Что входит в стаж 2018г

Содержание:

Автоправозащита.RU

Автоправозащита.RU

Как заполнить страховой стаж для больничного листа

Практически каждый человек хоть раз в жизни был на больничном. Лист нетрудоспособности позволяет человеку получить компенсацию на рабочем месте за то время, пока находился в лечебном заведении. Расчет выплат происходит в соответствии с страховым стажем. Так что же это за понятие и как его рассчитать?

Основная информация

Страховой стаж – это важный показатель, который напрямую влияет на выплаты в будущем от работодателя. Здесь необходимо знать всю информацию по расчетам и формированию стажа.

Что это за понятие и как влияет на общую сумму выплат?

Определения

Практически каждый уже столкнулся с понятием страхового стажа. Но не многие понимают – что именно это такое и какое отличие от аналогичного понятия – трудового стажа.

Трудовой стаж – период работы гражданина, в том числе по договору подряда. Такое понятие применялось для расчета пенсионных выплат до 2002 года – до начала пенсионной реформы.

Страховым стажем является период времени, при котором производились выплаты в Пенсионный фонд и Страховой.

Законодательство

Расчет выплат по листкам нетрудоспособности регламентируются Правилами, которые утверждены Приказом Министерства Здравсоцразвития Российской Федерации от 6 февраля 2007 года № 91.

Здесь описываются следующие аспекты:

  • минимально допустимый страховой стаж;
  • какие особенности позволяют считать таковым;
  • доказательная база вопроса.
  • Стоит отметить, что помимо этого правового акта, о периодах трудовой деятельности можно уточнить в других законодательных нормах. В том числе в Федеральном законе № 255.

    Здесь указывается процент оплаты пособия в зависимости от продолжительности работы:

  • если стаж менее 60 месяцев, то 60% от средней зарплаты;
  • если стаж от 5 до 8 лет, то выплата 80% от средней зарплаты;
  • если срок более указанного периода, то пособие выплачивается в полном объеме.
  • Но бывают ситуации, при которых выплата больничного производится в полном объеме. К таким ситуациям относят выплату по беременности и родам.

    Разновидность стажа

    Имеются несколько видов стажа. И для подсчета размера выплат, необходимо уточнить какой именно нужен стаж и какие отличия между ними имеются.

    Общий трудовой стаж – сумма всего времени трудоустройства. Сюда вносятся и трудовые отношения по договору подряда, обычному трудовому договору. Как правило, исчисление происходит по трудовой книжке.

    Непрерывный стаж – это общее количество времени на всех предприятиях без перерыва. С 2007 года данный показатель не учитывается при выплате.

    Спецстаж – вся трудовая деятельность, связанная с особыми условиями, например, на вредном производстве.

    Страховой стаж – сумма всего времени, за которое производились выплаты в соцфонд. Сюда входят и служба в армии, и госслужба. Именно данный показатель используется для определения размера для выплат.

    Кто оплачивает

    Все расходы по больничному листку ложатся на плечи Фонда социального страхования, а также часть ложиться на работодателя. Последний оплачивает часть в зависимости от вида листка нетрудоспособности. Если это травма работника, то первые три дня из кармана работодателя, все остальное из социального страхования. Если заболел ребенок у работника, то возмещение происходит из средств ФСС в соответствии со статьей 3 Федерального закона № 255.

    Некоторые ситуации не оплачиваются. Это регламентируется частью 1 статьи 9 Федерального закона № 255.

    Касается это:

  • отпуска без сохранения заработной платы;
  • при болезни в отпуске по уходу за ребенком;
  • при болезни во время учебного отпуска.
  • Также стоит отметить, что возможна ситуация по выплате минимального пособия, рассчитанного из МРОТ. Регламентируется это понятие частью 6 статьей 7, статьей 8 Федерального закона № 255.

    Здесь отмечается:

  • получения травмы, будучи в алкогольном или наркотическом опьянении;
  • при нарушении соответствующего режима;
  • если стаж не более полугода.
  • Что не входит в страховой стаж для больничного листа

    Страховой стаж подлежит расчету в соответствии с периодом трудовой деятельности.

    На оформление пособия не могут рассчитывать граждане, которые:

  • получили травму во время преступной деятельности;
  • при получении травмы в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  • если человек не придерживается рекомендаций медперсонала;
  • при преднамеренном ухудшении здоровья;
  • если человек находится под стражей.
  • Страховой стаж не может учитываться при:

  • трудовой деятельности, не обозначенной в договоре;
  • во время предпринимательства, если лицо уклонилось от уплаты сборов в социальный фонд;
  • во время отпуска за счет заявителя.
  • Как рассчитать

    Расчет происходит в соответствии с трудовой деятельностью из подсчета полных месяцев и полного годового периода. Стоит помнить, что каждые 30 дней переводятся в полный месяц, а 12 месяцев – в год в соответствии с пунктом 2 третьего раздела Правил подсчета.

    Если совпадают периоды деятельности, то включается только один по выбору заявителя. Это регламентируется пунктом 22 Правил подсчета страхового стажа.

    Продавец ООО «Премьер» находится на больничном в период 11.03.17–16.03.17. Период составил 16 дней. Заболевание общее, что говорит о зависимости расчета от стажа. Общее трудовое время сотрудника по трудовой книжке – 7 лет. Получить компенсацию он может в размере 80% от среднего заработка. Соответственно, расчетный период берется за 2015 и 2016 года – 583789 и 545928 соответственно.

    Расчет выглядит следующим образом:

  • сумма всей заработной платы за периоды 583789 + 545928 = 1129717;
  • средняя ежедневная сумма 1 129 717/730= 1547,55;
  • средний заработок в соответствии со стажем 1547,55*80%=1238;
  • сумма для выплат пособия от работодателя и соцстрахования 1238*3=3714 и 1238*13=16094;
  • сумма к выплате по больничному 3714+16094=19808 рублей.
  • Сумма к выплате после налогообложения – 17233 рублей.

    По беременности и родам

    Страховой стаж для больничного листа – это главный показатель. Он учитывается и при оплате больничного листа по беременности и родам. Срок листка нетрудоспособности составляет 140, но он может быть и пролонгирован.

    Здесь учитывается несколько моментов:

  • лист нетрудоспособности заполняется бухгалтерией, сюда включается страховой стаж. Вне зависимости от продолжительности показателя, оплата листка происходит в размере 100% от заработка в соответствии со статьей 11 Федерального закона № 255. Для подсчета выплат используются два отчетных периода;
  • также бухгалтерии стоит убедиться, что сотрудница в течение предыдущих 2–ух лет не находилась в отпуске соответствующего типа. Если она в этот период не работала, то можно написать заявление об использовании для расчета пособий за прошлый период, когда ранее выплачивалась зарплата. Это регламентировано частью 1 статьей 14 Федерального закона № 255;
  • если работница не имеет страхового стажа за прошлые периоды, то расчет происходит по МРОТ.
  • Производственная травма

    Производственная травма может быть в любой организации. Здесь нужно учитывать следующее:

  • если происходит производственная травма, то составляется дополнительно акт по форме Н–1;
  • выплата производится в размере 100% от среднего заработка вне зависимости от стажа работника. Это регламентируется пунктом 1 статьи 9 Федерального закона № 125;
  • по выплатам нет никаких финансовых ограничений. Это регламентируется пунктом 1 статьей 9, ст. 20.1 аналогичного правового акта;
  • если ранее работник не был трудоустроен, то расчет происходит в 24–кратном размере МРОТ;
  • если заработок человека менее ранее указанного показателя, то пособие начисляется из предельного значения.
  • Длительный больничный

    Не редко бывает ситуация, когда работник не выходит на место работы и берет постоянно больничные. Работодатель не заинтересован в таком работнике и задается вопросом – насколько долго может сидеть дома человек.

    В соответствии с законодательством, человек вправе быть на больничном в течение 12 месяцев. Но такой срок предоставляется только по решению комиссии всех врачей лечебного заведения. Чаще заключается лист нетрудоспособности на срок до 15 дней.

    При увольнении

    Существует несколько ситуаций – гражданин заболел перед увольнением или уже официально уволен, но предоставил больничный лист, открытый после увольнения.

    Производить увольнение в первой ситуации можно, если имеется письменное согласие на прекращение трудовых взаимоотношений. В день увольнения больничный оплачивается по общему правилу. Выдача официальных документов возможно только после предоставления закрытого листка нетрудоспособности.

    Бухгалтер должен убедиться в том, что человек нигде не трудоустроен в этот момент. Оплата производится только на бывшего работника, а на его ребенка нет.

    Отличия от трудового стажа

    Трудовой стаж – это продолжительность трудовой деятельности на основании договора.

    Страховой стаж – это весь период времени, пока уплачиваются взносы в ФСС.

    Подтверждающая документация

    Для подтверждения выдается:

  • паспорт;
  • больничный лист из лечебного заведения.
  • Какие периоды включаются

    Стаж идет, даже если человек не работал.

    Это может быть в ситуации:

  • наступления нетрудоспособности, в том числе отпуск по беременности и родам, по уходу за малышом до полутора лет или родственником, признанным инвалидом – от 80 лет и старше;
  • по призыву на военную службу;
  • если гражданин проходит гражданскую или государственную службу. То есть все те причины, которые перечислены в Федеральном законе № 4468–1 от 12 декабря 1993 года.
  • Что включается в страховой стаж для больничного листа? Сюда включаются все периоды, пока оплачиваются взносы в ФСС, в том числе служба в армии.

    Страховой стаж — что в него входит, как рассчитывается

    Что такое страховой стаж — понятие в соответствии с пенсионным законом.

    Страховой стаж – это учитываемая при определении права на трудовую пенсию суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж, установленных пенсионным законодательством.

    Таким образом, страховой стаж, в отличие от трудового стажа, состоит не только из периодов работы на основании трудовых контрактов (договоров), но и из иных «нетрудовых» периодов времени, входящих в страховой стаж в соответствии с Федеральным законом «О страховых пенсиях».

    Страховой стаж необходим для назначения страховой пенсии по старости. В некоторых случаях пенсия по старости может назначаться досрочно.

    В соответствии с законом минимальный страховой стаж для назначения пенсии ежегодно увеличивается с 6 лет в 2015 году до 15 лет к 2025 году. Условия назначения страховой пенсии смотрите в статье по ссылке.

    Наличие минимального страхового стажа

    Минимальный страховой стаж, дающий право на получение страховой пенсии, смотрите в таблице нижею

    Год назначения страховой пенсии по старости

    Минимальный страховой стаж, необходимый для назначения страховой пенсии по старости

    2024 и последующие годы

    Важно. Если по достижении пенсионного возраста пенсионер не отработает минимальное количество лет, страховая пенсия по старости не назначается. В этом случае назначается социальная пенсия. О минимальной пенсии в России читате в статье по ссылке.

    Кроме минимального стажа для получения пенсии необходимо наличие минимального количества пенсионных баллов.

    Приложением к Закону «О страховых пенсиях» установлены последовательные повышающие требования к минимальному пенсионному коэффициенту. Так, с 1 января 2015 года страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента не ниже 6,6 с последующим ежегодным увеличением на 2,4 до 30.

    Таким образом, с 2025 года страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30. Более подробно о порядке определения пенсионных баллов смотрите в статье по ссылке.

    В трудовой стаж, который учитывается при расчете страхового стажа, включаются:

  • периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.
  • периоды работы и (или) иной деятельности за пределами территории Российской Федерации, включаются в страховой стаж в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд РФ.
  • Особенности исчисления трудового стажа в России, для лиц, прибывающих из Армении, Беларуси, Казахстана, Киргизии, России, Таджикистана, Туркмении, Узбекистана, Украины определены «Соглашение о гарантиях прав граждан государств — участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения».

    Кроме того, пенсионным законодательством установлено, что в страховой стаж также засчитываются иные периоды, в том случае, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) иной деятельности (независимо от их продолжительности), указанные выше.

    Иные периоды, засчитываемые в страховой стаж

    1. период прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней службы, предусмотренной Законом Российской Федерации «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей»;
    2. период получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности;
    3. период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности;
    4. период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда или переселения по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства;
    5. период содержания под стражей лиц, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности, необоснованно репрессированных и впоследствии реабилитированных, и период отбывания наказания этими лицами в местах лишения свободы и ссылке;
    6. период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет;
    7. период проживания супругов военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, вместе с супругами в местностях, где они не могли трудиться в связи с отсутствием возможности трудоустройства, но не более пяти лет в общей сложности;
    8. период проживания за границей супругов работников, направленных в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, постоянные представительства Российской Федерации при международных организациях, торговые представительства Российской Федерации в иностранных государствах, представительства федеральных органов исполнительной власти, государственных органов при федеральных органах исполнительной власти либо в качестве представителей этих органов за рубежом, а также в представительства государственных учреждений Российской Федерации (государственных органов и государственных учреждений СССР) за границей и международные организации, но не более 5 лет в общей сложности (перечень таких организаций утверждается Правительством Российской Федерации);
    9. период оперативной работы, засчитываемый в страховой стаж в соответствии с Федеральным законом «Об оперативно-розыскной деятельности».
    10. период, в течение которого лица, необоснованно привлеченные к уголовной ответственности и впоследствии реабилитированные, были временно отстранены от должности (работы) в порядке, установленном уголовно-процессуальным законодательством Российской Федерации.
    11. Порядок исчисления страхового стажа

      Расчет продолжительности страхового стажа, в том числе «трудового стажа» на основании свидетельских показаний, и (или) иной деятельности и иных периодов производится в календарном порядке из расчета полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней периодов работы и (или) иной деятельности и иных периодов переводятся в месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы.

      В случае совпадения по времени периодов «трудового стажа» и «иного периода», при исчислении страхового стажа учитывается один из таких периодов по выбору лица, обратившегося за установлением страховой пенсии.

      При расчете страхового стажа периоды деятельности лиц, самостоятельно обеспечивающих себя работой, глав и членов КФХ, членов семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока Российской Федерации, занимающихся традиционными отраслями хозяйствования, периоды работы у физических лиц (группы физических лиц) по договорам включаются в страховой стаж при условии уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

      При расчете страхового стажа, требуемого для приобретения права на страховую пенсию по старости гражданами, получающими пенсию за выслугу лет либо пенсию по инвалидности в соответствии с Законом «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей», в страховой стаж не включаются периоды службы, предшествовавшие назначению пенсии по инвалидности, либо периоды службы, работы и (или) иной деятельности, учтенные при определении размера пенсии за выслугу лет. При этом учтенными считаются все периоды, которые были засчитаны в выслугу лет, в том числе периоды, не влияющие на размер пенсии за выслугу лет либо пенсии по инвалидности.

      При расчете страхового стажа периоды работы в течение полного навигационного периода на водном транспорте и в течение полного сезона в организациях сезонных отраслей промышленности, учитываются с таким расчетом, чтобы продолжительность страхового стажа в соответствующем календарном году составила полный год.

      Лицам, выполнявшим в соответствующем календарном году работу по договорам авторского заказа, а также авторам произведений, получавшим в соответствующем календарном году выплаты и иные вознаграждения по договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, если общая сумма уплаченных страховых взносов в Пенсионный фонд РФ с выплат и иных вознаграждений, полученных по указанным договорам, в течение данного календарного года составила не менее фиксированного размера страхового взноса на обязательное пенсионное страхование, определяемого в соответствии с законодательством РФ о налогах и сборах, в страховой стаж засчитывается период, равный полному календарному году (с 1 января по 31 декабря), в котором уплачены страховые взносы в Пенсионный фонд РФ с выплат и иных вознаграждений по данным договорам. В случае, если общая сумма уплаченных страховых взносов в течение календарного года составляет менее фиксированного размера страхового взноса на обязательное пенсионное страхование, в страховой стаж засчитывается период (в месяцах) продолжительностью, исчисленной пропорционально уплаченным страховым взносам, но не менее одного календарного месяца (30 дней).

      Период, засчитываемый в страховой стаж в связи с уплатой страховых взносов в Пенсионный фонд РФ с выплат и иных вознаграждений по данным договорам, при наличии в соответствующем календарном году периодов работы и (или) иной деятельности, иных периодов учитывается таким образом, чтобы страховой стаж за соответствующий календарный год не превышал одного года (12 месяцев).

      Порядок подтверждения страхового стажа

      При подсчете страхового стажа до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица и получения пенсионного свидетельства стаж подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами. О документах, которыми можно подтвердить страховой стаж при отсутствии сведений в Пенсионном фонде РФ, смотрите в статье по ссылке.

      При подсчете страхового стажа после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в Пенсионном фонде РФ данные о стаже подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

      При подсчете страхового стажа, периоды «трудового стажа» на территории Российской Федерации до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в Пенсионном фонде РФ могут устанавливаться на основании показаний 2 или более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний 2 или более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника. При этом характер работы показаниями свидетелей не подтверждается.

      Что входит в общий трудовой стаж (виды) в России в 2018 году

      Вопрос подсчета трудового стажа рано или поздно возникает перед каждым. От его величины зависит не только пенсия, но и некоторые льготы.

      Как правильно посчитать стаж? Из чего в 2018 году складывается общий трудовой стаж в России? После пенсионной реформы в РФ несколько поменялся порядок расчета стажа.

      А поскольку именно стаж влияет на получение пенсии в будущем, то весьма актуальным стал вопрос его подсчета. Что на 2018 год в России учитывается в общем трудовом стаже?

      Общие аспекты

      Представление об общем трудовом стаже широко распространено в массах, но действующее законодательство такого термина не содержит.

      Ранее данным термином обозначался суммарный период времени, на протяжении какого человек трудился, что давало ему права на социальные гарантии и начисление трудовой пенсии.

      Пенсионная реформа от 2002 года заменила понимание «общего трудового стажа» на такой термин как «страховой стаж».

      Обусловлена замена внедрением новой системы относительно страхования трудящегося населения, социального и пенсионного.

      С поры видоизменения пенсионного законодательства обязанностью работодателя стала уплата страховых взносов за сотрудников.

      Исходя из общего объема платежей, перечисленных в Пенсионный фонд и соответствующих периодов, гражданину по достижению пенсионного возраста исчисляется пенсионная выплата.

      Но одновременно с нововведениями возникло немало вопросов, касающихся подсчета значимого стажа.

      Что должно разуметь под страховым стажем? Какие этапы работ в него входят? Как можно повлиять на величину страхового стажа?

      Что это такое

      Трудовой стаж становится юридическим фактом, наличие какого обеспечивает возникновение правоотношений относительно социального обеспечения.

      Стаж труда является особой мерой длительности трудовой деятельности индивида.

      С одной стороны он отображает общий период трудовой занятости человека, а с другой – указывает на характер деятельности с учетом специальности, квалификации, трудовых условий, непрерывности и иных признаков.

      Трудовым стажем именуется суммарная продолжительность общественно-полезной оплачиваемой деятельности индивида и любая иная деятельность, приравненная к трудовой, с какой правовые нормы связывают некоторые гражданские права в области соцобеспечения.

      При характеристике трудового стажа нужно подметить, что таковой выступает временной формой общественно-полезной деятельности, поскольку исчисляться может в годах и месяцах.

      Причем в одних случаях в расчет принимаются выработанные полностью месяцы, в других – месяцы, выработанные больше чем на половину.

      Общим признаком становится то, что в трудовой стаж входят только оплачиваемые периоды трудовой деятельности в разнообразных правовых формах общественной организации трудовой деятельности.

      Общим трудовым стажем именуется суммарный объем всех периодов трудовой деятельности гражданина. И в зачет идут не только периоды, когда работник присутствовал на работе фактически.

      Входят в общий стаж и периоды отсутствия по уважительным причинам, на которые за работником сохранялись место, должность и зарплата, а именно:

    12. периоды болезни;
    13. отпускное время;
    14. моменты исполнения общественных или государственных обязанностей с отрывом от работы.
    15. С какой целью высчитывается

      Для подсчета общего стажа труда надобно суммировать все периоды, прописанные в трудовой книжке и добавить к ним периоды, включаемые по закону в стаж.

      Трудовой стаж для начисления пенсии в 2018 году

      Еще не так давно трудовой стаж для начисления пенсии играл решающую роль, но сегодня в 2018 году процесс расчета происходит несколько иначе и имеет ряд особенностей.

      Требования закона относительно стажа

      До проведения экономических реформ (до 2002г.), пенсия формировалась исходя из количества лет, проработавших гражданином. Достаточно было 20 лет непрерывно для женщин, а для мужчин – 25 лет. За каждый год свыше лимита, полагалась прибавка в размере 1% от оклада. Ограничены они пределами 55-75%.

      Страховой и трудовой стаж

      После 2002 года минимальный стаж для начисления пенсии составляет 5 лет. Он называется уже страховым, а не трудовым, т.к. каждый работодатель оплачивает страховку за своих сотрудников. От данного показателя и зависит размер последующей пенсии. После внесения поправок в 2015г., минимальный опыт повысили до 10 лет, а на формирование суммы оказывают влияние такие главные параметры:

      • количество лет, в течение которых отчислялся социальный налог;
      • величина отчислений по страховым взносам.
      • 7 лет и 9 баллов -Минимальный трудовой стаж для начисления пенсии в России в 2016

        Таким образом, сам опыт уже не так важен, ведь получая высокий оклад, гражданин соответственно выплачивает значительные размеры, из-за чего может получать пенсию даже выше, чем человек, проработавший всю жизнь, но за незначительную сумму.

        Требования к стажу в России для начисления пенсии в 2018 году

        Увеличение минимального трудового стажа

        Чтобы несколько уравнять подобную несправедливость, с 2015 года минимальный трудовой стаж для пенсии будет последовательно подниматься – по году. Граничное значение – 15 лет к 2025 году. И сегодня уже не действует раннее актуальное понятие беспрерывности работы в одной сфере или на одном предприятии.

        Как посчитать стаж

        Стаж, необходимый для начисления пенсии, представляет собой время рабочей или общественной деятельности.

        Существуют такие виды:

      • Длительность несения государственной службы.
      • Страховая часть. Время, когда работник вносил страховые отчисления.
      • Специальный. При занятости определенной деятельностью, порядок начисления и время выхода на пенсию могут отличаться от установленного.

      Специальный

      К последнему относятся вредное производство, работа в областях с особыми климатическими условиями или при воздействии радиоактивного излучения и т.п. При этом назначается оплата «за выслугу», для чего необходимо трудится в конкретной сфере установленное количество лет.

      Особенности расчетов

      Определив, какой стаж для начисления пенсии необходим, стоит разобраться и в особенностях его расчета. Согласно закону, один трудовой год приравнивается к году стажа. В ряде случаев у граждан возникают обстоятельства, вынуждающие не выполнять трудовую повинность.

      Входит ли служба в армии в трудовой стаж для начисления пенсии — Да входит

      Многие из них учитываются законом и приравниваются к трудовому периоду:

    16. Нахождение в декрете, осуществление ухода до наступления детям 1,5 лет. Суммарно не допустимо превышать 6 лет.
    17. Работа в органах ГПС, ФСИН, МВД. Также и армия входит в стаж для начисления пенсии.
    18. Болезнь, повлекшая временную неработоспособность.
    19. Участие в социальных и общественных работах.
    20. Состояние на учете в службе занятости.
    21. Необоснованное нахождение в тюрьме для граждан несправедливо привлеченных к ответственности, что было подтверждено позднее.
    22. Осуществление ухода за родственником: пожилым, старше 80 лет или инвалидом, в т.ч. ребенком.
    23. Супруга военного или госслужащего, вынужденная находится в иностранном государстве или по месту службы супруга и не имеющая возможности устроится на работу.
    24. Индивидуальные предприниматели

      Отдельно стоит сказать о гражданах, ведущих индивидуальную деятельность: предприниматели, адвокаты, литераторы. Они формируют свой стаж за подобную деятельность только при самостоятельном отчислении в этот срок в систему ОПС.

      Если гражданин выезжал за пределы страны, где был трудоустроен, засчитать в общую копилку эти года смогут только при соблюдении законодательства РФ. А именно, если он выполнял перечисления в Пенсионный фонд.

      Что входит в стаж для пенсии

      Стоит также уточнить, что входит в стаж для начисления пенсии и как она формируется. Сегодня она насчитывается по двум параметрам: минимальный рабочий опыт (количество лет) и страховой коэффициент (количество баллов).

      Трудовой стаж для начисления пенсии по старости роли не играет

      Индивидуальные баллы определяются согласно выплаченным за сотрудника страховым взносам. Рабочий период позднее 2002 года пожилому гражданину подтверждать уже нет необходимости. После оформления СНИЛС Пенсионный фонд производит вычисления согласно внесенным выплатам от компании.

      Баллы за отпуск и службу

      Если гражданин не выполнял трудовую повинность по одной из социально значимых причин, количество индивидуальных баллов начисляется по таким критериям:

    25. Нахождение в отпуске с целью обеспечения ухода за малышом: 1,8 балла;
    26. За вторым: 3,6 балла;
    27. За третьим: 5,4 балла (аналогично и для последующих);
    28. За инвалидом, в т.ч. ребенком, престарелым гражданином: 1,8 балла;
    29. Несение службы (армия): 1,8 балла.
    30. Если общее время занятости лица менее установленного по закону, все его взносы уже значения не имеют, ему не полагается расчет, а назначается пенсия по старости без стажа.

      Нет стажа – нет пенсии? Пенсия по старости

      Не секрет, что сегодня многие трудоустроены неофициально или по «черной» зарплате, что влияет на общий стаж для начисления пенсии и ее величину. Работник не сможет подтвердить официально время, которое он проработал. Но закон защищает все категории граждан и для таких ситуаций предусмотрена социальная выплата.

      Какой стаж учитывается для начисления пенсии

      Полагается она при достижении определенного возраста:

    31. 60 лет – для женщин;
    32. 65 лет – для мужчин.

      Как видно, возраст выше на 5 лет, чем для пенсионеров, которым положена страховая пенсия. Рабочий стаж для начисления пенсии по старости значения не представляет. Если его недостаточно, сразу предписывается социальная помощь. Размер ее невелик, но согласно закону, если она меньше минимума для проживания в конкретном регионе, размер будет увеличен до него. Величина статична и на нее совершенно не влияют иные характеристики: общее количество отработанных лет, наличие трудовой книги, отсутствие официального трудоустройства.

      Таким образом, даже не имея стажа работы для начисления пенсии, по старости гражданин получит минимальный размер, закрепленный для региона.

      Что входит в трудовой стаж в 2018 году

      Что входит в трудовой стаж? Засчитывается ли служба в армии, больничный и декретный отпуск по уходу за ребенком? Об этих и других вопросах более подробно.

      Понятие и виды

      Трудовой стаж – это контроль трудовой или прочей общественно-полезной занятости работника, установленный законодательством РФ. Он служит основанием для притязаний на право пенсионных выплат, отпуска, пособия по случаю временной нетрудоспособности, а иногда и выплат зарплаты.

      Существует несколько разновидностей трудового стажа:

    33. Общий.
    34. Специальный – подразумевается только для некоторых отраслей, специализация или должностей. К примеру, она задействуется при особых трудовых условиях, инвалидности разного класса. От продолжительности этого стажа зависит выплата денежных средств по выслуге лет.
    35. Непрерывный – в учет берется определенный временной отрезок за все рабочее время. Он способен повлиять на начисление ряда льгот, компенсация и премий.
    36. Страховой.
    37. Общий трудовой стаж

      Общий трудовой стаж – это форма учета времени трудовой занятости лица, независящая от сбоев и остановок в работе. Этот термин обширно применялся до 2002 года, когда он использовался в практике контроля трудовой пенсии. Теперь этот стаж не сильно распространен, ведь начиная с 2002 года для определений объема выплат действует страховой стаж.

      Что в него входит

      В общий стаж включаются следующие моменты:

    38. Страховой стаж — временной период, в течение которого человек был зарегистрирован в системе принудительного пенсионного страхования. Этот факт доказывается отчислением обязательных сборов в ПФР. Все дела за работника выполняет работодатель, ориентируясь на уровень его дохода. Все средства отходят на личный лицевой счет работника, который открывается ему при рождении.
    39. Время, когда сотрудник по факту не присутствовал на своем месте и не выполнял условия трудового договора. Сюда может относиться следующее:
      • учеба (вуз, техникум, училище, институт и др.);
      • уход за детьми (отводится, пока им не исполниться 1.5 года); законом это время ограничено — сотрудник не должен превышать 6 лет нерабочего стажа по уходу (по 1.5 года на 4 ребенка);
      • декретный отпуск;
      • время, когда человек официально зарегистрирован, как безработный и числится на учете в отделе занятости населения по прописке;
      • нахождение в силовых ведомствах (служба в армии и др.);
      • уход за недееспособным пожилым гражданином – инвалидом, возраст которого старше 80-ти лет;
      • уход за ребенком с инвалидностью;
      • нахождение под стражей, если человек был реабилитирован;
      • отпуск, нетрудоспособность;
      • другие возможности, указанные в законодательстве (для больничного и др.).
      • Учет общего стажа применим при расчете:

        В некоторых моментах общий стаж нужен для преждевременного начисления пенсии по старости или выплат за выслугу лет.

        Все перечисленные типы деятельности будут занесены в трудовой стаж только при следовании требованию: рабочая деятельность, неважно перед или после периода, нужна в строгом порядке. Однако никаких ограничений по продолжительности не введено.

        Какие периоды не входят в стаж

        Периоды, которые не учитываются при составлении общего трудового стажа:

      • Входит ли учеба? Из-за поправок в законе обучение больше не входит в допустимый перечень занятий.
      • Время проживания лиц в оккупированной территории на протяжении ВОВ.
      • Нахождение в концентрационных лагерях.
      • Проживание во время блокады Ленинграда.
      • Период ухода за родителями или другими иными представителями, инфицированными ВИЧ несовершеннолетними.
      • Нужно ли возвращать переплату пенсии, возникшую по вине Пенсионного фонда? Читайте далее.

        Как заплатить за детский сад с материнского капитала: читайте статью.

        Подсчет выполняется перед начислением возрастной пенсии. Согласно законодательству РФ, полный стаж равняется 25 годам для мужчин и 20 для женщин. Только при полной выработке стажа объем будущей пенсии будет равняться 55% от среднего показателя прибыли работника.

        Существует всего два метода расчета:

        Первый способ подразумевает ручной подсчет (удобнее использовать специальную программу). Такой метод чаще используется, если все сведения представлены в виде столбиков. Расчет производится по каждому отдельному месту трудоустройства. Для этого из даты, прописанной как увольнение, вычитается первый рабочий день и добавляются одни сутки. В результате получится итоговая сумма.

        Согласно нормам закона, каждому гражданину нужно как минимум 5 лет, чтобы ему начислялась базовая пенсия. Если работа длилась более указанного срока, то для расчета применяется определенная формула: к базовой пенсии причисляется итог отношения всех выплат, которые выполнялись лицом в ПФР к сроку, в течение которого государство обязано выдавать пенсию (228 месяцев).

        Чем подтверждается

        Существует два метода подтверждения трудового стажа:

      • На базе записей в трудовой книге, выполненных по регламентному образцу. Если документ был утерян, то подойдет и трудовой договор, приказ о зачислении на работу или выписки о выплате зарплаты.
      • Подтверждение сторонними лицами. Свидетели могут помочь при утере большинства документов, например, из-за пожара, аварии и др.
      • Какой стаж нужен для начисления пенсии

        Уже было сказано, что из-за изменений в законе общий стаж больше не учитывается при расчете пенсии. Теперь ПФР опирается на страховой стаж. Таким образом, в законодательстве содержатся требования по выплате пенсионных средств, связанные с обязательным стажем:

      • обязательный стаж должен быть не меньше 6 лет, притом срок будет постепенно увеличиваться с каждым годом (максимально 15 лет);
      • перевод пенсии из-за инвалидности выполняется при наличии любого срока стажа, даже причины и время не важны при расчете размеров компенсаций (аналогичные правила действует и для пенсии по потере кормильца).
      • Государственной

        Назначение пенсий по гособеспечению регулируется ФЗ-166. Страховой стаж для данной категории получателей не влияет на величину пенсии. Здесь учитывается только общий стаж, различный для каждой из категорий граждан:

      • госслужащие должны иметь не менее 15 лет стажа;
      • космонавты и летчики — 20 и 25 лет для женщин и мужчин соответственно;
      • ликвидаторы Чернобыльской АЭС — 5 лет;
      • для инвалидов стаж значения не имеет.
      • Помощь будет назначена в размере прожиточного минимума.

        Страховой, досрочной

        Право на досрочную выплату предоставляется отдельным слоям населения. Выплаты присуждаются раньше установленного законом времени (60 лет – мужчины, 55 лет – женщины), если соблюдены все условия:

      • Определенный возраст.
      • Основания или стаж на конкретной работе (для ветерана труда и др.).
      • Страховой стаж.
      • Жителям Крайнего Севера

        Жителям Крайнего Севера и областей, причисленных к нему, выдается право на преждевременную пенсию:

      • мужчинам в 55 лет, женщинам в 50 лет – они должны проработать от 15 лет (от 20 лет в районах);
      • для женщин – 50 лет, если родили 2 и более детей и отработали не менее 12 лет (17 в районах);
      • мужчины – 50 лет, женщины – 45 лет, если они постоянно проживают на Крайнем Севере и работают не менее 25 (20) лет рыбаками, оленеводами и др.
      • О последней пенсионной реформе в России читайте здесь.

        По новому закону

        В 2016 году был принят новый закон ФЗ-143, который изменил условия выплаты пенсии для государственных сотрудников. Согласно этим поправкам с 2018 года начало прослеживаться постепенно увеличение минимального стажа для данной категории работников. С каждым годом срок будет увеличиваться на 6 месяцев и к 2026 году стаж дойдет до 20 лет.

        Будет ли пенсия без стажа

        Не у всех людей есть нужный трудовой стаж, иногда он отсутствует совсем. Таким гражданам не полагается страховая пенсия (взнос не был переведен). В таком случае государство предусматривает выплату социальной помощи по старости. Мужчины получают ее с 65 лет, женщины — с 60).

        Страховая пенсия – минимальная выплата гражданам, не имеющим право на страховую помощь.

        Видео: Включается ли в стаж период ухода за родственниками

        В 2018 году пенсионеры получат надбавку за стаж более 40 лет

        Пенсионные выплаты являются одним из социальных обязательств государства перед россиянами. После выхода на заслуженный отдых каждый может рассчитывать на выплату от государства пенсий с последующим их повышением. Согласно новой программе, пенсионеры, стаж которых более 40 лет, в 2018 году получат надбавку к пенсии.

        Основная цель государственной программы – стимулировать граждан России на официальное трудоустройство. В обновленных правилах расчета заложен также инструмент побуждения к увеличению своего трудового стажа.

        Факторы, определяющие размер надбавки

        На сумму пенсионных выплат влияют ряд основных обстоятельств: размер помесячных удержаний в пенсионный фонд, выслуга лет, регион проживания и отрасль деятельности.

        Размер ежемесячных отчислений в ПФР

        При расчете, какую надбавку дадут пенсионерам за стаж более 40 лет, надо к принятой пенсионным фондом закрепленной сумме в размере 4 805 руб. прибавить совокупность заработанных баллов, умноженных на стоимость каждой единицы. Количество пенсионных баллов зависит от продолжительности страхового стажа и уплаченных взносов в систему. На начало 2018 года 1 балл соответствует 78,58 руб. Эта цифра не является константой и будет корректироваться в зависимости от повышения общего уровня цен.

        Общий стаж работы

        Ключевое значение играет и общий стаж. Так, пенсионерам, проработавшим 40 лет, предусмотрена в 2018 году надбавка за стаж.

        Согласно новой формуле претендовать на дополнительные баллы имеют право:

      • мужчины, имеющие стаж в 35 лет, и женщины по выслуге лет от 30 и выше получат доплату в размере 1 коэффициента;
      • мужчины, имеющие стаж в 45 лет, и женщины по выслуге лет от 40 и выше дополнительно будут зарабатывать при расчете 5 коэффициентов.
      • Если же рабочий стаж превышает отметку в 50 лет, государством предусмотрена еще существенная доплата. Это фиксированная сумма в размере 1063 руб. Для ее получения заявителю необходимо обратиться в территориальный отдел по социальной защите населения, взяв с собой:

      • трудовую книжку;
      • документ о пенсионном государственном страховании;
      • пенсионное удостоверение и паспорт.
      • Перерасчет по социальному обеспечению будет осуществляться автоматически. Первые выплаты поступят уже в следующем месяце с момента подачи заявки. Надбавки прибавятся к ежемесячным выплатам.

        При определении суммы надбавки в расчет берутся также отрасль, в которой работал человек, наличие у него премий, а также географическое место, где осуществлялась работа.

        Что входит в рабочий стаж

        Претендовать на начисление дополнительных баллов и, следовательно, надбавку за стаж более 40 лет, в 2018 году могут и пенсионеры, которые в силу обстоятельств прерывали свою трудовую деятельность.

        Согласно законодательству в рабочий стаж включаются также и социально значимые жизненные периоды граждан России, которые на время прерывают свою деятельность. Это:

      • военная служба по призыву;
      • уход за инвалидами I группы и детьми-инвалидами;
      • уход за людьми, достигшими 80 лет.
      • декретный отпуск из расчета 1,5 года на одного ребенка.
      • Относительно декретного отпуска существует ограничение. Его продолжительность в общей сложности должна быть не более 5 лет.

        Период учебы по новой реформе в рабочий стаж не входит.

        Изменения относительно надбавок за превышение трудового времени касаются лишь неработающих пенсионеров. Но сегодня чиновники готовы пересмотреть этот вопрос. Велика вероятность, что с середины 2018 г. увеличение размера набавок получат и пенсионеры, которые и поныне продолжают трудовую деятельность.

        Пока этот вопрос пересматривается, некоторые работники, достигшие пенсионного возраста, в стремлении увеличить размер дополнительных выплат делают отсрочку. Это позволяет увеличить количество балов и коэффициентов, определяющих количество времени, проведенное без получения пенсионных выплат.

        Видео о реформе:

        Трудовой стаж: что это такое по Трудовому кодексу, его классификация и расчет

        В пенсионном законодательстве ранее существовало понятие «трудовой стаж». Оно являлось одним из наиболее важных юридических фактов, в связи с которым наступает право на начисление пособий и льгот.

        В настоящее время его отождествляют с понятием «страховой стаж».

        Понятие и юридическое значение

        Трудовой стаж — это исчисляемая в определённом порядке общая продолжительность рабочей и общественной деятельности, начинающейся с момента достижения трудоспособного возраста. Его расчёт необходим для получения различных гарантий и компенсаций, установленных законодательством.

        С юридической точки зрения — это факт, с наступлением которого возникает право на получение пенсионных выплат, некоторых видов пособий, льгот.

        Он имеет две характеристики:

      • количественная, то есть временной срок продолжительности деятельности;
      • качественная — представляет собой условия, в которых человек трудился, их вредность, опасность и прочее.
      • Основной документ, подтверждающий его длительность — трудовая книжка.

        Более подробную информацию о данном понятии вы можете почерпнуть из следующего видео:

        Классификация

        Нормативные акты различают несколько видов стажа.

        Определяется как длительность работы по трудовым договорам. К этой категории также относится общественная деятельность.

        Перерывы в работе не влияют на величину срока, так как расчёт осуществляется исходя из суммарного количества отработанного времени. То есть, если человек по какой-то причине не был официально оформлен в организации, при дальнейшем продолжении деятельности стаж будет увеличиваться, его отсчёт не начнётся сначала. При этом сам срок перерыва к рабочему периоду не прибавляется.

        На основании величины этого показателя начисляется пенсия за выслугу лет, по инвалидности, по старости.

        К видам деятельности, подлежащим включению, причисляются:

      • работа по трудовому договору, в том числе начавшаяся до образования СССР, в качестве служащего, рабочего, члена колхоза и любого другого предприятия;
      • иная работа, во время выполнения которой человек подлежал государственному страхованию;
      • деятельность в ординатуре, аспирантуре и т. д.;
      • воинская служба;
      • индивидуальная предпринимательская деятельность;
      • время работы по договорам подряда;
      • участие в оплачиваемых общественных работах.
      • В общий стаж не входят следующие отрезки времени:

      • обучение в вузах и ссузах;
      • проживание супругов военнослужащих в местностях, где они не могли трудоустроиться из-за невозможности этого действия;
      • проживание за границей супругов работников любых международных организаций, а также советских учреждений;
      • уход за ребёнком в период, начинающийся за 70 дней до его рождения и завершающийся достижением возраста 3 лет;
      • уход за ребёнком-инвалидом до достижения им возраста 18 лет.
      • Под этим видом понимается общий период трудовой деятельности в определённых отраслях, на некоторых должностях, в установленных местностях, в особых условиях.

        К данной деятельности относятся:

      • работа в тяжелых климатических условиях, например, на севере;
      • вредные производства;
      • труд на территориях, подвергшихся опасному радиоактивному излучению;
      • занятость в спецслужбах.
      • На основании данного срока назначается особая льготная пенсия. Также предусмотрена выслуга лет.

        Представляет собой срок продолжительной работы на одном или нескольких предприятиях.

        До 2007 года величина этого периода влияла на расчёт выплат по листам нетрудоспособности. Однако в настоящее время размер этого пособия определяется в зависимости от общего страхового стажа.

        Непрерывность сохраняется в случаях, если:

      • перерыв в работе составил не более месяца;
      • женщина имеет ребёнка-инвалида возрастом до 16 лет;
      • перерыв после увольнения по согласию сторон составляет менее трёх недель;
      • увольнение было вызвано переводом супруга в иную местность, а также выходом на пенсию.
      • Величина данного показателя не используется для расчёта пенсионных выплат.

        Отличие от страхового стажа

        Многие люди сталкивались с этими понятиями, но далеко не все знают, в чём между ними разница. Страховой срок применяется при определении права на начисление пенсии с 2015 года.

        Согласно действующему закону, выплаты назначаются по достижению человеком пенсионного возраста и при наличии общего страхового стажа не менее пяти лет. В этот период включается время, за которое начислялись и уплачивались взносы в ПФР, а также некоторые сроки, в течение которых человек не работал:

      • уход за инвалидом I группы;
      • уход за ребёнком-инвалидом;
      • время получения пособия по временной нетрудоспособности;
      • уход за ребёнком до полутора лет, но не более шести лет в общей сумме;
      • уход за пожилым человеком возрастом более 80 лет.
      • Трудовой же используется для определения права на пенсионные выплаты граждан, работавших до 1 января 2002 года. В настоящее время в законодательстве это понятие отсутствует. От его продолжительности зависит размер пенсии, начисленной до указанной даты. После неё выплаты рассчитываются по-другому.

        Порядок расчета

        При вычислении стажа для разных целей используется трудовая книжка работника, все вкладыши. Если она отсутствует, то вычисление производится на основании трудового договора, справки с прошлого места работы, выписок из приказов, зарплатных ведомостей и подобных документов.

        Конкретный алгоритм подсчёта зависит от цели проведения этой процедуры.

        Для получения пенсии, пособий

        В данном случае значение имеет каждый день стажа, так как величина выплат зависит от длительности срока. Для вычисления используются все периоды работы человека, включая время муниципальной службы, а также иные виды, предполагающие отчисление страховых взносов.

        Согласно законодательству, при расчёте за месяц считается срок в 30 дней, а год приравнивается к 360 дням.

        Порядок расчёта следующий. Для начала следует выписать даты начала и окончания всех периодов трудовой деятельности. После этого определяется продолжительность каждого срока с точностью до дня. Далее все цифры суммируются, указывается количество полных лет, месяцев, дней.

        Например, человек устроился на работу 5 сентября 2012 года, а уволился 19 декабря 2014:

        1. В первую очередь следует подсчитать дни: 25 в сентябре, 19 в декабре. Итого 44 дня или 1 месяц и 14 дней.
        2. Далее подсчитать месяцы: 3 полных месяца в 2012 г., 11 в 2014 г. Итого 14 месяцев или 1 год и 2 месяца.
        3. После определить количество полных лет: 1 год в 2013 г.
        4. Теперь необходимо сложить все получившиеся значения: 1 год, 1 год и 2 месяца, 1 месяц и 14 дней. Итого 2 года, 3 месяца, 14 дней.

        Этот показатель и есть общий трудовой стаж.

        Для больничного листа

        Вычисление для определения суммы пособия по временной нетрудоспособности осуществляется с помощью трудовой книжки. Определение продолжительности рабочего периода для этой цели должно производиться с точностью до дня. Если человек трудился на нескольких предприятиях, стаж рассчитывается по каждому месту занятости.

        Величина напрямую влияет на размер пособия. То есть, чем больше период, тем выше начисления. Согласно законодательству, зависимость следующая:

      • при стаже до 6 месяцев размер пособия равняется одному МРОТ;
      • до 5 лет — 60% от средней заработной платы;
      • до 8 лет — 80% от заработка;
      • более 8 лет — 100% средней зарплаты.
      • Метод вычисления такой же, как и для определения размера пенсии. Например, если срок работы человека в общей сумме составит 2 года, 3 месяца и 14 дней, то размер выплат будет составлять 60% от рассчитанной средней заработной платы.

        С помощью онлайн-калькулятора

        Нет необходимости в ручном подсчёте периодов времени, включаемых в рабочий стаж. В интернете можно найти множество специальных калькуляторов. С их помощью вычислить нужную цифру гораздо проще и быстрее.

        Для этого необходимо заполнить поля, проставив дату начала и окончания сроков работы, после чего система автоматически определит размер показателя.

        Понятие и виды трудового стажа

        Право на пенсию является неотъемлемым правом каждого гражданина, однако ее конкретные размеры и особенности назначения для всех разные.

        Это объясняется тем, что главным параметром при этом выступает трудовой стаж отдельно взятого работника.

        Кроме этого, он имеет немаловажное значение и для получения других выплат и льгот: дополнительного отпуска, надбавок или компенсаций. Более подробно о роли и видах трудового стажа далее.

        Понятие и история возникновения

        Если конкретизировать это понятие, то можно сказать, что к нему относится также период любой другой полезной для общества деятельности, приравненной законодательством к трудовой.

        Главный документом, при помощи которого определяется этот период, является трудовая книжка. Впервые она появилась в 1918 году, а еще через год стала обязательным документом для всех лиц старше 16 лет. Необходима она была как раз для фиксации места и продолжительности работы гражданина, а в дальнейшем и для определения его трудового стажа.

        В рамках реформирования пенсионной системы, начатой в 2015 году, значение трудового стажа стало все больше отступать на задний план.

        В законодательстве РФ предусмотрено несколько видов трудового стажа, каждый из которых имеет свои правила начисления и определенное значение. К основным из них можно отнести:

        Представляет собой общий период трудовой или другой деятельности, а также прочих периодов времени, которые обозначены в законодательстве. Его продолжительность не зависит от характера деятельности, причины смены одной работы на другую или величины перерывов в трудовой деятельности.

        Подсчет периодов, которые включаются в этот стаж, ведется календарным способом по их фактической продолжительности. То есть они определяются со дня начала работы и до даты увольнения, включая, в том числе, дни выходных, праздников и различных отпусков.

        Специальный трудовой стаж включает в себя суммарные периоды работы гражданина в определенных отраслях хозяйства, сферах деятельности или профессиях. Перечень этих периодов является весьма ограниченным и устанавливается специальными законодательными актами.

        Определяется как длительность непрерывной (то есть без перерывов в работе) деятельности сотрудника на конкретном предприятии или в одной сфере. Если при переходе с одного учреждения в другое перерыв составляет менее месяца, то данный период также считается непрерывным.

        Представляет собой временные периоды, в течение которых за гражданина уплачивались взносы в Пенсионный фонд РФ.

        В современных условиях именно страховой стаж играет наиболее важную роль, поэтому далее он будет рассмотрен более подробно.

        Роль стажа

        Юридическое значение трудового стажа очень широко, поэтому стоит выделить роль каждого из его перечисленных выше видов по отдельности.

        Общий трудовой

        Значение данного вида стажа состоит в том, что он используется при назначении гражданину таких видов пенсий:

      • по старости;
      • по случаю потери кормильца;
      • по инвалидности.
      • Специальный трудовой

        Его роль заключается в следующем:

      • с его учетом устанавливается пенсия по старости для работников, деятельность которых осуществлялась на Крайнем Севере или имела особые условия труда;
      • от его длительности зависит размер процентной надбавки к зарплате сотрудника, а также ежегодного вознаграждения за выслугу лет;
      • с его учетом определяется пенсия по выслуге лет, если подобное право есть для представителей отдельных профессий.
      • Примером таких профессий и видов деятельности являются работы под землей, с вредными или опасными условиями труда, на лесозаготовке, в горячих цехах и т. д.

        Непрерывный

        Его значение состоит в следующем:

      • от его длительности зависит размер пособия по безработице, который назначается гражданину при постановке на учет;
      • с ним связана выплата сотруднику надбавок и доплат к окладу (либо тарифной ставке);
      • его продолжительность влияет на величину вознаграждения по итогам работы за год.
      • Что касается пенсионной сферы, то для нее данный вид стажа в настоящее время не имеет никакого значения.

        В современных условиях именно его наличие в минимальном количестве (5 лет) является обязательным условием для назначения пенсии по старости. В случае отсутствия такого стажа пенсия не может быть назначена.

        Периоды деятельности

        При подсчете стажа в него входит время, в течение которого сотрудник занимался трудовой деятельностью.

        Важным условием является факт уплаты за него страховых взносов в ПФР. При этом учитываться могут не только периоды работы на территории РФ, но и за ее пределами (в отдельных случаях).

        При подсчете также могут включаться и такие периоды:

        • прохождения военной службы (или другой деятельности, которая к ней приравнивается);
        • ухода за каждым ребенком до достижения им полутора лет (но в общей сложности не более 4,5 лет);
        • ухода за инвалидом или за человеком старше 80 лет;
        • содержания под стражей незаконно осужденных граждан.
        • получения пособия по обязательному соцстрахованию в случае временной нетрудоспособности;
        • проживания супругов военнослужащих вместе со своими супругами в такой местности, где отсутствует возможность трудоустройства (но в совокупности не более 5 лет).
        • Важным условием для того, чтобы данные периоды были учтены в стаж, является обязательное официальное трудоустройство работника перед их наступлением.

          Что нужно знать работникам о трудовом стаже

          Если сравнивать понятие трудового и страхового стажа, то можно сказать, что второе намного уже первого. Если первое включает в себя в целом все периоды работы гражданина, в том числе и без какой-либо оплаты, то второе охватывает только те из них, в которые за него отчислялись страховые взносы. Поэтому у работника, имеющего большой трудовой стаж, страховой может быть намного меньше.

          В современных условиях преимущественное значение имеет только страховой стаж, причем его роль с каждым год возрастает все больше. Что касается трудового, то он используется для расчета пенсий тем гражданам, периоды рабочей деятельности которых осуществлялись до 2002 года. После этой даты на право получения пенсии и на ее размер влияет величина отчисленных страховых взносов.

          Трудовой стаж (или страховой, что более правильно в современных условиях) играет в сфере труда очень важную роль. Его величина напрямую влияет на размер пенсионного обеспечения, которое полагается сотруднику, а также на получение некоторых других льгот и доплат. Он включает в себя все периоды, в течение которых гражданин работал или занимался другой определенной в законе деятельностью.

          Что нужно знать о стаже

          В течение своей трудовой деятельности каждый человек сталкивается с необходимостью в получении пособий по временной нетрудоспособности, а с годами — в получении пенсии по старости или по выслуге лет. Современные правовые отношения в сфере социального обеспечения базируются на таком понятии, как трудовой стаж, отсутствие которого лишает прав на получение социальных выплат.

          Словарь трудового права. Трудовой стаж представляет собой определенные периоды (продолжительность) трудовой или другой общественно полезной деятельности, а также другие периоды, которые позволяют реализовать право на социальное обеспечение.

          Трудовой стаж можно квалифицировать и как юридический факт, в результате которого возникает большинство пенсионных правоотношений, а также правоотношений, касающихся некоторых видов пособий и социальных льгот.

          От продолжительности трудового стажа во многом зависит объем полномочий претендента на реализацию того или иного нормативного акта по социальному обеспечению, включая размер трудовых пенсий и пособий, а также других социальных льгот.

          Трудовой стаж включает в себя продолжительность всей трудовой или иной общественно полезной деятельности и определяется по документам, выданным с места работы, а также службы или учебы, если они зачисляются в стаж.

          Основным документом для подтверждения стажа работы является трудовая книжка, которая содержит сведения о работнике, о выполняемых им служебных обязанностях, а также о поощрениях за успехи в работе (если же по каким-либо причинам трудовой книжки нет, подтверждением трудового стажа могут служить выписки из приказов о назначении и увольнении, ведомости на выдачу заработной платы, трудовые договоры, свидетельские показания и т. д.).

          Понятие общий трудовой стаж в настоящее время применяется при исчислении трудовой пенсии только для оценки пенсионных прав застрахованных лиц (для определения размера страховой части трудовой пенсии) и учитывается за период до 1 января 2002 г.

          Общий трудовой стаж

          Общий трудовой стаж представляет собой количественно (суммарно) учтенные периоды всей трудовой и иной общественной деятельности, а также другие периоды независимо от того, имелись или не имелись перерывы в работе или иной деятельности, включаемой в рассматриваемый стаж. Общий трудовой стаж как юридический факт является одним из оснований для назначения трудовых пенсий по старости, в случае инвалидности или потери кормильца, а также для реализации некоторых иных видов социального обеспечения.

          В пенсионном обеспечении общий трудовой стаж учитывается при определении сумм пенсий в основном работающим пенсионерам по тем правилам, которые были предусмотрены ст. 16 Закона Российской Федерации от 20.11.

          1990 N 340-1 «О государственных пенсиях в Российской Федерации» (утратил силу) еще 10 лет назад (т. е. до того момента, когда был установлен вариант исчисления пенсий с применением индивидуального коэффициента пенсионера).

          Это так называемый первый вариант исчисления пенсии.

          Понятие трудового стажа является обобщенным, так как существуют следующие его разновидности: страховой стаж, общий и специальный трудовой стаж и непрерывный стаж.

          Словарь трудового права. Непрерывный трудовой стаж определяется продолжительностью последней непрерывной работы у одного либо нескольких работодателей.

          Словарь трудового права. Специальный трудовой стаж рассчитывается по продолжительности трудовой или иной общественно полезной деятельности в специфических условиях.

          Это, например, работа на вредных производствах, в суровых природно-климатических условиях, на территориях, подвергшихся радиоактивному излучению.

          На основании специального трудового стажа устанавливается пенсия по старости в связи с особыми условиями труда, работой на Крайнем Севере, а также пенсия за выслугу лет.

          Порядок исчисления трудового стажа установлен действующим законодательством, согласно которому существуют общие и отдельные правила исчисления для разных видов трудового стажа.

          Расчет трудового стажа производится в календарном порядке: каждые 30 дней переводятся в месяцы, а каждые 12 месяцев — в полные годы.

          Существует, в частности, перечень отраслей промышленности, в которых работа в течение полного сезона засчитывается в стаж для назначения пенсии как за год работы (торфяная, лесозаготовительная, рыбная, плодоовощная промышленность, лесное хозяйство и пр.).

          Трудовой стаж: понятие, виды, классификация, документальное подтверждение и расчет

          Трудовым стажем называют суммарную продолжительность периодов, когда гражданин работал или занимался иной деятельностью, которая прибавляется к страховому стажу для получения пенсионного обеспечения согласно законодательству РФ.

          Правовая характеристика трудового стажа подразумевает деление его на количественную и качественную составляющую. При этом количественный критерий показывает продолжительность в годах, месяцах и днях. А качественный показатель позволяет раскрыть отдельные нюансы трудовой или иной полезной деятельности гражданина (вредные или особы условия труда, его тяжесть и проч.)

          Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

          Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа.

          Или позвоните нам по телефонам:

          — Санкт-Петербург
          Это быстро и !

          Деление трудового стажа на виды

          Стаж трудовой деятельности гражданина РФ может быть страховым и специальным (льготным), ранее существовало и понятие непрерывного стажа, но оно было упразднено. Такая классификация и различие этих понятий обусловлено отдельными нюансами:

          Общим страховым стажем называют суммарную длительность труда гражданина или иной полезной обществу деятельности, которую закон России приравнивает к трудовой.

          В это время с дохода работника должны были уплачиваться регулярные страховые взносы на пенсионное страхование.

          Категория общего, или страхового стажа требуется для подтверждения права человека получать трудовую пенсию.

          Страховой стаж необходим при оформлении застрахованным лицом следующих государственных пособий:

          Специальным трудовым стажем называют суммарную длительность определенного вида трудовой деятельности гражданина. Этот критерий является определяющим при назначении застрахованному лицу следующих выплат:

          Специальный трудовой стаж может влиять на размеры надбавок и разовых вознаграждений за трудовую выслугу.

          Основные моменты подсчета

          Общий порядок, согласно которому исчисляется трудовой стаж в России, оговорен в федеральном законодательстве (конкретнее – ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ»). Трудовой стаж включает в себя периоды официального трудоустройства до 01.01.2002 года. На основании данных трудовой книжки гражданина выбирается его трудовая деятельность, которая может охватывать следующие области:

        • Работа служащим или рабочим на предприятии любой организационно-правовой формы собственности;
        • Служба в составе бригады военизированной охраны;
        • Труд в организациях, отвечающих за специальную связь;
        • Горноспасательные работы;
        • Творческая деятельность;
        • Индивидуальное предпринимательство;
        • Служба в рядах ВС;
        • Пребывание в местах лишения свободы сверх положенного срока (при пересмотре судебного дела или отмене судебного постановления).
        • Также в трудовой стаж включается время нетрудоспособности, включая получение инвалидности (1, 2 степени) после травмы, полученной на рабочем месте.

          Включаются в стаж трудовой деятельности периоды, когда гражданин состоял на учете службы занятости и получал пособие по безработице. Кроме того, даже время переезда безработного к месту будущего трудоустройства может быть приплюсовано к общему трудовому стажу человека.

          Если одному из членов семьи показан уход (больной, инвалид), длительность осуществления данного ухода также входит в суммарный подсчет стажа. Жены военнослужащих, вынужденные переезжать за супругом с места на место при невозможности трудоустроиться по специальности, могут претендовать на прибавление этих периодов к стажу своей трудовой деятельности.

          Не включаются в общую продолжительность трудового стажа гражданина очная учеба в средних и высших учебных заведениях.

          Исчисление страхового стажа в настоящее время носит автоматизированный характер. В единой информационной базе ПФ РФ содержится информация о периодах, когда работодатель перечислял за работника в бюджет обязательные страховые взносы. Исходя из величины отчислений индивидуального лицевого счета застрахованного лица, определяется основа для пенсионного начисления.

          Документы для подтверждения

          По действующему в России порядку у гражданина есть 2 способа, чтобы доказать свой трудовой стаж:

        • Документация;
        • Показания свидетелей.
        • Документальное подтверждение

          Первый вариант – самый надежный и распространенный. До регистрации в информационной системе учета ПФ РФ все граждане могут подтвердить продолжительность своей трудовой деятельности справками, выдаваемые непосредственно работодателем, государственными органами или архивными службами.

          Основной документ, содержащий наиболее полную информацию о трудовой деятельности человека, — трудовая книжка. Если запись о каком-либо месте работы не внесена в трудовую книжку или внесена некорректно, гражданин представляет трудовой договор, выписку из приказа, лицевой счет, зарплатную ведомость.

          Пример записи в трудовой книжке

          При включении в трудовой стаж работы по договору ГПХ (гражданско-правового характера) подтверждающим документом служит сам договор, который оформлен в четком соблюдении норм ГК РФ на момент подписания. Если длительность оказания услуг или выполнения работ определить невозможно, в стаж работника включается период отчисления за него страховых обязательных платежей.

          Пенсия и трудовой стаж

          Трудовой стаж — это продолжительность трудовой или общественной деятельности, которая исчисляется в установленном порядке.

          Согласно трудовому кодексу РФ установление и исчисление трудового стажа необходимо для получения гарантий и компенсаций, предусмотренных Правительством РФ.

          В трудовой стаж так же могут быть включены периоды, когда гражданин по объективным причинам, которые государство признало уважительными, не мог осуществлять трудовую деятельность.

          Виды трудового стажа

        • Стаж государственной службы — общий стаж работы в государственной службе;
        • Страховой стаж или трудовой стаж — суммарная продолжительность трудовых или иных работ, втечение которых исправно уплачивались страховые взносы в Пенсионный Фонд РФ;
        • Специальный трудовой стаж — продолжительность определённой трудовой или иной деятельности, после которой может быть назначена досрочная пенсия.
        • Расчёт трудового стажа

          На сегодняшний для получения трудовой пенсии достаточно 5 лет стажа.
          В общий страховой/трудовой стаж включаются все периоды трудовой или иной деятельности, предусмотренные федеральным законом РФ, вне зависимости от перерывов в работе по трудовому договору, и втечение которых выплачивались страховые взносы в Пенсионный Фонд РФ.

          В трудовой стаж так же включаются периоды:

        • прохождения военной службы, службы в органах внутренних дел, органах и учреждениях уголовно- исполнительной системы, и их семей;
        • получения социального пособия ввиду временной нетрудоспособности;
        • ухода одного из родителей за своим ребёнком, до достижения им возраста 1,5 лет (но не более трёх лет в общей сложности);
        • получения пособия по безработице;
        • переезда по направлению гос.службы занятости в другую местность для трудоустройства;
        • когда гражданин участвовал в общественных работах;
        • пребывания в местах лишения свободы или ссылке;
        • когда гражданин был необоснованно привлечён к уголовной ответственности;
        • когда гражданин был репрессирован, но впоследствии реабилитирован;
        • ухода трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребёнком- инвалидом, а также период гражданином, достигшим 80 лет.
        • Эти периоды засчитываются в страховой стаж, если перед или сразу за ними шёл период работы, втечение которого производились отчисления в Пенсионный Фонд.

          Учёба в страховой стаж не включается.

          Специальный трудовой стаж — это период общественной или трудовой деятельности в особых условиях, таких как, вредные производства, работа в тяжёлых климатических условиях и территориях, которые подвергались радиоактивному излучению. После этих периодов трудовой деятельности устанавливается льготная пенсия, а также пенсия за выслугу лет.

          Исчисление непрерывного трудового стажа

          Непрерывный трудовой стаж — продолжительность последнего непрерывного периода работы у одного или нескольких работодателей.

          С 1 января 2007 года по трудовому кодексу РФ расчёт больничного не зависит от непрерывного трудового стажа. Теперь размер пособия по временной нетрудоспособности исчисляется на основании трудового/ страхового стажа и зависит только от периодов, втечение которых производились страховые взносы.

          При исчислении размера пенсии непрерывный трудовой стаж не учитывается. Во время расчёта общего трудового стажа периоды, втечение которых гражданин мог не работать, ограничены.

          Но иногда при расчёте страхового стажа необходимо будет сравнивать его с непрерывным трудовым стажем (по состоянию на 1 января 2007 года) и если страховой окажется меньше непрерывного, то размер пособия будут исчислять, основываясь на непрерывный трудовой стаж.

          Правила подсчёта непрерывного трудового стажа

        • если перерыв в работе при переходе с одного места работы на другое не составил более одного месяца;
        • если гражданин уволился по собственному желанию и без уважительной причины, то перерыв между работами не должен превышать трёх недель;
        • женщина беременна или имеет детей в возрасте 14 лет или ребёнка- инвалида в возрасте до 16 лет, до момента пока они не достигнут указанного возраста;
        • гражданин уволился по собственному желанию, по причине того, что одни из супругов был переведён в другую местность или вышел на пенсию.
        • При выходе на пенсию по старости и при последующем поступлении на работу время перерыва в трудовой деятельности для исчисления непрерывного трудового стажа не учитывается. Самостоятельно произвести расчёт общего трудового стажа достаточно трудно, т.к. иногда важна точность до одного дня. Если страховой стаж работника более восьми лет, то производить подсчёт трудового/ страхового стажа не имеет смысла, т.к. пособие будет ровняться 100% заработка. Программа расчёта трудового стажа есть у кадровиков или бухгалтеров на вашем предприятии. Вы можете обратиться к ним с просьбой помочь вам рассчитать трудовой стаж.

          Что входит в общий трудовой стаж (виды трудового стажа)?

          Что входит в общий трудовой стаж? Этим вопросом рано или поздно задается практически каждый из нас, т. к. именно от трудового стажа будет зависеть, на какую пенсию после достижения установленного законом возраста, мы сможем претендовать. В статье ниже постараемся разобраться с этим понятием.

          Что понимается под общим трудовым стажем?

          Специальный трудовой стаж

          Что понимается под общим трудовым стажем?

          Говоря об общем трудовом стаже, стоит отметить, что данное понятие довольно распространено на обывательском уровне, но в законодательстве на сегодняшний день такой термин отсутствует.

          При этом ранее под общим трудовым стажем понимался суммарный временной период, в течение которого работником осуществлялась трудовая или иная общественно полезная деятельность, дающая ему право на соц.

          гарантии (отпуска, пособия и т. п.) и оформление трудовой пенсии.

          После пенсионной реформы, которая была осуществлена в нашей стране в 2002 году, термин «общий трудовой стаж» был заменен термином «страховой стаж». Связано это было с введением новой системы социального и пенсионного страхования работающего населения.

          С момента вступления в законную силу изменений каждый работодатель обязан уплачивать за своих работников страховые взносы.

          Все периоды и, соответственно, суммы, уплаченные в Пенсионный фонд, суммируются, и на основании этого работнику, достигшему пенсионного возраста, начисляется пенсия.

          В соответствии с действующим законом, период страхового стажа включает в себя время, когда гражданином непосредственно осуществлялась трудовая деятельность на территории РФ и за него уплачивались страховые взносы, плюс иные периоды, предусмотренные законодательством:

        • период прохождения лицом военной либо иной службы, приравненной к военной на законодательном уровне;
        • время, в течение которого один из родителей находился в отпуске по уходу за каждым из детей, рожденных в семье, до достижения ими полуторагодовалого возраста;
        • период времени, в течение которого гражданин получал пособие в связи с временной нетрудоспособностью;
        • время, затраченное гражданином на уход за инвалидом 1 гр., лицом в возрасте 80 лет и более либо за ребенком-инвалидом (вне зависимости от группы инвалидности);
        • временной отрезок, в течение которого лицо получало пособие по безработице или было занято на оплачиваемых общественных работах;
        • период содержания под стражей или нахождения в ссылке незаконно осужденных или репрессированных граждан, которые впоследствии были реабилитированы.
        • Специальный трудовой стаж

          Говоря о видах трудового стажа, нельзя не упомянуть также о такой его разновидности, как специальный трудовой стаж. Официально (в нормативной базе) этот термин не употребляется, однако некоторые из положений советского законодательства о специальном стаже действуют и в современном трудовом праве.

          Таким образом, специальным трудовым стажем следует считать период работы гражданина на определенном производстве, в особой отрасли, климатической зоне или связанный с профессиями/должностями, дающими ему право на дополнительные пенсионные льготы (досрочное начало пенсионных выплат, их повышенный размер и т. п.).

          На сегодняшний день такие льготы устанавливаются в исключительных случаях, и круг оснований для их назначения максимально сужен в сравнении с советским периодом. Согласно действующему законодательству, могут рассчитывать на специальный трудовой стаж:

        • лица с особыми условиями труда, в т. ч., при установлении им 1 или 2 группы инвалидности, наличии у них увечья или заболевания, непосредственно связанного с профессиональной деятельностью;
        • лица, которые были заняты на подземных работах или работали в горячих цехах;
        • лица, имеющие право на льготы в связи с выслугой лет (в эту категорию следует относить сотрудников вооруженных сил, врачей, педагогов и т. п.).
        • Расчет трудового стажа – новые правила и советы для трудящихся

          Пенсия не за горами? Значит вы уже заинтересовались вопросом подсчета своего трудового стажа. Доказательством стажа трудовой деятельности, как известно, является трудовая книжка с данными о работе за весь период стажа.

          Как правильно считать стаж при оформлении выхода на пенсию?

          Содержвние статьи:

          Считаем страховой стаж для больничного листа

          В расчет стажа и среднего заработка гражданина для оплаты больничного листа министерством здравоохранения и соцразвития РФ были внесены изменения. Расчет стажа происходит по всем записям, что имеются в трудовой книжке (не по страховой).

          Что касается суммы оплаты по больничному листу – ее расчет осуществляется с учетом среднего заработка за 2 года. Причем, выплаты по различным социальным пособиям не включены в итоговую сумму, зато разрешено включение в сумму суточных и командировочных за расчетный период.

          Итак, как происходит расчет стажа для больничного?

        • Во-первых, данный расчет можно произвести на «калькуляторе» — специальной программе, найти которую можно в сети без проблем.
        • Если вы считаете вручную, то для начала запишите каждый период работы в отдельных организациях в столбик.
        • Отдельно для каждого столбика посчитайте время работы, отнимая дату приема на работу от даты своего увольнения.
        • Сложите те результаты, что у вас получились.
        • Год стажа считается – 12 месяцев, месяц – 30 дней.
        • Стаж работы в листе нетрудоспособности указывается в годах/месяцах/днях даже в том случае, если будет превышать восемь календарных лет.
        • Стаж до 5 лет: оплата составляет 60 процентов от заработка за 24 месяца работы. 5-8 лет: 80 процентов. А от 8 лет: уже все 100 процентов.
        • Исчисление среднего заработка в данном случае происходит методом сложения всех заработанных сумм (тех, с которых платились налоги) и делением полученной суммы на 730.
        • Трудовой стаж – как он влияет на размер пенсии?

          Согласно законодательству, трудовой стаж имеет самое непосредственное влияние на размер будущей пенсии. За период до 1.01.02 – пенсия зависит от продолжительности вашего стажа и зарплаты, за период после – от той суммы страховых взносов, что были отправлены на ваш счет в ПФР от работодателей.

          Полный трудовой стаж будет равен 25-ти годам для мужчин, 20-ти – для женщин. При этом стаже пенсия будет составлять 55% от среднего заработка. За отработанные сверх этих лет годы коэффициент стажа увеличивается (1 год – на 1%, но не выше 20%). То есть, работающим пенсионерам каждый год, начиная с августа, корректируют коэффициент стажа.

          Расчет трудового стажа при выходе на пенсию — как правильно посчитать стаж

          Трудовой стаж, как известно, делится на:

          • Общий: суммарная продолжительность работы, которая не зависит от перерывов в стаже.

          • Непрерывный: имеет важное значение при получении надбавок (льгот) к пенсии.

          • Специальный: охватывает только определенные должности, отрасли и пр. Например, стаж работы на крайнем Севере, при тяжелых условиях, на вредном производстве и пр.

          Считаем трудовой стаж

          Минимум лет трудовой деятельности для стажа – это, как уже было сказано выше, 25 – для мужчин, 20 – для слабого пола. Стаж меньше? Значит и пенсия, соответственно, будет меньше.

          • Также право на пенсию определено для гражданина страховым стажем и тем сроком, за который происходили выплаты взносов в ПФР, автоматически взымаемые с зарплаты.

          • Декретный отпуск – отдельный пункт. В каждый из видов стажа входят декретный отпуск (согласно закону); последующий отпуск по уходу за каждым своим ребенком до 3-х лет, отпуск без сохранения зарплаты и, в отдельных ситуациях, отпуск по уходу за ребенком до 6-ти лет.

          Также в трудовом стаже учитывается:

          • Время, проводимое сотрудником на больничном и в отпуске.

          • Оформление, как безработного, и получение пособия. Плюс деятельность на общественных работах.

          • Отсутствие работы, но при этом добровольные выплаты страховых взносов в ПРФ.

          Страховой стаж: правила расчета и подтверждение. Что входит в страховой стаж? :

          В последние годы в различных СМИ, а также в самом российском обществе повышенное внимание уделяется такому явлению, как страховой стаж.

          Идут дискуссии относительно того, что он собой представляет, на что влияет и что, в свою очередь, оказывает непосредственное воздействие на его формирование.

          Многие юристы считают, что законодательство, регулирующее вопросы, связанные со стажем, содержит не совсем однозначные трактовки. Но обо всем по порядку.

          Зачем нужен стаж?

          Страховой стаж дает государству основания начислять гражданину различные виды социальной поддержки. Сущность самых распространенных из них всем известна.

          Во-первых, это заслуженная пенсия. Конечно, есть варианты, когда государство будет начислять ее и без стажа, но в этом случае размер выплат будет очень небольшим.

          Во-вторых, это компенсация по временной нетрудоспособности. Страховой стаж для больничного листа исключительно важен. Особенно по факту недавних реформ в системе здравоохранения, когда человек может рассчитывать на соизмеримую с зарплатой компенсацию во время нахождения на больничном, только если стаж достаточен (этот аспект мы сегодня рассмотрим отдельно).

          В-третьих, это декретные. Когда женщина выходит в отпуск по уходу за ребенком, государство обеспечивает ее мерами денежной поддержки, также исходя, прежде всего, из длительности стажа. Многие другие аспекты (такие как фактическая величина зарплаты) становятся второстепенными.

          Страховой стаж — явление, характерное не только для России. Аналогичные (хотя и называющиеся по-другому) инструменты подсчета трудового опыта граждан с целью корректного исчисления пенсии и различного рода пособий применяются в большинстве развитых стран.

          Поэтому работающим россиянам не стоит пренебрегать значимостью страхового стажа — принципиально лучшего механизма учета трудовых заслуг мир еще не придумал или, по крайней мере, не внедрил так, чтобы это стало глобальным стандартом.

          Что входит в страховой стаж, исходя из нормативной базы российского законодательства? На что влияет его продолжительность? Как подтвердить длительность стажа? Какие есть методы, позволяющие его увеличить?

          Стаж: теоретические хитросплетения

          Сущность страхового стажа излагается сразу в нескольких российских ФЗ. Во-первых, это закон «Об основах обязательного соцстрахования». В нем под стажем понимается суммарная длительность периодов оплаты взносов (и одновременно налоговых отчислений). В ФЗ «О трудовых пенсиях», в свою очередь, приводится другая формулировка.

          Согласно ей, страховой стаж — это имеющая значимость при исчислении пенсии суммарная длительность периодов осуществления трудовой деятельности и других временных промежутков, при которых гражданин уплачивал взносы в ПФР.

          Эти две формулировки дополняются некоторыми выдержками из ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании». Согласно им, взносы, о которых идет речь, могут уплачиваться, даже если человек не работает, также и по иным основаниям.

          Таким образом, юристы считают правомерным констатировать следующее. С одной стороны, страховой стаж подразумевает трудовую деятельность. С другой — взносы в государственные фонды могут уплачиваться, даже если человек не устроен на работе.

          Кроме того, как полагают некоторые эксперты, ни один из ФЗ прямо не отрицает такого рода явления, когда стаж засчитывается даже в тех случаях, когда не было ни трудовой деятельности, ни отчислений в фонды.

          Допустимы интересные явления, такие как, например, доказательства того, что человек где-то работал, посредством опроса двух и более свидетелей (если нет подтверждающих трудоустройство документов).

          Стаж: практическое толкование

          Многие юристы отмечают: в своей работе государственные органы, ответственные за начисление пенсий и иных операций, связанных с подсчетом страхового стажа, руководствуются не столько теорией (которая, как мы убедились выше, изложена в законах очень запутанно), сколько некими нормами, сложившимися на практике. Исходя из наиболее распространенной схемы толкования ФЗ, регулирующих работу со стажем, в России принято руководствоваться следующими принципами:

        • Страховой стаж обладает двумя основными характеристиками: продолжительность (исчисляется в годах) и содержание (отражает фактические условия ведения трудовой деятельности, особенности климатических зон и т. д.).
        • Стаж делится на общий и профессиональный. Первый важен с точки зрения начисления пенсии, а также определения величины различного рода пособий.
        • Стаж: общий и профессиональный

          В общий страховой стаж могут, если следовать нормам закона, включаться периоды, в которых гражданин не работал, но только в тех случаях, когда причины такого положения дел признаны государственными органами уважительными (служба в армии, кризисы, вызвавшие сокращения и безработицу, и т. д.).

          Профессиональный стаж подразумевает учет периодов работы в тяжелых или вредных условиях, а также на предприятиях в особых климатических зонах (например, на территории Крайнего Севера). Он важен с точки зрения различных доплат, повышающих коэффициентов и определения права досрочного выхода на пенсию.

          Виды деятельности

          Чем нужно заниматься человеку, чтобы его деятельность была учтена в страховом стаже? Прежде всего тем, за что он будет платить взносы в государственные фонды (а вместе с ними и налоговые отчисления). Расчет страхового стажа осуществляется, исходя из степени полезности той деятельности, которой занимается гражданин, для госказны, для бюджета.

          Согласно законам РФ, это может быть либо наемная работа (с оформлением по Трудовому кодексу), либо оказание услуг в рамках гражданско-правовых договоров. В обоих случаях сумма вознаграждения от работодателя или заказчика облагается, во-первых, НДФЛ (13%), во-вторых, взносами в фонды, составляющими порядка 30% от того, что человек получил на руки.

          Кроме наемной работы и «фриланса» по гражданско-правовым контрактам, в страховой стаж засчитываются иные виды деятельности или периоды нахождения в определенном статусе. Чаще всего это:

        • время службы в армии;
        • периоды, когда получаются различного рода государственные пособия (по нетрудоспособности, беременности и родам, безработице и т. д.).
        • Есть и другие, менее распространенные, но вполне законные основания.

          Например, это могут быть периоды пребывания граждан, находящихся в браке с офицерами армии РФ, в статусе безработных по объективным причинам (на практике это может быть ситуация, когда муж, генерал армии, руководит развертыванием подразделений на арктических островах: понятно, что его супруга, скорее всего, не найдет там работу). Вместе с тем указанные виды деятельности и периоды нахождения в некотором статусе засчитываются в стаж при одном условии — человек работал до этого или трудоустроится после.

          Исчисление страхового стажа, требуемого для приобретения права на трудовую пенсию, производится в календарном порядке. В случае совпадения по времени нескольких периодов учитывается один из них по выбору лица, обратившегося за установлением указанной пенсии.

          Как считается стаж

          Основной метод исчисления стажа — календарный. Данные берутся из карточки персонифицированного учета, который ведется структурами Пенсионного Фонда РФ.

          Если сведений в ведомстве недостаточно, то берутся в расчет документы, которые сможет предоставить сам гражданин (трудовые договора, контракты или же показания свидетелей, готовых подтвердить, что человек работал там-то на протяжении такого-то количества времени, — о такой возможности мы уже сказали выше).

          Как подтверждается стаж

          Подтверждение страхового стажа — момент, по мнению ряда юристов, неоднозначный. Во многом потому, что Россия — страна, где правовое поле во многих направлениях еще только формируется.

          Значительная часть процедур, как полагают юристы, работает еще по советским принципам.

          Многие эксперты считают, что методы задействования стажа в исчислении пенсий и пособий еще будут реформироваться, и, возможно, даже не один раз.

          Как считается стаж при больничном

          Страховой стаж, как мы уже сказали выше, нужен государству для исчисления трех основных видов выплат: пенсии, декретных, а также пособий по временной нетрудоспособности или, проще говоря, оплаты больничного. Рассмотрим, какие формулы применяют государственные ведомства, исчисляя компенсацию гражданину, находящемуся на лечении.

          Главные источники права, которые выступают ориентиром для бухгалтера, рассчитывающего страховой стаж для больничного листа, — письмо ФСС России от 30 октября 2012 года, а также ФЗ «Об обязательном социальном страховании».

          И там, и там сказано, что указанный стаж — это ключевой показатель для исчисления размеров пособий.

          Согласно нормам ФЗ и рекомендациям ФСС, правила подсчета страхового стажа, который бухгалтерия осуществляет, начисляя компенсации по больничным листам, таковы:

        • Если человек имеет стаж 8 лет и более, то компенсация во время нахождения на больничном составит 100% от среднемесячной зарплаты за два предыдущих года трудовой деятельности. Формула начисления компенсации такова: общий объем заработанных денежных средств суммируется, делится на 730, а затем умножается на количество дней нахождения человека на больничном.
        • Если у гражданина нет 8 лет стажа, но есть 5 и более, то ему причитается больничный в размере 80% от «получки». Из итоговой цифры формулы по первому пункту мы вычитаем 20%.
        • В случае если человек вел деятельность, входящую в стаж, менее 5 лет, то максимум, что компенсирует ФСС, — 60% от средней зарплаты.
        • Также в законах прописаны ограничения, касающиеся случаев, когда человек имеет стаж менее полугода. Если это так, то максимальный размер больничного составляет один минимальный размер оплаты труда за месяц (с учетом возможных территориальных коэффициентов).

          Исчисление страхового стажа, как полагают многие юристы, нормируется законодателем в достаточно понятном формате (в отличие от тех же механизмов подтверждения периодов трудоустройства, о которых мы говорили выше). Несмотря на ряд дискуссионных нюансов, все достаточно логично.

          Расчет больничного: нюансы

          Юристы выделяют несколько самых популярных дискуссионных моментов, влияющих на то, как начисляется страховой стаж для больничного листа. Есть ряд нюансов, оставляющих многих граждан неравнодушными. Назовем основные.

          Первый вопрос, который часто волнует сообщество: зависит ли размер компенсации от срока работы в конкретной организации, принимаются ли в расчет страхового стажа периоды трудовой деятельности у предыдущих работодателей? Законы РФ гласят: не имеет никакого значения, кем именно нанимался гражданин и на протяжении каких сроков работал. Если даже человек осуществлял свои трудовые функции на новом месте хотя бы один день, то он может выйти на больничный и получать от ФСС компенсацию в 100%, при условии что его стаж — более 8 лет (либо в соответствии с прочими условиями, о которых мы рассказали выше).

          Второй распространенный вопрос: как исчисляется средний заработок, если человек трудоустроен на текущем месте работы менее двух лет (то есть в бухгалтерии нет полных данных за предыдущие 24 месяца)? Как в этом случае идет расчет страхового стажа для больничного? Юристы дают два ответа. Во-первых, в базе данных ФСС (который фактически и производит выплаты) есть сведения, легко позволяющие вычислить размер зарплаты гражданина.

          Аналогично ведомство обладает информацией, позволяющей осуществить точный подсчет страхового стажа. Есть единые формулы, по которым работодатель платит отчисления в фонды. В случае конкретно с ФСС это 2,9% от зарплаты. То есть если в базе данных ведомства будет отражена сумма ежемесячных выплат в 1500 руб.

          , то легко подсчитать, что «получка» гражданина составляла примерно 51 700 руб.

          Во-вторых, если у ФСС будут какие-то затруднения в исчислении средней зарплаты человека, вышедшего на больничный, то всегда можно предоставить подтверждающие документы: выписки из бухгалтерии предыдущего работодателя или, например, справки из налоговой.

          Третий популярный вопрос: каковы максимальный и минимальный размеры больничного? Касательно первого случая: все зависит от норм, установленных государством. Для каждого года фонды устанавливают предел. Например, в 2012-м сумма больничных не могла быть больше 512 тыс. (в годовом исчислении). В 2013-м показатель составлял 568 тыс. руб.

          , в 2014 году — 624 тыс. руб. Минимальный размер больничного (к примеру, если гражданин 2 года не работал) равен МРОТ, то есть для 2014 года это 5554 руб. Таким образом, мы видим: страховой стаж для больничного играет важную, но не определяющую роль. Государство может задавать условия, при которых его значение может быть ограничено.

          А что такое трудовой стаж?

          Возникает вопрос: как соотносятся страховой стаж и трудовой? Разные ли это явления или это понятия-синонимы? Ни то, ни другое. И от этого часто возникает путаница.

          Бывает, что дело доходит до казусов в понятийном аппарате: встречаются такие словосочетания, как «трудовой страховой стаж» и ему подобные. Объяснение, полагают юристы, лежит на поверхности.

          Все дело в особенностях российского законодательства, которое за последние 20 лет активно реформировалось.

          Дело в том, что до 2002 года трудовые отношения и процедуры начисления пенсии регулировали ФЗ, базирующиеся на основе еще советской системы права.

          В ней основной категорией, которой оперировали государственные ведомства, был именно «трудовой стаж».

          А после глубокой модернизации законодательства в 2002 году было введено совершенно новое понятие. А именно — «страховой стаж». Почему же сегодня многие называют его трудовым? Здесь две группы причин.

          Во-первых, многие граждане (особенно те, кто вырос и вышел на пенсию при СССР) просто привыкли к такому термину, как «трудовой стаж». И потому они продолжают употреблять именно это словосочетание.

          Во-вторых, в некоторых источниках российского права все же встречается термин «трудовой стаж». Но он там приводится с единственной целью — обозначение периодов до 2002 года, когда гражданин работал (в РФ — с 1991 года, или в СССР).

          Поэтому нельзя говорить, что само понятие «трудовой стаж» утеряло значение по факту реформ.

          Если человек впервые устроился на работу, к примеру, в 1985 году и до сих пор продолжает находиться в статусе наемного сотрудника, то, когда он обратится в ПФР за пенсией, его стаж с 1985-го по 2002-й во всех документах будет фигурировать как трудовой. И только тот, что после 2002 года, — страховой.

          Итак, если сегодня мы где-то слышим словосочетание «трудовой стаж», то нам следует понимать это в двух возможных вариантах:

        • имеется в виду все же страховой стаж;
        • речь идет об обозначении периода работы человека до 2002 года.
        • Возможны, как отмечают юристы, и иные интерпретации, но носят они, как правило, разъяснительный характер. Практическую значимость в большинстве случаев имеют два способа толкования трудового стажа, указанные выше.

          Смотрите так же:

          • Гибдд гражданские штрафы Как и где проверить штрафы ГИБДД по государственному номеру автомобиля ГИБДД — организация, созданная для регуляции и контроля дорожного движения. В ее полномочия входит также наказание нерадивых автомобилистов. Наличие прав не является свидетельством […]
          • Правила посадки растений в теплицу Посадка в теплице – залог раннего изобилия Содержание Видео-рассказ о выращивании овощей в современных тепличных комплексах ↑ Особенности выращивания овощных культур в закрытом грунте ↑ Выращивать в тепличных условиях можно практически любые овощи. […]
          • Новые законы об охране труда ФЗ об охране труда В законодательстве Российской Федерации вопросам охраны труда посвящено несколько правовых актов. В этом году основные аспекты данного вопроса регламентируются десятым разделом Трудового кодекса РФ (закон о труде в последней редакции […]
          • Ст 132 2 ук рф Текущая редакция ст. 132 УК РФ с комментариями и дополнениями на 2018 год 1. Мужеложство, лесбиянство или иные действия сексуального характера с применением насилия или с угрозой его применения к потерпевшему (потерпевшей) или к другим лицам либо с […]
          • Приказ об установлении списка лиц имеющих доступ к персональным данным Приказ об установлении списка лиц, имеющих доступ к персональным данным работников АУ ("Руководитель автономного учреждения", N 2, февраль 2012 г.) Автономное учреждение "Культурный центр" от 10 января 2012 г. Приказ N 1-лсоб установлении списка лиц, имеющих […]
          • Возврат долгов через суд Взыскать долг через суд У многих компаний, индивидуальных предпринимателей, да и просто обычных граждан физических лиц имеются лица, которые задолжали им приличные суммы. При этом возникают вопросы: если ли смысл обращаться в суд за взысканием долга, сколько […]
          • Декларация по налогу на прибыль организаций 2018 образец Декларация по налогу на прибыль в 2018 году: заполнение и сдача Налог на прибыль — один из самых существенных сборов, за счет которого пополняется российский бюджет. Ежегодно процент со своей прибыли платят в казну юридические лица на общей системе […]
          • Образцы бланка ходатайства Что такое ходатайство в суде гражданского (п. 1 ст. 35 ГПК РФ ); о восстановлении срока исковой давности; о принятии обеспечительных мер; о привлечении к участию в деле третьего лица. У судьи есть право на отказ: если суть обращения не относится к […]