Новые законы об охране труда

Содержание:

ФЗ об охране труда

В законодательстве Российской Федерации вопросам охраны труда посвящено несколько правовых актов. В этом году основные аспекты данного вопроса регламентируются десятым разделом Трудового кодекса РФ (закон о труде в последней редакции здесь: ). Ранее в данной области законодательства действовал Федеральный закон 181 об охране труда.

Описание закона

Федеральный закон “Об основах охраны труда в Российской Федерации” был принят 23 июня 1999 года. 30 июня 2006 он утратил силу, его положения были внесены в Трудовой кодекс, который и стал основным правовым актом, регулирующим данный раздел законодательства.
Структурно Закон РФ 181 ФЗ “Об основах охраны труда в РФ» подразделяется на следующие главы:

  • общие положения;
  • права и гарантии работников на трудовую деятельность в надлежащих условиях;
  • обеспечение охраны труда;
  • государственный надзор и контроль над исполнением предписаний;
  • ответственность за нарушения закона.
  • Для сравнения следует рассмотреть раздел 10 ТК РФ и его подразделение на отдельные главы:

  • общие положения закона;
  • требования к исполнению;
  • организация надлежащих условий;
  • обеспечение прав работников.
  • Положения об ответственности и государственном контроле регулируются в общем порядке. Анализируя два документа, можно выявить правовую преемственность актуальных положений.
    Закон об охране труда в РФ 181 ФЗ был упразднен, однако на его основе в Трудовой кодекс были внесены соответствующие изменения. То есть произошла оптимизация законов.

    Обязанности работодателя по ФЗ 181

    Обязанность работодателя по ФЗ 181 регламентируется статьей 14. Она предписывает ряд мер, направленных на обеспечение безопасности сотрудника. Закон не ограничивает обязанность работодателя в обеспечении надлежащего состояния помещений, оборудования, средств индивидуальной защиты.

    В обязанность работодателя вменяется и то, что все сотрудники должны быть ознакомлены с правилами техники безопасности. Закон запрещает допускать к работе тех, кто не прошел инструктаж и при необходимости — аттестацию.

    Все указанные положения были внесены в статью 212 ТК РФ. Последние изменения в редакцию были введены в 2013 году. Они коснулись поправок отдельных формулировок и добавления дополнительного абзаца о создании и функционировании системы управления охраной труда.

    Действия работодателя при получении сотрудником производственной травмы

    При несчастном случае выплаты согласно ФЗ 181 не предусматривались. Компенсация рассчитывалась в отдельном порядке. С упразднением действующего ФЗ «Об охране труда в РФ» и переносом его положений в Трудовой кодекс, действия работодателя при несчастном случае регламентируются статьей 228. Она предписывает следующие аспекты:

    • работодатель должен немедленно организовать оказание первой помощи или доставку в медицинское учреждение;
    • принять меры по предотвращению развития аварийной ситуации и распространения угрозы;
    • сохранить имеющуюся обстановку для расследования несчастного случая на производстве;
    • проинформировать о случившемся указанные Трудовым кодексом организации, при тяжелых травмах или летальном исходе — родственников пострадавшего;
    • предоставить все необходимые материалы комиссии по расследованию происшествий на производстве.
    • Все аспекты, касающиеся порядка извещения, расследования и регистрации несчастных случаев, регламентируются отдельными статьями ТК РФ.

      Последние изменения в Законе об охране труда

      Федеральные законы в области охраны труда дорабатывает и приводит в актуальное состояние не только Трудовой кодекс, но и иные правовые акты. Поправки нацелены на соответствие нормам законодательства страны и международным стандартам, к которым присоединилась Российская Федерация. Упразднение Федерального закона 181 стало необходимой мерой по приведению законодательных актов в единую систему.

      Трудовой кодекс и раздел об охране труда постоянно дорабатывается. Вместе с ним актуализируются государственные стандарты и предписываемые требования. Соответствующие приказы и постановления регулируют организационные вопросы как на федеральном, так и на региональном уровне.

      На 2017 год можно выделить следующие изменения в законодательстве по вопросам охраны труда:

    • введение финансового обеспечения предупредительных мер на травматизм;
    • определение физических факторов воздействия на сотрудников на работе;
    • порядок проведения независимой оценки квалификации работников;
    • оформление формы 4-ФСС о взносах на обязательное социальное страхование;
    • заключение трудового договора на микропредприятиях;
    • дополнительные меры по обучению в вопросах безопасности трудовой деятельности.
    • Указанные изменения продолжают дорабатывать нормы Федеральных законов в соответствии с приоритетом на улучшение качества и условий трудовой деятельности граждан.

      Скачать ФЗ 181 об охране труда

      Скачать Федеральный закон 181 “Об основах охраны труда в Российской Федерации” можно здесь. Текст документа представлен в последней редакции на момент упразднения. Таковой может использоваться для углубленного изучения законов.

      Здесь можно скачать раздел 10 Трудового кодекса, посвященный вопросам охраны труда. Документ представлен с изменениями, актуальными на июль 2017 года. Текст подойдет не только для изучения, но и для ознакомления с актуальной правовой базой в области охраны труда.

      Администрация
      Советско-Гаванского
      муниципального района

      Новое в законодательстве по охране труда РФ

      07.08.2018 | Приказ Минтруда России от 31.05.2018 № 336н «О внесении изменений в Правила по охране труда в строительстве, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 1 июня 2015 г. № 336н»

      Уточнены требования к охране и безопасности труда работников, участвующих в проведении процессов и работ, связанных со строительным производством

      02.08.2018 | Усовершенствованы контрольно-надзорные полномочия в сфере охраны труда

      С 30 июля 2018 года вступают в силу:

      27.07.2018 | О внесении в трудовой договор сведений об условиях труда на рабочем месте

      Федеральным законом от 28.12.2013 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с при-нятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» в ст. 57 ТК РФ внесены изменения, согласно которым трудовой договор должен содержать сведения об условиях труда на рабочем месте

      19.06.2018 | Утверждены Правила охраны труда при выполнении окрасочных работ

      Правила устанавливают государственные нормативные требования охраны труда при организации и проведении основных производственных процессов и выполнении работ по подготовке окрасочных материалов и поверхностей под окраску, нанесению лакокрасочных материалов и порошковых полимерных красок, сушке и обработке поверхностей лакокрасочных покрытий.

      04.05.2018 | О Постановлении Главного государственного санитарного врача РФ от 13.02.2018 № 25

      Установлены новые размеры предельно допустимой концентрации вредных веществ в воздухе рабочей зоны

      09.04.2018 | О Письме Минздрава России от 20.12.2017 № 27-33788 «О Типовых нормах бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты»

      Минздрав России сообщает, что Типовые нормы бесплатной выдачи работникам спецодежды и обуви утверждаются Минтрудом России

      09.04.2018 | О Приказе Минтруда России от 06.02.2018 № 59н Об утверждении Правил по охране труда на автомобильном транспорте

      Приказ Минтруда России от 06.02.2018 № 59н «Об утверждении Правил по охране труда на автомобильном транспорте

      Новое в охране труда в 2018 году в России.

      Нас ждет немало изменений по охране труда в 2018 году. Новости охраны труда в законодательной сфере появляются каждый год, и в этот раз исключений тоже не предвидится. Ниже в таблице Вы можете ознакомиться с предстоящими изменениями.

      Говоря о новом в законодательстве по охране труда, нужно отдельно рассмотреть и изменения в ТК РФ в 2018 году.

      Цели работы по усовершенствованию законодательства по охране труда.

      Все новое в охране труда в 2018 году, как и раньше, направлено на то, чтобы обеспечить соблюдение прав работников в этой сфере, снизить уровень травматизма на производстве и, в конечном итоге, улучшить условия, в которых работают люди. Будем надеяться, что новые законы по охране труда в 2018 году помогут сделать еще один шаг вперед в деле регулирования этой непростой сферы трудовых отношений.

      Звоните: +7 (391) 294 66 54
      Мы ждем Вашего звонка!

      «Горячие» документы — Труд и занятость

      В разделе представлены новые законы РФ, указы Президента, постановления Правительства и другие нормативные документы, касающиеся важных сторон жизни государства и общества и затрагивающие большинство физических и юридических лиц. Новые документы поступают несколько раз в день (см. также все новые поступления документов). Цветом выделены наиболее важные документы.

    • Страницы:
    • 1
  • 2
  • 3
  • Вы можете также:

    • посмотреть список документов федерального законодательства, поступивших за текущий день в банк «Версия Проф»
    • посмотреть все новые поступления документов в информационные банки системы
    • посмотреть список измененных документов
    • перейти в раздел «Интернет-версии системы КонсультантПлюс», просмотреть все текущие поступления документов и поработать с ними.
    • подписаться на обзоры (в т.ч. рассылку «Горячие» документы») и другие материалы сайта
    • Новое в охране труда в 2018 году в России

      Статьи по теме

      Нас ждет немало изменений по охране труда в 2018 году. Министерство труда совместно с Министерством здравоохранения подготовило так называемую «Дорожную карту». В ней содержатся проекты поправок в ТК РФ, ФЗ и в другие нормативные акты по охране труда. Мы собрали их для вас в удобную таблицу.

      Читайте в нашей статье:

    • о «Дорожной карте» Минтруда;
    • об изменениях, предстоящих в 2018 году;
    • об изменениях, состоявшихся в 2017 году;
    • об изменениях в ТК РФ;
    • о целях работы по усовершенствованию законодательства в сфере ОТ.
    • Охрана труда 2018 – новые правила

      Новости охраны труда в законодательной сфере появляются каждый год, и в этот раз исключений тоже не предвидится. Ниже вы можете ознакомиться с полным текстом приказа от утверждении «дорожной карты» на 2018 год и найти немало нововведений в законодательстве по ОТ. Предложенная правительству «Дорожная карта» предполагает ряд изменений в действующих документах и принятие новых нормативных документов по охране труда в 2018 году.

      Мы собрали для вас все изменения законодательства в таблицы, удобные в использовании. Вы можете скачать их и распечатать, или сохранить на своем компьютере.

      Скачайте документы из статьи:

      Изменения в законодательстве по охране труда в 2018 году

      Вступление в силу

      Постановление Правительства РФ от 8 сентября 2017 г. № 1080

      Инспекция труда при плановых проверках предприятий, которые отнесли к категории умеренного риска, начинает использовать проверочные листы

      Приказ Минприроды России от 6 июня 2017 г. № 273

      Должны применяться методы расчета рассеивания выбросов вредных (загрязняющих) веществ в атмосферном воздухе

      1 января 2018 г.

      Приказ, Правила по охране труда Минтруда России от 28 июля 2017 г. № 601н

      Вступают в силу Правила по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества

      17 февраля 2018 г.

      Приказ Ростехнадзора от 20 ноября 2017 г. № 486

      Начнут действовать Правила безопасности опасных производственных объектов подземных хранилищ газа

      16 марта 2018 г.

      Постановление Правительства РФ от 12 декабря 2017 г. № 1524

      Водители начнут использовать светоотражающую спецодежду при остановке вне населенных пунктов

      18 марта 2018 г.

      Приказ Минтруда России от 23 ноября 2017 г. № 805н

      Разрешено не указывать в трудовом договоре нормы смывающих средств. Прекратит действовать обязанность фиксировать выдачу мыла сотрудникам, которые работают с легкосмываемыми загрязнениями

      Приказ Ростехнадзора от 17 ноября 2017 г. № 485

      Вступят в силу Правила безопасного ведения газоопасных‚ огневых и ремонтных работ

      Пункты 9 и 24 Стандарта безопасности труда. «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами», который был утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 № 1122н

      Внесение изменений в Стандарт для смывающих и обезвреживающих веществ, который необходим для защиты работников от химического воздействия

      Пункт 8 Методики проведения специальной оценки условий труда, представленной в Приложении №1 к Приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 24.01.2014 № 33н

      Изменение процедуры действий в случае, если по результатам спецоценки на рабочем месте не было выявлено никаких вредных/опасных производственных факторов

      2-й квартал 2018 года

      Пункт 5 Инструкции по заполнению формы отчета о проведении специальной оценки условий труда, представленной в Приложении №4 к Приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 24.01.2014 № 33н

      Изменения правил заполнения раздела 3 Отчета о проведении спецоценки

      Перечень вредных/опасных факторов и видов работ, подлежащих обязательным медосмотрам, который представлен в Приложении № 8 к Приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 24.01.2014 № 33н

      Внесение изменений в Перечень вредных/опасных факторов производства, а также видов работ, для проведения которых необходимо проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры

      Постановление Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 г. № 1/29 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»

      Разработка порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда взамен существующего порядка 1/29

      Изменения в законодательстве по охране труда, вступившие в силу в 2017 году

      Приказ Минтруда России от 29.04.2016 г. № 201н о внесении изменений в Приказ Минтруда России от 10.12.2012 № 580н

      1 января 2017 года.

      Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 21.05.2016 № 81 об утверждении СанПин 2.2.4.3359-16

      Утверждение новых санитарно-эпидемиологических требований к физическим факторам на рабочих местах

      Новые федеральные законы:

      Внесение изменений в процедуру независимой оценки квалификации

      Утверждение новой формы 4-ФСС, по которой оформляется расчет по взносам на обязательное социальное страхование

      1-го квартала 2017 года

      Утверждение типовой формы трудового договора для микропредприятий

      1 января 2017 года

      Обязанность надзорных органов в ряде случаев объявлять работодателям предостережения о недопустимости нарушений обязательных требований

      22 февраля 2017 года

      Новые требования к заполнению путевого листа

      26 февраля 2017 года

      Форма декларации о плате за негативное воздействие на окружающую среду

      5 марта 2017 года

      2 мая 2017 года

      Положение об ответственных работниках по гражданской обороне

      14 июля 2017 года

      Правила по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ

      6 августа 2017 года

      Правила по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов

      27 августа 2017 года

      Правила организации безопасного использования и содержания лифтов, подъемных платформ для инвалидов, пассажирских конвейеров (движущихся пешеходных дорожек) и эскалаторов, за исключением эскалаторов в метрополитенах

      30 августа 2017 года

      Правила по охране труда при проведении работ в легкой промышленности

      1 ноября 2017 года

      Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам авиационной промышленности, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением

      1 декабря 2017 года

      Изменения в Трудовом кодексе в 2018 году

      Изменения ТК РФ в 2018 году предстоят глобальные, поскольку Минтруд разработал проект поправок в Х раздел Трудового кодекса «Охрана труда». Готовятся и другие важные исправления. Для вас мы собрали их в таблицу.

      Изменения в ТК РФ в 2018 году

      Раздел X Трудового кодекса РФ

      1. Новые требования к специалисту по охране труда
      2. Новые обязанности работодателя
      3. Запрет на работу в опасных условиях
      4. Ограничения применения вредных и опасных веществ
      5. Новый порядок расследования несчастных случаев

      Вторая половина 2018 года

      Статья 58 Трудового кодекса РФ

      Снятие избыточных требований к процедуре заключения трудового договора

      Статья 84.1 Трудового кодекса РФ

      Изменение процедуры прекращения трудового договора

      Статья 140 Трудового кодекса РФ

      Изменения в сроках расчета в случае прекращения трудового договора

      4-й квартал 2018 года

      Разработка законопроекта «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (в части совершенствования механизмов предупреждения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права)»

      Изменение и актуализация обязательных требований

      Изменения в трудовом законодательстве в 2017 году

      Для сравнения мы предлагам ознакомиться с изменениями, произошедшими в ТК в 2017 году.

      Новый федеральный закон от 03.07.2016 № 348-ФЗ

      Новая глава 48.1, которая дополнительно регулирует особенности работы микропредприятий

      Дополнение к перечню документов, обязательных при приеме на работу

      Новый федеральный закон от 18.06.2017 № 125-ФЗ

      Изменения в статьях 93, 101, 108, 152, 153, касающихся нормирования рабочего дня, перерывов, оплаты сверхурочной работы и работы в выходные и праздники

      19 июня 2017 года

      Скачайте книгу «Охрана труда в схемах и таблицах»>>>
      Распечатайте нужные для работы пособия!

      Цели работы по усовершенствованию законодательства по охране труда

      Все новое в охране труда в 2018 году, как и раньше, направлено на то, чтобы обеспечить соблюдение прав работников в этой сфере, снизить уровень травматизма на производстве и, в конечном итоге, улучшить условия, в которых работают люди. Дополнительно изменения в законодательстве по охране труда в 2018 году регулируют аспекты, не имеющие прямого отношения к охране труда, но являющиеся исключительно важными: заключение и расторжение трудового договора, а также разграничение функций федеральных надзорных органов. Будем надеяться, что новые законы по охране труда в 2018 году помогут сделать еще один шаг вперед в деле регулирования этой непростой сферы трудовых отношений.

      На проведение
      СОУТ осталось дней

      Спецоценка быстро и экономично по готовому алгоритму Минтруда

      • Самое важное, что нужно знать о проверках ГИТ
      • Как пройти независимую оценку квалификации: пошаговый алгоритм и образцы заданий
      • Как провести периодический медосмотр
      • Инструкция: как оформить обучение по охране труда
      • Проверьте готовность предприятия к проверке по гражданской обороне
      • Планируйте медосмотры легко: электронный сервис
      • Задайте свой вопрос экспертам Системы «Охрана Труда»

      • Основы охраны труда
      • Нормативные документы по охране труда
      • Новое в охране труда в 2018 году в России
      • Профстандарт специалиста по охране труда
      • План мероприятий по охране труда на 2018 год
      • Журналы по охране труда
      • Вводный инструктаж по охране труда
      • Обучение по охране труда
      • Целевой инструктаж по охране труда
      • Первичный инструктаж на рабочем месте
      • Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте
      • Группы по электробезопасности
      • Промышленная безопасность
      • Инструктаж по электробезопасности
      • Порядок расследования несчастных случаев на производстве
      • Приказ № 302н о прохождении медосмотров
      • Вводный инструктаж по гражданской обороне
      • Психиатрическое освидетельствование
      • Медицинское освидетельствование
      • Нормы выдачи СИЗ 2018
      • © 2011–2018 ООО «МЦФЭР»

        Журнал «Справочник специалиста по охране труда» — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.

        Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Справочник специалиста по охране труда».

        Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

        Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64191 от 25.12.2015

        Настоящий сайт не является средством массовой информации. В качестве печатного СМИ журнал «Справочник специалиста по охране труда» зарегистрирован Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор),свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015.

        Новые законы об охране труда

        1 марта 2017 года

        Финансовое обеспечение предупредительных мер на травматизм

        Финансовое обеспечение предупредительных мер на травматизм

        Начнём с того, что с 1 января 2017 года предъявить к финансированию за счет средств ФСС России можно будет только СИЗ, изготовленные на территории РФ, а с 1 августа 2017 года — только СИЗ, изготовленные из тканей, трикотажных полотен, нетканых материалов, страной происхождения которых является РФ.

        Чем должно подтверждаться происхождение СИЗ и материалов?

        Копии сертификатов (деклараций) соответствия тканей, трикотажных полотен и нетканых материалов, использованных для изготовления специальной одежды, техническому регламенту Таможенного союза «О безопасности продукции легкой промышленности» (ТР ТС 017/2011), утвержденному Решением Комиссии Таможенного союза от 09.12.2011 N 876

        Таким образом, если в 2017 году к финансированию за счёт средств ФСС России будут предъявлены СИЗ, не являющиеся российскими, а равно СИЗ, изготовленные из тканей и материалов, страной происхождения которых не является РФ, в возмещении затрат в указанной части со стороны ФСС России будет отказано. При этом, конечно, отметим, что само по себе приобретение и использование СИЗ, изготовленных за пределами РФ, не запрещено.

        В системе «Техэксперт: Охрана труда» данным вопросам посвящён справочный материал «Возмещение затрат на мероприятия по охране труда из ФСС».

        Физические факторы на рабочих местах

        С 1 января 2017 года необходимо будет руководствоваться новыми санитарно-эпидемиологическими требованиями к физическим факторам на рабочих местах.

        Речь в данном случае идёт о положениях СанПиН 2.2.4.3359-16.

        СанПиН 2.2.4.3359-16 установлены санитарно-эпидемиологические требования

        К физическим факторам неионизирующей природы на рабочих местах и источникам этих физических факторов

        К организации контроля, методам измерения физических факторов на рабочих местах и мерам профилактики вредного воздействия физических факторов на здоровье работающих

        СанПиН, в частности, определены меры, которые должны приниматься работодателем для снижения негативного воздействия на работников следующих физических факторов:

        — шума и вибрации;

        — инфразвука, воздушного и контактного ультразвука;

        — электрических, магнитных и электромагнитных полей;

        — лазерного и ультрафиолетового излучения;

        — освещения на рабочих местах.

        Отметим, что вредное воздействие данных факторов может быть выявлено как в процессе осуществления работодателем производственного контроля на предприятии, так и в ходе идентификации и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов в рамках проведения спецоценки условий труда уполномоченными организациями.

        Подчеркнём, что СанПиН 2.2.4.3359-16 по-новому оценивает воздействие на работников электромагнитных полей в производственных условиях. При этом санитарные нормы, касающиеся отдельных физических факторов (например, шума — в соответствии с СН 2.2.4/2.1.8.562-96), продолжат действовать, но с учётом вновь принятых СанПиН.

        Важно помнить, что соблюдение требований СанПиН является обязательным как для работников, так и для работодателей.

        Несоблюдение СанПиН чревато привлечением к административной ответственности:

        — за нарушение государственных нормативных требований охраны труда (статья 5.27_1 КоАП РФ);

        — за нарушение требований законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия (статья 6.3 КоАП РФ).

        Независимая оценка квалификации

        Законом урегулированы отношения, возникающие при проведении независимой оценки квалификации работников или лиц, претендующих на осуществление определенного вида трудовой деятельности.

        Независимая оценка квалификации — процедура подтверждения соответствия квалификации соискателя положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, проведенная центром оценки квалификаций.

        Подтверждать соответствие квалификации положениям профстандарта работнику необходимо потому, что работодатель обязан применять профстандарты в части требований к квалификации работника, выполняющего определенную трудовую функцию, если указанные требования установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами или иными нормативными правовыми актами РФ.

        Предварительно для повышения квалификации работник может быть направлен работодателем на профессиональное обучение. Если же работодатель посчитает необходимым уволить сотрудника, обладающего недостаточной квалификацией, ему необходимо будет провести аттестацию такого работника.

        Кроме того, следует учитывать и требования Федерального закона от 03.07.2016 N 239-ФЗ, которым определены гарантии и компенсации для работников, направляемых на прохождение независимой оценки квалификации.

        Так, при направлении работника на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы за ним необходимо будет сохранить:

        — место работы (должность);

        — среднюю заработную плату по основному месту работы.

        Отметим также, что оплата прохождения независимой оценки квалификации должна будет осуществляться за счет средств работодателя.

        Форма 4-ФСС

        В форме 4-ФСС содержатся сведения о взносах на обязательное соцстрахование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

        Требованиями приказа ФСС России необходимо будет руководствоваться при представлении формы 4-ФСС начиная с I квартала 2017 года.

        Отметим, что формой 4-ФСС предусматривается представление её в ФСС России на бумажном носителе не позднее 20-го числа календарного месяца, следующего за отчетным периодом.

        Трудовой договор на микропредприятиях

        Согласно Федеральному закону от 03.07.2016 N 348-ФЗ, вступающему в силу с 1 января 2017 года, работодатель — субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и др.).

        Однако в случае принятия такого решения работодатель должен будет заключить с работником трудовой договор в соответствии с типовой формой. В свою очередь, типовой формой трудового договора предусмотрен раздел VI «Охрана труда«, в котором должны быть указаны сведения об условиях труда на рабочем месте, о проведении инструктажа по охране труда, о прохождении медосмотров и о предоставлении работнику средств индивидуальной защиты.

        Обучение безопасности труда

        Доступ к полной версии этого документа ограничен

        Ознакомиться с документом вы можете, заказав бесплатную демонстрацию систем «Кодекс» и «Техэксперт».

        Охрана труда – 2017

        В последние годы трудовое законодательство претерпевает значительные изменения. Кардинально меняется и регулирование в сфере охраны труда. В 2016 году были введены такие новшества, как запрет заемного труда, обязательное применение профессиональных стандартов, принятие новых правил по охране труда, утверждение нового порядка проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения и новых норм выдачи средств индивидуальной защиты. В 2017 году нас также ждет много нового в сфере законодательства в области охраны труда.

        Квалификацию работников оценят

        С введением обязанности работодателя применять профессиональные стандарты для многих категорий работников (если требования к их квалификации установлены нормативными правовыми актами) возникла необходимость в оценке квалификации.

        С 1 января 2017 года определить соответствие квалификации работника или соискателя на должность положениям профессионального стандарта или установленным квалификационным требованиям можно будет проведением независимой оценки квалификации (Федеральный закон от 03.07.2016 № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации»). Проводить оценку будут специальные центры. Форма проведения – профессиональный экзамен.

        Независимая оценка квалификации будет проводиться по инициативе:

        –работника (за счет его собственных средств или средств иных физических (юридических) лиц;

        –работодателя (за счет средств работодателя).

        По итогам прохождения профессионального экзамена соискателю выдадут свидетельство о квалификации, а в случае получения неудовлетворительной оценки – заключение о прохождении профессионального экзамена, включающее рекомендации для соискателя.

        Работодатель сможет направить работника на прохождение оценки квалификации с его письменного согласия. При этом место работы (должность) и средняя зарплата по основному месту работы за работником сохранятся (Федеральный закон от 03.07.2016 № 239-ФЗ «О внесении изменений…»).

        На сегодняшний день работодатель может самостоятельно определить порядок проведения проверки сотрудников на соответствие требованиям профессиональных стандартов. Например, в организации можно создать комиссию, которая проверит квалификацию работников на соответствие требованиям профессионального стандарта. По итогам проверки такая комиссия даст соответствующие рекомендации по обучению работников, квалификация которых не соответствует законодательно утвержденным требованиям. Порядок проверки работников на соответствие требованиям профессиональных стандартов должен быть зафиксирован в локальных нормативных актах организации.

        Изменят кадровый учет на микропредприятиях

        С нового года начнет действовать новая глава 48.1. ТК РФ, устанавливающая особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям.

        Согласно нововведениям ИП и организации, относящиеся к микропредприятиям, с 1 января 2017 года смогут отказаться от принятия локальных актов: правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, положения о премировании, графика сменности и др.

        При этом все вопросы, которые регулировались данными локальными актами, надо будет прописать в трудовых договорах с работниками. Типовая форма трудового договора утверждена Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858 «О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем – субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям».

        С вступлением данных изменений в силу кадровое делопроизводство на микропредприятиях значительно упростится. Стоит помнить, что при утрате организацией статуса микропредприятия работодатель должен привести трудовые отношения к общему порядку.

        Утвердят новые санитарные требования к рабочим местам

        С 1 января 2017 года начнет действовать новый СанПиН 2.2.4.3359-16, который установит расширенные требования к следующим физическим факторам на рабочих местах:

        –показателям микроклимата на рабочих местах;

        –видам шума, вибрации на рабочих местах;

        –защите от инфразвука, ограничению неблагоприятного влияния ультразвука на рабочих местах;

        –электрическим, магнитным и электромагнитным полям, лазерному, ультрафиолетовому излучению на рабочих местах;

        –освещению на рабочих местах.

        Новый СанПиН подробно регулирует требования к организации контроля, методам измерения физических факторов на рабочих местах и мерам профилактики вредного воздействия физических факторов на здоровье работающих, определяет меры для снижения негативного воздействия данных факторов на работника.

        С введением в действие данных правил некоторые СанПиНы отменят. В том числе, утратят силу санитарные требования к уровням электромагнитных полей в производственных условиях (СанПиН 2.2.4.1191-03) и Методика контроля и оценки уровней электромагнитных полей на рабочих местах (Приложение 3 к СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03).

        Работодателям нужно заранее изучить новые требования к рабочим местам. Это поможет избежать штрафа за нарушение требований охраны труда – до 80 тыс. руб.

        Раздел X ТК РФ будет кардинально изменен

        Минтрудом России подготовлен проект федерального закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации (в части совершенствования механизмов профилактики производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права)», предусматривающий в том числе изменение ТК РФ.

        Раздел Х ТК РФ будет полностью обновлен в новой редакции.

        Согласно готовящимся изменениям на основе оценки вероятности и тяжести причинения вреда здоровью работника профессиональные риски разделят на допустимый, прогнозируемый, повышенный, недопустимый.

        Результаты оценки индивидуального профессионального риска работника будут учитываться в ходе отнесения условий труда на его рабочем месте к классу (подклассу) условий труда в рамках специальной оценки условий труда.

        Работодателя обяжут при обеспечении управления охраной труда проводить системные мероприятия по управлению профессиональными рисками, связанные с выявлением опасностей, оценкой и снижением уровней профессиональных рисков.

        Коснутся изменения и несчастных случаев на производстве. Расследованию будут подлежать не только несчастные случаи на производстве и профзаболевания, но и микротравмы и повреждения. Сама процедура расследования несчастных случаев претерпит значительные изменения.

        Работодателя обяжут приостановить (прекратить) деятельность или работу своих подразделений, если по результатам специальной оценки условия труда отнесут к опасному классу или определят недопустимый уровень профессионального риска работника. Приостанавливать (прекращать) деятельность будет необходимо до устранения оснований, послуживших установлению опасного класса условий труда или определению недопустимого уровня профессионального риска работника. Подтверждать устранение будут результатами внеплановой специальной оценки или оценки уровня профессионального риска.

        Изменится и подход к созданию комитетов (комиссий) по охране труда. Сегодня создание комитетов (комиссий) по охране труда является правом, а не обязанностью сторон трудовых отношений. С момента вступления в силу новой редакции разд. Х ТК РФ в организациях с численностью работников, превышающей 15 человек, создание комитетов (комиссий) по охране труда станет обязательным. Комитет (комиссия) по охране труда станет действительно составным элементом системы управления охраной труда у работодателя, а также одной из форм участия работников в управлении охраной труда.

        Режим труда и отдыха водителей и МРОТ

        Проектом приказа Минтранса России «О внесении изменений в Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утв. Приказом Минтранса России от 20.08.2004 № 15» предусматривается увеличение учетного периода при суммированном учете рабочего времени до трех месяцев вместо одного месяца.

        Также изменению подлежат продолжительность и порядок использования:

        –специального перерыва при выполнении перевозок. Специальный перерыв должен будет осуществляться не позднее достижения времени управления автомобилем 4 ч. 30 мин. При этом перерыв будет засчитан в качестве специального перерыва только в том случае, если его непрерывная продолжительность составляет не менее 45 мин. Допускается разбивать перерыв продолжительностью 45 мин. на два перерыва только в указанном порядке: первый перерыв – не менее 15 мин. непрерывно, второй перерыв – не менее 30 мин. непрерывно;

        –перерывов для отдыха и питания. Водителям планируется предоставлять перерывы для отдыха и питания продолжительностью не более 3 ч. При установленной графиком сменности продолжительности ежедневной работы более 8 ч. водителю могут устанавливать три перерыва для отдыха и питания общей продолжительностью не более 3 ч. и не менее 30 мин.;

        –еженедельного отдыха. Продолжительность еженедельного отдыха будет увеличена с 42 до 45 непрерывных часов. При этом еженедельный период отдыха будет включать в себя ежедневный (междусменный) отдых за предшествующую смену.

        Работникам кадровой службы важно не пропустить вступление в силу данных изменений и своевременно внести их в локальные акты организации.

        С 1 января 2017 года планируют увеличение МРОТ до 8800 руб. Сейчас он 7500 руб.

        Новый МРОТ повлияет на зарплату работников, получающих ее в минимальном размере. Также если стаж работника менее шести месяцев или его зарплата за расчетный период ниже минимальной, новый МРОТ повлияет на размер больничного пособия и декретных выплат.

        Если платить работникам зарплаты ниже МРОТ, то работодатель может быть оштрафован. Штраф – до 50 000 руб.

        Смотрите так же:

        • Закон рк о гос службе На казахском языке: 119132 На английском языке: 409 Дата обновления: 22.08.2018 Служба поддержки Пользовательское соглашение Часто задаваемые вопросы Правовая информационная служба МЮ РК Бесплатный звонок с городских телефонов 119 по всему […]
        • Нотариус колесник ирина Телефон нотариуса: +7(495)9519881 Адрес: 119017, Голиковский пер., 13, стр. 1 График работы: Будни 9-17. Вых. - не работает Если вы обнаружили неточность или ошибки в данных нотариуса на этой странице, пожалуйста сообщите нам Воспользуйтесь формой ниже, […]
        • Закон на коперник грешем Закон на коперник грешем Коперник первым обратил внимание на закономерность, известную как Закон Коперника — Грешема (независимо обнаружен также английским банкиром Томасом Грешемом). Согласно этому принципу, более устойчивые по своему курсу деньги […]
        • Опубликование законов в газете Федеральный закон от 14 июня 1994 г. N 5-ФЗ "О порядке опубликования и вступления в силу федеральных конституционных законов, федеральных законов, актов палат Федерального Собрания" (с изменениями и дополнениями) Федеральный закон от 14 июня 1994 г. N 5-ФЗ […]
        • 1356 приказ фтс 1356 приказ фтс Действует ли приказ 1356 Вроде с 1 октября должен был утратить силу от 5 марта 2011 г. N 510 О ПРИЗНАНИИ УТРАТИВШИМИ СИЛУ НЕКОТОРЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ ГТК (ФТС) РОССИИ В целях упорядочения ведомственной правовой базы приказываю: 1. Признать […]
        • Нотариус шилова оВ Нотариус Шилова Ольга Викторовна +7 (499) 653-60-72 доб. 342 – Москва и МО Телефон нотариуса: +7 (8452) 56-14-00 Адрес: 410054, г. Саратов, ул. Беговая, д. 12 б понедельник: 09:00 18:00 вторник: 09:00 18:00 среда: 09:00 18:00 четверг: 09:00 18:00 […]
        • Нотариус кольцова Нотариус Кольцова Марина Геннадьевна +7 (499) 653-60-72 доб. 342 – Москва и МО Телефон нотариуса: +7(34344)22383 Адрес: 624300 г.Кушва,ул.Строителей,д.11 понедельник: 09:00 18:00 вторник: 09:00 18:00 среда: 09:00 18:00 четверг: 09:00 18:00 […]
        • Нотариус ванеева 3 Нотариус Богданова Галия Рафитовна +7 (499) 653-60-72 доб. 342 – Москва и МО Телефон нотариуса: +7 (831) 421-22-63 Адрес: 603006, г. Н. Новгород, ул. Ванеева, д. 3 понедельник: 09:00 18:00 вторник: 09:00 18:00 среда: 09:00 18:00 четверг: 09:00 […]