Командировка приказ рк

Содержание:

Страница не найдена

Извините, запрашиваемый Вами ресурс не найден.

Вы можете вернуться обратно, или перейти на главную страницу и воспользоваться поиском.

Состояние базы

  • Всего документов: 237685
  • На казахском языке: 119132
  • На русском языке: 118144
  • На английском языке: 409
  • Дата обновления: 22.08.2018
  • Документы по состоянию на: 16.08.2018
  • Служба поддержки

  • Email: [email protected]
  • Время работы: 09:00 — 18:30
    (по времени Астаны)
  • Выходные: суббота, воскресенье
  • Пользовательское соглашение
  • Обратная связь
  • Руководство пользователя
  • Часто задаваемые вопросы
  • Карта сайта
  • Правовая информационная служба МЮ РК

  • Бесплатный звонок с городских телефонов
    119 по всему Казахстану
    58-00-58 для гг.Астана, Алматы
  • Последние документы

    Популярные документы

    © 2012. РГП на ПХВ Республиканский центр правовой информации Министерства юстиции Республики Казахстан

    Для чего Вам нужна «База судебных решений»?
    смотри подробнее

    Анализ информации, содержащейся в базе, поможет юристу предусмотреть последствия принимаемых им юридических решений и не доводить дело до суда.

    Помогает выстроить грамотную стратегию судебного процесса на основе изучения и анализа уже имеющихся в базе решений по аналогичным делам.

    Помогает проверить «чистоту» партнеров и контрагентов:

    • — принимал ли участие в судебных разбирательствах?
    • — в качестве кого? (Истец, ответчик, третье лицо и т.п.)
    • — по каким делам?
    • — выиграл или проиграл?
    • Самая полная база – более 7 000 000 документов

      База содержит дела:

      • — гражданского судопроизводства
      • — административного производства
      • — уголовные дела открытого судебного производства
      • Простой и удобный поиск документов:

        • — по территории
        • — по суду
        • — по дате
        • — по типу
        • — по номеру дела
        • — по сторонам
        • — по судье
        • Мы разработали специальный вид поиска – ПОИСК ПО КОНТЕКСТУ, с помощью которого производится поиск в тексте судебных документов по заданным словам
          Все документы сгруппированы по отдельным делам, что экономит время при изучении конкретного судебного дела
          К каждому делу прикреплена информационная карточка, которая содержит краткую информацию по делу – номер, дату, суд, судью, тип дела, стороны, историю процесса с указанием даты и произведенного действия.

          Если Вы еще не пользователь ИС «ПАРАГРАФ», то станьте им.
          Стать пользователем ИС «ПАРАГРАФ»

          Для чего Вам нужен раздел «Ответы государственных органов»?
          смотри подробнее

          1. Ответы государственных органов на конкретные вопросы граждан и организаций по различным отраслям деятельности.
          2. Ваш практический источник применения норм права.
          3. Официальная позиция государственных органов в конкретных правовых ситуациях требующих решений.

          В разделе содержатся все ответы государственных органов, которые размещены на портале «Открытый диалог» Электронного правительства Республики Казахстан.
          Вопросы-ответы включаются в ИС «ПАРАГРАФ» в неизменном виде в соответствии с оригиналом, что позволит Вам ссылаться на них при возникновении ситуаций, требующих подтверждений и обоснования Вашей позиции (при взаимодействии с государственными органами в том числе).
          В отличие от портала Электронного правительства, ответы госорганов раздела ИС «ПАРАГРАФ» снабжены дополнительными поисковыми механизмами, позволяющими осуществлять поиск по:

          • — тематике;
          • — дате;
          • — автору;
          • — номеру вопроса;
          • а также вести полномасштабный контекстный поиск в вопросах и ответах – как отдельных слов, так и фраз в виде словосочетания.

            Уверены, новые возможности ИС «ПАРАГРАФ» сделают Вашу работу еще более эффективной и плодотворной!

            kinolegenda

            Приказ Командировка Образец Рк

            Срок командировки работника определяется приказом и не может до даты начала командировки оформляет служебную записку установленного образца При следовании работника из Республики Казахстан за границу день. Приказы, уведомления, заявления по кадрам. правовых актах, регулирующих вопросы государственных закупок Республики Казахстан в 2015 году». Возможно ли продлить срок командировки и как это оформить? образец оформления приказа о продлении срока командировки. Соответствии с законодательством Республики Казахстан, Уставом АО « При необходимости, срок командировки может быть продлен приказом лица, выдается командировочное удостоверение установленного образца по. ОБРАЗЕЦ ПРИКАЗА О НАПРАВЛЕНИИ СОТРУДНИКА В КОМАНДИРОВКУ. 04.02.2011 «О направлении в служебную командировку «. В целях.

            Приказ о направлении работника в командировку — это первичный документ, 24 ТК РФ, а также положениями других нормативно-правовых актов. Скачайте Приказ о направлении в командировку для РК 2015. Образец юридического документа Приказ о направлении в командировку онлайн, под.

            Как оформить приказ на командировку. Приказ о направлении работника в командировку — это первичный документ, фиксирующий факт командирования работника. В общем случае приказ издается руководителем организации, а распоряжение — другими уполномоченными должностными лицами. приказа о направлении.

            работника в командировку. Напомним, что под командировкой следует понимать выполнение работником служебного задания (поручения) в другой организации (обычно в другой местности) продолжительностью более одних суток. Порядок направления в командировку определяется в соответствии с гл.

            24 ТК РФ, а также положениями других нормативно-правовых актов, локальных актов организации и трудовых договоров, заключенных с соответствующими работниками. К числу документов, сопровождающих издание приказа (распоряжения), относятся:. служебное задание ;.

            командировочное удостоверение ;. отчет о командировке;. авансовый отчет ;.

            журналы регистрации работников, прибывающих и выбывающих в командировку. Кроме того, командирование работников организации обычно производится в соответствии с утвержденным планом командировок (за исключением срочных и внеплановых). Приказ на командировку оформляется отделом кадров (или иным аналогичным подразделением), подписывается руководителем организации и доводится до сведения работника под роспись. Бланк приказа имеет две формы, утвержденные постановлением Госкомстата России от 06. 04. 01 № 26: унифицированная форма № Т-9 — применяется для документирования факта направления в командировку одного работника, и форма № Т-9а — для направления двух и более работников. В данных формах необходимо указать фамилию(и) и инициалы, структурное подразделение, профессию (должность) командируемого(ых), а также цель, время и место(а) командировки.

            При необходимости указываются источники оплаты сумм командировочных расходов. Также, проект приказа о командировке может оформляться на общем бланке организации.

            Командировка приказ рк

            Документальное оформление служебной командировки . Какие поездки сотрудников признаются служебными командировками. Что изменилось в порядке оформления служебных командировок в 2. Какими документами оформляется служебная командировка. Несмотря на огромное количество средств дистанционного общения, без личного присутствия при решении рабочих вопросов иногда просто не обойтись.

            Поэтому служебные командировки сотрудников практикуются не только в крупных организациях, имеющих филиалы и обособленные подразделения, но и в сравнительно небольших компаниях. При этом, независимо от масштабов организации- работодателя, направление сотрудников в командировки должно быть оформлено по всем правилам. С 2. 01. 5 года требования законодательства к документальному оформлению служебных командировок несколько смягчились: заполнять командировочное удостоверение, служебное задание и отчет о его выполнении стало не обязательно (Постановление Правительства РФ от 2. Однако в остальном придется соблюдать установленные нормы.

            Как оформить командировки сотрудников с учетом указанных изменений, — читайте в статье. Что признается служебной командировкой. Согласно ТК РФ, служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. Место постоянной работы сотрудника определяется трудовым договором с ним, и не всегда оно совпадает с местом расположения самой организации. Поэтому к командировкам относятся, в том числе, следующие служебные поездки работников: поездка в обособленное подразделение (представительство, филиал) командирующей организации, которое находится вне места постоянной работы сотрудника; поездка из обособленного подразделения, в котором работает сотрудник, в головную организацию; поездки дистанционных работников и надомников в головную организацию.

            Здравствуйте, уважаемые читатели! Иногда бывает ситуация, когда нам необходимо изменить срок командировки нашего сотрудника. Какие для этого могут быть причины? Ну, к примеру, по независящим от работника причинам он может не успевать выполнить определенный. О продлении срока командировки. Продлить старшему специалисту отдела внутреннего контроля и аудита ООО «Альфа» Снегиреву О.В. Без печати в командировочном удостоверении приказ будет просто бумажкой. А придумывать ничего не надо, вот образец. Приказ о продлении срока пребывания в командировке. Образец приказа представлен ниже. О продлении срока командировки работнику сообщит начальник структурного подразделения, в котором он трудится.

            Как следует из самого определения, в служебные командировки могут направляться только сотрудники, с которыми заключены трудовые договоры. Например, поездка, в которую направляется исполнитель по гражданско- правовому договору, не является служебной командировкой. Также командировками не признаются служебные поездки сотрудников, имеющих разъездной характер работы, или работа которых осуществляется в пути (ч. Обратите внимание: При направлении сотрудника в служебную командировку необходимо учитывать ограничения, установленные Трудовым кодексом: Нельзя направлять в командировки работников, даже при наличии их согласия, относящихся к следующим категориям (ст. ТК РФ). беременные женщины; работники в возрасте до 1. Можно направлять в командировки только с письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний работников из следующих категорий (ст. ТК РФ). женщины, имеющие детей до трех лет; работники, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет; работники, имеющие детей- инвалидов; работники, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

            О продлении срока командировки. В связи с необходимостью проведения дополнительной экспертизы технической документации, связанной с реализацией проекта строительства жилого дома в г. Разработчик– Коллектив авторов, 2016. Количество страниц1 страница. Приказ доступен для бесплатного скачивания после просмотра небольшой рекламы. Ссылка откроется в новом окне. Приказ представлен в форматах DOC и RTF.

            Если указанные работники откажутся от командировки, работодатель не вправе командировать их в принудительном порядке. В противном случае работодателя ждет административная ответственность по ч.

            Ко. АП РФ за непредоставление гарантий, предусмотренных трудовым законодательством. Для юридических лиц наказание довольно существенное – штраф от тридцати до пятидесяти тысяч рублей.

            Поэтому выгоднее знать нормы трудового права и не нарушать их. Документальное оформление служебной командировки.

            Итак, если поездка сотрудника соответствует рассмотренным критериям служебной командировки, ее необходимо оформить надлежащим образом, чтобы выплаты сотруднику и расходы, связанные с такой поездкой, были обоснованы. Порядок документального оформления служебных командировок, как правило, устанавливается в соответствующем локальном акте, например, в Положении о служебных командировках.

            Работодатель вправе самостоятельно определять количество и формы необходимых документов в зависимости от масштабов деятельности, организационной структуры и других факторов. Рассмотрим документы, которые обычно используются при оформлении служебных командировок. Служебное задание С 8 января 2.

            Изменений, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 2. Однако если работодатель все- таки решил продолжать использование данного документа, это необходимо прописать в локальном акте, где также устанавливается форма служебного задания: унифицированная (. Руководитель структурного подразделения составляет служебное задание для направления в командировку подчиненного ему сотрудника, в котором обосновывается необходимость командировки: основание, цель, место назначения, срок. Затем на основании этого документа руководитель организации принимает окончательное решение и издает приказ о направлении в командировку. Очевидно, что небольшим организациям намного удобнее обходится без оформления служебного задания, поскольку вся информация, содержащаяся в нем, присутствует также и в других документах (например, в приказе о направлении работника в командировку), а сокращение «бумажной работы» позволит ускорить процедуру оформления служебных командировок. Скачать Образец служебного задания для направления в командировку (с 0. Скачать Форма служебного задания для направления в командировку Т- 1.

            Приказ о направлении сотрудника в служебную командировку. Основанием для служебной командировки сотрудника является распоряжение работодателя, которое, как правило, оформляется приказом. Приказ о направлении работника в командировку может составляться как по унифицированной форме . В приказе указывается: реквизиты работодателя; ФИО, должность работника, структурное подразделение; место назначения; срок командировки; цель командировки. Помимо этой информации, в унифицированной форме приказа предусмотрено заполнение основания составления приказа.

            Если работодатель составляет служебное задание на командировку, то в качестве основания приказа указывается соответствующее служебное задание. Если же служебное задание не составляется, то в качестве основания можно указать, например, реквизиты договора с контрагентом, предусматривающего выезд работника на территорию контрагента, или реквизиты приказа руководителя о проведении рабочего совещания с руководителями обособленных подразделений и т. Скачать Образец приказа о направлении работника в командировку.

            Скачать Форма приказа о направлении в командировку Т- 9. Скачать Форма приказа о направлении в командировку Т- 9а. Подтверждение фактического срока пребывания в командировке. До изменений в Положении об особенностях направления работников в служебные командировки, вступивших в силу 8 января 2. Командировочное удостоверение сотрудник представлял по возвращении из командировки с проставленными отметками о времени прибытия в пункты назначения и убытия из них. Теперь оформлять командировочное удостоверение не требуется, а фактический срок нахождения сотрудника в командировке подтверждают (п.

            Положения об особенностях направления работников в служебные командировки): проездные документы (авиа- , ж/д- билеты и т. Срок служебной командировки рассчитывается как период со дня выезда сотрудника в командировку по день приезда их нее. При этом днем выезда является день отправления транспортного средства (автобуса, поезда, самолета и т. День отъезда в командировку (прибытия из командировки) определяется по времени отправления транспортного средства: до 2. Положения об особенностях направления работников в служебные командировки).

            Пример. Работник едет в командировку на поезде, который отправляется 2. В этом случае первым днем командировки будет 2. Обратите внимание: Если место отправления транспортного средства (аэропорт, станция, пристань) находится за пределами населенного пункта, где расположена командирующая организация, то для определения срока служебной командировки, необходимо также учесть время, которое требуется сотруднику, чтобы добраться до аэропорта, станции или пристани (абз. Положения об особенностях направления работников в служебные командировки).

            Пример. Работник отправляется в командировку на самолете, который вылетает 5 марта в 0. Чтобы добраться до аэропорта, сотрудник выезжает 4 марта в 2. В данном случае днем начала командировки является 4 марта, даже несмотря на то, что в билете указана дата 5 марта.

            Скачать. Форма командировочного удостоверения Т- 1. Продление срока служебной командировки.

            В некоторых случаях может возникнуть необходимость продлить первоначально установленный срок служебной командировки. Процедура продления срока командировки законодательно не регламентирована, поэтому работодатели могут самостоятельно ее разработать и закрепить в локальном акте о командировках. В общем случае продление срока служебной командировки включает в себя следующие действия: Запрос согласия на продление срока командировки у сотрудников, которые могут быть направлены в служебные командировки только с их письменного согласия; Издание приказа о продлении срока служебной командировки (в произвольной форме) с указанием причины такого продления и новой даты окончания командировки; Перечисление работнику денежных средств на оплату дополнительных командировочных расходов, связанных с увеличением срока командировки; Уведомление работника о продлении срока служебной командировки (например, направление скана приказа о продлении командировки по электронной почте).

            Скачать Образец приказа о продлении командировки. Отражение служебных командировок в табеле учета рабочего времени. В табеле учета рабочего времени (унифицированная форма . На основании приказа о направлении в служебную командировку дни командировки отмечаются в табеле буквенным кодом «К» или цифровым кодом «0. Продолжительность отработанного времени в дни командировки не указывается.! Обратите внимание: Если дни командировки приходятся на выходной или нерабочий праздничный день, то в табеле учета рабочего времени такие дни должны отмечаться кодом «РВ» или «0. Письмо Роструда от 0.

            Либо указываются два кода «РВ» и «К» или «0. Письмо Минтруда России от 1.

            novostiigriskac

            Приказ На Командировки Образец Рк

            Служебные командировки сотрудников: оформляем правильно. 1. Какие поездки сотрудников признаются служебными командировками.

            2. Что изменилось в порядке оформления служебных командировок в 2015 году. 3. Какими документами оформляется служебная командировка.

            Несмотря на огромное количество средств дистанционного общения, без личного присутствия при решении рабочих вопросов иногда просто не обойтись. Поэтому служебные командировки сотрудников практикуются не только в крупных организациях, имеющих филиалы и обособленные подразделения, но и в сравнительно небольших компаниях.

            При этом, независимо от масштабов организации-работодателя, направление сотрудников в командировки должно быть оформлено по всем правилам. С 2015 года требования законодательства к документальному оформлению служебных командировок несколько смягчились: заполнять командировочное удостоверение, служебное задание и отчет о его выполнении стало не обязательно (Постановление Правительства РФ от 29. 12. 2014 № 1595 «О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации»). Однако в остальном придется соблюдать установленные нормы. Как оформить командировки сотрудников с учетом указанных изменений, — читайте в статье. Что признается служебной командировкой.

            Согласно ТК РФ, служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 ТК РФ). Место постоянной работы сотрудника определяется трудовым договором с ним, и не всегда оно совпадает с местом расположения самой организации. Поэтому к командировкам относятся, в том числе, следующие служебные поездки работников:. поездка в обособленное подразделение (представительство, филиал) командирующей организации, которое находится вне места постоянной работы сотрудника;. поездка из обособленного подразделения, в котором работает сотрудник, в головную организацию;.

            Приказ о направлении работника в командировку — это первичный документ, 24 ТК РФ, а также положениями других нормативно-правовых актов. Срок командировки работника определяется приказом и не может до даты начала командировки оформляет служебную записку установленного образца При следовании работника из Республики Казахстан за границу день.

            Соответствии с законодательством Республики Казахстан, Уставом АО « При необходимости, срок командировки может быть продлен приказом лица, выдается командировочное удостоверение установленного образца по. Возможно ли продлить срок командировки и как это оформить? образец оформления приказа о продлении срока командировки. Приказ об установлении нормы суточных по предприятию Ниже приводим образец такого приказа. командировки по России – 700 руб. в сутки; Приказ Минсельхоза РФ «Об утверждении новых форм отчетности за 1. Скачайте Приказ о направлении в командировку для РК 2015. Образец юридического документа Приказ о направлении в командировку онлайн, под. Приказы, уведомления, заявления по кадрам. Национального благосостояния «Самрук-Қазына», недропользователями Республики Казахстан «.

            Бланк · N Т-10а «Служебное задание для направления в командировку и отчет о его Образец – 2014 (в «госкомстатовскую» форму приказа внесены 77 ТК РФ) · Т-8 Приказ (распоряжение) о прекращении ( расторжении). Согласно ТК РФ, служебной командировкой признается поездка Скачать Форма приказа о направлении в командировку Т-9. Скачать.

            поездки дистанционных работников и надомников в головную организацию. Как следует из самого определения, в служебные командировки могут направляться только сотрудники, с которыми заключены трудовые договоры.

            Например, поездка, в которую направляется исполнитель по гражданско-правовому договору, не является служебной командировкой. Также командировками не признаются служебные поездки сотрудников, имеющих разъездной характер работы, или работа которых осуществляется в пути (ч. 1 ст.

            166 ТК РФ). Обратите внимание: При направлении сотрудника в служебную командировку необходимо учитывать ограничения, установленные Трудовым кодексом:.

            Нельзя направлять в командировки работников, даже при наличии их согласия, относящихся к следующим категориям (ст. 259, 268 ТК РФ):. беременные женщины;. работники в возрасте до 18 лет.

            Можно направлять в командировки только с письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний работников из следующих категорий (ст. 259, 264 ТК РФ):. женщины, имеющие детей до трех лет;. работники, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;. работники, имеющие детей-инвалидов;. работники, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

            Если указанные работники откажутся от командировки, работодатель не вправе командировать их в принудительном порядке. В противном случае работодателя ждет административная ответственность по ч. 1 ст.

            5. 27 КоАП РФ за непредоставление гарантий, предусмотренных трудовым законодательством. Для юридических лиц наказание довольно существенное – штраф от тридцати до пятидесяти тысяч рублей. Поэтому выгоднее знать нормы трудового права и не нарушать их. Документальное оформление служебной командировки.

            Итак, если поездка сотрудника соответствует рассмотренным критериям служебной командировки, ее необходимо оформить надлежащим образом, чтобы выплаты сотруднику и расходы, связанные с такой поездкой, были обоснованы. Порядок документального оформления служебных командировок, как правило, устанавливается в соответствующем локальном акте, например, в Положении о служебных командировках. Работодатель вправе самостоятельно определять количество и формы необходимых документов в зависимости от масштабов деятельности, организационной структуры и других факторов. Рассмотрим документы, которые обычно используются при оформлении служебных командировок.

            С 8 января 2015 года составлять служебное задание для направления работника в служебную командировку и отчет о его выполнении не обязательно (пп. б п. 2 Изменений, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 29. 12. 2014 № 1595). Однако если работодатель все-таки решил продолжать использование данного документа, это необходимо прописать в локальном акте, где также устанавливается форма служебного задания: унифицированная (№ Т-10а) или самостоятельно разработанная.

            Использовать служебное задание для направления в командировку может быть удобно в организациях с большим количеством структурных подразделений и разветвленной иерархией. Руководитель структурного подразделения составляет служебное задание для направления в командировку подчиненного ему сотрудника, в котором обосновывается необходимость командировки: основание, цель, место назначения, срок.

            Затем на основании этого документа руководитель организации принимает окончательное решение и издает приказ о направлении в командировку. Очевидно, что небольшим организациям намного удобнее обходится без оформления служебного задания, поскольку вся информация, содержащаяся в нем, присутствует также и в других документах (например, в приказе о направлении работника в командировку), а сокращение «бумажной работы» позволит ускорить процедуру оформления служебных командировок. 2. Приказ о направлении сотрудника в служебную командировку. Основанием для служебной командировки сотрудника является распоряжение работодателя, которое, как правило, оформляется приказом.

            Приказ о направлении работника в командировку может составляться как по унифицированной форме № Т-9 (№ Т-9а для нескольких работников), так и по форме, самостоятельно разработанной и утвержденной работодателем. В приказе указывается:. реквизиты работодателя;.

            ФИО, должность работника, структурное подразделение;. место назначения;. срок командировки;. цель командировки. Помимо этой информации, в унифицированной форме приказа предусмотрено заполнение основания составления приказа.

            Если работодатель составляет служебное задание на командировку, то в качестве основания приказа указывается соответствующее служебное задание. Если же служебное задание не составляется, то в качестве основания можно указать, например, реквизиты договора с контрагентом, предусматривающего выезд работника на территорию контрагента, или реквизиты приказа руководителя о проведении рабочего совещания с руководителями обособленных подразделений и т. 3. Подтверждение фактического срока пребывания в командировке. До изменений в Положении об особенностях направления работников в служебные командировки, вступивших в силу 8 января 2015 года, документом, подтверждающим фактический срок нахождения сотрудника в командировке, было командировочное удостоверение (форма № Т-10).

            Командировочное удостоверение сотрудник представлял по возвращении из командировки с проставленными отметками о времени прибытия в пункты назначения и убытия из них. Теперь оформлять командировочное удостоверение не требуется, а фактический срок нахождения сотрудника в командировке подтверждают (п. 7 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки):. проездные документы (авиа-, ж/д- билеты и т. ), или.

            служебная записка с приложенными оправдательными документами (путевой лист, кассовые чеки, квитанции и т. ) – в случае проезда на личном транспорте. Срок служебной командировки рассчитывается как период со дня выезда сотрудника в командировку по день приезда их нее.

            При этом днем выезда является день отправления транспортного средства (автобуса, поезда, самолета и т. ) от места постоянной работы сотрудника, а днем приезда – день прибытия транспортного средства. День отъезда в командировку (прибытия из командировки) определяется по времени отправления транспортного средства: до 24:00 часов включительно – текущие сутки, а после 00:00 часов – следующие сутки (абз. 2 п.

            4 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки). Работник едет в командировку на поезде, который отправляется 25 февраля в 23:58. В этом случае первым днем командировки будет 25 февраля, то есть за весь этот день (полный) работнику полагается выплата суточных. Обратите внимание: Если место отправления транспортного средства (аэропорт, станция, пристань) находится за пределами населенного пункта, где расположена командирующая организация, то для определения срока служебной командировки, необходимо также учесть время, которое требуется сотруднику, чтобы добраться до аэропорта, станции или пристани (абз. 3 п. 4 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки).

            Работник отправляется в командировку на самолете, который вылетает 5 марта в 00:30, при этом аэропорт находится за пределами населенного пункта, в котором расположена командирующая организация (место постоянной работы сотрудника). Чтобы добраться до аэропорта, сотрудник выезжает 4 марта в 23:00. В данном случае днем начала командировки является 4 марта, даже несмотря на то, что в билете указана дата 5 марта. 4. Продление срока служебной командировки.

            В некоторых случаях может возникнуть необходимость продлить первоначально установленный срок служебной командировки. Процедура продления срока командировки законодательно не регламентирована, поэтому работодатели могут самостоятельно ее разработать и закрепить в локальном акте о командировках. В общем случае продление срока служебной командировки включает в себя следующие действия:. Запрос согласия на продление срока командировки у сотрудников, которые могут быть направлены в служебные командировки только с их письменного согласия;.

            Издание приказа о продлении срока служебной командировки (в произвольной форме) с указанием причины такого продления и новой даты окончания командировки;. Перечисление работнику денежных средств на оплату дополнительных командировочных расходов, связанных с увеличением срока командировки;. Уведомление работника о продлении срока служебной командировки (например, направление скана приказа о продлении командировки по электронной почте). 5. Отражение служебных командировок в табеле учета рабочего времени. В табеле учета рабочего времени (унифицированная форма № Т-13) необходимо отражать отработанное время всех сотрудников, в том числе и тех, кто направлен в служебные командировки. На основании приказа о направлении в служебную командировку дни командировки отмечаются в табеле буквенным кодом «К» или цифровым кодом «06».

            Продолжительность отработанного времени в дни командировки не указывается. Обратите внимание: Если дни командировки приходятся на выходной или нерабочий праздничный день, то в табеле учета рабочего времени такие дни должны отмечаться кодом «РВ» или «03» (Письмо Роструда от 04. 03. 2013 № 164-6-1). Либо указываются два кода «РВ» и «К» или «06» и «03» (Письмо Минтруда России от 14. 02.

            2013 № 14-2-291). Главное, чтобы данные табеля учета рабочего времени позволяли правильно рассчитать оплату труда командированного сотрудника: выплаты за рабочие дни командировки в размере среднего заработка (ст. 167 ТК РФ), а также оплата труда в выходной или нерабочий праздничный день за соответствующие дни командировки (ст. 153 ТК РФ). 6. Ведение журнала учета командированных сотрудников. Работодатели должны вести учет работников, выбывающих в служебные командировки из командирующей организации и прибывших в организацию, в которую они командированы, в специальном журнале.

            Форма журнала и Порядок учета работников, выбывающих в служебные командировки, утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 11. 09. 2009 № 739н в соответствии с п. 8 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки.

            До тех пор пока такие журналы официально не отменены (как, например, командировочное удостоверение), лучше не пренебрегать их ведением, поскольку при проверке Трудовой инспекцией отсутствие журнала регистрации командированных сотрудников может повлечь административную ответственность по ч. 1 ст. 5. 27 КоАП РФ. 7. Отчет о выполненном в служебной командировке задании. Как уже говорилось в этой статье, с 8 января 2015 года оформлять служебное задание и отчет о его выполнении не обязательно.

            Однако отсутствие необходимости представлять письменный отчет о выполненном в командировке задании не освобождает работника от выполнения своих трудовых обязанностей в период командировки. Поэтому за работодателем сохраняется право:.

            требовать от работника выполнения в командировке служебного поручения;. требовать представления результатов выполненной работы, если это предусмотрено служебным поручением. Например, если сотрудник головной организации командирован в обособленное подразделение для проведения процедур внутреннего контроля, то работодатель вправе требовать от него предоставления результатов такого контроля;. привлекать работника к дисциплинарной ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него в период командировки трудовых обязанностей.

            Кроме того, работодатель может предусмотреть оформление отчета о выполненном в командировке задании в локальном акте о командировках, а также самостоятельно разработать форму такого отчета. С внесением изменений в Положение об особенностях направления работников в служебные командировки (Постановление Правительства РФ от 29. 12. 2014 № 1595 «О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации») с 2015 года процедура документального оформления служебных командировок в большей степени регламентируется самим работодателем. Указанные изменения заметно упростили оформление командировок, но, вместе с тем, поставили работодателя перед непростым выбором: какие документы действительно необходимы при оформлении командировок, а без каких вполне можно обойтись? С ответом на этот вопрос Вы, наверняка, уже определились, прочитав статью. А в следующей статье рассмотрим, какие выплаты положены командированному сотруднику и какие расходы можно отнести к «командировочным».

            Не пропустите. Считаете статью полезной и интересной – делитесь с коллегами в социальных сетях. Остались вопросы – задавайте их в комментариях к статье.

            funnygamer

            Образец Приказа О Командировании Рк

            Если сроки командировки изменились. Иногда работодателям приходится отзывать работников из служебной командировки или, наоборот, продлевать ее срок. Как это правильно сделать, читайте в статье. Порядок направления сотрудников в служебные командировки установлен в Положении об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденном постановлением Правительства РФ от 13. 10. 2008 № 749 (далее — Положение о командировках ), а гарантии командированным сотрудникам — в главе 24 Трудового кодекса.

            Приказ о направлении работника в командировку — это первичный документ, фиксирующий факт командирования работника. В общем случае приказ.

            Соответствии с Трудовым кодексом РК днем увольнения работника Основанием для приказа о командировании, а также для отмены. Регистрация приказов о командировании работников Общества ведется структурным установленного образца (приложение 2 к настоящим Правилам). При следовании работника из Республики Казахстан за границу день. Приказ о командировании. Приказ оформляется специалистом удостоверение. Образец Приказа о направлении в командировку. Ст.152 ТК РК.

            Образец приказа. (наименование предприятия). ПРИКАЗ. «___» ______ 20___г. N_____ г. «О направлении в служебную командировку».

            Служебная командировка — поездка сотрудника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ч. 1 ст. 166 ТК РФ ). Ни один из этих документов не устанавливает ни порядок отзыва работника из командировки, ни порядок продления командировки. Вспомним, какие документы оформляет работодатель при направлении работника в служебную командировку.

            Какими документами оформляется командировка. Принимая решение о направлении сотрудника в командировку, работодатель:. оформляет служебное задание, в котором указана цель командировки (п. 6 Положения о командировках ). Для этого он может использовать форму № Т-10а или форму, разработанную самостоятельно и утвержденную руководителем организации (информация Минфина России № ПЗ-10/2012 );. Формы первичных учетных документов организация вправе разработать самостоятельно. С 1 января 2013 года коммерческие организации могут использовать в работе формы первичных учетных документов, разработанные ими самостоятельно (письмо Роструда от 14.

            02. 2013 № ПГ/1487-6-1 ).

            Первичные учетные документы должны быть утверждены руководителем организации по представлению должностного лица, на которое возложено ведение бухгалтерского учета. Каждый первичный учетный документ должен содержать все обязательные реквизиты, установленные частью 2 статьи 9 Федерального закона от 06. 12. 2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете». приказ (распоряжение) о направлении работника в служебную командировку по форме № Т-9 или самостоятельно разработанной форме; командировочное удостоверение по форме № Т-10 или самостоятельно разработанной форме, подтверждающее срок пребывания работника в командировке с указанием даты приезда в пункт (пункты) назначения и даты выезда из него (из них) (п.

            7 Положения о командировках ); выдает работнику под отчет денежный аванс на командировочные расходы, включая суточные. Срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения (п. 4 Положения о командировках ). По возвращении из служебной командировки сотрудник в течение трех рабочих дней обязан (п.

            26 Положения о командировках ):. представить работодателю авансовый отчет по форме № АО-1 об израсходованных в связи с командировкой суммах или по самостоятельно разработанной форме (п. 4.

            4 Положения о порядке ведения кассовых операций с банкнотами и монетой Банка России на территории Российской Федерации, утвержденного Банком России 12. 10. 2011 № 373-П ); произвести окончательный расчет по денежному авансу на командировочные расходы, выданному ему перед отъездом в командировку. К авансовому отчету работник должен приложить командировочное удостоверение, документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду и об иных расходах, связанных с командировкой (п. 26 Положения о командировках ). Отчет о выполненной работе оформляется по унифицированной форме № Т-10а. утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.

            01. 2004 № 1, или по форме, самостоятельно разработанной организацией. Кроме авансового расчета, ему также нужно представить письменный отчет о выполненной в командировке работе, согласованный с руководителем своего структурного подразделения (п. 26 Положения о командировках ).

            Документальное оформление изменения срока командировки. Положение о командировках.

            Порядок отзыва из командировки или продления ее срока может быть установлен в положении о командировках, принятом в организации. В нем, в частности, может быть определено, что при необходимости решение об отзыве сотрудника из командировки (продлении первоначально установленного срока) принимает генеральный директор по согласованию с непосредственным руководителем командированного работника и уполномоченным представителем принимающей стороны. Решение оформляется приказом руководителя организации. Оплата командировочных расходов в этом случае производится за время фактического пребывания в командировке. В случае изменения срока командировки вносить изменения в служебное задание, приказ или командировочное удостоверение не нужно, но придется оформить дополнительные документы.

            Приказ руководителя. Поскольку срок командировки указывается в приказе о направлении работника в командировку, логично, что и решение об отзыве из командировки или продлении ее срока будет также оформлено приказом. С этим согласны и специалисты Минфина России (письмо от 01. 04.

            2009 № 03-04-06-01/74 ). Вместо приказа об изменении срока командировки — резолюция. На практике нередко бывает, что перерасчет командировочных расходов бухгалтерия производит на основании командировочного удостоверения с резолюцией руководителя организации, например такой:.

            — «Разрешаю считать срок командировки 10 дней (вместо 12). 23 апреля 2013 г.

            П. Глостер» — в случае отзыва из командировки;.

            — «Срок командировки продлить на четыре дня. 25 апреля 2013 г. П. Глостер» — в случае продления командировки.

            Приказ об отзыве из командировки или продлении ее срока поможет обосновать возникшие дополнительные расходы и признать их в полной сумме в налоговом учете. Отзыв из командировки.

            Отозвать сотрудника из служебной поездки работодатель может в нескольких случаях, например:. в связи с досрочным выполнением работником служебного задания; если во время следования работника к месту командирования в выполнении служебного задания отпала необходимость; невозможно выполнить служебное задание по независящим от сотрудника причинам. Какими документами оформляется отзыв работника из командировки, покажем на примере. Сотрудник ОАО «Пастораль» ведущий юрисконсульт И.

            Пастушков направлен в служебную командировку в ООО «Астрея» в г. Владивосток для проведения подготовительной работы по заключению контракта.

            Согласно приказу срок командировки составит 10 рабочих дней — с 15 по 26 апреля 2013 года. 19 апреля он сообщил начальнику своего структурного подразделения о том, что закончит выполнение служебного задания досрочно 22 апреля.

            Какие документы нужно оформить для отзыва сотрудника из командировки. Чтобы отозвать сотрудника из командировки, нужен соответствующий приказ руководителя организации. Унифицированной формы такого приказа нет, поэтому он составляется в произвольной форме на основании служебной записки начальника структурного подразделения, где трудится командированный работник. Получив от начальника структурного подразделения служебную записку об отзыве работника из командировки (образец приведен на с. 98), руководитель организации поставит на ней:.

            — свою отметку «Не возражаю. Отделу кадров подготовить приказ об отзыве И. Пастушкова из командировки с 23 апреля 2013 года»;. Образец 1.

            Образец служебной записки. После этого отдел кадров подготовит приказ от отзыве работника из командировки. При наличии приказа руководителя организации начальник структурного подразделения, в котором трудится командированный работник, должен сообщить работнику об отзыве из командировки. С приказом сотрудник будет ознакомлен под роспись по возвращении из командировки. А причины, по которым он вернулся раньше, работник изложит в отчете о выполненной работе по унифицированной форме № Т-10а или форме, самостоятельно разработанной организацией и утвержденной ее руководителем. Табель. Если сотрудник вернулся из командировки досрочно, в табеле учета рабочего времени со дня его выхода на работу будет проставляться один из «рабочих» кодов в зависимости от графика его работы, например буквенный код Я или цифровой 01 (продолжительность работы в дневное время).

            Перерасчет аванса. На основании приказа об отзыве из командировки бухгалтерия произведет перерасчет суммы денежного аванса на командировочные расходы, выданного работнику перед отъездом в командировку. Образец 2.

            Образец приказа. Неизрасходованный остаток сотрудник может вернуть в кассу организации, или эта сумма будет удержана из его заработной платы (ч. 2 ст. 137 ТК РФ ). При выплате заработной платы можно удерживать не более 20% начисленной суммы (ч. 1 ст.

            138 ТК РФ ). Продление срока служебной командировки.

            По каким причинам может понадобиться продление срока командировки? Командировка может быть продлена, например, в связи с производственной необходимостью, когда:. в этом заинтересована принимающая сторона; работодатель поручает командированному сотруднику дополнительный объем работы; — работник не успевает выполнить командировочное задание, в том числе по независящим от него причинам. Продление возможно и по причине болезни сотрудника, а также в связи с транспортными проблемами (например, опозданием поезда, самолета, отсутствием билетов и т. д. Воспользуемся условием примера 1, только теперь накануне окончания командировки 25 апреля И.

            Пастушков сообщил начальнику своего структурного подразделения о том, что для выполнения служебного задания ему необходимо еще четыре дня. Какие документы нужно оформить для продления командировки. Как и в случае отзыва из командировки, для продления срока командировки нужен приказ руководителя организации. Он оформляется на основании служебной записки начальника структурного подразделения, где трудится командированный работник.

            Образец служебной записки смотрите на с. 101. Получив от начальника структурного подразделения служебную записку, руководитель организации принимает решение и ставит на ней:. — свою отметку «Не возражаю. Отделу кадров подготовить приказ о продлении командировки И.

            Пастушкова с 27 по 30 апреля 2013 года»;. Далее отдел кадров подготовит приказ о продлении срока командировки. Образец приказа представлен ниже. О продлении срока командировки работнику сообщит начальник структурного подразделения, в котором он трудится.

            С приказом сотрудник сможет ознакомиться по возвращении из командировки. В отчете о выполненной работе по унифицированной форме № Т-10а или форме, самостоятельно разработанной организацией, он укажет причины, по которым задержался в командировке. Образец 3. Образец служебной записки.

            Табель учета рабочего времени. Если сотрудник задержался в командировке, в табеле эти дни будут отмечены буквенным кодом К или цифровым 06 без указания отработанных часов. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия (ч. 2 ст.

            113 ТК РФ ). Если работник в командировке привлекался к работе в выходной для него по основному месту работы день, такой день в табеле нужно дополнительно отразить буквенным кодом РВ или цифровым кодом 03: К/РВ или 06/03.

            Указывать количество отработанных часов нужно только в случае, когда работодатель давал ему указание о продолжительности работы в выходной день. Такие разъяснения дали специалисты Минтруда России в недавно опубликованном письме от 14. 02. 2013 № 14-2-291. Расчет с работником. По возвращении из командировки с сотрудником будет произведен расчет, а именно:.

            выплачены суточные в полном размере (п. 11.

            17 и 19 Положения о командировках); возмещены документально подтвержденные расходы по найму жилого помещения в размере, определенном коллективным договором или локальным нормативным актом (п. 14 и 21 Положения о командировках); выплачен средний заработок за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути (п. 9 Положения о командировках ). Образец 4. Образец приказа. Н.

            Яманова — научный редактор журнала «Зарплата ».

            Приказ о направлении в командировку (в соответствии с Трудовым Кодексом 2016 года)

            Включает в себя:

            • Конструктор документов
            • Просмотр документа в демо-режиме до скачивания
            • Скачивание 1 документа
            • Ситуация, при которой применим Приказ о направлении в командировку:

              Работодатель, являющийся негосударственной организацией, направляет Работника в командировку для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность либо направляет Работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.

              При командировании Работника, Работодателю необходимо помнить, что:​

            • Вправе отказаться от направления в командировку:
            • работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста;
            • беременные женщины;
            • работники-инвалиды.
              • При этом направление в командировку вышеуказанных категорий работников допускается, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям.
              • Также вправе отказаться от направления в командировку в командировку:
              • работники, имеющие детей в возрасте до трех лет;
              • работники, осуществляющие уход за больными членами семьи либо воспитывающих детей-инвалидов, если на основании медицинского заключения дети-инвалиды либо больные члены семьи нуждаются в осуществлении постоянного ухода.
              • Отказ работника от направления в командировку оформляется в письменном виде.
              • За время командировки за Работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.
              • С порядком направления Работников в командировки Вы можете ознакомиться на нашем сайте перейдя по ссылке — Процедура по оформлению командировки.

                Требования к Приказу о направлении в командировку:

                Представленный Приказ содержит все необходимые реквизиты, установленные законом, при этом по нижеследующим реквизитам необходимо соблюдать указанные требования закона:

                язык — Приказы оформляется на казахском языке, а также дополнительно могут оформляться на русском языке, которые имеют одинаковую силу. При этом документ на государственном языке и создаваемый аутентичный документ на русском или ином языке печатаются каждый на отдельных бланках (отдельных листах) и оформляются едиными реквизитами. Субъекты малого и среднего предпринимательства могут при составлении приказов использовать казахский или русский язык, или иной язык делопроизводства. На сайте представлен Приказ, который сформируется по Вашей ситуации в зависимости от выбранных Вами условий, на русском языке, при этом перевод на государственный язык, при необходимости, может быть осуществлен Работодателем самостоятельно;

                регистрационный номер приказа — Приказы нумеруются порядковой нумерацией в пределах календарного года. Приказы по основной деятельности, по личному составу, к которому относится Приказ о направлении в командировку, регистрируются отдельно в соответствующих журналах (базах данных). К порядковому номеру Приказа о направлении в командировку через дефис добавляются литеры «л/с» или «к».

                копии приказов или их размноженные экземпляры заверяются печатью с указанием даты заверения и направляются адресатам в соответствии с указателем рассылки, который составляется и подписывается исполнителем.

                Приказ о направлении в командировку разработан в соответствии и с учетом положений нижеследующих нормативных правовых актов:

              • Статьи Трудового кодекса Республики Казахстан 2016 года;
            • Приказ Министра культуры и спорта Республики Казахстан от 22 декабря 2014 года № 144 «Об утверждении Типовых правил документирования и управления документацией в государственных и негосударственных организациях».

              Смотрите так же:

              • Приказ по оказанию неотложной помощи Приказ № 477н от 04.05.2012Об утверждении перечня состояний, при которых оказывается первая помощь, и перечня мероприятий по оказанию первой помощи Зарегистрировано в Минюсте РФ 16 мая 2012 г. Регистрационный номер 24183 В соответствии со статьёй 31 […]
              • Нотариус рк закон Страница не найдена Извините, запрашиваемый Вами ресурс не найден. Вы можете вернуться обратно, или перейти на главную страницу и воспользоваться поиском. Состояние базы Всего документов: 237685 На казахском языке: 119132 На русском языке: 118144 На […]
              • Осаго росгосстрах ейск Страхование в Ейске 8(928)84805308(989)8280530 звонки по страхованиюпринимаются круглосуточно Техосмотр от «Росгосстраха» «Росгосстрах» нашел альтернативный способ решения проблемы увязки ОСАГО с техосмотром – выдачу клиентам «предзаполненных бланков […]
              • Нотариус города томска Нотариусы Томск Ниже представлен список нотариусов в выбранной категории. Чтобы посмотреть подробную информацию по конкретному нотариусу, кликните по ФИО нотариуса. Телефон: +7 (3822) 52-72-00 Адрес: 634061, г. Томск, пр. Фрунзе, 46 Часы работы: Нотариус […]
              • Оформление развода и раздел имущества Раздел имущества 2018 год Правильный выбор юриста залог твоего успеха. Раздел имущества в судебном порядке без твоего присутствия в суде. Раздел имущества с регистрацией решения суда в государственной регистрационной палате на твоё имя. Раздел имущества […]
              • Налоги крупного бизнеса Учет. Налоги. Консалтинг. Команда профессионалов, предоставляющая аутсорсинг для компаний малого, среднего и крупного бизнеса. Поможем бизнесу достичь успеха! Бухгалтерский учет различного уровня сложности Анализ налоговых рисков Постановка учета в НФО […]
              • Закон о легализации рк в 2014 году Закон о легализации рк в 2014 году Для чего Вам нужна «База судебных решений»? смотри подробнее Анализ информации, содержащейся в базе, поможет юристу предусмотреть последствия принимаемых им юридических решений и не доводить дело до суда. Помогает […]
              • Нотариусы в черноголовке Нотариусы Черноголовка Ниже представлен список нотариусов в выбранной категории. Чтобы посмотреть подробную информацию по конкретному нотариусу, кликните по ФИО нотариуса. Нотариус Аверина Людмила Владимировна Телефон: +7 (49652) 2-31-89 Адрес: 142432, г. […]