Дата увольнения последний день отпуска

Содержание:

День увольнения считается рабочим днем или нет?

На свете есть немного людей, чьи попытки построить карьеру хотя бы один раз не потерпели бы неудачу и не кончились бы увольнением. Целеустремленный человек всегда ищет работу лучше — с большим заработком, более удобными условиями и т. д. Но, найдя «работу своей мечты», перед оформлением на нее необходимо безболезненно, юридически правильно расстаться с прежним начальством.

Одним из вопросов, по которым особенно часто возникает спор меж работником и работодателем, является вопрос о том, какой день считается днем увольнения. Как он определяется? Соотносится ли с последним днем отработки, другими словами, нужно ли работать в день увольнения? Подробному разбору этих моментов и посвящена данная статья.

Что говорит закон

Основной нормативный акт, определяющий правоотношения работника и работодателя — Трудовой Кодекс Российской Федерации, процедуру увольнения регламентирует достаточно четко. С одной стороны, в нем закреплено право работника в любой момент покинуть свое предприятие, с другой — отмечено и право работодателя прервать трудовые отношения с сотрудником, если для этого есть веские причины.

Основная разница здесь в том, что увольнение по собственному желанию подразумевает обязанность «отработки». Многие осведомлены про двухнедельный срок между датой подачи заявления и датой собственно увольнения. На самом деле речь идет не об отработке, а только о заблаговременном предупреждении работодателя о намерении уволиться.

Отработки при увольнении по собственному желанию может не быть в одном из следующих случаев:

  • начальник согласен отпустить вас раньше этого срока, в т. ч. в день подачи заявления;
  • вы имеете право на льготу увольнения одним днем;
  • на эти 2 недели вы законным порядком ушли в отпуск или на больничный.
  • Если у вас хорошие отношения с начальством, и расставание происходит полюбовно, например, по взаимному соглашению сторон, то дата увольнения может совпадать с датой написания заявления, особенно если оно легло на стол руководителя утром. Отработка в 2 недели — это не железно закрепленная обязанность, работодатель своей волей может сотрудника от нее освободить.

    Считается ли день увольнения рабочим днем, или нет? Да. День увольнения считается рабочим днем, только в конце дня сотрудник получает на руки трудовую книжку и расчет.

    Некоторые категории сотрудников имеют право на льготу — сокращенный период отработки (3 дня) либо на оформление разрыва трудовых отношений ускоренным порядком. Для этого нужны веские основания.

    Право на меньший срок отработки

    С какого дня, например, можно уволить сотрудника, который находится на испытательном сроке, если инициатива исходит с его стороны? А сезонного рабочего? А человека, желающего разорвать срочный (до 2-х месяцев) трудовой договор?

    Именно эти категории трудящихся имеют право уведомить работодателя о своем увольнении за 3 дня до этого события. При этом днем увольнения работника считается также последний фактически отработанный им день.

    Обратите внимание: некоторые категории сотрудников на особо ответственных должностях, например, нанятые руководители (директора и президенты) компании, а также профессиональные спортсмены и спортивные тренеры должны уведомлять своего нанимателя за МЕСЯЦ до увольнения.

    При наличии особых внешних факторов для любого человека последний день работы на предприятии может наступить именно в тот день, когда он подал заявление. Для этого нужны веские основания, при которых сотрудник физически не может продолжаться трудиться в этом месте на своей должности. Это может быть:

  • призыв в армию;
  • поступление в ВУЗ на очное обучение;
  • необходимость срочного переезда;
  • тяжелое заболевание;
  • возникновение необходимости ухода за больным близким родственником, и т. д.
  • С точки зрения закона, список этих факторов открыт. Но их необходимо подтверждать документально — справкой, повесткой или другой официальной бумагой, приложенной к заявлению.

    В этом случае работодатель не сможет заставить вас задержаться на работе «стандартное» время, с освобождением от обязанностей в последний день отработки, не рискуя навлечь на себя гнев и санкции со стороны трудовой инспекции.

    Увольняемся правильно

    Существует ряд правил по увольнению по собственному желанию с отработкой:

    1. Во-первых, в заявлении нужно соблюсти формулировку «…прошу уволить меня N-ого числа (допустим, 15 апреля)», а не «…прошу уволить с N-ого». Наличие предлога «с» подразумевает, что последний рабочий день при увольнении с такой формулировкой — это день, следующий за днем N, в нашем примере — 16.
    2. Во-вторых, обязательно нужно указать текущую дату — дату подачи заявления. Она является обязательным реквизитом, в отличие от даты желаемого увольнения, которую работодатель, в установленных законом рамках, может определить сам.
    3. В-третьих, необходимо, чтобы в отделе кадров, канцелярии или общем отделе — там, где осуществляется прием — поставили входящий номер и завизировали дату приема заявления.
    4. В-четвертых, в период отработки нельзя расслабляться и допускать любых нарушений трудовой дисциплины, в т. ч. прогулов.
    5. Какой день считается последним рабочим днем при увольнении с отработкой? Это зависит от даты отсчета.

      Отсчет начинается со следующего дня после официального приема заявления. Таким образом, если заявление было написано и принято 1-го числа — при стандартном сроке отработки последним днем работы, а одновременно и днем увольнения, станет 15-е число.

      Немаловажно во время отработки не позволять себе лишнего. У работодателя сохраняется право уволить сотрудника по статье за совершение дисциплинарного проступка, каковым является прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 4-х часов) в течение всего периода отработки. Поданное заранее заявление не гарантирует, что вас уволят именно «по собственному», поэтому начинать халатно относиться к своим обязанностям не стоит.

      Обратите внимание: ответ на вопрос, является ли день увольнения рабочим — однозначное «да», несмотря на то, что в отдельных случаях трудовую книжку могут выдать позже.

      В период отпуска, больничного и в других особых случаях

      Уволиться, по закону, можно и в период отпуска, и в период больничного, просто направив работодателю заявление по почте заказным письмом, обязательно — с уведомлением. Датой отсчета двухнедельного срока будет дата приема письма, проставленная в уведомлении. Если ваш отпуск или больничный перекрывают этот срок — появляться на работе уже не обязательно.

      Если вы оформляете отпуск с последующим увольнением, то в последний день перед ним вам выдают трудовую книжку и расчет. Отпускные — тремя днями ранее.

      Если же вы решили прекратить трудовые отношения с работодателем во время отпуска, то трудовую получите, явившись на работу после его завершения. По отдельной договоренности с работодателем он может переслать вам трудовую по почте.

      Если дата увольнения выпадает на выходной или праздничный день, сотрудника должны рассчитать в последний рабочий день ПЕРЕД этой датой.

      Запись в трудовую книжку вносится сугубо в последний фактически отрабатываемый день. Она обязательно визируется подписью самого работника.

      По инициативе работодателя

      Работодатель может уволить сотрудника по своей инициативе только в нескольких случаях: при официально производящемся сокращении штата, при смене собственника предприятия, при совершении работником дисциплинарного проступка или другого серьезного нарушения трудовой деятельности или дисциплины, либо за доказанное несоответствие занимаемой должности.

      Как правило, в этих случаях расставание с начальством происходит без отработки. Работодатель издает приказ или распоряжение, в котором прописана дата увольнения, он же — последний день, и выдает увольняемому на ознакомление, строго под роспись. При этом совпадать даты выдачи приказа и увольнения не могут — должна быть разница минимум в один день.

      Уволить сотрудника, находящегося в отпуске или на больничном, без наличия его электронной подписи в документе нельзя.

      Сокращение имеет свои нюансы. Так, срок обязательного предупреждения всех сокращаемых работников со стороны начальства должен составлять не менее двух месяцев.

      Если сотрудник просто уходит в прогул «с концами», то официальное расставание с ним оформляется так, что последним днем работы считается последний день фактического присутствия.

      Считается ли дата увольнения последним рабочим днем?

      Дата увольнения — считается последним рабочим днем или нет? На практике подобный вопрос возникает повсеместно. Наш материал поможет получить представление о том, что такое дата увольнения.

      Что такое день полного увольнения с работы по ТК РФ, оплачивается он или нет

      День увольнения — это последний день, когда человек считается состоящим в штате у работодателя. Но считается ли день увольнения рабочим днем или сотруднику необязательно работать в эту дату? Рабочим может быть любой день, даже если по факту в это время сотрудник не трудился, но место работы за ним оставалось закрепленным (ст. 84.1 ТК РФ).

      Закон в целом не запрещает увольнять во время больничного, выходного либо отпуска (с некоторыми исключениями), поэтому не во всех случаях день увольнения — последний рабочий день.

      Вопрос о необходимости и размере оплаты дня увольнения напрямую зависит от того, будет ли он отработан или же будет выходным, больничным и т. д.

      Именно в последний день пребывания работника в штате нужно выдать ему трудовую книжку и запрошенные им копии документов, перечислить все положенные суммы.

      Когда должен быть уволен работник, если он находится на больничном

      Расторгать трудовой контракт с работником, пребывающим на больничном, запрещено, если основание (исключая ликвидацию компании) относится к воле работодателя (ч. 5 ст. 81 ТК). Тогда работодатель вынужден ждать, пока сотрудник закроет больничный и придет на работу.

      Во всех остальных случаях (при увольнении по соглашению сторон, по желанию работника и т. д.) никаких ограничений на увольнение во время больничного нет. Если сотрудник находится вне места работы в соответствующий день, нужно выслать ему письмо-извещение о необходимости прийти за трудовой и расчетом.

      Влияние отпуска на дату увольнения

      Всё сказанное выше относительно больничного относится и к случаям пребывания работника в день прекращения трудового контракта в отпуске (независимо от вида отдыха). Дополнительные нюансы появляются, когда работник попросил оформить ежегодный отдых вместе с увольнением. В такой ситуации днем увольнения работника считается последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ).

      Однако дата итоговых расчетов сдвигается — сделать их (как и выдать трудовую) работодатель обязан в день перед отправлением сотрудника в отпуск. При этом в случае его болезни время отдыха не увеличивается (письмо Роструда «Об отпуске…» от 24.12.2007 № 5277-6-1). Изменить свое намерение уволиться, находясь в таком отпуске, работник уже не сможет.

      В какой день нужно уволить, если день увольнения является выходным

      Если в дату прекращения трудового контракта у работника по графику нерабочий день, то однозначно нельзя увольнять его в предшествующие рабочие сутки. Так, если работник увольняется по своей инициативе, будет нарушено его право отозвать заявление в любой момент в течение 2 недель (апелляционное определение Мособлсуда от 01.07.13 по делу № 33-12747/2013).

      Прямого запрета увольнять непосредственно в выходной закон не содержит. Однако имеется судебная практика, из которой можно сделать следующий вывод: увольнение сотрудника в день его отдыха незаконно (АО Хабаровского краевого суда от 16.05.12 по делу № 33-3001). Рекомендуется руководствоваться правилом, прописанным в ч. 4 ст. 14 ТК РФ, и проводить увольнение в следующий после выходного рабочий день.

      В приведенном судебном решении речь шла об увольнении по воле работодателя. Вместе с тем, если работник сознательно указал «нерабочую» дату в заявлении, увольнение его более поздней датой, в наиболее близкий рабочий день, может быть расценено как нарушение его прав.

      Работодателю рекомендуется поступить так:

    6. Попросить работника написать заявление снова, с «правильной» датой.
    7. Если работник не согласен, всё же произвести увольнение в выходной (законодательству это не противоречит), при необходимости вызвав кадровика и бухгалтера на работу.

    Таким образом, при определении даты увольнения важно учитывать все нюансы. Ошибка может повлечь серьезные неприятности для работодателя, например в виде обжалования работником увольнения в суде.

    Можно ли уволить сотрудника в последний день отпуска?

    Вопрос-ответ по теме

    Добрый день! Сотрудница, уже находясь в отпуске, решила уволиться последним днём отпуска. Когда ей необходимо выдать документы и произвести расчёт? Сохраняется ли у неё право отозвать заявление до окончания отпуска? Будет ли являться нарушением, если документы и расчёт ей выданы по аналогии с отпуском с последующим увольнением?

    Если работник написал заявление об увольнении, и дата такого увольнения приходится на последний день отпуска, то увольнение вполне допустимо произвести именно в последний день отпуска. При этом выдача соответствующих документов и окончательного расчёта производится в день увольнения. Право на отзыв заявления об увольнении, у сотрудницы сохраняется вплоть до дня увольнения. Оформление увольнения работника ранее даты увольнения не является допустимым.

    В соответствие с частью шестой статьи 81 Трудового кодекса РФ, увольнение работника в отпуске и на больничном не допускается, однако только по инициативе работодателя. То есть, увольнение по другим основаниям, в том числе по желанию сотрудника, вполне правомерно.

    Подробнее об увольнении читайте здесь:

    Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен действующим законодательством. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

    Таким образом, если работник выразил желание уволиться в последний день отпуска, и указал на это не позднее чем за две недели до такого отпуска, то уволить его необходимо именно в последний день отпуска. Если работник уведомил работодателя позже соответствующего дня, то работодатель может либо согласиться уволить работника в соответствующую дату, либо должен предложить работнику установить более позднюю дату увольнения, в соответствие с действующим законодательством.

    Согласно части четвёртой статьи 84.1 Трудового кодекса РФ, до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится. Исключение составляет случай, когда на место работника приглашен в письменном виде другой работник. Других исключений, в том числе для увольнения в период отпуска, действующее законодательство не содержит. Следовательно, работник, увольняющийся в период отпуска, также может отозвать своё заявление в любой момент, вплоть до дня увольнения.

    Частью третьей статьи 84.1 Трудового кодекса РФ определенно, что днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с действующим законодательством, сохранялось место работы (должность). В соответствии со статьёй 114 Трудового кодекса РФ, за работником на время ежегодного оплачиваемого отпуска сохраняется место работы (должность).

    Таким образом, по общим правилам, оформления увольнения необходимо произвести в день увольнения (в том числе и в отпуске). При этом возможность более раннего увольнения работника действующим законодательством не предусмотрена. Так как в данной ситуации правила для отпуска с последующим увольнением не действует. Если подобное оформление будет произведено, велика вероятность появления претензий со стороны контролирующих органов.

    Подробности в материалах Системы:

    Ответ: Как оформить увольнение по собственному желанию.

    Предупреждение об увольнении

    Если сотрудник решил расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию), он обязан предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за две недели. Такой порядок предусмотрен в части 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ. Из этого правила есть исключения. Например, спортсмен, тренер при расторжении по собственному желанию трудового договора, заключенного на четыре месяца и более, должен письменно уведомить администрацию не менее чем за месяц ( ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ ). Подробнее о сроках уведомления об увольнении по собственному желанию см. в таблице .

    Форма уведомления – произвольная. Главное, чтобы оно было письменным (не устным) и содержало подпись сотрудника. На практике, для уведомления о предстоящем увольнении сотрудники оформляют заявление об увольнении на имя руководителя организации. Поскольку никаких иных ограничений к оформлению уведомления законодательством не предусмотрено, сотрудник может написать заявление от руки, напечатать его на компьютере или заполнить с использованием трафаретного бланка ( ч. 1 ст. 80 ТК РФ , определение Конституционного суда РФ от 22 марта 2011 г. № 394-О-О ).

    Подготовленное заявление сотрудник вправе подать лично, направить заказным письмом или иным способом, позволяющим определить факт и дату получения заявления организацией ( письмо Роструда от 5 сентября 2006 г. № 1551-6 ).

    Увольнение в период болезни, отпуска (161,53986)

    Работник имеет право уволиться по собственному желанию и в период своего отсутствия на работе, например, находясь на больничном или в отпуске. При этом дата увольнения может быть раньше даты окончания его отпуска (болезни). Статья 80 Трудового кодекса РФ этого не запрещает. Ограничения на увольнение сотрудника во время болезни или отпуска распространяются только на случаи увольнения по инициативе администрации. Об этом говорится в статье 81 Трудового кодекса РФ. Правомерность такой позиции подтверждают Роструд в письме от 5 сентября 2006 г. № 1551-6 и судебная практика (см., например, апелляционное определение Московского областного суда от 25 сентября 2012 г. № 33-18061 ).

    Поэтому если работник подал заявление об увольнении, но в день истечения срока предупреждения об увольнении находится на больничном или в отпуске и при этом заявление об отзыве не подавал, то у работодателя отсутствуют основания сдвигать дату увольнения по собственной инициативе ( апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 15 марта 2013 г. № 33-674/2013 ). Трудовой договор необходимо расторгнуть в день, указанный в заявлении, и направить работнику в общем случае извещение об увольнении с просьбой получить трудовую книжку и окончательный расчет .

    Увольнение без отработки

    В общем случае уволить работника без отработки можно только с согласия работодателя ( ч. 2 ст. 80 ТК РФ ). Исключения составляют случаи, когда:

    сотрудник не может продолжать работу по уважительной причине : в связи с выходом на пенсию, зачислением в образовательные учреждения, перевода супруга-военного в другой город и т. п.;

    работодатель нарушил права сотрудника, закрепленные в трудовом или коллективном договоре. Такое нарушение должно быть установлено трудовой инспекцией, комиссией по трудовым спорам или судом.

    Об этом сказано в части 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ и пункте 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

    Сокращенный срок предупреждения

    В некоторых случаях действует сокращенный срок предупреждения об увольнении: не две недели, а три дня. Этот порядок распространяется на работников:

    Популярные вопросы

    которые увольняются по собственному желанию во время испытательного срока ( ч. 4 ст. 71 ТК РФ );

    с которыми трудовой договор заключен на срок менее двух месяцев ( ч. 1 ст. 292 ТК РФ );

    которые заняты на сезонных работах ( ч. 1 ст. 296 ТК РФ ).

    Отзыв заявления на увольнение

    До истечения срока предупреждения об увольнении (по общему правилу в течение двух недель) сотрудник имеет право в любое время отозвать свое заявление ( ч. 4 ст. 80 ТК РФ ). Это правило действует только в том случае, если на его место не приглашен другой сотрудник, которому в соответствии с законодательством нельзя отказать в приеме на работу. Например, это может быть сотрудник, приглашенный из другой организации в порядке перевода. С ним трудовой договор нужно оформить в течение месяца со дня его увольнения с прежнего места работы ( ст. 64 ТК РФ ).

    Отсутствие приказа на увольнение

    Если срок предупреждения закончился, а приказ об увольнении по каким-то причинам издан не был (при этом сотрудник не настаивает на увольнении), трудовые отношения продолжаются ( ч. 6 ст. 80 ТК РФ ).

    Увольнение по собственному желанию оформите по истечении срока предупреждения ( ч. 5 ст. 80 ТК РФ ). На основании заявления сотрудника издайте приказ об увольнении по унифицированной форме № Т-8 , утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 , или по самостоятельно разработанной форме . Закройте личную карточку сотрудника, заполнив раздел XI формы № Т-2, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 , или соответствующий раздел самостоятельно разработанной формы . Ознакомьте сотрудника с приказом и записью в личной карточке под подпись. Затем внесите запись об увольнении в трудовую книжку сотрудника: «Трудовой договор прекращен по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» ( п. 15 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 , п. 5.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69 ).

    Далее произведите окончательный расчет и выдайте сотруднику необходимые документы .

    Расчет с сотрудником (161,53992)

    В последний день работы сотрудника произведите с ним окончательный расчет , а также выдайте ему:

    иные документы (по письменному заявлению сотрудника).

    Об этом говорится в части 5 статьи 80 Трудового кодекса РФ.

    Если в день увольнения сотрудник не работал, то соответствующие суммы выплатите на следующий день после обращения сотрудника за расчетом ( ст. 140 ТК РФ ).

    Внимание: за несвоевременную выдачу трудовой книжки и выплату окончательного расчета при увольнении сотрудника предусмотрена материальная и административная ответственность (ст. 234 , 236 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ).

    За несвоевременную выдачу трудовой книжки сотрудник вправе потребовать возместить ему материальный ущерб в размере не полученного им заработка за все время неправомерного удержания документа. Это объясняется тем, что, не имея трудовой книжки, сотрудник лишен возможности трудоустроиться. Об этом говорится в статье 234 Трудового кодекса РФ. Заработок для оплаты времени вынужденного прогула по причине несвоевременной выдачи трудовой книжки рассчитывайте в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового кодекса РФ ( определение Санкт-Петербургского городского суда от 24 апреля 2012 г. № 33-5539/2012 , апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 24 июля 2013 г. № 33-2574-2013 , определение Московского городского суда от 24 ноября 2010 г. № 33-36584 ).

    За несвоевременную выплату окончательного расчета при увольнении сотрудника работодатель обязан выплатить ему проценты в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования . Проценты начисляются за каждый день просрочки выплаты (в т. ч. за день фактического расчета) на всю не выплаченную в срок сумму. В трудовом или коллективном договоре с сотрудниками, а также в локальном нормативном акте может быть установлен более высокий размер компенсации, тогда работодатель выплачивает ее, исходя из размера, предусмотренного в договоре. Это следует из статьи 236 Трудового кодекса РФ.

    Помимо материальной ответственности, за несвоевременную выдачу трудовой книжки и выплату окончательного расчета при увольнении сотрудника для организации и ее должностных лиц предусмотрена административная ответственность ( ст. 5.27 КоАП РФ ).

    Когда работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет при увольнении. Последний рабочий день сотрудника приходится на субботу, которая является рабочим днем для самого сотрудника и выходным – для администрации организации

    В последний день работы сотрудника работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и иные необходимые документы, а также произвести окончательный расчет ( ч. 5 ст. 80 , ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ). Трудовой кодекс РФ не предусматривает возможности переноса исполнения указанных обязанностей в случаях, когда последний рабочий день увольняющегося сотрудника приходится на выходной день сотрудников административного аппарата (бухгалтерии, службы кадров).

    Таким образом, работодатель должен исполнить свои обязанности в общем порядке: выдать все необходимые документы и произвести окончательный расчет именно в день увольнения сотрудника (при наличии его на работе), даже если этот день является выходным для всех остальных сотрудников организации. Аналогичные разъяснения содержатся в письме Роструда от 18 июня 2012 г. № 863-6-1 . Для этого работодателю следует привлечь к работе в выходной день (в субботу) соответствующих сотрудников, которые смогут рассчитать увольняющегося и выдать ему все необходимые документы. При этом работодатель обязан компенсировать сотрудникам их внеплановую работу: оплатить время работы в выходной не менее чем в двойном размере или предоставить другой день отдыха ( ст. 153 ТК РФ ).

    В какой срок необходимо выдать трудовую книжку и провести окончательный расчет, если сотрудник ушел в отпуск и подал заявление на увольнение. Срок увольнения приходится на последний день отпуска

    Если сотрудник ушел в отпуск и подал заявление на увольнение, при этом срок увольнения приходится на последний день отпуска, выдать трудовую книжку и провести окончательный расчет следует в последний день отпуска.

    С этой целью работодатель вправе пригласить сотрудника явиться в день увольнения, совпадающий с последним днем отпуска, для вручения ему трудовой книжки (в необходимых случаях – и иных документов по заявлению сотрудника), ознакомления с документами на увольнение и выплаты окончательного расчета (если организация выплачивает зарплату через кассу ).

    Такую явку нельзя признать отзывом сотрудника из отпуска и нарушением трудового законодательства, поскольку она продиктована желанием сотрудника уволиться и направлена на исполнение требований закона.

    Если сотрудник находится в отъезде и не сможет явиться, то необходимо направить уведомление по почте с просьбой явиться за трудовой книжкой или дать согласие на то, чтобы ее отправили по почте.

    Уход в отпуск с одновременной подачей заявления об увольнении не считается отпуском с последующим увольнением , если в заявлении об отпуске отсутствует соответствующая формулировка. В таком случае не действуют правила, характерные для второго вида увольнения, а именно:

    сотрудник может отозвать заявление вплоть до даты увольнения – последнего дня отпуска;

    у работодателя не возникает обязанности выдать документы и окончательный расчет в последний рабочий день, предшествующий отпуску. Более того, такая выдача не будет соответствовать нормам действующего законодательства и может вызвать претензии проверяющих и потребовать переоформления всех документов на увольнение, если работник все-таки решит отозвать свое заявление.

    Такие выводы следуют из совокупности положений статей 84.1 , 125 , 140 Трудового кодекса РФ.

    Неиспользованный отпуск при увольнении

    При увольнении сотруднику, не использовавшему свое право на отпуск, положена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска ( ст. 127 ТК РФ , п. 28 Правил, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169 ). При расчете компенсации, связанной с увольнением сотрудника, учитывайте все его основные и дополнительные неиспользованные отпуска за все время работы в организации ( ст. 127 ТК РФ ). Право сотрудника на получение компенсации не зависит от причины его увольнения.

    Кроме того, по желанию сотрудника организация вправе предоставить ему отпуск с последующим увольнением ( ст. 127 ТК РФ ).

    Нужно ли сообщить судебному приставу-исполнителю об увольнении сотрудника, который выплачивает алименты

    Работодатель, который производит удержание алиментов с сотрудника на основании решения суда или нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов, обязан сообщить об увольнении такого сотрудника:

    судебному приставу-исполнителю по месту исполнения решения о взыскании алиментов;

    взыскателю алиментов (т. е. лицу, получающему алименты).

    Типовой формы сообщения законодательством не предусмотрено, поэтому работодатель может составить его в произвольной форме . В сообщении, помимо самого факта увольнения плательщика алиментов, укажите его новые место работы или место жительства, если такие сведения о бывшем сотруднике вам известны.

    Подготовленное сообщение направьте по указанным адресам в течение трех календарных дней. Отсчет срока ведите со дня, следующего за днем увольнения сотрудника.

    Такой порядок следует из пункта 1 статьи 111 Семейного кодекса РФ и статей 190 , 191 Гражданского кодекса РФ.

    Внимание: несвоевременное сообщение об увольнении сотрудника, который выплачивает алименты, является правонарушением ( п. 3 ст. 111 СК РФ , ст. 2.1 КоАП РФ ), за которое предусмотрена административная ответственность.

    За такое правонарушение судебный пристав-исполнитель может оштрафовать:

    организацию в размере от 50 000 до 100 000 руб.;

    должностное лицо (например, руководителя организации) в размере от 15 000 до 20 000 руб.

    Об этом говорится в статье 113 Закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ, части 3 статьи 17.14 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

    Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

    Какая запись вноситься в трудовую книжку при отпуске с последующим увольнением?

    Для большинства сотрудников любого производства долгожданный отпуск становится приятным периодом, в который можно забыть о производственных обязанностях.

    Хотя часто именно этот законный период отдыха становится оптимальным вариантом получения дополнительной возможности изменить место своей занятости и найти удобный альтернативный вариант трудоустройства.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

    Для этого стоит рассмотреть вариант оформления отпуск с последующим увольнением. Он одинаково удобен как тем, кто предполагает сменить место работы по собственному желанию, так и тем, кто предполагает перейти на новое место службы без потери стажа, а иных вариантов такого перехода не предполагается.

    В чем заключается процедура увольнения с последующим отпуском?

    Действующее трудовое законодательство в ст.127 ТК РФ предусматривает обязательную денежную компенсацию любому работнику за все отпуска, которые он не использовал за месяцы и годы своей деятельности.

    По обоюдному желанию сотрудника и работодателя это положение может использоваться в виде предоставления работнику отпуска. В такой ситуации датой официального прекращения взаимоотношений работника и работодателя признается дата выхода из отпуска после увольнения и прекращение взаимоотношений фиксируется его последним днем.

    Процедура в такой ситуации может развиваться по двум сценариям.

    В первом случае работодатель сам информирует сотрудника о предстоящем увольнение и дает возможность воспользоваться возможностью использовать свои дни отдыха.

    Во втором варианте сотрудник сам знает и сам заявляет о возможности оформить увольнение с последующим отпуском. Это работник должен включить в свое заявление о предоставление отпуска. Он направляет этот документ в канцелярию руководителя для получения подписи.

    Если такое заявление готовится по инициативе работника, он имеет право до даты начала своего периода отдыха с последующим увольнением отозвать этот документ. Такого права он лишается, если на его место уде подобран другой работник.

    Для оформления такой возможности потребуется подать два заявления. В одном будет содержаться информация о предстоящем прекращении служебных отношений. В другом располагается информация о запрашиваемом отпуске. Он может предоставляться вне плана и выдаваться на любое количество дней, которое устроит стороны или только работодателя.

    Предусмотрен вид оформления соглашения. Оно подписывается, когда к такому виду «расставания» и прекращения производственных отношений готовы обе стороны трудового взаимодействия.

    После подписания заявления обеими сторонами во всех вариантах документация регистрируется в установленном в организации порядке. В большинстве ситуаций производится запись в соответствующем журнале.

    Образец заявления на отпуск с последующим увольнением:

    Порядок дальнейших действий

    Следующим шагом становится подготовка Приказа о предоставлении отпуска и об увольнении сотрудника. В зависимости от принятой практики, эти факты могут стать составляющими одного приказа с разными пунктами или разными приказами.

    Подписанный приказ регистрируется в журнале регистрации и передается работнику на ознакомление под подпись. При отказе работника подписывать этот документ, кадровая служба составляет акт с фиксацией отсутствия готовности ставить подпись и точного времени, когда это произошло.

    Оптимальным вариантом решения производственной задачи при подобном прекращении трудовых взаимоотношений становится подготовка отдельного приказа об увольнении. В этом приказе последним днем работы становится последний день отпуска.

    Документ регистрируется в специальном журнале и передается на ознакомление тому, кто покинет рабочее место в указанный в документе срок. Если ознакомление невозможно, в соответствии со второй частью стать 84.1 ТК РФ на Приказе делается запись о невозможности довести приказ до сведения работника с указанием даты.

    Полный финансовый расчет производится в день увольнения. При этом оплата предоставленного отпуска должна быть произведена не позднее, чем через три дня после его начала в соответствии с частью 9 статьи 136 ТК РФ.

    Когда выдается трудовая книжка при отпуске с последующим увольнением? Документы работнику выдаются по правилам, утвержденным постановлением Правительства РФ в 2003 году № 205 «О трудовых книжках». Выдача выполняется за день до начала отпуска, который в итоге станет началом увольнения.

    В случае отсутствия возможности выдать работнику трудовую книжку в указанный срок, ему направляется уведомление о необходимости получения лично или возможности направить книжку по почте. Уведомление регистрируется в журнале регистрации.

    При получении трудовой книжки, работник сам должен зафиксировать этот факт в книге учета этих документов.

    На какие нормативные документы можно опираться при оформлении такой процедуры?

    Главным использованным основанием становится 127 статья Трудового кодекса страны. Ограничение в предоставлении возможности оформления такого отпуска становится список виновных действий, приведенный с 81 статье ТК РФ.

    При оформлении документов используется:

  • Форма NТ-6 при оформлении отпуска;
  • Форма N Т-8 при оформлении увольнения.
  • На основании статьи 137 ТК РФ работник имеет право оформить отпуск на количество дней, превышаемых число тех, которые могут быть ему предоставлены до конца календарного года. Денежные средства, переплаченные сотруднику за отпуск, в такой ситуации будут удержаны при увольнении.

    Особенности оформления записи в трудовой книжке

    Такой порядок увольнения в большинстве случаев признается нештатным. При оформлении записи в трудовой книжке записывается информация об увольнении, датируемая последним днем отпуска.

    При этом в поле основания для прекращения трудовых взаимоотношений указывается приказ, подписанный в последний день официальной работы сотрудника на месте своей трудовой занятости. В остальном записи производятся в стандартном режиме.

    Образец записи в трудовую книжку при отпуске с последующим увольнением по инициативе работника:

    Они сохраняют последовательность, которую принято использовать в зависимости от основания для прекращения трудовых взаимоотношений от увольнения по собственному желанию до увольнения по сокращению и иных.

    Полезное видео

    Ознакомьтесь с видео, в котором детально рассмотрены все нюансы связанные с отпуском с последующим увольнением:

    В заключении стоит отметить распространенность ситуации увольнения после отгуливаемого отпуска. Такая процедура относится к категории «нештатных», но все равно может быть выполнена грамотно и четко. Важно только строго следовать положениям действующего законодательства.

    При возникновении спорных вопросов всегда присутствует возможности обратиться для их решения в трудовую инспекцию. Даже в ситуации рассмотрения спорных ситуаций в суде, представители работодателя в этом случае всегда смогут доказать правомерность своих действий, подтвержденных личной подписью уволенного работника под каждым из документов.

    Последний рабочий день при увольнении

    Последний день и увольнение? Последний рабочий день — число перед отпуском. Тогда сотруднику должны выдать документы и выплатить расчет. Трудовой договор официально расторгается последней датой отпуска.

    Пример:

    Человек написал заявление 01.03, отработка тогда будет 02.03-15.03, дата приказа – 16.03. При этом, если путем таких подсчетов дата ухода выпадает на выходной, работодатель не может принуждать работника перерабатывать еще время и выдавать ему документы только после выходного. В таком случае отдать документы, произвести расчет работодатель обязан в последний рабочий день перед выходным.

    Вот в очередной раз мне позвонили в обед и сообщили, что надо завтра выходить на офис в другом конце города и не забыли сказать, что приказ на моё перемещение ещё вчера был составлен и подписан новым директором. Мои нервы не выдержали и я отказалась, на что мне сказали «ТАК НАДО». Я тут же написала заявление на увольнение. Тут-то и началось выяснение про последний день.

    День, который является днем увольнения

    Завершающие 8 часов труда в организации являются одновременно и сроком увольнения.

    В пункте 1 статьи 84 ТК РФ говорится о том, что работник перестает быть сотрудником организации и выполнять трудовые функции в момент расторжения документа, подтверждающего сотрудничество работодателя с работником на определенных условиях – трудового договора.

    Уход по собственному желанию

    При увольнении по собственной инициативе работник самостоятельно определяет дату завершающего карьеру в данной фирме дня работы.

    При этом ему стоит помнить, что о планируемом уходе работодателя необходимо предупредить заблаговременно.

    В первом случае заявление должно быть завизировано представителем организации, копия же заявления, подписанная принимающей стороной, остается у работника.

    Во втором случае заявление отправляется заказным письмом с уведомлением. Все документы об отправке также сохраняются.

    Все эти бумаги будут рассмотрены трудовой инспекцией или судебными органами при возникновении споров между работником и администрацией фирмы.

    По прошествии двухнедельного периода после получения сотрудниками организации заявления желающего уволиться работника, он имеет право на прекращение трудовой деятельности, получение полного расчета и трудовой книжки.

    Необходимо помнить, что:

    • отсчет двух недель ведется со дня, наступающего после дня подачи заявления (время на предупреждение начальства об увольнении согласно 14 статье ТК РФ);
    • в случае попадания последнего дня труда на период выходных или праздников, официально работник будет уволен только по их окончании – в наступивший после отдыха день работы.
    • По соглашению сторон

      В случае необходимости более срочного увольнения или наличия обстоятельств, не позволяющих более продолжать трудовую деятельность, работнику необходимо достичь соглашения с работодателем.

      Также работодатель может освободить работника от трудовых обязанностей даже в день подписания соответствующего заявления об увольнении по соглашению сторон.

      В случае ликвидации организации

      Если юридическое лицо перестает существовать, о предстоящем событии сотрудники организации и профсоюзные органы должны быть предупреждены заблаговременно (за два месяца до ликвидации).

      В приказе о должностном сокращении указывается дата завершения коммерческой деятельности организации, которая и будет считаться моментом увольнения. Такой же порядок действует и при признании банкротства предприятия.

      При этом даже беременные женщины и декретницы не будут иметь особенных льгот при увольнении.

      При сокращении штата

      До начала процесса массового увольнения сотрудников предприятия (сокращения) руководитель издает распоряжение о штатном сокращении, с которым должен быть ознакомлен каждый работник организации.

      Датой увольнения и расторжения договора с организацией будет считаться последний день работы сотрудника в фирме.

      После больничного

      Уволить по собственной инициативе сотрудника, не присутствующего на рабочем месте при плохом состоянии здоровья, работодатель не может.

      Если работник организации умер, уволить его, оформив приказ об увольнении по справке о смерти, невозможно.

      Необходимо дождаться выдачи свидетельства о смерти, и только тогда оформить соответствующее распоряжение.

      Дата увольнения в связи со смертью в приказе не должна совпадать с фактической датой события.

      При отработке 2 недели и без нее

      При составлении заявления на увольнение важно правильно понять, с какого дня начинается отработка.

      Первый день отработки – день, следующий после подачи заявления. Последний день работы, завершающий двухнедельный отработочный период, и станет моментом увольнения.

      По просьбе сотрудника и при наличии уважительной причины работодатель может сократить срок отработки, или и вовсе ее отменить. При отмене отработки днем увольнения станет дата, прописанная в заявлении.

      При отпуске с последующим увольнением

      Правом взять отпуск, завершающийся увольнением, наградило трудящегося трудовое законодательство.

      В таком случае днем увольнения работника считается последний день его отдыха. Если работник в отпуске, администрация по собственным соображениям не может его уволить до окончания этого периода.

      Долгое время в прогуле

      Если сотрудник организации решил более не возвращаться на работу и отсутствует продолжительный период времени без наличия уважительных причин, день увольнения будет обозначен как последний день его работы до прогула.

      Указываем дату правильно

      По заявлению об увольнении можно увидеть требуемую дату прекращения трудовых отношений между компанией и работником.

      В заявлении

      Заявление об увольнении пишется или печатается в произвольной форме, но с указанием всех обязательных реквизитов.

      Обязательно должна быть прописана дата увольнения («Прошу уволить меня 22 марта 2017 года…»). Во избежание недоразумений не стоит писать с какого числа необходимо освободить работника от выполнения трудовых функций («Прошу уволить меня с 22 марта 2017 года – неправильная формулировка). При таком написании последним рабочим днем могут посчитать 23 марта – день следующий.

      Ниже представлен пример правильного написания даты увольнения в заявлении об увольнении.

      Важно помнить, что дата составления документа и дата увольнения – не одно и то же. В большинстве случаев интервал между датами составляет две недели.

      Дата составления приказа об увольнении и день увольнения (последний рабочий день) должны совпадать.

      Это право предоставлено ему 80 статьей ТК РФ. Исключением из правил является оформление приказа об увольнении в связи с сокращением штата до фактического дня увольнения.

      В трудовой книжке

      В день прекращения договорных отношений (при фактическом нахождении работника в организации) ему выдается трудовая книжка, в которую внесена запись об увольнении со ссылкой на статьи закона.

      Датой увольнения в записи будет число, месяц и год расторжения договора.

      Обязательств за задержку выдачи работодатель уже не несет, если работник своевременно не забрал свои документы (ему лишь высылается уведомление-напоминание).

      Расчеты с работником

      Сроки выдачи полной суммы причитающихся работнику денежных средств ограничены 140 ст. ТК РФ.

      Согласно положениям Кодекса, все расчеты с увольняемым лицом требуется осуществить в последние часы действия контракта.

      Выдаче подлежат:

    • средства, заработанные за все отработанное время, но еще не выданные на руки;
    • компенсирование неиспользованных отпусков;
    • суммы выходного пособия, если назначение такового предусмотрено;
    • суммы иных компенсаций.

    Ответственность за нарушение сроков расчетов лежит на работодателе.

    При несвоевременных выплатах на организацию и виновных лиц налагаются административные штрафы:

  • 5 – 50 МРОТ с виновных должностных лиц;
  • до 300 МРОТ с работодателя.
  • Можно ли смещать дату?

    Работодателю важно помнить, что за две последние недели сотрудничества с работником он должен успеть завершить все трудовые отношения с ним.

    Все материальные ценности, отчеты и требуемые документы должны быть переданы в этот период. Если работник был материально ответственным, также должна быть проведена инвентаризация.

    Поясним еще

    В ст. 84.1 ТК РФ сказано, что работник прекращает свою трудовую деятельность в день расторжения трудового договора. Это и называется фактическим днём увольнения.

    Но бывают такие случаи, когда работник фактически отсутствует на рабочем месте в этот день, хотя рабочее место было за ним сохранено. Например, работник является сторожем и работает графиком сутки через трое. Его последняя смена была 15 мая, а день увольнения – 17 мая.

    В ст. 14 ТК РФ сказано, что при увольнении по собственному желанию, работник должен предупредить работодателя за 14 календарных дней. Это общее правило, и из него есть исключения, когда срок предупреждения несколько сокращается.

    Отсчёт этих 2-х недель начинается со следующего дня после подачи заявления работодателю. Не со дня его написания, а со дня его подачи.

    Например, работник подал заявление работодателю 5 мая. Следовательно, отсчёт будет начинаться с 6 мая, а последний рабочий день будет 19 мая.

    В заявлении на увольнении по собственной инициативе не нужно писать предлог «с» – «прошу уволить меня по собственному желанию с 19 мая». Он только вносит двоякий смысл в само заявление. Некоторые не очень опытные кадровики начинают путаться – 19 мая является последним рабочим днём этого сотрудника, или 19 мая он уже не выйдет на работу.

    Отсюда путаница с выплатами и компенсациями.

    Поэтому нужно писать «прошу уволить меня по собственному желанию 19 мая». То есть 19 мая этот сотрудник уже не выходит на работу, а последний рабочий день – 18 мая.

    Если работник «расстаётся» с работодателем по соглашению сторон, то стороны сами обговаривают дату увольнения. В соглашении так и указывается, что «днем увольнения является 19 мая».

    Если работник увольняется, находясь в отпуске, то он также должен подать заявление за 2 недели, и указать в нём дату увольнения. Как показывает практика, это последний день отпуска.

    Если работник увольняется по инициативе работодателя, то последний рабочий день, он же день увольнения, указывается в уведомлении на увольнение. Исключением является увольнение за необоснованный прогул. Здесь, как правило, день увольнения и последний рабочий день не совпадают.

    Например, сотрудник не вышел на работу 13 мая и не предупредил работодателя. Он появился на работе только 18 мая и не смог представить работодателю доказательств наличия уважительных причин.

    Процедура фиксации прогула и составление всех необходимых бумаг займёт некоторое время. Скорее всего, в приказе об увольнении будет стоять дата «уволить за прогул 18 мая».

    День увольнения – 18 мая, а последний рабочий день фактически – 12 мая. В трудовой книжке будет указан день увольнения – 18 мая.

    По материалам http://trudinspection.ru/alone-article/uvolnenie1

    Надо ли работать в день увольнения

    Нередко у персонала и кадровых отделов возникают вопросы о том, обязан ли работник работать в день увольнения, а также считается ли день увольнения рабочим днем. Информация, представленная выше, устанавливает, что сотрудник свой последний день в организации выполняет профессиональные функции в компании в полном объеме во всех случаях, за исключением отпуска с дальнейшим расторжением договора. Соответственно, ответ на вопрос, является ли день увольнения рабочим днем, однозначен – да, в большинстве кадровых ситуаций.

    ТК РФ, Статья 14. Исчисление сроков

    Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

    Он же будет являться днем увольнения. Получается, что если увольнение выпадает на воскресенье, увольняющемуся необходимо будет отработать его в понедельник — этот день и будет являться последним рабочим. Если увольняется работник, работающий в режиме сменности (графики 2 на 2, 3 на 2 и подобные), то здесь ситуация несколько иная. В этом случае, дата прекращения трудового договора и есть дата последнего дня работы, и совершенно неважно, выпадает ли она на выходные или какой-то красный день календаря.

    Возможно ли увольнение день в день?

    Возможно, однако это сопряжено с риском для администрации не успеть вовремя рассчитать уходящего человека. Рассчитать «за пять минут» получится, если есть касса, в которой увольняющийся может получить деньги наличными. Но касса в большинстве компаний отсутствует, поскольку для нее установлены специальные требования и требуется отдельное защищенное помещение, поэтому расчеты осуществляются в безналичной форме, что требует времени. Если администрация не успеет перевести деньги — можно получить штраф, а также придется начислить к выплачиваемой сумме проценты за каждый день просрочки. Считается ли день увольнения рабочим днем — в данном случае, да, считается. Однако можно ли уволиться день в день, вопрос скорее из области теории, чем из практики.

    День считается днем увольнения

    Иногда люди в своих заявлениях пишут: «Прошу расторгнуть трудовой договор… и уволить по собственному желанию… с такого-то числа». Этот предлог «с» очень часто сбивает с толку кадровых специалистов. Заставить человека переписывать заявление у работодателя нет полномочий, закон также не регламентирует порядок написания заявлений в части указания дат расторжения служебных контрактов.

    Поэтому придерживаться здесь надо следующего правила:

  • если есть предлог — последним днем работы считается предшествующий указанной в заявлении дате;
  • если нет предлога — последним будет день, указанный в заявлении.
  • В любом случае последний день увольнения считается рабочим днем.

    Если работник в этот день не работает?

    Всегда является ли день увольнения рабочим днем — нет, не всегда, есть и исключения. Например статьей 84.1 ТК РФ установлено, что днем расторжения соглашения о труде всегда является последний день службы, за исключением случаев, когда человек фактически не работал, но за ним сохранялось место работы.

    Говоря проще, если сотрудник ушел в отпуск с последующим прекращением служебного контракта, датой прекращения трудового договора у него будет последний день отпуска, а не работы.

    Смотрите так же:

    • Бух проводки налога на землю Проводки по начислению земельного налога Отправить на почту Начисление земельного налога проводки могут отражать несколькими способами — в зависимости от характера использования земельного участка в хозяйственной деятельности организации. Цель нашей статьи — […]
    • Закон тождества примеры нарушения Закон тождества примеры нарушения Основные законы логики Равна ли мысль самой себе (Закон тождества) Первый и наиболее важный закон логики – это закон тождества, который был сформулирован Аристотелем в трактате «Метафизика» следующим образом: «…иметь не […]
    • Материнский капитал на кредитном калькуляторе Ипотечный калькулятор с материнским капиталом: порядок расчета Ипотечный калькулятор с материнским капиталом — инструмент для расчета кредита и составления графика выплат. Порядок направления и реализации средств маткапитала регулируется ст.7 ФЗ «о […]
    • Земельный налог в 2018 году для юридических лиц в краснодарском крае Ставка транспортного налога для пенсионеров в 2018 году в Краснодарском крае Транспортный налог (далее – ТН) – региональный сбор, взимаемый с налогоплательщиков (физических или юридических лиц), имеющих в собственности ТС, зарегистрированные в установленном […]
    • Комментарии к мошенничество Комментарии к СТ 159 УК РФ Статья 159 УК РФ. Мошенничество Комментарий к статье 159 УК РФ: При квалификации мошенничества необходимо использовать Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 27 декабря 2007 г. "О судебной практике по делам о мошенничестве, […]
    • Гражданство рф и молдавии Получение гражданства Молдовы Как получить паспорт Молдовы? Какие нужны документы и куда обращаться? Что такое ID карта? Ответы на все эти вопросы содержатся в этой статье. Удостоверение личности гражданина Молдавской Республики может быть двух видов: […]
    • Приказ в срок до передать Приказ о передаче товарно материальных ценностей другой организации в бюджете образец Приказ о приеме-передачи товарно-материальных средств в связи с отпуском кладовщика ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ о передаче-приеме материальных ценностей в связи […]
    • Образец квитанции госпошлины на развод Сколько стоит госпошлина за развод в России Количество разводов на территории России с каждым годом увеличивается. Более половины союзов распадаются. Бракоразводный процесс — неприятная и длительная процедура, которую сложно провести без консультации […]