Нарушение правил внутреннего распорядка

Содержание:

БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ
ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

Запрашиваемая страница не найдена. Возможно ошибочно набран адрес или страница была удалена, переименована или перенесена.

Попробуйте поискать информацию по ключевым словам или перейти на заглавную страницу сайта.

Тел. : (+375 17) 209-88-16,
факс : (+375 17) 368-01-60

ПРИЕМНАЯ КОМИССИЯ
Тел. : (+375 17) 209-88-99

Республика Беларусь
220070, г. Минск, пр. Партизанский 26

2016, УО БГЭУ
Разработка сайта : РЈРњРћ «Р˜РЅС‚ернет»

Правила внутреннего трудового распорядка 2018

Что говорится в ТК о правилах внутреннего распорядка

В Трудовом кодексе написано, что ПВТР разрабатываются и утверждаются работодателем (статьи 189 и 190 ТК РФ).

Обязательность наличия данного документа изложена в Общероссийском классификаторе управленческой документации, утвержденном Постановлением Госстандарта РФ от 30.12.1993 № 299 (ОК 011-93, класс 02000000, кодовое обозначение 0252131).

Правила внутреннего распорядка должны содержать

Согласно статье 189 ТК РФ, в ПВТР обязательно должны содержаться:

  • порядок приема и увольнения работников;
  • основные права, обязанности и ответственность работников и работодателя;
  • режим работы;
  • время отдыха;
  • меры поощрения и дисциплинарного взыскания;
  • иные вопросы трудовых отношений у данного конкретного работодателя.
  • Отсутствие данного нормативного акта в организации, вне зависимости от причин, является нарушением законодательства и влечет ответственность, предусмотренную статьей 5.27 КоАП, в которой прописано наказание от предупреждения до денежного штрафа в размере 70 тыс. рублей.

    Структура правил внутреннего трудового распорядка

    При разработке рекомендуем использовать следующую структуру:

    1. Общие положения.
    2. Прием и увольнение с работы, вопросы замещения временно отсутствующих сотрудников.
    3. Права и обязанности сторон трудового договора
    4. Рабочее время и период отдыха.
    5. Оплата труда.
    6. Ответственность сторон, включая поощрения и дисциплинарные взыскания.
    7. Заключительные положения.
    8. Необходимо пояснить, что, несмотря на технологическую и организационную пропасть между ИП, аптекой, офисом, гостиницей и металлургическим комбинатом, документ о трудовом распорядке этих предприятий будет одинаковым по своей структуре (в силу действующего законодательства), но при этом — очень сильно отличаться по содержанию (по причине условий труда). Поэтому, придерживаясь намеченной структуры, каждый работодатель наполняет данный документ своим содержанием с целью регулирования труда и дисциплины на своем предприятии.

      Типовые правила внутреннего трудового распорядка

      При разработке можно воспользоваться Типовыми правилами, утвержденными Постановлением Госкомтруда СССР от 20.07.1984 № 213.

      Однако если работодатель решит проявить самостоятельность в вопросе разработки своей редакции правил, это не будет являться нарушением. Главное, что необходимо знать работодателю при разработке правил, — как не допустить ухудшения прав работника по сравнению с действующим законодательством, например, уже нельзя установить такую меру дисциплинарной ответственности как строгий выговор.

      Кто утверждает правила трудового распорядка

      Порядок утверждения изложен в статье 190 ТК РФ и, согласно данной статье, работодатель перед утверждением должен согласовать проект нормативного акта с профсоюзом (если он есть). Если профсоюз на предприятии отсутствует, согласовывать ничего ни с кем не надо.

      Правила утверждаются приказом руководителя организации. Форма приказа свободная. Основное требование — наличие.

      Пример приказа о правилах трудового распорядка

      Оформление правил

      При оформлении нужно обратить внимание на наличие необходимых реквизитов:

    9. полное и сокращенное наименование организации;
    10. наименование вида документа;
    11. реквизиты и название документа, которыми они утверждены;
    12. все страницы должны быть пронумерованы;
    13. Если к правилам имеются приложения:

    14. они являются неотделимой частью правил;
    15. должны содержать свое полное наименование и реквизиты документа, которыми утверждены;
    16. имеют сквозную нумерацию с ПВТР.
    17. Правила внутреннего трудового распорядка прошивать и опечатывать не требуется, однако если при оформлении они будут прошиты и опечатаны, нарушения в этом не будет.

      Срок действия

      Срок действия правил трудового распорядка неограничен, на всем сроке жизни организации.

      Где расписывается работник

      Единственное существенное требование, о котором нельзя забыть, — работник должен быть ознакомлен с этим документом до приема на работу (статья 68 ТК РФ).

      Можно и в этот же день, но до официального документального приема. Все остальное — креатив работодателя.

      Вариант первый — журнал или реестр.

      Работник подтверждает факт своего ознакомления росписью в специальном журнале или реестре.

      Вариант второй — расписка.

      Работник пишет расписку, в которой указывает, что он ознакомлен с требованиями данного локального нормативного акта и обязуется их исполнять (рекомендуется). Данная расписка подшивается в личное дело или файл сотрудника, при необходимости извлекается для подтверждения факта ознакомления.

      Что будет за нарушение правил трудового распорядка

      Соблюдение требований локальных нормативных актов работодателя, в том числе и правил внутреннего трудового распорядка — обязанность работника, изложенная в статье 21 ТК РФ.

      Поэтому если работник опаздывает, прогуливает или совершает иные нарушения, предусмотренные правилами, работодатель имеет право применить к нему меры:

    18. дисциплинарного воздействия, вплоть до увольнения;
    19. экономического характера.
    20. А может применить их комплексно (если в положении об оплате труда есть соответствующие пункты, позволяющие отнести премии и другие выплаты за исключением окладной части к стимулирующим выплатам).

      Естественно, что перед применением дисциплинарного взыскания работодателю необходимо соблюсти порядок, установленный статьей 193 ТК РФ, запросить письменные объяснения и издать соответствующий нормативный документ.

      Последствия нарушения правил трудового распорядка

      Нарушение правил внутреннего трудового распорядка вид проступка, за совершение которого работнику грозит дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения. Подробнее о том, за что и каким образом работодатель вправе наказать сотрудника, рассмотрим в настоящей статье.

      Нарушение правил внутреннего трудового распорядка: понятие и виды проступков

      Правила внутреннего трудового распорядка (далее — Правила ВТР) — это обязательный локальный документ организации, регулирующий вопросы, которые возникают в ходе осуществления трудовой деятельности сотрудников (ч. 4 ст. 189 ТК РФ). Так, в его содержании должны быть отражены:

    21. порядок приема на работу сотрудника, а также его увольнение;
    22. нормы, которые вытекают из сути заключаемых трудовых договоров с персоналом (права сторон, взаимные обязанности, а также степень ответственности);
    23. режим работы и отдыха;
    24. меры, направленные на поощрение труда работников или применение взысканий;
    25. иные условия, касающиеся организационной деятельности предприятия.
    26. Нарушение Правил ВТР — это неисполнение работником установленных в данном документе норм. К наиболее распространенным проступкам относятся:

    27. опоздание или заблаговременный, без предупреждения, уход с работы;
    28. отсутствие на работе без объяснения уважительности причины (прогул);
    29. распитие в трудовую смену спиртных напитков или появление на территории организации в рабочее время в алкогольном или ином виде опьянения;
    30. саботаж — умышленное неисполнение должностных обязанностей с целью препятствования или срыва нормальной деятельности организации;
    31. игнорирование приказов или иных распоряжений руководителя;
    32. иные поступки, которые могут повлиять на качество выполняемой лицом работы, а также взаимоотношений, складывающихся в коллективе.
    33. За указанные выше действия лицо может быть подвергнуто наказанию со стороны работодателя — дисциплинарному взысканию (ст. 192 ТК РФ).

      В каких случаях нарушение правил трудового распорядка работником влечет за собой увольнение

      Понятие дисциплинарного проступка и перечень взысканий за его нарушение, в том числе за несоблюдение Правил ВТР, раскрывает ст. 192 ТК РФ. Так, обязательными признаками дисциплинарного трудового проступка являются:

    34. полное или частичное невыполнение либо некачественное выполнение гражданином своей работы, а также отказ от исполнения обязанностей;
    35. виновность лица, а именно осознание предпринимаемых им действий и понимание наступления возможных последствий.
    36. ВАЖНО! Для квалификации проступка как дисциплинарного необходимо соблюдение обоих условий.

      Работодатель вправе применить в отношении работника взыскание в виде замечания или выговора. При этом он не может использовать дисциплинарные способы воздействия, которые не предусмотрены законом, учредительным документом компании (уставом) или иными документами. Еще одна мера наказания, установленная ТК, — увольнение. Оно применяется как крайняя мера.

      За какие проступки работодатель вправе уволить работника

      Обстоятельства, побуждающие применить к сотруднику увольнение в качестве дисциплинарной меры, должны быть очень весомыми. В силу ч. 3 ст. 192 ТК к таковым относятся:

    37. неоднократный и необоснованный отказ работника трудиться, при этом сотрудник должен иметь действующее дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
    38. серьезное нарушение, совершенное единожды (прогул, нахождение на работе в состоянии опьянения и другое) (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
    39. принятие директором компании, его заместителем или главбухом (либо сотрудниками, исполняющими обязанности указанных должностных лиц) решения, которое привело к причинению ущерба организации (п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
    40. грубое нарушение со стороны руководителя предприятия (филиала) или его заместителя своих обязанностей, совершенное однократно (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
    41. действия сотрудника, чья работа направлена на обслуживание денежных средств или товарных ценностей, в результате совершения которых доверие к нему было утрачено (п. 7, 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
    42. совершение лицом, в чьи обязанности входит воспитание детей, поступка аморального характера (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
    43. грубое вторичное нарушение педагогом норм устава организации, оказывающей общеобразовательные услуги (п. 1 ст. 336 ТК РФ);
    44. дисквалификация на период более полугода спортсмена, а также однократное несоблюдение им антидопинговых норм и правил (ст. 348.11 ТК РФ).
    45. Итак, несоблюдение сотрудником Правил ВТР является проступком, носящим дисциплинарный характер. Работодатель в связи с этим вправе применить наказание в рамках, установленных законом и иными актами о труде. В зависимости от степени серьезности совершенного действия работник может отделаться взысканием, а может и быть уволен по соответствующей данным обстоятельствам статье ТК РФ.

      Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) – что это такое, порядок оформления

      Использование хозяйствующим субъектом труда наемных сотрудников требует организации их рабочей деятельности. Для этого необходимо сформировать график их рабочего времени, а также определить порядок отпусков. Помимо этого, обязательной документальной фиксации подлежат права и обязанности обеих сторон трудового соглашения. Данная информация подлежит освещению в Правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР).

      Понятие правил внутреннего трудового распорядка, их правовая основа

      ПВТР — это нормативный акт локального значения, который фиксирует организацию рабочей деятельности на предприятии. То есть, ПВТР является документом, который регламентирует весь трудовой процесс в рамках конкретного предпринимательского субъекта.

      Исходя из ТК РФ, в частности, ст. 189 и ст. 190, подобный свод правил разрабатывается управляющим предприятия или уполномоченным субъектом на основе образца правил внутреннего трудового распорядка. При этом, исходя из Постановления Госстандарта РФ №29 от 30.12.1993г., ПВТР обязательны для любого предприятия. Утверждение правил внутреннего трудового распорядка происходит на основании приказа управляющего компании.

      В ст. 189 ТК РФ фиксируются важные пункты, подлежащие раскрытию в правилах внутреннего трудового распорядка организации. Ими являются:

    46. порядок принятия и увольнения субъекта с работы;
    47. права и обязанности работников и руководства компании;
    48. ответственность сторон за невыполнение своих рабочих обязанностей;
    49. расписание рабочего дня;
    50. порядок отпусков;
    51. перечень способов поощрения сотрудников;
    52. список нарушений, которые будут являться основанием для применения дисциплинарного взыскания к сотрудникк;
    53. любые иные пункты о вопросах организации труда, которые руководство сочтет необходимыми к документальному оформлению.
    54. Структура правил внутреннего трудового распорядка в 2018 году не является строго регламентированной. Однако, наиболее удобный и последовательный вариант изложения правил имеет следующий вид:

    55. Общие положения. Здесь раскрывается информация о назначении текущего акта, сфере его действия, а также ситуации, в которых возможен пересмотр свода правил.
    56. Порядок принятия и порядок увольнения работников организации. Отражается перечень требуемых бумаг, которые сотрудник должен предоставить при найме на работу. Раскрывается алгоритм действий при необходимости временно заменить отсутствующего сотрудника (отпуск, длительная болезнь и т.д.).
    57. Права и обязанности работников и руководства компании.
    58. Расписание рабочего времени и порядок отпусков. Отражаются временные границы одной рабочей смены, перерыва на обед, количество выходных и праздничных дней, а также список должностей или сотрудников, имеющих ненормированный рабочий график (при условии наличия таких субъектов).
    59. Порядок начисления и выдачи заработной платы.
    60. Порядок привлечения к ответственности обеих сторон в случае дисциплинарного нарушения.
    61. Порядок поощрительных мероприятий, применяемых к сотрудникам по решению руководства организации.
    62. Дополнительные пункты, наличие которых обязательно, на взгляд руководства.
    63. В дополнительных пунктах рекомендуется прописывать такие положения:

      • период, в течение которого сотрудник обязан предоставить больничный лист непосредственно после выписки;
      • за какой период до планируемого выхода из декрета женщина должна поставить нанимателя в известность;
      • необходимо ли сотруднику исполнять свои трудовые обязанности в день прибытия или отбытия в командировку;
      • нюансы передачи рабочего участка иному работнику при увольнении текущего кадра;
      • порядок ответственности работников за несоблюдение внутренних требований предприятия, например, за использование ненормативной лексики или несоответствие дресс-коду.
      • Структура правил внутреннего трудового распорядка организации является общей для всех предприятий, несмотря на разный род деятельности. Отличным будет содержание пунктов, исходя из конкретной отрасли, в которой функционирует организация.

        Практика показывает, что большинство работодателей, разрабатывая ПВТР, опираются на образец ПВТР — Типовые правила, которые были закреплены Постановлением Госкомтруда №213 от 20.07.1984г. Однако, ввиду внушительного временного промежутка, прошедшего с даты составления данного документа, некоторые положения Типовых правил являются устаревшими. Это стимулирует руководителей проявлять инициативу и самостоятельно определять дополнительные положения ПВТР на своем предприятии.

        Исходя из ТК РФ, в частности ст. 190, составленный документ необходимо утвердить. Так, утверждаются правила внутреннего трудового распорядка приказом.

        Права и обязанности работников в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка

        В ПВТР фиксируются такие обязанности работника:

      • Добросовестно и честно осуществлять свою службу на предприятии.
      • В ходе трудового процесса руководствоваться правилами по охране труда, противопожарной безопасности и соблюдать трудовую дисциплину.
      • Придерживаться порядка на рабочем месте в соответствии с требованиями гигиенично-санитарных норм.
      • Приходить на рабочее место в установленное время и покидать его также в установленное регламентом время. Продолжительность рабочего дня использовать для прямого исполнения своих рабочих обязанностей.
      • Также существуют следующие права работника:

        1. Оформление или разрыв трудового соглашения с нанимателем в порядке, предусмотренном законодательством РФ.
        2. Иметь рабочее место, снабженное требуемыми функциональными элементами для полноценного исполнения рабочих обязанностей.
        3. Быть защищенным сотрудником организации в разрезе охраны труда и профсоюза.
        4. Получать регулярное вознаграждение за исполняемый труд в рамках своей квалификации и навыков.
        5. Иметь возможность получать дополнительную информацию профессионального характера для повышения собственной квалификации в порядке, закрепленном в ТК РФ.
        6. Защита трудовых прав и личных свобод законодательно одобренными способами.
        7. Возмещение урона, который был нанесен работнику в ходе исполнения им своих трудовых обязанностей, а также возмещение морального ущерба, который был получен во время работы.
        8. Возможность социального и медицинского страхования.

        Рекомендации по оформлению правил внутреннего трудового распорядка

        ПВТР в 2018 году не имеют четко регламентированной формы. Поэтому руководитель вправе использовать свободную форму документа.

        Юридически верное оформление ПВТР предполагает наличие определенных реквизитов. К ним относятся:

      • полное название компании, а также общепринятая аббревиатура или сокращение;
      • название составляемого документа;
      • все реквизиты документа, на основании которого утверждается ПВТР;
      • последовательная нумерация каждой страницы акта.
      • Когда к основному тексту правил имеются приложения, необходимо придерживаться следующих рекомендаций по их оформлению:

      • приложения являются продолжением основного текста. Это значит, что они признаются неотъемлемой частью документа;
      • необходимо указывать полное название приложения, а также полные и сокращенные реквизиты документа, дополнением к которому они являются;
      • номер страниц приложений соответствует порядку нумерации основного текста, то есть, нумерация всего документа сквозная.
      • Единственным обязательным требованием к оформлению правил внутреннего трудового распорядка работодателя является ознакомление сотрудника с данным документом на этапе трудоустройства. Указанное положение закреплено в ТК РФ, а именно, в ст. 68.

        Ознакомление с ПВТР фиксируется личной подписью подчиненного. Ее необходимо занести в специальный реестр (если таковой имеется на предприятии) или сотрудник собственноручно должен написать расписку об ознакомлении с документом и согласии на исполнение указанных обязанностей. При внесении изменений в правила внутреннего трудового распорядка подпись каждого сотрудника о повторном ознакомлении также необходима.

        Отсутствие на предприятии данного акта является правонарушением. Основываясь на КоАП, а именно, на ст. 5/27, отсутствие ПВТР и/или приказа о ПВТР влечет за собой административную ответственность. Она может проявляться в таких формах:

      • устное или письменное предупреждение от государственных служащих;
      • начисление штрафа компании в объеме 70.000 руб.
      • Помимо этого, отсутствие ПВТР влечет за собой возможные трудности в разрешении спорных моментов конфликтов, возникающих между работодателем и сотрудником. В случае возникновения конфликтной ситуации, работник может сослаться на свою не информированность об организации труда. Данный аргумент может стать решающим в случае судебной тяжбы, если конкретный сотрудник был уволен за нарушение трудовых обязанностей. Особенно распространен данный случай, когда были приняты изменения в ПВТР, но повторной подписи сотрудника нигде не значится.

        Требование к сотруднику исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с локальными нормативными актами закреплено в ТК РФ, ст. 21.

        Нарушение ПВТР сотрудником может повлечь для него такую ответственность:

      • дисциплинарные взыскания, которые, при особо злостных нарушениях, могут перерасти в увольнение;
      • применение финансовых рычагов (лишение премии).
      • В соответствии со сложностью совершенного правонарушения, руководитель вправе комбинировать меры наказания и применять к нарушителю сразу несколько взыскательных мер.

        Помимо прочего, руководитель, основываясь на ст. 193 ТК РФ, обязан затребовать от сотрудника письменное объяснение его действий и только по факту получения объяснительной составлять нормативную бумагу о привлечении сотрудника к ответственности.

        Нюансы правил внутреннего трудового распорядка

        Данный документ составляется на основе образца ПВТР и действует на протяжении долгого срока, в соответствии периодом осуществления предприятием своей деятельности. Ввиду своей долгосрочности, на определенном этапе существования, документ будет нуждаться в доработке и коррективах.

        Так, внесение изменений в ПВТР в 2018 году оформляется служебной запиской на имя управленческого аппарата компании. На этом основании руководителем составляется акт, где назначаются ответственные лица за составление нового свода правил.

        Так как процесс внесения коррективов в данный документ нигде не регламентирован, настоятельно рекомендуется придерживаться того же порядка, что и при первичном составлении свода правил.

        Важно помнить, что при внесении каких-либо изменений в ПВТР появляется необходимость выпустить новый приказ о ПВТР, а также ознакомить всех сотрудников с новыми правилами.

        Таким образом, правила внутреннего трудового распорядка являются для предприятия обязательным документом. Его составляет руководитель или уполномоченное руководством лицо. Чтобы грамотно составить документ, рекомендуется использовать образец правил внутреннего трудового распорядка. Отсутствие ПВТР ведет к неслаженной работе и, в случае возникновения конфликта, отсутствию доказательной базы правоты какой-либо из сторон.

        Нарушение трудового распорядка работником

        Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону
        +7 (499) 653-60-72 доб. 184 (Москва)
        +7 (812) 426-14-07 доб. 431 (СПб)

        Каждая компания серьёзно подходит к разработке графика трудового дня и внутреннего распорядка, направленного на оптимизацию трудовой деятельности и регулирование взаимоотношений сотрудников и руководства между собой.

        За несоблюдение правил, содержащихся в локальных документах организации, полагается назначение определённого дисциплинарного наказания.

        Понятие внутреннего трудового распорядка организации

        Каждая компания должна быть заинтересована в разработке графика трудового дня и правил внутреннего распорядка. Данные документы выступают в роли своеобразной инструкции для сотрудников и руководства компании, потому как содержат в себе информацию о трудовой дисциплине и мерах наказания за её нарушение.

        Должностные инструкции необходимы для регулирования поведения персонала организации и порядка осуществления им служебных функций. Локальные акты также координируют процесс приёма на должность и увольнения с неё, сроки и способы расчёта, меры наказания и поощрения нанятых сотрудников.

        Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка осуществляется с помощью Трудового кодекса РФ и различных нормативно-правовых актов (например,

        Разновидности нарушений внутреннего трудового распорядка

        Каждый трудоустроенный гражданин обязан качественно и своевременно выполнять свои служебные обязанности, соблюдая правила внутреннего распорядка, установленные в компании.

        При этом сотрудник должен уважительно относиться к собственности предприятия, в котором он работает.

        Законодательство РФ выделяет следующие разновидности нарушений трудового распорядка работником:

        Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону
        +7 (499) 350-80-69 (Москва)
        +7 (812) 309-75-13 (СПб)

        Это быстро и бесплатно !

        • управленческие (когда лицо намеренно не соблюдает нормы координации и субординации или исполняет их ненадлежащим образом);
        • технологические (при несоблюдении технологических норм);
        • режимные (речь идёт о нарушении правил, регулирующих распределение времени для труда и отдыха).
        • Примером нарушения внутренней дисциплины может считаться выпуск некачественной продукции по вине невнимательного сотрудника, опоздание на работу, нарушение корпоративной этики (появление в офисе в нетрезвом состоянии и т. д.).

          В качестве последствия несоблюдения трудового распорядка, предусмотренного в компании локальными документами, сотрудника могут ожидать следующие меры наказания:

        • вынесение замечания;
        • выговор;
        • лишение премии (если данный пункт содержится в локальных документах);
        • расторжение договора.
        • Применение к нарушителю внутреннего распорядка дисциплинарного наказания, не предусмотренного трудовым законодательством и локальными документами предприятия, запрещено.

          Вынесение замечания сотруднику, нарушившему правила внутренней дисциплины компании, не грозит серьёзными последствиями, однако при совершении аналогичного проступка руководитель вправе прибегнуть к более существенной мере наказания.

          Вынесение трёх предупреждений (замечаний) сотруднику, как правило, означает его увольнение или отстранение от выполнения служебных обязанностей.

          Выговор должен быть зафиксирован в распоряжении руководства, однако в трудовой книжке никакие пометки не указываются.

          Если сотрудник совершает аналогичный проступок, с ним может быть расторгнуть договор в связи с неоднократным нарушением дисциплины и несоблюдением внутреннего распорядка.

          Расторжение договора с сотрудником

          Данная мера дисциплинарного наказания считается крайней, потому как она применяется исключительно при совершении существенного нарушения или систематическом несоблюдении дисциплины.

          К грубым проступкам, за которые полагается увольнение, можно отнести:

        • порчу собственности компании;
        • совершение хищения (его размер не имеет существенного значения);
        • разглашение служебных секретов;
        • регулярное совершение режимных нарушений (к примеру, прогулы);
        • появление на работе в неподобающем виде (например, под действием наркотиков);
        • и т. д.
        • Данная мера подлежит отражению не только в приказе, но и в трудовой книжке сотрудника, поэтому способна негативно сказаться на его будущей карьере.

          Порядок применения наказания за нарушение внутреннего трудового распорядка

          При несоблюдении гражданином дисциплинарных правил по факту нарушения должен быть оформлен соответствующий акт. В нём указываются персональные данные работника, суть совершённого проступка, имеющиеся замечания и пояснения неправомерного поведения.

          На объяснения гражданину предоставляется до двух дней включительно. При этом сотрудник вправе отказаться от пояснения мотивов своего поведения. Отсутствие объяснительной не мешает руководству привлечь нарушителя к ответственности.

          После проведения тщательного расследования должен быть вынесен соответствующий приказ. С его текстом сотрудник обязан быть ознакомлен под роспись до окончания трёх дней с момента оформления. Гражданин отказывается от изучения текста распоряжения? Запись об этом должна присутствовать внизу документа.

          За нарушение норм внутреннего распорядка предприятия, зафиксированных в соответствующих документах, привлекаются не только лица, работающие в компании, но и руководящий состав. Снятие наказания может быть осуществлено через год после его наложения или раньше по инициативе руководства.

          Не нашли ответа на свой вопрос?
          Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

          +7 (499) 653-60-72 доб. 184 (Москва)
          +7 (812) 426-04-17 доб. 431 (Санкт-Петербург)

          Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)

          Наличие правил внутреннего распорядка позволяет облегчить процесс урегулирования отношений как между представителями трудового коллектива, так и между исполнителями и руководителями предприятия. Правильно составленные ПВТР регламентируют поведение всего коллектива. Кроме того, правила внутреннего трудового распорядка являются защитой интересов трудящихся. Поэтому процессу разработки правил следует уделять должное внимание.

          Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) – перечень законно обоснованных норм поведения для представителей трудового коллектива во время рабочего процесса. Внутренний регламент необходим для координации рабочих действий сотрудников, повышения эффективности их работы и всего предприятия в целом.

          Для чего необходимы дисциплина труда и трудовой распорядок?

          Цели, ради которых разрабатывают ПВТР:

        • определение норм поведения трудового коллектива во время выполнения обязательств,
        • защита интересов трудящихся и владельца предприятия.
        • Основные моменты типовых правил внутреннего трудового распорядка

          В распорядке должны оговариваться:

          • права, обязанности представителей трудового коллектива и его руководства,
          • лица, на которые будут распространяться нормативы свода локальных правил,
          • перечень действий, необходимых для приема нового сотрудника,
          • перечень действий, необходимых для увольнения сотрудника,
          • график работы предприятия,
          • продолжительность рабочего дня,
          • размеры и виды компенсаций при сверхурочной работе,
          • условия начисления, сроки и условия выдачи заработной платы,
          • условия и границы временного промежутка для отдыха в течение рабочего дня,
          • определения выходных дней на предприятии, условия предоставления дополнительных выходных дней при переработке, за личные достижения сотрудника,
          • график и продолжительность отпусков, условия предоставления внеочередного отпуска,
          • виды поощрений и порядок процедуры их получения,
          • условия наложения штрафных санкций и механизм проведения взысканий и наказаний.
          • Как оцениваются показатели эффективности деятельности предприятия (KPI)?

            Что такое «испытательный срок»? Особенности работы сотрудников в испытательный период.

            Обязательные разделы в ПВТР

            После указания, что документ является перечнем правил трудового распорядка в конкретной организации, следуют:

          • правила приема на работу (здесь указывают документы, которые необходимы для устройства на данное предприятие, обязанности работника отдела кадров относительно принимаемого на работу, правила составления трудового договора с новым работником и расторжения с уходящим);
          • основные обязанности членов трудового коллектива (здесь упоминают как профессиональные обязанности сотрудников, так и требования не разглашать рабочую информацию, которая может быть использована во вред конкурентами предприятия);
          • основные обязанности руководящего звена предприятия относительно подчиненных им сотрудников;
          • указания относительно отдыха в период рабочего дня или смены и правила предоставления отпусков, перечисление официальных праздничных дат, в которые сотрудники предприятия будут иметь выходной;
          • правила начисления поощрений за высокопрофессиональный труд, виды награждения;
          • правила наказания за нарушение трудовой дисциплины (здесь перечисляют виды возможных взысканий, условия увольнения, описывают процедуру каждого вида взысканий и сроки проведения).

          Составление и утверждение правил внутреннего трудового распорядка

          Формирование перечня выполняется силами управленческого звена предприятия или его руководителем. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются после ознакомления с ними всего трудового коллектива или представителей профсоюза, которые должны подтвердить, что создаваемый распорядок обоснован, соответствует нормам трудового законодательства.

          В случаях, когда предлагаемый к подписанию перечень правил содержит значительные нарушения прав трудового коллектива, работники предприятия (все или представители профсоюза), могут не согласиться на утверждение документа. Свое несогласие нужно подтвердить претензиями, выраженными в письменной форме, благодаря чему разработчики проекта (руководитель или младшие представители управленческого звена) смогут внести коррективы в первичный вариант ПВТР.

          Как рассчитываются отпускные: порядок, сроки, ответственность за несвоевременную выплату.

          На каждого сотрудника организации должно быть заведено личное дело — это существенно улучшает работу кадровой службы. Читайте, как правильно составить, оформить и хранить подобную документацию.

          Информативная статья о том, как и для чего необходимо учитывать рабочее время своих сотрудников: http://svoy-business.com/bez-rubriki/vedenie-tabelya-ucheta-rabochego-vremeni-sotrudnikov.html

          Процедура внесения изменений в ПВТР

          Если план принят без учета претензий профсоюзных представителей, трудовой коллектив может отказаться подчиняться перечисленным в нем правилам и требовать их пересмотра зафиксировав свои претензии в специально составленном протоколе. Руководитель обязан в течение трех дней отреагировать на требования подчиненных. Если этого не происходит, профсоюз может подать жалобу в государственную инспекцию труда.

          Госинспекция по защите прав трудящихся провидит проверку сведений указываемых в жалобе на протяжении месяца. При обнаружении факта несоответствия ПВТР нормам, прописанным в законодательстве, руководителю предприятия отправляется предписание откорректировать документ.

          Ответственность за нарушение правил внутреннего трудового распорядка

          При выявлении факта нарушения сотрудниками предприятия действующих правил внутреннего трудового распорядка организации руководство вправе применить к провинившимся взыскание, прописанное во внутреннем своде норм (замечание, выговор, увольнение).

          При обнаружении факта нарушения прав и интересов коллектива трудящихся кем-то из представителей руководящего звена взыскания проводятся согласно соответствующему пункту в ПВТР или в соответствии с законодательством РФ.

          При приеме на работу каждого нового сотрудника его обязательно знакомят с ПВТР. При внимательном прочтении этого пространного документа можно сразу же получить первичные точные сведения о том, насколько комфортно здесь работается, какие выгоды для себя можно извлечь при добросовестном исполнении возлагаемых обязательств, соблюдается ли на предприятии Трудовой кодекс РФ.

          Нарушение правил внутреннего распорядка

          Главный врач ГУ «КРПБ»

          _____________Л.В.Князева

          «___»_____________201_год

          ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА

          для пациентов ГУ «Коми Республиканская психиатрическая больница»

          В соответствии со ст.27 Федерального закона от 21.11.2011г. №323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» граждане, находящиеся на лечении, обязаны соблюдать режим лечения, в том числе определенный на период их временной нетрудоспособности, и правила поведения пациента в медицинских организациях.

          Согласно ст.19 Федерального закона от 21.11.2011 №323-ФЗ «Об основе охраны здоровья граждан в Российской Федерации», ст.5 Закона РФ «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании»

          ВСЕ ЛИЦА, СТРАДАЮЩИЕ ПСИХИЧЕСКИМИ РАССТРОЙСТВАМИ, ПРИ ОКАЗАНИИ ИМ

          ПСИХИАТРИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ ИМЕЮТ ПРАВО НА:

        • уважительное и гуманное отношение, исключающее унижение человеческого достоинства;
        • получение информации о своих правах, а также в доступной для них форме и с учетом их психического состояния информации о характере имеющихся у них психических расстройств и применяемых методах лечения;
        • психиатрическую помощь в наименее ограничительных условиях, по возможности по месту жительства;
        • содержание в психиатрическом стационаре только в течение срока, необходимого для обследования и лечения;
        • все виды лечения (в том числе санаторно-курортное) по медицинским показаниям;
        • оказание психиатрической помощи в условиях, соответствующих санитарно-гигиеническим требованиям;
        • предварительное согласие и отказ на любой стадии от использования в качестве объекта испытаний медицинских средств и методов, научных исследований или обучения, от фото-, видео- или киносъемки; (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
        • приглашение по их требованию любого специалиста, участвующего в оказании психиатрической помощи, с согласия последнего для работы во врачебной комиссии по вопросам, регулируемым настоящим Законом;
        • помощь адвоката, законного представителя или иного лица в порядке, установленном законом;
        • выбор медицинской организации и выбор врача (с учетом согласия врача);
        • получение информации о фамилии, имени, отчестве, должности его лечащего врача и других лиц, непосредственно участвующих в оказании ему медицинской помощи;
        • на облегчение боли, связанной с заболеванием и (или) медицинским вмешательством, доступными методами и лекарственными препаратами;
        • получение лечебного питания в случае нахождения пациента на лечении в стационаре;
        • защиту информации, содержащейся в медицинских документах пациента, составляющей врачебную тайну, которая может предоставляться без согласия пациента только в случаях, предусмотренных ст.137 Федерального Закона;
        • отказ от медицинского вмешательства;
        • возмещение вреда, причиненного здоровью при оказании ему медицинской помощи;
        • допуск к нему священнослужителя, а в случае нахождения пациента на лечении в стационарных условиях — на предоставление условий для отправления религиозных обрядов, проведение которых в стационарных условиях требует отдельного помещения, если это не нарушает внутренний распорядок медицинской организации;
        • получение платных медицинских услуг в соответствии с Прейскурантом цен на медицинские услуги, оказываемых ГУ «Коми Республиканская психиатрическая больница»;
        • в случае нарушения прав пациент может обратиться с жалобой к заведующему отделением, к руководителю организации, в вышестоящие органы, прокуратуру, суд.
        • принимать меры к сохранению и укреплению своего здоровья;
        • соблюдать внутренний распорядок работы больницы, тишину, чистоту и порядок;
        • строжайшим образом выполнять требования и рекомендации лечащего врача;
        • предоставлять лицу, оказывающему медицинскую помощь, известную ему достоверную информацию о состоянии своего здоровья, в том числе о противопоказаниях к применению лекарственных средств, аллергических реакциях, ранее перенесенных и наследственных заболеваниях;
        • исполнять требования пожарной безопасности, при обнаружении источников пожара, иных источников, угрожающих общественной безопасности, пациент должен немедленно сообщить об этом дежурному персоналу;
        • сотрудничать с врачом на всех этапах оказания медицинской помощи;
        • бережно относиться к имуществу больницы и других пациентов, не оставлять без присмотра свои вещи, открытые палаты; за действия, повлекшие за собой причинение ущерба имуществу больницы, пациент несет материальную ответственность в соответствии с Гражданским Законодательством;
        • являться на прием к врачу в назначенные дни и часы;
        • соблюдать лечебно-охранительный режим, предписанный лечащим врачом;
        • при отказе от какого-либо медицинского вмешательства, пациент оформляет письменный добровольный отказ;
        • при посещении врачей пользоваться гардеробом.
        • НА ТЕРРИТОРИИ БОЛЬНИЦЫ ЗАПРЕЩАЕТСЯ:

        • курение в зданиях, помещениях, а также на территории ГУ «Коми Республиканская психиатрическая больница» согласно Федеральному закону № 15-ФЗ от 23.02.2013 г. «Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака»;
        • распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств, психотропных и токсических веществ;
        • появление в состоянии алкогольного, наркотического и токсического опьянения, за исключением необходимости в экстренной и неотложной медицинской помощи; • играть в азартные игры;
        • на территории больницы применять пиротехнические средства (петарды, фейерверки, хлопушки);
        • выбрасывание мусора, отходов в непредназначенные для этого места;
        • самостоятельно регулировать приборы системы отопления, водоснабжения;
        • оставлять без присмотра включенные электроприборы;
        • оставлять без присмотра личные вещи (документы, деньги, золотые украшения, сотовые телефоны и т.п.);
        • въезжать и оставлять личный автотранспорт на территории больницы;
        • приносить и употреблять в пищу продукты и напитки, не входящие в Перечень разрешенных к использованию в медицинских организациях;
        • покидать отделения больницы без разрешения лечащего врача или заведующего отделением.
        • За нарушение режима и правил внутреннего распорядка лечебного учреждения пациента могут выписать досрочно и/или с соответствующей отметкой в листке нетрудоспособности.

          НАРУШЕНИЕМ СЧИТАЕТСЯ:

        • курение в зданиях, помещениях, а также на территории медицинской организации;
        • употребление пациентом веществ, способных привести к алкогольному или наркотическому опьянению;
        • грубое или неуважительное отношение пациента к медицинскому персоналу;
        • нарушение пациентом режима дня, установленного в отделениях больницы;
        • несоблюдение пациентом рекомендаций врача и предписанного режима;
        • прием пациентом лекарственных препаратов по собственному усмотрению;
        • самовольный уход пациента из стационара;
        • лечение в другом лечебном учреждении без ведома и разрешения лечащего врача.
        • ПОРЯДОК ОБРАЩЕНИЯ ПАЦИЕНТОВ ЗА МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩЬЮ:

        • для получения амбулаторно-поликлинической помощи пациент должен обратиться в регистратуру, при себе необходимо иметь паспорт или свидетельство о рождении, полис ОМС;
        • при поступлении в стационар пациент сдает на хранение верхнюю одежду и обувь, а также документы, деньги, ценные вещи;
        • при поступлении на стационарное лечение пациент должен предъявить паспорт (или другой документ, удостоверяющий личность), полис ОМС, данные флюорографического обследования в течение 6 месяцев, данные бакобследования (действительны 7 дней);
        • при поступлении на стационарное лечение пациент должен иметь с собой предметы личной гигиены;
        • в день выписки пациента из стационара лечащим врачом оформляется «Выписка из истории болезни», которая выдается пациенту, также пациент имеет право на получение справки о стоимости медицинской помощи.
        • ПРАВИЛА ПОСЕЩЕНИЯ БОЛЬНЫХ:

          Посещение больных, прием передач и беседы с лечащим врачом родственниками осуществляется в часы, установленные в отделениях. Перед посещением необходимо воспользоваться гардеробом. Лица, находящиеся в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, на свидания с больными и беседы с лечащими врачами не допускаются.

          Смотрите так же:

          • Ст 188 ч 2 ук рк Уголовный Кодекс РКСтатья 188. Кража 1. Кража, то есть тайное хищение чужого имущества, – наказывается штрафом в размере до одной тысячи месячных расчетных показателей либо исправительными работами в том же размере, либо ограничением свободы на срок до трех […]
          • Продолжаемое преступление постановление пленума Постановление Пленума Верховного Суда СССР от 4 марта 1929 г. "Об условиях применения давности и амнистии к длящимся и продолжаемым преступлениям" (с изменениями и дополнениями) Постановление Пленума Верховного Суда СССР от 4 марта 1929 г."Об […]
          • Время работы суда минск Время работы суда минск 220036, г.Минск, пр. Дзержинского 10. Тел. (+375 17) 200-63-96, факс (+375 17) 200-14-07 [email protected] Экономика. Бизнес. Инвестиции Промышленность Международное сотрудничество. Экспорт Торговля, услуги и […]
          • Глава 30 кодекса налог на имущество организаций Глава 30 НК РФ Налог на имущество организаций Стоит начать с того, что согласно НК РФ, налог на имущество организаций является региональным и устанавливается определенный порядок расчета и уплаты принятым помимо Налогового Кодекса законами субъектов РФ. То […]
          • Повысят ли пенсии в узбекистане Президент Республики Узбекистан 2 июля 2018 года подписал указ «О повышении размеров заработной платы, пенсий, стипендий и пособий». - заработной платы – 184 300 сумов в месяц; - пенсии по возрасту – 360 460 сумов в месяц; пособия престарелым и […]
          • Приказ по оказанию неотложной помощи Приказ № 477н от 04.05.2012Об утверждении перечня состояний, при которых оказывается первая помощь, и перечня мероприятий по оказанию первой помощи Зарегистрировано в Минюсте РФ 16 мая 2012 г. Регистрационный номер 24183 В соответствии со статьёй 31 […]
          • Опёка и попечительство екатеринбург Органы опеки и попечительства Органы опеки и попечительства Верх-исетского района Г. Екатеринбург, ул. Хомякова, 14а, каб. 37 телефон (343) 368-42-84 Часы приёма органом опеки и попечительства Верх-исетского района: Понедельник - с 14.00 до 17.30 Среда - […]
          • Приказ рф 375 Приказ Министра обороны РФ от 30 июня 2015 г. N 375 "Об утверждении Положения о функциональной подсистеме предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций Вооруженных Сил Российской Федерации" (в редакции приказа Министра обороны РФ от 1 августа 2017 г. N […]