На чье имя пишется заявление о увольнение

Содержание:

Заявление на увольнение по собственному желанию директора ООО: как правильно написать и за сколько времени

Управлением предприятием занимается его руководитель, который работает в хозяйствующем субъекте, как и другой его сотрудник, по трудовому контракту. Закон определяет, что директор также может инициировать расторжение трудовых отношений. Поэтому руководителю важно знать как нужно составлять заявление на увольнение директора ООО по собственному желанию.

За сколько времени пишется заявление на увольнение директора

Так как у директора юридического лица широкие полномочия по представлению интересов компании и значительная ответственность, то процесс увольнения по своему желанию отличается от прекращения действия контракта с обычным сотрудником фирмы.

Главное отличие заключается в том, что подать заявление руководитель должен не менее чем за один месяц до своего ухода. Это связано с тем, что предупредить о своем увольнении необходимо широкий круг лиц, в том числе и государственные органы, например, налоговую, в которой происходила регистрации компании.

Написанное заявление необходимо размножить в таком количестве копий, сколько у компании собственников. Их необходимо разослать при помощи писем или курьеров по их почтовым адресам. Важно, чтобы все участники были предупреждены об общем собрании не позднее 30 дней до его проведения.

Внимание! В связи с тем, что отсчет даты будет начинаться не со дня написания заявления, а с дня получения его копии и уведомления, то лучше всего выбирать дату увольнения с учетом дней, которые письмо будет находиться в пути.

С другой стороны, собственникам необходимо время, чтобы выбрать нового руководителя для своей компании, чтобы он мог единолично представлять фирму, и которому старый директор должен передать имеющиеся дела, объяснить текущую ситуацию и т. д.

Собственники не могут напрямую управлять деятельностью своей компании, а потому без назначения нового директора и при увольнении старого в компании наступит период «безвластия». Важно помнить, что срок предупреждения тридцать дней действует и в ситуации, когда с руководителем заключен срочный трудовой договор.

По ТК, руководитель может приниматься на работу с испытанием. Если он решает прервать трудовое соглашение в период его прохождения, то на него распространяются стандартные положения ТК. Это значит, что в этой ситуации предупредить об увольнении он должен за три дня до необходимой даты.

Директор может уволится и в более короткие сроки, все зависит от собственников и их возможности утвердить нового руководителя. Но для этого у него должно быть их согласие. Существует судебная практика, по которой досрочное увольнение директора признавалось незаконным, если на его заявлении не была проставлена новая дата расторжения с ним договора.

Внимание! Кроме этого, согласно разъяснениям Роструда, сокращенные сроки при увольнении распространяются и на директоров. Таким образом, директор может не отрабатывать в случаях, если он увольняется из-за зачисления для получения образования в учебное учреждение, по причине выхода на пенсию (если по этой причине увольнение происходит в первый раз), и по другим аналогичным причинам, установленным законом.

На чье имя направлять заявление

В связи с тем, что контракт с руководителем заключает собственник компании (собственники), то увольнение директора по собственному желанию предусматривает, что заявление с подобной просьбой должно направляться владельцам организации.

Рассмотрение данного документа, если у предприятия несколько владельцев должно происходить на общем собрании. Заявление обычно составляется в этом случае на имя председателя собрания, но допускается и просто адресовать его членам собрания в общем.

Поэтому увольняющемуся руководителю необходимо направить учредителям извещение о проведении данного мероприятия с точными датой и временем, и к приглашению приложить копии, заверенные соответствующим образом, своего заявления.

Принимать заявление или нет будет решаться на собрании. Но фактически это только номинальное мероприятие, так как принуждать директора работать дальше никто не может, и по истечении месяца он может сложить с себя полномочия. Принять предложение руководители должны путем издания соответствующего протокола.

Увольнение генерального директора по собственному желанию в компании, где один собственник, предполагает подачу документа на имя единственного учредителя. Он должен его рассмотреть и принять по нему соответствующее решение, которое должно быть оформлено в виде документа с аналогичным названием.

Внимание! Если в компании единственный учредитель и он же является лицом, который без доверенности имеет право представлять ее интересы, то тогда директору нет необходимости писать заявление.

Достаточно учредителю издать решение, в котором он информирует о снятии с себя полномочий. Когда компания предполагает осуществлять деятельность в дальнейшем, в этом же решении необходимо обозначить лицо, которое возьмет на себя данные полномочия.

Скачать образец заявления на увольнение директора ООО

Как правильно написать заявление на увольнение директора

Главным отличием такого заявления от документа, который подает простой работник, является его адресат. Кому именно следует адресовать заявление можно посмотреть в договоре о приеме в качестве директора.

Заявление на увольнение, как и в простом случае, составляется с правого верхнего листа.

Там нужно написать кому этот документ:

  • Если у компании единственный собственник, то в шапке указывается «Учредителю», далее записывается название компании, после чего полные Ф.И.О. владельца.
  • В случае, когда собственников несколько можно адресовать просто собранию: «Общему собранию собственников», далее записывается название компании.
  • Если у собрания есть председатель, то заявление нужно адресовать ему: «Председателю общего собрания собственников», и затем написать название фирмы.
  • Далее на этой стороне листа указывается от кого данное заявление — нужно указать точное название должности составителя и его полные Ф.И.О.

    Затем в средней части страницы указывается наименование бланка – «Заявление».

    Начинать текст заявления нужно со ссылки на статью ТК, регулирующую порядок увольнения директора по его желанию – «В соответствии со ст. 280 ТК РФ».

    Затем ставится буква «я», и через запятую нужно написать полные Ф.И.О., после этого следует уважительная просьба освободить от занимаемой должности по своему желанию.

    Данная просьба может выражаться различными способами. Например, допустима формулировка «прошу досрочно расторгнуть трудовой договор по собственному желанию».

    В конце фразы нужно вставить дату увольнения. По закону, она должна наступить не ранее месяца с момента написания заявления.

    После этого нужно немного отступить вниз, и проставить дату составления и расписаться.

    На чье имя пишется заявление об увольнении

    Директор болен. Обязанности исполняет ВрИО. На чьё имя подавать заявление об увольнении если на момент расторжения…

    Директор болен. Обязанности исполняет ВрИО. На чьё имя подавать заявление об увольнении если на момент расторжения трудового договора директор может приступить к обязанностям

    Ответ юриста на вопрос : на чье имя пишется заявление об увольнении
    Уважаемый Владимир, заявление нужно подавать на имя директора учреждения.
    ———————————————————————

    На чье имя пишет заявление на отпуск председатель ТСЖ?…

    Здравствуйте! На чье имя пишет заявление на отпускпредседатель ТСЖ?

    Ответ юриста на вопрос : на чье имя пишется заявление об увольнении
    Напишите просто в ТСЖ.
    ———————————————————————

    Ответ юриста на вопрос : на чье имя пишется заявление об увольнении
    Не надо писать в таком случае заявление .Просто издается приказ Ухожу в отпуск с 1 сентября
    ———————————————————————

    Подскажите пожалуйста, на чье имя пишется заявление об увольнении, если нет гендиректора(он уволился ранее и в данный момент…

    Здравствуйте!Подскажите пожалуйста,на чье имя пишется заявление об увольнении, если нет гендиректора(он уволился ранее и в данный момент его никто не замещает)?

    Ответ юриста на вопрос : на чье имя пишется заявление об увольнении
    Доброго времени! Указывайте просто руководителю, главное зафиксировать факт уведомления работодателя (которым является организация, а не ее директор). Если нарочно не принимают, отправляйте по почте заказным с уведомлением письмом.
    ———————————————————————

    На чье имя пишется заявление в кадровый резерв прокуратуры?…

    На чье имя пишется заявление в кадровый резерв прокуратуры?

    Ответ юриста на вопрос : на чье имя пишется заявление об увольнении
    Что за кадровый резерв?
    ———————————————————————

    Имею ли я право находиться на больничном и написать заявление об увольнении?…

    Имею ли я право находиться на больничном и написать заявление об увольнении?

    Ответ юриста на вопрос : на чье имя пишется заявление об увольнении
    Добрый день!

    На чье имя писать заявление об увольнении генеральному директору если учредитель один ?…

    На чье имя писать заявление об увольнении генеральному директору если учредитель один ?

    Ответ юриста на вопрос : на чье имя пишется заявление об увольнении
    Артур,заявление об увольнении подаётся непосредственно РАБОТОДАТЕЛЮ. После подачи заявления Вы должны отработать ещё 2 недели, а после…. получите расчёт.
    ———————————————————————

    Ответ юриста на вопрос : на чье имя пишется заявление об увольнении
    На его имя нужно писать
    ———————————————————————

    На чье имя писать заявление об увольнении?…

    Подскажите, пожалуйста, являясь и.о. директора в гос учреждении, находясь на больничном я хочу написать заявление на увольнение. В этом же учреждении я числюсь бухгалтером. С должности бухгалтера я тоже хочу уволиться. На чье имя писать заявление об увольнении? На свое?

    Ответ юриста на вопрос : на чье имя пишется заявление об увольнении
    Вы же не сами себя назначили и.о.Поэтому заявление на увольнение пишите на имя лица назначившего вас и.о.
    ———————————————————————

    На чье имя падать заявление в суд об исправлении технической ошибке в свидетельстве на право собственности на землю?…

    На чье имя падать заявление в суд об исправлении технической ошибке в свидетельстве на право собственности на землю, выданной в 1997 г?

    Ответ юриста на вопрос : на чье имя пишется заявление об увольнении
    Здравствуйте, Андрей!

    Вам нужно заявление об установлении факта принадлежности документа, это особое производство, здесь нет ответчиков, заявление подается в суд по месту нахождения истца.

    Ответ юриста на вопрос : на чье имя пишется заявление об увольнении
    Заявление в суд не подается конкретно на чье-то имя. В шапке заявления пишете В такой-то суд Московской области (к примеру), далее указываете предмет и основания заявления и излагается свои требования. Если в документе была допущена ошибка (к примеру, орфографическая), то подаете заявление об установлении факта соответствия документа, при этом в качестве доказательств, прикладываете иные документы, которые ошибку такую не содержат.
    ———————————————————————

    Вопрос: На чье имя писать заявление об отказе от Киргизского гражданства и как грамотно его составить?…

    Здравствуйте! Я гражданин Киргизии, являюсь участником программы Соотечественники. РВП уже получил и прописался. Вопрос: На чье имя писать заявление об отказе от Киргизского гражданства и как грамотно его составить? Спасибо!

    Ответ юриста на вопрос : на чье имя пишется заявление об увольнении
    Заявление об отказе от гражданства пишется на имя Президента Кыргызстана и с нотариально заверенной подписью направляется в консульство Киргизии
    ———————————————————————

    По какой форме и на чье имя пишется заявление?…

    Добрый вечер! Какие документы надо приложить студенту к заявлению о предоставлении академотпуска по уходу за бабушкой 85 лет инвалидом 2 группы. По какой форме и на чье имя пишется заявление?

    Ответ юриста на вопрос : на чье имя пишется заявление об увольнении
    Здравствуйте. Подавайте заявление на имяя ректора.

    Точный список документов возьмите в ректорате, в разных ВУЗах перчень может разниться.
    ———————————————————————

    На чье имя пишется заявление?…

    Вопрос юристу:

    КАк уволиться директору ООО по собственному желанию? на чье имя пишется заявление?

    Ответ юриста на вопрос : на чье имя пишется заявление об увольнении
    Заявление направляется в адрес ООО.
    ———————————————————————

    Ответ юриста на вопрос : на чье имя пишется заявление об увольнении
    Здравствуйте! Пишите заявление на увольнение по собственному желанию на имя общего собрания участников ООО.
    ———————————————————————

    На чье имя пишется заявление о перечисление зарплаты на другой лицевой счет…

    на чье имя пишется заявление о перечисление зарплаты на другой лицевой счет

    Ответ юриста на вопрос : на чье имя пишется заявление об увольнении
    На имя руководителя организации.
    ———————————————————————

    на чье имя пишется заявление…

    На чье имя пишется заявление о отсрочке платежа по задолжности по алиментам?на имя пристава вынесшего постановление об уплате 100 тысяч в 3 х дневный срок?

    Ответ юриста на вопрос : на чье имя пишется заявление об увольнении
    Вы вправе подать судебному приставу заявление об отложении исполнительных действий на срок 10 дней, а в суд, принявший решение о взыскании алиментов — заявление о предоставлении Вам отсрочки либо рассрочки исполнения судебного акта на срок 6 месяцев

    (например). Вы вправе устроиться на работу ( или на вторую работу) по трудовому договору ( на 2 — по совместительству) и написать приставу заявление о направлении копии исполнительного листа по месту вашей работы. Вы также вправе приставу предложить приставу описать часть вашего имущества ( телевизор,например) и продать его. Незаконные постановления пристава могут быть обжалованы вышестоящему приставу,прокурору или в суд.
    ———————————————————————

    Ответ юриста на вопрос : на чье имя пишется заявление об увольнении
    Леонид!

    Я работаю директором ТОВ.

    Хочу уволится с предприятия по собственному желанию.

    На чье имя писать заявление об увольнении?

    Ответ юриста на вопрос : на чье имя пишется заявление об увольнении
    Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (ст. 80 ТК РФ) или по соглашению с работодателем (ст. 78 ТК РФ).
    ———————————————————————

    Директор может уволиться (на чье имя писать заявление об уходе?…

    Новый генеральный директор ООО (наемный) принят на работу с испытательным сроком 3 (три) месяца. До истечения испытательного срока исчезает учредитель этого ООО. Каким образом новый ген.директор может уволиться (на чье имя писать заявление об уходе?) и какую ответственность может (и будет ли) нести новый ген.директор, если при нем не совершались никакие финансовые операции? Будет ли он отвечать за действия предыдущего ген.директора?

    Ответ юриста на вопрос : на чье имя пишется заявление об увольнении
    Ответственность ген. директора должна быть прописана в вашем уставе. Директор пишет заявление общему собранию заявление об увольнении, отрабатывает 2 недели и увольняется.
    ———————————————————————

    На чьё имя пишется заявление в суд об уменьшении размера алиментов?…

    Здравствуйте!на чьё имя пишется заявление в суд об уменьшении размера алиментов?и сколько надо оплатить гос пошлину?

    Ответ юриста на вопрос : на чье имя пишется заявление об увольнении
    Ответчик- получатель алиментов, мать ребенка. ГП 200рублей. Но суд может потребовать от вас уплаты ГП , исчисленной по ст. 90 ГПК РФ- от суммы алиментов за год.
    ———————————————————————

    На чье имя писать заявление об увольнении в ооо…

    На чье имя писать заявление об увольнении в ооо, если директором до сих пор числится умерший директор и правомерно ли это

    Ответ юриста на вопрос : на чье имя пишется заявление об увольнении
    Здравствуйте! Нет,неправомерно.Необходимо избрать нового директора и внести изменения в ЕГРЮЛ.
    ———————————————————————

    На чье имя писать заявление на увольнение , если сотрудник решил уволиться?…

    Добрый день! Генеральный директор в отпуске. Приказ и доверенность на исполнение обязанностей оформлены на заместителя ГД. На чье имя писать заявление на увольнение , если сотрудник решил уволиться?

    Ответ юриста на вопрос : на чье имя пишется заявление об увольнении
    Напишите так:

    Директора я поняла, а вот на чье имя писать заявление об увольнении с должности бухгалтера?…

    Все же скажите, пожалуйста. Чтоб устроиться в гос учреждении бухгалтером я писала заявление на имя директора, недавно директор внезапно уволилась, и меня назначили еще и и.о. директора. Теперь я и.о. директора и бухгалтер. Я хочу уйти на больничный и уволиться с должности бухгалтера и и.о. директора.На чье имя писать заявление об увольнении с должности и.о. директора я поняла, а вот на чье имя писать заявление об увольнении с должности бухгалтера? Писать заявление на свое имя с просьбой к себе себя же уволить? Принимала меня бухгалтером ведь директор.А теперь и.о. директора я. как правильно написать заявления?

    Ответ юриста на вопрос : на чье имя пишется заявление об увольнении
    Вы должны написать заявление с просьбой освободить вас от обязанностей ио. и назначить другого человека в связи с тем что вы хотите уволиться.Тем более у вас есть желание уйти на больничный А когда уйдете на больничный кто же должен исполнять обязанности директора Учредитель будет вынужден назначить другое лицо Вот этому и другому лицу вы напишите заявление на увольнение
    ———————————————————————

    На чье имя пишется заявление в прокуратуру о неправильно начисленных платежах за коммунальные услуги?…

    Здравствуйте! На чье имя пишется заявление в прокуратуру о неправильно начисленных платежах за коммунальные услуги? И стоит ли тратить время на хождения в ЕРЦ и Департамент ЖКХ, ведь там все равно начнут футболить от одного учреждения к другому. Спасибо.

    Ответ юриста на вопрос : на чье имя пишется заявление об увольнении
    Пишите на имя прокурора района в котором вы проживаете
    ———————————————————————

    Ответ юриста на вопрос : на чье имя пишется заявление об увольнении
    Заявление пишется на имя прокурора
    ———————————————————————

    Подскажите, работник находясь на испытательном сроке пишет заявление об увольнении 02.12.2013. дату увольнения ставит…

    Подскажите, работник находясь на испытательном сроке пишет заявление об увольнении 02.12.2013. дату увольнения ставит 16.12.2013 г.

    На следующий день не вышла на работу, отдел кадров, мастера не предупредила. Была уволена как не прошедшая испытательный срок. 11.12.2013 г принесла больничный. Как поступить?

    Ответ юриста на вопрос : на чье имя пишется заявление об увольнении
    Необходимо оплатить больничный лист, аннулировать предыдущую запись и уволить по окнчании больничного.
    ———————————————————————

    На чье имя посылать телеграмму об увольнении заверенную на почте: на имя директора или наименование организации?…

    На чье имя посылать телеграмму об увольнении заверенную на почте: на имя директора или наименование организации?

    Ответ юриста на вопрос : на чье имя пишется заявление об увольнении
    Ирина, руководителю такой то организации.
    ———————————————————————

    Подскажите, пожалуйста, на чье имя пишет заявление об увольнении генеральный директор, если единственный учредитель умер…

    Подскажите, пожалуйста,на чье имя пишет заявление об увольнении генеральный директор, если единственный учредитель умер?

    Ответ юриста на вопрос : на чье имя пишется заявление об увольнении
    Сергей у умершего учредителя должны быть наследники. Необходимо решать вопрос с ними. Удачи Вам! В случае возникновения вопросов обращайтесь.
    ———————————————————————

    Похожие статьи:

    За какое время до выхода на работу пишется заявление о своевременном выходе из отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет?… Вопрос юристу: За какое время до выхода на работу пишется заявление о с…

    куда жаловаться если не выплатили зарплату при увольнении… Вопрос юристу: При увольнении работодатель выдал все документы , но не выплатил задолженность по зарплате и за неиспользованный отп…

    Увольнение по сокращению должности … Вопрос юристу: Здравствуйте! Мой муж занимает должность руководителя отдела в крупной компании. Директор сказал, чтобы он написал заявление на увольнени…

    Скажите пожалуйста, обязательно ли указывать причину увольнения по собственному желанию?… Вопрос юристу: Скажите пожалуйста, обязательно ли указывать причину увольнения по собственному желан…

    Возможно ли устроиться в часть если уволился на испытательном сроке по статье не прошедший испытание… Вопрос юристу: Возможно ли устроиться в часть если уволился на испытательном сроке по ст…

    Как грамотно составить и правильно написать заявление на увольнение?

    Работа занимает важное место в жизни любого взрослого человека.

    На рабочем месте приходится проводить треть своего дня.

    Если вдруг отношения в коллективе или условия работы становятся невыносимыми, не стоит долго раздумывать и терзать нервную систему – спокойно увольняйтесь и ищите для себя более спокойную гавань.

    В статье мы подробно разберем, как правильно написать заявление на увольнение.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

    Сроки предупреждения о желании рассчитаться

    Согласно ст. 77 ТК РФ человек имеет право освободить занимаемую рабочую должность, опираясь только на свое желание. Документ, служащий официальным подтверждением расторжения трудовых отношений, подписанный работником, и называется заявлением на увольнение.

    Если нет сил или возможности писать в отдел кадров по месту работы, можно воспользоваться услугами почты. Но заявление надо отправлять письмом и указывать: с обязательной отметкой о получении.

    Заявление подается не позднее, чем за 14 календарных дней до предполагаемого числа расставания с рабочим местом. Считается, что за этот промежуток времени сотрудник сможет доделать все оставшиеся дела и передать необходимый рабочий опыт коллегам или своему непосредственному приемнику. Однако, существуют особые случаи, при которых «правило 14 дней» не работает.

    Например, срок предупреждения о желании оставить текущую должность сокращается до трех дней, при выполнении следующих условий:

  • сотрудник решил покинуть место работы в период испытательного срока (ч. 4, ст. 71 ТК РФ);
  • сотрудник занимался выполнением работы, носящий сезонный характер (ст. 296 ТК РФ);

    ТК РФ, Статья 296. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах

    Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.

    Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней.

    При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.

    ТК РФ, Статья 292. Расторжение трудового договора

    Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.

    Работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня.

    Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.

    Срок времени отработки может быть уменьшен и вне вышеперечисленных случаев. Например, если удастся достигнуть обоюдной договоренности с директором. Тогда заявление нужно будет переписать, указав в нем новую согласованную дату.

    Срочно уйти: возможно ли это?

    А если вдруг жизненные обстоятельства сложились таким образом, что вы больше ни одного дня не в состоянии оставаться на старой работе? Так возможно ли уволится, не отрабатывая 14 дней, прописанных в законе? Да, есть несколько ситуаций, в которых, согласно ст. 80 ТК РФ, возможно увольнение и вовсе без отработки:

  • в случае выхода на пенсию по возрасту;
  • исходя из семейных обстоятельств, таких как необходимость ухаживать за тяжелобольным членом семьи, или направление супруга на постоянную работу за пределы страны. Но в обоих случаях работодатель имеет право потребовать официальных документов, подтверждающих тяжелое состояние родственника или перевод второй половины за границу;
  • по состоянию собственного здоровья – если у работника обнаружилась сильнейшая аллергия, и по медицинским показателям он больше не может трудиться в данной местности;
  • в случае неоднократных нарушений работодателем норм трудового законодательства РФ. Однако такие претензии не могут основываться на голословных утверждениях, увольняющемуся стоит заранее вооружиться документальными подтверждениями комиссии по трудовым спорам или профсоюза;
  • в случае поступления работника в колледж или ВУЗ (только дневное отделение), а также при заключении контракта на службу в вооруженных силах страны.
  • А вот потребность в уходе за малолетними детьми по закону может считаться поводом для освобождения родителя от отработки только если к заявлению приложено медицинское заключение. При простой формулировке «по уходу за ребенком» две недели все-таки придется отрабатывать.

    Как правильно составить заявление?

    Чтобы уволится, не отрабатывая 14 дней, заявление должно быть написано от руки и выглядеть таким образом:

    1. правый верхний угол – стандартная «шапка»;
    2. центр – слово «заявление»;
    3. примерный вариант текста: «Прошу освободить меня от занимаемой должности без отработки в связи с…», и далее указывается законное обстоятельство, в связи с которым отработка 14 дней невозможна. К заявлению обязательно приложить документы, удостоверяющие обстоятельства, по которым работник имеет право оставить место работы без отработки;
    4. в самом низу заявления указывается дате его составления, оставляется личная подпись и ее расшифровка.
    5. Заявление отдается работнику службы кадров, который присваивает документу входящий номер и делает о нем пометку в соответствующем журнале. При подаче заявления такой формы работодатель обязан освободить работника от занимаемой должности на следующий день и полностью рассчитать его.

      Оформление увольнения с отработкой

      Определенной унифицированной формы или образца написания для подобного заявления нет, поэтому документ пишется в свободной форме, можно заполнить на компьютере или пишется от руки (не забываем ставить дату). Так же, как и в предыдущем случае, документ составляется на имя директора, оформляется стандартная «шапка», но в тексте заявления пишется: «Прошу уволить меня такого-то числа такого-то месяца».

      Расписывать в заявлении причины, подтолкнувшие вас к уходу с должности, вовсе не обязательно. Смена места работы – дело добровольное, и никто не имеет никаких прав выяснять у вас подробности этого решения. В конце заявления обязательно проставляется дата написания, ниже – подпись увольняющегося. Без подписи заявление действительным не считается.

      Передумали уходить: что делать?

      Время, отведенное на обязательную отработку, можно потратить с пользой – например, еще раз обдумать, стоит ли покидать привычное место работы.

      И если вдруг захочется остаться, то как же быть с уже написанным заявлением? Закон сохраняет за подателем возможность отозвать заявление в любой момент до окончания срока отработки.

      Чтобы отозвать свое заявление, работнику требуется обратиться к делопроизводителю с письменно оформленной просьбой аннулировать документ, указав его входной номер, а так же дату регистрации.

      Объяснять причины смены своего решения так же нет необходимости.

      Однако, отозвать заявление на увольнение возможно не всегда. Например, если на должность, ранее занимаемую работником, уже приняли нового специалиста (выслали ему письменное приглашение занять вакантную должность), то нормы законодательства РФ уже не позволят организации отказать соискателю в составлении трудового соглашения.

      Поэтому затягивать с решением «уйти или остаться?» все же не стоит.

      В любом случае, принимая такое ответственное решение, как смена места работы, надо набраться терпения и быть готовым к любым поворотам.

      А самое главное – всегда помнить, что любые изменения полезны, потому что введут к получению новых навыков и знаний.

      Полезное видео

      Как грамотно составить заявление на увольнение?

      Нужно ли и на чье имя писать заявление на отпуск директора — находим ответы на вопросы в ТК РФ

      В соответствии с действующим Законодательством РФ, каждый официально трудоустроенный гражданин имеет право претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск.

      Рассмотрением и подписанием заявления и приказа занимается директор компании. В свою очередь, последний наравне со всеми может рассчитывать на предоставление отпуска. При этом оформление документов имеет ряд особенностей.

      Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

      Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

      +7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

      Это быстро и бесплатно!

      Должен ли писать?

      Необходимость написания заявления на отпуск для сотрудника, занимающего главную руководящую должность, определяется уставом.

      Вариант 1: Вопрос об отпуске обсуждается на общем собрании участников общества.

      Должен ли генеральный директор писать заявление? Если в уставе присутствует информация такого характера, то в обязанности руководителя входит составление запроса на оплачиваемый отдых.

      Непосредственные участники собрания коллективно принимают решение об отпуске руководителя. На этом же мероприятии сотрудники выбирают человека, который на время отсутствия директора будет исполнять его служебные полномочия. При этом принятое решение фиксируется в специальном протоколе, который должны подписать все лица, присутствовавшие на собрании. В противном случае документ считается недействительным.

      Вариант 2: Планирование отпуска осуществляется директором самостоятельно — в компании имеется соответствующий график.

      В этом случае руководитель не должен писать заявление, что следует из ст.123 ТК РФ. Это связано с тем, что при наличии графика по закону, работодатель не требует от сотрудника подобный бланк, а наоборот, сам отправляет ему уведомление о предстоящем периоде отдыха за 2 недели. По такому же правилу решается вопрос отпуска для директора.

      Заключительным этапом оформления отпускного периода является издание приказа. Для его составления необходимо использовать унифицированную форму Т-6.

      Обратите внимание: руководитель может также воспользоваться правом оформления отпуска с последующим увольнением, тогда заявление пишется по такому образцу.

      Кому и на чье имя оформлять?

      Ранее было указано, что наличие или отсутствие необходимости написания заявления на отпуск определяется в соответствии с данными, указанными в уставе.

      Аналогичным образом решается вопрос о том, кто подписывает документ от генерального директора ООО в случае его оформления, и на кого оно пишется

      Если компания имеет статус ООО, руководитель пишет заявительную бумагу на имя председателя собрания учредителей. Помимо этого в роли адресата может выступать все собрание в целом.

      Бывает, что фирмой управляет один человек, являясь при том руководителем и учредителем. Кому пишет генеральный директор единственный учредитель, должен ли он составить заявление самому себе?

      Если в графике руководитель не предусмотрел заранее свой отдых, то в ситуации, когда он является единственным учредителем компании, директор пишет заявление сам на себя. При наличии графика это действие можно не осуществлять. Вместо этого необходимо оформить и подписать уведомление об отпуске, которое должно быть создано минимум за 2 недели до освобождения от работы.

      Как составить?

      Выделяют 2 варианта написания заявления на отпуск генерального директора. В первом случае предполагается, что адресат документа — председатель собрания, во втором — сам руководитель, являющийся учредителем в единственном числе.

      Если заявление пишется на председателя общего собрания учредителей ООО, то в нем в обязательном порядке указывается информация следующего характера:

    6. название компании;
    7. ФИО и должность адресата, на имя которого пишется заявление — председатель собрания участников общества;
    8. ФИО и должность гражданина, который занимался оформлением бланка;
    9. наименование бумаги;
    10. основная часть;
      • подпись с расшифровкой;
      • дата написания.

      На собрании участники мероприятия принимают решение о поставленном вопросе.

      При принятии положительного вердикта, учредители оформляют протокол. В нем они отображают следующие данные:

    11. наименование организации;
    12. название документа;
    13. место и дата составления;
    14. информация о повестке дня — решаемом вопросе;
    15. постановление собрания — вердикт;
    16. сведения о голосовании, к примеру, “голосовали: за, единогласно”;
    17. ФИО председателя и секретаря;
    18. подписи и ФИО учредителей, ознакомившихся с протоколом;
    19. номер личного дела директора.
    20. Ниже представлен пример оформления обращения от генерального или обычного директора на имя председателя для его обсуждения на общем собрании.

      Образец заявления от руководителя — скачать:

      Для единственного учредителя ООО

      Если генеральный директор — это единственный учредитель ООО, он пишет заявление на отпуск самому себе.

      При наличии соответствующего графика это действие совершать не обязательно.

      При этом в большинстве случаев руководители принимают решение все-таки составить такой бланк. Оно оформляется стандартным образом.

      Унифицированной формы для составления документа нет, поэтому он может быть заполнен в свободном виде.

      В заявлении нужно отметить следующие моменты:

    21. название предприятия;
    22. ФИО адресата, на чье имя пишется заявление — реквизиты генерального директора учредителя, являющегося единственным в ООО;
    23. наименование документа;
    24. ФИО и должность сотрудника, составившего бланк;
    25. основная часть — просьба предоставления отпуска. Здесь же указывается желаемый период отдыха и точная дата первого отпускного дня;
    26. дата написания;
    27. подпись и ее расшифровка.
    28. Если руководитель не подготовил заявление, ему необходимо составить уведомление для себя и самостоятельно подписать указанный документ.

      Образец для единственного учредителя — скачать:

      Кто подписывает?

      Важно помнить, что технология написания заявления и определение лица, которое его подписывает, зависит от устава компании.

      Если документ оформляется на имя главного председателя общего собрания, в нем обязательно должны присутствовать подписи всех учредителей и секретаря.

      Аналогичным образом решается вопрос о подписании приказа об отпуске. В соответствии с правилами, подпись в документе должно оставить первое лицо организации — генеральный директор. То есть приказ руководитель составляет сам и подписывает тоже самостоятельно, если он единственный учредитель. В противном случае эта функция поручается председателю собрания учредителей ООО.

      Оформление приказа данного вида осуществляется по унифицированной форме Т-6 или Т-6А. На время отсутствия руководителя фирмы в обязательном порядке назначается его заместитель. Если такового нет, директор может выбрать любого сотрудника, которого считает наиболее ответственным.

      Должен ли генеральный директор писать заявление, на кого оформлять, нужно ли составлять на самого себя, если руководитель — это учредитель в единственном числе — ответы можно найти в данном видео:

      Директор является таким же сотрудником компании, как и остальные лица, на него также распространяется ТК РФ, в том числе в части предоставления очередного оплачиваемого отпуска. Руководитель может не писать заявление, если его отдых зафиксирован в графике Т-7.

      Если же графиком отпуск не предусмотрен, то писать заявление нужно обязательно. Единственный учредитель ООО составляет обращение на самого себя, самостоятельно подписывает. Генеральный директор, назначенный общим собранием учредителей, пишет запрос на имя председателя. Подписывают документ в такой ситуации все участники собрания, на котором принято решение об отдыхе руководителя.

      Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

      Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

      +7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

      Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

      Как выглядит образец заявления на увольнение по собственному желанию?

      В статье Трудового кодекса 77 перечислены ряд оснований для разрыва заключенного между работодателем (организацией или ИП) и подчиненным трудового договора. Одним из них является личная инициатива наемного работника, но законно расторгнуть договор он сможет только после написания заявления о своем увольнении.

      Данное заявление предполагает, что инициатива ухода с работы принадлежит сотруднику, а подпись работодателя на нем — его согласие.

      Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

      Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации :

      За сколько времени пишется заявление?

      Процесс увольнения сотрудника по собственному желанию регламентируется статьей под номером 80 ТК, где прямо указывается, что работник обязан предупредить о своем уходе работодателя заранее, в не менее чем за 14-ти дневный срок.

      Заявление обязательно должно быть в бумажном варианте, причем, его можно как распечатать, так и написать вручную, но на нем обязательно должна присутствовать личная подпись покидающего предприятие.

      Подача документа происходит лично работодателю, либо можно отправить его по почте с уведомлением о вручении (что подтверждается письмом Роструда под номером 1551-6). А подтверждением того, что оно принято станет подписанное работодателем или его представителем уведомление о вручении.

      Сроки, в которые необходимо уведомить работодателя об увольнении могут различаться:

    29. Если сотрудник увольняется во время испытательного срока, то подать заявление необходимо за 3 дня до наступления даты ухода, что регламентируется 4 частью статьи 71 ТК РФ.
    30. Те работники, договор с которым заключен менее чем на двухмесячный срок или выполняющие сезонные работы должны уведомить работодателя об уходе предварительно, за 3 дня, на что указывают статьи ТК под номерами 296 и 292.
    31. В случае прекращения осуществления трудовой деятельности по собственной инициативе спортсмена или тренера, с которыми был заключен договор на четырехмесячный срок и более, работники обязаны подать заявление за месяц до своего ухода (статья ТК номер 348.12).
    32. В аналогичный срок 1 месяц обязан поставить начальство в известность о своем увольнении сотрудник, являющийся руководителем.
    33. Узнайте также чем отличается увольнение по собственному желанию от увольнения по соглашению сторон в нашей статье.

      На чье имя пишется заявление? Заявление надо писать на имя директора предприятия, а передать документ можно как лично, что значительно ускорит процесс его рассмотрения, так и через кадровый отдел или непосредственного начальника, например, бригадира.

      Как правильно оформить — пример

      Унифицированной, строгой формы для написания заявления работником об увольнении по своей инициативе нет. Но существуют определенные требования, которых стоит придерживаться при написании шаблона документа:

      • в верхнем левом углу указывается кому предназначается заявление (например, генеральному директору ООО «Удача» Иванову Петру Николаевичу) и от кого (от оператора автоматических линий Петрова Ильи Афанасьевича);
      • далее следует указать заголовок, который пишется посередине листа — «Заявление»;
      • затем остается написать текст самого заявления («Прошу уволить меня по собственному желанию»);
      • указывается дата написания документа;
      • увольняющийся пишет собственные ФИО и ставит подпись.
      • Стоит отметить, что в соответствии с законодательством подчиненный не обязан указывать причины, по которым желает уволиться.

        Бланк заявления об увольнении по собственному желанию можно скачать здесь.

        С какого числа писать дату увольнения? Лучше указать конкретную дату, которая будет последним рабочим днем — к примеру, «уволить меня по собственному желанию 28.05.2017», без использования предлога «с», чтобы не возникало причин для взаимного недопонимания с отделом кадров и руководством.

        Как уволиться в период своего отсутствия на работе?

        Расторгнуть договор наниматель может, если сотрудник передал заявление в установленный 80 статьей ТК срок, то есть за две недели до фактического прекращения трудовой деятельности, даже если в это время сам работник отсутствует на рабочем месте.

        Ограничения касаются исключительно увольнения работников при их отсутствии по инициативе начальства, что регламентируется 6 частью 81 статьи законодательства о труде.

        Сам же работник может уволиться в момент своего фактического отсутствия, даже находясь на больничном, в командировке или в плановом отпуске. Важно отметить, что само увольнение может быть датировано более ранним числом, чем заканчивается срок официального отсутствия сотрудника на месте осуществления им трудовой деятельности.

        Отсутствующий работник может отправить свое заявление по почте, указав в нем дату увольнения. При этом работодатель, получивший письмо позже даты желаемого увольнения, должен соблюсти такие нюансы:

      • приказ об увольнении регистрируется текущей датой;
      • в приказе указывается дата более ранняя, соответствующая указанной в заявлении сотрудника;
      • увольнение в таком случае будет правомерным, если пришедшее с опозданием письмо будет зарегистрировано в журнале входящей корреспонденции — это подтверждается второй частью статьи ТК под номером 80.
      • Поскольку окончательный расчет с работником работодателем не может быть осуществлен вовремя, несмотря на отсутствие вины последнего, сотруднику будет выплачена компенсация, что регламентируется 236 статьей ТК.

        Но, привлечь нанимателя к ответственности за срыв сроков выдачи трудовой книжки нельзя — это подтверждается статьями 5.27 и 1.5 Кодекса об административных нарушениях и 234 статьей ТК.

        Неявка на работу без уважительной, официально не подтвержденной причины, то есть прогул, даже после подачи сотрудником заявления об увольнении по личной инициативе является основанием для увольнения, что регламентируется 81 статьей ТК.

        Как это сделать без отработки?

        Вторая часть 80 статьи ТК гласит, что работник обязан отработать после подачи заявления еще 14 дней. Тем не менее, по взаимной договоренности работодателя и подчиненного процедура может быть проведена в любой день.

        Помимо взаимного соглашения сторон основанием для отсутствия отработки станут следующие факторы:

      • официально зарегистрированные нарушения трудового законодательства со стороны работодателя;
      • выход подчиненного на пенсию;
      • переезд сотрудника или его супруга/супруги на другое место жительства в связи с невозможностью проживания в данной стране по причине выявленного заболевания, смены места службы или при переезде заграницу.
      • к содержанию ↑

        Отзыв заявления об увольнении

        Если по каким-либо причинам работник решил остаться на прежнем месте работы, то существует два варианта развития событий:

      • Работодатель предложит написать отзыв заявления об увольнении, в котором в левом углу сверху пишется кому и от кого данное заявление, посередине листа оформляется шапка документа («Заявление»), а далее сам текст — «прошу считать заявление об увольнении по собственному желанию от такого-то числа недействительным». Снизу указываются фамилия и инициалы заявителя, ставится подпись.
      • Когда наступает день фактического увольнения, указанный в заявлении, работодатель не оформляет приказ и работник просто продолжает трудовую деятельность.
      • Не получится отозвать собственное заявление об увольнении, если наниматель не может отказать в устройстве уже приглашенному в письменной форме сотруднику, пришедшему вместо увольняющегося. Данная ситуация регламентируется такими законодательными актами, как 80 и 64 статьи.

        Работодатель не может отказать в заключении трудового договора новому работнику только в том случае, если тот уже уволился с прежнего места работы. Если же он еще осуществляет трудовую деятельность на прежнем рабочем месте, отказ вполне законен.

        Что делать, если документ не подписывают?

        Если сотруднику отказано в подписании заявления об увольнении, он может поступить так:

      • лично отнести заявление в секретариат или непосредственно руководителю, попробовав договориться с начальством;
      • оставить один из двух экземпляров заявлений в отделе кадров, попросив поставить на второй копии, остающейся на руках, соответствующую отметку;
      • отправить письмо по почте, но обязательно — с описью вложения, с уведомлением о вручении и только ценным письмом, тогда по истечении двух недель смело можно требовать свою трудовую книжку и окончательный расчет.

    Находящийся в отпуске или на больничном работник также может направить работодателю ценное письмо с описью и уведомлением, внутри которого будет заявление об увольнении.

    При этом, такой сотрудник будет уволен без положенной двухнедельной отработки, если ее дни приходятся на время отсутствия работника на месте осуществления трудовой деятельности по официальным причинам.

    Если же по истечении двухнедельного срока увольняющийся работник получает от работодателя отказ в выплате заработной платы и в выдаче трудовой книжки, то сотрудник имеет право обратиться в Трудовую инспекцию и подать исковое заявление в суд.

    Как правило, суд выносит постановление не только о необходимости выдачи работодателем трудовой книжки бывшему подчиненному, но и обязывает первого выплатить компенсацию за задержку.

    Как грамотно уволиться по собственному желанию нам расскажут в видео-ролике:

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:


    Это быстро и бесплатно !

    Смотрите так же:

    • Пожелания с увольнением с работы на пенсию Поздравления с увольнением Увольнение с работы, хоть и по собственному желанию, сложно назвать поводом для праздника. Каждый сотрудник при этом подвергается своего рода стрессу и страху, так как перед ним предстает поиск новой работы. На самом же деле стоит […]
    • С чего начинать защиту в суде С чего начинать защиту в суде по ап лишение прав Дело Савченко: что предпримут дальше Россия и Украина Минфин захватила — Мафия Goldman Sachs Париж, Анкара, Ницца, Мюнхен Защита Януковича через суд требует заслушать его показания Назначение административного […]
    • Штраф не оплачен три года Можно ли не платить штрафы ГИБДД В принципе, российский КоАП устанавливает срок, после которого штраф за нарушение ПДД, так сказать, «сгорает». Статья 31.9 Кодекса устанавливает давность исполнения постановления: «Постановление о назначении […]
    • Статья 111 уголовного кодекса рф часть 1 Статья 111 уголовного кодекса рф часть 1 1. Умышленное причинение тяжкого вреда здоровью, опасного для жизни человека, или повлекшего за собой потерю зрения, речи, слуха либо какого-либо органа или утрату органом его функций, прерывание беременности, […]
    • Закон об ооо общее собрание Статья 35. Внеочередное общее собрание участников общества 1. Внеочередное общее собрание участников общества проводится в случаях, определенных уставом общества, а также в любых иных случаях, если проведения такого общего собрания требуют интересы общества […]
    • Наследство вклады сбербанка Наследование денежных вкладов Вступление в наследство является сложным и длительным процессом - после открытия наследства должно пройти 6 месяцев, в течение которых наследники могут заявить о своих правах. Для получения депозита умершего родственника […]
    • Очная ставка адвокат Причинами возникновения противоречий в показаниях являются: добросовестное заблуждение; умышленное искажение фактов. Решение о проведении очной ставки принимается следователем. Обязательным условием проведения данного следственного мероприятия является […]
    • Страны с самыми низкими налогами для бизнеса Пять стран с самыми низкими налогами Сравнивать системы налогообложения в разных странах непросто, поскольку в каждом государстве свои налоговые законы, и они не отличаются постоянством. Суть сравнительной методики Организации экономического сотрудничества и […]