Ведомости при увольнении

Содержание:

Правила оформления расходного кассового ордера на выплату заработной платы по ведомости – образец заполнения РКО

Юридические лица обязаны соблюдать ведение кассовой дисциплины.

Для этого требуется заполнение документации по приходу и расходу наличных средств в кассу организации.

Расходный кассовый ордер является документом первичной учетной документации, по нему осуществляется выдача денег, в том числе и заработной платы.

Порядок заполнения РКО строго регламентирован, неточности в соблюдении норм влекут за собой санкции со стороны проверяющих органов.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

Составление расходного кассового ордера форма КО-2

Вне зависимости от оснований выбытия наличных из кассы, их выдача осуществляется через расходный кассовый ордер по форме № КО-2 (ОКУД 0310002).

Номер и дата составления кассового ордера указывается на бланке платежной или расчетно-платежной ведомости, на основании которой произведена выдача зарплаты.

Бланк РКО включает в себя сведения:

  • информация о названии организации, правовая форма ее деятельности;
  • при наличии у организации ОКПО ее код вписывается в необходимую ячейку, он должен соответствовать статистическим данным, если данный показатель отсутствует, то в строке ставится прочерк;
  • наименование структурного подразделения в нужной строке, при оформлении документа не головной компанией;
  • номер кассового ордера, исходя из нумерации документов на предприятии с начала года по календарю;
  • дата оформления бланка РКО (день выдачи зарплаты из кассы);
  • специальный код для структурных подразделений, если их нет — прочерк;
  • номер счета (по дебету) указывается в ячейке «корреспондирующий счет, субсчет», он сверяется с планом бухгалтерских счетов, для выплаты заработной платы ставится код 70;
  • при отсутствии у предприятия аналитического кода в графе РКО ставится прочерк;
  • в строке «кредит» вписывается номер счета, по которому происходит выдача наличных средств, обычно пишется «50» — касса;
  • сумма выдающихся наличных указывается цифрами, в другой строке (ниже) — прописью, копейки в цифровом варианте (в отношении выплаты зарплаты вносится общая выданная сумма по ведомости);
  • код целевого назначения, если данная система применяется на предприятии;
  • личные данные сотрудника (ФИО), которому выдаются из кассы денежные средства (кассир организации);
  • причины выплаты денежных средств (выдача заработной платы, отпускных);
  • реквизиты документов (при их наличии), прикладывающиеся к расчетному кассовому ордеру, фиксируются в строке «приложение»;
  • данные главы юридического лица, главного бухгалтера, а также их подписи.

Получатель денежных средств самостоятельно вписывает полученную сумму прописью (копейки обозначаются цифрами), а в завершении расписывается.

Кассир организации записывает паспортные данные получателя или реквизиты другого документа, удостоверяющего личность. После передачи денежных средств кассир фиксирует данные о себе и проставляет роспись.

Данный документ можно составить отдельно на каждого сотрудника.

Если денежные средства выдаются юридическому лицу, его печать на бланке РКО также не нужна.

Заполнение при выдаче зарплаты по ведомости

Выдавая зарплату через кассу специалистам предприятия по ведомости, в качестве получающего лица выступает кассир, а не сам работник.

В строке «получил» бланка РКО обозначаются данные кассира, основанием выступает выдача зарплаты трудящимся. Реквизиты платежной ведомости фиксируется в графе «приложение».

В получении денежных средств расписывается кассир, который и берет на себя ответственность за полученные деньги.

Вариант заполнения расходного кассового ордера на выдачу заработной платы сотрудникам по ведомости отличается от иного заполнения только основанием и тем, что получателем является кассир.

При оформлении РКО на выплату зарплаты необходимо придерживаться правил:

  • кассовый ордер ни на общую обозначенную в ведомости сумму, ни на уже выданные денежные средства по ведомости с начала периода ее действия не составляется;
  • в кассовую книгу не записываются ведомости (предназначенные для выдачи денежных средств, уже выданные).
  • В конце заключительного дня периода действия ведомости кассир проставляет на ней свою подпись, отмечает депонированные денежные средства, а затем передает сотрудникам бухгалтерии.

    Бухгалтером осуществляется проверка предоставленного бланка, а после этого проставляется личная подпись.

    Дата составления

    Бланк РКО на выплату заработной платы выписывается только на определенный срок (один день). Денежные средства должны быть оформлены и получены на дату его составления.

    В случае выявления несоответствия данного требования выписывается новый ордер, исправления даты в старом экземпляре не допустимы.

    При выдаче денег по ведомости дата указывается на ее последней странице. Датой заполнения расходного ордера будет являться день закрытия ведомости (последняя дата выдачи зарплаты сотрудникам).

    Скачать образец

    Оформление при увольнении

    Положение ЦБ РФ №373-П от 12 октября 2011 года регламентирует выдачу заработной платы и иных материальных вознаграждений за проделанную работу, осуществленных по платежной ведомости, обязательно оформлять РКО.

    Его реквизиты проставляются в платежном (расчетном) документе.

    Затем, кассир закрывает ведомость, как документ, составленный по причине выдачи денежных средств.

    На ведомость составляется расходный кассовый ордер, в качестве основания считается выбытие денежных средств из кассы компании, ведомость записывается как приложение, в основании фиксируется «Выдача заработной платы (за конкретный месяц), компенсация при увольнении».

    Оформление кассовых ордеров — ответственная задача. В РКО не допускаются ни исправления, ни ошибки.

    Специалист, ответственный за составление документа не должен забывать, что РКО относится к документам строгой отчетности.

    Если в бланке будет отсутствовать какие-либо обязательные реквизиты, заполненный ордер будет являться недействительным.

    За отсутствие или неверное составление первичной документации налогоплательщикам грозит ответственность по Налоговому кодексу (ст. 120) в размере 10 000 рублей.

    Также неоформленные кассовые документы на предприятии могут послужить основанием для отказа налоговой инспекции в признании указанных расходов организации в целях налогообложения.

    Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

    Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

    +7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    Что делать, если не выплатили зарплату при увольнении

    Многие, не зная, что делать, если не выплатили зарплату при увольнении, остаются ни с чем. А ведь трудовое законодательство защищает работников от таких случаев.

    И для получения полагающихся средств достаточно запомнить несколько статей Трудового, Уголовного кодекса и КоАП. Не помешает также изучить информацию о том, куда и когда можно обратиться за помощью.

    При расторжении трудового соглашения, нередко возникают споры. И частой их причиной становится отказ работодателя выплатить заработную плату.

    Содержание

    А такие действия компании являются нарушением трудового законодательства. Именно поэтому работнику стоит запомнить порядок действий в том случае, если работодатель не выплатил зарплату при увольнении.

    Базовые сведения ↑

    Выясним, что собой представляет зарплата и какие особенности процедуры увольнения граждан.

    Что это такое?

    Зарплата – денежное вознаграждение, которое получает работник компании при выполнении своей работы в соответствии с трудовым договором.

    Есть и такие определения:

    Увольнение – прекращение действия трудового соглашения, а значит, и любых трудовых отношений.

    Общий порядок увольнения

    Основания для расторжения трудового договора:

    Правила прекращения трудового договора прописаны в ст. 84.1 ТК России. При увольнении работника в обязательном порядке стоит оформить приказ, с которым знакомится сотрудник, поставив свою подпись.

    По запросу работника ему может быть выдана копия такого приказа. Днем увольнения будет считаться последний рабочий день.

    Исключение – ситуации, когда гражданин не работал, но числился в штате. При прекращении трудового контракта работодателем выдается трудовая книжка и производится расчет.

    Если лицо не работало в последние дни, полагающиеся средства оно получит на следующий день после обращения за расчетом.

    Если возникнет спор относительно размера выплат, руководство компании должно перечислить сумму, которая является не оспариваемой (ст. 140 Трудового кодекса).

    Записи в трудовой книжке делают в строгом соответствии с законодательными требованиями, обязательно делая ссылку на соответствующий нормативный документ.

    Работодатель понесет ответственность в том случае, если неправомерно уволит сотрудника.

    Гражданин вправе обратиться в суд для восстановления на должности и получения компенсации за нанесение морального ущерба (ст. 394 ТК).

    Материальный ущерб возмещается, если задерживается выдача трудовой книжки, при неправильном ее заполнении (ст. 234 ТК).

    Действующие нормативы

    Стоит руководствоваться Конституцией РФ и Трудовым кодексом (глава 13). В определенных ситуациях применимы УК России, КоАП, отдельные Федеральные законы.

    Невыплата заработной платы при увольнении ↑

    Вы не знаете, как заставить работодателя выплатить заработную плату при прекращении трудовых отношений? На самом деле, не все так сложно.

    Какие справки нужны при увольнении, читайте здесь.

    Нужно просто запомнить, какие органы уполномочены рассматривать вопросы о невыплатах работникам, а также какого порядка действий придерживаться.

    Когда должны произвести оплату (срок давности)?

    Срок исковой давности относительно выплаты заработной платы при увольнении составляет три месяца с момента расторжения трудового договора (ст. 392 Трудового кодекса России).

    В соответствии с трудовым законодательством все полагающиеся средства работник должен получить в последний рабочий день.

    Это касается и сумм, которые не выплачены за прошлые периоды, если вы об этом узнаете в момент увольнения.

    Если будет пропущен срок исковой давности по уважительной причине, стоит обратиться в суд для его восстановления.

    В Постановлении Пленума Верховного суда от 17 марта 2004 (в редакции от 28 сентября 2010) говорится, что уважительной причиной стоит считать болезни сотрудника, необходимость ухаживать за больным родственником, пребывание в командировке и т. д.

    Имеются в виду случаи, когда лицо фактически не могло обратиться в судебный орган.

    Порядок действий работника

    Не важно, был ли оформлен трудовой договор, или лицо работало без заключения такового. В любом случае сотрудник вправе потребовать выплаты заработанной суммы.

    Ведь трудовые отношения будут начаты не с момента подписания трудового соглашения, а с момента, когда лиц приступит к выполнению трудовых обязательств (ст. 61 ТК).

    Очень часто простое упоминание такого правила уже дает свои результаты, и работодатель готов выдать полагающиеся средства.

    Но как действовать, если простые разговоры ни к чему не привели и взаимопонимание не достигнуто?

    Куда обращаться?

    Удобный и эффективный способ – обращение в трудовую инспекцию. Цель такой структуры – обеспечение контроля исполнения норм Трудового кодекса (ст. 343 ТК).

    О полномочиях такой инстанции говорится в ст. 356 ТК. Задачи данного органа:

  • принимать граждан и рассматривать их жалобы;
  • обеспечивать сотрудников компаний данными об их правах;
  • контролировать их соблюдение работодателем;
  • рассматривать административные дела о правонарушении, что допустил работодатель.
  • Обращаться в инспекцию по труду может сам работник или весь трудовой коллектив, профсоюзная организация.

    Результат, который может быть достигнут – работодатель получит предписания с требованиями об устранении имеющихся нарушений.

    Представителем уполномоченного органа составляется протокол о том, что фирма привлекается к ответственности.

    Осуществляется передача собранных материалов представителям правоохранительных органов, чтобы можно было возбудить уголовное дело.

    Жалобу готовят произвольную. Она станет основанием для проведения проверки предприятия. Затем будет составлено акт о результатах.

    После этого заявитель получит ответ, представленный на бумаге. Прокуратура вправе осуществлять высший надзор за тем, насколько исполняется трудовое законодательство.

    Если работодатель не выплатит зарплату своему сотруднику, это будет считаться одним из грубейших нарушений. А в таком случае компания будет отвечать по закону.

    Теперь немного о рассмотрении дела в суде. Вопросы о невыплате заработной плате решаются в районном (городском) судебном органе. Мировой судья не вправе участвовать в спорах такого характера.

    В соответствии с требованиями процессуального кодекса, иск о невыплате заработка подается в суд по месту расположения работодателей, которые будут выступать в качестве ответчиков.

    Может быть применима альтернативная подсудность, а значит, иск может быть подан по месту исполнения трудовых обязательств или расположения дочернего предприятия.

    Государственная пошлина в таких случаях не будет взиматься. Если судебный орган примет решение в пользу работника, то все затраты на суд будет компенсировать работодатель.

    Пострадавшее лицо вправе требовать возмещения морального ущерба. Обычно такие суммы небольшие, но вполне соизмеримы с величиной заработной платы, которая взимается.

    Если пострадавших лиц несколько, добиться справедливости будет легче. Напишите коллективное заявление и подайте его прокурору или в инспекцию по труду.

    Если представители такого органа заметят повторное нарушение компании такого плана, то руководству придется понести ответственность.

    Текст заявления может быть одинаковым для прокурора, судьи и работника инспекции по труду. Главное – делать ссылку на ст. 140 ТК.

    Изложите свое требование о выплате не только заработка, но и процентов за просроченные дни, размер которых определяется с учетом ставки рефинансирования ЦБ России.

    О таком праве говорится в ст. 236 ТК. Обратиться в уполномоченный орган для защиты своих прав можно, позвонив по телефону.

    Но проверка может быть инициирована только при наличии письменного заявления.

    В телефонном режиме можно решить вопрос о том, как дальше действовать, а также договориться о встрече с работников государственной структуры.

    Рассмотрим, как быть уволенным работникам компании, которая признана несостоятельной. Можно ли в таком случае требовать выплаты заработка? Даже в таких случаях лицо вправе рассчитывать на выплату.

    Согласно Закону о банкротстве, сотрудники, если им не выплачены все суммы, будут считаться кредиторами.

    Кредиторские требования включаются в соответствующий реестр арбитражными управляющими.

    Согласно ст. 134 данного закона, лицо в таком случае признается кредитором второй очередности. Это значит, что даже от компании-банкрота можно получить выплату.

    Необходимые документы

    Доказательством при рассмотрении дела уполномоченными структурами могут быть справки, сто были получены в соответствии с законодательством (ст. 62, 86, 88, 89 Трудового кодекса).

    Это может быть любая информация, которая подтвердит, что вам не выплатили заработок. Такие документы станут основанием для вынесения правильного решения судом (часть 1 ст. 55 ГПК России).

    Такие данные содержатся в письменных документах, а также в доказательствах вещественного плана (если применялась натуральная форма оплаты труда).

    Законодательством не запрещено представлять электронные документы, если расчет заработка проводился при помощи электронных программ.

    Если доказательство получено с нарушением законов, они не имеют юридическую силу и не могут быть основанием для вынесения решения (часть 2 ст. 55 ГПК).

    Доказательствами в соответствии трудовым законодательством могут выступать:

    • приказ, подготовленный при трудоустройстве;
    • приказ о переводе;
    • приказ об увольнении;
    • выписка из трудовой книжки ;
    • справка о прибыли ;
    • справка о произведенных перечислениях во внебюджетные фонды;
    • справка о периоде, в течение которого лицо работало в данной компании
    • При увольнении не выплатили «серую» часть зарплаты. Что делать?

      При увольнении не выдали основную зарплату ( а это 30% от суммы 345 тр) из расчета, по которому я проработал 5 лет в этом мед. центре, кинули на карту 3 т.р. и сказали, что это моя зарплата за 2 месяца, не нравится — иди жалуйся, куда хочешь! Всё это время (5 лет) получал зарплату у бухгалтера расписывался в ведомости (есть копия) там была указана вся сумма от 60 до 110 тр, в зависимости от выручки, сданной в кассу клиники, есть копия штатного расписания, где написано из каких процентов высчитывается зарплата того или иного сотрудника, есть сумма выручки, которую распечатали с компьютера за март и апрель. Трудовой договор я не видел, 5 лет назад фирма только открылась , что там написано я не знаю, но на деление зарплаты на белую и не белую согласия не давал.

      Когда в конце апрелю всем выдавали зарплату за март, меня в из ведомости вычеркнули. не объясняя причин, перестали ставить в график работы, и устно сказали, что в моих услугах больше не нуждаются. На моё возмущение — заявили что полная зарплата выплачена на карту.

      Работодатель нарушил требования ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ. Расчет обязаны выплатить в день увольнения, как правило, последний рабочий день.

      За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

      Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

      Но, проблема в том, что у вас «серая» зп.

      Обращаться в ГИТ, прокуратуру нет смысла, эти инстанции не оценивают доказательства, доказательства оценивает только суд. А вам нужно доказать реальный размер зп, это вам придется делать в суде.

      Обращаться в ГИТ, прокуратуру нет смысла, эти инстанции не оценивают доказательства, доказательства оценивает только суд.

      Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

      Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

      Вам придется доказать реальный размер зп:

      2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;

      3. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.

      Если не получается доказать реальный размер зп, то изучите вот этот Алгоритм, что еще можно заявить в суде:

      Попытайтесь обратиться к работодателю в письменном виде, только сроки обращения в суд не пропустите, сильно долго ответа не ждите.

      Текст письма работодателю, если работник заключил трудовой договор, но зп была «серая»:

      «Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

      При увольнении работодателем не был выдан расчет в полном объеме, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

      Оплата труда по трудовому договору составляет (составные части указать) — _____________________ указать рублей.

      Однако, у работодателя была часть заработной платы, которая была оговорена при трудоустройстве ________________ рублей.

      Задолженность по расчету при увольнении составляет ___________________ рублей.

      Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении в полном объеме. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации, т.к. работодатель не только не выплатил расчет при увольнении, но и занизил налогооблагаемую базу по заработной плате и базу для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, что также выразилось в том, что не сдавались соответствующие отчеты в Налоговую инспекцию и ПФР.

      За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

      Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

      В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

      Соответствующая сумма расчета ________________ рублей должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

      Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

      — через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

      — заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

      — через курьерскую службу;

      — с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

      Если заявление работодателю не даст результата, то подавайте Исковое заявление в суд, где будете доказывать:

      1. Реальный размер зп;

      2. И то, что расчет не был выплачен.

      Образец Искового заявления одного из наших консультируемых прилагаю, но лучше обратиться к специалисту, который вам составит этот документ.

      /blog/posts/2014/01/10204/ О форме заявления в любые инстанции

      В суд вам по адресу регистрации работодателя, в районный суд.

      Я указала, что в ГИТ, прокуратуру нет смысла обращаться, но вы можете подать жалобу, а вот ответ ждать, точно, не стоит.

      Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

      Примерный текст заявления в прокуратуру, если работник официально оформлен, но зп «серая»:

      «Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

      При трудоустройстве оформлен трудовой договор от _____________ указать дату №_____________.

      Заработная плата была оговорена при трудоустройстве в размере _______________ рублей.

      Оплата труда по трудовому договору составляет (составные части указать) — _____________________ указать рублей.

      Доказательствами реального размера зп служат:

      При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

      Задолженность по расчету при увольнении составляет ___________________ рублей.

      Прошу привлечь работодателя за нарушение трудового законодательства к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ и выдать предписание о выплате мне расчета при увольнении, либо представлять мои интересы в суде».

      А еще, оцените ответственность, как работодателя, так и работника за «черную» часть зп.

      Ответственность работодателя:

      Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

      Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

      Ответственность работника по ст.198 УК РФ.

      На будущее, трудовые отношения нужно оформлять правильно:

      /blog/posts/2014/04/ostorozhno-rabotodateli-instruktsiya-p/ Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников

      То, что вы пишите, что не видели ТД, то это ваша проблема, т.к. за 5 лет работы, вы могли запросить этот документ у работодателя.

      Хотя это свидетельствует и против работодателя, т.к. он обязан выдать второй экземпляр ТД работнику ст.67 ТК РФ. И если ни в каких документах не стоит ваша подпись, что вы получили второй экземпляр ТД, то работодатель может нести за это ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

      Опять же, встает вопрос, а выдавались ли вам расчетные листки ст.136 ТК РФ, это обязательный документ, в этом документе должна фигурировать именно «белая» зп, а поэтому, вы не могли бы не понять, что у вас «серая» зп, если бы работодатель выдавал расчетные листки.

      А наличие у меня копии, видимо серого штатного рассписания, где указаны проценты и реальные условия оплаты сотрудников. может помочь в доказательстве размера зп? в купе с суммой выручки и свидетельскими показаниями, а так же копией ведомости, похоже тоже серой, где указаны выплаты зарплаты и стоят подписи! Должен ли я уточнятса каждый месяц, какую сумму мне выплачивают по белому и по небелому! и сколько платят налогов ! при приёме на работу всех заверяют что оформление строго по тк рф! до сих пор на сайте висит!

      Вы используйте все доказательства, что у вас есть, а оценку им даст только суд.

      Например, есть пример суда, где суд принял распечатку звонков работнику, а у нас на сайте есть консультируемый, у которого суд посчитал, что эти звонки не доказывают того, что трудовые отношения были.

      Я не могу дать оценку, какую оценку даст суд.

      И да, лучше сделать это на примере нескольких месяцев.

      Большое спасибо за подробные разьяснения и образцы документов. Единственное, что осталось непонятным — это возможность обвинения меня по ст. 198. Может сходить в налоговую и заплатить налоги с своей серой зарплаты за прошедший год? Это что-нибудь даст?

      Вы знаете, я редко даю ссылку на ст.198 УК РФ, т.к. в принципе ее не применяют, были случаи, когда вызывали на «ковер», как работодателей, так и работников, активный период был 2008, 2009 года, но сами видите, картина с работой в «черную» или «серую» в стране не изменилась.

      А поэтому, вы просто имейте это в виду, а действуйте по Алгоритму, который я вам расписала.

      При увольнении работодателем не была выдана зароботная плата за март и апрель месяцы и полный расчет, что является нарушением ст. 84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.
      Согласно штатного рассписания, и договорённости при приёме на работу, заработная плата исчислялась из 30% от выручки, которую оставляли принятые мной клиенты в кассе клиники, за месяц. В течение пяти лет моей работы в данной организации так и было. Почему, вдруг, при увольнении оказалось что, моя зарплата состовляет сумму равную МРОТ, я незнаю.
      Однако, я бы хотел решить данную ситуацию мирным путем и получить полный расчет причитающейся мне суммы . В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации, т.к. работодатель не только не выплатил расчет при увольнении и не оформил трудовые отношения должным образом, но и занизил налогооблагаемую базу по заработной плате и базу для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, что также выразилось в том, что не сдавались соответствующие отчеты в Налоговую инспекцию и ПФР.
      За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ часть 1 и 2.
      Уголовную ответственность по ст. 145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.
      Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст. 199 УК РФ, и административную ответственность по ст. 122 НК РФ.
      Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. №?212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.
      Соответствующая сумма расчета (а именно 30% от выручки 345 т.р. т.е. примерно 100 т.р.)должна быть мне выплачена, не позднее следующего дня после получения данного письма.
      В противном случае, я подам заявление в УВД (отдел по борьбе с налоговыми преступлениями), пенсионный фонд, налоговую инспекцию, прокуратуру и исковое заявление в суд, вместе с копиями имеющихся у меня документов, штатного рассписания, зарплатных ведомостей, с реальными суммами зарплат и росписями работников, ежемесячные распечатки сумм выручки по моим пациентам и свидетельскими показаниями сотрудников, работавших со мной в данной организации, о моей реальной зарплате.

      Расчет и выплата заработной платы при увольнении

      При прекращении трудовых отношений организация или предприятие должны произвести расчет зарплаты при увольнении с сотрудником. В связи с увольнением, работникам начисляется заработная плата за отработанные дни в месяце увольнения и компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск. В зависимости от причин увольнения сотруднику могут также назначить выходное пособие или компенсационные выплаты вследствие прекращения рабочих отношений, а также сохранить среднемесячную заработную плату.

      Выплаты при увольнении

      Основанием для оформления увольнения сотрудника, в том числе базой для расчета всех выплат, которые ему полагаются по закону, является Приказ о прекращении трудового договора с работником. Этот приказ издается в определенной форме ведения кадровой документации. Она утверждена Госкомстатом (ф. Т-8, Т-8а). По общему правилу, при увольнении работнику выплачивают:

      1. Зарплату за рабочие дни, которые были отработаны фактически в месяце увольнения, например, при увольнении сотрудника по собственному желанию.

      2. Компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск.

      3. Выходное пособие (в случаях, установленных трудовым законодательством).

      4. Среднемесячный размер оплаты труда (в случаях, установленных трудовым законодательством).

      Сроки выплаты окончательной зарплаты

      Окончательный расчет при увольнении работника осуществляется в строго определенные сроки. Они установлены нормой 140 ТК РФ и такие выплаты должны производиться не позднее дня увольнения сотрудника. Днем увольнения во всех случаях признается последний день работы. Но есть свои исключения: например, когда сотрудник фактически не присутствовал на работе. Тем не менее, за ним в соответствии с законодательством сохранилась его должность. В том случае, если в последний рабочий день сотрудник не работал, то выплаты должны быть осуществлены не позднее следующего дня после предъявленного работником требования об окончательном с ним расчете. В том случае, если сотрудник предприятия или организации и его работодатель не пришли к единому мнению по поводу суммы, которая должна быть выплачена при увольнении, то сотрудник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и подать иск на работодателя в суд.

      Выходное пособие

      Норма 178 ТК РФ говорит о том, что при расторжении трудовых отношений работнику выплачивается выходное пособие. Оно исчисляется в размере среднего заработка за месяц. В дополнении, за сотрудником должен быть сохранен среднемесячный заработок на период его дальнейшего трудоустройства. Обычно, сроки таких выплат не превышают двух месяцев со дня увольнения, и они выплачиваются в следующих обстоятельствах:

    • в связи с ликвидацией компании или организации;
    • сокращением числа работников компании или предприятия.
    • Обращаем внимание, что выходное пособие за первый месяц должно быть выдано уволенным работникам вне зависимости от их дальнейшего трудоустройства. Средняя заработная плата выплачивается во втором месяце работнику только в том случае, если он не был принят на работу новым работодателем. Получается, что для выплаты бывшему сотруднику среднемесячного заработка на период его устройства на работу за второй месяц, он должен привести доказательства того, что еще не работает. Например, он может предоставить трудовую книжку. В ней не должно быть записи о том, что он принят на новую работу.

      Отметим, что есть и исключительные обстоятельства, в которых средний заработок сохраняется за работником в третий месяц. Это происходит по решению Службы занятости населения, при этом, работник должен встать на учет в Службу занятости населения не позднее двухнедельного срока увольнения. Если Служба занятости не найдет ему работу до достижения 3 месячного срока, то за работником сохраняется средний заработок. В этом случае работнику для получения среднемесячного заработка нужно предоставить работодателю трудовую книжку и справку из органа службы занятости населения.

      Кроме того, трудовое законодательство предусматривает выплату выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. Это связано с расторжением трудовых отношений в связи:

    • с несогласием сотрудника от перевода на другую работу;
    • с призывом работника в армию, либо с переходом на альтернативную службу, которая является заменой военной службы;
    • с несогласием сотрудника с переводом на работу в другую местность;
    • признанием сотрудника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;
    • с несогласием сотрудника от продолжения трудовой деятельности в связи с изменением условий, прописанных в трудовом договоре.
    • Документы при увольнении

      При увольнении работника работодатель в день увольнения должен выдать следующие документы:

      – по письменному заявлению работника выдаются копии документов, связанных с работой: копии приказов о приеме, увольнении, перемещении; справки о зарплате, начисленных и фактически уплаченных страховых взносах и т.д.

      Пример расчета заработной платы при увольнении

      Сотрудник Федоров Сергей Николаевич 19 ноября 2015 г. увольняется в связи с призывом на военную службу. Рассчитать окончательную заработную плату.

      Для начала рассчитываем заработную плату за неполный месяц:

      Исходя из того, что месячный оклад равен 25 тыс. руб. , то

      ЗП за ноябрь = месячный оклад / количество рабочих смен х количество отработанных смен

      ЗП за ноябрь = 25000,00/20х13 = 16250,00 руб.

      На момент увольнения у Федорова С.Н. две недели неотгуленного отпуска, поэтому ему положена компенсация за неиспользованный отпуск.

      Компенсация отпуска (КО) = ЗП за 12 месяцев/(12 *29,43)* количество дней отпуска

      КО = 25000,00/29,43х14 = 11945,39 руб.

      Так как Федоров С.Н. призывается в армию, то ему по ТК РФ полагается две недели выходного пособия.

      Выходное пособие (ВП) = среднедневной заработок за год х 10 рабочих смен
      Среднедневной заработок: зарплата за предыдущие 12 месяцев / 12 / 29,3
      25000/29,3 = 853,24 руб.

      ВП = 853,24 х 10 = 8532,40 руб.

      Данное выходное пособие не облагается НДФЛ.

      Окончательный расчет = ЗП + КО+ВП – (ЗП + КО)х13%

      В день увольнения Федоров С.Н. получит окончательный расчет в размере 35448,85 руб.

      Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

      Увольнение по соглашению сторон. Образец соглашения

      Соглашение при расторжении трудовых взаимоотношений – путь компромисса и учета интересов друг друга как со стороны работодателя, так и со стороны сотрудника. Несмотря на то, что этот способ увольнения самый простой, он имеет некоторые особенности.

      С точки зрения закона

      Законодательство РФ в данном случае немногословно. В нем говориться лишь о том, что прекратить действие трудового договора по взаимному согласию можно в любой момент. Это значит, что такое увольнение возможно как при работе по совместительству, во время нахождения в отпуске, в испытательный период и т.д., т.е. даже в тех случаях, когда увольнение сотрудника работодателем в обычном порядке запрещено.

      Этапы проведения процедуры

      Начало процессу увольнения по соглашению может положить как работник, так и его наниматель. Первое, что необходимо сделать – это направить второй стороне письменное предложение о прекращении трудовых отношений. Можно это сделать и устно, но в таком случае на руках не останется никаких свидетельств о том, что такое предложение имело место быть. Если все проходит благополучно и работодатель или сотрудник соглашаются с высказанной оппонентом инициативой, приходит время приступать непосредственно к соглашению, которое должно быть в обязательном порядке оформлено в письменном виде.

      Кто должен оформлять соглашение

      Как правило, составлением документа занимается представитель работодателя – юрист организации, либо специалист отдела кадров, либо, в крайнем случае, секретарь руководителя. В любом случае, это должен быть сотрудник, обладающий хотя бы минимальными знаниями Трудового кодекса РФ, поскольку документ является юридически значимым и в случае необходимости может быть использован в качестве доказательства в судебных спорах. При этом независимо от того, кто именно составил текст соглашения, после оформления оно должно быть передано руководителю на подпись.

      Кому выгодно соглашение: работодателю или его подчиненному

      Соглашение об увольнении потому и называется соглашением, что оно обычно бывает интересно обеим сторонам. Например, работник может выторговать себе хорошие «отступные» — их размер законом не ограничен (стоит отметить, что если они не будут особо оговорены в документе, расчетные средства будут выплачены в том размере, который предусмотрен законодательством РФ). Работодатель же через этот документ получает возможность избавиться от «ненужного» сотрудника, при этом (что особенно важно!) после подписания соглашения работник уже не сможет в одностороннем порядке отказаться от увольнения или изменить его условия.

      И самое главное преимущество соглашения – то, что дата увольнения устанавливается, исходя из интересов обеих сторон: например, от момента составления соглашения и до непосредственного расторжения трудового договора может пройти два дня, а может и два месяца.

      Правила составления соглашения

      Стандартного общеприменимого образца соглашения законодатели не разработали, поэтому предприятия и организации могут создавать бланк документа на свое усмотрения и руководствуясь собственными потребностями. Правда, при этом все же следует соблюдать некоторые нормы, в частности в документе нужно обязательно указывать полное наименование работодателя, должность, фамилию, имя, отчество сотрудника, фиксировать факт достигнутого соглашения и подробно прописывать его условия. Последние должны укладываться в рамки трудового кодекса РФ.

      Обычно соглашение составляется как минимум за несколько дней перед увольнением, но в некоторых компаниях действуют иначе. Работодатель не оформляет документ, а вместо него пишет соответствующую резолюцию с будущей датой расторжения трудового договора на заявлении работника о желании уволиться по соглашению сторон.

      Соглашение имеет две равнозначные копии, одна из которых остается у работодателя, а вторая отдается увольняемому сотруднику. Каждый экземпляр должен быть подписан как той, так и другой стороной.

      Образец бланка увольнения по соглашению сторон

      Шапка документа

      В начале документа пишется его название и номер (по внутреннему документообороту предприятия), чуть ниже указываются сведения о трудовом договоре, по которому работает сотрудник (дата заключения и номер). В следующую строку вносится населенный пункт, в котором зарегистрировано предприятие, а также дата составления соглашения.

      Основная часть

      Первым делом в нее вписывается полное наименование предприятия (в соответствии с учредительными документами), должность, фамилия, имя, отчество представителя работодателя (обычно здесь речь ведется от лица директора или генерального директора), а также аналогичным образом указывается вся информация о сотруднике.

      О чём договорились

      Здесь отдельными пунктами вписываются положения достигнутого соглашения. В частности в них нужно зафиксировать факт прекращения трудового договора (со ссылкой на букву закона) и указать дату последнего рабочего дня увольняемого. После этого необходимо перейти к условиям соглашения: если перед увольнением работник уходит в отпуск – это нужно прописать, как и то, в каком размере и в какие сроки ему будет выплачено выходное пособие. Условия, которые должен выполнить работник в процессе увольнения также следует внести в соглашение (например, о передаче дел другому сотруднику).

      Затем в соглашении нужно указать стандартные пункты о том, что стороны не имеют друг к другу претензий и оба экземпляра документа имеет равную юридическую силу.

      В завершение документ сначала подписывает работник, затем руководитель компании.

      После составления соглашения об увольнении

      После того, как документ составлен и подписан должным образом, руководитель предприятия издает приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон, знакомство с которым работник также должен удостоверить своей подписью. Вся остальная процедура проходит по обычному сценарию: когда наступит дата расторжения договора, сначала вносится запись в трудовую книжку работника и его личную карточку, затем производится выдача расчетных средств и т.д.

      Платежная ведомость форма Т-53: в каком случае применяется, кто заполняет, образец заполнения

      Исполнением обязательств руководством хозяйствующего субъекта по трудовому контракту является осуществление выплаты работающим в компании людям вознаграждения за их труд. Если это нигде не оговорено, выплата должна производиться наличными деньгами в месте осуществления работниками их трудовых функций. Чаще всего для таких выплат используется платежная ведомость по форме Т-53.

      В каком случае применяется

      Платежная ведомость используется при осуществлении выплат наличными деньгами работникам предприятия. При этом начисление зарплаты осуществляется в другом документе — расчетной ведомости. Кроме этого, для начисления зарплаты могут использоваться и другие документы – расчетно платежная ведомость форма 49, табель форма Т 12 и т. д.

      Какие именно документы надо использовать, определяется самим предприятием исходя из особенностей осуществления деятельности. Выбранный способ отражается в учетной политике фирмы и иных документах локального характера.

      Ведомость по форме Т-49 имеет смысл применять на небольших предприятиях, так как в ней одновременно происходит и начисление зарплаты, и ее выдача. Это очень удобно в целях оптимизации документооборота на предприятии.

      Однако существенным недостатком данного способа является ее громоздкость. Поэтому при значительной численности штата имеет смысл применять сразу два документа — отдельно расчетную и платежную ведомости.

      Таким образом, главное отличие форм Т-49 и Т-53 является то, что последней оформляется только произведение выплаты. Ее использование также предполагает применение формы Т-51 в части выполнения расчетов. Однако, применять ведомость Т-53 можно при выдаче аванса по зарплате, когда необходимо зафиксировать сам факт выдачи средств, без проведения какого-либо расчета.

      Когда в компании маленький штат работников и используется расчетная ведомость, выдача зарплаты может происходить без оформления платежной ведомости. Вознаграждения работникам может выплачиваться по РКО.

      Важно! Если организация осуществляет выплату зарплаты путем перечисления сумм на пластиковые карты, то платежная ведомость не применяется, даже в случае незначительной численности работников. В этом случае составляются реестр на перечисление в банк.

      Кто заполняет ведомость

      Форма платежной ведомости подготавливается в бухгалтерии работником расчетного отдела. Основанием для ее заполнения считается расчетная ведомость. Ее данные переносятся в платежную ведомость, а потом в установленные сроки передаются кассиру для осуществления выдачи.

      Составлять эту ведомость может и другой бухгалтер или должностное лицо, в обязанности которого входит начисление зарплаты.

      Для платежной ведомости Росстатом предусмотрена специальная форма Т-53. Фирмы могут использовать ее, либо применять разработанный самостоятельно бланк.

      Использование специализированных программ позволяет формировать платежную ведомость в автоматическом режиме. То есть достаточно только произвести заполнение расчетной ведомости, платежная будет сформирована тут же. Выписывать ведомость нужно в единственном экземпляре.

      Внимание! На крупных предприятиях выплата зарплаты может быть оформлена несколькими платежными ведомостями, которые заполняются на каждый отдел.

      Оформленные ведомости регистрируются в специальном журнале по форме Т-53а в сквозной нумерации. Данный журнал открывается каждый год, а после его завершения храниться в течение еще 5 лет. Регистрация ведомости в журнале выполняется по номеру и дату ее оформления.

      Скачать бланк и образец платежной ведомости Т-53 на 2018 год

      Cкачать бесплатно бланк платежной ведомости формы т-53 в формате Word.

      Скачать образец заполнения формы Т-53.

      Образец заполнения платежной ведомости по форме Т-53

      Лицевая сторона

      Заполнение документа начинается с его шапки. В ней нужно вписать название организации, присвоенный ей код по справочнику ОКПО. Если по ведомости выдается зарплата какого-либо определенного отдела фирмы, то его название необходимо указать в графе ниже. Если выдача проводится общим списком — то там ставится прочерк.

      В правой таблице под кодами проставляется счет корреспонденции.

      Далее нужно указать, в течение каких дней будет действительна эта ведомость. По истечении этого периода документ нужно будет закрыть, а невыданные средства — депонировать.

      Далее нужно проставить общую сумму к выдаче по ведомости сначала прописью, а затем в виде цифр.

      Документ должны подписать директор и главный бухгалтер с проставлением расшифровок.

      Справа от названия документа располагаются графы, в которых нужно указать порядковый номер документа и дату его оформления. Далее должен быть проставлен период, за который выполняется выдача зарплаты.

      Оборотная сторона

      На оборотной стороне ведомости обычно располагается таблица для внесения данных по работникам:

      1. В первый столбец заносится номер строки по порядку.
      2. Во втором, табельный код сотрудника.
      3. В третьем — его полные Ф.И.О.
      4. В четвертом столбце проставляется цифрами сумма, которую необходимо выдать.
      5. Пятый столбец служит для заверения факта выдачи — там работник лично проставляет свою подпись при получении денежных средств.
      6. Шестой столбец – справочный, в нем кассир может делать необходимые пометки. Например, указать сведения о доверенности, если деньги получает не лично сотрудник, а его уполномоченное лицо.

      Внимание! В случае, когда работник не получил причитающиеся по ведомости денежные суммы, то при закрытии в графе «Подпись» проставляется отметка «Депонировано».

      Последняя строка в таблице служит для подведения итогов по денежным суммам.

      Если документ включает в себя несколько листов, то внизу необходимо проставить их общее количество.

      Следующим шагом прописью и цифрами нужно указать сумму, которая была выдана на руки работникам, а также сумму, подлежащую депонированию. Далее, кассир проставляет свои подпись и должность.

      В следующей строке необходимо указать реквизиты расходного ордера, выписанного к ведомости.

      Завершается составление документа подписью ответственного лица, которое должно проверить бланк после закрытия и подтвердить своей подписью отсутствие в нем ошибок.

      Что если в ведомости обнаружены ошибки

      Этот документ относится к первичным, а потому необходимо не допускать в нем исправления. Если на этапе оформления была допущена ошибка, то такой бланк уничтожается, и выписывается новый.

      По правилам, кассир должен проверить наличие в документе ошибок перед тем, как начинать выдачу по нему. Если они будут обнаружены, то бланк необходимо вернуть назад в бухгалтерию.

      Однако может сложиться ситуация, когда ошибка будет выявлена уже в процессе выдачи средств по документу. Соответственно, уничтожить бланк и собрать все необходимые подписи на новом уже будет невозможно.

      В этой ситуации Необходимо аккуратно одной чертой зачеркнуть неверную информацию, а сверху надписать правильную. Зачеркивание нужно производить так, чтобы старые данные легко читались. Исправление своими подписями заверяют руководитель и главбух.

      Внимание! Кроме этого рекомендуется составить бухгалтерскую справку, в которой подробно описать как была выявлена ошибка и обосновать ее исправление.

      Как закрывается платежная ведомость

      Платежная ведомость открывается на строго определенный период времени — обычно, на дни выплаты зарплаты сотрудникам. Как только проходит завершающий день из срока действия, документ необходимо закрыть.

      Во время закрытия кассир проверяет ведомость на отсутствие подписей работников. В случае, если есть те, кто не смог получить зарплату в установленный срок, их суммы подлежат депонированию. Для этого в графе, где должна быть подпись, проставляется отметка «Депонировано», после чего в конце документа подводятся итоги по выданным и депонированным суммам.

      На сумму выданной зарплаты оформляется расходный кассовый ордер, к которому подкалывается закрытая ведомость. Оформленный документ передается бухгалтеру на проверку. Если все верно, то она должна быть им подписана.

      Бухгалтерские проводки

      Поскольку форма Т-53 предназначена исключительно для выдачи денежных средств, возможные операции с ней ограничены.

      Смотрите так же:

      • Правила сверки Акт сверки взаиморасчетов Коммерческая деятельность предприятий основана на партнерских отношениях. Для учета взаимных расчетов по хозяйственным договорам предусмотрена сверка расчетов. Кроме сторон, участников партнерских отношений, сверка может проводится: […]
      • Ночной залог Ночной залог Супер автоломбард – деньги прямо сейчас! Срочно понадобились деньги? Есть отличный выход – одолжите их сами у себя. Как это сделать? Элементарно. Если у вас есть автомобиль, мы конвертируем его на время в необходимую сумму, а когда финансовые […]
      • Правила лечения пролежней ПРОЛЕЖНИ ЛЕЧЕНИЕ Под пролежнями понимают некротические изменения в тканях (проще говоря, омертвение отдельных участков тела). Они возникают в результате длительного давления у лежачих больных или у ослабленных пациентов с определенными видами заболеваний […]
      • Правила пдд занятие Сценарий спортивного праздника по ПДД правилам дорожного движения в подготовительной группе «Мама, папа, я – знающая ПДД семья!» Цели и задачи: -Способствовать привитию заинтересованности детей в знаниях ПДД; -привитие осторожности и внимательности на […]
      • Полномочия собрания кредиторов Собрание кредиторов: полномочия, участники, порядок проведения Во время банкротства должника, его кредиторы теряют право действовать самостоятельно (через представителя) и отдельно друг от друга выдвигать к нему требования о выполнении обязательств. […]
      • Налог 86 ру узнать Чем грозят запросы налоговой инспекции в банки? С 1 июля 2014 года вступили в силу поправки в ст. 86 НК РФ, которые обязали банки сообщать в налоговую инспекцию информацию об открытии или о закрытии счета, изменении его реквизитов не только организациями и […]
      • Наказание в виде ареста не применяется Особенности наказания в виде ареста: кому назначается? Не всегда совершаются преступления, «достойные» заключения оступившегося в тюрьму. Совершившего преступление в первый раз человека эффективнее будет «встряхнуть», чтобы он задумался, а не садить к […]
      • Несовершеннолетние в алкогольном опьянении Чем грозит повторное лишение прав за пьянку, какое наказание, срок или штраф ждет нарушителя? Несмотря на ужесточение мер для любителей езды без правил, количество таких дел меньше не становится. Как не уменьшается и количество людей, которые даже вернув […]