Массовые увольнения 2018 год

Содержание:

LDz готовит массовые увольнения 46

Последние годы были для концерна нелегкими, объем перевезенных грузов с 57 млн тонн в 2004 году упал до 47,7 млн тонн в 2016-м. Два года назад профсоюз железнодорожников обсуждал эту проблему с руководством предприятия и Минсообщения, предупредив, что, если положение в отрасли не улучшится, работу могут потерять 500 человек. Но лучше не стало — в 2017 году. грузоперевозки снизились до 43,8 млн тонн.

Массовые увольнения должностные лица отрицают.

«Нет такого планового числа, сколько увольнять людей – есть оптимизация работы, в ходе которой меняется рабочая сила», — заявил министр сообщения Улдис Аугулис.

В самом Latvijas dzelzceļš поясняют: уменьшение численности персонала за счет оптимизации связано с внедрением новых технологий управления работой железной дороги. Кроме того, компания стремится уговорить более старших работников быстрее уйти на пенсию, чтобы дать дорогу молодым кадрам.

В прошлом году у материнского предприятия концерна, AS Latvijas dzelzceļš, сотрудников стало меньше на 331 человека, или на 5,3%. Из них 211 ушли на пенсию. В этом году предприятие думает договориться еще с 50-60 рабочими об их выходе на пенсию.

Член правления LDz Эрик Шмукст в беседе с LTV признал: зарплату железнодорожникам не повышали уже три года, при том, что когда-то они были в первой пятерке самых высокооплачиваемых наемных работников в стране. По его словам, к ситуации все они, особенно служащие в Латгалии, относятся с пониманием и просят, пусть не повышая зарплату, дать им возможность дальше работать. О том же условились и с профсоюзом, отметил Шмукст.

LTV пообщалось с несколькими уволенными. Одна бывшая сотрудница LDz сообщила, что в прошлом году в том подразделении, где она ранее трудилась, сократили несколько человек, в этом – уже больше.

«Формулировка – производственная необходимость и снижение объемов работы. Работникам предложили подписать приложение к трудовому договору – об изменении его условий. В результате с увольняемыми сотрудниками заключили временные трудовые контракты. Таким образом, в момент, когда окончился срок действия временного трудового договора, работника увольняли без выплаты компенсации», — поделилась бывшая железнодорожница.

Профсоюз, как и руководство LDz, тоже склонен считать, что до сих пор увольнения имели место в ходе реструктуризации. Сколько людей было уволено в прошлом году, в профсоюзе журналистам не сообщили, предложив поинтересоваться этим у руководства компании.

Руководство концерна признает, что в решении этой проблемы придется участвовать и государству, ведь, учитывая большое число занятых на предприятии, важно избежать социального напряжения.

Массовое увольнение — изучаем все признаки

Увольнение – процедура, все шаги которой должны быть выполнены законно и в срок, иначе работодателю не удастся избежать ответственности, в том числе и материальной. Массовое сокращение штата работников таит в себе множество подводных камней, о которых должен знать каждый сотрудник и наемник.

Понятие массового увольнения

Для того чтобы точно знать и отстаивать свои права, необходимо быть осведомленным в нюансах вопроса, и прежде всего, понимать, в чем состоит его суть.

Массовым увольнением, или локаутом, называют количество сокращенных работников по отношению к общей численности организации. Соотношение это может быть различным в зависимости от величины компании. Оно бывает связано и с полной ликвидацией организации.

Какое количество сокращенных сотрудников считается массовым увольнением

Критерии локаута четко описаны в «Положении об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения», которое остается неизменным с момента выпуска в 1993 году.

Такими критериями являются:

  • ликвидация любой организации любой со штатом работников от 15 человек;
  • увольнение от 50 сотрудников за 30 дней;
  • увольнение от 200 работников за 60 дней;
  • сокращение более 1 процента работающих на территориях, где экономически активное население составляет менее 5 тысяч человек.
  • Процедура массового увольнения

    Любое сокращение работников, вне зависимости от его причины, проходит ряд последовательных шагов.

    Алгоритм массового сокращения штата должен быть следующим:

    1. Разработка и утверждение нового штатного расписания численности сотрудников по всему предприятию, либо определенной категории работников.
    2. Издание приказа по предприятию о сокращении согласно новому штатному расписанию.
    3. Уведомление профсоюза о предстоящем массовом высвобождении. Данное мероприятие должно быть проведено не менее чем за три месяца до сокращения.
    4. Уведомление центра занятости населения, которое происходит параллельно с описанным выше мероприятием.
    5. Сообщение работникам о грядущем сокращении. Оно должно произойти за 2 месяца до его осуществления.
    6. Предложение сотрудникам, подлежащим увольнению, других имеющихся вакансий. Это мероприятие должно происходить в течение всего периода проведения мероприятий по увольнению.
    7. Предоставление в профсоюз проекта приказов о сокращении сотрудников, состоящих в нем. Оно должно состояться в срок от 30 до 10 дней до момента увольнения. К проектам приказов должны прилагаться копии документов, на основании которых планируется произвести сокращение сотрудников.
    8. Реакция профсоюза. В течение недели после получения проектов приказов профсоюз в лице выборного органа обязан отреагировать и высказать свое мнение по поводу сокращения, обязательно его мотивировав.
    9. Согласование всех спорных моментов с профсоюзом. Через три дня после получения отрицательного ответа от выборного органа профсоюза работодатель обязан проконсультироваться с ним и согласовать все нюансы, запротоколировав их.
    10. Подготовка и оформление документов на увольнение работников.
    11. Выдача трудовых книжек и окончательный расчет с сотрудниками.
    12. План мероприятий по массовому увольнению сотрудников

    До того, как качать реализацию мероприятий, связанных с локаутом, необходимо тщательно продумать каждый шаг. Не лишним будет составить план мероприятий, уделив особое внимание его ключевым пунктам.

    Что делать до принятия решения о массовом увольнении?

    Если окончательное решение о массовом сокращении еще не принято, необходимо провести следующие мероприятия:

  • оповещение администрации населенного пункта о сложном положении на предприятии поспособствует поиску помощи в решении проблем, возникших на предприятии;
  • собрание работников организации обеспечит информирование о сложной ситуации и мерах по её налаживанию, а также предотвратит возникновение напряженной обстановки внутри трудового коллектива;
    разработка плана мероприятий по предотвращению массового высвобождения работников позволит рассмотреть любые возможности избежания массового увольнения;
  • обсуждение руководством возможности перепрофилирования деятельности предприятия послужит способом избежания массового увольнения путем смены основной деятельности организации;
  • временное прекращение приема новых сотрудников на вакантные и отказ от работы совместителей места позволят перевести членов трудового коллектива, подлежащих увольнению, на существующие в организации вакантные места;
  • перевод сотрудников на неполную ставку может также стать альтернативой увольнению.
  • После принятия решения о массовом сокращении

    Если решение о массовом увольнении уже принято, то необходимо проведение следующих мероприятий:

  • определение работников, подлежащих сокращению с целью избежания увольнения работников, защищенных от сокращения российским законодательством, а также высококвалифицированных сотрудников и работников с высокой производительностью труда;
  • оповещение центра занятости населения о предстоящем сокращенииобеспечит осуществление подготовки и проведения мероприятий по содействию трудоустройству сокращенных сотрудников;
  • уведомление первичной профсоюзной организации для получения согласия с решением о массовом сокращении работников или отказа и совместной выработки возможного решения;
  • персональное оповещение работников, попадающих под сокращение, позволит проинформировать каждого сотрудника с фактом предстоящего увольнения (должно быть подтверждено путем постановки работником подписи под соответствующим документом);
  • информирование сотрудников о процедуре увольнения и социальных гарантиях, положенных им по закону гарантирует социальную защищенность увольняемых сотрудников;
  • предложение сотрудникам имеющихся вакантных должностей обеспечит занятие свободных должностей сотрудниками вместо увольнения;
  • выпуск приказа об увольнении и знакомство с ним работников являются стандартными процедурами, сопровождающих любое сокращение;
  • внесение соответствующей записи в трудовые книжки и выплата положенных средств.
  • Как написать заявление на увольнение по собственному желанию? Об этом читайте в нашем материале.

    Тут вы найдет рекомендации по проведению увольнения по инициативе работодателя.

    Как проходит увольнение на испытательном сроке? Об этом читайте здесь.

    Возможные проблемы при массовом увольнении и способы их решения

    Массовое высвобождение сотрудников имеет множество особенностей. Проблем при проведении такой процедуры избежать очень сложно. Чтобы быть во всеоружии нужно заранее продумать возможные трудности и придумать пути их предотвращения.

    К таковым относятся:

  • беременные;
  • матери-одиночки, воспитывающие детей, не достигших 14 лет;
  • матери-одиночки, воспитывающие несовершеннолетнего ребенка-инвалида;
  • лица, заменяющие родителей малолетним детям и детям – инвалидам.
  • Если в списке подлежащих сокращению уже имеются эти категории, необходимо незамедлительно исключить их оттуда.

    Несвоевременного оповещения центра занятости о предстоящем массовом высвобождении работников позволит избежать знание точного срока оповещения соответствующего органа: 3 месяца до начала непосредственного проведения мероприятий по сокращению штата. Если не удалось вовремя уведомить центр занятости, работодателю грозит выплата штрафных санкций в размере до 3000 рублей на физическое лицо и до 50 000 рублей – на юридическое.

    Отсутствие письменного подтверждения знакомства работника с фактом предстоящего увольненияне обнаружится в последний момент, если осуществлять контроль за ознакомлением под подпись каждого работника с документом, оповещающим о грядущем сокращении.

    Чтобы не возникло разногласий с выборным органом профсоюза необходима четкая аргументация решения о сокращении работников. Если мнение профсоюза ничем не мотивировано, работодатель имеет право его и вовсе не учитывать. Составление протокола должно осуществляться по любым результатам консультации с выборным органом профсоюза. По прошествии 10 дней с момента передачи документов в профсоюз руководитель может самостоятельно принять окончательное решение. А при несогласии профсоюза подается жалоба в инспекцию по охране труда, которая и выносит решение о законности или незаконности увольнения.

    Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 577-03-71
    (Москва)

    +7 (812) 425-60-36
    (Санкт-Петербург)

    8 (800) 333-58-23
    Для всех регионов!

    Это быстро и бесплатно!

    Массовое увольнение – болезненный и сложный процесс, как для сотрудников, так и для работодателя. Знание алгоритма проведения процедуры массового высвобождения и законных прав и обязанностей обоих сторон сгладит её негативные последствия и оставит печальный след лишь в трудовой книжке работника и отчетной документации работодателя, но никак не на их взаимоотношениях.

    Кого затронут массовые сокращения в начале 2018 года?

    Чистая прибыль российских компаний упала вопреки выходу из рецессии

    Зарубежные компании снизили своим сотрудникам в России зарплаты

    Кого затронут массовые сокращения в начале 2018 года?

    В 2018 году в России ожидается волна сокращений. Однако есть ряд специалистов, которым точно не нужно бояться увольнения, их доходы только вырастут.

    Специалисты компании Superjob полагают , что следующий год станет переломным для российского рынка труда. В организациях (как бюджетных, так и частных) будут сохранены рабочие места только для тех сотрудников, которые могут считать себя лучшими. Для всех остальных будет действовать система «уходи или развивайся».

    Эксперты утверждают, что именно в 2018 году начнется постепенное сокращение тех работников организаций, которые обладают низкой квалификацией (ежегодно их количество будет уменьшаться на 5%). Если все пойдет именно по такому пути, то через 3-4 года реальная безработица в стране составит 20 — 25%. Между тем Росстат предсказывает уровень безработицы — 2018 на уровне 6%.

    Кого затронут массовые сокращения?

    Опрошенные радиостанцией «Коммерсант FM» эксперты считают, что в конце 2017 — начале 2018 года в России стоит ждать массовых сокращений работников банковской сферы, премиального и люксового ритейла, телекома и отрасли строительства.

    Бюджетники — тоже

    Напомним, еще в 2014-м году власти приняли законопроект о сокращении кадрового состава госслужащих в период с 2015-го по 2018-й гг. По прогнозам, в 2018 году планируется сократить госслужащих на 5—10%. «Русинфо» пишет , что число рабочих мест будет уменьшено преимущественно в регионах. Как поясняет Минтруда, планируется реализовать определенный комплекс мероприятий, направленных на оптимизацию и перераспределение функций тех или иных ведомств. Будет проведен масштабный мониторинг, который позволит создать наиболее оптимальное штатное расписание и улучшить работу ведомств.

    О сокращениях в социальной сфере, среди учителей и врачей, данных нет. Напротив, в бюджет на следующий год заложены ресурсы для того, чтобы зарплата учителей, врачей и других категорий бюджетников была равна средней по региону и не опускалась ниже этой планки.

    Кого точно не уволят?

    Портал «АнтиРабство» пишет , что безусловно перспективными профессиями в России сегодня стали:

    Прежде всего специализирующиеся на робототехнике. Роботы в скором времени заменят многих низкоквалифицированных работников и те, кто будет уметь их обслуживать и создавать, будут иметь приличный доход. Особенно на первых порах, когда специалистов на рынке будет минимум.

    Медицину ждут изменения. Люди готовы вкладывать деньги в то, чтобы лучше себя чувствовать, лучше выглядеть и дольше жить. Улучшение памяти, правильное питание, спорт, регулярные проверки здоровья — все это уже вошло в моду. Врачи, которые смогут работать с этим новым поколением клиентов, будут крайне востребованы.

    Фармацевты, специалисты по правильному питанию и врачи, работающие на стыке с информационными технологиями — первые в списке на высокие зарплаты.

    Уже сегодня все, что связано с модифицированными продуктами, очень популярно и хорошо оплачивается. Не стоит бояться ГМО — это просто продукты, которые ученым удалось улучшить с помощью современных технологий . Они быстрее растут, содержат больше питательных веществ и меньше подвержены болезням. Население Земли все больше, a ресурсы истощаются, так что генная инженерия будет только развиваться.

    4. Программисты, связанные с безопасностью

    У современного человека практически вся жизнь в интернете. В сети хранятся личные данные, фотографии, через нее проводятся платежи. Общение и шопинг — тоже через интернет. Логично, что в эту среду пытаются активно вмешиваться, в том числе и государство.

    Именно поэтому в ближайшие 5—10 лет будут невероятно востребованы люди, которые могут обеспечивать информационную защиту — как личную, так и любой организации. Впрочем, будут пользоваться спросом и бойцы другого фронта: высококвалифицированные хакеры.

    Будущее за альтернативными источниками энергии. Совсем скоро на смену звездам Газпрома придут те, кто умеет находить и обслуживать альтернативные источники энергии — солнечные батареи, электрокары, ветряки, биотопливо.

    Эксперты российского портала по трудоустройству GorodRabot также составили список самых востребованных профессий в России в 2018 году. В него вошли специалисты в области блокчейна, майнинга и криптовалют. Сейчас заработная плата в этой сфере варьируется от 30 до 600 тысяч рублей, но эксперты уверены, что растущий спрос поднимет зарплатную планку еще выше.

    Также востребованными на рынке труда станут специалисты по экварийнгу (обслуживающие расчетов клиентов торгового предприятия с банком, проводящие сервис по операциям через банковские карты). Сейчас этим специалистам предлагают зарплату от 30 до 250 тысяч рублей.

    Обновляется и сфера продаж: пока самыми популярными остаются продавец-консультант и менеджер по продажам, но, как ожидается, в 2018 году их опередят SEO-специалисты (зарплатный диапазон — от 15 до 300 тысяч рублей).

    Гендерное неравенство

    Отметим, в ноябре на рассмотрение Госдумы РФ поступил новый законопроект, согласно которому женщины должны иметь преимущество в карьерном продвижении. Авторы предлагают обеспечить приоритет и выделить квоты женщинам в управлении. Кроме того, один из пунктов свежего закона предлагает при сокращении штата увольнять первыми мужчин.

    Также работодателям запретят требовать приложенной фотографии, указания пола и возраста в резюме. По мнению законотворцев, только так можно добиться равноправия при трудоустройстве.

    Повышение зарплаты бюджетникам в 2018 году

    Многих граждан интересует вопрос, стоит ли ожидать повышения зарплаты бюджетникам в 2018 году. Согласно «майских указам» президента РФ Владимира Путина, размер доходов работников, занятых в бюджетной сфере, обязан ежегодно повышаться минимум на показатель инфляции. Сегодня это значение составляет 3,8%, поэтому с 1 января следующего года резонно ожидать увеличения оклада хотя бы на данную цифру.

    Выполнение обещаний правительства под угрозой

    Экс-глава Минфина Алексей Кудрин заявил о недопустимости значительного повышения зарплаты бюджетников в 2018 году, а запланированный коэффициент 1,5 назвал вообще нереальным. В региональной казне нет столько средств, а образовавшиеся финансовые «дыры» федеральными субсидиями заткнуть не получится. Рассчитывать на существенную прибавку в зарплате можно только после урезания бюджета на ремонт муниципальных зданий, образовательных, медицинских, оздоровительных учреждений, а также сокращения дотаций на программы социально-экономического и культурного развития регионов.

    Большинство чиновников поддерживает мнение Кудрина, отмечая, что если экономика страны переживает затяжной кризис, то рост зарплат в бюджетной сфере должен быть умеренным. Некоторые члены правительства вообще предлагают заморозить повышение доходов работников бюджетной сферы до тех пор, пока не удастся выйти на устойчивый экономический рост. Поскольку цены на энергоносители постепенно снижаются, ожидать серьезных предпосылок для преодоления рецессии в России не стоит.

    Возможные варианты повышения зарплат

    Радикального решения по заморозке роста доходов бюджетников, вероятнее всего, не произойдет. Во-первых, это в корне противоречит «майским указам» Путина и политике правительства, а во-вторых, 2018 год – время очередных президентских выборов, когда правящая элита должна продемонстрировать заботу об электорате. Сегодня специалисты предлагают три способа изыскания средств на увеличение окладов:

  • за счет задействования резервных финансовых фондов;
  • за счет сокращения статьи расходов на оборонные нужды (до 6 %);
  • за счет повышения ряда налогов (НДФЛ, НДС, акцизов на прибыль).

Учитывая факт наполнения региональных бюджетов (от 4 до 25%) посредством расширения налогообложения в некоторых отраслях производства и предпринимательской сфере, аналитики склоняются именно к этому варианту изыскания дополнительных доходов для повышения зарплаты бюджетника в 2018 году.

Увеличение доходов «неуказных» бюджетников

После обнародования «майских указов» выяснилось, что они охватывают далеко не все категории лиц, занятых в бюджетной отрасли. К примеру, надбавки не предусматривались для таких профессий, как:

  • юристы;
  • слесаря;
  • инженеры;
  • уборщики;
  • бухгалтера;
  • программисты;
  • социальные педагоги;
  • специалисты кадровой службы и др.
  • На заседании правительства в мае 2017 года, возвращаясь к теме увеличения доходов бюджетникам, Путин предложил провести индексацию заработных плат данных категорий работников. Количество «неуказных» работников, которым уже длительное время не повышался оклад, составляет 5,9 млн. человек. Предложения о размере доплат и способах изыскания финансирования чиновники обязаны представить президенту до начала процедуры утверждения Федерального бюджета 2018 года.

    Кто точно получит прибавку к зарплате?

    Категории лиц, которым следует ожидать увеличения оклада, не были изменены. К ним по-прежнему относятся такие профессии, как:

  • медики;
  • учителя;
  • труженики культуры;
  • работники, занятые сфере социального обслуживания.
  • При отсутствии федеральный субсидий регионам предстоит самостоятельно изыскивать финансовые резервы. Их получится найти только после сокращения социально-экономических программ, оптимизации численности штата на многих предприятиях, повышения налоговой нагрузки на предприятия и предпринимателей. В связи с такой ситуацией специалисты поспешили назвать увеличение окладов лицам, занятым в бюджетной сфере, палкой о двух концах. С одной стороны это улучшение уровня жизни, а также стимулирование потребительского спроса, но с другой – дополнительные трудности (порою непреодолимые) для промышленности и малого бизнеса.

    Силовые структуры: отменят ли мораторий?

    Замораживание повышения денежного довольствия военным и сотрудникам силовых органов было принято еще в декабре 2015 года. С тех пор прошло три года, инфляция «съела» львиную долю доходов этих работников, а обнадеживающих новостей по поводу увеличения окладов пока нет. Кроме того, в рядах вооруженных сил трудятся повара, уборщики, инженеры и прочий персонал, приравненный к военным. Повышения зарплат у них также не запланировано. Это приводит к оттоку квалифицированных кадров из силовых структур, распространению коррупции, снижению профессионализма и обороноспособности армии.

    Министерство обороны РФ бьет тревогу, но на уровне правительства проблема еще не рассматривалась. В предыдущие годы повышение окладов удавалось достичь за счет оптимизации штата, то есть после сокращения работников. Например, только в 2016 году было уволено со службы свыше 110 тыс. сотрудников МВД, что составляет 10% от общего количества лиц, проходящих службу в ведомстве. К сожалению, в ближайшей перспективе военнослужащим увеличения денежного довольствия не предусмотрено, а единственным финансовым бонусом для них станет индексация доходов на уровень инфляции.

    Зарплату бюджетников в 2018 году в России обязательно повысят, однако прибавка будет незначительной. Как показывает практика, реальный рост цен и тарифов ЖКХ идет опережающими темпами, а «бонусы» к окладу не могут улучшить жизненный уровень простых россиян со времени начала экономического кризиса 2014 года.

    Подробнее о заседании правительства РФ, где рассматривались вопросы повышения зарплат бюджетников, смотрите в следующем видео:

    Читайте также:

    Кто может попасть под сокращение

    В конце декабря — начале января ожидаются массовые увольнения — к таким выводам пришли опрошенные «Коммерсантъ FM» эксперты. Сокращения коснутся работников банковской сферы, премиального и люксового ритейла, телекома и отрасли строительства. Лишиться работы может каждый десятый сотрудник.

    Увольнения пройдут в три этапа, заявила «Коммерсантъ FM» руководитель проекта «Антирабство» Алена Владимирская:

    «Сейчас клиенты, анонсируя планы на следующий год, говорят о довольно больших сокращениях — от 5% до 15% в разных компаниях разных отраслей — связанных с автоматизацией и изменением экономической ситуации. Традиционно сокращения проходят, когда организации подводят финансовые результаты. Есть три этапа: часть компаний подводит итоги в начале декабря, чтобы не тянуть людей на следующий год; второй этап — январь-февраль, третий — небольшое количество западных фирм, которые определяются в марте. Зима близко, и хорошего не будет».

    Причин, по которым компании расстаются с сотрудниками, несколько: профессиональное несоответствие, отсутствие корпоративной лояльности и офисные войны. «Коммерсантъ FM» спросил у работодателей, в каких случаях они бы прибегнули к массовым сокращениям:

    Девелопер, гендиректор Penny Lane Realty Георгий Дзагуров:

    Может быть, сегодня можно рассматривать сокращение штата водителей — Uber и прочие службы такси до минимум снизили расценки, поэтому содержание людей, автомобилей, парковки в данном случае нецелесообразно. Сокращение продающего штата или IT при этом не рассматривается.

    Зампред правления Ланта-банка Ирина Рысь:

    Вероятно, здесь стоит смотреть именно по деловой активности — например, если мы говорим о международном бизнесе, то с введением санкций бизнес как таковой сошел на нет, и персонал в этом направлении не слишком нужен.

    Директор модного дома Raschini Сергей Викулин:

    На самом деле это одна из самых ранимых тем. К сожалению, за последние десять лет качество персонала сильно снизилось, если мы говорим о классах «люкс» и «премиум». Это люди без хорошего образования, достаточно маргинальный слой с соответствующими компетенциями и эффективностью. В новых условиях, когда рынок сжимается, подавляющее большинство игроков, конечно, выберет сокращение.

    Ранее журнал Forbes опубликовал рейтинг лучших мировых работодателей: первые места заняли гиганты Google и Microsoft. Есть в списке и четыре российские компании: «Магнитогорский металлургический комбинат», Московская биржа, «ФосАгро» и ВТБ.

    Новости Израиля

    Руководство компании «Тева» объявило, что начнет увольнять рабочих на иерусалимских предприятиях только в начале 2019 года. Правительство и профсоюзы приветствовали отсрочку массовых увольнений.

    Рабочий комитет предприятия назвал решение дирекции «победой здравого смысла». «Мы рады, что самый доходный завод компании продолжит существовать и сотни людей постепенно вернутся на рабочие места».

    Рабком подчеркнул, что те немногие рабочие, которых уволят, получат увеличенную корзину компенсации и переквалификации и помощь в трудоустройстве».

    Три недели назад дирекция «Тевы» объявила о сокращении 25% персонала на предприятиях во всем мире и увольнении около 1700 трудящихся на израильских предприятиях.

    После этого глава правительства и министры встретились с гендиректором Каром Шульцем с тем, чтобы добиться отмены увольнений. Шульц не изменил позиции, но выразил готовность помочь в переквалификации рабочих и в их трудоустройстве.

    Понравилась новость? Порекомендуйте друзьям:

    Массовые увольнения анестезиологов-реаниматологов в 15-й больнице

    Уже 1 июня всем, кто попадет в Городскую больницу №15, не гарантируется оказание ни экстренной, ни плановой медицинской помощи. Анестезиологи-реаниматологи клиники едва ли не всем коллективом две недели назад подали заявление об увольнении. Вслед за ними заявления написали и сотрудники отдела контроля качества медпомощи. Видимо, потому, что контролировать им будет нечего.

    Как стало известно «Доктору Питеру», уже 1 июня в двух отделениях анестезиологии и реанимации Городской больницы № 15 останется по два врача. Так, в первом отделении из 17 врачей 10 уже написали заявление об увольнении по собственному желанию и 31 мая у них последний рабочий день. Еще 5 человек после отпуска (июнь-июль) тоже собираются уходить из клиники. В другом отделении, где работает всего 6 анестезиологов-реаниматологов, заявления об увольнении подали четверо.

    Хотя еще на 21 мая у издания была информация о том, что во втором отделении останется 4 реаниматолога:

    «В ГБ №15 написали заявление на увольнение 2/3 анестезиологов и реаниматологов стационара, а именно: в отделении общей реанимации через две недели, положенные отработать сотрудникам, останется два врача, в отделении хирургической реанимации останется четыре врача, а это означает, что если в течение двух недель руководство, которое, собственно, и довело до такой ситуации врачей, создав условия в которых невозможно работать, не найдет достаточного количества сотрудников, то работа в ГБ №15 может остановиться или нести опасность для пациентов. Так как некому будет оказывать квалифицированную медицинскую помощь тяжелым, крайне тяжелым и умирающим пациентам, купировать критические осложнения заболеваний. Также встанет плановая хирургическая служба: прекратят делать операции — некому будет обеспечивать анестезиологическое пособие (наркоз)».

    Анестезиологическая служба одной из самых сложных клиник Петербурга впервые была укомплектована на 95% (еще в 2014 году она состояла из трех отделений, укомплектованных на 40-60%). Среди причин, по которым сотрудники приняли решение об увольнении, — снижение зарплаты у врачей отделений с марта 2018 года на 30-35%. Причем не собственно снижение заработка вызвало такую реакцию, а условия, при которых это произошло.

    У ГБ №15 — большая кредиторская задолженность, которую не могут ликвидировать с того же 2014 года. В большинстве больниц Петербурга, где есть такая проблема, главные врачи задействуют фонд заработной платы, чтобы расплатиться с кредиторами. При этом начинают, как правило, с зарплат своих заместитетелей и своей собственной. Когда дело доходит до снижения зарплат сотрудникам, на общем собрании им объясняют, почему это происходит и когда выплаты восстановятся.

    В Городской больнице №15 этого не произошло, как уверяют врачи. Без объяснений причин они получили зарплату, уменьшенную на треть (20-30 тысяч рублей).

    В объяснительной записке, которую анестезиологи-реаниматологи направили председателю комитета по здравоохранению Михаилу Дубине, сказано, что после того, как врачи написали заявления об увольнении, «администрация больницы предложила вернуть все выплаты, начиная с мая врачебному составу отделения и дала устные гарантии». Кроме того, в больницу приезжали и представители комитета по здравоохранению с просьбой к анестезиологам — не увольняться. Правда, на встрече с чиновниками главного врача больницы почему-то не оказалось.

    На обещания администрации врачи отвечают: «Гарантии, которые вы нам давали три месяца назад (вступление в должность главврача Андрея Новицкого), были нарушены сразу, а сейчас уже нет веры и желания работать с этой администрацией даже после возврата прежней оплаты нашего труда, найдены новые места работы и пр.». «Пр» причины не указываются, поскольку «описывать их в объяснительной записке считаем неэтичным по отношению к администрации и оставшимся врачам отделений стационара».

    Как бы то ни было, оставшиеся врачи и те, что уходят, говорят о том, что с 1 июня оказание экстренной и плановой анестезиолого-реанимационной помощи в обоих подразделениях практически невозможно.

    Тем временем, как стало известно «Доктору Питеру», в клинике, не видевшей ремонта десятилетия, новый главный врач затеял ремонт своего кабинета, который уже был недавно отремонтирован. В расположенном с ним по соседству отделе контроля качества медицинской помощи ремонта не было уже десятки лет. Его сотрудники «обиделись» и тоже подали заявления об увольнении. Из четырех остался один. Впрочем, в условиях, когда нечего контролировать, отсутствия контроля за качеством медпомощи никто не заметит.

    Справка

    В Городской больнице №15 — около 800 коек. Ежегодно в стационаре проходят лечение около 30-35 тысяч пациентов, выполняется более 10-12 тысяч операций. Ежедневно по экстренным показаниям в клинику поступает 150-200 пациентов. В структуре больницы — 13 клинических отделений, из них 8 — хирургического профиля.

    Напомним, 1 марта вакантную должность главного врача Городской больницы №15 занял Андрей Новицкий. В начале сентября 2017 года с этой должности был уволен Александр Мироненко.

    Смотрите так же:

    • Последствия езды без страховки Штраф за езду без страховки ОСАГО в 2018 году Штраф за езду без страховки ОСАГО составляет 800 рублей. С 1 июля 2018 года изменений в штрафах за отсутствие ОСАГО нет. Также при управлении без полиса ОСАГО возможно получить штраф 500 рублей или только […]
    • Образец заявления на загранпаспорт нового образца красноярск Как оформить загранпаспорт в Красноярске: инструкция, документы, адреса В этой статье вы узнаете, как оформить загранпаспорт в Красноярске: какие виды паспортов бывают, какой пакет документов нужно собрать, стоимость данной услуги, сколько нужно ждать […]
    • Страны с самыми низкими налогами для бизнеса Пять стран с самыми низкими налогами Сравнивать системы налогообложения в разных странах непросто, поскольку в каждом государстве свои налоговые законы, и они не отличаются постоянством. Суть сравнительной методики Организации экономического сотрудничества и […]
    • Договор на оказание консультационных услуг налоги Договор об оказании консультационных услуг Договор № ____ об оказании консультационных услуг г. __________________ "___"_________ ____ г. ___________________, именуем__ в дальнейшем "Исполнитель", в лице ___________________, действующ__ на основании […]
    • Луганский комитет налогов и сборов В октябре текущего года были приняты изменения в Закон «О налоговой системе» (Закон ЛНР от 07.10.2016 № 131-ІІ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Луганской Народной Республики»), которыми определено, что в 2016 году начисление физическими […]
    • Повышение госпошлины Автомобили Закон и право Ход рублем: за права возьмут втридорога Кабмин одобрил повышение госпошлин на загранпаспорт и водительские права Правительство РФ хочет резко увеличить размер госпошлины за оформление водительских прав и свидетельства о […]
    • Ламонов михаил юрьевич следственный комитет Полковник СК Ламонов получил пять лет колонии строгого режима Суд вынес приговор Александру Ламонову — фигуранту дела о получении взятки за освобождение криминального авторитета по прозвищу Итальянец. Мосгорсуд приговорил замглавы управления собственной […]
    • Статистика по особо тяжким преступлениям Удо по тяжким преступлениям в 2018 Условно-досрочное освобождение от наказания (УДО) 15 УК РФ): Преступлениями средней тяжести признаются умышленные деяния, за совершение которых максимальное наказание, предусмотренное настоящим Кодексом, не превышает пяти […]