Кто имеет право уволить учителя

Содержание:

Увольнение учителя

К сожалению с приходом нового директора и зам. директора 1 ступени в сентябре 2010учебного года, стала подвергаться унижению, угрозам и наговорам со стороны администрации, за спиной составлялись различные справки очерняющие учителя, последней каплей стали слова директора, что учитель неправильно себя ведёт по отношению к действиям администрации и директор не представляет дальнейшую работу с этим учителем в данной школе. Учитель вынужден был уволиться с работы, несмотря на то, что родители просили не трогать учителя и не травмировать детей её класса. Администрация школы заняла позицию не допускать учителя в школу, несмотря на то что в школе учатся двое её детей, препятствовала учителю забрать свои личные вещи из класса, заставили родителей класса писать заявление, о том, что они осмотрели класс и учитель не «обворовал» их, и они согласны с тем, что вещи, которые хранились в классе (методическая литература) являются собственностью учителя. Администрация чинит препятствия для посещения школы мною и моею супругой для узнавания уроков, а мои собственные дети получили стресс и серьёзно болеют, т.к. наблюдали за скандалом по отношению к их матери со стороны зам. директора по экономике школы, зам.директора по воспитательной работе, зам. директора по безопасности и зам. директора по УВР 1 ступени. Дети посещать эту школу отказываются, несмотря на прекрасных классных руководителей, бояться скандалов.

Имеет ли право директор школы уволить учителя, оказывающего платные образовательные услуги?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста,

Имеет ли право директор школы, уволить учителя с платных оброзовательных услуг на 1 месяц раньше ( в апреле), если целый май еще работать на этих платных оброзовательных услугах?

Ответы юристов (2)

1. Увольнение происходит по каким основаниям?

2. Вы можете приложить скан трудового Договора?

Все зависит от того по каким основаниям происходит прекращении трудовых отношений.

Шелковая Наталья Николаевна

Добрый День! Основаниями увольнения (прекращения трудового договора) со стороны работодателя согласно статьи 81 Трудового кодекса РФ являются: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей. 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; 10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; 11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

В случае отсутствия подобных оснований, директор школы не имеет права Вас уволить. Если же это произойдет, Вы можете оспорить свое увольнение в судебном порядке. Для более детального ответа на вопрос и решения Ваших задач, рекомендуем Вам обращаться к юристам нашей компании.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Имеет ли право директор школы сократить учителя, который трудоустроился не последним?

Имеет ли право директор школы сократить учителя , который пришёл не последним? И какое количество человек в 1 классе в посёлке городского типа.

Ответы юристов (1)

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Преимущественное право на оставление на работе установлено также в ряде федеральных законов

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Уточнение клиента

Ответ понятен. Но не было ответа по количеству человек в посёлке городского типа. Мне. кажется планка 20 человек, это же не город. Но у нас утверждает администрация , что не менее 25. Помогите пожалуйста, ответьте!

18 Июня 2017, 11:57

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Можно ли уволить учителя и на каких основаниях? Причины увольнения учителя

В каких бы учреждениях ни работали учителя — в государственных, муниципальных или частных — все они работают на основании трудового договора. Поэтому и общие условия расторжения трудового договора учителя приведены в ст. 77 Трудового Кодекса РФ. Можно ли уволить учителя и на каких основаниях — об этом наша статья.

Нередко родители детей пишут жалобы на учителей в вышестоящие инстанции. Чтобы удостовериться в описанном факте нарушения, необходимо провести тщательную служебную проверку. Можно ли уволить учителя за жалобы родителей? Но есть и другие основания, которые, при определенных обстоятельствах и выполнении ряда условий, могут стать основанием для увольнения учителя (ст. 336 ТК РФ):

  • нарушение устава образовательного учреждения;
  • применение насильственных действий к учащимся;
  • достижение педагогом определенного возраста;
  • неизбрание педагога на должность по конкурсу.
  • Рассмотрим каждое нарушение отдельно.

    Нарушение положений устава

    Чтобы уволить учителя по этому основанию. Необходимо соблюдение следующих условий:

    • совершение грубого нарушения;
    • несколько нарушений в течение учебного года.
    • Типовой устав образовательного учреждения включает в себя следующие положения:

    • соблюдение локальных актов;
    • добросовестное исполнение своих должностных обязанностей;
    • корректное поведение педагога по отношению к ученикам.
    • Если педагог не соблюдает эти положения, он нарушает устав. А понятия «грубого нарушения» в законе не определено. Это определяет руководитель образовательного учреждения. Но, чтобы не было разногласий, перечень таких нарушений нужно прописать в уставе учреждения. Это позволит избежать судебных заседаний и разбирательств.

      Данные действия педагога попадают под понятие дисциплинарных нарушений, поэтому увольнение нужно производить с учетом ст. 192 и 193 ТК РФ.

      Расследование нарушений положений устава можно быть проведено только по письменной жалобе. Копия жалобы вручается самому учителю. Руководитель должен потребовать от нарушителя письменных объяснений. Увольнение возможно только в случае грубейших нарушений, при рядовых нарушениях трудовой дисциплины объявляется замечание, выговор. Причем, если нарушена процедура объявления дисциплинарного взыскания, оно считается не имеющим юридической силы.

      Обратите внимание, что предъявить дисциплинарное взыскание можно только за конкретные, документально зафиксированные нарушения трудовой дисциплины, нельзя уволить учителя за то, что он не обязан делать согласно трудовому договору, должностным обязанностям, приказам и документации ОУ, с которой он официально ознакомлен. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, то есть наказание должно быть соразмерно проступку.

      Применение учителем к учащимся насильственных действий

      В данном случае насильственными действиями учителя по отношению к ученикам, нужно считать:

    • Преднамеренное нанесение телесных травм и повреждений. Такие действия педагога должны вызвать необходимость обращения за помощью как врача, так и психолога.
    • Систематическое психическое насилие в форме угроз, оскорблений, унижения достоинства ребенка.
    • Систематическое предъявление к ребенку завышенных требований, необоснованной критики.
    • Других действий, которые могут привести к нарушению психологического и психического здоровья ребенка.
    • Данное нарушение также является дисциплинарным, и увольнение является следствием совершения педагогом противоправных действий. Причиной увольнения не может быть применение таких действий по неосторожности или случайно. Увольнение по этому основанию может быть применено к учителю также и по решению суда. Суд выносит свое решение после проведения следственных действий, и наличия доказательств вины педагога.

      Если процедура увольнения не будет соблюдена, учитель имеет право подать иск в районный суд по месту своего жительства, согласно ст. 24 ГПК РФ. Суть иска — восстановление на рабочем месте и оплата вынужденного прогула. Иск можно подать в течение трех месяцев после увольнения.

      Достижение учителем определенного возраста

      Достижение пенсионного возраста еще не является основанием для расторжения трудового договора с педагогом. Но это основание применимо к руководителям образовательных учреждений. По достижении ими 65-летнего возраста эти работники могут быть переведены на другое рабочее место, которое соответствует их квалификации и опыту работы. Но перевод не может быть осуществлен без письменного согласия руководителя.

      Если такой должности нет, то договор с педагогическим работником прекращается. Уточняйте законодательство РФ на текущий момент, это положение может быть изменено.

      Педагога не избрали на конкурсную должность

      Это основание также применяется к директорам школ и их заместителям. Если директор школы не был выбран на эту должность или сам отказался участвовать в конкурсе, трудовой договор с ним прекращается.

      Другие снования увольнения учителя

      В ст. 77 ТК РФ приведены общие основания для прекращения трудового договора с любым работником, в том числе и с учителем. Это:

    • инициатива самого работника;
    • соглашение обеих сторон;
    • инициатива работодателя.
    • Уволить учителя по последнему основанию довольно сложно, только при наличии следующих причин, которые перечислены в ст. 81 ТК РФ:

    • прогул;
    • сокращение численности штата школы или должностей;
    • ликвидация школы или ее реорганизация;
    • несоответствие занимаемой должности. Несоответствие может быть установлено только по итогам аттестации. В ст. 49 Федерального Закона от 29. 12. 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в РФ» сказано, что аттестация проводится для подтверждения квалификации педработника. Но руководитель образовательного учреждения не обязан увольнять учителя. Он может направить его на курсы повышения квалификации, либо перевести на иную должность. Если учителя не устраивает ни один из вариантов, то трудовой договор с ним расторгается на основании п. 3 ст. 81 ТК РФ;
    • появление учителя на рабочем месте в состоянии алкогольного или другого вида опьянения. Этот факт должен быть зафиксирован медиком. Директор школы имеет право применить к учителю такой вид дисциплинарного взыскания как увольнение;
    • совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
    • совершения хищения на рабочем месте. Вина учителя должна быть доказана в судебном порядке. Поэтому директор должен вызвать сотрудников полиции. После проведения следственных мероприятий, дело будет передано в суд. Если суд докажет вину учителя, директор увольняет последнего в течение месяца после вынесения решения.
    • Советы учителю

      В школах встречаются не только неадекватные ученики, но и неадекватные родители, которые постоянно пишут жалобы на педагога в вышестоящие инстанции. Чтобы не стать жертвой незаконного увольнения, учитель должен:

    • корректно вести себя как с учениками, так и с их родителями;
    • не допускать обсуждения личности ученика среди других детей или их родителей;
    • при возникновении проблем у ребенка провести беседу с его родителями;
    • если в классе разгорается конфликт ученика и учителя, то поведение учителя не должно выходить за рамки. То есть он не должен допустить применения к нему оснований по применению насильственных действий.
    • Если дело дойдет до судебного разбирательства, учитель, также как и родитель, должны представить суду доказательства совершения или несовершения педагогом виновных действий. Это могут быть показания других учителей, показания учеников и их родителей, сотрудников школы. Можно также представить суду записи с диктофона или камеры телефона. Особенную роль для учителя играет характеристика учителя с места работы, награды.

      Об авторе: Елена Михайлова, юрист.

      Сайт для детей и родителей — о школе, подготовке, воспитании, учебе…

      Что можно и что запрещено учителям России — о правах учителей

      Права и обязанности учителя

      Труд педагога легким не назовешь. Бывают ситуации, когда учитель не прав, бывают, когда родителей «заносит». Давайте разберемся по порядку в правах и обязанностях преподавателей.

      Учитель, классный руководитель имеет право на:

      4.1. Защиту профессиональной чести и достоинства

      (Закон РФ «Об образовании, ст. 55 п. 1, Типовое положение об общеобразовательном учреждении (утв. постановлением Правительства РФ от 19 марта 2001 г. № 196) п. 64)

      4.2. Защиту человеческого достоинства, если оно нарушено со стороны администрации, ученика или его родителей (законных представителей).

      (Конституция РФ, ст. 23 п. 1)

      4.3. Участие в управлении школой в соответствии с Уставом школы.

      4.4. Высказывание в корректной форме (устно или письменно) критических замечаний о деятельности любого работника школы или системы образования, а также претензий и замечаний к ребенку в деликатной форме.

      (Типовое положение об общеобразовательном учреждении, п. 57)

      4.5. Условия для осуществления учебно-воспитательного процесса, получение рабочего места, оборудованного в соответствии с санитарно-гигиеническими нормами и нормами охраны труда, снабженного необходимыми пособиями

      (Трудовой кодекс РФ, ст. 22).

      4.6. Выдвижение своей кандидатуры на любую выборную должность в педагогическом коллективе.

      (Типовое положение об общеобразовательном учреждении (утв. постановлением Правительства РФ от 19 марта 2001 г. № 196) п. 64)

      4.7. Свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников.

      (Рекомендация ЮНЕСКО от 05.10.1966 г. «О положении учителей», п.п.35, 65; Закон РФ «Об образовании, ст. 55 п. 4, Закон г. Москвы от 20 июня 2001 г. № 25 «О развитии образования в городе Москве», ст. 14, Типовое положение об общеобразовательном учреждении (утв. постановлением Правительства РФ от 19 марта 2001 г. № 196) п. 65).

      4.8. Свободу выбора методов оценки знаний учащихся.

      (Рекомендация ЮНЕСКО от 05.10.1966 г. «О положении учителе», п. 65; Закон РФ «Об образовании, ст. 55 п. 4, Закон г. Москвы от 20 июня 2001 г. № 25 «О развитии образования в городе Москве», ст. 14, Типовое положение об общеобразовательном учреждении (утв. постановлением Правительства РФ от 19 марта 2001 г. № 196) п. 65)

      4.9. Установление требований к поведению учащихся на занятиях. Эти правила не должны ущемлять достоинство ученика и противоречить Уставу школы и настоящим Правилам.

      (Конвенция о правах ребенка, ст. 3, 19)

      4.10.Отказ от административных поручений, не связанных с выполнением своих должностных обязанностей и конкретных обязательств.

      4.11.Конфиденциальность дисциплинарного расследования, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, в том числе при необходимости защиты интересов обучающихся; знакомится с жалобами и другими документами, содержащими оценку его работы, и предоставление по ним объяснений.

      (Рекомендация ЮНЕСКО от 05.10.1966 г. «О положении учителей», п.п.39, 46,47,50,68; Закон РФ «Об образовании, ст. 55 п. 3)

      4.12.Творчество, инициативу в освоении образовательных и развивающих программ.

      (Рекомендация ЮНЕСКО от 05.10.1966 г. «О положении учителей», п. 61; Закон РФ «Обобразовании, ст. 55 п. 4, Закон г. Москвы от 20 июня 2001 г. № 25 «О развитии образования в городе Москве», ст. 14, Типовое положение об общеобразовательном учреждении (утв. постановлением Правительства РФ от 19 марта 2001 г. № 196) п. 65)

      4.13.Обращение индивидуально или в составе группы лиц к уполномоченному по правам участников образовательного процесса, а также в любые вышестоящие инстанции с заявлениями, предложениями, жалобами.

      (Ркомендация ЮНЕСКО от 05.10.1966 г. «О положении учителей», п. 50; Конституция РФ ст. 33, Федеральный закон от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» ст. 2 п. 1)

      4.14.Предупреждение о замене уроков заранее.

      4.15.Отгулы за работу в выходные и праздничные дни, оплату труда в нерабочие дни в двойном размере в соответствии с законодательством РФ.

      (Трудовой кодекс РФ, ст. 153)

      4.16.Защиту от неоправданного вмешательства родителей (законных представителей) учащегося в круг профессиональных обязанностей учителя.

      (Рекомендация ЮНЕСКО от 05.10.1966 г. «О положении учителей», п. 67)

      4.17.Требовать:

      — от родителей (законных представителей) посещения родительских собраний, создания нормальных условий для учебы ребенка (рабочее место, режим дня);

      (Семейный кодекс РФ, ст. 63 п. 2, Закон г. Москвы от 10 марта 2004 г. № 14 «Об общем образовании в городе Москве», ст. 17 п. 4, Типовое положение об общеобразовательном учреждении (утв. постановлением Правительства РФ от 19 марта 2001 г. № 196) п. 60)

      — от учащихся соблюдения Правил школьной жизни.

      4.18. Не допускать учеников к занятиям физической культуры без спортивной формы (учащийся в таком случае находится в спортивном зале под присмотром учителя).

      (Закон г. Москвы от 10 марта 2004 г. № 14 «Об общем образовании в городе Москве», ст. 17 п. 2 п.п.4)

      Учитель обязан:

      5.1. Работать честно и добросовестно, выполнять обязанности, определенные должностными инструкциями, трудовым договором, коллективным договором, уставом школы, правилами внутреннего распорядка, соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной санитарии и гигиены, противопожарной безопасности.

      (Рекомендация ЮНЕСКО от 05.10.1966 г. «О положении учителей», п. 70; Типовое положение об общеобразовательном учреждении (утв. постановлением Правительства РФ от 19 марта 2001 г. № 196) п. 67)

      5.2. Вести себя достойно, соблюдать этические нормы поведения, быть внимательным и вежливым с учениками, родителями и членами коллектива школы, быть примером для учеников.

      (Рекомендация ЮНЕСКО от 05.10.1966 г. «О положении учителей», п.п. 1, 6)

      5.3. Уважать личность ребенка, его человеческое достоинство.

      (Конвенция о правах ребенка, ст. ст. 2, 12-17, 19)

      5.4. Уважать права учащихся на выражение мнений и убеждений.

      (Конвенция о правах ребенка, ст. ст. 12, 13)

      5.5. Поддерживать дисциплину на основе уважения человеческого достоинства учащихся методами, исключающими физическое и психическое насилие.

      (Конвенция о правах ребенка, ст. 19, Типовое положение об общеобразовательном учреждении (утв. постановлением Правительства РФ от 19 марта 2001 г. № 196) п. 57, Закон РФ «Об образовании», ст. 15, п. 6)

      5.6. Систематические повышать свой профессиональный уровень, использовать современные методики обучения.

      (Типовое положение об общеобразовательном учреждении (утв. постановлением Правительства РФ от 19 марта 2001 г. № 196) п. 67)

      5.7. Вести в установленном порядке учетно-педагогическую документацию, своевременно представлять администрации школы отчетные данные.

      5.8. Своевременно выставлять оценки в классный журнал и дневник учащегося.

      5.9. Оценивать ответ учащегося, а не его личность.

      (Рекомендация ЮНЕСКО от 05.10.1966 г. «О положении учителей», п. 65)

      5.10. Стараться найти положительные моменты в работе каждого учащегося.

      5.11. Дежурить по школе в соответствии с графиком, утвержденным директором школы.

      (Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений. Утверждено Приказом Министерства образования и науки РФ от 27 марта 2006 г. № 69, п. 2.3.)

      5.12. Содержать в порядке свое рабочее место, бережно относиться к имуществу школы, своевременно сообщать о поломках в хозяйственную службу.

      5.13. Принимать меры предосторожности для предупреждения несчастных случаев с учащимися. Нести ответственность за жизнь и здоровье учащихся во время урока.

      (Рекомендация ЮНЕСКО от 05.10.1966 г. «О положении учителей», п. 69, Положение о расследовании и учете несчастных случаев с учащейся молодежью и воспитанниками в системе Гособразования СССР, утв. приказом Государственного комитета СССР по народному образованию от 1 октября 1990 г. № 639, п. 1.12)

      5.14. Отпускать ребенка из школы во время занятий только при наличии записки от родителей или справки медицинской сестры (врача). В непредвиденных случаях необходимо согласовать данный шаг с родителями (законными представителями) учащегося.

      (Рекомендация ЮНЕСКО от 05.10.1966 г. «О положении учителей», п. 69, Закон г. Москвы от 10 марта 2004 г. № 14 «Об общем образовании в городе Москве», ст. 17 п. 2 п.п.4)

      5.15. Регулярно проходить бесплатные медицинские обследования.

      (Закон г. Москвы от 20 июня 2001 г. № 25 «О развитии образования в городе Москве», ст. 8 п. 5)

      Обязанности классного руководителя:

      Приказ Министерства образования и науки РФ от 3 февраля 2006 г. № 21 «Об утверждении Методических рекомендаций об осуществлении функций классного руководителя педагогическими работниками государственных общеобразовательных учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных общеобразовательных учреждений»

      7.1. Соблюдать права и свободы учащихся.

      7.2. Поддерживать тесный контакт с родителями (законными представителями) учащегося, проводить с ними консультации и беседы.

      7.3. Своевременно оповещать родителей (законных представителей) о родительских собраниях.

      7.4. Выставлять оценки учащихся в дневник не реже 1 раза в неделю.

      7.5. Проводить классные часы (по 1 часу в неделю; один из них раз в месяц посвящен анализу динамики успеваемости и поведения учащихся класса).

      7.6. Содействовать созданию благоприятных условий для индивидуального развития и нравственного формирования личности ребенка.

      7.7. Содействовать становлению и развитию классного руководителя.

      7.8. Вносить необходимые коррективы в систему воспитания учащихся.

      7.9. Содействовать созданию благоприятного морально-психологического климата для каждого учащегося.

      7.10.Помогать учащимся решать проблемы, возникающие в общении с одноклассниками, учителями, родителями (законными представителями)

      7.11. Содействовать получению дополнительного образования учащимися.

      7.12.Организовывать с учащимися внеклассные мероприятия, экскурсии образовательного и воспитательного характера.

      7.13. Вносить предложения по улучшению и оздоровлению условий образовательного процесса.

      7.14. Организовывать изучение обучающимися и воспитанниками правил по охране труда, правил дорожного движения, поведения в быту и т.д.

      7.15. Оперативно извещать администрацию школы о каждом несчастном случае, принимать меры по оказанию первой медицинской доврачебной помощи.

      7.16. Во время школьных мероприятий находиться со своим классом.

      7.17. Осуществлять контроль успеваемости каждого учащегося, посещаемости им учебных занятий.

      Учителю запрещено:

      8.1. Применять к учащемуся меры физического и психического насилия.

      (Закон РФ «Об образовании», ст. 15. п.6, Типовое положение об общеобразовательном учреждении (утв. постановлением Правительства РФ от 19 марта 2001 г. № 196) п. 57)

      8.2. Опаздывать на урок.

      (Трудовой кодекс РФ, ст. 21)

      8.3. Выгонять ученика с урока.

      (Конституция РФ, ст. 43)

      8.4. Выставлять в журнал оценку не за ответ, а за поведение учащегося.

      8.5. Задавать домашнее задание на каникулярное время в 1-11 классах и в выходные дни в 1-4 классах, кроме чтения художественной литературы.

      (Конвенция о правах ребенка, ст. 31; Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 28 ноября 2002 г. № 44 «О введении в действие санитарно-эпидемиологических правил и нормативов СанПиН 2.4.2.1178-02», п. 2.9.19)

      Имеет ли право директор школы отказать в замене учителя?

      Если составить заявление на имя директора школы с обоснованием причин необходимости отстранения учителя от классного руководства, при этом собрать подписи большинства родителей, имеет ли право директор школы отказать в замене учителя?

      Вы задаете вопрос от чьего имени? Кто подаст заявление?

      Вопрос не однозначный, если это заявление носит характер жалобы родителей и ими подписана, то директор, как единоличнй исполнительный орган, обязан назначить служебное расследование по фактам, изложенным в жалобе. Ваша жалоба будет основанием к приказу по личному составу о проведении проверки, кроме того об этом факте он обязан будет через докладную уведомить управление(департамент) образования.

      Результаты проверки также оформляются приказом по образовательному учреждению. Все это производится согласно Устава школы( если он есть и утвержден), родительского комитета и др. структур, если они полномочны.

      Решение принимает директор с учетом полученных выводов, достаточности кадрового квалифицированного аппарата, если случаи вскрытые в ходе проверки не относятся к правонарушениям или не являются преступлением.

      Я имею право!

      У Вас есть вопрос или проблема? Бесплатно задайте вопрос юристам и получите ответ через 15 минут!
      Задать вопрос »

      Здравствуйте, подскажите пожалуйста, что можно предпринять учителю, который уволился с работы в середине учебного года по заявлению по собственному желанию, от 17декабря 2010г, для восстановления себя в глазах общественности.

      Учитель начальных классов, общий стаж работы 21 год, возраст 40 лет, в школе вела методическую работу, для проведения уроков применяла все современные технологии (компьютерные, личностно-ориентированные, индивидуальный и дифференцированный подход к учащимся, проводила бинарные уроки в компьютерном классе с использованием мультимедийных и компьютерных средств и др.),посещала курсы повышение квалификации как председатель школьного методического объединения, активно участвовала в общественной жизни школы, разрабатывала семинары для зам директоров 1 ступени, проводила дни открытых дверей для начальной школы, готовила презентации и видеофильмы о школе для различных мероприятий. Учитель с успехом прошла аттестацию на 1 квалификационную категорию, организовывала и проводила методические заседания для начальной школы, помогала коллегам готовиться к аттестации как методист, для завуча составляла различные отчёты.

      Муж уволенной учительницы.

      Квалифицированные юристы решат Ваш вопрос за 15 минут! Задать вопрос »


      Редакция сайта «Я имею право!» не несет ответственности за материалы, размещенные в этом разделе читателями ресурса. Они добавляются через форму на сайте посетителями и могут быть опубликованы без предварительной модерации. Всю ответственность за достоверность опубликованных материалов несут исключительно разместившие эти материалы пользователи, о чем они предупреждены при публикации.

      поддерживаю / 0 / не поддерживаю 24661

      Смотрите так же:

      • Приказ по оказанию неотложной помощи Приказ № 477н от 04.05.2012Об утверждении перечня состояний, при которых оказывается первая помощь, и перечня мероприятий по оказанию первой помощи Зарегистрировано в Минюсте РФ 16 мая 2012 г. Регистрационный номер 24183 В соответствии со статьёй 31 […]
      • Электронные разрешения на въезд в мексику Визы в Мексику Гражданам России и СНГ для въезда в Мексику требуется виза. Визу можно оформить в консульстве Мексики в Москве. Электронное разрешение для въезда в страну можно оформить непосредственно на сайте Национального Института Миграции Мексики (только […]
      • Приказ от 29122007 822 Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат […]
      • Лэк суд Дольщики "Л1" создали новую судебную практику по взысканию многомиллионных неустоек с застройщиков Дольщики "Л1" создали новую судебную практику по взысканию многомиллионных неустоек с застройщиков. Это грозит потерей рентабельности десяткам девелоперских […]
      • Приказа 98н от 19092008 ПРИКАЗ Минфина РФ от 19.09.2008 N 98н "О ПОРЯДКЕ УЧЕТА БЮДЖЕТНЫХ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ ПОЛУЧАТЕЛЕЙ СРЕДСТВ ФЕДЕРАЛЬНОГО БЮДЖЕТА" 1. Утвердить прилагаемый Порядок учета бюджетных обязательств получателей средств федерального бюджета (далее - Порядок). 2. Настоящий […]
      • Приказ минпромторга 916 от 14062013 Россельхознадзор / Нормативные документы федеральная служба по ветеринарному и фитосанитарному надзору В данном разделе размещаются актуальные версии нормативно-правовых актов (законы, приказы, указы, решения Верховного суда РФ и др.), представляющие […]
      • Исковое заявление о возложении обязанности ЮрФинансКонсалтинг В Краснооктябрьский районный суд Истец: Иванов Иван Иванович, г. Волгоград, ул. Советская Ответчик: Негосударственное образовательное учреждение высшего профессионального образования "Волгоградский юридический институт" 400001 г. […]
      • Закон защиты детей от вредной информации Новый закон о защите детей от вредной информации - что нужно знать учителю? В то время как страна собиралась в летние отпуска, а дети наслаждались каникулами, депутаты активно работали. 11 июля Госдума единогласно приняла новый закон № 139-ФЗ, получивший […]