Кто выплачивает детские пособия в крыму

Содержание:

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет

Граждане, осуществляющие уход за ребенком в возрасте до 1,5 лет, имеют право на получение ежемесячного пособия.

  • Официально трудоустроенным гражданам необходимо обращаться за получением выплаты по месту работы по завершению отпуска по беременности и родам. Размер пособия для них составляет 40% от среднего заработка, причем не ниже чем у неработающих (порядок расчета приводится далее).
  • Безработные родители либо студенты оформляют пособие в районном отделе соцзащиты (ОСЗН) со дня рождения ребенка. Величина ежемесячной выплаты для них строго установлена:
    • 3142,33 руб. — на осуществление ухода за первым ребенком;
    • 6284,65 руб. — за вторым и последующим.
    • Предприниматели обращаются в фонд социального страхования (ФСС), если они добровольно платили страховые взносы за прошлый год, если не уплачивали, то оформляют пособие в ОСЗН. Однако ежемесячная сумма пособия для них в любом случае равна размеру пособия для неработающих.
    • Лица, которые имеют несколько оснований для пособия по уходу за ребенком, вправе выбирать, по какому именно из них они будут получать пособие.

      Порядок назначения пособия по уходу за ребенком

      Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет могут оформить как трудоустроенные, так и безработные родители, опекуны и другие родственники. Однако условия назначения и размеры выплат отличаются в зависимости от категории получателя.

      За получением пособия может обратиться либо один из родителей, либо ближайший родственник, который действительно ухаживает за данным ребенком. При этом выплата за ним сохраняется, если он работает на неполный рабочий день. Бабушки, дедушки и другие родные оформить пособие могут только по месту работы.

      1. При наступлении обстоятельств, которые могут повлиять на право получения пособия или на изменение его размеров (смерть ребенка, трудоустройство родителя и др.), получатели обязаны в течение месяца оповестить ОСЗН или работодателя об этом. Перечисления прекращаются со следующего месяца после наступления причин, повлиявших на выплату.
      2. Если во время пребывания в отпуске по уходу за ребенком женщина получает право на отпуск по беременности и родам (новый декрет при рождении второго ребенка или последующего), ей предоставляется право самостоятельно сделать выбор одного из двух положенных ей пособий.

      Размер ежемесячного пособия на ребенка до 1.5 лет в 2018 году

      Ежемесячная сумма выплаты работающим гражданам составляет 40% среднего дохода, на который осуществляется начисление страховых взносов. Данная величина не может быть ниже установленных минимальных и максимальных размеров. В районах, в которых к расчету заработной платы применяются региональные коэффициенты к этим размерам они применяются тоже. При одновременном уходе за несколькими детьми до 1.5 лет пособия рассчитываются на каждого ребенка, однако в сумме они не должны превышать 100% среднего заработка.

      Неработающим пособия выплачиваются в минимальных размерах, в зависимости от числа детей, рожденных ранее матерью этого же ребенка. С 1 февраля 2018 года они составляют:

    • 3142,33 руб. — на первого по числу рожденных;
    • 6284,65 руб. — на второго и последующих детей.
    • Максимальные размеры пособия, в текущем году следующие:

    • для трудоустроенных — 24 536,55 руб.;
    • военнослужащим и уволенным во время отпуска по уходу или при ликвидации организации — 12 569,33 руб.
    • Порядок оформления пособия для неработающих

      В отделе социальной защиты населения (ОСЗН) следующие категории неработающих граждан могут оформить выплату для осуществления ухода за ребенком до 1,5 лет:

    • один из родителей или опекун, который относится хотя бы к одной из следующих социальных групп:
      • безработным, не получающие пособие не бирже труда;
      • уволенным, в период отпуска по уходу (в том числе и при ликвидации предприятия);
      • студентам;
      • неработающим женам, военнослужащих по контракту;
      • предпринимателям, не уплачивающим страховые взносы в ФСС.
      • родственники, только в случае если родители:
        • по состоянию здоровья не могут заниматься уходом за ребенком;
        • умерли или лишены (ограничены) родительских прав;
        • находятся в местах лишения свободы;
        • отказались от воспитания ребенка, определив его в детский дом, интернат или другое социальное учреждение на полное государственное обеспечение.
        • Лица, у которых есть право на пособия по безработице и по уходу, имеют право выбрать, по какому именно из двух оснований они будут получать выплаты. Если выбрали получение пособия от Соцзащиты (ОСЗН), тогда оно назначается со дня рождения ребенка одному из его неработающих родителей, зарегистрированному с новорожденным по одному адресу.

          Какие нужны документы и сроки перечисления выплаты

          Неработающие граждане, чтобы получать данное пособие, представляют в районный отдел социальной защиты населения (ОСЗН) необходимый пакет документов:

        • копия свидетельства о рождении данного ребенка и предыдущего;
        • справка о совместном проживании заявителя с новорожденным;
        • трудовая книжка (диплом, аттестат или военный билет);
        • справка из органов занятости о том, что не осуществляются выплаты по безработице;
        • справка с работы (учебы) второго родителя, о том, что отпуск по уходу ему не назначался и не выплачивался на этого ребенка;
        • копия паспорта и номера лицевого счета получателя.
        • Матери, уволенные в связи с тем, что организация была ликвидирована в период их беременности или во время отпуска по уходу за ребенком до наступления 1.5 лет, и не имеющие пособия по безработице, все необходимые документы должны представлять в ОСЗН. Для них к вышеуказанному комплекту документов добавляются:

        • приказ о назначении отпуска на работе;
        • справка о выплате с указанием периода и рассчитанного ежемесячного размера пособия.
        • Условия получения ежемесячной выплаты для работающих

          Работающая мать после отпуска по беременности и родам может написать заявление по месту своей работы на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, а также на получение ежемесячного пособия, которое выплачивается только достижения возраста 1.5 лет.

          Если она посчитает нужным выйти на работу до исполнения ребенку полутора лет, то существует несколько вариантов сохранения данной выплаты:

        • перейти по месту работы на условия сокращенного рабочего дня, при этом начисления пособия будут осуществляться ей же;
        • оформить пособие на отца ребенка:
          • на трудоустроенного по месту его работы;
          • на неработающего в Соцзащите по месту жительства, при условии, что он:
            • не получает пособие по безработице в центре занятости населения (ЦЗН);
            • прописан совместно с данным ребенком;
            • обратиться за выплатой к своему работодателю следует одному из трудоустроенных родственников, который будет заниматься уходом за этим малышом, в то время как мама будет на работе.
            • Трудоустроенные граждане могут использовать свой отпуск по частям, к примеру, несколько месяцев за ребенком смотрит один член семьи, оставшуюся часть отпуска — другой. Либо не оформлять отпуск по уходу, а работать на неполный рабочий день с сохранением частичной зарплаты и получать полный размер пособия.

              Расчет пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2018 году (пример)

              Расчет суммы пособия производится, исходя из среднего заработка работающего лица, высчитанного за два календарных года, предшествовавших году ухода в отпуск, также за период работы у других страхователей.

              Для расчета суммы пособия для женщин, уходящих в отпуск по уходу за ребенком в 2017 году, используется следующий алгоритм:

            • П — размер пособия;
            • СЗ — средний заработок за указанный год (в расчет принимаются два полных предыдущих года, соответственно в 2017 году — 2015 и 2016 гг.);
            • 731 — количество дней в этих двух годах;
            • 30,4 — среднее количество календарных дней в месяце.
            • Чтобы автоматически рассчитать размер полагающейся ежемесячной выплаты можно воспользоваться калькулятором на портале Соцстраха.

              Для предпринимателей, частных нотариусов и адвокатов, уплативших добровольно страховые взносы за предыдущий год, ежемесячное пособие до 1.5 лет выплачивается в минимальных размерах, не рассчитывая их средний заработок.

              Сроки оформления и необходимые документы

              Выплата детского пособия до 1.5 лет работающим проводится в те же дни, что и выплата зарплаты. Для его получения заявление должно быть написано не позже шести месяцев после того, как закончился отпуск по беременности и родам (БиР). Заключение о предоставлении пособия принимается в десятидневный срок со времени его подачи. Выплата назначается сразу за последним оплаченным днем пособия по БиР.

              Для того чтобы каждый месяц получать выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет, официально трудоустроенные лица должны предоставить в бухгалтерию по месту работы следующие документы:

            • заявление о предоставлении отпуска;
            • заявление о начислении пособия;
            • свидетельство (копию) о рождении ребенка;
            • свидетельство и его копию о рождении или усыновлении (смерти) предыдущего ребенка;
            • справка с места работы или учебы другого родителя, где говорится о том, что он не использует свой отпуск и не получает пособие (для безработных из отдела соцзащиты справка о неполучении этого пособия);
            • паспорт заявителя.
            • Работающие граждане представляют все справки по месту работы или учебы того, кто фактически будет осуществлять уход за ребенком, то есть того, кто находится в отпуске по уходу.

              Как будут выплачивать детские пособия в Крыму?

              До конца года в Крыму останется привычный порядок выплаты “детских” пособий, но в 2015 будет введена российская система. Она отличается от украинской, в том числе и суммами, которые получают мамы при рождении детей.

              В российской системе выплат многое зависит от того, работает женщина или нет. Работающие мамы могут рассчитывать на вполне солидные деньги. Так, при постановке на учет до 12 недель беременности начисляется дополнительно 515 рублей, которые будут включены в пособие по беременности и родам. Размер этого пособия зависит от заработной платы.

              Пособие по беременности и родам выплачивается в 100-процентном размере от зарплаты и начисляется за период декретного отпуска /в России он составляет 140 календарных дней/. Кроме того, государство также выплачивает единовременное пособие на рождение ребенка, которое сегодня составляет 13 742 рубля.
              До достижения ребенком полутора лет находящиеся в официальном отпуске по уходу за ребенком мамы ежемесячно получают 40 процентов от своей заработной платы, но не меньше 2 578 рублей на первого и 5 153 – на второго ребенка.

              Вместе с федеральными обязательными выплатами на детей устанавливаются и региональные, которые мамы получают дополнительно к обязательным. Размер этих пособий определяется отдельно в каждом субъекте федерации.

              Неработающие женщины в России также получают несколько видов “детских” пособий. Это единовременное пособие при рождении ребенка – 13 742 рубля, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет /на первого ребенка – 2 578 рублей в месяц, на второго, третьего и т.д. – 5 153 рубля/, а также ежемесячное пособие на ребенка, установленное на региональном уровне.

              Пособие по беременности и родам /оплачиваемый отпуск 140 дней/ домохозяйкам не выплачивается, поскольку они не уходят на больничный. Также не полагается им пособие за постановку на учет до 12 недель беременности.

              Кроме пособий, есть еще материнский капитал, который родители получают в виде сертификата на второго и последующих детей. На сегодняшний день его размер в России составляет 429 408 рублей. Полная сумма материнского капитала предоставляется лишь по достижению ребенком 3-летнего возраста.

              Главное отличие от украинских пособий на рождение ребенка − контроль расходования средств. Его можно потратить только на определенные цели. Например, на приобретение жилья на территории Российской Федерации, оплату услуг в сфере образования ребенка, включая оплату детского сада. Средства могут быть также потрачены на обучение любого из детей семьи не старше 25 лет в российских учебных заведениях. Кроме того, материнский капитал можно вложить в накопительную часть трудовой пенсии мамы.

              Материнский капитал можно тратить как целиком, так и частями. При этом оставшаяся часть будет ежегодно индексироваться государством с учетом инфляции.
              Материнским капиталом нельзя оплатить покупку земельного участка, бытовой техники, автомобиля, ремонт жилья, лечение. Также этот капитал нельзя получить просто наличными.

              На сегодняшний день программа материнского капитала рассчитана до 2016 года, однако федеральные власти планируют продлить ее до 2025 года. Кроме того, в Государственной думе на рассмотрении находится проект о назначении выплаты материнского капитала и на первого ребенка.

              Также отдельные регионы России могут дополнительно выплачивать свой материнский капитал. Например, в Московской области к федеральным 429 408 рублям власти доплачивают еще 100 000 рублей. Подобные программы сегодня действуют в большинстве субъектах Российской Федерации.

              Подготовлено по материалам из открытых интернет-источников.

              Детские пособия с 1 июля 2017 года: что изменилось

              С 1 июля 2017 года МРОТ с 7500 рублей повышен до 7800 рублей. Отразится ли такое повышение на размерах детских пособий? Как вообще МРОТ связан с детскими пособиями, которые выплачивает работодатель? Требуется ли с 1 июля пересмотреть размеры уже выплачиваемых пособий по уходу за ребенком и декретных выплат? Приведем таблицу с новыми суммами детских пособий с 1 июля 2017 года и подробно расскажем о том, что именно меняется с обозначенной даты.

              Что такое «детские пособия»

              Сразу скажем, что такое понятие как «детские пособия» в законодательстве прямо не раскрывается. Однако, на практике, под детскими пособиями бухгалтеры обычно понимают выплаты, которые связанны с рождением и воспитанием детей. Такие пособия, в общем случае, обязан выплачивать работодатель. К «детским» пособиям относят:

            • пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности;
            • единовременное пособие при рождении ребенка;
            • ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет;
            • пособие по беременности и родам («декретные»).

            При этом заметим, что в некоторых в отдельных регионах РФ проходит пилотный проект по выплате пособий (в том числе, «детских») напрямую из бюджета ФСС. Подразделения ФСС в экспериментальных регионах сами начисляют и выплачивают пособия застрахованным лицам (работодатели лишь передают в фонд некоторые документы). Также см. «Участники пилотного проекта ФСС».

            Однако в 2017 года размеры детских пособий неоднократно менялись. В связи с этим полагаем целесообразным рассказать нашим читателям об этом. В частности, подробно расскажем о том, как изменились размеры детских пособий с 1 июля 2017 года.

            Размеры пособий с 1 января 2017 года

            С 1 января 2017 года работодателям следовало выплачивать работникам некоторые «детские» пособия в тех же размерах, которые были в 2016 году, поскольку на законодательном уровне индексация пособий с начала года запланирована не была. Приведем в таблице размеры пособий, которые определены законодательством в фиксированных размерах и подлежат индексации:

            Уход за первым ребенком — 3000 р.

            Уход за вторым ребенком — 5 817,24 р.

            При этом максимальный размер пособия по уходу за ребенком государственной индексации не подлежит. Также не индексируется и пособие беременности и родам. Однако их размер меняется в связи с изменением величины базы для начисления страховых взносов в расчетном периоде. Размеры этих пособий с 1 января 2017 года был такими:

            В феврале была индексация

            Приведенные в таблице выше «детские» пособия подлежат ежегодной индексации. В 2017 году была запланирована индексация на 1,54% с 1 февраля 2017 года (Постановление Правительства Российской Федерации от 26.01.2017 № 88). В связи с этим размеры некоторых «детских» пособий с февраля увеличились.

            Уход за первым ребенком — 3065,69 р. (2908,62 р. x 1,054)

            Уход за вторым ребенком — 6131, 37 р. (5 817,24 р. x 1,054)

            Как меняются детские пособия с 1 июля 2017 года

            С 1 июля 2017 года МРОТ повышен до 7800 рублей. Но почему это влияет на размеры детских пособий с 1 июля 2017 года? Поясним на примерах и приведем новые размеры пособий.

            Пособие по беременности и родам («декретное»)

            Новый МРОТ (7800 р.) касается пособия по беременности и родам с 1 июля 2017 года в следующих случаях:

          • если в расчетном периоде не было выплат или их сумма мала;
          • если страховой стаж сотрудника на момент назначения пособия оказался шести месяцев.
          • Изменился минимальный размер пособия по беременности и родам

            Полагаем целесообразным заметить, что работница, которой назначается пособие по беременности и родам, вправе обратиться в бухгалтерию, чтобы заменить один или два года расчетного периода другими годами (если в расчетном периоде нет заработка или он мал). Бухгалтеру следует произвести замену лет при одновременном соблюдении 3-х условий:

            1. женщина хочет поменять годы, в которых она находилась в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком;
            2. выбранные для замены годы предшествуют расчетному периоду (письмо Минтруда России от 03.08.2015 № 17-1/ООГ-1105);
            3. по результатам замены лет размер пособия станет больше.
            4. Но если права на замену лет нет, то пособие по беременности и родам нужно рассчитать из МРОТ – в минимальном размере. В такой ситуации требуется определить минимальный среднедневной заработок по следующей формуле:

              С 1 июля 2017 года МРОТ – 7800 рублей. Поэтому с 1 июля минимальный среднедневной заработок для расчета пособий составляет 256,438356 руб. (7800 руб. × 24 мес.) / 730. Приведем пример расчета минимального пособия по беременности и родам с 1 июля с применением нового значения среднедневного заработка:

              Декретный отпуск – это законодательно установленный оплачиваемый период длительностью 140, 156 или 194 дня, который полагается каждой женщине для рождения ребенка и восстановления своего здоровья.

              До 1 июля 2016 года МРОТ составлят 7500 рублей. И если отпуск по беременности и родам начинался в 2017 году (с 1 февраля по 30 июня), то минимальная величина среднего дневного заработка для расчета декретного пособия принималась равной 246,575342 р. (7500 руб. × 24 мес. / 730). Эта величина использовалась для дальнейшего расчета пособия, если она оказалась больше, чем фактический средний дневной заработок работницы. Минимальные размеры пособий по беременности и родам до 30 июня 2017 года были такие:

            5. 34 520,55 р. (246,575342 р. × 140 дн.) – в общем случае;
            6. 47 835,62 р. (246,575342 р. х 194 дн.) – при многоплодной беременности;
            7. 38 465,75 р. (246,575342 р. х 156 дн.) – при осложненных родах.
            8. С 1 июля 2017 года минимальный размер декретных выплат нужно рассчитывать из нового минимального среднедневного заработка 256,438356 рублей. Новые значения минимальных пособий по беременности и родам с 1 июля 2017 года при разной продолжительности отпуска такие:

            9. 35 901,37 р. (256,438356 × 140 дн.) – в общем случае;
            10. 49 749,04 р. (256,438356 х 194 дн.) – при многоплодной беременности;
            11. 40 004,38 р. (256,438356 х 156 дн.) – при осложненных родах.
            12. Сравним минимальные значения пособий по беременности и родам из последних МРОТ в таблице:

              Как видно из таблицы, с 1 июля 2017 года минимальный размер пособия по беременности и родам стал больше.

              Если стаж меньше 6 месяцев

              К началу отпуска по беременности стаж женщины может быть меньше шести месяцев. Такое бывает, к примеру, если это первое место работы. Тогда декретные за полный календарный месяц не должны превышать МРОТ (ч.3 ст.11 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). В местностях с районными коэффициентами – в размере, не превышающем МРОТ с учетом таких коэффициентов.

              При расчете декретного пособия при стаже меньше шести месяцев следует использовать МРОТ, действующий в месяце начала декретного отпуска. То есть, если отпуск начался, например, в июне 2017 года, а закончился в октябре, то в целях ограничения суммы пособия в июне нужно опираться на МРОТ в размере 7500 рублей, а в июле, августе, сентябре и октябре – 7800 рублей.

              Максимальные размеры декретных

              Что же касается максимальных размеров пособий по беременности и родам, то с 1 июля 2017 года они не изменились, поскольку на максимальный размер МРОТ не влияет. Для расчета максимальной суммы декретных с 2017 года нужно учитывать максимальный размер среднего дневного заработка. Его считают по формуле, в которой учитывается не МРОТ, а максимальные значения базы для начисления страховых взносов в ФСС за расчетный период.

              То есть в 2017 году максимальный размер среднего заработка учитывается как 1901,37 р. (670 000 р. + 718 000 р.) / 730. Соответственно, как можно видеть из таблицы ниже, максимальные пределы с 1 июля 2017 года, остались в прежних размерах.

              Пособие по уходу за ребенком с 1 июля 2017 года

              Пособие по уходу за ребенком работодатель должен выплачивать работнику ежемесячно в сумме, равной 40% среднего заработка, но не меньше минимального размера (п. 1 ст. 11.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

              Минимальное пособие по уходу стало больше

              Минимальный базовый размер пособия по уходу за ребенком установлен частью 1 статьи 15 Закона от 19 мая 1995 № 81-ФЗ и составляет:

            13. при уходе за первым ребенком – 1500 р. в месяц;
            14. при уходе за вторым и последующими детьми – 3000 р. в месяц.
            15. Эти суммы ежегодно индексируются на соответствующий коэффициент. С учетом всех коэффициентов индексации по состоянию на 1 февраля 2017 года минимальные пособия по уходу за ребенком были такие:

            16. 3065,69 р. – на первого ребенка;
            17. 6131, 37 р. – на второго и последующих детей.
            18. В связи с увеличением МРОТ минимальный размер пособия на ребенка с 1 июля 2017 года станет больше. Ведь сумма минимального пособия (на первого ребенка) с 1 июля 2017 года не может быть меньше размера, рассчитанного из нового МРОТ, а именно 3120 рублей (7800 р. x 40%). Однако использовать новое значение следует только если отпуск по уходу начался 1 июля 2017 года или позже. При этом «минималка» по уходу за вторым и последующими детьми не меняется. Она остается в размере 6131 рублей на и после 1 июля.

              Максимальное пособие по уходу осталось прежним

              Максимальным размером пособие по уходу за ребенком не ограничено. Однако ограничен размер среднего дневного заработка исходя из которого рассчитывается это пособие.

              Установлено, что размер среднего дневного заработка для расчета пособия не может быть больше суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов за два года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, деленной на 730 (ч. 3.3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Поэтому для расчета максимального размера среднего дневного заработка применяют формулу:

              Следовательно, если отпуск женщины начинается в 2017 году, то при расчетах следует принимать значения предельных величин базы для начисления взносов в ФСС за 2015 и 2016 годы

              С учетом указанных значений по предельной базе, в 2017 году максимальное значение среднего дневного заработка для расчета ежемесячного пособия по уходу составляет 1901,37 р. (670 000 р. + 718 000 р.) / 730. То есть, в расчетах применяется точно такой же принцип как при определении максимального декретного пособия.

              Теперь рассчитаем максимальный размер среднего заработка за целый месяц. В этих целях умножим средний дневной заработок на среднемесячное число календарных дней- 30,4 (ч. 5.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). В 2017 году максимальный размер среднемесячного заработка для расчета пособия составит 57 801, 64 р. (1901,37 р. × 30,4).

              Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в общем случае равен 40% от среднего заработка за месяц (ч. 1 ст. 15 Закона № 81-ФЗ). Поэтому в 2017 году максимальная сумма ежемесячного пособия на одного ребенка составит 23 120,66 р. (57 801,64 р. × 40%). Такой максимальный размер пособия по уходу за ребенком применяется в течение всего 2017 года. И, как видно, повышение МРОТ с 1 июля 2017 года повлиять на него попросту не могло

              Когда размеры нужно пересмотреть

              Если право на отпуск по уходу за первым ребенком возникло до 1 июля и бухгалтер рассчитал минимальное пособие (3065,69 р.), то никакого перерасчета делать не следует. Однако если отпуск начался 1 июля 2017 года или позднее, то женщине полагается за каждый месяц 3120 рублей. Соответственно, если вы заплатили женщине меньше, то нужно произвести перерасчет и доплатить.
              Также потребуется пересмотреть и доплатить пособия по беременности и родам, если после 1 июля 2017 года вы назначили их без учета повышенного МРОТ в описанных выше случаях (нет заработка в расчетном периоде или стаж меньше шести месяцев).

              Итоговая таблица

              Чтобы бухгалтеру было проще ориентироваться в размерах пособий 2017 года итоговые значения «детских» пособий мы обобщили в единой таблице.

              Кто выплачивает детское пособие

              Настоящей системой законодательства Российской Федерации предусмотрены различные пособия молодым мамам, которые выплачиваются беременным женщинам или тем, кто находится в отпуске по уходу за ребенком. Если супружеская пара усыновляет ребенка, то им также предусмотрены выплаты различных детских пособий. Это является дополнительной материальной стимуляцией молодых родителей. Однако порядок выплаты денежных средств и количество средств значительно варьируют в различных пределах. Законодательство постоянно меняется, меняются и стандарты по выплатам детских пособий.

              Часто перед молодыми мамами встает вопрос, кто выплачивает детское пособие по уходу за ребенком, если мама находится в декретном отпуске. Итак, выплаты эти обязан регулярно производить работодатель, причем сумма декретных составляет полную сумму от среднего заработка за год.

              Следующее пособие – пособие мамам, которые встали на учет в лечебное и профилактическое или другое клиническое учреждение на ранних сроках беременности. В этом случае ответом на вопрос, кто выплачивает детское пособие, является государство. Составляет оно от 500 до 550 рублей, как правило.

              Предусмотрена также разовая выдача детского пособия. Производится она при рождении ребенка и составляет около 15 тысяч рублей. В случае, когда кто-либо из родственников осуществляет уход за ребенком, то ему государством выплачивается пособие в размере до 50% от среднего заработка. При этом работа на дому позволяет сохранить получение выплат данного пособия.

              В последнее время все чаще поступают жалобы от женщин, которые остались без алиментов от мужа. В этом случае дело часто доходит до суда. Однако решается оно не всегда в пользу женщины, так как мужчины часто находят для себя различные оправдательные аргументы. Часто встает вопрос об изъятии жилплощади в счет алиментов. Однако это тоже достаточно спорный вопрос, так как если у мужчины нет другого официально закрепленного за ним жилья, то государство не имеет права отнять у человека последнее. Следовательно, выплачивать алименты мужчина сможет только на пенсии.

              Если у вас остались какие-либо вопросы по теме того, кто выплачивает детское пособие или об алиментах, вы можете обратиться за бесплатной онлайн консультацией к юристам на нашем сайте. Профессионалы ответят на все интересующие вас вопросы и объяснят свое мнение с точки зрения нынешнего законодательства.

              Что это такое детское пособие на ребенка

              Граждане, которые имеют детей, могут получать на них материальную помощь от государства. Но не каждый знает, в каких случаях ему полагается пособие на ребенка и до какого возраста оно начисляется.

              Рассмотрим виды выплат и выясним, какие особенности произведения перечислений действительны в текущем году.

              Государственные и региональные программы Российской Федерации предусматривают помощь молодым родителям при рождении ребенка и в период ухода за ним по достижению определенного возраста.

              Содержание

              Мать/отец могут рассчитывать в такие периоды на получение пособия. Разберемся, когда и как выплачиваются полагающиеся суммы на детей, а также кем производятся начисления.

              Общие сведения ↑

              Лица, которые оформляют пособие на первого ребенка, задаются массой вопросов – куда идти, какие документы подать и что в итоге можно получить.

              Первое, что стоит выяснить, что же такое пособие и в каком случае оно выплачивается. И только затем разбираться со своими правами.

              Основные определения

              Пособием считается форма выражения социального вида ориентации госструктур, что представляет собой материальную поддержку самому нуждающемуся слою населения. Выплаты могут производиться за счет государственных средств или из фонда.

              Пособие будет выплачено в том случае, если определенные факторы ухудшают финансовое положение гражданина, или не позволяют ему самому зарабатывать деньги.

              Пособия включаются в государственную систему. Регулируется данный вопрос федеральными законами правительства Российской федерации, где прописываются правила получения выплат.

              Назначение платежа может быть таким:

              Детское пособие – выплата, что предусмотрена нормативными актами России для беременной женщины, молодой мамы или другой категории получателей, что ухаживает за малышом.

              Функция выплаты такого плана – компенсировать утраченную прибыль за время пребывания в декретном отпуске, а также оказать материальную поддержку новоиспеченным родителям или усыновителям.

              Расчет командировочных с примерами в 2015 году, читайте здесь.

              Все виды пособий характеризуются особой спецификой в сфере начисления и выплат. Сумма перечисления ежегодно пересматривается (осуществляется индексация).

              Периодически вносятся изменения и в порядок выплат, например, корректируется база для определения размера пособия.

              Действующие нормативы

              Все про детские пособия в РФ ↑

              Все детские пособия, что выплачиваются в Российской Федерации, делятся на:

              Если учитывать форму произведения выплаты, можно назвать такие типы пособий:

              Устанавливаются выплаты и с учетом того, сколько в семье детей. Все пособия (исключение – выплаты за ребенка до 3 лет) платятся структурами ФСС.

              Именно по этой причине они не будут относиться к затратам, что уменьшают налогооблагаемый доход предприятия.

              Не должны начисляться на такие средства и взносы на ОСС от несчастного случая и профессиональной болезни (Постановление правительства России от 7 июля 1999 № 765).

              Подать заявление на получение пособия на ребенка можно в такие сроки:

              На детское пособие имеет право:

            19. гражданин России, который проживает в пределах страны;
            20. гражданин России, что является контрактником, служит в уголовно-исполнительной системе, выполняет военное задание за границей;
            21. лица, что имеют иностранное гражданство, а также лица со статусом беженцев.
            22. В соответствии с ФЗ о государственных пособиях, гражданам имеющим детей, выплачиваются пособия в установленных законодательством размерах.

              Это могут такие выплаты:

            23. работающей женщине, за которую платятся взносы в фонды;
            24. женщине, которая является безработной в течение 12 месяцев после увольнения или закрытия компании, ликвидации ИП;
            25. женщине-военнослужащему, что несет службу за пределами России
            26. женщине, что учится в ВУЗе или другом учреждении на дневном отделении;
            27. женщине-военнослужащему, что служит на контрактной основе, сотруднице иной службы, что приравнена к военной
            28. женщине, за которую работодатель платит взносы во внебюджетные фонды;
            29. женщине, что является военнослужащим и несет службу за рамками государства
            30. женщине, что не подлежит обязательному соцстрахованию по нетрудоспособности и материнству;
            31. женщине, что является сотрудником военного формирования или службы, что приравнивается к таковому
            32. усыновителю малыша;
            33. опекуну / попечителю ребенка ;
            34. приемному родителю, если передается органами опеки ребенок на воспитание
            35. женщине, что родила или усыновила второго ребенка и каждого последующего с начала 2007 года;
            36. отцу, что является единственным усыновителем такого ребенка
            37. матери/отцу или другому родственнику, который оформит отпуск по уходу за ребенком и подлежит обязательному соцстрахованию в фондах
            38. таким же лицам, что несут службу в воинских частях, что располагаются за пределами РФ
            39. матери, что является военнослужащим (контрактником), или сотрудником службы, что приравнивается к военной;
            40. матери, что была уволена беременной или во время пребывания в отпуске по беременности и родам, по уходу за малышом с ликвидируемого предприятия, ИП (это же касается и других лиц – отца, опекуна);
            41. неработающей супруге военнослужащего, что является контрактником и находится за пределами страны;
            42. отцу, служба которого приравнивается к военной;
            43. матери, отцу, опекуну, что не были застрахованы в фондах (что учатся в учебном учреждении в том числе)
            44. не застрахованному родственнику малыша, что ухаживает за ребенком, если мать и отец умерли или лишены своих прав в отношении ребенка
              • матери или другому родственнику, что ухаживает за малышом и трудоустроен в соответствии с условиями найма;
              • военнослужащей матери или сотруднице службы, что приравнивается к военной
              • супруге военнослужащего (срочника);
              • родственнику или опекуну, что ухаживает за ребенком, если его родители умирают, лишены прав, недееспособны, находятся в месте лишения свободы
              • Кто начисляет выплаты?

                Декретное пособие рассчитывается и выплачивается компанией, где работает женщина, до начала отпуска. Его величина составляет 100% (по беременности родам) и 40% (по уходу за ребенком) от средней зарплаты.

                Законодательством устанавливаются предельные суммы – максимальная и минимальная, в соответствии с отчислениями в ФСС.

                Если стаж работницы составил меньше полугода, размер пособия будет определяться на основании установленного в регионе минимального размера оплаты труда.

                Для получения пособия стоит женщине подать заявление и необходимые документы в отдел кадров организации. Детское пособие оформляется не только по месту работы или учебы молодой мамы, но и в отделении органа соцзащиты по месту проживания.

                Представители таких служб не только предоставляют консультации, но и помогут переоформить документацию.

                Для получения любого вида пособия стоит представить пакет документации, в который могут входить:

              • паспорт;
              • свидетельство о рождении малыша;
              • справки, что подтвердят произведение перечислений в фонд страхования;
              • справки о составе семьи;
              • документы из центра занятости;
              • лист нетрудоспособности;
              • реквизиты банковского счета, на который будут перечисляться средства;
              • свидетельство о заключении брака (для жены военнослужащего);
              • справки, что подтвердят статус мамы-одиночки.
              • До какого возраста платят?

                Продолжительность оплачиваемого декретного отпуска по беременности и родам составляет:

                Начисление ежемесячных детских пособий по уходу за ребенком осуществляются, пока малышу не исполнится 1,5 года. По достижению такого возраста выплаты прекращаются. Но сам отпуск длится, пока ребенку не исполнится 3 лет.

                Исключительная ситуация, когда пособие выплачивается в такой период – компенсация в размере 50 рублей лицам, что ухаживают за ребенком, подавшим заявление по месту работы (то есть трудоустроенным), а также женщине-военнослужащей.

                Организационно-правовая форма компании при этом не имеет значения. Во многих субъектах России предусмотрено выплату до 3-летнего возраста третьего и каждого последующего ребенка.

                Сумма устанавливается властями. Но пособие будет выплачиваться в том случае, если прибыль одного члена семьи не достигает прожиточного минимума.

                Пособие полагается до 3-летнего возраста малыша и жене военнослужащего (призывника). Мать или отец-одиночка может получать пособие на ребенка до наступления его 16 или 18-летия (если он учится).

                Для получения такой помощи стоит ежегодно подтверждать статус одиночки. Производятся выплаты на детей, которым исполнилось 3 года и более, если они являются инвалидами 1 группы.

                Как осуществляется финансирование?

                Расходы, понесенные компанией при выплате детских пособий, компенсируются за счет средств бюджета федерального уровня, что передаются в ФСС России. Выплаты на детей до 16 – 18 лет производятся из регионального и местного бюджета.

                Хотя пособие финансируется за средства Фонда соцстрахования, при использовании компанией специальных режимов налогообложения, ФСС компенсирует сумму в размере, что не превысит минимального размера оплаты труда.

                Оставшаяся сумма платится работодателем. Такие правила предусмотрены ст. 2 нормативного акта России № 190-ФЗ.

                Если организация в добровольном порядке платит страховые взносы, то сумма пособия будет в полной мере компенсироваться структурами ФСС (ст. 3 того же закона).

                Возникающие нюансы ↑

                Ответим на некоторые вопросы, которые задают молодые родители, оформляющие пособие по беременности и родам или по уходу за ребенком. И, кстати, многих интересуют реформы, которые должны вноситься в законодательство с начала 2016 года.

                Возможна ли отмена в России?

                Власти России планируют полностью отменить или сократить детские пособия для тех семей, доход которых превышает средние показатели.

                Законопроект уже направлен Министерством труда на рассмотрение законодателями. Точные размеры прибыли семьи, при которой будет утрачиваться право на получение пособия, неизвестны.

                Величина выплаты гражданам, имеющим детей, будет определена, как 40% от прибыли сотрудницы компаний, либо будет выводиться фиксированная сумма для безработных. Если ИП не будет уплачивать взносы в ФСС, он будет лишен пособий.

                Видео: оформить детское пособие

                Для молодых мам, которые являются жительницами Москвы, с 2016 года будет действовать такое правило – выплата пособия будет производиться тем безработным, которые не трудоустроены по уважительной причине.

                Единовременную выплату материнского капитала в 2016 году будут производить. Кроме того, ожидается увеличение такой суммы до отметки 480 тыс. рублей.

                Куда обращаться, если не перечислили?

                Если задерживается выплата пособия по беременности и родам или по уходу за ребенком, стоит выяснить причину. Сначала поинтересуйтесь в банковском учреждении.

                Если деньги не поступили, стоит отправляться в органы по труду, занятости и соцзащите по месту проживания. Помните, что кроме суммы пособия вам должны будут выплатить и неустойку за опоздание с перечислением средств.

                Если не получается решить вопрос мирным путем, идите в судебную инстанцию с требованием взыскать компенсационную выплату за задержку платежа.

                Где взять справку за три месяца?

                При оформлении детского пособия у вас потребуют предоставить справку о доходах за последние 3 месяца.

                Взять такой документ можно у работодателя (в бухгалтерии или отделе кадров), а если вы являетесь индивидуальным предпринимателем – подготовить самостоятельно.

                Справка заполняется по определенным правилам:
                1. Пишите «шапку».
                2. По центру указываете «Справка».
                3. Описываются в колонках доходы, начисленные налоги и месяцы.
                4. Ставится подпись бухгалтером и руководителем.

                Фото: справка на 3 месяца

                Назначение такой справки – подтвердить место работы человека, его должность и размер дохода. Чтобы получить заполненный бланк, физлицо подает заявление. На рассмотрение обращения у работодателя есть 3 дня.

                Где взять бланк командировочного удостоверения в 2015 году, читайте здесь.

                Облагаются ли командировочные НДФЛ, смотрите здесь.

                Так как справка для органа соцзащиты при оформлении пособия малоимущим и многодетным семьям подается каждый квартал, в ней будет отражено суммарную прибыль в последнем квартале.

                Отражается также:

                Единовременные перечисления и НДФЛ не вписываются. Если компания, где лицо работало, уже ликвидирована, справку может выдать вышестоящая фирма, в архиве которой сохраняются все данные.

                Помните, что отказать в выдаче такого документа бывшему работнику никто не может – это противоречит нормам законодательства.

                Пособие 50 рублей в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет за счет работодателя

                Одно из немногих пособий, гарантированных на федеральном уровне, которое выплачивается работающим родителям (матери или отцу), родственникам или опекунам ребенка — компенсация по уходу до 3 лет в размере 50 рублей. При этом размер этой ежемесячной выплаты не меняется уже в течение двух десятков лет с 1994 года.

                Меню для навигации по странице

                В 2018 году размер пособия составляет на фоне проводимой ежегодной инфляции совсем уже незначительную сумму, сопоставимую в большинстве регионов России, например, с оплатой проезда в общественном транспорте.

                Однако в расчете за весь срок выплаты (с момента выхода в отпуск по уходу за ребенком и до его окончания) ежемесячное пособие 50 рублей до 3 лет составит сумму, превышающую 1.5 тыс. рублей. Поэтому не стоит ею пренебрегать — пусть это будет просто бонусом в период отсутствия мамы на работе.

                Ежемесячная компенсационная выплата в размере пятьдесят рублей назначается по месту работы в заявительном порядке работодателю.

                Кому предоставляется ежемесячное пособие в размере 50 рублей

                Лица, которым положена компенсация 50 рублей по уходу за ребенком, перечислены в Указе Президента РФ № 1110 от 30.05.1994 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан». Подробные правила предоставления пособия устанавливаются Постановлением Правительства РФ №1206 от 03.11.1994 «Об утверждении Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан».

                Согласно указанным данным нормативным документам данное ежемесячное пособие предоставляется:

              • матерям или другим родственникам (отцам, бабушкам/дедушкам или опекунам), фактически ухаживающим за ребенком, которые состоят в официальных трудовых отношениях с работодателем;
              • женщинам-военнослужащим, чья военная служба была прервана в связи с рождением ребенка;
              • матерям, которые работают в качестве гражданского персонала в военных частях за пределами РФ;
              • женщинам, уволенным из-за ликвидации организации во время их пребывания в отпуске по уходу за ребенком (обязательное дополнительное условие — неполучение пособия по безработице).
              • Как получить компенсацию от работодателя в отпуске по уходу за ребенком

                В Постановлении № 1206 от 03.11.1994 года указывается, что работающие (служащие) женщины обращаются за компенсацией непосредственно по месту работы (службы). При этом в отличие от ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет данная выплата не компенсируется работодателю из средств Фонда социального страхования (ФСС), поскольку вообще не является видом страхового обеспечения. Пособие в 50 рублей выплачивается ежемесячно исключительно из собственных средств работодателя.

                Обращаться за компенсацией можно как по основному месту работы, так и в организацию, в которой работа осуществляется по совместительству. Ведь согласно ст. 287 Трудового кодекса (ТК) РФ совместителям предоставляются такие же социальные гарантии, как и по основному месту работы. То есть платить по 50 руб. до 3 лет придется каждому из работодателей!

              • Ежемесячное пособие 50 рублей назначается работающим со дня оформления отпуска по уходу за ребенком.
              • Переводится оно на счет (зарплатную карту) в день выплаты ежемесячного пособия до 1.5 лет, то есть одновременно с зарплатой (п. 51 Приказа Минздравсоцразвития России № 1012н от 23.12.2009 «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей»).
              • При запоздалом обращении возможна выплата компенсации за прошедшие периоды, но не более, чем за полгода. То есть если женщина написала заявление на отпуск по уходу за ребенком в марте 2018 года, а о желании получать пособие 50 руб. заявила только в октябре, то компенсация до 3 лет в 2018 году ей будет выплачена не с марта, а начиная с апреля. При этом:

              • организация, в которой трудоустроены мать или отец ребенка, не имеет права препятствовать начислению ежемесячной выплаты даже с учетом того, что она осуществляется невозвратно непосредственно из денег работодателя (фонда оплаты труда);
              • если финансирование организации-работодателя или воинского формирования происходит из бюджета, то, соответственно, выплаты изымаются из бюджетных источников.
              • Компенсация неработающим женщинам с детьми до 3 лет при ликвидации предприятия

                Матери, уволенные с предприятия в связи с его ликвидацией в то время, как они официально пребывали в отпуске по уходу за детьми, имеют право продолжить получать выплату. Эта возможность регулируется Постановлением Правительства РФ № 472 от 04.08.2006 года «О финансировании ежемесячных компенсационных выплат нетрудоустроенным женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет, уволенным в связи с ликвидацией организации».

                Для того, чтобы оформить детское пособие 50 рублей после увольнения, неработающей матери необходимо подать заявление и соответствующие документы в территориальные органы соцзащиты населения (УСЗН).

                Подавать документы можно такими способами:

                • обратиться в УСЗН по месту жительства лично или через представителя по доверенности;
                • через многофункциональный центр (МФЦ) предоставления государственных и муниципальных услуг;
                • через «Единый портал государственных и муниципальных услуг».
                • Порядок принятия решения органами Соцзащиты — такой же, как и работодателем (в течение 10 дней). Средства на перечисление компенсации через УСЗН при этом берутся из федерального бюджета.

                  Заявление на выплату компенсации по уходу до 3 лет и необходимые документы

                  Заявление составляется в произвольной форме и подается по месту работы на имя руководителя. Обычно оно содержит следующие данные:

                • название организации и ФИО ее руководителя, которому адресовано заявление;
                • ссылка на регулирующий нормативный акт в основной части документа (приведенный выше Указ Президента № 1110 от 30.05.1994 года);
                • просьба назначить ежемесячную компенсацию 50 руб. (обычно одновременно с назначением отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и выплатой ежемесячного пособия до 1.5 лет);
                • дата подачи, подпись, инициалы и фамилия заявителя.
                • Заявление на отпуск по уходу за ребенком
                  с предоставлением ежемесячных выплат

                  Если заявитель опоздал с подачей заявления, можно дополнительно обозначить просьбу о выплате компенсации за предыдущий период (но не более, чем за последние 6 месяцев). В этом, наиболее общем случае к заявлению прилагаются такие документы:

                • для работающих и служащих — копию приказа о предоставлении ранее отпуска до 3 лет по уходу за ребенком;
                • для жен военнослужащих — копию свидетельства о браке, справку из кадрового органа о фактическом проживании жены с мужем и ее трудовую книжку (если есть);
                • для уволенных при ликвидации организации — копию детского свидетельства о рождении, трудовую книжку и справку из службы занятости о том, что женщине не начисляется пособие по безработице.
                • Назначение компенсации при выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком

                  До того, как ребенку исполнится 1.5 года, компенсация 50 рублей до 3 лет будет выплачиваться наряду с ежемесячным пособием по уходу за ребенком.

                  Выплата 50 руб. осуществляется за текущий месяц, а день ее начисления совпадает с перечислением работодателем пособия до 1.5 лет.

                • Оба детских пособия назначаются одному и тому же лицу (матери или отцу, а также другим родственникам или опекунам), которое оформило отпуск по уходу за ребенком.
                • При оформлении на них можно подать одно заявление, которое одновременно будет являться заявлением на предоставление отпуска по уходу за ребенком (см. образец заявления выше).
                • Размер ежемесячной компенсации до 3 лет за счет работодателя не зависит от количества дней в месяце, однако если работница уходит в отпуск не в начале месяца, возможен расчет выплаты бухгалтерией предприятия пропорционально количеству отпускных дней за текущий месяц.
                • Выплата компенсации прекращается, начиная со следующего календарного месяца за тем, в котором ребенку исполнится 3 года. Например, если день рождения сына работницы приходится на октябрь, выплата будет прекращена с ноября.
                • Еще раз подчеркнем одно существенное отличие: если ежемесячное пособие выплачивается из средств Фонда социального страхования (ФСС) или работодателем с последующим взаимозачетом между ним и ФСС, то пособие на детей 50 рублей платит исключительно работодатель. Это касается как организаций, которые платят налоги на общих условиях, так и в случаях применения упрощенной схемы налогообложения.

                  Основания для прекращения выплаты 50 рублей

                  Пособие по уходу за ребенком 50 рублей выплачивается вплоть до момента:

                • досрочного выхода на работу матери с прекращением отпуска по уходу за ребенком;
                • исполнения ребенку трех лет;
                • увольнения матери с предприятия по собственному желанию;
                • подачи неработающей женщиной заявления о начисления ей пособия по безработице;
                • лишения родителя, который ухаживает за малышом, родительских прав;
                • перехода ребенка на полное государственное социальное обеспечение.
                • В частности, например, если женщина должна выйти на работу в сентябре, то пособие 50 рублей до 3 лет будет выплачено последний раз в сентябре, а прекратятся выплаты с октября.

                • Если до момента прекращения выплаты компенсации произошла задержка перечисления денег по вине плательщика, последний обязан выплатить задержанные средства получателю. Обязательство в осуществлении выплаты не ограничивается каким-либо сроком.
                • Если выплата не состоялась по вине получателя, последний может обратиться за деньгами, но не позже, чем через 3 года после начисления за определенный период. Другими словами, срок давности обращения за каждыми назначенными к выплате 50 руб. — три года.
                • Заключение

                  Компенсация 50 руб. является федеральной гарантией. Она положена женщине или другому лицу, оформившему отпуск по уходу за ребенком, с момента оформления и до месяца, когда ребенку исполнится 3 года (а не от полутора до трех лет, как многие считают). Компенсацию выплачивает работодатель из собственных средств, а если организация ликвидируется во время пребывания матери в отпуске, то можно оформить продолжение выплаты в Соцзащите.

                  Для того, чтобы получать компенсацию, обязательно написать соответствующее заявление. Выплата положена не ребенку, а его матери, поэтому при наличии двух (нескольких) детей до 3 лет сумма не складывается. К ней также могут применяться повышающие региональные коэффициенты. Если женщина получает пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет, то оно суммируется с компенсацией 50 рублей.

                  Смотрите так же:

                  • Законы изменения нормального Основные законы распределения Репетитор: Васильев Алексей Александрович Предметы: математика, физика, информатика, экономика. Стоимость: 2000 руб / 90 мин. Репетитор: Крюков Илья Хассанович Предметы: математика, экономика, бухгалтерский учет. […]
                  • Приказ о стажировке в рб Распоряжение о стажировке Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Можно, но не нужно. Приказы о стажировке - ведомство охраны труда. Хранятся они 3 года. Подписи не только принимаемого на работу, но […]
                  • Законы рк по жкх Ошибка: страница не существует Извините, запрашиваемая Вами страница еще не существует или была переименована. Либо связаться с нами удобным для Вас способом и указать, что Вас интересует. Популярные ответы на вопросы по ЖКХ В соответствии с Постановлением […]
                  • Зимняя резина закон в россии 2018 1 ноября Штраф за летнюю резину в 2018 году Автолюбителей страны в эту осень весьма волнуют слухи о принятии дополнения к Правилам дорожного движения или Кодексу об административных правонарушениях, согласно которому предусматривается штраф за летнюю резину, если она […]
                  • Спор луки и сатина сочинение Лука и Сатин: кто из них прав? Многие из нас помнят знаменитую пьесу М. Горького, в которой есть два героя: Лука и Сатин. Каждый из них отстаивает свою точку зрения, и только зрители могут решать, кто из них прав. Рассмотрим спор этих персонажей более […]
                  • Декрет и рабочий стаж Входит ли в трудовой стаж декрет? Об этом задумывается каждая женщина, которая работает и растит детей. Стоит ли ей использовать по максимуму те дни, которые представлены ей законом? Или же стоит пораньше собираться на работу, чтобы накопить себе на […]
                  • Повышение квалификации для юристов спб Курс, семинар, тренинг Правовой аудит. Due Diligence СЕМИНАР В САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ Время проведения: с 10.00 до 17.30 На семинаре освещаются актуальные для практикующего юриста аспекты Due Diligence: основные направления, алгоритм действий; технологии и […]
                  • Налог на недвижимость в херсоне Налог на недвижимость касается и жителей Херсонщины До 29 августа жителям Херсонщины, которые проживают в домах и квартирах с «лишними» квадратными метрами, необходимо уплатить налог на недвижимость Однако этот день «Д» касается только тех […]