5 лет стажа процент больничных

Содержание:

Стаж для больничного листа в 2017/2018 году

Актуально на: 27 декабря 2017 г.

Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа заболевшего работника. О том, как величина стажа влияет на величину больничного, расскажем в нашей консультации.

Что такое страховой стаж

Страховой стаж для определения пособий по временной нетрудоспособности – это периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ч. 1 ст. 16 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ). Включаются в страховой стаж также периоды прохождения военной службы, а также иной службы, предусмотренной Законом РФ от 12 февраля 1993 года № 4468-1 (ч. 1.1 ст. 16 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ).

Если какие-либо периоды, засчитываемые в страховой стаж, совпадают по времени, такие периоды учитываются только один раз (ч. 2 ст. 16 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ).

Страховой стаж подсчитывают так: суммируют полные календарные года (с 1 января по 31 декабря), а также полные календарные месяцы. Каждые 30 дней в неполных месяцах переводят в полные месяцы, а каждые 12 месяцев — в полные годы (п. 21 Правил, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 06.02.2007 № 91, Письмо ФСС от 30.10.2012 № 15-03-09/12-3065П ).

Рассчитать страховой стаж работника или проверить его поможет наш Калькулятор подсчета страхового стажа.

Стаж по больничному листу 2017/2018: проценты

По общему правилу пособие по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях, при лечении ребенка в стационарных условиях, а также при необходимости ухода за больным членом семьи (кроме ребенка) при его лечении в амбулаторных условиях выплачивается в следующем размере (ч.1, п. 2 ч. 3, ч. 4 ст.7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ):

При каких условиях больничный оплачивается из расчета 100 процентов от зарплаты

Правила выплаты компенсации по заболеванию предусматривают ограниченный ряд случаев, когда больничный оплачивается 100 процентов. Размер положенных денежных пособий зависит от многих факторов, среди которых способ трудоустройства, срок выполнения должностных обязанностей, а также тип открываемого больничного листа.

Оформление листа нетрудоспособности – это не только основание для временного отсутствия на рабочем месте, но и причина для материальной компенсации за отсутствие на рабочем месте и затраты на лечение. Так, сколько процентов оплачиваемого листа нетрудоспособности получит сотрудник, зависит от лет стажа, фиксированного в трудовых документах. Согласно общему правилу:

  • 60% – полагается до 5-го года работы;
  • 80% – от 5 до 8 лет стажа;
  • 100% – платят при стаже свыше 8 лет.
  • В расчет принимаются только полные отработанные месяцы и года. Так, 30 календарных дней равняются 1 месяцу, а 12 полных месяцев – составляют 1 учетный год. Так же важно помнить, что размер материальной компенсации будет зависеть от объема дневного пособия сотрудника.

    В каких случаях гарантирована полная или частичная компенсация:

  • заболевание или травма сотрудника, не позволяющая продолжать выполнение трудовых обязанностей;
  • уход за родственником;
  • пребывание на карантине ребенка, который не достиг возраста 7 лет;
  • направление лечащим доктором в санаторий для продолжения реабилитации после стационара.
  • Важно! Каждый из указанных случаев должен быть документально подтвержден медицинским учреждением.

    Категории работников

    На каждом предприятии могут быть трудоустроены работники на постоянной основе, а также допустимо привлечение людей для частичного выполнения обязанностей по совместительству. Когда больничный оплачивается 100 процентов, зависит также от категории сотрудника, то есть от порядка выполняемых им работ.

    Формула расчета ежедневной оплаты больничного работника включает такие данные:

    • какой полный доход за 2 года был начислен сотруднику за выполнение служебных обязанностей;
    • сколько лет всего было отработано на этом и других предприятиях.
    • Выглядит формула так:

      Сумма полного дохода / 730 дней (величина стандартна и рассчитывается с учетом 2 лет) * размер положенных процентов (исходя из полных лет стажа). Полученная сумма представляет ежедневную оплату больничного листа.

      Так, сумма выплаты будет зависеть от:

      • общего стажа;
      • количества работодателей и срока выполнения обязанностей по совместительству.
      • Таблица 1 «Правила расчета компенсации при совмещенной деятельности»

        Подтверждение стажа

        В зависимости от основания выполнения работ на предприятии (контракт, трудовой договор, соглашение временного трудоустройства), в отношении сотрудника заполняется обязательный пакет документов. А факт выполнения служебных обязанностей отображается в трудовой книжке. К альтернативным бумагам (взамен трудовой книжки), которые понадобятся для оплаты больничного листа, относят:

      • соглашение о принятии на работу;
      • приказ руководителя предприятия о приеме сотрудника;
      • справка из банка о наличии финансового счета и регулярном перечислении на него заработной платы.
      • Кроме того, нужно знать, что в учет страхового стажа принимаются такие виды выполняемых работ:

      • военная служба;
      • все виды работы с составлением договора;
      • любая из деятельностей, которая подразумевает обязательное страхование жизни сотрудника.
      • Отсутствие заболевания

        Открытие больничного листа может быть связано не только с личным недугом, но и с необходимостью ухода за больным родственником. И если в случае индивидуальной болезни в основу расчета берется страховой стаж, то в случае ухода оплачивается больничный по другому принципу.

        Так, на общих основаниях, чтобы получать 100 % выплат в 2018 году, нужно отработать 8 лет. Это же касается и листа нетрудоспособности, открытого по необходимости присмотра за заболевшим родственником. Но из данного правила есть исключения. В частности, стопроцентную компенсацию получат те работники, которые присматривали за родственником, находящимся на стационарном лечении. Сколько дней длилось лечение, столько из них и пойдут в учет больничного листа.

        Так же предусмотрены случаи, когда больничный лист оплачивается частично. Это касается всех случаев пребывания на амбулаторном лечении ( в домашних условиях). В такой ситуации полностью оплачивают только первые 10 дней лечения. Все остальное количество дней компенсируется с учетом 50% за сутки.

        Исключение составляют случаи оформления больничного по беременности и родам. В таком случае оплата больничного составляет 100 процентов, и стаж в расчет не принимается.

        Ограничения

        Даже в ситуациях, когда положена полная оплата компенсации, есть исключения, значительно снижающие сумму допустимых выплат. К основным из них относят:

      • нарушение пациентом порядка лечения и режима при стационарном лечении;
      • недостаточный трудовой стаж, который необходимо иметь для больничных выплат;
      • исключения, связанные с открытием листа нетрудоспособности по уходу.

      Таблица 2 «Исключения для больничного по уходу»

      Оплата больничного: 5 лет стажа

      Какой процент больничного за 5 лет стажа должны оплатить работнику? Все знают, что на время болезни сотрудникам, работающим в организации по трудовому договору, полагается оплата периода нетрудоспособности. Причем в зависимости от продолжительности имеющегося у работника страхового стажа размер оплаты будет различаться. О том, как оплатят больничный за 5 лет стажа, расскажем в материале.

      Страховой – не значит непрерывный

      Действительно, размер больничного пособия напрямую зависит от страхового стажа работника, величина которого определяется на день наступления временной нетрудоспособности (п. 7 Правил, утв. приказом Минздравсоцразвития от 06.02.2007 № 91).

      Грубо говоря, больничные выплаты зависят от того, сколько лет человек официально проработал (ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Если у работника 5 лет стажа, сколько процентов за больничный ему будет оплачено?

      Для целей назначения пособий по временной нетрудоспособности и беременности и родам под страховым стажем понимается время, которое сотрудник работал (ч. 1, 1.1 ст. 16 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, п. 2, 2.1 Правил, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91):

    • по трудовому договору;
    • состоял на службе (военной, гражданской и т.д., поименованной в Федеральном законе от 12.02.1993 № 4468-1);
    • занимался иной деятельностью, подлежащей социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
    • Страховой стаж исчисляется в полных годах и месяцах и подтверждается записями в трудовой книжке, военном билете и т.д. (раздел II Правил, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91).

      Накопленный стаж используется для целей назначения трудовой пенсии. Также этот показатель применяют для определения процента среднего заработка, из которого и рассчитывается пособие по временной нетрудоспособности. Как рассчитают больничный лист на 5 лет стажа?

      Отметим, что непрерывность стажа никакого значения в настоящее время не имеет. Перерывы в работе у сотрудника могут быть любой продолжительности. На расчет страхового стажа они не влияют. Получается, что непрерывность стажа для определения размера больничного пособия значения не имеет.

      Больше стажа – лучше

      Теперь поговорим про больничный лист (5 лет стажа). Оплата листка нетрудоспособности работнику с таким страховым стажем полагается. Однако больничный будет оплачен не полностью.

      Если стаж сотрудника от 5 до 8 лет, то размер пособия – 80% средней зарплаты.

      Если же страховой стаж менее 5 лет, то больничный рассчитывается исходя из 60% среднего заработка.

      Самую большую выплату получат сотрудники, чей трудовой стаж не менее 8 лет. В соответствии с законодательством, если такой работник заболел, ему положено больничное пособие в размере 100% среднего заработка (ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

      Больничный листок – это официальный документ, который медицинские организации выдают своим пациентам при утрате трудоспособности и на период ухода за членами семьи, а также для подтверждения права на отпуск по беременности и родам.

      Удобнее всего информацию по оплате больничного листа в 2018 году (процент от стажа) посмотреть в таблице, подготовленной нашими специалистами.

      Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

      Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

      Изменения в оплате больничных листов в 2018 году

      С 10 апреля 2018 изменился порядок выдачи листка нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи. Это коснулось детей в возрасте до 7 лет и детей-инвалидов в возрасте до 18 лет.

      Приказом Минздрава России от 28.11.2017 № 953н сняты все ограничения по количеству больничных дней для этой группы детей.

      Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону:

      Звоните прямо сейчас, это быстро и бесплатно.

      Свежие изменения в оплате больничных по уходу за ребенком

      В прошлой версии приказа Минздрава России от 29.06.2011 № 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности» (далее — Приказ № 624н) листок нетрудоспособности по уходу за больными детьми до 7 за весь год не мог превышать 60 дней. По отдельным категориям заболеваний годовой лимит составлял 90 дней. В новой редакции абзац 2 пункта 35 Приказа № 624н устанавливает, что больничный выдается на весь период лечения ребенка.

      В отношении больных детей-инвалидов ранее был лимит количества дней нетрудоспособности — 120 дней в году. После внесения изменений в абзац 4 пункта 35 Приказа № 624, больничный по уходу за детьми-инвалидами распространяется на весь срок болезни. Увеличен на 3 года предельный возраст больных детей:

    • инвалидов;
    • инфицированных вирусом иммунодефицита человека;
    • с заболеваниями, связанными с поствакцинальным осложнением, злокачественными новообразованиями.
    • Теперь уход за такими детьми оплачивают, пока они не достигли 18 вместо 15 лет.

      Изменения не коснулись порядка оплаты больничных листов, прописанных в статье 6 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон № 255-ФЗ). Сводная информация по срокам и оплате больничных листов приведена в таблице ниже.

      3 года стажа — каков процент оплаты больничного листа?

      Работал на предприятии 1год и 1.мес, затем был уволен, и принят туда же через 3 месяца
      Сейчас отработал еще 2 года
      Общий стаж 3года

      Ушел на больничный (всем известный грипп)
      6 дней рабочих я был на больничном
      мне посчитали 60% возмещения

      Берется СТРАХОВОЙ стаж.
      Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности
      1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в следующем размере:
      1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, — 100 процентов среднего заработка;
      2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, — 80 процентов среднего заработка;
      3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, — 60 процентов среднего заработка.

      . страховой стаж — суммарная продолжительность времени уплаты страховых взносов и (или) налогов;.

      Для больничных применяется не непрерывный и не общий, а СТРАХОВОЙ стаж. Который может быть больше, чем время вашей работы на предприятии.

      Сколько вы всего проработали по трудовой книжке? 3 года или больше?

      Как определить страховой стаж для исчисления больничного?

      Рассчитать страховой стаж вам может понадобиться в двух случаях: при расчете больничного листа или для назначения трудовой пенсии. В этих случаях порядок расчета страхового стажа, периоды и другие детали могут отличаться. В этой статье поговорим только о расчете страхового стажа для назначения пособия по временной нетрудоспособности или как мы его привыкли называть «больничного».

      Размер оплаты больничного зависит от стажа

      Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа работника:

    • если страховой стаж работника составляет от 6 месяцев до 5 лет, то ему следует выплатить 60% среднего заработка;
    • от 5 до 8 лет – 80% среднего заработка;
    • страховой стаж более 8 лет — то 100 %.
    • Систематизируйте или обновите знания, получите практические навыки и найдите ответы на свои вопросы на курсах повышения квалификации в Школе бухгалтера. Курсы разработаны с учетом профстандарта «Бухгалтер».

    • Представьте, если вы посчитали работнику стаж ошибочно, и получилось чуть менее 8 лет. А на самом деле его страховой стаж составляет 8 лет и более. Ситуация неприятная. Ошиблись то совсем чуть-чуть, а из-за этого «чуть-чуть» работник получил меньше, чем должен был.
    • Чтобы не обижать работников и не нарушать законодательство, научимся рассчитывать страховой стаж правильно.

      Правила подсчета страхового стажа

      Страховой стаж — это период, когда сотрудник работал и работодатель перечислял за него страховые взносы во внебюджетные фонды.

      Обязательное условие: включить какой-то период в расчет страхового стажа можно, только если за этот период перечислялись страховые взносы за работника.

      Правила и порядок подсчета страхового стажа определен в Правилах подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91 (далее – Правила подсчета страхового стажа).

      Трудовой и страховой стаж. Есть различия

      Очень важно не путать страховой стаж с трудовым стажем — это совершенно разные понятия.

      Трудовой стаж – это продолжительность исключительно трудовой деятельности, которая осуществляется на основании трудового договора. Например, работник, которому будет назначено пособие по временной нетрудоспособности в определенные годы был индивидуальным предпринимателем. Трудового договора не было, но за данный период индивидуальный предприниматель перечислял за себя страховые взносы. Вот налицо расхождение: трудового договора нет и, как следствие, записи в трудовой книжке тоже нет, но есть отчисления за период. Соответственно, работнику при назначении пособия данный период можно зачесть в страховой стаж, но при условии, что работник предоставит определенные документы, например, это может быть справка из территориального отделения ФСС РФ.

      Документы, подтверждающие страховой стаж

      Основной документ, подтверждающий периоды работы, — это трудовая книжка. А что, если сведения в трудовой неправильные и неточные либо вовсе нет записей об отдельных периодах работы? Тогда в подтверждение периодов работы принимаются:

    • письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действующим на день возникновения соответствующих правоотношений;
    • справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами;
    • выписки из приказов;
    • лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
    • Если трудовая книжка не ведется, периоды работы по трудовому договору подтверждаются письменным трудовым договором, оформленным в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений.

      Есть и более «нишевые» случаи — няни, предприниматели, военные и пр.

      Перечень документов, на основании которых можно подтвердить стаж для различных случаев, приведен в разделе II Правил подсчета и подтверждения страхового стажа (утв. приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91).

      Ситуация: работодатель потребовал от вновь принятого на работу сотрудника представить документы, которыми можно подтвердить, что прежние работодатели с выплат, произведенных в пользу этого работника, уплачивали страховые взносы. Действительно ли работодателю следует требовать такие документы?

      Решение: в пункте 8 правил подсчета и подтверждения страхового стажа, утвержденных приказом Минзравсоцразвития России от 06.02.07 № 91, указан перечень документов, которыми можно подтвердить страховой стаж. Документов, которыми можно подтвердить, что прежние работодатели уплачивали страховые взносы за работника, здесь не поименовано. Соответственно, данные документы от нового сотрудника не обязательны.

      Ваши действия:

      1. Проверьте наличие документов, из которых можно определить периоды, которые будем включать в страховой стаж (трудовая книжка, трудовые договоры, т.п.).
      2. Теперь можно считать страховой стаж.

      Периоды страхового стажа для больничного

      В страховой стаж включаются:

    • периоды работы по трудовому договору;
    • периоды государственной гражданской или муниципальной службы;
    • периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
    • Расчет страхового стажа для больничного

      Исчисление периодов работы (службы, деятельности) производится в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы (п. 2 раздел III Правил подсчета и подтверждения страхового стажа).

      В случае совпадения по времени периодов работы (службы, деятельности), включаемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору застрахованного лица, подтвержденный заявлением, в котором указывается выбранный для включения в страховой стаж период (п. 22 Правил подсчета страхового стажа).

      Пример подсчета страхового стажа

      Необходимо подсчитать страховой стаж работнику Игорю Плюшкину для расчета пособия по временной нетрудоспособности. Перед вами больничный лист, который лист выдан на период с 10 августа по 15 августа 2017 года. Данные трудовой книжки:

    • с 1 января 2012 года по 20 июля 2012 года Плюшкин работал в ООО Прогресс;
    • с 22 июля 2012 года по 25 августа 2014 года – в ООО Вектор;
    • с 26 августа 2014 года по 29 августа 2014 года – в ООО Горизонт;
    • с 1 сентября 2014 года по настоящее время работает в ООО Прима.
    • Обратите внимание, стаж следует считать на день предшествующий дню наступления болезни, то есть в нашем примере на 9 августа 2017 года:

    • период с 01.01.2012 по 20.07.2012 – 0 г. 6 мес. 20 дн.;
    • период с 22.07.2012 по 25.08.2014 – 2 г. 1 мес. 4 дн.;
    • период с 26.08.2014 по 29.08.2014 – 0 г. 0 мес. 4 дн.;
    • период с 01.09.2014 по 09.08.2017 – 2 г. 11 мес. 9 дн.
    • Итого: 5 лет 7 мес. 7 дн.
      Страховой стаж Игоря Плюшкина составляет 5 лет 7 месяцев 7 дней, соответственно, при расчете пособия средний дневной заработок будет умножаться на 80%.
    • Курсы повышения квалификации для бухгалтеров и главных бухгалтеров на ОСНО и УСН. Учтены все требования профстандарта «Бухгалтер».

      Процент оплаты больничного по уходу за ребенком

      Вопрос

      Какой % оплаты используют при продолжении листка нетрудоспособности по уходу за ребенком. Если в первом листке нетрудоспособности 2 дня оплачиваем 80% за счет средств ФСС

      Ответ

      В вашей ситуации при стационарном лечении ребенка процент будет равен 80, а при амбулаторном первые 10 дней процент будет составлять 80, а все последующие дни 50%.

      Если ребенок лечится в амбулаторных условиях (в больничном листе не заполнена строка «Находился в стационаре»), пособие выплачивается (п. 1 ч. 3 ст. 7 Закона N 255-ФЗ):

      — за первые 10 календарных дней больничного — в размере 60%, 80% или 100% среднего заработка в зависимости от страхового стажа работника;

      — за последующие дни — в размере 50% среднего заработка независимо от страхового стажа.

      Если ребенок лечится в стационарных условиях (в больничном листе заполнена строка «Находился в стационаре»), пособие за все дни больничного выплачивается в размере 60%, 80% или 100% среднего заработка в зависимости от страхового стажа (п. 2 ч. 3 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).

      Трудовой стаж определяется в соответствии с ст. 7. Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

      Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере:

      1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, — 100 процентов среднего заработка;

      2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, — 80 процентов среднего заработка;

      3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, — 60 процентов среднего заработка.

      Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком выплачивается:

      1) при лечении ребенка в амбулаторных условиях — за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи, за последующие дни в размере 50 процентов среднего заработка;

      2) при лечении ребенка в стационарных условиях — в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи.

      Смотрите так же:

      • Правила тб при работе с ножницами Техника безопасности с ножницами: это должен знать каждый Конечно, каждый из нас убеждает себя, что не допустит никаких ошибок в работе с опасными инструментами, однако, как показывает практика, перестраховка никогда не бывает лишней. А сама по себе техника […]
      • Обзор по осаго Обзор по осаго Автострахование Жилищные споры Земельные споры Административное право Участие в долевом строительстве Семейные споры Гражданское право, ГК РФ Защита прав потребителей Трудовые споры, пенсии Главная Обобщения […]
      • Система штрафов и поощрений образец Для чего нужна система штрафов для сотрудников Наказание «рублем» – очень сильный фактор, который сразу оказывает влияние на провинившегося сотрудника. Но то ли это влияние, которого добивался работодатель, использующий на предприятии штрафную систему? И […]
      • Законы xii таблиц законы ману 33. Законы XII таблиц. Семейное, наследственное, уголовное право. Семейное право. Семейное право по Законам 12 таблиц. Римская семья была строго патриархальной, т. е. находящейся под неограниченной властью домовладыки, каким мог быть дед или отец. Такое […]
      • Налог на имущество по брянской области Брянцы впервые заплатят налог на имущество от его кадастровой стоимости В этом году налог на имущество физических лиц за 2016-й в Брянской области впервые будет исчисляться по новым правилам, исходя из кадастровой стоимости недвижимости, максимально […]
      • Фз рф о следственном комитете российской федерации О Следственном комитете Российской Федерации 1. Следственный комитет РоссийскойФедерации (далее также -Следственныйкомитет) является федеральным государственным органом,осуществляющим в соответствии с законодательством. Правовой основой деятельности […]
      • Закон диалектика отрицание 30. Закон отрицания отрицания 30. Закон отрицания отрицания, его теоретическое содержание и методологическая роль в объяснении закономерностей бытия. Диалектическое и формально-логическое отрицание, их соотношение и роль мышления. Сущность «негативной […]
      • Пособие по уходу за ребенком до 3 лет за счет работодателя 2018 Пособие на ребенка до 3 лет увеличат в 2018 году Минтруд России солидарен с премьер-министром Дмитрием Медведевым в том, что с детским пособием до 3 лет «нужно определяться». Пока чиновники определились, что повысить выплату необходимо уже в этом году, но […]