Директора уволили кто подписывает приказы

Содержание:

Кто подписывает приказ об увольнении генерального директора?

Кто подписывает приказ об увольнении генерального директора, чаще всего интересует работников кадрового отдела при получении распоряжения о составлении такого приказа. В предлагаемом нами материале вы найдете ответ на этот вопрос, а также сможете ознакомиться с образцом такого приказа.

Какие акты определяют, кто подписывает приказ об увольнении генерального директора ООО?

Еще один важный источник правового регулирования в этой области — закон «Об обществах…» от 08.02.1998 № 14-ФЗ, который определяет полномочия генерального директора как исполнительного органа общества и дает ему право на подписание приказов, определяющих трудовые отношения с сотрудниками.

Вправе ли генеральный директор подписывать приказ на увольнение самого себя?

Генеральный директор, избранный общим собранием участников ООО, становится единоличным исполнительным органом этого общества. При этом его полномочия предусматривают:

  • представительство интересов организации;
  • выдачу доверенностей на представительство интересов организации, в том числе предполагающих передоверие;
  • совершение сделок от имени общества;
  • издание приказов о приеме на работу, переводе и увольнении сотрудников, применении мер дисциплинарного взыскания или поощрения и т. п.
  • Закон не содержит исключений из списка сотрудников, приказы об увольнении которых подписывает генеральный директор. Следовательно, приказ о своем увольнении он также подписывает сам, как бы парадоксально это ни выглядело.

    Еще одно основание для такого вывода дает ТК РФ, который определяет, что день увольнения считается последним рабочим днем сотрудника. Это правило распространяется и на генерального директора. Все полномочия руководителя сохраняются за ним вплоть до расторжения трудового договора. Это значит, что приказ о своем увольнении, составленный в последний рабочий день или ранее, директор вправе подписать самостоятельно.

    Этой же позиции придерживается и Роструд в своем письме «О порядке увольнения генерального директора…» от 11.03.2009 № 1143-ТЗ. В нем отмечены необходимость заключения трудового договора с генеральным директором как единоличным исполнительным органом организации и его право издания приказов касательно трудовых отношений, в том числе в отношении самого себя.

    Кто, кроме генерального директора, может подписать приказ о его увольнении?

    Могут возникать ситуации, когда генеральный директор не имеет возможности самостоятельно подписать какой-либо документ, в том числе приказ об увольнении. Как и любой другой работник, он вправе в любой момент принять решение уволиться по собственному желанию — с той лишь разницей, что срок предварительного информирования о таком решении увеличен до 1 месяца (в общем случае он составляет 2 недели). При этом ст. 80 ТК разрешает информировать работодателя о намерении уволиться во время отпуска или больничного. Общее собрание учредителей в таком случае не вправе отказать в удовлетворении требования генерального директора, как и любого другого сотрудника. И тут возникает резонный вопрос: кто подписывает приказ об увольнении директора в такой ситуации?

    Существует 3 варианта передачи права подписи и решения проблемы до ее возникновения:

  • Выдача доверенности, дающей право подписи документов, устанавливающих и прекращающих трудовые отношения с работниками. Действующий генеральный директор, в соответствии с ч. 3 ст. 40 закона № 14-ФЗ, вправе совершать такие действия.
  • Издание соответствующего приказа. Как локальный нормативно-правовой акт приказ распространяется только на коллектив предприятия, поэтому право подписи в таком случае передается только другому работнику организации (в отличие от доверенности на право представления интересов компании, которая в силу указанной нормы может быть выдана любому лицу, в том числе не являющемуся ее сотрудником).
  • Внесение изменений, предусматривающих право подписи кадровых документов, в должностную инструкцию одного или нескольких работников организации.
  • Обращаем внимание на то, что издание таких документов (приказов, доверенностей) не лишает права подписи самого генерального директора. Более того, он вправе в любой момент отозвать их или изменить содержание.

    В доверенности обязательно указываются:

  • дата и место выдачи документа;
  • номер доверенности;
  • наименование предприятия;
  • личные данные доверителя и лица, которое принимает полномочия.
  • Заверяется доверенность печатью организации (при наличии) и подписью генерального директора.

    Аналогичное содержание имеет и приказ по предприятию, за исключением указания места его составления.

    Если же таких документов нет, а директор не в состоянии подписать документ, собрание учредителей общества вправе назначить того, кто выполнит эти функции.

    Основания для издания приказа об увольнении генерального директора

    Независимо от того, является генеральный директор учредителем предприятия или специально нанятым работником, трудовой договор с ним может быть расторгнут как по его собственной инициативе, так и по воле работодателя по причинам, предусмотренным ТК РФ. Однако в любом случае приказ об увольнении составляется и подписывается только по результатам заседания общего собрания учредителей — об этом прямо сказано в письме Роструда № 1143-ТЗ.

    При этом ТК предусматривает дополнительные основания для увольнения руководства:

  • принятие соответствующего решения советом директоров;
  • Содержание приказа на увольнение генерального директора, образец

    Невзирая на отдельные особенности, приказы о расторжении трудовых договоров с такими руководителями оформляются в общем порядке. Как правило, для этого используется форма Т-8, утвержденная постановлением Госкомстата «Об утверждении унифицированных форм…» от 05.01.2014 № 1, хотя возможно и использование самостоятельно разработанного бланка. Главное, чтобы в приказе присутствовали обязательные реквизиты, как то:

  • полное наименование предприятия-работодателя;
  • номер приказа об увольнении руководителя;
  • дата составления;
  • наименование документа;
  • дата и номер расторгаемого трудового договора;
  • дата увольнения;
  • Ф. И. О. увольняемого руководителя;
  • основания для увольнения с отсылкой к соответствующей статье ТК РФ;
  • документ, на котором основывается расторжение трудового договора (заявление гендиректора, решение собрания учредителей общества и др.).
  • Приказ должен быть представлен увольняемому генеральному директору для ознакомления под подпись.

    ВАЖНО! Совпадение даты составления приказа и даты увольнения директора необязательно — приказ может быть издан и ранее.

    Образец приказа об увольнении генерального директора вы можете скачать на нашем сайте .

    Таким образом, как бы парадоксально это ни звучало, приказ на собственное увольнение генеральный директор, действуя от имени работодателя, подписывает собственноручно, если эти права не переданы другим лицам в установленном законом порядке.

    Как оформляется приказ об увольнении директора ООО, кто его подписывает

    Нередко у кадровиков с небольшим опытом, возникают сомнения в том, кто должен подписать приказ об увольнении директора ООО, и как правильно эту бумагу оформить. С точки зрения Трудового Кодекса руководитель остается наемным работником, поэтому все процедуры, касающиеся его приема, увольнения должны быть реализованы в соответствии с ТК.

    Самый высокий начальник может быть уволенным, как и рядовой специалист, по личной инициативе или по желанию руководства. Однако документ, подтверждающий расчет, должен быть составлен, завизирован только на основании решения общего собрания. Трудовой Кодекс устанавливает такие причины для смещения с должности:

    Кто подписывает приказ об увольнении директора ООО

    Хотя руководитель предприятия в качестве наемного работника не обладает особым статусом по ТК РФ, глава организации — это всё же специфичная должность, так как предоставление или снятие полномочий единоличного исполнительного органа юрлица происходит исключительно по воле его учредителей. В то же время закон «Об ООО» от 08.02.1998 № 14-ФЗ предоставляет гендиректору право подписи на любых документах, связанных хоздеятельностью вверенного предприятия.

    захотел директор — издал приказ принял себя на работу в фирму. надоело не захотел работать — сам же себя и уволил тоже своим же приказом, и зачем учредители и акционеры нужны ему не понятно? Ведь он же Директор!, ЕИО так сказать! и никто ему не указ! Захотели учредители снять директора с поста, а он им нет говорит в ответ, нет не буду приказ об этом делать и подписывать (ведь только ЕИО может издать подписать приказ в фирме) . звучит как — то абсурдно не правда ли.

    Между тем, правовая неурегулированность привела к тому, что нигде в законодательстве РФ не установленна норма запрещающая ЕИО самому подписывать на себя вышеуказанные приказы. Однако, исходя из вышеизложенного, по моему личному убеждению, все таки приказы о назначении , увольнении ЕИО а так же применению к нему дисциплинарного взыскания, подписывало уполномоченное ОСУ общества, лицо, по аналогии с тем как оно подписывает с ЕИО договор (ст 40 ФЗ «Об ООО»).

    Кто должен подписать приказ об увольнении генерального директора

    1. смена собственника предприятия, причем она может применяться вне зависимости от того является или являлось ли лицо исполняющее обязанности генерального директора одним из учредителей;
    2. в случае дисквалификации генерального директора, например в качестве административного наказания, либо решения суда.
    3. Кто подписывает приказы о приеме и увольнении генерального директора общества с ограниченной ответственностью

      Избрание и досрочное прекращение полномочий генерального директора ООО относится к компетенции общего собрания участников общества или совета директоров (подп. 4 п. 2 ст. 33 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»). Генеральный директор должен письменно уведомить участников общества (совет директоров) или их представителя о намерении досрочно расторгнуть трудовой договор не позднее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ) и созвать внеочередное заседание участников общества. Решение собрания об увольнении директора, оформленное протоколом, является основанием для расторжения трудового договора. Если общество состоит из одного участника, он принимает решение о досрочном прекращении полномочий директора. В протоколе общего собрания (решении единственного участника) пропишите, кто уполномочен подписать приказ об увольнении.

      Образец приказ об увольнении генерального директора ооо по решению учредителя

      Увольнение генерального по решению учредителя генерального по решению учредителя может быть осуществлено по разным основаниям, что прописаны в ТК РФ. Изучим их, а также то, каким образом осуществляется процедура освобождения руководителя фирмы от занимаемой должности по инициативе собственника.

      Грамотное составление приказа об директора — несколько полезных образцов для скачивания Особенности расторжения трудового договора с руководителем заключается в особом наборе оснований по ТК РФ для проведения процедуры увольнения. Конечно, ООО может уволиться сам, написав заявление по собственному желанию.

      Кто подписывает приказ об увольнении генерального директора

      Несмотря на свой руководящий статус, генеральный директор ООО с точки зрения трудового законодательства остается работником — а значит, рассматривая вопрос об издании приказа о его увольнении и подписи под этим документом, нужно обращаться к ТК РФ. В нем описаны и основания, и порядок увольнения сотрудников, включая издание приказа о расторжении трудового договора.

    4. принятие им решения, повлекшего незаконное использование имущества организации, нанесение ему вреда или его утрату;
    5. грубое нарушение начальником должностных обязанностей (даже однократное);
    6. банкротство организации и т. д.
    7. А если,кто замещает директора,говорит я не имею права подписывать заявление об увольнении,как так если она зам.директора замещает самого директора.на каком основании она так говорит,и теперь должны ждать директора когда вернется с отпуска.вправе ли она так ,говорить.и делать.

      Добрый день! Подскажите, пожалуйста! В ООО смена директора, как правильно оформить приказ об увольнении и назначении нового, а так же за какое время до принятия решения о назначении нового директора, должно быть заявление об увольнении по собственному желанию?

      Кто подписывает приказ об увольнении генерального директора ооо

      ВОПРОС: Директор решил уволиться по собственному желанию. Участники, согласно его заявлению, приняли решение о его увольнении и назначении нового директора. Как правильно составить приказ об увольнении и о назначении ? Может себя уволить прежний директор или это должен сделать новый?

      Приказ об увольнении прежнего директора должен содержать: ссылку на протокол собрания участников с указанием его даты и номера и на соответствующую статью КЗоТа (в данной ситуации — п.1 ст.36 или ст.38), а также ФИО и должность увольняемого, дату, с которой увольняется работник. Например: «Согласно решению участников, зафиксированному в протоколе собрания участников ООО «Вега» от 14.10.03 г. N 15, с 14.10.03 г. снимаю с себя обязанности директора 000 «Вега» на основании п.1 ст.36 КЗоТа Украины по договоренности сторон».

      Кто может подписывать приказы?

      • Юсипова Е.Г. | заместитель начальника правового управления, начальник договорного отдела фармацевтической компании, член Гильдии Управляющих Документацией
      • В опрос оформления подписи на документе очень важен. Ведь в случае нарушений документ будет считаться неподписанным уполномоченным лицом, т.е. не имеющим юридической силы.

        Приказ – правовой акт, издаваемый руководителем органа государственного управления (его структурного подразделения), действующим на основе единоначалия в целях разрешения основных и оперативных задач, стоящих перед данным органом. В отдельных случаях может касаться широкого круга организаций и должностных лиц, независимо от подчиненности (Краткий словарь видов и разновидностей документов, Главное архивное управление при Совете министров СССР, ВНИИДАД, Центральный государственный архив древних актов. – М., 1974).

        Приказ – акт руководителя органа государственного управления, государственного учреждения, коммерческой организации, содержащий обязательные для работников установки (Современный экономический словарь).

        Приказ – это организационно-распорядительный документ, относящийся к Унифицированной системе организационно-распорядительной документации (УСОРД), включенной в ОК 011-93 «Общероссийский классификатор управленческой документации» (ОКУД)) (класс 0200000).

        Как оформить право подписи?

        Приказы издаются по основной деятельности и по личному составу. На предприятии приказ, как правило, подписывает руководитель. Поясним, на чем основываются его полномочия.

        Исполнительный орган юридического лица воплощает волю учредителей (участников), руководит текущей деятельностью организации. При этом он может быть как единоличным – генеральный директор (или директор) организации, так и коллегиальным – правление (или дирекция). Именно в уставе организации фиксируется, какими правами наделен генеральный директор и правление (если оно предусмотрено). В уставе указывается порядок утверждения (подписи) документов, которые относятся к компетенции соответствующего исполнительного органа. Поэтому, чтобы разобраться с правом подписи приказов на предприятии, необходимо внимательно ознакомиться с уставом предприятия.

        См. образец оформления выписки из устава в Примере 1. Для рассматриваемой ситуации ключевой является фраза «7.4. Генеральный директор Общества: . издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками Общества». Такая формулировка означает, что подписывать приказ в организации может только ее генеральный директор.

        В уставе отражено право подписи приказов только гендиректором

        Делегирование права подписи приказов на постоянной основе

        Но приказ может подписать и другое должностное лицо, при этом тоже возможно несколько вариантов. Систематизируем их, указав, кто может подписать приказ за генерального директора предприятия и какими документами фиксируются эти полномочия:

      • В крупных организациях при большом документообороте генеральный директор может делегировать право подписи всех приказов (но чаще – приказов по определенным направлениям деятельности) своим заместителям или руководителям подразделений:
        1. Обычно только гендиректор имеет право подписи приказов на основании устава (см. Пример 1), тогда делегирование этого права иным лицам на постоянной основе оформляется распорядительным документом 1 (образец такого документа показан в Примере 2). Предоставление права подписи отдельному лицу может быть оформлено «индивидуальным» приказом (как в Примере 2), но возможно составление и другого приказа – отражающего полномочия целого круга руководителей с описанием решаемых ими вопросов и перечнем документов, которые они могут подписывать;
        2. Реже, но все же встречаются случаи, когда распределение права подписи приказов на нескольких должностных лиц фиксируется сразу в уставе организации.
        3. В случае отсутствия генерального директора из-за временной нетрудоспособности, отпуска или командировки исполнение его обязанностей может быть возложено на конкретное должностное лицо на определенный период времени, т.е. на период отсутствия гендиректора:
          1. Встречаются уставы, в которых отражен данный механизм (см. возможную формулировку в Примере 3);
          2. Но чаще в уставах об этом ничего не говорится. Поэтому временное исполнение обязанностей отсутствующего гендиректора оформляют приказом. Его можно издать под конкретный случай (Пример 4) или делегировать полномочия гендиректора автоматически при каждом отсутствии гендиректора (Пример 5).

          Важно! Если делегируется подписание документа, который имеет «хождение» не только внутри организации, а должен представляться еще и третьим лицам, то дополнительно право подписи нужно будет подтвердить доверенностью. К подписанию приказов это обычно не относится. Чаще имеет отношение к письмам, договорам, налоговой отчетности и т.д. Более детально тему доверенностей мы рассмотрим в ближайших номерах журнала.

          Рассмотрим подробнее вариант № 2.1 – делегирование полномочий временно отсутствующего руководителя уставом.

          Отражение в уставе делегирования полномочий временно отсутствующего гендиректора

          На время отсутствия генерального директора по причине его отпуска, временной нетрудоспособности, командировки его обязанности исполняет заместитель генерального директора, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за качество и своевременность выполнения возложенных на него обязанностей.

          В этом случае сотрудник становится исполняющим обязанности генерального директора, действуя на основании устава, и, соответственно, обладает всеми полномочиями последнего, в том числе правом подписи документов в пределах его компетенции. Доказать полномочия исполняющего обязанности генерального директора перед третьими лицами (контрагентами, контролирующими органами) можно следующими документами:

        4. нотариально заверенной копией устава или выпиской из него, где сказано, кто руководит юридическим лицом в отсутствие генерального директора;
        5. приказом о назначении соответствующего лица на должность заместителя генерального директора;
        6. документом, фиксирующим отсутствие гендиректора (больничный либо приказ о направлении в командировку, в отпуск).
        7. Если уставом будет закреплен такой порядок исполнения обязанностей генерального директора, то назначить исполняющим обязанности отсутствующего руководителя можно будет только то должностное лицо, которое указано в уставе. В нашем случае – это заместитель генерального директора.

          Теперь рассмотрим вариант № 2.2, когда делегирование полномочий временно отсутствующего руководителя оформляется приказом (в Примерах 4 и 5 показаны образцы таких приказов).

          В подобном случае для подтверждения полномочий исполняющего обязанности нужно будет предъявить:

        8. приказ об исполнении обязанностей генерального директора в связи с его командировкой, отпуском или временной нетрудо­способностью;
        9. если в этом приказе указано Ф.И.О. исполняющего обязанности, а не только его постоянная должность, то приказ о назначении на эту должность конкретного человека предъявлять не потребуется;
        10. документ, фиксирующий отсутствие гендиректора.

      Разовое делегирование полномочий отсутствующего руководителя

      Кто подписывает приказы о приеме и увольнении генерального директора общества с ограниченной ответственностью?

      Вопрос-ответ по теме

      Если генеральный директор ООО увольняется, и в этот же день принимается новый генеральный директор, как оформить приказы на увольнение и прием? Кто их подписывает в этом случае? Кому пишет генеральный директор заявление на увольнение и кому пишет новый генеральный директор заявление на прием?

      Если прежний руководитель увольняется 18 июня 2014 года, принять на работу нового директора необходимо с 19 июня 2014 года, поскольку на этой должности не могут одновременно находиться два руководителя. Порядок приема на работу генерального директора аналогичен порядку увольнения. Трудовой договор от имени ООО может подписать одно из следующих лиц (п. 1 ст. 40 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»):

    8. лицо, председательствовавшее на общем собрании участников общества, на котором избран генеральный директор;
    9. уполномоченный общим собранием участник общества;
    10. председатель совета директоров или лицо, уполномоченное решением совета.
    11. На основании решения общего собрания (единственного участника) и заключенного трудового договора генеральный директор издает и подписывает приказ о вступлении в должность (письмо Роструда от 19 декабря 2007 г. № 5205-6-0).

      Прием на работу и увольнение генерального директора: кто должен подписывать приказы?

      Подскажите пожалуйста если в протоколе общего собрания учредителей прописано следующее: » решили: Поручить Иванову И.И выступать от имени Общества в трудовых отношениях с Гененральным директором (Петров), а именно в праве подписи от имени общества трудового договора с ген. директором.»
      По окончании трудового договора с ген. директором на срок 3 года нужно его уволить чтоб выплатить ему компенсацию за отпуск,
      вопрос такой: кто должен подписать приказ об увольнении и приказ о принятии на работу ?
      Иванов у которого есть право подписи от имени общества или сам ген директор Петров должен себя уволить и принять заново, чья должна подпись быть.
      Я думаю что Иванова , но для достоверности спрошу у вас.

      Цитата (монмартра): Доброе утро!

      Добрый день!
      Т.е я вас правильно поняла, о том, что приказ об увольнении подписывает сам ген. директор, а приказ о приеме на работу должен подписать Иванов (один из выбранных учредителей, у которого есть право подписи на ген. директора.

      Или лучше чтоб об увольнеии и приеме подписал все Иванов -учредитель с правом на подпись?

      Кто подписывает приказ на отпуск директору

      Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

      Учредитель, он же директор предприятия, берет трудовой отпуск. На чье имя пишется заявление? И кто подписывает приказ на отпуск? Право издания распорядительных документов в организации закрепляется в ее уставе, таким правом изначально обладает ее руководитель (директор). Руководитель организации имеет право делегировать право подписи документов, в т.ч. приказов, своим заместителям, что должно быть оформлено соответствующим правовым актом (специальным приказом о делегировании права подписи, приказом о распределении обязанностей между руководством, инструкцией по делопроизводству в организации и т.п.). Если директор делегирует право издания приказов о предоставлении отпусков и о командировании своему заместителю, то приказы о командировании директора, предоставлении отпуска директору может издать этот заместитель. Однако за самим директором право издания таких приказов по-прежнему будет сохранено.

      Использование в приказах формулировок типа «Убываю в отпуск …», «Прерываю отпуск …», «Убываю в командировку» и т.п. является неправомерным, так как в приказах, подготовленных таким образом, содержится лишь констатация факта «убытия» руководителя в отпуск или командировку, но отсутствует важнейшая часть приказа как правового акта — распорядительная. Именно эта часть является основанием, например, для бухгалтерии при расчете и выплате командировочных расходов. Кроме того, подобные формулировки противоречат требованиям нормативных правовых актов Республики Беларусь, регулирующих соответствующие вопросы.

      Унифицированная система организационно-распорядительной документации (УСОРД) содержит форму приказа о предоставлении отпуска.
      Данная форма применяется при оформлении отпусков работников независимо от занимаемых ими должностей и профессий, в т.ч. руководителей организаций.

      пример оформления приказа о предоставлении отпуска директору
      Наименование вышестоящей организации
      Наименование организации
      ПРИКАЗ
      24.07.2007 № 74-л
      г.Минск

      О предоставлении отпуска Куркову Н.И.

      КУРКОВУ Николаю Ивановичу, директору … (наименование организации), трудовой отпуск на 35 календарных дней с 01.08.2007 по 04.09.2007 за период с 15.04.2006 по 14.04.2007.

      Кто подписывает приказ об увольнении директора ооо

      Юридическая консультация > Трудовое право > Кто должен подписать приказ об увольнении генерального директора

      Несмотря на то, что генеральным директором ООО может являться один из учредителей, либо единственный учредитель, он будет сотрудником предприятия. Поэтому при оформлении трудовых отношений с ним должны быть составлены все положенные документы, также как и при расторжении трудовых взаимоотношений.

      Уважаемые читатели! В статье рассказаны типичные способы того, как решать юридические проблемы. Ваш случай индивидуален.

      Основания для расторжения трудовых отношений с генеральным директором

      Генеральный директор — в первую очередь является сотрудником

      Поскольку генеральный директор является одним из сотрудников предприятия, то и уволиться он может на тех же основаниях, что и все прочие сотрудники. Но при этом в силу специфичности его должности существуют еще ряд причин для прекращения трудовых отношений, установленных специально для руководителей предприятий.

      Общие основания — на общих основаниях трудовой договор расторгается как по инициативе работодателя, так и по инициативе сотрудника. Причины для расторжения по инициативе работодателя:

      • однократное грубое нарушение;
      • неоднократные нарушения трудовой дисциплины и должностной инструкции при наличии ранее наложенных взысканий;
      • утрата доверия;
      • истечение действия срока трудового договора и т.д.
      • Окончание действия трудового договора самое распространенное основание, так как с генеральным директором, как правило, составляется срочный трудовой договор. При этом никто не может запретить генеральному директору подать заявление об увольнении по собственному желанию, как и все прочие сотрудники.

        В данном случае существует лишь одно отличие. Если обычный сотрудник обязан уведомить работодателя о предстоящем увольнении не менее чем за 14 дней, то в случае генерального директора этот срок увеличивается до 1 месяца.

        То есть, лицо, находящееся на должности генерального директора имеет право подать заявление об увольнении общему собранию учредителей и по истечении этого срока прекратить свою трудовую деятельность вне зависимости от того было ли в этот период собрание акционеров.

        Также как и при увольнении обычного сотрудника в случае с генеральным директором работодатель (общее собрание либо один уполномоченный) может по согласованию с работником сократить срок предупреждения, даже уволить в тот же день.

        В случае же когда генеральным директором является единственный учредитель ООО, подача заявления об увольнении превращается в формальность, необходимую для соблюдения требования трудового законодательства при оформлении работников.

        Также возможно расторжение трудового договора между генеральным директором и собственниками организации по соглашению сторон.

        Особые основания

        Запись в трудовой об увольнении

        Все же должность генерального директора не может быть полностью приравнена к прочим должностям в силу большой ответственности и специфики трудовой деятельности. Поэтому для расторжения трудовых отношений для нее существуют дополнительные основания:

        1. принятие общим собранием решения об отстранения генерального директора от работы;
        2. нанесение предприятию убытков либо ущерба имуществу вследствие неправильно принятых решений, проще говоря, в случае неэффективного управление ООО;
        3. отстранение от управления организацией после начала проведения процедуры банкротства, в таком случае, как правило, назначается конкурсный управляющий;
        4. в случае дисквалификации генерального директора, например в качестве административного наказания. либо решения суда.
        5. Все эти основания можно назвать исходящими от работодателя, то есть по дополнительным основаниям расторжение происходит по инициативе работодателя. В любом случае, какими бы не были основания, послужившие для расторжения трудовых отношений с работодателем оно должно быть документально, а главное правильно оформлено, особенно если лицо занимавшее должность руководителя привлекалось со стороны, а не было одним из учредителей.

          Оформление расторжение трудовых отношений с генеральным директором

          Увольнение генерального директора несет некоторые особенности процедуры

          Прежде всего, необходимо определиться с основанием увольнения и сроками предупреждения. Как уже было сказано выше, при расторжении по инициативе работника срок предупреждения составляет 1 месяц. В случае если истекает трудовой договор работника и продлять он не будет его должны предупредить за 3 дня. Этого требует общее трудовое законодательство, в случае если в трудовом договоре указана конкретная дата.

          То есть, если в договоре генерального директора указан не срок, а наступление конкретного события, то предупреждение не обязательно. Предупреждает генерального директора об увольнении лицо, уполномоченное на это общим собранием.

          В случае, когда увольнение происходит по другим основаниям, исходящим от работодателя конкретных сроков не предусмотрено. Перед тем как издать приказ, нужно документально оформить увольнение сотрудника. В случае, если это заявление по собственному желанию, либо окончание срока трудового договора дополнительных документов не требуется.

          Когда решение об увольнении принимается на общем собрании учредителей, то обязательно письменное ведение протокола и решения вынесенного собранием, на основании которых издается приказ. При увольнении за различные нарушения должно быть проведено служебное расследование, оформленное по всем правилам.

          После этого составляется приказ. Его должен подписать сам генеральный директор, поскольку именно он уполномочен подписывать все распорядительные документы организации. В некоторых случаях такой приказ может подписать приемник на посту генерального директора.

          В тех случаях, когда подписание приказа лично генеральным директором невозможно общее собрание может уполномочить одного из членов сделать это. Есть еще один способ оформить прекращение трудовых отношений с генеральным директором, его рекомендует Роструд: «Все вопросы, связанные с оформлением увольнения руководителя, решаются собственником организации или уполномоченным им лицом. Приказ об увольнении руководителя не издается. В трудовой книжке в графе 4 указывается решение собственника».

          На практике эта рекомендация исполняется следующим образом: вне зависимости от основания для увольнения принимается решение общего собрания учредителей. То есть примерно так: «Общее собрание ООО «Ромашка» рассмотрело заявление об увольнении (материалы служебного расследования) и приняло решение…» В данном случае в трудовой книжке указываются реквизиты решения, вынесенного общим собранием. Если издавался приказ, то тогда в трудовой книжке проставляют его.

          Нужно не забывать, что отдать трудовую книжку и все причитающиеся выплаты генеральному директору нужно в те же сроки, что и обычному работнику, даже если его увольняют по отрицательным основаниям.

          Правильное и полное оформление документации, связанной с увольнением генерального директора позволит организации избежать наложения санкций при проверке сотрудниками трудовой инспекции и в случае, если уволенный сотрудник начнет оспаривать свое увольнение .

          А вот с особенностями приема на работу генерального директора вас ознакомит видеоматериал:

          Кто подписывает приказ об увольнении директора ООО?

          Кто подписывает приказ об увольнении директора ООО? Этот вопрос задают все, кто впервые сталкивается со сменой или пролонгацией полномочий руководителя предприятия. В нашей статье вы найдете обоснованный ответ на него.

          Как регламентируются полномочия того, кто подписывает приказ об увольнении генерального директора

          Это означает, что гендиректор вправе поставить подпись на распоряжении о своем уходе при условии соблюдения общей процедуры смены руководителя. Но своей властью собрание учредителей ООО может назначить и другого работника или участника общества — того, кто подписывает приказ об увольнении директора, о чём должно быть упомянуто в решении о снятии полномочий. Кроме того, расторжение такого трудового договора может оформляться самим решением без составления приказа.

          В трудовой книжке гендиректора в качестве основания для увольнения позволяется использовать как кадровый приказ, так и протокол собрания (решения) участников ООО.

          Образец приказа об увольнении генерального директора

          Уход с работы руководителя предприятия проводится по основаниям, указанным в ст. 77, 81, 83, 278 ТК РФ. При увольнении по своей инициативе, в отличие от других работников, гендиректор обязан уведомить учредителей о своем решении за месяц. Соответствующий кадровый приказ можно составить по следующему образцу:

          Подписантом в данном случае будет выступать либо сам директор, либо один из учредителей, либо иной сотрудник организации, назначенный собранием участников ООО.

          ВАЖНО! После ухода гендиректора следует сразу назначить нового руководителя. Хотя законодательством об ООО не предусмотрена такая обязанность, но им также не предусмотрена и возможность ведения хозяйственной деятельности без единоличного исполнительного органа.

          Увольнение руководителя организации — это процедура, которая может быть произведена и без составления кадрового приказа. Но при его наличии подписантом может выступать как сам гендиректор, так и назначенное собственниками предприятия лицо.

          Кто вправе подписать приказ об увольнении директора ООО, если сам директор отказывается это сделать?

          Полномочия директора ООО прекращены досрочно ( в связи с утратой доверия). Директор по совместительству является одним из учредителей. Решение было принято большинством голосов. Директор конечно же против и от подписания приказа об увольнении отказывается. Кто в таком случае вправе подписать этот приказ?

          11 Января 2017, 15:00 Анастасия, г. Рязань

          Ответы юристов (3)

          Оформляется решением участников и подписями участников, проголосовавших за смещение.

          11 Января 2017, 15:02

          Есть вопрос к юристу?

          Анастасия, если полномочия Директора прекращены собранием участников ООО, т.е. в данном случае приказ не требуется.

          Необходимо Решение о прекращении полномочий и расторжении трудового договора.

          Если же вы все-таки хотите для службы кадров сделать приказ, его может подписать один из участников, наделенный таким правом по Решению общего собрания участников либо новый Директор.

          11 Января 2017, 15:04

          Уточнение клиента

          Андрей, спасибо за ответ. С приказом теперь все понятно. Возникает другой вопрос.

          Как я уже писала, решение о смене директора принято большинством голосов. На собрании участников присутствовал только один участник (обладающий «большинством голосов») и соответственно решение принято единственным участником собрания. Другой учредитель (он же Старый Директор, обладающий «меньшинством голосов») на собрание не явился и не собирается являться в будущем. Решение удостоверено в нотариальном порядке. Но в нем не прописано, кто из учредителей от Общества наделяется полномочиями на подписание трудового договора с новым директором. Что делать в таком случае? Неужели опять собирать собрание учредителей и ставить на повестку дня вопрос о полномочиях на заключение трудового договора, соблюдая эту утомительно долгую процедуру предварительного уведомления и т.д. (другой учредитель, он же Старый директор всячески бойкотирует этот вопрос)? Или можно обойтись как-то проще?

          11 Января 2017, 15:42

          Кто в таком случае вправе подписать этот приказ?
          Анастасия

          В данном случае такой приказ необязателен.

          Приказ об увольнении директора: образец заполнения, бланк скачать

          Основания для увольнения руководителя предприятия (директора), а следовательно и основания для составления приказа об увольнении директора, могут быть следующими:

          1. В связи с банкротством фирмы.

          2. Директор увольняется по причине истечения срока трудового договора.

          3. По личному желанию (приказ об увольнении в данном случае составляется на основании протокола внеочередного собрания учредителей).

          4. По другим причинам, которые должны быть указаны в трудовом договоре.

          При смене/увольнении руководителя организации необходимо подготовить протокол общего собрания учредителей и приказ об увольнении. Решение об увольнении директора принимается на собрании учредителей по результату голосования.

          После того, как участниками Общества на собрании было принято решение об увольнении директора, издается приказ в свободной форме о снятии с себя всех полномочий по руководству организацией.

          В приказе об увольнении директора необходимо оформить шапку (наименование Общества и его организационно-правовой формы), номер, место и дату создания приказа. Далее в заголовке указывается кратко содержание приказа (не обязательно писать «об увольнении генерального директора», правильно будет и в указанном нами примере).

          В тексте указывается причина, по которой директор снимает с себя полномочия управленца, и ссылка на документ, на основании которого был составлен данный приказ. В случае собственного увольнения директор сам может подписать приказ об увольнении. так как по закону правом подписей приказов по личному составу обладает только исполнительный орган Общества. А это в данном случае и есть генеральный директор.

          При увольнении директора фирмы в его трудовую книжку вносятся соответствующие записи по общим правилам в рамках следующих нормативных актов: инструкции по заполнению трудовых книжек, ст.66 и ст.84.1 ТК РФ, а также Правил ведения и хранения трудовых книжек. После оформления увольнения в трудовой книжке, увольняемый генеральный директор сам расписывается и заверяет печатью. Запись об увольнении может внести и кадровый работник, если такой числится в штате.

          В графе 4 трудовой книжки обязательно указать ссылку на решение собственников.

          Файлы для скачивания

          2493 10 апреля 2014

          Кто должен подписать приказ об увольнении генерального директора ООО в связи с истечением срока его полномочий.

          По общему правилу увольнение сотрудника оформляется приказом работодателя (ст. 84.1 Трудового кодекса). Но руководитель компании – это особый работник, и его увольнение также проходит в особом порядке. Основанием в этом случае может служить решение уполномоченного органа работодателя (ст. 278 ТК РФ). В ООО им является общее собрание участников (п. 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.98 № 14-ФЗ). Решения общего собрания будет достаточно для расторжения трудового договора с прежним руководителем. Реквизиты этого документа будут основанием для внесения записи об увольнении в трудовую книжку.

          Отвечает Любовь Котова,

          начальник отдела нормативно-правового регулирования страховых взносов департамента налоговой и таможенной политики Минфина России

          «Теперь на титульном листе расчета есть поля «Код по ОКВЭД», «Численность работающих инвалидов», «Численность работников, занятых на работах с вредными и опасными факторами». Раньше эти данные вы указывали в разделе II. В новой форме отчета нет ни раздела I, ни раздела II. Вместо них шесть таблиц. Как их заполнить? Читайте в рекомендации. Там же вы найдете готовый пример расчета.»

          Приказы по организации вправе издавать только единоличный исполнительный орган. Поэтому даже в случае увольнения руководителя приказ об этом издает сам директор. В приказе может использоваться, например, такая формулировка: «считать уволенным с «___» _____ 2014 г. (ст. 278, п.2 ТК РФ). Основание: решение общего собрания учредителей № ___ от «___» __________ 2014 г. ». Или такая: «слагаю с себя полномочия генерального директора ООО

          « » с ______ на основании Протокола общего собрания учредителей № ___ от «___» __________ 2014 г.».

          При этом можно и вовсе не оформлять приказ руководителя об увольнении. Произвести расчет и выдать трудовую можно на основании письменного распоряжения участника, подписавшего с директором трудовой договор.

          Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Главбух» и «Системы Главбух» vip-версии.

          1. Ситуация: Кто должен подписать трудовой договор с генеральным директором от имени организации

          От имени акционерного общества трудовой договор с генеральным директором должен подписать председатель совета директоров (или наблюдательного совета). Также это может быть человек, который уполномочен этим руководящим органом. Об этом сказано в пункте 3 статьи 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ.

          В ООО трудовой договор от имени организации должно подписать одно из следующих лиц:

        6. председатель общего собрания участников или участник общества, который уполномочен решением общего собрания;
        7. председатель совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицо, уполномоченное решением совета директоров (наблюдательного совета) в случае если решение таких вопросов отнесено уставом к компетенции данных структур общества.
        8. Такой порядок предусмотрен в пункте 1 статьи 40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ.*

          Для других организаций особые правила не предусмотрены, поэтому договор от имени организации вправе подписать лицо, уполномоченное решать вопрос о назначении генерального директора на должность. Также это может быть тот, кто возглавляет соответствующий орган управления.

          2. Рекомендация:Как оформить увольнение генерального директора

          Дополнительные основания увольнения

          Трудовой договор с генеральным директором можно расторгнуть по дополнительным основаниям:

        9. в связи с отстранением от должности в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве). Если в отношении организации начата процедура банкротства, то арбитражный суд может отстранить от должности руководителя организации-должника по ходатайству временного управляющего имуществом организации (ст. 69 Закона от 26 октября 2006 г. № 127-ФЗ );
        10. в связи с принятием уполномоченным органом организации (совет директоров, общее собрание участников, общее собрание акционеров, управляющий) либо собственником имущества (уполномоченным собственником лицом) организации решения о досрочном прекращении трудового договора (п. 1 и 2 ст. 32, подп. 4 п. 2 ст. 33 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ, п. 3 ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ ). Аналогичное решение может принять собственник имущества унитарного предприятия в соответствии с Порядком. установленным постановлением Правительства РФ от 16 марта 2000 г. № 234 (п. 2 ст. 278 ТК РФ ). При расторжении договора по указанным основаниям генеральному директору выплатите компенсацию не меньше чем в размере трех средних месячных заработков (ст. 181. 278 ТК РФ, определение Конституционного суда РФ от 12 апреля 2005 г. № 116-О. постановление Конституционного суда РФ от 15 марта 2005 г. № 3-П );
        11. по основаниям, предусмотренным трудовым договором с руководителем организации (п. 13 ч. 1 ст. 81. ст. 278 ТК РФ). Например, за невыполнение решения общего собрания участников (акционеров), причинение убытков организации или ущерба ее имуществу.
        12. Дополнительные основания для увольнения генерального директора предусмотрены в статье 278 Трудового кодекса РФ.

          Для прекращения трудовых отношений с генеральным директором (независимо от основания ) необходимо решение собственника имущества организации или соответствующего уполномоченного органа. В акционерных обществах это, как правило, общее собрание акционеров или совет директоров (наблюдательный совет) (п. 3 ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ ). В обществах с ограниченной ответственностью – общее собрание участников (подп. 4 п. 2 ст. 33 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ ). Решение о прекращении трудового договора с генеральным директором оформите протоколом. Если в обществе только один акционер (участник), то увольнение генерального директора оформите решением единственного акционера (участника).

          На основании решения издайте приказ об увольнении генерального директора по унифицированной форме № Т-8 (постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 ).

          В трудовой книжке генерального директора сделайте запись об увольнении со ссылкой на решение собственников (реквизиты протокола общего собрания или решения единственного учредителя), на основании которого увольняется генеральный директор (п. 5.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69. раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 ). Заверьте запись печатью организации. Аналогичные разъяснения содержатся в письме Роструда от 11 марта 2009 г. № 1143-ТЗ .

          Пример оформления увольнения генерального директора

          Генеральный директор ЗАО «Альфа» А.В. Львов был уволен в связи с принятием общим собранием акционеров решения о досрочном прекращении с ним трудового договора. Решение было оформлено протоколом .*

          3. Рекомендация:Как оформить увольнение в связи с истечением срока трудового договора

          Порядок прекращения договора

          Срочный трудовой договор прекращается по истечении срока его действия (ч. 1 ст. 79 ТК РФ )*.

          Трудовая книжка и личная карточка

          Затем внесите запись о расторжении трудового договора в трудовую книжку сотрудника и его личную карточку по форме № Т-2 (указания. утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 ). Запись в трудовой книжке сделайте так: «Уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» (п. 15 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225. п. 5.2 Инструкции, утвержденнойпостановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69 )*.

          заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

          4. Ситуация:Как учредителю организации назначить генерального директора на должность

          Назначение генерального директора производите в следующем порядке.

          До заключения трудового договора с генеральным директором должно быть принято решение собственника организации о его избрании (назначении) на должность.

          Такое решение может принять:

        13. общее собрание участников (акционеров) общества, оформив его протоколом (например, в ООО – протоколом общего собрания участников общества);
        14. совет директоров (наблюдательный совет) общества (если решение данного вопроса отнесено уставом к его компетенции), оформив его решением.
        15. Это предусмотрено статьей 63 и пунктом 3 статьи 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ, статьей 37 и пунктом 1 статьи 40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ.

          Если в организации только один собственник, то генеральный директор назначается на основании решения единственного участника (акционера) (п. 2 ст. 7 и п. 1 ст. 40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ, п. 2 ст. 2 и ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ).

          Прежде чем заключить договор с генеральным директором, проверьте, нет ли нарушений в процедуре принятия решения о его избрании (назначении). Решение должно быть не только принято с соблюдением всех требований законодательства, но и правильно оформлено (ст. 40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ. ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ ). Чтобы проверить правильность решения, обратитесь к уставу организации. В первую очередь необходимо проверить, к компетенции какого органа относится вопрос образования единоличного исполнительного органа, соблюдена ли процедура созыва собрания или заседания, соблюден ли необходимый для принятия решения кворум, кому поручено от имени организации подписать с избранным генеральным директором трудовой договор.

          Внимание: если на должность генерального директора претендует человек не из числа сотрудников организации, проследите, чтобы он не состоял в реестре дисквалифицированных лиц (ст. 32.11 КоАП РФ ).

          Для этого нужно подготовить соответствующий запрос (на бумаге или в электронном виде) и направить его в налоговую службу (п. 2 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 11 ноября 2002 г. № 805 ). В электронном виде запрос можно передать через официальный сайт ФНС России или единый портал государственных и муниципальных услуг. Запрос на бумаге можно подать в любую налоговую инспекцию (по почте или через представителя организации). Порядок оформления запросов утвержден приказом ФНС России от 6 марта 2012 г. № ММВ-7-6/141. Информация, содержащаяся в реестре, является открытой и предоставляется в виде выписки по форме. утвержденной приказом ФНС России от 6 марта 2012 г. № ММВ-7-6/141. За предоставление сведений нужно будет заплатить 1 МРОТ (п. 4 постановления Правительства РФ от 11 ноября 2002 г. № 805 ).

          Сотрудникам, которые подверглись дисквалификации, запрещено занимать руководящие должности в исполнительном органе организации на срок от шести месяцев до трех лет (ч. 2 ст. 3.11 КоАП РФ ). Если на руководящем посту окажется дисквалифицированный сотрудник, работа в качестве руководителя организации будет означать неисполнение административного постановления, что может повлечь для него уголовную ответственность (ст. 315 УК РФ ). Трудовой договор, заключенный с таким сотрудником, должен быть прекращен (ч. 1 ст. 84 ТК РФ ).

          5. Статья:Срок полномочий по уставу истек. Правомерны ли сделки такого директора

          Какие действия нужно предпринять, если истек срок полномочий директора

          Чтобы не возникло проблем с контрагентами и не пришлось оспаривать сделки, заключенные директором, лучше тщательно следить за тем, когда у генерального директора заканчивается срок, на который он был избран. Когда этот срок на исходе, юриста компании могут ожидать следующие варианты развития событий.

          Планируется продлить полномочия директора. Тогда общее собрание участников (акционеров) или совет директоров принимает соответствующее решение о продлении полномочий, которое оформляется протоколом или решением.

          Планируется назначить директором другое лицо. В этом случае принимается решение о прекращении полномочий действующего руководителя и назначении нового руководителя. После принятия такого решения полномочия бывшего руководителя прекратятся. Обратите внимание: в одном и том же протоколе нужно прекратить полномочия прежнего директора и назначить нового. Возможность существования общества без единоличного исполнительного органа (директора) действующим законодательством не предусмотрена (постановление Федерального арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 06.07.10 по делу № А67-5899/2008 ).*

          юрист юридической фирмы Lidings

          Журнал «Юрист компании», №3, март 2012

          6. Статья:Вопрос чиновнику. Можно ли сменить генерального директора без приказа об увольнении?

          Нина Ковязина, заместитель директора департамента Минздравсоцразвития России

          Да, можно. По общему правилу увольнение сотрудника оформляется приказом работодателя (ст. 84.1 Трудового кодекса). Но руководитель компании – это особый работник, и его увольнение также проходит в особом порядке. Основанием в том числе может служить решение уполномоченного органа работодателя (ст. 278 ТК РФ). В ООО им является общее собрание участников (п. 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.98 № 14-ФЗ). Решения общего собрания будет достаточно для расторжения трудового договора с прежним руководителем. Реквизиты этого документа будут основанием для внесения записи об увольнении в трудовую книжку. При этом дополнительно оформлять приказ об увольнении не обязательно. Тем более что иногда это сделать уже невозможно, например директор уволился, но в последний день работы подписать приказ о своем увольнении забыл, не успел или просто не захотел. Правда, в последнем случае я рекомендую составить акт об отказе в подписании приказа в присутствии хотя бы двух свидетелей.

          Произвести расчет и выдать трудовую можно на основании письменного распоряжения участника, подписавшего с директором трудовой договор.*

          Журнал «Учет. Налоги. Право»№39, 20–26 октября 2009

          Смотрите так же:

          • Как читается закон ома для всей цепи Закон Ома для всей цепи Согласно закону Ома величина тока в замкнутой цепи прямо пропорциональна э. д. с. источника электрической энергии и обратно пропорциональна сопротивлению всей цепи: где I - величина тока, А; Е- э. д. с. источника тока, В; R- […]
          • Субсидии жилье сотрудникам мвд Способы улучшения жилищных условий сотрудникам полиции С 2011 года действует программа по предоставлению единовременной выплаты на приобретение собственного жилья. Правом на получение средств обладают полицейские и другие сотрудники МВД, соответствующие […]
          • Приказ 704 фск от 18112011 акт замера расстояний образец У нас вы можете скачать приказ оао фск еэс от 18.11.2011 704 в fb2, txt, PDF, EPUB, doc, rtf, jar, djvu, lrf! На металлических частях корпусов оборудования должна быть обозначена расцветка фаз. На трассах кабельных линий, […]
          • Воинский устав 1716 преступление и наказание Преступление и наказание по Воинским артикулам 1716 года Министерство образования и науки Российской Федерации Губкинский институт (филиал) Московского государственного открытого университета ПРЕСТУПЛЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ ПО ВОИНСКИМ АРТИКУЛАМ 1716 г. Студентки […]
          • Антикоррупционную экспертизу проектов федеральных законов проводит Федеральный закон от 17 июля 2009 г. N 172-ФЗ "Об антикоррупционной экспертизе нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов" (с изменениями и дополнениями) Федеральный закон от 17 июля 2009 г. N 172-ФЗ"Об антикоррупционной экспертизе […]
          • Как платить налог в пенсионный фонд ип Как ИП взаимодействует с Пенсионным фондом России? Независимо от того, на какой системе налогообложения находится индивидуальный предприниматель, пенсионный фонд для ИП все равно остается обязательной инстанцией по уплате взносов. После изменений, которые […]
          • Характеристика уголовного закона рф Уголовный закон: характеристика, действие, толкование Уголовный закон представляет собой нормативный правовой акт, принятый высшим законодательным органом Российской Федерации (Государственной Думой РФ) во исполнение Конституции РФ и общепринятых норм […]
          • Семерка реестр Как открыть редактор реестра в Windows 7 Редактор реестра в Windows является своеобразным "хранилищем" системы, которое содержит в себе настройки и параметры, как самой операционной системы, так и различных программ, установленных в ней, а также многого […]