Образец заявления об уходе в декретный отпуск 2014

Содержание:

Образец заявления на декретный отпуск по новому

Возьмите действительный образец обращения, чтобы сохранить время для оттачивания содержания. Официальный документ несет важные пункты для данных. Чтобы вписать их верно требуется понять правила. Проще всего сделать это исследовав пример, приведенный далее.

Может быть Вы нашли неточность или ошибку, просим написать нам о не точных данных в заполнив форму под образцом. Важно хранить в памяти, что законотворческая наука не стоит в конкретной точке и многие заявления продолжают становиться не актуальными. Обязательно необходимо сверять актуальность указанных в них ссылок на нормы законодательства.

Может так статься, что законы уже отменены.

Какие декретные выплаты в 2014 году положены женщинам, расчет декретных выплат

Женщина, которая скоро станет матерью должна владеть информацией о том, какие ей необходимо собрать документы для декрета и какие ей полагаются выплаты.

Какие документы должна предоставить женщина своему работодателю, если она собирается в декрет?

В соответствии с Трудовым Кодексом, для получения декретного отпуска женщина должна предоставить следующие документы:

  • больничный лист, который выдают в женской консультации по месту прописки;
  • справка, которая будет подтверждать то, что женщина с 12 недели состоит на учете в женской консультации;
  • Детали, которые необходимо знать при получении больничного листа:

  • справку можно получить в женской консультации по месту прописки либо в любом другом медицинском центре, у которого есть лицензия на предоставление данного вида документа.
  • дородовой отпуск составляет 70 календарных дней.
  • Если роды у женщины наступили раньше, например на 6 дней, то тогда послеродовой отпуск будет увеличен на 6 календарных дней.
    если роды наступили раньше 30 недели, и больничный лист не успели оформить, тогда документ должен выдать роддом, в котором необходимо указать, что женщина является нетрудоспособной сроком на 156 календарных дней;

    в больничном листе допускается не более двух исправлений. При этом возле каждого исправления должна присутствовать подпись врача и печать. Поэтому документ нужно проверять сразу.

    Как выглядит образец заявления на декретный отпуск?

    В заявлении на получение декретного отпуска необходимо указать:

  • название организации;
  • должность, фамилию и инициалы руководителя предприятия;
  • фамилию, имя и должность сотрудника;

  • в самом тексте заявления нужно указать на какой период предоставляется отпуск, а также указывается то, что сотрудник должен получить выплату;
  • число и подпись;
  • к заявлению нужно приложить больничный лист и справку из женской консультации.

    В случае если у женщины были тяжелые роды, то ей обязаны предоставить дополнительные 2 недели отпуска и выплатить добавку к основной выплате. Для этого необходимо представить работодателю справку из роддома.

    Какие у женщины есть трудовые гарантии?

    Работодатель не имеет права снижать беременной женщине заработную плату. Помимо этого руководитель должен снизить ей нормы выработки или перевести на такую работу, где вредные факторы не будут воздействовать на организм. Запрещено привлекать беременную женщину к командировкам, работе в выходные дни или по ночам.

    К каким работам работодатель не может привлечь беременную женщину:

  • женщине запрещено поднимать с пола груз до уровня плеч;
  • груз можно переносить только на 5м;
  • вес груза не должен превышать 1,25кг, и нельзя поднимать вес, который будет превышать 60кг в течение одного часа;
  • в течение всего рабочего дня общий вес переносимых грузов беременно женщиной не должен превышать 480кг.

    Работодатель должен исключить следующие факторы риска на предприятии для беременной женщины:

    1. работу, которая связанна с риском травматизма, в том числе работа на станках;
    2. работу, которая связанна с риском получения воспаления либо раздражения;
    3. работу, которая связанна с риском получения инфекционного либо радиоактивного заражения;
    4. работу на контейнере, который имеет принудительный ритм;
    5. стрессовую работу;

      работу за компьютером более 3 часов в сутки.

      Беременная женщина должна работать в сидячем либо стоячем положении. Запрещается работать на корточках либо коленях или же на оборудовании, которое имеет упор на живот или грудь.

      Какие декретные выплаты в 2014 году положены женщинам и как их можно рассчитать?

      Больничный лист и пособие по уходу за ребенком до наступления 1,5 года оплачивают:

      — женщинам, которые были официально трудоустроены;
      женщинам, которые уволились, в случае, если у них уже был открыт больничный лист в течение 30 календарных дней до того, как был расторгнут трудовой договор;
      пособие выплачивают в течение 6 месяцев после обращения женщины, с того момента, как больничный лист перестанет действовать;
      если беременная женщина одновременно работала на нескольких работах, в течение двух последних лет, то она имеет право получить выплаты с каждого места работы. Однако выплата по уходу за ребенком до наступления 1,5 года осуществляется только с одного места работы, При этом исчисление будет исходя из среднего заработка женщины.

      Рассмотрим правила расчета декретных выплат в 2013-2014 годах.

      Алгоритм расчета декретных выплат в 2013-2014 годах значительно отличается от предыдущих вариантов. Теперь декретные выплаты будут начислять, исходя из средней зарплаты, которую женщина получала в течение последних двух лет.

      Исчисляют декретные выплаты путем деления начисленной заработной платы на 730. При определении среднего заработка числитель – это средний заработок женщины, а знаменатель – это число календарных дней, насчитанных за 2 года, за вычетом больничных, дополнительных выходных и тех дней, когда женщина была свободна от работы, но заработная плата сохранилась.

      Для того чтобы рассчитать правильно минимальный размер оплаты труда, необходимо учитывать следующее:

      • если у женщины средняя заработная плата намного ниже, чем минимальная оплата, тогда ее заработок должны приравнять к минимальной оплате;
      • если беременная женщина работает неполный рабочий день, то средний заработок будет рассчитываться с учетом продолжительности времени рабочего дня.

        Начиная с 1 января 2014 года сумма детских пособий будет скорректирована на коэффициент 1,055.

        Отсюда следует, что:

      • ежемесячная выплата пособия по уходу за ребенком будет составлять около 2 453,9 рублей, если родился первый ребенок, и 4907,8 рублей, если второй;
      • для женщин, которые вовремя встали на учет в свою консультацию, единовременное пособие будет составлять 490,7 рублей;
      • после рождения первого ребенка единовременное пособие с 1 января 2013 год составляет 13 078,6 рублей;
      • материнский капитал составляет 408 960 рублей.

        Заявление на декретный отпуск – скачать образец, бланк. шаблоны и формы 2014 г.

        В Российской Федерации право на декретный отпуск гарантировано статьей 255 Трудового кодекса.

        Заявление на декретный отпуск пишется на основании больничного листа, выданного врачом-акушером после осмотра в женской консультации, роддоме, или другом медицинском учреждении. Заявление пишут на имя руководителя в свободной форме. Дата написания документа Может быть любой и должна совпадать с моментом подачи заявления.

        Датой начала отпуска считают день, когда составлен лист нетрудоспособности. Согласно российскому законодательству, этот лист составляют при 30-недельном сроке, если беременность обычная и при 28-недельном сроке, если беременность многоплодная.

        Срок завершения отпуска зависит от того, как протекает беременность и роды. Если все нормально, то декретный отпуск длится 140 дней при обычной и 184 дня при многоплодной беременности. Если роды прошли с осложнениями, к этим срокам прибавляют еще 16 дней.

        К заявлению на декретный отпуск необходимо приложить следующие документы:

        — заполненный медработником листок нетрудоспособности;

        — справка, выданная врачом женской консультации.

        Отпуск по беременности и родам предусмотрен только для женщин, которые работают на основании трудового договора. Следует учитывать, что срок отпуска не меняется, если роды произошли преждевременно или с задержкой.

        Образец заявления вы можете скачать на нашем сайте.

        Заявление на отпуск по беременности и родам — на бэби.ру

        +Директору ООО «ВолСпецСтрой»

        От главного бухгалтера

        Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам на 140 календарных дней (с 24 февраля по 10 апреля 2012 г. включительно) и назначить пособие по беременности и родам.

        Сумму пособия прошу рассчитать двумя способами: по правилам, действовавшим до 2011 г.(средний заработок определяется исходя из выплат за 12 месяцев, предшествующих началу отпуска), и по новым правилам, вступившим в силу с 1 января 2011 г. (средний заработок определяется исходя из выплат за два календарных года, предшествующих началу отпуска).

        Пособие прошу выплатить в большей сумме.

        Листок нетрудоспособности от 24.02.2012. серия №

        28.02.2012 г. ______________ Подсосенная Т.С.

        ПИШИ ЗАЯВЛЕНИЕ ПО ЭТОМУ ОБРАЗЦУ И ОНИ НЕ КУДА НЕ ОТВЕРТЯТСЯ, ДОЛЖНЫ ПРЕДОСТАВИТЬ ТЕБЕ ВСЕ РАСЧЕТЫ

        Образцы заявлений, способы расчёта декретных — пособия и дотации — форум дети mail.ru

        Девочки, перелопатила весь интернет когда пришло время оформляться в декрет. Вот минимум, который (очень надеюсь ) вам поможет :
        http://www.buhonline.ru/forum/index?g=po.
        http://www.u-mama.ru/read/article.php?id.
        http://www.kukuzya.ru/page/posobiya-i-lgoty
        так же выкладываю несколько образцов заявлений:
        Запрос справки для назначения пособий у предыдущего работодателя
        В соответствии с пп.3 п.2 статьи 4.1 Федерального закона № 255-ФЗ в редакции от 8 декабря 2010 года Вам необходимо написать заявление в произвольной форме и обратиться с этим заявлением к своему прошлому работодателю. В срок не более трех рабочих дней с момента подачи заявления предыдущий работодатель обязан выдать Вам справку о сумме заработка по утвержденной форме.

        Это важно! Формы для данного заявления не установлено. Поэтому пишем его самостоятельно.

        «Директору…
        От …(ФИО, должность)
        Заявление.

        Прошу в соответствии с пп.3 п.2 статьи 4.1 Федерального закона № 255-ФЗ для расчета пособий, выплачиваемых из средств социального страхования, выдать мне справку о сумме заработка, полученной на Вашем предприятии в… году.
        Дата, подпись»

        Запрос суммы дохода у предыдущего работодателя, если нет возможности запросить справку

        Зачем и кому это нужно?

        Итак, допустим, что по умолчанию, без всякого заявления, у работника считается какое-либо пособие за расчетный период в два календарных года.Но вот в чем дело – в эти два года работник работал не только у этого работодателя (или у этого работодателя вообще не работал), работал у других.И, допустим, прежний работодатель:
        — прекратил существование, исключен из госреестра;
        — не отвечает по известным работнику телефонам, не имеет сайта в интернете;
        — поступил по отношению к работнику настолько нехорошо, что у работника подкашиваются ноги и выскакивает из груди сердце при одной мысли о том, что к этому работодателю надо пойти за какой-то справкой;
        — находится в другом регионе России и у работника не получается списаться с ним по почте.
        Значит ли все это, что работник уже окончательно и бесповоротно потерял возможность узнать свою заработную плату за нужный период, когда он работал у прежнего работодателя?Нет, не означает. Механизм, как все же узнать для целей начисления пособий (больничных, декретных) заработок работника у прежнего работодателя, предусмотрен пунктом 7.2 статьи 13 Федерального закона № 255-ФЗ в редакции от 8 декабря 2010 года. Практически в виде форм документов этот механизм реализован в Приказе Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 24 января 2011 г. N 21н.
        Какое заявление подает застрахованное лицо и кому?
        Это важно! Информация передается в три этапа.
        -Первый этап. Работник, которому нужно узнать для расчета пособий свой заработок в расчетном периоде у другого работодателя, пишет заявление по установленной приказом № 21н форме (ни в коем случае не придумывает его самостоятельно!)
        -Страхователю, назначающему и выплачивающему пособие,
        (полное наименование организации (обособленного подразделения), Ф.И.О. индивидуального предпринимателя, физического лица)
        от застрахованного лица.
        (фамилия, имя, отчество полностью)
        Паспортные данные:
        серия ___ номер ___ кем и когда выдан ________________________________
        Дата рождения __________________
        Страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС) _________
        Адрес места жительства: ________________________________
        Контактный телефон: __(___)_____

        -Заявление застрахованного лица о направлении запроса в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях.

        Поскольку я не имею возможности получить справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений от страхователя (полное наименование организации (обособленного подразделения), Ф.И.О. индивидуального предпринимателя, физического лица) за период работы (службы, иной деятельности) у этого страхователя, в течение которой я подлежал(а) обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, с ________ 20__ г. по _________ 20__ г. в связи с прекращением деятельности страхователем / по иным причинам (ненужное зачеркнуть, указать иные причины) для исчисления и выплаты мне пособия (по временной нетрудоспособности, беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком — указать нужное) прошу в соответствии с частью 7.2 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» направить запрос в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях, из которых должно быть исчислено указанное пособие.
        Подтверждаю свое согласие на обработку и использование территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации моих персональных данных о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях для подготовки им сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях и представления их страхователю/территориальному органу страховщика (ненужное зачеркнуть) назначающему и выплачивающему пособие (полное наименование организации (обособленного подразделения), Ф.И.О. индивидуального предпринимателя, физического лица).
        Дата, подпись

        Это важно! На каждого своего бывшего работодателя работник пишет отдельное заявление.
        Заявление отдается работодателю.
        Что делает Ваш работодатель?

        -Этап второй. Работодатель обязан заявление принять и в течение двух рабочих дней в свою очередь написать заявление-запрос, только уже по другой форме, и передать его в свое отделение Пенсионного фонда РФ.

        Этап третий. Пенсионный фонд РФ передает Вашему текущему работодателю сведения о Вашем заработке для расчета пособий, которые находятся в базе данных Пенсионного фонда. Передача этих данных производится в течение 10 рабочих дней, за одним исключением – если Вашему новому работодателю в течение января-марта нужны данные за предыдущий календарный год, он их получит не ранее 1 апреля текущего года.

        Замена расчетного периода
        Замена расчетного периода – это ситуация, которая может возникнуть в соответствии с пунктом 1 статьи 14 Федерального закона РФ от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (дальше в тексте – Федеральный закон № 255-ФЗ в редакции от 8 декабря 2010 года. Она возникает только тогда, когда в расчетном периоде по закону – то есть в периоде в два календарных года до наступления текущего года – застрахованное лицо (работник) находилось в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком.
        Ни в каких других случаях право на замену расчетного периода не возникает. Если человек не работал, стоял на бирже, был ИП, был в отпуске без содержания – права на замену расчетного периода не возникает.
        Приятно, что право на замену расчетного периода можно применить:
        — к расчету пособия по беременности и родам, это очень полезное правило для тех, кто уходит «из декрета в декрет»;
        — к расчету пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет;
        — к расчету своих собственных «больничных»;
        — к расчету «больничных» по уходу за больным ребенком;
        — к расчету «больничных» при карантине в ДДУ.
        Право на замену расчетного периода можно применять тогда, когда его использование, конечно, ведет к увеличению размера пособия.
        Это важно! Форма заявления на замену расчетного периода законодателем не устанавливается. Следовательно, пишем его сами.
        Обратите внимание! Сознательно предлагаю возможные формы заявлений писать с максимально точными ссылками на нормы законодательства.

        Это особенно необходимо в том случае, если, скажем, бухгалтерия Вашего предприятия не в курсе тонкостей в законодательстве о социальном страховании. Точность ссылок поможет подтвердить Ваше законное право на перерасчет и проверить его по текстам документов.
        Допустим, что молодая мама в 2009-2010 годах находилась в отпуске по уходу за ребенком, а в 2011 году вышла на «больничный» по уходу за больным ребенком.

        «Директору…От …(ФИО, должность)
        Заявление.
        В соответствии с правом на замену расчетного периода, установленным пунктом 1 статьи 14 Федерального закона РФ от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», прошу в 2011 году осуществлять оплату мне пособий по временной нетрудоспособности исходя из расчетного периода 2007-2008 годы, так как в 2009-2010 годах я находилась в отпуске по уходу за ребенком.
        Дата, подпись»

        Самостоятельный расчёт
        Средний заработок считается не по рабочим дням а по календарным.
        Попробуйте посчитать сами по следующему алгоритму:
        1. Посчитайте весь заработок с 01.04.10 по 31.03.11 ( тем кто в апреле идёт в декрет)
        2. Из получившегося уберите все выплаты по среднему (больничные, отпускные. )
        3. Из 365 дней вычтите количество календарных дней больничных и отпусков.
        4. Сумму, получившуюся в пункте 2, разделите на кал. дни, получившиеся в пункте 3. В результате получите средний дневной заработок (СДЗ)
        5. Пособие по БиР = СДЗ * 140.
        6. Пособие по уходу = СДЗ * 40% * 30,4. Если полученная сумма

        Декретный отпуск

        В действующей законодательной базе Российской Федерации (с изменениями, актуальными на начало 2018-го года), не используется понятие «декретный отпуск». Это выражение является лишь распространенным в нашей стране жаргонным названием двух видов отпуска, следующих друг за другом, как правило, без перерыва, и оформляемых по-разному:

      • отпуск по беременности и родам — оформляется в виде периода нетрудоспособности (больничного) установленной длительности;
      • отпуск по уходу за ребенком — предоставляется на более длительный срок (до достижения ребенком 3-х лет) без прерывания трудового стажа и стажа работы по специальности.
      • Общие сведения

        Право получения декретного отпуска зафиксировано в Трудовом Кодексе Российской Федерации в ст. 255, 256. Данное право закрепляется за всеми работающими женщинами, в том числе за женщинами-военнослужащими, безработными, студентками, официально признанными безработными или состоящими на учете на бирже труда, равно как и женщинами, которые работают в военных ведомствах как гражданский персонал.

        • работающим женщинам;
        • женщинам, находящимся на военной службе;
        • будущим мамам, уволенным по причине ликвидации организации и состоящим на учете в службе занятости;
        • студенткам.
        • Если женщина подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, то назначаемое ей пособие не может быть меньше ее среднего заработка, и тем более, не может быть ниже установленного законом минимального размера оплату труда (МРОТ в 2018 году составляет 9489 рублей с 1 января и 7800 рублей с 1 июля — индексация со второго полугодия на 4%).

          Если женщина перед беременностью проработала непродолжительное время (менее шести месяцев), то пособие ей в любом случае выплачивается, однако рассчитывается, исходя из минимального размера оплату труда, который действует на момент начисления выплаты.

          Когда будущая мама трудоустроена сразу в нескольких местах, то каждый из работодателей обязан предоставить ей отпуск по беременности и родам на основании листка нетрудоспособности и личного ее заявления, а также выплачивать ей пособие.

          Срок декретного отпуска

          Согласно действующим положениям Трудового кодекса, в нашей стране отпуск по беременности и родам должен предоставляться работающим женщинам в следующем порядке:

        • на 70 календарных дней до дня родов и на такое же количество дней (всего 140) — после рождения малыша;
        • на 70 календарных дней до дня родов и на 86 дней после рождения ребенка (всего 156) — если роды были осложненными;
        • на 84 дня до дня родов и на 110 дней после родов (всего 194) — при рождении двух и более детей (в случае многоплодной беременности).
        • Начало декретного отпуска определяется датой оформления больничного листа. Если вынашивается один ребенок, то данная справка должна быть оформлена на 30 неделе беременности. В случае многоплодной беременности такую справку выписывают несколько раньше, а именно на 28 неделе.

          Таким образом, если беременность проходит без осложнений, и роды также проходят легко, без ухудшения состояния матери, то справку выписывают на сто сорок дней. Когда роды трудные, сопряжены с осложнениями, к общему сроку суммируются шестнадцать дней. Если рождаются двое и более младенцев, то срок продлевается еще больше, чтобы составить в сумме сто девяносто четыре дня.

          Важно знать, что преждевременные роды либо задержка родов не являются основанием для того, чтобы изменять срок отпуска. Любое продление установленных в закон сроков по причине осложненных родов оформляется путем составления дополнительного листка нетрудоспособности, после чего пишется заявление на дополнительный отпуск.

          Порядок оформления декретного отпуска

          Общий порядок оформления отпуска по беременности и родам можно описать так: на тридцатой неделе беременности в женской консультации будущая мама получает больничный лист, который предоставляется по месту работы (если необходимо, то больничный лист может быть выдан в нескольких экземплярах).

          После рождения малыша необходимо оформить отпуск по уходу за ребенком. Важно знать, что в отличие от отпуска по беременности и родам данная часть отпуска может быть оформлена не только на мать, но и на других членов семьи, которые будут заниматься уходом за ребёнком.

          Рассмотрим пошагово то, как правильно оформить декретный отпуск:

        • Нужно помнить, что листок нетрудоспособности для предоставления отпуска по беременности как первой части отпуска декретного должен быть выдан в строго определенный срок, а именно за определенное количество дней до родов.
        • Для того, чтобы оформить временное отсутствие на работе по причине приближающейся даты родов, нужно написать заявление на имя работодателя.
          • Такое заявление пишется лично заявительницей, подписывается ею.
          • Как правило, вся процедура осуществляется под руководством сотрудника отдела кадров, который вполне сможет помочь правильно сформулировать текст соответствующего заявления.
          • В нем необходимо будет указать причину и сроки отсутствия. Как уже было отмечено выше, количество дней декрета рассчитывается индивидуально, зависит от конкретной ситуации и определяется на основании медицинского документа будущей мамы (в больничном листе).
          • Важно не забывать указать требование произвести начисление пособия по беременности и родами по обязательному социальному страхованию.
          • После получения всех документов сотрудник отдела кадров должен будет оформить приказ на выход в декрет, после чего со дня, указанного в приказе, будущая мама может начать отдыхать от трудовых обязанностей, чтобы подготовиться к рождению малыша.
          • Когда малыш появится на свет, необходимо будет собрать документы на то, чтобы получить право отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, и предоставить их вместе с соответствующим заявлением работодателю.
          • Помните, что грамотная и своевременная процедура подачи всех документов является важнейшей гарантией того, что право мамы на отпуск и полагающееся по закону пособие на ребенка будут реализованы.

            Необходимые для оформления декретного отпуска документы

            Необходимые документы для ухода в декрет представляются в два этапа: до рождения ребенка и после этого события.

          • Для отпуска и пособия по беременности и родам:
            • больничный лист, выданный на весь период нетрудоспособности 140, 156 или 194 дня;
            • справку о постановке на учет в женской консультации на ранних сроках беременности — до 12 недель (при наличии);
            • заявление на имя работодателя;
            • справка о доходах за последний год работы;
            • номер банковского счета или карты, куда будет перечисляться пособие.
            • Для отпуска и пособия по уходу за ребенком:
              • документы, удостоверяющие личность;
              • копия свидетельства о рождении ребенка (детей) и оригинал (-ы) для сверки;
              • номер банковского счета или карты;
              • заявление.
              • Работающими женщинами указанные документы предоставляются по месту работы или напрямую в Фонд социального страхования (ФСС) в случае участия региона в пилотном проекте «прямые выплаты».

                Образец заявления на декретный отпуск по беременности и родам

                Заявление, касающееся необходимости ухода в декрет, абсолютно ничем не отличается от любого иного заявительного акта, а также имеет стандартную структуру:

              • «шапка» (правый верхний угол листа), в которой указывается название организации, фамилия, имя, а также отчество ее руководителя, а в том же углу ниже должна быть указана фамилия, инициалы, должность заявителя;
              • название документа, а именно, «заявление», которое пишется без кавычек в середине листа ниже «шапки»;
              • основной текст, который может излагаться в произвольном формате; главное, чтобы заявительница смогла прописать просьбу об оформлении необходимого ей отпуска, временные его границы и изложить просьбу о назначении того или иного пособия;
              • ниже перечисляются все дополнительные документы, прилагаемые к заявлению (как правило, это оригинал больничного листа, выдаваемый медицинским учреждением, и оригинал справки, выдаваемой в женской консультации, в которой подтверждается состояние беременности);
              • в нижнем правом углу заявительница ставит дату подачи документа, а также собственную подпись.
              • После подачи заявления и всех необходимых документов работодатель издает приказ о предоставлении декретного отпуска, образец которого приводится ниже.

                Пособия, получаемые во время декретного отпуска

                Во время декрета женщины в нашей стране могут рассчитывать на получение четырех видов выплат:

              • Пособие по беременности и родам, расчет которого осуществляется на основании оформленного больничного листа, в котором указывается количество дней отсутствия на работе.
                • Сумма выплаты определяется на основе среднедневного заработка и количества дней, указанных в листке нетрудоспособности.
                • Минимальный размер такого пособия в расчете на один месяц не может быть ниже минимального размера оплаты труда (9489 рублей c 1 января 2018 года), а максимальный — не более 265 827,63 рублей исходя из размера страховой базы за 2015 и 2016 годы.
                • Дополнительное пособие к декретным выплатам при ранней постановке на учет в женской консультации (до 12 недель беременности) — выплачивается в фиксированном размере, сумма которого составляет 613,14 рубля.
                • Единовременное пособие при рождении ребенка, размер которого с 1 февраля 2017 года 16 350,33 рублей.
                • Пособие по уходу за ребенком, выплачиваемое ежемесячно до того месяца, когда ему исполнится 1,5 года.
                  • Размер такого пособия — 40% от среднего заработка мамы за два года, предшествовавших выходу в декрет.
                  • Минимальный размер такой выплаты составляет 3065,69 рублей на первого ребенка или 6131,37 рубля на второго и последующих, а максимальный23120,66 рублей в месяц.
                  • Заключение

                    Таким образом, декретный отпуск — это два отпуска в одном, которые следуют непосредственно друг за другом. Во время декретного отпуска работающие женщины могут получать пособия, размер которых будет пропорционален размеру той заработной платы, которая у них была до выхода в отпуск.

                    Заявление на декретный отпуск

                    «Декрет» или «декретный отпуск» официально состоит из отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком. Каждому виду отпуска соответствует свое оформление и особенности выплаты пособий. Как правильно составить заявление на предоставление этих отпусков и выплат, на что обратить внимание при его подаче, какие документы приложить, чтобы получить выплаты и уйти в положенный отпуск с лёгкой душой и тяжёлым карманом? Начнём как и всегда — с файлов:

                    Декрет – дело добровольное

                    Уйти в отпуск, а формально на больничный, за 2,5 месяца до родов – право, а не обязанность беременной сотрудницы. Работодатель не может отправить ее в отпуск насильно, если она того не желает, даже невзирая на ее интересное положение. Точно такая же ситуация с отпуском по уходу за ребенком – нельзя принуждать женщину находиться в нем или, наоборот, настаивать на досрочном выходе на работу.

                    Добровольность этих социальных гарантий для женщин требует подтверждения в виде документального заявления. Чтобы начать процедуру оформления отпуска по беременности и родам и начислить полагающиеся выплаты, работодателю нужно основание – заявление сотрудницы.

                    А если не писать заявления?

                    Последствия пренебрежения документальной стороной для женщины будут скорее финансовыми. Ведь без официального основания работодатель не сможет запустить отпускной процесс и назначение пособий. Более того, без оформления отпуска (больничного) по беременности и родам сотруднице будет продолжать выплачиваться заработная плата, а это исключает возможность начисления других выплат.

                    Если беременная женщина не написала заявления, а сама отсутствует на работе, по закону ее нельзя уволить за прогулы: медицински подтвержденная беременность автоматически считается уважительной причиной для отсутствия на рабочем месте.

                    Тем не менее, рекомендуется не испытывать судьбу, ссорясь с работодателем и создавая ему лишние проблемы, ведь соответствующее заявление написать несложно.

                    Стандарт заявления

                    Форма заявительных актов не регламентирована нормативными документами. Просьба о предоставлении декретного отпуска – это такое же заявление, как и любое другое, поэтому оно пишется по той схеме, которая принята в организации, где работает женщина.

                    Структура заявления стандартна:

                  • правый верхний угол листа (так называемая «шапка») – указание адресата заявления: должность, ФИО руководителя в дательном падеже и название организации;
                  • продолжение «шапки» – данные об авторе: должность и ФИО заявительницы;
                  • заголовок документа, в данном случае, «заявление», не заключается в кавычки, располагается посередине;
                  • основной текст: может быть произвольным, главное, чтобы он содержал ключевые позиции – требование об отпуске, его сроки, просьба о назначении пособий;
                  • приложения: нужно перечислить документы, которые сотрудница предоставляем вместе с заявлением (это больничный лист и, при наличии, справка из женской консультации о постановке на учет до срока в 12 недель);
                  • дата подачи – ставится в правом нижнем углу;
                  • подпись заявительницы должна быть собственноручной.

                  Нюансы содержания и оформления

                  Несмотря на то, что документ этот очень простой, лучше соблюдать установленные в компании требования и не забыть о некоторых важных моментах, связанных с особенностями заявительных требований.

                • Не пишите в тексте заявления «декрет» или «декретный отпуск»: несмотря на то, что это определение прижилось, оно является просторечным и в законодательстве не упоминается. Употребляйте правильное название вида отпуска: «по беременности и родам», «по уходу за ребенком».
                • Сроки отпуска должны соответствовать указанным в прилагаемом больничном листке, также в тексте заявления нужно написать его реквизиты (серию и номер).
                • Рекомендуется в заявление на отпуск сразу добавить просьбу о назначении полагающихся по закону выплат. Если этого не сделать, пособия придется оформлять отдельным заявлением с дополнительным пакетом необходимых документов.
                • Документ может быть написан от руки, распечатан на компьютере или заполнен готовый бланк, важно, чтобы подпись заявительницы была собственноручной.
                • Что и для чего нужно приложить к заявлению

                  К заявлению на уход в отпуск по беременности и предстоящим родам обязательно приложение: медицинский документ, подтверждающий право на временную нетрудоспособность. Больничный лист выдается в женской консультации. Понадобится оригинал, так что для других нужд целесообразно заранее изготовить для себя копию.

                  По желанию сотрудницы, можно предоставить работодателю еще один документ – справку из ЖК о постановке на учет (подтверждение факта беременности).

                  Если женщина документально подтвердила беременность до 12-недельного срока, ей полагается дополнительное пособие, о котором она тоже вправе попросить в заявлении.

                  Дополнительно, без указания в заявлении, нужно предоставить копию паспорта и № счета или карты для зачисления пособий.

                  К заявлению на отпуск и пособия по уходу за ребенком нужно приложить свидетельство о рождении малыша (копию), для сверки при подаче иметь с собой оригинал. Еще понадобится справка с работы второго родителя о том, что такое пособие ему не начисляют. Остальные документы дублируют первое заявление.

                  Кому подавать заявление на декретный отпуск

                  Обычно такое заявление, как и все другие, подается руководителю, в отдел кадров или бухгалтерию. Если организация слишком велика, а также если сотрудница по каким-либо причинам не доверяет руководству, лучше подстраховаться: написать заявление в двух экземплярах. После подачи нужно попросить сотрудника отдела кадров или бухгалтерии расписаться в получении документа на его копии, которую лучше хранить его у себя до начисления положенных выплат.

                  Все необходимые заявления

                  Перечислим все заявления, которые нужно будет написать сотруднице в связи с ее материнством.

                • Заявление на предоставление отпуска по беременности и родам и выплату положенных пособий.
                • Заявление на отпуск по уходу за ребенком и назначение пособия.
                • Возможные дополнительные документы

                  1. Отдельные заявления на назначение пособий, если в документе с просьбой об отпуске не были указаны требования о выплатах.
                  2. Заявление о перезачете расчетных лет. Если сотрудница, находясь в декретном отпуске, уходит в следующий, значит, предыдущие 2 года, необходимые для расчета пособий, она не работала. Также случается, что срок между двумя декретами получается меньше двух лет. В таком случае, закон разрешает заменить расчетные годы предшествующими первому декрету, когда женщина имела полноценный доход. Без такого заявления будет применен метод расчета по фактическому доходу, то есть минимальный.

                  Право на замену периодов можно использовать, даже если в течение одного или двух предшествующих второму декрету лет женщина находилась в первом декрете хотя бы день.

                  Образец заявления об уходе в декретный отпуск 2014

                  Согласно закону, каждой будущей маме положен отдых от работы, называемый в народе декретным. Продолжается он 140 дней (прим. – при «классической» одноплодной беременности) и оплачивается государством в виде специального пособия, назначаемого вместо зарплаты на весь период отпуска.

                  Как правильно оформить документы, и что нужно помнить?

                  Содержание статьи:

                  Правила написания заявления на отпуск по беременности и родам в 2017 году – образец заявления

                  Данное заявление будущая мама должна подавать вместе со справкой из женской консультации — и, естественно, больничным листом.

                  В этом конкретном случае документ оформляется в произвольной форме:

                  Основные моменты:

                • В правый верхний угол: ФИО и должность того должностного лица, к которому обращаются. И, конечно, название организации, где трудится будущая мама.
                • Там же, но чуть ниже: ФИО и должность (а также подразделение и табельн/номер), адрес и паспортные данные будущей мамы.
                • Ниже и по центру листа: «Заявление».
                • Ниже заголовка и с красной строки (примерный текст): «Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с хх.хх.хх (прим. – дата открытия больничного листа) по хх.хх.хх (прим. – дата его окончания)».
                • Далее, ниже: основание просьбы (больничный лист, его № и дата выдачи).
                • Ну и, конечно, автограф автора и дата написания документа.
                • Заявление на декретный отпуск и выплаты по беременности и родам — образец:

                  Помните, что оригинал больничного листа всегда прикладывают к заявлению. То есть, если документ может вам понадобиться, то заранее сделайте себе копию.

                  Кроме того, не помешает 2 экземпляра заявления, если имеется факт недоверия к работодателю. В этом случае 1 из экземпляров вы отдаете, а на 2-м сотрудник отдела кадров должен поставить подпись. Такую копию с подписью следует убрать в стол до момента, пока положенные вам выплаты не окажутся в вашем кошельке (на всякий случай).

                  Образец заявления на замену периодов для расчета пособия по беременности и родам в 2017 году

                  Соответственно правилам выдачи данного вида пособия, его начисляют ежемесячно, рассчитывая размер суммы по 2-м рабочим годам, что предшествуют уходу в декрет.

                  Например, если декретный отпуск наступает в 2017-м году, то пособие будет рассчитываться вашим работодателем, исходя из вашей средней зарплаты за 2015-й и 2016-й года.

                  Если же в 2015-м или 2016-м вы уже были в декретном отпуске или же в отпуске по уходу за малышом (даже, если были в нем всего 1 день!), то вы имеете полное право потребовать замены данного расчетного периода на другой – более ранний, при условии, что в этом случае будет отмечаться увеличение размера пособия.

                  Заменить оба года вы сможете лишь в том случае, если ваш декретный отпуск затронул более 1-го года из 2-х предыдущих. Делается это исключительно по заявлению (руководитель сам НЕ ОБЯЗАН этого делать), которое тоже оформляется в свободной форме и подается вместе с вышеописанным заявлением о декретном отпуске.

                  Итак, что делать маме?

                • Написать заявление в 2-х экземплярах.
                • Попросить работодателя поставить на 1-м экземпляре отметку о принятии и подпись.
                • Можно также отправить 1 экземпляр почтой с уведомлением о вручении.
                • Варианты есть и другие. Важно, чтобы у вас остались официальные доказательства того, что начальник вашу просьбу получил. В противном случае, при недобросовестности руководителя вы остаетесь без «рычагов» управления.
                • Образец заявления на замену периодов в расчете декретного:

                  Как писать заявление:

                • Справа, в верхний угол: ФИО и должность (а также наименование организации) руководителя, на имя которого вы пишете заявление.
                • Чуть ниже, там же: ваше ФИО, должность, паспортные данные, адрес.
                • Ниже и по центру: «Заявление».
                • Далее с красной строки – непосредственно текст заявления с указанием просьбы, конкретной статьи/закона, и пр.
                • Ниже: дата написания и автограф.
                • Правила оформления и образец приказа на декретный отпуск в 2017 году

                  Именно на основании данного документа будущая мама получает право законно уйти в отпуск и далее получать пособия.

                  Здесь применяется форма приказа, утвержденная Госкомстатом. Утверждается документ, после его создания, подписью руководителя, после чего предоставляется сотруднице для ознакомления.

                  Обязательной эта форма не считается (руководство вполне может разработать и свой бланк приказа, но с включением в него всех необходимых реквизитов), но в использовании является легкой и удобной, с максимально информативным содержанием.

                  Образец приказа:

                  Как оформляется приказ по форме Т-6 – важные моменты

                • Обязательно указывается ФИО и должность, табельный № и подразделение уходящей в отпуск сотрудницы. А также сведения об организации.
                • В следующем разделе указывают наименование отпуска (прим. – «по беременности и родам»).
                • Ниже: продолжительность отпуска в количестве дней (в классическом случае – 140 дней, при многоплодной беременности – 192 дня, и пр.). Обязательно фиксируют даты начала и окончания отпуска.
                • Регистрация приказа осуществляется в соответствующем журнале, после чего документ получает свой регистрационный номер, который может состоять из цифр и букв.

                  Непременно проставляется дата составления приказа. После подписи руководителя документ предоставляют для ознакомления будущей маме, после чего она может со спокойным сердцем официально уходить в отпуск.

                  В ближайший день выплат зарплаты можно прийти за декретным пособием.

                  Пишем заявление на декретный отпуск — образец на 2017-2018 годы

                  Заявление на декретный отпуск образец 2017-2018 годов рассмотрен ниже. Он пригодится тем женщинам, кто в обозримом будущем планирует уйти в отпуск по беременности и родам. Как составить заявление на такой отпуск, подскажем в данном материале.

                  Что такое декретный отпуск?

                  В соответствии с трудовым законодательством на последних сроках беременности сотрудницы имеют право на отдых от работы в виде отпуска по беременности и родам. В бытовом общении это время называют декретным отпуском.

                  Заботясь о состоянии здоровья будущей матери и ее ребенка, законодатель дает трудящимся женщинам возможность не напрягаться, исполняя должностные обязанности, но и не беспокоиться о средствах существования, так как декретный отпуск оплачивается государством.

                  Продолжается декретный отпуск в стандартной ситуации вынашивания ребенка 70 суток до ожидаемой даты родов и 70 суток после рождения, всего 140 дней. Формируется отпуск сразу на весь период и не может быть разделен на части. При этом не имеет значения, прекратила ли женщина сразу работать или трудилась еще какое-то время. Официальная зарплата за отпускной период ни подсчитываться, ни платиться уже не будет, так как в это время уплачивается пособие по беременности и родам.

                  Больничный по беременности и родам

                  В ст. 255 Трудового кодекса РФ говорится, что основанием для предоставления декретного отпускного периода будет являться больничный документ о беременности и родах. Фактически это точно такой же листок нетрудоспособности, как любой другой, что вручают в медучреждении в связи с невыполнением рабочих обязанностей по заболеванию. С другой стороны, от прочих подобных медицинских документов его отличает:

                • длительный период времени, на который больничный дается;
                • разовость оформления (выдается сразу на весь период, а не продляется поэтапно);
                • дает право на продолжительный отпуск.
                • Больничный по беременности и родам выдается в женской консультации или другом медучреждении, где наблюдается женщина во время беременности. Длительность листа нетрудоспособности, связанного с состоянием беременности, составляет:

                • 140 дней (70 суток до родов и 70 суток после) – стандартный больничный, выдается в 30 недель беременного состояния преимущественному числу будущих матерей.
                • 194 дня (84 дня до родов и 110 дней после) – больничный, выдаваемый при многоплодной беременности. Такой документ выдается в 28 недель беременности. Если о том, что беременность многоплодная, становится известно только в родах (рождается двое или больше детей), то стандартный 140-дневный больничный продлевается.
                • 156 дней составит отпуск по беременности и родам в случае осложненного родового процесса. В этой ситуации стандартный 140-дневный больничный, выданный в 30 недель, будет продлен на 16 дней. Если же роды произошли раньше 30 недель и больничный не был оформлен, то документ выдадут с даты родов на 156 дней.
                • 160 дней длится декретный отпуск у женщин, живущих в экологически неблагоприятных местностях (радиационные загрязнения). Больничный лист им выдают в 27 недель беременности.
                • Заявление на декретный отпуск (образец)

                  Заявление на декретный отпуск составляется в произвольной форме, обычной для подобного рода документов и принятой в конкретной организации.

                  Примерный образец заявления на декретный отпуск может выглядеть так:

                • В правом верхнем углу пишутся фамилия, инициалы и регалии должностного лица, на чье имя направляется заявление, а также название организации.
                • Чуть ниже, но также в правом верхнем углу, указывается, от кого написано заявление, перечисляются личные данные (фамилия, имя, отчество), должность, подразделение и табельный номер.
                • Ниже посередине – название документа: «Заявление».
                • Далее с красной строки идет основная просьба, примерно такая: «Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с … (дата открытия больничного листа) по … (дата окончания больничного листа)».
                • Под текстом указывается основание – больничный лист, его номер и дата выдачи.
                • Далее следуют дата составления заявления и подпись автора.
                • Необходимо иметь в виду, что оригинал больничного будет являться приложением к заявлению, поэтому для личных нужд на всякий случай стоит сделать себе с листка нетрудоспособности копию. Кроме того, если организация большая или работодателю нет доверия, заявление нужно сдавать в 2 экземплярах, на одном из которых сотрудник бухгалтерии или отдела кадров распишется в получении. Копию заявления с росписью в получении также надо сохранить до того момента, пока не будут получены декретные выплаты.

                  Заявление о перемене периодов для расчета пособия

                  В статье о заявлении на декретный отпуск нельзя не упомянуть еще об одном заявлении, о котором знают не все женщины. Это заявление о замене периодов для расчета пособия.

                  Как известно, пособие по беременности и родам подсчитывается, исходя из доходов за 2 года, предшествующих году ухода в декрет. Однако бывают ситуации, когда женщина готовится стать мамой еще раз, находясь в отпуске по уходу за первым ребенком, или же разница между двумя беременностями небольшая, и, проработав после первого декрета совсем мало времени, сотрудница планирует уйти в декрет еще раз.

                  Очевидно, что в перечисленных случаях доход за требуемый период у будущих матерей будет либо очень мал, либо отсутствовать совсем. Законодатель предусмотрел выход из этих ситуаций в виде замены периода для расчета пособия. Это значит: если женщина, планирующая декрет, в одном или обоих из необходимых для расчета пособия 2 лет была в декрете или отпуске по уходу за ребенком, эти годы могу быть заменены более ранними, когда у сотрудницы был полный доход. Однако такая замена будет произведена только в том случае, если сотрудница об этом попросит индивидуально (п. 1 ст. 14 закона «Об обязательном соцстраховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

                  Заявление пишется так же, как и на декретный отпуск – в произвольной форме. Основной текст должен выглядеть как просьба заменить 1 или 2 года для расчета пособия другими, более ранними, годами. Это заявление должно сдаваться работодателю вместе с заявлением на декрет и больничным.

                  Нужно иметь в виду 2 момента:

                • Правило о замене периодов действует исключительно по просьбе уходящей в декрет сотрудницы. Если заявления о замене периодов не будет, размер пособия рассчитают по имеющемуся доходу.
                • Правило о замене периодов действует, даже если в одном из годов в декрете или отпуске по уходу за ребенком женщина была всего 1 день.
                • Смотрите так же:

                  • Право собственности учебники 2014 elektrobitplus Гражданское Право Учебник 2014 Электронные книги и учебники на тему "гражданское право" Настоящее, третье, переработанное и дополненное, издание учебника подготовлено авторским коллективом кафедры гражданского права. Российское гражданское […]
                  • Образец приказа о неразглашении информации Образец, Приказ об установлении перечня сведений имеющих коммерческую тайну и о мерах по сохранению конфиденциальности сведений имеющих коммерческую тайну Приказ об установлении перечня сведений имеющих коммерческую тайну Образец, Приказ об установлении […]
                  • Согласие супруга на сделку и залог Согласие супруга на сделку и залог Автострахование Жилищные споры Земельные споры Административное право Участие в долевом строительстве Семейные споры Гражданское право, ГК РФ Защита прав потребителей Трудовые споры, пенсии […]
                  • Заявление в вуз для отчисления Как восстановиться в вузе после отчисления? При восстановлении большое значение имеет причина, по которой студент был отчислен. Отчисление может произойти как по собственному желанию или другой уважительной причине, так и по неуважительной причине. В […]
                  • Приказ о материальной ответственности завхоза в доу Учитель с точки зрения закона: особенности приказа о назначении материально ответственного лица в ДОУ, образцы договора Понятие материальной ответственности особенно важно для образовательных учреждений. Ведь до сих пор руководители стараются возложить […]
                  • Учет материальных ценностей в бухгалтерии Учет материально-производственных запасов Понятие, классификация и задачи учёта материально-производственных запасов В соответствии с Положением по бухгалтерскому учету «Учет материально-производственных запасов» (ПБУ 5/01 от 09.06.01 г.) к учету в качестве […]
                  • Как в уфе застраховать осаго Расчет и покупка ОСАГО онлайн в Уфе От чего зависит стоимость страховки ОСАГО? Цена на ОСАГО устанавливается законодательно и зависит от следующих факторов: Мощность двигателя транспортного средства; Тип транспортного средства: легковой автомобиль, […]
                  • Пособие с 15 лет пермь 2018 Детские пособия в Перми и Пермском крае в 2018 году Пермский край располагается в зоне северных территорий Российской Федерации. В связи с этим выплаты за ребенка в Пермском крае подлежат увеличению на соответствующий районный коэффициент (1,15 и 1,2). […]