Если не регистрируют заявление в организации

Содержание:

Заявление на выход из профсоюза

Составление заявления на выход из профсоюзной организации является завершающей точкой в отношениях между работником и данным профессиональным сообществом. Профсоюзы есть далеко не во всех компаниях – как правило, они присутствуют только на крупных коммерческих предприятиях, где большое количество персонала, и в государственных учреждениях.

Роль профсоюза

Профессиональный союз – независимый орган, создаваемый работниками компаний для защиты своих прав и интересов.

Профсоюзные организации имеют разную степень влияния на деятельность предприятия. Довольно часто в их компетенцию входят:

  • одобрение или запрет инициатив работодателя,
  • ознакомление и проверка внутренней распорядительной документации,
  • контроль за правомочностью применения дисциплинарных наказаний,
  • увольнения или сокращения сотрудников,
  • уменьшения заработной платы,
  • перевода на другую должность с понижением и т.п.
  • Каждый профсоюз имеет свой устав и сотрудник, желающий влиться в ряды его членов должен с ним ознакомиться. Этот документ содержит полный перечень всех видов поддержки, которую профсоюз оказывает своим членам, а также в числе прочего определяет порядок вступления и выхода из профсоюза, сроки рассмотрения поданных заявлений и конкретных лиц, которые занимаются решением данных вопросов.

    Кто может вступить в профсоюз

    В профсоюз может вступить практически любой работник организации.

    Дело это сугубо добровольное и осуществляется очень просто – путем написания заявления в свободной форме.

    Работник, вступивший в профсоюз, автоматически принимает на себя некоторые обязательства, а также ежемесячно отчисляет специальные взносы. Размер взносов определяется в каждой компании индивидуально и, как правило, не превышает одного-двух процентов от оклада или заработной платы.

    Каждый член профсоюза получает членский билет по специальной форме, утвержденной внутри профсоюзного комитета.

    Почему чаще всего выходят из профсоюза

    Если с вступлением в профсоюз все понятно – каждый работник заинтересован в том, чтобы его права были дополнительно защищены, то с выходом из этой организации ситуация несколько иная. Причины для этого могут быть самые различные. Как показывает практика, чаще всего это:

  • небольшой авторитет руководства профсоюзной ячейки,
  • отсутствие результатов его деятельности,
  • нежелание работников платить регулярные взносы.
  • После выхода из профсоюза

    Прежде чем выйти из профсоюзной организации, каждый сотрудник должен тщательно взвесить все аргументы «за» и «против». Следует помнить о том, что после написания заявления утрачивается право на бесплатные юридические консультации и другие виды помощи при любых трудовых спорах с работодателем, помощь в решении социальных проблем и материальных затруднений. Кроме того, сотрудник, не являющийся членом профсоюзной организации лишается различного рода страховок, беспроцентных ссуд и займов и тому подобных преференций.

    Все конфликты и разногласия с работодателем сотрудники, не являющиеся членами профсоюза, законным путем могут решать исключительно при помощи трудовых инспекций или же гражданских судов.

    Правила написания и оформления заявления

    На сегодняшний день нет единой унифицированной формы заявления на выход из профсоюза, так что каждый человек может писать его в произвольном виде или по образцу, разработанному и утвержденному внутри конкретной профсоюзной организации. При этом вне зависимости, от того, какой именно вариант используется, документ обязательно должен включать в себя:

  • сведения о компании, к которой относится профсоюз,
  • ФИО его руководителя,
  • данные о самом заявителе.
  • Далее, кроме собственно заявления на выход из членов профсоюзного комитета, следует указать просьбу о прекращении удержания взносов (также ее следует продублировать в специальном заявлении в отдел бухгалтерии, которая и занимается непосредственным взиманием отчислений в профсоюзную организацию) и при необходимости – причины данного поступка.

    Если к документу прикладываются какие-либо дополнительные бумаги, это необходимо также отразить в его содержании.

    Заявление пишется в двух экземплярах,

  • один из которых следует заверить у секретаря профсоюзной ячейки и оставить у себя,
  • а второй передать в профсоюз.
  • После того, как заявление будет принято, его регистрируют в специальном журнале входящей документации, а после утраты актуальности передают на хранение в архив профсоюзного комитета.

    Профсоюз не имеет право отказать в принятии заявления, при этом рассмотреть его он обязан либо в сроки, установленные в его Уставе, либо в течение того периода, который укажет заявитель (при условии, что он даст этому какое-то веское обоснование).

    Пример заявления на выход из профсоюза

    Данный документ имеет стандартную форму и структуру с точки зрения делопроизводства, так что он не должен вызвать особых затруднений.

  • Первым делом слева или справа (роли не играет) отводится несколько строк для внесения данных об адресате и заявителе. Сюда вписываются:
    • полное наименование организации, в которой действует профсоюз,
    • фамилия-имя-отчество его руководителя,
    • персональные сведения о сотруднике: его должность и ФИО.
    • Далее посередине строки пишется слово «Заявление».
    • Затем в основной части указывается собственно просьба о выходе из профсоюзного членства.

      Если есть необходимость покинуть профсоюз срочно, нужно это обязательно отметить, указав обосновывающие обстоятельства (желательно с прикреплением копий документов) и даты, в которую требует провести данную процедуру.

    • В заключение на заявлении нужно поставить подпись с расшифровкой и датировать его днем подачи.
    • Как написать заявление в полицию онлайн

      Сегодня существует 3 способа передать заявление в полицию о противоправных действиях – явиться в отделение лично, отослать документ по почте и направить обращение через интернет. Возможность использовать для этих целей интернет появилась еще в апреле 2010 года, когда стал функционировать портал Госуслуги, а МВД начало принимать заявления от граждан через свой официальный сайт.

      На данный момент функция передачи заявлений в полицию через сайт Госуслуги временно недоступна, поэтому в статье мы подробно рассмотрим вариант их подачи через официальный сайт МВД.

      Подача заявления онлайн – это отличный вариант для тех, кто не может отправиться в ближайшее ОВД по причине плохого здоровья, для опасающихся за свою безопасность и всех, кто лишен доверенных лиц, которые могут сделать это в отделении полиции вместо них.

      Как подать заявление через сайт МВД?

      Написать заявление можно на сайте https://мвд.рф/, нажав на блок «Для граждан» (верхняя часть главной страницы) и выбрав пункт «Прием обращений граждан и организаций».

      Попадаем на страницу выбора подразделений, к деятельности которых относится наше сообщение. Можно выбрать одно или несколько подразделений МВД или Министерство внутренних дел целиком. Мы отметим пункт «Министерство внутренних дел», после чего останется нажать на кнопку «Продолжить» в конце страницы.

      Возникает информационное окно о порядке подачи заявлений. Внимательно читаем, отмечаем галочкой пункт «С информацией ознакомлен» и жмем кнопку «Подать обращение».

      Открывается электронная форма, которую необходимо заполнить. Есть ряд полей, которые обязательны для того, чтобы подать заявление, другие можно проигнорировать (но нежелательно).

      В обязательном порядке заполняются несколько полей формы заявления:

    • Заявитель. Физические лица указывают свою фамилию, отчество и имя. Организации заполняют те же поля (ФИО составителя обращения), а по желанию и ряд дополнительных (наименование организации, исходящий номер заявления, дата регистрации документа в организации и прочее);
    • Адрес для ответа. Для обратного ответа можно выбрать как обычный почтовый адрес, так и адрес электронной почты. На электронную почту ответ придет гораздо быстрее. Дополнительно указывается телефон заявителя, его статус (гражданин РФ, иностранный гражданин, сотрудник ОВД, военнослужащий и прочее) и место события (субъект РФ);
    • Текст обращения и капча (ввод текста с изображения для защиты системы от автоматической отправки сообщений). Максимальная длина текста заявления – 2000 знаков. Однако есть возможность прикрепить любой файл до 30 мегабайт, в том числе файл MS Word с полным текстом документа.
    • Необязательно указывать ФИО и должность лица, которому будет направлено сообщение (если не владеете такой информацией). Если ранее уже было направлено обращение по аналогичному вопросу, это можно указать в блоке «Уже обращались по данному вопросу?» (указывается наименование подразделения ОВД и дата подачи прошлого заявления).

      На этом все, остается лишь нажать кнопку «Отправить обращение» и ждать ответа. Заявление регистрируют в течение 3 дней после получения, а рассматривают в срок 30 дней (при необходимости срок рассмотрения увеличивают до 60 дней). Отметим, что прием заявлений о преступлениях, которые представляют угрозу личной или общественной безопасности (уголовные дела), ведется круглые сутки. Они моментально регистрируются в дежурных частях местных отделений внутренних дел.

      Если обращение не входит в поле деятельности МВД, оно в течение 7 дней будет перенаправлено в соответствующую государственную структуру или уполномоченному должностному лицу.

      Плюсы и минусы использования интернета

      Главный плюс использования официального сайта МВД для подачи обращений – это высокая скорость. Нет нужды искать ближайшее отделение полиции, писать в нем от руки заявление, ждать в очереди. Сообщение можно передать быстро и удобно, не выходя из дома. Необходим лишь доступ в интернет, на сайте МВД не нужно даже регистрироваться. Еще один плюс – анонимность. Хотя речь и не идет о полной анонимности, но подача обращения через интернет гораздо более безопасна для заявителя, чем поход в полицию.

      Проблема может возникнуть только в том случае, если заявитель плохо разбирается в интернет-технологиях и не искушен в работе с электронными ресурсами различных ведомств и организаций. Хотя сейчас таких людей становится все меньше, но они есть. И не все умеют работать в программе Word, чтобы с помощью нее правильно и аккуратно написать обращение (иногда оно занимает 2-3 страницы).

      Отдельный минус – отсутствие необходимых гарантий, что обращение, отправленное онлайн, будет принято и обработано. В отделении полиции при подаче заявления выдается талон, в котором указана дата приема и другие сведения о принятом документе. При подаче обращения через интернет подобных мер нет, что может отпугнуть и заставить писать заявление проверенным способом, в ближайшем ОВД. Однако сервис уведомляет, что обрабатываются и регистрируются абсолютно все сообщения.

      Заявление на увольнение: оформляем уход с работы грамотно

      Процедуру увольнения по собственному желанию хотя бы раз в жизни проходят почти все работники. Поэтому мы подготовили инструкцию, как написать заявление на увольнение. Расскажем также, можно ли его отозвать и что делать, если заявление не подписывают.

      Что такое заявление на увольнение

      В статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации перечислены основания для расторжения трудового договора. Одно из них — инициатива работника. Решив уйти с работы, вы должны написать заявление об увольнении по собственному желанию.

      Заявление на увольнение — это документ личного характера, необходимый для расторжения трудового договора между работодателем и работником по инициативе последнего.

      Предполагается, что инициатива исходит от работника и его намерение абсолютно добровольно. На практике так бывает не всегда.

      Однако применение статьи 80 Трудового кодекса РФ, как правило, обоюдовыгодно: и работодателю меньше хлопот, и у работника в трудовой нормальная запись.

      Ещё один плюс заключается в том, что можно уволиться даже в период временного отсутствия на рабочем месте. Например, во время больничного или отпуска. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя это недопустимо (статья 81 Трудового кодекса РФ).

      Вы имеете право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели. Это значит, что ещё 14 дней придётся ходить на работу и исполнять служебные обязанности. Считается, что за это время сотрудник сможет передать дела коллегам, а работодатель — подыскать ему замену.

      Двухнедельный срок начинает отсчитываться на следующий день после получения работодателем заявления на увольнение. Например, если вы подали его 1 октября, две недели начнут отсчитывать со 2-го, а увольнение будет оформлено 16-го.

      Если последний рабочий день сотрудника выпадает на государственный праздник, днём увольнения будет считаться ближайший рабочий день. Например, если вы написали заявление 17 апреля, то увольнение будет оформлено не 2-го, а 4 мая.

      Это общее правило. Но есть и частные случаи.

      Как написать заявление на увольнение

      Нет унифицированной формы. Но есть правила составления заявления об увольнении.

      Закон требует, чтобы оно было письменным: написанным от руки или напечатанным на компьютере. Личный характер волеизъявления подчёркивает также подпись работника. Без неё заявление недействительно.

      В шапке нужно указать адресата («генеральному директору ООО «ШарКо» Иванову Ивану Ивановичу») и адресанта («от менеджера по продажам ООО «ШарКо» Петрова Петра Петровича»). Слово «Заявление» будет являться заголовком. Далее необходимо сформулировать просьбу об увольнении.

      Обратите внимание, согласно приказу Роструда, указывать конкретные мотивы работник не обязан. И лучше не использовать предлог «с», указывая дату. Дело в том, что, если вы напишете «Прошу уволить меня с 20 октября 2016 года», кадровик, скорее всего, оформит увольнение 19-м числом. Чтобы избежать путаницы в датах, указывайте конкретный день, месяц и год увольнения.

      Подать заявление на увольнение можно лично либо по почте, отправив его заказным письмом с уведомлением.

      Обязательно ли отрабатывать две недели?

      Но это опять же общее правило. Согласно части 2 статьи 80 Трудового кодекса РФ, расстаться можно и до истечения двухнедельного срока по обоюдному согласию сторон. Если руководитель не против, увольнение можно оформить хоть в день подачи заявления.

      Также в законе указаны случаи, когда работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении. Например:

      • Зачисление сотрудника в учебное заведение.
      • Выход на пенсию.
      • Нарушение работодателем трудового законодательства (оно должно быть официально зафиксировано трудовой инспекцией, судом или комиссией по трудовым спорам).
      • Могут ли уволить за прогул, если я написал заявление на увольнение?

        Бросить заявление на стол боссу, хлопнуть дверью и на всё забить — это эффектно. Но контрпродуктивно.

        Со дня подачи заявления на увольнение и до дня расторжения трудового договора вы всё ещё являетесь сотрудником компании и обязаны подчиняться правилам трудового распорядка.

        Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины является прогулом. За это увольняют (часть 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ). Так же, как за неподобающее поведение на рабочем месте. Явиться на работу пьяным тоже не вариант.

        Можно ли передумать?

        Согласно части 4 статьи 80 Трудового кодекса, вы имеете право отозвать своё заявление в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении. По общему правилу — до 24 часов 14-го дня.

        Если вы взяли отпуск с последующим увольнением, можете отозвать заявление до начала отпуска.

        Форма заявления не установлена. Но можно просто забрать его из отдела кадров, можно сделать соответствующую пометку на первоначальном документе, а можно составить новый.

        Вы можете забрать заявление, даже если уже составлен приказ о вашем увольнении и сделана запись в трудовой книжке. Но есть одно «но».

        Если на ваше место в письменной форме приглашён другой сотрудник, которому нельзя отказать в приёме на работу (например, в порядке перевода), отозвать заявление на увольнение не получится.

        Что делать, если заявление не подписывают

        Закон не обязывает работодателя визировать заявления об увольнении. Но на практике их, как правило, регистрируют в специальном журнале и руководитель ставит свою подпись.

        Что делать, если в кадровой службе заявление не принимают или начальник отказывается ставить автограф? Во-первых, радоваться: вы ценный сотрудник, с вами не хотят расставаться!

        Во-вторых, сделайте ход конём. Попробуйте зарегистрировать заявление в канцелярии организации как входящую корреспонденцию. Не прокатило? Тогда план Б: отправьте его заказным письмом с уведомлением на имя руководителя. Почтовое уведомление подтвердит тот факт, что работодатель получил ваше послание, и виза не потребуется. Затем отработайте две недели, и можете быть абсолютно свободными.

        Другое дело, если заявление не подписано, увольнение не оформлено и вы перехотели уходить. Если спустя 14 дней вы продолжите работать как ни в чём не бывало, действие трудового договора будет продолжено.

        Процедура увольнения

        К концу срока уведомления об увольнении работодатель издаёт приказ о прекращении трудового договора. С ним вас должны ознакомить под расписку (статья 84.1 Трудового кодекса РФ).

        Затем кадровик внесёт запись в вашу трудовую книгу: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ» или «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ».

        Проследите, чтобы специалист кадровой службы не спутал пункт, часть и статью Трудового кодекса. За внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения предусмотрена материальная ответственность (статья 234 Трудового кодекса РФ).

        Получив на руки трудовую книжку и другие необходимые документы, можете обратиться за расчётом. Вам должны выплатить заработную плату за дни, отработанные в месяце увольнения, и компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие, если таковое было предусмотрено трудовым договором.

        Вот и всё! Можно собирать вещи, прощаться с коллегами и забирать домой любимый фикус.

        Как написать заявление о пропаже человека в полицию: структура и образец

        Если человек внезапно перестал выходить на связь, его невозможно найти — он считается без вести пропавшим. Не все понимают как нужно действовать в такой ситуации. Поэтому мы рассмотрим, что следует предпринять для организации поисков пропавшего человека.

        Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта слева или звоните по телефону +7 (499) 500-96-41 . Это быстро и бесплатно !

        Когда нужно обращаться в полицию

        Пропажей человека или ребенка принято считать их внезапное исчезновение. Например, муж не вернулся с работы, а телефон недоступен. Или ребенок возвращался из школы, но домой не пришел и дозвониться ему невозможно. В таких случаях следует незамедлительно обратиться в полицию.

        Внимание! Некоторые думают, что должно пройти 3 дня, однако, это миф. Заявление о пропаже человека в полицию принимается сразу же, никакой промежуток времени с момента пропажи ждать не нужно.

        Если в полиции отказываются принять заявление — это грубое нарушение. Звоните 102 и объясняйте, что дежурный не принимает заявление, он будет наказан. Еще жалуйтесь в прокуратуру или идите в другой участок. Учтите, обратиться в полицию могут не только родственники пропавшего, но и коллеги по работе, близкие друзья, соседи.

        Процедура подачи заявления о пропаже

        Сначала следует собрать все данные: место, где последний раз видели пропавшего, как он выглядел, что одевал, любые мелочи во внешности (татуировки или пирсинг, шрамы). Все это нужно записать и приложить несколько фотографий данного человека.

        Далее составьте заявление и отнесите в полицию. Можно позвонить в отделение, сотрудники регистрируют обращение. Когда документ будет подан, вам предоставят регистрационный номер. Также возьмите данные сотрудника, принявшего заявление.

        Затем полицейские могут начать первичные действия, например, осмотреть место, где в последний раз видели без вести пропавшего человека, пообщаться с соседями/родственниками/друзьями/коллегами, вскрыть его переписку в социальных сетях и электронную почту.

        Не стоит ограничиваться подачей заявления. Лучше продолжить собирать информацию. Желательно обзвонить все больницы и морги города. Также постарайтесь составить цепочку событий: когда ушел пропавший, где был, когда пропал. По возможности запросите детализацию звонков, проверьте все номера, которые ему звонили и кому звонил он. Собранные данные нужно предоставить полиции.

        Структура заявления и образец

        Важно! Подать заявление можно в любое ОВД независимо от адреса регистрации.

        При этом не имеет значения, достаточно ли указано информации о пропавшем. В отделении полиции обязаны принять заявление в любом случае, а отказ — прямое нарушение законодательства.

        Структура документа следующая:

      • Сначала идет шапка, располагающаяся в правом верхнем углу. Там следует указать от кого заявление и кому, отделение полиции, адрес заявителя.
      • Под шапкой, посередине, пишется: «Заявление».
      • Указывается описание ситуации, конкретная информация о пропавшем и просьба начать его поиски. Все нужно излагать четко по сути, лаконично. Старайтесь предоставить максимальное количество информации об искомой личности. На основании указанных данных полиция начнет розыскные мероприятия.
      • Сроки рассмотрения

        Согласно законодательству, преступления связанные с пропажей людей рассматриваются незамедлительно. Меры принимаются после подачи заявления. Полиция устанавливает причины, возможные обстоятельства и ищет следы пропавшего.

        Другие способы поиска ребенка

        Во всех регионах присутствуют небольшие инициативные группы, занимающиеся поиском пропавших. К ним обязательно стоит обратиться. Также существуют волонтерские организации, действующие по всей России, например, Лиза Алерт. Она занимается поиском пропавших детей.

        Алгоритм действий

        Алгоритм действий при пропаже ребенка:

      • Сначала узнайте номера его друзей и обзвоните их, также свяжитесь с родственниками.
      • Вскройте его страницы в социальных сетях, проверьте электронную почту.
      • Обратитесь в ближайшее ОВД, если предыдущие рекомендации не дали положительного результата.
      • Соберите информацию о больницах города, позвоните в каждую из них.
      • Один из родственников или друзей должен остаться дома, пропавший может вернуться домой.
      • Обойдите все возле дома и путь, по которому он предположительно возвращался домой.
      • Если в семье проблемы, полиции нужно сообщить об этом. Иногда дети бояться идти домой. Также ребенка мог забрать один из родственников.
      • Подведем итоги всего вышесказанного и отразим их в виде советов и рекомендаций по поиску пропавших:

      • Когда заявление подано, требуйте от полицейских, чтобы они действовали. Пропажа человека — это серьезно, важна каждая минута.
      • Обратитесь в сотовую компанию и запросите детализацию звонков искомого человека. Это поможет в его поисках.
      • Не брезгуйте обращением к волонтерам. Благодаря им находится около 25% пропавших без вести людей.
      • Действуйте максимально активно на протяжении 48 часов. В этот промежуток времени чаще всего находятся пропавшие. Приложите максимум усилий.
      • Не отвлекайте полицейских и добровольцев от работы. Если они заняты поиском пропавшего человека, ваши постоянные звонки с вопросами будут только отвлекать их. Если появятся подробности, с вами свяжутся.
      • Заключение

        Ни в коем случае не паникуйте. В большинстве случаев, если правильно действовать, пропавшие находятся в кратчайшие сроки. Используйте вышеперечисленные советы. Помимо полиции обязательно обратитесь к волонтерам. Главное — не отчаивайтесь, даже если поиски не приносят результатов.

        Не нашли ответа на свой вопрос?
        Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:


        В какие дни можно зарегистрировать и заключить брак в России?

        Решившись зарегистрировать брак, вам нужно узнать, в какие именно дни происходит регистрация брака в ЗАГСе, а также когда можно подать заявление о регистрации.

        В нашей статье мы подробно распишем о расписании работы этой структуры.

        Регистрация брака: дни

        Кроме воскресенья и первого дня недели — понедельника, расписаться с будущим супругом или женой можно в любой день. Торжественная регистрация брака происходит в пятницу и субботу, но предварительно нужно уточнить в конкретном ЗАГСе точную информацию.

        Брачный возраст в РФ наступает с 18 лет, однако в некоторых случаях возможно исключение.

        При заключении брачного договора должны выполняться определенные условия. подробно о них читайте в нашей статье.

        Хотите подать на развод без мужа? Здесь подробно описано, как это сделать правильно.

        Подать заявление: дни и сроки

        Подать заявление для дальнейшей регистрации брака можно в любой из рабочих дней этой структуры. Если вы выбрали одну определенную дату для подачи заявления, то стоит предварительно уточнить, в какое время начинается запись в выбранный вами день.

        Госрегистрация, как и заключение брака, происходит после истечения тридцати дней с момента, когда было подано заявление о заключении брака. Возможно, зарегистрировать брак и раньше или позже этого срока, при наличии уважительных причин. Важно знать, что отсрочить заключение можно не более чем на один месяц.

        Таким образом, решившись зарегистрировать и заключить брак, нужно сначала уточнить расписание работы ЗАГСа в вашем городе, особенно, если вы решились торжественно отпраздновать женитьбу.

        Помните, что в некоторых городах есть большая очередь, поэтому стоит заранее договориться из сотрудниками ЗАГСа о столь важном событии в жизни молодоженов.

        Как написать заявление на увольнение в связи с переездом в другой город или со сменой места жительства?

        Для того чтобы правомерно произвести процедуру расторжения деловых отношений между работодателем и сотрудником потребуется не только особое внимание и соблюдение всех особенностей, но и весомое основание для осуществления данного действия.

        На сегодняшний день имеется целый ряд причин, которые могут послужить законным поводом для аннуляции трудового договора, в том числе и переезд работника в другой город или страну.

        В связи с этим в данной статье и пойдет речь об увольнении в связи с переездом.

        Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

        Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 110-35-79 . Это быстро и бесплатно !

        Увольнение в связи с переездом в другой город

        Иногда в жизни случаются непредвиденные обстоятельства, в том числе и в связи со сменой места жительства работника, которая в свою очередь вынуждает его уволиться из определенной организации.

        Столкнувшись с подобной проблемой, перед тем как предпринимать какие-либо действия, рекомендуем ознакомиться с законодательной базой. Главным источником, регламентирующим процесс разрыва трудовых отношений, является Трудовой кодекс Российской Федерации.

        Если физическое лицо переезжает по семейным обстоятельствам, в связи с неудовлетворительным состоянием здоровья или же по иным причинам и при этом изъявило желание расторгнуть трудовое соглашение, то в таком случае основанием для увольнения послужит личная инициатива.

        Третьим пунктом 77 статьи ТК подтверждено, что трудовой договор может быть аннулирован по собственному желанию сотрудника.

        В статье 80 описаны все тонкости и правила увольнения в связи с переездом на новое место жительства.

        Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

        Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

        По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

        В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

        До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

        По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

        Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

        Если переезжает не физическое лицо, а целое предприятие или же его отдельные структурные подразделения, то работник имеет право отказаться от вынужденной смены рабочего места и соответственно уволиться.

        В этом случае также следует руководствоваться 77 статьей Трудового кодекса, но в качестве основания для прекращения деловых отношений нужно использовать девятый пункт.

        Заявление с просьбой аннуляции трудового соглашения

        Как правило, перед тем как навсегда попрощаться с работодателем и переехать на другую территорию, его необходимо заблаговременно предупредить об этом. Для целей оповещения руководителя о желании работника покинуть свое рабочее место используется специальный вид документа, который носит название – “заявление”, причем в нем должна быть указана причина увольнения — смена места жительства.

        Чтобы правильно составить заявление на увольнение в связи с переездом, необходимо указать следующие сведения:

      • данные о работодателе и сотруднике. В правом верхнем углу сперва пишется должность руководителя, наименование учреждения, Ф.И.О., а затем указывается пост, занимаемый работником, и под ним идет фамилия имя и отчество.
      • Основной текст заявления. В этой части нужно изложить просьбу об увольнении, сославшись на третью часть 77 статьи Трудового кодекса и написать предполагаемую дату ухода, которая должна наступить не раньше, чем через две недели, после написания документа.

        А в случае, если переезд, обусловлен утратой трудоспособности, в заявление нужно добавить информацию, что расторжение трудового договора происходит в связи с вынужденной сменой жительства и отсутствием возможности трудиться.

        Также нужно не забыть написать, что прилагаются документы, подтверждающие необходимость подобного переезда.
        Реквизиты. После основной части документа, обязательно проставляется дата написания заявления, чуть правее подпись работника, а еще правее его инициалы и фамилия.

        Если руководитель одобряет уход физического лица, то он должен поставить отметку – “Не возражаю”, а ниже написать свою должность, расписаться, указать инициалы, фамилию и дату.

        Поскольку для заявления, содержащего просьбу об увольнении в связи со сменой места жительства, не существует строгой формы, предлагаем рассмотреть конкретный пример основной части документа.

        Можно использовать следующую формулировку: “Прошу уволить меня с занимаемой должности 25 марта 2017 года в соответствии с третьей частью 77 статьи Трудового кодекса. Расторжение трудового договора обусловлено переездом в другой город по медицинским показаниям в связи с неудовлетворительным состоянием здоровья.

        Все документы, являющиеся доказательством данного обстоятельства, прилагаются”.

        Отработки при разрыве трудового контракта, происходящего по причине переезда

        Возможно ли увольнение без отработки в связи с переездом в другой город? Главным фактором, определяющим нужно ли отрабатывать при увольнении в связи со сменой места жительства, является причина переезда. Если физическое лицо просто так решает переехать в другой город или страну, не имея для этого никаких весомых аргументов, то в данном случае естественно нужно отработать.

        Поскольку аннуляция трудового договора производиться по личной инициативе сотрудника, то следуя указанию, содержащемся в первом пункте 80 статьи, к которой мы уже обращались ранее, подавать заявления нужно за 14 дней до планируемой даты ухода.

        Именно этот двухнедельный срок и предназначается для отработок, и только после этого возможно увольнение в связи с переездом к новому месту жительства.

        Однако переезд иногда может являться довольно уважительной причиной, не требующей двухнедельной отработки. Увольнение при переезде в другой город без отработки возможно в таких случаях:

        • перенаправление жены/мужа увольняющегося физического лица на новое место работы, которое находиться в другой местности;
        • потребность срочно переехать, вызванная ухудшением показателей здоровья и требующая лечения на территории другой местности;
        • обоюдное решение руководителя и сотрудника аннулировать трудовой контракт мгновенно;
        • наличие у работника больничного листа, который на данный момент действителен больше двухнедельного срока, отсчитанного со дня подачи заявления об уходе в связи с переездом;
        • нарушение трудового регламента со стороны руководителя.
        • Перечень документации для подтверждения переезда

          В том случае, если физическое лицо разрывает трудовые отношения, аргументируя это переездом в связи с уважительной причиной, руководитель должен потребовать от него определенные документы.

          Обязательно нужно предоставить либо сам паспорт, в котором имеется информация про выписку из прежнего жилья, либо его ксерокопию, а также всевозможные дополнительные документы, связанные с причиной смены места жительства.

          Это может быть больничный лист, медицинская справка, ксерокопия трудовой книжки супруга/супруги с пометкой о смене рабочего места, а также некоторые другие документы.

          Действия со стороны руководителя необходимые для разрыва деловых отношений

          После того, как руководитель получает заявление от работника, требующего разорвать деловые отношения в связи с переездом, он обязан приступить к оформлению всей необходимой для этого документации.

          Увольнительный процесс происходит в несколько этапов:

            публикация приказа. Чтобы правомерно составить приказ, работодатель должен воспользоваться формой под номером Т-8, которая была введена в действие Госкомстатом России пятого апреля 2004 года.

          Помимо общих данных об уволенном лице, в приказе нужно отметить, что разрыв трудового контракта происходит по личному желанию, исходящее со стороны работника, а также упомянуть третий пункт статьи под номером 77 и отметить, что у работодателя имеется заявление, на основании которого он производит данные действия.
          Внести запись в журнал регистрации сотрудников и личное дело. В каждой организации имеется внутренний журнал учета работников, в который в случае увольнения нужно не забыть внести пометку.

          Также нужно сделать подобную запись и в личном деле переезжающего физического лица.
          Возврат трудовой книжки. Чтобы правильно внести отметку в трудовой документ работника, нужно указать, что он был уволен по собственной инициативе в связи с переездом, который предопределен уважительным обстоятельством.

          Например, запись может выглядеть следующим образом: “Уволен по причине несогласия переходить на иное место работы, находящееся на другой территории, статья номер 77 Трудового кодекса, девятый пункт”.

          Расчет с сотрудником по причине смены места жительства

          Каждое физическое лицо, расторгнувшее деловой контракт с руководителем в связи с переездом, может смело рассчитывать на следующие денежные выплаты:

        • компенсация за не потраченный период, предназначенный по закону сотруднику для ежегодного отдыха (статья 126);
        • денежные средства за все отработанное время, за которое сотрудник до момента увольнения так и не успел получить расчет;
        • выходное пособие. Подобная денежная компенсация выплачивается не всегда, а только в некоторых случаях. Условия ее получения обычно прописаны в трудовом соглашении.
        • Таким образом, чтобы переехать в другой город и покинуть рабочее место, достаточно просто оповестить об этом работодателя с помощью соответствующего заявления, а также дополнительно предоставить некоторые документы.

          Настоятельно рекомендуем не забывать о трудовом регламенте. Желаем удачи!

          Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

          +7 (499) 110-35-79 (Москва)
          +7 (812) 490-75-26 (Санкт-Петербург)

          socialsaratov

          Образец Заявления На Пенсию

          Как правильно обратиться в Пенсионный фонд за назначением пенсии. 04. 07.

          Образец Заявления На Пенсию По Инвалидности

          2013. Россия, Ростовская обл. Ростов-на-Дону. Наиболее распространённые нарушения прав при обращении за пенсией:. — Просмотрев документы, работник пенсионного фонда устно заявляет, что такие-то периоды не подлежат включению в стаж, права на пенсию нет, и отправляет обалдевшего заявителя восвояси.

        • Образец заполнения заявления о переходе из Пенсионного фонда Российской Федерации в негосударственный пенсионный фонд (НПФ) (без.
        • Департамент, Пенсионный департамент, Депратамент социального страхования. Бланк заявления на получение пенсии образец PDF официальный.
        • Образцы заполнения бланков по пенсионным вопросам. Образец заполнения заявления о назначении пенсии. obrazets-zayavleniya-naznachen -pensii.
        • Работник пенсионного органа принимает заявление, но устно Образцы заявлений можно посмотреть в приложении к этой статье.
        • Образцы документов для оформления пенсии. Заявление о выплате назначенной пенсии за шесть месяцев вперед перед выездом на постоянное.

        — Работник пенсионного органа принимает заявление, но устно говорит, что необходимо «добавить» такие-то документы, после очередного посещения вдруг выясняется, что не хватает ещё чего-то (и так до бесконечности), в результате пенсия назначается через много-много месяцев. — Работник пенсионного фонда принимает заявление, даже регистрирует его, предлагает донести недостающие документы и после этого предлагает повторно написать заявление, в результате пенсия назначается со дня повторного обращения. — Заявление в ПФР не принимают (не регистрируют), расписки-уведомления не выдают, письменного уведомления о недостающих документах не составляют и не выдают. Вот два наиболее характерных письма, которые части приходят мне, как автору сайта «досрочная пенсия педагогам»:. Уважаемый Сергей Леонидович, я обратилась в Отдел Образования за справкой в начале июня, ошибочно думая, что еще не наступило право на досрочную пенсию.

        Справку мне делали (точнее, не делали) 7 месяцев. В ПФ мне предварительно сказали, чтобы я приходила только со всеми документами. Узнав в сентябре, что надо было подать заявление, иначе могут не начислить пенсию, я обратилась в ПФ.

        Там сначала не брали все остальные документы без этой справки, затем взяли и объяснили, что будет считаться с этого дня (я при этом, как оказалось, уже много теряла), не оговорив сроков подачи этой справки. Несмотря на мои регулярные обращения к специалисту, занимавшемуся моей несчастной справкой, сделана она была 17 января, я сразу отнесла ее в ПФ. Из ПФ мне позвонили 24 января, сказав, что я могу написать заявление, и когда я пришла, сообщили, что право мое наступает 24 января, потому что справку надо было предоставить в течение 10 дней. Уважаемый Сергей Леонидович! Я сдала все документы в ПФР, у меня потребовали уточняющую справку.

        После этого я неоднократно посещала ПФР, и каждый раз у меня требуют всё новые и новые документы. Это тянется уже 8 месяцев. Законно ли это. Для того, чтобы правильно обратиться за назначением пенсии, необходимо внимательно изучить законодательство, и очень желательно, перед походом в пенсионный фонд – распечатать основные положения, которые ниже будут процитированы. Закон РФ «О трудовых пенсиях в РФ»:. Статья 19.

        Сроки назначения трудовой пенсии. 1. Трудовая пенсия (часть трудовой пенсии по старости) назначается со дня обращения за указанной пенсией…. 3.

        В случае, если к заявлению приложены не все необходимые документы, орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, дает лицу, обратившемуся за трудовой пенсией, разъяснение, какие документы он должен представить дополнительно. Если такие документы будут представлены не позднее чем через три месяца со дня получения соответствующего разъяснения, днем обращения за трудовой пенсией (частью трудовой пенсии по старости) считается день приема заявления о назначении трудовой пенсии (части трудовой пенсии по старости) или дата, указанная на почтовом штемпеле организации федеральной почтовой связи по месту отправления данного заявления. Аналогичные положение содержит Постановление Минтруда РФ и ПФР от 27 февраля 2002 г. N 17/19пб «Об утверждении Правил обращения за пенсией, назначения пенсии и перерасчета размера пенсии, перехода с одной пенсии на другую в соответствии с федеральными законами «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» и «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» (с изменениями от 28 апреля 2010 г.

        7. Граждане могут обращаться за пенсией в любое время после возникновения права на нее, без ограничения каким-либо сроком, путем подачи соответствующего заявления непосредственно либо через представителя. Заявление о назначении пенсии по старости может быть принято территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации и до наступления пенсионного возраста гражданина, однако не ранее чем за месяц до возникновения права на эту пенсию.

        11. При приеме заявления об установлении пенсии и необходимых документов территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации:. проверяет правильность оформления заявления и соответствие изложенных в нем сведений документу, удостоверяющему личность, и иным представленным документам;. сличает подлинники представленных документов с их копиями, фиксирует выявленные расхождения;. регистрирует заявления граждан и выдает расписку-уведомление. в которой указывается дата приема заявления.

        перечень недостающих документов и сроки их представления;(примечание: очевидно, что такой перечень должен быть только письменным – С. истребует от юридических и физических лиц документы, необходимые для назначения пенсии, перерасчета размера пенсии, перевода с одной пенсии на другую и выплаты пенсии;. Исходя из этого. ПРАКТИЧЕСКИЕ СОВЕТЫ :. Если по Вашим подсчётам у Вас есть необходимый стаж для назначения досрочной пенсии – обращайтесь в ПФР с паспортом, страховым свидетельством и трудовой книжкой и требуйте выдачи расписки-уведомления.

        Если бланк заявления не выдают, в регистрации отказывают, отказывают сообщить номер регистрации, отказывают выдать копию заявления с отметкой, другими словами, если у Вас на руках нет письменных доказательств подачи заявления в ПФР,– направьте заявление по почте – ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, оставив себе второй экземпляр (копию) заявления. Требуйте выдачи расписки-уведомления и письменного перечня недостающих документов. Расписку-уведомление можно посмотреть в приложении к этой статье.

        Если не выдают расписку-уведомление, либо эта расписка не содержит даты приёма заявления, либо не выдают письменного перечня недостающих документов — направьте заявление по почте – ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, оставив себе второй экземпляр (копию) заявления. Если у Вас требуют какие-то недостающие документы –.

        потребуйте от ПФР соответствующего письменного запроса. У вас есть 3 месяца на то, чтобы представить в ПФР недостающие документы.

        Будьте активны! Всё-таки пенсия назначается Вам, а не чиновнику из ПФР. Образцы заявлений можно посмотреть в приложении к этой статье. С ПФР нельзя «разговаривать»! Только официально зарегистрированные письменные заявления! Пенсия назначается со дня официального письменного обращения, а не со дня ведения переговоров. Получить пенсию со дня возникновения права до дня подачи заявления – нельзя. Для того, чтобы обратиться за досрочной пенсией, которая требует определённого количества стажа, необходимо правильно этот стаж подсчитать. Как использовать различные программы и онлайн-сервисы для правильного подсчёта стажа – ЧИТАЙТЕ В ЭТОЙ СТАТЬЕ. Там вы найдёте полезные ссылки на программу и онлайн-сервисы.

        Смотрите так же:

        • Что необходимо для получения минимальной пенсии Всё о том, какие документы нужны для оформления пенсии по инвалидности 2 группы 2 группу инвалидности могут получить нетрудоспособные граждане, не нуждающиеся в постоянном уходе. Указанная группа подразумевает, что человек способен работать, поскольку он […]
        • Возврат на штрих-м Элвес-МК инструкция по кассовому аппарату Начало работы. Включить аппарат выключателем, находящимся на задней поверхности аппарата. На табло ВЫБОР. Если на табло вместо надписи ВЫБОР выводится дата, например 01-02-15 или другая некорректная дата и на чековой […]
        • Заявление на объединение земельных участков Каков порядок объединения земельных участков по решению собственника и нужно ли соглашение об этом? Казалось бы, что может быть проще объединения двух участков в один? На самом деле процедура подразумевает сбор пакета документов и согласование всех вопросов. […]
        • Налоги для ооо в 2014 году Какие налоги платит ООО в России в 2018 году Для того чтобы понять, какие налоги платит ООО в России в 2018 году, необходимо знать о каком режиме налогообложения идет речь. В Налоговом Кодексе установлено 3 режима налогообложения, которые обладают некоторыми […]
        • Заявления образцы в роддом Образец заявления на сохранение госномера (ГРЗ) автомобиля Есть различные причины, по которым собственник автомобиля стремится сохранить прежние регистрационные госномера. В частности, это «красивые» знаки были приобретены или достались по счастливой […]
        • Кто может оформить чп Кто может открыть ИП? В настоящее время многие граждане не хотят работать «на дядю», а предпочитают открыть собственный бизнес. Это хороший шанс реализовать свой потенциал, самостоятельно планировать свое время и доход. В то же время, свой бизнес – это еще и […]
        • Черты законов 12 таблиц Римские законы 12 таблиц: общая характеристика и история создания Законы 12 таблиц, общая характеристика которых будет нами рассмотрена, - знаменитый памятник древнеримского права. Считается, что они были составлены комиссией десяти мужей (децемвиров) в […]
        • Особенности заключения изменения и расторжения договора купли продажи Особенности заключения изменения и расторжения договора купли продажи Общая характеристика работы Актуальность и степень разработанности темы исследования. Продолжающееся экономическое развитие России, её интеграция в мировое и, в том числе, европейское […]