Налоговый кодекс увольнение

Содержание:

Увольнение по собственному желанию и Трудовой кодекс

По какой статье увольняют по собственному желанию в 2018 году?

Иногда граждане интересуются, по какой статье увольняют по собственному желанию? Некоторые до сих пор путают порядок прекращения договора (ст. 80 ТК РФ) и основание для увольнения (п.3 ч.1 ст 77), а иногда даже вспоминают КЗоТ, который не действует с 01.02.02 г. Ответим на этот вопрос.

Варианты и способы прекращения рабочих отношений подробно рассматриваются в ст. 80 ТК РФ. При этом самым распространенным основанием для увольнения является прекращение рабочих отношений по инициативе сотрудника (п.3 ч.1 ст 77 ТК РФ). Согласно этому основанию будет внесена запись в бланк. Об этом сказано в Инструкции по заполнению книжек от 10.10.03 г. N 69.

Какие нормы об увольнении по собственному желанию содержит Трудовой кодекс?

Поговорим о нормах, которые содержит трудовой кодекс 2016. Увольнение по собственному желанию приходится оформлять достаточно часто. Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ, сотрудник имеет право расторгнуть по своей инициативе любой договор — срочный, или заключенный на неопределенный срок. Решение о его прекращении принимается им по собственному усмотрению. Какое-либо понуждение работодателем гражданина воспользоваться этим правом недопустимо.

Если сотрудник принял решение уйти из компании, он должен предупредить об этом работодателя, подав ему письменное заявление. Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ, это необходимо сделать не позднее чем за 2 недели, если не предусмотрен иной срок. Получив заявление, работодатель не может отказать в удовлетворении просьбы трудящегося. Расторжение договора будет произведено в положенные сроки. Работодатель не вправе изменить дату последнего дня работы, указанную в заявлении. На следующий день после получения руководителем заявления, начинается отсчет срока предупреждения об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). В это время начинается так называемая “отработка”, при которой сотрудник должен выполнять все свои рабочие обязанности.

Работодатель и сотрудник могут договориться на прекращение рабочих отношений без отработки. Согласие работодателя на это может быть выражено надписью на документе: “Уволить (дата) в соответствии с заявлением”.

Согласно ч. 3 ст. 80 ТК РФ, иногда работодатель обязан расторгнуть договор по желанию сотрудника в дату, указанную в заявлении. Это может быть обусловлено невозможностью продолжения работы (в связи с зачислением в учебное заведение, выходом на пенсию и т.д.).

Согласно ч. 4 ст. 80 ТК РФ, гражданин имеет право отозвать заявление. Это может быть сделано в любое время до момента издания приказа об увольнении. Отозвать заявление можно с помощью просьбы, оформленной в письменном виде.

В последний рабочий день работника руководитель должен издать приказ с формулировкой: “Трудовой договор расторгнут по инициативе сотрудника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ”. В трудовую книжку работника на основании приказа вносится соответствующая запись. Работник знакомится с приказом, ему выдается бланк, за получение которого он расписывается в книге учета трудовых книжек. В день увольнения с работником производится окончательный расчет.

Если расторжение трудового договора не было оформлено в последний рабочий день, и работник на этом не настаивает, рабочие отношения продолжаются (ч. 6 ст. 80 ТК РФ).

Увольнение по соглашению сторон и Трудовой Кодекс

По какой статье увольняют по соглашению сторон в 2018?

Регулирует увольнение по соглашению сторон статья 78 ТК РФ. Статья “соглашение сторон при увольнении” гласит, что заключенный трудовой договор между руководителем и работником может быть расторгнут в любое время по согласию заключивших его лиц.

Описание процедуры увольнения по данному основанию не содержится ни в одном нормативном документе. А сам текст статьи 78 ТК РФ очень лаконичен. Его смысл следующий: рабочие отношения между работодателем и сотрудником прекращаются на условиях, которые удовлетворяют обоих.

Его применение при расторжении договора имеет преимущества для руководителя и сотрудника:

у работника сохраняется непрерывный стаж в течение одного месяца при расторжении договора;

работнику не нужно предупреждать руководителя за две недели о том, что он принял решение уйти из организации;

в случае, если гражданин встанет на учет в центр занятости, он будет получать пособие в большем размере и более длительный промежуток времени;

работодателю не нужно согласовывать расторжение договора с профсоюзом;

для работодателя это удобный способ прекращения рабочих отношений в конфликтной ситуации с сотрудником.

Какие нормы об увольнении по соглашению сторон содержит Трудовой кодекс?

При приеме гражданина на работу заключается договор с дополнением (в двух экземплярах), в котором прописаны условия, при которых он может быть расторгнут (ст. 67 ТК РФ).

Работодатель или сотрудник не могут единолично отменить или изменить подписанный между ними документ. Его аннулирование или изменение производится только при взаимном согласии подписавших его лиц.

Статья увольнения по соглашению сторон ТК РФ предполагает, что рабочие отношения могут быть прекращены в любое время по инициативе работодателя или работника (ст. 78 ТК РФ). Эта причина чаще всего используется:

Документ о прекращении рабочих отношений должен содержать в себе следующие условия:

указание на обоюдное желание работника и работодателя расторгнуть договор на удобных для них условиях.

дату и номер расторгаемого договора;

последний день работы гражданина.

Также указываются следующие сведения:

Ф.И.О сотрудника и наименование организации;

паспортные данные сотрудника;

подписи заключивших его лиц

Трудовой кодекс обязывает оформлять увольнение по соглашению сторон должным образом. Приказ в этом случае оформляется по форме N Т-8. В нем указывается, что рабочие отношения прекращаются по основаниям п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Работника нужно ознакомить с приказом под роспись. Дополнительно может быть составлен образец соглашение об увольнении.

Согласно ТК РФ увольнение по соглашению сторон должно быть отмечено в трудовой книжке работника соответствующей записью. Указывается,что рабочие отношения прекращены согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Бланк выдается человеку в последний день работы. О его получении работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения книжек.

Запись о прекращении рабочих отношений заверяется подписью руководителя.

Работодатель также обязан выплатить работнику заработную плату за отработанный период и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Выплата денежных средств производится в последний день работы (ст. 84.1, 140 ТК РФ). Срок расчета при этом не может быть изменен (ст. 140 ТК РФ).

Увольнение с работы

Увольнение с работы в Украине согласно КЗОТ: по собственному желанию работника, по сокращению, по соглашению сторон — процедура и порядок

Кодексом законов о труде предусмотрены льготы и гарантии для некоторых категорий сотрудников. К таким категориям относятся беременные женщины, женщины с детьми, одинокие матери и отцы, усыновители, приемные родители, несовершеннолетние сотрудники, инвалиды, внутренне перемещенные лица и другие. Особые условия, по сравнению с остальными сотрудниками, предусмотрены для них при приеме на работу, выполнении трудовой функции, реализации права на отдых и увольнении. Подробнее расскажет Prostopravo

В некоторых случаях попадающему под сокращение сотруднику могут не предложить другую вакантную должность.Верховный Суд Украины подтвердил, что в Кодексе законов Украины о труде (КЗоТ) имеется достаточно гарантий обеспечения права граждан на труд. В частности, положения КЗоТ содержат механизмы правовой защиты от незаконного увольнения, а также содействия в сохранении работы при сокращении штата. Однако наличие на предприятии вакантных должностей вовсе не означает, что их могут предложить увольняемым по сокращению штата сотрудникам. И это может соответствовать требованиям КЗоТ.

Одним из самых распространенных оснований для прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя является изменения в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников на основании п. 1 ч. 1 ст. 40 Кодекса законов о труде Украины (далее – КзоТ Украины).

В соответствии со статьей 233 КЗоТ Украины по делам об увольнении работник может обратиться с заявлением о разрешении трудового спора непосредственно в районный, районный в городе, городской или горрайонный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Обращаясь в суд, незаконно уволенный работник подает исковое заявление.

Увольнение увольнению рознь, поскольку все зависит от ситуации. С точки зрения доказательности причин увольнение работника за прогул является достаточно сложной процедурой. Разберемся с этим вопросом подробнее.

К сожалению, сокращение штата – явление не редкое. О том, как оформить финансовую помощь на период поиска новой работы после увольнения, на какую сумму помощи рассчитывать и какие обязанности при этом у получателя помощи имеются – рассказывает Prostoblog.com.ua

В последнее время вновь участились случаи увольнения работников в связи с сокращением штата предприятия. Как работнику защитить свои права при сокращении, про порядок начисления и выплаты выходного пособия как компенсацию при увольнении в связи с сокращением численности организации, узнавал Prostopravo.com.ua

О том, кому и в каком размере выплачивается и как начисляется минимальное и максимальное пособие по безработице через центр занятости, а также какие периоды включаются в страховой стаж для его начисления узнавал Prostopravo.com.ua. Ведь никому не хочется внезапно лишиться работы. Вместе с тем, граждане, которые были трудоустроены официально, и чьи работодатели добросовестно перечисляли страховые взносы в фонд социального страхования на случай безработицы, какое-то время будут иметь существенное подспорье в виде материального обеспечения от государства.

Чаще всего трудовой договор с работником прекращается вследствие его увольнения по собственному желанию или по инициативе работодателя. Однако существуют и другие основания для расторжения трудового договора, о которых многие украинцы даже не подозревают. Prostopravo.com.ua решил разобраться, в каких случаях может быть расторгнут трудовой договор с работником.

Организовать нормальный трудовой процесс на предприятии, не прибегая к дисциплинарной ответственности, под силу не каждому руководителю, особенно, если количество работников организации переваливает за несколько десятков. Ведь дисциплина зачастую обеспечивается не столько сознательностью и порядочностью работающих, сколько осознанием возможной ответственности за нарушение трудового распорядка. А поэтому страх потерять работу или лишиться премии может стать достойным конкурентом хорошей зарплате и различным поощрениям при стимулировании работников.

О том, что при увольнении работнику положена выплата заработной платы за весь отработанный им период знают все, но в некоторых случаях (например, при сокращении штата) работнику должно быть выплачено еще и выходное пособие. В каких случаях, в каком размере и когда оно выплачивается, как правильно рассчитать выходное пособие при ликвидации предприятия, и какие налоги и сборы удерживаются с этих выплат, узнавал Prostopravo.com.ua

Практика решения трудовых споров свидетельствует, что в большинстве случаев иски бывших работников, уволенных за прогул, с успехом удовлетворяются. «Обиженные» уволенные предоставляют убедительные доказательства своей правоты, даже если прогулы были без очевидной уважительной причины.

Как известно, зарплата многим работающим украинцам до сих пор выплачивается «в конверте». Однако следует помнить, что выплата отпускных, равно как и расчетных при увольнении, осуществляется лишь из официальной части зарплаты, а не фактической. Хотя зачастую это зависит от работодателя — кто-то платит зарплату «в конверте», но при этом на руки сотрудники получают и отпускные, и расчетные в полном объеме, а кто-то выплачивает лишь оговоренную при трудоустройстве сумму, и ни о какой дополнительной компенсации неиспользованного отпуска и речи быть не может. Мы решили разобраться, какие все-таки права имеет работник независимо от формы выплаты зарплаты.

Обычно трудовой договор расторгается по инициативе работника или работодателя, а затем отдел кадров или лицо, его заменяющее, формулирует основания увольнения: по согласию сторон (по собственному желанию) либо, скажем, в связи с реорганизацией предприятия или сокращением штата. Т. е. обычно либо работник приносит на стол директору заявление об увольнении, либо директор своей властной рукой вычеркивает его из жизни компании. Это вполне логично, ведь оба эти лица являются сторонами трудовых правоотношений.

Безработица — это явление, когда часть экономически активного населения является бездействующей (не работает) из-за отсутствия соответствующей работы.

Налоговый кодекс увольнение

  • Договоры
  • Купля-продажа
  • Аренда
  • Услуги
  • Подряд
  • Поставка
  • Заем
  • Безвозмездное пользование
  • Согласование / Изменение / Расторжение Договоров
  • Транспортные услуги
  • Лизинг
  • Доверительное управление
  • Публичная оферта
  • Хранение
  • Перевод долга
  • Комиссия
  • Интеллектуальная собственность
  • Займы
  • Возмездный заем, Безвозмездный заем, Возврат
  • Трудовые отношения
  • Прием на работу
  • Увольнение
  • Изменение трудовых отношений
  • Отпуск
  • Командировка
  • Удержание из заработной платы
  • Документы кадровой службы
  • Коллективный договор
  • Дисциплинарные проступки
  • Документы для предоставления в государственные органы
  • ТОО
  • Учредительные документы
  • Изменение состава участников / адреса / наименования, Увеличение / уменьшение уставного капитала
  • Государственные закупки
  • Способы осуществления / Требования / Заключение, изменение и расторжение договора
  • Проверки государственных органов
  • Права и обязанности предпринимателей, Основания назначения, Обжалования результатов проверки
  • Возврат долга
  • Досудебное взыскание, Судебное взыскание, Исполнительное производство
    • Другие документы
    • Доверенности
    • Письма / Уведомления
    • Акты
    • Приложения к договорам
    • В соответствии с Законом РК от 27 октября 2015 года № 364-V с 1 января 2017 года вступила в действие статья 67-1 прежнего Налогового Кодекса РК от 10 декабря 2008 года № 99-IV предусматривающего Требования о представлении Реестра договоров аренды (пользования).

      С 1 января 2018 года особенности составления налоговой отчетности, в том числе реестра договоров аренды (пользования) регламентированы статьей 207 нового Налогового Кодекса РК.

      Касательно даты совершения оборота по НДС. В части применения контрольных приборов учета при перемещении нефтепродуктов. Снижение административных мер.

      Договор24 о размере пени за несвоевременную уплату налогов и социальных платежей

      Договор24 об льготах по финансовому лизингу

      Cогласно подпункту 3 пункта 2 статьи 485 Налогового кодекса индивидуальные предприниматели и лица, занимающиеся частной практикой, не исчисляют социальный налог, если не получали в отчетном налоговом периоде доход..

      Взыскание налоговой задолженности налогоплательщика-физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, лицом, занимающимся частной практикой (ст. 128 НК)

      С 1 января 2018 года введены изменения в части взыскания налоговой задолженности налогоплательщика-физического лица (далее — ФЛ), не являющегося ИП, лицом, занимающимся частной практикой (адвокатом, частным судебным исполнителем, частным нотариусом, профессиональным медиатором).

      С 1 января 2018 года в новом Налоговом кодексе произошли изменения в части повышения ставок на игорный бизнес.

      С 1 января 2018 года особенности исполнения налогового обязательства отдельными категориями ликвидируемых юридических лиц-резидентов и индивидуальных предпринимателей, прекращающих деятельность по результатам заключения аудита по налогам, регламентированы статьей 60 нового Налогового Кодекса РК от 25 декабря 2017 года № 121-VI.

      Налогоплательщики могут привлекать аудиторские организации для проведения аудита по налогам. Заключение аудита по налогам служит основанием для ликвидации налогоплательщиков.

      Договор24 о предварительном разъяснении налогового органа

      Страница не найдена

      Извините, запрашиваемый Вами ресурс не найден.

      Вы можете вернуться обратно, или перейти на главную страницу и воспользоваться поиском.

      Состояние базы

    • Всего документов: 237685
    • На казахском языке: 119132
    • На русском языке: 118144
    • На английском языке: 409
    • Дата обновления: 22.08.2018
    • Документы по состоянию на: 16.08.2018
    • Служба поддержки

    • Email: [email protected]
    • Время работы: 09:00 — 18:30
      (по времени Астаны)
    • Выходные: суббота, воскресенье
    • Пользовательское соглашение
    • Обратная связь
    • Руководство пользователя
    • Часто задаваемые вопросы
    • Карта сайта
    • Правовая информационная служба МЮ РК

    • Бесплатный звонок с городских телефонов
      119 по всему Казахстану
      58-00-58 для гг.Астана, Алматы
    • Последние документы

      Популярные документы

      © 2012. РГП на ПХВ Республиканский центр правовой информации Министерства юстиции Республики Казахстан

      Поправки в Налоговый кодекс РФ в 2018 году по НДФЛ

      НДФЛ является одним из основных средств наполнения федерального и муниципальных бюджетов: если индивидуальные подоходные налоги увеличиваются, то улучшается финансирование социально значимых статей. До 2018 года законодатели рассматривали возможность повышения стандартной ставки в 13% до 15%. Но эти новшества были заблокированы, и ставка НДФЛ для физических лиц сохранится до 2018 года. Правительство дало пояснения: до окончания кризисных явлений в экономике радикальных изменений в размер ставки вноситься не будет. Как и прежде, ставка для различных категорий, включенная в Налоговый Кодекс России колеблется в интервале 9%…35%.

      Какие доходы обложены налогом?

      В 2018 году стандартный список способов получения доходов со стороны физических лиц облагается НДФЛ. Помимо основного — заработной платы, перечень включает в себя:

    • различные надбавки для лиц, которые получают их за свою профессиональную деятельность: сверхурочные, премия, бонусы, проценты от продаж;
    • пособия по больничному (расчет идет на основании листка нетрудоспособности);
    • отпускные выплаты, а также компенсация за неиспользованный отпуск;
    • вознаграждения по гражданским и правовым соглашениям;
    • прибыль от владения акциями или долями компаний.
    • Ставка во всех перечисленных случаях равняется стандартным 13%. Изменения и пояснения, которые начали работать в 2016-2018 гг., незначительны. По новшествам, внесенным в Налоговый Кодекс России, для бухгалтерии компании или предприятия устанавливается новый срок перечисления НДФЛ за отпускные или за больничный до конца месяца, в котором они были начислены. Ранее расчет налога и его перечисление производились в день получения средств на карточку работника. Несколько источников средств, которые облагаются 13%, если вписанный в Налоговый Кодекс России норматив превышен:

    • подарки дороже 4 тысяч рублей. Налогом облагается сумма свыше обозначенной. Какой будет ставка? Ее размер остается тем же — 13%;
    • материальная помощь для работника, размер которой свыше 4 тысяч рублей в год;
    • материальная помощь на рождение ребенка, если она более 50 тысяч рублей. Рассчитать просто. К появлению ребенка на свет работодатель выплачивает сотруднику 70 тысяч рублей. НДФЛ облагается только 20 тысяч рублей. Таким образом, на рождение ребенка сотрудник получит «чистыми» 67 400 рублей. Изменения не коснулись НК и трудового законодательства в этой части;
    • выходные пособия при сокращении или увольнении сотрудника, если они трёхкратно превышают размер средней зарплаты;
    • суточные для командированных сотрудников. Размер норматива — 700 рублей в сутки для поездок по России, 2,5 тысячи рублей — для зарубежных деловых командировок.
    • Льготное налогообложение

      Часто возникает вопрос, введены ли какие-либо льготы по НДФЛ. Если да, то как их посчитать? Пояснения здесь могут быть основаны на НК РФ. Льготных категорий по подоходному налогу не существует. Есть только льготы по отдельным группам доходов. В 2018 году в НК России остались несколько видов доходов физических лиц, которые вообще не подлежат обложению НДФЛ.

    • Пособия на рождение ребенка, декретные и другие выплаты, связанные с появлением ребенка на свет. Если двое родителей трудоустроены и получают матпомощь по рождению ребенка, то общая сумма в любом случае не должна превышать 50 тысяч рублей. Когда материальная помощь к появлению ребенка была выплачена и матери, и отцу с превышением лимита, то вся сумма сверх норматива будет обложена 13%.
    • Пенсии, стипендии, алименты.
    • Оплата получения работником образовательных услуг по поручению компании.
    • Возврат процентов по ипотеке.
    • Грант, премия для осуществления научной деятельности.
    • Пенсия не облагается налогом. Но пенсионеры не являются освобожденной категорией. Льгота касается только основного дохода. А вот если пенсионер получает дивиденды или продал квартиру, то уплата НДФЛ обязательна. Никакие льготы не действуют и на размер ставки — это те же 13%.

      Бывают такие случаи, как рождение ребенка в семье студента. Тогда не облагается налогом стипендия, как это установлено. Не подлежат обложению и любые пособия, которые связаны с появлением ребенка на свет.

      Пояснения также нужны в части грантов и научных премий. Обязательным для получателя в 2018 году является получение документальных доказательств, что средства направлены на научную деятельность. Если же их нет, то эти деньги признаются доходом и должны быть обложены налогом, размер которого 13%.

      Ставки подоходного налога

      Налоговый Кодекс России регламентирует, какие виды доходов физических лиц облагать или не облагать НДФЛ. Ставка может существенно варьироваться. 13% — это стандартный размер, который изменяется в зависимости от ряда параметров. Ставка НДФЛ зависит от группы сотрудников. В первую очередь нужно разобраться, является ли получатель дохода резидентом России.

      Если работник проводит на территории нашей страны свыше 183-х дней в году, то он — налоговый резидент и платит со своих заработков, будь то зарплата или премия, по ставке в 13%. Если же сотрудник компании не является резидентом, то ставка для его доходов в России — 30%. Размер ставки может быть всего 9%:

    • для приезжего из-за границы работника, который не является резидентом России, но работает по патенту и является гражданином ЕАЭС;
    • когда речь идет о налогообложении процентов по облигациям с ипотечным покрытием, которые были эмитированы до начала 2007 года.
    • Следующий «шаг» ставка делает до 13%, а потом — до 15%. С каких доходов в 2018 году взимается такой налог? Это сумма дивидендов, которую получают нерезиденты России от российских компаний, а также прибыль, которая положена учредителям доверительного управления ипотечным покрытием. За основу берется сумма доходов по специальным сертификатам, оформленным до 2007 года.

      По ставке в 30% облагаются доходы сотрудника, который не является налоговым резидентом РФ, не работает по патенту, не является гражданином ЕАЭС, не причислен к категории высококвалифицированных кадров. Это любые денежные вознаграждения, которые работник может получить в России: зарплата, премия, отпускные, больничные — все, кроме дивидендов.

      По аналогичной ставке — выигрыши, призы, вознаграждения в играх, конкурсах, розыгрышах рекламного характера. Если речь идет не о денежных выигрышах, то налог 30% берется с суммы их стоимости. Для уплаты НДФЛ нужно, чтобы стоимость приза не превышала 4 тысячи рублей.

      Ставка в 35% предусмотрена для процентов по вкладам. Размер ставки в таком размере применяется на превышение процентов по вкладу над текущей ставкой рефинансирования Центробанка России. Такой порядок используется для рублевых депозитов. По валютным депозитам придется заплатить 35% НДФЛ, если размер процентной ставки по ним превышает 9% годовых.

      В 2017-м в 35% облагается использование кредитных средств в рублях, если процент по этому займу больше 2/3 ставки рефинансирования Центрального Банка, которая «работает» в день погашения процентов. По долларовым или евровым кредитам, если ставка по ним превышает 9%. Облагается по максимуму доход кооперативов: обычного или сельскохозяйственного кредитного потребительского. Таким образом, градация НДФЛ достаточно широкая и требует уточнений в каждом конкретном случае.

      Подоходный налог для индивидуальных предпринимателей

      Индивидуальные предприниматели (ИП) —особая категория, так как для нее существует сразу несколько систем налогообложения. И основная часть налоговых «подходов» предусматривает отсутствие НДФЛ в системе уплаты. Какой системой налогообложения пользуется ИП? Если это «упрощенка», патентная система, единый налог на вмененный доход, то подоходный налог ИП не платит. Такое, вполне законное, уклонение требует отдельного пояснения. Это не льгота, это особенность системы.

      УСН подразумевает освобождение от НДФЛ по основному виду деятельности ИП. Однако есть ряд ситуаций, требующих от ИП на «упрощенке» уплаты подоходного налога. Налоговый Кодекс РФ подразумевает, что предприниматель будет платить налог в тех же ситуациях, которые предусмотрены для физических лиц: на выигрыши, дивиденды, займы в рублях и валюте, прибыль от процентов по вкладам, доходы из иностранных источников.

      По этим видам дохода ИП в стандартные сроки (до 30 апреля года, следующим за получением прибыли) подается декларация и выплачивается налог. Образец ее можно найти у нас на сайте, а также взять бланк в ФНС. Для ИП на едином налоге на вмененный доход предусмотрены те же параметры уплаты НДФЛ, что и для ИП на УСН.

      Если у ИП работают сотрудники, то вне зависимости от системы налогообложения, предприниматель выступает налоговым агентом по перечислению НДФЛ за них. Это уже обозначенные 13% для лиц, являющихся резидентами РФ, и 30% для нерезидентов. Предприниматель является налоговым агентом во всех случаях, зафиксированных трудовым законодательством: заработная плата, премия, больничные, отпускные.

      Как и в ситуации с другими видами бизнеса, «индивидуалы» не перечисляют 13% с выплат к рождению ребенка. При этом в ФНС предприниматель передает справку 2-НДФЛ, на которую действует стандартный, установленный на федеральном уровне, образец. Что же касается ИП на ОСНО, то он обязан платить 13% не только выступая агентом для сотрудников, но и с доходов по основному виду деятельности.

      Налоговый кодекс РФ предусматривает срок предварительных авансовых платежей по НДФЛ для частного бизнеса. Предприниматель, опираясь на расчет ФНС, выплачивает налог в 3 приема. Во избежание пеней — строго в срок: 15 июля, 15 октября, 15 января. Срок годовой отчетности общий для всех налогоплательщиков. Декларация о доходах сдается до 30 апреля.

      Когда платить и как отчитаться?

      2018 год не принес радикальных изменений в расчет и выплату подоходного налога. Кодекс по налогам и сборам все так же обязывает выплачивать НДФЛ практически всех. Для физических лиц не имеет значения срок сдачи отчетности в обычной жизни. Налоговым агентом, который занимается этим вопросом, выступает работодатель.

      Обычные граждане — наемные работники — обязаны платить НДФЛ самостоятельно, если они имели другие виды дохода, помимо связанных с заработанными средствами. Такое положение касается дохода от продажи имущества, получения наследства, с выигрышей. Федеральный закон подразумевает выплату тех же 13% с суммы такого рода прибыли.

      В этом случае гражданин обязан подавать в ФНС по месту жительства обязательную декларацию о доходах (образец заполнения предоставят на месте). Срок — до 30 апреля года, следующего за годом получения прибыли. Этот же срок предусмотрен для сдачи документов на получение налоговых вычетов, включенных в Налоговый кодекс в качестве льготы для приобретателей жилья, граждан, проходивших лечение или обучавшихся за свой счет.

      В 2018 году значительные изменения в порядок отчетности организаций не были внесены. Для предприятия или компании — это справка 2-НДФЛ о выплатах суммы заработной платы, которая облагается подоходным налогом, других форм поощрения сотрудников (премия, бонус), а также отпускных, больничных. В этой форме отчетности еще содержатся расчет и пояснения о том, сколько НДФЛ выплачено. Справки и пояснения сдаются в инспекцию в срок до 1 апреля ежегодно.

      Вторая форма отчетности — это декларация по форме 6-НДФЛ. Она содержит данные за квартал по всем платежам предприятия, включая расчет НДФЛ на сотрудников. Срок сдачи — не позднее 28 числа месяца, следующего за отчетным.

      Для индивидуальных предпринимателей на ОСНО форма отчетности отличается. Так же, как и срок подачи документов. 3-НДФЛ подается в срок до 30 апреля, как и для физических лиц. Там содержатся все суммы НДФЛ по итогам налогового периода. Вторая форма отчетности — также декларация, только 4-НДФЛ, где подсчитывается прогноз о предполагаемом доходе предпринимателя. Этот документ является основанием для расчета того, сколько должен заплатить ИП в качестве авансовых платежей.

      На какие реквизиты нужно перечислять подоходный налог? Сложности возникают, когда бухгалтер задается вопросом, в какой бюджет идут суммы: федеральный, региональный или муниципальный. Реквизиты не имеют значения, так как изначально начисление средств происходит на единый казначейский счет, откуда идет перераспределение. Реквизиты различаются только для разных категорий плательщиков.

      1. Реквизиты для физических лиц: 182 1 01 02030 01 1000 110;
      2. Реквизиты для ИП: 182 1 01 02020 01 1000 110;
      3. Реквизиты для организаций: 182 1 01 02010 01 1000 110.

      Бухгалтеру организации важно также знать реквизиты подразделения ФНС, куда платится налог. Другой дополнительной информации не потребуется.

      Отправить на почту

      Ст. 33 ТК РФ: официальный текст

      Статья 33 Трудового кодекса РФ при увольнении

      33 статья Трудового кодекса при увольнении вызывает интерес по аналогии с имеющей такой же номер статьей старого закона о труде (КЗоТ). Однако в ныне действующем ТК РФ содержание этой статьи стало иным. Рассмотрим, какими оказались изменения.

      Значение ст. 33 КЗоТ

      В Кодексе законов о труде Российской Федерации (КЗоТ), утвержденном ВС РСФСР 09.12.1971 (или старом Трудовом кодексе) ст. 33 играла достаточно важную роль, т. к. содержала перечень оснований, дающих право администрации организации инициировать по собственной инициативе расторжение трудового договора с работником. Чаще всего увольнение по 33 статье Трудового кодекса означало, что работник уволен в связи с прогулом или систематическими дисциплинарными нарушениями. Это, соответственно, имело негативную смысловую окраску для него и в дальнейшем служило препятствием для нормального трудоустройства.

      Хотя перечень оснований, содержавшийся в статье 33 старого Трудового кодекса РФ, в действительности был более широким и не всегда предполагал наличие нарушения дисциплины. Например, сюда относились также увольнения в связи с ликвидацией организации или из-за сокращения численности работающих.

      Трудовое законодательство: изменения 2002 года

      С 01.02.2002 на смену КЗоТ пришел новый закон — Трудовой кодекс РФ (ТК РФ). Необходимость его принятия была вызвана существенными изменениями как в общественно-политической жизни России, так и экономических отношениях. В области трудового права изменения потребовались главным образом:

    • в связи с ростом роли рыночных отношений в стране;
    • появлением работодателей иных форм собственности, чем те, при которых создавался КЗоТ.
    • Новый закон должен был по-новому сформулировать принципы взаимоотношений между работодателем и работником, переведя их отношения в русло договорных и максимально защитив при этом интересы каждого из них.

      Сохранив преемственность многих положений старого закона (около 50%), новый ТК РФ вместе с тем стал значительно подробнее, местами приобрел иное содержание и по-другому оказался разбит на главы и статьи. Количество последних, в частности, существенно выросло. В результате изменилась их нумерация, и статья 33 Трудового кодекса РФ вопросы увольнения больше не рассматривает.

      Между тем у работающих, не вникавших в тонкости изменения трудового законодательства, сохранилась память об увольнении по этой статье, поэтому часто в разговоре можно услышать отсылку к ней, подразумевающую увольнение за дисциплинарный проступок. Тем более что у некоторых отметка о ней есть в трудовой книжке. С учетом того, что в реальности давно уже действует иной закон, в котором имеется аналог ст. 33 КЗоТ под другим номером и с существенно измененным содержанием, правильнее применять другую привязку оснований увольнения по инициативе работодателя.

      Содержание ст. 33 в ТК РФ

      Статья 33 ТК РФ в ее новом варианте переместилась из раздела, отводившегося рассмотрению тонкостей трудового договора, в раздел, посвященный вопросам социального партнерства в сфере труда, и стала называться «Представители работодателей». Уже из ее названия совершенно ясно, что к вопросам увольнения ст. 33 ТК РФ никакого отношения не имеет.

      В ее последней редакции ст. 33 ТК РФ состоит из 2 частей, посвященных представителям работодателя во взаимодействии:

    • С собственными работниками (их коллективом) при проведении переговоров или разработке (изменении) коллективного договора. Здесь работодатель может быть представлен руководителем юрлица, лично работодателем-ИП или лицами, уполномоченными ими на такое представительство. А для работодателей, учрежденных государственным, региональным или муниципальным органом, таким представителем будет соответствующий государственный орган (ст. 34 ТК РФ).
    • С коллективами работников по вопросам (или спорам) коллективного характера, связанным с заключением (изменением) трудовых соглашений, а также при участии в работе комиссий, регулирующих социально-трудовые отношения. Здесь интересы работодателей представляет их объединение, сформированное на соответствующем уровне (от территориального до общероссийского). Допускается также создание отраслевых и межотраслевых объединений.
    • Наличие у работодателей прав на объединение утверждают:

    • ст. 2 закона РФ «Об объединениях работодателей» от 27.11.2002 № 156-ФЗ;
    • п. 2 ст. 7 закона РФ «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» от 01.05.1999 № 92-ФЗ.
    • Аналог ст. 33 КЗоТ в ТК РФ

      Содержание, аналогичное ст. 33 КЗоТ, в новом законе приобрела ст. 81 ТК РФ, отразившая уточненный и расширенный (в сравнении с КЗоТ) перечень оснований увольнения, связанных с инициативой работодателя.

      Изменения содержания выразились не только в существенном увеличении количества причин увольнения (13 против прежних 8), но и в расширении текста пояснений к ним. При этом 2 основных положения, присутствовавшие в ст. 33 КЗоТ, перенесены и в ст. 81 ТК РФ:

    • работодателю для некоторых ситуаций вменяется в обязанность попытка трудоустроить работника у себя прежде, чем увольнять его;
    • запрещается увольнение, вызванное инициативой работодателя, в период нахождения работника на больничном или в отпуске.
    • О том, какие возможны сочетания ситуаций увольнения и болезни, читайте в статье «Возможно ли увольнение во время больничного?».

      Перечень причин увольнения по ст. 33 КЗоТ

      Ст. 33 КЗоТ увольнение работника по инициативе работодателя связывала:

    • с ликвидацией организации или сокращением ее штата (п. 1);
    • несоответствием занимаемой должности из-за уровня квалификации или состояния здоровья (п. 2);
    • систематическими дисциплинарными нарушениями, выражающимися в неисполнении трудовых функций или правил трудового распорядка (п. 3);
    • прогулом, к которому приравнивалось отсутствие на работе более 3 часов за рабочий день (п. 4);
    • болезнью, длящейся более 4 месяцев подряд, если это не декретный отпуск и не увечье (заболевание), являющееся следствием связанных с производством факторов (п. 5);
    • восстановлением на работе работника, ранее занимавшего должность нынешнего сотрудника (п. 6);
    • появлением на работе в состоянии опьянения какого-либо вида (п. 7);
    • совершением кражи, факт которой подтвержден решением суда или иного органа, привлекшего работника к наказанию (п. 8).
    • Оговорка о необходимости предшествующей увольнению попытки трудоустройства по месту этой же работы относилась к причинам, связанным:

    • с п. 1 — ликвидацией (сокращением штата);
    • п. 2 — несоответствием должности;
    • п. 6 — восстановлением уволенного ранее работника.
    • Общие пункты старой ст. 33 КЗоТ и новой ст. 81 ТК РФ

      В новой ст. 81 ТК РФ сохранены причины увольнения, вызванные:

    • Ликвидацией (прекращением деятельности) работодателя или сокращением его штата. При этом произведена разбивка этих причин на 2 самостоятельных пункта.
    • Несоответствием должности по причине недостаточной квалификации. Появилось требование о необходимости подтверждения несоответствия квалификации аттестационной комиссией. Причина, связанная с состоянием здоровья, из пункта изъята.
    • Систематическими проступками дисциплинарного характера.
    • Подробнее о нарушениях дисциплинарного характера, в т. ч. совершаемых систематически, читайте в материале «Дисциплинарная ответственность работника и ее виды».

    • Прогулом, которому равнозначно отсутствие на работе больше 4 часов подряд. В этом пункте не только увеличена протяженность времени отсутствия, но также детализировано определение прогула и уточнено место, в отношении которого может идти речь об отсутствии на работе.
    • Появлением на работе в состоянии опьянения какого-либо вида.
    • Совершением кражи, факт которой подтвержден решением суда или иного органа, привлекшего работника к наказанию. Эта причина дополнена такими основаниями, как умышленное причинение вреда имуществу, выразившееся в растрате его или намеренной порче (уничтожении).

    Соответственно, осталось в силе и требование к работодателю, обязывающее к попытке трудоустройства сотрудников, предваряющей увольнения, вызванные сокращением численности или недостаточной квалификацией работников.

    Новшества ст. 81 ТК РФ в сравнении со ст. 33 КЗоТ

    Несохранившиеся в ст. 81 ТК РФ основания, присутствовавшие в ст. 33 КЗоТ, в новом законе были перенесены в другие статьи:

  • несоответствие должности по состоянию здоровья трансформировалось в основание, указанное в п. 8 ст. 77 ТК РФ (невозможность подбора работы, соответствующей состоянию здоровья, или отказ работника от такой работы);
  • длительная болезнь теперь может в зависимости от ситуации привести к увольнению либо по п. 8 ст. 77 ТК РФ (невозможность подбора работы, соответствующей состоянию здоровья, или отказ работника от такой работы), либо по п. 5 ст. 83 ТК РФ (полная неспособность к труду);
  • восстановление работника, ранее работавшего на месте нынешнего сотрудника, переместилось в список оснований, не зависящих от воли сторон (п. 2 ст. 83 ТК РФ).
  • Новыми основаниями, появившимися в ст. 81 ТК РФ, стали:

  • Перемена собственника юрлица (п. 4) как основание для увольнения руководителя этого юрлица, его заместителей и главного бухгалтера.
  • Однократно совершенный грубый дисциплинарный проступок (п. 6), в перечень которых вошли прогул, появление на работе в состоянии опьянения какого-либо вида и совершение хищения (растраты, умышленной порчи или уничтожения имущества). Кроме того, сюда же попали такие причины:
    • разглашение какой-либо из тайн, оказавшейся известной работнику;
    • нарушение требований охраны труда, приведшее к тяжелым последствиям или созданию угрозы их.
    • Виновные действия работника, имеющего дело с материальными ценностями, послужившие причиной утраты доверия к нему (п. 7).
    • Сокрытие или искажение сведений о собственных или полученных членами семьи доходах, расходах, имуществе и обязательствах, связанных с имуществом, если это значимо для занимаемой должности (п. 7.1).
    • Аморальный поступок воспитателя (п. 8).
    • Необоснованное решение руководителя юрлица (его филиала), его заместителей или главного бухгалтера, приведшее к ущербу для работодателя (п. 9).
    • Разовое грубое нарушение своих должностных обязанностей руководителем юрлица (его филиала) или его заместителем (п. 10).
    • Подлог в документах, предъявленных при оформлении трудового соглашения (п. 11).
    • Дополнительно введенные в трудовое соглашение с руководителем (или руководителями) юрлица (п. 13).
    • Иные случаи (п. 14), которые для определенных категорий работников установлены соответствующими законами. Это могут быть отказ от медицинского освидетельствования, дисквалификация, отсутствие гражданства РФ или необходимых личных качеств. Два таких основания содержит и ТК РФ:
      • решение, принятое собственником в отношении руководителя юрлица (п. 2 ст. 278);
      • принятие на полную ставку работника на место, ранее занятое совместителем (ст. 288).
      • Часть этих оснований (пп. 7, 8, 10, 13 ст. 81 ТК РФ) присутствовала ранее в ст. 254 КЗоТ и описывалась как возникающие в определенных условиях.

        Имевшиеся в ст. 33 КЗоТ пояснения о попытке трудоустройства, предваряющего увольнение в некоторых случаях, а также о запрете увольнения в период болезни и отпуска в ст. 81 ТК РФ дополнены условиями о необходимости:

        • проведения аттестации работников в соответствии с нормами трудового законодательства;
        • приложения максимальных усилий для трудоустройства работника до его увольнения, вплоть до предложений нижестоящей должности и работы в другой местности;
        • соблюдения при ликвидации филиала правил, применяемых при ликвидации юрлица;
        • неприменения увольнения позже 1 года с момента обнаружения таких проступков, как утрата доверия в связи с виновными действиями по отношению к имуществу (п. 7 ст. 81 ТК РФ) и аморальный поступок воспитателя (п. 8 ст. 81 ТК РФ), если они совершены не на работе или не в связи с трудовыми функциями.
        • Смещение акцентов в ст. 81 ТК РФ по отношению к ст. 33 КЗоТ

          Причины увольнения, содержавшиеся в ст. 33 КЗоТ, так же как и основания, приведенные в ст. 81 ТК РФ, делятся на 3 группы:

        • происходящие из-за изменений в организационной структуре работодателя;
        • связанные с наличием вины работника;
        • иные.
        • Из ст. 33 КЗоТ в них, соответственно, попадают:

        • ликвидация работодателя, сокращение штата;
        • дисциплинарные нарушения: систематические, прогул, опьянение, кража;
        • несоответствие занимаемой должности, длительная болезнь, восстановление ранее работавшего сотрудника.
        • В ст. 81 ТК РФ в эти группы относятся:

        • ликвидация работодателя, сокращение штата, перемена собственника;
        • систематические и однократные грубые нарушения дисциплины труда, утрата доверия, аморальный поступок, виновность руководителя, сокрытие или искажение сведений о себе;
        • несоответствие занимаемой должности, дополнительные основания для руководителя, другие случаи.
        • Таким образом, если не брать в расчет те основания, которые в действительности не зависят от воли ни работника, ни работодателя (длительная болезнь, восстановление ранее работавшего сотрудника), то основания увольнения по инициативе работодателя оказались дополненными целым рядом причин дисциплинарного характера (в т. ч. тех, которые в трудовом законодательстве ранее вообще отсутствовали) и мотивами, обусловленными решениями собственника (в т. ч. различающимися в зависимости от формы собственности).

          Ст. 33 действующего ТК РФ по своему содержанию никакого отношения к вопросу увольнения не имеет, но ассоциируется с имеющей такой же номер статьей уже отмененного КЗоТ, которая напрямую касалась вопросов увольнения по инициативе работодателя. В действующем ТК РФ аналогом ст. 33 КЗоТ является ст. 81, существенно расширенная в сравнении со своей предшественницей.

          Узнавайте первыми о важных налоговых изменениях

          Смотрите так же:

          • Как составить брачный договор примеры You are here Брачный договор Брачный договор или брачный контракт – это правовая форма построения имущественных отношений между мужем и женой. Брачный договор изменяет установленный законом режим общей совместной собственности. Брачный договор […]
          • Налоги на иностранные автомобили Какой порядок налогообложения иностранных граждан Считается, что если гражданин пребывает значительную часть года в иной стране, центр его финансовых интересов расположен именно здесь. Для таких случаев налогообложение иностранных граждан предусматривает […]
          • Акт проверки по транспортному налогу 29 января 2018 года организация подала декларацию по транспортному налогу. 16 февраля 2018 года налоговый орган выслал требование о предоставлении пояснений: при заполнении декларации по транспортному налогу применена ставка для легкового автомобиля, а […]
          • Прокурор саратовской области григорьев Выстрел для прокурора Ольга Попова. «Эксперт Online» / 14 февраля 2008 В Саратове 13 февраля 2008 года был застрелен прокурор Саратовской области Евгений Григорьев. Ориентировочно убийство произошло примерно в 8 часов вечера. ( Это второе убийство […]
          • Транспортный налог 2018 в чечне Транспортный налог в России в 2018 году Споры вокруг транспортного налога, взимаемого с российских автовладельцев, не утихают на протяжении последних нескольких лет. С одной стороны, данный сбор является весьма значительной доходной статьей бюджета, которая […]
          • Людей в салоне штраф Штраф за лишнего пассажира в 2018 году Согласно Правилам дорожного движения, перевозка в салоне большего количества пассажиров, чем это позволяют габариты транспортного средства, недопустима. Так, количество людей в одном легковом автомобиле не должно […]
          • Отмена усыновления исковое заявление Образец искового заявления об отмене усыновления Что такое отмена усыновления и ее причины Чтобы понять, вследствие чего суд прибегает к крайним мерам наказания усыновителей, важно отметить основания совершенного деяния. Согласно статье 141 ск рф можно […]
          • Нотариус федорова Нотариус Федорова Л.Н. Адрес: 117587, г. Москва, Кировоградская ул., д. 9, корп. 3 Телефон: +7 (495) 3155783 Часы работы: Пн, Вт, Ср, Чт, Пт, Сб, Вс, с 10.00 до 19.00, обед с 14.00 до 15.00 Нотариус оказывает все услуги в Москве, относящиеся к нотариальной […]