Профессия в разрешении на работу

Содержание:

Внесение изменений в разрешение на работу при смене работодателя

В соответствии с п.4. ст.13 Федерального Закона Российской Федерации № 115- ФЗ от 25.07 2002 г «О правовом положении иностранных граждан в РФ» иностранные граждане имеют право осуществлять трудовую деятельность на территории Российской Федерации только при наличии разрешения на работу.

В том случае, если у иностранного гражданина сменился работодатель в разрешении на работу необходимо внести изменения.

Обращаем Ваше внимание, что в разрешении на работу нельзя изменить территорию действия или профессию иностранного сотрудника!

Если это очень нужно сделать, то потребуется оформлять новое разрешение на работу.

от 2 рабочих дней

Показать список необходимых документов

Документы для внесения изменений в разрешение на работу

Для того, чтобы изменить разрешение на работу при смене работодателя, необходимо предоставить следующие документы:

  • Оригинал трудового договора;
  • Оригинал разрешения на работу;
  • Оригинал миграционного учета;
  • Оригинал миграционной карты;
  • Оригинал паспорта;
  • Копии уведомлений о приеме иностранного гражданина на работу из Центра занятости, Налогового органа и ФМС.
  • *Для передачи документов специалистам «Альянс ТМ» и получения готовых миграционных документов Вы можете бесплатно воспользоваться услугами нашего курьера.

    Процесс внесения изменений в разрешение на работу

    Процесс переоформления разрешения на работу

    1. Уведомляем Центр занятости и Налоговый орган ФМС о приеме иностранного гражданина на работу;*

    2. Оригиналы документов (паспорт, трудовой договор, миграционная карта, миграционный учет, разрешение на работу) подаем в ФМС и получаем заявление, в котором указана дата получения нового разрешения на работу;

    3. Оригиналы паспорта, миграционной карты, миграционного учета и заявление возвращаются иностранному гражданину;

    4. Иностранный гражданин лично забирает новое переоформленное разрешение на работу в ФМС, в указанный на заявлении день.

    *При заказе пакета «Внесение изменений»

    Пакеты услуг на внесение изменений в разрешения на работу

    Стоимость услуг

    На сегодняшний день стоимость внесения изменений в разрешение на работу в Санкт-Петербурге составляет 9 500 рублей.

    Услуга «Внесение изменений в разрешение на работу» включает:

  • Анализ документов иностранного сотрудника;
  • Подачу документов о внесении изменений в разрешение на работу в органы ФМС.
  • Пакет «Внесение изменений» включает:

  • Подготовку пакета документов, необходимого для внесения изменений;
  • Уведомление Центра занятости, Налогового органа и ФМС о приеме иностранного гражданина на работу
  • Подачу документов о внесении изменений в разрешение на работу в органы ФМС;
  • Подготовку документов на внесение изменений в миграционный учет;
  • Подачу документов на внесение изменений в миграционный учет в органы ФМС.
  • После переоформления разрешения на работу не забудьте переоформить «Миграционный учет».

    Что вы получите в итоге?

  • В результате переоформления разрешения на работу иностранный гражданин получает измененное разрешение, в котором указано новое название организации (новое место работы иностранца).
  • Возникли вопросы?

    1. Замена разрешения на работу при смене работодателя

    Если иностранный гражданин сменил работодателя, то новый работодатель должен внести изменения в разрешение на работу в обязательном порядке. Для этого работодателю необходимо заключить трудовой договор с иностранным гражданином, уведомить о заключении договора Налоговый орган, Центр занятости и ГУВМ МВД (бывший ФМС) , и после этого подать документы на внесение изменений в разрешение на работу. На время переделки разрешения на работу иностранный гражданин получает заявление/расписку, о том, что его документы находятся в процессе изменения в ГУВМ МВД (бывший ФМС) . С данным заявлением иностранный гражданин может официально продолжать трудовую деятельность.

    Документы, необходимые для замены разрешения на работу:

    От работодателя:

    • учредительные документы для аккредитации в ГУВМ МВД (бывший ФМС) .
    • От иностранного гражданина:

      • Трудовой договор;
      • Копия и подлинник разрешения на работу;
      • Копия паспорта;
      • Копия миграционной карты;
      • Копия регистрации.
      • Все копии необходимо заверить печатью организации.

        2. Замена разрешения на работу при смене паспорта иностранным гражданином

        Если иностранный гражданин сменил паспорт, то ему необходимо изменить паспортные данные и в разрешении на работу. Для внесения изменений и замены разрешения на работу нужно подойти к окошку, в котором выдавали документ, и взять там заявление о смене паспортных данных, заполнить его и отдать вместе с разрешением на работу на переделку.

        Если иностранец трудится не по профессии, указанной в разрешении на работу

        • Прыжицкий Антон | инспектор по кадрам ООО «Солано»
        • Н екоторые иностранцы нарушают российское законодательство, работая не по профессии, указанной в разрешении на работу или патенте. Теперь такие мигранты и их работодатели несут за это административную ответственность. Указанное новшество введено Федеральным законом от 29.06.2015 № 199-ФЗ «О внесении изменений в статьи 18.10 и 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и Федеральный закон “О правовом положении иностранных граждан в ­Российской Федерации”».

          Разрешенные профессии

          Иностранным гражданам для осуществления трудовой деятельности в Российской Федерации требуется получать разрешение на работу или патент. Это следует из п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № ­115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее – Закон № 115-ФЗ). Данное правило не касается граждан, постоянно и временно проживающих в Российской Федерации (подп. 1 п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ). Для лиц, прибывших из визовых стран, требуется получить разрешение на работу (абз. 16 п. 1 ст. 2 Закона № 115-ФЗ).

          С этого года лица, прибывшие из безвизовых стран, получают патент на работу (абз. 17 п. 1 ст. 2 Закона № 115-ФЗ). При этом разрешения на работу, полученные до 2015 года, продолжают действовать в течение срока, на который они были выданы, либо до их аннулирования. На это указано в п. 1 ст. 6 Федерального закона от 24.11.2014 № 357-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон “О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации” и отдельные законодательные акты Российской Федерации».

          В целях проверки действительности разрешений на работу и патентов на официальном сайте ФМС России функционирует специальный сервис (URL: www.fms.gov.ru).

          Гражданам стран – участниц Евразийского экономического союза не требуется получать разрешение и патент на осуществление трудовой деятельности (п. 1 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014). Участниками данного договора являются: Российская Федерация (с 01.01.2015), Республика Беларусь (с 01.01.2015), Республика Казахстан (с 01.01.2015), Республика Армения (с 02.01.2015) 1 , Кыргызская Республика (с 12.08.2015) 2 .

          Зачастую иностранные работники в документах указывают одну специальность, например разнорабочий, а работают по другой, к примеру грузчиком на соседнем рынке. Однако временно пребывающий в нашей стране иностранец не вправе осуществлять трудовую деятельность по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу. А работодатель не вправе его ­привлекать к трудовой деятельности (п. 4.2 ст. 13 Закона № 115-ФЗ).

          Отметим, что, как и ранее, высококвалифицированному иностранному специалисту необходимо получить разрешение на работу (п. 6 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ).

          С 30 июня 2015 года иностранным гражданам (в том числе высококвалифицированным специалистам) предоставлена возможность внесения изменений в сведения по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу либо патенте (абз. 2 п. 15 ст. 13.3, абз. 2 п. 17.1 ст. 13.5, абз. 2 п. 19.1 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ).

          Ответственность

          Работодатели

          Привлечение к трудовой деятельности иностранного работника по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу или патенте, влечет наложение административного штрафа (ч. 1 ст. 18.15 и примечание к ст. 18.1 КоАП РФ):

        • на граждан – от 2000 до 5000 рублей;
        • на должностных лиц – от 25 000 до 50 000 рублей;
        • на организации – от 250 000 до 800 000 рублей либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.
        • Обратите внимание, что аналогичное нарушение, совершенное в Москве, Санкт-Петербурге, в Московской или Ленинградской области, влечет наложение административного штрафа в повышенном размере (ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ и примечание к ст. 18.1):

        • на граждан – от 5000 до 7000 рублей;
        • на должностных лиц – от 35 000 до 70 000 рублей;
        • на юридических лиц и предпринимателей – от 400 000 до 1 000 000 рублей либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.
        • Причем, что наиболее важно: административная ответственность наступает в отношении каждого незаконно привлеченного к трудовой ­деятельности иностранного гражданина (п. 2 примечания к ст. 18.15 КоАП РФ).

          Иностранец за труд не по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), указанной в разрешении на работу или патенте, будет оштрафован в размере от 2000 до 5000 рублей с административным выдворением за пределы Российской Федерации или без такового (ч. 1 ст. 18.10 КоАП РФ). Если указанное нарушение совершено повторно в течение года, то штраф составит от 5000 до 7000 рублей и нарушитель будет выдворен из нашей страны (ч. 3 ст. 18.10 КоАП РФ).

          Если первичное нарушение совершено в Москве, Санкт-Петербурге либо в Московской или Ленинградской области, то штраф составит от 5000 до 7000 рублей с административным выдворением за пределы Российской Федерации (ч. 2 ст. 18.10 КоАП РФ).

          Нанимать на работу иностранных граждан вправе только те работодатели, которые не имеют на момент заключения трудового договора неисполненных постановлений о назначении административных наказаний за незаконное привлечение к трудовой деятельности иностранцев (абз. 3 п. 1 ст. 13.3 Закона № 115-ФЗ).

          Договор о присоединении Республики Армения к Договору о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014 (подписан в г. Минске 10.10.2014), Федеральный закон от 22.12.2014 № 420-ФЗ «О ратификации Договора о присоединении Республики Армения к Договору о Евразийском ­экономическом союзе от 29 мая 2014 года». Вернуться назад

          Договор о присоединении Кыргызской Республики к Договору о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014 (подписан в г. Москве 23.12.2014), Федеральный закон от 13.07.2015 № 219-ФЗ «О ратификации Договора о присоединении Кыргызской Республики к Договору о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года, Протокола о внесении изменений в Договор о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года и отдельные международные договоры, входящие в право Евразийского экономического союза, в связи с присоединением Кыргызской Республики к Договору о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года, Протокола об условиях и переходных положениях по применению Кыргызской Республикой Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года, отдельных международных договоров, входящих в право Евразийского экономического союза, и актов органов Евразийского экономического союза в связи с присоединением Кыргызской Республики к Договору о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года и Протокола о присоединении Республики Армения к подписанному 23 декабря 2014 года Договору о присоединении Кыргызской Республики к Договору о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года». Вернуться назад

          Разрешение на работу в РФ для иностранцев: понятие, получение, нюансы

          Ежегодно в РФ приезжает все больше мигрантов, желающих работать в нашей стране. Ведение трудовой деятельности признается незаконной без получения соответствующего документа. Для иностранцев из стран СНГ этим документом является патент, а для мигрантов, прибывших из Дальнего зарубежья, — разрешение на работу в России (РНР).

          Этот документ представляет собой пластиковую карту, которая содержит уникальный номер и данные мигранта. Ее оформлением и выдачей занимается ФМС (с апреля 2016 года — ГУВМ МВД). Карта позволяет трудоустраиваться в организации, зарегистрированные в России. РНР выдается на год и действует только в одном определенном субъекте страны и исключительно в отношении одного работодателя, причем трудоустроиться визовый мигрант вправе только у юридического лица. Например, если иностранец получил РНР для работы в компании, расположенной в Москве, он не сможет трудиться в организации, зарегистрированной в Петербурге.

          Отличие РНР от патента

          Граждане визовых государств получают РНР, если в их планы входит работа в России. Украинцы и граждане стран СНГ, например, Узбекистана, для этих целей оформляют патент. В этом и заключается принципиальное отличие двух документов. РНР оформляют визовые иностранцы, патент — безвизовые мигранты из стран Ближнего зарубежья. Это нововведение действует с начала 2015 года (актуально и в 2018). Но существует еще два государства, граждане которых вправе свободно трудиться в РФ. Это Белоруссия и Казахстан. Белорусы и казахи устраиваются на работу в таком же порядке, что и россияне.

          Порядок действий работодателя

          Оформлением РНР полностью занимается работодатель, в обязанности мигранта входит только предоставление необходимой документации. Законодательством РФ устанавливается ограничение на въезд зарубежных сотрудников. Это делается в первую очередь для защиты собственного трудового рынка нашего государства от наплыва мигрантов. Регулирование количества зарубежных сотрудников производится на основе квотирования рабочих мест. Правительством РФ ежегодно устанавливаются квоты на выдачу приглашений для трудовых мигрантов. Квоты устанавливаются в зависимости от профессии, специальности и квалификации мигрантов.

          Этапы получения РНР

          Общий порядок действий компании, привлекающих в качестве будущих сотрудников иностранцев из визовых государств, будет следующим:

          1. Подача заявки на предоставление квоты в Минтруда и соцзащиты. Это удобно сделать на автоматизированной портале www.migrakvota.gov.ru. В заявку вносится информация о размере оплаты труда, характере работы, квалификации и гражданстве сотрудников. Для получения квоты на следующий календарный год заявка подается в первой половине текущего года. При подаче заявления работодатель также указывает нужное количество зарубежных сотрудников и должности, на которые он хотел бы получить квоты.
          2. Размещение вакансии в Службе занятости населения, которая располагается по адресу регистрации компании. В течение одного месяца сотрудники центра могут обращаться в организацию с предложениями о трудоустройстве на свободную вакансию россиянина.
          3. Регистрация работодателя в ФМС. Причем регистрируется и компания, и генеральный директор.
          4. Подача заявления в ФМС о выдаче разрешения на привлечение иностранной рабочей силы (РПРИС). Для этого нужны:
            • заявление (бланк можно скачать по ссылке);
            • копии ИНН и ОГРН;
            • квитанция об оплате госпошлины. Ее сумма составляет 10000 рублей.
            • Оформление приглашения (необходимо для выдачи рабочей визы). На его получение уйдет около 20 дней. Понадобятся документы:
              • копия паспорта, действительного еще не меньше 36 месяцев с момента оформления РНР;
              • копия выписки из ЕГРЮЛ со сроком давности не больше 1 месяца;
              • учетная карточка юрлица;
              • РПРИС.

          Документы подаются в ФМС, которая направит приглашение в консульство той страны, подданным которой является будущий работник. В последующем он лично явится в консульство для получения визы.

        • Оформление персонального разрешения на работу для конкретного зарубежного сотрудника. Документы для получения персонального РНР:
          • заявление в ФМС о выдаче РНР для зарубежного работника;
          • персональное заявление от самого зарубежного работника на выдачу РНР;
          • фотография 3х4 см;
          • медсправка об отсутствии опасных инфекций и подтверждение, что иностранец не страдает наркоманией;
          • копия паспорта мигранта;
          • копия документа об образовании;
          • квитанция об оплате госпошлины. Ее стоимость составляет 3500 рублей на каждого зарубежного сотрудника.
          • Все документы для разрешения на работу предоставляются с нотариальным заверением; если они составлены на иностранном языке, требуется их обязательный перевод. Оформить разрешение на работу в ФМС можно за 10 дней.

            Более детальная информация представлена на сайте ФМС: fms.gov.ru/government_services/poryadok_razresheniya

            Важный момент: после въезда в страну мигрант обязан зарегистрироваться в ФМС. На это отводится 7 рабочих дней. Отсчет времени ведется с момента пересечения границы (эта дата отражается в миграционной карточке, которую заполняет каждый иностранец).

            Страховой медполис

            Разрешение на работу для иностранного гражданина оформляется при условии, что у него имеется полис добровольного медстрахования или договор об оказании платных медицинских услуг, заключенный с учреждением здравоохранения. Под медуслугами подразумевается оказание неотложной и первичной медико-санитарной помощи.

            Сдача экзамена для получения РНР

            С начала 2015 года изменились правила оформления РНР для иностранцев, въехавших в РФ по визовому документу. Впрочем, эти правила касаются и безвизовых иностранцев. Теперь каждый трудовой мигрант обязан сдать комплексный экзамен на знание русского языка, истории и основ законодательства РФ. Прохождение испытания подтверждается сертификатом установленного образца. Сдать экзамен можно в специализированных центрах, аккредитованных на проведение подобных мероприятий. Стоимость экзамена составляет 4900 рублей.

            Привлечение на работу ВКС

            Высококвалифицированным специалистом (ВКС) признается иностранец с опытом работы, навыками и знаниями в определенной области при соблюдении особых требований к зарплате (более 2 млн рублей в год). РНР для таких сотрудников оформляется на 3 года вне квот. Причем эта категория трудовых мигрантов вправе работать сразу в нескольких регионах РФ. Допускается продление РНР неограниченное число раз на срок действия трудового контракта, но не больше, чем на 3 года каждый раз.

            После получения разрешения на работу для ВКС компания обязана в течение 30 дней проинформировать ФМС о постановке сотрудника на налоговый учет. В дальнейшем работодатель периодически подтверждает выполнение своих обязанностей по выплате зарплаты не ниже установленного минимума.

            Трудоустройство ВКС имеет особые преимущества:

            1. РНР можно оформить на любую профессию независимо от выделенных квот;
            2. Не требуется получение РПИРС, не нужно оформлять сам РНР. Разрешение на работу ВСК получает самостоятельно.
            3. Сжатые сроки оформления документации, которые составляют не больше 14 дней;
            4. Близкие родственники ВКС могут въехать в РФ одновременно с ним без оформления дополнительных въездных документов;
            5. ВКС может получить РНР для работы как в одном субъекте РФ, так и в нескольких. Эта категория граждан вправе трудиться по всей России. Такие лица направляются в служебные командировки, им разрешено неограниченное количество времени находиться в пути, если работа является разъездной.
            6. Ограничения

              Существует ряд должностей, которые не вправе занимать зарубежные работники. Так, иностранцы не могут:

            7. Занимать должности на государственной или муниципальной службе;
            8. Входить в составе экипажа судна, ходящего под Госфлагом РФ;
            9. Работать в организациях, занимающихся секретной деятельностью, допуск к которой иностранцам ограничен либо запрещен;
            10. Командовать воздушным судном гражданской авиации;
            11. Являться членом экипажа военного корабля;
            12. Устраиваться на должности в компаниях, занимающихся обеспечением безопасности страны.
            13. Продление РНР

              РНР не является постоянным документом и действует исключительно в течение срока, на который заключен трудовой контракт, но не больше чем 1 год с даты въезда мигранта в РФ (исключение составляют ВКС). Поэтому продление временного разрешения на работу возможно, когда трудовой контракт изначально заключался на срок меньше 12 месяцев. Тогда РНР можно продлить на срок до 1 года. Если РНР выдавалось на 1 год, то мигранту потребуется получить новую миграционную карточку, а затем уже оформить разрешение на работу.

              Новое РНР выдадут только, если на это имеются основания. Это может быть намерение работодателя заключить с мигрантом новый трудовой контракт.

              Для продления РНР в ФМС подается пакет документации:

            14. Миграционная карта со штампом о въезде в РФ;
            15. Трудовой контракт;
            16. Подтверждение временной регистрации;
            17. Изначально выданное РНР;
            18. Копия паспорта с нотариально заверенным переводом;
            19. Цветная фотография 3х4 см;
            20. Медсправка о состоянии здоровья;
            21. Срок оформления повторного РНР составляет 10 дней, спустя которые мигрант должен лично явиться за получением документа. Новое разрешение на работу будет также действовать ровно год с момента выдачи.

              Если срок действия РНР истек, то мигрант не вправе продолжать трудовую деятельность, а работодателю запрещено допускать такого сотрудника к работе.

              Внесение изменение в РНР при смене работодателя

              Если у иностранца сменился работодатель, то в РНР вносятся изменения. Причем новый работодатель должен внести изменения в РНР в обязательном порядке. Сначала работодатель заключает с мигрантом трудовой договор, затем уведомляет об этом факте Центр занятости, ФНС и ФМС, а потом подает документы:

            22. Трудовой договор (оригинал);
            23. Выданное ранее РНР;
            24. Подтверждение о постановке на миграционный учет;
            25. Паспорт;
            26. Копии уведомлений о приеме иностранца на работу из Службы занятости, ФНС и ФМС.
            27. Порядок выдачи РНР следующий. На время переделки документа мигранту выдается расписка о том, что его документы находятся на рассмотрении. С этой бумагой иностранец вправе продолжить трудовую деятельность. Иностранец лично забирает переоформленный документ из ФМС в указанный день.

              Стоит обратить внимание, что в документе нельзя изменить регион действия РНР и профессию, указанную изначально. Для внесения такого рода изменений оформляется новое РНР.

              Проверка подлинности РНР

              Существует несколько способов проверки подлинности документа.

            28. Проверка на сайте ФМС . Пройдите по ссылке и введите данные РНР, которое следует проверить. Затем нажмите на кнопку «Отправить запрос» и система выдаст результат, зарегистрировано такое РНР или нет. Однако, как указано на сайте, выданный результат носит только справочный характер, и для получения юридически значимой актуальной информации рекомендуется лично обратиться в УФМС. У такого способа проверки также есть еще один существенный недостаток — если РНР был получен не так давно, то сведения в системе еще не были обновлены, поэтому полученную информацию сложно считать полностью достоверной.
            29. Личный визит в Миграционную службу. Наиболее длительный способ, который, однако, даст самый достоверный результат. Для проверки РНР работодатель должен обратиться с письменным запросом о действительности документа.
            30. Визуальный осмотр документа. Проверить подлинность РНР можно с помощью ультрафиолетового детектора валют. Если под него положить пластиковую карту РНР, то на оригинальном документе обнаружатся косые зеленые линии толщиной до 0,5 мм. В поддельных разрешениях они обычно толще. Используя этот прибор, работодатель легко обнаружит еще одно отличие фальшивого РНР от оригинального. На обороте карты должны быть четко видна надпись «ФМС России». Если она размыта и невыразительна, то с большой вероятностью у вас поддельное РНР.

            Штрафные санкции

            Нанимая иностранцев, работодатель должен быть готов к частым проверкам со стороны Миграционной службы. Если сотрудники ФМС выявят нарушения, то накладывается штраф. Работодателя, являющегося юридическим лицом, за трудоустройство мигрантов без РНР (или въехавших в РФ с нарушением визового режима) штрафуют на сумму до 1 млн рублей за каждого нелегального сотрудника. Если таких работников несколько, то штраф начисляется на каждого их них. При повторном выявлении нарушений, связанных с оформлением иностранцев, такую организацию могут лишить права на ведение предпринимательской деятельности. Решение ФМС всегда можно обжаловать, однако большинство таких дел бизнесмены проигрывают.

            Штрафные санкции накладываются и на самого иностранца, если он трудится без РНР. Их размер варьируется от 2000 до 5000 рублей в субъектах страны и до 7000 рублей в столице с дальнейшем выдворением мигранта.

            Отказ в выдаче РНР

            Трудовому мигранту в ряде случаев отказывают в выдаче РНР, так же возможно аннулирование ранее выданного документа:

            • Просрочена миграционная карта, отсутствует временная регистрация;
            • Срок действия паспорта зарубежного работника заканчивается меньше чем через 6 месяцев;
            • Иностранец не достиг 18 лет либо является пенсионером;
            • Мигрант предоставил фиктивные документы или указал ложные сведения;
            • Иностранец неоднократно нарушал правила пребывания в РФ;
            • Был предоставлен не полный комплект документации;
            • В последние 5 лет мигрант подвергался выдворению или депортации за пределы РФ;
            • Трудовой мигрант имеет непогашенную судимость;
            • Иностранец страдает наркоманией или имеет опасные инфекционные заболевания;
            • Мигрант не живет в России свыше 6 месяцев и не работает в компании, указанной в РНР.
            • Видео: патент — разрешение на работу с 2015 года

              Профессия в разрешении

              Здравствуйте. У меня разрешение на работу: указана должность товаровед. Могу ли я работать мерчендайзером?

              17 Декабря 2014, 01:41 Ирина, г. Москва

              Ответы юристов (1)

              Граждане Украины являются временно пребывающими на территории Российской Федерации иностранными гражданами, которые въезжают в нашу страну в безвизовом порядке [1].

              Для ведения трудовой деятельности на территории России гражданин Украины должен иметь разрешение на работу. Категории иностранных граждан, которые могут осуществлять трудовую деятельность в России без разрешения на работу, перечислены в п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (в ред. от 23.07.2013, далее — Федеральный закон № 115-ФЗ).

              Разрешение на работу — это документ, подтверждающий право иностранного гражданина на временное осуществление на территории Российской Федерации трудовой деятельности (Пункт 1 ст. 2 Федерального закона № 115-ФЗ.).

              В связи с тем, что трудовая деятельность иностранных граждан в Российской Федерации имеет некоторые особенности, оформлять прием на работу иностранных работников, временно пребывающих на территории России, работодатель может только на те вакансии (должности, профессии), по которым иностранцы имеют разрешение осуществлять трудовую деятельность.

              Разрешение на работу оформляется территориальными органами ФМС России в виде пластиковой карты по установленной форме. Для безвизового иностранного работника форма разрешения на работу приведена в Приложении № 4 к Приказу ФМС России от 25.12.2006 № 370 (в ред. от 16.03.2009) «Об утверждении формы бланка заявления о выдаче иностранному гражданину или лицу без гражданства разрешения на работу и формы бланка разрешения на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства». В соответствующей графе разрешения на работу указывается вид деятельности, по которой иностранный работник имеет право осуществлять трудовую деятельность.

              В рассматриваемой ситуации в разрешении на работу, которое выдано гражданину Украины, указана профессия «каменщик». Поскольку организация планирует принять его для выполнения работы по профессии «грузчик», необходимо, чтобы в разрешении на работу был указан соответствующий вид деятельности. Если в разрешении на работу указан вид деятельности, не соответствующий профессии (виду работы), на которую претендует иностранный работник, то принимать на эту работу такого иностранного гражданина нельзя.

              Если гражданин Украины будет осуществлять трудовую деятельность по профессии «грузчик», не имея при этом разрешения на данный вид деятельности, то в случае проведения проверки территориальные органы ФМС России придут к выводу, что организация фактически привлекла к трудовой деятельности иностранного гражданина, не имеющего разрешения на работу. Это связано с тем, что работа иностранца по должности (профессии, специальности), не соответствующей указанной в разрешении, приравнивается к работе без разрешения. Такое нарушение повлечет за собой санкции, предусмотренные действующим законодательством.

              Сделанный вывод подтверждается судебной практикой судов общей юрисдикции (см., например, Постановление Верховного Суда РФ от 23.09.2011 № 18-АД11-15), а также арбитражных судов (см., например, Постановления ФАС Северо-Кавказского округа от 09.08.2013 по делу № А63-16119/2012, от 21.05.2012 № А53-16050/2011).

              В пункте 4.2 ст. 13 Федерального закона № 115-ФЗ теперь прямо закреплено, что временно пребывающий в Российской Федерации иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу. При этом работодатель или заказчик работ (услуг) не вправе привлекать иностранного гражданина к трудовой деятельности вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого данному иностранному гражданину выдано разрешение на работу, а также по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу.

              Указанные изменения вступили в силу с 1 января 2014 г. (Федеральный закон от 23.07.2013 № 203-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон “О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации” и отдельные законодательные акты Российской Федерации в целях создания дополнительных благоприятных условий для обучения в Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства»).

              За незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина предусмотрена административная ответственность по ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ. Так, за привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина при отсутствии у него разрешения на работу, если такое разрешение требуется в соответствии с федеральном законом, предусмотрены следующие меры ответственности:

              • штраф от 250 000 руб. до 800 000 руб. или административное приостановление деятельности организации на срок от 14 до 90 суток — в отношении организации;
              • штраф от 25 000 руб. до 50 000 руб. — в отношении должностного лица (например, руководителя организации).

              При этом необходимо учитывать, что за упомянутое выше нарушение для организаций, расположенных в г. Москве, Московской области, г. Санкт-Петербурге и Ленинградской области, ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ установлены штрафы в повышенном размере:

            • штраф от 400 000 руб. до 1 млн руб. или административное приостановление деятельности организации на срок от 14 до 90 суток — в отношении организации;
            • штраф от 35 000 руб. до 70 000 руб. — в отношении должностного лица (например, руководителя организации).
            • Кроме того, осуществление трудовой деятельности в Российской Федерации без разрешения на работу, если такое разрешение требуется в соответствии с федеральным законом, влечет за собой административную ответственность иностранного гражданина, предусмотренную ст. 18.10 КоАП РФ. За такое правонарушение для иностранца предусмотрен штраф в размере от 2000 руб. до 5000 руб. с административным выдворением за пределы Российской Федерации или без такового.

              Учитывая изложенное, во избежание претензий территориальных органов ФМС России организации не следует принимать на работу иностранного гражданина для выполнения трудовых обязанностей по профессии «грузчик», поскольку в выданном ему разрешении на работу указан вид деятельности (профессия) «каменщик». В рассматриваемой ситуации гражданину Украины необходимо получить новое разрешение на работу по виду деятельности (профессии), на которую планируется принять на работу этого работника.

              Разрешение на работу по другой должности (профессии) иностранный гражданин может получить самостоятельно, либо оформлением разрешения на работу по предложенной должности (профессии) может заняться работодатель [2].

              Можно ли принять на работу по трудовому договору иностранных граждан, у которых оформлены патенты?

              Организация (ООО) хочет принять на работу по трудовому договору временно пребывающих иностранных граждан (граждан Узбекистана, Молдовы), у которых оформлены патенты (выданы территориальным органом ФМС России). Правомерно ли такое трудоустройство?

              В настоящее время патент выдается по форме, утвержденной Приказом ФМС России от 05.07.2013 № 303.

              Патент, который выдан иностранным гражданам территориальным органом ФМС России, дает им право на работу только у физических лиц (граждан Российской Федерации). Из норм ст. 13.3 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (в ред. от 23.07.2013, далее — Федеральный закон № 115-ФЗ) следует, что граждане Российской Федерации имеют право привлекать иностранных граждан, прибывших в Россию в порядке, не требующем получения визы и получивших патент, к трудовой деятельности по найму на основании трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) для личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с ведением предпринимательской деятельности (например, ремонт квартиры, присмотр за домом, уход за детьми (няня) и др.).

              Кроме того, п. 10 ст. 13.3 Федерального закона № 115-ФЗ прямо указывает, что для осуществления иностранным гражданином, имеющим патент, деятельности, не являющейся трудовой деятельностью у физических лиц, данный иностранный гражданин обязан получить разрешение на работу в установленном порядке. В этом случае разрешение выдается на срок, не превышающий одного года со дня въезда иностранного гражданина в Российскую Федерацию.

              Следовательно, в организации иностранный гражданин на основании патента работать не может. Если организация примет на работу иностранного гражданина, который имеет патент и не получил разрешение на работу, то за такое нарушение организация может быть привлечена к административной ответственности по ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ за привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина при отсутствии у него разрешения на работу.

              Сказанное выше подтверждает и судебная практика арбитражных судов (см., например, Постановления ФАС Центрального округа от 06.08.2012 по делу № А54-4713/2011, от 06.08.2012 по делу № А54-4714/2011, Постановление Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 19.12.2012 № 15АП-14755/2012).

              Для трудоустройства иностранного гражданина в организацию на законном основании он обязан получить разрешение на работу в порядке, установленном Федеральным законом № 115-ФЗ и Административным регламентом, утвержденным Приказом ФМС России № 1, Минздравсоцразвития России № 4, Минтранса России № 1, Госкомрыболовства России № 2 от 11.01.2008 (в ред. от 30.09.2010).

              Согласно п. 1 ст. 2 Федерального закона № 115-ФЗ разрешение на работу является документом, подтверждающим право иностранного работника на временное осуществление на территории России трудовой деятельности или право иностранного гражданина, зарегистрированного в России в качестве индивидуального предпринимателя, на осуществление предпринимательской деятельности.

              Таким образом, принять иностранных граждан (граждан Узбекистана и Молдовы) на работу в организацию можно будет только после того, как они в установленном порядке получат разрешение на работу (за исключением случаев, когда такое разрешение не требуется) (п. 4 ст. 13 Федерального закона № 115-ФЗ).

              Ищете ответ?
              Спросить юриста проще!

              Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

              Дополнительная информация в продолжение темы получения политического убежища.
              Если решение по Вашему делу не принято по истечении 150 дней после подачи Вами полностью оформленного заявления о предоставлении убежища, за исключением любых вызванных Вами задержек, Вы и члены Вашей семьи, указанные в заявлении о предоставлении убежища, можете обратиться за разрешением на работу. Процедура подачи заявления очень проста, а сам процесс получения разрешения на работу займет не более 1-го месяца.
              Для лиц, подавших заявление о предоставлении убежища (категория заявителя ((с)(8)) ), процедура первичного получения разрешения на работу является бесплатной.
              На сайте Службы Иммиграции и Гражданства есть инструкция по заполнению заявления и требования, предъявляемые к заявителям и документам
              http://www.uscis.gov/sites/default/files/files/form/i-765instr.pdf
              Если у Вас есть адвокат, который ведет Ваше дело о предоставлении убежища, то, как правило, он занимается и процессом получения Вами разрешения на работу. Единственное, что от Вас в данном случае потребуется, это выразить ему соответствующее желание и следовать его инструкциям.
              Если Вы подавали заявление о предоставлении убежища самостоятельно и желаете получить разрешение на работу (в случае если решение по Вашему делу не принято по истечении 150 дней после подачи Вами полностью оформленного заявления о предоставлении убежища, за исключением любых вызванных Вами задержек), Вам необходимо сделать следующее:
              Распечатать и заполнить форму I-765 (заявление о предоставлении разрешения на работу)

              http://www.uscis.gov/sites/default/files/files/form/i-765.pdf
              Подготовить следующий пакет документов:
              1. Копию формы I-94 (регистрация въезда в страну-выезда из страны). Если этой формы у Вас по какой-нибудь причине нет, ее можно распечатать с сайта https://i94.cbp.dhs.gov/I94/request.html;jsessionid=GBy6JQkL2Qmj62J1PJkG16bLTfsZKvvr1QpzYWQ5RDPCphm0Rltq!2005623825

              2. Копию удостоверения личности (как правило, загранпаспорт) содержащего четко различаемую и читаемую информацию о Ваших ФИО и дате рождения и имеющего Ваше фото (первый разворот);

              3. Копию почтового уведомления, которое Вы получили от Службы Иммиграции и Гражданства США о том, что ваше заявление о предоставлении убежища (форма I-589) получена властями и соответствующим образом зарегистрирована;

              4. Две цветные фотографии на паспорт, изготовленные не ранее, чем за 30 дней до подачи Вами заявления I-765;

              Отправить заполненную форму и пакет документов по следующему адресу (в зависимости от того, в каком штате вы проживаете и каким способом направляете отправление):

              Если Вы живете в Alaska, Arizona, California, Colorado, Hawaii, Idaho, Illinois, Indiana, Iowa, Kansas, Michigan, Minnesota, Missouri, Montana, Nebraska, Nevada, North Dakota, Ohio, Oregon, South Dakota, Utah, Washington, Wisconsin, Wyoming, Guam, or the Northern Mariana Islands, то отправляйте документы по адресу

              USCIS Phoenix Lockbox
              Если отправляете через USPS:

              USCIS
              PO Box 21281 Phoenix, AZ 85036
              Если отправляете экспресс-почтой или курьером:

              1820 E. Skyharbor Circle S

              Suite 100 Phoenix, AZ 85034

              Если Вы живете в Alabama, Arkansas, Connecticut, Delaware, District of Columbia, Florida, Georgia, Kentucky, Louisiana, Maine, Maryland, Massachusetts, Mississippi, New Hampshire, New Jersey, New Mexico, New York, North Carolina, Pennsylvania, Puerto Rico, Rhode Island, South Carolina, Oklahoma, Tennessee, Texas, Vermont, Virginia, U.S. Virgin Islands, or West Virginia, то отправляйте документы по адресу

              USCIS Dallas Lockbox
              Если отправляете через USPS:

              USCIS
              PO Box 660867 Dallas, TX 75266
              Если отправляете экспресс-почтой или курьером:
              USCIS Attn: AOS
              2501 S. State Hwy. 121 Business Suite 400 Lewisville, TX 75067

              Отправляйте форму не ранее, чем через 150 дней, после подачи формы I-589, иначе заявление может быть отклонено.
              В течение двух недель после отправления Вами формы I-765, вы получите уведомление (форма I-797C) по почте о том, что форма была получена и будет рассмотрена. В этом уведомлении также будут указаны Ваши персональные данные, которые необходимо проверить и, в случае каких-либо несоответствий, незамедлительно сообщить в Службу Иммиграции и Гражданства по указанному в уведомлении телефону.


              В течение последующих двух недель Вы получите уведомление (форма I-797) о принятом решении.

              Если решение было положительным, в уведомлении будет сказано о том, что по Вашему заявлению вынесено положительное решение и что в ближайшее время вы получите по почте разрешение на работу (форма I-766).

              Comments 54

              Мне нужна помощь адвоката для получения статуса беженца, а впоследствии, разрешения на работу. Пожалуйста ответьте, сможете ли помочь с адвокатом. Спасибо!

              Если заполнить форму G-1145 (http://www.uscis.gov/sites/default/files/files/form/g-1145.pdf) и приложить к пакету документов, то продвижение кейса можно будет отслеживать онлайн.

              Asia, вы так делали? В самой форме написано, что “This service is available for applications filed at a USCIS lockbox facility.” Что именно имеется в виду?

              Подскажите пожалуйста!
              Нужно ли заполнять I 765 warksheet или нет для аппликата с 8?

              Третий месяц ждём разрешение на работу… А у вас написано, что не дольше месяца. Устали ждать, если честно. Всё на него завязано – получение SSN, потом права на вождение и так далее.

              Николай,
              добрый день!

              Согласно протоколу the Department of Homeland Security, ожидание разрешения на работу может занимать до 90 дней. И это официальные цифры. Тот факт, что кто-то получил за месяц – вполне вероятно, поскольку сроки у всех разные, и все индивидуально. Никто не может четко предугадать сколько займет ожидание в каждом конкретном случае. С уважением, RUSA

              Получили… на 110-й день

              Добрый день, Николай!

              Да, я слышал о задержках.
              Главное, что получили! Поздравляю Вас!

              здравствуйте, вы ждали ead по полит. убежищу.

              А что делать при потери карты разрешения на работу?

              Если Вы потреяли карту, то Вы должны подать на нее снова, заполнив форму I-765 и заплатить определенную сумму.

              If your EAD is lost, stolen or destroyed, it may be replaced by filing a new Form I-765 and filing fee, unless a fee waiver is requested and approved. However, dependents of certain foreign governments, international organizations, and NATO personnel are not required to pay a fee for a replacement EAD.

              а есть сроки (установленные или хоть примерные) когда должен придти дубликат утерянного разрешения на работу?

              Собираюсь подавать на разрешение на работу, но в ближайшее время не планирую им пользоваться. Повлияет ли это на мой кейс?

              Stacey, добрый день!

              По сути, это никак не влияет на Ваш кейс. Единственное, пдекларируйте какие-то налоги, что немаловажно. В остальном, никаких проблем не должно возникнуть.

              Спасибо большое, Лёша! Но как я могу продекламировать налоги если я работаю на кэш?

              В этом загвоздка. Вам лучше проконсультироваться с бухгалтером. В этом году я задекларировал налоги, исходя из 2-3 чеков, которые получил от организаций. Кэш сюда не входит. Конечно, Вам нужно предоставить какие-то физические документы. Но, я помню, на одной из встреч по налогам, финансовый консультант советовала нам подавать в любом случае. Плюс, вопрос еще и другой, у вас есть SSN и Work Authorization? Насколько я понимаю, Вы только планируете подавать. Все эти тонкости лучше обсудить с бухгалтером. В НЙ, например, есть много разных бесплатных консультационных бюро. НО: в этом году Вам уже вряд ли подать, поскольку дэдлайн – 15 апреля, уже прошёл.

              С уважением,
              Лёша

              Israel has to be because th1;8#&2e7yre surrounded by people who have announced time and again, without mincing words, that they want to kill them. Don’t act like Israel is the bad guy here. There is some seriously wrong stuff happening in the islamic controlled states and you want to trash the good guy in this fight? *slow clap*

              Здравствуйте, а как обновлять разрешение на работу? Ведь она дается только на год.

              Подаете туже I-765 только там указываете renew и уже платите 380$ .

              Мы тоже подали на обновления и ждем уже 3 месяца.

              120 dney ran’she do ispolneniya sroka 1 goda vi podaete na novii work permit. na etot raz eto budet platnii. to est’ cherez 8 mesyacev kak vam dodut work permit

              Добрый день я отправила документы на право на работу с неполным адресом !что мне теперь делать ?

              pozvonite uscis , skazhite ob etom

              Подскажите пожалуйста, как обновить разрешение на работу?

              Здравствуйте, подскажите пожалуйста как обновлять, и если оно истекло уже, но 120 дней еще не прошло ( насколько я понял что там нужно подать заявку хотябы в по истечении 120 дней)
              И нужно ли платить filing fee. Просто по инструкции ничего не понятно…

              По регламенту, Вы должны подать заявку на продление разрешения за 90 дней до его истечения.
              По сути, fee платить нужно, НО – существует fee waiver для тех, у кого невысокий доход. Поэтому, если Вы подпадаете под категорию low-income, то подавайте вместе с заявкой и прошение о том, чтобы с Вас не брали fee. На сайте USCIS это есть.

              Здравствуйте
              Нужно ли менять ssn (Valid for work only with dhs authorization) после получения work authorization?
              Спасибо

              Добрый вечер!
              Нет, не надо) Он остается с Вами.

              Профессия в разрешении на работу

              Ссылка не верна или страница была удалена

              Если Вы попали на эту страницу, перейдя
              по ссылке внутри нашего сайта, пожалуйста, сообщите нам неверный адрес.

              Для заказа бесплатной демонстрации возможностей информационно-правового обеспечения ГАРАНТ перейдите по ссылке

              © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2018. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

              Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

              Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
              информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

              ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 107392, г. Москва, ул. Халтуринская, д. 6А, [email protected]

              8-800-200-88-88
              (бесплатный междугородный звонок)

              Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

              Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3161), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

              Если вы заметили опечатку в тексте,
              выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

              Смотрите так же:

              • Пособие с 15 лет пермь 2018 Детские пособия в Перми и Пермском крае в 2018 году Пермский край располагается в зоне северных территорий Российской Федерации. В связи с этим выплаты за ребенка в Пермском крае подлежат увеличению на соответствующий районный коэффициент (1,15 и 1,2). […]
              • Возврат ндфл покупка 2 квартир Как оформить налоговый возврат при покупке квартиры? Приобретая недвижимость в собственность, каждый человек получает возможность и неприкосновенное право на оформление и получение имущественного вычета. Если вы не знаете, каким образом оформить налоговый […]
              • Литва налоги Налоги в Литве Осуществляя экономическую деятельность на территории Литвы, любые хозяйствующие субъекты вне зависимости от происхождения их капитала облагаются следующими основными налогами: Выплаты в Фонд социального страхования – 33, 98% от оговоренной […]
              • Взыскание алиментов на 2 ребенка Как производится расчет алиментов на детей? Как рассчитать алименты на ребенка, если родитель ИП, безработный, работает неофициально? В инструкции вы узнаете принципы, формулы и порядок расчета + примеры из практики + советы. В 2018 году серьезных изменений […]
              • Рифма приказ Пресс-служба Центральный банк Российской Федерации (Банк России) Пресс-служба 107016, Москва, ул. Неглинная, 12www.cbr.ru О назначении временной администрации Департамент внешних и общественных связей Банка России сообщает, что в соответствии с пунктом 2 […]
              • Какой штраф за езду без номеров Штраф за езду без переднего или заднего номера, а также с подложными номерами Езда на транспортном средстве без номеров, равно как и езда с номерными знаками, не поддающимися идентификации, — одно из грубейших нарушений правил дорожного движения. Оно влечет […]
              • Жалоба уфнс Жалоба на бездействие налоговой инспекции: образец Актуально на: 13 июля 2017 г. Жалоба на бездействие налогового органа (образец) Если плательщик считает, что налоговики бездействовали в то время, когда должны были действовать, и из-за этого нарушены его […]
              • Возврат 13 процентов на покупку автомобиля О возможности возврата 13 процентов с покупки машины, действуют ли налоговые льготы Последние изменения Налогового кодекса сделали актуальным вопрос, можно ли вернуть 13 процентов с покупки машины. Приобретение автомобиля – дорогая покупка, и многие люди, […]