Исковое заявление о возврате заработной платы

Содержание:

Тонкости составления искового заявления о взыскании заработной платы

Где скачать исковое заявление о взыскании заработной платы? Как происходит взыскание заработной платы через суд? Где можно найти исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы? Как правильно написать заявление в суд о невыплате заработной платы? Задолженность по заработной плате это очень неприятный момент, в первую очередь для работника, которому не выплачивают законно заработанные деньги. Но решить проблему о заработной плате в судебном порядке непросто, так как эта процедура имеет достаточно много нюансов. И чтобы исковое заявление о взыскании заработной платы приняли к рассмотрению, необходимо все эти нюансы соблюсти.

Не выплачивая подчиненным деньги, работодатель нарушает не только условия трудового договора, но и одновременно несколько положений законодательства о труде. Чтобы подать иск о взыскании зарплаты, не достаточно иметь его шаблон. Нужно соблюсти срок, в течение которого исковое заявление о взыскании заработной платы будет принято. Необходимо соблюсти подсудность подачи искового заявления в суд по трудовым спорам. Обращение в суд о нарушениях трудового договора по вопросам задолженности по зарплате может быть индивидуальным. А можно подать коллективный иск о взыскании денежной компенсации и морального вреда. За каждый день задержки оплаты труда может начисляться «пеня».

О размерах штрафов и ответственности работодателя. О том, где и как бесплатно взять образец искового заявления о взыскании заработной платы. О том, в каком порядке подается исковое заявление о взыскании зарплаты. О том, куда необходимо обратиться о взыскании задолженности по заработной плате. И обо всем, что имеет отношение к этой теме, вы сможете узнать из нашей статьи. Или просто обратившись к юристам – консультантам нашего сайта.

Основные требования

Иск о взыскании заработной платы образец, которого можно скачать на нашем сайте, представляет собой ходатайство установленной формы в суд о взыскании задолженности работодателя перед своими подчиненными (бывшими и/или еще работающими).

Требование о выплате заработной платы по своей сути должно включать следующую информацию:

  • о суде, куда подается заявление о невыплате заработной платы;
  • о работодателе, с которого будут взыскивать сумму невыплаченной заработной платы;
  • о лице, которое подает исковое заявление о взыскании задолженности;
  • о представителях со стороны истца и ответчика, если их интересы будут представлять не они сами, а иные лица по доверенности;
  • обстоятельства произошедшего конфликта, из-за которых пришлось писать заявление исковое о взыскании заработной платы;
  • о должности истца, в соответствии с которой ему происходило начисление денежных средств на основании трудового договора;
  • свидетельские показания (при необходимости);
  • документальные доказательства, подтверждающие обоснованность требований о невыплате зарплаты;
  • расчет задолженности, компенсаций и морального вреда, если требуется его возмещение;
  • о попытках решить конфликт о взыскании заработной платы иск при этом еще не подавали (то есть досудебные попытки подчиненного);
  • время, на которое работодатель задержал оплату за выполнение истцом своих профессиональных обязанностей;
  • перечень НПА, которые нарушил работодатель по отношению к своему(им) подчиненному(ым);
  • подпись заявителя.
  • Как видите, написать иск в суд в 2018 году не так-то просто. Особенно, если его будет писать лицо, не имеющие специального образования. Еще сложнее заявить на начальство и восстановить справедливость, если не было заключения трудового договора. Подать жалобу по невыплате денег за работу нельзя, если для суда не подготовлена доказательная база.

    Что нужно из документов

    Для того чтобы исковое заявление в суд о невыплате денег от работодателя приняли, мало заполнить бланк правильно и рассчитать долг от предприятия. Необходимо изучить, какие документы надо:

  • дополнительный экземпляр заявления, предназначенный для ответчика;
  • договорные отношения, выраженные на бумажном носителе и все имеющиеся дополнительные соглашения к нему;
  • письменное подтверждение о том, что подчиненный приступил к своим обязанностям (приказ о назначении на должность);
  • документы, на основании которых сотрудник премировался и/или в котором были обговорены условия денежных выплат (тоже могут быть приказы руководителя), если они есть у работника;
  • документы, в которых будет рассчитана средняя величина зарплаты за несколько месяцев;
  • документы, подтверждающие, что начисления невыплаченной зарплаты были произведены;
  • иные документы, которые, по мнению истца, могут потребоваться в ходе разбирательства по делу.
  • Все вышеперечисленные бумаги необходимо откопировать и приложить к иску. А оригиналы понадобятся лишь в процессе рассмотрения иска в суде. При наличии нескольких требований у истца к ответчику (к примеру, об установлении факта трудовых отношений или о восстановлении на прежнюю должность) могут понадобиться дополнительные документы. Ксерокопия оплаты государственной пошлины не требуется. Трудовое законодательство обязывает судебные органы взыскивать госпошлину с ответчика. В течение двух месяцев судья должен изучить все материалы дела, выслушать свидетелей, и установить истину. В результате, решение принимается либо в пользу истца, либо в пользу ответчика.

    Без трудоустройства официально

    Не всегда работодатели спешат оформить взаимоотношения со своими подчиненными официально. При этом обещая повысить зарплату за счет невыплаты налоговых, пенсионных и иных социальных отчислений. Многие люди в нашей стране соглашаются на подобные условия, так как найти хорошо оплачиваемую работу достаточно сложно. А после увольнения остаются ни с чем. Ни расчета, ни компенсации за отпуск, ни выходного пособия (в случае ликвидации предприятия). Однако не стоит паниковать. Законотворцы, писавшие Трудовой Кодекс, предусмотрели и выход из подобных ситуаций. С того момента, как подчиненный начинает делать свою работу, он считается трудоустроенным по закону. Даже если на бумаге это не зафиксировано. Обычно, в таких случаях деньги сотрудникам стараются выдавать на руки, без каких-либо документов и подписей. Для подчиненного это уже должно быть подозрительным. Ведь у вас просто нет доказательств о том, сколько денег было начислено и выплачено. Но чего-либо добиться с помощью суда все-таки возможно.

    Для этого нужно написать исковое заявление с требованием не только взыскать с нерадивого руководителя свои деньги, но и об установлении факта трудовых отношений.

    В качестве доказательств можно использовать:

  • показания свидетелей (в любом случае найдутся люди, которые смогут подтвердить, что вы состояли на службе именно у этого работодателя);
  • любые бумаги, которые вы подписывали в процессе своей деятельности (накладные, кассовые ордера, переписка со своими коллегами и/или клиентами организации, документы, подписанные непосредственным начальником (табель учета времени работников и т.п.).
  • Если вам удастся доказать, что являетесь полноценным сотрудником организации к которой предъявляете претензии, необходимо рассчитать сумму не выданной зарплаты. Даже если вы получали по пятьдесят тысяч рублей ежемесячно, но не имеете возможности этого подтвердить (расчетками, выпиской с банковского счета и т.д.), суд заявление в который было подано истцом, будет отталкиваться от минимального размера оплаты труда.

    Что можно требовать

    Обращаясь в суд, истец должен знать, на какие компенсации он может рассчитывать:

  • невыплаченная сумма из денежных средств, которые истец заработал собственным трудом, но не получил;
  • компенсационные выплаты за дни отпуска, которые должен был использовать истец, но не успел, так как остался без работы;
  • компенсационные выплаты, в случае, если из-за задержки зарплаты истец перенес моральные страдания;
  • дополнительные выплаты за каждый день, с первого дня задержки;
  • выходное пособие (в некоторых случаях, например, если предприятие объявило о ликвидации и это стало причиной увольнения).
  • Что принято считать днем задержки? По Трудовому Кодексу зарплата должна выплачиваться подчиненным два раза в месяц. Подразумевается аванс и непосредственно зарплата и между ними не должен быть промежуток больше чем полмесяца. К примеру, 5 и 20 числа каждого месяца. Работодатель может получить наказание уже с первого дня задержки выплат. А еще через пятнадцать дней, подчиненные могут не выполнять свои обязанности, пока их не рассчитают, но должны предупредить об этом свое начальство. За дни вынужденных прогулов, работодатель также должен будет заплатить. Еще хотелось бы отметить, как рассчитываются проценты за ежедневную задержку.

    Используется следующая формула:

  • сумма зарплаты (например, 10 000 рублей);
  • время задержки (30 дней);
  • 1/300 ставки рефинансирования (в 2018 году 0,035%);
  • 0,035 необходимо умножить на 10 000 руб;
  • 3,5 рубля умножить на 30 дней = 105 рублей.
  • Вот эту суму тоже можно учитывать при расчете суммы взыскания по судебному иску.

    Что грозит работодателю

    О материальной ответственности, которую понесет работодатель, мы уже сказали выше – это компенсация за ежедневную просрочку. Также, неплательщик заработанных денег будет наказан в соответствии с административным и уголовным кодексами. Итак, в соответствии с административным кодексом штрафы следующие:

  • для индивидуальных предпринимателей не меньше 1000, но не больше 5000 рублей (если нарушение повторное не меньше 10000, но и не больше 20000 рублей);
  • для должностных лиц не меньше 1000, но не больше 5000 рублей (если нарушение повторное не меньше 10000, но и не больше 20000 рублей с возможным ограничением занимать должности в руководящем органе до трех лет);
  • для юридических лиц не меньше 30000, но не больше 50000 рублей (если нарушение повторное не меньше 50000, но и не больше 70000 рублей).
  • В соответствии с уголовным кодексом наказание может быть следующим :

  • за задержку части зарплаты на три месяца:
    • штрафные санкции в размере не более 120000 рублей и/или лишение права занимать должности в руководстве или стать ИП до 1 года;
    • принуждение к работам на общественное благо/тюремный срок до 1 года;
    • за задержку полной зарплаты на два месяца:
      • штрафные санкции не менее 100000 рублей, но и не более 500000 рублей и/или лишение права занимать должности в руководстве или стать ИП до трех лет;
      • принуждение к работам на общественное благо/тюремный срок до 3 лет.
      • Самое главное успеть вовремя обратиться в судебные органы и не пропустить исковую давность. Если вы увольнялись до нововведений в ТК РФ (03-10-2017), то у вас есть три месяца на восстановление справедливости. Если после нововведений, то у вас в запасе один год.

        По всем вопросам по теме трудового законодательства и процедуры возбуждения процессуальных действий вы можете получить бесплатную консультацию у нас на сайте.

        С вами проведут беседу квалифицированные юристы с многолетним опытом работы.

        Правила составления искового заявления в суд о взыскании заработной платы – правильный образец иска для скачивания

        На задержку зарплаты работник вправе жаловаться, в том числе в суд.

        Как правило, обращение в судебные органы на задолженность работодателя следует уже после увольнения.

        Для суда составляется иск о невыплате, в котором описывается суть обращения.

        К оформлению данного бланка предъявляются достаточно серьезные требования.

        Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

        Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

        +7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

        Это быстро и бесплатно!

        Сроки подачи иска о невыплате

        С 3 октября 2016 года срок исковой давности по трудовым спорам увеличен с 3 месяцев до одного года. Эта мера существенно расширила возможности работника при отстаивании своих прав.

        Нужно понимать, что суд принимает решение о применении срока давности только в состязательном процессе при внесении ходатайства ответчика.

        Также нужно учитывать, что процесс по отстаиванию своего права на оплату труда и взыскание долга с работодателя может происходить в течение длительного времени, и срок давности исчисляется не моментом подачи искового заявления, а моментом вынесения судебного решения.

        Такой иск может быть подан с того момента, как работник узнал или должен был узнать о нарушении прав в части выплаты зарплаты.

        Уже на следующий день после дня, который установлен как день выплаты заработной платы, можно подавать в судебные органы. Однако на практике обычно жалобы о задержке зарплаты направляются сначала в трудовую инспекцию — образец заявления в ГИТ о невыплаты заработной платы.

        Также вариантом обращения является прокуратура, куда также можно передать заявление.

        В какой суд подается?

        Заявление в суд о взыскании долга по зарплате подается по месту регистрации ответчика.

        Этим местом будет юридический адрес организации, структурного подразделения или филиала.

        Если сумма задолженности по заработной плате не превышает 60 000 рублей, и между работодателем и работником отсутствуют споры о размерах начисления и фактах долга, то имеет смысл подать заявлении о вынесении судебного приказа.

        Оно рассматривается мировыми судьями.

        Такое производство ведется в суде без вызова сторон, а судебный приказ является исполнительным документом.

        В случаях, когда вместо выплаты заработной платы работодатель расходует средства на иные цели, этот способ весьма эффективен.

        В короткие сроки суд выносит приказ о взыскании долга, который передается в службу судебных приставов, и задолженность взыскивается принудительно.

        Если же между работодателем и работником существует спор о сумме долга по зарплате, работодатель не выдает на руки документы, опровергает факт трудовых отношений, то такие споры рассматриваются в исковом производстве. Такие дела рассматриваются районными судами.

        Основанием для начала производства является исковое заявление о взыскании невыплаченной заработной плате.

        Как написать о задолженности работодателя?

        Ст. 131 ГПК РФ четко регламентирует правила составления искового заявления.

        На основании этой статьи в судебной практике установилась следующая форма искового заявления:

      • В шапке иска указывается наименование и адрес суда. Здесь же указывается фамилия, имя, отчество заявителя. Указывается строчка: «Истец» и данные истца, а именно: фамилия, имя, отчество, и адрес места жительства. Указывается строчка: «Ответчик» и данные ответчика, а именно: полное наименование организации с расшифровкой его организационно правовой формы, адрес организации.
      • Отдельной строчкой указывается цена иска, то есть общая сумма задолженности по зарплате, неустойки и суммы возмещения морального вреда, если таковой предъявляется.
      • Наименование документа (ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ) пишется заглавными буквами, а наименование иска (о взыскании заработной платы) пишется в круглых скобках строчными буквами.
      • В основной части заявления кратко, но емко излагается суть требований к ответчику:

      • Излагаются факты трудовых взаимоотношений с ответчиком: дата приема на работу, увольнения, если таковое имело место, должность, перемещения по службе.
      • Размер заработной платы, согласно договора.
      • Указывается период с момента возникновения задержки по выплате заработной плате.
      • Если имелись досудебные попытки урегулировать взаимоотношения с работодателем в части невыплаты зарплаты, следует описать их со ссылкой на документы.
      • В основной части представляется расчет задолженности, в отношении которой требуется взыскания в связи с задержкой. В этой же части представляется расчет неустойки, которая рассчитывается в размере 1/150 ключевой ставки Центробанка за каждый день просрочки. Здесь же необходимо указать сумму возмещения морального вред.
      • В резолютивной части иска указывается требование о взыскании задолженности, неустойки, возмещении морального вреда, а так же расходов на юридическую помощь и прочие, связанные с подачей иска.

        В этой же части описываются прилагаемые к исковому заявлению документы. Истец подписывает заявление лично.

        При подаче заявлений по взысканию заработной платы или иным трудовым спорам государственная пошлина не взимается.

        Скачать образец

        Пример коллективного обращения о невыплаченной зарплате

        Ст. 40 ГПК РФ предполагает возможность подачи одного коллективного иска о задержке зарплаты несколькими истцами.

        Это действие называется процессуальным соучастием.

        Случай, когда работодатель задерживает заработную плату более чем одному работнику, попадает под случай допустимости коллективного иска.

        При подаче иска следует учитывать, что каждый заявитель отстаивает свои права индивидуально, и поэтому в исковом заявлении в графе «Истец» перечисляются все заявители с указанием их данных.

        В графе «Сумма иска» указывается суммарная сумма долга всех истцов, подлежащая взысканию с работодателя.

        В основной части указываются обстоятельство возникшего спора по каждому из истцов. Расчет задолженности указывается по каждому из работников.

        В резолютивной части указываются требования по каждому из заявителей.

        В завершающей части иск подписывают все соучастники.

        Коллектив заявителей может доверить одному из участников представлять интересы всех истцов в суде. Эта практика таит в себе риск. Суд вправе пригласить любого из соучастников в суд, в случае, если в его отсутствие решить дело невозможно.

        После вызова такого соучастника процесс начинается сначала. Это чревато растягиванием процесса, и предоставляет возможность затянуть дело до момента возникновения права о прекращении дела в связи с истечением срока давности.

        Имеет ли смысл писать, если работаешь без составления трудового договора?

        Поэтому вполне возможно обратиться в суд для защиты своих прав в связи с невыплатой зарплаты в случае, если работодатель уклонился от письменного оформления взаимоотношений.

        В этом случае следует предварительно собрать доказательства о факте трудовых отношений самостоятельно или с помощью контрольных, надзорных или правоохранительных органов.

        Такими доказательствами могут быть:

      • свидетельские показания,
      • выписки из банка, налоговых органов или пенсионного фонда;
      • фото, видео или другие материалы.
      • В исковом заявлении следует представить все доказательства, а так же заявить ходатайство о привлечении свидетелей.

        Сроки рассмотрения

        Иски в районный суд рассматриваются в течение 2-х месяцев со дня подачи заявления, а заявление о вынесении приказа к мировому судье – в течение 1-го месяца с момента подачи.

        Полезное видео

        Как правильно оформить исковое заявление о взыскании заработной платы, подробно рассмотрено в данном видео:

        При задержке выплаты зарплаты работодателем работник вправе жаловаться. Одним из органов, куда можно обратиться с проблемой – это судебные.

        Исковое заявление в суд, в отличие от обращений в другие государственные органы регламентируется ст. 131 ГПК РФ.

        В случае соблюдения всех требований этой статьи, иск должен быть принят к рассмотрению.

        Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

        Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

        +7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

        Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

        Образец искового заявления «Исковое заявление о возврате сумм, удержанных работодателем из заработной платы, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок»

        • Примерный образец искового заявления о возврате сумм, удержанных работодателем из заработной платы, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок.

        Важно: обращаясь в суд с исковым заявлением о возврате сумм, удержанных работодателем из заработной платы, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок, не пренебрегайте помощью профессиональных юристов (адвокатов).

        • Этот примерный образец искового заявления о возврате сумм, удержанных работодателем из заработной платы, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок подготовлен для Вас специалистами МЦПИ «Планета Закона», которые готовы не только составить исковое заявление с учётом Вашей конкретной ситуации, но и дать Вам юридическую консультацию относительно порядка подачи искового заявления и линии поведения в суде, а также, при необходимости, обеспечить защиту Ваших законных интересов при рассмотрении Вашего искового заявления.

        Исковое заявление
        о возврате сумм, удержанных работодателем из заработной платы,
        излишне выплаченных вследствие счетных ошибок

        Истец работает _____________________________________________________________ (указать должность, выполняемую работу) на (в) ______________________________________
        ________________ (наименование предприятия, организации, учреждения) с «___» __________ _____ г.
        Приказом № ___________ от ________________ из заработной платы Истца необоснованно удержана денежная сумма в размере ___________ (_______________________________________
        __________________) руб. для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок. В удовлетворении требований Истца о возврате удержанной денежной суммы работодателем и комиссией по трудовым спорам отказано ________________________________
        ___________________________________________________________________________________
        ____________________________________ (когда, по каким основаниям, какими документами подтверждается).
        По мнению Истца, действия работодателя неправомерны, что подтверждается следующим: ___________________________________________________________________________________
        __________________________________________________________________________ (по каким причинам Истец считает свои требования правомерными и какие имеются доказательства, подтверждающие его доводы: объяснения свидетелей, письменные доказательства или иное).

        На основании изложенного, руководствуясь ст. 137 ТК РФ, ст. 131, 132 ГПК РФ, прошу:

        Взыскать с Ответчика денежную сумму в размере ___________ (_______________________
        __________________________________) руб., удержанную из заработной платы.
        В подтверждение исковых требований вызвать и допросить в качестве свидетелей ___________________________________________________________________________________
        ___________________________________________________________________________________
        ___________________________________________________________________________________
        ___________________________________________________________________________________ (указать ФИО и адреса).
        Истребовать документы _________________________________________________________
        ___________________________________________________________________________________
        ___________________________________________________________________________________
        ___________________________________________________________________________________
        ________________________ (какие, откуда).

        Приложения:
        1. Выписка из приказа (распоряжения) администрации о размере удержания из заработной платы Истца для погашения задолженности.
        2. Доказательства, свидетельствующие о том, что излишняя выплата работнику денежных сумм произошла вследствие счетной ошибки (акты, заключения бухгалтерской экспертизы и т.п.).
        3. Документы о том, когда администрация сделала распоряжение об удержании из заработной платы Истца.
        4. Копия решения комиссии по трудовым спорам (если она имеется на предприятии).
        5. Копия искового заявления для Ответчика.

        Дата подачи заявления: «____» __________ 20____ г.

        Примечание. Статья 137 ТК РФ. Ограничение удержаний из заработной платы
        Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
        Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
        – для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
        – для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
        – для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155) или простое (часть третья статьи 157);
        – при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 1, 2, подпункте «а» пункта 3 и пункте 4 статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса;
        В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания;
        Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении законов или иных нормативных правовых актов), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
        – счетной ошибки;
        – если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155) или простое (часть третья статьи 157);
        – если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

        • Вернуться в подраздел «Труд» раздела «Образцы исковых заявлений»
        • Вернуться к общему оглавлению раздела «Образцы исковых заявлений»

        Как оформить исковое заявление о взыскании заработной платы

        Ситуации, когда заработная плата не выплачивается, или выплачивается, но в недостаточном объёме, достаточно частое явление в юридической практике. В таком случае работник имеет полное право обратиться в суд с иском о взыскании тех денег, которые ему должен работодатель. Подобные отношения между начальством и сотрудниками чётко описаны в действующем Трудовом Кодексе и особенно подробно в статье 142.

        Причины и способы взыскания

        Стоит отметить, что один из главных способов вернуть себе заработную плату — остановка деятельности. Если выплата задерживается на 2 недели, то сотрудник имеет полное право, известив работодателя, прекратить любую работу по своей должности. Но в статье 142 Трудового Кодекса перечисляются случаи, когда подобная остановка просто невозможна:

      • Если в стране введено военное положение или особые меры, связанные с чрезвычайными ситуациями.
      • В силовых структурах, главная обязанность которых — безопасность всего государства.
      • Прекращать работу не имеют права государственные служащие.
      • Организации, которые занимаются обслуживание производств, охарактеризованных как особо опасные.
      • Сотрудники, которые по трудовому контракту занимают должности, напрямую связанные с жизнедеятельностью остального населения.
      • Но если ни одна из вышеуказанных причин не имеет места, то работник вправе остановить трудовую деятельность и не появляться во время смены на месте. При этом сохраняется его уровень заработной платы. Он обязан вернуться на работу только в том случае, если руководитель выслал ему письмо, где уведомляет, что готов выплатить долги по зарплате.

        Второй способ, которым можно вернуть задолженности, это — постановление суда. Работник имеет полное право обратиться в суд, если проблемы с заработной платой длятся 3 месяца. Но тут нужно точно знать, когда начинается начисление этого срока. Если у работника претензии по поводу размера зарплаты, то 3 месяца нужно отсчитывать с того момент, как он впервые об этом узнал. В данном случае — с момента подписания зарплатной накладной. Если же случилось так, что зарплата начисляется, но не выплачивается, то срок начинает идти с момента, когда работника уволили.

        Иск подобного плана необходимо подавать в городской суд. Стоит помнить, что такие дела не входят в сферу ответственности мировых судей. Обычно дело о взыскании платы отправляется по месту нахождения ответчика. Правда у работника есть право подать иск по месту работу, но только в том случае, если в этом филиале есть ответственное лицо работодателя или его представитель. И если это место точно указано в тексте подписанного трудового договора.

        Работник, подающий иск подобного плана, государством освобождается от выплаты государственной пошлины. Все расходы, которые сопровождают процесс, будут взыскиваться с работодателя.

        Также у сотрудника есть возможность получить возмещение морального вреда, если таковой было нанесён. Об этом нужно отдельно написать в самом заявлении, которое подаётся на рассмотрение в суд. Но стоит сказать, что обычно сумма для такого возмещения будет достаточно небольшой, но вполне соизмеримой с изъятой зарплатой.

        Оформление искового заявления

        Важно помнить, что исковое заявление о взыскании должно придерживаться тех же требований, что и другие документы подобного плана. Их можно найти в статье 131 Гражданско-процессуального кодекса.

        Если у организации, на которую подаётся иск, есть несколько филиалов или отделений, то подобные документы нужно подавать в суд, расположенный по месту нахождения основного офиса.

        Первая часть заявления — вводная. Здесь нужно чётко указать сведения о всех участниках предстоящего процесса. Нужно написать наименование суда и его фактический адрес, а также ФИО и место проживания самого истца. Вся информация об организации, с которой человек хочет получить свою заработную плату, в том числе полное наименование, все нужные адреса (как юридический, так и физический). Не стоит забывать о таких важных данных, как ИНН и КПП. Также нужно указать, какую именно сумму истец хочет взыскать с работодателя.

        Стоит обратить внимание на то, что основное наименование иска необходимо записывать прописными литерами, а вот все уточнения и описания — строчными, не забывая брать заключения в скобки.

        Вторая часть — описательная. Здесь нужно максимально информативно и лаконично указать все причины для обращения в суд. Вся информация о трудовых отношениях между сотрудником и работодателем, все даты — начала работы, увольнения (если такое было) и так далее. Документы, которые могут подтвердить сумму зарплаты сотрудника. Точный период, когда выплаты за труд не совершались. И все случаи досудебных разбирательств по этому поводу, а именно — требования о погашении, заявление о прекращении работы и подобные документы. А в конце нужно указать полный расчёт задолженности работодателя.

        Стоит помнить, что можно взыскать не только саму заработную плату, но и другие издержки. В статье 236 ТК указано, что работодатель обязан предоставить денежную компенсацию за каждый день, когда задерживалась заработная плата. Сумма такой компенсации — 1/300 от размера ставки работника. И, как уже указано выше, можно взыскать выплаты на возмещение морального ущерба, если таковой был. По статье 21 и статье 22 Трудового Кодекса, сумма подобной выплаты либо определяется по положениям трудового договора, либо назначается судьями во время разбора дела. Стоит помнить, что обычно такая сумма редко бывает больше фактической зарплаты сотрудника.

        Последняя часть — резолютивная. Здесь нужно указывать те требования, которые выдвигает истец к работодателю. Чаще всего это взыскание задолженностей по оплате труда и тех расходов, которые повлекло за собой судебное разбирательство. И в резолютивную часть нужно вкладывать все необходимое для подобного разбора документы — трудовые договора, сведения о назначениях и так далее.

        Как составить заявление в суд о невыплате заработной платы – образец и правила

        Задержка положенной заработной платы является достаточно весомым поводом для начала судебного разбирательства. Этот способ считается одной из крайних мер. Она применяется, когда иные варианты уладить конфликт (например, обращение в инспекцию по труду) не принесли должного эффекта.

        Исковое заявление о взыскании заработной платы поможет разрешить возникшие споры трудового характера между нанимателем и его сотрудником. Перед обращением в суд трудящемуся следует ознакомиться с некоторыми тонкостями.

        Правовая база

        Согласно российскому законодательству, ежемесячное вознаграждение работнику имеет определенный установленный порог. Он должен быть равным или превышать минимальный размер оплаты труда (МРОТ). Выдача денежных средств осуществляется дважды в месяц. Даты выплат устанавливает работодатель, они являются едиными для всех сотрудников. При трудоустройстве эти нюансы обязательно оговариваются.

        Разрешить возникшие трудовые споры можно посредством обращения в суд. Иск можно подать не позднее, чем через 180 дней после факта ущемления прав трудящегося.

        Обратите внимание: когда работника не устраивает размер начисленного оклада, указанный срок отсчитывается с даты его ознакомления с этой суммой (подписи в соответствующей ведомости, получение зарплатного листа, денежное перечисление на карту/банковский счет). Если же начисления происходят, а фактических выплат нет, 180 дней начинают отсчет только после оставления сотрудником своей должности и рабочего места.

        Подача иска осуществляется в районный (либо ввиду его отсутствия – в городской) орган правосудия, территориально соответствующий месту нахождения компании–работодателя. Важно: следует ориентироваться на основной офис организации при наличии нескольких структурных подразделений.

        При составлении иска должны быть учтены все необходимые для этой процедуры требования. Одно из основных – указание всех реквизитов, которые предусмотрены ГПК РФ (ст. 131). Образец заявления предполагает наличие в нем нескольких частей.

        Бумага для обращения в суд должна начинаться с упоминания всех сторон этого разбирательства. В бланке заявления о взыскании задолженности по зарплате следует указать:

      • Полное название и официальный адрес судебного органа, в который направляется данный документ.
      • ФИО и адрес фактического пребывания заявителя.
      • Сведения об ответчике. Сюда входит ИНН, название организации или ФИО руководителя (в случае с ИП), организационно-правовая форма. Потребуется так же полный юридический и фактический адреса предприятия. Если работодатель – юрлицо, прописывается так же КПП.
      • Размер денежного взыскания, которое вменяет истец ответчику.
      • Обратите внимание: заявление о взыскании заработной платы следует правильно оформить. Первые два слова необходимо указывать прописью. Слова «о взыскании заработной платы» пишут строчным письмом и помечают скобками.

        Описание иска

        В данной части следует разъяснить причины написания заявления. Изложение всей информации должно быть лаконичным, но достаточно четким и понятным. Указывается следующая информация:

      • Данные о взаимодействии нанимателя и сотрудника (дата трудоустройства и увольнения, если последнее состоялось, а также занимаемая должность. Не лишним будет указать обо всех трудовых переводах и рабочих перемещениях).
      • Размер установленного вознаграждения для заявителя на основании заключенного трудового соглашения (или иных подобных бумаг, если они имеются).
      • Промежуток времени, за который зарплата сотрудника не была выплачена.
      • Данные об иных способах воздействия на работодателя (письменные требования и пр.).
      • Расчет имеющейся задолженности по зарплате.
      • Долг работодателя по зарплате наемного работника может состоять не только из реально невыплаченных денег.

        Согласно ТК РФ (ст. 236), исковое заявление о взыскании заработной платы принесет истцу и денежную компенсацию. Размер дополнительной выплаты (в процентном соотношении) составляет не менее 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от общего долга. При этом работодатель обязан компенсировать каждый день задержки средств.

        На основании ст. 21 и ст. 22 Трудового Кодекса РФ трудящийся имеет право на взыскание с руководства компенсации причиненного ему вследствие задержки средств морального вреда. Сумма возмещения напрямую связана с заключенным между сторонами трудовым соглашением. Иногда размер компенсационной выплаты устанавливается судебным органом.

        Заключение

        Указанный пункт содержит в себе требования, предъявляемые заявителем. Зачастую они базируются на взыскании с работодателя следующих выплат:

      • Задолженность по заработной плате.
      • Компенсационные пособия.
      • Другие затраты (оплата юридических и представительских услуг, и пр.).
      • Помимо этого, следует упомянуть перечень прикладываемых к заявлению о взыскании задолженности по заработной плате документов. Обзавестись доказательной базой можно путем обращения к работодателю за связанными с рабочей деятельностью бумагами. Сделать это нужно в письменном виде.

        Образец иска о взыскании заработной платы можно скачать ниже:

        Оплачивать государственную пошлину (и иные фактические расходы на судебные разбирательства) в связи с подачей иска нет необходимости (согласно пп1 п1 ст.333.36 НК РФ). В случае принятия решения в пользу истца, эти траты, равно как и при разрешении иных трудовых конфликтов, взыскиваются с ответчика.

        Взыскание невыплаченной заработной платы через суд

        Труд человека не бесплатен — данное положение в той или иной форме закреплено в основополагающих документах всех цивилизованных государств. Потребность в карьерном росте и моральном удовлетворении от проделанной работы важны, но на первом месте у большинства людей — обеспечение собственных материальных потребностей.

        Задержка заработной платы — прямое нарушение трудового законодательства со всеми вытекающими последствиями. При невозможности решить проблему мирным путем, остается единственный выход — обратиться с исковым заявлением в суд.

        Основной критерий при составлении иска о взыскании задолженности — факт начисления зарплаты. Если начисление произведено, иск рассматривается в порядке приказного производства, в противном случае — в общем.

        В какой суд подавать (подсудность)

        Иски о взыскании заработной платы подаются в районные (городские) суды независимо от суммы, указанной в заявлении.

        Исходя из общих правил, иски о защите трудовых прав предаются по месту расположения ответчика. Истец вправе предъявить требования по фактическому месту работы, если это филиал, представительский центр, или данный адрес указан в трудовом договоре.

        Госпошлина

        При рассмотрении судом трудовых споров работники освобождаются от уплаты госпошлины и прочих судебных расходов. Все судебные издержки при положительном для истца решении суда взимаются с работодателя.

        Срок исковой давности

        Принятие решения по исковому заявлению о невыплате задолженности по заработной плате возможно при соблюдении предусмотренного законодательством срока — 3 месяца от первого дня невыплат.

        Норма о 3-х месячном сроке не действует при существовании задолженности и одновременном продолжении трудовых отношений. Такое нарушение законодательства классифицируется как длящееся, что позволяет истцу обратится в суд в любое время.

        Как составить исковое заявление

        Первая стадия составления искового заявления — сбор документов:

      • подтверждающих факт проделанной работы;
      • содержащих данные о заработной плате.
      • Для получения справок о месте работы и зарплате нужно обратиться с заявлением к работодателю, который в свою очередь, согласно Трудовому законодательству РФ, обязан удовлетворить просьбу в течение 3 дней. Документы визируются в отделе кадров или уполномоченными лицами.

        I. Вводная часть иска содержит сведения об участниках процесса:

      • полное название судебного органа
      • местонахождение суда;
      • ФИО, место жительства истца, ИНН;
      • информация об ответчике — полное наименование, адрес, КПП;
      • закончить вводную часть рекомендуется указанием суммы задолженности.
      • II. Описательная часть содержит краткое изложение причины обращения в суд с обязательным указанием:

      • даты начала трудовых отношений;
      • даты увольнения (если таковое было);
      • периода невыплаты;
      • документов, подтверждающих факт досудебных разбирательств;
      • документов, подтверждающих факт и размеры зарплаты;
      • в конце описательной части нужно указать сумму образовавшейся задолженности.

      III. Резолютивная часть содержит требования истца к ответчику:

    • сумму задолженности по зарплате;
    • сумму расходов по судебному процессу;
    • к резолютивной части прилагаются подтверждающие документы: трудовые договора, данные о назначениях и пр.
    • Образец 2018

      Как подать иск о взыскании заработной платы

      Заработная плата — вознаграждение за проделанную работу, размер которого зависит от квалификации работника, сложности, условий и объема работы, а также от размера выплаченных компенсаций и премий (Ст. 129. ТК РФ). Обращение в суд объясняется необходимостью подачи искового заявления и регулируется Трудовым и Гражданско-процессуальным кодексом РФ.

      Иск подается в районный (городской) суд. С 03.10.16 г. подсудность дела определяется истцом — заявление может подаваться как по юридическому адресу работодателя, так и по месту проживания заявителя.

      Законодательство допускает возможность подачи иск мировому судье, если сумма предполагаемых выплат не превышает 50 тыс. руб. Иск по поводу невыплаты зарплаты оформляется по правилам, установленным гражданско-процессуальным кодексом РФ.

      О подаче возражения на иск читайте в нашей статье.

      Типичные ошибки при оформлении исковых заявлений:

    • неверное указание адреса истца или ответчика;
    • ошибка при расчете стоимости иска;
    • отсутствие подтверждающих документов;
    • также причиной отказа при принятии иска может являться наличие лишних, не указанных в перечне документов.
    • Без трудового договора

      Иск о выплате заработной платы при отсутствии трудового договора подается в суд, либо в трудовую инспекцию. Подача заявления в инспекцию избавит от хлопот по подготовке документов, но может задержать рассмотрение дела, поэтому перед принятием решения лучше проконсультироваться с юристами, специализирующимися на трудовых спорах.

      Коллективный

      Коллективные иски в РФ, в отличие от Европы и США, находятся в стадии становления, и не типичны для российской юридической практики. Коллективное исковое заявление подается в суд при наличии у определенной группы граждан общей проблемы: задержки или отказа выплатить зарплату, незаконного увольнения и пр.

      К заявлению прилагаются завизированные в отделе кадров копии документов:

      • приказы о приеме на работу;
      • контракты;
      • справки о размерах зарплат и даты их выплат;
      • расчет задолженности ответчика;
      • расчет суммы компенсаций.
      • Подобные дела рассматриваются до 2 месяцев. Отказ по делу возможен, если за период рассмотрения иска работодатель погасил задолженность в полном размере.

        О возмещении морального ущерба

        Возможность обращения с требованиями в суд по поводу невыплат заработной платы — основной способ защиты прав работников, декларируемый Конституцией РФ, как право на вознаграждение за труд, ст. 37 ч.3.

        Сумма морального ущерба — дополнительная компенсация за нанесенный неправомерными действиями ответчика вред, например, за вынужденный прогул. Требование вносится в исковое заявление после указания основной суммы и ссылки на статью 237 ст. ТК РФ, предусматривающей возможность моральной компенсации.

        При ликвидации предприятия

        1. При ликвидации предприятия, сокращении персонала и увольнении работодатель обязан выплатить сотрудникам выходное пособие. Локальные акты и коллективные договора указывают и на другие причины для подобных выплат.
        2. Выходное пособие выплачивается сотрудникам, находящимся в трудовых отношениях с работодателем и закрепленных в трудовых договорах. Выходное пособие не должно превышать средний двухмесячный доход работника.
        3. При отказе работодателя выплатить пособие работник имеет право обратиться в суд по месту нахождения ответчика или собственному адресу.
        4. Иск обязан содержать информацию о ситуации, при которой произошло нарушение закона и копии подтверждающих документов.
        5. До подачи иска работник вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Обязанность инспекторов — проверить указанные в заявлении факты. При выявлении недоначислений по зарплате сотрудники инспекции могут самостоятельно обратиться в суд с исковым заявлением.

        При увольнении

        Не выплата выходного пособия в день увольнения — юридическое основание для обращения в суд, не зависимо от того, кто был инициатором увольнения.

        Образцы исков о наследстве можно скачать здесь.

        Как подать отзыв на иск? Подробности читайте далее.

        Условия для принятия иска:

      • данные истца;
      • данные ответчика;
      • описание нарушения;
      • требования выплатить указанную сумму;
      • расчет требований;
      • перечень предлагающихся документов;
      • контактные данные сторон.
      • После увольнения без выходного пособия работник может потребовать выплаты денежной компенсации, процентов от удержанной суммы, а также компенсации морального ущерба. Срок давности для защиты прав уволенного работника — 3 месяца со дня увольнения.

        Видео: Консультация специалиста

        Смотрите так же:

        • Коллекторы звонят а долгов нет Что делать если звонят коллекторы Банковские кредиты сегодня выдают повсеместно в огромных количествах. Нередко при этом отсутствует тщательная проверка платежеспособности заемщика. Это и другие обстоятельства зачастую приводят к просрочкам по займам. Если […]
        • Таможня растаможка Официальный сайт Государственного Таможенного Комитета ЛНР Приказ ГТК ЛНР от 03.08.2018 № 179 «О внесении изменений в Спецификацию форматов электронных сообщений Приказ ГТК ЛНР от 03.08.2018 № 179 «О внесении изменений в Спецификацию форматов электронных […]
        • Нотариус города томска Нотариусы Томск Ниже представлен список нотариусов в выбранной категории. Чтобы посмотреть подробную информацию по конкретному нотариусу, кликните по ФИО нотариуса. Телефон: +7 (3822) 52-72-00 Адрес: 634061, г. Томск, пр. Фрунзе, 46 Часы работы: Нотариус […]
        • Коллегия по административным делам верховного суда рф рассматривает дела Вопрос 42 Военная коллегия Верховного Суда рф. Состав, порядок формирования, полномочия. Порядок формирования Верховного Суда Российской Федерации. Судьи Верховного Суда Российской Федерации назначаются Советом Федерации Федерального Собрания Российской […]
        • Федеральный закон от 2 мая 2006 г n 59-фз изменения Федеральный закон от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" Федеральный закон от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ"О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" С изменениями и дополнениями от: Одобрен […]
        • Отдел опеки пушкин Органы опеки и попечительства Пушкинского района СПБ Пушкинский район Органы опеки и попечительства МО г. Пушкин Адрес: 196600 Ленинградская область, г. Пушкин, Октябрьский бульвар, д.24 Телефон: (812) 466-26-84 @ E-mail: [email protected] […]
        • Время работы суда минск Время работы суда минск 220036, г.Минск, пр. Дзержинского 10. Тел. (+375 17) 200-63-96, факс (+375 17) 200-14-07 [email protected] Экономика. Бизнес. Инвестиции Промышленность Международное сотрудничество. Экспорт Торговля, услуги и […]
        • Схемы правила поведения в детском саду Использование опорных схем в работе с детьми Основной задачей педагога является обучение детей способам обследования, наблюдения, умение выделять суть, устанавливать взаимосвязи. Очень полезными в этом процессе являются опорные схемы, наглядные модели, […]