Договор с физическим лицом для патента образец

Содержание:

Делопроизводство

Трудовой договор с иностранным гражданином

Российская Федерация является крупным работодателем для иностранных граждан во многих сферах народного хозяйства. Востребован как низкоквалифицированный, тяжелый труд, так и высококвалифицированный в руководстве крупными холдингами и освоении престижных должностей.

Однако многие работодатели, особенно для низкоквалифицированных работников, порой совсем не разбираются в тонкостях процедуры трудоустройства, стараясь не оформлять должным образом или вообще никак не документировать прием на работу нерезидентов страны.

Эта статья о процедуре, условиях и порядке оформления на работу иностранных граждан, об особенностях оплаты их труда и ответственности сторон за ненадлежащее исполнение новых требований трудового законодательства.

Нормативная база

С 1 января иностранные граждане принимаются на работу только на основании патента, выдача разрешений на работу отменяется.

Квоты для стран СНГ на трудовую миграцию отменяются.

Для заключения трудового соглашения с иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствии со ст.327.2 ТК РФ, необходимо иметь следующие сведения:

  • разрешение на работу (выдано до 01.01.2015 года) или патент, предоставляющий право осуществлять трудовую деятельность на территории РФ;
  • разрешение на временное проживание или вид на жительство;
  • полис медицинской страховки или письменное заверение принимающей организации оплатить расходы по лечению нерезидента страны.
  • Документы, с которыми следует ознакомиться:

    Условия и порядок приема

    Прием на работу иностранных граждан осуществляется на основании предоставления тех же самых документов, что и для жителей РФ, а именно:

    • паспорта или любого другого документа, идентифицирующего личность;
    • визы, миграционной карты, разрешения на работу, выданного до 01.01.2015 года или патента;
    • трудовой книжки, если ее нет – принимающая организация обязана завести;
    • страховки государственного пенсионного страхования, если нет – нужно завести;
    • документ об имеющемся образовании, квалификации.
    • Форма патента для иностранцев

      Прочие документы, например, военный билет, не требуются.

      Работодатель обязан в течение 3-х рабочих дней уведомить ФМС о заключении или расторжении трудового соглашения по форме, утвержденной приказом ФМС № 147:

      Кого можно брать на работу?

      Из иностранных граждан на работу можно брать только тех, кто находится в стране на легальной основе, т.е. на законных основаниях.

      Иностранные граждане (нерезиденты)

      Те иностранные граждане, кто временно или постоянно проживает на территории страны, должны иметь разрешение на временное проживание или вид на жительство.

      Если иностранец прибыл из страны с визовым режимом, то должен иметь визу, в которой целью визита должна быть отметка «работа».

      Остальные нерезиденты должны иметь миграционную карту.

      Трудовой договор для мигрантов можно заключать только при наличии патента и если соискателю на работу исполнилось 18 лет.

      Образец документа:

      Квалифицированный персонал

      Иностранные специалисты должны оформлять разрешение на работу.

      Единственным отличием от другого иностранного контингента работников является высокий размер выплачиваемой заработной платы:

      Для высококлассных специалистов, чтобы получить разрешение, действует другой алгоритм оформления трудовой деятельности в стране, а именно:

    • работодатель подает ходатайство в органы ФМС о намерении пригласить иностранного специалиста;
    • заключается договор о предстоящей работе с указанием условий труда;
    • письменное заверение работодателя оплатить будущие расходы в связи с возможной депортацией нанимаемого работника.
    • ВАЖНО! Такие специалисты могут работать только на руководящей должности!

      Неквалифицированные кадры

      Иностранцы без квалификации раньше могли работать только у частных предпринимателей по трудовому договору физического лица с иностранным гражданином.

      По новому законодательству они имеют право на любую трудовую деятельность при наличии патента, который должен быть оформлен в течение 1 месяца со дня пребывания в стране.

      Патент имеет ограничения, его действие 1-12 месяцев, сфера распространения – только территория субъекта Федерации, выдавшей такой документ.

      По усмотрению властей, в него может вносится и род предстоящей трудовой деятельности.

      Пролонгировать действие патента можно только 1 раз, на 30 дней.

      Заключение трудового договора с иностранным гражданином

      В ТК РФ в соответствии с новой главой 50.1 появились дополнительные условия для заключения трудового соглашения, а также новые основания для его расторжения.

      Типовой образец трудового договора с иностранным работником (иностранцем) можно скачать тут:

      После даты окончания срока действия документа, разрешающего пребывание в стране, работодатель должен разорвать трудовые отношения с нерезидентом.

      Как оформить уведомление УФМС о заключении трудового договора? Читайте тут.

      Форма и разделы

      В договор нужно теперь вносить следующую информацию:

    • реквизиты разрешения или патента на осуществление трудовой деятельности (№ и дата выдачи);
    • информация оригинала! разрешения на временное проживание;
    • для постоянно проживающих в стране иностранцев — информация вида на жительство (срок);
    • реквизиты медстраховки, договора об оказании платных медуслуг между работодателем и нанимаемым работником.
    • Для того чтобы получить патент на работу, иностранный гражданин предоставляет в органы ФМС следующие документы:

      1. Заявление о выдаче патента;
      2. Паспорт или другой документ (виза, вид на жительство и др.);
      3. Миграционная карта;
      4. Медстраховка;
      5. Медицинская справка (форма №3), исключающая инфекционные и другие заболевания.
      6. Документ, подтверждающий знание соискателем русского языка, основ истории и законодательства РФ;
      7. Документы о временной регистрации по месту жительства.

      Для того, чтобы получить патент на осуществление трудовой деятельности иностранному гражданину необходимо подать заявление в органы ФМС по специально утвержденной форме:

      Пример заполнения заявления (стр.1) Пример заполнения заявления (стр.2)

      Бланк можно скачать тут:

      Уведомления

      По новым правилам работодатели и нерезиденты, участники трудового соглашения, должны подавать уведомления в ФМС о заключении или расторжении трудового договора.

      Бланки можно скачать тут:

      После предоставления необходимых документов, подтверждающих право на трудовую деятельность нерезидента работодатель может составлять с иностранцем трудовой договор и издавать приказ о зачислении его на определенную должность.

      Приказ издается по типичной для каждого предприятия форме.

      Дата оформления приказа и будет считаться моментом начала работы иностранного гражданина.

      Теперь срочный договор заключать не имеет необходимости, так как время работы определяется патентом.

      В течение 3-х дней с момента полного оформления документов как работодатель, так и нерезидент обязаны подать в органы ФМС уведомления о приеме или расторжении трудового договора.

      Кроме того, нерезидент должен предоставить копию трудового договора в двухмесячный срок.

      Подробнее о том, как составить уведомление в ФМС о расторжении трудового договора, вы можете узнать тут.

      В чем отличие контракта от срочного трудового договора? Читайте здесь.

      Особенности оплаты

      Ежемесячная госпошлина за право пользоваться патентом составляет 4000 рублей.

      Но если просрочить уплату хоть на 1 день – можно лишиться патента.

      Начисление выплат

      Заработная плата начисляется согласно трудового договора, при подписании которого обуславливается размер ежемесячных выплат с учетом дополнительных вознаграждений.

      Запрещено выдавать нерезиденту страны заработную плату наличными, следует делать перечисления только на банковскую карточку.

      Отпуска и больничные

      Листок нетрудоспособности может быть оплачен всем нерезидентам, кроме временно пребывающих в стране.

      Отпуск иностранным, как и отечественным, работникам предоставляется не позже 2-х недель до окончания 1 года трудовой деятельности на одном предприятии в количестве 28 календарных дней согласно графика отпусков.

      Ежемесячный налог на патент составляет 2744 руб. 70 коп.

      Все нерезиденты должны платить налоги с заработной платы, как и граждане РФ, в ПФР, ФОМС и ФСС. Исключение составляют временно пребывающие в стране, которые избавлены от налога в ФОМС.

      Но теперь такая категория иностранных граждан застрахована в системе соцстраха и обязана уплачивать налог в размере 1,8% от ежемесячного заработка.

      Изменение и прекращение (расторжение)

      Прекращение или изменение трудового договора возможно, если:

    • поступило извещение из ФМС об аннулировании патента;
    • нет возможности предоставить работу по указанной в патенте специальности;
    • лимит иностранных граждан превышен.
    • Ответственность сторон

      Административная ответственность возлагается как на работодателя, так и на нерезидента-работника.

      Если нерезидент работает не в том субъекте РФ, который назначен по патенту, он будет оштрафован в размере 2-5 тыс. рублей. Кроме этого, возможно выдворение из РФ.

      Работодатель в этом случае будет оштрафован в следующих размерах:

    • 2-5 тыс. рублей – на граждан;
    • 25-50 тыс. рублей – на должностное лицо;
    • 250-800 тыс. рублей – на юридическое лицо (или ограничение деятельности до 90 суток).
    • После получения разрешения на работу или патента иностранный гражданин может сам осуществлять поиск работы.

      Однако, если в течение 180 дней поиски не увенчались успехом, нерезидент должен незамедлительно покинуть страну.

      Конечно, многие иностранцы, особенно из стран СНГ, привыкли к тому, что, как и в недалеком прошлом, можно запросто было приехать и устроиться на работу без каких-либо разрешающих документов. Нужен был только паспорт.

      Сейчас все изменилось, так как сам работодатель побоится взять нелегально любого иностранного гражданина, так как ужесточение новых правил влечет за собой большие штрафные санкции.

      Договор аренды жилого помещения юридическим лицом у физического: образец и особенности заключения

      В соответствии с законодательными требованиями любое проживание граждан должно быть оформлено официально.

      В случае предоставления жилья во временное пользование обычно оформляется либо договор найма, либо аренды.

      Стоит более подробно рассмотреть, какой именно документ нужно заключать и на каких условиях, если съемщиком выступает юридическое лицо.

      Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

      Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

      О том, чем отличается аренда от найма, можно узнать из нашей статьи.

      Регламентация

      Может ли организация (например, ООО или ИП) арендовать жилплощадь и для каких целей? Основной документ, который регламентирует правила совершения сделок по найму – это Гражданский кодекс РФ. В частности, этому вопросу посвящена отдельная глава 35 этого документа.

      Съем жилого помещения во временное пользование доступен как для физического, так и для юридического лица. В первом случае между сторонами заключается сделка по найму, а во втором – по аренде (ч.2 ст.671 ГК РФ).

      Поэтому все особенности составления этого документа регламентируются уже главой 34 ГК РФ.

      При этом неважно, кто выступает наймодателем – физическое или юридическое лицо.

      Если съемщиком является организация или предприятие, в любом случае заключается контракт аренды.

      Читайте на нашем сайте о правах и обязанностях арендодателя и квартиросъемщиков.

      Гражданский кодекс РФ Статья 671. Договор найма жилого помещения

    • По договору найма жилого помещения одна сторона — собственник жилого помещения или управомоченное им лицо (наймодатель) — обязуется предоставить другой стороне (нанимателю) жилое помещение за плату во владение и пользование для проживания в нем.
    • Юридическим лицам жилое помещение может быть предоставлено во владение и (или) пользование на основе договора аренды или иного договора. Юридическое лицо может использовать жилое помещение только для проживания граждан.
    • Стоит учесть, что такая недвижимость может использоваться организацией только с целью проживания там граждан.

      При несоблюдении этого требования нарушается уже жилищное законодательство, в соответствии с которым не допускается использовать жилплощадь в непредназначенных для нее целях.

      Поэтому единственная законная цель съема квартиры юрлицом – это предоставление ее своим сотрудникам (для постоянного проживания или остановки во время командировок). Причем передача жилплощади должна быть закреплена документально (например, в соглашении к трудовому контракту).

      Узнайте из наших статей о том, как получить компенсацию за съем жилплощади, а также, как подтвердить расходы по найму в командировке.

      Оформлять субаренду между компанией и ее сотрудниками на съемную жилплощадь нельзя.

      При заключении сделки необходимо сразу определить ее цель – проживание других граждан.

      Если будет указано другое целевое назначение, сделка может быть признана недействительной и противоречащей действующему законодательству.

      Договор аренды квартиры между физическим лицом и организацией образец скачать.

      Договор аренды квартиры ЮЛ у ЮЛ образец скачать.

      Сдача квартиры под офис

      Можно ли сдавать квартиру под офис юридическому лицу (компании, фирме)? Важный вопрос, который интересует многих ЮЛ, снимающих жилье – можно ли использовать его в качестве офиса?

      Ведь стоимость съема специальных зданий зачастую намного выше. Прежде всего, нужно дать определение понятию «офис».

      Офис – это помещение, предназначенное для ведения предпринимательской деятельности предприятия: приема клиентов, проведения переговоров с партнерами и совершения основных управленческих операций. По правилам он должен размещаться в специализированных нежилых помещениях.

      Как уже отмечалось, юридическое лицо может снять жилье только в целях предоставления его для проживания. Поэтому, сделка по сдаче жилплощади между юридическим и физическим лицом под офис некорректна.

      Чтобы открыть в доме офис, необходимо для начала перевести помещение в категорию нежилого (если на это согласится собственник). Однако далеко не для каждой квартиры это допускается, ведь она также должна соответствовать определенным условиям.

      Требования к договору

      Следует учитывать, что аренда существенно отличается от найма, поэтому необходимо подробно рассмотреть правила составления такого контракта.

      К основным из них можно отнести следующие.

      Правило первое: форма соглашения – обязательно письменная.

      Это требование распространяется на все сделки подобного рода, в которых ЮЛ является хотя бы одна сторона. Нотариальное удостоверение документа допускается, но обязательным не является.

      Правило номер два: срок действия – по общим правилам, контракт аренды между физическим лицом и организацией по данному критерию делится на два вида:

    • краткосрочный – заключается на период до одного года;
    • долгосрочный – срок его действия составляет свыше одного года.
    • Стороны вправе самостоятельно установить срок действия документа, а также включить в него условие о пролонгации (например, автоматической). Также соглашение может быть заключено на неопределенный срок (если конкретный период в документе не указан).

      Третье правило: необходимость государственной регистрации. В отличие от ситуации с наймом, сделка аренды подлежит обязательной регистрации вне зависимости от срока ее действия.

      Права и обязанности сторон также не отличаются от стандартного набора, предусмотренного для таких соглашений.

      Собственник должен вовремя предоставить съемщику жилье, находящееся в пригодном для проживания состоянии, а жилец – вносить в срок арендную плату и не причинять имуществу ущерба. (Читайте нашу статью о том, за что должен платить квартиросъемщик.)По своему усмотрению стороны могут внести в документ дополнительные положения.

    • истек срок его действия;
    • сделка была бессрочной (но в этом случае инициатор расторжения должен уведомить о своем решении вторую сторону не позже чем за три месяца);
    • одна из сторон нарушила условия, прописанные в договоре.
    • В документ могут быть включены как стандартные основания для расторжения (то есть те, что указаны в ГК РФ), так и дополнительные, согласованные сторонами сделки.

      В целом сделка аренды жилплощади, в отличие от договора найма, больше защищает интересы собственника, нежели съемщика.

      Особенности составления

      Данный документ более свободный по сравнению с соглашением найма, поэтому для собственника он предоставляет больше прав и преимуществ. При его составлении рекомендуется учитывать такие моменты:

      • составлять его лучше на срок не более одного года;
      • в документ желательно включить условие, позволяющее собственнику знать о количестве проживающих граждан;
      • нужно определить порядок оплаты коммунальных платежей: то ли это будет фиксированная сумма, то ли жильцы получат лимит на использование определенных услуг.
      • Установление же фиксированного ежемесячного платежа позволяет автоматизировать процесс оплаты.

        Что касается договора, который заключается между двумя юридическими лицами, то такая сделка встречается нечасто, поскольку чаще всего объектом в подобных случаях выступают нежилые помещения. Однако если такой документ все же подписывается, то к его оформлению и содержанию предъявляются те же требования, что и в общих случаях.

        Юридическое лицо так же, как и физическое, вправе снимать жилое помещение, но только в строго определенных целях – для проживания в нем граждан.

        Между сторонами при этом заключается договор аренды, условия и требования к которому определяются в соответствии с действующим гражданским законодательством.

        Порядок составления договора с физическим лицом на оказание услуг

        При сотрудничестве лиц составляются различные документальные подтверждения деятельности. Одним из них является договор с физическим лицом на оказание услуг.

        Документ является очень важным в экономическом плане. Организации имеют различные издержки производства, включающие в себя арендные, зарплатные, закупочные и налоговые расходы. Физические лица освобождены от этого и тратят только время и энергию.

        Трудовой договор имеет также невыгодные условия. Ведь работа может быть краткосрочной. Кроме того удобно соглашение об оказании услуг при совместительстве или особенностях профессии.

        На основании договора устанавливаются юридические гарантии оплаты. Письменная форма отражает все права и обязанности исполнителя. При составлении документа можно ориентироваться на образец, который является актуальным в 2018 году.

        Главные уточнения

        Составляя договор с физическим лицом на оказание услуг, необходимо ориентироваться на законодательную базу. Также стоит помнить, что документ имеет несколько вариантов составления.

        Отсылки к законодательной базе

        Договор при возмездном оказании услуг является соглашением, на основании которого исполнитель должен по требованиям заказчика выполнить работы. С другой стороны заказчик обязуется в срок оплатить услуги, которые оказало физическое лицо.

        Услугой является результат трудовой деятельности, который имеет нематериальное выражение и связан с удовлетворением духовных и эстетических потребностей.

        Между сторонами на основании документа появляются обязательства, которые регламентируются главой 39 Гражданского кодекса РФ.

        При оказании других услуг может производится регулирование другими законами. Если услуги определены в соответствии с подвижными средствами связи, то ориентироваться необходимо на закон «О связи». Публичные соглашения регулируются законом «О защите прав потребителей».

        Бланк договора на оказание услуг физическим лицом:

        Общая форма документа

        Заполняя бланк, можно ориентироваться на пример, приведенный ниже:

        (Физическое лицо с указанием личных данных, адреса регистрации, паспортных сведений), являющееся Исполнителем и (Юридическое лицо с указанием даты образования регистрационных данных), являющееся заказчиком подписали соглашение о следующем.

        1.1. Согласно договору о возмездном оказании услуг Исполнитель должен оказать услуги. Заказчик производит оплату труда.
        1.2. Исполнитель должен: (перечень услуг).
        1.3. Срок, в течение которых проводятся работы (указать дату начала и окончания). Возможно досрочное выполнение.
        1.3.1. Факт принятия услуг регулируется актом приема-сдачи.

        2.1. Исполнитель обязан (перечислить обязательства)
        2.1.1
        2.1.2
        2.1.3
        2.2. Заказчик обязан (перечислить обязательства)
        2.2.1.
        2.2.2.
        2.2.3.
        2.3 Права заказчика: (перечислить основные моменты)
        2.3.1
        2.3.2.

        1. Цена услуг и порядок оплаты
        2. 3.1. Настоящий договор предусматривает оплату в размере (указать цену), из которых:

        3. вознаграждение (указать в цифровом и прописном варианте);
        4. издержки (указать в цифровом и прописном варианте).

      3.2. Заказчик обязуется перечислить денежные средства на банковский счет исполнителя.

      4.1. При нарушении сроков оказания услуг Исполнитель должен заплатит Заказчику штраф (размер штрафа) и пеню (количество %) за каждый просроченный день.
      4.2. Ответственность предусматривается на основании Гражданского кодекса РФ.
      4.3. При выплате неустойки Исполнитель может отказаться от оказания услуги.

    • Разрешение спорных ситуаций
    • 5.1. Спорные ситуации должны быть разрешены в ходе переговоров.
      5.2. При невозможности соглашения обращение делается в (указать судебный орган).

      Образец договора подряда с физ. лицом:

      Юридические адреса сторон и банковские реквизиты:

      Существующие виды

      Договоры, которые заключаются с физическими лицами, имеют гражданско-правовую основу (ГПХ). Это обуславливает возможность возникновения, изменения и прекращения правовых отношений. Выделяют два вида подобных документов.

      При возмездном оказании услуг обязанность исполнителя состоит в оказании конкретной услуги. Например, для оказания бухгалтерских услуг фирме может быть создан такой договор. После подготовки документов составляется акт приема-передачи.

      Также соглашение может отразить подряд. В этом случае прописываются услуги, которые входят в строительное обеспечение. Например, сантехник будет производить замену оборудования в квартире за определенную плату. Прием осуществляется на основании акта выполненных работ.

      Заказчику выгодно составлять такие документы. Ведь в данном случае исполнитель должен провести работы по самостоятельному усмотрению. В обязательства заказчика не входит обеспечение работника местом для выполнения трудовой деятельности и материалами.

      Нюансы возмездного соглашения

      Договор о возмездном оказании услуг составляется в письменном виде.

      Важно указать в документе определенные сведения:

    • Предметом является оказываемая услуга. Иногда в договоре кратко прописывается суть, а подробности указываются в приложении. В качестве предмета могут выступать краткосрочные действия. Заказчик может поручить составить декларацию. Если требуется оказать информационные услуги по наполнению сайта, то услуга считается долговременной.
    • Обязательно необходимо указать временные границы, в течение которых оказываются платные услуги.
    • Сторонами сделки могут быть юридические и физические лица. Важно отметить это. При заключении договора с физлицом предприятие проводит в отношении него пенсионные и медицинские отчисления, а также выполняет налоговые обязательства. Если в качестве исполнителя выступает ИП, он самостоятельно осуществляет все взносы.
    • По окончании работ составляется акт приемки-сдачи.
    • В соглашении прописывается стоимость услуг. При указании издержек они должны подтверждаться соответствующими документами.
    • Обговорить необходимо порядок оплаты (предоплата, частичные взносы).
    • Составляется соглашение в двух экземплярах. Они считаются одинаковыми по юридической силе.

      Дополнительно можно приложить:

      Как трудоустроить иностранца в 2018 году: важные нюансы

      Для приема или устройства иностранца на работу, нужно учитывать некоторые законодательные особенности. Эта статья раскроет нюансы трудоустройства заграничного гостя, а также предоставит образцы трудовых договоров 2018 года.

      Заключение трудового договора с иностранцем имеет множество особенностей и тонкостей, с которыми следует обязательно ознакомиться перед его составлением и подписанием. В РФ прием на работу данной категории граждан регулируется Законом № 409-ФЗ от 01.12.2014, а также ТК. Далее мы расскажем, какие ограничения установлены нормативно-правовыми актами, и какими правами обладают лица.

      Кто имеет право предоставить работу иностранцу?

      Руководители предприятий или небольших организаций могут заключить договор найма с иностранцем, который имеет разрешение на работу или специальный временный документ (патент), а также обязательное разрешение на пребывание на территории России или вид на жительство. Гражданин обязан достичь возраста 18 лет. На основании соглашения наемный рабочий сможет получать медицинскую помощь на протяжении всего срока его действия.

      Образец трудового договора с иностранным работником 2018 с физ лицом

      Для заключения договора лицо без гражданства или гражданин, который прибыл из другой страны без визы, обязан подготовить следующие документы:

    • удостоверяющий личность (паспорт или др. заменяющий документ с фото и адресом регистрации);
    • об образовании (квалификации, наличии научных степеней, пр.);
    • страховое свидетельство;
    • трудовую книжку (при наличии);
    • справку о несудимости по установленной форме.
    • Если лицо впервые устраивается на работу в данной стране, работодатель самостоятельно оформляет страховое свидетельство, а также выдает трудовую книжку.

      Помимо вышеперечисленных документов иностранцы должны предоставить договор ДМС. Полис возможно не предоставлять, если работодатель заключит соглашение с медицинской компанией, предоставляющей первую неотложную помощь, для оказания ее наемному рабочему.

      С 2016 года в России узаконили право работать гражданам других стран в российских компаниях без предоставления разрешения на трудоустройство. Иностранцы без виз, которые приехали для получения работы в РФ, обязаны предоставить патент. Документ является основанием для заключения гражданско-правового договора или иного соглашения на выполнения работ определенного характера.

      Иностранные граждане, беженцы, которые прибыли на территорию страны и получили временное разрешение на пребывание, не обязаны предоставлять патент.

      Особенности заключения договора — содержание и правила заполнения

      В гражданско-правовом (трудовом) соглашении необходимо обозначить наиболее полные данные, условия работы и основания для прекращения трудовой деятельности работника.

      Договор следует составлять следующего содержания:

    • Наименование документа — к примеру, указывается срочное или бессрочное гражданско правовое соглашение.
    • Данные о работодателе и наемном рабочем (Ф.И.О., адрес проживания физлица и ИП).
    • Предмет соглашения — указывается область выполнения работ, услуг, размер финансового вознаграждения, срок выполнения обязанностей, оказания услуг и период испытательного срока.
    • Права, обязанности — устанавливается примерный перечень, что работник обязан выполнять согласно условий договора, на что имеет право, а также основные обязанности работодателя.
    • Далее в документ следует включить такие пункты как период работы, условия оплаты, ответственность участников трудовых отношений.
    • В заключении необходимо указать порядок разрешения споров и основания для прекращения договора.
    • По правилам составления документа, под текстом обязательно пишутся реквизиты, подписи сторон.
    • Бесплатный образец гражданско-правового (трудового) договора с иностранным гражданином 2018 год скачать бланк — скачать

      Срок действия соглашения

      Трудовой договор с физическим лицом заключается на неопределенный срок (бессрочно), что установлено в ст. 327.1 ТК.

      Если же оформляются трудовые отношения в срочном порядке, тогда срок обуславливается сторонами в индивидуальном порядке.

      Как правило, договор заключается на конкретный срок с учетом периода действия разрешения на работу за границей. Однако законодательно не закреплено период оформления иностранного сотрудника на работе. Поэтому срок действия соглашения может быть неограниченным.

      Форма уведомления о заключении трудового договора с иностранным гражданином в 2018 году

      Закон № 357-ФЗ от 24.11.2011 регламентирует новый порядок привлечения иностранных физ лиц к трудовой деятельности.

      Работодатель, который оформил иностранца в качестве работника предприятия, обязан уведомить территориальный УФМС Российской Федерации о найме такого рабочего. Для этого составляется уведомление, в котором сообщается дата оформления соглашения и время его прекращения. При заключении либо расторжении договора руководитель предприятия должен уведомить орган миграции в течение трех суток.

      Форма и порядок заполнения образца уведомления о заключении трудового договора устанавливается каждым органом отдельно в определенном законодательством порядке. С бланком, образцом нового документа возможно ознакомиться в онлайн режиме на официальном сайте ФМС или скачать на нашем сайте.

      Образец формы уведомления о заключении трудового договора с иностранным гражданином 2018 — скачать бесплатный бланк Приложения 19скачать

      После получения уведомления органы осуществляют проверку участников трудовых отношений и законность оформления контракта, обмениваются информацией с другими государственными органами.

      Как правильно составить договор подряда с ИП

      Договор подряда — распространённый в малом и не только бизнесе вариант оформления отношений между сторонами. Предмет его состоит в том, что одна сторона обязуется в оговорённый срок выполнить те или иные работы по заданию другой и сдать их результат, а вторая — оценить этот результат в соответствии с требованиями к качеству и в случае принятия оплатить. Сторона, для которой выполняются работы, именуется заказчиком, а взявшая на себя их исполнение — подрядчиком.

      Особенности оформления договора подряда с ИП

      Взаимоотношения сторон по договору подряда регламентируются главой 37 Гражданского кодекса РФ. В частности, основные признаки такого договора прописаны в ст. 702 ГК РФ.

      Законодательство допускает участие в этой разновидности договора в роли как заказчика, так и подрядчика любого субъекта экономических отношений, будь то ИП, юридическое или физическое лицо.

      Таким образом, договор подряда может быть заключён:

    • между ИП и юридическим лицом;
    • между двумя ИП;
    • между ИП и физическим лицом;
    • между двумя юридическими лицами;
    • между юридическим и физическим лицами;
    • между двумя физическими лицами.
    • Соответственно, ИП вправе выступать при заключении договора подряда с другим ИП, юридическим лицом или физическим лицом в роли как заказчика, так и подрядчика.

      Статус обеих сторон договора подряда прописывается во вводной части. Когда такой стороной является ИП, в тексте отражаются его Ф. И. О., реквизиты документа, подтверждающего государственную регистрацию ИП (вид документа, серия и номер, дата выдачи и выдавший орган) и роль в договоре.

      Индивидуальный предприниматель Иван Петрович Сидоров, действующий на основании свидетельства о государственной регистрации ИП (серия, номер), выданного (дата выдачи) ИФНС-46 по г. Москве, именуемый в дальнейшем Заказчик/Подрядчик…

      Пример вступительной части в договоре подряда, где заказчиком является юрлицо, а подрядчиком — ИП

      При заполнении раздела «Адреса и реквизиты сторон» ИП указывает:

    • Ф. И. О.;
    • ОГРНИП;
    • ИНН;
    • паспортные данные: серия, номер, дата выдачи, наименование выдавшего органа и код подразделения;
    • адрес регистрации;
    • фактический адрес, если применимо;
    • контактную информацию (городской и мобильный телефон, адрес электронной почты, идентификаторы в мессенджерах);
    • реквизиты банковского счёта.
    • Если у ИП есть печать, она ставится под договором в соответствующем разделе рядом с подписью. Когда печати у него нет, достаточно подписи. В остальном требования к содержанию договора не зависят от организационно-правовой формы сторон.

      Получить более наглядное представление о договоре подряда с ИП поможет образец такого документа.

      При составлении договора подряда с индивидуальным предпринимателем необходимо указывать верные реквизиты и актуальную контактную информацию

      Порядок изменения и расторжения договора подряда

      Действующее законодательство требует оформления любых корректив к договору подряда в той же форме, что и сам договор. Поскольку сам договор подряда заключается в простой письменной форме, те же правила распространяются и на изменения к нему. На практике это реализуется путём заключения дополнительных соглашений по каждому такому изменению.

      Если в тексте договора предусмотрено изменение его положений в одностороннем порядке, например, при наступлении определённых условий, для фиксации изменений в простой письменной форме инициатору изменений достаточно направить другой стороне уведомление в произвольной форме.

      Настоящим уведомляю о том, что в соответствии с пунктом таким-то договора подряда № такой-то от такого-то числа изменяются условия указанного договора в части (суть изменений).

      Изменения вступают в силу с такого-то числа.

      Дата. Подпись. Печать, если используется.

      Но в целом к возможности одностороннего изменения условий нужно относиться с максимальной осторожностью ещё на этапе заключения договора.

      Пример раздела об изменении и досрочном расторжении договора подряда с ИП

      Дополнительным соглашением оформляется также досрочное расторжение договора подряда или договора подряда, не имеющего конечного срока действия.

      Ответственность сторон по договору подряда

      При выполнении работ, предусмотренных договором подряда, ключевое значение приобретают, в частности:

    • сроки выполнения работ подрядчиком;
    • соблюдение подрядчиком требований заказчика к качеству работ;
    • своевременность выплаты заказчиком вознаграждения подрядчику.
    • Ответственность за нарушение положений договора, касающихся этих моментов, целесообразно прописать отдельными пунктами. По желанию стороны могут указать санкции и в части других составляющих их взаимодействия или ограничиться отсылкой к действующему законодательству, регламентирующему ответственность за нарушения условий договоров.

      Пример раздела об ответственности сторон в договоре подряда с ИП

      Особенности договора строительного подряда

      Строительный подряд выделяется в особую разновидность подрядного договора. Ключевой его особенностью можно назвать наличие у заказчика дополнительной обязанности, а именно: создать подрядчику условия для выполнения строительных работ, выполнить которые он обязуется по условиям договора.

      Главным же его отличительным признаком считаются область и характер работ, которые он регулирует, то есть строительных.

      К строительным работам можно отнести такие:

    • собственно строительство новых зданий и сооружений жилого и иного назначения;
    • реконструкцию, реставрацию, капитальный ремонт зданий;
    • ремонтно-отделочные работы.
    • В отдельных случаях предмет договора строительного подряда могут составлять и работы, которые, на первый взгляд, затруднительно отнести к разряду строительных, но являющиеся составной частью комплекса работ, например, по строительству объекта под ключ.

      Если монтаж оборудования входит в комплекс работ по строительству цеха под ключ, к ним применим строительный подряд

      Рассмотрим ситуацию, когда подрядчик заключил договор на строительство под ключ производственного помещения, скажем, цеха и в числе других взял на себя обязательство произвести монтаж и запуск оборудования. Иначе говоря: произвести не только классические строительные, но и монтажные и пусконаладочные работы. В этом случае такие работы могут расцениваться как строительные, и их включение в перечень, приводимый в договоре строительного подряда, правомерно. А вот если речь идёт о закупке оборудования для имеющегося цеха, строительными работы по его монтажу, наладке и запуску считаться не могут.

      Особым образом квалифицируются и строительные работы, выполняемые по заказу физического лица для его личных нужд. Например, строительство индивидуального жилья, бани или хозяйственных построек на принадлежащем ему участке, ремонт квартиры или частного дома и т. п. В таких обстоятельствах применяется договор бытового, а не строительного подряда. А вот если заказчиком выступает ИП или крестьянское (фермерское) хозяйство и строительные работы ведутся с помещением, которое планируется использовать в коммерческой деятельности, это строительный подряд.

      Видео: о договоре подряда на строительно-ремонтные работы между ИП и физическим лицом

      Структура договора подряда

      При заключении договора подряда можно придерживаться такой структуры:

    • Вводная часть, где приводятся наименования сторон и реквизиты документов, подтверждающих их полномочия (в случае с индивидуальным предпринимателем это его Ф. И. О. и данные документа о государственной регистрации в качестве ИП).
    • Предмет договора, где оговаривается характер выполняемых подрядчиком работ.

      Пример раздела договора подряда на ремонт офисной техники о предмете договора

      Пример раздела об обеспечении и выполнении работ в договоре подряда

      Пример раздела о сдаче и приёмке работ в договоре подряда

      Пример раздела о цене в договоре подряда

      Пример раздела о форс-мажоре в договоре подряда

      Пример разделов «Порядок разрешения споров» и «Заключительные положения» в договоре подряда

      Пример раздела «Адреса и реквизиты сторон» в договоре подряда между юрлицом-заказчиком и ИП-подрядчиком

      Видео: гражданское право и договор подряда

      Нюансы при заключении подрядных сделок

      Особое внимание при заключении договора подряда следует уделить возможности одностороннего пересмотра цены. Если она предусмотрена для заказчика, это риск для подрядчика получить меньше суммы, на которую он рассчитывал. В свою очередь, если такое право получает подрядчик, тут риск уже для заказчика, что цена может взлететь в любой момент — в том числе и до заоблачных высот.

      Идеальный вариант, когда корректировка цены является предметом двухсторонних переговоров. Если же одна из сторон настаивает на ином, надо чётко прописать условия, при наступлении которых односторонний пересмотр цены становится возможным.

      Уделить максимум внимания стоит также срокам выполнения работ. Это могут быть как временные промежутки — скажем, один месяц с момента заключения договора, так и конкретные даты — например, до 30 апреля 2018 года. Если условия договора предполагают поэтапную сдачу-приёмку и оплату выполненных работ, прописать чёткие сроки нужно для каждого такого этапа.

      При необходимости корректировки сроков в силу объективных причин можно оформить дополнительным соглашением сторон.

      Видео: как уменьшить риски при заключении договора подряда

      Отчётность и налогообложение по подрядным сделкам

      Обязательства перед государством по уплате налогов и отчислений во внебюджетные фонды с вознаграждений по договорам подряда в случае с ИП зависит от статуса подрядчика. Если эта роль по договору возлагается на ИП, налоговое бремя полностью ложится на него вне зависимости от того, кто является заказчиком — юридическое лицо, физическое лицо или другой ИП.

      Аналогичным образом обстоят дела, когда ИП, выступая в роли заказчика, заключает договор подряда с другим ИП или юридическим лицом. А вот если подрядчиком по договору выступает физическое лицо, обязанности его налогового агента ложатся на заказчика, в том числе и на ИП.

      Если ИП и физическое лицо заключили договор подряда, где физическое лицо является подрядчиком, при выплате ему вознаграждения ИП обязан удержать из этой суммы НДФЛ по ставке 13% и перечислить его в бюджет. Если в роли подрядчика выступает физическое лицо, не являющееся резидентом РФ, ставка НДФЛ вырастает до 30%.

      Сверх суммы вознаграждения заказчик обязан из собственных средств уплатить взносы за подрядчика — физическое лицо в Пенсионный фонд и на обязательное медицинское страхование. А вот взносы на больничные и декретные в Фонд социального страхования в этом случае рассчитывать и перечислять не надо.

      Некоторые заказчики прописывают в договоре подряда с физическим лицом пункт, согласно которому обязанность по уплате налога с вознаграждения возлагается на подрядчика. Это незаконно и чревато для заказчика санкциями за неисполнение обязанностей налогового агента. Особенно часто на эту удочку попадаются ИП, не имеющие в штате бухгалтера и юриста и не пользующиеся бухгалтерскими и юридическими услугами сторонних специалистов или специализированной организации.

      По всем налоговым и социальным платежам за физическое лицо — подрядчика заказчик обязан должным образом отчитаться. Здесь применяются те же правила, что и к декларациям ИП по платежам за наёмных работников, за исключением отчётности перед ФСС.

      Часто работодатели используют договор подряда в качестве альтернативы трудовому. Физическое лицо, выступающее в роли подрядчика, обязуется выполнять работы на постоянной основе, но при этом у заказчика не возникает обязанности предоставлять ему положенные работнику, с которым заключается трудовой договор, социальные гарантии: оплату больничных, отпусков, выплату компенсаций при увольнении и др. Но этот вариант чреват одним подводным камнем. Если подрядчик сможет доказать в суде, что отношения между ним и заказчиком фактически являлись трудовыми, а договор подряда содержал такие признаки, как, например, распорядок рабочего дня, суд признает такой договор подряда трудовым и обяжет заказчика выплатить все причитающиеся с работодателя компенсации.

      Для ИП-подрядчика особых условий в части уплаты налогов и подачи отчётности по своим доходам от договоров подряда нет. Достаточно включить сумму вознаграждения в суммарный доход за отчётный период, в котором она получена, и своевременно сделать авансовый или итоговый платёж.

      Сумма фиксированных платежей ИП во внебюджетные фонды не зависит от его финансового результата. А 1% от части годового дохода от предпринимательской деятельности, превышающей 300 тысяч рублей, уплачивается вне зависимости от источников этого дохода, и выделять в его структуре поступления по договорам подряда не надо.

      Вид и ставка налога на доходы ИП по договорам подряда, а также формы и сроки сдачи налоговой отчётности определяются применяемой им системой налогообложения и взимаются и учитываются по присущему конкретному налоговому режиму общему правилу. В большинстве случаев налоги уплачиваются ежеквартально, а декларация подаётся раз в год. Вознаграждения по каждому договору подряда не прописываются в декларации отдельно, а включаются в общую сумму дохода за конкретный квартал. А вот в книге учёта доходов и расходов они учитываются по отдельности. Вести этот документ обязаны даже ИП на патенте, которые декларировать доход не должны, а в качестве налога уплачивают фиксированную стоимость патента, от их фактического дохода не зависящую.

      ИП на общей системе налогообложения должны в дополнение к сумме вознаграждения взимать с заказчика НДС и перечислять его в бюджет.

      Видео: использование договора подряда с физлицом для оптимизации налогов

      При заключении договора подряда следует помнить как о его безусловных преимуществам, так и о ряде недостатков. Однако последние можно максимально нивелировать при условии грамотного подхода и внимания к деталям. Состав и структура договоров подряда, заключаемых ИП, идентичны аналогичным договорам с юридическим лицом. Различия заключаются только в заполнении раздела «Адреса и реквизиты сторон».

      Смотрите так же:

      • Гражданство рф оптация Кто может воспользоваться правом оптации В международном и конституционном праве есть такое понятие, как оптация. Под ним подразумевают выбор гражданства, но он доступен не всем лицам. В каком случае люди вольны выбирать, гражданами какого государства им […]
      • Приказ 121 от 11032013 минздрав рф Приказ Минздрава России от 11 марта 2013 г. №121н Приказ, Минздрав России, 07 мая 2013 приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 10 мая 2007 г. № 323 «Об утверждении порядка организации работ (услуг), выполняемых при […]
      • Первое правило тренажерного зала Открытие тренажерного зала Доброго времени суток! Спасибо что посещаете мой сайт biz911.net ,я начинаю понимать что мои усилия не пропадают даром. Все знают, что бизнес-план – это первое с чего начинается бизнес. По просьбе одной из читательниц моей группы […]
      • Возмещение вреда нанимателю 3.13 Порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю Работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично. С согласия нанимателя работник может передать для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить […]
      • Патент на репетиторство сколько стоит Как рассчитать стоимость патента для ИП Один из налоговых режимов, отлично подходящих для малого, сверхмалого и сезонного бизнеса, – патентная система налогообложения (ПСН). Вы покупаете патент, который освобождает вас от обязанностей платить НДС и НДФЛ, […]
      • Юристы белгород адреса Юристы, адвокаты и нотариусы Белгорода Некоторые юридические вопросы сложно решить без помощи специалиста. Юристы Белгорода окажут вам квалифицированную помощь в делах, касающихся бракоразводных процессов, жилищного кодекса, апелляционных жалоб и […]
      • Оказание юридической помощи гражданам рф бесплатно Вопрос 28. Оказание юридической помощи гражданам Российской Федерации бесплатно. Гарантии предоставления юридической помощи малоимущим. Эксперимент по созданию государственных юридических бюро. Юридическая консультация. Вопрос 28. Оказание юридической помощи […]
      • Make and made правила использования Learn English Tenses Irregular Verb - To make Make / Made / Making Tenses for the Verb - To make Click on the timeline to see how this irregular verb changes with each tense Past Continuous - "I was making the coffee at 6.30 this morning." Past Simple […]