Кто имеет право на аттестацию рабочих мест

Содержание:

Форум инженеров по охране труда Беларуси

Кто должен проводить аттестацию рабочих м.

23Kubik 29 Сен 2016

Возник вопрос : какой специалист должен проводить аттестацию рабочих мест? Или в обязанность какой службы это входит?

Поручили выполнение инженеру по охране труда, но это в его обязанности не входит и тот отказывается.

dbf2000 29 Сен 2016

какой специалист должен проводить аттестацию рабочих мест? или в обязанность какой службы это входит?

поручили выполнение инженеру по охране труда, но это в его обязанности не входит и тот отказывается.

Подскажите законный вариант решения вопроса?!

НПА читать не хотим? Пробежались бы по форуму.

1) постановление Совета Министров Республики Беларусь от 22 февраля 2008 г. № 253 «Об аттестации рабочих мест по условиям труда» с изменениями и дополнениями,

2) постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22 февраля 2008 г. № 35 «Об утверждении Инструкции по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и признании утратившими силу некоторых постановлений Министерства труда Республики Беларусь, Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь»

на сайте Минтруда есть формы, да и здесь была информация, зачем дублировать?

зы. Для проведения аттестации создать комиссию в составе: председатель — руководитель (зам), члены: гл. инженер, кадры, руководители структурных подразделений, представитель профсоюза или уполномоченное лицо по ОТ работников.

Забыл и инженер по ОТ в комиссии.

23Kubik 04 Окт 2016

спасибо. я это читал, но не верю ,что на всех организациях это делает директор

Получается что основную рутинную работу должен выполнять Директор! А информацию ему дают кадры и службы (остальные только согласовывают )

Alex Drozdov 04 Окт 2016

Руководители структурных подразделений- подготавливают карты фотографии рабочего времени,

Уполномоченный специалист, или несколько, составляют необходимые документы- сводные таблицы, протоколы и т.д.

Директор- утверждает результаты: где тут рутина?)

ИОТ не обязан заниматься этим один, однако вполне может быть членом комиссии по аттестации- в приказе о создании комиссии по проведению аттестации подробно укажите у кого какие обязанности и полномочия вот и вся головная боль.

Естественно он отказывается, однако в любой ДИ сказано, что специалист или руководитель руководствуется приказами и распоряжениями нанимателя )или похожая формулировка должна быть)

Lisa 04 Окт 2016

Где вы увидели рутинную работу директора? Он издает приказ, но готовит его кто-то другой, чаще всего ИОТ. Как указали ораторы выше, в приказе четко все прописывается: кто, что и кому должен. Я, кажется, адресовал вас в Минтруд, там есть образцы.Ловите ссылку: http://mintrud.gov.b. loviyam-truda.

dbf2000 04 Окт 2016

Фотографию рабочего дня должен делать специалист по труду и заработной плате или экономисты. т.е те, кто устанавливает нормы выработки. Это их хлеб-время основное, подготовительное, заключительное. Они должны стоять с секундомером и определять время на все эти дела. Инженер по ОТ к этому никаким боком. Или нанимать аккредитованную лабораторию.

По сути вы правы, но в период «оптимизации численности персонала» далеко не на каждом предприятии такие специалисты есть. На прежней работе у нас в бухгалтерии было 4 человека, сейчас — ОДИН, правда и персонала стало меньше в 4-ре с лишним раза. На малых предприятиях и в микроорганизациях таких специалистов не будет никогда, там ИОТ — часть человека 🙂 (ставки).

ИОТ к фотографии рабочего времени вроде не имеет отношения, но это касается только технологических операций. Кто будет заполнять наименования факторов производственной среды? Если подходить к вопросу серьезно, то это работа группы специалистов: кадры, начальники подразделений, технологи и ИОТ. Те кто однажды сталкивался с аттестацией и делал ее своими силами, знает легко ли. Те кто заказал аттестацию «под ключ», — спят спокойно, но это работа для галочки.

зы. НПА по аттестации (и не только) — далеки от реалий. Как по фотографии рабочего времени определить воздействие факторов, если сегодня он пилит, завтра варит, послезавтра красит, а потом может день на погрузке работать? И так до бесконечности. А «мудрецы» из Совмина и Минтруда требуют установить соответствие наименования профессий рабочих и должностей служащих Общегосударственному классификатору. Ладно, это длинная и грустная песня. 🙁

Alex Drozdov 05 Окт 2016

Если делать как «есть» фотографию рабочего времени, то можно, порой и на 4 класс условий труда выйти, а наниматель чаще всего хочет на какие то конкретные результаты выйти- 3,1 там или 2.

Я к тому, что я всегда делаю сам карты фотографии рабочего времени т.к. нормы производительности, технологические процессы и т. п. делаются в моем же кабинете и кто как не я, буду знать какие, например, вредные или опасные производственные факторы в какой стадии работы присутсвуют на рабочем месте- тоже самое с показателями тяжести и напряженности и далее далее далее- хочешь сделать хорошо: сделай сам.

Аттестация рабочих мест: как узнают, кому положено молоко «за вредность»

Содержание

  • Что такое аттестация рабочих мест
  • Для чего проводится аттестация
  • Кто отвечает за проведение аттестации
  • Как проводить аттестацию
  • Этап 1. Подготовка

    Этап 2. Выявляем потенциально вредные и опасные производственные факторы

    Этап 3. Исследуем вредные и опасные факторы

    Этап 4. Распределяем условия труда согласно классу опасности

    Этап 5. Оформляем результаты

    Этап 6. Издаем приказ по результатам аттестации

  • На что имеет право работник с вредными условиями труда?
  • Все мы имеем право трудиться в безопасных условиях. Это положение прописано в 222 статье Трудового Кодекса Республики Беларусь. А за безопасность условий труда подчиненных отвечает начальник. В нашей статье мы расскажем об аттестации мест по условиям труда.

    Что такое аттестация рабочих мест?

    Аттестация рабочих мест – это целый комплекс мер. Она включает выявление рабочих мест с вредными условиями труда, их оценку и приведение полученной информации в систему. Проведение аттестации регламентирует постановление Совета Министров Республики Беларусь от 22 февраля 2008 года №253 «Об аттестации рабочих мест по условиям труда». Проводить измерения в ходе аттестации имеет право только аккредитованная лаборатория. Стоимость услуг аттестации по охране труда зависит от количества аттестуемых рабочих мест.

    Для чего проводится аттестация?

    Аттестацию инициирует сам руководитель компании. Прежде всего это нужно, чтобы обезопасить себя на случай визита инспектора из Министерства труда или из Профсоюза.

    Аттестация рабочих мест помогает организовать рабочий процесс с соблюдением требований законодательства по охране труда.

    Для чего нужна аттестация рабочих мест?

    1. Чтобы найти вредные условия, которые воздействуют на здоровье работника и влияют безопасность труда.
    2. Чтобы максимально скорректировать вредные условия труда по плану.
    3. Чтобы подтвердить права специалистов на льготы и компенсации, если они работают во вредных и опасных условиях.
    4. Чтобы очертить круг обязанностей руководителя по профессиональному пенсионному страхованию работников.

    Кто отвечает за проведение аттестации рабочих мест?

    В Беларуси действует закон «Об охране труда» от 23 июня 2008 года — последняя редакция 12 июля 2013 года. Статья 17 Закона возлагает обязанность следить за проведением аттестации рабочих мест на руководителя.

    Ответственность за пренебрежение аттестацией по охране труда

    Правильно и вовремя провести аттестацию рабочих мест – обязанность руководителя. В 2016 году технические инспекторы труда Федерации профсоюзов нашли почти 70 000 нарушений законодательства об охране труда.

    Если сотрудник работает во вредных условиях, и это не подтверждено аттестацией – то работодатель сам платит работнику пенсию за неаттестованный период. Это положение закреплено в Постановлении Совета Министров Республики Беларусь от 25 мая 2005 г. №536.

    Кроме того, в Кодексе об административных правонарушениях также прописана ответственность руководителей компании за несоблюдение «Закона об охране труда» и постановления Совмина «Об аттестации рабочих мест по условиям труда». Штрафы по статье 9.14 КоАП на юридическое или должностное составляют 20-50 базовых величин. Штрафы по статье 9.19 на должностное составляют 20-50 базовых величин, а на юридическое – до 100 базовых величин.

    Нужна ли вам аттестация рабочих мест?

    Проанализируйте штат ваших рабочих.

    Сравните перечень ваших штатных единиц с документами:

  • списком производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями, трудоустройство в которых дает право на более ранний выход на пенсию по возрасту – утвержден постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 мая 2005 г. № 536;
  • списком производств, работ, профессий, должностей и показателей на работах с вредными и тяжелыми условиями, трудоустройство в которых дает право на более ранний выход на пенсию по возрасту – утвержден постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 мая 2005 г. № 536;
  • перечнем текстильных предприятий и профессий, чтобы обеспечить пенсионное профессиональное страхование работниц текстильного производства, занятых на станках и машинах – утвержден постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 9 октября 2008 г. № 1490;
  • разделом первым перечня организаций, учреждений и должностей, чтобы оформить пенсионную профессиональную страховую программу медработникам и педагогам — утвержден постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 9 октября 2008 г. № 1490;
  • списком профессий, производств, цехов и должностей с вредными и опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенный рабочий день (смену) – установлен постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 7 июля 2014 г. № 57.
  • Аттестации могут также подлежать:

    места с вредными условиями труда, которые считались таковыми по данным предыдущей аттестации;

    местах с вредными и опасными факторами производства, если технологический процесс предусматривает вредные условия свыше предельно допустимого или с предельно допустимым уровнем. Факторы подтверждаются протоколами измерений и исследований уровней вредных и опасных факторов производственной среды.

    Если у вас есть на предприятии есть работы, факторы, профессии из вышеперечисленных документов – проводите аттестацию таких мест.

    Если у вас нет компетентного специалиста или вам просто некогда заниматься предварительным анализом, то можете обратиться за консультацией в специальную организацию, аккредитованную на предоставление услуг в области охраны труда.

    При организации нового рабочего с вредными или опасными условиями труда, проводите аттестацию после пуска новой линии или оборудования. Приказ руководителя об утверждении результатов аттестации должен быть издан в 6-месячный срок со дня создания новых рабочих мест. Аттестация проводится один раз в 5 лет.

    Как проводить аттестацию?

    Этап 1. Подготовка

    Соберите аттестационную комиссию. В нее входят начальники ваших рабочих подразделений, медработники, представители профсоюзов. Подготовьте приказ.

    Приказом об утверждении комиссии Вы:

    · назначаете председателя и ответственного за ведение и хранение документов по аттестации;

    · описываете полномочия аттестационной комиссии;

    · обозначаете сроки и графики проведения работ по аттестации.

    Этап 2. Выявляем потенциально вредные и опасные производственные факторы

    Проверьте действующие условия работы (например, состояние оборудования) и обозначьте опасные и вредные факторы. Определяйте факторы на основе результатов прошлой аттестации и статистики несчастных случаев.

    Этап 3. Исследуем вредные и опасные факторы

    Испытания и измерения доверяйте исключительно лабораториям, которые есть в системе аккредитации Республики Беларусь .

    Этап 4. Распределяем условия труда согласно классу опасности

    После испытаний отнесите условия труда к одному из четырех классов опасности:

    · оптимальный – опасность не выходит за рамки нормы;

    · допустимый – вред здоровью и самочувствию работника возможно компенсировать отдыхом;

    · вредный – вред способен вызвать заболевания, грозящие временной либо постоянной потерей трудоспособности;

    · опасный – вред способен вызывать острое профессиональное заболевание или угрожает жизни.

    Этап 5. Оформляем результаты

    Данные об измерениях и исследованиях вредных и опасных факторов производства для аттестации занесите в протоколы. Их формы утверждены Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь. Они вам еще пригодятся, когда вы будете отправлять результаты аттестации в Минтруда.

    Сведения о результатах оценки условий труда занесите в карту аттестации рабочего места по условиям труда и удостоверьте подписями членов и председателя аттестационной комиссии. Карта хранится у вас на предприятии.

    Важно! Ознакомьте каждого работника на вредных условиях труда под подпись с итогами аттестации. Имейте в виду, что сотрудник вправе не согласиться с результатами аттестации. В этом случае он подает жалобу руководителю. А дальше может идти в профсоюз и Минтруда.

    Оформление результатов измерений, которые сделала лаборатория, Вы можете доверить компетентному специалисту компании или аутсорсинговой компании. Некоторые лаборатории, которые занимаются аттестацией рабочих мест, еще и обучают персонал других организаций правильному оформлению результатов аттестации. Выбирайте оптимальный для вас способ сами. Но учтите, что за правильное оформление вы и ответственность несете лично как руководитель.

    Этап 6. Издаем приказ по результатам аттестации

    Результатом проведенной аттестации становится изданный приказ.

    В нем содержится:

    · список рабочих мест по должностям и профессиям с особенными условиями труда;

    · план мероприятий по улучшению условий работы;

    · список рабочих мест работниц текстильных профессий для пенсионного профессионального страхования.

    Отправьте данные аттестации в виде модуля электронной формы в Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь.

    На что имеет право работник с вредными условиями труда?

    В Беларуси более 650 000 рабочих мест с вредными условиями труда. На них работают более 900 000 людей.

    Работа на должности с особыми условиями труда дает право на:

  • более раннюю пенсию по возрасту;
  • более продолжительный отпуск;
  • начисление доплат к окладу;
  • сокращение рабочего времени;
  • бесплатное молоко или другое профилактическое питание;
  • бесплатную минеральную воду – 3-4 л на человека каждую смену;
  • бесплатное мыло и антисептики;
  • бесплатную спецодежду и средства защиты (например, перчатки, шумоизолирующие наушники и так далее);
  • дополнительные оплачиваемые перерывы. Например, для работающих за компьютером это 5-10 минут каждый час и 15 минут каждые 2 часа.
  • Хотите качественно и по разумным ценам провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в Вашей организации? Или просто получить квалифицированную помощь (консультацию)? Обращайтесь в аккредитованную организацию.

    Помните, что безопасный труд сотрудников – это залог процветания Вашей организации!

    Контактная информация в Гродно

    Тел/факс: 8 (0152) 60 92 24, моб. тел. +375 (29) 842 55 55 (МТС), +375 (29) 386 33 44 (Велком), Евгений

    Адрес: г. Гродно, ул. 1 Мая, 19

    Аттестация рабочих мест по ОКДП

    Вопросу аттестации рабочих мест с каждым годом уделяют все больше внимания. Это важный аспект, который способствует успешному развитию любого предприятия.

    Аттестация рабочих мест – это оценка условий труда на каждом рабочем месте.

    Оценка проводится для обнаружения факторов, которые отрицательно сказываются на здоровье сотрудников. Она зависит от видов деятельности предприятия в зависимости от его ОКДП.

    Почему охрана труда так важна?


    Законодательство РФ приняло закон об аттестации рабочих мест. Избегая её проведения, предприятие будет оштрафовано.

    Еще одним плюсом аттестации является сокращение налоговой нагрузки.

    У предпринимателя появится возможность, не нарушая закон, включить в себестоимость продукции затраты, которые были произведены для улучшения условий труда.

    Кроме этого, такая аттестация позволяет заботиться о здоровье сотрудников.

    Многие считают, что безопасные для работы условия нужно создавать только на промышленных предприятиях, однако практика показывает, что офисные сотрудники тоже нуждаются в особых условиях.

    Наличие негативных факторов, влияющих на здоровье сотрудников, можно выяснить в течение проведения аттестации.

    Эта процедура является важной составляющей финансового благополучия предприятия.


    Как создать и зарегистрировать товарный знак предприятию?
    Как составить свой календарь сдачи налоговой отчетности?

    Это объясняется тем, что сотрудники, защищенные от несчастных случаев, не могут потребовать дополнительных выплат по страховкам. А значит и репутация предприятия не пострадает.

    Аттестация положительно влияет и на производительность сотрудников, позволяет правильно организовать рабочий день, что ведет к развитию предприятия. И это лишь немногие положительные стороны проведения аттестации.

    Какие рабочие места могут проходить аттестацию?


    В перечень рабочих мест, подлежащих обязательной аттестации входят рабочие места, которые негативно воздействуют на здоровье человека.

    Комиссия определяет перечень рабочих мест, подлежащих аттестации согласно штатному расписанию организации, классификаторам кодов профессий, ОКДП и других.

    Новые рабочие места обязаны пройти аттестацию в течение года с первого дня эксплуатации.

    После этого, если рабочее место признано небезопасным, следует проходить повторную аттестацию каждые пять лет.

    Аттестацию могут пройти пару рабочих мест, а остальные признаются аналогичными и соответствующими всем требованиям.

    Кто проводит аттестацию рабочих мест и как она проходит?

    В состав аттестационной комиссии включена специальная организация, которая прошла аккредитацию и имеет право проводить такого рода аттестацию.

    Список аттестационных комиссий можно увидеть на специальном сайте. Код по ОКПД фирм, предлагающих такие услуги должен быть 7421000.

    Перед заключением договора на аттестацию, необходимо проверить организацию в реестре аккредитованных организаций, а затем подписывать договор.


    Как провести проверку контрагента, есть ли информация на сайте налоговой?
    Кадровое делопроизводство – что должен знать специалист?

    Руководитель предприятия подает приказ об аттестации, при этом список мест труда составляется в произвольном порядке.

    В приказе обязательно должно быть указано:

  • кто входит в состав комиссии, кто является представителем фирмы, сотрудник, специализирующийся на охране труда, и представитель профсоюза. Не указывается только аттестующая организация;
  • фамилия, имя и отчество представителя фирмы, проходящей аттестацию;
  • период проведения аттестации.
  • После чего комиссия составит отчет о проделанной работе.

    Утвердив отчет аттестации, предприятие должно отправить в инспекцию труда следующие документы:

  • ведомость, в которой указаны результаты аттестации;
  • сопроводительное письмо;
  • сведения об организации, прошедшей аттестацию.
  • Все документы должны быть предоставлены в течение 10-ти дней после окончания аттестации.

    Карта аттестации рабочего места


    Карта аттестации – это главный аттестационный документ, в котором указываются

  • условия труда,
  • льготы для сотрудников,
  • рекомендации, которые поспособствуют повышению качества условий работы,
  • нормы и выдача СИЗ.
  • Заполнение карты аттестации позволяет комплексно оценить условия, в которых работают сотрудники предприятия.

    Чаще всего проводят оценку только для одного рабочего места, название которого соответствует нескольким другим.

    После проведения всех замеров, заполняется протокол, в котором записываются оценки и измерения по каждому фактору, влияющему на здоровье сотрудника.

    Карта должна быть подписана всеми участниками комиссии , проводящими аттестацию организацией и работником.

    Какова стоимость аттестации рабочих мест?

    Стоимость этой услуги варьируется от 3 тысяч рублей за проверку одного рабочего места.

    Составляя список рабочих мест для этой процедуры, нужно быть предельно внимательным: если в штабе работает четыре человека, то для аттестации может потребоваться от одного до трех мест. Все зависит от подрядчика.


    Современное название аутсорсинг – что за услуга и ее виды?
    Как зарегистрировать свою фирму ООО?
    Советы по выбору бухгалтерских курсов: https://buhguru.com/buhgalteria/bukhgalterskie-kursy-v-moskve-sankt-pe.html

    Чем грозит избегание проведения аттестации?


    При условии не соблюдения сроков аттестации рабочих мест, фирме грозят штрафные санкции:

  • штраф от 1 тысячи до 50 тысяч рублей (в зависимости от типа организации) или приостановление деятельности предприятия сроком на 90 дней;
  • на имя директора штраф составит до 5 тысяч.
  • ФСС-аттестация рабочих мест

    По ФЗ №300 от 6.11.2011г., с 2012 года каждый предприниматель обязан сообщить в Фонд соцстрахования полученные оценки аттестации.

    Аттестация рабочих мест не должна быть отменена за отсутствием средств:

  • у любого предприятия существует возможность провести эту процедуру, ФСС оплатит её.
  • требуется узнать у куратора предприятия, какая сумма была выплачена ФСС.
  • Затем следует выбрать организацию, занимающуюся аттестацией,
  • не позже первого августа текущего года отправить в ФСС заявление и список необходимых документов.
  • Такой способ подходит только для тех, кто готов делать эту процедуру ежегодно.

    Перечень рабочих мест подлежащих аттестации

    Кто и как проводит аттестацию рабочих мест. Как она проходит?

    Кто проводит аттестацию рабочих мест

    Работодатель и аттестующая организация проводят аттестацию совместно, на основании договора. Надо сказать, что данное мероприятие необходимо работодателю, чтобы трудовая инспекция не выявила нарушений в ходе проверок, поэтому все организационные моменты возлагаются на работодателя, а споры между членами комисии о том, кто проводит аттестацию рабочих мест, не допускаются. Аттестующая организация имеет аккредитацию на оказание вышеуказанных услуг и имеет все необходимые документы. Работодатель имеет право выбирать аттестующую организацию по своему усмотрению. В зависимости от того, кто проводит аттестацию рабочих мест, компания оплачивает услуги, согласно условиям договора и счёту к оплате от организации. Подготовительную и аттестационную работу проводят компании и предприниматели.

    Как проводится аттестация рабочих мест

    В целях проведения аттестации, прежде всего, издаётся приказ о создании комиссии. Комиссия создаётся из представителей компании работодателя и представителей аттестующей организации. Обязательно участвует специалист компании по охране труда, имеющий инженерное образование в данной сфере, а ткже руководитель. Абсолютно все места для работы обследуются регулярно, каждые пять лет, а иногда чаще. Поводом для внезапной проверки может послужить жалоба. Финалом аттестации является заполненение карты аттестации.

    Оцениваются:

    • гигиенические условия труда,
    • травмобезопасность,
    • напряжение зрения и внимания,
    • монотонность труда,
    • превышенный уровень электромагнитного излучения,
    • уровень статистического электричества,
    • повышенный уровень шума,
    • обеспеченность работников средствами индиидуальной защиты.
    • Каждый результат обследования условий труда оформляется протоколом. Как проводится аттестация рабочих мест на микропредприятиях вопрос неоднозначный, поскольку зачастую на таких предприятиях вовсе не соблюдаются элементарные нормы труда. К сожалению, многие работодатели не ценят труд и здоровье своих работников. Если инспекция труда или прокуратура обнаруживают нарушения, то на таких нерадивых собственников бизнеса налагаются большие штрафы: до 100000 рублей. Если же работник обратиться в прокуратуру, в связи с профзаболеванием, то для работодателя последуют изматывающие прокуроские проверки. В связи с этим, работодателю лучше знать заранее: как проводится аттестация рабочих мест.

      Как проходит аттестация рабочих мест

      На предприятиях комиссия в составе представителей компании и аттестующей организации обследуют труд работников и его условия. Компания совместно с руководителем отвечают за безопасные условия труда, поэтому каждый руководитель знает: как проходит аттестация рабочих мест. Протокольная часть за подписью всех членов комиссии составляется после тщательного обследования мест для труда, а также разрабатывается план по принятию мер к ликвидации нарушений. По итогам обследования оформляются аттестационные карты для каждого рабочего места. По результатам аттестации персоналу организации могут полагаться льготы, например: выдача молока. В зависимости от того, как проходит аттестация рабочих мест, для работодателя аттестация является гарантом на случай проверок Инспекции по труду.

      Порядок проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) на предприятиях

      Что такое специальная оценка условий труда (СОУТ)

      СОУТ – это мероприятия направленные на выявление вредных или опасных для жизни и здоровья человека условий работы, их описание и классификация.

      СОУТ в обязательном порядке проводится во всех предприятиях и организациях, не зависимо от формы собственности, характера деятельности и численности штата.

      СОУТ не проводится на рабочих местах:

    • сотрудников, работающих в домашних условиях;
    • дистанционных работников;
    • работников, которые выполняют работу для физических лиц, не являющихся частными предпринимателями.
    • Кто имеет право выполнять СОУТ

      Выполнять оценку имеют право исключительно организации, соответствующие следующим критериям:

    • В учредительных документах выполнение СОУТ обозначено как один из направлений деятельности.
    • Наличие в штате не менее 5 экспертов в данной области. Как минимум один из них должен иметь высшее образование в сфере гигиены трудовой деятельности и санитарных исследований.
    • В структуре организации есть лаборатория, аккредитованная согласно требованиям действующего законодательства.
    • Организация имеет право выполнять исследования опасных и вредных факторов на производстве.
    • Порядок регистрации юридических лиц в реестре организаций, проводящих СОУТ, их допуск к деятельности, а также отстранение, регулируется постановлениями Правительства РФ.

      Порядок проведения СОУТ

      Плановая СОУТ проводится с периодичностью в пять лет (больше о сроках проведения специальной оценки условий труда читайте тут). Обязанность по ее организации и оплате несет предприятие. Процесс происходит согласно утвержденной методике проведения СОУТ.

      На первоначальном этапе руководитель организации создает комиссию, куда обязательно входят специалист охраны труда и представитель профсоюзной организации. Во главе комиссии – директор предприятия.

      Комиссия, прежде всего, составляет список рабочих мест, где будет осуществляться СОУТ, с указанием аналогичных рабочих мест.

      Следующим этапом СОУТ является определение вредных и опасных производств. Его выполняет эксперт специализирующейся организации. В своей работе он учитывает следующее:

    • Присутствие на рабочем месте любого оборудования и материалов, которые являются причиной прохождения работником обязательного медосмотра согласно действующему законодательству.
    • Результаты ранее проведенных исследований.
    • Наличие зафиксированных несчастных случаев на производстве, если их причиной стали опасные условия труда.
    • Мнения работников по поводу опасных факторов на рабочем месте.
    • Если эксперт выявил вредные и/или опасные условия работы, комиссия должна инициировать выполнение исследования этих факторов согласно действующего законодательства. Результаты исследований оформляются в виде протоколов.

      Комиссия имеет право принять решение об отказе от проведения исследований, если этот процесс несет угрозу для жизни и здоровья экспертов. В такой ситуации условия труда на рабочем месте автоматически считаются опасными. Копию протокола отправляют в органы местной исполнительной власти в течение 10 дней.

      Если вредные условия труда экспертом не были выявлены или по результатам исследования уровень был определен допустимым, работодатель подает в местные органы исполнительной власти декларацию о соответствии условий трудовой деятельности. Этот документ действителен на протяжении пяти лет до даты следующей СОУТ.

      О методике проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) смотрите в следующем видеоматериале

      Проведение внеплановой СОУТ

      Внеплановая СОУТ проводится в таких ситуациях:

    • Запуск новых рабочих мест.
    • Работодатель получает указание от инспекции труда провести СОУТ в связи с выявленными нарушениями действующего трудового законодательства.
    • Изменение технологий производства, замена оборудования, смена используемых материалов и сырья, которые могут повлиять на опасность или вредность работы.
    • На производстве зафиксирован несчастный случай (исключением является ситуация, когда НС был по вине третьих лиц).
    • Наличие мотивированного предложения профсоюзной организации.
    • В первой и третьей ситуации СОУТ выполняется не позже двенадцати месяцев после наступления причины.

      Видео-инструкция, как провести спецоценку условий труда и оформить ее результаты

      Результаты СОУТ

      По результату проведения СОУТ специализированная организация оформляет отчет, форма и порядок заполнения которого утверждены специальным органом исполнительной власти. В нем должна быть следующая информация:

    • Сведения о юридическом лице, которое проводило оценку (также прилагаются копии документов, подтверждающие ее право на такую деятельность).
    • Список оцениваемых рабочих мест с указанием вредных и опасных условий.
    • Карты СОУТ, где указан класс условий труда по СОУТ на конкретных рабочих местах.
    • Протоколы выполненных исследований.
    • Протокол заседания комиссии с заключением о невозможности произвести исследования.
    • Общая ведомость СОУТ.
    • Список рекомендаций для улучшения условий трудовой деятельности.
    • Итоговое заключение эксперта.
    • Заключение подписывают все участники комиссии, и заверяется ее руководителем. Работники, которые трудятся на оцениваемых и аналогичных рабочих местах, должны быть ознакомлены с отчетом в течение 30 дней с даты его подписания. Не позже, чем через три дня о факте подписания отчета должна быть уведомлена организация, которая выполняла оценку.

      Актуальные вопросы по аттестации рабочих мест

      Ольга Валетко

      Аттестация рабочих мест (далее — аттестация) является специальной процедурой, дающей точную информацию об условиях труда на конкретных рабочих местах: наличии вредных и (или) опасных факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса. На вопросы, наиболее часто возникающие при проведении аттестации, ответила Ольга Ивановна Валетко.

      Когда наниматель обязан, а когда вправе проводить аттестацию?

      Перечень рабочих мест, подлежащих аттестации (далее — Перечень), определяет аттестационная комиссия. В Перечень обязательно надо включить (независимо от результатов предыдущей аттестации) рабочие места, на которых работники заняты полный рабочий день на работах, предусмотренных :

      — в Списке N 1 и Списке N 2;

      — Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени;

      — Перечне текстильных производств и профессий для целей профессионального пенсионного страхования работниц текстильного производства, занятых на станках и машинах;

      — разделе I перечня учреждений, организаций и должностей для целей профессионального пенсионного страхования медицинских и педагогических работников.

      Кроме данных рабочих мест аттестационная комиссия имеет право включить в Перечень иные рабочие места. Однако для этого должны соблюдаться следующие условия :

      — работник занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в течение полного рабочего дня и эти условия подтверждены результатами предыдущей аттестации;

      — на рабочем месте имеются вредные и (или) опасные факторы производственной среды выше предельно допустимых концентраций и (или) предельно допустимых уровней, что подтверждается соответствующими инструментальными замерами.

      В каких случаях при внутрисменном простое работникам не предоставляются компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда?

      Компенсации не предоставляются в случае внутрисменного простоя свыше 20% от продолжительности рабочего дня. Например, при 8-часовом рабочем дне компенсации не предоставляются за дни с внутрисменным простоем более 1 ч 36 мин, а при 7-часовом рабочем дне — 1 ч 24 мин. При этом наниматель должен учитывать внутрисменные простои начиная с пяти минут .

      Обязательно ли включение работников кадровой службы в состав аттестационной комиссии?

      Нанимателям рекомендовано включение в состав аттестационной комиссии работников кадровой службы . Соответственно, данный вопрос каждый наниматель решает самостоятельно.

      Необходимо ли при приеме на работу сотрудников знакомить их с результатами аттестации?

      Да, необходимо. Работники имеют право знать, а наниматели обязаны их информировать о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, существующем риске повреждения, компенсациях по условиям труда . Данная информация отражена в картах аттестации рабочих мест по условиям труда . Карты также содержат специальную строку для ознакомления работников с результатами аттестации . Соответственно, информировать работника можно, например, путем ознакомления с данной картой и приказом.

      В какой срок должен быть издан приказ об утверждении результатов аттестации?

      Приказ об утверждении очередной аттестации должен быть издан в день, следующий за последним днем действия результатов предыдущей аттестации . Например, приказ об утверждении результатов очередной аттестации был издан 06.02.2013. Пятилетний срок действия результатов аттестации начал действовать 06.02.2013 и закончился 05.02.2018. Следовательно, приказ об утверждении результатов следующей очередной аттестации должен быть издан 06.02.2018.

      Что касается аттестации, проведенной на новых рабочих местах, то приказ об утверждении ее результатов должен быть издан в 6-месячный срок со дня их создания . При этом днем создания нового рабочего места считается день приема на это рабочее место первого работника при условии, что он полный рабочий день занят на работах с особыми условиями труда . Например, если на новое рабочее место первый сотрудник на полный рабочий день был принят 15.08.2017, аттестация данного рабочего места должна быть проведена в срок до 14.02.2018 и приказ об утверждении результатов аттестации должен быть издан не позднее 15.02.2018.

      Надо ли проводить аттестацию на рабочем месте, на котором сотрудник работает на условиях неполного рабочего времени?

      Аттестацию проводят на рабочем месте, на котором работник занят с вредными и (или) опасными условиями труда полный рабочий день . Чтобы рабочий день считался полным, работник должен трудиться в таких условиях не менее 80% продолжительности ежедневной работы (смены), установленной законодательством. При этом в данное время включаются:

      — оперативное время (основное и вспомогательное);

      — время обслуживания рабочего места в пределах установленных нормативов времени;

      — время регламентированных перерывов, включаемых в рабочее время.

      Занятость работника в течение не менее 80% времени определяется при проведении аттестации путем выполнения фотографии рабочего времени . Фотография рабочего времени может составляться на фактическую продолжительность рабочего дня (смены), если продолжительность рабочей смены составляет более или менее восьми часов .

      Соответственно, если при работе на условиях неполного рабочего времени работник занят неполный рабочий день, то проведение аттестации данного рабочего места не требуется. Например, в случае если работник работает пять дней в неделю по четыре часа каждый день. Однако если сотрудник будет трудиться, например, через день в течение полного рабочего дня, то аттестацию данного рабочего места проводить надо.

      Каков срок хранения документов по аттестации по условиям труда?

      Документы по аттестации (перечни рабочих мест по профессиям и должностям, протоколы, заключения, карты аттестации рабочего места по условиям труда, карты фотографии рабочего времени и др.) должны храниться 75 лет .

      Кто может применять результаты аттестации в случае смены собственника имущества и реорганизации (слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования) организации?

      При смене собственника имущества и реорганизации организации документы по результатам аттестации передаются правопреемнику в соответствии с законодательством . В данных документах необходимо внести соответствующие изменения в наименовании юридического лица.

      Правопреемник имеет право применять результаты аттестации рабочих мест до истечения срока их действия. Однако наниматель должен будет провести внеочередную аттестацию рабочих мест в течение шести месяцев после реорганизации или смены собственника, если изменились :

      технологический процесс и условия труда;

      наименования профессий (должностей), структурных подразделений.

      Организации, не являющиеся правопреемниками, обязаны провести аттестацию и издать приказ об ее утверждении в 6-месячный срок с даты реорганизации .

      Как проводится аттестация при совмещении?

      Совмещение — это выполнение работником наряду с основной работой, обусловленной трудовым договором, работы по другой профессии (должности) .

      Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, также может устанавливаться совмещение профессий (должностей). При аттестации такого рабочего места необходимо заполнить одну карту аттестации рабочего места по условиям труда с указанием основной и совмещаемой профессии (должности). При этом оценку факторов производственной среды в данном случае надо производить как при выполнении работ в различных рабочих зонах .

      Какие компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предусмотрены для работников при совмещении?

      В дни, когда работник будет занят на работе с вредными и (или) опасными условиями труда полный рабочий день и это будет подтверждено результатами аттестации, ему будут положены все компенсации, предусмотренные законодательством. Однако если одна из совмещаемых работником профессий не будет содержаться в Списке N 1 или Списке N 2, то период работы по совмещению не будет включаться в стаж работы, дающей право :

      — на досрочную профессиональную пенсию;

      — пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда.

      Как провести аттестацию рабочих мест

      Законодательство

      В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда. Аттестация проводится на основании Приказа Министерства Здравоохранения и социального развития РФ от 26 апреля 2011 года №342н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда». Основываясь на части второй ст. 212 ТК РФ аттестацию рабочих мест обязаны проводить все работодатели без исключений. Основная цель и задача данной процедуры – улучшение условий труда, а также выявление вредных и опасных производственных факторов. Процесс проведения аттестации включает в себя:

    • гигиеническую оценку условий труда работников;
    • оценку травмобезопасности на предприятии;
    • оценка соответствия нормам безопасности труда используемых инструментов и оборудования на предприятии;
    • обеспеченность работников организации средствами индивидуальной защиты.
    • Сроки аттестации

      Организация сама определяет, когда ей нужно проводить аттестацию. Однако по закону, проводить её нужно не реже одного раза в 5 лет! Важно знать, что если на вашем предприятии появляется новое рабочее место или изменено производственное оборудование рабочего места, то его необходимо аттестовать в течении 60 дней.

      Многие работодатели путают аттестацию рабочих мест с аттестацией работников. Важно понять, что аттестуется именно рабочее место, а не работник! Например, в вашей организации может работать 5 человек, а рабочих мест может быть 2, 3 или даже 8. Некоторые работники могут выполнять разные задачи и занимать соответственно несколько рабочих мест, каждое из которых обязан аттестовать работодатель!

      Аттестация рабочих мест и штрафы

      За нарушение порядка проведения аттестации рабочих мест могут применяться различные санкции: от выдачи предписаний на устранение нарушений до привлечения руководителей и должностных лиц к административной ответственности. Осуществить проверку аттестации рабочих мест может как прокуратура, так и инспекция по труду и занятости. Визит данных структур, как правило, не сулит ничего хорошего.

      На сегодняшний день максимальный штраф за не проведение аттестации рабочих мест составляет 50 тысяч рублей. Или может проводится административное приостановление деятельности предприятия или организации на срок до 90 суток (ст. 5.27 КоАП РФ). Штраф для должностных лиц составляет от 1 до 5 тыс. рублей. Однако в планах Министерства здравоохранения и социального развития стоит увеличение данной суммы в несколько раз. Увеличение штрафов позволит повысить степень ответственности работодателя за жизнь и здоровье работников и призовет многие организации провести аттестацию своих рабочих мест.

      Кто проводит аттестацию?

      Для того, чтобы провести аттестацию, в соответствии с законодательством, необходимо иметь аккредитацию на оказание услуг в области охраны труда согласно приказу Минздравсоцразвитие N205н от 01.04.2010. Как правило, такие организации обладают собственной лабораторией и всем перечнем измерительного оборудования для проведения измерений. Привлечение таких организаций происходит на договорной основе.

      Порядок проведения аттестации

      Порядок проведения аттестации рабочих мест включает в себя:

      1. Формирование приказа по организации, в рамках которого создается специальная аттестационная комиссия, в которую входят специалисты аттестующей фирмы и сотрудники аттестуемой организации.
      2. 2) Определяется список рабочих мест, подлежащих аттестации. Далее устанавливается перечень опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах и рассчитывается стоимость аттестации.

        3) Процесс исполнения аттестации рабочих мест по условиям труда, в рамках которого проводится оценка степени травмоопасности каждого рабочего места и определяется:

      3. безопасность применяемого оборудования, инструментария и материалов, участвующих в процессе труда;
      4. обеспеченность работников СИЗ и их соответствие фактическому воздействию вредных или опасных факторов;
      5. уровень информированности каждого работника о мероприятиях по обеспечению безопасности труда.
      6. 4) Оформление результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, с приложением соответствующего пакета документов:

      7. протоколы произведенных измерений;
      8. карты аттестации рабочих мест на предприятии;
      9. план мероприятий, направленный на улучшение санитарно-бытовых условий труда работников;
      10. ведомости, приложения и прочие документы.

    5) После проведения аттестации работодатель отправляет её результаты в государственную инспекцию труда.
    Полученные документы по результатам аттестации используются в рамках:

  • сертификации производственных объектов, подтверждающей соответствие требованиям по организации охраны труда;
  • для расчета скидок и надбавок к страховому тарифу в системе обязательного соцстрахования работников от несчастных случаев на производстве;
  • определения условий трудового договора и ознакомления работника с трудовым процессом;
  • разработки плана мероприятий, направленного на обеспечение безопасности труда;
  • определения порядка и размера компенсаций работникам;
  • выявления виновных в нарушении требований по охране труда и принятия соответствующих решений.
  • Стоимость аттестации рабочих мест

    Стоимость услуг по аттестации зависит от количества рабочих мест на предприятии. Для средних и крупных предприятий, где имеется большое количество рабочих мест существуют системы скидок. Средняя рыночная стоимость аттестации 1 рабочего места составляет от 1500 до 7000 рублей. Отдельно оплачиваются сложные исследования. При этом стоимость аттестации рабочего места сварщика будет выше, чем стоимость аттестации рабочего места бухгалтера.

    Для обычного офиса примерная стоимость аттестации одного рабочего места с персональным компьютером составляет около 2000 рублей.

    Существуют организации, которые предлагают оказать данные услуги по ценам значительно ниже средне-рыночных цен. Но следует учесть, что дешевый вариант может привести к значительным потерям в будущем.

    На сегодняшний день, рынок подобных услуг в нашей стране весьма разнообразен. Однако из огромной массы организаций, предлагающих услуги аттестации, следует выбирать только честные и зарекомендовавшие себя с положительной стороны фирмы.

    Смотрите так же:

    • Пятигорск случай в суде Пятигорск: кандидат в депутаты гордумы продолжает отстаивать честь и достоинство в суде 12:48, 24.06.2008 // Росбалт, Главные новости ПЯТИГОРСК. 24 июня. Кандидат в депутаты городской думы Пятигорска продолжает отстаивать свои честь и достоинство в суде. Как […]
    • Приказ 1071 фтс Приказ Федеральной таможенной службы от 29 августа 2008 г. № 1071 “О внесении изменений в приказ ФТС России от 13 марта 2006 г. № 193” В целях исполнения решения протокола Организационно-структурной комиссии от 22 июля 2008 г. N 4/2008 приказываю: 1. Внести […]
    • Чита черновский мировой суд Чита черновский мировой суд Судебный участок № 12 Черновского судебного района Уважаемые посетители сайта! Федеральным законом от 22 декабря 2008 года № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» урегулированы […]
    • Сайт балейского суда Сайт балейского суда Судебный участок № 60 Балейского судебного района Уважаемые посетители сайта! Федеральным законом от 22 де кабря 2008 года № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» урегулированы […]
    • Сайт кировского районного суда омска Кировский районный суд г. Омска Приветствуем вас на официальном сайте Кировского районного суда г. Омска! Достижение высокого уровня гласности, открытости и прозрачности правосудия является важнейшим условием успешного развития судебной реформы. В […]
    • Судьи омского районного суда омской области Приветствуем вас на официальном сайте Омского районного суда Омской области! В соответствии со ст. 6 Федерального закона от 22 декабря 2008 г. № 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации" одним из способов […]
    • Решение думы г иркутска о земельном налоге Действующее федеральное законодательство 2010 г. Документы принятые в 2010 году 1996 г. и ранее Документы принятые в 1996 году и до 1996 года Действующие законодательные акты РФ 2008 г. Документы принятые в 2008 году 2006 г. Документы принятые в 2006 […]
    • Расчеты с адвокатами Использование АО квитанций для наличных расчетов (апрель-май 2007 г.) Использование адвокатскими образованиями квитанций для оформления наличных расчетов по оплате услуг адвокатов Применение письма Министерства финансов РФ от 29 декабря 2006 г. № […]