Если написала заявление на увольнение и узнала что беременна

трудовые отношения не продолжаются. А как обстоит дело с беременными женщинами – можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке?

Законодатель устанавливает четкую позицию в отношении беременных сотрудниц. Увольнение беременной по инициативе работодателя не допускается, если это увольнение не связано с ликвидацией предприятия или выхода на работу сотрудника, обязанности которого она временно выполняла.

Но необходимо знать, что период отпуска, взятого в связи с беременностью и родами – это не юридическое основание для снятия с учета в качестве безработной. На протяжении времени, указанного в листе нетрудоспособности, работник центра не назначает посещений в службу занятости.

Одноразовая выплата при рождении ребенка в 2014 году будет составлять 13741 рублей, для его оформления необходимо подать по месту работы, службы или учебы такие документы:

заявление от родителя о назначении пособия; справка о рождении вашего ребенка, которая выдана при регистрации в ЗАГСе; свидетельство о рождении вашего ребенка; справка с места работы другого родителя о том, что ему пособие не назначалось; если второй родитель нигде не работает – справка из РУСЗН о том, что данный родитель не получал пособие; если мать одинокая, то нужно дополнительно предоставить справку из органов ЗАГСа о внесении в свидетельство о рождении ребенка информацию об его отце.

Содержание:

Медицинский центр уволил беременную челябинку по ее собственному желанию

Она пожаловалась на плохие условия работы в медицинском центре, а также сообщила, что ее вынудили уволиться после сообщения о беременности. Сейчас удивленные коллеги разводят руками: о ребенке они ничего толком не знали.

— Она пришла и сказала, что написала заявление на увольнение. Сама. Заявила, что ей надоело. Про беременность она упоминала, но справку не предоставляла. Она и сама на тот момент не была уверена, беременна или нет, — сказала сайту «Первый областной» регистратор Ольга.

Как пояснили в «Гиппократе», в качестве причины увольнения Юлия Бычкова назвала усталость.

которую работница может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем[2] .

Указанная норма носит императивный (категорический) характер, следовательно, увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации женщины, являвшейся в период действия трудового договора беременной, незаконно и в случае, когда о факте беременности работодателю стало известно после прекращения трудовых отношений .

Конституционный Суд РФ в Определении от 04.11.2004 № 343-О отметил, что ч.

Оплата больничного листа после увольнения

Но получить пособие они могут, только если их нетрудоспособность наступила вследствие заболевания или травмы (в том числе в связи с искусственным прерыванием беременности или экстракорпоральным оплодотворением). Об этом сказано в подпункте 1 пункта 1 статьи 5, пункте 2 статьи 7 и пункте 2 статьи 13 Закона № 255-ФЗ. Из сказанного можно сделать вывод, что оплата больничного листа, выданного по иным основаниям, уволившемуся работнику не производится.

Однако право на получение пособия по беременности и родам по последнему месту работы (службы) после увольнения с работы у беременных женщин все же имеется.

Пособия и выплаты беременным попавшим под сокращение

Это пособие начисляется и выплачивается по месту работы (службы, учебы). Расчет выплаты производится следующим образом: 70 дней дородового отпуска по нетрудоспособности (если беременность многоплодная, то 84 дня) и 70 дней послеродового отпуска (осложненные роды — 86 дней, многоплодные роды — 110 дней) оплачиваются с учетом средней величины заработка женщины за последние 12 месяцев, предшествовавших отпуску по беременности и родам.

вы не работающая и отпуск по БиР вам не положен.

Если я написала заявление на увольнение и передумала увольняться

Увольнение по собственному желанию (передумала увольняться)

Здравствуйте,я работаю в детском саду ,написала заявление на увольнение по собственному желанию ,с отработкой.Написала 4 декабря,последний день отработки 18 декабря.Но с 15 декабря ушла с ребенком на больничный, до 29 декабря.29 узнала что беременна, пришла к заведующей и объяснила,что хочу остаться,но она сказала что завтра тебя уволю,и не имеет значения,беременна или нет.На что мне рассчитывать,могут ли меня оставить в данной организации?

Зинченко Евгений Сергеевич (29.12.2014 в 19:03:17)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Если передумал увольняться

— Как поступить, если работник передумал увольняться по собственному желанию, а работодатель не желает возвращать ранее написанное заявление?

— В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать свое заявление.

Работодатель может не реагировать на отзыв заявления в единственном случае – если на место увольняющегося работника уже приглашен в письменной форме другой работник, которому, в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами, не может быть отказано в заключение трудового договора.

Порядок отзыва заявления об увольнении по собственному желанию в законе не урегулирован, поэтому отказ работодателя вернуть ранее поданное заявление правового значения не имеет.

Как отозвать заявление об увольнении?

Наверняка всем бывает хоть раз знакомо это дивное ощущение, когда нашел новую отличную работу или просто появилась возможность отдохнуть какое-то время, и вы тут же пишете заявление и настраиваетесь на краткую отработку и период сплошного счастья после.

Но случаи бывают всякие, может быть и так, что вам понадобится задержаться на старом рабочем месте.

Что нужно знать про увольнение по собственному желанию?

Прекращение трудовых отношений по инициативе работника – одна из самых распространенных форм увольнения. Как правило, расторжение трудового договора в данном случае происходит тогда, когда работник действительно не желает продолжать работу. Однако нередкой является ситуация, когда работодатель принуждает работника уволиться по собственному желанию, а сам работник настроен продолжать трудиться.

Рассмотрим обе эти ситуации.

Ваши действия, если работник внезапно передумал увольняться

Светлана Амплеева, шеф-редактор журнала «Главбух»

Как выйти из положения: Если работник хочет отозвать заявление об увольнении «по собственному», не отказывайте ему в этом. Если нужно, аннулируйте изданный приказ и запись в трудовой. А вот расторгать соглашение об увольнении вы не обязаны.

Сотрудник отрабатывает последние дни в компании, после чего собирается уходить.

Могу ли я отозвать заявление об увольнении, если узнала о беременности?

Я написала заявление на увольнение и почти в конце отработки узнала что в положении. Могу ли я отозвать свое заявление? Может ли работодатель уволить меня? Что надо сделать чтобы этого не случилось?

Ответы юристов (7)

Вы вправе отозвать своё заявление об увольнении.

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Есть вопрос к юристу?

Вы можете отозвать заявление в любое время. Отзывайте заявление и никто Вас не уволит. Пишите заявление, на копии заявления пусть Вам в приемной поставит отметку с датой о принятии заявления. Статья 80 ТК РФ в части приглашения другого работника здесь неприменима.

Дополняя предыдущий ответ, если вдруг в приемной откажутся принимать под входящий (с датой, входящим номером, росписью), в тот же день отправляйте почтой заказным с уведомлением и желательно описью.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ Вы можете отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнения и если на Ваше место не приглашен другой работник. По инициативе администрация Вы можете быть уволены при наличии оснований и строго в установленном порядке, а именно только в случае ликвидации организации. По собственному желанию Вы можете уволиться в любое время

После написания заявления на увольнение, вы в праве его отозвать в любое время, до конца срока отработки.

А если работодатель не даст такой возможности обратитесь, трудовую инспекцию. Конечно можно еще указать, что вы беременны справкой от врача — окончательно подтвердив, что вас не могут уволить.

Но, также, вы можете устроится и на другую работу, сейчас, вас там тоже не смогут уволить. То есть примут, а потом, вы идете в декрет. То есть, варианты у вас есть и как минимум 2. Некоторые, успевают уволится найти новую подходящую работу и там иди в декрет — в том числе мой личный опыт. Никто не уволил, а если бы и были попытки, то все решается через трудовую инспекцию.

Здравствуйте! Согласно ч4 ст 80ТКРФ вы можете отозвать заявление.

ч.4 Ст.80 ТК Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Согласно ст 261 работодатель вас не может уволить. Вам нужно предоставить справку о беременности

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

любой человек до дня увольнения вправе отозвать свое заявление. пишете«прошу вас отозвать мое заявление об увольнении от такого то числа. зарегистрируйте и сделайте себе копию. конечно если хотите можете написать в заявлении, что по причине беременности.

Написала заявление на увольнение, через неделю узнала что беременна

Добрый вечер. Работаю в крупной компании. Планируется сокращение штата. Неделю назад меня вызвали в кадры, предложили уйти по соглашению сторон с выплатой. Я написала заявление об увольнении по собственному желанию. Сейчас узнала что беременна (срок получается небольшой, 4 недели). На учет в женскую консультацию еще не встала. Могу ли я отозвать свое заявление, предоставить справку и работать дальше до родов, или для меня работа потеряна? Увольнение должно быть через полторы недели. В приказе еще не расписывалась.

Если это именно заявление на увольнение по собственному желанию, то отозвать вы его имеете право ст.80 ТК РФ.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Справку о беременности берите, будет надежнее, пишите заявление на отзыв заявления на увольнение по собственному желанию.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

— через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

— через курьерскую службу;

Или все-таки это заявление на увольнение по соглашению сторон и было ли уже оформлено и подписано вами Соглашение о расторжении ТД по соглашению сторон, т.е. по п.1 ст.77 ТК РФ?

Заявление именно по соглашению сторон. Ничего кроме заявление еще не подписывала.

Тогда это не заявление по собственному желанию ст.80 ТК РФ, которое можно отозвать.

А видимо, вы в заявление написали, что согласны на увольнение по соглашению сторон или написали, что прошу меня уволить по соглашению сторон?!

В общем, мне дословно напишите, что вы в заявление указали, это очень важно.

И конечно, было бы здорово, если бы в этом заявление было написано, что прошу оформить Соглашение о расторжении ТД по соглашению сторон?

Почему это может быть важно, т.к. законом не установлено, как должно выглядеть Соглашение о расторжении ТД по соглашению сторон, есть судебная практика, что это может быть и просто заявление работника с этой просьбой, где работодатель ставит свою резолюцию согласен, и тогда это будет считать, что стороны достигли соглашения, и отозвать такой документ в одностороннем порядке невозможно.

А т.к. увольнение по п.1 ст.77 ТК РФ это не увольнение по инициативе работодателя, то ваша беременность в этом случае не играет роли.

Так, что было бы здорово, если бы в этом заявление было написано, что прошу оформить Соглашение о расторжении ТД по соглашению сторон, либо, чтобы по делопроизводству у работодателя в этом случае оформлялось бы именно Соглашение.

ЗАЯВЛЕНИЕ

— заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

— с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Добрый день! Спасибо Вам большое за ответ!

Дословно я к сожалению не помню, вроде как ‘прошу уволить меня по соглашению сторон’ (тогда я еще не знала что беременна и такой исход меня вполне устраивал). Но мне сказали что будет оформляться доп. соглашение, где будет указана сумма всех компенсаций. Подписываться будет за несколько дней до увольнения и на момен подписания я буду знать суммы. (Получается, что если меня напимер эти суммы не устроят я могу не подписать это соглашение, тогда будет запускаться процедура сокращения…) Тогда я в этом соглашении не буду расписываться, а напишу такое заявление как Вы сказали.

Тогда вот это вам заявление.

Отзываю свое заявление от дата об расторжение трудового договора по соглашению сторон пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской федерации.

Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон мной подписано не было, а поэтому соглашение о расторжении трудового договора сторонами достигнуто не было, и оформлено надлежащим образом не было.

Довожу до сведения работодателя, что нахожусь на таком-то сроке беременности.

Приложение: справка о беременности дата №________, выданная каким медучреждением.

Если вы беремены, то вас запрещено увольнять по п.2 ст.81 ТК РФ сокращение (ст.261 ТК РФ), так, что если откажетесь подписать Соглашение, то никакая процедура не может запускаться.

Добрый день!
Прошу прощения что влажу, но у меня была точно такая же ситуация в 2011 году. Я подписала соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Через 6 дней я узнала что беременна. Устно просила работодателя отменить это соглашение, на что мне ответили отказом.
На следующий день, я срочно встала на учет в ЖК и взяла справку, на тот момент было 5 недель. Написала письмо работодателю, о том что хочу расторгнуть данное соглашение и предоставила справку о беременности. Работодатель ответил официально, что данное соглашение возможно расторгнуть только если согласны обе стороны, а они не согласны. Меня увольняют по соглашению сторон, с полным расчетом.
Я подготовила исковое заявление и обратилась в суд! В суде мы доказывали, что увольнения происходят массовые в связи с сокращением штата и меня просто напросто вынудили его подписать. На заседание я пригласила двух свидетелей с моей же организации, которые так же как и я были вынуждены подписать соглашения.
Суд я выиграла! Меня восстановили на работу и выплатили заработную плату за все время, отработав месяц, я благополучно ушла на больничный по БиР и соответственно в отпуск по уходу за ребенком.
Пробуйте и у Вас тоже все обязательно получится

Анастасия, ваш пример очень ценный, особенно, для тех, кто подписывает соглашение о расторжении ТД по соглашению сторон в ситуации, когда реально должна проводиться процедура сокращение численности или штата.

Ваш пример, нужно использовать для наших консультируемых.

А в ситуации этой консультируемой, она еще не подписала никакого Соглашения, поэтому ее ситуация решится в досудебном порядке, подав заявление на отказ от увольнения по соглашению сторон.

Но, ваш пример ценный, т.к. если бы была ситуация, что она подписала бы уже это Соглашение, то пришлось бы именно через суд решать, т.к. это Соглашение нельзя отменить в одностороннем порядке.

Спасибо, за такой пример.

Надеюсь, вы не поступите в вашей ситуации, как вот эта консультируемая /problem/22524, чтобы не получился отрицательный результат, который в результате получился.

Подайте справку о беременности, и заявление об отзыве заявления на увольнение по соглашению сторон и об отказе подписать Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон.

Это ваш выбор, как действовать, но лучше действовать так, чтобы не навредить себе, и не сделать путь решения ситуации более сложным и запутанным.

Спасибо Вам большое! Все разъяснили, буду следовать Вашему совету.

Если после увольнения узнала что беременна

Увольнение беременной за прогул

, если после написания заявления работница узнала, что беременна и отозвала заявление, но на ее место уже приглашен другой работник, уволенный в порядке перевода с прежнего места работы? Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в восстановлении на работе.

Можно ли сократить должность беременной работницы?

Если же мероприятия по сокращению численности только начались (утверждено новое штатное расписание, работники получили уведомления об увольнении в связи с сокращением штата), то следует либо отменить сокращение должности работницы, либо перевести работницу с ее письменного согласия на другую работу[1]. которую работница может выполнять с учетом ее состояния здоровья. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем[2] . Указанная норма носит императивный (категорический) характер, следовательно, увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации женщины, являвшейся в период действия трудового договора беременной, незаконно и в случае, когда о факте беременности работодателю стало известно после прекращения трудовых отношений . Конституционный Суд РФ в Определении от 04.11.2004 № 343-О отметил, что ч.

Что делать? если я подписала приказ о сокращении, но спустя неделю узнала что беременна

1 ответ. Москва Просмотрен 96 раз. Задан 2012-01-23 08:49:07 +0400 в тематике «Трудовое право» Если работницу хотят сократить и ее уже письменно уведомили за два месяца о сокращении а она чуть позже узнала — Если работницу хотят сократить и ее уже письменно уведомили за два месяца о сокращении а она чуть позже узнала.

Увольнение беременной женщины и права беременных

д. Подскажите что мне делать, и за что можно уволить беременную (по какой статье?). Здравствуйте. Меня зовут Елена. Неделю назад я узнала, что беременна. Работаю в данной организации 1 год и пять месяцев. Собираюсь в ближайшее время поставить начальство в известность о своем положении. Но боюсь, что это мне грозит увольнением, т.к. совершенно недавно такой случай имел место быть. Знаю, что по Трудовому Кодексу уволить беременную женщину нельзя, но хотела бы уточнить, это касается только государственных учреждений или всех? Я работаю в ООО.

Оплата больничного листа будет произведена, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней после увольнения; трудовую книжку. Она потребуется в качестве подтверждения, что к моменту начала заболевания гражданин не трудоустроился. листок нетрудоспособности. Как и в предыдущем случае, оплата больничного листа будет произведена, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней после увольнения; сведения о заработке (доходе), из которого исчисляется пособие; документы, подтверждающие страховой стаж. Право на социальные пособия имеют уволившиеся застрахованные лица, которые утратили трудоспособность в течение 30 календарных дней после увольнения.

Я увольняюсь, а теперь узнала что беременна

Вы можете отозвать свое заявление об увольнении согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, подав письменно работодателю о своем желании, если. конечно,заработок здесь Вас удовлетворяет. » До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

Уволилась с работы по собственному желанию, через неделю узнала, что беременна

Сроки подачи документов следующие, но лучше, подавать все-таки во время, родился ребенок сразу же документы на единовременное при рождение и пособие по уходу за ребенком до полутора лет, которое будет платиться с первого дня рождения ребенка, т.к. вы не работающая и отпуск по БиР вам не положен. Пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью, единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, и ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, назначаются, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам, со дня рождения ребенка, со дня достижения ребенком возраста полутора лет, со дня вступления в законную силу решения суда об усыновлении (со дня вынесения органом опеки и попечительства решения об установлении опеки (попечительства), со дня заключения договора о передаче ребенка на воспитание в приемную семью), со дня окончания военнослужащим военной службы по призыву. При этом ежемесячное пособие по уходу за ребенком и ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, выплачиваются за весь период, в течение которого лицо, осуществляющее уход за ребенком, имело право на выплату пособия, в размере, предусмотренном законодательством Российской Федерации на соответствующий период. При обращении лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, за пособием по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком по истечении шестимесячного срока обращения за ними решение о назначении пособия принимается территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием .

Сокращением штата называют исключение определенных должностей из штатного расписания. То есть, ликвидацию этих должностей. Права будущей мамы не особо отличаются от прав иных сотрудников, за исключением наличия преимущественного права – права на увольнение в «последнюю очередь», как сотрудник из соответствующей категории лиц, имеющих право остаться на работе. За 2 месяца до планируемого сокращения работодатель обязан уведомить о том беременную сотрудницу. Работодатель обязан предложить будущей маме все свободные вакансии в своей организации, которые подойдут сотруднице и по квалификации, и по ее состоянию здоровья. Сотрудница, в свою очередь, имеет право от этих вакансий отказаться, если они ее не устраивают. Уволить будущую маму по причине сокращения работодатель имеет право исключительно в одном случае – при ликвидации компании либо ИП (ст.261 ТК РФ). Увольнение по любой причине, кроме ликвидации компании, не является законным, и может быть обжаловано в суде, который будет на стороне будущей мамы.

Незаконным будет считаться увольнение и в том случае, если о факте беременности работодатель узнал уже после расторжения трудового договора. Увольнение без существенных оснований влечет для работодателя уголовную или административную ответственность. Если трудовой договор истек в период беременности сотрудницы, то по ее заявлению и при наличии справки о беременности работодатель обязан продлить трудовой договор вплоть до окончания беременности.

В настоящее время руководство «Гиппократа» готово оказать молодой маме любую помощь, а в случае необходимости — пойти в суд. Юлия Бычкова обратилась в челябинский профсоюз «Содружество». Она пожаловалась на плохие условия работы в медицинском центре, а также сообщила, что ее вынудили уволиться после сообщения о беременности. Сейчас удивленные коллеги разводят руками: о ребенке они ничего толком не знали. — Она пришла и сказала, что написала заявление на увольнение.

Но необходимо знать, что период отпуска, взятого в связи с беременностью и родами – это не юридическое основание для снятия с учета в качестве безработной. На протяжении времени, указанного в листе нетрудоспособности, работник центра не назначает посещений в службу занятости. Одноразовая выплата при рождении ребенка в 2014 году будет составлять 13741 рублей, для его оформления необходимо подать по месту работы, службы или учебы такие документы: заявление от родителя о назначении пособия; справка о рождении вашего ребенка, которая выдана при регистрации в ЗАГСе; свидетельство о рождении вашего ребенка; справка с места работы другого родителя о том, что ему пособие не назначалось; если второй родитель нигде не работает – справка из РУСЗН о том, что данный родитель не получал пособие; если мать одинокая, то нужно дополнительно предоставить справку из органов ЗАГСа о внесении в свидетельство о рождении ребенка информацию об его отце.

(абз.4 ст.261) Это пособие начисляется и выплачивается по месту работы (службы, учебы). Расчет выплаты производится следующим образом: 70 дней дородового отпуска по нетрудоспособности (если беременность многоплодная, то 84 дня) и 70 дней послеродового отпуска (осложненные роды — 86 дней, многоплодные роды — 110 дней) оплачиваются с учетом средней величины заработка женщины за последние 12 месяцев, предшествовавших отпуску по беременности и родам.

Возможно ли увольнение на испытательном сроке беременной женщины

Иногда, испытательный срок может быть установлен на неделю, или месяц. С сотрудником, который не прошел испытательный срок. трудовые отношения не продолжаются. А как обстоит дело с беременными женщинами – можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке? Законодатель устанавливает четкую позицию в отношении беременных сотрудниц. Увольнение беременной по инициативе работодателя не допускается, если это увольнение не связано с ликвидацией предприятия или выхода на работу сотрудника, обязанности которого она временно выполняла.

Каков порядок моего увольнения в цивилизованной форме, что называется в «спокойном режиме»? 2) истечение срока действия срочного трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом собственника имущества

однако следует помнить, что расторжение трудового договора с беременной по указанным основаниям будет признано незаконным и повлечет восстановление на работе с обязательной выплатой работодателем достаточно больших сумм за время вынужденного прогула. На примерах из судебной практики показаны случаи увольнения беременных, доводы, приводимые работодателями в качестве обоснований своих решений, последствия восстановления беременных на работе, а также ситуации, когда решения об увольнении беременных сотрудниц были признаны законными.

Можно ли восстановить работницу, если она после увольнения узнала, что беременна?

Вопрос-ответ по теме

Добрый день! У нас работала работница и уволилась 30.05.2013г по собственному желанию. Сегодня принесла справку от гинеколога от 23.09.2013 , что она беременна и у нее 18-19 недель.

Она заявляет, что на момент увольнения 30.05.13 (хотя она сама об этом не знала) она была беременна и просит ее восстановить на работе.

С ее слов: то, что она уволилась по с/желанию, ее попросил нач. цеха уволиться, т.к. она часто отпрашивалась. На самом деле накануне увольнения за 2 недели она прогуляла 1 день (документы на прогул не оформляли), ей простили 1 день прогула и нач.цеха сказал, что в следующий раз ее уволят по статье, но она снова прогуляла и ей нач. цеха сказал написать заявление на увольнение по с/ж., что она и сделала.

Вопрос: как поступить в этом случае, должны ли мы ее восстанавливать на работе?

В соответствие с частью первой статьи 261 Трудового кодекса РФ, увольнение беременных женщин по инициативе работодателя запрещено. Однако в данном случае, информация о беременности работницы не была известна ни работодателю, ни работнице. Действующим законодательством не предусмотрена обязанность работодателя восстанавливать работниц узнавших о своей беременности, даже если они были уже беременные во время работы. Таким образом, требование работницы о своём восстановлении на работе в связи с беременностью не основаны на нормах права. По таким основаниям работницу можно не восстанавливать на работе.

Однако другая ситуация складывается по фактам её увольнения. Согласно пункту 3 части первой статьи 77 и части первой статьи 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право уволиться по собственной инициативе. Исходя из совокупности указанных положений, желание работника об увольнении должно быть добровольным. Не допускается принуждение работника к процедуре увольнения по собственному желанию. Об этом указано в подпункте «а» пункта 22 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Учитывая данные факты, указание начальника цеха работнице о необходимости написать увольнение по собственному желанию, даже в связи с прогулом, является неправомерным. Так как, при прогуле работника, уволить его можно в связи с дисциплинарным проступком (прогулом). Обязанности работника писать увольнения по собственному желанию в подобном случае не возникает.

Таким образом, в случае подтверждения факта принуждения работника к увольнению по собственному желанию, он будет восстановлен на работе.

Однако необходимо отметить тот факт, что обязанность доказательства принуждения к увольнению возлагается на работника. Если он не сможет представить доказательства принуждения (свидетельские показания, служебная переписка, аудио- или видеозапись разговора и т.п.), то будет считаться, что работница изъявила желание уволиться добровольно и увольнение произведено правомерно. Данный вывод подтверждён судебной практикой (Трудовые споры: Работодатель уволил сотрудника, который утверждает, что заявление было написано под давлением).

Важно : работник вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе в течении месяца со дня увольнения. Если работник это не сделал, то срок на обращение за судебной защитой уже пропущен. Суд может восстановить данный срок, но при наличии уважительных причин у работника (длительная нетрудоспособность и т.п. )

Подробности в материалах Системы:

Ситуация: Обязан ли работодатель восстановить на работе сотрудницу, которая узнала о своей беременности в отпуске с последующим увольнением.

При расторжении трудового договора по желанию сотрудницы ей может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением ( ст. 80 ТК РФ ). При таком оформлении днем увольнения считается последний день отпуска ( ч. 2 ст. 127 ТК РФ ). Однако все документы о расторжении трудового договора оформляют до ее ухода в отпуск в последний рабочий день, так как по его истечении сотрудница и работодатель уже не будут связаны обязательствами по трудовому договору.

То есть фактически трудовые отношения с сотрудницей прекращаются с момента начала отпуска. Именно поэтому в соответствии с частью 4 статьи 127 Трудового кодекса РФ сотрудница, которая сама подала заявление о расторжении трудового договора и уже ушла в отпуск с последующим увольнением, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска. Это правило действует даже в том случае, если сотрудница во время отпуска узнала о своей беременности. Какие-либо другие основания для восстановления сотрудницы в рассматриваемой ситуации также отсутствуют.

Трудовые споры: Работодатель уволил сотрудника, который утверждает, что заявление было написано под давлением.

Сотрудник должен представить доказательства, что работодатель вынудил его написать заявление об увольнении по собственному желанию. Если доказательства такого давления со стороны работодателя не предъявлены, то основания считать увольнение неправомерным отсутствуют. Доказательствами могут выступать: свидетельские показания, служебная переписка, аудиозапись разговора и т. п.

Узнала что беременна, но у начальника есть заявление по собственному желанию с открытой датой, уволят ли меня?

Добрый день! Дело в том, что устроилась официально на работу на полставки, вместе с заявлением на прием на работу заставили написать заявление по собственному с открытой датой. На днях узнала, что беременна. В случае, когда начальник узнает о моем положении, имеет ли он право уволить меня? И как лучше мне поступить в данной ситуации?

Ответы юристов (3)

Уволить беременную можно только при ликвидации предприятия. Так что не переживайте. Справку о вашем положении вручите ему с сопроводительным письмом, письмо зарегистрируйте у секретаря. Заявление даже если оно подписано можно отозвать в любое время до подписания приказа об увольнении, без приказа просто не уволят, будет нарушена процедура увольнения сама по себе. Так что пусть эту бамажку оставить себе на память.

Коллега прав, уволить Вас по инициативе работодателя нельзя, но уволиться по собственному желанию Вам никто не запрещает. Поэтому, срочно письменно сообщите работодателю о том, что Вы отзываете свое заявление об увольнении. Такое право у Вас есть в силу статьи 80 Трудового кодекса РФ.

Если пойти еще дальше, предположить что свершилось задуманное начальником, в суде можно ходатайствовать о проведении экспертизы, когда было написано примерно заявление по чернилам. Такая процедура тоже имеют быть место. Будет просто не соответсвие во времени.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Смотрите так же:

  • Информация о деятельности судов в сети интернет 15 апреля 2014 Теория Какими способами обеспечивается доступ граждан к информации? Органы власти обязаны давать гражданам доступ к официальной информации. Это регулируется федеральным законом «Об обеспечении доступа к информации о деятельности […]
  • Свежие законы рф Ссылка не верна или страница была удалена Если Вы попали на эту страницу, перейдя по ссылке внутри нашего сайта, пожалуйста, сообщите нам неверный адрес. Для заказа бесплатной демонстрации возможностей информационно-правового обеспечения ГАРАНТ перейдите […]
  • Сколько стоит осаго на год 2014 Сколько стоит ОСАГО на год? В наступившем году, как и в прошлом, полис ОСАГО будет необходим каждому водителю, без него водить автомобиль будет по прежнему запрещено. Это обязательный полис, защищающий интересы водителя. В случае ДТП, весь ущерб […]
  • Новые законы о сельском хозяйстве Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 264-ФЗ "О развитии сельского хозяйства" (с изменениями и дополнениями) Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 264-ФЗ"О развитии сельского хозяйства" С изменениями и дополнениями от: 11 июня, 23 июля, 3, 30 декабря […]
  • Доплаты к пенсии детям войны в россии Какие льготы и надбавки к пенсиям введены детям войны в 2018 году В Российской Федерации предусмотрены льготы и доплаты к пенсиям такой категории граждан, как «дети войны». К детям войны относятся все граждане России, рожденные с 1928 года вплоть по 1945 […]
  • Договор купли продажи земельного участка образец 2014 по доверенности Особенности оформления договора на куплю-продажу земельного участка по доверенности и его образец Иногда в день заключения договора у одного из участников возникают неотложные обстоятельства, что требует обращения к поверенному. А если лицо, инвестирующее […]
  • Приказ 700 мвс Приказ 700 мвс Ссылка не верна или страница была удалена Если Вы попали на эту страницу, перейдя по ссылке внутри нашего сайта, пожалуйста, сообщите нам неверный адрес. Для заказа бесплатной демонстрации возможностей информационно-правового обеспечения […]
  • По приказу короля харламов Гарик Харламов высмеял любовь россиян к своему "королю" Известный российский актер комедийного жанра Гарик Харламов по кличке Бульдог на днях высмеял последствия аннексии Крымского полуострова и любви к российскому президенту Владимиру Путину во время […]