Кадровые приказы приказ на очередной отпуск

Содержание:

Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику

На основании данного приказа фиксируется факт предоставления отпусков работникам организации. Издается приказ руководителем организации.

В соответствии с Общероссийским классификатором управленческой документации и Методическими рекомендациями ВНИИДАД (2002 г.) к числу документов, сопровождающих издание приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска, относятся:

  • график отпусков;
  • заявление о предоставлении отпуска;
  • записка-расчет о предоставлении отпуска работнику.
  • В необходимых случаях в качестве основания для издания приказа могут использоваться и иные документы, подтверждающие право работника на соответствующий отпуск:
    1. по беременности и родам — листок нетрудоспособности;
    2. в связи с рождением ребенка (по уходу за ребенком) — свидетельство о рождении ребенка;
    3. на обучение — справка-вызов из образовательного учреждения;
    4. за стаж работы (предоставляется отдельным категориям работников в соответствии с федеральным законодательством) — справка о подтверждении стажа (выписка из личного дела).

    Уточним, что приказом документируется факт предоставления как основного (ежегодного), так и других видов оплачиваемых и неоплачиваемых отпусков. Порядок предоставления отпусков работникам организации, их виды, продолжительность, размер выплачиваемых при предоставлении отпуска денежных средств и т.п. — определяется в соответствии с главой 19 ТК РФ, а также положениями других нормативно-правовых актов, локальных актов организации и трудовых договоров, заключенных с соответствующими работниками.

    В общем случае основанием для предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска служат его заявление и установленный график. В соответствии с Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты на основании приказа вносятся необходимые дополнения в личную карточку работника.

    Оформление приказа о предоставлении отпуска производится с применением унифицированных форм № Т-6 и Т-6а:

    • форма № Т-6 применяется для документирования факта предоставления отпуска одному работнику;
    • форма № Т-6а — двум и более работникам.
    • Подписанный руководителем организации приказ объявляется сотруднику под роспись.

      Составляем приказ на ежегодный оплачиваемый отпуск

      Смотрите также:

      Право на отдых записано не только в Конституции РФ, но и в Трудовом кодексе. Каждый трудоустроенный гражданин имеет законное право отдохнуть минимум 28 дней в году за счет своего работодателя. Такой отдых называется ежегодным оплачиваемым отпуском, и чтобы он наступил, и работник, и работодатель должны составить несколько важных документов. Одним из них является приказ о предоставлении отпуска работнику. Рассмотрим подробнее, как оформить этот документ.

      Приказ о предоставлении отпуска является одним из наиболее часто используемых документов в работе специалиста по кадрам. Ведь законный отдых работников разрешается дробить на части, в результате чего один работник может отдыхать несколько раз за год. И каждый раз нужно составлять новый локальный акт. Поэтому умение правильно составить этот документ и знание всех нюансов и «подводных камней» в оформлении ежегодного отпуска существенно облегчает работу кадровиков. На самом деле в составлении этого локального акте нет никакой сложности.

      Итак, унифицированных форм две:

      Первая из них используется кадровиками чаще, потому что даже если отдыхать отправляются сразу несколько человек, бывает удобно оформить документы на каждого из них в отдельности. Причин для этого много, в том числе не надо сбрасывать со счетов защиту персональных данных, если речь идет, например, о лицах, которые работают в разных подразделениях организации. Скачать бесплатно бланк приказа на отпуск можно в конце статьи, а мы пока разберемся, что нужно указывать при его составлении.

      Что нужно обязательно указать в приказе

      Вне зависимости от того, на унифицированном или разработанном самостоятельно бланке будет оформлен этот кадровый локальный акт, у него обязательно должны быть порядковый номер и дата составления. Кроме того, предусмотрены обязательные реквизиты:

    • ФИО лица, которое уходит в ежегодный отпуск;
    • период работы, за который предоставлен отпуск;
    • подпись и данные руководителя организации.
    • Рассмотрим внимательно образец приказа на ежегодный оплачиваемый отпуск, составленный по форме № Т-6.

      Мы видим, что после данных о периоде работы стоят загадочные буквы «А» и «Б». Это так называемые блоки, в которых указывается тип отдыха.

      1. Блок А — это ежегодный основной оплачиваемый отдых — время, которое работодатель обязан предоставить ежегодно всем сотрудникам организации, без исключения.
      2. Блок Б — это все остальные виды отдыха: ежегодный дополнительный или учебный отпуск, выходные дни без сохранения заработной платы, декрет и даже время, которое дается для ухода за ребенком до трех лет.
      3. В этих блоках необходимо указать количество календарных дней отпуска сотрудника и даты, на которые он приходится. Если в форме говорится только об основном отдыхе, заполнять блок Б работодателю не нужно. В случае с несколькими видами заполняются оба блока. Если речь не идет об обычных оплачиваемых отпускных днях, нужно заполнить только блок Б.

        Подписываем и знакомим

        Подписать кадровый акт может руководитель организации или уполномоченное на это иное должностное лицо. Когда приказ готов, с ним нужно ознакомить сотрудника под подпись. Подпись нужно обязательно расшифровать. Если сотрудник от этой процедуры отказался, то работодателю придется подготовить соответствующий акт. Даже если встретиться лично с работником невозможно, например, он работает дистанционно, то его все равно нужно ознакомить с приказом. Сделать это можно в режиме обмена электронными документами с цифровыми подписями. Такой порядок предусмотрен статьей 312.1 ТК РФ .

        Как быть, если в отпуск решил уйти сам директор компании? Однозначно тоже нужно все оформить в соответствии с законодательством. Руководитель организации одновременно является ее работником. При этом в силу Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ и Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ он имеет статус единоличного исполнительного органа. Но отправить сам себя отдыхать, к сожалению, права все равно не имеет, если не включен в график. В уставе организации должно быть записано, кто может принять такое решение: только коллегиальный орган (правление, дирекция и др.), при его наличии, собрание участников (акционеров) общества или сам руководитель. Решение коллегиального органа или собрания участников оформляется протоколом, в котором кроме всех условий для отдыха директора решается также вопрос о том, кто будет исполнять его обязанности на время отсутствия.

        На основании такого протокола издается приказ. Он также может быть составлен в любой форме: как в унифицированной, так и в произвольной.

        Важно обратить внимание! Если выбрана унифицированная форма Т-6, то ее по умолчанию может подписать только сам руководитель. Поэтому, чтобы свою подпись смог поставить уполномоченный на это участник общества, в нее нужно заранее внести изменения. Факт таких изменений фиксируется отдельным приказом произвольной формы. Бывает, что у директора есть по уставу полномочия отправить себя в отпуск самостоятельно. Тогда он может подписать приказ сам, а все оформление провести в соответствии с общими нормами ТК РФ.

        Обязательный отдых за прошлые годы

        После того как оформление закончено, документ нужно подшить в папку и отправить на хранение. Пунктом 19 Перечня типовых управленческих архивных документов. утвержденного приказом Минкультуры РФ от 28.08.2010 № 558 , срок хранения таких локальных актов составляет 5 лет. Однако если сотрудники, которые ушли отдыхать, заняты на тяжелых, вредных или опасных работах или документ касается предоставления дней без сохранения содержания (заработной платы), то в соответствии с пунктом 19 Перечня такой локальный акт придется хранить 75 лет.

        Приказ о предоставлении отпуска (форма Т-6)

        Где скачать бланк приказа на отпуск по форме Т-6 (актуально на 2018 год)

        Приказ на отпуск – это распорядительный документ о предоставлении отпуска сотрудникам организации. Отпуск может быть: ежегодный оплачиваемый, дополнительный оплачиваемый, отпуск без содержания, отпуск, связанный с беременностью, родами и воспитанием ребёнка.

        1) Заявление на отпуск от сотрудника

        2) Издание приказа на отпуск на основании заявления сотрудника

        Приказ на отпуск составляется по форме Т-6 (для одного сотрудника) и по форме Т-6а (для группы сотрудников). Также можно разработать и свой бланк приказа.

        Далее указываются данные человека, которому предоставляется отпуск: ФИО, табельный номер, должность и структурное подразделение. Пишем период работы, за который предоставляется отпуск.

        Раздел А. Заполняется, если сотрудник уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск (продолжительность отпуска, его дата начала и окончания).

        Раздел Б. Заполняется при прочих видах отпуска (продолжительность, дата начала и окончания).

        Раздел В. Указывается общая продолжительность отпуска с учётом данных разделов А и Б.

        Приказ подписывается руководителем организации и даётся на ознакомление работнику.

        Составляем приказ на ежегодный оплачиваемый отпуск

        Право на отдых записано не только в Конституции РФ, но и в Трудовом кодексе. Каждый трудоустроенный гражданин имеет законное право отдохнуть минимум 28 дней в году за счет своего работодателя. Такой отдых называется ежегодным оплачиваемым отпуском, и чтобы он наступил, и работник, и работодатель должны составить несколько важных документов. Одним из них является приказ о предоставлении отпуска работнику. Рассмотрим подробнее, как оформить этот документ.

        Приказ о предоставлении отпуска является одним из наиболее часто используемых документов в работе специалиста по кадрам. Ведь законный отдых работников разрешается дробить на части, в результате чего один работник может отдыхать несколько раз за год. И каждый раз нужно составлять новый локальный акт. Поэтому умение правильно составить этот документ и знание всех нюансов и «подводных камней» в оформлении ежегодного отпуска существенно облегчает работу кадровиков. На самом деле в составлении этого локального акте нет никакой сложности.

        Формы приказа о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска

        По нормам статей 114 ТК РФ и 115 ТК РФ основанием для предоставления работнику дней отдыха являются график отпусков (как его разработать и утвердить, мы уже рассказывали в другой статье), а также заявление работника (в случае отдыха вне графика, за работу в выходные дни, донорство и т.п). Только при наличии этих документов можно приступать к составлению самого приказа. Для этого можно применить как унифицированную форму (их есть две: для одного работника и сразу для нескольких), так и самостоятельно разработанный шаблон. Это связано с тем, что постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 , которым утверждены унифицированные бланки, является не обязательным нормативно-правовым актом, а всего лишь рекомендовано к применению. Поэтому, если работодатель захочет написать документ в произвольном порядке, никто его за это наказывать точно не будет. Главное, чтобы в таком документе были все обязательные реквизиты (о них мы поговорим дальше). Кроме того, разработанная форма должна содержаться в учетной политике организации, ведь она будет служить основанием для выплаты отпускных.

      4. № Т-6 на одного работника;
      5. № Т-6а на нескольких работников.
      6. Первая из них используется кадровиками чаще, потому что даже если отдыхать отправляются сразу несколько человек, бывает удобно оформить документы на каждого из них в отдельности. Причин для этого много, в том числе не надо сбрасывать со счетов защиту персональных данных, если речь идет, например, о лицах, которые работают в разных подразделениях организации. Скачать бесплатно бланк приказа на отпуск можно в конце статьи, а мы пока разберемся, что нужно указывать при его составлении.

      7. наименование организации-работодателя;
      8. ФИО лица, которое уходит в ежегодный отпуск;
      9. вид отпуска (основной ежегодный, дополнительный и тп.), их может быть несколько;
      10. период работы, за который предоставлен отпуск;
      11. даты начала и окончания отпуска и его продолжительность;
      12. Если с большинством информации, обязательной к заполнению, все более-менее понятно, то возникает вопрос, что считать периодом работы. Таким периодом всегда является рабочий год. Например:

        Оформление формы № Т-6 от формы № Т-6а отличается только количеством отпускников. Обязательные реквизиты и требования к заполнению не изменяются.

        Блоки «А» и «Б»

        Рассмотрим внимательно образец приказа на ежегодный оплачиваемый отпуск, составленный по форме № Т-6.

      13. Блок Б — это все остальные виды отдыха: ежегодный дополнительный или учебный отпуск, выходные дни без сохранения заработной платы, декрет и даже время, которое дается для ухода за ребенком до трех лет.

      Подписать кадровый акт может руководитель организации или уполномоченное на это иное должностное лицо. Когда приказ готов, с ним нужно ознакомить сотрудника под подпись. Подпись нужно обязательно расшифровать. Если сотрудник от этой процедуры отказался, то работодателю придется подготовить соответствующий акт. Даже если встретиться лично с работником невозможно, например, он работает дистанционно, то его все равно нужно ознакомить с приказом. Сделать это можно в режиме обмена электронными документами с цифровыми подписями. Такой порядок предусмотрен статьей 312.1 ТК РФ .

      Директор тоже хочет отдыхать

      Как быть, если в отпуск решил уйти сам директор компании? Однозначно тоже нужно все оформить в соответствии с законодательством. Руководитель организации одновременно является ее работником. При этом в силу Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ и Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ он имеет статус единоличного исполнительного органа. Но отправить сам себя отдыхать, к сожалению, права все равно не имеет, если не включен в график. В уставе организации должно быть записано, кто может принять такое решение: только коллегиальный орган (правление, дирекция и др.), при его наличии, собрание участников (акционеров) общества или сам руководитель. Решение коллегиального органа или собрания участников оформляется протоколом, в котором кроме всех условий для отдыха директора решается также вопрос о том, кто будет исполнять его обязанности на время отсутствия.

      На основании такого протокола издается приказ. Он также может быть составлен в любой форме: как в унифицированной, так и в произвольной.

      Важно обратить внимание! Если выбрана унифицированная форма Т-6, то ее по умолчанию может подписать только сам руководитель. Поэтому, чтобы свою подпись смог поставить уполномоченный на это участник общества, в нее нужно заранее внести изменения. Факт таких изменений фиксируется отдельным приказом произвольной формы. Бывает, что у директора есть по уставу полномочия отправить себя в отпуск самостоятельно. Тогда он может подписать приказ сам, а все оформление провести в соответствии с общими нормами ТК РФ.

      Бывает так, что сотрудник не был в отпуске несколько лет, а в текущем году решил воспользоваться днями отдыха за прошлые периоды. В этом случае это обязательно нужно отразить в локальном акте № Т-6 или № Т-6а. Правда, обычный бланк не предусматривает перечисления нескольких периодов, поэтому его опять-таки нужно доработать. Изменения обязательно должны быть оформлены соответствующим организационно-распорядительным документом, как предусмотрено Порядком применения унифицированных форм первичной учетной документации. В этом случае самостоятельно разработанный бланк предпочтительнее, так как он не требует дополнительных процедур.

      Срок хранения

      Приказ на отпуск

      Если работник компании собрался воспользоваться своим правом на ежегодный отпуск, то в соответствии с законодательством сотрудник бухгалтерии обязан оформить на него специальный приказ. Такой документ является основным подтверждением отсутствия сотрудника на рабочем месте. Кроме того, на основании приказа рассчитываются отпускные.

      Какой вид отпуска оформляется приказом

    • Отпуск без сохранения заработной платы является вынужденной мерой, и предоставляется сотруднику по его просьбе. Вынужденное отсутствие на рабочем месте работнику не оплачивается, поэтому такой вид отгула не очень популярен среди персонала.
    • Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется всем категориям работников, и составляет 28 дней. Право на использование отпуска получают даже вновь принятые работники, но после того, как они проработают в компании один год. Если новичку нужен оплачиваемый отпуск до истечения срока, то по договорённости с руководством он может воспользоваться таким правом после шести месяцев работы, а иногда и раньше. Количество дней отпуска будет напрямую зависеть от проработанного срока. Если очередной отпуск пересекается с официальными праздничными днями, то его окончание переносится на более поздний срок.
    • Дополнительный отпуск предоставляется особой категории сотрудников в виде определённых льгот. Например, такой отдых может быть предоставлен студентам, женщинам, уходящим в декретный отпуск, инвалидам или работникам, имеющим контакт с вредным производством.
    • В какой момент оформляется приказ на отпуск

      Независимо от назначения отпуска, любое отсутствие работника оформляется официальным документом. Приказ создаётся бухгалтером или кадровым работником, и подписывается руководителем компании. Сотрудник должен обязательно ознакомиться с документом, и в подтверждение своего согласия подписать его.

      Если очередной отпуск предоставляется по графику, то приказ составляется за 14 дней до начала отдыха. В этом случае от работника не требуется заявление, так как он уже визировал предварительный график отпусков. В остальных случаях сотрудник пишет заявление, в котором сообщает причину и количество дней отдыха. К заявлению прикладываются подтверждающие документы (справка-отзыв, больничный лист, свидетельство о рождении).

      Очень важно оформить приказ на отпуск своевременно и правильно, так как данные этого документа вносятся в личную карточку сотрудника, и следующий период отдыха будет рассчитан на основании записанной информации. Также от правильного расчёта положенных дней отдыха зависит сумма отпускных.

      Приказ на отпуск составляется в несколько этапов

      В соответствии с трудовым законодательством на работника, уходящего в отпуск, составляется кадровый приказ. Формирование такого документа проходит в несколько этапов:

      • Основной предпосылкой к созданию документа является график отпусков, который составляется за несколько месяцев до отпускного периода. Он формируется по результатам опроса сотрудников.
      • Вторым шагом можно считать написание работником заявления на предоставление того или иного отпуска.
      • На основании полученного заявления составляется приказ на отпуск.

      Для составления приказа о предоставлении отпуска можно использовать произвольную или унифицированную форму Т-6 (коллективный приказ издаётся по форме Т-6а).

      Стандартный бланк, как и все официальные документы, имеет обязательные реквизиты, которые необходимо заполнять. В приказе по форме Т-6 должно быть прописано наименование организации, кадровый номер и дата документа, ФИО сотрудника, вид отпуска и его период. Приказ должен быть обязательно подписан руководителем и сотрудником.

      Если отпуск оформляется на произвольном бланке, то такой документ также должен содержать все обязательные реквизиты. Только в этом случае форма будет иметь юридическую силу.

      Составляется приказ в одном экземпляре и хранится в подшивке кадровых документов в течение пяти лет.

      Унифицированная форма бланка имеет табличную часть, в которую вносится информация о периоде работы сотрудника и количестве отпускных дней. Если рассматривать заполнение приказа на отпуск поэтапно, то можно выделить следующие основные моменты:

    • В первую очередь нужно указать инициалы работника, которому предоставляется отдых. Кроме того, очень важно проставить табельный номер сотрудника и его должность.
    • Далее необходимо обозначить период, за который работнику положен официальный отпуск.
    • Если работнику предоставляется ежегодный отпуск, то информация по нему вносится в раздел А. Стоит заметить, что количество дней официального отпуска не может быть меньше 14 дней. В этом же разделе прописываются точные даты начала и конца периода.
    • В разделе В суммируются дни предоставленных отпусков и указывается временной период.
    • Заключительным действием будет подписание документа уполномоченным лицом, а также ознакомление работника с кадровым документом.
    • Приказ на отпуск

      Если работник компании собрался воспользоваться своим правом на ежегодный отпуск, то в соответствии с законодательством сотрудник бухгалтерии обязан оформить на него специальный приказ. Такой документ является основным подтверждением отсутствия сотрудника на рабочем месте. Кроме того, на основании приказа рассчитываются отпускные.

      Российское законодательство предусматривает несколько видов отпусков, которые оформляются приказом:

    • Отпуск без сохранения заработной платы является вынужденной мерой, и предоставляется сотруднику по его просьбе. Вынужденное отсутствие на рабочем месте работнику не оплачивается, поэтому такой вид отгула не очень популярен среди персонала.
    • Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется всем категориям работников, и составляет 28 дней. Право на использование отпуска получают даже вновь принятые работники, но после того, как они проработают в компании один год. Если новичку нужен оплачиваемый отпуск до истечения срока, то по договорённости с руководством он может воспользоваться таким правом после шести месяцев работы, а иногда и раньше. Количество дней отпуска будет напрямую зависеть от проработанного срока. Если очереднойотпуск пересекается с официальными праздничными днями, то его окончание переносится на более поздний срок.
    • Дополнительный отпуск предоставляется особой категории сотрудников в виде определённых льгот. Например, такой отдых может быть предоставлен студентам, женщинам, уходящим в декретный отпуск, инвалидам или работникам, имеющим контакт с вредным производством.
    • В какой момент оформляется приказ на отпуск

      Независимо от назначения отпуска, любое отсутствие работника оформляется официальным документом. Приказ создаётся бухгалтером или кадровым работником, и подписывается руководителем компании. Сотрудник должен обязательно ознакомиться с документом, и в подтверждение своего согласия подписать его.

      Если очередной отпуск предоставляется по графику, то приказ составляется за 14 дней до начала отдыха. В этом случае от работника не требуется заявление, так как он уже визировал предварительный график отпусков. В остальных случаях сотрудник пишет заявление, в котором сообщает причину и количество дней отдыха. К заявлению прикладываются подтверждающие документы (справка-отзыв, больничный лист, свидетельство о рождении).

      Очень важно оформить приказ на отпуск своевременно и правильно, так как данные этого документа вносятся в личную карточку сотрудника, и следующий период отдыха будет рассчитан на основании записанной информации. Также от правильного расчёта положенных дней отдыха зависит сумма отпускных.

      Приказ на отпуск составляется в несколько этапов

      В соответствии с трудовым законодательством на работника, уходящего в отпуск, составляется кадровый приказ. Формирование такого документа проходит в несколько этапов:

    • На основании полученного заявления составляется приказ на отпуск.
    • В заключении бухгалтер на основании формы Т-6 рассчитывает отпускные выплаты или пособия.
    • Как выглядит унифицированная форма Т-6

      Для составления приказа о предоставлении отпуска можно использовать произвольную или унифицированную форму Т-6 (коллективный приказ издаётся по форме Т-6а).

      Стандартный бланк, как и все официальные документы, имеет обязательные реквизиты, которые необходимо заполнять. В приказе по форме Т-6 должно быть прописано наименование организации, кадровый номер и дата документа, ФИО сотрудника, вид отпуска и его период. Приказ должен быть обязательно подписан руководителем и сотрудником.

      Если отпуск оформляется на произвольном бланке, то такой документ также должен содержать все обязательные реквизиты. Только в этом случае форма будет иметь юридическую силу.

      Составляется приказ в одном экземпляре и хранится в подшивке кадровых документов в течение пяти лет.

      Как заполнить табличную часть бланка в зависимости от вида отпуска

      Унифицированная форма бланка имеет табличную часть, в которую вносится информация о периоде работы сотрудника и количестве отпускных дней. Если рассматривать заполнение приказа на отпуск поэтапно, то можно выделить следующие основные моменты:

    • Далее необходимо обозначить период, за который работнику положен официальный отпуск.
    • Если работнику предоставляется ежегодный отпуск, то информация по нему вносится в раздел А. Стоит заметить, что количество дней официального отпуска не может быть меньше 14 дней. В этом же разделе прописываются точные даты начала и конца периода.
    • Для дополнительного отдыха предусмотрен раздел Б. Очень важно в этой части документа указать вид отпуска (дополнительный, льготный, академический) и период отсутствия. В зависимости от того, какой вид отпуска будет указан в таблице (оплачиваемый или «за свой счёт»), бухгалтер произведёт расчёт начислений.
    • Приказ о предоставлении отпуска (форма Т-6)

      Где скачать бланк приказа на отпуск по форме Т-6 (актуально на 2018 год)

      Приказ на отпуск – это распорядительный документ о предоставлении отпуска сотрудникам организации. Отпуск может быть: ежегодный оплачиваемый, дополнительный оплачиваемый, отпуск без содержания, отпуск, связанный с беременностью, родами и воспитанием ребёнка.

      В любой организации присутствует график отпусков, в соответствии с которым работники отправляются отдыхать. Оформление отпуска требует следующих действий:

      1) Заявление на отпуск от сотрудника

      2) Издание приказа на отпуск на основании заявления сотрудника

      3) Расчёт отпускных и прочих выплат

      Приказ на отпуск составляется по форме Т-6 (для одного сотрудника) и по форме Т-6а (для группы сотрудников). Также можно разработать и свой бланк приказа.

      Инструкция по заполнению

      В самой верхней строке указывается наименование организации или ИП (например, ООО «Морковь» или ИП Сергеев П.П.). Далее вписываем индивидуальный номер документа и дату его составления.

      Далее указываются данные человека, которому предоставляется отпуск: ФИО, табельный номер, должность и структурное подразделение. Пишем период работы, за который предоставляется отпуск.

      Раздел А. Заполняется, если сотрудник уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск (продолжительность отпуска, его дата начала и окончания).

      Приказ подписывается руководителем организации и даётся на ознакомление работнику.

      Смотрите так же:

      • Договор купли продажи акт нужен Нужен ли акт приемки-передачи квартиры при продаже? Нужен ли акт приемки передачи квартиры при продаже? Нотариус, который готовит договор купли-продажи, утверждает, что он не нужен, ссылается на ст556 гк рф. А в МФЦ уверяют, что нужно и росреестр не […]
      • Налоги уплачиваемые в пенсионный фонд Налоговый калькулятор УСН - налоги при упрощенной системе налогообложения в 2018 году Хотите проверить своего бухгалтера - правильно ли он считает налоги? Ваше предприятие работает "на упрощенке", Вы самостоятельно составляете отчетность, и хотите убедиться, […]
      • Наказание за алкоголь за рулём Наказание за езду в состоянии алкогольного опьянения в 2018 году Наказание за езду в пьяном виде стало суровее. Если раньше это было просто лишение прав, то сейчас это штраф тридцать тысяч рублей и лишение водительских прав на срок от 1,5 до 2 лет. Если […]
      • Луганский комитет налогов и сборов В октябре текущего года были приняты изменения в Закон «О налоговой системе» (Закон ЛНР от 07.10.2016 № 131-ІІ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Луганской Народной Республики»), которыми определено, что в 2016 году начисление физическими […]
      • Максим баев воронеж адвокат отзывы Баев и партнеры Адвокатская контора Спасибо за сообщение. Адвокатская контора Баев и партнеры занимается: закрытием фирм, уголовными делами, регистрацией бизнеса, услугами и консультациями юристов, закрытием ИП, созданием предприятий, регистрацией компаний, […]
      • Бельгией правит Школа Посольства России в Бельгии Размер шрифта decrease font size increase font size Печать E-mail Королевство Бельгия – небольшое по площади государство, расположенное в самом сердце Западной Европы и имеющие общие границы с Голландией, […]
      • Электронные полис осаго и техосмотр Электронный полис ОСАГО Каждый водитель обязан оформить обязательное страхование автогражданской ответственности. Преимущества покупки электронного ОСАГО очевидны. Без длительного ожидания и посредников вы оформите документ, который полностью равнозначен […]
      • Приказ 403 мвд Приказ МВД РФ от 5 мая 2012 г. № 403 “О полномочиях должностных лиц системы МВД России по составлению протоколов об административных правонарушениях и административному задержанию” В соответствии с частью 2 статьи 27.3, частью 4 статьи 28.3 Кодекса […]