Правила охраны работы на рабочем месте

Охрана труда по ТК РФ: понятие, требования 2017 – 2018

Главбух, 27 ноября 2017 г.

Работодатели обязаны соблюдать правила и требования охраны труда. За любое нарушение – штраф от 50 000 руб. А если с работником произойдет несчастный случай, руководителю компании грозит уголовная ответственность.

Понятие охраны труда

Что такое охрана труда на предприятии и для чего она нужна, сказано в статье 209 Трудового кодекса.

Охрана труда в России – это система или комплекс мероприятий, направленных на защиту здоровья работника в процессе его трудовой деятельности. Основные мероприятия охраны труда можно разделить на пять групп:

правовые (оформление документации);

социально-экономические (обязательное страхование работников, выплата компенсаций, предоставление льгот и т. п.);

организационно-технические (спецоценка условий труда на рабочих местах, оптимизация персонала и т. п.);

санитарно-гигиенические (обеспечение работников спецодеждой, обувью и иными средствами защиты).

профилактические (медосмотры, сотрудников, создание системы спортивного оздоровления работников).

Таким образом, охрана труда включает в себя комплекс мероприятий, направленных на создание безопасных условий занятости для сотрудников и предприятия в целом.

Система охраны труда

Система охраны труда – это система сохранения жизни и здоровья работников. Правила и порядок охраны труда работников регулирует Трудовой кодекс РФ. Ранее организация системы охраны труда на предприятии велась на основании положений Федерального закона от 17.07.99 № 181-ФЗ «Об основах охраны труда в РФ». Закон об охране труда утратил силу с 5 октября 2006 года.

Охрана труда работников включает в себя создание работоспособной системы управления охраной труда в компании (ст. 217 ТК РФ).

Создать службу охраны труда или принять специалиста в этой области необходимо всем организациям и предпринимателям с численностью сотрудников более 50 человек. Причем данное условие справедливо не только для работодателей-производителей, но и для тех, кто ведет деятельность в сфере услуг (письмо Минтруда от 10.06.2016 № 5-2/ООГ-2136).

Служба будет следить за условиями работы в компании или у ИП, контролировать безопасность работы на оборудовании, расследовать несчастные случаи на производстве, а также обучать сотрудников.

В организации, где работают не более 50 человек, охрана труда по ТК РФ может быть возложена на любого сотрудника — в порядке совмещения или по совместительству. Например, бухгалтера, кадровика, руководителя производственного цеха или начальника отдела продаж. Но только если этот человек согласен на такие изменения. Если расширить перечень обязанностей в одностороннем порядке, то потом сотрудник сможет оспорить их в суде (решение Центрального районного суда г. Сочи от 03.07.2014 № 2-2795/2014).

Кроме того, компании необходимо разработать локальные нормативные акты по вопросам охраны труда. Во-первых, положение об охране труда. Во-вторых, программу проведения инструктажа по охране труда. В-третьих, инструкцию по охране труда. Ее разрабатывают исходя из должности или профессии работников.

Инструкция по охране труда для рабочего

Инструкция по охране труда
для рабочего

I. Общие требования безопасности

V. Требования безопасности по окончании работы

-произвести уборку рабочего места

Добавить инструкцию

Помогите развитию библиотеки инструкцийпо охране труда. Пришлите нам свою инструкцию и она будет размещена в каталоге.

Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи.

зарегистрированное средство массовой информации, свидетельство Эл № ФС77-39732 от 06.05.2010 г.

ВНИМАНИЕ! Любое использование материалов сайта возможно только в строгом соответствии с установленными Правилами. Любое коммерческое использование материалов сайта и их публикация в печатных изданиях допускается только на основании договоров, заключенных в письменной форме.
Использование Пользователем сервисов сайта возможно только на условиях, предусмотренных Пользовательским Соглашением

Требования охраны труда и ответственность за их нарушение

Тема охраны труда и безопасности на предприятиях является весьма актуальной для российского бизнеса. Производственный травматизм, согласно статистике, находится на достаточно высоком уровне, и это не считая сокрытых несчастных случаев. С другой стороны, соблюдение требований охраны труда — обязанность не только руководства компании, но и самих работников на местах — в соответствии с инструкциями по охране труда. Сознательное отношение к безопасности рабочих процессов позволит предотвратить множество случаев травматизма. В свою очередь, халатный работодатель, не выполняющий требования по безопасности, может быть привлечен к административной и даже уголовной ответственности. Рассмотрим современные нормативные требования и мероприятия по охране труда и меры ответственности за нарушение законодательства.

Государственные нормативные требования в сфере охраны труда: по букве закона

Понятие охраны труда приведено в Трудовом кодексе РФ, однако данная сфера регулируется не только этим документом, но и многими другими законодательными актами и нормативами. Согласно законодательству, в каждой компании должен быть ответственный сотрудник, занимающийся вопросами безопасности труда. Требования охраны труда устанавливаются как на федеральном, так и на региональном уровнях. Управление данной сферой на федеральном уровне осуществляется как минимум десятью министерствами, федеральными службами и прочими органами, основными из которых являются Министерство труда и социальной защиты и Федеральная служба по труду и занятости. Федеральная инспекция труда, в свою очередь, осуществляет контроль над исполнением требований охраны труда.

Ключевые положения и требования охраны труда прописаны в Трудовом кодексе РФ (Раздел X. Охрана труда). Согласно ТК РФ работодатель обязан обеспечить:

  • Безопасность работников предприятия при эксплуатации зданий, оборудования, инструментов и т.д., применяемых в производстве.
  • Функционирование системы управления охраной труда.
  • Применение средств защиты, прошедших сертификацию и декларирование (покупка и выдача которых осуществляется за счет работодателя).
  • Условия труда на рабочих местах, режим труда и отдыха, соответствующие законодательным требованиям трудового права.
  • Проведение обучения, инструктажа и проверку знаний охраны труда.
  • Проведение специальной оценки условий труда (СОУТ).
  • Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
  • Обязательное социальное страхование работников, проведение медицинских осмотров и психиатрических освидетельствований.
  • Полный список требований охраны труда по отношению к работодателям можно найти в статье 212 ТК РФ.

    В связи с тем, что перечень законодательных актов в данной сфере велик, приведем лишь некоторые Федеральные законы и последние законодательные акты Минтруда РФ, относящиеся к охране труда:

    • Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее — Закон № 426-ФЗ);
    • Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»;
    • Федеральный закон от 21 июля 1997 г. № 116-ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов».
    • Приказ Минтруда России от 16 июня 2014 г. № 375н «О внесении изменения в Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков».
    • Приказ Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению».
    • Приказ Минтруда России от 12 августа 2014 г. № 549н «Об утверждении Порядка проведения государственной экспертизы условий труда».
    • Письмо Минтруда России от 13 сентября 2013 г. № 15-3-2597 «О Методических рекомендациях по разработке и реализации в субъектах Российской Федерации системы мероприятий, направленных на достижение целей государственной политики в области охраны труда с учетом Типовой программы улучшения условий и охраны труда в субъекте Российской Федерации».
    • Приказ Минтруда России от 25 декабря 2012 г. № 625н «Об утверждении Классификации видов экономической деятельности по классам профессионального риска».
    • Мероприятия по соблюдению мер охраны труда: от права на обучение до проведения специальной оценки условий труда.

      Согласно статье 212 ТК РФ, каждая компания обязана проводить инструктаж и проверку знаний работников по охране труда, а также обучать безопасным методам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве. Зачастую для выполнения данной функции работодатель привлекает специализированные учебно-сертификационные центры, проводящие обучение и инструктажи по безопасности на производстве. Услуги таких центров широко востребованы и включают в себя не только обучение, но также аудит, помощь в оформлении несчастных случаев и прохождении плановых проверок со стороны контролирующих органов. Наконец, обучающие центры подготавливают и внедряют в организации соответствующую документацию по охране труда и полученные результаты СОУТ.

      Проведение СОУТ является обязательным требованием для всех работодателей и регулируется Законом № 426-ФЗ. В процессе СОУТ оценивается степень воздействия вредных веществ и опасных факторов, влияющих на здоровье и безопасность работника в процессе трудовой деятельности. СОУТ проводится не реже чем один раз в пять лет и представляет собой единый комплекс мероприятий, во время которых производится идентификация вредных или опасных производственных факторов и оценка уровня их воздействия на работников. Каждый такой фактор оценивается с точки зрения отклонения от установленных законом норм. По результатам проведения СОУТ устанавливаются классы условий труда на рабочих местах.

      Компании, осуществляющие СОУТ, должны соответствовать требованиям статьи 19 Закона № 426-ФЗ и входить в реестр организаций, проводящих специальную оценку условий труда (реестр можно найти на официальном сайте Минтруда). Кроме того, до 31 декабря 2018 года СОУТ имеют право проводить организации, имеющие аккредитацию на оказание услуг по аттестации рабочих мест по условиям труда. Эксперты, проводящие оценку, с 1 января 2018 года должны иметь сертификат эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда. До 1 января 2018 года они могут работать по переходным положениям, и для осуществления деятельности достаточно повышения квалификации в объеме 72 часов. Организация обязана располагать собственной испытательной лабораторией, имеющей соответствующую аккредитацию в области проведения исследований и измерений вредных и опасных факторов производственной среды.

      Порядок расследования несчастных случаев на производстве

      Согласно ТК РФ работодатель обязан проводить расследование и вести учет всех несчастных случаев, произошедших во время исполнения работником своих трудовых функций. Данная обязанность закреплена правом каждого сотрудника организации на расследование произошедшего с ним несчастного случая. Расследованию подлежат события, в результате которых были получены любые телесные повреждения, включая тепловой удар, ожог, обморожение, поражение током и т.д. Повреждение может быть нанесено другим лицом, животными или насекомыми или получено в результате любых чрезвычайных обстоятельств. Все случаи, приведшие к временной или полной утрате работоспособности или к смерти, расследуются специально сформированной комиссией в составе не менее трех человек. При получении тяжелых повреждений и при несчастных случаях со смертельным исходом в комиссию должен быть включен государственный инспектор труда, представитель территориального объединения организаций профсоюзов, представитель органа местного самоуправления или исполнительной власти субъекта РФ, представители исполнительного органа страховщика. Если работник был направлен другим работодателем, то в комиссию также включается представитель направляющей стороны. Если несчастный случай произошел при использовании транспортного средства, то расследование проводится органами дознания, органами следствия и владельцем транспортного средства.

      Если были получены легкие повреждения, то расследование длится до 3-х дней, в случае смерти и тяжелых повреждений — до 15-ти дней. При этом комиссия опрашивает очевидцев происшествия и работников, ответственных за организацию охраны труда на предприятии. По итогам расследования произошедшее событие квалифицируется как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством. При выявлении сокрытого несчастного случая и поступлении жалобы расследование проводит государственный инспектор труда, который может быть привлечен также при несогласии пострадавшего или его родственников с результатами расследования комиссии.

      Согласно статье 228.1 ТК РФ работодатель обязан в течение суток известить о произошедшем несчастном случае в прокуратуру, Федеральную инспекцию труда, в соответствующее территориальное объединение организаций профсоюзов, в исполнительный орган страховщика по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Извещение осуществляется в форме, установленной в постановлении Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях». Данные требования касаются тяжелых несчастных случаев, случаев со смертельным исходом и групповых случаев. Особенности проведения расследования также прописаны в постановлении Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73.

      Виды и меры ответственности за нарушение требований охраны труда

      К ответственности за нарушение требований охраны труда могут привлекаться как работники, так и работодатель. Что касается ответственности юридических лиц за нарушение требований охраны труда, то она предусмотрена статей 5.27.1 Ко АП РФ, согласно которой нарушение требований охраны труда влечет за собой наложение административного штрафа в размере от 50 000 до 80 000 рублей для юрлиц и от 2000 до 5000 рублей для должностных лиц. Если компания или физлицо занимаются предпринимательством без регистрации юрлица, то размер штрафа может составить от 2000 до 5000 рублей.

      Нарушение порядка проведения СОУТ также карается штрафами в размере от 100 000 до 200 000 рублей или административным приостановлением деятельности на срок до девяноста суток — для юрлиц, и от 40 000 до 50 000 рублей или дисквалификацией на срок от одного года до трех лет — для должностных лиц. Кроме того, предусмотрены штрафы за допуск работника к трудовым обязанностям без прохождения обучения по безопасности: от 100 000 до 130 000 рублей — для юрлиц, и от 15 000 до 25 000 рублей — для должностных лиц.

      Допуск к трудовым обязанностям новых работников без прохождения обучения по охране труда, обязательного медосмотра или психиатрического освидетельствования карается штрафом от 15 000 до 25 000 рублей. Если работник не обеспечен средствами индивидуальной защиты, это может привести к штрафу от 20 000 до 30 000 рублей для должностных лиц или индивидуальных предпринимателей, а для юридических лиц — к штрафу от 130 000 до 150 000 рублей. В целом любое нарушение охраны труда, для которого не установлена специальная ответственность, карается штрафом от 2000 до 5000 рублей как для предпринимателей, так и должностных лиц, а для юридических лиц — от 50 000 до 80 000 рублей. Повторные нарушения повышают суммы штрафов: для предпринимателей и должностных лиц они будут составлять уже от 30 000 до 40 000 рублей, для юридических лиц — от 100 000 до 200 000 рублей. Также в случае повторных нарушений возможно приостановление деятельности предпринимателя или юрлица на срок до 90 суток.

      Требования охраны труда касаются абсолютно всех юридических лиц и являются особенно важными для опасных производств, на которых повышен риск получения травм. Для некоторых видов предприятий законом установлены особые правила и нормативы по безопасности. Кроме того, не стоит забывать о регулярном проведении СОУТ во избежание административной ответственности. Помните, что внеплановая СОУТ должна быть проведена в течение 6 месяцев со дня введения в эксплуатацию новых рабочих мест. Согласно статье 2.3 постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», обучение по охране труда руководителей и специалистов проводится самой организацией или учебными центрами, имеющими лицензию на право ведения образовательной деятельности в области охраны труда. Однако самостоятельное обучение компания может проводить только при наличии комиссии по проверке знаний требований охраны труда, члены которой прошли соответствующие обучение.

      Правила охраны труда

      В данном разделе вы сможете ознакомиться и скачать правила по охране труда 2015, действующие на отраслевом и межотраслевом уровне, а также локальные нормативные акты, которые можно использовать в качестве образца. Здесь вы также найдете новые правила по охране труда и типовые инструкции для разных профессий и должностей.

      Правила охраны труда – документальный комплекс, в котором представлены государственные нормативные требования по безопасности и охране труда, обязательные для исполнения всеми предприятиями, осуществляющими любые виды деятельности на территории Российской Федерации. Межотраслевые ПОТ – правила по охране труда – разрабатываются и утверждаются Министерством труда и социального развития РФ, разработка и утверждения отраслевых ПОТ поручена соответствующим органам исполнительной власти.

      Работодатель также вправе самостоятельно разрабатывать и вводить в действие локальные правила охраны труда в целях обеспечения безопасных условий труда на предприятии, которые будут являться правовой основой действующей системы охраны труда.

      В этом разделе вы сможете получить подробную информацию по таким вопросам:

    • Какие правила охраны труда действуют на любом предприятии;
    • Как самостоятельно разработать новые правила по охране труда 2015 для конкретного рабочего места или должности;
    • Какие государственные правовые акты нужно использовать, чтобы разработать локальные правила охраны труда;
    • Как организовать обучение и проверку знаний по правилам охраны труда на предприятии;
    • В каких случаях проводится внеплановая проверка знаний по технике безопасности среди персонала организации.

    В обязанность работодателя входит организация обучения и проверка того, как усвоены правила охраны труда всеми работающими в организации – от руководителей до рядовых служащих. Такие проверки проводятся по плану, не реже, чем раз в три года. Внеплановая проверка знаний по технике безопасности проводится, если имел место несчастный случай или были введены новые правила по охране труда в 2015 году. Проверки знаний по охране труда регламентируются законами и нормативными актами, в том числе и локальными, их список вы также найдете в этой рубрике.

    Организация работы по охране труда

    Работа по охране труда возлагается на работодателя и включает контроль за соблюдением работниками требований охраны труда, создание безопасных условий труда, профилактику производственного травматизма и предупреждение несчастных случаев.
    Такая деятельность требует разработки и утверждения большого количества документов: приказов, положений, инструкций по охране труда для работников и на отдельные виды работ и т.п.
    Как организовать охрану труда и выполнить все требования законодательства, вы узнаете из материалов рубрики.

    На проведение
    СОУТ осталось дней

    Спецоценка быстро и экономично по готовому алгоритму Минтруда

  • Самое важное, что нужно знать о проверках ГИТ
  • Как пройти независимую оценку квалификации: пошаговый алгоритм и образцы заданий
  • Как провести периодический медосмотр
  • Инструкция: как оформить обучение по охране труда
  • Проверьте готовность предприятия к проверке по гражданской обороне
  • Планируйте медосмотры легко: электронный сервис
  • Задайте свой вопрос экспертам Системы «Охрана Труда»

    • Основы охраны труда
    • Нормативные документы по охране труда
    • Новое в охране труда в 2018 году в России
    • Профстандарт специалиста по охране труда
    • План мероприятий по охране труда на 2018 год
    • Журналы по охране труда
    • Вводный инструктаж по охране труда
    • Обучение по охране труда
    • Целевой инструктаж по охране труда
    • Первичный инструктаж на рабочем месте
    • Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте
    • Группы по электробезопасности
    • Промышленная безопасность
    • Инструктаж по электробезопасности
    • Порядок расследования несчастных случаев на производстве
    • Приказ № 302н о прохождении медосмотров
    • Вводный инструктаж по гражданской обороне
    • Психиатрическое освидетельствование
    • Медицинское освидетельствование
    • Нормы выдачи СИЗ 2018
    • © 2011–2018 ООО «МЦФЭР»

      Журнал «Справочник специалиста по охране труда» — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Справочник специалиста по охране труда».

      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64191 от 25.12.2015

      Настоящий сайт не является средством массовой информации. В качестве печатного СМИ журнал «Справочник специалиста по охране труда» зарегистрирован Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор),свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015.

      Требования охраны труда к организации рабочих мест

      Обеспечение безопасных условий труда, сохранение здоровья и работоспособности работников является весьма важной и актуальной задачей каждого работодателя.

      На каждом рабочем месте, в том числе на производстве, необходимо улучшать условия труда, проводить систематическую профилактическую работу по предупреждению травматизма, профессиональной и общей заболеваемости, предотвращению несчастных случаев с работниками, развивать материально-техническое и метрологическое обеспечение служб охраны труда, создавать организационные структуры оценки условий труда на рабочих местах.

      Для этих целей разработан целый ряд нормативных документов, которым должны следовать все работодатели.

      ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ

      Требования по охране труда и обязательная аттестация рабочих мест регламентируются гл. 34 ТК РФ.

      Государственными нормативными требованиями охраны труда, содержащимися в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, устанавливаются правила, процедуры и критерии, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

      Данные требования обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности.

      Обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагается на работодателя[1].

      Так, работодатель обязан обеспечить:

      • соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

      • режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

      • организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

      • проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда;

      • предоставление федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере труда, федеральным органам исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим органам исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;

      • ознакомление работников с требованиями охраны труда;

      • разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

      Данный перечень не является исчерпывающим.

      В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, должна создаваться служба охраны труда или вводиться должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

      Приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2006 № 413 утверждено Типовое положение о комитете (комиссии) по охране труда.

      Кроме того, постановлением Минтруда России от 08.02.2000 № 14 утверждены Рекомендации по организации работы Службы охраны труда в организации.

      Трудовым кодексом РФ также установлено, что каждый работник имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда[2].

      Это, прежде всего, право:

      • на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

      • получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;

      • отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;

      • запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, органами исполнительной власти, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, и иными.

      В настоящее время действует значительное количество законодательных и нормативных правовых актов в сфере обеспечения безопасности и охраны труда, а также множество международных конвенций.

      Верховенство норм международного права предусмотрено ч. 2 ст. 10 ТК РФ. Пункт 4 ст. 15 Конституции РФ также устанавливает, что именно общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации являются составной частью ее правовой системы. Если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотренные законом, то применяются правила международного договора.

      Основу международного права составляют:

      • Всеобщая декларация прав человека (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948);

      • Декларация о праве и обязанности отдельных лиц, групп и органов общества поощрять и защищать общепризнанные права человека и основные свободы (принята Генеральной Ассамблеей ООН 09.12.1998) и др.

      ВРЕДНЫЕ ФАКТОРЫ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

      Основные показатели, влияющие на здоровье человека-работника, в том числе его репродуктивные функции, регламентирует Руководство Р 2.2.2006-05 «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификации условий труда»[3].

      Данное Руководство применяют с целью:

      • контроля состояния условий труда работника на соответствие действующим санитарным правилам и нормам, гигиеническим нормативам и получения санитарно-эпидемиологического заключения;

      • установления приоритетности проведения профилактических мероприятий и оценки их эффективности;

      • создания банка данных по условиям труда на уровне организации, отрасли и др.;

      • аттестации рабочих мест по условиям труда и сертификации работ по охране труда в организации;

      • составления санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника;

      • анализа связи изменений состояния здоровья работника с условиями его труда (при проведении периодических медицинских осмотров, специального обследования для уточнения диагноза);

      • расследования случаев профессиональных заболеваний, отравлений и иных нарушений здоровья, связанных с работой.

      Работник имеет право получить достоверную информацию об условиях труда, степени их вредности, возможных неблагоприятных последствиях для здоровья, необходимых средствах индивидуальной защиты и медико-профилактических мероприятиях.

      Документ предназначен в том числе для информирования работодателя и работников об условиях труда на рабочих местах (при поступлении на работу и в процессе трудовой деятельности).

      В тех случаях, когда работодатель по обоснованным технологическим и иным причинам не может в полном объеме обеспечить соблюдение гигиенических нормативов на рабочих местах, он должен обеспечить необходимые для здоровья человека условия выполняемых работ.

      Это может быть достигнуто посредством выполнения комплекса защитных мероприятий: организационных, санитарно-гигиенических, ограничения по времени воздействия фактора на работника (рациональные режимы труда и отдыха, средства индивидуальной защиты и др.).

      Превышение гигиенических нормативов, обусловленное особенностями профессиональной деятельности работников и регламентированное отраслевыми, национальными или международными актами (например, труд летчиков, моряков, водолазов, пожарных, спасателей и др.), является основанием для использования рациональных режимов труда и отдыха и мер социальной защиты в данных профессиях.

      Вредными могут быть физические, химические, биологические факторы, а также факторы трудового процесса.

      В настоящее время только в рассматриваемом документе дано определение физических факторов и напряженности труда.

      Рассмотрим их более подробно.

      Так, вредными физическими факторами являются:

      • температура, влажность, скорость движения воздуха;

      • неионизирующие электромагнитные поля (ЭМП) и излучения — электростатическое поле, постоянное магнитное поле, электрические и магнитные поля промышленной частоты (50 Гц), широкополосные ЭМП, создаваемые ПЭВМ, электромагнитные излучения радиочастотного диапазона, широкополосные электромагнитные импульсы, электромагнитные излучения оптического диапазона (в том числе лазерное и ультрафиолетовое);

      • ультразвук, инфразвук, вибрация (локальная, общая);

      • аэрозоли (пыли) преимущественного фиброгенного действия;

      • освещение — естественное (отсутствие или недостаточность), искусственное (недостаточная освещенность, пульсация освещенности, избыточная яркость, высокая неравномерность распределения яркости, прямая и отраженная слепящая блесткость);

      • электрически заряженные частицы воздуха — аэроионы.

      Что касается напряженности труда, то ученые установили, что напряженность труда — это характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку преимущественно на центральную нервную систему, органы чувств, эмоциональную сферу работника.

      К факторам, характеризующим напряженность труда, относятся:

      • интеллектуальные, сенсорные, эмоциональные нагрузки;

      Исходя из степени отклонения фактических уровней факторов рабочей среды и трудового процесса от гигиенических нормативов, условия труда по степени вредности и опасности условно подразделяются на 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные[4].

      Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» работникам установлены сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 ч в неделю, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 календарных дней и повышение оплаты труда — не менее 4 % тарифной ставки (оклада).

      В мире высоких технологий, безусловно, оказывает вредное воздействие на здоровье работников использование в их деятельности персональных компьютеров.

      ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ С КОМПЬЮТЕРНОЙ ТЕХНИКОЙ

      Внедрение компьютерных технологий обработки информации способствовало совершенствованию организации и эффективности управленческого труда. Вместе с тем, являясь источником целого ряда неблагоприятных физических факторов воздействия на функциональное состояние и здоровье пользователей, компьютерная техника при неправильной эксплуатации и расстановке, особенно в неприспособленных для этого помещениях, принципиально меняет условия и характер труда специалистов различного профиля организаций независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.

      Наиболее важными возможными последствиями неблагоприятного воздействия на здоровье работников являются:

      • заболевания глаз и зрительный дискомфорт;

      • изменения костно-мышечной системы;

      • нарушения, связанные со стрессом;

      • кожные заболевания и др.

      К другим обнаруженным жалобам на здоровье работников относятся «пелена перед глазами», сыпь на лице, хронические головные боли, тошнота, головокружения, легкая возбудимость и депрессии, быстрая утомляемость, невозможность долго концентрировать внимание, снижение трудоспособности и нарушения сна.

      К числу факторов, ухудшающих состояние здоровья пользователей компьютерной техники, следует отнести:

      • электромагнитные и электростатические поля;

      • изменение ионного состава воздуха и параметров расположения экрана монитора (дисплея), которые приводят, в частности, к изменению контрастности изображения в условиях интенсивной засветки, появлению зеркальных бликов от передней поверхности экрана монитора, и т. д.

      Немаловажную роль играют и состояние освещенности на рабочем месте, параметры мебели и характеристики помещения, где расположена компьютерная техника.

      Научными исследованиями установлено, что пользователи персональных компьютеров подвержены стрессам в значительно большей степени, чем работники любых других профессиональных групп, когда-либо проходивших аналогичные обследования.

      Оценка условий труда, проводимая специалистами, свидетельствует, что размещение компьютерной и оргтехники, как правило, осуществляется исходя из стремления установить максимальное количество средств механизации труда и производится в зданиях и помещениях, изначально не приспособленных для этих целей.

      Использование компьютерной техники в данных условиях, с учетом сочетания комплекса производственных факторов с интеллектуальной, эмоциональной нагрузками, ведет к нарушению санитарно-гигиенических требований и ухудшает организацию труда работающих.

      В настоящее время действуют «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы. СанПин 2.2.2/2.4.1340-03»[5] (далее — СанПин), разработанные в соответствии с Федеральным законом от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» (в ред. от 28.12.2010).

      СанПин содержит разделы:

      I. Общие положения и область применения.

      II. Требования к ПЭВМ.

      III. Требования к помещениям для работы с ПЭВМ.

      IV. Требования к микроклимату, содержанию аэроионов и вредных химических веществ в воздухе на рабочих местах, оборудованных ПЭВМ.

      V. Требования к уровням шума и вибрации на рабочих местах, оборудованных ПЭВМ.

      VI. Требования к освещению на рабочих местах, оборудованных ПЭВМ.

      Главным государственным врачом РФ и Минтрудом России 16.06.1998 утверждены «МУ 2.2.4.706-98/ МУ ОТ РМ 01-98. 2.2.4. Физические факторы производственной среды. Оценка освещения рабочих мест. Методические указания».

      VII. Требования к уровням электромагнитных полей на рабочих местах, оборудованных ПЭВМ.

      VIII. Требования к визуальным параметрам ВДТ, контролируемым на рабочих местах.

      IX. Общие требования к организации рабочих мест пользователей ПЭВМ.

      X. Требования к организации и оборудованию рабочих мест с ПЭВМ для взрослых пользователей.

      Кроме того, СанПин содержит также требования к организации медицинского обслуживания пользователей ПЭВМ и требования к проведению государственного надзора и производственного контроля.

      В результате проводимых проверок в работе кадровых служб фиксируются нарушения, когда в должностных инструкциях работников не учитываются требования по организации работ с использованием компьютерной техники.

      По данному вопросу Минтрудом России[6] были разработаны Рекомендации по примерному содержанию раздела обязательств работодателя и работника по условиям и охране труда в трудовом договоре (контракте).

      Разработано также значительное количество отраслевых тарифных соглашений, например Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике Российской Федерации на 2009–2011 годы, Отраслевое тарифное соглашение по организациям наземного городского электрического транспорта Российской Федерации на 2009–2011 годы и др.

      АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ

      Как уже говорилось, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда, а также проведению аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда возлагаются на работодателя 1 .

      Аттестация рабочих мест по условиям труда — это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями (ст. 209 ТК РФ).

      Аттестация проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

      Непроведение аттестации является нарушением законодательства о труде и об охране труда и влечет административную ответственность по ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях в виде наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 руб.;

      на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1 000 до 5 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

      Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда[7] раскрывает общие положения и основные понятия данного процесса, а также регламентирует:

      • подготовку к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда;

      • гигиеническую оценку условий труда;

      • оценку травмобезопасности рабочих мест;

      • оценку обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты;

      • оценку фактического состояния условий труда на рабочих местах и оформление результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.

      Аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.

      Для аттестации рабочих мест по условиям труда может быть привлечена сторонняя организация (аттестующая организация), которая также должна проводить работу в соответствии с вышеуказанным Порядком.

      После проведения аттестации рабочих мест результаты аттестации рабочих мест по условиям труда оформляются в виде пакета документов, содержащего:

      1) приказ о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда и привлечении к этой работе аттестующей организации (при необходимости);

      2) перечень рабочих мест организации, подлежащих аттестации по условиям труда, с выделением аналогичных рабочих мест и указанием оцениваемых факторов условий труда;

      3) копии документов на право проведения измерений и оценок условий труда аттестующей организацией (в случае ее привлечения);

      4) карты аттестации рабочих мест по условиям труда с протоколами измерений и оценок условий труда;

      5) ведомости рабочих мест подразделений и результатов их аттестации по условиям трудаи сводная ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда;

      6) план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации;

      7) приказ о завершении аттестации рабочих мест и утверждении ее результатов.

      Таким образом, соблюдение требований Трудового кодекса РФ и принятых в соответствии с ним нормативных правовых и законодательных актов позволит привести условия труда к определенным нормам, избежать всевозможного рода споров и обеспечить эффективность труда и производства.

      [1] Статья 212 ТК РФ.

      [2] Статья 219 ТК РФ.

      [3] Утверждено Роспотребнадзором 29.07.2005.

      [4] Подробнее об экспертизе условий труда см.: А. Б. Демин. Порядок расследования и учета профессиональных заболеваний // Кадровые решения. — 2011. — № 5. — С. 92–103.

      [5] Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 03.06.2003 № 118 (в ред. от 03.09.2010).

      [6] Письмо от 23.01.1996 № 38-11.

      [7] Утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 № 569.

      Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» № 7, 2011.

      13-14 сентября в Москве компания «InterForum» проводит второй Всероссийский форум по развитию и обучению персонала: E+ FORUM 2018.

      Свежий взгляд на тему compensation & benefits – от прямой мотивации персонала к гибким схемам и digital инфраструктуре.

      Свежий взгляд на тему compensation &b enefits – от прямой мотивации персонала к гибким схемам и digital инфраструктуре.

      Охрана труда на рабочем месте

      Очень часто мы не уделяем должного внимания охране труда при организации порядка на рабочем месте и охраны труда для трудового процесса. Плохое освещение на работе и вентиляция, захламленность на рабочем месте все это снижает работоспособность и даже может сказаться на здоровье человека и продуктивность работы.

      Какой же должна быть обстановка на рабочем месте, что б ни ухудшалось наше здоровье, и продуктивность работы была на высокой отметке? Очень хорошо, когда обстановка не меняется, у человека вырабатывается рефлекс и когда он видит привычную обстановку он сразу настраивается для продуктивной работы. А у работников с постоянной сменой обстановки наблюдается большая усталость и меньшая работоспособность.

      Главное правило при охране труда работников является — удобно организованное площадь для работы, оно повышает работоспособность. Все необходимые для работы материалы должны быть удобно для вас расположены. Такое расположение менять не рекомендуется, так как вы привыкните, и будете брать необходимые вам материалы уже автоматически. Так же все не нужные вещи не должны присутствовать, так как они будут вас отвлекать от трудового процесса. Очень важным пунктом охраны труда является поза, в которой вы работаете, она должна быть комфортной и удобной, поэтому рабочее пространство организовывайте так, что б сохранять удобную для работы позу. Ведь даже самая легкая работа быстро утомляет, если вы выполняете ее в неудобной позе.

      Так же при охране труда сотрудников, важное значение имеет освещение. Доказано, что хорошее освещение, где вы выполняете работу, позволяет лучше выполнять все функции и задачи работы и менее утомляться. Хорошо, когда пространство освещает дневной свет, ведь он отлично влияет на настроение человека и на весь организм в целом. При искусственном освещении необходимо хорошо освещать все помещение, а не только зону работы, так как привыкания глаз то к яркому свету, то к приглушенному занимает время и делает процесс работы более утомительным. Лучше всего использовать люминесцентные лампы белого и дневного света, которые наиболее приближены к дневному свету и менее утомляют сотрудника.

      Так же очень важным аспектом при охране труда для продуктивной работы является чистый воздух. В плохо проветриваемых помещениях воздух лишается легких ионов и насыщается тяжелыми, таким воздухом тяжело дышать. У человека начинается головокружение, появляется чувство духоты, слабость, это происходит из-за того, что для его трудового пространства концентрация кислорода очень маленькая. А для лучшей продуктивности труда организм требует полноценное питанием кислородом, особенно когда сотрудник находиться при выполнении напряженного труда. Поэтому необходимо следить за исправностью вентиляционных систем и регулярно выполнять проветривание рабочего места. Проветривание позволяет впустить свежий воздух, убрать из него вредные микробы, пыль и оптимизировать влажность воздуха. При охране труда сотрудника, помещения так же необходимо проветривать и в холодное время года. Оптимальной температурой для продуктивного труда в офисных помещениях и кабинетах является температура 23-25 градусов Цельсия в теплый период года и 22 – 24 градуса Цельсия в холодный период года.

      Охрана труда сотрудника на предприятии позволяет убрать такой минус производства, как зашумленность помещения. Сосредоточится на работе, так же мешает посторонний шум. Работая в шумной обстановке человек быстро устает и снижается продуктивность работы. Так же постоянный шум влияет на слух трудящегося. Поэтому с шумом необходимо бороться, менять производственные машины на более бесшумные, выдавать трудящимся индивидуальные средства защиты, на что и нацелена программа по охране труд. Если это сделать невозможно, то место для работы оборудуется звукоизолирующей кабиной. Очень важно, что бы работники, работающие на шумных предприятиях, имели возможность отдохнуть в тихой обстановке.

      По мнению физиологов для того, что бы продуктивно работать и не уставать необходимо, выполнять такие пять правил по охране труда: когда вы начинаете работу необходимо входить в нее постепенно, все время соблюдать систематичность и последовательность работы, правильно чередовать отдых и работу, работать ритмично, иметь благоприятное отношение к работе и к сотрудникам.

      Если учитывать все эти факторы и применять их в жизни, работать вам станет намного легче, вы будете меньше уставать, а продуктивность вашего труда возрастет.

      Охрана труда на ваших рабочих местах ставит перед собой задачу обеспечить всех работников безопасными условиями работы. Рабочему месту может соответствовать и кабинет, и промышленный цех, и ларёк. Всё зависит от той работы, которую выполняет работник.

      Для всех видов производств, компаний есть определённые требования, благодаря которым могут быть обеспечены безопасные и благоприятные условия охраны труда. Но все работодатели обязаны выполнять следующие требования установленные охраной труда:

    • обеспечить режим работы на должном уровне;
    • обеспечить необходимым материалом, оборудованием и инструментами, которые требуются для выполнения задач;
    • создать для работника безопасные условия охраны труда;
    • провести планировку трудового пространства.
    • Условия, которые влияют на организацию охраны труда и порядка рабочего места:

    • технологический процесс и его особенности;
    • виды оборудования и инструментов, которые используются в работе;
    • степень технической и механической оснащённости работы;
    • уровень и вид разделения работы.
    • Безопасность охраны труда в первую очередь зависит от организации порядка, например от состояния поверхности пола (он должен быть без ям и выемок). Помещение должно быть снабжено огнетушителем и планом эвакуации, а с сотрудниками должен обязательно производиться инструктаж.

      Рабочий кабинет площадью 20 м² не должен вмещать в себя 6 или 7 работников. Есть общие требования, по которым на одного работника должно приходиться не менее 6 м² площади для работы.

      Охрана труда и организация трудовой зоны зависят так же и от вида трудовой деятельности. Естественно работа на вредном производстве имеет отличия от работы в кабинете и это влияет на требования, которые предъявляет охрана труда на рабочем месте. Законом установлен допустимый уровень шума, который не может превышаться, так как его превышение будет пагубно сказываться на здоровье работника, поэтому работодатель должен позаботиться о специальном оборудовании рабочего станка. Световое освещение по закону так же должно быть достаточным, если работник работает в помещении, где нет окон или они не пропускают достаточного количества света, то условия работы признаются вредными.

      От обязанностей работника зависит организация его порядка рабочего места.Например для монтажника-высотника в первую очередь надо позаботиться о его снаряжении, оно должно быть в идеальном состоянии, не быть изношенным и без изъянов, ведь от этого зависит не только здоровье работника, но и его жизнь.

      При не обеспечении своего сотрудника должной организацией его рабочего процесса, на работодателя возлагается административная ответственность.А в случае несчастного случая с работником, должностное лицо может быть привлечено к уголовной ответственности.

      Но не во всех случаях именно работодатель бывает виновен и не соблюдает требования, бывают случаи обратные, когда именно из-за халатности работника не выполняются обязательные требования. Если Вы столкнулись с подобными случаями, обращайтесь к квалифицированным специалистам, которые помогут Вам разобраться с возникшей проблемой и найти выход из создавшейся ситуации.

      Смотрите так же:

      • Новое здание суда Тверской суд Москвы отложил переезд в новое здание Как сообщили в Мосгорсуде, перенести намеченное на 27 августа открытие пришлось "по техническим причинам". Когда в итоге это произойдет, сообщат позже, обновленная информация появится здесь. Новое здание […]
      • Выход на пенсию в психиатрии Стаж для пенсии работнику психбольницы стаж работы в психиатрической больнице. работаю в ГП 3 им скворцова степанова 3 года 10 месяцев.слышала что стаж работы в этой категории исчисляется год за полтора правда ли это. если это так то имею ли я право […]
      • Оформить увеличение зарплаты Оформляем приказ о повышении заработной платы Вопрос повышения заработной платы в последнее время приобрел особую актуальность. С 1 мая 2018 года федеральный минимальный размер оплаты труда приравнивается к прожиточному минимуму и составит 11 163 рубля. В […]
      • Макс спортивная страховка Страхование от несчастного случая Непредвиденные жизненные ситуации, связанные с риском для здоровья, могут произойти с каждым. Страхование от несчастного случая позволяет избежать непредусмотренные семейным бюджетом затраты, направленных на лечение в связи […]
      • Правила крещения ребенка для крестного Православные иконы и молитвы Информационный сайт про иконы, молитвы, православные традиции. Крестины девочки: правила и приметы, обязанности «Спаси, Господи!». Спасибо, что посетили наш сайт, перед тем как начать изучать информацию, просим подписаться на […]
      • Взыскание алиментов на 2 ребенка Как производится расчет алиментов на детей? Как рассчитать алименты на ребенка, если родитель ИП, безработный, работает неофициально? В инструкции вы узнаете принципы, формулы и порядок расчета + примеры из практики + советы. В 2018 году серьезных изменений […]
      • Нужно деньги под залог Сайт для тех, кому срочно нужен кредит. 3 способа быстро получить деньги под залог квартиры Многие банки быстро дадут вам 100 000 рублей даже без подтверждения доходов, но взять в долг действительно крупную сумму реально только под залог квартиры или другой […]
      • Заявление налоговый вычет по инвалидности Налоговый вычет на ребенка-инвалида в 2018 году Актуально на: 27 февраля 2018 г. Заявление о предоставлении налогового вычета на ребенка-инвалида (образец) Стандартные налоговые вычеты, которые уменьшают налоговую базу по НДФЛ, предусмотрены ст. 218 НК РФ. В […]