Благосостояние при увольнении

Пенсионерам РЖД

Корпоративная пенсия назначается, если одновременно соблюдены следующие условия:

Если страховой стаж на дату увольнения составил менее 60 месяцев, то его можно увеличить за счет уплаты дополнительных личных взносов.

Размер негосударственной пенсии рассчитывается из общей суммы, которая накопится на индивидуальном пенсионном счете за время участия в корпоративной пенсионной системе. Эта сумма, в свою очередь, складывается из нескольких составляющих. Во-первых, это личные взносы участника и взносы работодателя. Во-вторых, это инвестиционный доход, который негосударственный пенсионный фонд ежегодно начисляет на всю сумму, накопленную на счете.

В-третьих, это дополнительные личные взносы, которые может делать каждый участник-вкладчик корпоративной пенсионной системы. Кроме того, при назначении корпоративной пенсии учитывается наличие отраслевых наград.

Также следует отметить, что при расчете размера ежемесячной негосударственной пенсии учитывается ставка ежегодной доходности 4% на весь период выплаты, то есть будущий доход.

Сделать предварительный расчет размера будущей пенсии можно, воспользовавшись сервисом «Пенсионный калькулятор» или обратившись в ближайший филиал НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ».

Существует несколько вариантов выплаты пенсии: пожизненный, срочный (на указанный период) и поэтапный. От выбранного периода будет зависеть и сумма ежемесячной выплаты: чем он меньше, тем выше размер ежемесячной корпоративной пенсии. Но важно понимать, что в случае со срочной пенсией выплаты по истечении установленного срока прекратятся, а потребность в дополнительном доходе останется.

Пожизненная пенсия – это наиболее востребованный вариант выплат: участник-вкладчик будет получать корпоративную пенсию в дополнение к государственной на протяжении всей жизни.

В случае выбора срочной пенсии участник-вкладчик сам выбирает срок, в течение которого будут производиться выплаты, — например, 10 лет.

Еще один вариант – поэтапная выплата пенсии, «по ступеньке». Его могут выбрать участники-вкладчики, оформляющие срочную пенсию с периодом выплаты не менее 14 лет для женщин и 10 лет для мужчин. В этом случае период выплаты пенсии делится на два равных этапа. В течение первого этапа пенсия выплачивается в повышенном размере — 160 % от рассчитанной ежемесячной суммы пожизненной негосударственной пенсии. А на втором этапе размер выплаты будет определяться исходя из оставшихся на пенсионном счете средств.

Работники, уволившиеся до того, как их страховой стаж составил 5 лет, могут компенсировать недостающий период стажа путем уплаты дополнительных личных пенсионных взносов.

При этом размер каждого взноса должен быть не меньше двукратного размера ежемесячной материальной помощи, которую компания выплачивает неработающим пенсионерам при стаже работы на железнодорожном транспорте свыше 30 лет. Количество месяцев, в течение которых участник-вкладчик уплачивает дополнительные взносы после увольнения из РЖД, будет включено в страховой стаж.

При назначении негосударственной пенсии учитывается наличие отраслевых наград.

Решение о повышении выплат пенсионерам принимает Совет фонда, основываясь на финансовых показателях по итогам деятельности за прошедший год. При этом повышение выплат для наименее социально защищенных групп пенсионеров проводится регулярно.

Например, в 2018 году на 70% увеличен размер выплаты получателям, которым негосударственная пенсия была назначена в 2017 году в связи с установлением I группы инвалидности, в 2016 году было принято решение индексировать на 15 % пенсии получателям, которым на 1 января 2014 года исполнилось от 70 до 79 лет. В 2015 году выплаты были увеличены для пенсионеров в возрасте от 70 лет, а также инвалидам, ветеранам ВОВ и другим категориям пенсионеров.

Согласно российскому налоговому законодательству на этапе выплаты негосударственной пенсии налог на доходы физических лиц удерживается. Однако НДФЛ взимается с части выплачиваемых пенсионеру средств, сформированной за счет взносов работодателя. С части пенсии, сформированной за счет личных взносов работника, НДФЛ не взимается.

Контролируйте состояние своего счета, пользуясь сервисом «Личный кабинет». Для получения доступа к личному кабинету необходимо обратиться в отдел кадров либо в ближайший филиал фонда.

Подключите бесплатный сервис «СМС-информирование», чтобы получать важную информацию о вашей будущей пенсии.

Заставляют вступать в благосостояние, угрожают

Подскажите пожалуйста как поступить,-я работаю в оао ржд, нас в принудительном порядке заставляют вступить в Благосостояние, за отказ поступают угрозы увольнения. Существует ли какой то закон, или постановление на которое можно сослаться в споре с работодателем?

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

Вас заставить никто не может и уволить просто так нельзя.

Статья 10 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации». Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Советы пенсионерам: как забрать деньги из негосударственного пенсионного фонда Благосостояние?

Забота о своей пенсии задолго до наступления соответствующего возраста – наиболее разумный подход. Стоит заранее решить, какой организации в этой сфере готов довериться гражданин.

НПФ Благосостояние – один из самых надёжных игроков на рынке. Но необходимость расторгнуть договор может возникнуть даже при сотрудничестве с такой компанией. Как забрать деньги из негосударственного пенсионного фонда Благосостояние?

Об общем порядке выплат накоплений при участии в НПФ

Существует Федеральный Закон №360-ФЗ, выпущенный ещё в 2011 году. Именно в этом законе установлен конкретный порядок, согласно которому выплачивается накопительная часть пенсий. Если гражданин заключил соответствующий договор, то первые требования по выплате своих средств он может направить уже спустя два месяца, но не раньше.

Пенсионеры могут такое же требование оформить после второго месяца с момента, как началось перечисление накопленных средств.

Закон допускает ситуацию, когда оформляется так называемая срочная выплата. Продолжительность получения выбирается гражданином, в зависимости от следующих характеристик:

  • Сумма накопления.
  • Размер ежемесячных платежей.
  • Вместе с трудовой составляющей пенсии страховая может выплачиваться бессрочно. Конкретная сумма в данном случае зависит от решения, принятого Правительством РФ.

    Программы пенсионного софинансирования: различия

    Софинансирование пенсии – это часть обязательного страхования для пенсионеров, настоящих и будущих.

    Благодаря этой программе сами граждане могут влиять на размеры будущих отчислений по пенсии.

  • Путём переноса накоплений из государственных пенсионных фондов в негосударственные. Это способствует увеличению показателей доходности при инвестировании.
  • Участие в программах по государственному софинансированию.
  • Вступление в НПФ позволяет гражданам самостоятельно формировать своё будущее пенсионное обеспечение. По закону, любой член этой организации может расторгнуть договор, забрав с собой так называемую выкупную сумму.

    Учёту подлежат следующие правила.

  • При использовании программы государственного софинансирования к каждой тысяче рублей, уплаченной гражданином, добавляют 1 тысячу от государства.
  • Но государство за год может заплатить гражданам не более 12 тысяч.
  • При участии в независимых фондах размеры вложений можно менять, а вот рассчитывать на дополнительные выплаты не стоит.
  • При этом страховая пенсия может передаваться наследникам в случае смерти пенсионера. Но это происходит лишь при соблюдении определённых условий:

  • Если до наступления этого момента компенсация выплат, размеры и перерасчёты определялись, осуществлялись на практике.
  • В случае назначения срочных выплат.
  • Если установлено разовое отчисление, но на практике оно ещё не произошло.
  • Если накопительная часть назначена пенсионеру к выплате бессрочно, то средства не выдаются даже законным правопреемникам.

    Негосударственные пенсионные фонды часто становятся более выгодными решениями для граждан, если рассматривать их с точки зрения выгодности вложений. Ведь при государственном софинансировании возможности несколько ограничены. При этом гражданин может совместить сразу несколько вариантов формирования пенсии, если средства позволяют.

    НПФ «Благосостояние»: как выйти?

    Накопления в НПФ нельзя сравнивать, к примеру, с банковскими вкладами. В банках копятся личные средства гражданина. А у НПФ существуют некоторые обязанности, связанные с выплатой клиентам страховой части пенсии. НПФ не занимается хранением денег, эти организации управляют доверенными суммами, инвестируя их по разным направлениям.

    Считается, что денежные вклады клиентов НПФ находятся в собственности у государства. Потому получение возможно лишь при двух видах обстоятельств:

  • Когда гражданин достигает пенсионного возраста.
  • Если за решением вопроса обращается правопреемник клиента. Или его наследник.
  • Выплата накоплений при участии в НПФ

    Если клиент решил сменить один негосударственный фонд на другой, то достаточно заключить соглашение с новой организацией. Тогда запрос на перевод средств будет составлен автоматически. И все накопления будут переведены так же.

    Главное – не забыть написать заявление, направив его в отделение ПФР. Не обойтись без паспорта, страхового свидетельства. После этого средства переводятся во Внешэкономбанк, который управляет денежными средствами таких направлений, начиная с 2003 года.

    Если гражданин работает на предприятии, и хочет выйти из НПФ, то необходимо обратиться к представителям кадровой службы. Согласно общим правилам, при таких обстоятельствах гражданин разрывает обязательства, связанные с корпоративной пенсионной системой, функцию которой исполняет НПФ. Потому соблюдению подлежат следующие правила:

  • Пишем специальное заявление, где говорим о намерении расторгнуть договор, получить часть средств.
  • Предоставляем реквизиты банка, куда будут переводиться средства.
  • На основании данных от работодателя операция осуществляется.
  • Лучше получать заранее подробные консультации при обращении к сотрудникам кадровой службы.

    Какие программы действуют у «Благосостояния»?

    Всего выделяется два направления, которые стали основными для деятельности компании:

  • Пенсионные программы, разработанные специально для сотрудников РЖД.
  • Индивидуальные предложения для лиц, которые не работают на РЖД.
  • О программе для железнодорожников

    Суть заключается в том, что работодатель и сотрудник компании в равных долях участвуют при образовании накоплений. Условия конкретного договора зависят от того, какой вариант обслуживания выбирает клиент.

    По стандартным схемам предполагается несколько решений:

  • Возможность выбрать наследование: оно либо отсутствует, либо распространяется на личные, государственные накопления.
  • Размер взносов: минимум, максимум, оптимальный.
  • Ограничение по количеству наследников. Или отсутствие подобных условий.
  • Негосударственная пенсия выплачивается при наличии таких обстоятельств:

  • При увольнении из РЖД.
  • При участии в программе на протяжении минимум 5 лет.
  • Достижение общеустановленного пенсионного возраста.
  • Индивидуальные программы для работников других компаний

    Участником таких соглашений могут быть любые граждане, не только работники РЖД. При формировании пенсии участвуют личные сбережения.

    Периодичность уплаты взносов вместе с их размерами устанавливает сам гражданин. Главное, чтобы первый взнос был в размере минимум 10 тысяч рублей. Последующие взносы допустимо создавать на любую сумму.

    При этом заключается бессрочный договор. В любой момент участник может его расторгнуть, когда достигаются условия:

    • С момента заключения прошло больше года. Тогда возвращают всю сумму вложений, а также доход, полученный на их основе.
    • Если менее 12 месяцев с момента заключения – то вернутся вложения вместе с доходом по гарантированной ставке до 4 процентов.
    • С даты досрочного расторжения должно пройти не больше двух месяцев, прежде чем деньги вернутся.

      Заключение договоров

      Если речь идёт о сотруднике РЖД, то первый шаг – обращение к представителям кадровой службы. Чем раньше это будет сделано – тем лучше, тогда суммы будут максимальными. Что касается обычных граждан, то у них порядок действий несколько иной:

    • Заполнение анкеты на официальном сайте.
    • Ожидание звонка от специалиста. При проведении консультации он поможет подобрать идеальный вариант.
    • Посещение ближайшего отделения ПФР, куда приносится паспорт вместе со страховым свидетельством.
    • Первоначальный взнос. Тогда договор будет иметь юридическую силу.
    • Останется только делать взносы согласно установленному графику.
    • Для последующих взносов проще всего использовать специализированные интернет-сервисы, поскольку они значительно экономят время. Для оплаты допускается применение любых банковских карточек.

      О Личном Кабинете НПФ «Благосостояние»

      Личный Кабинет – это онлайн-сервис, доступный всем клиентам организации. Но пользоваться можно, только если договор уже вступил в силу. И когда клиент сам подписал заявление на участие в программе. Заявления оформляются одним из способов, описанных выше.

      Пароль для входа на страницу сервиса предоставляется, когда клиент даёт свою электронную почту. Логином обычно становится номер СНИЛСа, принадлежащего клиенту. Во время личного обращения данные для входа выдаются сразу же.

      Личный Кабинет позволяет узнать всю информацию, связанную с личными накоплениями к текущему периоду. Чтобы получить такие сведения, можно направить запрос и по Почте России. Главное – точно указать адрес, по которому должен прийти ответ.

      О клиентских отзывах

      Большая часть мнений по данной организации остаётся положительной. Среди главных преимуществ граждане отмечают:

    • Высокие рейтинговые позиции.
    • Отличный уровень доходности.
    • Стабильность фонда.
    • Отдельно отмечают высокий уровень обслуживания, даже по конкретным филиалам, размещённым на территории небольших городов. Недостаток отмечается один – принудительное вступление в этот фонд для тех, кто трудится в РЖД.

      Но зато у каждого есть возможность выбрать индивидуальные условия обслуживания. Суммы по вкладам и доходности зависят от пола, а также возраста на момент заключения соглашений. Кроме того, к накопительной части добавляется и так называемый компенсационный социальный пакет. Допускается выбирать как полный набор, так и отдельные его части.

      У каждого гражданина при участии в программах от НПФ «Благосостояние» сохраняется право на получение возврата налога в размере 13 процентов при серьёзных затратах на приобретение недвижимости, лечение, обучение и так далее. Пенсия сохраняется даже при увольнении, если страховой стаж равен минимум пяти годам. И после увольнения физические лица имеют право увеличивать своё обеспечение. Просто взносы становятся не корпоративными, а индивидуальными.

      НПФ Благосостояние относится к надёжным фондам, которому доверили свои сбережения уже более миллиона человек. Здесь придерживаются комплексного подхода к инвестированию средств. Что обеспечивает высокий уровень доходности для любых вложений. При этом риски сохраняются минимальные. Средний отраслевой размер пенсии для сотрудников РЖД доходит до 90 тысяч рублей.

      Если же возникает необходимость расторгнуть договор – сделать это можно за считаные минуты. Средства и накопления возвращаются вкладчику либо переводятся представителям другой организации. Вклад работодателя при этом остаётся на счетах компании. Деньги можно забрать, когда гражданин достигает пенсионного возраста. Надо только грамотно оценивать свои возможности и понимать, насколько прибыльным является то или иное решение.

      О Слиянии НПФ СтальФонд и НПФ Благосостояние в следующем видео:

      Форум нашего сайта glavpoezdrus.ru

      НПФ «Благосостояние» и выход из него

      ВЛ10-955 10 янв 2011

      В локомотивном депо Санкт-Петербург-Пассажирский-Московский (ТЧ-8 ОКТ ЖД) вывешено «замечательное» объявление (вот выслужились!):


      (оригингал)

      «Вступление в «Негосударственный пенсионный фонд «Благосостояние» на данный момент единственный путь для работников ОАО «РЖД» получать достойную пенсию по окончании трудовой деятельности! Работники депо не вступившие в «Негосударственный пенсионный фонд «Благосостояние» поворачиваются спиной не только к себе, но и к коллективу предприятия».

      Такого наглой и открытой клеветы, такого открытого давления на железнодорожников, я ещё не видел. У нас, к примеру, по вопросу вступления в НПФ «Благосостояние» просто вызывают невступивших туда и персонально оказывают на них давление (с помощью угроз репрессий и т.д.).

      Здравствуйте подскажите как выйти из НПФ Благосостояние,если до если до ближайшего их офиса надо ехать полдня. И как ,и на кого составлять заявление.

      Если Вы работаете — то в отдел кадров, у них есть соответствующие бланки по выходу из НПФ «Благосостояние». Если не работаете — то придётся съездить лично (думаю, это стоит того, чтобы вернуть свои взносы), в офисе дадут необходимые бланки и скажут как заполнять. Одного визита в представительство НПФ «Благосостояние» достаточно, чтобы расторгнуть договор и подписать все необходимые бумаги для возврата Ваших взносов.
      Если отдел кадров отказывается Вам предоставить бланки по выходу из НПФ «Благосостояние», либо какие-либо другие проблемы по выходу из этой организации — пишите в прокуратуру http://mmtproc.ru/i-reception/, закон на Вашей стороне. Или, отпишитесь в этой теме.

      Приблизительные тексты обращения.

      Для работающих на жд.

      Являясь работником вагонного участка Новокузнецк Западно-Сибирского филиала ОАО «Федеральная пассажирская компания» в должности проводника пассажирских вагонов был принуждён работодателем к заключению договора с НПФ «Благосостояние». При обращении в отдел кадров вагонного участка Новокузнецк по вопросу расторжения договора с НПФ «Благосостояние» мне было отказано в расторжении договора.
      Прошу привлечь к ответственности руководство вагонного участка Новокузнецк за незаконный отказ в принятии моего заявления о расторжении моего договора с НПФ «Благосостояние» и возврате моих взносов из НПФ «Благосостояние».

      Для бывших работников жд.

      Являвшись работником вагонного участка Казань резерва проводников Чебоксары Горьковского филиала ОАО «Федеральная пассажирская компания» в должности проводника пассажирских вагонов был принуждён работодателем к заключению договора с НПФ «Благосостояние». При обращении в обособленное подразделение Горьковского филиала НПФ «Благосостояние», расположенное в г.Чебоксары по адресу ул. Энгельса, д. 28, мне было отказано в расторжении договора с НПФ «Благосостояние» и в возврате моих взносов.
      Прошу привлечь к ответственности руководство обособленного подразделения Горьковского филиала НПФ «Благосостояние», расположенного в г.Чебоксары за незаконный отказ в расторжении моего договора с НПФ «Благосостояние» и возврате моих взносов.

      garik7777 20 янв 2011

      ВЛ10-955 21 янв 2011

      Если можно поподробней, все ЗА и все ПРОТИВ.

      Опять же, почему я должен кому-то что-то платить за то, что работаю, сверх уплачиваемых налогов? Почему я должен кормить якунинское НПФ «Благосостояние»? Про государство, которое, торгуя нефтью и газом не хочет платить нормальную пенсию своим гражданам, даже говорить не стоит.
      Недавно пользовался калькулятором на сайте НПФ «Благосостояние». Не сходятся в нём уровень взносов и уровень выплат. Выплат намного больше, чем взносов. В НПФ «Благосостояние» наверно рассчитывают на то, что из-за ухудшающихся условий труда железнодорожников они скоро начнут умирать оптом и в розницу до пенсионного возраста.
      Опять же, видимо стало сказываться отсутствие средств, если в НПФ «Благосостояние» стали загонять силой.

      Доводы «ЗА» — откровенно говоря, я их не нашёл.
      Лучше самому копить деньги на банковском счету под процентами. Так хоть они под своим присмотром будут.

    • Не нравится
    • garik7777 21 янв 2011

      Опять же, видимо стало сказываться отсутствие средств, если в НПФ «Благосостояние» стали загонять силой.

      ВЛ10-955 24 янв 2011

      Я знаю, что раньше в этот фонд могли вступить только сотрудники РЖД, а сейчас берут всех, это о чем-то говорит. Значит какие-то финансовые проблемы.

      Если раньше у нас был выбор, вступать в «Благосостояние» или нет, то теперь, если не вступил — тебе тут не работать.

      «КоммерсантЪ» сообщает, что Пенсионный фонд России принял решение расторгнуть трансферагентское соглашение с тремя негосударственными пенсионными фондами из числа крупнейших игроков на рынке обязательного пенсионного страхования – «Благосостоянием», «Норильским никелем» и «Ренессансом – Жизнь и пенсия».
      ПФР объясняет свои действия тем, что на эти фонды приходится наибольшее количество жалоб граждан, пострадавших от неправомерного перевода их накоплений.

      Кстати, теперь в «Благосостояние» загоняют даже временных работников, трудоустроившихся на лето.

      ВЛ10-955 08 июн 2011

      Пенсионный фонд России с 21 июня расторгает трансферагентские соглашения с тремя крупнейшими негосударственными фондами.

      Под «зачистку» ПФР попали такие серьезные игроки на рынке пенсионного страхования, как «Норильский никель», «Ренессанс жизнь и пенсии» и «Благосостояние». На очереди – еще 30 фондов, деятельность которых пристально проверят в ближайшее же время.

      Именно на эти три НПФ в ПФР поступило наибольшее количество жалоб граждан, связанных с незаконным переводом их пенсионных накоплений по результатам переходной кампании 2010 года. На долю этих фондов выпало 82% всех жалоб, теперь им запрещено работать самостоятельно.

      Все три фонда входят в число крупнейших работающих с пенсионными накоплениями. По данным Федеральной службы по финансовым рынкам (ФСФР) на 1 января этого года, количество застрахованных лиц в НПФ «Благосостояние» составляло 1,042 млн человек (2-е место), в «Норильском никеле» – 472,6 тыс. (4-е место), в «Ренессансе Жизнь и Пенсии» – 225,5 тыс. (10-е место). Большинство экспертов связывают злоупотребления, выявленные в фондах, с деятельностью недобросовестных агентов. С одной стороны, активная деятельность посредников позволила рынку НПФ динамично развиваться, с другой – породила злоупотребления, на которых сейчас пытается отыграться Пенсионный фонд России в своей конкурентной борьбе с частниками.

      В НПФ уже расценили действия Пенсионного фонда как «непропорциональные» и способные заблокировать процесс пенсионной реформы. Так, вице-президент Национальной ассоциации пенсионных фондов (НАПФ) Олег Колобаев назвал действия ПФР «издевательством над населением и нерыночной мерой». Он пояснил, что теперь заниматься переводом пенсий вместо трех крупнейших фондов, работавших с миллионами россиян, придется ПФР, «который к этому совершенно не готов и захлебнется таким объемом заявок». Как отметил Колобаев, «из 3 млн удовлетворенных заявлений о переводе пенсий в НПФ лишь доли процента признаны недействительными. Нужно разбираться с каждым отдельным случаем, а не отсекать ведущие компании от рынка».

      Против карательных мер ПФР выступил и ведущий научный сотрудник Центра развития Андрей Черневский: «Возникнет волокита, людям придется обращаться в отделения Пенсионного фонда, совершенно не готового к такому наплыву заявлений».

      Но, по оценкам экспертов, это не остановит развития рынка НПФ. Основным держателем пенсионных накоплений ПФР является Внешэкономбанк, который управляет 941,1 млрд рублей. На долю НПФ приходится около 155,4 млрд рублей. Однако эта сумма быстро растет. Только в 2010 году она увеличилась вдвое, когда 3,4 млн человек перевели свои пенсии в негосударственные фонды.

      И все же удар по НПФ нанесен серьезный. Разрыв трансферагентских соглашений Пенсионным фондом фактически означает для его негосударственных коллег прекращение работы по обязательному пенсионному страхованию, когда привлечение каждого нового клиента в НПФ означает непрерывный и стабильный приток средств в виде обязательных накопительных взносов. И это только первая ласточка. Стало известно, что ПФР поручил десяти своим региональным отделениям до 1 июля 2011 года провести внеплановые проверки выполнения трансферских соглашений другими НПФ.

      Между тем, большинство финансовых аналитиков рассматривает развернувшиеся между НПФ и ПФР баталии как «бурю в стакане», которая вряд ли повлияет на реальное благосостояние пенсионеров. Дело в том, что накопительная часть пенсии, где бы она ни аккумулировалась – в государственных или частных фондах, к моменту наступления старости вкладчика будет съедена инфляцией и низкими темпами ВВП, темпы роста которого существенно отстают от роста пенсий.

      Накопительная система в российских условиях пока просто не работает. Понятно, что сегодня идет элементарная конкурентная борьба за живые деньги населения. И что останется у российских граждан «в сухом остатке» после наступления пенсионного возраста, одному богу известно. А вопрос «кто ответит за украденную старость?» так и останется риторическим…

      ВЛ10-955 03 мар 2012

      Наконец-то получил все свои взносы от НПФ «Благосостояние» обратно! Обратился в один из филиалов данного НПФ, подписал заявление о расторжении договора, к заключению которого меня принудили при трудоустройстве. Недавно мне мои взносы вернули обратно, перечислением на банковский счёт, чем я очень доволен.

      Для расторжения договора с НПФ «Благосостояние» обратитесь в любой филиал НПФ «Благосостояние» с паспортом и полисом СНИЛС, а также при себе необходимо иметь реквизиты Вашего банковского счёта, куда будет произведён возврат. Вот так. Желаю вам не кормить дядю Вову своей зарплатой, он и так неплохие доходы имеет

    • Нравится
    • ВЛ10-955 21 май 2012

      Здравствуйте!Что делать,если отдел кадров отказывается принимать заявление на выход из Благосостояния?И как правильно написать заявление?

      В этом случае обратитесь в любой из филиалов НПФ «Благосостояние» — http://blagosostoyanie.ru/map — скажите, что хотите расторгнуть договор, Вам подскажут как и что заполнять. С собой возьмите паспорт, реквизиты Вашего банковского счёта и пенсионный полис.

      disel80 21 май 2012

      ВЛ10-955 22 май 2012

      Отпишитесь потом здесь о результатах.

        Павел 1 27 июл 2012

      ВЛ10-955 01 сен 2012

      Да не принимают в отделения этого Благосостояния заявление от работающих. Только в ОК, а там рекет и угрозы.

      Странно. Попробуйте написать обращение в прокуратуру через интернет-сайт, если есть желание поставить «Благосостояние» в угол.

      ВЛ10-955 04 ноя 2012

      Ответ заместителя Московско-Смоленского транспортного прокурора по данному вопросу.

      В Московско-Смоленской транспортной прокуратуре рассмотрены обращения о нарушении трудовых прав работников в подразделениях филиалов ОАО «Федеральная пассажирская компания». Доводы, изложенные в них, не нашли своего подтверждения.
      В поднадзорных Московско-Смоленской транспортной прокуратуре пассажирских вагонных депо Москва-Смоленская и Москва-Киевская фактов понуждения к вступлению в профессиональный союз «РосПрофЖел» и в негосударственный пенсионный фонд «Благосостояние» не установлено.
      Прием на работу не зависит от того, участвует ли работник в программе другого, кроме НПФ «Благосостояние», фонда негосударственного пенсионного страхования или нет. Принадлежность к другим пенсионным фондам, кроме государственного, не выясняется.
      Порядок начисления пенсионных взносов регламентирован п. 5 Договора негосударственного пенсионного обеспечения № ФПК-460/10/151НПФ/10 от 8.07.2010. Перечисления в НПФ «Благосостояние» из заработной платы производятся на основании заявления формы № 204, поданного работником.
      В соответствии с п. 2 ст. 9 ФЗ № 10 от 12.01.1996 «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» запрещается обуславливать прием на работу, продвижение по работе, а также увольнение лица принадлежностью или непринадлежностью его к профсоюзу.
      В соответствии с п. 3 ст. 28 вышеуказанного закона, при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, работодатель ежемесячно и бесплатно перечисляет на счет профсоюза членские взносы из заработной платы работников в соответствии с коллективным договором, соглашением.
      В ходе проведения проверки нарушений данных норм закона не установлено.
      При желании прекратить членство в пенсионном фонде «Благосостояние» или в профессиональном союзе «РосПрофЖел» работник имеет право написать заявление о выходе из НПФ «Благосостояние» либо из профсоюза «РосПрофЖел» в любое время без указания причины.
      Кроме того, согласно информации, предоставленной руководством депо, не все штатные работники числятся в профессиональном союзе «РосПрофЖел» и в НПФ «Благосостояние».
      Так, за период с 2010 года по настоящее время из профсоюзного органа «РосПрофЖел» вышли: 122 работника пассажирского вагонного депо Москва-Киевская, 8 работников пассажирского вагонного депо Москва-Смоленская, из НПФ «Благосостояние» — 94 и 8 соответственно.
      Таким образом, оснований для принятия мер прокурорского реагирования не имеется.

      К сведению тех, кого принудили вступить в НПФ «Благосостояние» и «РосПрофЖел». Вы можете обратиться в ближайшую транспортную прокуратуру, либо в интернет-приёмную межрегиональной транспортной прокуратуры.

      ВЛ10-955 18 ноя 2012

      По итогам проверки вагонного участка Москва-Ярославская.

      Благосостояние при увольнении

      Согласно статьи 31 пункт 1 подпункт 3 вы имеете право «отказаться от формирования накопительной части трудовой пенсии через негосударственные пенсионные фонды и осуществлять формирование накопительной части трудовой пенсии через Пенсионный фонд Российской Федерации», т.е. в любой момент выйти из НПФ и никто лишить вас этого права не может. Пишите заявление на выход из «Благосостояния» и через 3 месяца вам переведут деньги, только учтите, что если вы переводитесь в другой НПФ то деньги ему не переведут пока «Благосостояние» не получит подтверждения о заключении договора меду вами и другим НПФ

      А как звучит пункт ТД?

      Я думаю такого нет, это стандартный бессрочный трудовой договор обычного ТЧЭ. Просто сотрудница ОК проводит лоббистскую политику в отношении этого НПФ. Был отдельный договор с НПФ. Вот его-то и есть желание расторгнуть (копию которого на руки не дали).
      На какой закон вы ссылаетесь?
      Еще раз оговорюсь, что ОК не был против перевода накопительной части в другой ПФ, было сказано что те деньги, которые я сам отчисляю в НПФ, для формирования корпоративной пенсии, я смогу получить только при увольнении.

      Предприятие отчисляет в НАКОПИТЕЛЬНУЮ ЧАСТЬ пенсии, а то что у нас в расчетках — это наши выплаты в СТРАХОВУЮ ЧАСТЬ ПЕНСИИ. то есть в ту самую корпоративную. я просто пошол в гос. пенс. фонд и написал заявление ( в депо даже не знали ) и перешол в гос фонд. А вот в страховую продолжаю платить ( выбрал самый малый процент — 3,5 ), т.к. сказали что при вступлении мне уже будут добавлять к пенсии 4 сотни, не зависимо скока я выплатил. ну а далее — скока выплачу.

      Если я вас правильно понял, переход в ПФРФ из НПФ «Благ-е» автоматически подразумевает выплату этой выкупной суммы (так она называется согласно положению о корпоративной пенсии РЖД)в течение 3-х месяцев. Можно ли ускорить этот процесс, скажем принести копию нового договора с ПФРФ в офис НПФ?

      Прошу прощения, самое важное не указал: Федеральный закон от 24 июля 2002 г. N 111-ФЗ «Об инвестировании средств для финансирования накопительной части трудовой пенсии в Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями). Выкупную сумму вы раньше чем через 3 месяца врядли получите, таковы пенсионные правила «Благосостояния». ОК неправ, вы может расторгнуть договор о корпоративной пенсии и вам переведут эту выкупную сумму куда захотите.

      Дополнительное соглашение N 1 к Договору негосударственного пенсионного обеспечения от 14 июня 2004 года N 1002004001 — 233 (между НПФ и РЖД)
      пункт 12.2.1. Участник-Вкладчик вправе в любое время отказаться от исполнения настоящего Договора полностью путем выхода из него в добровольном порядке. При этом выход из настоящего Договора производится с последующим заключением Участником-Вкладчиком с Фондом договора негосударственного пенсионного обеспечения либо с выплатой ему (переводом в другой негосударственный пенсионный фонд) выкупной суммы.

      Пенсионный фонд РЖД Благосостояние

      Пенсионный фонд Благосостояние принадлежит организации Российские железные дороги — РЖД. Программы этой компании ориентированы на работников данной структуры.

      Описание

      На протяжении 15 лет она успешно реализует корпоративную программу негосударственного пенсионного обеспечения работников холдинга «Российские железные дороги». Помимо этого, в число клиентов по негосударственному пенсионному обеспечению входит ОАО «Федеральная пассажирская компания», ООО «Локомотив» и другие фирмы.

      Организация работает в сфере пенсионных услуг уже 19 лет. В 2005 году компания получила лицензию на предоставление услуг населению по страхованию и негосударственному обеспечению пенсиями

      В 2014 году компания выделила деятельность по обязательному страхованию (ОПС) в отдельную компанию ОАО НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ ОПС» и передал все обязательства по договорам именно туда. В июне 2015 года ОАО НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ ОПС» был переименован в НПФ «БУДУЩЕЕ».

      Показатели деятельности

      Данной организации присвоен рейтинг надежности Национального рейтингового агентства на уровне «ААА» – «Максимальная надежность». Помотреть рейтинг самых надежных фондов вы можете в этой статье.

      Компания имеет региональные подразделения по всей России, а также утверждает, что у нее более 1,2 миллиона клиентов. Агентством «Эксперт РА» Фонду присвоен рейтинг надежности А++ «Исключительно высокий уровень надежности».

      Показатели деятельности по итогам 2016 года:

    • число получающих негосударственную пенсию – 316 тыс. человек,
    • объем резервов превысил 247 млрд рубл.,
    • среднегодовая доходность фонда за период с 2003 по 2016 гг. составила 9% годовых,
    • доходность за 2015 и 2016г. — 10% годовых,
    • накопленная доходность фонда по резервам за последние 12 лет достигла 229,7%.
    • собственное имущество фонда составляет 334,7 млрд рублей.
    • Многие читатели спрашивают нас: почему перестали приходить письма с отчетами о состоянии пенсионного счета? Отвечаем: еще с 2013 года Правительство России на федеральном уровне закрепил отмену письменной рассылки граждан о состоянии их индивидуальных счетов.

      Теперь, для того чтобы отслеживать свои накопления, вам необходимо зарегистрироваться в Личном кабинете на официальном сайте npfb.ru для клиентов Благосостояние и futurenpf.ru для клиентов фонда «Будущее». Там в режиме онлайн можно проследить, сколько у вас накоплено средств, и какой доход был на него начислен.

      Телефон для получения консультаций: 8-800-707-15-20, контактная информация, бланки документов и заявка для написания письма руководству представлены на официальном сайте компании

      2015 НПФ Благосостояние ПОЛОЖЕНИЕ

      распоряжением ОАО «РЖД»

      от 28 декабря 2006 г. № 2580р

      о негосударственном пенсионном обеспечении работников

      (В ред. Распоряжений ОАО «РЖД» от 16.06.2008 № 1247р,

      от 01.09.2008 № 1844р, от 27.05.2009 № 1105р,

      от 02.11.2009 № 2227р, от 29.12.2010 № 2775р )

      Раздел I. Общие положения

    • Настоящее Положение, разработанное в соответствии с законодательством Российской Федерации и коллективными договорами ОАО «РЖД», регламентирует отношения между работниками открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (далее — работники) и открытым акционерным обществом «Российские железные дороги», возникающие в процессе функционирования системы негосударственного пенсионного обеспечения в ОАО «РЖД» (далее — корпоративная система НПО), и определяет условия возникновения и порядок реализации права работников ОАО «РЖД» на корпоративную пенсию.
    • Негосударственное пенсионное обеспечение работников ОАО «РЖД» осуществляется некоммерческой организацией «Негосударственный пенсионный фонд «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» (далее — Фонд).

      ОАО «РЖД» выступает гарантом негосударственного пенсионного обеспечения работников в части финансирования корпоративных пенсий до их назначения, а Фонд — в части выплаты назначенных корпоративных пенсий.

      (Абзац исключен Распоряжением ОАО «РЖД» от 27.05.2009 № 1105р)

      Определение права на корпоративную пенсию работников, уволенных из ОАО «РЖД» до 1 января 2007 г., а также работников, не являющихся участниками-вкладчиками и уволившихся из ОАО «РЖД» в период с 1 января 2007 г. по 30 июня 2007 г. включительно, осуществляется в порядке и на условиях, действовавших до 1 января 2007 г. (в соответствии с Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников открытого акционерного общества «Российские железные дороги», утвержденным ОАО «РЖД» 11 марта 2004 г. № 149).

      (Абзац дан в ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 27.05.2009 № 1105р)

      1. В настоящем Положении используются следующие основные понятия:
      2. работник — физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с ОАО «РЖД», за исключением лиц, работающих по совместительству;

        участник-вкладчик — работник, вступивший в корпоративную систему НПО и присоединившийся к пенсионному договору;

        пенсионный договор — договор негосударственного пенсионного обеспечения, в соответствии с которым ОАО «РЖД» и участники-вкладчики обязуются уплачивать пенсионные взносы в Фонд, а Фонд обязуется выплачивать участникам-вкладчикам корпоративные пенсии;

        дата вступления в корпоративную систему НПО — дата присоединения участника-вкладчика к пенсионному договору при уплате им пенсионных взносов не позднее месяца, следующего за датой присоединения к пенсионному договору; при уплате пенсионных взносов в другой срок — первое число месяца, с которого начата уплата пенсионных взносов;

        дата выхода из корпоративной системы НПО — дата подачи уведомления о выходе из пенсионного договора, либо дата подачи заявления о прекращении удержания пенсионных взносов, либо дата исключения из числа участников-вкладчиков на основании пенсионного договора;

        корпоративная пенсия — негосударственная пенсия, ежемесячно выплачиваемая Фондом участнику-вкладчику в соответствии с условиями настоящего Положения и пенсионного договора;

        стаж работы — суммарная продолжительность периодов работы (учебы) в организациях, перечисленных в пункте 25 настоящего Положения, учитываемая для целей негосударственного пенсионного обеспечения в соответствии с настоящим Положением;

        страховой стаж — суммарная продолжительность периодов работы в организациях, перечисленных в пункте 25 настоящего Положения, за которые участник-вкладчик уплачивал пенсионные взносы в свою пользу. В случае выхода участника-вкладчика из корпоративной системы НПО и получения (перевода в другой негосударственный пенсионный фонд) выкупной суммы периоды, предшествующие выходу участника-вкладчика из корпоративной пенсионной системы, исключаются из страхового стажа. Из страхового стажа не исключаются:

        периоды работы участника-вкладчика до выхода из корпоративной системы НПО в связи с увольнением из ОАО «РЖД» при условии, что участник-вкладчик не обращался за выплатой (переводом в другой негосударственный пенсионный фонд) выкупной суммы и вступил в корпоративную систему НПО при повторном трудоустройстве в ОАО «РЖД» в течение пяти лет с момента предыдущего увольнения из ОАО «РЖД»;

        (Абзац введен Распоряжением ОАО «РЖД» от 27.05.2009 № 1105р)

        периоды работы участника-вкладчика по срочным трудовым договорам (кроме работы по совместительству) при условии, что участник-вкладчик не выходил из корпоративной системы НПО;

        заработная плата работника — предусмотренные системой оплаты труда или трудовым договором виды выплат, осуществляемые в связи с выполнением им работы в организациях, указанных в пункте 25 настоящего Положения, за исключением единовременного поощрения за добросовестный труд на железнодорожном транспорте, выплата которого предусмотрена Коллективным договором ОАО «РЖД». В целях определения размеров пенсионных взносов ОАО «РЖД» и участника-вкладчика указанная заработная плата учитывается в размере, не превышающем, по данным Росстата, пятикратный размер среднемесячной заработной платы работников железнодорожного транспорта за предыдущий календарный год в регионе расположения подразделения ОАО «РЖД», в котором работал Участник-Вкладчик (в ред. Распоряжения от 29.12.10 № 2775р);

        пенсионный взнос — денежные средства, уплачиваемые ОАО «РЖД» в пользу участников-вкладчиков и (или) участником-вкладчиком в свою пользу в соответствии с условиями настоящего Положения и пенсионного договора;

        выкупная сумма — денежные средства, выплачиваемые Фондом участнику-вкладчику либо переводимые в другой негосударственный пенсионный фонд при расторжении пенсионного договора (выходе участника-вкладчика из корпоративной системы НПО) в соответствии с настоящим Положением и пенсионным договором;

        благоприобретатель — указанное участником-вкладчиком физическое лицо (лица), в пользу которого в случае смерти участника-вкладчика переходят пенсионные обязательства, признанные Фондом перед участником-вкладчиком по пенсионному договору, либо выплачиваются денежные средства в порядке, установленном пенсионным договором;

        пенсионные основания — условия приобретения участником-вкладчиком права на получение корпоративной пенсии в соответствии с настоящим Положением;

        пенсионные правила Фонда — документ, определяющий порядок и условия исполнения Фондом обязательств по пенсионным договорам, разрабатываемый, утверждаемый и регистрируемый в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

        пенсионная схема — совокупность условий, определяющих порядок уплаты пенсионных взносов, учета пенсионных обязательств и выплаты корпоративных пенсий. Пенсионная схема является составной частью пенсионных правил Фонда;

        дата назначения корпоративной пенсии — дата начала периода выплаты корпоративной пенсии;

        установление корпоративной пенсии — назначение, изменение (перерасчет) ее размера, перевод с одного вида корпоративной пенсии на другой;

        дата обращения участника-вкладчика за назначением корпоративной пенсии — дата приема и регистрации специалистом по кадрам уполномоченного подразделения ОАО «РЖД» заявления об установлении корпоративной пенсии.

        Раздел II. Основы функционирования корпоративной системы НПО

      3. Основными принципами организации и функционирования корпоративной системы НПО являются:
      4. а) обеспечение зависимости размера корпоративной пенсии от результатов труда работника;

        б) обеспечение единого подхода к оценке права работника на установление корпоративной пенсии, исчислению ее размера и порядку выплаты;

        в) участие работника в корпоративной системе НПО на добровольных началах;

        г) паритетное (равное) участие ОАО «РЖД» и участника-вкладчика в финансировании его будущей корпоративной пенсии. Доля участия ОАО «РЖД» в финансировании корпоративной пенсии участника-вкладчика может согласно пунктам 22 и 23 настоящего Положения превышать долю участия его самого.

        (Пункт дан в ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 16.06.2008 № 1247р)

        д) персонификация начисления и уплаты пенсионных взносов ОАО «РЖД» в пользу работника ОАО «РЖД»;

        е) раздельный учет пенсионных взносов ОАО «РЖД» и участника-вкладчика;

        ж) полное финансовое обеспечение назначаемой корпоративной пенсии;

        з) признание ОАО «РЖД» перед участником-вкладчиком, имеющим право на корпоративную пенсию в соответствии с настоящим Положением, своих обязательств по финансированию корпоративной пенсии в размере, определяемом в соответствии с настоящим Положением.

      5. Для координации деятельности по негосударственному пенсионному обеспечению работников и предварительной оценки права работников на корпоративную пенсию образуются:

      в аппарате управления ОАО «РЖД» — Центральная комиссия по негосударственному пенсионному обеспечению работников (далее — Центральная комиссия НПО);

      в филиале ОАО «РЖД» — комиссия по негосударственному пенсионному обеспечению работников филиала ОАО «РЖД» (далее — комиссия НПО филиала);

      в структурном подразделении ОАО «РЖД» и структурном подразделении филиала ОАО «РЖД» — комиссия по негосударственному пенсионному обеспечению работников структурного подразделения (далее — комиссия НПО структурного подразделения).

      Порядок образования, деятельности, функции и полномочия Центральной комиссии НПО, комиссий НПО филиала, структурного подразделения определяются положениями об этих комиссиях. Положение о Центральной комиссии НПО утверждается распоряжением ОАО «РЖД».

      Положения о комиссиях НПО филиала и структурного подразделения разрабатываются на основе соответствующих типовых положений, утверждаемых ОАО «РЖД».

      Центральная комиссия НПО вправе принимать решения и давать разъяснения по вопросам приобретения и реализации права на корпоративную пенсию, в том числе установления условий и норм приобретения работниками отдельных филиалов права на негосударственное пенсионное обеспечение в случаях, предусмотренных настоящим Положением. Решения Центральной комиссии НПО обязательны для исполнения комиссиями НПО филиалов и структурных подразделений.

    • ОАО «РЖД» как корпоративный вкладчик выполняет следующие функции:
    • а) устанавливает условия и нормы негосударственного пенсионного обеспечения работников;

      б) информирует работников об условиях и нормах негосударственного пенсионного обеспечения;

      в) ежемесячно начисляет пенсионные взносы в пользу участника-вкладчика в порядке и размерах, предусмотренных настоящим Положением и пенсионным договором, и перечисляет их в Фонд;

      г) уплачивает в Фонд пенсионные взносы в порядке и размерах, предусмотренных настоящим Положением и пенсионным договором;

      д) ежемесячно удерживает из заработной платы участников-вкладчиков на основании их заявления пенсионные взносы и перечисляет их в Фонд;

      е) представляет перед Фондом свои интересы и интересы участников-вкладчиков, требует от Фонда исполнения обязательств по пенсионному договору в полном объеме, обжалует действия Фонда в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

    • Участник-вкладчик выполняет следующие функции:
    • а) вносит в Фонд пенсионные взносы в свою пользу в соответствии с настоящим Положением и пенсионным договором;

      б) требует от Фонда исполнения обязательств по выплате корпоративной пенсии в соответствии с условиями настоящего Положения и пенсионного договора;

      в) получает корпоративную пенсию в соответствии с настоящим Положением и пенсионным договором при выполнении условий для ее назначения;

      г) сообщает в кадровое структурное подразделение ОАО «РЖД» либо в Фонд об изменениях, влияющих на исполнение им своих обязательств перед Фондом, в том числе в период выплаты корпоративной пенсии ежегодно, в IV квартале, подтверждает регистрацию по месту жительства (пребывания);

      д) получает выкупную сумму либо требует перевода ее в другой негосударственный пенсионный фонд в соответствии с условиями пенсионного договора в случае выхода из корпоративной системы НПО.

    • Работник в добровольном порядке вступает в корпоративную систему НПО путем присоединения к пенсионному договору и становится участником-вкладчиком. При этом он обязан одновременно с оформлением присоединения к пенсионному договору подать в бухгалтерию соответствующего структурного подразделения ОАО «РЖД» заявление об удержании из его заработной платы пенсионных взносов.
    • Учет пенсионных взносов ОАО «РЖД», обязательств ОАО «РЖД» перед участниками-вкладчиками и обязательств Фонда перед ОАО «РЖД» и участниками-вкладчиками, формируемых за счет пенсионных взносов ОАО «РЖД», осуществляется Фондом на корпоративной части именного пенсионного счета участника-вкладчика.
    • Учет пенсионных взносов участника-вкладчика и обязательств Фонда перед ним, формируемых за счет пенсионных взносов участника-вкладчика, осуществляется Фондом на личной части именного пенсионного счета участника-вкладчика.

      Именной пенсионный счет открывается Фондом в пользу участника-вкладчика в соответствии с условиями пенсионного договора.

      Раздел III. Финансирование негосударственного пенсионного

      обеспечения работников ОАО «РЖД»

    • ОАО «РЖД» уплачивает пенсионные взносы в пользу участников-вкладчиков в соответствии с пенсионным договором в следующем порядке:
    • в соответствии с принципом паритетного (равного) финансирования негосударственного пенсионного обеспечения ОАО «РЖД» ежемесячно уплачивает пенсионные взносы в пользу каждого участника-вкладчика, вносящего пенсионные взносы в свою пользу (далее — паритетные пенсионные взносы);

      (В ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 02.11.2009 № 2227р)

      единовременно или частями уплачивает в пользу участника-вкладчика пенсионные взносы для обеспечения выплаты корпоративной пенсии в соответствии с пунктами 22 — 24 настоящего Положения (далее — дополнительные пенсионные взносы). Дополнительные пенсионные взносы в пользу участника-вкладчика ОАО «РЖД» уплачивает при условии, если суммарная величина пенсионных взносов участника-вкладчика в свою пользу и паритетных пенсионных взносов ОАО «РЖД» не обеспечивает выплату корпоративной пенсии участнику-вкладчику в размере, предусмотренном пунктами 22 — 24 настоящего Положения.

      (Абзац дан в ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 16.06.2008 № 1247р)

    • Участник-вкладчик уплачивает пенсионные взносы в соответствии с пенсионным договором по одному из следующих вариантов пенсионной схемы:
    • а) страховой вариант, не предусматривающий выплату благоприобретателю денежных средств или переход к нему признанных Фондом пенсионных обязательств по пенсионному договору;

      б) сберегательный вариант, предусматривающий выплату благоприобретателю денежных средств или переход к нему признанных Фондом пенсионных обязательств по пенсионному договору;

      в) сберегательно-страховой вариант, предусматривающий до даты назначения участнику-вкладчику корпоративной пенсии выплату благоприобретателю денежных средств или переход к нему признанных Фондом пенсионных обязательств по пенсионному договору;

      г) страхово-сберегательный вариант, предусматривающий после даты назначения участнику-вкладчику корпоративной пенсии выплату благоприобретателю денежных средств или переход к нему признанных Фондом пенсионных обязательств по пенсионному договору.

    • Участник-вкладчик не более одного раза в течение календарного года до момента обращения за назначением корпоративной пенсии может поменять вариант пенсионной схемы. Переход на другой вариант пенсионной схемы осуществляется на основании заявления участника-вкладчика. Порядок перерасчета пенсионных обязательств Фонда при изменении участником-вкладчиком варианта пенсионной схемы определяется Фондом.
    • Размер пенсионного взноса участника-вкладчика определяется бухгалтерией соответствующего структурного подразделения ОАО «РЖД», исходя из заработной платы участника-вкладчика за истекший месяц, тарифа пенсионных взносов, установленного с учетом возраста участника-вкладчика на момент его вступления в корпоративную систему НПО, и выбранного варианта пенсионной схемы согласно приложениям № 1 — 4. В случае если участник-вкладчик ранее вышел из корпоративной системы НПО в связи с увольнением из ОАО «РЖД» и при повторном трудоустройстве в ОАО «РЖД» в течение пяти лет с момента увольнения из ОАО «РЖД» снова вступил в корпоративную систему НПО, тариф пенсионных взносов, по заявлению участника-вкладчика, может быть установлен с учетом его возраста на момент первичного вступления в корпоративную систему НПО.

      (Абзац да в ред . Распоряжения ОАО «РЖД» от 29.12.2010 г. № 2775р)

      Если из заработной платы участника-вкладчика в течение длительного (более одного года) периода времени не удерживались пенсионные взносы в связи с перерывом в трудовой деятельности (за исключением случаев, предусмотренных абзацем четвертым настоящего пункта), этому участнику-вкладчику устанавливается новый тариф пенсионного взноса, соответствующий выбранному им варианту пенсионной схемы, его полу и возрасту на дату возобновления работы.

      В случае, когда пенсионные взносы не удерживались в связи с отпуском по беременности и родам, отпуском по уходу за ребенком или срочной службой в армии, участнику-вкладчику по его заявлению новый тариф пенсионного взноса может не устанавливаться.

    • ОАО «РЖД» согласно принципу паритетного участия уплачивает в Фонд паритетные пенсионные взносы в пользу участника-вкладчика до установления ему корпоративной пенсии. В случае, если участник-вкладчик возобновил работу в ОАО «РЖД» и уплату пенсионных взносов в свою пользу после назначения корпоративной пенсии по инвалидности и прекращения ее выплаты в связи со снятием первой или второй группы инвалидности или установлением третьей группы инвалидности, ОАО «РЖД» также возобновляет уплату паритетных пенсионных взносов в пользу указанного участника-вкладчика.
    • Независимо от варианта пенсионной схемы, выбранного участникомвкладчиком, размер паритетного пенсионного взноса рассчитывается по тарифам для страхового варианта пенсионной схемы в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению, исходя из заработной платы участника-вкладчика.

      Датой признания ОАО «РЖД» своих обязательств по паритетному финансированию корпоративных пенсий перед работниками, ставшими участниками-вкладчиками, является дата начисления им заработной платы после их вступления в корпоративную систему НПО. Величина признанных ОАО «РЖД» обязательств по паритетному финансированию перед участником-вкладчиком, имеющим страховой стаж не менее пяти лет, не может быть пересмотрена в меньшую сторону, за исключением случаев, когда она определена ошибочно.

      Раздел IV. Условия определения права работников ОАО «РЖД»

      на корпоративную пенсию

    • Право участника-вкладчика на корпоративную пенсию определяется в порядке и на условиях, действующих на день обращения за назначением корпоративной пенсии.
    • В соответствии с настоящим Положением устанавливаются следующие виды корпоративных пенсий:
    • корпоративная пенсия по старости (в связи с достижением возраста, дающего право на установление трудовой пенсии по старости);

      корпоративная пенсия в связи с наступлением инвалидности I или II группы.

    • Право на корпоративную пенсию по старости участник-вкладчик приобретает при увольнении из ОАО «РЖД» и наличии одновременно условий, предусмотренных подпунктами «а» и «б» настоящего пункта:
    • а) наличие одного из следующих оснований, предусмотренных законодательством Российской Федерации для установления трудовой пенсии или пенсии по государственному пенсионному обеспечению:

      достижение общеустановленного пенсионного возраста, необходимого для назначения трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 7 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»;

      достижение пенсионного возраста, необходимого для назначения досрочной трудовой пенсии по старости в соответствии с требованиями пункта 1 статьи 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (за исключением подпунктов 19-21), если работа в течение периода, предусмотренного указанным пунктом, выполнялась в организациях, перечисленных в пункте 25 настоящего Положения;

      достижение пенсионного возраста, необходимого для назначения досрочной трудовой пенсии по старости в соответствии с требованиями подпункта 6 пункта 1 статьи 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», если работа в течение периода, предусмотренного указанным подпунктом, выполнялась в организациях, перечисленных в пункте 25 настоящего Положения;

      достижение пенсионного возраста, необходимого для назначения досрочной трудовой пенсии по старости с учетом требований статьи 28.1 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», если работа в течение периодов, предусмотренных указанной статьей, выполнялась в организациях, перечисленных в пункте 25 настоящего Положения;

      назначение досрочной трудовой пенсии по старости в соответствии с подпунктами 19 и 20 пункта 1 статьи 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», если работа в соответствии с указанными подпунктами в течение 15 и более лет выполнялась в организациях, перечисленных в пункте 25 настоящего Положения;

      достижение пенсионного возраста, необходимого для назначения досрочной трудовой пенсии по старости в соответствии с подпунктами 1-5 пункта 1 статьи 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»;

      достижение пенсионного возраста, необходимого для назначения пенсии по старости по государственному пенсионному обеспечению в соответствии со статьей 10 Федерального закона «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации», если работа в течение периодов, предусмотренных указанной статьей, выполнялась в организациях перечисленных в пункте 25 настоящего Положения, на территориях (в зонах), определенных в указанной статье Федерального закона (в том числе был временно направлен или командирован на данные территории в период работы в организациях, перечисленных в пункте 25 настоящего Положения), или в период работы в организациях, перечисленных в пункте 25 настоящего Положения, постоянно проживал (проживает) на указанных территориях (в зонах);

      достижение пенсионного возраста, необходимого для назначения пенсии по государственному пенсионному обеспечению с учетом требований статьи 28.1 Закона Российской Федерации «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС», если работа в течение периодов, предусмотренных указанной статьей, выполнялась в организациях, перечисленных в пункте 25 настоящего Положения;

      назначение трудовой пенсии, или пенсии по государственному пенсионному обеспечению, или пенсии в соответствии с федеральными законами, устанавливающими пенсионное обеспечение отдельным категориям граждан Российской Федерации ранее общеустановленного пенсионного возраста (за исключением случаев, предусмотренных абзацами с третьего по девятый);

      б) выполнение одного из следующих условий:

      для участников-вкладчиков до 1967 года рождения, участников-вкладчиков 1967 года рождения и моложе — наличие страхового стажа не менее пяти лет (60 месяцев);

      для участников-вкладчиков до 1967 года рождения, вступивших в корпоративную систему НПО до 1 июля 2007 г., — наличие на дату увольнения из ОАО «РЖД» одного из оснований, предусмотренных подпунктом «а» настоящего пункта, стажа работы не менее 15 лет, непрерывного периода работы по указанную дату включительно продолжительностью не менее 24 месяцев в организациях, перечисленных в пункте 25 настоящего Положения.

    • Период работы в организациях, перечисленных в пункте 25 настоящего Положения, не прерывается в случае:
    • поступления на работу в организацию, указанную в пункте 25 настоящего Положения, после увольнения из организации, указанной в пункте 25 настоящего Положения, либо перевода работника внутри организации или между организациями, указанными в пункте 25 настоящего Положения, если перерыв в работе не превысил одного месяца;

      поступления на работу в организацию, указанную в пункте 25 настоящего Положения, после увольнения из организации, указанной в пункте 25 настоящего Положения, в связи с прекращением ее деятельности, сокращением численности работников или штата, если перерыв в работе не превысил трех месяцев.

    • Для участников-вкладчиков организаций федерального железнодорожного транспорта, действовавших в качестве организаций федерального железнодорожного транспорта менее 15 лет до создания ОАО «РЖД», имущество которых внесено в уставный капитал ОАО «РЖД», требования по стажу работы для определения их права на корпоративную пенсию устанавливаются Центральной комиссией НПО.
    • Право на корпоративную пенсию по инвалидности участник-вкладчик приобретает при увольнении из ОАО «РЖД» в случае установления I или II группы инвалидности в период работы в ОАО «РЖД».
    • Право на корпоративную пенсию сохраняется:
    • при увольнении участника-вкладчика из ОАО «РЖД» до наступления основания, предусмотренного подпунктом «а» пункта 15 либо пунктом 18 настоящего Положения, при наличии у него страхового стажа не менее пяти лет (60 месяцев) и при условии, что он не выходил из корпоративной системы НПО;

      при увольнении участника-вкладчика до 1967 года рождения, отвечающего условиям по стажу, предусмотренным абзацем третьим подпункта «б» пункта 15 настоящего Положения, из ОАО «РЖД» в связи с сокращением численности работников или штата, прекращением деятельности подразделения ОАО «РЖД» не ранее чем за два года до достижения возраста, необходимого для приобретения одного из оснований, предусмотренных подпунктом «а» пункта 15 настоящего Положения, при условии, что ему не выплачивалось выходное пособие сверх установленного законодательством Российской Федерации за каждый отработанный в ОАО «РЖД» и в организациях федерального железнодорожного транспорта год. В этом случае право на корпоративную пенсию участник-вкладчик приобретает при наличии одного из оснований, предусмотренных подпунктом «а» пункта 15 либо пунктом 18 настоящего Положения, или при назначении ему по предложению органов службы занятости пенсии на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую.

      (Абзац дан в ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 02.11.2009 № 2227р)

      Раздел V. Порядок установления и исчисления

      размера корпоративной пенсии

    • Установление корпоративной пенсии осуществляется Фондом на основании представления руководителя структурного подразделения в порядке, предусмотренном настоящим Положением и Положением об установлении и выплате корпоративных пенсий, и при условии соблюдения ОАО «РЖД» и участником-вкладчиком условий, предусмотренных пунктами 9 — 12 настоящего Положения.
    • Заявление о назначении корпоративной пенсии подается в соответствующее кадровое структурное подразделение ОАО «РЖД» для предварительной оценки права участника-вкладчика на корпоративную пенсию и принятия руководителем структурного подразделения ОАО «РЖД» решения о представлении его к назначению корпоративной пенсии, либо об отказе в представлении. При несогласии с решением руководителя структурного подразделения или с предполагаемым размером корпоративной пенсии, а также в других спорных случаях участник-вкладчик вправе обратиться в комиссию НПО структурного подразделения. Решение комиссии НПО структурного подразделения может быть обжаловано в вышестоящую комиссию НПО. В случаях, предусмотренных пунктом 19 настоящего Положения, заявление о назначении корпоративной пенсии может подаваться также в филиал Фонда.

      Дата принятия руководителем структурного подразделения, комиссией НПО структурного подразделения, комиссией НПО филиала, Центральной комиссией НПО решения о представлении к установлению корпоративной пенсии является датой признания ОАО «РЖД» своих обязательств по финансированию корпоративной пенсии перед соответствующим участником-вкладчиком.

      (абзацы 4 и 5 исключены Распоряжением ОАО «РЖД» от 29.12.2010 г. № 2775р)

    • Корпоративная пенсия назначается пожизненно с первого числа месяца, следующего за месяцем обращения участника-вкладчика за назначением корпоративной пенсии, но не ранее приобретения им права на нее.
    • Перечень документов, необходимых для установления корпоративной пенсии, и порядок обращения за указанной пенсией определяются положением об установлении и выплате корпоративных пенсий. (в ред. Распоряжения от 29.12.10 № 2775р)

    • Размер корпоративной пенсии, назначаемой участнику-вкладчику, не может быть менее установленного в ОАО «РЖД» на дату обращения за назначением корпоративной пенсии размера ежемесячной материальной помощи, выплачиваемой неработающим пенсионерам в соответствии с распоряжением ОАО «РЖД».
    • Участнику-вкладчику до 1967 года рождения, в том числе имеющему право на корпоративную пенсию в соответствии с абзацем третьим пункта 19 настоящего Положения, размер корпоративной пенсии определяется в соответствии с таблицей 1 при наличии одновременно следующих условий:
    • он вступил в корпоративную систему НПО до 1 января 2005 г. или в течение 12 месяцев с даты приема на работу в ОАО «РЖД», но до 1 июля 2007 г., и не выходил из корпоративной системы НПО;

      он не прерывал уплаты пенсионных взносов в свою пользу, за исключением случаев неуплаты пенсионных взносов в случае болезни, отпуска, предоставленного в соответствии с трудовым законодательством (абзац добавлен Распоряжением от 29.12.2010 № 2775р)

      он ранее не увольнялся из ОАО «РЖД» с прекращением уплаты пенсионных взносов за исключением случаев, предусмотренных абзацем третьим пункта 19 настоящего Положения;

      размер пенсии, определенный исходя из величины пенсионных обязательств, отраженных в личной части именного пенсионного счета участника-вкладчика, менее половины размера пенсии, определяемого в соответствии с таблицей 1 (если размер пенсии оказывается более указанной величины, то размер пенсии определяется в соответствии с абзацем десятым подпункта «а» пункта 15 и пунктом 27 настоящего Положения).

      В случае если участник-вкладчик до 1967 года рождения (в том числе имеющий право на корпоративную пенсию в соответствии с абзацем третьим пункта 19 настоящего Положения), вступил в корпоративную систему НПО в течение одного месяца с даты приема на работу в ОАО «РЖД» и при этом до перехода на работу в ОАО «РЖД» он являлся участником-вкладчиком систем негосударственного пенсионного обеспечения организаций, перечисленных в пункте 25 настоящего Положения, присоединился к пенсионному договору в сроки, определяющие право на исчисление размера корпоративной пенсии по таблице (то есть исходя из стажа работы и среднемесячной заработной платы), и не выходил из этих систем с получением (переводом в другой негосударственный пенсионный фонд) выкупной суммы или заключением индивидуального договора негосударственного пенсионного обеспечения, размер корпоративной пенсии определяется в соответствии с таблицей 1 при наличии одновременно следующих условий:

      он, являясь работником ОАО «РЖД», вступил в корпоративную систему НПО ОАО «РЖД» до 1 января 2005 г. или в течение 12 месяцев с даты приема на работу в ОАО РЖД», но до 1 июля 2007 г.;

      имеет на дату увольнения из ОАО «РЖД» стаж работы не менее 15 лет и непрерывный период работы по указанную дату включительно продолжительностью не менее 24 месяцев в организациях, перечисленных в пункте 25 настоящего Положения;

      он не прерывал уплаты пенсионных взносов в свою пользу, за исключением случаев неуплаты пенсионных взносов в случае болезни, отпуска, предоставленного в соответствии с трудовым законодательством;

      ему ранее не была установлена негосударственная пенсия в соответствии с договором негосударственного пенсионного обеспечения, заключенным между Фондом и организацией, указанной в пункте 25 настоящего Положения;

      он проработал в ОАО «РЖД» непосредственно перед назначением корпоративной пенсии не менее 12 месяцев

      размер пенсии, определенный исходя из величины пенсионных обязательств, отраженных в личной части именного пенсионного счета участника-вкладчика, менее половины размера пенсии, определяемого в соответствии с таблицей 1 (если размер пенсии оказывается более указанной величины, то размер пенсии определяется в соответствии с пунктом 27 настоящего Положения).

      Таблица 1 при определении размера корпоративной пенсии участника-вкладчика, имеющего право на ее назначение в соответствии с абзацем десятым подпункта «а» пункта 15 и абзацем вторым пункта 19 настоящего Положения, не применяется.

    • Размер корпоративной пенсии, определенный в соответствии с пунктом 23 настоящего Положения, не может превышать, по данным Росстата, размер среднемесячной заработной платы работников железнодорожного транспорта за предыдущий календарный год в регионе расположения подразделения ОАО «РЖД», в котором работал участник-вкладчик. (В ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 29.12.2010 № 2775р)
    • В стаж работы, учитываемый для целей негосударственного пенсионного обеспечения, включаются периоды работы участника-вкладчика:
    • в МПС России и МПС СССР;

      в организациях железнодорожного транспорта, входивших в системы МПС России и МПС СССР;

      на освобожденных выборных и штатных должностях в профсоюзных органах Роспрофжела в ОАО «РЖД», МПС России и МПС СССР, в организациях железнодорожного транспорта, а также на освобожденных выборных должностях в партийных и комсомольских организациях железнодорожного транспорта системы МПС СССР;

      в дочерних обществах ОАО «РЖД», созданных на базе имущества филиалов и/или иных структурных подразделений ОАО «РЖД» в рамках реализации Программы структурной реформы на железнодорожном транспорте, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 18 мая 2001 г. № 384. Периоды работы в других дочерних обществах ОАО «РЖД» включаются в стаж, учитываемый для целей негосударственного пенсионного обеспечения, в случае, если соответствующие условия предусмотрены положениями о негосударственном пенсионном обеспечении этих дочерних обществ;

      в негосударственных учреждениях здравоохранения ОАО «РЖД» и негосударственных образовательных учреждениях ОАО «РЖД»;

      в негосударственном пенсионном фонде «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» и Благотворительном фонде «Почет», ЗАО «Желдорипотека» и в Фонде «Жилсоципотека»;

      в дирекции Совета по железнодорожному транспорту государств-участников Содружества;

      в федеральных органах исполнительной власти в сфере железнодорожного транспорта;

      периоды обучения участника-вкладчика с отрывом от производства в технических школах, учебных центрах и на курсах подготовки и повышения квалификации кадров по направлению кадровой службы соответствующего структурного подразделения ОАО «РЖД», МПС России или МПС СССР.

    • Среднемесячная заработная плата, учитываемая для исчисления размера корпоративной пенсии в порядке, установленном пунктом 23 настоящего Положения, определяется исходя из заработной платы участника-вкладчика за последние 24 календарных месяца работы, предшествующих увольнению и учитываемых при установлении права на корпоративную пенсию в соответствии с подпунктом «б» пункта 15 настоящего Положения. Расчет среднемесячной заработной платы работника осуществляется путем деления суммы заработной платы работника за последние 24 календарных месяца работы, предшествующих увольнению, на 24. В заработную плату для исчисления размера корпоративной пенсии не включаются единовременное поощрение за добросовестный труд на железнодорожном транспорте, выплата которого предусмотрена Коллективным договором ОАО «РЖД», а также выплаты за работу по совместительству.
    • В случае если в соответствии с подпунктом «б» пункта 15 настоящего Положения непрерывный период работы участника-вкладчика на момент увольнения составил 24 месяца, но менее 24 календарных месяцев в связи с началом или прекращением работы не с первого числа месяца, то расчет среднемесячной заработной платы работника осуществляется путем деления суммы заработной платы работника за все полные календарные месяцы работы указанного периода на число этих месяцев.

      По заявлению участника-вкладчика, поданному им до увольнения, среднемесячный размер заработной платы, учитываемый для исчисления размера корпоративной пенсии, может быть определен исходя из заработной платы участника-вкладчика за любые 60 календарных месяцев подряд непрерывного периода работы по выбору участника-вкладчика, которые включаются в стаж работы, учитываемый при установлении права на корпоративную пенсию в соответствии с подпунктом «б» пункта 15 настоящего Положения, при условии, что указанный период начался не ранее 1 января 1997 г. Расчет среднемесячной заработной платы работника в этом случае осуществляется путем деления суммы заработной платы работника за эти 60 календарных месяцев непрерывного периода работы на 60. Справка о заработной плате за указанный период должна быть представлена участником-вкладчиком одновременно с заявлением о назначении корпоративной пенсии.

      В случае если в соответствии с пунктом 29 настоящего Положения участник-вкладчик имеет право на определение размера корпоративной пенсии в соответствии с таблицей 1 настоящего Положения, но его непрерывный период работы в течение расчетного периода составил менее 24 календарных месяцев и отсутствует непрерывный период работы за любые 60 календарных месяцев подряд начиная с 1 января 1997 г., то расчет среднемесячной заработной платы осуществляется путем деления суммы заработной платы работника за все полные календарные месяцы работы указанного периода на число этих месяцев.

      При расчете среднемесячной заработной платы, учитываемой для исчисления размера корпоративной пенсии, из расчетного периода:

      исключаются календарные месяцы, в течение которых работник получал пособие по временной нетрудоспособности. Расчет среднемесячной заработной платы работника в этом случае осуществляется путем деления суммы заработной платы работника за все полные календарные месяцы работы указанного периода на число этих месяцев;

      не исключаются время нахождения работника в ежегодном оплачиваемом или учебном отпуске, а также начисленные за соответствующее время суммы.

      При расчете среднемесячной заработной платы, учитываемой для исчисления размера корпоративной пенсии, по заявлению участникавкладчика, поданному им до увольнения, из расчетного периода могут быть исключены календарные месяцы, в течение которых работник находился в отпуске без сохранения заработной платы или был переведен на режим неполного рабочего времени, В этом случае исключенные календарные месяцы заменяются месяцами, непосредственно предшествующими расчетному периоду. При невозможности такой замены в связи с отсутствием достаточного периода работы расчет среднемесячной заработной платы работника осуществляется путем деления суммы заработной платы работника за все полные календарные месяцы работы расчетного периода на число этих месяцев.

    • Размер корпоративной пенсии участнику-вкладчику, не отвечающему условиям пункта 23 и абзаца третьего пункта 30 настоящего Положения, а также в случаях, предусмотренных абзацем десятым подпункта «а» пункта 15 и абзацем вторым пункта 19 настоящего Положения, устанавливается исходя из суммарной величины пенсионных обязательств, учтенных на его именном пенсионном счете, сформированных на условиях паритетного участия за счет пенсионных взносов ОАО «РЖД» и участника-вкладчика за период его страхового стажа.
    • Этот порядок распространяется на:

      а) участника-вкладчика до 1967 года рождения:

      не вступившего в корпоративную систему НПО до 1 января 2005 г. или в течение 12 месяцев с даты приема на работу в ОАО «РЖД»;

      вступившего в корпоративную систему НПО 1 июля 2007 г. и позднее;

      имеющего перерыв в уплате пенсионных взносов в свою пользу, за исключением случаев неуплаты пенсионных взносов в случае болезни, отпуска, предоставленного в соответствии с трудовым законодательством. (абзац добавлен Распоряжением от 29.12.2010 г. № 2775р)

      которому ранее была установлена негосударственная пенсия в соответствии с договором негосударственного пенсионного обеспечения, заключенным между Фондом и организацией, указанной в пункте 25 настоящего Положения, за исключением участников-вкладчиков, которым выплата корпоративной пенсии по инвалидности была прекращена в связи со снятием первой или второй группы инвалидности или установлением третьей группы инвалидности;

      уплачивавшего пенсионные взносы в свою пользу 5 лет (60 месяцев) и более и имеющего стаж работы менее 15 лет;

      если размер пенсии, определенный исходя из величины пенсионных обязательств, отраженных в личной части именного пенсионного счета участника-вкладчика, превышает половину размера пенсии, определенного по таблице 1 пункта 23 настоящего Положения;

      возобновившего уплату пенсионных взносов после повторного устройства на работу в ОАО «РЖД», если он вступил в корпоративную систему НПО до 1 января 2005 г. или в течение 12 месяцев с даты приема на работу в ОАО «РЖД», но до 1 июля 2007 г., не выходил из корпоративной системы НПО с выплатой (переводом в другой негосударственный пенсионный фонд) выкупной суммы и его не исключили из реестра участников-вкладчиков после увольнения из ОАО «РЖД» (за исключением участников-вкладчиков, удовлетворяющих условиям абзаца третьего пункта 19 настоящего Положения);

      б) участника-вкладчика 1967 года рождения и моложе;

      в) участника-вкладчика независимо от года рождения:

      в случае его выхода из корпоративной системы НПО и повторного вступления в корпоративную систему НПО;

      при назначении корпоративной пенсии в соответствии с абзацем десятым подпункта «а» пункта 15 и абзацем вторым пункта 19 настоящего Положения.

      Максимальный размер корпоративной пенсии, определяемый в соответствии с настоящим пунктом, не ограничен.

    • Для участников-вкладчиков организаций федерального железнодорожного транспорта, действовавших в качестве организаций федерального железнодорожного транспорта менее 15 лет до создания ОАО «РЖД», имущество которых внесено в уставный капитал ОАО «РЖД», имеющих стаж работы менее 15 лет, порядок определения размера корпоративной пенсии устанавливается Центральной комиссией НПО.
    • Размер корпоративной пенсии по инвалидности участникам-вкладчикам, имеющим право на ее назначение в соответствии с пунктом 18 настоящего Положения, устанавливается:
    • а) участникам-вкладчикам 1967 года рождения и моложе независимо от продолжительности страхового стажа — в соответствии с пунктом 27 настоящего Положения;

      б) участникам-вкладчикам до 1967 года рождения:

      имеющим не менее 15 лет стажа работы и отвечающим условиям абзацев второго и третьего пункта 23 настоящего Положения — в соответствии с пунктом 23 настоящего Положения;

      не отвечающим условиям абзацев второго и третьего пункта 23 настоящего Положения — в соответствии с пунктом 27 настоящего Положения; не имеющим 15 лет стажа работы и отвечающим условиям абзацев второго и третьего пункта 23 настоящего Положения — пропорционально имеющемуся стажу работы, исходя из полной пенсии, устанавливаемой в соответствии с таблицей 1 настоящего Положения при стаже работы 15 лет.

      Размер корпоративной пенсии по инвалидности участникам-вкладчикам, имеющим право на ее назначение в соответствии с абзацем вторым пункта 19 настоящего Положения, устанавливается в соответствии с пунктом 27 настоящего Положения.

    • Участникам-вкладчикам, награжденным приказами президента ОАО «РЖД» или Министерства путей сообщения СССР (Российской Федерации) знаками «Почетный железнодорожник ОАО «РЖД»», «Почетный железнодорожник», знаком (значком) «Почетному железнодорожнику», размер корпоративной пенсии увеличивается на размер дополнительной ежемесячной материальной помощи, выплачиваемой в соответствии с распоряжением ОАО «РЖД» лицам, награжденным этими знаками. Участникам-Вкладчикам, награжденным вторым знаком «Почетный железнодорожник ОАО «РЖД» или «Почетный железнодорожник» Министерства транспорта РФ в период работы в ОАО «РЖД», размер корпоративной пенсии увеличивается на 20 процентов. (в ред. Распоряжения от 29.12.10 № 2775р)
    • По представлению комиссии НПО структурного подразделения, комиссии НПО филиала, Центральной комиссии НПО участнику-вкладчику, имеющему право на корпоративную пенсию, корпоративная доля в ее размере может быть уменьшена в случае его увольнения по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 5-11, 14 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в случае, если после расторжения с работником трудового договора (по инициативе работника) будет установлена приговором суда, вступившим в законную силу, или постановлением компетентного органа вина работника в совершении по месту работы хищения, растраты, умышленного уничтожения или повреждения имущества (абзац добавлен распоряжением ОАО «РЖД» от 29.12.2010 г. № 2775р) .

      Участникам-вкладчикам, выплата корпоративной пенсии по инвалидности которым была прекращена в связи со снятием первой или второй группы инвалидности или установлением третьей группы инвалидности, при наступлении пенсионных оснований, предусмотренных настоящим Положением, выплата корпоративной пенсии по новому пенсионному основанию устанавливается в размере, определенном на день прекращения выплаты корпоративной пенсии, и может быть пересчитана в порядке, предусмотренном пунктом 31 настоящего Положения.

      (Абзац добавлен Распоряжением ОАО «РЖД» от 02.11.2009 № 2227р)

    • Лицам, возобновившим работу в ОАО «РЖД» после назначения корпоративной пенсии и уплачивавшим пенсионные взносы в свою пользу после возобновления работы, указанная пенсия может быть пересчитана исходя из общей суммы пенсионных обязательств, сформированных на момент возобновления трудовой деятельности, и прироста пенсионных обязательств, сформированных за счет пенсионных взносов, уплаченных участником-вкладчиком за последующий период работы в ОАО «РЖД», и соответствующих сумм паритетных пенсионных взносов ОАО «РЖД» (в случае, если в соответствии с пунктом 12 настоящего Положения ОАО «РЖД» уплачивало в пользу участника-вкладчика паритетные пенсионные взносы после назначения ему корпоративной пенсии), с учетом начисленного дохода. Перерасчет размера корпоративной пенсии производится по заявлению этих лиц в том же порядке, как и при ее назначении. Перерасчет размера корпоративной пенсии осуществляется не ранее чем через 12 месяцев после ее назначения или последнего перерасчета.
    • Размер назначенной корпоративной пенсии не может быть пересмотрен в меньшую сторону, за исключением случаев, предусмотренных абзацем вторым пункта 30 настоящего Положения, или когда ее размер определен ошибочно.
    • Раздел VI. Порядок выплаты корпоративной пенсии

    • Корпоративная пенсия выплачивается Фондом участнику-вкладчику ежемесячно в сроки, предусмотренные пенсионным договором. Условия и порядок выплаты, изменения размера, приостановления, возобновления, прекращения и восстановления выплаты корпоративной пенсии устанавливаются Положением об установлении и выплате корпоративных пенсий.
    • Выплата корпоративной пенсии приостанавливается при возобновлении работы, в том числе работы, осуществляемой на основании договоров гражданско-правового характера, с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором участник-вкладчик возобновил работу, за исключением случаев:

      трудоустройства на должности преподавателей и мастеров в государственные образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования, осуществляющие подготовку специалистов для железнодорожного транспорта, в учебные центры и дорожные технические школы железных дорог, а также на должности начальников и инструкторов детских железных дорог. В случае трудоустройства на указанные должности до 1 января 2007 г. ранее приостановленная выплата корпоративной пенсии возобновляется с 1 января 2007 г.;

      (Абзац дан в ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 01.09.2008 № 1844р)

      трудоустройства по срочному трудовому договору на должности (профессии) и на условиях, определяемых соответствующим распоряжением ОАО «РЖД», подписанным президентом ОАО «РЖД».

      Выплата корпоративной пенсии участнику-вкладчику прекращается при его выходе из корпоративной системы НПО после установления корпоративной пенсии и выплаты (перевода в другой негосударственный пенсионный фонд) выкупной суммы.

    • Суммы установленной корпоративной пенсии, не полученные своевременно по вине Фонда, выплачиваются Фондом без ограничения каким-либо сроком.
    • В случае выхода участника-вкладчика из корпоративной системы НПО Фонд выплачивает ему выкупную сумму или переводит ее в другой негосударственный пенсионный фонд в порядке, установленном пенсионным договором.
    • Размер выкупной суммы определяется Фондом в соответствии с пенсионными правилами Фонда исходя из суммы пенсионных взносов участника-вкладчика, а также начисленного дохода, отраженного в личной части именного пенсионного счета.

    • Начисленные суммы корпоративной пенсии, причитающиеся участнику-вкладчику за период, истекший после ее назначения и оставшиеся в связи с его смертью неполученными, выплачиваются лицам, определенным законодательством Российской Федерации, при предъявлении соответствующих документов.
    • Раздел VII. Заключительные положения

    • Фонд ежегодно информирует правление ОАО «РЖД» об итогах деятельности по негосударственному пенсионному обеспечению.
    • Споры по негосударственному пенсионному обеспечению между ОАО «РЖД», Фондом и участниками-вкладчиками разрешаются путем переговоров. В случае недостижения согласия указанные споры разрешаются в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
    • Негосударственное пенсионное обеспечение работников дочерних обществ ОАО «РЖД», созданных на базе имущества филиалов и/или иных структурных подразделений ОАО «РЖД» в рамках реализации Программы структурной реформы на железнодорожном транспорте, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 18 мая 2001 г. № 384, осуществляется на основании положений о негосударственном пенсионном обеспечении работников этих организаций, разработанных на основе типового положения НПО работников дочернего общества ОАО «РЖД», и заключаемых этими дочерними обществами договоров негосударственного пенсионного обеспечения.
    • Положение о негосударственном пенсионном обеспечении работников дочернего общества ОАО «РЖД» согласовывается с Центральной комиссией НПО и утверждается в порядке, установленном дочерним обществом ОАО «РЖД».

    • При переходе участника-вкладчика из ОАО «РЖД» в организацию, указанную в пункте 25 настоящего Положения, или из организации, указанной в пункте 25 настоящего Положения, в ОАО «РЖД», если Положением о негосударственном пенсионом обеспечении работников этой организации предусмотрены соответствующие условия, осуществляется перевод обязательств:
    • с корпоративной части именного пенсионного счета участника-вкладчика, открытого в соответствии с пенсионным договором, заключенным ОАО «РЖД» и Фондом, на корпоративную часть именного пенсионного счета участника-вкладчика, открытого в соответствии с договором негосударственного пенсионного обеспечения, заключенным

      соответствующей организацией и Фондом, — при переходе участника-вкладчика из ОАО «РЖД» в организацию, указанную в пункте 25 настоящего Положения;

      с корпоративной части именного пенсионного счета участника-вкладчика, открытого в соответствии с договором негосударственного пенсионного обеспечения, заключенным соответствующей организацией и Фондом, на корпоративную часть именного пенсионного счета участника-вкладчика, открытого в соответствии с пенсионным договором, заключенным ОАО «РЖД» и Фондом, — при переходе участника-вкладчика из организации, указанной в пункте 25 настоящего Положения, в ОАО «РЖД».

      В случае перехода участника-вкладчика из ОАО «РЖД» в организацию, не указанную в пункте 25 настоящего Положения, или из такой организации в ОАО «РЖД» принципы и порядок перевода обязательств могут устанавливаться специальным соглашением между ОАО «РЖД» и такой организацией.

      Перевод обязательств осуществляется Фондом по поручению организации, из которой переходит участник-вкладчик, на основании уведомления участника-вкладчика о выходе из договора негосударственного пенсионного обеспечения, заключенного с этой организацией, без требования выплаты выкупной суммы и подписного листа, свидетельствующего о присоединении участника-вкладчика к договору негосударственного пенсионного обеспечения с организацией, в которую он переходит.

    • При переходе участника-вкладчика из ОАО «РЖД» в аутсорсинговую организацию или из аутсорсинговой организации в ОАО «РЖД», если положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников этой организации предусмотрены соответствующие условия, перевод обязательств осуществляется:
    • с корпоративной части именного пенсионного счета участника-вкладчика, открытого в соответствии с пенсионным договором, заключенным ОАО «РЖД» и Фондом, на корпоративную часть именного пенсионного счета участника-вкладчика, открытого в соответствии с договором негосударственного пенсионного обеспечения, заключенным соответствующей организацией и Фондом, — при переходе участника-вкладчика из ОАО «РЖД» в аутсорсинговую организацию;

      с корпоративной части именного пенсионного счета участника-вкладчика, открытого в соответствии с договором негосударственного пенсионного обеспечения, заключенным соответствующей организацией и Фондом, на корпоративную часть именного пенсионного счета участника-вкладчика, открытого в соответствии с пенсионным договором, заключенным ОАО «РЖД» и Фондом, — при переходе участника-вкладчика из аутсорсинговой организации в ОАО «РЖД».

      При переходе участника-вкладчика из ОАО «РЖД» в аутсорсинговую организацию, не имеющую договора негосударственного пенсионного обеспечения с Фондом, и заключении участником-вкладчиком с Фондом индивидуального договора негосударственного пенсионного обеспечения осуществляется перевод обязательств с корпоративной части именного пенсионного счета участника-вкладчика, открытого в соответствии с договором, заключенным ОАО «РЖД» и Фондом, на именной пенсионный счет участника-вкладчика, открытого в соответствии с индивидуальным договором негосударственного пенсионного обеспечения, заключенным участником-вкладчиком и Фондом.

      Перевод обязательств осуществляется Фондом по поручению организации, из которой переходит участник-вкладчик, на основании уведомления участника-вкладчика о выходе из договора негосударственного пенсионного обеспечения, заключенного с этой организацией, без требования выплаты выкупной суммы и подписного листа, свидетельствующего о присоединении участника-вкладчика к договору негосударственного пенсионного обеспечения с организацией, в которую он переходит, или индивидуального договора негосударственного пенсионного обеспечения, заключенного участником-вкладчиком и Фондом.

      В случае расторжения индивидуального договора НПО, заключенного участником-вкладчиком с Фондом, сумма пенсионных обязательств, переведенных в соответствии с абзацем четвертым настоящего пункта, в выкупную сумму не включается.

      (Пункт 41 введен Распоряжением ОАО «РЖД» от 27.05.2009 № 1105р)

      Смотрите так же:

      • Налог на прибыль с дивидентов Налог на прибыль с дивидентов Ссылка не верна или страница была удалена Если Вы попали на эту страницу, перейдя по ссылке внутри нашего сайта, пожалуйста, сообщите нам неверный адрес. Для заказа бесплатной демонстрации возможностей информационно-правового […]
      • Материнский капитал в какой срок оформлять Сроки оформления и получения материнского капитала в 2018 году Многих семейных людей сегодня интересуют сроки оформления и получения материнского капитала. Но правительство все чаще говорит о возможной заморозке или прекращении действия программы. Такие […]
      • Давид вор законе Джангидзе Давид Бесикович (Дато Краснодарский) 8 марта 1984, 34 года Джангидзе Давид Бесикович родился 8 марта 1984 года в Краснодаре. 31 июля 2013 года задержан в Краснодаре. 2 августа 2013 года задержан в Ростове-на-Дону. 29 октября 2014 года Мир […]
      • Уин при оплате штрафа что это Большинство водителей, которые, безусловно, неоднократно оплачивали квитанции, выданные им за нарушение ПДД, обращали внимание на наличие такого параметра, как УИН. Что это за аббревиатура Для начала следует отметить, что не только шоферы, занимающиеся […]
      • Расписка об обязательстве покупки Расписка об обязательстве выплатить деньги Нередко денежные займы знакомым и близким оборачиваются в большую проблему, а попытки вернуть свои «кровные» оказываются безрезультатными. Дабы избежать такого поворота от должника следует требовать. является […]
      • Правила заполнение налоговой декларации по усн Порядок оформления декларации УСН, налогооблагаемая база «Доходы» Ведение налогового учета при упрощенном режиме налогообложения, особенно если в качестве налогооблагаемой базы выбрана «Доходы» отличается простой и под силу любому бизнесмену для […]
      • Суды общей юрисдикции сша 4. Федеральные суды Судебная система США является двухуровневой: она вклю­чает систему федеральных судов, а также судебные системы 50 штатов, федерального округа Колумбия и четырех зависи­мых территорий. Суды каждой из систем действуют по отноше­нию друг […]
      • Шахматы для начинающих правила стратегии и тактика Воспитание и развитие детей Шахматы для начинающих. Правила, стратегии и тактика игры Шахматы — это захватывающее интеллектуальное хобби. Изобретение шахмат уходит в глубь веков. Достоверно неизвестно, где и когда появилась эта древняя игра. Наибольшее […]