Как заверить идею

Содержание:

Как открыть бизнес: Топ 30 лучших бизнес-идей

Поделись и спроси мнение друзей!
Общение МАТЬ УЧЕНИЯ!

Дорогие друзья, уже две статьи подряд мы говорим о том, как найти идею для вашего бизнеса! Мы узнали, что такое хорошая бизнес идея, ознакомились с методами ее поиска, перечислили постоянные потребности клиентов, которые не меняются с течением времени. Я уверен, что все это помогло вам найти много бизнес идей, близких вам по духу.

Как-то одного очень опытного и успешного бизнесмена спросили, почему он никогда не советует, каким бизнесом заняться новичкам или не оценивает перспективы их проектов. Он ответил так:
— Иногда я вижу бизнес идеи, реализовать которые, я знаю точно, у меня получится, но я не уверен, что это получится у того, кто мне их предлагает. А иногда мне представляют проекты, которые я воплотить в жизнь, скорее всего, не смогу, но это вовсе не означает, что это не выйдет у их авторов. Поэтому я предлагаю каждому самостоятельно определиться с идеей и от души желаю удачи.

В этой статье я хочу поделиться с вами списком бизнес-идей. Все идеи прекрасно подходят для того, чтобы начать работать на себя. Идеи не сложные и не требуют больших финансовых вложений. Они прекрасно подходят для начинающих бизнесменов, но некоторые подойдут только тем, кто обладает определенными знаниями и навыками.

Помните, вы всегда можете пройти курсы или другие обучающие программы и стать экспертом в той или иной области. Для вашего удобства, рядом с каждой идеей, я указал приблизительную величину начального капитала для открытия бизнеса.

30 бизнес идей с минимальными вложениями

  1. Открытие магазина (любой товар на ваш выбор); до 30.000
  2. Открытие интернет магазина; до 30.000
  3. Интернет-магазин – это современный способ продаж большинства товаров. Покупки через интернет становятся все популярнее и особенно пользуются спросом у активных и занятых людей, не имеющих времени на посещение торговых центров в поисках необходимого.

    Основные затраты на этот бизнес-проект складываются из таких пунктов:

  4. оплата создания сайта, его оформление и заполнение контентом;
  5. закупка товаров;
  6. организация оборудованного рабочего места администратора по приему заказов;
  7. административные расходы;
  8. затраты на рекламные кампании, контекстную рекламу;
  9. аренда склада;
  10. расходы на различные методы раскрутки и оптимизацию.
  11. Еще + 28 бизнес-идей

  12. Организация экскурсий или тур походов; до 10.000
  13. Продажа блюд домашней кухни и выпечки и их изготовление на заказ; до 30.000
  14. Домашний детский сад; до 10.000
  15. Творческая студия для детей; до 12.000
  16. Фитнес кружок для мам с детьми от 8 мес. до 2 лет; до 12.000
  17. Открытие магазина нижнего белья; до 30.000
  18. Открытие магазина постельного белья; до 25.000
  19. Открытие магазина косметики; до 30.000
  20. Магазин для беременных и новорожденных; до 30.000
  21. Магазин товаров для детей; до 30.000
  22. Открытие комнат занятости для детей различного возраста; до 27.000
  23. Пошив одежды на заказ, ремонт одежды; до 22.000
  24. Прокат свадебных платьев и украшений; до 30.000
  25. Обучение кройке и шитью; до 30.000
  26. Маникюр, педикюр, депиляция, услуги косметолога и визажиста. Вначале возможно предоставление этих услуг на дому; до 30.000
  27. Предоставление репетиторских услуг на дому или посредством скайпа; до 7.000
  28. Услуги фотографа, видео услуги; до 20.000
  29. Компьютерные услуги — набор текстов, редакция текстов, программирование; до 7.000
  30. Создание интернет сайтов и приложений; до 10.000
  31. Графический дизайн — создание фирменного стиля, логотипов, эмблем, бланков, рекламных объявлений и т.д.; до 12.000
  32. Услуги бухгалтера; до 12.000
  33. Услуги переводчика; до 7.000
  34. Услуги юриста; до 9.000
  35. Услуги строителя (ремонт, благоустройство жилых и коммерческих помещений и т.п.); до 20.000
  36. Курьерские услуги; до 15.000
  37. Бизнес консультации, а также консультации по вопросам менеджмента, маркетинга и др.; до 18.000
  38. Бизнес брокер по продаже готового бизнеса; до 10.000
  39. Риэлтор по недвижимости; до 5000
  40. Большинство людей, даже имея бизнес идею, боятся открыть свое дело, так как боятся неудачи и потери вложенных средств. У многих есть финансовые обязательства и ответственность перед семьей, и они думают, что не могут позволить себе рисковать.

    Я хочу вас заверить, что каждый бизнесмен прошел через преодоление подобного страха. Очень важно понять, что бизнес — это не рулетка или лотерея. Перед тем как начать свое дело, составляется подробный бизнес план, проводится анализ рынка и другие шаги, которые будут перечислены в моих последующих статьях. Конечно, доля риска присутствует всегда, но, если делать все правильно, можно минимизировать риск до 10-20%.

    Итак, дорогие друзья, мы заканчиваем изучать первый шаг. Пересмотрите свою копилку бизнес идей, выделите 3-4 наиболее близких для вас варианта.

    В следующей статье мы поговорим о следующем шаге – анализе рынка, и выясним, какие из выбранных бизнес идей наиболее выгодно воплотить в жизнь, а от каких следует отказаться. С каждой из статей вы будете продвигаться вперед. Мы будем идти до конца, пока не откроем удачный бизнес.

    Помните: вы можете стать успешными бизнесменами!

    Как заверить идею

    Как заверить копию: новый ГОСТ Р 7.0.97-2016

    С 1 июля 2018 начинает действовать новый ГОСТ Р 7.0.97-2016 взамен ГОСТ Р 6.30-2003. Установлены новые требования к копиям документов. Как заверить копию по новым правилам? Рассмотрим требования ГОСТ.

    Подтверждением соответствия копии или выписки из документа его подлиннику является отметка о заверении и печать организации. (п. 5.26 ГОСТ Р 7.0.97-2016)

    Отметка о заверении копии

    Проставляется под реквизитом «подпись» и включает:

  41. слово «Верно»
  42. наименование должности лица, заверившего копию
  43. его собственноручную подпись
  44. расшифровку подписи (инициалы, фамилию)
  45. дату заверения копии (выписки из документа)
  46. надпись о месте хранения документа, с которого была изготовлена копия (если копия выдается для представления в другую организацию)
  47. Печать

    Как известно, с 7 апреля 2015 ООО и АО не обязаны иметь печать. В связи с этим печать организации ставится при наличии. Если печать есть, проставление печати обязательно, так как согласно ГОСТу печать заверяет подлинность подписи должностного лица.

    Печать проставляется, не захватывая собственноручной подписи лица, подписавшего документ, или в месте, обозначенном «МП» — «Место печати». (п. 5.24 ГОСТ Р 7.0.97-2016)

    Соответственно на заверенной копии документа печать не должна перекрывать подпись лица, заверившего копию.

    Как заверить копию с 1 июля 2018 по новому ГОСТ

    Копия трудовой книжки

    Указанный порядок заверения копий следует применять и для всех копий кадровых документов.

    Копия трудовой книжки будет выглядеть следующим образом:

    Запрета на то, чтобы печать заходила на наименование должности новый ГОСТ не содержит.
    Поэтому оттиск печати может заходить на наименование должности.

    Для проставления отметки о заверении копии может использоваться штамп:

    Печать организации работодателя проставляется, не перекрывая собственноручную подпись лица, заверившего копию трудовой книжки.

    Копии для налоговой

    Важно учитывать, что требования нового ГОСТ являются рекомендуемыми, о чем указано в 4 абз. раздела 1 ГОСТ Р 7.0.97-2016.

    Правила заверения копий для налоговой отдельно описаны в письмах Минфина и ФНС:

  48. Письмо ФНС России от 02.10.2012 № АС-4-2/16459 (про применение штрафов за непредставление или представление незаверенных копий документов)
  49. Письмо Минфина России от 29.10.2015 N 03-02-РЗ/62336 «О представлении в налоговые органы сшивов истребуемых документов на бумажном носителе»
  50. Требования указанных писем частично противоречат положениям нового ГОСТ.

    По действующим указаниям Минфина «Печать ставится таким образом, чтобы частично захватывала бумажную наклейку, заклеивающую концы нити, личную подпись, фамилию, инициалы лица, заверившего документы (копии документов), дату их заверения».

    В то время как заверить копию по новому ГОСТу следует так, чтобы оттиск печати не заходил на подпись лица, заверившего копию.

    При этом, письмо ФНС содержит отсылки к ГОСТ Р 6.30-2003, взамен которого с 1 июля 2018 будет применяться новый ГОСТ.

    Поэтому до тех пор, пока не утверждены новые правила* заверения копий документов и их сшивов для налоговой, целесообразно руководствоваться действующими правилами из Письма Минфина и ФНС с учетом требований нового ГОСТ.

    С 1 июля 2018 при заверении копий документов для налоговой следует также указать и место хранения подлинников.

    *Для справки:
    В настоящее время обсуждается проект новых правил заверения копии документов для налоговой.
    В данном проекте отсутствует требование о проставлении печати на сшиве копий документов. Достаточным для заверения будет собственноручная подпись лица, удостоверившего подлинность документов и отметки о заверении. При этом требований о том, что в отметке о заверении должно содержаться указание места хранения оригиналов в проекте нет.

    АКТУАЛЬНО

    ОНЛАЙН КАССЫ:
    Кто обязан применять онлайн кассу с 1 июля 2018?
    Отсрочка онлайн касс до 1 июля 2019
    Кто вправе не применять никакую ККТ?
    Чек онлайн кассы и его обязательные реквизиты
    Ответственность за неприменение онлайн кассы

    Как защитить идею/сценарий авторским правом?

    Как защитить идею/сценарий авторским правом?

    Как защитить идею/сценарий авторским правом? Что для этого необходимо сделать? Кто и где этим занимаются?

    Как защитить идею/сценарий авторским правом? — Ответ

    Идеи не охраняются, авторское право возникает с момента создания произведения. Сценарий будет охраняться как произведение. Именно на сценарий передаются авторские права для производства и трансляции фильмов. За консультацией и дополнительной информацией вы можете обратиться на сайт copyright.ru

    Есть несколько вариантов решения данной проблемы. Идеи действительно не охраняются и защитить их невозможно. Что касаемо сценария, его можно зарегистрировать у нотариуса, он должен будет его заверить, либо отправить самому себе по почте, можно, например, через Почту России, только конверт, когда он придет на ваш адрес, ни в коем случае не вскрывать.

    Как заверить копию трудовой книжки по новым правилам с 1 июля 2018 года и как это было раньше

    В настоящее время одним из ведущих регистров, в каком происходит фиксация даты поступления на работу и увольнения сотрудника, считается его трудовая. Этот документ относится к категории БСО, его нужно хранить в специальном защищенном месте в компании-работодателя. Однако периодически работающие обращаются с запросами на получение копии. Поэтому требуется знать, как заверить трудовую книжку по новым правилам в 2018 году.

    Основные правила заверения трудовой книжки

    При составлении копии и ее заверении надо руководствоваться порядком который был установлен действующими нормативами.

    Основанием для выдачи копии трудовой является поданное сотрудником заявление в письменном виде. Исключение составляют только предприятия, отнесенные к малому бизнесу.

    Им дано право выдавать копии этого документа по устному заявлению работника. Однако, для избежания проблем в будущем рекомендуется все же получать предварительно у сотрудника заявление.

    Копировать необходимо все развороты, на которых есть записи. Делать копии надо с начального листа, где размещается информация о работающем, а заканчивать листом, на каком присутствует запись о текущем на данный момент приеме на работу.

    Копии скрепляются и на завершающей странице ставятся отметки «Верно» или «Копия верна». При этом снятые копии нужно сшить и скрепить подписью и печатью с указанием количества листов. После этого ответственное лицо указывает свою должность ставит подпись и делает ее расшифровку.

    Далее указывается следующий по очередности номер записи, записывается текущая дата. Затем фиксируется следующая фраза: «Продолжает работать по настоящее время».

    Подписать эту запись должен отдел кадров, при его отсутствии — главный бухгалтер или директор. При использовании печати – она должна присутствовать здесь.

    Важно! Копия трудовой должна быть выдана сотруднику не позднее трех дней с момента поступления просьбы от него. Отдавать трудовую на руки сотруднику не следует, так как на весь этот период ответственность за сохранность бланка возлагается на руководство компании.

    Новые правила заверения трудовых книжек с 1 июля 2018 года

    Все выше перечисленные правила также существовали и до вступления ГОСТ Р 7.0.97-2016. Новый определяющий акт установил обязанность работодателя при заверении трудовой обязательно делать еще одну запись на последнем листе.

    Такой порядок в текущее время является рекомендованным, то есть компания может применять его или использовать старую методику.

    Однако, рекомендованный характер имеет ограничение по времени. Законодательством закреплено, что с 01 июля 2018 года все работодатели, как юрлица так и ИП, должны применять новый ГОСТ в строгом соответствии.

    Главное отличие новых правил заключается в том, что теперь необходимо обязательно при заверении трудовой указывать, где хранится этот документ. Можно делать следующую отметку: «Подлинник трудовой хранится в сейфе отдела кадров [наименование работодателя]».

    Внимание! Отсутствие данной записи приведет к тому, что копию трудовой не примут по месту запроса, и ее нужно будет делать заново, но уже по действующим правилам.

    Для каких целей требуется заверять записи в трудовой

    Чаще встречающимся органом, который запрашивает у гражданина предоставление копии своей трудовой, является банк, например, Сбербанк или иное кредитное учреждение.

    Они чаще всего делают это при следующей необходимости:

    • Подтвердить, что у потенциального заемщика есть источник дохода, и он сможет вернуть кредит;
    • Если платежи по кредиту не будут поступать вовремя, то по решению суда необходимую сумму могут снимать с его зарплаты;
    • Для подтверждения сведений, которые были указаны в анкете;
    • Определить степень постоянства работы — клиенты, которые редко меняют своих работодателей, вызывают большее доверие у банков;
    • Определить причины увольнения — в случае расторжения договора по «плохим» причинам (прогулы, нарушение дисциплины и т. д.) банк может отказать в выдаче кредита.
    • Второй по популярности организацией, которая запрашивает трудовую, является отдел ОФМС при выдаче загранпаспорта. Сюда необходимо предоставлять заверенную копию трудовой, хотя основное значение имеют только места работы за последние 10 лет.

      Несмотря на то, что приказ МВД отменил необходимость предоставления документа, многие отделы все равно продолжают его запрашивать. Незаконность этого решения можно будет оспорить только через суд.

      Иногда копия трудовой необходима для получения визы на въезд в государство.

      Иногда копию документа запрашивает кадровая служба компании, в которую осуществляется трудоустройство. Это особенно актуально, если поиск работы производится без прекращения действия договора на старом месте, а возможность показать подлинник отсутствует.

      Благодаря копии новый работодатель сможет оценить предыдущие места работы и должности, как часто происходила смена работы, по какой причине проводились увольнения и т.д.

      Образец заверения трудовой книжки

      До 1 июля действует еще старый порядок по заверению копий этих бланков. Поэтому, не будет считаться ошибкой, если ответственное лицо выполнить процедуру без нововведений.

      Рассмотрим образец заверения трудовой книжки, действующий до 1 июля 2018 года:

      19.02.2018

      Новые правила заверения трудовых книжек с 1 июля 2018 года будут требовать, чтобы процедура происходила следующим образом:

      16.10.2018

      Таким образом заверение трудовой будет выглядеть примерно так:

      Основные ошибки

      При заверении трудовых часто встречаются следующие ошибки:

    • Штамп «Копия» проставлен не на всех листах, а только на отдельных (например, первом и последнем);
    • На всех листах, кроме содержащего последнюю запись, не проставлена заверяющая надпись с оттиском печати;
    • На последнем листе копии не проставляется надпись «Работает по настоящее время»;
    • При заверении проставляется только подпись, без указания должности и личных данных ответственного работника;
    • Сотрудник, который производит заверение копии не обладает для этого необходимыми полномочиями (не имеет права подписи);
    • С 1 июля 2018 года будет ошибкой отсутствие ссылки на место хранения оригинала документа;
    • Оттиск печати на всех листах проставлен на «белой» части листа. Необходимо, чтобы он захватывал часть копии.
    • Выдавать ли сотруднику на руки трудовую книжку

      Правила ведения трудовых закрепляют, что этот бланк нельзя выдавать работающему на руки, если он не увольняется, а прочит его для каких-то личных целей. Если после ее передачи работник ее потеряет или испортит, то его текущий работодатель по правилам обязан будет оформить ее полный дубликат.

      Помимо этого, при выдаче происходит прямое нарушение вышеупомянутых правил. В результате, на должностное лицо может быть наложен штраф от 1 до 5 тысяч рублей, а на компанию — от 30 до 50 тысяч рублей.

      Данное правило не действует для ситуации, когда сотруднику нужно предъявить трудовую для оформления пенсионных выплат. Это оговаривают внесенные в 2015 году поправки в ТК. В этой ситуации компания не может отказать просьбе сотрудника, но последний обязан в срок трех дней после возврата документа из органа принести его назад в организацию.

      Внимание! Если работнику необходим документ, то ему на руки можно выдать копию, которая будет заверена по установленным правилам. Делать отметку в нотариальной конторе не требуется.

      Делаем и заверяем копию трудовой книжки (по образцу)

      Вы хотите заверить у нотариуса копию своей трудовой книжки? Давайте разберем как это верно сделать, не допустив досадных ошибок.

      Документ, содержащий в себе информацию относительно этапов профессиональной деятельности работника, – это трудовая книжка (ТК). Такая информация отличается достаточной востребованностью: оформление разрешения по поводу выезда за рубеж, банковского кредита, пенсии и т. д.

      Чтобы непосредственно обеспечить возможность мероприятий, подобных тем, что упомянуты выше, нет потребности предъявления оригинала документа. Достаточно его копии, но только в том случае, если ее оформление проведено по правилам, закрепленным законодательно.

      При необходимости предъявления оригинала ТК надо иметь в виду, что он находится у работодателя, поэтому должны быть законные причины для его получения на руки. Хотя в большинстве случаев государственные органы и другие структуры довольствуются копией рассматриваемого вида документа.

      Копией ТК следует считать документ, который создан посредством технических устройств в виде того же ксерокса или принтера, дополненного сканером. При этом созданная таким образом копия должна содержать все требуемые печати и подписи.

      Когда может быть нужна копия:

      1. При устройстве на вторую работу
      2. Получении малого кредита в банке или займа в микрофинансовой организации
      3. Для полноценного оформления прав на пенсию в ПФ (оригинал находится в организации, можно представить копию)
      4. Комплект документов на визу
      5. Социальные льготы по закону
      6. оформление пенсионных выплат;
      7. процедура усыновления;
      8. получение загранпаспорта
      9. И разные другие случаи. Полезным будет сделать и хранить заверенную копию трудовой как страховку в случае утери и порчи оригинала трудовой. Это поможет доказать и восстановить оригинал.

        Оформление копии

        Трудовая – это бланк строгой отчетности, который хранится в сейфе или другом важном месте в организации. Чтобы сделать копию, следует сначала получить оригинал. С запросом о выдаче на время оригинала трудовой можно обратиться:

      10. Директору
      11. Главбуху
      12. Начальнику отдела кадров или специалисту по кадрам
      13. Порядок ваших действий:

      14. Обращаетесь к одному из вышеуказанных лиц
      15. Написать заявление на получение копии трудовой. Составляется оно с соблюдением стандартных требований, в основной части документа указывается просьба выдать копию трудовой книжки и цель, для которой она требуется. При этом отсутствие уважительной причины для получения копии не является основанием для отказа в ее выдаче – работодатель обязан выдать документ в любом случае.
      16. Ждете получения копии. Работодателю на оформление этого документа дается 3 дня с момента подачи сотрудником заявления.
      17. Пример (образец) заявления на выдачу копии трудовой книжки

        В результате работник должен получить оформленный и заверенный документ. Обязанность по подготовке копии лежит на лице, которое отвечает на предприятии за кадровую деятельность и ведение трудовых книжек. Этот порядок действий используется в том случае, если гражданин трудоустроен и его книжка хранится у работодателя. Однако если он является безработным, но ему требуется копия, изготавливает он ее самостоятельно.

        Когда вы сделаете ксерокопии всех страниц их можно заверить у руководителя по последнему месту работы. Если данное предприятие или организация были ликвидированы, то единственный вариант – обращаться к нотариусу. Стоит учитывать, что у копии трудовой книжки установлен определенный срок действия.

        Срок действия копии книжки

        • Копия, предоставленная работодателем (руководителем, главным бухгалтером, кадровой службой предприятия) действительна в течение одного месяца.
        • Документ, заверенный нотариально, не имеет ограниченного срока действия.
        • В обоих случаях копия может использоваться только до того момента, пока в нее не будут внесены новые записи о работе. После этого документ становится недействительным и не может дальше использоваться.

          Делаем копию правильно!

          Копия книжки может быть сделана в виде простых листов или же скреплена и прошита в соответствии со всеми требованиями делопроизводства. Как правило, решение о том, как будет выглядеть документ, может принимать сам работник.

        • На каждом листе должна иметься заверительная надпись «Копия верна». Рядом с ней должна быть дата, подпись ответственного лица и печать (всего предприятия, бухгалтерии или отдела кадров).
        • Копии снимаются со всех листов книжки, где есть записи, не исключая титульный лист и вкладыши в трудовую.
        • На последней странице копии должна быть фраза «Работает по настоящее время в той же должности» или с указанием новой должности, если сотрудник был переведен.
        • Листы копии могут быть скреплены степлером или сшиты. В последнем случае документ нумеруется, и на обороте указывается количество страниц в нем, ставится дата, подпись, печать и отметка «Копия верна».
        • Страницы трудовой могут быть отксерокопированы или распечатаны. Единственное требование – высокое качество печати и нормальная читаемость документа. Если какие-то части дубликата будут неразборчивыми или стертыми, это может привести к его недействительности.
        • Печать, проставленная на страницах копии, не должна размещаться на пустом поле документа – частично она должна охватывать подпись и заверительную надпись. Нарушение этих пунктов приведет к тому, что копия будет считаться недействительной.
        • Копия трудовой книжки, заверенная работодателем (образец, пример)

        • Не всегда требуется полная копия трудовой книжки. Зачастую достаточно предоставить информацию, касающуюся отдельных периодов, входящих в трудовой стаж. Тогда сотрудник отдела кадров снимает копию только с первой страницы, содержащей личные данные, и со страниц, относящихся к требуемому периоду. Не обязательно снимать копии на ксероксе. Можно набрать идентичный текст на компьютере. Этот способ предпочтительнее, если записи в книжку внесены неразборчивым почерком или невозможно сделать качественную ксерокопию.
        • Право заверять копии трудовых книжек имеет ограниченный круг сотрудников. Это, как правило, руководитель предприятия или начальник отдела кадров. На небольших фирмах при отсутствии отдела кадров заверить документ может главный бухгалтер. Если копия трудовой книжки требуется пенсионеру или неработающему на данный момент человеку, можно обратиться в отдел кадров по последнему месту работы, специалисты которого обязаны оформить документ надлежащим способом.
        • Можно заверить только последний лист скопированной трудовой книжки. Для этого все подготовленные листы необходимо сшить, а нитку вывести на последний лист и проклеить небольшим бланком, на котором указано количество заверяемых страниц и проставлена подпись уполномоченного лица. Оттиск печати должен располагаться на подписи, частично на бланке с информацией и на последнем листе трудовой книжки, к которому он клеится.
        • Ошибки при оформлении документа

          Часто встречается следующая ошибка: печать организации не захватывает текст и подпись кадровика, и находится в «пустом» месте страницы. Оттиск печати должен быть расположен так, чтобы захватывать копию.

          Особо надо отметить, что ошибки в копиях неуместны. Также не допускаются исправления при написании формулировок. Документ, оформленный неправильно, у работника просто не примут, так как он будет считаться недействительным. Если ошибка была допущена, нужно сделать новую ксерокопию нужной страницы и заверить ее должным образом.

          Как заверять копию трудовой книжки с 1 июля 2017 года

          В скором времени заверять документ станут, опираясь на новые требования. Изначально планировалось ввести в действие ГОСТ Р 7.0.97-2016 c 1 июля 2017. Но приказом Росстандарта от 25.05.2017 N 435-ст дата его введения была перенесена на 1 июля 2018 года.

          Прежде всего, сначала нужно сделать ксерокопии всех страниц, на которых имеются записи. Они должны иметь хорошее качество. Если копия оформляется для предоставления в ПФР, банк или в иную организацию, заверять ее следует в следующем порядке с указанием места хранения оригинального бланка:

          Для сторонней организации

          на документе ставится отметка “Верно”;

          указывается Ф.И.О., должность сотрудника, ответственного за оформление кадровых документов;

          указывается дата заверения;

          с 1 июля 2018 года нужно делать указание на то, где хранится оригинал трудовой книжки.

          Чтобы ксерокопия имела надлежащий внешний вид, ее страницы нужно прошить. Сложенные листы сшиваются по левому краю. Края ниток, с помощью которых они были прошиты, заклеиваются бумагой. На бумаге указывается дата сшивания, а затем ставится печать организации. Печать должна частично затрагивать бумагу, а частично лист документа.

          Если документ оформляется для использования внутри компании, запись о местонахождении бланка вносить не нужно:

          Как заверять копию трудовой книжки с 1 июля 2018 года, образец записи

          С 1 июля 2018 года внизу копии или выписки из трудовой книжки для сторонней организации, под реквизитом «Подпись» следует указать местонахождение документа, с которого копия была снята. Запись может звучать следующим образом: «Подлинник документа находится в отделе кадров (наименование организации)».

          Копия для банка (особенности)

          При рассмотрении заявки потенциального заемщика банки зачастую требуют предоставить копию трудовой книжки. Такая необходимость связана с желанием получить следующую информацию:

        • место работы;
        • стаж (общий, непрерывный на текущем месте работы);
        • уровень платежеспособности и кредитоспособности;
        • подтвердить официальное трудоустройство и наличие постоянного источника дохода.
        • Если кадровый специалист не знает, как оформить копию трудовой книжки для банка, ему необходимо изучить общие требования к такому документу, которые ничем не отличаются от типовых условий.

        • Если последняя запись расположена внизу страницы, обязательно нужно сделать копию и следующей за ней пустой страницы – это нужно, чтобы доказать, что сотрудник не был уволен или переведен на другую должность.
        • Конкретные требования по форме копии лучше уточнить в банке. Для некоторых допустимо делать на одном листе два разворота трудовой книжки, а в других учреждениях это может стать основанием для отказа.
        • Обратите на них внимание, иначе вам могут отказать, например, в выдаче кредита.

          Даже если она будет составлена в соответствии со всеми нормативными требованиями, в займе может быть отказано, если сотрудники банка сочтут документ несерьезным. При этом не принять правильно оформленную копию в банке не могут, но вот отказать в кредите банк имеет полное право.

          Чтобы понять, как долго копия будет действительна в конкретном банке, нужно изучить условия предоставления пакета необходимых документов. Требуется она в следующих случаях:

        • для оформления ипотеки;
        • для оформления крупного займа или кредитной карты с большим лимитом;
        • для получения доступа к продуктам с господдержкой.
        • Сбор документов – очень важный фактор, который может стать решающим при рассмотрении заявки. В списке необходимых документов банки прописывают, сколько действует копия трудовой книжки для кредита или другого банковского продукта. Практика показывает, что действие этого документа длится месяц после его заверения у руководителя учреждения или кадрового специалиста. Даже при оформлении ипотеки актуален такой временной промежуток.

          Заверяем у нотариуса

          Копии документов, заверенные нотариально, всегда имеют преимущества перед другими дубликатами. Такой способ, хоть он и является более затратным, предоставляет документу большую юридическую силу и, говоря о том, сколько действует, знайте, что она имеет практически неограниченный срок действия.

          Что касается трудовой книжки, то ее нотариально заверенная копия действительна до того момента, пока в документ не будут внесены изменения или он не утратит своей силы.

          Стоимость заверения трудовой варьируется в зависимости от региона работы и расценок конкретного нотариуса. Для того чтобы заверить копию у нотариуса, потребуется минимальный пакет документов:

        • паспорт;
        • трудовая книжка;
        • генеральная доверенность (в некоторых случаях).
        • Кроме наличия этих документов, важным условием также является качество самой трудовой – она должна быть оформлена с соблюдением всех требований, не иметь повреждений или неправильных исправлений. В случае недействительности трудовой нотариус имеет полное право отказать в оформлении ее копии, причем при необходимости отказ должен быть обоснован в письменном виде.

          Справка 2-НДФЛ

          При оформлении кредита в составе пакета необходимых документов, кроме копии трудовой обязательно указывается справка 2-НДФЛ. В ней содержатся сведения о доходах, которые конкретный сотрудник получил за определенный период, а также сумма отчисленных налогов. За получением этой справки необходимо обращаться в бухгалтерию предприятия-работодателя. Документ может быть выполнен в печатной форме или заполнен от руки – любая из этих форм по правилам допустима.

          Однако для банка лучше предоставить именно печатную версию – рукописный вариант выглядит несолидно и вряд ли вызовет доверие у банковских сотрудников. Еще одно обязательное требование для этой справки – наличие на ней подписи бухгалтера. Если документ будет подписан другим сотрудником, который отвечает за финансы предприятия (финансовым, генеральным директором, кассиром), это тоже может стать причиной для отказа в кредите.

          Копия трудовой может понадобиться во множестве жизненных ситуаций – для оформления некоторых документов, получения кредитов и выплат и т. п. При этом работник имеет право на ее получение вне зависимости от того, есть ли у него для этого серьезные основания.

          Оформление копии трудовой для УФМС

          Для оформления ряда документов в УФМС гражданин должен принести трудовую книжку. Если он официально трудоустроен, то достаточно ее копии, заверенной кадровым специалистом. Регламент устанавливает, что такая бумага действительна в течение месяца после оформления.

          Если же копия перестала иметь законную силу, то копировать и заверять все страницы трудовой книжки вновь необязательно. Можно снова обратиться к своему работодателю, чтобы он опять заверил документ, проставив новую дату, свою подпись и печать. Вся информация на копии должна быть разборчивой.

          Как оформить гарантийное письмо о приеме на работу

          Специалисты, обладающие высокой квалификацией, боятся покидать «насиженные» места, даже если что-то их не устраивает.

          Главная причина подобной неуверенности – страх того, что работодатель на новом месте воспользуется незнанием работника новой организации и как-либо обманет с выплатой зарплаты, определёнными пунктами трудового договора, либо откажет в трудоустройстве. Именно эту проблему призвано решить гарантийное письмо от работодателя.

          Что это за документ

          Данное письмо является гарантией того, что соискатель получит работу. В нём работодатель обязуется принять его. Это официальная бумага, поэтому если письмо поручителя заверено, оно имеет юридическую силу и нельзя нарушить его условия, избежав ответственности согласно законодательству.

          В гарантийном письме работодатель описывает, на каких условиях соискатель будет выполнять свою работу; пишет точный размер его зарплаты (цифры и пропись); расписывает социальные бонусы, возможности и размеры премий и прочие выплаты, если таковые имеют место быть у него на предприятии. Кроме этого, работодатель указывает точную дату, в которую обязуется официально устроить соискателя на работу и оформить с ним все необходимые документы.

          Отдельная дата также нужна для того, чтобы указать, когда новоиспеченный сотрудник выйдет на работу. Второй датой он указывает, когда сотрудник должен выйти на работу. Оформление документов о принятии может, как совпадать с этой установленной датой, так и произойти раньше – но не позже.

          В каких случаях оно необходимо

          В целом, любому человеку, собирающемуся работать в другом городе или стране, необходимо запрашивать у будущего работодателя гарантийное письмо. Но бываю также случаи, в которых без такого письма и вовсе не обойтись. Рассмотрим категории граждан, которым письмо поручителя категорически важно:

        • свидетельство необходимо людям, которые пересекают границу РФс целью работы на новом месте. Это касается как тех, кто въезжает в страну, так и тех, кто её покидает;
        • если в стране назначения введён визовый режим с Россией, уведомление поручителя необходимо отнести в консульство данной страны, вместе с пакетом прочих необходимых документов. Если же визового режима нет, граждане СНГ могут показать письмо непосредственно пограничникам;
        • осуждённый, отбывший в местах лишения свободы две трети срока, может выйти на свободу по УДО – условно-досрочному освобождению. Его получение зависит от нескольких факторов – к примеру, поведения заключённого в тюрьме, его неконфликтность и так далее. Одним из документов, положительно влияющих на возможность УДО, является рабочее приглашение от работодателя. Искать место работы ему при этом необходимо через центр занятости. Через него же запрашивать поручительское уведомление от работодателя;
        • поручительские обязательства необходимо будет предоставить студенту, который проходил на предприятии производственную практику – если, конечно, его хотят принять в дальнейшем на работу. Как правило, ещё учащимся студентам будут необходимы отдельные условия работы, ведь производственная практика проходится на третьем курсе. Работодателю нужно будет это учесть при составлении гарантийного письма;
        • если гражданин попал под государственную программу переселения. В данном случае переезд не вполне зависит от работника, поэтому он имеет полное право требовать всех гарантий о том, что на новом месте жительства ему дадут работу;
        • В целом, гарантийное письмо о приёме на работу не является сложным документом и не подвергает работодателя какому-либо риску. Поэтому если он отказывается удовлетворять просьбу о письме, следует иметь в виду, что данный человек может оказаться не вполне порядочным, и в итоге обмануть с оплатой или рядом условий труда.

          Для осуждённого

          Отдельного разговора достоин пункт о приёме на работу граждан, которые выходят на свободу благодаря условно-досрочному освобождению. В таком случае письмо невозможно передать будущему подчинённому на руки, ведь он пока находится в месте лишения свободы.

          Письмо пишет руководитель организации, которая согласна взять освобождённого по УДО на работу после его выхода на свободу. Напечатано оно должно быть на официальном бланке предприятия, также документ необходимо заверить с помощью печати организации. Направить рабочее приглашение требуется в суд, находящийся там же, где и место лишения свободы, в котором отбывает наказание осуждённый.

          Свидетельство о приёме на работу гарантирует не только рабочее место вышедшему по УДО, но также оно призвано заверить судью в том, что после освобождения гражданин будет трудоустроен. Ему будут выплачивать деньги, он будет избавлен от длительного поиска рабочего места, который на безденежье может привести к рецидиву преступления. Именно для этого документ нужно, прежде всего, увидеть судье.

          Приглашение на работу можно оформить в двух видах: либо как справку, либо как письмо.

          Если осуждённому необходима будет помощь с поиском жилья, организация вправе оказать ему содействие. В таком случае в справке делается приписка нужного характера.

          Правила написания и пример

          Строго зафиксированного образца гарантийного письма о приёме на работу в Трудовом кодексе нет. Писать можно в свободной форме, но следует учитывать, что ТК РФ предусматривает соблюдение некоторых положений. Если они будут отсутствовать или соблюдаться не полностью, письмо можно признавать недействительным.

          Правила, которым должен руководствоваться составитель документа, следующие:

          • печатать его необходимо на фирменном бланке организации;
          • порядковый номер ставится в левый верхний угол, туда же пишем дату, в которую составляется собственно документ;
          • адрес будущего сотрудника пишется в правом верхнем углу. Иногда может возникнуть необходимость получения письма по месту требования, в таком случае вместо адреса нужно написать именно эту фразу;
          • в центре пишем название документа – либо это справка, либо письмо;
          • правила, касающиеся основного текста: здесь требуется указать полное название организации нанимателя; должность, которую будет занимать работник на новом месте; размер заработной платы, которую он будет получать; прописать все социальные выплаты и бонусы, если таковые имеются; отдельно нужно указать две даты – когда с сотрудником подпишут трудовой договор, и когда работодатель ожидает его на месте; в конце обязательно нужно указать штрафные санкции, которые будут ожидать любую из сторон в случае, если соглашение будет не выполнено, и кто-то нарушит свои обязательства;
          • документ заверяется подписью руководителя и печатью организации. Также весьма желательно получить подпись ответственного за заработную плату бухгалтера. Таким образом, он тоже заверит свою готовность выплачивать оговоренную сумму работнику;
          • начиная с момента написания, документ будет действовать три года.
          • Также хорошим тоном (как минимум со стороны юристов) считаются ссылки на определённые статьи Трудового кодекса. Это придаёт документу некоей значимости и юридического веса.

            Важно помнить, что дабы письмо обрело действительную силу, в нём в обязательном порядке должны присутствовать фразы «гарантирую такие-то условия», «обязуюсь выполнить», «заверяю в том, что» и подобные им.

            В помощь составителю гарантийного письма о приёме на работу перечень статей ТК РФ, на которые желательна ссылка в документе:

          • Ст. 65, 68. Здесь прописан порядок приёма нового сотрудника на работу. Также именно в этих статьях можно найти условия необходимости поручительского обязательства.
          • Ст. 64 напомнит как работодателю, так и работнику о том, что последний может оспорить условия своего труда в суде.
          • В ст. 80 можно найти правила и условия, при которых трудовой договор может быть расторгнут, порядке этой процедуры и роль гарантийного письма в этом процессе.
          • Ст. 96 повествует о том, какие условия нужны выпускнику техникума либо высшего учебного заведения для того, чтобы устроиться на работу в организацию, где он проходил производственную практику.
          • Ст. 327 п.3 конкретизирует список документов, которые нужно собрать лицу без гражданства РФ для того, чтобы устроиться на работу в России.

      Потенциальный сотрудник должен помнить, что гарантийное письмо не только призвано наказать работодателя в случае невыполнения им указанных обязательств.

      В данном видео полезная информация о приеме на работу сотрудников и об оформлении кадровых документов.

      Заблуждения стартапера: как избежать смешных ошибок на старте проекта

      «У меня нет времени», — часто твердят молодые предприниматели. У них уже есть деньги, и они думают, что лучше найти кого-нибудь другого, кто сделает работу за них. В такую ловушку попадал и я сам, но теперь знаю точно: вашу идею можете реализовать только вы и больше никто. Вот еще несколько заблуждений, о которых нужно забыть начинающему предпринимателю.

      1. Мою идею могут украсть

      Представим, вы остались наедине со своей идеей. Вы влюблены в нее всей душой, и кажется, если вы поделитесь ею, то у вас ее украдут. Но вы сильно заблуждаетесь: идея существует в сознании человека и украсть ее можно только вместе с головой. Когда вас посещает идея, отдайте себе отчет в том, что точно такая же могла прийти или уже пришла кому-то. А теперь представьте, это произошло не с одним человеком, а с сотнями или даже тысячами. Мой совет: не бойтесь рассказывать о своей идее, особенно людям, у которых критический взгляд на жизнь.

      2. Мы делаем то, что нужно нашим клиентам

      Допустим, вы убедили окружающих скептиков и сами уверены, что идея хорошая. В этот момент важно ответить на вопрос: какую проблему вы стремитесь решить через свою идею? Существует ли такая проблема вообще? Если клиент считает вашу идею полезной, то, возможно, так не считают те, от кого зависит данный клиент или услуга. И если вы придумали продавать в Сахаре мороженное, то нужно узнать, есть ли там холодильники. А если нет, то вам нужно еще изобрести и холодильник, а это уже совсем другая история. Советую для начала прийти к профессионалам в данной области и выяснить, нужно ли им то, что вы планируете сделать.

      3. Мы точно знаем, чего хотим

      Итак, вы валидировали свою идею и убедились, что знаете, как ответить на каверзные вопросы оппонентов. Вы наняли небольшую команду единомышленников, собрав первые деньги на проект. Время приступать к разработке продукта — сначала на бумаге, а потом в жизни. Основное заблуждение молодого предпринимателя в том, что он якобы знает, какой получит результат.

      Но это не так! Часто бывает, что идея заключалась в одном, в процессе реализации она трансформировалась во что-то другое, а пока вы ее донесли до клиентов, она снова изменилась. Совет: помните всегда о том, что продукт, который вы делаете в настоящий момент, — это всего лишь первая примерка пиджака для вашего клиента. Поэтому ничего не пришивайте намертво. Это называется минимально жизнеспособный продукт, или Minimal Viable Product (простейший работающий прототип продукта).

      4. Мы уже долго делаем продукт, но его рано показывать публике

      Правило Парето 80-20% здесь не работает. Поэтому сосредоточьте усилия на проверке гипотезы. Отдайте потенциальному клиенту хотя бы что-то, главное, чтобы ваш продукт отражал основную идею. И не бойтесь этим напугать клиента, он и так знает, что это эксперимент.

      5. Мы сделали продукт, готовый к продаже

      Мы только начали показывать продукт, и тут же появились клиенты. Это хорошо, что вы нашли аудиторию, евангелистов и ранних последователей. Спешу заверить вас, что ранние последователи и тем более евангелисты (гики) — это образ мысли. Просто есть такие люди, которые готовы посмотреть все новое (в особенности, если это новое бесплатно), скачать приложение, начать пользоваться продуктом или услугой.

      Поэтому важно помнить: на одного такого энтузиаста приходится примерно 100 людей другого склада, которые не хотят ничего нового, ведь «и так хорошо». Чтобы убедить эту сложную аудиторию, что вы классные, нужны другие методы. В этот момент все ваши усилия должны быть сосредоточены не на продукте, а на маркетинге. У маркетологов особенный дар убеждения, глядишь, и рядовые пользователи подтянутся.

      6. Все клиенты и все продажи одинаковые

      Продажи на первом этапе — самое важное, а клиенты встречаются разные. И когда они покупают товар, иногда не сосредотачиваются на нем, а отвлекаются на другие вещи: их посещают разные мысли, включен телевизор и др. И в этот момент ваша главная задача — поиск удачной модели тиражирования. Такое исследование называется «когортным анализом», то есть анализом того, как ведут себя клиенты определенного типа. Благодаря этому на привлечение каждого следующего клиента вы будете тратить меньше денег, а он, в свою очередь, принесет вам больше ценностей.

      7. Мы попробовали все каналы

      Здесь ваша фантазия пригодится еще больше, чем при создании продукта. Возможности и сочетания каналов продаж вашего продукта бесконечны, как количество комбинаций на шахматной доске. И от того, какие каналы и как вы будете использовать, зависит успех вашего предприятия.

      8. Продажи растут. Самое время запускать что-то новое

      Запомните, если ваш продукт начал продаваться, то главное — не погрузиться в заблуждение пятое, шестое и седьмое. Если продается товар, то продавайте. Не гонитесь за двумя зайцами. Завоевать новых клиентов чем-то новым и особенным сложно. Лучше сосредоточьтесь на том, чтобы удержать старых.

      Кроме того, с ростом продаж растет и ваша компания. Все время нужно расширять производство, сопровождение, иногда появляются сбои в производственном процессе, вас атакуют хакеры, а тут еще и количество клиентов растет. Растет команда, вначале вас было четверо, через полгода вас уже 15 человек. Заблуждение — вы считаете, что управляете все той же компанией. А ведь теперь становятся важны совершенно другие процессы, появляется новая иерархия и требуются другие навыки.

      9. Когда мы покажем результат, инвестор найдется сам

      Выдохните и не дышите долгое время — примерно так можно почувствовать ваше состояние на этапе от начала пути до момента продаж. Если верите в идею и делаете все правильно плюс у вас есть соратники, то какое-то количество денег вам дадут. А вот потом начинаются проблемы. Вы уже видите свет, но потенциальные инвесторы не уверены, то ли это свет в конце туннеля, то ли мчащийся на вас поезд. Для разных бизнесов светлое будущее наступает в разное время. Но помните, ваши ресурсы ограничены. Совет здесь один: когда вам дают денег на раннем этапе, берите все, что дают. Они точно пригодятся.

      10. Начнем продавать, а потом придумаем, как зарабатывать

      Иногда кажется, что успешные люди не слышали, как свой продукт превращать в деньги. Многие не думают про юнит-экономику, а другие думают, и сегодня теряют деньги на продукте, а завтра магическим образом им удается на этом продукте заработать. Увы, не всегда так получается. Должны быть сформулированы и хорошо отработаны гипотезы. Не забывайте про самое важное — ваш стартап должен быть таким же большим, как и рынок, участником которого вы являетесь.

      Смотрите так же:

      • Закон о почтовой связи 22 Федеральный закон «О почтовой связи» от 17.07.1999 N 176-ФЗ ст 22 (ред. от 06.07.2016) Статья 22. Ограничения в пересылке по сети почтовой связи предметов и веществ В почтовых отправлениях, пересылаемых в пределах Российской Федерации, запрещены к […]
      • 287 суд СУДЕБНЫЙ УЧАСТОК № 287 РАЙОНА НОВОГИРЕЕВО (МИРОВОЙ СУД): ТЕЛЕФОНЫ, АДРЕС, РЕКВИЗИТЫ Телефон суда: (495) 368-86-80 ; адрес суда района Новогиреево смотрите ниже. Разрешение юридических вопросов без Вашего участия и присутствия в суде: (495) 722-99-33 . […]
      • Правила безопасности жизнедеятельности для детей Основы безопасности жизнедеятельности детей БЕЗОПАСНОСТЬ В ДОМЕ Правило 1 . Все острые, колющие и режущие предметы обязательно надо класть на свои места. Порядок в доме не только для красоты, но и для безопасности. Опасность вторая: . «Электрические […]
      • Приказ о канцелярии Объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей Никто не застрахован от ошибок при выполнении своей работы. Но иногда цена рабочих ошибок может оказаться слишком высокой – авария или несчастный случай. В таких ситуациях или для их профилактики […]
      • Закон 294 роспотребнадзор Роспотребнадзор предупредил предпринимателей о новых видах мошенничества Ведомство направило соответствующее письмо в адрес территориальных органов Роспотребнадзора, а также подведомственных организаций. Так, по информации Роспотребнадзора, в одном из […]
      • Нотариус кольцова Нотариус Кольцова Марина Геннадьевна +7 (499) 653-60-72 доб. 342 – Москва и МО Телефон нотариуса: +7(34344)22383 Адрес: 624300 г.Кушва,ул.Строителей,д.11 понедельник: 09:00 18:00 вторник: 09:00 18:00 среда: 09:00 18:00 четверг: 09:00 18:00 […]
      • Консультации по выплатам осаго Юрист по страхованию, ОСАГО, КАСКО Юридическая консультация по КАСКО и ОСАГО от авторитетной консалтинговой фирмы станет надежной гарантией соблюдения ваших прав и проведения полноценных выплат со стороны предприимчивых страховщиков. Всем известно, что […]
      • Вопросы юристам по дтп Адвокат по ДТП Адвокат по ДТП в Москве может оказать вам реальную помощь в критической ситуации, если вы попали в аварию. Как правило, в таких случаях все водители испытывают сильный стресс, который мешает им разумно и хладнокровно оценить сложившуюся […]