Работник может отозвать заявление об отпуске

Содержание:

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию ТК РФ допускает вплоть до последнего рабочего дня, хотя и из этого правила есть исключения. О нюансах отзыва заявления и его содержании узнаете из статьи ниже.

Как определить последний день работы для отзыва заявления об увольнении по собственному желанию?

Трудовое законодательство разрешает работнику, который написал заявление об увольнении по своему желанию, отозвать его. Причем сделать это можно в любой день, включая последние сутки работы, и работодатель в большинстве случаев не имеет право отказать сотруднику в отзыве.

Для начала давайте разберемся, с какой даты можно уволить работника по его заявлению. Согласно положениям ТК РФ, работник должен уведомить руководителя о своем желании завершить трудовые отношения за 14 дней (за исключением случаев, предусмотренных законодательством) до предполагаемой даты увольнения. Статья 80 ТК РФ указывает, что 2-недельный срок при этом начинает исчисляться со дня, следующего за днем получения заявления работодателем. То есть если начальник (секретарь и т.д.) получил его 18 апреля, то 14 дней отсчитывается с 19 апреля.

Намного проще ситуация складывается, когда сотрудник указывает в заявлении конкретную дату увольнения. Рассмотрим 2 варианта:

  1. Работник: «Прошу уволить меня с 18 мая». Когда издавать приказ в этом случае — 17 или 18 мая? Судебная практика исходит из того, что последним днем работы будет считаться 18 мая.
  2. Работник: «Прошу уволить меня 13 июня». В этом случае понятно, что днем увольнения будет 13 июня.
  3. Однако та же статья 80 ТК РФ уточняет, что между работником и руководителем организации может быть достигнуто и соглашение о конкретной дате увольнения до истечения срока отработки (т. е. без отработки 14 дней). Документ желательно составлять в письменной форме в виде дополнительного соглашения к трудовому договору или отразить эту договоренность в написании нового заявления с указанием конкретной даты.

    Как происходит отзыв заявления об увольнении?

    Законодатель не определяет, в какой форме должен быть совершен отзыв заявления: это можно сделать путем написания заявления, с помощью телефонного звонка, отправкой сообщения по электронной почте и т. д. Главное, чтобы информация дошла до адресата и у отправителя было подтверждение этого факта (на случай судебного разбирательства). Именно поэтому и рекомендована письменная форма для составления отзыва.

    Пример из судебной практики

    Гражданка И. обратилась в суд с требованием восстановить ее на работе и выплатить компенсацию за прогул. В исковом заявлении она пояснила, что в результате давления со стороны руководства она была вынуждена написать заявление об увольнении по собственному желанию. За день до окончания срока отработки (т. е. до истечения 14 дней с момента написания документа) она устно предупредила начальника, что уходить не будет; однако на следующий день все же получила трудовую книжку с записью об увольнении. Суд пришел к выводу, что работодатель был неправ, так как И. отозвала свое заявление. Факт отзыва подтвердили свидетели.

    Если есть вероятность того, что работодатель может отказаться регистрировать документ об отзыве заявления об увольнении, лучше направить бумагу заказным письмом. При этом датой отзыва будет считаться не день вручения письма адресату, а день отправления. Таким образом, даже если руководитель получит корреспонденцию позже дня увольнения, этот вариант все равно будет считаться правомерным.

    Как отдел кадров оформляет отзыв заявления об увольнении?

    Несмотря на то что процедура отзыва заявления об увольнении не регламентирована ТК РФ, отдел кадров все же должен оформить данное волеизъявление работника надлежащим образом. Как правило, сотрудник пишет отзыв в форме заявления. Вне зависимости от выбранного служащим способа оповещения руководителя об отсутствии у него желания расторгать трудовой договор отдел кадров рано или поздно такое уведомление получает.

    После этого на старом заявлении об увольнении ставится надпись «Аннулировано» и вписываются реквизиты заявления об отзыве. Далее работник отдела кадров указывает свою должность и дату совершения действий.

    ВАЖНО! Сотрудника, который решил не увольняться, необходимо предупредить о том, что заявление об отзыве аннулированию не подлежит. Это означает, что если он снова захочет разорвать все отношения с организацией, то ему придется составлять новый документ и срок в 2 недели для уведомления работодателя отсчитывать заново.

    Бывают также случаи, когда отзыв заявления произошел в последний день отработки, а специалист отдела кадров уже подготовил приказ об увольнении. Как быть в этой ситуации? Если руководитель организации подписал приказ, то он может отменить его только аналогичным документом, то есть одного заявления на отзыв будет недостаточно, отделу кадров придется подготовить новый приказ — об отмене уже изданного.

    Когда работник не может отозвать заявление об увольнении?

    ТК РФ предусматривает, что сотрудник не имеет права на отзыв заявления об увольнении только в том случае, когда на его место в письменной форме приглашен другой гражданин, которому не может быть отказано в трудоустройстве на основании требований федерального законодательства.

    Фактически такое может быть только в одном случае — если гражданин был приглашен в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя и уже уволился. Иными словами, если речь идет об обязанности работодателя принять на работу нового сотрудника на основании закона, а не в силу личных договоренностей.

    Гражданка И. обратилась в суд с иском, в котором указала, что 14.03.2014 написала заявление об увольнении по своему желанию. 18.03.2014 она решила отозвать его и уведомила об этом руководителя в письменной форме. Однако начальник заявил, что на ее место уже приглашена новая сотрудница, чей перевод одобрил ее работодатель, поэтому И. все равно уволят по истечении 2 недель. Суд пришел к выводу, что такое увольнение незаконно, так как гражданка, с которой велись переговоры о переводе, все еще работала на старом месте. Таким образом, обязанности у нового работодателя ее принять не было, он мог спокойно отказать ей в перемещении.

    Вторым случаем, когда отзыв заявления об увольнении невозможен в определенные сроки, является ситуация, когда работник изначально хотел завершить трудовые отношения с предприятием, но перед этим сходить в отпуск. В этой ситуации сотрудник имеет право на отзыв только до первого дня отпуска. После ухода на отдых такой возможности у него больше не будет.

    Последствия отзыва заявления об увольнении

    Ни для работника, ни для руководителя никаких последствий после отзыва заявления об увольнении по собственному желанию не наступает. Исключение составляют случаи, когда работник изъявил желание остаться в организации, но работодатель узнал об этом слишком поздно и уже уволил гражданина (например, при отправке отзыва почтой). В этой ситуации руководитель организации должен восстановить сотрудника в должности и выплатить компенсацию за вынужденные прогулы.

    Для справки

    В сентябре 2014 года депутат от ЛДПР Дмитрий Савельев выступил с инициативой внесения изменений в ТК РФ путем добавления своеобразной гарантии для работника возможности отозвать заявление об увольнении. Он предлагал запретить приглашать работодателю нового работника до истечения 14 дней с момента написания заявления об увольнении предыдущим сотрудником. Данное нововведение, по его мнению, позволит передумавшему служащему отозвать свое заявление даже в последний рабочий день (равно день увольнения) без каких-либо оговорок со стороны законодателя.

    Законопроект вызвал множество споров. С одной стороны, в полной мере защищаются права работников и предоставляются им дополнительные гарантии. С другой стороны, работодателю необходимо найти нового сотрудника на освобождающуюся должность, однако хорошего специалиста порой приходится искать довольно долго (иногда и двух недель, отведенных законодательством, не хватает). Вполне естественно, что для того, чтобы не прогадать, он предлагает работу понравившемуся кандидату заранее и обеспечивает его перевод. Эта своеобразная гарантия недопущения отсутствия нужных производству кадров многим руководителям организаций на руку, поэтому они против ее отмены.

    В итоге проект так и не был принят — а это означает, что отзыв заявления об увольнении производится по прежнему сценарию. Именно поэтому вам вполне может пригодиться пример написания такого отзыва.

    Пример отзыва заявления об увольнении

    ООО «Гусь и Слон»

    Маркеловцеву А. А.

    от старшего инженера

    На основании статьи 80 Трудового кодекса РФ прошу отозвать написанное мной заявление об увольнении от 14.02.2017 и не расторгать со мной трудовой контракт.

    Можно ли отозвать заявление на отпуск

    Можно ли отозвать заявление на отпуск?…

    Здравствуйте! Можно ли отозвать заявление на отпуск?

    Ответ юриста на вопрос : можно ли отозвать заявление на отпуск
    Статья 123.ТК РФ гласит:

    Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с «графиком» отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

    График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

    О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

    Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим «Кодексом» и иными федеральными «законами», ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
    ———————————————————————

    Ответ юриста на вопрос : можно ли отозвать заявление на отпуск
    Если это было заявление на отпуск вне графика, то отозвать можно.

    Только при предоставлении ежегодного отпуска по графику законом от работника не предусматривается подача заявления.

    Работодатель обязан своевременно предупредить работника о том, что ему предоставляется отпуск, выплатить отпускные и отправить в отпуск.

    Можно ли отозвать заявление на увольнение по собственному желанию если оно уже подписано?срок отработки ещё не истёк…

    Можно ли отозвать заявление на увольнениепо собственному желанию если оно уже подписано?срок отработки ещё не истёк

    Ответ юриста на вопрос : можно ли отозвать заявление на отпуск
    Можно,но ничего этого не изменит, если приглашение на работу имело место другому Работнику.
    ———————————————————————

    Ответ юриста на вопрос : можно ли отозвать заявление на отпуск
    ч. 1 ст. 128 ТК РФ работник и работодатель самостоятельно согласовывают продолжительность отпуска без сохранения заработной платы.
    ———————————————————————

    Ответ юриста на вопрос : можно ли отозвать заявление на отпуск
    можно даже на один час
    ———————————————————————

    Можно ли отозвать заявление на увольнение?…

    Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Отпуск заканчивается в марте 2012г. Руководство фирмы в связи с реорганизацией предложило мне после выхода из декрета уволиться по соглашению сторон, с выплатой трех окладов. Я согласилась и написала заявление. Сейчас я снова беременна и хочу забрать заявление на увольнение. Могу ли я это сделать?

    Ответ юриста на вопрос : можно ли отозвать заявление на отпуск
    Добрый деньТатьяна! Да, Вы можете забрать своё заявление об увольнении, тем более, что у Вас формулировка «по соглашению сторон».
    ———————————————————————

    Ответ юриста на вопрос : можно ли отозвать заявление на отпуск
    Уважаемая Татьяна!

    Я так поняла, что трудовой договор с Вами еще не расторгнут ввиду того, что вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком.В соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на Ваше место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении трудового договора.

    Ст. 64 Трудового кодекса РФ запрещает отказывать в заключении трудового договра женщинам по мотивам, свзанным с беременностью или наличием детей (что актульно и в Вашей ситуации), а так же работникам, риглашенным на работу в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя, в течение 1 мес. со дня увольнения с прежнео места работы.

    Ответ юриста на вопрос : можно ли отозвать заявление на отпуск
    Татьяна нет такого закона что бы мог вам помешать отозвать заявление об увольнении…вы это можете сдать…это ваше право….другое дело какие препоны начнет строить администрация предприятия…но это уже другое дело…
    ———————————————————————

    Можно ли отозвать заявление на увольнение по собственному желанию, если приказ уже подписан?…

    Можно ли отозвать заявление на увольнение по собственному желанию, если приказ уже подписан?

    Ответ юриста на вопрос : можно ли отозвать заявление на отпуск
    Отозвать можно, но только если на Ваше место еще не подобрали кандидатуру.
    ———————————————————————

    Ответ юриста на вопрос : можно ли отозвать заявление на отпуск
    До наступления даты увольнения — можно.

    отзывайте письменно и дублируйте заказным письмом с описью вложения.
    ———————————————————————

    Можно ли отозвать заявление на получение загранпаспорта нового образца и вернуть госпошлину….

    Здравствуйте. Можно ли отозвать заявление на получение загранпаспорта нового образца и вернуть госпошлину. Подавала 22 числа, забрать хочу 25 числа

    Ответ юриста на вопрос : можно ли отозвать заявление на отпуск
    госпошлина не возвращается.
    ———————————————————————

    Можно ли отозвать заявление на увольнение…

    Могу ли я забрать заявление об увольнении по собственному желанию в последний день отработки?

    Ответ юриста на вопрос : можно ли отозвать заявление на отпуск
    Да, можете. В этом случае Вас увольнять не имеют права. Исключение — за указанный 2-недельный период на Ваше место уже был приглашен новый работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора.
    ———————————————————————

    Ответ юриста на вопрос : можно ли отозвать заявление на отпуск
    Ирина здравствуйте. Можно отозвать заявление об увольнении в любое время.
    ———————————————————————

    Можно ли отозвать заявление на перевод на другую должность, если с приказом о переводе сотрудник еще не ознакомлен?…

    Можно ли отозвать заявление на перевод на другую должность, если с приказом о переводе сотрудник еще не ознакомлен?

    Ответ юриста на вопрос : можно ли отозвать заявление на отпуск
    Можно, если по почте Вас не уведомили о переводе на другую должность.
    ———————————————————————

    Можно ли писать заявление на отпуск, если первый день отпуска выпадает на воскресенье?…

    Я -гражданский персонал воинской части,телефонист. Работаю посменно. Можно ли писать заявление на отпуск, если первый день отпуска выпадает на воскресенье?

    Ответ юриста на вопрос : можно ли отозвать заявление на отпуск
    Да, конечно сможете написать заявление.
    ———————————————————————

    Можно ли отозвать заявление на увольнение переводом ,если не выдали вовремя трудовую книжку и не ознакомили с приказом?…

    Написала заявление на отпуск и на увольнение переводом в другую организацию ,все согласовали. По выходу из отпуска уже неделю не выдают трудовую и не знакомят с приказом, все в отпусках(не могу устроиться к новому работодателю).За этот период новый работодатель изменил условия ,оговоренные ранее устно(уменьшил з/п на 13) с чем я не согласна. Могу ли я отозвать свое заявление на увольнение,всвязи с тем ,что мне вовремя не выданы трудовая ,расчет и не ознакомлена с приказом.

    Ответ юриста на вопрос : можно ли отозвать заявление на отпуск
    Статья 80. ТК РФ

    Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

    Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

    До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

    По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

    Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
    ———————————————————————

    Ответ юриста на вопрос : можно ли отозвать заявление на отпуск
    Уважаемая Ольга !

    Отпуск — это отпуск, который Вам был предоставлен Вашим работодателем согласно Вашего заявления, который Вы уже использовали, как следует из Вашей информации.

    А расторжение трудового договора на основании пункта 5 части первой статьи 77 ТК (перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) — это уже отдельный вопрос.

    Во-первых, расторжение трудового договора по заявлению работника является не обязанностью работодателя, а его правом.

    Во-вторых, при расторжении трудового договора по этому основанию стороны при взмимном согласии решают вопрос о дате расторжения трудового договора.

    В-третьих, при уведомлении работодателя о желании расторгнуть трудовой договор по любому основанию работник обязан позаботиться о письменном доказательстве для себя, что он обращался с таким письменным уведомлением (заявлением) к работодателю.

    В-четвертых, для того, что бы быть уверенным, что в случае увольнения на основании пункта 5 части первой статьи 77 ТК работника возьмут на работу к другому работодателю необходимо до этого получить у нового работодателя письменное отношение (обязательство) о предоставлении ему вакантной должности. Без этого письменного отношения (обязательства) можно оказаться в Службе по трудоустройству в поиске новой работы…

    Можно ли написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет в день ухода в отпуск или нужно писать заранее….

    Здравствуйте. Можно ли написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет в день ухода в отпуск или нужно писать заранее.

    Ответ юриста на вопрос : можно ли отозвать заявление на отпуск
    Это Ваше право, только напишите уже не после ухода
    ———————————————————————

    Можно ли оформить заявление на отпуск за свой счет задним числом, через 2 месяца после отсутствия на работе по соглосованию с отделом кадров…

    Здравствуйте! Я находилась в отпуске за свой счет с 26 августа по 26 января. Перед этим был декретный отпуск. Из-за болезни сына я не смогла приехать и написать новое заявление, при этом никакого звонка из отдела кадров не было. Теперь мне говорят, что у меня прогулы. Можно ли оформить заявление на отпуск за свой счет задним числом, через 2 месяца после отсутствия на работе по соглосованию с отделом кадров? Ведь с самого начала, мне говорили, что я могу находится в отп. за свой счет сколько угодно, даже год, поскольку отдел, в кот. я работала сократили и подходящей для меня вакансии пока нет. Заранее спасибо за ответ, Илюхина Светлана

    Ответ юриста на вопрос : можно ли отозвать заявление на отпуск
    в данном случае все зависит от вашей договоренности с администрацией предприятия.
    ———————————————————————

    Можно ли написать заявление на отпуск и с этого же дня увольнение? Не требуется ли 2-х недельная отбработка?…

    Если я напишу заявление на отпуск например с 1-го числа, то могу ли я написать заявление на увольнение с этого же числа и не отменят ли мой отпуск? Надо ли будет отрабатывать 2 недели или это пойдет в счет отпуска?

    Отпуск с последующим увольнением на основании статьи 127 ТК может быть предоставлен работнику только с согласия работодателя, но как правило чаще всего работодатели не дают такого согласия.

    О том, как правильно уволиться, Вы можете посомтреть на моей страничке на этом сайте в разделе «Мои статьи» мою юридическую консультацию по этому вопросу.

    Не забудьте оценить мой ответ на Ваш вопрос.

    Ответ юриста на вопрос : можно ли отозвать заявление на отпуск
    вы можете написать заявление на отпуск с последующим увольнением.
    ———————————————————————

    Можно ли отозвать заявление на отпуск с последующим увольнением?…

    Можно ли отозвать заявление на отпуск с последующим увольнением? Какой нормой закона регулируется этот вопрос?

    Ответ юриста на вопрос : можно ли отозвать заявление на отпуск
    Можете отозвать это заявление если на ваше место не приглашен другой работник. Ст. 80 ТК РФ
    ———————————————————————

    Можно ли отозвать заявление на приватизацию и, изменив его, подать снова?…

    Можно ли отозвать заявление на приватизацию( его еще не подписали в департаменте жилищной политики) и, не потеряв право на приватизацию, подать его заново, если сроки приватизации продлят? Мы подали заявление на троих равных долях. Всвязи с определенными обстоятельствами, хотим подать заявление на приватизацию всей кватиры на одного человека.

    Ответ юриста на вопрос : можно ли отозвать заявление на отпуск
    если не подписали , то конечно можно, право на приватизацию не теряете.
    ———————————————————————

    Можно ли отозвать заявление об отпуске с последующим увольнением?…

    Здравствуйте! Можно ли отозвать заявление об отпуске с последующим увольнением, если я найду работу переводом?

    Ситуация такова. вынуждают уволиться, написала заявление на отгулы (3 дня). сегодня под давлением вынуждена была написать заявление об отпуске с последующим увольнением,числом, следующим после отгулов. Узнала о том, что запись в трудовую уже сделали. возможно и законно ли это? Приказ об увольнении я еще не подписывала.

    Мне предлагают работу переводом в другую организацию. Могу ли я отозвать первое заявление и написать переводом? Отгулы еще 2 дня, только потом начнется период отпуска.

    Заранее большое спасибо.

    Ответ юриста на вопрос : можно ли отозвать заявление на отпуск
    Здравствуйте! Вы вправе отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию, кроме одно случая, когда на Вашу должность приглашено другое лицо в порядке перевода.
    ———————————————————————

    Ответ юриста на вопрос : можно ли отозвать заявление на отпуск
    Маргарита, да, безусловно, Вы вправе отозвать свое заявление.
    ———————————————————————

    Ответ юриста на вопрос : можно ли отозвать заявление на отпуск
    до начала отпуска можете заявлением отозвать заявление об отпуске с последующим увольнением.
    ———————————————————————

    Ответ юриста на вопрос : можно ли отозвать заявление на отпуск
    заявление на отпуск с последующим увольнением может быть одно.Если отзываете и пишите другое запись сделанную ранее должны отменить.Если отзываете заявление,могут потребовать отработать 2 недели.
    ———————————————————————

    Можно ли отозвать заявление на увольнение, если в заявлении указано 5 числа, в заявление написано прошу уволить с 6 числа…

    Можно ли отозвать заявление на увольнение, если заявление написано 5 числа, в заявление написано прошу уволить с 6 числа?

    Девушку заставили написать заявлениепо собственному желанию со следующего дня. Вечером в этот же день девушка узнает, что беременна. 6 числа идет в кадры и пишет заявление на отзыв своего предыдущего заявления. Работодатель не произвел расчет, не выдал трудовую. Доступ на работу девушке закрыли, но никаких бумаг она не подписывала. Работодатель настаивает, что уже уволили и делать ничего не собирается. Правомерно ли это?

    Ответ юриста на вопрос : можно ли отозвать заявление на отпуск
    Нельзя отозвать, к сожалению. В данном случае работник и работодатель заключили соглашение о прекращении работы без» отработки». Расчёт и трудовую можно взыскать и истребовать в судебном порядке, надо обратиться в суд в 3-мес. срок.
    ———————————————————————

    Ответ юриста на вопрос : можно ли отозвать заявление на отпуск
    Александр,добрый вечер! Согласно статьи 80 Трудового кодекса РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

    Таким образом, может отозвать своё заявление… желаю удачи
    ———————————————————————

    можно ли отозвать заявление на увольнение?…

    Здравствуйте! Я вышла с 01 марта по 15 марта в очередной отпуск, отпуск оформили получила отпускные.. 01 марта подала заявление на увольнениепо собственному желанию прошу уволить 15 марта по окончании отпуска.Могу ли я пойти и отозвать заявление на увольнение 13марта ?

    Ответ юриста на вопрос : можно ли отозвать заявление на отпуск
    Любовь, отозвать заявление об увольнении по собственному желанию Вы сможете только в случае если на Ваше место не будет подобран работник.
    ———————————————————————

    Можно ли отозвать заявление на увольнение, если на эту должность по заявлению, переводят другого работника, работающего в…

    Можно ли отозвать заявление на увольнение,если на эту должность по заявлению, переводят другого работника, работающего в этой же организации

    Ответ юриста на вопрос : можно ли отозвать заявление на отпуск
    Вы же наверное уже прочитали ст. 80 ТК РФ, в ней указано, что отозвать нельзя если

    — Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
    ———————————————————————

    Можно ли отозвать заявление на увольнение, если предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с последующим увольнением…

    Можно ли отозвать заявление на увольнение, если предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с последующим увольнением. Как продлить отпуск до 3 лет? Работодатель против.

    Ответ юриста на вопрос : можно ли отозвать заявление на отпуск
    При оформлении отпуска с последующим увольнением окончательный расчет и выдача трудовой книжки производятся в последний день перед отпуском (день, предшествующий первому дню отпуска). Приказ на увольнение соответственно оформляется также в этот день, с ним работника знакомят под роспись,

    Если трудовая у Вас на руках, то говорить уже не о чем. Ежели нет и приказ на увольнение Вы не подписывали, то пишите отзыв заявления на увольнение и заявление о предоставлении Вам отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Отдавайте под роспись. Если увольнение состоится, Вы сможете его обжаловать в судебном порядке. Можете не дожидаться увольнения, а уже сейчас обратиться в государственную трудовую инспекцию (http://git63.rostrud.ru/).
    ———————————————————————

    Можно ли написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы на несколько часов?…

    Здравствуйте. Можно ли написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы на несколько часов?

    Ответ юриста на вопрос : можно ли отозвать заявление на отпуск
    Здравствуйте. на основании ч. 1 ст. 128 ТК РФ работник и работодатель самостоятельно согласовывают продолжительность отпуска без сохранения заработной платы.
    ———————————————————————

    Можно ли отозвать заявление на оформление земли в долевую собственность?…

    Вопрос юристу:

    Неделю назад составили заявление и сдали документы в администрацию города на оформление земли в частную долевую собственность, может ли один из участников отозвать свое заявление и прекратить оформление земли?

    Ответ юриста на вопрос : можно ли отозвать заявление на отпуск
    Можно. Если распоряжение о передаче земельного участка в общую долевой собственность не было издано.
    ———————————————————————

    Можно ли написать заявление на отпуск более чем за две недели до начала отпуска?…

    Можно ли написать заявление на отпуск более чем за две недели до начала отпуска? Обязан ли руководитель его подписать если в магазине нет графика отпусков?

    Ответ юриста на вопрос : можно ли отозвать заявление на отпуск
    Здравствуйте, Виталий!

    Отпуск должен устанавливаться путем своевременного составления и утверждения графика отпусков, который является обязательным, как для работодателя, так и для работника. Следовательно, Вы, как работник, также должны были не позднее, чем за 2 недели до начала календарного года соответствующее заявление. Если такого графика нет, вопрос об отпуске нужно согласовывать. Работодатель давая согласие или отказ в части сроков на отпуск, должен исходить из производственной необходимости, это его право.

    Похожие статьи:

    Заявление на отпуск… Вопрос юристу: Здравствуйте, Вопрос: если я иду хочу взять отпуск на 3 дня (среда, четверг,пятница). Мне надо при написании заявления указывать еще и выходные ? Ответ…

    Влияет ли выход из профсоюза РЖД на материальную помощь к отпуску… Вопрос юристу: Влияет ли выход из профсоюза РЖД на материальную помощь к отпуску Ответ юриста на вопрос : заявление на ма…

    Во время отпуска основной работник заболел, надо ли мне переписывать заявление на замещение?… Вопрос юристу: Здравствуйте! Меня перевели на время отпуска основного работника. Во время отпуск…

    Мне придется писать заявление на отпуск за свой счет или по закону я отгулял не весь отпуск?… Вопрос юристу: Я работаю в ООО, в городе Северодвинск, в мае был в отпуске 30 дней. В сентябре п…

    Я иду в отпуск за сколько надо писать заявление на увольнение чтоб не отрабатывать. я слышала что можно в последний день… Вопрос юристу: Я иду в отпуск за сколько надо писать заявление на ув…

    Образец заявления на увольнение по собственному желанию в 2018 году

    На протяжении своего трудового периода граждане не раз сталкиваются с обстоятельствами разрыва трудовых отношений. Наиболее часто приходится иметь дело с уходом с предприятия по инициативе работающего. При этом нужно уметь грамотно составлять такое заявление. В предлагаемой статье будет рассмотрено, как грамотно оформить заявление по уходу с работы по желанию сотрудника. Кроме этого, также будут представлены образцы таких документов в 2018 году.

    Как написать заявления об увольнении?

    Законом не регламентируется форма заявления на разрыв трудового соглашения. Работник вправе составить его в произвольном стиле. Однако некоторые моменты нужно учесть:

  4. составляется в простом письменном виде (желательно собственной рукой, в то же время разрешена печатная форма), как правило на листе формата А4.
  5. Вверху, справа листа отображается обращение с указанием должности, Ф.И.О, наименования учреждения и т.д.
  6. Ниже в этом же разделе листа указывается, от кого подается заявление с отображением должности и Ф.И.О.
  7. В тексте пишется о намерении работающего лица бросить работу.
  8. В конце документа отображается дата написанного заявления и подпись заявителя.
  9. Составленный документ можно передавать, как лично, так и через почтовое отделение связи, отослав его заказной почтой с уведомлением. Время увольнения указывается с учетом времени доставки почты. Принятое заявление нужно зарегистрировать у кадровика или в приемной учреждения, с отображением времени подачи документа в журнале учета входящих писем.

    В каких случаях работник обязан написать заявление на увольнение по собственному желанию?

    Трудовым Кодексом России регламентируется несколько способов разрыва трудовых взаимоотношений, в том числе по инициативе работающего (ч.3 ст. 77 ТК РФ).

    Причины для разрыва соглашения могут быть различные:

  10. Переезд.
  11. Новая более выгодная должность.
  12. Семейные ситуации.
  13. Перечисленные основания разрыва соглашения является наиболее распространёнными потому, что:

  14. Не требуют выполнение специального процесса.
  15. Не обязывает работодателя начислять компенсацию при уходе.
  16. Не требуется наличие уважительных причин для расторжения соглашения.
  17. Кроме этого работник может уволится по своему желанию в следующих моментах:

    • Работник вправе разорвать трудовые отношения по своему усмотрению в любой период, однако накануне он обязан зарегистрировать письменное заявление не позже чем за 2 недели (ст. 80 ТК РФ).
    • Для руководителей данное время продлено до одного месяца.
    • Если работник принят с испытательным сроком, он имеет право предупредить руководство об уходе за 3 дня.
    • Кроме прочего, работник может уволится по соглашению сторон в случае достижения согласия между работодателем и работником. В данном способе увольнения заявитель может не отрабатывать 14 дней, регламентируемые законом.
    • Сотрудник вправе уволиться по своей инициативе в период отпуска. При этом, если подается заявление об уходе с работы, будучи в отпуске, прерывать ему отдых не надо.
    • Также работник может разорвать трудовые взаимоотношения после завершения отдыха. Надо отметить, что обеспечение отпуска, с увольнением по его окончанию, является правом, а не обязанностью руководителя учреждения. При этом заключительный день отдыха является днем разрыва трудовых взаимоотношений.
    • Разрыв трудовых взаимоотношений возможен в период болезни работника. Законом запрещено такое увольнение по инициативе руководителя учреждения.
    • Когда необходимо предоставить заявление об увольнении

      В Трудовом Кодексе РФ не оговорены формы разрыва трудовых отношений по желанию работника, однако существует определённый порядок увольнения.

      Если работник решается уволиться, он вправе это сделать в любой период без объяснения причины своего решения. Для этого необходимо зарегистрировать заявление об увольнении. Заявление оформляется в свободном стиле, однако при отсутствии уверенности в правильном его составлении, можно скачать пример.

      Согласно нормативам ТК РФ, работник обязан предупредить руководство о своем решении расторгнуть трудовой договор за 2 недели (кроме случаев, оговоренных в законодательстве) до желаемого времени ухода с работы. Ст. 80 ТК РФ регламентирует, что 14-тидневный срок начинает считаться со дня, следующего за днем регистрации руководством заявления. То есть если документ зарегистрирован 18 числа, то 2 недели считывается с 19 числа.

      Более понятная ситуация определяется, если работник в заявлении пишет конкретную дату разрыва трудовых отношений.

      Приведем два примера:

    • Сотрудник пишет: «… Прошу уволить меня с 19 февраля 2018 года …». Здесь может возникнуть спор – каким числом издавать приказ 18-го или 19-го. Согласно судебной практики заключительным рабочим днем будет считаться 19 февраля.
    • Работник пишет: «… Прошу уволить меня 17 февраля 2018 года …». При этом примере днем расторжения будет 17 февраля.

Эта же статья 80 ТК РФ регламентирует уточнение, что между работником и руководителем учреждения может быть договоренность о конкретном времени разрыва трудовых отношений до окончания периода отработки. В этом варианте работник увольняется по соглашению сторон и в заявлении необходимо отобразить дату увольнения.

Если работник принят на работу с испытательным сроком, то он вправе разорвать трудовой договор за 3 дня до ухода.

Можно ли уволиться, не отрабатывая положенное время?

Независимо от условий трудового соглашения, можно уволиться в любой момент без отработки 14-дневного периода при наличии уважительных обстоятельств, предусмотренных ст. 38 КЗоТ:

  • Переезд в другой регион проживания.
  • Перевод супруга/супруги на работу в другой регион.
  • Поступление в учебное учреждение.
  • Невозможность жительства в данном регионе, согласно медицинской справки.
  • Беременность.
  • Уход за ребенком до 14-тилетнего возраста или за ребенком-инвалидом.
  • Наблюдение за больным членом семьи или за инвалидом I-й группы.
  • Уход на пенсию.
  • Устройство на другую работу по конкурсу.
    • Прочие уважительные причины (например, невозможность поддержания трудовых взаимоотношений по состоянию здоровья, подтвержденных медицинской справкой).
    • В любом из перечисленных вариантов сотрудник обязан предоставить руководителю подтверждающие материалы. Руководство при таких ситуациях обязано отпустить работающего в срок, отмеченным в заявленном документе.

      Можно ли отозвать заявление об увольнении и как

      Отменить заявление об увольнении, поданному по своему решению, согласно ТК РФ допускается в заключительный рабочий день. Руководитель, за исключением редких случаев, не вправе в этом отказать сотруднику. Ниже расскажем об особенностях отзыва заявленного документа об увольнении.

      Как же осуществляется отзыв заявления о разрыве трудовых взаимоотношений?

      Законодателем не определено, в каком виде совершается отзыв заявления:

    • Это можно выполнить, зарегистрировав заявление об отзыве.
    • Позвонив по телефону.
    • Отсылкой извещения по электронной почте и т. д.
    • Важно, чтобы документ об отзыве дошел до адресата и у работника, подавшего отзыв, было подтверждение этого (при спорных ситуациях). Поэтому лучше всего отослать письменный отзыв.

      Если работающее лицо подозревает, что руководство может не зарегистрировать письмо об отзыве заявления об увольнении, лучше отослать документ заказной почтой. При этом дата отправления письма является датой получения отзыва об уходе с работы. Руководитель, получив такой документ не может уволить человека.

      Однако в каждом правиле есть исключения. Рассмотрим, когда работник не может отменить поданное заявление об уходе:

    • Законодательством регламентировано, что сотрудник не может отменить заявление об уходе, если его место занято другим работником, оформленном в письменном виде, которому руководство не имеет право отказать в трудоустройстве согласно федерального законодательства.
    • Следующим вариантом, когда отмена заявления об уходе невозможна – это ситуация, когда отпускник захотел бросить работу после отпуска. В этой ситуации потенциальный отпускник может отменить заявление об уходе только до первого отпускного дня. Находясь в отпуске, работник теряет такую возможность.
    • Образцы отзыва заявления об уходе с работы.

      Что делать, если директор не подписывает заявление

      Иногда в учреждениях могут случиться обстоятельства, когда, в силу каких-либо причин, между руководством и сотрудником возникают спорные ситуации.

    • Руководство игнорирует заявление: В этом случае сотруднику необходимо отослать заявление заказной почтой с уведомлением.
    • Работодатель игнорирует заявление об отмене увольнения: Как и в предыдущем случае требуется отправить отзыв почтой.
    • Руководство по собственной инициативе желает уволить работника: При этих обстоятельствах надо обращаться в судебные структуры (ст. 391 ТК РФ, ст. 394 ТК РФ, ст. 395 ТК РФ).
    • Работодатель уволил человека ранее отработанного времени: Здесь также нужно обращаться в суд.
    • Надо отметить, что не стоит бояться ходить в судебные органы, так как заявитель освобождается от уплаты госпошлины (ст. 393 ТК РФ). При нарушении законодательства учреждением, работник будет восстановлен на работе с выплатой компенсации.

      В данном видео можно ознакомится с правилами увольнения по своей инициативе.

      (Видео: “Находим ответ. Увольнение по собственному желанию”)

      Можно ли подать заявление по электронной почте

      Сотрудник обязан предупредить руководителя учреждения или ИП об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Законодательством предусмотрено, что предупреждать о разрыве трудовых отношений полагается за 14 дней до времени ухода с работы, подав письменное заявление.

      ТК РФ предусмотрел возможность работнику бросить работу без отработки. Для такого срочного ухода с предприятия требуются уважительные обстоятельства. Например, зачисление на учебу, уход на пенсию, нарушение руководителем трудового договора и т.д.

      Как правило, заявление о разрыве трудовых отношений подается лично работающим, однако иногда складываются обстоятельства, когда сотрудником принимается решение бросить работу, будучи в отпуске или при заболевании. В такой ситуации разрешается использовать дистанционные методы оповещения руководства (письмо Роструда от 05.09.2006 г. № 1551-6).

      К таким методам отсылки заявления относятся:

    • Почтовая отсылка заказного документа с уведомлением.
    • Телеграмма
    • Электронная почта при наличии электронной подписи
    • Другие методы, позволяющие определение факта получения заявления и дату его регистрации.
    • Отсылка заявления об уходе с использованием E-mail возможна, при условии его подписания электронной подписью заявителя. Такое электронное заявление об расторжении трудовых отношений, заверенное электронной подписью, становится документом, равнозначному заявлению, составленному на листе бумаги (ФЗ №63-ФЗ от 06.04.2011).

      Работник может отозвать заявление об отпуске

      Подскажите, пожалуйста: если работник напишет заявление как положено, за 2 недели (т.е. Например, написал заявление, начало отпуска — 20.09.10) или более, то каким числом будет приказ на отпуск?

      Я написала заявление на отпуск. К тому что отпускные задерживают мы уже привыкли, я подстроилась под зарплату, но сейчас и зарплату задерживают-счета компании арестованны, Могу ли я отказаться от отпуска, до получения денежных средств? Есть какая то статья Трудового права. Например, обязана ли компания предоставить такой отпуск или это остается на ее усмотрении, как решается вопрос с оплатой больничного. Во-вторых, в отношении отпуска с последующим увольнением действует специальное правило: работник вправе отозвать свое заявление.

      Если работник написал заявление на отпуск за 2-3 месяца? Дело в том, что в связи со скорой сменой руководителя, многие работники написали заявления заранее (более, чем за 2 недели). Каким числом можно сделать приказ в таких случаях? Можно ли подписать приказ, например, 20.09.10, если отпуск начинается 20.10.10? AleksandraIvanova, здесь всё оччень хитро. Строго говоря, работник должен идти в отпуск по Графику отпусков, без всяких заявлений, по письменному уведомлению работодателя. Но так, конечно же, никто не делает.

      Сроков подачи заявления на отпуск не существует. Можно написать заявление хоть за день до отпуска, хоть за полгода.

      Аналогично приказ может быть издан в любые сроки — дата приказа и дата начала отпуска между собой никак не связаны. В идеальном варианте приказ должен быть сделан за две недели до начала отпуска и сразу же подписан работником — это и будет письменным извещением работника об отпуске. Но допустимы разные варианты. Если работник принёс заявление за три дня до отпуска, я делаю приказ по факту.

      Поэтому ситуация, описанная Вами: если заявление от 06.09.10, отпуск начинается 20.09.10, а приказ издан 16.09.10 вполне допустима. Главное, чтобы приказ был не задним числом, т.е. В примере — не 22.09.10. Хотя если вы 16 сентября сделаете приказ, датированный 06.09, работник его скорее всего подпишет без проблем)и будет вам счастье с заглавной Щ. Inga 4540, отозвать заявление на отпуск работник может в любой момент.

      Работник вообще вправе отзывать любые заявления до момента наступления заявляемого события, это общеправовой момент. Просто изначально никто не предполагал, что работник вообще пишет хоть какие-то заявления по поводу ежегодного отпуска, поэтому такая ситуация в ТК не освещена. Про уведомление задним числом — теоретически надо, практически незачем. Разве что работник жутко конфликтен, может скандалить на пустом месте. Но и здесь делать уведомление надо за 2 недели до начала отпуска по графику, который с фактическим совпадает редко. Позволю себе предположение.

      Нормы ТК и иного законодательства в данной сфере призваны защищать интересы сторон. График отпусков сам по себе документ (при ознакомлении с ним), извещающий работника о времени отдыха. Одна особенность: график отпусков — ежегодных оплачиваемых (не по семейным и другим обстоятельствам) — составляется на сонове пожеланий работников и на основе мнения насяльников с учётом зак-ва и направлен, в том числе, на решение вопросов бюджетирования расходов будущего года. По поводу самого вопроса. Не вижу препятствий для принятия приказа в указанные предположительные сроки.

      Но они должны быть согласованы с положениями другим ЛНПА (графиком отпусков или, скажем, графиками производственного характера).

      Почему трудовая книжка выдается не в день увольнения. Законно ли отозвать заявление об увольнении, находясь в отпуске.

      Какую дату увольнения нужно указать в документах. Ситуация, когда работник принимает решение об увольнении, но перед этим хочет взять полагающийся ему ежегодный оплачиваемый отпуск, достаточно распространена в практике многих компаний. Однако, несмотря на кажущуюся простоту процесса, особенности оформления отпуска с последующим увольнением могут вызвать ряд вопросов не только у кадровиков, но и у юристов. Ведь именно им придется защищать права компании в суде в случае ошибки кадровой службы. А у последней действительно может возникнуть много вопросов. Например, обязана ли компания предоставить такой отпуск или это остается на ее усмотрении, как решается вопрос с оплатой больничного и изменится ли дата увольнения, если работник заболел во время отпуска. Полезные памятки для работы юриста в 2017 году • • • • • Избежать судебных споров с работниками о восстановлении на работе и санкций трудинспекции компании помогут процедурные тонкости оформления отпуска с последующим увольнением.

      Дата увольнения — последний день отпуска В соответствии с Трудовым кодексом по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением ( ). На практике возможны два варианта оформления такого отпуска: работник пишет два заявления — одно о предоставлении отпуска с последующим увольнением, второе — об увольнении либо в одном заявлении просит предоставить ему отпуск, по истечении которого он увольняется. Если говорить об одном заявлении, то в нем помимо просьбы об отпуске нужно указать еще и основание увольнения — собственное желание. Получив от работника заявление, компания сможет легко избежать проблем, учитывая следующие важные моменты. Во-первых, предоставление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом, а не обязанностью работодателя. Эту ситуацию разъяснил Роструд в письма Федеральной службы по труду и занятости от 24.12.07 № 5277−6-1. Работодатель может не отпускать работника в отпуск, а уволить его в обычном порядке, выплатив компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

      Нужно также учесть, что такой отпуск не предоставляется при увольнении за виновные действия работника ( ). Во-вторых, в отношении отпуска с последующим увольнением действует специальное правило: работник вправе отозвать свое заявление до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник ( ).

      Это означает, что ждать окончания отпуска прежнего работника для того, чтобы принять нового сотрудника, совсем необязательно. В-третьих, когда работник идет в отпуск с последующим увольнением, последний день работы и день увольнения (прекращения трудового договора) приходятся на разные даты. При этом последним днем работы является день, предшествующий первому дню отпуска ( ). Поэтому в приказе об увольнении, трудовой книжке и других документах именно последний день отпуска нужно указывать в качестве даты увольнения.

      В-четвертых, при предоставлении отпуска с последующим увольнением работодатель, так же как и при обычном увольнении, производит с работником расчет, выдает ему трудовую книжку и иные документы, связанные с работой. По общему правилу работодатель обязан сделать это в день прекращения трудового договора, то есть в последний день работы сотрудника (, ст. 140 ТК РФ, Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Однако снова возникает вопрос, что считать днем прекращения трудового договора для выполнения обязанностей работодателя: последний рабочий день накануне отпуска или последний день отпуска? Оплата отпуска с последующим увольнением производится за 3 дня до его начала. А зарплата за отработанное время выплачивается в последний день до начала отпуска. Конечно, такая разбивка сумм для компании вызывает неудобства, но устанавливает именно такой порядок. Продолжительность отпуска перед увольнением Решение вопросов о сроках отпуска с последующим увольнением и о возможности его продления также имеет свои особенности по сравнению с обычным ежегодным отпуском.

      Длительность предоставляемого отпуска. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя ( ). Казалось бы, вопрос о продолжительности отпуска должен решаться просто: как выплачиваемая компенсация рассчитывается пропорционально дням отпуска, которые работник не использовал, так и отпуск можно предоставить в размере неиспользованных дней. Однако разъяснения Роструда свидетельствуют об обратном: закон не предполагает предоставления в натуре неполного ежегодного оплачиваемого отпуска (пропорционально отработанному в рабочем году времени). Поэтому отпуск независимо от проработанного в рабочем году времени предоставляется полным ( ).

      Однако и прямого запрета законодательство тоже не содержит, положение работника это не ухудшает. Поэтому на практике, если работник в заявлении просит предоставить ему дни отпуска в количестве, меньшем, чем полный отпуск, ничего не мешает компании предоставить отпуск на такой срок. При этом оплачивать аналогичным образом нужно только те дни отпуска, которые подлежали бы денежной компенсации при увольнении ( ). Остальные дни предоставляются, но не оплачиваются.

      Влияние болезни работника во время отпуска на его срок. По общему правилу, если во время отпуска работник заболел, отпуск удлиняется на время болезни ( ). Если же работник заболел во время нахождения в отпуске с последующим увольнением и представил листок нетрудоспособности, работодателю нужно его оплатить, но продлевать отпуск на число дней болезни не надо (, ). Отпуск по срочному трудовому договору. Отпуск с последующим увольнением можно предоставить по срочному трудовому договору, причем даже в том случае, если время отпуска полностью или частично выходит за пределы этого срока договора. Днем увольнения также считается последний день отпуска, при этом срочный трудовой договор не продлевается.

      Вправе ли компания принять нового сотрудника в период нахождения бывшего работника в отпуске с последующим увольнением? Поскольку фактически трудовые отношения между работником и работодателем прекращаются с момента начала отпуска ( ), значит, за бывшим работником не сохраняется место работы (должность), следовательно, допустимо принять нового работника на место уволившегося в любой день начиная со дня наступления отпуска. Можно доказать согласие работника на отпуск перед увольнением даже при отсутствии заявления Даже в случае предоставления отпуска без заявления работника суд может принять сторону работодателя в споре и отказать работнику в признании прав нарушенными, а увольнение незаконным, если будет доказано согласие работника. Доказательствами такого согласия могут быть использование им этого отпуска и отсутствие требований выплатить за него денежную компенсацию ( ). Три популярных вопроса об отпуске с последующим увольнением — Может ли работодатель предоставить отпуск перед увольнением в количестве дней, пропорционально отработанному рабочему времени, если работник просит об этом в заявлении?

      — Да, конечно, может. Такой вопрос решается по соглашению сторон. — Грозят ли компании санкции трудовой инспекции, если перед увольнением работнику по его заявлению был предоставлен не полный отпуск, а его часть? — Нет, санкции компании за это не грозят.

      Ничего противозаконного в том, что компания удовлетворила просьбу работника о предоставлении ему отпускных дней, нет. — Можно ли предоставить перед увольнением часть отпуска «в натуре», а часть — в виде компенсации?

      Но только при условии, что работник согласен с таким порядком реализации его права на отпуск, которое должно быть выражено в его заявлении. Денис Языков, заместитель начальника отдела по государственному надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде ГИТ по г.

      Смотрите так же:

      • Алименты на недееспособных детей Алименты на ребенка Семейным кодексом РФ (далее — СК РФ), установлена обязанность родителей по содержанию своих детей (ст. 80). Она может осуществляться сторонами добровольно, на основании заключенного соглашения, а при его отсутствии — заинтересованное лицо […]
      • Закон о запрете на усыновление Гражданам каких стран и почему запрещено усыновлять детей из России? Инициаторами законопроекта в сопроводительной документации указаны депутатов Госдумы и члена Совета Федерации [21]. Первое чтение Законопроект внесён в Госдуму её спикером Сергеем […]
      • Закон подтверждения соответствия Какие формы обязательного подтверждения соответствия установлены Федеральным законом от 27 декабря 2002 г. № 184-ФЗ «О техническом регулировании» Вопрос из Темы 3. Техническое регулирование. Требования к техническим устройствам, применяемым на опасных […]
      • Задолженность по жкх закон Верховный суд расскажет, как правильно платить за квартиру Верховный суд защитил неплательщиков, указав, что их не могут лишать воды, света и тепла за несоразмерные такой мере долги. А еще указал, что управляющие компании сами должны разбираться, кто […]
      • Госпошлина о расторжении брака бланк 2018 2017-2018 год: Сколько стоит развод через суд или ЗАГС? Сумма госпошлины при разводе. Советы юриста. Если вы решили оформить развод своим супругом, то согласно российскому законодательству обязаны заплатить госпошлину. Сегодня многих интересует вопрос: […]
      • Приказ 77 мз Законодательство 02 февраля 2016 Приказ №77 от 2 февраля 2016 года Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан №77от 2 февраля 2016 года Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 3 марта 2016 года […]
      • Пенсионный фонд материнский капитал вологда Материнский капитал в Вологодской области После определенных успехов государственной программы материнского капитала, действующей в России с 2007 года, в Вологодской области была введена своя — региональная программа, представляющая собой единовременную […]
      • Пенсии за 80-е годы Пенсии за 80-е годы Пенсии в СССР: Cоциальные реформы 1917-1990 гг. Пенсии в СССР: Cоциальные реформы 1917-1990 гг. Создание органов социального обеспечения советского периода началось буквально в первые дни после Октябрьской революции. Так, уже 29 октября […]