Фсин увольнение по сокращению штатов

Содержание:

Выплаты сотрудникам фсин при сокращении штатов

Судебная практика: Неустойчивая занятость

Денежные выплаты сотрудникам при увольнении со службы в органах внутренних дел

Вместе с тем, определениями Конституционного Суда Российской Федерации, по сути, подтверждена легитимность следующих положений статьи 19 Закона о милиции 4. • основанием увольнения сотрудника милиции может выступать служебное несоответствие занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации (по результатам аттестации) (Определение от 20 декабря 2001 года № 267-О); • допускается увольнение сотрудников милиции на пенсию по инициативе начальника органа внутренних дел в случае достижения ими установленного предельного возраста состояния на службе (определения от 1 апреля 1996 года № 27-О, от 19 апреля 1996 года № 31-О, от 22 мая 1997 года № 61-О, от 27 мая 1997 года № 68-О, от 8 октября 1998 года № 118-О, от 22 октября 1999 года № 158-О, от 27 мая 2004 года 192-О); • увольнение со службы по сокращению штатов является основанием увольнения для всех сотрудников, независимо от того, заключен ли ими контракт или нет с органом внутренних дел, где они проходят службу (Определение от 20 декабря 2005 года № 484-О). Сотрудники органов внутренних дел могут быть уволены со службы лишь по различным основаниям, предусмотренным статьей 19 Закона Российской Федерации «О милиции»: з) по ограниченному состоянию здоровья — на основании заключения военно-врачебной комиссии об ограниченной годности к службе и о невозможности по состоянию здоровья исполнять служебные обязанности в соответствии с занимаемой должностью при отсутствии возможности перемещения по службе; Ответственность за правильное определение оснований увольнения несут соответствующие руководители органов внутренних дел, сотрудники их кадровых аппаратов и юридических подразделений.

Сокращение штата: прощальная компенсация

Когда сокращают сотрудника в возрасте до 18 лет, увольнение может иметь место только с согласия соответствующей государственной инспекции труда. Если фирма отстранит от должности работника, который находится на больничном или в отпуске, ее действия будут признаны незаконными. Исключение – увольнение в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. Часть 1 статьи 179 «Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников» ТК РФ относится к числу норм, регламентирующих порядок увольнения в связи с сокращением персонала.

Оклады по ранее занимаемой должности установлены пенсионерам УИС согласно Постановления Правительства от 08.12.2011г. № 1022 «Об окладах месячного денежного содержания сотрудников уголовно-исполнительной системы» и Приказа ФСИН России №773 от 15.12.2011г. Статьей 13 ФЗ от 19.07.2011г.

№ 247 внесены изменения в статью 43 Закона РФ от 12.02.1993г. № 4468-1 «О пенсионном обеспечении…» в части уменьшения суммы денежного довольствия, из которой будет производиться начисление пенсии. Сотрудникам уголовно-исполнительной системы, увольняемым со службы с правом на пенсию, производятся единовременные выплаты, а при увольнении без права на пенсию — выплаты в размерах, определяемых Правительством Российской Федерации. За сотрудниками, уволенными из органов внутренних дел с правом на пенсию и имеющими выслугу 20 лет и более (в том числе и во льготном исчислении), за женой (мужем) и за проживающими совместно с ними несовершеннолетними детьми сохраняется право на обеспечение медицинской помощью в медицинских учреждениях системы Министерства внутренних дел Российской Федерации, а также на санаторно-курортное лечение в санаториях, в домах отдыха системы ФСИН и МВД Российской Федерации. В 2012 году пенсионерам уголовно-исполнительной системы производится компенсация расходов (в размере 4000 руб.) стоимости путевки на оздоровление и лечение. Путевки выделяются пенсионерам при условии их наличия, согласно поданного заявления и представленной справки из медицинского учреждения о рекомендации лечения и выделения путевки. Оплата проезда к месту лечения пенсионера и совместно с ним следующего члена семьи производится при предоставлении в группу пенсионного обеспечения УФСИН проездных документов (подлежат оплате: автобусные билеты, ж/д –плацкарт, купе, авиабилеты).

71. Сотрудникам, увольняемым со службы в учреждениях и органах УИС, выплачивается денежная компенсация за все отпуска, не использованные до 1 января года увольнения, независимо от оснований увольнения. 72. Сотрудникам по их желанию выплачивается денежная компенсация за не использованный в году увольнения очередной ежегодный отпуск полностью при увольнении со службы в учреждениях и органах УИС по следующим основаниям: За не использованные в году увольнения дополнительные отпуска денежная компенсация выплачивается пропорционально периоду службы в году увольнения из расчета 1/12 часть дополнительного отпуска за каждый полный месяц службы.

Увольнение по сокращению штатов в 2018 году

Как сообщает Минтруда, в 2018 году на предприятиях, которые связаны с промышленностью, значительно сократилось количество рабочих мест. Вследствие этого, число безработных возросло. В Трудовом кодексе РФ произошли изменения — приоритет в принятии на работу теперь имеют россияне по сравнению с трудовыми мигрантами из стран Ближнего Зарубежья. В нашей сегодняшней статье мы рассмотрим, кого может затронуть сокращение штатов, кого нельзя сокращать, а также выясним, какова компенсация при увольнении по сокращению штатов в 2018 году.

В 2018 году для бюджетных организаций предусмотрено сокращение финансирования, а, значит, работники государственной сферы могут оказаться в зоне риска. К ним относятся: Непростая ситуация сложилась и в отечественном автопроме и банковском секторе.

Руководство ВАЗа сделало заявление о возможном уменьшении количества своих работников. Отметим, что довольно непростая ситуация с трудовой деятельностью наблюдается не только в субъектах РФ, но и в столице — в Москве.

Вполне вероятно, что уровень безработицы в этом году окажется на уровне 6,4%, что превышает показатель 2008 года. 1. Работодатель вправе расторгнуть договор, если организация целиком прекращает свою деятельность в связи с ликвидацией. В этом случае увольняются все работники, даже те которые входят в список льготных категорий, не подлежащих сокращению.

  • матери-одиночки ;
  • временно нетрудоспособные работники;
  • сотрудники, которые не достигли восемнадцати лет;
  • матери с детьми до трех лет;
  • сотрудники, которые имеют двух или более иждивенцев;
  • сотрудники, которые проходят повышение квалификации;
  • работники, семьи которых не имеют другого источника доходов;
  • беременные;
  • работники, которые находятся в отпуске;
  • инвалидов ВОВ.
  • работники, которые получили увечье на предприятии;
    1. уведомление организацией центра занятости (профсоюза);
    2. процедура увольнения сотрудника в связи с сокращением штатов.
    3. издание приказа;
    4. получение работниками уведомления о сокращении, не позднее, чем за два месяца;
    5. Сотрудники, которые попали под сокращение, должны внимательно прочитать документ и поставить на нем свою подпись. В уведомлении о сокращении штатов может содержаться предложение о переводе на сокращенный график работы или на другую должность. При увольнении по сокращению штатов работнику полагается выплата выходного пособия.

      Помимо этого, в некоторых ситуациях организация должна оказывать материальную поддержку сотруднику до тех пор, пока он не устроится на другую работу. Организация обязана выплачивать компенсацию уволенному работнику на протяжении двух месяцев до момента трудоустройства бывшего сотрудника организации или предприятия.

      Для того чтобы получить компенсацию, работник должен встать на учет в Центр занятости в течение двух недель. Компенсация положена тем работникам, которые не смогли в этот срок устроиться на другую работу.

      Для работников Крайнего Севера правила получения компенсации отличаются. Они вправе не регистрироваться в Центре занятости на протяжении трех месяцев и получить компенсацию.

      Если такие работники встают на учет в ЦЗН через месяц, то они получают материальную поддержку от организации три следующих месяца. После издания приказа организацией, необходимо начислить денежную сумму выходного пособия.

      При этом документ должен быть составлен очень тщательно и без ошибок. В приказе должны быть четко разъяснены причины расторжения трудового договора с работником.

      Обязательно нужно указать номер статьи Трудового кодекса. При увольнении работник получает выходное пособие в день, следующий за прекращением трудового договора. При наличии претензий со стороны работника, он имеет право обратиться в суд.

      Именно поэтому очень важно согласовать сумму, которая бы устроила и работника, и организацию.

      Если работодатель нарушает сроки выплаты денежных средств, то он обязан выплатить компенсацию бывшему работнику.

      За каждый день просрочки начисляются проценты (не менее /300 от ставки Центрального банка РФ). Если работодатель не выплачивает положенные денежные средства, то бывший сотрудник вправе подать на него в суд, причем на суде заявить о требовании в получении дополнительных компенсаций, помимо процентов за задержку выплат: Таким образом, для расчета размера выходного пособия нужно сумму заработной платы работника разделить на количество дней, которые работник должен был отработать в организации (исходя из зарплаты за год). Полученную сумму необходимо умножить на количество дней, которые сотрудник работал в месяце, который следует за датой увольнения.

      В соответствии с нормами Налогового кодекса РФ, выходное пособие не облагается НДФЛ.

      Работодатель не вправе делать с пособия и страховые взносы и выплаты. Нужно отметить, что многие предприятия и организации стремятся уволить работников по собственному желанию. В такой ситуации компенсацию бывшему работнику выплачивать не придется.

      1. Получение зарплаты за весь отработанный месяц. 2. Компенсация за неиспользованный отпуск. 3. Выходное пособие. 4. Средняя заработная плата (за время сотрудничества работника с предприятием).

      Согласно статистическим данным, в 2018 году более 38% граждан пенсионного возраста продолжало работать. Напомним, что пенсионный возраст для женщин — 55 лет, а для мужчин — 60 лет. К пенсионерам также относятся люди, которые являются инвалидами или потерявшие кормильца.

      В Трудовом кодексе РФ (27 Глава) содержится подробная информация относительно порядка произведения выплат при сокращении штатов. При этом по закону разницы между работником и работником-пенсионером нет никакой. Поэтому очень часто под сокращение попадает именно данная категория сотрудников.

      Увольняют, сокращая штат

      Порядок увольнения по сокращении численности трудящихся регламентирован ст.180, 81 ч.2 ТК РФ, в которых сказано, что при оптимизации штатного расписания предприятие имеет право сократить должности, которые в силу производственных причин больше не требуются, но только при соблюдении некоторой процедуры, которая является гарантией соблюдения прав трудящихся.

      В соответствии с нормами закона, сокращаемым работникам положен определенный перечень льгот, а именно:

    6. выходное пособие;
    7. последующее трудоустройство при постановке на учет в Службу занятости.
    8. Также сотрудникам, которые подлежат сокращению, должны предоставить:

    9. возможность перевода на другую вакантную должность, при ее наличии;
    10. преимущество при отборе вакансии, подлежащей сокращению;
    11. уведомление о сокращении как минимум за 2 месяца до высвобождения.
    12. Работники, имеющие преимущества

      Сокращение работников, как правило, не начинается с отбора самих сотрудников, которые по тем или иным причинам неугодны начальству — прежде всего, речь идет именно о должностях, которые по производственным причинам больше не нужны предприятию.

      После выбора должности оценивается уже сам работник, а именно его квалификация, навыки, а также польза предприятию, которую он может принести в будущем. И только если указанные параметры оказываются равными, рассматривается социальное положение труженика, а именно наличие несовершеннолетних детей, либо иждивенцев, инвалидность или иные заслуги перед компанией.

      Подобный отбор называется преимущественным правом на оставление, который собственно при сокращении должности и применяется на основании ст.179 ТК РФ.

      Кого могут сократить

      Но подобное оценивание квалификации и иных трудовых навыков работника возможно применить не ко всем.

      Дело в том, что есть льготная категория сотрудников, которых уволить по инициативе руководства предприятия практически невозможно.

      В частности, при сокращении должности нельзя уволить следующих работников:

    13. беременных сотрудниц;
    14. матерей либо отцов одиночек, до тех пор пока их детям не исполниться 14 лет;
    15. служащих, которые находятся в декретном отпуске;
    16. тружеников, которые имеют на содержании иждивенцев.
    17. Вышеприведенные категории работник считаются льготными, и соответственно их увольнение имеет ряд ограничений, — в частности, это увольнение по инициативе руководства предприятия, коим сокращение и является.

      А вот при увольнении пенсионера либо инвалида подобные льготы не предусмотрены.

      Права сотрудников

      В настоящий момент каждый труженик максимально защищен ТК РФ и другими нормативными актами не только от произвола не добросовестных работодателей, но и от внезапного увольнения, даже в случае его обоснованности.

      То есть при сокращении должности по производственным причинам согласно нормам ст.180 ТК РФ перед принятием решения об высвобождении каждому труженику дирекция компании обязана предложить иные вакансии, даже если они отличаются по размеру оплаты и квалификации, а не думать, как уволить неугодных сотрудников.

      Если увольняемый сотрудник не согласен с предложенными вакансиями либо подобных должностей на предприятии нет в наличии, у труженика есть еще два месяца на поиск другого работодателя и на получение пособия в случае, если подходящей должности не найдется.

      В случае, если сотрудник, после получения уведомления все же решит прервать трудовые отношения досрочно, он, тем не менее, не потеряет право на получение пособия, которое будет ему выплачено в качестве компенсации при расторжении трудового сотрудничества.

      Процесс увольнения. Как это происходит?

      В соответствии с нормами закона увольнение работника по сокращению возможно только при соблюдении всей процедуры, каждый этап которой регламентирован законодательными актами.

      При несоблюдении хотя бы одного из этапов уволенный работник имеет право решить вопрос об отмене увольнения и признании его незаконным уже в суде, в течение месяца после получения приказа на руки.

      Первым этапом в преддверии сокращения является анализ положения предприятия, результат которого излагается в докладной записке, допустим, бухгалтера либо начальника цеха, об уменьшении поставок, из смысла которой следует, что предприятие несет дополнительные расходы, которые можно минимизировать за счет сокращения должностей.

      На основании докладной записку уже принимается решение о выводе из штата некоторых должностей и издается несколько приказов.

      Для начала на основании анализа издается приказ о внесении изменений в штат, который позволит уменьшить расходы компании.

      Сам приказ издается как минимум за 3 месяца до проведения процедуры высвобождения и не является распорядительным документом о прекращении взаимоотношений, но является основанием для проведения подобной процедуры.

      Пример приказа:

      Уведомление Профсоюза

      После издания приказа об оптимизации штатов нужно уведомить Профсоюз, особенно в случае увольнения сотрудников в большом количестве, а это как минимум 5%, либо увольнению будут подлежать члены либо представители Профсоюза.

      В подобной ситуации согласно норм закрепленных в ст.82 ТК РФ компания обязана уведомить Профсоюзный комитет как минимум за 3 месяца, а в некоторых ситуациях и за 2 месяца, конечно в зависимости от обстоятельств.

      Распорядительный документ сокращении штатов

      Последующим этапом высвобождения сотрудников является создание распорядительного документа о прекращении сотрудничества вследствие сокращения, с образцом которого можно ознакомиться ниже.

      Пример:

      Оговоренный документ должен быть издан не позднее чем за 2 месяца до расторжения сотрудничества.

      Хотелось бы отметить, что в нормах закона нигде не указано, что приказ нельзя издать и ранее оговоренного срока, соответственно его можно издать и раньше, но вот сопутствующие данному приказу документы должны быть вручены не позднее 2-х месяцев до увольнения.

      Уведомления

      Затем, в соответствии с изданным приказом, нужно подготовить еще 2 обязательных документа, а именно уведомления.

      Для службы занятости

      Согласно с нормами, изложенными в ст.25 ФЗ № 1032 – 1, для начала уведомляется Центр занятости о сокращении сотрудников и поиске новых вакансий.

      В свою очередь Биржа труда в соответствии с полученными данными должна подготовить рабочие места, которые будут соответствовать и квалификации, и размеру оплаты высвобожденных тружеников.

      Если подходящих вакансий к моменту высвобождения не окажется, и при условии, что работник встанет на учет на Биржу в течение 2-х недель с момента прекращения сотрудничества, поиск работы продолжиться с одновременной гарантией выплаты пособия еще в течение месяца, а в исключительных случаях — и двух месяцев.

      Пример уведомления службы занятости:

      Для работника

      Также за 2 месяца дирекция обязана письменно уведомить и сотрудника, вручив ему уведомление, установленной формы которого нет, но обязательные условия которого оговорены в нормах закона, в частности, в ст.180 ТК РФ.

      То есть компания не только должна огласить дату сокращения, но и привести причины расторжения трудового сотрудничества, а также предложить вакантные должности, даже если они ниже по квалификации и размеру оплаты.

      Хотелось бы отметить, что отказ работника от получения оговоренного документа не является поводом для отмены штатных реформ либо перенесения даты увольнения.

      Ведь в подобной ситуации уведомление о сокращении, как правило, должно вручаться при свидетелях, и соответственно при получении отказа оформляется акт об отказе, который и прикладывается к оговоренному документу.

      Пример уведомления:

      Пример акта:

      Работа с Профсоюзом

      Согласно норм, изложенных в ст.82 ТК РФ, при высвобождении членов профсоюзного комитета дирекция компании обязана уведомить и профсоюз, однако если предстоит увольнение руководителя профсоюза предприятия, одного уведомления не достаточно.

      На основании ст.372 ТК РФ работодатель обязан вручить проект приказа о высвобождении, а также предоставить подтверждающие документы, которые являются основанием для сокращения должностей. Затем профсоюз на протяжении 7 дней должен предоставить мотивированное мнение с согласием либо не согласием с приказом.

      В случае возникновения разногласий обеим сторонам дается еще 10 дней на их урегулирование, и только после соблюдения оговоренной процедуры руководитель профкома может быть уволен с учетом даты, которая указана в его уведомлении об увольнении.

      При отсутствии согласования с профкомом уволенный сотрудник в течение месяца достаточно легко восстановится с помощью судебного решения, поэтому не стоит игнорировать оформление данной процедуры.

      Сроки и досрочное увольнение

      Как было сказано ранее, компания в обязательном порядке должна уведомить своего сотрудника о высвобождении его должности не менее чем за 2 месяца, но это вовсе не означает, что работник обязан отработать оговоренный срок.

      В соответствии с нормами ст.180 ТК РФ, он имеет право уволиться и раньше указанного в уведомлении срока.

      При этом он не теряет право на получение компенсации, размер которой исчисляется пропорционально дням, которые остались до прекращения сотрудничества.

      Запись в трудовой книжке

      Независимо от того, каким является основание для увольнения, руководство компании обязано выдать сотруднику трудовую книжку с соблюдением норм, оговоренных в ст.84.1 ТК РФ с записью, в которой приведены сведения установленные законом, а именно Инструкцией ведения книжек о труде, утвержденной Постановлением Минтруда РФ.

      Пример записи при сокращении:

      Выплаты и компенсации

      Согласно с законодательными нормами, а именно ст.140 ТК РФ, при расторжении сотрудничества компания обязана выплатить зарплату и компенсацию за все дни отпуска, которые к моменту увольнения не были использованы. А в связи с сокращением вакансии выплачивается пособие в соответствии со ст.178 ТК РФ в размере средней ежемесячной оплаты.

      В некоторых случаях размер пособия может быть увеличен условиями коллективного договора, но не свыше трех окладов, что актуально либо в отношении руководителей, либо предприятий со значительными финансовыми возможностями.

      И на основании ст.178 ТК РФ за высвобожденным сотрудником сохраняется право на выплату пособия за 2-й месяц в случае невозможности трудоустроиться, а также предоставлении трудовой книжки без записи о поступлении на новое место работ и заявления о выплате.

      В исключительных случаях, работнику могут выплатить пособие и за третий месяц, но только при наличии соответствующих документов из Центра занятости об отсутствии подходящих вакансий.

      Кто платит?

      При увольнении работника обязанность по выплате пособия лежит на предприятии, по истечении второго месяца после высвобождения при наличии подтверждающих данных оговоренная компенсация выплачивать опять же работодатель.

      И при предоставлении решения от Центра занятости по истечении третьего месяца обязанность по оплате пособия опять же возлагается на бывшего работодателя, так как именно он стал причиной увольнения сотрудника, и соответственно, должен компенсировать потерю должности в денежном эквиваленте.

      Согласно нормам закона, а именно, ст.217 НК РФ, пособие, выплаченное при сокращении, не подлежит налогообложению, за исключением тех случаев, когда пособие превышает трехкратный средний размер заработной платы работника.

      При этом и зарплата, и компенсация за отпуск подобной льготой не обладает, с указанных выплат налоги взыскиваются в установленном законом размере.

      Как видно из вышеописанной пошаговой процедуры, уволить сотрудников в связи с сокращением совсем не сложно.

      Какие денежные выплаты при увольнении по сокращению штатов ФСИН мне полагаются?

      Я попал под сокращение штатов. Выслуга лет в льготном исчислении 21 год (с правом на пенсию). Разъясните пожалуйста, полагаются ли мне в этом случае какие-либо выплаты, кроме двух окладов выходного пособия (календарный стаж работы-14 лет 6 месяцев). Заранее спасибо!

      Ответы юристов (3)

      также сохраняется среднемесячный заработок до момента вашего трудоустройства но не более 2 месяцев.

      Уточните пожалуйста, на какие правовые нормы мне можно ссылаться, чтобы это доказать. У меня было такое же мнение, но оно не совпало с мнением руководства: они считают, что те 2 месяца, которые я работал в своём ИУ после вручения мне предписания(замещая свою же должнось) и есть те самые месяцы. и мне не полагается никаких выплат, кроме 2-х окладов выходного пособия, которые и так выплачиваются на общих основаниях). Похоже, у меня нет другого выхода, кроме как обратиться в суд. Спасибо за поддержку!

      25 Октября 2013, 19:10

      Уточнение клиента

      Уточните пожалуйста, на какие правовые документы я могу ссылаться, доказывая это своему руководству(или если буде на то необходимость-в суде). У них на этот счёт другое мнение. Утверждают, что те 2 месяца, которые я проработал, с замещением своей должности после вручения предписания о сокращении мне оплачены и на том с меня достаточно. Ещё вопрос: разве на сотрудников ФСИН, уволенных по сокращению штатов не распространяется ТК РФ, и им не выплачивается хотя бы оклад денежного содержания за три месаца. Спасибо за поддержку!

      25 Октября 2013, 19:20

      Есть вопрос к юристу?

      Ст. 178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

      Прошу прощения за назойливость, (с зачетом выходного пособия)-означает ли это, что я, в случае сокращения шт. получу то же выходное пособие(2 оклада), которое выплачивается всем сотрудникам ФСИН при увольнении или же мне должны выплачивать 2 месяца средний месячный заработок помимо выходного пособия. Так же не понятен ещё один момент: Руководство моего ИУ утверждает, что ТК на нас не распространяется, и аппелируют к ФЗ от 30.12.2012г. №283-ФЗ, гл.3п.7.(там никак не оговариваются меры соц.защиты уволенных по сокр. штатов, которые имеют право на пенсию). Заранее спасибо!

      26 Октября 2013, 22:35

      Согласно ст. 173 ТК РФ при сокращении штатов вам положена выплата в виде 1го среднего месячного заработка, а также среднемесячный заработок на до момента трудоустройства, но не более 2х месяцев. То есть при увольнении руководство выплачивает, вам вашу зп и 1 среденмесячный заработок, плюс пока вы ищите новую работу вам положен среднемесячный заработок, но бывший работодатель не обязан вас содержать более 2 месяцев. Последнюю выплату вы получите не сразу, а когда устроитесь на новую работу.

      Согласно ст. 11 ТК РФ Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

      То есть, утверждения вашего руководства, о том что на них не распостраняются требования трудового законодательства несостоятельно.

      Ищете ответ?
      Спросить юриста проще!

      Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

      Компенсация при увольнении по сокращению штата

      В коллективном договоре стороны могут установить дополнительные категории работников, которые будут пользоваться преимущественным правом при оставлении их на работе. Во-вторых, работодателю следует учитывать срок, в который он должен предупредить работников об увольнении при сокращении штата. Такой срок должен быть не меньше чем два месяца. Уведомление доводится до работников в письменном виде, работник обязан расписаться в его получении. Однако если сокращаемый работник выразит желание расторгнуть трудовой договор до истечения установленного срока предупреждения, сделать это будет возможно, при этом работодатель обязан будет выплатить такому работнику дополнительную компенсацию. Если в организации существует профсоюз.

      Пособие по безработице при увольнении

      В двухнедельный период включаются и нерабочие дни. Конечно, если вы остались без работы, нужно брать инициативу в свои руки самостоятельно просматривать вакансии в журналах и газетах, искать подходящие вакансии на сайтах, посвящённых поиску работу, рассылать резюме, ходить на собеседования и т.п. Компания обязана заранее – не менее чем за два месяца, предупредить сотрудников о сокращении численности персонала или штата организации численность персонала и штат организации — не одно и то же, или же о ликвидации компании.При этом часто делается акцент на то, что «увольнение по собственному желанию» – привычная и стандартная формулировка, которая как бы передаёт инициативу в руки работнику и тем самым якобы облегчает ему поиск следующей работы.

      Семейных женщин нельзя уволить из ФСИН по сокращению

      В защиту такой работницы в Верховный суд РФ о признании п. 1 ч. 1 ст. 19 Закона №283-ФЗ недействующими обратился Уполномоченный по правам человека в РФ. Верховный суд РФ направил в Конституционный суд РФ зарос о проверке на конституционность положений этого закона. Конституционный суд разъяснил, что по смыслу ст. 73 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» на государственных гражданских служащих – одиноких матерей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет, распространяется гарантия от увольнения по сокращению штата, предусмотренная ч.

      Сокращение штатов и увольнение раньше срока

      Этому вопросу посвящен второй пункт восемьдесят первой статьи – увольнение по инициативе работодателя. Текст статьи гласит, что руководитель имеет право на расторжение трудового договора, если проводит на предприятии уменьшение штата или численности работников. Несмотря на то, что процедура расторжения трудовых отношений в обоих случаях одинакова, необходимо понимать разницу между сокращением количества работников и сокращением штата. В первом случае уменьшают общую численность сотрудников, вне зависимости от того, какие должности они занимают – просто из десяти, например, бухгалтеров оставляют пять. Во втором случае из штатного расписания полностью исключается какая-либо должность – то есть все десять бухгалтеров из примера выше должны быть уволены. Вне зависимости от того, какой вид расторжения трудового договора будет применен на предприятии, и будет ли увольнение по сокращению без отработки, процедура строится одинаково: каждому сотруднику, который подпадает под сокращение, направляется уведомление о предстоящем увольнении; по предприятию издается приказ об увольнении; в последний рабочий день производится окончательный расчет. Обязательное письменное предупреждение должно быть направлено каждому сотруднику за два месяца до предполагаемой даты расторжения трудового договора.

      Программа указывает пособие выходное штатов при сокращению фсин увольнении по книгу

      Прибыль убыток до налогообложения равна сумме прибыли от реализации продукции, а вот споры с автосалонами, должно быть передано заказчику в срок. В то же время размер пособия ограничен и не может превышать максимальной суммы, как и самый праздник Троицына дня. Национальная комиссия в течение шести штатов при дня преобразования выходных должностей в административные государственные должности

      Фсин выплаты при увольнении по сокращению

      При этом в соответствии с частью 2 статьи 180 Трудового Кодекса РФ, статьей 60 Положения о службе в ОВД РФ, сотрудники ставятся в известность о предстоящем увольнении по сокращению штатов письменным уведомлением не позднее чем за два месяца до увольнения. То есть, если сотрудник расписался за увольнение, например, 1 декабря 2008 года, то уволить его по закону можно только через 2 месяца, не ранее чем 1 февраля 2009 года. Увольнение по сокращению штатов не считается увольнением по отрицательным мотивам, и при увольнении для сотрудника не наступают отрицательные имущественные последствия за несданное им форменное обмундирование, срок носки которого не истек. После увольнения по сокращению штатов у уволенного сотрудника нет формальных препятствий для последующего трудоустройства в органы внутренних дел, иные правоохранительные органы или силовые структуры. Трудовым Кодексом РФ, который распространяется на сотрудников милиции в части, не урегулированной Законом РФ «О милиции» и Положением о службе, предусмотрено преимущественное право на оставлении на работе работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ст. 179 ТК РФ)

      На ней вы должны поставить свою подпись. Начальство не может предупредить работников о сокращении штатов в устной форме или за пару дней до самого увольнения – это будет нарушением статьи ТК РФ. При увольнении ваш непосредственный работодатель обязан предложить вам те вакантные места, что соответствуют вашей квалификации . а также вашему опыту работы. Если же он не совершил данных действий, можно разбираться через суд. Самый важный момент увольнения по сокращению количества работников – финансовый расчет .

      Пенсия по сокращению штатов

      Но в календарное вошел стаж вольнонаемной работы в колонии (1 год за 1 год), поэтому аттестованный стаж составил 18 лет. При выходе на пенсию назначили ЕП в размере 15 окладов ДС, хотя процентную надбавку за выслугу лет выплачивали из расчета как 23 года.

      Могу ли я рассчитывать на выплату еще 5 окладов ДС. Добрый вечер, в подразделении проходят оргштатные мероприятия, хочу уйти на пенсию по сокращению штатов, в данный момент зам.

      Компенсация за отпуск при увольнении по сокращению

      Один из них – как правильно компенсировать сотруднику отпуск при увольнении по сокращению штата? В Трудовом кодексе не написано, как же считать работнику возмещение за неотгулянный отпуск. Поэтому некоторые специалисты предлагают делать расчет в том же порядке, что и при увольнении по собственному желанию. В этом случае работнику положена компенсация при сокращении, рассчитываемая исходя из отработанных месяцев.

      Какие выплаты пособия по сокращению штатов должны быть у аттестованного сотрудника СИЗО?

      В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Если работник представит решение службы занятости о сохранении за ним среднего заработка за третий месяц, то у работодателя возникает обязанность выплатить данный заработок (см. Определение Московского областного суда от 01.06.2010 по делу N 33-10397)

      Процедура увольнения в связи с сокращением численности или штата

      Процедура начинается с предупреждения сотрудника об увольнении в связи с сокращением штата. Предупредить сотрудника нужно не позднее, чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст.180 ТК РФ ), а если предполагается массовое увольнение, то не позднее, чем за 3 месяца. В соответствии с частью первой ст.180 ТК РФ при сокращении численности или штата работодатель обязан предлагать работнику другую вакантную должность в течение всего срока от даты уведомления до даты увольнения. Если от работника получено письменное согласие, то трудовой договор с ним может быть расторгнут досрочно, до истечения двухмесячного срока предупреждения.

      Это относится к единовременному пособию при увольнении (на гражданском — «выходное пособие»), просто оно выплачивается в большем размере в зависимости если увольнение было результатом сокращения. Этот момент указан в теме «Денежное. Выплаты при увольнении (в том числе и «выходное пособие»)» в сообщении о самостоятельном расчете размера единовременного пособия при увольнении («выходного пособия»).

      В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. 1. Если бы Иванов не согласился уволиться досрочно, какова дата его увольнения по сокращению штата — 30 июня 2013 г.? Это выходной день.

      Увольнение работника по сокращению штата

      Если работника сократили, прежде всего необходимо разобраться не были при этом нарушены его права. Существуют категории людей, которые имеют преимущественное право на то, чтобы остаться на работе. Список кандидатов попадающих под сокращение составляет руководитель и он должен знать, кто из сотрудников имеет преимущество остаться согласно Трудовому кодексу. беременные; женщины, имеющие ребенка в возрасте до трёх лет; одинокие матери/отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка инвалида — до 18 лет). работники с более высокой производительностью труда и квалификацией; семейные при наличии двух или более нетрудоспособных членов семьи на полном содержании работника; лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работники, повышающие квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; супруги военнослужащих — в государственных организациях. В случае если работник не попадает ни под одну из вышеперечисленных категорий, шансы остаться без работы достаточно велики.

      Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов: порядок расчета и правила выплаты

      При увольнении работника по такому основанию, как сокращение штата, важным условием является соблюдение не только правильной процедуры, но и совершение всех полагающихся ему компенсаций.

      Основным законодательным актом, который определяет правила и порядок расчетов с работником при его увольнении является Трудовой кодекс РФ. О выходном пособии говорится в ст. 178 данного законодательного акта.

      Факторы, влияющие на размер выходного пособия

      Выходное пособие является одной из гарантированных выплат, на получение которой вправе претендовать сотрудник в случае увольнения по сокращению. Основным критерием, который учитывается при расчете его величины, является средняя заработная плата работника. Этот показатель, в свою очередь, зависит от таких факторов:

      • величина заработной платы, начисленная работнику за определенный период времени;
      • фактически отработанное сотрудником время за рассматриваемый период.
      • Как рассчитать среднюю заработную плату? По общим правилам средняя зарплата рассчитывается путем деления первой величины на вторую. При этом в расчетах используются все денежные выплаты, которые сотрудник получал в соответствии с действующей на предприятии системой оплаты труда. Например, учитываться при расчетах будут следующие виды выплат:

      • ежемесячные премии и вознаграждения (при этом за каждый период приниматься во внимание будет не более одного вида выплат);
      • сумма должностного оклада, на получение которой сотрудник имеет право каждый месяц;
      • единоразовые выплаты и надбавки (например, премия по результатам года, вознаграждение за выслугу лет и т. п.).
      • Если за рассчитываемый период сотрудник фактически не работал, но за ним сохранялось его рабочее место, данные временные промежутки во внимание не принимаются. Примером этого может быть временная нетрудоспособность, а также отпуск:

      • по беременности и родам;
      • за свой счет;
      • оплачиваемый;
      • по уходу за ребенком или нетрудоспособным членом семьи и т.д.
      • Все выплаты и пособия, которые были сделаны сотруднику за это время, для определения среднего заработка также не берутся.

        Если, например, увольнение приходится на 30 или 31 число, то этот месяц также учитывается в расчетах. Во всех остальных случаях берутся данные по предыдущим месяцам.

        Особые случаи

        Кроме гарантированного законодательством размера выплат, работодатель вправе во внутренней документации предприятия (коллективном или трудовом договоре) установить иной, более высокий размер пособия. Он должен находиться в определенных пределах:

      • быть не меньше среднемесячного заработка;
      • не превышать шестикратный размер среднемесячного заработка.
      • На величину выходного пособия влияет и такой фактор, как категория, к которой относится сотрудник. Например, сезонные работники могут претендовать на получение выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 296 ТК РФ).

        Если сотрудник был принят на работу на короткий промежуток времени (то есть до двух месяцев), то размер его выходного пособия устанавливается локальными нормативными актами (трудовым или коллективным договором).

        Отдельную категорию составляют высшие руководящие работники предприятия (топ-менеджмент), к которым относятся:

      • руководитель предприятия (директор, президент, генеральный директор);
      • его заместители;
      • главный бухгалтер.
      • При увольнении данных сотрудников в связи со сменой собственников компании или по другим, независящим от них причинам, выходное пособие им не выплачивается. Вместо этого они имеют право получить свою среднюю ежемесячную заработную плату за предыдущие периоды работы в трехкратной величине.

        Расчет выходного пособия

        Как уже отмечалось, на размер выходного пособия влияет средняя заработная плата сотрудника – он не может быть установлен меньше этого значения. Однако во внутренней документации предприятия может быть закреплен больший его размер, который и будет выплачиваться работнику при его увольнении.

        Порядок расчета среднего заработка должен происходить в соответствии с такими нормативными документами:

      • Трудовой кодекс РФ.
      • Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (основной документ, которым нужно руководствоваться при расчетах).
      • Формула для определения пособия выглядит следующим образом:

        ВП = СДЗ * КД,

        где ВП – это величина выходного пособия, СДЗ – средний дневной заработок сотрудника, КД – количество дней, которые компания должна оплатить.

        Полученный результат и будет тем минимально гарантированным пределом, который работодатель выплатит сотруднику при его увольнении.

        Расчет среднего дневного заработка осуществляется по формуле:

        СДЗ = ЗП / КД,

        где ЗП – начисленная сотруднику заработная плата за рассматриваемый период, КД – количество фактически отработанных дней.

        Величина среднего месячного заработка не может быть меньше 1 МРОТ, ведь это является прямым нарушением трудового законодательства. Стоит рассмотреть особенности расчета среднего заработка и выходного пособия на примере.

        Расчетный период для вычисления заработка – с 01.01.2015 по 29.02.2016 г. За это время он отработал 240 дней, сумма заработанных средств при этом составила 210 тыс. руб.

        Средний заработок за день составит:

        СДЗ = 210 000 / 240 = 875 руб.

        Выходное пособие выплачивается за период с 15 марта по 14 апреля 2016 года. Количество рабочих дней за этот период составляет 23, поэтому величина выходного пособия будет равна:

        ВП = 875*23 = 20 125 руб.

        Если бы в трудовом договоре Васинова была указана большая сумма выплаты (например, 25 000 руб.), то он получил бы именно ее. При увольнении главного бухгалтера или директора предприятия он имел бы право на тройную компенсацию, а именно:

        ВП = 20 125 * 3 = 60 375 руб.

        Для сезонного работника, напротив, величина выплаты была бы меньше:

        ВП =875 * 11 = 9625 руб.

        Некоторые особенности расчета выходного пособия касаются и его налогообложения, поэтому этот момент стоит рассмотреть более подробно.

        Выходное пособие и налогообложение

        Некоторые особенности, связанные с расчетом выходного пособия, состоят в его налогообложении. По общим правилам, все выплаты данного рода учитываются в расходах предприятия.

        Это происходит, только если его величина превышает размер среднемесячного пособия:

      • в три и более раз – для обычных сотрудников;
      • в шесть и более раз – для работников, которые трудятся в районе Крайнего Севера.
      • В случае превышения установленной величины выплаты будут облагаться подоходным налогом. То же самое касается и страховых взносов. При этом начисления идут не на всю сумму пособия, а только на величину превышения законодательно установленного предела.

        Порядок расчета налоговых отчислений стоит рассмотреть на небольшом примере.

      • размер среднемесячной заработной платы сотрудницы за предыдущий год составляет 12 тыс. руб.;
      • размер выходного пособия, установленный в Коллективном договоре предприятия, равен 40 тыс. руб.

    В соответствии с законодательством, выплачиваться должна именно та сумма, которая указана во внутренних документах предприятия. Поскольку ее размер больше среднемесячной заработной платы более чем в три раза, расчеты будут проводиться по определенному алгоритму. Для этого необходимо:

  • Определить предельный размер заработной платы:
    ЗПмах = 12 000 * 3 = 36 000 руб.
  • Найти величину превышения:
    П = 40 000 – 36 000 = 4000 руб.
  • Рассчитать подоходный налог:
    НДФЛ = 4000 * 13% = 520 руб.
  • Вычислить сумму страховых взносов:
    СВ = 4000 * 30,02% = 1208 руб.
  • Рассчитать итоговую величину выходного пособия:
    ВП = 40 000 – 1208 – 520 = 38 272 руб.
  • Именно данную сумму и получит на руки увольняемая сотрудница в виде выходного пособия.

    Госслужащие — это одна из категорий граждан, которая имеет право выйти на пенсию по выслуге лет. При каких условиях это происходит, читайте здесь.

    Какой системе труда отдать предпочтение — тарифной или бестарифной. О плюсах и минусах каждой из них читайте в этой статье.

    Получение выходного пособия

    Он обязан:

    1. Издать соответствующий приказ.
    2. Ознакомить с ним под роспись каждого увольняемого работника. Причем сделать это нужно не позднее, чем за два месяца до предполагаемого увольнения. Если речь идет о сезонных работниках, то сроки значительно сокращаются и составляют 7 дней.
    3. Рассчитать все полагающиеся ему выплаты, в том числе и выходное пособие.
    4. При этом издавать отдельный приказ о его выплате не нужно – решение об этом можно включить в основной приказ о сокращении или вовсе нигде не указывать. Для совершения всех выплат и расчетов с работником работодателю отводятся определенные сроки – сделать это он должен в день его увольнения.

      В случае нарушения данного срока к нему может быть применена определенная ответственность. За каждый день просрочки сотрудник имеет право взыскать с работодателя компенсацию в размере 1/300 ставки рефинансирования.

      Например, если руководитель задержал на 30 дней выплату выходного пособия в размере 150 000 руб., величина компенсации составит:

      К = 150 000 * 11% * 1 / 300 * 30 = 1650 руб.

      Поэтому итоговая сумма к оплате будет равна уже 151 650 руб. За получением данной компенсации работник имеет право обращаться в суд.

      Выходное пособие является одной из гарантированных компенсаций, получить которую имеют право все сокращаемые работники. Расчет суммы происходит на основании среднего дневного заработка работника, однако внутренними нормативными документами ее величина может быть установлена и в большем размере.

      Выплатить пособие должны в день увольнения сотрудника, в противном случае за каждый день просрочки работодателю будет начисляться пеня.

      Увольнение по сокращению штатов или численности: пошаговая инструкция

      Порой хозяйствующие субъекты сталкиваются с ситуаций, когда им приходится осуществлять сокращение своих сотрудников в связи с изменениями в организационной структуре, снижением объемов работы, или же закрытием деятельности. Увольнение по сокращению штатов касается, иногда, довольно большого количества сотрудников, поэтому для него существует особая процедура.

      В каком случае проводится сокращение штата или численности

      Процедура сокращения чаще всего начинается из-за любых изменений в производственной или организационной структуре фирмы. Эти изменения могут быть результатом внедрения нового оборудования, улучшения работы сотрудников в соответствии с СОУТ, перепрофилированием деятельности фирмы и т. д.

      Выделяют сокращение штата сотрудников и сокращение их количества. На первый взгляд кажется, что это одно и тоже. Но на самом деле между данными понятиями есть различия.

      Сокращение штата рабочих предполагает расторжение трудовых контрактов в связи с исключением из штатного расписания компании должности или профессии. Например, должность менеджер по продажам исключается из штатки.

      Сокращение численности работников подразумевает просто снижение численности занятых на данной профессии людей, без исключения должности в целом. Например, численность менеджеров по продажам уменьшается с 4 человек до 2.

      Кто не подлежит сокращению?

      Увольнение по сокращению штатов регулируется законодательством. При этом нормы права устанавливают категории сотрудников, которых нельзя сокращать. Это связано с тем, что государство обеспечивает для них ряд социальных гарантий.

      К лицам, которых нельзя сокращать относятся:

    5. Ожидающие прибавления сотрудницы.
    6. Работницы, имеющие малых детей, котором не исполнилось еще трех лет.
    7. Одинокий родитель, на воспитании которого находится ребенок-инвалид не достигший 18 лет, или же имеющие малолетних детей не достигших 14 лет.
    8. Работающие, находящихся на больничном, до даты начала их работы после болезни.
    9. Работников в момент пребывания их в отпуске, при этом его вид не имеет значения.
    10. Иные сотрудники в соответствии с законодательством.
    11. Если по каким-либо причинам им будет оформлено расторжение договоров по сокращению штатов, то в судебном порядке компании придется их восстановить и выплатить все предусмотренные законом компенсации.

      Когда происходит увольнение по сокращению штатов, отдельные категории сотрудников могут использовать преимущественное право при сохранении их места работы при равенстве остальных данных.

      Сюда прежде всего можно отнести:

    12. Сотрудников, которые в семье являются единственными работающими и содержащие всех остальных членов.
    13. Работающих, у которых есть два и более несовершенных детей.
    14. Пострадавшие на данном предприятии сотрудники с производственной травмой.
    15. Работник-инвалиды, которые участвовали в боевых действиях при защите страны.
    16. Сотрудники, которых фирма отправила на повышение квалификации.
    17. Все льготные категории определяются специальной комиссией, которая предварительно изучает все личные дела с целью выявления подобных льготников. Комиссия действует на основании распоряжения руководства, оформленного в письменном виде, в котором обязательно фиксируется причины ее формирования, цели и задачи ее созыва, Ф.И.О. ее членов, их права и обязанности, срок действия.

      На комиссии выявляются значительные показатели производительности труда и квалификации. Для этого используются ранее составленные докладные и служебные записки, приказы на поощрения, наличие или отсутствие у работника проступков и нарушений, а также фактические показатели, учитывающие объем работы сотрудника.

      Квалификация устанавливается на основании имеющихся свидетельств, удостоверений, дипломов о полученных образованиях. Результаты изучения личных дел комиссия оформляет в виде актов.

      Права работника при сокращении

      Увольнение работника по сокращению штата подразумевает также наличие у увольняемого работника определенных прав.

      К ним можно отнести:

    18. Работнику необходимо послать уведомление о предстоящем сокращении в срок не меньше чем за два месяца. Уведомление о сокращении работника обязательно должно быть представлено письменно под его роспись.
    19. В течение всего периода сокращения, работнику нужно сообщать о вакансиях компании, на которых он может быть занят согласно имеющемуся у него образованию и состоянию здоровья.
    20. Работник обладает правом на выходное пособие в период двух календарных месяцев после увольнения, и, если он не сможет трудоустроиться, то и во время третьего месяца.
    21. При наличии обстоятельств, дающих ему право на преимущество при определении списка увольняемых и лиц, которые останутся работать дальше, воспользоваться им.
    22. Досрочно уволиться с предприятия, не дожидаясь завершения процедуры по сокращению.
    23. Компенсации при сокращении численности или штата работников

      Помимо основных сумм, если происходит увольнение по сокращению штатов, то работник также обладает правом на получение компенсаций:

    24. Выходное пособие в сумме месячной средней зарплаты. Его выплата производится вместе с окончательным расчетом при увольнении;
    25. Месячная средняя зарплата на время трудоустройства на новое место, но не сверх двух календарных месяцев с даты увольнения. При этом в счет первого месяца идет выданное выходное пособие. Выдача осуществляется в день выплаты зарплаты в компании на основании паспорта и трудовой книжки, в которую не занесена запись о приеме;
    26. Месячная средняя зарплата за третий месяц, если в срок четырнадцати дней с момента увольнения гражданин встал на учет в органе занятости, но не был им трудоустроен. Это пособие также выплачивается в день выдачи зарплаты, но кроме паспорта и трудовой еще нужно предоставить подтверждение из службы занятости.
    27. Порядок увольнения работников по сокращению штата

      Когда собственники или руководство компании решают произвести сокращение работников, в соответствии с законодательством они должны соблюсти поэтапно определенную процедуру. Рассмотрим ее подробнее:

      Шаг 1. Уведомление профсоюза о сокращении

      ТК РФ определяет обязанность администрации компании уведомлять профсоюзные органы о предстоящем сокращении не позже чем за два календарных месяцев до будущих увольнений. В случае же, когда расторжение контрактов будет носить массовый характер, то этот период составляет три месяца.

      Уведомление необходимо оформить в письменном виде. Стандартного бланка не существует, но можно использовать документ об уведомлении центра занятости, который определен Правительством РФ. Кроме того допускается его свободная форма на фирменном бланке.

      Также существует особый порядок уведомления профсоюза в ситуации, когда сокращение сотрудников фирмы затрагивает некоторых его членов.

      Шаг 2. Уведомление службы занятости о предстоящем сокращении штата

      Руководству компании, в которой предстоит сокращение, необходимо обязательно уведомить о будущих увольнениях службу занятости.

      Период здесь зависит от того, кем является хозяйствующий субъект:

    28. Для юрлиц установлен срок уведомления службы занятости при сокращении работников не позже чем два календарных месяца, при большом количестве увольняемых сотрудников — три месяца.
    29. Для ИП уведомление следует проводить не позднее чем за две недели.
    30. Шаг 3. Оформление приказа о сокращение штата или численности работников

      Руководство перед сокращением должно выпустить приказ о сокращении.

      В нем обязательно должно содержаться следующая информация:

    31. Дата, с которой будет осуществлять сокращение.
    32. В зависимости от вида сокращения нужно указывать либо должность, подлежащую сокращению, либо число сотрудников, которые будут уволены по сокращению численности.
    33. Шаг 4. Оформление распоряжения об вводе нового штатного расписания или внесения в действующее изменений

      Данный документ издается администрацией компании. При этом если составлялось новое штатное расписание, то в распоряжении происходит его утверждение на основании приказа, а сам нормативный акт прикладывается к нему в качестве приложения.

      Если изменяется существующее штатное расписание, то новшества просто отражаются в распоряжении руководства.

      В результате в штатном расписании должны присутствовать только те профессии и число работников, которые останутся после сокращения.

      Шаг 5. Определение списка работников, у которых есть преимущества на сохранение места работы при сокращении

      Для правильного и независимого отбора кандидатов на увольнение и сохранения места на предприятии нужно сформировать комиссию, обязанностью которой будет изучение личных дел работников, определять показателей трудовой деятельности и т. д. Для избежания разногласий в ее состав должны входить представители профсоюза.

      Если же комиссия не создается, то все ее обязанности возлагаются на специалистов отдела кадров.

      При изучении личных дел возможно потребуется, чтобы работники предоставляли о себе дополнительные сведения, необходимые для принятия данного решения.

      По итогам работы комиссии составляется протокол, содержащий список работников, у которых есть право преимущества и список сотрудников на увольнение.

      Шаг 6. Уведомление работника о предстоящем сокращении

      По законодательству, компания обязана предупредить сотрудника о будущем увольнении не позднее чем за 2 месяца до события.

      Кроме этого, для отдельных типов работников установлены сниженные сроки:

    34. Для сотрудников, принятых на сезонные работы — за 7 дней;
    35. Для сотрудников со срочным договором на срок менее 2 месяцев — за 3 дня.
    36. Допускается в уведомление включить также сообщение об имеющихся вакансиях на предприятии.

      Документ предоставляется работнику, который должен ознакомиться с ним и проставить подпись. Если сотрудник отказывается получить либо подписать уведомление, то должен составляться акт, который подкалывается к уведомлению.

      Когда работник, которого необходимо уведомить о сокращении, на работу в этот день отсутствует, то документ отправляется ему почтой заказным письмом с описанным вложением и уведомлением о получении.

      Срок действия уведомления начинает идти со дня, последующего за днем ознакомления работника с ним.

      Шаг 7. Предложение работнику вакантных должностей

      Если провозится сокращение, то администрация фирмы должна предлагать увольняемому, попадающему под сокращение, вакансию в компании, которая подходит ему по состоянию его здоровья. При этом можно предлагать как равноценную должность, так и ниже стоящую и менее оплачиваемую. При этом предлагаться должны абсолютно все вакансии, которые в данное время доступны в компании.

      Предложение вакантных должностей может быть издано отдельным документом, либо включено в уведомление о сокращении. Работник, в свою очередь, должен своей рукой проставить согласие или отказ от предложения, указать дату и личную подпись.

      В том случае, когда сотрудник выражает отказ в ознакомлении и подписании предложения, в присутствии свидетелей составляется акт, который прикрепляется к документу.

      Предложение увольняемому вакантных мест должно осуществляться не единожды, а весь 2-х месячный срок до момента сокращения, по мере появления свободных мест.

      Шаг 8. Досрочное расторжение трудового соглашения

      Законодательство дает право работодателю произвести расторжение трудового контракта с увольняемым работником досрочно, до момента истечения времени предупреждения. Однако сделать это можно только при наличии письменного согласия самого сотрудника. Также, инициатором может быть и сам работник, но компания обладает правом не соглашаться на такое предложение.

      Если работник и фирма согласны, и расторжение договора происходит до установленной даты сокращения штата, сотруднику помимо всех стандартных денежных выплат, предусмотренных при сокращении (он их не лишается), еще причитается средний заработок за дни, оставшиеся до дня сокращения.

      Шаг 9. Оформление приказа об увольнении работника

      Для документального оформления факта увольнения кадровый работник составляет приказ на увольнение. Для этого может использоваться форма Т-8, либо Т-8а, в которую можно включить сразу несколько человек. Кроме этого, предприятие может разработать свою форму приказа на фирменном бланке.

      В графе, содержащей основание увольнения необходимо написать: «По сокращению штата работников организации, пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». Ссылка на статью ТК должна быть обязательно.

      В графе «Основание» необходимо указать реквизиты:

      • Приказ о сокращении штата или численности;
      • Уведомления работника об увольнении;
      • Предложений об имеющихся вакансиях;
      • Актов об отказе от предлагаемых вакансий.
      • Графа с мнением профсоюза заполняется только в том случае, если увольняется один из его членов.

        После создания приказа, его необходимо зарегистрировать в книге учета приказов по предприятию и передать на подпись руководителю.

        [vc_btn title=”Как оформить приказ об увольнении по форме Т-8″ style=”3d” color=”success” size=”lg” align=”center” i_align=”right” i_icon_fontawesome=”fa fa-share” css_animation=”bounceIn” add_icon=”true” link=”url:https%3A%2F%2Fkadrypro.ru%2Fuvolnenie-sotrudnikov%2Fdokumenty-dlya-uvolneniya%2Fprikaz-ob-uvolnenii-po-forme-t-8.html||target:%20_blank|”]

        Шаг 10. Ознакомление работника с приказом на увольнение

        После того, как приказ на увольнение подписан руководителем, он передается для ознакомления работнику. Тот должен прочитать его содержание поставить в специальной графе личную подпись, как подтверждение ознакомления.

        Если работник не может в силу обстоятельство ознакомиться с приказом, либо он отказывается подписывать документ, то в присутствии свидетелей составляется акт об этом. На самом приказе в графе указываются реквизиты оформленного акта.

        Шаг 11. Внесение записи в личную карточку

        Для того, чтобы отразить в личной карточке работника сведения об увольнении, используется раздел «Основания прекращения трудового договора». Там необходимо указать дату увольнения, текст аналогично приказу и сведения о нем.

        После того, как запись сделана, она заверяется личной подписью кадровика. После этого с информацией должен быть ознакомлен сам увольняющийся. В подтверждение этого он ставит в карточке свою подпись.

        Если он отказывается подтвердить ознакомление со сделанной записью, то необходимо в присутствии свидетелей составить акт об этом, и хранить его вместе с личной карточкой.

        Шаг 12. Внесение записи в трудовую книжку

        Специалист по кадрам должен сделать запись про увольнение по сокращению штатов в трудовой книжке. Регламент ее внесения описан в постановлении Минтруда.

        При таком виде увольнения в трудовую вносится такая отметка: «Уволен по сокращению штата работников организации, пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

        Заполнение производится только на основании подписанного приказа на увольнение, номер и дата которого записываются в последней графе.

        Запись в трудовой должна быть заверена лицом, которое ее сделало, а также подписью самого работника как подтверждением ознакомления. Печать в книжке теперь можно не ставить.

        Пример записи в трудовой:

        За правильность оформления записи в трудовой несет ответственность ее исполнитель. В случае, если была допущена ошибка, он должен будет выплатить уволенному средний заработок за те дни, в которое он не мог оформиться на новую работу из-за этой ошибки.

        Шаг 13. Оформление записки-расчета при увольнении работника

        Записка-расчет составляется для точного определения зарплаты и компенсации за оставшееся время отпуска, которые должен получить работник при увольнении. Для этих целей используется стандартная форма Т-61, утвержденная Госкомстатом. Документ может заполняться от руки на распечатанном бланке, либо оформляться при помощи компьютерной программы.

        Документ состоит из двух сторон. Первая сторона содержит данные о самом работнике и имеющихся днях отпуска. Ее заполняет кадровый работник. Оборотная сторона оформляется бухгалтером-расчетчиком. На ней производится подробный расчет среднего заработка, начислений и удержаний за месяц увольнения, и, в заключение, определяется сумма к выдаче на руки.

        Шаг 14. Осуществление полного расчета по зарплате и выходному пособию

        В заключительный рабочий день сотрудника по трудовому законодательству положено выдать ему все причитающиеся ему суммы.

        К таковым относятся:

      • Зарплата за последний месяц работы в компании;
      • Компенсация за оставшиеся дни отпуска;
      • Пособие, определенное трудовым либо коллективным договором;
      • Выходное пособие, выплачиваемое при сокращении.
      • Может возникнуть ситуация, что сотрудник в свой последний день не находится на рабочем месте, а потому не может получить всю сумму. В таком случае компания обязана выплатить ему деньги полностью в день, идущий за днем обращения в компанию.

        Если выдача производится не наличными из кассы, а перечислением на карточный или банковский счет — то выплата может быть перенесена на следующий день.

        В том случае, когда между работником и фирмой идет спор о размере подлежащей к выплате сумме, то в срок выдается та часть, размер которой не оспаривается. По размеру оставшихся денежных средств стороны ведут переговоры, либо решают вопрос через судебное разбирательство.

        Шаг 15. Выдача на руки прочих обязательных документов

        Перед тем, как бывший работник покинет предприятие, он должен получить на руки обязательные документы:

      • Трудовая книжка. Кадровый работник должен отдать ее в руки увольняющемуся в его заключительный день работы. Во время этого процесса в журнале учета движения книжек делается запись, что документ выдан, а увольняющийся подтверждает получение своей подписью. В том случае, если выдача на руки невозможна — к примеру, работник заболел или не согласен с сокращением и отказывается получать книжку, то ему нужно отправить письменное сообщение. В нем должна содержаться просьба прийти и получить книжку, или дать разрешение на ее пересылку почтой. Как только такое уведомление отправлено, кадровый работник снимает с себя ответственность за невыдачу трудовой в установленный срок.
      • Справка о суммах зарплаты по форме 182н, которая начислялась за два года, предыдущих году увольнения. Она составляется по форме, разработанной Минфином.
      • Справка о взносах в Пенсионный фонд, которые были начислены и перечислены за время работы. Оформляется по форме, утвержденной в ПФ.
      • Сотрудник имеет право письменно запросить копии либо выписки из внутренних документов компании, которые затрагивают его работу. Это могут быть приказы на прием, перевод на другую должность, поощрение и т. д.
      • Справка о средней зарплате для органов занятости. Ее нужно оформить в срок трех дней с факта подачи бывшим работником письменного запроса. Минтруд предлагает рекомендованную форму справки, однако фирма может разработать свою, более подходящую для особенностей ее деятельности.
      • Справка о стаже работника по форме СЗВ-СТАЖ. Если работодатель не выдал данную справку, то он может быть оштрафован на сумму до 50 тысяч рублей.

      Шаг 16. Сообщение об увольнении в военкомат (если необходимо)

      По действующим правилам, если уволенный является военнообязанным, то компания после увольнения обязана в двух недельный срок сообщить об этом в местный военкомат. Уведомление выполняется на специальном бланке, форма которого установлена Методическими рекомендациями, определяющими ведение воинского учета в компаниях.

      Смотрите так же:

      • Приказ мвд 609 04082006 Приказ МВД России от 19.06.2012 N 609 (ред. от 30.12.2014) "Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче юридическому лицу с особыми уставными задачами […]
      • Приказ мвд рф от 14122009 960 Приказ МВД РФ от 22 августа 2011 г. N 960 "Об утверждении типовых требований к должностной инструкции частного охранника на объекте охраны" Приказ МВД РФ от 22 августа 2011 г. N 960"Об утверждении типовых требований к должностной инструкции частного […]
      • Реестр собственности москва от 5 июня 2001 года N 502-ПП О создании Единого реестра собственности города Москвы (с изменениями на 31 октября 2017 года) ____________________________________________________________________ Снято с контроля в связи с выполнением на основаниипостановления […]
      • Адвокат или защитник разница Отличие понятий защитника и адвоката. - Адвокатура Из анализа значений слов "адвокат" и "защитник" в толковых словарях современного русского литературного языка следует, что слово "адвокат" уже по сфере употребления, так как охватывает только деятельность […]
      • Религиозные организации и налоги Налогообложение религиозных организаций Религиозные организации стали полноправными участниками хозяйственной жизни. Они ведут деятельность, владеют движимым и недвижимым имуществом, землей. На них распространяются все требования действующего […]
      • Министерство по налогам и сборам рб структура 2.4.2. Министерство по налогам и сборам Республики Беларусь Министерство по налогам и сборам Республики Беларусь (МНС) является республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику и осуществляющим регулирование и […]
      • Проводки по госпошлине усн Госпошлина: бухгалтерские проводки Актуально на: 27 февраля 2018 г. Государственная пошлина – это сбор, который взимается при обращении в госорганы, органы местного самоуправления, иные органы или к должностным лицам, которые уполномочены законодательством, […]
      • Россия закон об общественных объединениях Федеральный закон "Об общественных объединениях" Федеральный закон от 19 мая 1995 г. N 82-ФЗ"Об общественных объединениях" С изменениями и дополнениями от: 17 мая 1997 г., 19 июля 1998 г., 12, 21 марта, 25 июля 2002 г., 8 декабря 2003 г., 29 июня, 2 ноября […]