Код стажа отпуск по уходу за ребенком

Содержание:

Калькулятор количества дней отпуска по уходу за ребенком до 3 лет онлайн

После того, как сотрудница предоставит дополнительный больничный лист, с нее необходимо взять заявление на продление отпуска по беременности и родам (образец такого заявления приведен на рисунке 2). На основании этих документов кадровый специалист оформляет приказ, а бухгалтерия начисляет пособие. Пособие при продлении больничного листка по беременности и родам рассчитывается в том же порядке, что и декретное пособие по первому больничному листку. Рисунок 2.

Калькулятор дней отпуска

Вход Регистрация Подписка на новости 19 марта: Программа CIMA “Управление эффективностью операций”.

  • Ваш Фин. Аналитик
  • мсфо отчетность
  • учетная политика
  • НОВОСТИ
  • ВАЛЮТА
  • ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО
  • СТАТЬИ
  • обучение
  • КЛУБ (СОЦСЕТЬ)
  • форум
  • СПРАВОЧНАЯ
  • Программы
  • Тест фирм по ИНН
  • РАБОТА
  • РЕЕСТР ФИРМ / СРО
  • ТЕНДЕРЫ
  • магазин
  • РАССЛА-БУХ-А
  • Audit-it.ru
  • Справочная
  • Калькуляторы бухгалтера
  • Удобные калькуляторы, которые помогут бухгалтеру рассчитать сумму выплат сотрудникам: Калькулятор больничных Расчет пособий по временной нетрудоспособности (кроме беременности и родов — для них см.
    ниже).

    Когда уходить в отпуск по уходу. калькулятор

    К включаемым периодам относится (ст. 121 ТК РФ):

  • время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место/должность (например, это ежегодный оплачиваемый отпуск, выходные дни, нерабочие праздничные дни, период болезни, отпуск по беременности и родам и т.д.);
  • отпуск за свой счет, продолжительность которого не превышает 14 календарных дней в течение рабочего года;
  • период отстранения от работы сотрудника, не прошедшего не по своей вине обязательный медицинский осмотр;
  • время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе.
  • Периоды, не включаемые в отпускной стаж В отпускной стаж не включаются (ст.

    Калькулятор отпускного стажа

    Лучшие в тестах

  • ЛедиМалина (21/21)
  • Веснушка_ (18/21)
  • GalkAIR (15/21)
  • КристинаТима (6/11)
  • КристинаТима (3/11)
  • АнечкаК (18/19)
  • solanz (16/19)
  • Оксана Лустина (15/19)
  • Ксения Безымянная (15/16)
  • АнечкаК (15/16)
  • GalkAIR (14/16)
  • ГлавнаяТрудовые права Дата родов Укажите дату родов. Какая у вас беременность одноплоднаямногоплоднаяУкажите одноплодная или многоплодная у вас беременность.

    Какие у вас были роды обычные родыосложненные родыБыли ли у вас осложнения при родах? Например, кесарево. Берем отпуск сразу после отпуска по БиР нетдаХотите взять очередной оплачиваемый отпуск после отпуска по беременности и родам? Остаток отпуска Укажите количество дней, оставшихся от очередного оплачиваемого отпуска.

    Калькулятор декретного отпуска

    Что нужно сделать с 12 по 16 марта Чтобы не забывать о важных бухгалтерских делах, можно вести ежедневник, установить на свой смартфон специальную программу, которая будет напоминать о планах, или наклеивать на рабочий монитор исписанные заметками стикеры. Но проще всего, еженедельно читать наши напоминания.

    Входит ли отпуск по уходу за ребенком в отпускной стаж?

    Вопрос-ответ по теме

    Работник был принят на работу 06.03.2012.За первый календарный год в период с 06.03.2012 по 05.03.2013 она отгуляла 28 дней отпуска.С 09.07.2013 по 25.11.2013 ушла в отпуск по беременности и родам.С 26.11.2013 по 10.09.2016-находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.03.06.2015-досрочно вышла из отпуска по уходу за ребенком.В настоящее время она хочет использовать часть ежегодного оплачиваемого отпуска.Какой календарный год учитывать?Входит ли отпуск по уходу за ребенком в отпускной стаж?

    В соответствии со статьей 121 Трудового кодекса РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

  • время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
  • время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
  • период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
  • время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
  • В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

  • время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ;
  • время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
  • Как следует из приведенных норм, время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в число дней рабочего года для целей предоставления основного ежегодного оплачиваемого отпуска не входит.

    Подробнее о том, Входит ли в стаж отпуск по уходу за ребенком мы писали здесь.

    Рабочий год для определения стажа, дающего право на очередной оплачиваемый ежегодный отпуск, предоставляемый работнице после выхода из указанного отпуска, следует определить как период начиная со дня, следующего за днем окончания предыдущего рабочего года, по день окончания данного рабочего года, смещенного на количество дней, не включаемых в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. При этом согласно ст. 260 Трудового кодекса РФ по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

    Подробнее об отпуске по уходу за ребёнком читайте здесь:

    При приеме на работу рабочий год сотрудницы был с 06.03.2012-05.03.2013, за который работница использовала отпуск, следующий год 06.03.2013-05.03.2014, но на этот промежуток приходится отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 –лет, который не входит в стаж, дающий право на основной отпуск, таким образом, необходимо сдвинуть рабочий год на данный период

    06.03.2013-25.11.2013 данный период составляет 8 мес 20 дн.

    03.06.2015-12.09.2015 (до года не хватает 3 месяца 10 дней) 12 месяцев

    – это составной рабочий год, за который сотруднице положено 28 календарных дней отпуска.

    Таким образом, следующий рабочий год по выходу из отпуска по уходу за ребенком будет:

    13.09.2015-12.09.2016 – за который положено 28 календарных дней.

    06.03.2013- начало нового рабочего года;

    25.11.2013 – день предшествующий началу отпуска по уходу за ребенком, который в стаж для предоставления отпуска не входит;

    03.06.2015 – день выхода на работу

    Следовательно, можно предоставить работнику 28 дней за составной рабочий год; 28 календарных дней за рабочий год 13.09.2015-12.09.2016.

    Подробности в материалах Системы Кадры:

    1.Ответ: Как определить рабочий год и рассчитать стаж, дающий сотруднику право на ежегодные основные отпуска

    Популярные вопросы

    Сотруднику предоставляют отпуск за каждый год работы (ст. 122 ТК РФ). При этом у каждого сотрудника свой индивидуальный рабочий год, за который ему предоставляют отпуск. Этот год отражают в приказе на отпуск в графе «За период».

    Рабочий год, как правило, не совпадает с календарным. Потому что начало первого рабочего года отсчитывают с момента приема сотрудника на работу. Например, если сотрудник устроился на работу 1 декабря 2014 года, то его первый рабочий год в общем случае это период с 1 декабря 2014 года по 30 ноября 2015 года. Второй рабочий год – с 1 декабря 2015 года по 30 ноября 2016 года и т. д.

    В ряде случаев рабочие годы сотрудника нужно подсчитать в особом порядке. Такая необходимость возникает, если у сотрудника появляются периоды, которые не входят в стаж, дающий право на отпуск.

    Так, в стаж, дающий право на основной отпуск, не входит:

  • время отсутствия сотрудника на работе без уважительных причин, в том числе в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ;
  • время отпусков по уходу за ребенком до достижения им трех лет;
  • время предоставляемых по просьбе сотрудника отпусков без сохранения зарплаты, превышающее в совокупности 14 календарных дней в рабочем году.
  • Все остальное время в стаж, дающий право на основной отпуск, входит. В том числе это:

  • время фактической работы;
  • время, когда сотрудник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялось место работы (болезнь, ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск по беременности и родам, праздничные дни, медосмотр и т. д.);
  • время отстранения от работы сотрудника, не прошедшего медосмотр не по своей вине;
  • время предоставляемых по просьбе сотрудника отпусков без сохранения зарплаты, не превышающее 14 календарных дней в рабочем году;
  • другие периоды времени, предусмотренные локальным актом организации, трудовым или коллективным договорами.
  • Об этом говорится в статье 121 Трудового кодекса РФ.

    © Материал из КСС «Система Кадры»
    Готовые решения для службы персонала на budget.1kadry.ru
    Дата копирования: 28.04.2016

    С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева,

    Как влияет «декрет» на размер пенсии: входит ли в пенсионный стаж отпуск по уходу за ребенком?

    Мамочки, сидящие в декрете, и особенно рожающие одного ребенка за другим без выхода на работу, часто волнуются: не оставит ли их столь длительный перерыв без пенсии?

    Входит ли отпуск по уходу за ребенком в пенсионный стаж?

    Как он влияет на размер будущих выплат в старости?

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

    Понятие отпуска по уходу за ребенком

    В обиходное понятие «декрет» на самом деле входят два вида отпуска:

    1. по беременности и родам;
    2. по уходу за малышом.

    Первый предоставляется на 140 дней – 70 до появления крохи, 70 после. Социальное пособие выплачивается единовременно и равно среднему дневному заработку за два предыдущих года, умноженному на 140 дней.

    Отпуск дается исключительно женщинам. По его истечении согласно ст.256 Трудового кодекса появляется право на отпуск по уходу за ребенком, пока ему не исполнится 3 года.

    Этой возможностью сможет воспользоваться не обязательно мамочка, но и папа, бабушка – любой член семьи, фактически заботящийся о малыше. Оплачивается 40% от среднего заработка ежемесячно, но лишь до достижения крохой возраста полутора лет. Далее рассчитывать на социальное пособие не приходится.

    Входит ли он в пенсионный стаж?

    Ст.256 ТК однозначно говорит, что отпуск по уходу за ребенком входит в стаж – и общий, и непрерывный, и по специальности. Значит, при возникновении права на пенсию он также учитывается.

    Три года ухода за сыном или дочерью входят в этот срок.

    За детьми до 14 лет

    Многие родители сидят с детьми и позже их трехлетия – до исполнения 14. Законодательством отпуск на этот период не предусмотрен, можно только уволиться. Если отпрыск оказался инвалидом, полагаются 4 дополнительных выходных дня в месяц, которые можно добавить к очередному отпуску, чтобы он стал более продолжительным – не 28 дней, а 28 + 4х12, то есть 76 дней — два с половиной месяца.

    Трудовой стаж при этом не прерывается, но постоянно сидеть дома не выйдет.

    То есть если вы ухаживаете за дитяткой, пока он или она не станет подростком, этот период в стаж не засчитывается.

    Как влияет «декрет» на размер пенсии?

    После пенсионной реформы 2015 года для назначения страховых выплат по старости кроме стажа имеет значение количество накопленных индивидуальных пенсионных баллов (ИПК).

    В 2017-м их должно быть минимум 11,4, к 2025 – 30 и больше согласно обновленным после реформы правилам начисления пенсий.

    Кратко о начислении баллов:
    ИПК начисляются ежегодно в зависимости от зарплаты, а значит, уплачиваемых работодателем взносов в Пенсионный фонд.

    Баллы при этом начисляются по закону в зафиксированном размере, но исключительно до достижения малышом возраста полутора лет — и это всё.

    Законодатель считает, что оплачивать дальнейшее время, проводимое с ребенком, не следует.

    Каждый год ухода за крохой оценивается государством в:

  • 1,8 ИПК, если это первенец;
  • 3,6 ИПК, если ребенок второй;
  • 5,4 ИПК, если третий, четвертый и так далее.
  • Пример расчета

    Рассмотрим ситуацию: у матери двое детей, второго она родила, как только первому исполнилось три и не выходила на работу. До рождения первенца проработала 2 года. Каков её пенсионный стаж и сколько ИПК она заработала?

    Отпуск, пока малышу не исполнилось три годика, засчитывается в стаж, поэтому у нее он равен 2 (года работы)+3 (продолжительность первого отпуска) +3 (продолжительность второго)=8 лет. У матери 8 лет непрерывного трудового стажа. Если бы право на пенсию возникло в 2017 году, этого хватило бы для её назначения при условии, что набраны необходимые ИПК.

    Подсчитаем заработанные пенсионные баллы. 1,5 (срок, за который начисляются ИПК при уходе за ребенком)х1,8 (установленный законом коэффициент при уходе за первенцем) + 1,5х3,6 (коэффициент на второго малыша)=2,7+5,4=8,1.

    Если страховых отчислений, производимых работодателем в первые 24 месяца её работы, хватило бы на 3,3 ИПК, то в 2017 году она могла бы получить страховую пенсию.

    Таким образом, когда женщина отгуляет отпуск до полуторагодовалого возраста сына или дочки, то она получает в результате:

    • 2,7 ИПК за одного ребенка;
    • 8,1 ИПК за двоих;
    • 16,2 ИПК за троих;
    • 24,3 ИПК за четверых и так далее.
    • Попробуем на основании вышеизложенного сделать предварительный расчет.

      В 2017-м 1 пенсионный балл начисляется приблизительно за каждые 7300 рублей зарплаты.

      Это значит, что при заработке менее 13 140 рублей (7300х1,8) рублей женщина, ухаживая за крохой, получит больше ИПК, чем если бы работала, поэтому её пенсия окажется выше.

      После проведенных математических расчетов можно подвести итоги и сделать очевидные выводы для предварительного анализа будущих субсидий.

      Если женщина работала до рождения крошки, отпуск по уходу за ним до трех лет полностью засчитается в её пенсионный стаж и она получит ИПК. Если же не работала, то ей начислят ИПК, но стаж при этом идти не будет.

      Входит ли отпуск по уходу за ребенком в трудовой стаж в России в 2018 году

      Трудовой стаж позволяет вычислить размер пенсии, а также используется для начисления больничных выплат, некоторых других обязательных.

      Именно поэтому очень важно заранее ознакомиться с тем, что именно входит в данный стаж. Только так можно избежать стандартных проблем, кроме того это позволит избежать многих сложностей с расчетом.

      Основные моменты

      Процесс оформления отпуска имеет свои особенности и тонкости. Со всеми ними нужно будет заранее ознакомиться. В первую очередь с тем, как именно осуществляется формирование трудового стажа.

      Этот момент особенно существенен. Трудовой стаж позволяет осуществить расчет различных начислений, а также решить многие другие проблемы.

      Он требуется для пенсии, при начислении пособий, решения многих других проблем. Для больничного размер стажа имеет наиболее важное значение. Так как сумма напрямую зависит от него.

      Именно поэтому прежде, чем приступать к решению самых разных проблем касательно вычислений, важно ознакомиться с порядком вычислений.

      В том числе касательно взносов. Отдельным вопросом является оформление взносов при уходе за малышом.

      Определения

      Выдача предполагает собою этап времени, в что работника с исполнения его непосредственных трудящийся прямых обязанностей освобождают. Некто возложен рабочему каждый год.

      Предоставляется годовой главный выплачиваемый выдача никак не из-за календарный, а из-за действующий время (вычисляется с времени способа в службу).

      Рядом на выходе выдача в неукоснительном режиме достаточно сохранена его посредственная заработная плата.

      В функционирующей законодательной основе Русской Федерации (с преобразованиями, важными в основа 2018-игра лета), никак не применяется представление «декретный отпуск».

      Данное отражение представляется только популярным в нашей государстве байковым наименованием 2-ух типов выдачи, последующих товарищ из-за ином, равно как норма, без интервала, и утверждаемых согласно:

      Рабочий трудовой стаж с целью начисления пенсии – это некоторый период времени, учитываемый при расчете пенсионных начислений.

      Существует целый ряд различных тонкостей, особенностей – все они отражаются в соответствующих нормативных документах.

      Стаж общегосударственной работы – данное общая длительность деятельность в общегосударственной работе:

      Причем далеко не все периоды отпуска входят в трудовой стаж, этот момент нужно будет внимательно изучить.

      Порядок оформления

      Подобного типа отпуск предоставляется всем гражданам женского пола РФ в соответствии со следующей законодательной нормой – ст.№255 и ст.№256 ТК РФ.

      В части представительниц, обладающих возможность в такого рода выдача:

    • трудоустроенные в рамках стандартного договора;
    • имеющие определенный статус – не занятые на производстве;
    • студентки;
    • проходящие воинскую службу;
    • работающие в военнослужащих ведомствах равно как общегражданский штат.
    • Для больничного стаж и для пенсии имеет наиболее важное значение. Включаются все периоды времени обязательно.

      Необходимо отметить непрерывное начисление позволит получить пенсию достаточно большой величины.

      Включаются определенные периоды времени согласно нормам законодательства. Существует целый ряд различных нюансов и тонкостей.

      Если гражданин считает, что права его были нарушены каким-либо образом – необходимо обязательно обратиться для консультации к квалифицированному юристу.

      При увольнении может начисляться пособие. На него также оказывает влияние размер стажа. Отдельно нужно отметить период времени ухода за малышом.

      Важно заранее разобраться с тем, входит ли данный период времени или нет в срок, который учитывается в стандартный трудовой стаж. Помимо этого существует много иных нюансов. Но все они отражаются в нормах законодательства.

      Правовое регулирование

      Нужно заранее ознакомиться со всеми нормами законодательства, касающихся трудового стажа. Основным нормативным документом, учесть который нужно в обязательном порядке, является как раз Трудовой кодекс РФ.

      Про вход в личный кабинет Екапуста займ, читайте здесь.

      В нем отражаются все основные тонкости, особенности – непосредственно связанные с процессом получения подобной информации.

      К основным нормативным документам, ознакомиться с которыми нужно будет в первую очередь, относится следующее:

      В некоторых случаях может быть осуществлен отзыв из отпуска. Процесс подобный имеет некоторые важные тонкости. Данный вопрос просматривается достаточно подробно в ст.№125 ТК РФ.

      Разбор основных тонкостей, нюансов, связанных с оформлением отпуска, позволит избегнуть многих трудностей. Нередко нарушение имеет место как раз по причине банальной юридической неграмотности.

      Если же гражданин считает, что его права каким-либо образом нарушены, то ему стоит обязательно обратиться за юридической консультацией или же в суд.

      Это позволит избежать многих трудностей, проблем. Помимо этого существует много иных особенностей, связанных с оформлением стажа.

      Учитывается не только тот, что занесен в трудовой книжку, но также другой. Все нюансы лучше всего заранее проработать.

      Входит ли отпуск по уходу за ребенком в трудовой стаж в 2018 году

      Наиболее часто возникает вопрос по поводу времени, которое будет входить в трудовой стаж. Этот момент нужно проработать обязательно.

      В противном случае велика вероятность трудностей и затруднительных ситуаций. К основным вопросам, разобрать которые нужно предварительно, относится следующее:

    • как стаж считается в декрете;
    • пример расчетов.
    • Как стаж считается в декрете

      Рабочий трудовой стаж случается некоторых типов — Рабочий трудовой стаж единый особый страховой постоянный. В 2002 г. существовала обманута пенсионная преобразование, согласно результатам каковой слово «общий рабочий стаж» сменили «страховым стажем».

      Подобные новшества объединены с внедрением в службу новой концепции страхования людей. В последствии введения реформы любой бизнесмен схватил в себе обещания платить из-за сотрудников страховые вклады.

      Из-за суммирования абсолютно всех этапов уроженцу насчитывается обеспечение. В рабочий трудовой стаж вступают:

      Вплоть до 2012 лета в единый рабочий трудовой стаж вступало кроме того период преподавания в очной фигуре. Однако в взаимосвязи с введением реформы подобная потребность отвалилась.

      Так как подготовка в Институте никак не учитывает уплаты страховых вкладов, а благодаря тому что в подсчет с целью установления пенсии его никак не записывают.

      Видео: трудовой стаж для получения пенсии в России


      Вести счет трудовой стаж деятельность необходимо только лишь в 2-ух вариантах — рядом расчете больного листка либо с целью извлечения пенсии.

      И тот и другой данные варианта некоторое количество различаются товарищ с товарища. С целью расплаты больного в трудовой стаж вводят:

    • расчет стажа этот этап деятельность, что был оформлен трудящийся соглашением этап;
    • если горожанин протекал национальную работу в цивильных либо городских органах период иной работы;
    • если горожанин принимал заработную оплату и из-за него записывались страховые платежи.
    • С целью расплаты рабочего стажа рядом оформлении пенсии необходимо принимать во внимание всегда типы рабочий работы Лица, в том числе работу в Многооруженных силах и забота из-за чадом вплоть до 1,5 года.

      С длительности рабочего стажа сотрудника находится в зависимости сумма отдельных общественных пособий. Разговор подходит о скоротечной недееспособности (больном).

      Можно ли оформить автокредит на подержанный автомобиль в Альфа-банке, читайте здесь.

      Образец расписки о займе денег между физическими лицами с процентами, смотрите здесь.

      С продолжительности стажа непосредственно находится в зависимости нее объем. В таком случае ведь наиболее допускается отметить и о пособии согласно беременности и семействам.

      Пример расчетов

      Проще всего ознакомиться с расчетами на простом примере. Например, на работу была принята гражданка 04.08.1984 г., при этом увольнение имело место 02.08.1996 года.

      Алгоритм расчета включает:

      Оснований для льготного пенсионного обеспечения не имеет. 16 октября 2017 сотрудник уволился. В записях о стаже присутствует единственная запись: с 01.01.2017 по 16.10.2017 (рис. 2). Отпуск без сохранения заработной платы А когда работник не получал з\п, т.е. был в отпуске без сохранения зарплаты, при заполнении СЗВ-стаж, заполнила, далее захожу в строчку по сотруднику этому и там проставляю период в котором он был в отпуске без сохранения з/п, т.е. выбираю там НЕОПЛ, тогда при выводе на печать, в колонке 11 (исчисление трудового стажа) у этого сотрудника прописано НЕОПЛ. Был сотрудник у которого в этом году начислялась зарплата, далее был период отпуска без сохранения з/п, далее последовало увольнение с начислением компенсации, изменила данные, т.е.

      Отпуск в сзв-стаж

      Для прочих видов отпусков также предусмотрены свои отдельные коды. Например: — отпуск родителям по уходу за ребенком до полутора лет — код «ДЕТИ»; — отпуск отцу или матери по уходу за ребенком от полутора до трех лет – код «ДЛДЕТИ»; — учебный отпуск – код «УЧОТПУСК»; — отпуск без сохранения заработной платы – код «НЕОПЛ». Отпуск в сзв-стаж Отчетность по страховым взносам Примеры формирования сведений о стаже в форме СЗВ-СТАЖ в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» (редакция 2.5) В самом простом случае для каждого застрахованного лица формируется единственная запись о стаже, в которой указываются даты начала и окончания периода работы в отчетном году.
      Пример 1 Сотрудник Астров А.В. работает в организации ООО «Швейная фабрика Плюс» по трудовому договору. Внимание Период с 01.01.2017 по 31.12.2017 сотрудник отработал полностью.

      Сзв-стаж: отпуск за свой счет

      Как отразить в сзв стаж отпуск без сохранения заработной платы? О том, какой оказалась эта форма и какие еще новые документы потребуется составлять для ПФР, читайте в материале «Утверждена форма СЗВ-СТАЖ и другие формы персонифицированного учета». Этим же документом утверждены правила заполнения новой формы и форматы ее подачи в ПФР. В тексте правил присутствует отсылка к шифрам тех же кодов, которые использовались при заполнении персонифицированных сведений в РСВ-1.

      «неопл» и «администр» в персонифицированном учете Так как сотрудница работает неполный рабочий день, – указывается количество занимаемых ставок (рис. 8). Рис. 8 Если в течение отчетного периода у сотрудника были периоды работы в особых условиях, дающие право на досрочное назначение пенсии, то для этих периодов стажа заполняются соответствующие реквизиты записей о стаже (см. таблицу).

      Отпуск без сохранения заработной платы

      Особенности отпуска без сохранения зарплаты, инициированного нанимателем Если инициатором прекращения трудового процесса и ухода сотрудников в бесплатный отпуск становится наниматель, то данное решение должно обуславливаться серьезными причинами, так как беспричинный принудительный отдых работников без оплаты незаконен. К основной причине ухода работников в отпуска за свой счет по решению работодателя является простой. Исходя из ТК РФ, под ним подразумевается прекращение производственной деятельности по финансовым или иным причинам.

      Исходя из ст. 157 ТК РФ, работодатель обязан возместить своим подчиненным за время простоя, по крайней мере, 75% их среднего заработка. То есть, если причина неосуществления сотрудником своих должностных обязанностей кроется в работодателе, предполагается, что управленец возместит «бесплатные» дни.

      Как составить и сдать сзв-стаж

      • без оплаты компанией. Подразумеваются те дни, которые были выделены подчиненному по уважительной причине или по договоренности с управленцем.
      • В ст. 128 ТК раскрываются следующие положения касательно второго:

      • существующие правомерные причины оформления данного типа отдыха;
      • порядок предоставления заявления, если инициатором выступает подчиненный;
      • категории сотрудников, для которых подобный отдых обязателен;
      • периодичность, которую может составлять бесплатный отпуск;
      • документальная основа процедуры оформления подобного отдыха.
      • К преимуществам бесплатного отпуска относится следующее:

      • наличие времени у подчиненного для решения личных дел;
      • на протяжении подобного отпуска рабочее место сотрудника сохраняется без внесения каких-либо коррективов в трудовое соглашение;
      • объем заработной платы не меняется.
      • Как отразить в сзв стаж отпуск без сохранения заработной платы?

        В данном разделе определяется периодичность отдыха за свой счет;

      • раздел «В» подразумевает указание суммарного количества свободных дней сотрудника. Если оформляется только отпуск без содержания, то число дней из раздела «В» должно совпадать с числом дней из раздела «Б».
      • Когда приказ составлен, необходимым действием является уведомление работника. Субъект должен удостоверить документ своей подписью.
        Помимо этого, данные об отдыхе за собственный счет вносятся в личную карточку подчинённого. Ознакамливать сотрудника с записью в его личной карточке, как и требовать его подпись, не является обязательным.

        Отпуск без сохранения в сзв стаж

        Если отпуска мужа и жены предоставляются им одновременно, но по длительности не совпадают, жене/мужу военнослужащего/военнослужащей полагаются «бесплатные» дни на оставшийся период отпуска супруга.

      • Совместителям, у которых периодичность отпусков с основного и дополнительного места работы не совпадают. Предоставляется на количество дней отдыха, которое превышает период отпуска на одной из работ.
      • Категориям служащих, подобное право которых регламентируется коллективным или трудовым соглашением. Дни отдыха без содержания определяются, исходя из текста документа.
      • Ветеранам военных операций.
        Они могут претендовать на 35 «бесплатных» дней в году.
      • Порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы В процессе оформления работодателем отдыха без содержания выделяют два этапа:
        1. Субъект подает заявление.
        2. Онлайн журнал для бухгалтера

          А когда работник не получал з\п, т.е. был в отпуске без сохранения зарплаты, при заполнении СЗВ-стаж, заполнила, далее захожу в строчку по сотруднику этому и там проставляю период в котором он был в отпуске без сохранения з/п, т.е. выбираю там НЕОПЛ, тогда при выводе на печать, в колонке 11 (исчисление трудового стажа) у этого сотрудника прописано НЕОПЛ. Был сотрудник у которого в этом году начислялась зарплата, далее был период отпуска без сохранения з/п, далее последовало увольнение с начислением компенсации, изменила данные, т.е. проставила период начисления зарплаты, далее поставила период, когда он был в отпуске б/содержания, с выбором НЕОПЛ, далее дни начисления компенсации, проставив ДЛОТПУСК.
          В данном разделе определяется периодичность отдыха за свой счет;

        3. раздел «Б» требует отметить тип отпуска (оплачиваемый или бесплатный) и его период;
        4. раздел «В» подразумевает указание суммарного количества свободных дней сотрудника.
        5. Сзв-стаж: отпуск за свой счет
        6. Отпуск в сзв-стаж
        7. Отпуск без сохранения заработной платы
        8. Онлайн журнал для бухгалтера
        9. Как отразить в сзв стаж отпуск без сохранения заработной платы?
        10. «неопл» и «администр» в персонифицированном учете
        11. Сзв-стаж: отпуск за свой счет Важно Так, в частности, нахождение работника в очередном оплачиваемом отпуске нужно отразить следующим образом: — в графе 6 — указывается дата начала отпуска; — в графе 7 — окончание отпуска; — в графе 11 — код оплачиваемого отпуска «ДЛОТПУСК».

          Как в сзв стаж указать отпуск без сохранения заработной платы

          ТК РФ максимальных периодов. Зачастую, подобный отдых берется на основании договоренности подчиненного и нанимателя.

        12. Работник вправе вернуться к исполнению своих трудовых обязанностей ранее положенного срока. При этом управленец должен принять такое его решение, поскольку отказ, в данном случае, неправомерен.
        13. Особенности подачи отчетности СЗВ-СТАЖ в разрезе отпуска без сохранения заработной платы Использование отпуска за свой счет сотрудником имеет определенное влияние на его стаж. Так, если период подобного отдыха в отчетном году превышает две недели, то все последующие дни неисполнения трудовых обязанностей не учитываются в стаж, который необходим для расчета ежегодного регулярного отпуска.

      Данное положение регламентировано ст. 121 ТК РФ и справедливо для любых категорий сотрудников, включая льготников и субъектов, оформивших договоренность с нанимателем.

  • все время отдыха без зарплаты включается в период, на котором основываются расчеты по начислению выплат по беременности и дальнейшим родам;
  • право на применение налоговых вычетов остается за сотрудником.
  • К недостаткам бесплатного отдыха относится следующее:

  • непосредственно отсутствие дохода;
  • исходя из ст. 121 ТК, если период пребывания субъекта в бесплатном отпуске превысит две недели, то начало его календарного года будет перенесено на число превышенных выходных;
  • при бесплатном отпуске не предусмотрено возмещения по временной нетрудоспособности, даже если больничный лист был официально оформлен;
  • период подобного отдыха не включается в страховой стаж.
  • Категории лиц, которым может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы На основании ст.

    Помощь юриста — входит ли отпуск по уходу за ребенком в стаж для отпуска, больничного, пенсии?

    Время ухода за ребенком составляет достаточно продолжительный период, поэтому логично желание родителя знать, будет ли данный отрезок учтен в страховом, отпускном стаже.

    Учтут ли данный срок при начислении пенсии и начислятся ли дни основного очередного отпуска за время пребывания 1.5 или 3 года вне работы. Особенно это становится актуально, когда рождается второй, третий ребенок.

    Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

    +7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

    Это быстро и бесплатно!

    Учитывается ли отдых до 1.5 и 3 лет

    Ухода за ребенком — это то время, когда сотрудник отсутствует на работу. В этот период не производятся отчисления по обязательному социальному, пенсионному страхованию, но за работник сохраняется его трудовое место и должность. Трудовой договор на этот срок не расторгается.

    Возникает естественный вопрос, входит ли 1.5 и 3 года пребывания с малолетним в стаж, дающий право на пенсию (в том числе досрочную), больничные пособия, отпуск.

    Не входит такой срок при назначении льготного выхода на пенсию досрочно, а также за это время не положены оплачиваемые отпускные дни.

    Подробнее об этом можно прочитать ниже.

    В страховом для пенсии?

    Отпуск по уходу входит в страховой стаж, дающий право претендовать на пенсионные выплаты. Однако имеются ограничения по продолжительности учитываемых дней.

    Женщина может находиться с детьми весьма продолжительный срок. Если работница будет рожать двух, трех и более детей, возможна ситуация, что она будет ухаживать за малолетними практически постоянно.

    Естественно весь этот длительный период не может дать права на пенсию по старости.

    В пенсионном учитываются время ухода за ребенком одного из родителей до 1.5 лет. Причем в соответствии со ст.11 Закона №173-ФЗ от 17.12.2001 в ред. от 19.11.2015 в общей сложности в стаж для пенсии входит только 4.5 года. Ранее до 2014 учитывалось только 3 года. Закон №427-ФЗ от 28.12.2013 внес изменения в данный показатель, увеличив учитываемый срок.

    Причем 4.5 года входит не только в пенсии, назначаемой в связи с достижением определенного возраста, но и по инвалидности и потери кормильца.

    Полезное видео

    Подробнее о принятии закона о включении 4.5 лет в страховой стаж смотрите в видео:

    В льготном педагогическом?

    В педстаж отпуск по уходу за ребенком до 1.5 и 3 лет не входит в случае его начала после 06.10.1992.

    В северном?

    Отдельные категории лиц могут досрочно пойти на пенсию по старости раньше достижения общеустановленного возраста: 55 лет для женщин и 60 для мужчин. В частности таким правом обладают работающие в северных районах (Крайний Север и к нему приравненные местности).

    Входит ли отпуск до 1.5 и 3 лет ребенка в страховой период по льготным условиям для досрочного выхода на пенсию? В ст.256 ТК РФ четко сказано, что данный срок не включается в стаж для назначения досрочной пенсии по старости. При этом по декрету, который начался до 06.10.1992 действуют другие правила, до этого момента уход за ребенком учитывался в льготном сроке.

    Причем данное правило распространяется как на случаи работы в северных районах, так и на иные льготные основания для более раннего ухода на пенсию. Например, раньше могут пойти на заслуженный отдых трудящиеся на вредных, опасных работах.

    Для очередного отдыха?

    Стаж для ежегодного отпуска — это работа, дающая право на получение отпускных оплачиваемых дней в размере не менее 28 календарных дней за полный год.

    Согласно ч.2 ст.121 ТК РФ, в отпускной стаж не входит уход за ребенком. Исключением является лишь совмещение пребывания в отпуске до 1.5 или 3 лет и работы по неполной ставке или на дому, такой период включается в отпускной срок.

    То есть за временной отрезок с момента выхода в отпуск по уходу по день его окончания работнику не начисляется ни один день очередного отдыха. Если, ухаживая за малышом, женщина пишет работодателю заявление о том, что желает выйти досрочно на работу на условиях неполного графика, то начисление отпускного стажа возобновляется.

    Воспользоваться ежегодным отпуском можно только после завершения ухода за ребенком. Если женщина трудится неполный день и хочет оформить очередной отдых, то ей нужно написать заявление на временное прекращение отпуска на период пребывания в трудовом оплачиваемом отдыхе. На этот срок прекращается выплата пособия до 1.5 лет, зато будут назначены отпускные.

    По завершению очередного отдыха будет осуществлен возврат к отпуску по уходу за малышом.

    Для больничного?

    Для расчета пособия по листу нетрудоспособности важно знать длительность страхового стажа, так как от него зависит процент, который будет оплачен работнику от среднего заработка. В зависимости от этот параметра процент может меняться от 60 до 100. Логично желание женщины, находящейся в отпуске с малышом, знать, будет ли данные дни учтены в стаже для начисления больничного в будущем.

    Уход за ребенком входит в стаж для больничного полностью. Это вытекает из положений ст.16 Закона от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ, где говорится, что в данный срок включают все периоды работы по трудовому договору, к которым можно отнести и уход за малолетним, так как в этом время рабочее место сохраняется.

    Также предлагаем подробнее ознакомиться с темой включения ухода за малолетним в стаж для больничного в данном видео:

    Таким образом, время ухода за малолетним иногда все-таки входит, ведь на этот период работник считается трудоустроенным. Закон гарантирует ряд гарантий женщинам в связи с необходимостью быть рядом с родившимся малышом.

    Однако отпускные оплачиваемые дни работница не получит. Если она претендует на досрочное завершение трудовой деятельности и выход на пенсию раньше времени, то отпуск также не будет зачтен в стаж. В остальных случаях 1.5 или 3 года учитываются при расчете.

    Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

    Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

    +7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    Отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет: изменения в 2018 году, кому и когда предоставляется, как оформить

    Если оформленные в компании люди имеют малолетних детей до полутора лет, то они согласно положениям законов наделены правом на оформление периода отдыха. Отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2018 году предоставляется по тем же правилам, что действовали в предшествующие годы. В большинстве случаев он наступает после того как у сотрудницы заканчивается декретный отпуск.

    Изменения в 2018 году

    Работники предприятия, являющиеся родителями малолетних детей до полутора лет, наделены правом на получение отпуска по уходу за детьми, а также на перечисление ежемесячного пособия так же, как и в предшествующие годы.

    В 2018 году изменения затронут только размер пособия. С 1 января 2018 года оно будет рассчитываться в той же сумме, что и в 2017 году.

    Однако с 1 февраля произойдет его индексация, в результате которой минимальный и максимальный размер пособия незначительно повысятся.

    Кроме этого, в настоящее время рассматривается законопроект о вводе еще одной выплаты родителям, у которых появился первый ребенок.

    Данная выплата также, как и пособие, будет выплачиваться до полутора лет. Однако ее размер будет зависеть от суммы действующего в регионе прожиточного минимума. Данная сумма будет выплачиваться родителям малыша, которые не достигли 35 лет.

    Внимание! Ожидается, что пособия будут выдаваться за счет государственных средств, и никак не затронут работодателей. Скорее всего при ее назначении будет браться в учет еще уровень дохода в молодой семье.

    Кто может получить отпуск?

    Законодательство определяет, что указанный период может оформляться работниками компании, у которых существуют действующие трудовые договора. Его может получить прежде всего мать ребенка.

    Существует отпуск по уходу за ребенком для отца, который предоставляется ему по месту трудовой деятельности. Помимо этого, данное право распространяется на прочих членов семьи. В качестве таковых могут быть бабушка, дедушка родившегося малыша или другой представитель семьи.

    При оформлении данного отпуска, для лиц, не указанных в свидетельстве о его появлении потребуется предоставления помимо этого документа еще бланков, содержащих подтверждения родства этих членов семьи с малышом. Также обязательно должен присутствовать факт осуществления данными людьми ухода за малышом.

    Отпуск по уходу за ребенком может оформляться людьми, которые выступают опекунами малыша. Ими признаются дееспособные граждане, кто определен государственными органами для осуществления опеки

    Внимание! Отпуск длится, пока ребенку не будет 1,5 года, а затем можно продлить этот период до 3 лет. При этом необязательно, чтобы весь этот период за малышом смотрел только один родитель. Получить отпуск может любой из выше перечисленных людей по частям.

    Основное условие, чтобы при чередовании лиц, ведущих уход за один и тем же ребенком, одновременно такой период был оформлен только у одного человека.

    Особенности оформления

    Для ухода за ребенком могут предоставляться следующие периоды:

  • Отпуск по проведению ухода за малышом до полутора лет.
  • Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
  • Внимание! Оба отпуска по своей сути они очень похожи друг на друга. Однако главное отличие состоит в том, что во время первого периода происходит выплата ежемесячного пособия, а при втором — нет.

    В некоторых субъектах бизнеса по желанию работодателя из его средств может происходить выплата лицу, производящему уход за малышом и до трех лет. Но это встречается в настоящее время очень редко. Время указанного отпуска входит в общий стаж, но его не учитывают при расчете стажа для ежегодных отпусков.

    Когда начинается отпуск по уходу до полутора лет

    Если этот период предоставляется матери ребенка, то она может получить его только после того как окончится отпуск по беременности и родам. Исключение составляют случаи, когда декретом женщина так и не воспользовалась. Тогда такой период ей полагается со дня появления ребенка.

    Если же заявление на него подает другой член семьи — отец, бабушка, дедушка, то он может им предоставляться с первых дней жизни малыша.

    При этом нужно помнить, что отпуск по уходу завершается в день, когда ребенку, за которым производился уход, исполняется 1,5 года.

    У каждой женщины продолжительность отпуска бывает разная. Связано это с тем, что декретный отпуск имеет разные по сроку периоды, которые зависят от количества детей, а также периода протекания родов.

    Если сотрудница из отпуска по уходу оформляет еще один декрет

    Существуют случаи, когда отпуск по проведению ухода за ребенком досрочно может прерываться. Часто это вызвано обстоятельством, что у женщины, проводящей уход, наступает вторая или последующая беременность.

    До тридцатой недели беременная женщина находится в отпуске по уходу за первым малышом. Как только врач выписывает больничный, она может оформить декрет.

    Для оформления этого сотрудница в отдел кадров подает заявление, к которому прикладывает открытый ей листок нетрудоспособности по родам.

    Если работающая в компании женщина, принимает решение выйти досрочно на работу

    Законодательством не запрещается досрочно прервать отпуск по уходу за малышом исходя из желания женщины, которая после этого выходит на работу.

    Во время отпуска по уходу за малышом работнице за счет средств бюджета ФСС осуществляется выплата ежемесячного пособия, которое зависит от ее зарплаты, но в границах минимальных и максимальных ограничениях сумм. По решению администрации субъекта бизнеса возможно назначение дополнительного пособия из средств самого предприятия.

    Внимание! На законодательном уровне устанавливается возможность сотрудницы получать одновременно и выплату по присмотру за ребенком до полутора лет и оплату за труд. Для этого она должна работать в организации на графике неполного дня.

    В дальнейшем, пока ребенку не наступит полтора года, сотрудница может еще раз подать заявление на оформление отпуска по уходу за малышом, и полностью прекратить работу. Рабочее место в это время за ней сохраняется.

    Какие необходимо предоставить документы

    Перед написанием заявления нужно также получить документы, необходимые для оформление отпуска по уходу за ребенком:

  • Копия документа о рождении ребенка, или же справка о получении опеки. С их помощью производится установление родства, а также подтверждается факт существования ребенка. Если младенец родился за границей, то требуемые бумаги может оформить консульский отдел, либо органы страны нахождения. Однако если свидетельство выписывается на иностранном языке, необходимо будет предоставить его нотариальный перевод.
  • Справку о том, что указанный отпуск не предоставлен второму родителю. Для такого документа не определена строгая форма. Обычно, в каждой организации есть разработанный для этих целей бланк. Если отпуск оформляет родственник отличный от родителей (например, бабушка), то такие справки предоставляет каждый родитель ребенка. Если работница является совместителем, то такая справка запрашивается и со второго места работы.
  • Заявление о замене годов, выбираемых для расчета пособия, более ранними. Это можно делать, если в предшествующие 2 года работница уже находилась в отпуске по рождению либо уходу за ребенком. Администрация может производить данную замену только в случае, если размер пособия будет выше, чем при обычном расчете.
  • Справка 182Н от предыдущего работодателя, если сотрудница устроилась в организацию менее чем за 2 года до момента ухода в отпуск.
  • Размер пособия по уходу за ребенком

    Время пребывания в отпуске по присмотру за ребенком подлежит оплате. При этом время до 1,5 лет оплачивается на основании средней зарплаты.

    При оформлении отпуска работница наделяется правом на получение денежных средств, которые компенсируются фирме соцстрахом.

    Как и в предшествующие годы, месячный размер выплаты до 1,5 лет составляет 40% от суммы заработка за предыдущие 2 года. Женщина по заявлению может поменять эти года на более ранние, если после замены размер пособия увеличится.

    Размер выплаты до 1 февраля 2018 года составляет: 3065,69 руб. для первого, и 6131,37 руб. – для второго и всех дальнейших. Максимальный предел выплаты составляет 23120,66 рублей.

    С 1.02.2018 размеры пособия несколько изменятся: за первого будут полагаться 3163,79 руб., за второго и дальнейших 6327,57 руб. Верхняя граница будет составлять 24 536,55 руб.

    Эта сумма будет выплачиваться работнице каждый месяц. В те месяцы, когда она находилась в отпуске не полностью, пособие будет определяться пропорционально дням.

    Внимание! Закон не запрещает организации устанавливать и производить дополнительные выплаты работницам из собственных средств.

    Порядок выплат пособий

    Пособие должно перечисляться каждый месяц в те же сроки, в какие на предприятии выплачивается зарплата.

    При этом закон определяет два способа выполнения этого требования:

  • Пособие может перечисляться авансом за текущий месяц — например за декабрь в декабре, но в день выдачи зарплаты за ноябрь;
  • Пособие может выдаваться в тот же день, когда выдается зарплата за месяц начисления – пособие за ноябрь перечисляется в декабре, в день выдачи зарплаты за ноябрь.
  • Пособие выплачивается одной суммой, если работница обратилась за ним после того, как ребенку исполнилось 1,5 года, но до достижения им 2 лет. Если обращение за выплатой произошло уже после этой даты, то решение о выдаче будет принимать не организация, а местный орган соцстраха.

    Важно! Если организация перечисляет пособие с нарушением установленных сроков (например, выплата произведена сразу за 3 месяца вперед), то фонд может отказать произвести возмещение расходов.

    В регионах, где действует пилотный проект ФСС выплаты могут производиться напрямую из фонда на счет сотрудницы, пребывающей в том отпуске.

    Как оформить отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2018 году

    Шаг 1. Написание заявления

    Работница может написать заявление на получения отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет от руки, либо напечатать его на компьютере и поставить подпись. Шапка оформляется стандартным способом — в ней должно быть записано кому предназначен данный документ и от кого.

    Текст заявления должен содержать следующие данные:

  • Просьбу произвести оформление отпуска. При этом один документ можно использовать для запроса как периода до 1,5 лет, так и до 3 лет.
  • Дата, когда работница уйдет в отпуск;
  • Сведения о ребенке, за которым предстоит уход — личные данные, дата рождения;
  • Просьбу произвести расчет и выдачу выплат. Здесь также в одном заявлении можно указать и выплату до 1,5 лет, и компенсацию до 3 лет.
  • Список приложенных документов.
  • Важно! Необходимо, чтобы работница сразу включила в документ просьбу о выдаче ей выплат. Если это не будет указано, то выдача производиться не будет, и ей придется снова идти и писать дополнительное заявление.

    После того, как директор ставит на бланке свою визу, он отправляется в кадровый отдел на создание приказа.

    Шаг 2. Создание приказа на отпуск

    Чтобы закрепить предоставление отпуска, кадровик должен оформить приказ на это событие. Для этого применяется стандартный бланк Т-6, либо фирменный бланк с произвольным текстом.

    Сведения о предоставлении отпуска отражаются в разделе «Б» стандартного бланка. При этом название отпуска обязательно должно указываться следующим образом: «Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет».

    Это необходимо из-за того, что в ТК не предусмотрен такой вид отпуска, как до 1,5 лет. Затем в бланке нужно проставить дни начала и окончания отдыха, его полная продолжительность.

    В разделе «В» необходимо продублировать снова указанные данные.

    Если сотрудница перед началом отпуска по уходу решила сначала взять имеющиеся дни ежегодного отпуска, то также необходимо заполнять раздел «А», а в раздел «В» заносить суммарные показатели. В противном случае раздел «А» не заполняется и остается пустым.

    Внимание! В случае составления приказа по стандартной форме, необходимо будет выпустить еще один произвольный приказ, в котором отразить указание назначить работнице пособие, произвести его расчет и выплату.

    В качестве основания для составления приказа указывается написанное работницей заявление. После оформления документа, его должен подписать директор организации.

    Шаг 3. Ознакомление с приказом лиц, упомянутых в нем

    После составления приказа и подписи его руководителем компании, документ должен также подписать сотрудник. Это будет доказательством того, что он прочитал его содержание и согласен с ним.

    Когда приказ был оформлен на собственном бланке, то в него могут также включаться другие указания. К примеру, там может быть приказ бухгалтеру выполнить расчет пособия, а также производить его выдачу в строго определенный день. Таким образом, если в распоряжении упоминаются и другие работники, с ними тоже необходимо произвести процедуру ознакомления.

    Шаг 4. Составить записку-расчет

    Когда оформляется отпуск по уходу за ребенком, бухгалтер должен рассчитать пособие, которое будет получать сотрудница весь этот период. Это можно произвести в произвольной форме на собственном бланке, либо использовать стандартный документ Т-60.

    Для того, чтобы правильно выполнить расчет, нужно помнить о следующем:

  • Для расчета используется зарплата работницы за предыдущие 2 года;
  • Размер пособия должен составлять 40% от среднего месячного заработка;
  • Закон определяет минимальный и максимальный размер месячного пособия. Если получившийся результат не попадает в данный диапазон, то его нужно подкорректировать до ближайшего значения.
  • Внимание! Расчет пособия нужно выполнить в срок 10 дней с момента получения заявления от сотрудника. Выплата производится в день выдачи зарплаты по предприятию. Можно использовать онлайн калькулятор для расчета пособия.

    Шаг 5. Запись сведений в личную карточку

    Для фиксации сведений о движении работника внутри организации, его достижениях и наказаниях, используется личная карточка Т-2. Ее нужно открывать при приеме нового сотрудника, и вести до момента увольнения.

    Сведения об отпуске также подлежат занесению в бланк. Для этого нужно использовать раздел VIII «Отпуск». Там ответственное лицо должно отразить название отпуска, даты первого и последнего дней, общую длительность. В конце проставляются сведения о приказе, которым отпуск был предоставлен.

    Знакомить работника с внесенной записью не нужно.

    Шаг 6. Ведение табеля учета рабочего времени

    Если работница находится в отпуске по уходу, эти дни ответственный сотрудник все равно должен отмечать в табеле по форме Т-12 либо Т-13. Для проставления такой отметки, нужно использовать код «ОЖ» либо цифровой код 15.

    Указанный код в своем наименовании содержит период отпуска до 3-х лет, однако применять его необходимо и в указанной ситуации. Это происходит из-за того, что прямо в законе срок отпуска до 1,5 лет не прописан.

    В клетке под кодом, где в обычных условиях записывается количество отработанных часов, в случае отпуска ничего ставить не нужно.

    Смотрите так же:

    • Коллектора far отзывы Коллекторы FAR (ФАР) и комплектующие к ним Коллекторы FAR для водоснабжения и отопления Линейка коллекторов MULTIFAR включает в себя проходные и концевые регулирующие и запорно-балансировочные коллекторы с тремя типами отводов: с метрической резьбой FAR […]
    • Для работы плагина нужно разрешение Впервые с этим плагином вы можете встретиться при загрузке браузерных игр и приложений в социальных сетях. Но этим круг использования не ограничивается. Встретится с Unity Player можно при использовании практически всех устройств, на которых запускаются […]
    • Гибдд штрафы по уин Платежи и способы их приёма. Уникальный идентификатор начисления (УИН) печатается в документе, выдаваемом плательщику в подтверждение приема платежа ГИБДД: чек-ордере, подкладном документе ПД4, чеке. При оплате штрафов ГИБДД по перечню КБК ГИБДД , кредитным […]
    • Правящая партия венгрии Правящая партия предлагает внести изменения в конституцию страны. Правящая партия Венгрии «Фидес» предлагает внести изменения в конституцию страны, которые поставят бездомных вне закона — при условии, что всем жителям страны гарантируется кров. Временное […]
    • Нотариусы на улокская Нотариусы Москвы по станциям метро Поиск нотариусов по станциям метро помогает быстро найти все нотариальные конторы, расположенные не далее 1 км от выбранной станции метро Московского метрополитена. Мы также учитываем станции МЦК — Московского центрального […]
    • Аттестация рабочих мест досрочная пенсия Охрана труда Всё об охране труда. Аттестация рабочего места и досрочное пенсионное обеспечение В.Г. Белякин, зам. начальника отдела вопросов пенсионного обеспечения Департамента развития социального страхования и государственного обеспечения […]
    • Документы для ликвидации ооо в 2018 году Когда возможна ликвидация ООО Ликвидация ООО – это его закрытие, о котором делается запись в Едином государственном реестре юридических лиц. При ликвидации Общества его права и обязанности прекращаются без их перехода к другим лицам. Процесс ликвидации ООО […]
    • Закон сохранения для распада 8.4. Законы сохранения в природе Томны мира, что я изложил в сокровенной тетради, от людей утаил я, своей безопасности ради. Никому не могу рассказать, что скрываю в душе, слишком много невежд в этом злом Открытие законов сохранения в природе началось с […]