Как продлить действие приказа

Содержание:

Приказ о продлении трудового договора (образец)

Регион: Российская Федерация

В каких случаях оформляется

По общему правилу, трудовой договор заключается на неопределенный срок. Так происходит с большинством работников, которые приходят устраиваться на работу в организацию. И такие «базовые» контракты не требуют никаких специальных усилий по их продлению — они длятся до тех пор, пока не происходит увольнения сотрудника — по своей или не своей инициативе. Вопрос о продлении остро встает в какой-то момент для другого типа контрактов — для срочных трудовых договоров. Напомним, что такой вид договоров может быть заключен в строго ограниченном количестве случаев, и все они указаны в Трудовом кодексе. Государство через правовые нормы максимально защищает своих граждан от произвола работодателей, не позволяя принимать людей на работу на ограниченный срок по собственному усмотрению. Все критеории срочности трудовых отношений работника и работодателя — четко оговорены в ТК РФ. И если компания оформляет с будущим сотрудником срочный трудовой договор по причинам, отсутствующим в этом списке, то она таким образом нарушает закон и навлекает на себя санкции со стороны государства. Вывод: приказ о продлении трудового договора возможен только для работников-«срочников» и только в определенных законом случаях.

В каких же случаях необходимо делать такой приказ?

  • Если срочный договор был заключен с сотрудницей, которая в момент установленного окончания этого договора оказывается беременной. Сама женщина должна подтвердить это медсправкой, а договор ей должен быть продлен до окончания беременности. Кстати, это правило не работает, если новоиспеченна беременная когда-то принималась на место другой ушедшей в декрет дамы.
  • Если речь идет о выборной должности: при новом избрании на одну и ту же должность одного и того же человека, с ним также должен быть продлен трудовой договор. Отметим, что для выборных должностей изначально заключаются только срочные договоры.
  • В случае продления трудовых отношений с профессорско-преподавательским составом, ректорами и другими выборными должностями вузов и научных учреждений.
  • Если спортсмен, принятый на работу по срочному договору на временной работе, продолжает работать по его окончании, то в таком случае договор тоже нужно продлить.
  • Правила оформления

    Такой приказ является локальным актом организации и оформляется по правилам оформления кадровых документов у конкретного работодателя. Нужно только помнить, что в приказе должны содержаться обязательные сведения:

    • Название компании, подписи ответственных лиц (руководитель, кадровик) и печать.
    • Номер, дата и место издания приказа (города будет достаточно).
    • Подпись работника об ознакомлении с приказом и дата, а также подпись непосредственного руководителя этого работника, также с датой.
    • Сам текст приказа. Он может быть очень коротким, главное — чтобы он содержал суть. Приказ о продлении срочного трудового договора (образец) см. ниже по тексту данного справочного материала,
    • Особое внимание следует обратить на тот факт, что многократное продление или перезаключение срочных контрактов с сотрудниками недопустимо. В таких ситуациях суды обычно квалифицируют эти договоры в бессрочные, а работодатель получает предписание устранить нарушения законодательства и заплатить штраф.

      Отдельно отметим, что стоит различать продление срочного договора и его перезаключение. Это две разные процедуры, они проводятся в разных условиях и по разным правилам. Так, например, нельзя продлить срочный договор с директором организации, но расторгнуть один контракт и заключить следующий — можно.

      Приказ о продлении срочного трудового договора (образец)

      Приведем образец заполнения такого приказа на примере продления срочного договора с беременной сотрудницей.

      Общество с ограниченной ответственность «Изнакурнож» (ООО «Изнакурнож»)

      № 33 от 31.12.2015 г. Китеж

      о продлении срока действия трудового договора согласно статье 261 ТК РФ

      Приказываю: Продлить срок действия трудового договора с вахтером ночной смены Наиной Киевной Горыныч в связи с ее беременностью на основании справки № 123 от 25.12.2015 (выдана женской консультацией г. Китежа № 1) и личного заявления Н.К.Горыныч от 26.12.2015. Срок окончания трудового договора с Н.К.Горыныч установить до окончания беременности. Контроль за исполнением приказа осуществляет руководитель кадровой службы С.Б.Один.

      Генеральный директор Я.П.Невструев С приказом ознакомлены: вахтер ночной смены Н.К.Горыныч 31.12.2015 руководитель кадровой службы С.Б.Один 31.12.2015

      Каким образом можно продлить срок действия инструкций по охране труда?

      Добрый день, коллеги! Вопрос поступил от Екатерины «Каким образом можно продлить срок действия инструкций по охране труда?»

      Ответ:

      Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 17 декабря 2002 г. N 80 «Об утверждении Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда» установлено, что проверку и пересмотр инструкций по охране труда для работников организует работодатель.

      Ответственность за пересмотр инструкций возлагается на руководителей структурных подразделений и работодателя.

      Инструкции по охране труда для работников могут досрочно пересматриваться:

    • при пересмотре межотраслевых и отраслевых правил и типовых инструкций по охране труда;
    • изменении условий труда работников;
    • внедрении новой техники и технологии;
    • по результатам анализа материалов расследования аварий, несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
    • по требованию представителей органов по труду субъектов Российской Федерации или органов федеральной инспекции труда.
    • Контроль за своевременным пересмотром инструкций по охране труда для работников осуществляет специалист по охране труда или работник, исполняющий его обязанности.

      Если в течение срока действия инструкции по охране труда для работника условия его труда не изменились, то приказом (распоряжением) работодателя ее действие продлевается на следующий срок, о чем делается запись на первой странице инструкции (ставится текущая дата, штамп «Пересмотрено» и подпись лица, ответственного за пересмотр инструкции, указывается срок продления инструкции).

      Образец приказа «О продлении срока действия инструкций по охране труда»

      ОАО «Монтажник»

      ПРИКАЗ

      «___» _______ 20__г. № 03

      «О продлении срока действия инструкций по охране труда»

      В связи с отсутствием изменений в условиях труда и истечением 5 лет с момента утверждения,

      ПРИКАЗЫВАЮ:

      1.Продлить срок действий инструкций по охране труда для:

      • уборщика служебных помещений;
      • водителей автомобилей.
      • 2.Контроль за исполнением приказа возложить на А.И. Петрова специалиста по охране труда.

        Директор М.И. Михайлов

        Исполнитель Леонид Александрович Иванов

        Если информация оказалось полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!

        Как продлить срок замещения работника, находящегося в отпуске

        Работник уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск. На это время исполнение его обязанностей поручается другому в порядке ст. 72.2 ТК РФ — временный перевод для замещения отсутствующего работника.

        Первый работник во время пребывания в отпуске заболел. Его отпуск был продлен на 5 дней (время нетрудоспособности).

        Каким образом продлить срок временного перевода заменяющего работника?

        Возможны два варианта.

        Вариант первый — временный перевод работника оформлен и приказом о временном переводе работника (унифицированная форма Т-5), и письменным соглашением работника и работодателя (ч.1 ст. 72.2 ТК РФ)

        — если в приказе о временном переводе и в соглашении сторон о временном переводе, которые Вы оформили, окончание срока временного перевода определено не датой, а событием – моментом выхода из отпуска первого работника, то оформлять ничего не надо.

        — если в приказе о временном переводе и в соглашении сторон о временном переводе, которые Вы оформили, окончание срока временного перевода определено датой, например, 12 мая, когда предполагался выход первого работника из отпуска, то потребуется оформить дополнительные документы: подписать письменное соглашение работника и работодателя об увеличении срока временного перевода работника до момента выхода заменяемого работника из отпуска, — издать приказ о продлении срока действия приказа о временном переводе.

        Вариант второй — временный перевод работника оформлен приказом о временном переводе работника (унифицированная форма Т-5) без согласия работника (ч.3 ст. 72.2 ТК РФ). Такой перевод без согласия работника допустим, когда необходимость замещения временно отсутствующего работника вызвана чрезвычайными обстоятельствами. Обратите внимание, что важное условие такого перевода – он возможен на срок до одного месяца.

        Поэтому в случае, когда работник заменяет ушедшего в отпуск другого работника, срок временного перевода уже может составлять 28 дней. Если же отпуск заменяемого работника продлевается на пять больничных дней, то срок временного перевода может составить уже 33 дня, что будет больше месяца. А в рамках данного варианта именно без согласия работника возможен временный перевод для замены временно отсутствующего работника только на срок не более месяца. Поэтому полагаем, что на дни замещения, превышающие месяц, должно быть получено согласие работника, т.е. оформлено соглашение сторон о продлении срока временного перевода и издан соответствующий приказ.

        Как продлить действие приказа

        Об утверждении инструкций по охране труда

        На основании п. 5.4. Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда, утв. постановлением Минтруда России от 17.12.2002 № 80, приказываю:

        1. Утвердить инструкции по охране труда, ранее согласованные с профсоюзным комитетом, в соответствии с прилагаемым перечнем.

        2. Довести настоящий приказ до всех работников образовательного учреждения на рабочем месте.

        3. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на (ФИО, должность).

        Приложения:
        1. Перечень инструкций по охране труда.
        2. Выписка из протокола профсоюзного комитета.

        Директор МБОУ ___________________

        С приказом ознакомлены:

        О продлении срока действия инструкций по охране труда

        В соответствии с п. 5.8 Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда, утв. постановлением Минтруда РФ от 17.12.2002 № 80, в связи с тем то условия труда работников не изменились, приказываю:

        1. Продлить срок действия инструкций по охране труда №№ __________ на последующие 5 лет до _____________.

        2. Довести настоящий приказ до сведения всех работников образовательного учреждения.

        Приказ Министерства финансов Российской Федерации от 24 декабря 2004 г. N 122н «О продлении срока действия приказа Министерства финансов Российской Федерации от 2 февраля 1999 г. N 9н «Об утверждении Правил оформления и выдачи в 1999 году разрешений на открытие счетов организаций, финансируемых из федерального бюджета, по учету средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности»»

        Зарегистрирован в Минюсте РФ 30 декабря 2004 г.

        Регистрационный N 6249

        В целях реализации положений Бюджетного кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, N 31, ст. 3823) и Указа Президента Российской Федерации от 9 марта 2004 г. N 314 «О системе и структуре федеральных органов исполнительной власти» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 11, ст. 945; N 21, ст. 2023) приказываю:

        1. Продлить на 2005 год срок действия приказа Министерства финансов Российской Федерации от 2 февраля 1999 г. N 9н «Об утверждении Правил оформления и выдачи в 1999 году разрешений на открытие счетов организаций, финансируемых из федерального бюджета, по учету средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности» (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 5 марта 1999 г., регистрационный номер 1726) в части порядка оформления и выдачи территориальными органами Федерального казначейства:

        а) разрешений на открытие счетов в подразделениях расчетной сети Банка России и кредитных организациях на балансовом счете N 40503 «Счета организаций, находящихся в федеральной собственности. Некоммерческие организации» с отличительным признаком «2» в четырнадцатом разряде номера счета получателям средств федерального бюджета, имеющим право в соответствии с разрешением Министра финансов Российской Федерации осуществлять операции со средствами федерального бюджета на счетах, открытых им в подразделениях расчетной сети Банка России или кредитных организациях (филиалах);

        б) разрешений на открытие счетов в подразделениях расчетной сети Банка России и кредитных организациях на балансовом счете N 40302 «Средства, поступившие во временное распоряжение бюджетных организаций» федеральным учреждениям.

        2. Продлить на 2005 год срок действия указанных в подпунктах «а» и «б» пункта 1 настоящего приказа разрешений, ранее выданных органами федерального казначейства Министерства финансов Российской Федерации.

        3. Установить, что действие указанных в пункте 2 настоящего приказа разрешений, выданных федеральным органам исполнительной власти, реорганизованным в соответствии с Указами Президента Российской Федерации от 9 марта 2004 г. N 314 «О системе и структуре федеральных органов исполнительной власти» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 11, ст. 945; N 21, ст. 2023) и от 20 мая 2004 г. N 649 «Вопросы структуры федеральных органов исполнительной власти» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 21, ст. 2023), а также их территориальным органам и находящимся в их ведении федеральным учреждениям, сохраняется до 1 апреля 2005 года.

        4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра финансов Российской Федерации Голикову Т.А.

        Делопроизводство

        Особенности продления командировки

        Многим организациям приходится периодически направлять сотрудника в командировку. Процедура оформления этого процесса известна, но могут возникнуть вопросы при необходимости продлить срок.

        Что должен знать и сделать кадровый специалист?

        Нормативная база

      • Трудовой Кодекс РФ: ч.1 ст. 166, ст. 24;
      • Постановление Правительства РФ N 749;
      • Письмо Роструда N ПГ/1487-6-1;
      • Налоговый Кодекс: ст. 264;
      • КоАП: ч. 1 ст.5.27, ч. 4 ст. 5.27.
      • Скачать документы можно тут:

        Особенности процедуры

        Служебная командировка – поездка сотрудника по распоряжению начальника с целью выполнить определенные поручения.

        Она должна отвечать следующим условиям:

      • выполняться в удаленном от постоянной работы месте;
      • быть ограниченной по сроку;
      • не иметь разъездного характера;
      • не допускать выполнения поручений во время пути.
      • Срок начинается со дня выезда и заканчивается датой возвращения (проставляется в билетах).

        ТК РФ и Положения не содержат правил продления служебной командировки. Следовательно, окончательное решение остается за работодателем и зависит от объема, сложности возложенных задач.

        По инструкциям максимальная продолжительность составляет 5 дней.

        Документы, связанные с командировкой, коррекции не подлежат.

        Сведения фиксируются в нормативно-правовых актах предприятия:

        Коммерческие организации имеют право использовать самостоятельно разработанные формы.

        Главное требование – наличие всех обязательных реквизитов.

        В командировку направляются служащие, состоящие только в трудовых отношениях. Иначе налоговые органы не признают расходы как командировочные.

        К поездке не могут быть допущены беременные женщины, инвалиды, зарегистрированные кандидаты.

        Возможные причины увеличения срока

        Причин продления командировки множество.

        Условно их делят на несколько групп:

      • По производственной необходимости. Происходит, когда руководитель дает дополнительный объем работы или служащий не успевает своевременно справиться с заданием.
      • По личным обстоятельствам. Сотрудники имеют право подать руководителю заявление с просьбой задержаться на краткосрочное время (до 2-3 дней). Просьба удовлетворяется, если за последним днем командировки следуют выходные или праздники.
      • Транспортные проблемы. Иногда продление командировки связано с задержкой рейса или отсутствием билетов. Днем приезда считается дата фактического прибытия служащего в назначенное место.
      • Болезнь. Если в период выполнения поручений служащий оказался нетрудоспособным, он должен обратиться в местное лечебное заведение. Командировка продлевается. По возвращении на место постоянной работы в отдел кадров предъявляется лист нетрудоспособности.
      • Форс-мажор. Задержка возможна по независимым от сотрудника обстоятельствам. Например, наводнение, пожар, дорожно-транспортное происшествие и т.д.

      Какой пакет документов при приеме на работу требуют работодатели? Узнайте тут.

      Как оформить продление командировки?

      Какой бы ни была причина отъезда сотрудника, законодательство требует грамотного оформления документов. Все правила прописываются в локальных нормативных актах организации.

      Чтобы продлить командировку, делается запрос в письменном виде, так как продление срока возможно при отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья и исключительно с согласия сотрудника.

      Особенно важно соблюдать это требование для граждан, воспитывающих ребенка до 3 лет, одиноким родителям, ухаживающим за детьми-инвалидами и др.

      Кадровый специалист отправляет соответствующее уведомление:

      Работник имеет право отказаться от продления командировки. Работодатель может не препятствовать, иначе будет привлечен к административной ответственности.

      Далее составляется служебная записка с указанием причин, по которым приходится отсрочить время:

      Затем издается приказ о продлении.

      Унифицированной формы законодательство не предусматривает, поэтому документ составляется в произвольном виде.

      Обязательно должен содержать:

    • причины увеличения продолжительности;
    • новый срок завершения командировки (устанавливает работодатель).
    • Документ отправляется по факсимильной связи на подпись сотруднику. По возвращению из командировки предъявляется оригинал.

      Пример смотрите здесь:

      Примечание: на практике нередко вместо приказа оформляется резолюция руководителя, например такая: «Разрешаю продлить срок командировки на 3 дня. 06.06.2016. К.Е. Костенко».

      В табеле учета рабочего времени командировочные проставляются буквой «К» или 06. Количество отработанных часов не отмечается.

      При оформлении документов, связанных с увеличением срока выполнения поручений, не нужно вносить изменения в служебное задание или командировочное удостоверение.

      Работник фирмы ЗАО «Альфа» И.В. Орлов, занимающий должность экономиста, направлен в командировку в ОАО «Виктория» в г. Красноярск для выполнения задач, связанных с заключением контракта. Длительность поездки составляет 6 дней с 20-25 июня (включительно) 2018 г. Сотрудник сообщил, что на выполнение потребуется еще 3 дня.

      Кадровый специалист должен подготовить:

      В табеле учета рабочего времени вносятся следующие обозначения.

      Расчеты с сотрудником

      В случае продления командировки предприятие обязуется компенсировать сотруднику расходы за:

    • питание;
    • оплату проживания (съемная квартира, гостиница и т. д.);
    • приобретение (обмен) обратного билета.
    • Если выданные перед отъездом денежные средства израсходованы, работодатель обязан перечислить дополнительную сумму.

      Поручить бухгалтеру совершить платеж можно в приказе о продлении.

      Такие требования предъявлены Положением о служебных командировках.

      Суточные выплачиваются за все время нахождения в командировке и включают:

    • дни пребывания (в том числе, добавленные);
    • выходные и нерабочие праздничные дни;
    • период нахождения в пути;
    • время вынужденной остановки.
    • Если командированный заболел, он вправе получить финансовую компенсацию после предъявления больничного листа.

      Расчет всех положенных выплат осуществляется на основании предоставленных документов: счетов гостиниц, билетов, справок и т. д.

      Пример:

      Сотрудницу отдела маркетинга А.В. Скворцову отправили в командировку с 27 июня по 9 июля (14 дней). Во время выполнения поручения заболела и находилась в стационаре с 4-6 июля, что подтверждено больничным листом. В связи со случившимся, Анна Викторовна вернулась 12 июля (позже на 3 дня).

      Решение:

      Дни болезни сотрудницы в командировку не включаются.

      Организация должна начислить:

    • суточные за период с 27 июня по 12 июля;
    • больничное пособие за период 4 – 6 июля;
    • компенсацию затрат на проживание (период с 4-6 июля не учитывается).
    • А.В. Скворцова представила листок нетрудоспособности, счет из гостиницы и чеки, подтверждающие расходы в связи с продлением командировки. Денежная компенсация составила 1700 руб.

      Если генеральный директор находится в поездке по служебным делам, которую надо продлить, кадровый специалист составляет приказ.

      Основанием является решение директора.

      Содержание текста будет примерно таким:

      «В связи с производственной необходимостью, продлеваю срок своей командировки (в г. Москва, для заключения контракта с ООО «Бета» с 4-13 июля 2018 г., командировочное удостоверение №32) сроком на 4 дня до 18.07.2016. Датой возвращения считать 18.07.2016 г.».

      Продление командировки на дни отпуска допускается только при согласовании решения с руководителем и подаче заявления от работника.

      Самовольная задержка без уважительных причин не обязывает организацию возмещать расходы.

      Увеличение срока, предназначенного для выполнения служебных задач, возможно только с согласия работника. Особенно, если он находится под опекой органов социальной защиты.

      Если сотрудник желает остаться на выходные или праздничные дни в период командировки, такое решение не возбраняется (физическое лицо не получает экономической выгоды). Но желательно согласовать вопрос с руководством.

      Принудительное продление заграничной командировки — незаконное действие.

      Работодатель может быть привлечен к серьезной ответственности.

      Форму заявления на командировку вы найдете тут.

      Как сделать авансовый отчет по командировке? Читайте здесь.

      Хранение командировочной документации

      Согласно Перечню типовых управленческих архивных документов, утвержденному Приказом Министерства Культуры РФ №558, предприятие обязано хранить служебные задания и удостоверения:

    • при краткосрочных поездках — 5 лет;
    • при долгосрочных – 10 лет.
    • Приказы должны оставаться в архиве на протяжении срока, установленного Перечнем.

      Информация занесена в таблицу:

      Законодательная база Российской Федерации

      Бесплатная консультация
      Федеральное законодательство

      • Главная
      • ПРИКАЗ Госкомэкологии РФ от 28.08.97 N 358 «О ПРОДЛЕНИИ СРОКА ДЕЙСТВИЯ ПРИКАЗА МИНПРИРОДЫ РОССИИ ОТ 27.06.94 N 200 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВРЕМЕННОГО ПОРЯДКА ОЦЕНКИ И ВОЗМЕЩЕНИЯ ВРЕДА ОКРУЖАЮЩЕЙ ПРИРОДНОЙ СРЕДЕ В РЕЗУЛЬТАТЕ АВАРИИ»
      • «Нормативные акты по финансам, налогам, страхованию и
      • бухгалтерскому учету», N 11, 1997
      • ПРИКАЗ Госкомэкологии РФ от 28.08.97 N 358 «О ПРОДЛЕНИИ СРОКА ДЕЙСТВИЯ ПРИКАЗА МИНПРИРОДЫ РОССИИ ОТ 27.06.94 N 200 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВРЕМЕННОГО ПОРЯДКА ОЦЕНКИ И ВОЗМЕЩЕНИЯ ВРЕДА ОКРУЖАЮЩЕЙ ПРИРОДНОЙ СРЕДЕ В РЕЗУЛЬТАТЕ АВАРИИ»

        В связи с прекращением срока действия Приказа Минприроды России от 27.06.94 N 200 » Об утверждении Временного порядка оценки и возмещения вреда окружающей природной среде в результате аварии» приказываю:

        1. Продлить срок действия Приказа Минприроды России от 27.06.94 N 200 » Об утверждении Временного порядка оценки и возмещения вреда окружающей природной среде в результате аварии» до 1 ноября 1997 года.

        2. Управлению финансов и экономики ( Вершков) совместно с Управлением кадров и правового обеспечения ( Дымов) в срок до 1 ноября 1997 года доработать данный Приказ и согласовать его с заинтересованными структурными подразделениями и ведомствами в качестве постоянно действующего нормативного документа.

        3. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя Председателя В.М. Астапченко.

        Председатель
        В.И.ДАНИЛОВ — ДАНИЛЬЯН

        На сайте «Zakonbase» представлен ПРИКАЗ Госкомэкологии РФ от 28.08.97 N 358 «О ПРОДЛЕНИИ СРОКА ДЕЙСТВИЯ ПРИКАЗА МИНПРИРОДЫ РОССИИ ОТ 27.06.94 N 200 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВРЕМЕННОГО ПОРЯДКА ОЦЕНКИ И ВОЗМЕЩЕНИЯ ВРЕДА ОКРУЖАЮЩЕЙ ПРИРОДНОЙ СРЕДЕ В РЕЗУЛЬТАТЕ АВАРИИ» в самой последней редакции. Соблюдать все требования законодательства просто, если ознакомиться с соответствующими разделами, главами и статьями этого документа за 2014 год. Для поиска нужных законодательных актов на интересующую тему стоит воспользоваться удобной навигацией или расширенным поиском.

        На сайте «Zakonbase» вы найдете ПРИКАЗ Госкомэкологии РФ от 28.08.97 N 358 «О ПРОДЛЕНИИ СРОКА ДЕЙСТВИЯ ПРИКАЗА МИНПРИРОДЫ РОССИИ ОТ 27.06.94 N 200 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВРЕМЕННОГО ПОРЯДКА ОЦЕНКИ И ВОЗМЕЩЕНИЯ ВРЕДА ОКРУЖАЮЩЕЙ ПРИРОДНОЙ СРЕДЕ В РЕЗУЛЬТАТЕ АВАРИИ» в свежей и полной версии, в которой внесены все изменения и поправки. Это гарантирует актуальность и достоверность информации.

        При этом скачать ПРИКАЗ Госкомэкологии РФ от 28.08.97 N 358 «О ПРОДЛЕНИИ СРОКА ДЕЙСТВИЯ ПРИКАЗА МИНПРИРОДЫ РОССИИ ОТ 27.06.94 N 200 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВРЕМЕННОГО ПОРЯДКА ОЦЕНКИ И ВОЗМЕЩЕНИЯ ВРЕДА ОКРУЖАЮЩЕЙ ПРИРОДНОЙ СРЕДЕ В РЕЗУЛЬТАТЕ АВАРИИ» можно совершенно бесплатно, как полностью, так и отдельными главами.

        Смотрите так же:

        • Сколько стоит оформить авто Сколько стоит оформить авто Получите квалифицированную помощь прямо сейчас! Наши адвокаты проконсультируют вас по любым вопросам вне очереди. Сколько стоит переоформить машину в ГИБДД при смене собственника в 2018 году от 850 руб. до 2850 руб., без учета […]
        • Сколько стоит сделка купли-продажи у нотариуса Тарифы нотариусов на составления и заверения договора купли-продажи квартиры в 2018 г.+ примеры Статья обновлена: 1 июня 2018 г. Перед тем, как считать тарифы нотариусов на оформление договора купли-продажи квартиры, важное отступление — почти все нотариусы […]
        • Закон 5663-1 Федеральный закон № 46-ФЗ от 7 марта 2018 года РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О космической деятельности» Принят Государственной Думой 21 февраля 2018 года Одобрен Советом Федерации 28 февраля 2018 […]
        • Философия науки учебное пособие для магистров Пивоев В.М. Философия и методология науки: учебное пособие для магистров и аспирантов Петрозаводск: Изд-во ПетрГУ, 2013. ― 320 с.ISBN 978-5-821-1647-0 PDF 3 mb Учебное пособие предназначено для студентов старших курсов, магистров и аспирантов социального и […]
        • Увольнение по инициативе работника при сокращении Законом не запрещено досрочное увольнение работника при сокращении штата по инициативе работника. Это даёт работнику возможность как можно быстрее приступить к поиску новой работы . Процедура увольнения по сокращению штата достаточно сложная и «бумажная». […]
        • Льгота по налогу на продажу недвижимости Льготы инвалидам при продаже квартиры Мой отец - инвалид первой группы, вследствии заболевания является недееспособным (по решению суда). Я, его сын, являюсь опекуном отца. В результате смерти сестры отца, он стал наследником 1/3 часть принадлежащей сестре […]
        • Нужна семья с проживанием Нужна няня с проживанием в семье Требуется няня с проживанием к ребёнку 2 мес. Предоставляется отдельная комната и питание за счёт семьи. Работа в Киеве, ул. Ахматова, с пн-пт, З/п 19000грн/мес. Уход и развитие ребёнка, кормление, прогулки. Категории […]
        • Правила крестиках ноликах Крестики-нолики Крестики-нолики — логическая игра между двумя противниками на квадратном поле 3 на 3 клетки или большего размера (вплоть до «бесконечного поля»). Один из игроков играет «крестиками», второй — «ноликами». В традиционной китайской игре […]