Из декрета в декрет в 2018 году закон

Содержание:

Декретные выплаты в 2018 году

Текущая ситуация, которая характеризует экономику России не с самой позитивной стороны, заставляет россиян хорошенько подумать, прежде чем решиться на рождение ребенка. Появление младенца – это не только радостные эмоции, первые улыбки и умилительное агуканье. В текущих условиях дети – это еще и огромная ответственность, ведь даже если не замахиваться на все самое лучшее, они требуют хотя бы минимума необходимых вещей в виде кроватки, коляски, предметов гигиены, одежды и смесей.

Ситуация обостряется еще и тем, что на долгий период времени мама ребенка выбывает из категории трудящихся людей. Любая финансовая помощь со стороны работодателя или государства будет весьма кстати. Не вызывает удивления тот факт, что россияне, которые готовятся стать родителями, регулярно отслеживают все изменения, связанные с декретными выплатами.

Тем более что законодательство страны, в том числе и социальное, постоянно подвергается изменениям, а бюджетный дефицит уже который год сказывается на размерах пособий и их индексации. Давайте поговорим о том, как будет реализован порядок начисления декретных выплат в 2018 году, а также узнаем, на какие суммы могут претендовать молодые родители.

Что такое декретные выплаты?

Согласно российскому законодательству, декретом называется отпускное время, предоставляемое сотрудницам предприятия по беременности и родам. Нормы трудового права предусматривают осуществление выплат, связанных с этим отпуском. Они производятся как до рождения малыша, так и после этого события. На уход в декрет и выплату связанных с ним пособий могут претендовать практически все категории женщин:

  • трудоустроенные гражданки. Они должны обращаться за оформлением выплат в отдел кадров по месту работы;
  • женщины, зарегистрированные как индивидуальные предприниматели. Местом обращения в этом случае выступают соцорганы по месту жительства или прописки, а величина декретных выплат будет иметь прямую зависимость от осуществленных социальных взносов;
  • россиянки без места работы (те, кто был уволен из-за ликвидации фирмы или предприятия на протяжении 12 месяцев до занесения их в категорию безработных лиц). Напомним, что выплаты безработным матерям будут происходить, только если они официально состоят на учете в службе занятости. Для оформления пособий нужно отправиться в орган соцзащиты. Безработные мамы, просто сидящие дома, на такие пособия претендовать не могут;
  • студентки очной формы обучения. Размеры их пособий имеют строгую зависимость от получаемой стипендии. Местом оформления является деканат университета;
  • россиянки, которые проходят службу в рядах армии на контрактной форме. Им нужно оформиться в отделе кадров;
  • граждане, усыновившие малыша. Адресом для оформления выплат в данном случае является орган соцзащиты.
  • Изменений касательно порядка расчета сумм декретных выплат в 2018 году не зафиксировано. Тем не менее, стоит указать на тот факт, что в 2017 году вступило в силу изменение в социальном законодательстве, согласно которому уплата взносов по обязательному пенсионному и медицинскому страхованию, а также взносов по временной нетрудоспособности и материнству, теперь регулируется по главе 34 Налогового кодекса Российской Федерации.

    На декретные выплаты могут рассчитывать почти все категории россиянок

    Закон «О страховых взносах», который регламентировал эти положения раньше, на текущий момент утратил силу. Из-за передачи налоговикам полномочий, связанных с администрированием страховых взносов, уже с начала 2017 года при расчете декретных сумм в среднюю зарплату включаются любые виды выплат или вознаграждениё, за которые отчислялись средства в пользу ФСС за последние 2 года. Отметим также, что в 2018 году отпуска, связанные с беременностью и родами, имеют такую продолжительность:

  • 140 календарных дней, которые делятся на два равных периода перед родами и после них, если роды считаются обычными;
  • 156 календарных дней, которые делятся на два периода в 70 дней до момента родов и 86 после, в случаях осложненной родовой деятельности;
  • 194 календарных дня, включающих период в 84 дня до родов и 110 дней после них, если зафиксирован факт рождения нескольких детей;
  • 70 дней для женщин, которые усыновили одного малыша;
  • 110 дней для россиянок, усыновивших двоих и более ребят.
  • Таким образом, обычная беременность предполагает, что женщина отправится в декрет с 30-й недели, если ожидает одного малыша, с 28-й – в случае, если беременность является многоплодной, с 27-й – в случае, если она живет в местах, где зафиксирован повышенный уровень радиации.

    Декретный отпуск предполагает выплаты нескольких видов пособий. Давайте рассмотрим, в каких суммах они выражаются в 2018 году и каковы условия их получения для разных категорий родителей.

    Выплата при постановке на учет на ранних сроках

    Ее оформляют в том случае, если мать стала на учет до наступления 12 недели беременности. Выплата представляет собой фиксированную сумму в размере 613 рублей и 14 копеек, а для того, чтобы её оформить, нужно предоставить пакет документов по беременности и родам, а также справку из консультации, в которой вы состоите на учете.

    Выплата по беременности и родам

    Размеры этого пособия различаются в зависимости от статуса матери:

  • для работающих женщин оно равняется 100% зарплаты за 2 последних года работы. Если женщина была уволена по причине прекращения деятельности места трудоустройства, выплата будет произведена органами социальной защиты. Отдельно стоит упомянуть совместителей – для них предусмотрены выплаты от обоих работодателей, если совмещенная деятельность производилась в срок от двух лет. Сумма, которую можно получить по этой выплате, имеет прямую зависимость от уровня среднего заработка, однако государство фиксирует возможный минимум и максимум выплат, привязывая его к «минималке» в 7800 рублей. В 2018 году минимальное пособие будет равняться 34 521 рублей и 20 копеек. Максимум, на который можно рассчитывать при обычных родах и отпуске в 140 дней, составляет 266 191 рублей и 80 копеек. Отдельно стоит упомянуть тех, кто имеет стаж работы менее полугода: пособие для таких мам будет начисляться в привязке к размеру МРОТ;
  • для мам, которые не имеют места трудоустройства, выплата совершается на основе сумм пособий, так что нужно рассчитывать не более чем на 613 рублей и 14 копеек;
  • студентки-очницы должны знать, что в их случае расчет осуществляется с базой в виде размера стипендиальных выплат. По состоянию на 2017 год это минимум 1340 рублей, но уже с начала нового 2017/2018 учебного года стипендии обещают подвергнуть индексации на 5,9%. В 2018/2019 учебном году правительство говорит про еще 4,8% индексации;
  • женщины, которые служат в армии на контрактной основе, могут претендовать на выплату, сумма которой исчисляется их денежным довольствием. В среднем цифра составляет около 30 000 рублей.
  • Если перевести вышесказанное в конкретные цифры, то можно прикинуть суммы минимальных и максимальных выплат. Если считать минимальное пособие, основываясь на сумме МРОТ, то в 2018 году женщина может получить:

    • 34520 рублей 55 копеек, если роды проходили без осложнений, а декрет составляет 140 дней;
    • 38465 рублей 75 копеек, если были осложнения родовой деятельности, а декрет исчислялся 156 днями;
    • 47835 рублей 62 копеек, если беременность была многоплодной и женщина отправилась в декрет на 194 дня.
    • Размер выплат зависит от вашей зарплаты и протекания родов

      Максимальные суммы, которые могут быть выплачены в качестве декретных, исходя из показателей заработка за 2016 и 2017 год:

    • 266 191 рублей и 80 копеек, если роды проходили без осложнений;
    • 296 207 рублей 93 копейки, если родовая деятельность характеризовалась осложнениями;
    • 368 361 рублей 15 копеек в случае многоплодной беременности.
    • Единовременное пособие при рождении ребенка

      Данная выплата предполагает начисление 16350 рублей и 33 копеек. Оформить её нужно, пока ребенку не исполнилось полгода. Порядок оформления примерно такой же, как и в случае предыдущего пособия. А это значит, что трудоустроенные мамы обращаются за ним в свой отдел по кадрам, безработные женщины – в соцслужбу, студентки-очницы – в деканат университета, института или академии. Пакет документов представляет собой:

      • заявление-ходатайство на выплату;
      • свидетельство, подтверждающее факт рождения ребенка;
      • документ, в котором говорится о том, что папа такое пособие не оформлял.
      • Для безработных прописана необходимость принести в соцорган копии паспорта и трудовой книжки, а также полис страхования. Еще одна категория лиц, которая может оформить единовременную выплату – усыновители. Им положена выплата в размере 15512 рублей 65 копеек.

        Отдельно нужно упомянуть женщин, которые замужем за военнослужащими. Государство оказывает им единовременную финансовую поддержку на тот период, когда муж не может обеспечить потребности семьи из-за пребывания в рядах армии России. Сумма данной выплаты равна 24500 рублям. Оформить выплату можно, предоставив по месту службы отца малыша рапорт, свидетельство о рождении ребенка и документ, подтверждающий брак родителей.

        Выплаты по уходу за малышом до достижения им 1,5 лет

        Стоит напомнить, что оформить данную выплату может не только мама, но и папа, бабушка или другой родственник малыша, который будет фактически за ним ухаживать. Сумма такого пособия имеет зависимость от средней величины зарплаты родителей и их статуса и производится раз в месяц.

      • Для работающих граждан она рассчитывается, исходя из 40% зарплаты, получаемой в течение 2 лет до выхода в декретный отпуск. Размеры этой выплаты также регулируются законодательно с установлением минимальных и максимальных сумм. Минимум, который можно получать, исчисляется 3065 рублями и 69 копейками, если ребенок является первенцем, 6131 рублем и 37 копейками – если он второй, третий и так далее. Максимальная сумма этого пособия равна 23 120 рублям и 66 копейкам. Отдельно стоит сказать, что мама может получить эту выплату после оформления заявления, в котором прописывает факт ухода за малышом до 1,5 лет. К нему нужно приложить документ, подтверждающий, что папа малыша это пособие не оформляет;
      • Если фирма или предприятие было ликвидировано в период, когда мама была в отпуске, предоставленном ей по беременности и родам, выплаты также совершаются в виде 40% от среднего заработка. Тем не менее, их будет выплачивать не работодатель, а орган соцзащиты, а это значит, что не удастся получить более 12262 рублей и 76 копеек;
      • Неработающие женщины получают сумму, равную минимум 3065 рублям 69 копейкам, если они ухаживают за первым малышом, и 6131 рублем 37 копейкам в случае, если ребенок второй или последующий.
      • Пособие по уходу за малышом до 3 лет

        Напомним также, что женщины, находящиеся в декретном отпуске до момента достижения малышом трех лет, получают после 1,5-летнего декрета лишь небольшую компенсацию от работодателя, которая равна 50 рублям в месяц, но в случае появления на свет двоих и более детей ежемесячная выплата сохраняется до 3-х лет. Исключение составляют также граждане, которые живут или трудоустроены на территориях, имеющих право отселения или льготный социально-экономический статус, либо местах, которые подверглись радиации.

        Пособие по уходу до 3 лет зависит от вашего места проживания и статуса

        В зоне, пострадавшей от аварии в Чернобыле, осуществляется выплата в размерах 6000 рублей, а для детей военных, которые служат по призыву, мамам или другим лицам, её заменяющим, начисляется 10528 рублей 24 копейки, так как отец не может в это время обеспечивать семью. Небезынтересен тот факт, что уже несколько лет ведутся дебаты по поводу введения нового закона, регламентирующего пролонгацию пособия на отпуск до 3 лет.

        Так, например, представители ЛДПР предложили не просто продлить срок выплаты с 1,5 до 3 лет, но и увеличить ее суммы до размера ежемесячной «минималки» при рождении первого малыша и до 15000 рублей при рождении второго, третьего и последующего ребенка. Тем не менее, такая инициатива не нашла поддержки у парламентариев, так как современное состояние бюджета не предполагает дополнительных статей соцрасходов.

        Порядок расчета пособий

        Конечно, все расчеты будет осуществлять ваша бухгалтерия или органы социального страхования. Однако вы можете и сами прикинуть сумму, которую получите на руки. Для мамочек, которые отправятся в декрет в 2018 году, расчетными станут 2017 и 2016 годы. Число календарных дней для расчетов должно учитывать високосные годы, а 2016 был именно таким, то есть имел 366 дней, так что вычисления проводятся за 731 день. Исключите периоды, когда вы находились дома из-за временной утери трудоспособности или были в декрете.

        В последнем случае можно заменить годы, принимающиеся в качестве периода для расчетов, на предыдущие, чтобы вы не слишком потеряли в выплате. Отдельным моментом является случай, когда роды наступают ранее запланированного срока. Дни, которые женщина не доходила до родов, будут переноситься на время послеродового отпуска, но число дней дородового периода сократится. Для определения суммы пособия, связанного с беременностью и родами в 2018 году, нужно использовать такой подход.

        Зная свою зарплату за два года, вы можете рассчитать декретные выплаты

        1. Для определения среднедневного заработка сумма доходов за 2016-2017 годы делится на 731 день.
        2. Для определения размера выплаты по декрету полученный среднедневной заработок умножается на число дней декрета.
        3. Рассмотрим расчет на примере обычных родов без периода нетрудоспособности. Пусть максимальная зарплата в 2016 году составила 650 000 рублей, а в 2017 году – 725 000 рублей. Число календарных дней в периоде – 731. Далее проводим следующие вычисления: 650 000 + 725 000 / 731 × 140 = 263 337 рубля 89 копеек. Именно эту сумму вы и получите в качестве декретных.

          Напомним также, что такие выплаты не подлежат налогообложению, с них не отчисляются взносы в соцстрах и НДФЛ.

          (1 голосов, среднее: 5.00 с 5)

          Из декрета в декрет образцы заявлений

          Декретный отпуск в 2018 году: новый закон, расчет пособия

          Основными преградами к принятию законопроекта, по словам госслужащих, становились недочеты и «сырость» предлагаемой к введению системы. После того. как аналитики пришли к выводу, что продление сроков поддержки семей отразится на государственном бюджете, дело с молодыми семьями и детьми отложили в дальний ящик.

          Для официально трудоустроенных женщин подсчет суммы декретных выплат происходит по стандартной формуле: показатель средней заработной платы за последние двое лет делится на количество дней за этот срок и умножается на продолжительность декрета. Рассмотрим подсчет финансовой поддержки матерей на примере.

          Как составить заявление о выходе из декретного отпуска

          Порядок подачи заявления не установлен законодательно. Считается желательным подать также заявление за две недели до предполагаемого возобновления трудовой деятельности. Так у работодателя будет достаточно времени на подготовку рабочего места. Но сотрудник вправе не уведомлять работодателя о своём намерении заранее.
          Выйти из декрета можно не только на полный рабочий день.

        4. Вверху указываются название предприятия, на имя кого составляется заявление и его должность.
        5. Далее идут имя и фамилия сотрудника.
        6. Тип документа.
        7. В произвольной форме излагается намерение прервать отпуск и указание дат.
        8. Сотрудник ставит свои подпись с расшифровкой.
        9. Из декрета в декрет: какие выплаты положены в 2018 году

          • расчетный период – два календарных года перед декретом;
          • если в эти два года женщина уже находилась в декрете, то можно выбрать другие, по желанию, но лучше попросить бухгалтера проконсультировать вас (опытные люди подскажут);
          • если попадают больничные дни или отпускные, то при расчете эти дни выпадут.
          1. Вы, выходя в отпуск по беременности на тридцатой неделе, задумываетесь, можно ли это сделать раньше? Да, но для этого необходимо на работу принести справку о сложно протекающей беременности или другим осложнениям у будущей мамочки.
          2. Следует написать заявление в отдел кадров на имя вашего непосредственного начальника (заранее, чтобы тот успел с заявлением ознакомиться и свыкнуться с мыслью, что на некоторое время лишается такого ценного сотрудника, как вы).
          3. К заявлению приложите больничный из ЖК, заверенный вашим лечащим врачом.
          4. Получаете приказ о предоставлении вам декретного отпуска.
          5. Ждите – через десять дней вам будет выплачено пособие дородовое и послеродовое.
          6. Смело готовьтесь к родам! Как родите, оформляете еще один отпуск – по уходу за ребенком, подтверждающийся новым приказом.
          7. Учтите: у вас один малыш – в трудовой стаж будет засчитано полтора года; двое – дополнительно три года; трое и больше – 4,5 года.

          Из декрета в декрет не выходя на работу 2017 выплаты

          Своевременный выход предполагает начало выполнения должностных обязательств в срок, который установлен в приказе на предоставление отпускных дней по бир. 2.2 оплата больничного листа при декрете в декрет? От этой даты считают недели, выходить в декрет дама может в 30, 28 либо 26 недель, по подходящим происшествиям.эталон заявления о выходе из декретного отпуска. С 1 сентября 2016 года вышла на работу на неполный рабочий денек (0,1 ставка) с сохранением выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

          Будет ли браться в расчет этот период, ведь мне это нерентабельно, тк на 0,5 ставки доход меньше. Из декрета в декрет не выходя на работу пример выплат. необходимо ли мне перед уходом в 3-ий декрет выйти и поработать. Определение общего числа рабочих ней по каждому году (в том случае, если какие-то периоды были исключены).

          Как написать заявление о выходе из декретного отпуска

        10. Сотрудница лично стремится приступить к своей работе раньше положенного срока.
        11. Просьба работодателя вернуться к исполнению трудовых обязательств. Это возможно только на добровольной основе, поскольку никто не может заставить сотрудницу выйти из декрета раньше отведенного времени.
        12. Работодатель не имеет права без согласия сотрудницы переводить её на другое рабочее место. Более того, ей запрещено предлагать более низкую должность или меньшую зарплату, при этом условия труда не должны становиться хуже тех, что присутствовали до отпуска.

          Из декрета в декрет в 2015 году

          Если ваш срок декрета в 2015 году совпадает с предыдущим отпуском по уходу за первым малышом, то стоит отметить тот факт, что находиться сразу в двух отпусках юридически не возможно. Именно поэтому вам придется дойти-таки до собственной бухгалтерии и определиться с тем, как именно вы будете уходить в новый декретный отпуск.

          В настоящий момент в трудовой стаж идет только оплачиваемый отпуск по уходу до полутора лет, и то — всего два раза. Нахождение дома с третьим ребенком в стаж женщины вообще не учитывается. Если законопроект окончательно примут, то нахождение в декретном отпуске, которое будет влиять на будущую пенсию, станет 4,5 года и этот отпуск по-прежнему сможет взять любой член семьи. Да и размер пенсии мамы увеличится.

          Переход из декрета в декрет не выходя на работу

        13. расчетные периоды времени или срок отпуска;
        14. суммы, полученные в качестве зарплаты, с неё делались отчисления в социальные фонды или с которых платился социальный налог (до 2012 г.);
        15. если имели место выплаты, с которых делались частичные отчисления, в расчет берется часть, с которой делались отчисления;
        16. предельный размер дохода за год (на каждый год Правительство выставляет новое значение), облагаемый страховыми отчислениями, с которого рассчитывается стоимость одного дня отпуска;
        17. часть дохода, превышающая предельный размер, установленный государством для расчета пособия, в расчет не берется;
        18. средний заработок, определяемый согласно правилам, установленным правительством РФ.
        19. Как осуществляется переход из декрета в декрет не выходя на работу? Привычным считается, когда женщина уходит в отпуск в декрет, а потом возвращается на работу. Вдобавок закон допускает после возвращения на работу новый уход в декретный отпуск через короткий промежуток времени.

          Уходим в декрет без лишних проблем: правильно пишем заявление на декретный отпуск

          Отпуск может быть продлен, если беременность оказалась многоплодной или при родах возникли осложнения, например, была сделана операция. В таком случае с приложением выданного листка нетрудоспособности пишется заявление на продление декретного отпуска со следующим текстом:

          Несмотря на то что отпуск оформляется на три года, прервать его женщина может, написав заявление о том, что она досрочно приступает к работе. Также в течение этого периода отпуск может быть взят полностью или частично, что следует указать в тексте заявления. Многие женщины думают, что выйдут на работу, когда ребенку исполнится полтора года. Главным мотивом является отсутствие оплаты отпуска в этот период. Но когда приходит время, они продлевают отпуск до конца. Проще написать заявление о досрочном выходе, чем снова собирать справки при продлении.

          Как правильно написать заявление на декретный отпуск

          На сроке 30 недель беременной должны выдать больничный лист. Если беременность многоплодная, этот срок сокращается до 28 недель. Данный документ получают в женской консультации, где состоит на учете будущая мать. На основании этой справки и пишут заявление на оформление декрета.

        20. на период беременности — 70 дней (в случае многоплодной беременности срок увеличивается на 14 дней);
        21. на послеродовой срок – 70 дней (или 86 дней при наличии каких-либо осложнений, а рождение более одного ребенка предполагает послеродовой отпуск, равный 110 дням).
        22. Из декрета в декрет в 2018 году — какие положены выплаты

          Оплата больничного за предродовой и послеродовой периоды, осуществляется на основании указанных выше правил. За основу берется расчет среднего дохода за реально отработанное время. Данный средний заработок за день умножается на число дней больничного. Следовательно, работник получит именно такую сумму денег. И это же правило сохраняется при последующей беременности.

          На протяжении отпуска по уходу за ребенком женщина получает пособие. Данные перечисления могут быть прекращены только при выходе на службу или продлении времени до 3-летнего возраста ребенка. В рассматриваемой ситуации необходимо выделить несколько значимых обстоятельств:

          Законы РФ 2018

          Выход в декрет уже сам по себе является важным событием в жизни будущей мамы. Это одновременно радостное мероприятие, но в то же время очень затратное. Работать молодая мамочка какое-то время не сможет, а содержать карапуза как-то нужно. Вот тут-то и приходит на помощь государство, которое предлагает ряд выплат, положенных женщине, собирающейся в декретный отпуск в 2018 году.

          Кто и на какой срок имеет право на выход в декрет в России

          Согласно российскому законодательству в декрет имеет право выйти любая трудоспособная женщина. А сам отпуск представляет собой время, которое предоставляется сотруднице по беременности и родам. Причем продолжительность декретного отпуска будет разной.

          Согласно нормам установлена следующая продолжительность декретного отпуска:

        23. 140 календарных дней, в случае если не было осложнений во время родов;
        24. к основному времени добавятся еще 16 дней, если осложнения в родовой деятельности все же были;
        25. 194 календарных дня получат роженицы одновременно нескольких детей;
        26. 70 дней выделяется женщинам, усыновившим ребенка;
        27. 110 дней поучает сотрудница, усыновившая двух и более детей.
        28. Декретный отпуск начинается с тридцатой недели беременности. В случае ожидания многоплодной беременности срок сдвинется на две недели назад и составит 28 недель.

          Новый закон: максимальная сумма выплат

          При выходе в декрет женщина может рассчитывать на следующие виды выплат:

          1. При постановке на учет на ранних сроках

          Если будущая мамочка встала на учет до двенадцати недель беременности, то она гарантированно получит единовременную выплату. В 2018 году ее размер составит 613,14 рублей. Для ее получения необходимо представить справку о том, что сотрудница встала на учет, а также справку по беременности и родам.

          2. Выплаты по беременности и родам.

          Размер выплат зависит от статуса матери:

        29. работающей маме расчет будет вестись исходя из заработной платы за два предшествующих беременности года;
        30. неработающей маме положены только выплаты социальных пособий, а это не более 613,14 рублей;
        31. студентке-очнице можно рассчитывать только на свою стипендию (а минимально это около полутора тысяч рублей);
        32. женщине, служившей в армии по контракту, расчет будет произведен исходя из ее денежного довольствия (ее средний размер составит 30000 рублей).
        33. В цифрах картина может быть следующей:

          Декретный отпуск в 2018 году: выплаты и расчет

          Беременность и появление новой жизни – это не только радость для семьи, но и кропотливая работа по становлению личности, связанная с немалыми финансовыми затратами. Расчет декрета в 2018 году содержит ряд новшеств, касающихся порядка исчисления, срока отпуска, упрощения механизма получения средств. Как такового нового закона о выплатах в декрете в 2018 году нет, однако это не значит, что механизм начисления останется таким же. Связано это, прежде всего, с ростом уровня МРОТ. Что ждать женщинам, собирающимся стать мамами?

          ИНТЕРЕСНО! Понятия «Декретный отпуск» формально не существует. По закону есть два вида отпуска: по беременности и родам (именно он именуется декретным), а также по уходу за ребенком. Его называют «Детским отпуском».

          Когда уходят в декрет в 2018 году

          Время, необходимое для подготовки к родам, остается неизменным. В обычных случаях в декрет уходят за 70 дней, в случае ожидания двух и более малышей – за 84 дня до наступления заветного события. Время, необходимое для реабилитации, составляет те же 70 дней. При осложнениях период увеличивается до 86 дней, в случае рождения близнецов – до 110 дней. Чтобы уйти в декрет, сотруднице достаточно предоставить в отдел кадров справку от врача и заявление, написанное в свободной форме.

          Стоит подчеркнуть: декретный отпуск в 2018 году – право каждой женщины, а не обязанность. Она может не воспользоваться им, перенести сроки начала и окончания по своему усмотрению. Главным критерием здесь выступают врачебные показания, к которым необходимо прислушиваться вне зависимости от карьерных перспектив. Некоторые работодатели ставят будущую маму перед выбором, заставляя отдать предпочтение либо комфортным родам, либо продвижению по службе. Это не только неэтично, но и вредно для здоровья будущего малыша.

          Важно! Право на отпуск в 70 суток имеют женщины, усыновившие ребенка. В случае усыновления нескольких детей время возрастает до 110 суток.

          Выплаты в декретном отпуске

          Пособия, полагающиеся будущей маме в декретном отпуске, рассчитываются на основе заработной платы за последние 2 года. Однако не стоит женщине с большим окладом ждать огромных выплат во время декретного отпуска в 2018 году. Существует лимит, который немного увеличивается с каждым годом. В 2017 году предел равнялся 755 000 рублей, или чуть более 2000 рублей в день. Если этот доход умножить на 140 суток (обычный декрет), то получится чуть больше 280 000 рублей. Это максимальный размер декретных средств в 2018 году.

          Если же сотрудница получает минимальную заработную плату, то размер пособия рассчитывается аналогично. На сегодня МРОТ равен почти 9500 рублям, или 322 рубля в день. Умножив на 140 дней, получим размер минимальных декретных пособий, которые составят 44 000 рублей. Нередки случаи ухода из декрета в декрет в 2018 году, выплаты при этом рассчитываются так же исходя из средней заработной платы за последние два года, с которой отчисляются взносы в социальные фонды. Вот почему важно требовать от каждого работодателя только белый официальный оклад.

          Надо знать! Сотрудницам ИП полагаются выплаты по аналогичной схеме. Однако если сама предпринимательница беременна, то она получит только минималку, для чего нужно платить в ФСС добровольные взносы.

          Нововведения при оформлении и оплате декрета

          Документооборот многих медицинских и страховых компаний постепенно переходит в электронный вид. Оформить больничный по интернету теперь не проблема, как и получить пособие в связи с декретным отпуском. Пока это доступно жителям крупных городов, но уже к 2021 году планируется полностью отказаться от бумажной волокиты. Следует помнить и о выплатах по детскому отпуску до достижения ребенка полутора лет. Размер тоже варьируется в зависимости от зарплаты сотрудницы и составляет от 3 до 21 тысячи рублей ежемесячно.

          Принятие нового закона о декретном отпуске в 2018 году не планируется, однако увеличение МРОТ, ожидаемое в мае, должно повысить размер единовременного пособия на рождение ребенка. Сейчас эта цифра составляет чуть более 16 тысяч рублей, получить их можно, представив документы не позднее 6 месяцев после родов. Стоит отметить, что средства по уходу за малышом можно оформить и на папу ребенка, надо лишь принести справку, что мама пособие не оформляла. Документ подается по месту работы, а для нетрудоустроенных женщин – в органы соцзащиты.

          Помните! Деньги, полагающиеся при рождении ребенка, не облагаются налогом, страховые отчисления и НДФЛ не взимаются.

          Заметили опечатку? Тогда выделите текст и нажмите Ctrl + Enter (или Command + Enter для Mac)

          Правила и порядок оформления второго декретного отпуска после первого

          В молодой семье нередко бывают случаи, когда дети рождаются один за другим с небольшим промежутком времени между этими событиями. Достаточно часто он составляет менее 3 лет.

          При таких условиях мама, вынашивающая нового кроху, обычно находиться еще в отпуске по уходу за первенцем.

          Как ей оформить новый декретный отпуск, если предыдущий еще не закончился? Какие виды пособий ей полагаются по закону?

          Законодательное регулирование вопроса

          Бытовое понятие декретного отпуска существенно отличается от государственного значения данного словосочетания. В народе под ним описывают период, в течение которого беременная женщина на поздних сроках вынашивания ребенка была освобождена от рабочих обязанностей для рождения и воспитания ребенка до 3-х летнего возраста. В разговорной речи данное понятие значительно упрощено, поэтому оно является не совсем правильным.

          Официальная юридическая формулировка декретного отпуска относится только ко времени, связанного с родами и состоящего из двух фаз:

        34. срок от 30-ти недель беременности до дня родов (обычно это 70 дней);
        35. период, длящийся в течение 70 дней с момента рождения малыша.
        36. Законное основание на такой вид отпуска имеют трудоустроенные женщины согласно действующего ТК РФ. В зависимости от обстоятельств, при которых берется во внимание состояние женщины, каждая из двух частей декретного отпуска может быть более продолжительной. На это влияет степень сложности родов и количество новорожденных детей. Поэтому второй срок может насчитывать от 86 до 110 суток. Что касается пособия, то женщине должна быть выплачена вся его сумма за декретный отпуск одновременно.

          В дальнейшем после окончания отпуска, связанного с родами, женщина может выйти на работу или написать заявление на освобождение от трудовых обязанностей в связи с тем, что ее ребенок нуждается в материнском уходе.

          По закону такой отпуск тоже формируется из 2-х частей:

        37. время, начинающееся со следующего дня по окончании послеродового периода и до дня исполнения 1,5 года родившемуся крохе;
        38. срок, в течение которого малыш развивается от 1,5 до 3-х лет.
        39. Некоторые мамы испытывают растерянность, когда узнают о новой беременности во время нахождения отпуска по уходу за малышом. Связано это с вопросом оформления документов и получения пособий за повторные роды. Но переживать не нужно, т.к. процедура оформления ее ухода из декрета в декрет схожа.

          Выход во второй отпуск после первого

          Есть два варианта развития событий при оформлении второго декретного отпуска:

          1. Если женщина выходит на работу, прервав отпуск по уходу за ребенком, то она теряет право на выплачиваемое ей пособие.
          2. При оформлении сразу второго декрета без возврата сотрудницы в трудовой коллектив, беременной необходимо выбрать какое из двух пособий ей будет выплачиваться в дальнейшем: за ребенка или в связи с родами. Одновременно оба вида помощи получать нельзя (ч. 4 ст. 13 ФЗ N 81, ч. 3 ст. 10 ФЗ N 255).
          3. После окончания второго послеродового периода маме необходимо написать заявление на отпуск по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет.

            Можно перед выходом на работу до достижения первым ребенком полутора лет оформить отпуск на близкого родственника (папу, бабушку или дедушку), который согласится воспитывать вашу кроху. В таком случае пособие будет выплачиваться тому, кто будет осуществлять присмотр за ребенком.

            С возвратом к должностным обязанностям

            Он включает следующие пункты:

          4. Подать заявление начальнику отдела кадров на имя руководителя предприятия об уходе в отпуск.
          5. Дополнительно к заявлению нужно сдать в отдел кадров и больничный лист из женской консультации, подтверждающий срок декретного отпуска.
          6. После подписания приказа об освобождении от трудовых обязанностей на протяжении 10 дней женщине должны начислить и выплатить всю сумму помощи сразу за период, указанный в больничном листе.
          7. Следующее посещение сотрудников отдела кадров необходимо запланировать на конец послеродовой части декрета, когда нужно будет подавать заявление на отпуск по уходу за новорожденным до 1,5 лет.
          8. Если данная ситуация сложилась у молодой женщины, состоящей на учете в службе занятости по причине безработицы, то ей потребуется собрать определенную документацию для обращения в управление соцзащиты. В ее перечень входят:

          9. заявление в управление соцзащиты населения по месту постоянной прописки;
          10. полученный в женской консультации больничный лист;
          11. копии листов из трудовой книжки об отсутствии трудоустройства;
          12. справка о присвоении статуса безработной беременной женщине, состоящей на учете в Центре занятости.
          13. Документы могут быть приняты только на протяжении полугодия после дня окончания декретного отпуска, указанного в больничном листке.

            Без выхода на работу

            Если во время ожидания следующего малыша женщина не планирует вернуться на свое рабочее место, то она должна выполнить определенный порядок выхода в очередной декретный отпуск.

            В нем есть несколько важных пунктов:

          14. В отделе кадров нужно написать новое заявление на имя директора компании о прекращении отпуска по уходу за первенцем и предоставлении следующего в связи с новой беременностью и предстоящими родами.
          15. С начальством необходимо заранее согласовать, на получение какого из двух видов социальной помощи претендует будущая роженица в дальнейшем.
          16. При очередном переоформлении сотрудницы из декрета в декрет, не осуществляя выхода на работу, размер пособия изменится из-за смены периода стажа для расчета суммы одноразовой выплаты.
          17. С целью увеличения величины получаемых финансов, отчисляемых из страхового фонда, будущая роженица может написать заявление об использовании конкретных годов из имеющегося у нее стажа для расчета декретных выплат.
          18. Заняться воспитанием ребенка до 1,5 лет может на себя и близкий родственник. При таком раскладе необходимо с места работы матери получить справку, что она не находится в отпуске и помощь в связи с уходом за ребенком ей не выплачивается. Родственнику будет рассчитан размер ежемесячных выплат уже в соответствии с его доходами.

            Правила начисления пособия в данной ситуации

            Текст ФЗ N 343 сообщает о том, что размер социальных видов помощи в связи с рождением ребенка необходимо рассчитывать, основываясь на среднем заработке сотрудницы, выплачиваемого в течение двух последних календарных лет работы до момента ухода ее в декретный отпуск.

            На сумму отпускных по беременности и родам оказывают влияние такие обстоятельства:

          19. Во время работы женщины ее работодатель обязан был выплачивать страховые взносы в ФСС.
          20. Если сотрудница на момент начала отпуска не имеет на данном предприятии 2-хлетнего стажа, то для расчетов среднего заработка учитывается время ее работы у другого страхователя.
          21. В период времени, который выбирают для начисления помощи в связи с последующими родами, не включаются такие дни:
            • отпуск, предоставленный ей ранее для рождения и ухода за предыдущим малышом;
            • время ее нетрудоспособности, подтвержденное больничными листами;
            • сроки, когда работница выполняла свои производственные обязанности, но страховые взносы при этом не платились.
            • Если у женщины есть отработанный период до первого декрета, в течение которого вносились страховые сборы в ФСС, то она после рождения второго ребенка имеет право на получение двух видов пособий в течение отпуска: вначале по беременности и родам, а потом по уходу за очередным малышом до достижения им полутора лет.

              Для второго декретного отпуска важным моментом является то, что если беременная не вышла на работу после первого декрета, то она может воспользоваться правом на замену лет для увеличения размера страховой помощи.

              Как правило, во время ухода мамы за маленьким ребенком отработанных дней у нее нет, поэтому зарплата тоже отсутствует. Для определения среднего заработка она может написать заявление на замену лет из своего заработанного стажа с целью увеличения размера пособия.

              Фактически выход или невыход на работу из отпуска по уходу за ребенком в принципе большого влияния не имеют на увеличение размера пособия. Обычно при выборе стандартного расчетного периода обращают внимание на то, сколько дней декретного отпуска он включает. Если в нем имеется хотя бы один такой день, то взятый в расчет год можно поменять на любой предшествующий по выбору самой женщины. Суть выбора другого периода заключается только в определении такого срока, который существенно повлияет на увеличении размера пособия.

              Нужно также отметить, что никаких законных требований и запретов в отношении отсутствия у женщины отработанных дней и зарплаты для определения суммы помощи во время нахождения в декретном отпуске нет.

              Даже если у нее нет трудового стажа на момент ухода в отпуск по беременности и родам, все равно любой россиянке в ТК РФ гарантированно право на все виды страховых выплат:

            • одноразовое пособие в связи с ранней постановкой на учет;
            • единовременная материальная помощь за рождение ребенка;
            • ежемесячное пособие во время ухода за новорожденным до 1,5 лет за каждого ребенка.
            • Как быть матери, если предприятие, на котором она была трудоустроена, ликвидируется в период нахождения ее в декретном отпуске? При таких обстоятельствах действует ст. 13 Закона № 81-ФЗ от 19.05.1995 г., где содержится информация о различных пособиях на детей. В ней указано, что она не теряет прав на получение государственных видов помощи при рождении у нее ребенка. Ей необходимо обратиться в территориальный отдел Управления социальной защиты населения. Там она должна подать заявление для его оформления и ей будут дальше осуществляться все полагающиеся выплаты.

              Рекомендации по оформления второго декретного отпуска после первого представлены в следующем видеосюжете:

              Расчет декретных в 2018

              Статьи по теме

              Читайте инструкцию, как делать расчет декретных в 2018 году. В этой статье мы рассказали, как изменились детские пособия после индексации и повышения МРОТ, как оформить декретный отпуск и что делать, если отпуск начался, а сотрудница продолжает работать. Вы увидите пошаговую инструкцию и примеры расчета выплат. А еще сможете скачать таблицы-памятки и образцы необходимых документов.

              В 2018 году изменились показатели для расчета декретного отпуска. Однако сами правила расчета остаются прежними. Разберемся, как рассчитывать декретное пособие в 2018 году.

              Активировать пробный доступ к журналу «РНК» или подписаться со скидкой 30%

              Декретный отпуск в 2018 году: новый закон и выплаты

              В законодательстве нет такого понятия, как «декретный отпуск». Под декретным отпуском часто подразумевают два разных периода:

            • Отпуск по беременности и родам,
            • Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
            • Оба предоставляются при рождении ребенка и дают право на получение пособия. Но правильнее декретным считать отпуск по беременности и родам. В этой статье разбираемся в выплате именно таких декретных в 2018 году.

              В 2018 году нового закона о декретных не принято, применяются те же правила, что и в прошлом году. Но изменились показатели, которые влияют на расчет:

            • Годы расчетного периода – 2017 и 2016гг., если нет заявления о замене лет,
            • Предельная сумма учитываемых доходов,
            • Минимальный размер оплаты труда в 2018 году меняется 2 раза,
            • С 1 февраля 2018г. проиндексированы некоторые детские пособия.
            • О каждом из этих показателей мы расскажем ниже. Сейчас разберемся, как оплачивают нетрудоспособность по беременности в 2018 году.

              Читайте также:

              Основание выплаты. Основанием для выплаты является отпуск по беременности и родам (БиР). Он предоставляется работнице по листку нетрудоспособности. Продолжительность определяет врач, выдавший больничный листок.

              Продолжительность отпуска. Пособие выплачивается одной суммой за весь период освобождения от работы по беременности. В расчет берутся все дни: рабочие, выходные и праздничные. В таблице показана продолжительность в зависимости от обстоятельств:

              Ситуация

              Количество календарных дней отпуска по БиР

              Женщина проживает или работает в населенном пункте, подвергшемся радиационному загрязнению

              Усыновление 2 и более детей

              При осложненных родах сначала выдается листок нетрудоспособности на 140 дней, ведь врач еще не знает, возникнут ли осложнения после родов. Затем женщина получает продление листка нетрудоспособности еще на 16 дней. Таким образом, сумма рассчитывается в 2 этапа:

            • Обычная выплата за 140 дней,
            • Доплата за продление на 16 дней.
            • Может ли продолжительность быть меньше? Да, если женщина решила продолжить работать после получения листка нетрудоспособности. Ведь освобождение от работы по БиР – это право, а не обязанность. Но получать одновременно зарплату и пособие нельзя. Поэтому за отработанные дни сотрудница получит зарплату, а декретные не получит.

            • Декретные платите за фактические дни отпуска по БиР. Если женщина продолжает работать, платите зарплату, а декретные не платите.
            • Например, в больничном листке, выданном на 140 дней, указана дата начала нетрудоспособности по БиР 21 марта 2018 года. Работница доработала до конца марта и фактически прекратила работу с 1 апреля. За март она получит зарплату, а выплату по БиР получит не за 140, а за 129 дней.

              Источник выплаты. Декретные рассчитывает бухгалтерия по месту работы женщины. Деньги выплачивает ФСС одним из 2 вариантов:

            • В регионах проведения пилотного проекта работодатель передает в соцстрах необходимые данные. ФСС сам перечисляет денежные средства женщине,
            • В остальных регионах работодатели выплачивают пособие из собственных средств, а затем уменьшают на выплаченную сумму взносы в ФСС. Если пособие превышает взносы, то работодатель может обратиться в фонд за возмещением.
            • Выплаты декретных в 2018

              При рождении ребенка у родителей возникает право на получение ряда детских пособий. Напомним, что с 1 февраля 2018г. проиндексированы детские, выплачиваемые в фиксированной сумме:

              Размер декретных выплат в 2018 году заставит многих граждан России, намеревающихся обзавестись пополнением в семействе, серьезно задуматься. Дело в том, что экономическая ситуация в стране оставляет желать лучшего, а это неизбежно сказывается на финансовой помощи государства молодым мамам. И хотя программу материнского капитала продлили до 31 декабря 2018 года, остальные выплаты по беременности, родам, уходу за ребенком остались практически без изменений.

              На какие декретные выплаты можно рассчитывать?

              Согласно отечественному законодательству, под декретным отпуском подразумевается время, проведенное в период последних 2-3 месяцев беременности, родов и ухода за малышом до 1,5 (иногда 3 лет). Трудовое право предусматривает мамам следующие пособия:

            • при постановке на учет;
            • по беременности и родам;
            • при рождении ребенка;
            • при уходе за малышом до 1,5 лет;
            • при уходе за малышом до 3 лет.
            • Законом установлены такие сроки декретного отпуска:

            • 140 дней (70 до родов и 70 после родов);
            • 168 дней (84 до и 84 после в случае многоплодной беременности);
            • 194 дня (84 до и 110 после в случае родовых осложнений, а также при рождении 2-х и более малышей);
            • 70 дней (при усыновлении одного ребенка);
            • 110 дней (при усыновлении двух и более детей).
            • Если никаких отклонений в протекании беременности не замечено, декретный отпуск назначается с 30 недели после зачатия. В зависимости от характера осложнений сроки могут сдвигаться на 28 неделю, а некоторые мамы освобождаются от трудовой деятельности, как только наступит 6 месяц беременности (24 неделя).

              Выплаты при постановке на учет

              Свои первые декретные в 2018 году будущие мамы получат сразу же после постановки на учет. Данный вид финансовой помощи положен всем женщинам, которые посетили врача, уже после 12 недель беременности.

              Государством установлена фиксированная сумма в размере 632,76 рублей.

              К сожалению, бюрократии при получении даже столь незначительной по нынешним экономическим реалиям суммы избежать не удалось. Для того чтобы деньги перечислили на счет, получателю придется предоставить по месту работы или в органы соцзащиты (при отсутствии трудоустройства) солидный пакет документов.

              Выплаты по беременности и родам

              Размеры данной финансовой помощи значительно отличаются. Для официально трудоустроенных лиц сумма пособия равна 100% средней зарплаты за двухлетний период. Если з/п женщины меньше МРОТ по стране (с 01.01.18 это 9489 рублей), то за единицу расчета берется упомянутое значение.

              Минимальная выплата по беременности и родам в 2017 году составляла 34521, 20 рублей, а максимальный размер декретных не превысит 266191, 80 рублей (с учетом, что беременность одноплодная, роды пройдут без осложнений и декретный отпуск составит 140 дней). В 2018 году размеры выплат вырастут на 3,5 тысячи. Связан такой рост с тем, что при расчете выплат за основу будет взята средняя зарплата по 2016-2017 годам.

              Для тех, кто не накопил 2 года трудового стажа, пособие недостающего количества времени рассчитают, исходя из суммы 9489 рублей. Она же является отправным значением при расчете пособия безработным.

              К студенткам-очницам применяется другой механизм вычислений. Для этой категории пособие считают в зависимости от получаемой финансовой дотации на обучение. Минимальная стипендия на 2017 год составила 1340 рублей, однако к 2018 году власти обещают увеличить ее примерно на 10%. Женщинам, проходящим на момент беременности службу в вооруженных силах РФ, сумма начисляется на основании денежного довольствия.

              Пособие при рождении ребенка

              При рождении ребенка (вне зависимости является ли он первенцем, вторым по счету и т. д.) выплачивается фиксированная сумма. Согласно закону №444-ФЗ в феврале 2018 года будет производится индексация выплат в размере 3,2%. Это значит, что пособие составит:

            • в январе 2018 — 16350, 33 рублей;
            • начиная с февраля 2018 — 16 873,54 рублей.
            • Оформить выплату необходимо до наступления малышу 6 месяцев. Для этого подается перечень документов:

            • заявление;
            • свидетельство о рождении;
            • справка, подтверждающая отсутствие оформления пособия отцом малыша.
            • Безработные граждане дополнительно предоставляют паспорт наряду с копией трудовой книжки.

              Усыновители могут претендовать на сумму 16873,54 рублей если в семью принимают здорового малыша и 128927,58 при усыновлении ребенка-инвалида, малыша старше 7 лет или нескольких детей.

              Для жен военнослужащих по призыву предусмотрена фиксированная выплата в размере 26721,01 рублей.

              Декретные выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет

              Согласно новому закону, подписанному президентом 21 декабря 2017 года, каждая семья, в которой появился младенец, может рассчитывать на ежемесячную материальную помощь до достижения малышом 1,5-летнего возраста в размере регионального прожиточного минимума.

              Декретные выплаты по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет

              Когда малышу исполнится 1,5 года и до момента наступления 3 лет пособие по уходу уменьшается до 50 рублей в месяц. Когда на свет появляются двойни, тройни и т. д., то размер выплат сохраняется такой, как и до 1,5 лет. На право сохранения этих же выплат претендуют лица, проживающие на территории отселения или наделенные льготным статусом.

              Порядок проведения расчетов

              Декретные выплаты в 2018 году будет высчитывать бухгалтерия по месту трудоустройства, либо социальные службы. Не стоит слепо полагаться на специалистов, ведь прикинуть примерную сумму по уходу за ребенком до 1,5 лет можно самостоятельно путем несложным математических действий. Для тех, кто пойдет в декретный отпуск в 2018 году, отчетными периодами станут 2016 и 2017 год. В ходе подсчетов исключите количество дней, проведенных в отгулах за свой счет. Далее придерживаемся следующего алгоритма:

              1. Вычисляем среднемесячную з/п: общая сумма «грязными», поделенная на 24;
              2. Среднеднемесячный заработок умножаем на 0,4 (40% от суммы);
              3. Итак, допустим, что за 2016 год был получен доход в 600 000 рублей, а за 2017 – в 650 000 рублей. Среднемесячный заработок равен: 600 000 + 650 000/ 24 = 52083. Далее умножает эту сумму на коэффициент 0,4 и получаем 20833,20 рублей. Примерно такие деньги причитаются молодым мамам ежемесячно в качестве пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Напомним, что эта сумма не облагается подоходным налогом и прочими вычетами.

                Размер декретных выплат в 2018 году сильно варьируется, причем главным фактором пособия является зарплата будущей мамы до беременности. Несмотря на то, что на ребенка предусмотрен ряд фиксированных сумм финансовой помощи государства, их размер мизерный, а полученных денег хватит буквально на несколько дней.

                Подробнее о расчете декретных выплат смотрите в следующем видео:

                Читайте также:

                Смотрите так же:

                • Правила ухода за аквариумом Как правильно ухаживать за аквариумом в домашних условиях Основные правила ухода за аквариумом для начинающих Итак, в нашей статье с видео, что нужно делать и как правильно ухаживать за аквариумами в домашних условиях? Для начала, всегда наливайте в аквариум […]
                • Претензия на работодателя о невыплате расчета при увольнении Жалоба о невыплате расчета - можно ли сразу обращаться в трудовую инспекцию? Аноним вы вправе обратиться сразу в Инспекцию по труду с жалобой и уже на основании вашего заявления проведут проверку. Предупредите работодателя лично о том что вы обратитесь в […]
                • Ставка транспортного налога в курганской области за 2018 год Онлайн калькулятор транспортного налога в Курганской области на автомобиль по ставке 2018 года Транспортный налог — налог, взимаемый с владельцев транспортных средств, является региональным т.е каждый регион сам определяет величину порядок и сроки уплаты […]
                • Материнский капитал в какой срок оформлять Сроки оформления и получения материнского капитала в 2018 году Многих семейных людей сегодня интересуют сроки оформления и получения материнского капитала. Но правительство все чаще говорит о возможной заморозке или прекращении действия программы. Такие […]
                • Субсидии семье в краснодарском крае 2018 Жилищная программа для молодых семей Алтайского края в 2018 году Успешная реализация проекта «Молодая семья» позволила продолжить его действие на более длительный срок. В 2017-2018 гг. условия программы не изменятся. Однако нужно знакомиться с региональными […]
                • Отчеты по практике в суде образец Отчет по практике юриста Прохождение практики является необходимым элементом в образовательной программе любого учебного учреждения: колледжа; техникума; университета; института. Отчет по практике позволяет оценить глубину полученных студентом […]
                • Кто имеет право быть наблюдателем на выборах Кто имеет право быть наблюдателем на выборах Для наблюдателей Сбор средств Как стать наблюдателем на выборах? Стать наблюдателем очень просто. Для этого не требуется специального образования. Если Вам больше 18 лет и Вы гражданин РФ, то имеете полное […]
                • Коды читы на спор Коды читы на спор Во время игры нажмите [CTRL] + [SHIFT] + [C], чтобы вызвать консоль и вводите нужные вам коды: help - показать список всех консольных команд addDNA - получить очки ДНК moreMoney - получить деньги (на этапе "Цивилизация", "Космос") […]