Ходатайство о награждении грамотой профсоюза

Содержание:

Образец ходатайства о награждении почетной грамотой

Награждение особо отличившихся сотрудников почетными грамотами – один из наиболее эффективных способов их морального мотивирования к дальнейшему ударному труду. Это право работодателя закреплено в законодательстве РФ. Данный вид поощрения широко распространен и носит практически повсеместный характер. Однако, чтобы наградить сотрудников с соблюдением всех установленных законом норм, необходимо следовать определенному порядку.

Причины для написания ходатайства

Поводом для написания ходатайства о награждении почетной грамотой могут служить самые разные обстоятельства. Не обязательно совершать какой-то глобальный трудовой подвиг, это может быть просто отличное выполнение своих трудовых обязанностей вкупе с неукоснительным соблюдением трудовой дисциплины. Однако, чаще всего, сотрудники награждаются за

  • перевыполнение поставленных планов по продажам или производству продукции,
  • достижение определенного стажа работы на предприятии (как правило, свыше 10 лет),
  • особые трудовые заслуги.
  • Как правило, само награждение почетными грамотами бывает приурочено к какому-либо ответственному или праздничному мероприятию и проходит в торжественной обстановке при полном собрании сотрудников предприятия.

    Алгоритм действий, предшествующих награждению

    Порядок проведения награждения, как и основания для него, должны быть прописаны во внутренних нормативных актах компании. Они четко регламентируют, как, когда и кому следует вручать почетные грамоты. После того, как сотрудник для награждения будет определен, нужно составить текст ходатайства. Если оно будет утверждено руководителем предприятия, на основании него издается соответствующий приказ. Затем приобретается или разрабатывается бланк почетной грамоты, который должен выглядеть максимально солидно и достойно, и после внесения в него всех необходимых сведений, в торжественной обстановке грамота вручается сотруднику.

    Следует отметить, что согласия профсоюзного комитета для такого рода процедуры не требуется – это является абсолютной прерогативой руководства.

    Кто составляет ходатайство

    Обычно данный документ пишет руководитель структурного подразделения или непосредственный начальник отличившегося сотрудника. Ходатайство составляется на имя руководителя компании, который и принимает окончательное решение о награждении. Надо сказать, что чаще всего данная процедура имеет чисто формальный характер, поскольку награждение почетной грамотой, являясь, безусловно эффективным нематериальным стимулом, не требует каких-либо особых затрат со стороны организации (за исключением тех случаев, когда почетная грамота сопровождает вручение материальной премии).

    Ходатайство руководителю нужно подавать заранее. Обычно период указан во внутреннем «Положении о поощрении сотрудников», но если нет – то, как минимум, за две недели до предполагаемого награждения.

    Правила составления документа

    Единого, обязательного к применению, унифицированного образца ходатайства нет, поэтому работники предприятий вправе писать его в произвольной форме или же составлять в соответствии с разработанным и утвержденным в учетной политике фирмы, шаблоном. В любом случае, данный документ должен включать в себя

  • сведения о предприятии,
  • персональные данные о представляемом к награждению сотруднике,
  • причины и обстоятельства, побудившие его непосредственного руководителя к написанию ходатайства
  • и дату составления документа.
  • К ходатайству могут быть присовокуплены какие-либо дополнительные документы (характеристика, выписка их трудовой книжки о стаже работы, свидетельства об особых достижениях и т.д.), которые также должны быть включены в виде приложения отдельным пунктом.

    Не надо забывать и о том, что ходатайство может содержать в себе информацию не об одном, а сразу о нескольких представленных к награждению работниках.

    Как оформлять ходатайство о награждении почетной грамотой

    Ходатайство может быть написано от руки или же напечатано на компьютере, как на обычном листе А4 формата, так и на фирменном бланке организации. Оно обязательно должно содержать в себе оригинал подписи ответственного лица (т.е. непосредственного руководителя сотрудника, за которого пишется ходатайство). Документ составляется в единственном экземпляре и визируется у секретаря организации. Затем он служит основанием для вынесения приказа от лица директора фирмы о награждении, после чего отправляется в архив предприятия.

    Следует помнить о том, что запись о награждении почетной грамотой нужно вносить в личное дело, а также трудовую книжку сотрудника.

    Пример составления ходатайства о награждении сотрудника

  • Вначале документа слева или справа, несколько строк отводится для информации об адресате и авторе ходатайства. Здесь указывается
    • название компании,
    • ее руководитель (его должность, фамилия, инициалы),
    • а также аналогичным образом вносятся сведения о том, от лица кого пишется документ.

    • Далее в основную часть вписывается
      • должность,
      • фамилия, имя отчество сотрудника, который представляется к награждению,
      • повод для поощрения,
      • а также мероприятие, к которому оно приурочено.
      • Ниже отдельным пунктом нужно внести перечень прилагаемых к ходатайству дополнительных документов.
      • В завершении его при необходимости надо согласовать с ответственным сотрудником, а также поставить подпись непосредственного составителя.
      • Ходатайство о награждении почетной грамотой — образец

        «Ходатайство о награждении почетной грамотой образец» — такой запрос часто адресуют поисковикам работники кадровой службы или руководители организаций, желающие официально поощрить своего сотрудника. Как составляется такой документ?

        Награждение почетной грамотой

        Трудовое законодательство предусматривает различные варианты поощрения работников за отличную службу. Одним из таких вариантов является награждение грамотой.

        Грамота может быть:

      • установленной внутренними нормативными актами предприятия;
      • вручаемой по решению одного из органов власти.
      • В первом случае никаких ходатайств не нужно: руководство организации само выбирает работника, достойного поощрения, после чего приказом за подписью директора или иного руководителя награждает его. Во втором же случае требуется, чтобы был принят индивидуальный акт органов власти в отношении конкретного человека в том порядке, который предусмотрен законодательством. Общим в обоих случаях является одно: по какому бы основанию не производилось награждение, запись об этом должна быть внесена в трудовую книжку работника.

        Форма, по которой оформляется поощрение

        В том случае, если организация решает поощрить работника (или работников), должен быть издан приказ по одной из типовых форм:

        • Т-11 — если поощрение выносится одному человеку;
        • Т-11а — если поощрение получает группа работников по заранее утвержденному списку.
        • ВАЖНО! Использование унифицированной формы необязательно — работодатель вправе использовать самостоятельно разработанный бланк, главное, чтобы в нем присутствовали все необходимые реквизиты.

          Нужен ли образец ходатайства?

          Образец ходатайства о награждении почетной грамотой официально не утверждался никогда. Документ составляется в свободной письменной форме начальником структурного подразделения, в котором работает сотрудник, и адресуется лицу, которое вправе принимать решения о мерах поощрения работника (в том числе путем награждения почетной грамотой).

          В целом же нужно ориентироваться на ведомственные нормативные акты. На сегодняшний день многие министерства РФ, а также Президент РФ приняли свои положения и указы о том, кто и на каких основаниях может награждаться почетными грамотами по их линии.

          Что должно содержать ходатайство?

          Тем не менее есть некоторые рекомендации, касающиеся оформления ходатайства. Обычно в нем указываются следующие сведения:

        • полное имя награждаемого работника;
        • образование, научная степень, а также классный чин (если речь идет о работнике на государственной службе);
        • должность, занимаемая работником;
        • наименование структурного подразделения, в котором работник осуществляет трудовую деятельность;
        • стаж, в течение которого работник выполняет свои обязанности;
        • общая характеристика достижений работника либо иные основания, по которым руководитель структурного подразделения или иной непосредственный начальник считает его достойным почетной грамоты от руководства.
        • Примерный образец ходатайства

          В общем случае ходатайство о вручении работнику почетной грамоты пишется по следующей схеме:

          Руководителю (указывается наименование организации)

          от (указывается наименование структурного подразделения)

          (Название подразделения) просит наградить (полное имя и должность работника) Почетной грамотой в связи с (указываются основания, по которым работник является достойным награждения: конкретное достижение, многолетняя работа, юбилей и т. д.).

          Подпись: (здесь указываются имя и должность лица, ходатайствующего о награждении)

          Образец характеристики на награждение члена профсоюза

          В целях морального и материального поощрения выборных профсоюзных работников, профактива и трудовых коллективов учреждений здравоохранения за добросовестный и безупречный труд, за активную работу по защите трудовых, социально-экономических прав и интересов работников отрасли Почетная грамота Воронежского областного комитета профсоюза работников здравоохранения РФ (далее — Грамота) утверждается для награждения выборных профсоюзных работников, профактива области за активную работу по защите трудовых прав и социально-экономических интересов работников отрасли. Грамотой могут награждаться трудовые коллективы учреждений здравоохранения области, высшего и средних образовательных медицинских учреждений и другие организации Профсоюза к юбилейным датам и за успешное осуществление социальных программ. Грамотой могут награждаться руководители организаций и другие лица, которые совместно с органами Профсоюза проявляют постоянную заботу о создании нормальных и безопасных условий труда и быта, активно решают вопросы лечения и отдыха работников и их детей, досуга сотрудников и другие социальные вопросы. Лицам, награжденным Грамотой, выплачивается денежное вознаграждение за счет средств профбюджета областного комитета Профсоюза.

          Размер денежного вознаграждения устанавливается постановлением президиума. Решение о награждении Грамотой принимает президиум областного комитета профсоюза работников здравоохранения. В период между заседаниями президиума решения по данному вопросу могут приниматься в оперативном порядке, с последующим представлением информации членам президиума.

          Ежегодно по предложению постоянно действующей комиссии по организационной работе готовятся предложения по установлению квоты на награждение и распределение этой квоты среди первичных организаций Профсоюза.

          Квота и размер единовременной денежной премии определяется ежегодно решением президиума, исходя из финансовых возможностей областного комитета.

          Для награждения Почетной грамотой Воронежского областного комитета профсоюза работников здравоохранения РФ в областной комитет предоставляется наградной лист установленного образца (прилагается), в котором разборчиво заполняются все строки машинописным текстом или печатными буквами.

          Наградной лист заверяется подписью председателя первичной организации Профсоюза и печатью (для пофорганизаций, имеющих статус юридического лица).

          Решение о награждении трудовых коллективов Грамотой принимает президиум областного комитета Профсоюза.

          Для принятия решения в адрес президиума направляется ходатайство организации и выписка из решения первичной организации Профсоюза, заверенная печатью. Материалы на награждение Грамотой предоставляются в областной комитет профсоюза с учетом их рассмотрения на заседании президиума, за два месяца до срока вручения Грамоты. Грамота вручается награжденным в торжественной обстановке председателем Воронежской областной организации Профсоюза или по поручению президиума областного комитета Профсоюза председателем первичной профсоюзной организации в течение месяца после принятия постановления о награждении.

          Вместе с Грамотой вручается копия постановления президиума по данному вопросу.

          Ответственным за оформление наградных материалов, ведение учета лиц, награжденных Грамотой, назначается работник аппарата областного комитета профсоюза, занимающийся вопросами организационной работы.

          Награждение сотрудников

          Сотрудники, выполняющие свои трудовые обязанности с особым усердием, не должны оставаться незамеченными администрацией предприятия. Различного рода поощрения позволяют стимулировать их для поддержания высокого рабочего темпа, а также показывают остальному коллективу, что руководство проявляет внимание к своим сотрудникам. Не всегда поощрения имеют материальную форму, и награждение как раз этот случай.

          О понятии и основаниях

          Сотрудники, отличившиеся в работе, могут поощряться своими работодателями с помощью различных способов. Одним из таких является награждение почетной грамотой. Порядок таких поощрений должен регулироваться внутренними нормативными актами организации.

          При рассмотрении специфики награждений сотрудников необходимо опираться на следующие понятия:

        • Ходатайство. Это документ, выражающий определенную просьбу. В рассматриваемом нами случае ходатайство призвано убедить руководство организации поощрить отличившегося сотрудника.
        • Почетная грамота – это моральная форма поощрения отдельных сотрудников и коллектива трудящихся. Награждение почетными грамотами позволяет выделить особо отличившихся сотрудников из всего коллектива, укрепляет трудовую дисциплину в организации и стимулирует работников на добросовестный труд.
        • Заявление – это обращение, передающее информацию о точке зрения заявителя по какому-либо вопросу.
        • Поскольку почетная грамота считается наивысшим знаком поощрения, в документе обязательно должны быть указаны основания для награждения, которые в свою очередь должны побудить администрацию предприятия выделить отдельного сотрудника среди остальных.

          Разберем, в каких случаях отличившегося сотрудника могут наградить почетной грамотой:

          Основания для награждения

          Сотрудник может показывать высокие результаты труда постоянно, либо отличиться один раз. Примерами такого отношения к своей работе могут послужить высокие показатели при продаже товаров, перевыполнения плана при производстве или отличные результаты в сфере услуг.

          Способствование развитию организации, высокий вклад при разработке важных проектов.

          Работники, прошедшие долгий рабочий путь в отдельно взятой организации, ответственно исполнявшие свои обязательства, и не имеющие дисциплинарных взысканий могут рассчитывать на поощрение со стороны работодателя.

          Исключительные заслуги перед организацией.

          Примером может послужить выполнение особо важного и сложного задания (заключение крупной сделки, выполнение поручения).

          При наличии вышеописанных оснований непосредственный начальник структурного подразделения организации может ходатайствовать руководству о поощрении сотрудника, находящегося в его подчинении.

          Правовая база и форма документа

          Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатели имеют право поощрять сотрудников, которые добросовестно исполняют свои обязанности. Согласно статье 191, предусматриваются следующие виды поощрений:

        • премирование;
        • объявление благодарности (благодарственное письмо);
        • представление к почетному званию;
        • награждение ценными подарками;
        • награждение почетной грамотой.
        • Приказ о поощрении работников имеет унифицированную форму № Т-11, которая утверждена Постановлением Госкомстата РФ №1 от 5 января 2004 года.

          Как написать ходатайство о награждении

          Разберем стандартную структуру ходатайства о награждении сотрудников:

        • В шапке документа необходимо отметить, кому подается прошение, и кто его составил. Другими словами указывается директор организации и непосредственный начальник поощряемого сотрудника.
        • Далее пишется название документа – Ходатайство о награждении сотрудника.
        • В основной части документа необходимо указать, кто из работников отличился, и какие основания для награждения имеют место.
        • Далее указывается список приложений к ходатайству, например документы, подтверждающие наличие оснований для поощрения.
        • В конце документа ставится дата составления и подпись заявителя.
        • О порядке подачи ходатайства о привлечении соответчика читайте в статье.

          При составлении ходатайства необходимо придерживаться следующих рекомендаций:

        • излагая свои мысли, следует использовать официально-деловой стиль;
        • необходимо использовать только проверенные образцы ходатайств;
        • при описании заслуг работника рекомендуется также перечислить его личные и профессиональные качества;
        • оформляя документ, не следует отступать от вышеописанной структуры.
        • Почетной грамотой

          Грамота, как способ поощрения сотрудника, может:

        • иметь локальный характер и выдаваться от предприятия, где трудится гражданин;
        • выдаваться государственными органами.
        • В случае особых заслуг не только перед отдельно взятым предприятием, а перед всей отраслью в целом, руководство отличившегося сотрудника может подать ходатайство в администрацию города или соответствующее Министерство.

          Благодарственным письмом

          Поощрение сотрудника может осуществляться путем направления ему благодарственного письма. Этот документ, так же как и грамота содержит официально выраженную благодарность предприятия за имеющиеся заслуги.

          Письмо должно заверяться печатью организации и подписью руководителя. Ходатайство при этом должно содержать просьбу о награждении сотрудника именно благодарственным письмом.

          momchistpolya

          Ходатайство О Награждении Образец

          Основные понятия. Образец ходатайства в обком.

        • Расшифровки в том же документе. ОБРАЗЦЫ ЗАПОЛНЕНИЯ. ХОДАТАЙСТВО о награждении наградой Иркутской области или присвоении почетного.
        • Настоящее положение определяет порядок награждения Почетной грамотой Право направлять ходатайство о награждении Почетной грамотой в.
        • Ходатайства, образец которого нельзя было бы найти в глобальной сети, ходатайство о поощрении ( награждении) работника, где взять образец.

        Уважаемые председатели. Предлагаем Вам образец ходатайства на награждение. Пожалуйста отнеситесь к нему с вниманием. Правильное оформление сделать не сложно и оно сэкономит нам время и деньги на уточнение данных по награждаемым. Первичная профсоюзная организация (наименование учреждения) ходатайствует о награждении Почетной грамотой Новосибирского обкома профсоюза работников культуры (должность) Климовой Ирины Викторовны, за многолетний плодотворный труд и активную работу в профсоюзе. (наименование учреждения) Ильина К.

        Предлагаем Вам образец ходатайства на награждение. Пожалуйста отнеситесь к нему с вниманием! Правильное оформление сделать не сложно и.

        Предлагаем Вам образец ходатайства на награждение. Пожалуйста отнеситесь к нему с вниманием! Правильное оформление сделать не сложно и. Ходатайство о награждении государственной наградой возбуждается по месту основной (постоянной) работы представляемого к награждению.

        1)Аналогично пишутся ходатайства на награждение:. Благодарностью Новосибирского обкома профсоюза работников культуры. Благодарностью Председателя Российского профсоюза работников культуры. Почетной грамотой Российского профсоюза работников культуры.

        2) В ходатайстве могут быть несколько человек. 3) Если представляете несколько человек к разным наградам, укажите это в ходатайстве. 4) Характеристика не должна быть более страницы.

        Обязательно укажите. ФИО — полностью, должность по штатному расписанию, стаж работы, год вступления в профсоюз, участие в работе профсоюзной организации, например, работу в профкоме, комиссии или просто активную помощь в проведении мероприятий. Кратко о наградах (если есть), в т. профсоюзных. Остальное на Ваше усмотрение. 5) Укажите, в связи с чем вы хотели бы наградить Ваших членов профсоюза, в образце дана примерная формулировка.

        Награждение может быть приурочено к профессиональным праздникам, юбилеям награждаемых, организаций или профорганизаций и т. 6) Представляйте ходатайства заблаговременно.

        Ходатайство о награждении почетной грамотой

        Право поощрения особо отличившихся сотрудников закрепляется в трудовом законодательстве (статья 191 ТК). Распространена практика награждения сотрудников почетной грамотой, о чем можно составить ходатайство по определенному образцу. Готовый пример, бланк этого документа, инструкция по его оформлению – в этой статье.

        Основания для награждения

        Работодатель вправе сам выбрать, по каким основаниям следует производить работников награждение почетной грамотой, как их премировать, по какому образцу оформлять ходатайство о награждении. Эти основания чаще всего разрабатываются заранее и подробно описываются во внутренних нормативных документах. Чаще всего основаниями для поощрения являются следующие:

        1. Постоянное (или разовое) существенное перевыполнение планируемых показателей по продажам товаров или услуг, по выпуску продукции (для производственных предприятий).
        2. Значительный вклад в развитие проекта или нового направления (например, расширение филиальной сети компании в разных регионах или за рубежом).
        3. Награда за добросовестный многолетний труд – обычно выдается сотрудникам, которые отработали в данной организации 10 лет и более.
        4. Исключительные трудовые заслуги – например, выполнение особого поручения, заключение выгодной сделки в командировке и т.п.
        5. Обычно любое награждение присваивают не сразу, а приурочивают к определенной дате – дню основания компании, дню работника (например, день сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации) или государственному празднику.

          Порядок награждения

          Документ составляется, как правило, непосредственным руководителем отличившегося сотрудника. Инициатива о награждении может исходить и от вышестоящего руководителя. В любом случае ходатайство должно составляться по принятому в компании образцу, а на документе должна стоять виза руководителя, который решает вопрос о выдаче почетной грамоты.

          Порядок действий в общем случае выглядит так:

          1. Руководитель, которому непосредственно подчиняется работник, составляет текст документа. Это может быть менеджер отдела, начальник филиала, а если компания небольшая – то сам директор.
          2. Составленный документ необходимо отнести директору, который принимает решение об одобрении или отклонении, на ходатайстве ставится соответствующая виза.
          3. Далее составляется приказ о награждении, в котором прописываются такие данные:
        6. название, номер документа дата его составления;
        7. ФИО награжденного (награжденных), должность, табельный номер;
        8. структурное подразделение, где работает сотрудник (например, бухгалтерия);
        9. основание награждения;
        10. вид награждения (грамота, денежные средства, путевка и т.п.);
        11. подпись руководителя, расшифровка подписи (фамилия, инициалы);
        12. подпись работника, подтверждающая факт ознакомления его с приказом (аналогичная подпись ставится и в журнале внутреннего документооборота).
        13. ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ. Работодатель может воспользоваться унифицированной формой приказа Т11, которая ранее действовала как единый образец. Однако допускается составить и собственный бланк.

        14. Сама процедура вручения проходит в публичной, торжественной обстановке в назначенный день.
        15. В течение недели после выхода приказа необходимо занести запись в трудовую книжку и личное дело сотрудника. Пометку ставят в раздел «Сведения о награждениях». Указываются такие данные:
          • название награды (например, Почетная грамота Министерства обороны РФ);
          • реквизиты, дата публикации приказа (или другого документа), который был издан в связи с награждением;
          • номер и дата записи, которую сотрудник отдела кадров произвел в трудовой книжке.
          • Видео комментарий можно увидеть здесь.

            Решение о поощрении сотрудника принимает исключительно руководство – для этого не требуется согласия со стороны профсоюза. При этом стоит помнить, что само ходатайство, вносится как минимум за 2-3 недели до предполагаемой процедуры вручения почетной грамоты.

            ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ. Во многих бюджетных учреждениях разного уровня (школы, поликлиники, вузы, министерства и многие другие), а также на крупных предприятиях существует детально разработанное положение о награждении или вручении почетных грамот – там содержится и образец соответствующих ходатайств. Также на предприятиях зачастую существует четкая иерархия: кто за кого должен ходатайствовать, сроки подачи документа, требования к сотруднику и т.п.

            Образец 2018 года

            Разумеется, утвержденной формы такого документа не существует – работодатель вправе сам выбирать, какие данные внести в него. Обычно документ содержит следующие сведения:

          • В «шапке» указывается ФИО директора, на имя которого составляется ходатайство, а также название компании. Здесь же прописывается, от кого направлен запрос.
          • Далее следует название документа. Словосочетание «Почетная грамота» прописывается с большой буквы, потому что речь идет о награде.
          • Далее указывается собственно основание для поощрения, а также день, к которому оно приурочено. Обычно используются такие формулировки:
          • за добросовестное выполнение своих обязанностей;
          • за многолетний добросовестный труд;
          • за систематическое перевыполнение производственного плана/плана продаж;
          • за весомый вклад в реализацию Проекта «Название проекта».
          • ФИО, официальное название должности, табельный номер сотрудника.
          • Просьба о награждении.
          • Дата, подпись, расшифровка подписи (фамилия, инициалы).
          • Бланк, представлен ниже.

            А вот готовый пример такого документа.

            Прочие виды нематериального поощрения: ТОП 5 методов

            Психологическая мотивация работников далеко не всегда сводится исключительно к материальному поощрению. На самом деле публичная похвала, представление к награде, вручение почетной грамоты тоже имеют свой эффект и позволяют сотруднику почувствовать определенную психологическую отдачу, внутреннюю удовлетворенность своими заслугами.

            Если о награждении почетной грамотой практически всегда составляется ходатайство, то в остальных случаях нематериального поощрения процедура может выглядеть намного проще. Далее рассматриваются 5 наиболее интересных видов мотивации, напрямую не связанной с финансовыми стимулами.

            Персональная похвала

            Подобная похвала должна происходить только публично. Каждому человеку приятно внимание в свой адрес, тем более если оно связано с публичным признанием его индивидуальных заслуг и большого вклада в общее дело.

            Давно опробованная методика проведения конкурсов на лучшего сотрудника показала свою эффективность. Элемент соревнования, здоровой конкуренции по-своему стимулирует работников и целые коллективы. Однако здесь необходимо найти тонкую грань, за которой конкуренция переходит в явную борьбу и даже противостояние.

            Свободная обстановка

            Это довольно широкое понятие, суть которого сводится к комфортной внешней среде, окружающей работников. Наличие музыки или ее отсутствие, дизайн помещения, особенности расположения рабочих мест – все это должно по максимуму соответствовать индивидуальным особенностям человека. Не секрет, что людям комфортно работается в разных условиях. Один не может сосредоточиться даже при легком шуме, тогда как для другого неприемлемо выполнять работу в полной тишине. Поэтому в каждом случае требуется индивидуальный подход, в рамках реальных материальных возможностей работодателя.

            Свобода действий

            Гибкий график, дополнительные выходные, возможность пораньше уйти с работы при выполнении задания – отличная форма нематериальной мотивации, которая выгодна и сотруднику, и работодателю. Возможность получить дополнительное свободное время заинтересует каждого человека, поэтому если хорошо продумать «временной» бонус, он покажет свою эффективность в первый же месяц.

            Поздравление со значимыми датами

            Если сотрудник работает в компании более 10 лет, это уже и само по себе знаковое событие, особенно в современное время, когда социальная мобильность гораздо выше, чем в прежние десятилетия. Очевидно, что в большинстве случаев компания не станет столь долго «держать» человека, который не приносит пользы или не справляется с какими-то обязанностями. Также любому работнику будет приятно внимание компании к его личным датам – дни рождения, юбилейные даты, рождение ребенка, свадьба и другие значимые события личного характера.

            Видео семинар по мотивации персонала можно увидеть здесь.

            Таким образом, награждение сотрудника почетной грамотой – это эффективная мера для повышения его мотивации, поэтому имеет смысл составить ходатайство о поощрении по установленному образцу, чтобы склонить руководство к соответствующему решению.

            Как происходит поощрение сотрудников по ходатайству о награждении грамотой или премировании

            Когда люди долго и самоотверженно работают, они заслуживают вознаграждения. Поощрение сотрудников — эффективный инструмент стимулирования кадров, повышения качества труда и его результатов. Решение отблагодарить работника за его эффективную профессиональную деятельность может исходить от работодателя или администрации органов государственной власти. Чтобы организовать поощрение, надо составить грамотное ходатайство о награждении почетной грамотой или премировании.

            В систему вознаграждений сотрудников входит объявление благодарности, награды, представление к званию. Перечень неисчерпывающий, по решению работодателя или органов государственной власти он может быть расширен. Правоотношения в представленной отрасли регулируются Трудовым кодексом, внутриуставными документами и договорами. Без достаточного профессионального опыта работы в этой системе разобраться со всеми вопросами непросто.

            Система поощрения сотрудников и ее особенности

            Часто работников решают наградить благодарственным письмом, однако наиболее эффективным инструментом поощрения является премия. Закон не ограничивает работодателей в размере и основаниях для выдачи премиальных средств. Существует два варианта премирования.

          • Регулярно. Данный способ редко относят к поощрению, ведь он выплачивается стабильно, например, ежемесячно в дополнение к основной ставке заработной платы. Порядок начислений установлен в соответствии с системой оплаты труда.
          • Разово. Именно к такому варианту привыкли россияне. Премия выплачивается в связи с какими-то событиями (перевыполненным планом, праздником, присвоением нового звания).
          • Решение о поощрении работника выдается в виде приказа по форме Т-11 или Т-11а. В первом случае речь идет о награждении одного сотрудника, а во втором — группы или коллектива специалистов.

            В частной организации вознаграждение сотрудников проводится по инициативе руководства. Премирование от городской администрации или органов власти применяется к специалистам, которые трудятся в госсфере.

            Как составить ходатайство о награждении почетной грамотой и премировании

            Образец ходатайства о награждении или поощрении работника не установлен. Обычно его можно написать в произвольной форме. Чтобы документ был оформлен правильно, достаточно руководствоваться ведомственными нормативными актами. Несмотря на то что ходатайство в каждом конкретном случае отличается, существуют общие рекомендации, которых следует придерживаться при написании документа. Обязательные реквизиты:

          • полное имя работника и его должность;
          • наименование организации, предприятия или подразделения;
          • стаж;
          • общая характеристика лица;
          • основания для награждения письмом или премией;
          • дата и подпись ходатайствующего лица.
          • Обычно образец ходатайства можно увидеть на фирменном бланке организации, хотя это необязательное условие при составлении документа. При подготовке бумаги важно помнить о ее основной цели — побудить администрацию предприятия к поощрению конкретного работника, оформить на него благодарственное письмо или премию.

            Смотрите так же:

            • Условия расторжения брака по законам ману Законы Ману 1. Законы Ману являются так называемой дхармашастрой - сборником норм (дхарм), правил, определявших поведение индийцев в их повседневной жизни. Данные нормы носили религиозный характер и были этическими, а не правовыми. Понятия права как […]
            • Материнский капитал документы на покупку комнаты Материнский капитал на покупку комнаты Материнский капитал уже помог и продолжает помогать очень многим в решении жилищного вопроса. В большинстве случаев его суммы достаточно для первоначального взноса, а у тех, кто распоряжается им для погашения ипотечного […]
            • Госпошлина на замену птс 2018 Сколько стоит замена ПТС в МРЭО Поменять паспорт на автомобиль можно за отдельную плату в любой юридической фирме или агентстве, напрямую сотрудничающем с государственным учреждением ГИБДД. Но самым надежным и сравнительно дешевым способом будет все-таки […]
            • На сколько поднимется налог Существует ли налог на наследство и сколько нужно платить? При наследовании движимого и недвижимого имущества, денежных средств, материальных ценностей платить налог на наследство в 2018 году по завещанию не нужно. Данное обязательство было отменено еще 10 […]
            • Заявление об увольнении в связи с призывом в армию Увольнение в связи с призывом Актуально на: 10 октября 2016 г. Иногда случается так, что и работодателя полностью устраивает работник, и сам сотрудник доволен своей работой, но им все же приходится расстаться. В трудовом законодательстве это называется […]
            • Иск об усыновлении ребенка образец Усыновление – сложная и продолжительная процедура, особенности и тонкости которой расписаны в Семейном и Гражданском процессуальном кодексе. Государство внимательно и строго следит за соблюдением всех надлежащих прав несовершеннолетних детей, поэтому не […]
            • Кто определяет размер госпошлины Госпошлина при вступлении в наследство «Какие расходы придется понести при оформлении наследства?» — интересуются наследники. Вот уже 10 лет, как с наследников снята обязанность по оплате налога за унаследованное имущество. В 2005 году Госдумой РФ был […]
            • Как узнать результаты субсидии Правила оформления субсидии на оплату коммунальных услуг через интернет Сложная экономическая ситуация в стране и повышение стоимости оплаты коммунальных услуг вынуждает многих граждан оформлять субсидии. С их помощью можно существенно экономить на оплате […]