателя или объекта, где по поручению
    работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии
    алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

    в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной
    и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых
    обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого
    работника;

    г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
    растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных
    вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи,
    органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об
    административных правонарушениях;

    д) установленного
    комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения
    работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой
    тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария,
    катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких
    последствий;

    7)
    совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
    денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для
    утраты доверия к нему со стороны работодателя;

    Информация об изменениях:

    Федеральным законом от 7 мая 2013 г. N 102-ФЗ в пункт 7.1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса внесены изменения

    См. текст пункта в предыдущей редакции

    7.1) непринятия работником мер по
    предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого
    он является, непредставления или представления неполных или
    недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и
    обязательствах имущественного характера либо непредставления или
    представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах,
    расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих
    супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов
    (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных
    банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации,
    владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами
    работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в
    случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными
    законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и
    Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают
    основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;

    8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

    10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

    11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

    Система ГАРАНТ: base.garant.ru/12125268/13/#ixzz3Hq1qyw16
    Таким образом, если не будет оснований уволить согласно действующему законодательству, все другие основания для увольнения работница может оспорить в суде.
    С уважением, Марина.

    Т.е. по сути — нам платить ей зарплату, а ей приходить каждый день на работу и мучаться от безделья?

    Именно так. Вы госструктура?

    нет, акционерное общество

    01 Ноября 2014, 21:31

    Ну значит Вы вообще не имели права принимать решение о сокращени данной должности

    это почему? Сначала, насколько я понимаю, производится сокращение штатов, а потом выполняются все мероприятия, в ходе которых выясняются данные о том, что мать — одиночка? Или я не права?

    01 Ноября 2014, 21:40

    это почему? Сначала, насколько я понимаю, производится сокращение штатов, а потом выполняются все мероприятия, в ходе которых выясняются данные о том, что мать — одиночка? Или я не права?

    Сначала приказ о сокращении штатов, а затем мероприятия.

    Вариант один, или она будет «висеть» и получать зарплату, либо действительно направить ее на учебу по ученическому договору, например.

    А повышать её квалификацию — это как? Заставить пойти её учиться в ВУЗ?

    Вы можете на добровольных началах заключить с работником ученический договор, на следующих условиях:

    Статья 198 ТК РФ. Ученический договор
    Работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

    Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

    Статья 57. Содержание трудового договора

    В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

    . об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

    04 Ноября 2014, 09:26

    Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

    Смотрите так же:

    • Взыскание алиментов на 2 ребенка Как производится расчет алиментов на детей? Как рассчитать алименты на ребенка, если родитель ИП, безработный, работает неофициально? В инструкции вы узнаете принципы, формулы и порядок расчета + примеры из практики + советы. В 2018 году серьезных изменений […]
    • Размер единовременного пособия при постановке на учет в ранние сроки в 2018 Размер единовременного пособия при постановке на учет в ранние сроки в 2018 Запрошенная Вами страница не найдена. Возможно, Вы набрали неправильный адрес, либо страница была удалена. Для навигации воспользуйтесь […]
    • Расчет штрафов по ип Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам Сегодня 23 августа 2018 г., 12:23 Если плательщик не перечислил в установленный законодательством срок какой-либо налог или страховой взнос, то ему начисляются пени (ст. 75 НК РФ, ст. 26.11 Федерального […]
    • Документы на оформление детских пособий от 3 лет Ежемесячные пособия на ребенка после трех лет Порядок начисления и ежемесячной выплаты пособий на ребенка старше 3-х лет определяется требованиями ст. 16 Федерального закона от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». […]
    • Когда дадут пенсию в январе 2018 Выплаты январских пенсий в отделениях банков ВТБ, «Возрождение» и Сбербанк будут проводиться в период с 3 по 5 января. Это так называемые дежурные дни, в которые выплаты, скорее всего, будут осуществляться с 08:30 до 16:00 часов. Нет пенсионеров с […]
    • Заявление о закрытии расчетного счета в банк Как закрыть счет в банке юридическому лицу? Как закрыть счет в банке юридическому лицу, мы подробно расскажем в представленной статье. Ниже будут освещены основные этапы и некоторые важные нюансы данной процедуры, а также размещен доступный для скачивания […]
    • Выплата пособия в связи с ликвидацией предприятия Актуально на: 30 сентября 2016 г. Прекращение деятельности при ликвидации организации – форс-мажорное событие, которое затрагивает всех без исключения работников. Об увольнении в связи с ликвидацией предприятия и выплатах, причитающихся работникам в этом […]
    • П2 ст 30 закона ст 30 . Закон 400-ФЗ о Страховых Пенсиях 2018 В соответствии со статьей 36 Новый закон О Страховых пенсиях вступает в силу с 1 января 2015 года, за исключением частей 14 и 15 статьи 17, вступающих в силу с 1 января 2016 г. Обсуждение закона . Статья 30. […]