Юрист екатеринбург трудовое

C ситуациями трудовых споров так или иначе сталкивалось большинство из нас: незаконные увольнения, штрафы, задержка зарплаты, сверхурочные, которые никто не собирается оплачивать, и прочее. Все это – только со стороны работника. Однако у работодателя тоже могут возникнуть проблемы: дело в том, что ТК РФ очень хорошо защищает сотрудников всевозможных компаний, предприятий, государственных органов, а также просто тех, кто трудится на ИП. Кроме того, существуют гарантии для определенных категорий лиц (инвалиды, несовершеннолетние, матери-одиночки или же многодетные отцы). Однако некоторые работники способны начать злоупотреблять этой защитой. В создавшейся ситуации без консультации юриста по трудовому праву просто не обойтись. Грамотный специалист поможет разобраться во всем. А еще он защитит вашу позицию и поспособствует получению компенсации.

Содержание:

Процедура увольнения

Многие работодатели нарушают процедуру увольнения, которая предполагается по действующему ТК РФ. Статистика показывает, что речь идет о массовых злоупотреблениях. Основную ответственность за сложившуюся ситуацию несут, разумеется, сами работодатели. Однако часть лежит и на первых пострадавших, которые согласились с нарушением своих прав, показали бывшему руководству очевидную экономическую выгоду от подобных действий в сочетании с безнаказанностью.

Если ведущее себя незаконным образом лицо не встречает должного противодействия, то в последующем нарушения становятся систематическими. О чем конкретно идет речь? Работников могут уволить без обоснования, по статье, которая способна испортить дальнейшую карьеру и не имела отношения к действительности. Часто работодатели забывают о своей обязанности предупреждать заранее о грядущем сокращении.

Давление на работе

Обычно все начинается с конфликта между работником и работодателем. Причем первый может об этом и не знать: начальство способно поверить слухам в коллективе, обидеться на объективную и конструктивную критику своих действий и прочее. Иногда увольнение в принципе не связано с ссорами: люди страдают от того, что руководство предприятия собралось провести сокращения, однако не готово к положенным в подобных обстоятельствах выплатам.

В итоге начинается давление: перед работниками ставятся задачи с нереалистичными сроками, им могут давать задания, требующие более высокой квалификации, отпуска назначаются в максимально неудобное время и т. п. Опытный юрист по трудовым спорам неоднократно сталкивался с описанным и не только. Но учтите, что принуждение работать по выходным с аргументацией о производственной необходимости незаконно, если последнюю не обосновали. Сверхурочные должны оплачиваться, причем есть категории работников (матери-одиночки, например), к которым это все вообще нельзя применять. О чем можно узнать на консультации юриста по трудовым спорам в Екатеринбурге. И там же вам пояснят, как именно себя следует вести в создавшейся ситуации.

Что нужно учитывать? При назначении взыскания при повторном нарушении вас могут уволить по статье 81 ТК РФ. В сложившихся обстоятельствах нужно действовать максимально осторожно, спокойно, но не самоуверенно. Пассивность будет лучше активности. Любой трудовой адвокат посоветует ничего не нарушать, ни в коем случае не опаздывать, выучить трудовую дисциплину и просмотреть собственные должностные инструкции, чтобы к вам проблематично было придраться. Если вы плохо себя чувствуете, возьмите официальный больничный, при этом заранее предупредив работодателя (лучше в письменном виде). Пока у вас есть законно оформленная справка, вас нельзя уволить.

В такой ситуации юридические услуги по трудовым спорам вам, конечно же, пригодятся. Но обращаться в соответствующий отдел собственной компании не имеет смысла: там работают специалисты, которые в первую очередь заинтересованы в сохранении хороших отношений с руководством. Кроме того, они могут и не быть профессионалами в нужной вам сфере. Поэтому вам требуется адвокат по трудовому праву с положительной судебной практикой. Но как его найти?

Отыскать такого специалиста можно в Интернете или же по рекомендациям знакомых. В первом случае помогут обычные запросы в поисковиках: лучшие адвокаты по трудовым спорам в Екатеринбурге, например. Очень важно, чтобы это был узкоспециализированный профессионал, который выбрал для себя конкретное направление. Большое значение имеет также настойчивость такого юриста, поскольку тяжба с предприятием может оказаться непростым занятием.

Чего стоит ждать на консультации? Хороший специалист не потребует сразу же деньги. Вместо этого трудовой юрист внимательно вас выслушает и предложит на время подстроиться под требования руководства компании настолько, насколько это возможно. Выигранное время нужно, чтобы собрать доказательства: записать угрозы на диктофон, сделать копии приказов и распоряжений, должностных инструкций, вашего контракта, записок от начальства и прочего. Крайне желательно найти сотрудников-союзников, которые могут выступить свидетелями в вашу пользу.

Что делать, если вас уже уволили? Обращаться к юристу и в суд по трудовым спорам: с момента прекращения соответствующих отношений у вас есть всего один месяц. Поэтому не затягивайте!

Восcтановление на работе

Трудовое законодательство РФ является едва ли не самым прогрессивным в мире. Даже Европейская Конвенция по правам человека, которую ратифицировала РФ, не предусматривает такой защищенности работника перед работодателем, как наше трудовое законодательство. У незаконно уволенного работника всегда есть шанс восстановиться на работе через суд. Через суд и только, так как КТС (комиссия по трудовым спорам), трудовая инспекция, прокуратура – это все хорошо и здорово, но недостаточно и, как правило, не всегда эффективно. О профсоюзе и говорить не приходится.

Как показывает практика адвокатов по трудовым спорам, восстановление работника на работе возможно, если:

  • он не нарушал грубо трудовую дисциплину;
  • нарушил трудовую дисциплину, но у работодателя нет доказательств нарушения трудовой дисциплины, либо эти доказательства не допустимы;
  • дисциплинарное взыскание не применялось;
  • дисциплинарное взыскание применялось с нарушением процедуры применения;
  • дисциплинарное взыскание применялось, но вышли сроки применения дисциплинарных взысканий;
  • и т.д.
  • По собственному желанию

    В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг адвоката по трудовым спорам.

    Задержка заработной платы

    Вопросы и ответы

    1) Вопрос: Работодатель не платит зарплату, какие могут быть последствия?

    Ответ: При нарушении работодателем сроков для выплаты зарплаты он обязан будет выдать работнику не только всю образовавшуюся задолженность, но и денежную компенсацию. Та рассчитывается как 1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ, которая действовала в течение периода задержки. Компенсация насчитывается за все время, начиная от даты, когда зарплату должны были начислить, и заканчивая временем фактического расчета. Кроме того, при длительной задержке (2 месяца и более) у работодателя может наступить административная и уголовная ответственность. Причем наложение одних санкций не освобождает от остальных.

    2) Вопрос: Имеют ли право уволить многодетного отца при сокращении штата работников?

    Ответ: При сокращении штата или же общей численности работников преимущество отдается тем, у кого самая высокая квалификация и производительность труда – по общему правилу. ТК РФ также гарантирует определенную защиту сотрудникам, на содержании которых находятся 2 и больше иждивенца.

    3) Вопрос: Когда должны составить трудовой договор, если в первый день работы его не оформили?

    Ответ: В трудовой практике может возникнуть ситуация, когда работник по факту был допущен к выполнению своих обязанностей по поручению или же с ведома работодателя (уполномоченного тем лица), однако контракт в письменном виде при этом не составили. В таком случае договор должен быть оформлен не позднее 3 рабочих дней, начиная с соответствующей даты.

    4) Вопрос: Какой максимальный срок заключения срочного трудового контракта?

    Ответ: Такой договор можно оформить максимум на 5 лет, если только иное прямо не предусмотрено ТК РФ и прочими федеральными законами.

    5) Вопрос: Разрешает ли законодательство увольнение сотрудника, который находится в отпуске в связи с уходом за ребенком по достижению тем 3 лет?

    Ответ: Согласно статье 256 ТК РФ работодатель обязан предоставить работнику по его заявлению отпуск по уходу за ребенком до тех пор, пока тому не исполнится 3 года. На это время за таким сотрудником должно сохраняться место (должность и оклад). Время соответствующего отпуска идет в непрерывный общий трудовой стаж и в стаж работы по конкретной специальности. Исходя из вышесказанного: увольнение сотрудника в данный период будет незаконным.

    6) Вопрос: Можно ли с работника взыскать излишне выплаченную заработную плату?

    Ответ: Согласно ТК РФ, взыскание соответствующих сумм возможно в 3 случаях:

    1. При простое. Со стороны работодателя все должно быть надлежащим образом зафиксировано.
    2. В связи с расчетными ошибками. Нужно иметь в виду, что если работодатель выдал неверную сумму при увольнении, и ошибка была допущена по его вине (или по вине его служб), то взыскать что-то в такой ситуации – крайне проблематично.
    3. При невыполнении работником норм труда (по его вине), что должно быть установлено.
    4. Благодарим Вас за посещение сайта нашей адвокатской конторы!

      Смело обращайтесь в суд, трудовую инспекцию, прокуратуру, если нарушено Ваше
      право на труд. Образно выражаясь, «вам терять нечего, кроме ваших цепей». Кому
      есть, что терять – тот увольняется тихо….

      Трудовой юрист в Екатеринбурге и трудовые консультации в Екатеринбурге

      Вам нужен трудовой юрист или юрист по трудовому праву в Екатеринбурге?

      Возник трудовой спор или другой сложный вопрос по трудовому праву?

      Вам нужна консультация по трудовому праву или, как ее иногда называют, трудовая консультация?

      Юрист по трудовым вопросам и трудовым спорам даст квалифицированную консультацию по трудовому праву и по трудовым спорам в г. Екатеринбург.

      Но где найти добросовестного и ответственного юриста по трудовым вопросам и трудовым спорам в Екатеринбурге.

      Вы можете сделать выбор в пользу меня – юриста по трудовому праву Губина Александра Николаевича.

      Какие услуги в сфере трудового права я оказываю

      Я предлагаю Вам практически все виды правовой помощи и консультаций по трудовым спорам и трудовому праву: устное и письменное консультирование, подготовка заключений, кадровых и других документов, писем и обращений, сопровождение проверок и представительство в суде.
      Это далеко не полный перечень оказываемых услуг в сфере трудового права.

    5. Взыскание заработной платы
    6. Восстановление на работе
    7. Оспаривание приказов работодателя
    8. Изменение формулировки увольнения
    9. Любые другие услуги
      • Сопровождение проверок трудового законодательства
      • Консультации по эффективному увольнению
      • Взыскание с работников причиненного ущерба
      • В результате сотрудничества со мной Вы получаете

      • Исчерпывающую информацию о способах защиты трудовых прав и интересов и приемах эффективного разрешения трудовых споров и конфликтов.
      • Разрешение возникших правовых трудовых споров и конфликтов В Вашу пользу.
      • Взыскание денежных сумм.
      • Защиту от необоснованных притязаний работников и государственных органов.
      • Наказание виновных лиц.
      • Восстановление справедливости.
      • Мои преимущества как юриста по трудовому праву

        Опыт работы в сфере трудового права

        Я практикую в сфере трудового права с 2005 года. С момента начала работы помощником юриста в консалтинговом агентстве и вот уже более шести лет я постоянно сталкиваюсь в повседневной работе с трудовыми вопросами и успешно их разрешаю.
        Почти все сложные вопросы, которые у Вас возникли и могут возникнуть, мной уже разрешались.

        Персональная ответственность за результаты работы

        Я лично отвечаю за результаты работы своей репутацией.
        По всем значимым вопросам Вы будете общаться только со мной.

        Клиентоориентированность

        Для меня не существует понятие рабочее время с 9.00 до 18.00 и выходные дни.
        Любые Ваши вопросы в сфере трудового права я буду решать 24 часа 7 дней в неделю.
        Кроме того, я всегда готов пойти Вам навстречу в вопросах оплаты услуг.

        Являюсь ли я адвокатом по трудовым спорам

        Вам нужен трудовой адвокат? У меня нет статуса адвоката и я не являюсь адвокатом по трудовым спорам (трудовым адвокатом).
        Статус адвоката нужен только для защиты подозреваемых и обвиняемых по уголовным делам. В остальном статус адвоката не дает юристу каких-либо преимуществ и не свидетельствует об ответственности и надежности юриста.

        Трудовой юрист

        В случае возникновения конфликтных ситуаций с работодателем Вам может помочь трудовой юрист компании.

        Любые трудовые споры, возникающие между работником и работодателем, должны решаться правовыми способами и методами, без самоуправства. Не пытайтесь каким-либо образом давить на работодателя, иначе Вы рискуете потрепать нервы не только ему, но и себе, да и к тому же Вам наверняка понадобится хорошая характеристика с работы. Решать подобные разногласия лучше на уровне законодательного регулирования. Постарайтесь решить конфликт цивилизованно.

        Услуги трудового юриста:

      • Устная консультация по интересующемуся Вас вопросу;
      • Помощь юриста по трудовым делам при оформлении трудовых отношений;
      • Анализ трудового спора, определение перспектив ;
      • Урегулирование спора в досудебном порядке;
      • Если Вам понадобится представительство в суде, рекомендуем обратиться к партнеру компании трудовому адвокату.
      • Запись на консультацию осуществляется по тел.: 8 (343) 288-76-97

        Преимущества обращения к нашему трудовому юристу:

        • Удобство. Мы берем на себя все проблемы связанные с Вашим трудовым делом.
        • Надежность. Мы всегда ведем дело до конца и более 90 % мы завершаем успешно. Мы беремся за дело, только когда знаем как его выиграть.
        • Эффективность и полезность. Важное правило которого мы придерживаемся – обеспечить максимальную полезность для Клиента. Мы не беремся за дело, если знаем, что не принесем пользы Доверителю.
        • Достаточно часто возникает ситуация, в которой работодатель намеренно производит увольнение работника, допуская грубые нарушения трудового законодательства, не выплачивая ту заработную плату, которая гарантирована законодательством или трудовым договором в полном объеме, а также осуществляет задержку или в полном объеме отказывается от выплат, которые причитаются работнику в качестве дополнительных или привлекает к дисциплинарной ответственности, не имея на это достаточных оснований. Адвокат Екатеринбург

          В ряде случаев сторона работодателя осознает практическую безнаказанность, поскольку большая часть работников отказывается от инициирования трудового спора с работодателем, а предпочитают смириться со сложившейся ситуацией. Однако, где гарантия того, что эта позиция, в конце концов, не приведет к трудовому произволу и иному ущемлению уже не только Ваших трудовых прав, но и личных интересов?

          Наш юрист по трудовым делам всегда готов бороться за Ваши трудовые права.

          Существуют несколько вариантов защиты. Можно обратиться в трудовую инспекцию или сесть за стол переговоров с работодателем. Однако, как показывает практика самый эффективный способ – это решение спора в судебном порядке. Наилучшим выходом в ситуации станет обращение к юристу по трудовым делам.

          Судебный процесс

          Если после консультации по интересующемуся Вас вопросу, Вы выбираете судебный способ защиты. То работа трудового адвоката Вам необходима для того, чтобы не затягивать с удовлетворением своих требований и получением желаемого результата.

          Трудовые судебные разбирательства опасны тем, что работодатель в суде приводит обоснованные доводы и подтверждает их документами, о существование которых Вы даже не знали. Более того свидетельские показание работников, пусть и знакомых Вам людей могут быть далеко не в вашу пользу. Для того, чтобы не быть заставленным в врасплох, важно не просто хорошо, а тщательно подготовиться к судебному разбирательству.

          Вы можете быть спокойны, заключив договор с нашим трудовым юристом, Вы можете быть спокойны. Наш юрист добросовестно делает всю работу и получает согласованный результат.

          Подтверждением этому служат рекомендации благодарных клиентов и сотни выигранных дел. Как настоящие профессионалы мы не можем гарантировать 100 % результат. Почему? Ответ прост. Решение выносит судья. Можно делать прогнозы каковым оно будет, но обещать полностью нельзя.

          Мы в свою очередь гарантируем ответственную и максимально полную работу юриста.

          Помощь работодателям

          Практика разрешения трудовых споров является крайне неоднозначной, что обосновывается наличием пробелов в трудовом законодательстве. Поэтому при возникновении трудового спора, который невозможно урегулировать нормами Трудового кодекса или других специальных нормативных актов, суды, как правило, обращаются к конституционным нормам. В таком случае, исход дела в еще большей степени зависит от квалификации работающего на Вас юриста. Стоит отметить, что в целом судебная практика по трудовым спорам для работодателя не является крайне позитивной: в превалирующем большинстве случаев суды встают на сторону работника! Но ведь, согласитесь – большинство, это не 100%!Обратившись к юридическим услугам вместе со специалистом Вы заранее просчитаете все перспективы принятия того или иного решения и выберете оптимальные пути решения в Вашей ситуации.

          Трудовой специалист

          Помните о том, что своевременный поход к профессиональному юристу поможет сэкономить силы, финансовые средства и здоровье, убережет от ненужных переживания и стрессов.

          Именно толковый трудовой юрист подскажет Вам наиболее приемлемую стратегию поведения при взаимодействии с ответчиком по Вашему исковому заявлению, окажет полный «набор» услуг в процессе разрешения трудового спора.

          Однажды обратившись в нашу компанию, вы не захотите изменить
          свой выбор в пользу других юристов по трудовым спорам!
          Телефон для записи на консультацию: 8 (343) 288-76-97

          Сегодня работодатели очень часто злоупотребляют своими правами и спокойно нарушают трудовое законодательство . Поэтому каждому необходимо заботиться о соблюдении своих трудовых прав. А в случае их нарушения не бояться отстаивать.

          Конечно Ваш работодатель, если сам юридически не подкован, то имеет команду юристов в виде юридического отдела или отдела кадров. Поэтому восстанавливать справедливость в трудовых спорах, лучше заручившись помощью юриста по трудовым делам.

          Распространенные категории дел

          За помощью к юристу компании по трудовым делам обращаются, как правило, незаконно уволенные работники. Если это Ваш случай, то не тратьте свое время, нервы и деньги. Просто приходите к нам и заручитесь 100 % правовой поддержкой.

        • Взыскать не выплаченную заработную плату, получить деньги за вынужденный прогул и, наконец, получить компенсацию морального ущерба. Все это возможно получить в полном объеме и в скорейшие сроки, если сразу после незаконного увольнение обратиться к разумному юристу.
        • Более того, если Вы помимо белой зарплаты, получали деньги в конверте, то возможно получить и эти денежные суммы.
        • Трудовые споры не сводятся к незаконным увольнениям. Распространенным и являются нарушения прав беременных женщин или женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. И в этом случае, советуем консультироватьс я с юристом по трудовыми делам, который подробно проинструктирует что и как делать. А при желании сделает все сам.
        • Достаточно большую часть жизни человек проводит на работе, состоя в трудовых правоотношениях с работодателем. Несмотря на тот факт, что нормы действующего трудового законодательства в большей части были направлены законодателем на всестороннюю защиту прав работника, нарушение трудового законодательства в Екатеринбурге систематически допускается работодателям.

          По вопросам защиты прав работников и отстаивания интересов работодателя Вас проконсультирует трудовой юрист. Просто свяжитесь с нами и получите квалифицированную юридическую помощь.

          Запись на консультацию к юристу по трудовым делам осуществляется по телефону: 8 (343) 288-76-97. Адрес компании: г. Екатеринбург, Циолковского, 57

          Юрист по трудовым спорам в Екатеринбурге

          Стоит ли привлекать профессионального адвоката или юриста по трудовым спорам?
          Что можно ожидать от консультации юриста по трудовому праву?
          Какие услуги в области защиты трудовых прав работников и работодателей оказывает наша компания?

          Наиболее типичные споры по трудовому праву

          Юрист по трудовым спорам работает по следующим наиболее актуальным категориям дел:

          Услуги юристов по трудовому праву

          Значительную часть своей жизни (почти четверть) мы проводим на своей работе, вступая в трудовые отношения, выполняя свою трудовую функцию. Трудовые отношения – сфера особенная, сфера противоречащих интересов, в которой постоянно приходится искать баланс между желаниями работника и возможностями работодателя. Однако не всегда это удается.

          Наши услуги направлены на исключение самой возможности конфликтов в трудовых отношениях, а если трудовой спор уже не предотвратить — на минимизацию рисков нашего клиента.

          Помощь юриста в разрешении трудовых споров

          Мы вынуждены признать, что трудовое законодательство, несмотря на провозглашение защиты прав как работника, так и работодателя, делает существенный перекос в пользу первого, как более слабой и незащищенной стороны. Практика судов, как правило, следует по тому же пути. Это создает определенные возможности для злоупотребления правами со стороны работника. Хотя, если быть объективными, основные нарушения все же допускаются работодателем.

          Именно поэтому для разрешения конфликтных ситуаций по трудовому праву компании и их работники привлекают адвоката или (юриста по трудовым спорам). Роль юриста по трудовому праву может заключаться:

        • в досудебном разрешении конфликта — «по соглашению»;
        • в сопровождении процедуры проверки компании трудовой инспекцией;
        • в сопровождении судебной процедуры рассмотрения спора.
        • Оптимизация трудовых отношений в компании

          Другая сторона работы юриста по трудовому праву – отладка всей системы кадровых отношений, производимых, как правило, кадровиком. Не всегда данные специалисты являются юристами. Разрешение же трудовых споров с их привлечением – не всегда самый лучший способ разрешения трудовых споров в суде.

          Для минимизации рисков трудовых споров мы проводим аудит всей документации, регламентирующей отношения с работником:

        • наличие обязательных для организации документов;
        • типовые формы трудовых договоров;
        • должностные инструкции;
        • правила внутреннего трудового распорядка;
        • обработка персональных данных работника;
        • допуски к ограниченной информации (например, коммерческая тайна) и другие.
        • Разберемся в общих (но тем не менее, важных) положениях трудового законодательства.

          Юридические консультации по трудовым спорам

          В рамках консультации юриста вы сможете оценить все риски, связанные с конфликтной ситуацией, а также получить алгоритм действий.

          Также вы будете ясно понимать, сможете ли самостоятельно разрешить ситуацию или нужна юридическая помощь с нашей стороны.

          Мы работаем как с компаниями-работодателями, так и с работниками.

          Правовое регулирование трудовых отношений

          Трудовые отношения — это отношения между работодателем с одной стороны и работником с другой. Работник обязан выполнять трудовые обязанности (трудовую функцию) лично, возмездно. Основным отличием от гражданско – правовых отношений является обязанность работника при этом подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка. А оформление отношений гражданско-правовым договором при фактических трудовых отношениях – излюбленная схема ухода работодателя от действия Трудового кодекса РФ (хотя, любому юристу известно, что практика в данном случае на стороне такого «фактического работника»). Работодатель же, в свою очередь, обязан обеспечить все необходимые условия труда, которые закреплены в законодательных или договорных источниках.

          Кроме непосредственно трудовых отношений, необходимо выделять отношения, которые непосредственно связаны с ними и сопровождают их, как до заключения трудового договора, так и после прекращения его действия (как примеры: кадровые отношения по поиску работника, деятельность профсоюзов, судебные разбирательства по трудовым спорам).

          Все эти отношения регулируются на различных уровнях:

        • Основные гарантии трудовых прав закреплены на федеральном уровне (Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ и другие федеральные законы).
        • Большое значение имеют подзаконные акты, в частности – акты Минздравсоцразвития и других федеральных органов исполнительной власти.
        • Также регулирование осуществляется на уровне субъектов, муниципалитетов, самих организаций в соответствии с федеральным законом.
        • Значительная часть регулирования отдается на откуп договорных источников (коллективный договор).
        • Не стоит забывать и о международных источниках права, ведь Конвенции МОТ закрепляют базовые гарантии прав сторон трудовых отношений.
        • Большое количество вопросов разрешает Постановление Пленума ВС РФ по вопросам применения ТК РФ (2004 год).
        • Характерными особенностями данных отношений является специфика участия профсоюзов, рассмотрения споров в КТС, Инспекции труда, юридическое равенство сторон при фактическом подчинении одной стороны другой.

          Учитывая это, юрист по трудовым спорам должен не просто знать весь объем данных актов, но и обладать системным мышлением в данной отрасли, в силу ее специфики.

          Если Вам необходима юридическая консультация по трудовому праву – Вы можете, ознакомившись со статьями сайта, задать возникшие вопросы, воспользовавшись любыми доступными средствами связи.
          Мы проводим платные консультации по трудовым спорам и предоставляем юридические услуги по представлению интересов в трудовой инспекции, судах Екатеринбурга и других городов России. Консультация юриста через онлайн средства связи осуществляется бесплатно. Если вам нужен юрист или адвокат по трудовым спорам, Вы можете позвонить нам по телефону. Мы гарантируем предоставление помощи надежного, опытного и компетентного юриста.

          Юристы по трудовым спорам в Екатеринбурге

        • Главная
        • Юридические услуги
        • Трудовые споры
        • Наш сайт поможет быстро найти опытного мастера для заказа любых услуг. Разместите заявку и проверенные специалисты предложат вам свои услуги и цены.

          Нужен юрист с опытом по трудовым спорам. Дистанционная работа. Решение в первой инстанции уже есть. Нужна полная консультация перед апелляцией.

          Отличный специалист! Кратко, аргументированно и без цитирования законнов.

          Помощь в составлении акта Торг 2

          Анна подошла к заданию грамотно, ответственно и очень оперативно.Всем рекомендую, отличный специалист!

          Выезд на дом — Свердловская область, город Екатеринбург,проспект Ленина 32/27

          Нужен юрист который сходит в Арбитражный суд Уральского округа и ознакомится с материалами арбитражного дела. Все сфотографирует и фото вышлет на почту

          Все понравилось, все сделано быстро, качественно.

          Выезд на дом — Москва, Россия

          Составить трудовой или гражданско-правовой договор между ИП и сотрудником. Сотрудник — повар. Проконсультировать по дальнейшим действиям.

          Оперативная и качественная работа, внмание к деталям, спасибо!

          Необходима консультацию профессионального юриста. Тематика: защита прав потребителей.

          Кирилл, спасибо большое за профессионализм. Рада, что выбрала исполнителем именно Вас!)

          Необходима консультация опытного юриста по снятию ареста с квартиры. Подробности при переписке. Жду ваших предложений!

          Отзыв на задание

          Рекомендую данного исполнителя! Выполнил задание качественно, грамотно и в срок, + дал рекомендации и советы бонусом )) Вежливый, ответственный и исполнительный юрист! Всем рекомендую.

          Нужен юрист с опытом работы с Департаментом имущества города Москвы по вопросу внесения изменений в договор аренды земельного участка у Москвы Место: Удаленно Место: Удаленно

          Анастасия показала себя вежливым и расторопным исполнителем, предварительно ознакомилась со всеми документами, подробно проконсультировала по порядку оказания услуг. В результате мы изменили первоначальный план действий, в случае потребности подобных услуг будем приглашать Анастасию.

          Выезд на дом — Шарташская улица, Екатеринбург, Свердловская область

          Представительство в суде

          Тактична, пунктуальна и грамотна. Все выполнила хорошо!

          Надо состааить отзыв на исковое заявление на выплату алиментов

          Светлана оперативно составила отзыв. Все четко, грамотно. Дала бесплатную консультацию. При необходимости обращусь за помощью обязательно.

          Нужно составить 2 (два) исковых заявления. Первое — о признании права оперативного управления на нежилое помещение. Второе — о взыскании ущерба.

          Светлана всё хорошо сделала. При необходимости, с радостью, обращусь к ней повторно.

          В документе уже выделены пункты, которые не устраивают, нужно обосновать грамотно возможно долгосрочное сотрудничество. Более подробно условия задания обсудим с исполнителем. В предложениях указывайте сроки, когда сможете выполнить задание и цену за работу. Жду Ваших предложений!

          грамотный специалист, все сделала быстро. будем работать дальше. Очень рекомендую

          Найти судебную практику (только вступившие в силу, засиленные апелляцией и устоявшие в кассации решения судов общей юрисдикции). По 2 вопросам: 1) о признании собрания собственников помещений в жилом/нежилом дома/здании несостоявшимся как следствие решения недействительным. 2) О неприменении судами срока исковой давности при возражениях Ответчика на иск, основанный на ничтожном решении собрания. Именно со ссылкой на п.106 Постановления Пленума ВС РФ №25 от 23.06.2015. Где прямо ВСРФ разъяснил, что если собственник считает решение Собрания ничтожным, то он вправе предъявить иск в суд и суд обязан вне зависимости от истечения срока давности по оспоримости (6месяцев) рассмотреть иск и признать или не признать ничтожность. При признании никакой срок исковой давности применяться не может. И также для возражений по основному иску, если Ответчик ссылается на ничтожность решения, обосновывающего иск, суд не может отказать ему в таких возражениях, сославшись на исковую давность, применяемую при оспоримости. 500 р. по каждому подбору судебной практики. Практику разделить на 2 раздела: положительную и отрицательную. Приоритет отдавать определениям Верховного Суда РФ.

          Отличный юрист. Практику подобрал полностью по заданию. Точно в срок. Замечательная работа.

          Выезд на дом — Екатеринбург, Свердловская область

          Трудовой юрист Екатеринбург

          Юрист по трудовым спорам Екатеринбург необходим многим. Чтобы иметь возможность хорошо жить, все мы вынуждены трудиться, а случае возникновения вопросов обращаться к трудовому юристу. Кому-то работа приносит удовольствие, кому-то она в тягость. Часто бывает, что сама работа нравится, но отношения с руководством невыносимы. Работники ходят, как под пятой, им не доплачивают, предъявляют высокие требования, а чуть что – грозят уволить. Есть взгляд и с другой стороны, со стороны работодателя: попался недобросовестный сотрудник, который ворует, его работа не приносит совершенно никаких плодов, он постоянно приносит подделанные справки. А деньги платить ему надо. Все это неминуемо приводит к участию в трудовых делах и спорах. Для их решения существует трудовой юрист. Единственный способ решить конфликт максимально выгодно для Вас – это своевременно обратиться к нам. Наш адвокат по трудовым делам поможет в любой трудовой проблеме.

          ВНИМАНИЕ : если Вы являетесь предпринимателем или владельцем бизнеса оформленного в иной организационно правовой форме, то Вас заинтересует наша программа по защите работодателя с юристом по трудовым делам (узнайте подробнее по ссылке).

          Кто такой юрист по трудовым спорам Екатеринбург ( юрист по трудовому праву ):

          Это специалист, который заточен под Трудовой кодекс РФ. Он решает трудовые, административные и гражданско-правовые споры. При этом надо понимать, что возникающие споры не всегда квалифицируются как трудовые, поэтому юрист по трудовому праву должен полноценно разбираться во всем законодательстве. Вопрос о квалификации спора решается в каждом отдельном случае.

          ВНИМАНИЕ : смотрите видео по теме защита трудовых прав работника, а также подписывайтесь на наш канал YouTube , чтобы иметь возможность бесплатной онлайн консультации юриста через комментарии к ролику.

          Где нас найти?

          Наше Адвокатское бюро предоставит Вам опытного трудового юриста для решения конфликта с работником или работодателем. Наш адрес: г. Екатеринбург, пер. Отдельный, д. 5

          Когда Вам поможет трудовой юрист:

          1. Вам не выплачивают зарплату. Не отчаивайтесь, взыскание долга по заработной плате вполне реально через суд. После судебного разбирательства работодатель будет вынужден выплатить Вам все до копейки, плюс неустойку за пользование Вашими деньгами, также можно получить компенсацию морального вреда.
          2. Незаконно увольняют с работы. Может, Вы просто не нравитесь начальству, и оно ищет любой предлог для увольнения. Но чаще всего увольняют за прогулы. В суде можно доказать, что Ваш прогул был вынужденным, и у Вас была на то уважительная причина. После этого можно рассчитывать на восстановление на работе и взыскание денежных средств в связи с вынужденным прогулом.
          3. К Вам применили дисциплинарное взыскание. Если Вы считаете, что работодатель перегнул палку и вмененное Вам наказание незаконно, то дисциплинарное взыскание можно обжаловать с помощью трудового юриста (читайте, про снятие дисциплинарного взыскания в виде замечания по ссылке). После этого Вы сможете восстановиться в должности и потребовать компенсацию за то время, пока Вы вынужденно не работали. Кроме того, юрист по трудовым спорам обращает внимание, что восстановится Ваша репутация среди коллег.
          4. Работодатель отказывается платить, мотивируя тем, что у Вас нет трудового договора. Если у вас не подписан трудовой договор, установление факта трудовых отношений через суд поможет Вам. Доказательствами могут служить фото или видеоматериалы, письменные подтверждения, свидетельские показания, экспертное мнение. Разобраться, нужна ли Вам в этом деле помощь юриста, Вы сможете на консультации.
          5. Это наиболее популярные категории трудовых споров. Не забывайте, что работник тоже может быть не прав, и если Ваш сотрудник начинает юлить и вести себя недостойно компании, его тоже можно привлечь к ответственности.
          6. Юристы по трудовым вопросам поможгут Вам собрать документы, составить исковое заявление, собрать дополнительные доказательства, обжаловать судебные постановления, примет участие в самих разбирательствах.

            Если Вам кажется, что нарушаются ваши трудовые права, нельзя пускать это на самотек. Вам могут сесть на шею. Потом придется долго отвоевывать свою репутацию и место в коллективе. Кроме того, есть опасность лишиться денег. Даже простая консультацию профессионального юриста в трудовых спорах значительно повысит Ваши шансы восстановить справедливость.

            Читайте еще, где помогут наши юристы по трудовым вопросам:

            Трудовые споры Екатеринбург

            Трудовые споры Екатеринбурга могут решить наши адвокаты. Трудовые права человека являются самыми важными в системе прав и свобод. Их соблюдение и защиту гарантирует Трудовой кодекс Российской федерации. Поскольку работа стала основной составляющей жизни человека, очень важно понимать все ее аспекты. Любая трудовая деятельность сталкивается с некоторыми спорами. Они могут возникать между сотрудником и работодателем в произвольном направлении. Разрешение конфликтов – это сфера деятельности наших адвокатов по трудовым делам, которые начнут работу с Вами с анализа Вашего трудового договора и отношений с работодателем, а уже после определятся с позицией ведения Вашего дела путем мирного урегулирования трудовых споров или судебного разрешения вопроса. Порядок решения Вашей проблемы зависит от сложившейся ситуации и предмета спора. Наш юрист по трудовым делам поможет Вам решить проблему.

            Рассмотрение трудовых споров

            Исполняя свои трудовые обязанности, работник любого предприятия имеет право отстаивать свои законные интересы, трудовые права и свободы перед работодателем всеми не запрещенными действующим законодательством способами. Так, одним из способов решения нерегулируемых разногласий в отношениях между работодателем и работником, являются трудовые споры. Таким образом, можно сказать, что трудовой спор – нерешенные конфликты между сотрудником и начальством, объектом которых являются их трудовые отношения, и поступающие на рассмотрение в специальный орган, имеющий особую юрисдикцию.

            Достаточно часто возникают такие разногласия в любом предприятии, не являются редкостью и трудовые споры в Екатеринбурге. В зависимости от количества участников, споры могут быть как индивидуальными, так и коллективными.

            Трудовые споры Екатеринбурга делятся по субъектам:

          7. Индивидуальный трудовой спор. Он затрагивает интересы отдельных людей. Сторонами выступают работодатель и один сотрудник. Чаще всего причиной становятся нарушения договора и взятых в связи с эти обязательств (подробнее индивидуальные трудовые споры по ссылке).
          8. Коллективный трудовой спор. В этом случает разбирательство ведется между трудовым коллективом и руководством предприятия.

          Возникающие трудовые споры Екатеринбурга предлагаем решить с помощью профессионалов. Они в свою работу включают анализ и правильность составления трудового договора, вопросы погашения задолженности по заработной плате и другим видам выплат (в установленном законом порядке), консультации по оплате труда и отпускных, а также и многое другое. Основным вопросом, которым озадачены работник и работодатель — это деньги, поэтому исковое о взыскании заработной платы занимает основное место в работе нашего Трудового адвоката. Не забывайте, что за нарушение порядка выплат работнику в уголовном законодательстве предусмотрена ответственность работодателя. Все разбирательства подразделяют по характеру и по предмету спора, по способу решения, по правоотношениям.

          Трудовые споры в суде и в комиссии по трудовым спорам

          Во-первых, рассматривать вопросы по делам о трудовых конфликтах имеет право суд.

          Вторым органом, решающим трудовые разногласия, является специальная комиссия по трудовым спорам, но только в случае индивидуального дела, то есть когда работник и работодатель не смогли достичь компромисса в вопросе по трудовым правам или обязанностям.

          Чтобы быстро и компетентно решить вопрос разногласий между работником и работодателем, можно обратиться за помощью к нашему юристу по трудовым спорам в Екатеринбурге. Профессионал в своем деле поможет грамотно, быстро и качественно оказать услуги по разрешению трудовых споров в пользу любой из сторон. К тому же, наш специалист в своем деле своевременно проконсультирует клиента, даст грамотные советы и рекомендации по поводу текущих дел, а также качественно окажет все остальные юридические услуги, предполагающиеся по данному виду дел.

          Помощь адвоката: юриста по трудовым спорам

          Как строится работа с нами:

          Найти надежного помощника для решения трудовых вопросов не всегда легко. Адвокат должен четко разбираться в Трудовом Кодексе и иметь многолетний опыт работы. Только тогда истец может быть уверен, что его дело будет решено положительно. Зачастую сотрудничество с нашим юристом проходит в несколько этапов:

        • Первичная консультация. При встрече Вы должны ввести адвоката в сложившуюся ситуацию и определить предмет спора. Рассказать, как все было, кто может подтвердить Вашу позицию, а также показать письменные материалы, которые имеют место быть в Вашем распоряжении.
        • Выработка стратегии и линии защиты. В соответствии с ней будут представляться и защищаться Ваши интересы. То, насколько мы обоснуем позицию в суде, будет зависеть исход дела.
        • Сбор доказательной базы. Сюда входят различные документы, свидетельства очевидцев и прочие вещи, которые будут необходимы для доказательства невиновности истца. Наш адвокат сделает адвокатский запрос в необходимые инстанции, чтобы истребовать как можно больше доказательств обоснования Вашей правоты. При этом следует помнить, что если к суду ответы на запрос еще не поступят – это будет являться основанием для отложения процесса по делу, а также инициирования направления судебных запросов.
        • Мирное урегулирование спора путем проведения переговоров между сторонами конфликта. Разъяснение прав и обязанностей работнику либо работодателю с целью показать плюсы и минусы заключения мирового соглашения в их трудовом деле.
        • Составление искового заявления в установленном порядке и в соответствующей форме или претензии в суд.
        • Представительство в суде. Мы не раз участвовали во всевозможных спорах, как со стороны работников, так и работодателей, поэтому имеем обширный опыт в разрешении проблем Доверителей. Восстановление на работе, порядок обжалования дисциплинарного взыскания дали положительные исход и плюсы обратившимся к нам за помощью.
        • Исполнительное производство. Оказание всевозможной поддержки до вынесения судебного решения и его исполнения. Обжалование бездействий пристава в случае неисполнения им его должностных обязанностей.

        ВНИМАНИЕ: Важно запомнить, что время, когда вы можете обратиться в суд для решения трудовых споров, ограничено. Поэтому не затягивайте с консультацией и решайте вопросы по «горячим следам». Законом предусмотрены следующие сроки, пропуск которых приведет к необходимости заявления дополнительных требований о их восстановлении: один месяц для требований о восстановлении на работе, три месяца на подачу искового заявления относительно заработной платы и иных платежей. Срок подачи требования к работодателю о взыскании компенсации морального вреда не ограничен во времени.

        Так, для того чтобы быстро и с минимальным ущербом для себя разрешить трудовой спор, целесообразно будет обратиться к нашему юристу по трудовым спорам в Екатеринбурге. Это гарантирует компетентную и своевременную помощь, успех в деле и удачное и выгодное решение всех конфликтов, которые только могут возникать в трудовой сфере. Ждем Ваших обращений – начнем восстанавливать Ваше трудовое право через решение трудового спора уже сегодня.

        Читайте еще о работе трудового адвоката:

        Смотрите так же:

        • Разрешение на gta 4 Разрешение проблем с GTA V для PC: ошибки при установке, вылеты, зависания, низкое быстродействие Разрешение проблем с GTA V Вопрос: Разрешение проблем с GTA V. У меня возникли проблемы при попытке запустить GTAV на PC (игра вылетает, зависает или не […]
        • Уралсиб страховка спб ЗАО Страховая группа «УРАЛСИБ» Страховая группа УРАЛСИБ — универсальный страховщик федерального масштаба, один из лидеров национального страхового рынка, обладающий рейтингом надежности А++ «Исключительно высокий уровень надежности». Компания оказывает […]
        • Спор с теранитом с модами spore с модами скачать торрент Подписка на рассылку "spore с модами скачать торрентом". Рассылка выходит раз в сутки и содержит список программ из App Store для iPhone перешедших в Раздел: Информация Темы: с скачать через spore торрент игру модами. […]
        • Правила ввоза автомобиля из ес Уважаемые гости и участники форума! В интернете появились фейковые форумы, т.е. копии со схожим дизайном, названием, скопированным с нашего форума контентом и фейковыми пользователями. К данному форуму они никакого отношения не имеют! Будьте осторожны, это […]
        • Правила ухода за аквариумом Как правильно ухаживать за аквариумом в домашних условиях Основные правила ухода за аквариумом для начинающих Итак, в нашей статье с видео, что нужно делать и как правильно ухаживать за аквариумами в домашних условиях? Для начала, всегда наливайте в аквариум […]
        • Ставка транспортного налога в курганской области за 2018 год Онлайн калькулятор транспортного налога в Курганской области на автомобиль по ставке 2018 года Транспортный налог — налог, взимаемый с владельцев транспортных средств, является региональным т.е каждый регион сам определяет величину порядок и сроки уплаты […]
        • Претензия на работодателя о невыплате расчета при увольнении Жалоба о невыплате расчета - можно ли сразу обращаться в трудовую инспекцию? Аноним вы вправе обратиться сразу в Инспекцию по труду с жалобой и уже на основании вашего заявления проведут проверку. Предупредите работодателя лично о том что вы обратитесь в […]
        • Субсидии семье в краснодарском крае 2018 Жилищная программа для молодых семей Алтайского края в 2018 году Успешная реализация проекта «Молодая семья» позволила продолжить его действие на более длительный срок. В 2017-2018 гг. условия программы не изменятся. Однако нужно знакомиться с региональными […]