Новый уренгой комиссия по трудовым спорам

Содержание:

Юрист по трудовым спорам в Новом Уренгое

Трудовая инспекция в Тюмени Тюменская область имеет право также выполнить внеочередную проверку организации, когда закончился период, который был ранее назначен работодателю для выполнения предписаний трудинспекции.

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

Правовыми основаниями, при которых возможно осуществление внеочередной проверки, выступают письма гражданина на нарушение Законодательства о трудеили требования с просьбой о проверке трудовых условий и безопасности труда на рабочих местах. Инспекция по охране труда , как правило, налагает такие наказания, как штрафы и другие административные и дисциплинарные меры ответственности. При выявлении признаков преступления, в случае серьезного нарушения Трудового кодекса,возможно привлечение должностных лиц к уголовной ответственности. На нашей площадке для вас существует профессиональная юридическая помощь.

В онлайн формате предоставляются консультации юриста по трудовым вопросам, вы сможете грамотно, корректно написать обращение в трудинспекцию, в точности осветив инциденты с нарушением трудовых прав.

Благодаря дистанционной юридической поддержке, вам оперативно ответят даже на самые затруднительные вопросы в правовой трудовой сфере. За то что документы предоставили не 4, а 5 числа. Председатель комиссии — из ростехнадзора -претензий к нам не было. Может ли трудовая инспекция наложить штраф в тысяч за то что документы по несчастному случаю сдали не 4 а 5 числа? Гражданское право Жалобы, претензии, споры, иск, договора Пожалуйста, перезвоните мне прямо сейчас. Ответ на вопрос дан по телефону.

Когда работник перестает выходить на работу Время когда перезвонить: Мужу задерживают зарплату уже 3 месяца , звониш мне отвечают наследуещей не дели итак три месяца ,унас 3 дитей я в дикретном отпуски. На данный декабрь месяц идёт задержка! И после увольнения сотрудника з. В отпуск ни кто из сотрудников не ходит! Должен ли работодатель выплатить компенсацию за неотхоженный отпуск? Социальное обеспечение Пенсии, пособия, льготы, компенсации Пожалуйста, перезвоните мне прямо сейчас.

Работникам не была выплачена заработная плата, необходимо составить заявление Время когда перезвонить: Остатки зарплаты белой и чёрной я до сих пор не получила, за несхожденный отпуск денег так же до сих пор не выплатили. Начальство нп связь ввходить не хочет. Подскажите как мне поступить и какие у меня права есть. После изменений по оплате труда с г. В году мне присуждена учёная степень доктора наук. Однако администрация отказывается включить в должностной оклад надбавку за учёную степень доктора наук руб.

Объясняя это тем что мне уже включена надбавка, прекрасно зная, что эта надбавка за степень кандидата наук. Имею ли я право на перерасчёт зарплаты с даты Приказа о выдаче диплома доктора наук? Работаю по специальности в соответствии с научной специализацией. Написал заявление директору о перерасчёте зарплаты Я запросила справку о зарплате для пенсии на предприятии где работала 30 лет назад, но в течение 3-х месяцев я не могу ее получить.

Имеет ли право руководитель предприятия принуждать работников разделять ежегодный отпуск на 2 части по 14 дней , мотивируя, тем,что у этих работников имеются недоработки ежемесячной нормы часов? Если нет, то как отстоять свое право на нераздельный отпуск?

Ведомости за белую зарплату я своими глазами не видел и не подписывал. Мне задерживают черную зарплату уже на 2 месяца. Подскажите какие права у меня есть? Трудовое споры Защита прав работника Пожалуйста, перезвоните мне Завтра в Посоветуйте пожалуйста как мне быть. За всё время собеседования не шло речи о каком либо письменном договоре.

Сошлись на договоренности «Сколько отработал по времени — столько получил». По приезду на вахту через 3 дня пробывания появляется письменный договор построеный совершенно на других условиях и других объемах работы.

В присланном договоре не было печати штампа ,росписи работодателя. Договор заключался на 2 с половиной месяца. Договор находится у меня на руках по сей день. Был выдан аванс в размере 8 тыс. Было объяснено,что остаток 12 тыс. По семейным обстоятельствам после 2 месяцев работы мне срочно нужно было уехать домой.

Сейчас работодатель отказывается мне выплачивать остаток заработка 72 тыс. Я работаю на 25 процентов ставки акушеркой,имею я право получать выплату за квалификационную категорию? Я ушла в декрет, скажите в течении какого времени мне должны выплатить декретные? Работодатель меня уволил 5 июня года.

Сегодня 9 октября год. Я обратилась за справкой. И потребовал приехать и написать заявление об увольнение. Трудовое споры Защита прав работника Пожалуйста, перезвоните мне прямо сейчас.

Я уволился из-за задержки зарплаты. Уволился 5 09 В течении 3 х дней мне должны дать расчёт, но уже прошло больше месяца, а расчёт так и не поступил. Звонил на старое место работы, но там грубо меня «послали». Подскажите, пожалуйста, как быть и что делать? Пожалуйста, помогите разобраться в этом вопросе. Консультация с юристом Пожалуйста, перезвоните мне прямо сейчас. Мне задерживают черную зарплату уже на 2 месяца, а также отпускные за 3 недели.

Я работаю в одной компании администратором, откуда меня хотят уволить без причин. Вы можите в этом помочь? Гражданское право Жалобы, претензии, споры, иск, договора Пожалуйста, перезвоните мне Сегодня в Ответ хочу получить по телефону в любое время Я работал в организации Тюменьбургео с марта месяца г. Когда я написала руководителю о своих правах, он встал в позу. Что мне делать куда обратиться и какие доказательства нужно собрать. Сургут Нефтеюганское шоссе 70, 22 Августа я уволился по собственному желанию. Слышу отговорки в течении двух недель.

Я не знаю поможете или нет Вы мне. У меня такой вопрос.

Войти через Госуслуги

Я работаю в администрации главным бухгалтером и являюсь муниципальным служащим. На 1 января у меня был муниципальный стаж 14 лет и 9 месяцев. Хочу уйти на заслуженный отдых с 31 октября. Будет или нет мне доплата за муниципальный стаж если я проработала 15 лет и 7 месяцев. Мы граждане тКыргызстана и Таджикстана работали 3 месяца в с. Однако по расценкам за 3 месяца мы заработали 2.

Эти зарплаты не дает ООО 2Строймонтажреконструкция» г. Мы собрали необходимые документы хотим обращаться в трудовую инспекции Тюменской области. Как нам Время когда перезвонить: Я работаю сутки через трое, являюсь донором. К очередному отпуску решила присоединить пять донорских справок. Как должен был увеличиться мой отпуск? На пять календарных дней или на пять моих рабочих смен? И как должно было быть правильно написано мое заявление о присоединении этих справок к отпуску?

Исходя из моего графика работы. Как должны быть они оплачены. Я попросила с бывшего места работы справку 2 ндфл,для льгот на работу где сейчас работаю. Я попросила на бывшей работе эту доверенность и мне сказали что не могут мне ее дать,т. Вообщем я не могу воспользоваться своими льготами из за этой доверенности. Я понимаю что они обязаны мне ее дать но как ее получить если со мной даже не хотят разговаривать.

Подскажите как мне поступить? Вопрос такой — разрешается ли работнику совмещать работу по другой должности в одном учреждении Время когда перезвонить: Подскажите, пожалуйста, какие права на данном этапе у меня есть? Уволился в июне месяца г. Не отдали зарплату и трудовую.

Юридическая помощь адвоката по трудовым делам в Новом Уренгое онлайн

Консультация юриста по трудовому праву в Новом Уренгое

Задавайте свои вопросы юристу по трудовому праву и получите быстрый ответ.

  • Консультация юриста по трудовому праву бесплатно — без гарантии ответа.
  • Оказание юридической помощи по трудовому праву физическим и юридическим лицам. Ответ предоставляется по интернету.
  • Консультация юриста платно — гарантия ответа в течение 1 часа.
  • Консультация без телефона, без звонков — на почту или в чат-консультант.
  • Консультация юриста без регистрации, без смс.
  • Консультация по телефону — как позвонить юристу по трудовому праву вы узнаете здесь.
  • На сайте вы можете получить круглосуточную онлайн-консультацию юриста и юридическую помощь по чату или на почту. Также, заказать документы или консультацию по телефону с юристом.

    Вы задаете вопрос на сайте, после чего ожидаете на почту ответ юриста в течение часа.

    Оставьте свой номер телефона, юрист позвонит вам и предоставит консультацию.

    Вы задаете вопрос на сайте, после оплаты юрист отвечает вам в чате.

    Помощь в составлении и подачи документов: исков, жалоб и т.д.

    Вы задает вопрос, можете создать тендер и кто-нибудь ответить бесплатно.

    Бесплатная консультация юриста по телефону не предоставляется.

    Трудовая инспекция ЯНАО отказывается защищать работников нефтяных компаний

    Опубликовано: 20 мая 2015, 13:05 | Служба новостей ЯмалPRO

    По требованию генеральной прокуратуры главный государственный инспектор труда в Ямало-Ненецком автономном округе Виталий Еремин и два его заместителя – Анатолий Румянцев и Анастасия Самойлова привлечены к ответственности. Установлено, что должностные лица Гострудинспекции в ЯНАО не всегда обеспечивали необходимую защиту работникам и контроль соблюдения трудового законодательства.

    Так, Гострудинспекция в Ямало-Ненецком автономном округе необоснованно отказала в удовлетворении жалоб работников двух нефтесервисных предприятий из г. Ноябрьска на задержку заработной платы, нарушения прав на предоставление отпуска и оплату сверхурочной работы.

    Речь идет о холдинге «Ру-Энерджи». Напомним, в июне прошлого года управление генпрокуратуры РФ по УрФО взяло под свой контроль выплату долгов по зарплате сотрудникам ноябрьского подразделения холдинга. В мае на этом предприятии по неоднократным жалобам от его работников проходила проверка Государственной трудовой инспекции. До декабря 2013 года общество было зарегистрировано на Ямале, затем сменило свою юридическую прописку на Ростов-на-Дону. Однако коллеги ямальских трудовых инспекторов в этом городе, действуя в рамках начавшейся проверки, так и не смогли разыскать работающий офис предприятия-должника. В ответе написано, что данная организация по указанному адресу фактически не располагается.

    Видимо именно за это и поплатилось руководство ямальской трудовой инспекции. Также сотрудникам инспекции вменяется в вину неоднократное затягивание сроков рассмотрения обращений работников, не принятие мер по привлечению организаций-нарушителей к административной ответственности и, одновременно с этим, ущемление прав предпринимателей при проведении контрольных проверок.

    Рейтинг новости:

    Комментарии

    Да лучше бы вообще все затягивали. Наше предприятие, например, на 250 тысяч оштрафовали и это в период кризиса! И ещё грозится прийти. Так и получается блатных не трогают, а на простых отрываются.

    Добавить комментарий Отменить ответ

    Уважаемые читатели! Комментарии, не соответствующие теме материала, содержащие неподтвержденные сведения, порочащие честь и достоинство, деловую репутацию, имеющие заведомо клеветнический характер в адрес объектов и субъектов публикаций, а также противоречащие нормам Закона о СМИ РФ, могут быть удалены.

    В регионе лучшего губернатора России резко выросло количество обращений в Госинспекцию труда

    Опубликовано 19 мая 2016, 14:29

    Ямал погряз в пучине экономического кризиса. Читать полностью >>

    Привлечена к ответственности дочка «Ямалкоммунэнерго». Гострудинспекцию позвали к себе в гости обиженные работники

    Опубликовано 24 апреля 2016, 18:25

    Государственная инспекция труда (ГИТ) в Ямало-Ненецком автономном округе провела внеплановую документарную проверку в Филиале ООО УК «Домовой» (дочка «Ямалкоммунэнерго») в г. Надым, поводом к проведению проверки послужили обращения работников организации о нарушении трудовых прав. ГИТ установила, . Читать полностью >>

    В Губкинском в гости к «Беларусьнефть-Сибирь» пришла Гострудинспекция. Поводом стал несчастный случай

    Опубликовано 12 апреля 2016, 12:54

    Государственная инспекция труда в Ямало-Ненецком автономном округе провела внеплановую документарную проверку в отношении ООО «Беларусьнефть-Сибирь» осуществляющем свою деятельность на территории города Губкинский. Поводом к проведению проверки послужило обращение работника организации, выразившееся в нарушении порядка расследования несчастного . Читать полностью >>

    Новый уренгой комиссия по трудовым спорам

  • Портал закупок
  • Электронная торговая площадка
  • Департамент экономики ЯНАО
  • Департамент по науке и инновациям ЯНАО
  • Конкурсы, проводимые Департаментом по науке и инновациям ЯНАО
  • Проект «Инновации и предпринимательство»
  • Федеральная служба по интеллектуальной собственности (Роспатент)
  • Федеральное агентство по науке и инновациям РФ
  • АУ ЯНАО «Окружной технологический парк «Ямал»
  • НО «Фонд «Окружной инновационно-технологический центр «Технопарк Ямал» в г. Новый Уренгой
  • Департамента тарифной политики, энергетики и жилищно-коммунального комплекса ЯНАО
  • «Информационно-аналитическая система мониторинга и анализа социально-экономического развития Ямало-Ненецкого автономного округа (ИАС Мониторинга Ямал)»
  • Государственная корпорация – Фонд содействия реформирования жилищно-коммунального хозяйства (Реформа ЖКХ)
  • Государственное учреждение Ямало-Ненецкого автономного округа Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг
  • Информационный портал НКО города Новый Уренгой
    • МУПАТ города Новый Уренгой
    • Ямальская железнодорожная компания
    • ООО «Уренгойдорстрой»
    • ОАО «Тюменская энергосбытовая компания»
    • ОАО «Ново-Уренгоймежрайгаз»
    • МУП «Уренгойское городское хозяйство»
    • АО «Уренгойгоравтодор»
      • ООО «УК«Градорика»
      • ООО «Энергостройдиагностика»
      • ООО «Сити Сервис»
      • ООО «УК Северный дом»
      • ООО «Уралец»
      • Портал УКК
      • Законодательное Собрание ЯНАО
      • Городская Дума города Новый Уренгой

      Дошкольные образовательные учреждения

    • Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение детский сад комбинированного вида «Золотой петушок»
    • Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад комбинированного вида «Теремок»
    • Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение центр развития ребёнка – детский сад «Ёлочка»
    • Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад комбинированного вида «Оленёнок»
    • Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение детский сад комбинированного вида «Огонёк»
    • Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение детский сад комбинированного вида «Цветок Уренгоя»
    • Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение центр развития ребёнка – детский сад «Загадка»
    • Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад комбинированного вида «Лада»
    • Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение детский сад компенсирующего вида «Ручеёк»
    • Муниципальное автономное образовательное прогимназия «Центр детства»
    • Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад общеразвивающего вида «Звездочка»
    • Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад комбинированного вида «Руслан»
    • Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад комбинированного вида «Ивушка»
    • Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение Центр развития ребёнка – детский сад «Мальвина»
    • Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад «Лесная сказка»
    • Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад общеразвивающего вида «Солнышко»
    • Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад «Аист»
    • Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад «Оленёнок» р-н Коротчаево
    • Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение центр развития ребёнка – детский сад «Белоснежка»
    • Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад комбинированного вида «Берёзка»
    • Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение детский сад «Калинка»
    • Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад комбинированного вида «Журавушка»
    • Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение комбинированного вида «Гнездышко»
    • Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение центр развития ребёнка – детский сад «Метелица»
    • Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад общеразвивающего вида «Снегурочка»
    • Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение детский сад общеразвивающего вида «Радуга»
    • Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад общеразвивающего вида «Рябинка»
    • Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение «Центр развития ребенка «Умка»
    • Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Гимназия»
    • Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа №1»
    • Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа «Земля родная»
    • Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа № 3»
    • Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа № 4 с углубленным изучением английского языка»
    • Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа № 5»
    • Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа № 6»
    • Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа № 7»
    • Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа №8»
    • Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа № 9»
    • Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа № 11»
    • Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа № 12»
    • Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Кадетская средняя общеобразовательная школа имени Героя Российской Федерации Владимира Ильича Шарпатова»
    • Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа № 15»
    • Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа № 16»
    • Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа № 17»
    • Муниципальное бюджетное специальное (коррекционное) общеобразовательное учреждение для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья «Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа № 18»
    • Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Вечерняя (сменная) общеобразовательная школа № 1»
    • Учреждения дополнительного образования

    • Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей Дом детского творчества
    • Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования Дом творчества и туризма юных «Дружба»
    • Муниципальное автономное образовательное учреждение дополнительного образования детско-юношеская спортивная школа «Юность»
    • Муниципальное автономное образовательное учреждение дополнительного образования детско-юношеская спортивная школа «Контакт»
    • Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей «Детская Экологическая станция»
  • Детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Сибирские медведи»
  • Муниципальное автономное образовательное учреждение дополнительного образования Детско-юношеская спортивная школа «Юность»
  • Детско-юношеская спортивная школа «Ямбург»
  • Ямало-Ненецкая окружная детско-юношеская спортивная школа бокса
  • Ямало-Ненецкая окружная детско-юношеская спортивная школа мини-футбола имени Константина Еременко
  • Департамент образования города Новый Уренгой
  • Сетевой город Новый Уренгой
  • Централизованная библиотечная система города Новый Уренгой
  • Новоуренгойский городской музей изобразительных искусств
  • Региональное
    Законодательство
    Ямало-Ненецкого АО

    Типы документов

    Постановление Администрации города Новый Уренгой от 19.08.2014 N 226 «Об утверждении Положения о городском конкурсе «Лучший работодатель муниципального образования город Новый Уренгой за 2014 — 2015 годы»

    АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НОВЫЙ УРЕНГОЙ

    ПОСТАНОВЛЕНИЕ
    от 19 августа 2014 г. № 226

    ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ГОРОДСКОМ КОНКУРСЕ «ЛУЧШИЙ
    РАБОТОДАТЕЛЬ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД НОВЫЙ УРЕНГОЙ
    ЗА 2014 — 2015 ГОДЫ»

    В целях развития системы социального партнерства, совершенствования механизма коллективно-договорного регулирования трудовых отношений, повышения материального и социального уровня жизни населения на основе темпов роста экономического развития, обеспечения дополнительных социально-трудовых гарантий работников, пропаганды улучшения условий и безопасности труда в организациях, осуществляющих деятельность на территории муниципального образования город Новый Уренгой, руководствуясь ст. 23 Трудового кодекса Российской Федерации, Уставом муниципального образования город Новый Уренгой, постановляю:
    1. Утвердить Положение о городском конкурсе «Лучший работодатель муниципального образования город Новый Уренгой за 2014 — 2015 годы» (приложение 1).
    2. Утвердить состав конкурсной комиссии (приложение 2).
    3. Рекомендовать работодателям города Новый Уренгой направить заявку на участие в конкурсе и конкурсную документацию по формам в соответствии с приложениями 1, 2 к Положению о городском конкурсе «Лучший работодатель муниципального образования город Новый Уренгой за 2014 — 2015 годы» до 30.04.2016.
    4. Отделу регулирования трудовых отношений Департамента экономики (Мирошниченко Е.П.) совместно с Организационно-распорядительным управлением (Ермолаева Е.И.) обеспечить организацию проведения мероприятия по награждению победителей в торжественной обстановке до 01.11.2016.
    5. Организационно-распорядительному управлению (Ермолаева Е.И.) опубликовать постановление в газете «Правда Севера».
    6. Информационно-аналитическому управлению (Невеселая Л.Н.) разместить постановление на официальном сайте муниципального образования город Новый Уренгой в сети Интернет.
    7. Постановление вступает в силу со дня его опубликования.

    Глава Администрации города
    И.И.КОСТОГРИЗ

    Приложение 1
    к постановлению Администрации
    города Новый Уренгой
    от 19.08.2014 № 226

    ПОЛОЖЕНИЕ
    О ГОРОДСКОМ КОНКУРСЕ «ЛУЧШИЙ РАБОТОДАТЕЛЬ МУНИЦИПАЛЬНОГО
    ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД НОВЫЙ УРЕНГОЙ ЗА 2014 — 2015 ГОДЫ»

    1. Общие положения

    1.1. Настоящее Положение о городском конкурсе «Лучший работодатель муниципального образования город Новый Уренгой за 2014 — 2015 годы» (далее — Положение) определяет порядок и условия проведения конкурса среди работодателей муниципального образования город Новый Уренгой.
    1.2. Организатором городского конкурса является отдел регулирования трудовых отношений Департамента экономики Администрации города Новый Уренгой.
    1.3. Городской конкурс «Лучший работодатель муниципального образования город Новый Уренгой за 2014 — 2015 годы» (далее — конкурс) проводится в целях привлечения внимания к решению социальных проблем и демонстрации на примере лучших работодателей (победителей конкурса) и специалистов по охране труда (победителей конкурса) высокой эффективности данной работы, широкого распространения и поощрения положительного опыта, имеющегося в данной сфере.
    Задачами конкурса являются:
    — совершенствование механизма коллективно-договорного регулирования трудовых отношений;
    — повышение материального и социального уровня жизни населения на основе темпов роста экономического развития и повышения эффективности производства;
    — обеспечение дополнительных социально-трудовых гарантий работников;
    — привлечение внимания к проблемам условий и охраны труда.

    2. Требования к участникам конкурса

    2.1. Участниками конкурса являются:
    — организации, филиалы организаций, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, индивидуальные предприниматели без образования юридического лица, зарегистрированные в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 2 по Ямало-Ненецкому автономному округу и расположенные на территории муниципального образования;
    — руководители, специалисты службы охраны труда организаций, филиалов организаций, указанных в абзаце 2 настоящего пункта, за исключением организаций с численностью работающих до 15 человек и индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица.
    2.2. К участию в конкурсе допускаются работодатели, своевременно подавшие заявку по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению.
    Прием заявок осуществляется организатором конкурса до 30 апреля 2016 года по адресу: г. Новый Уренгой, мкр. Мирный, д. 1, корп. 1, кабинеты № 9, 10.
    Заявки, поступившие после установленного срока, не рассматриваются. Дата поступления заявки определяется датой ее регистрации.

    3. Условия проведения конкурса

    3.1. Для организации, проведения и подведения итогов городского конкурса создается конкурсная комиссия, персональный состав которой утверждается Главой Администрации города.
    На конкурсную комиссию возлагаются следующие функции:
    — рассмотрение предложений организатора конкурса по результатам проверки конкурсной документации;
    — вынесение решения о допуске участников к конкурсу;
    — определение победителей;
    — согласование списка участников конкурса, достигших высоких результатов в решении социальных вопросов, но не признанных лучшими, с Главой Администрации города на награждение благодарственными письмами.
    3.2. Конкурс проводится по итогам деятельности двух календарных лет.
    3.3. Участники конкурса — организации, филиалы организаций — делятся на следующие группы в зависимости от численного состава работающих:
    — первая — крупные организации численностью более 1000 человек;
    — вторая — крупные организации численностью от 251 до 1000 человек;
    — третья — средние предприятия и организации численностью от 101 до 250 человек;
    — четвертая — малые предприятия и организации численностью от 16 до 100 человек;
    — пятая — микропредприятия численностью до 15 человек и индивидуальные предприниматели без образования юридического лица.
    3.4. Проведение конкурса включает следующие основные этапы:
    — информирование населения, работодателей, профсоюзных организаций о проведении конкурса через средства массовой информации и размещение конкурсных материалов на официальном сайте муниципального образования город Новый Уренгой;
    — консультации по подготовке конкурсной документации;
    — сбор конкурсной документации и анализ показателей о выполнении обязательных условий участниками конкурса;
    — рассмотрение конкурсной документации, проверка ее на соответствие требованиям, установленным настоящим Положением;
    — подготовка сводных оценочных показателей для конкурсной комиссии;
    — определение и поощрение победителей.
    3.5. Представленные на конкурс материалы должны быть полностью укомплектованы и оформлены строго в соответствии с приложениями 1, 2 к настоящему Положению, кроме этого, должны обеспечивать четкие, конкретные и исчерпывающие ответы на все поставленные вопросы, не допускающие различного толкования.
    3.6. Обязательными условиями для участников конкурса являются:
    — отсутствие задолженности в бюджеты всех уровней;
    — отсутствие задолженности по заработной плате.

    4. Подведение итогов конкурса

    4.1. Итоги городского конкурса подводятся на присвоение:
    — звания «Лучший работодатель муниципального образования город Новый Уренгой за 2014 — 2015 годы» в каждой группе участников;
    — звания «Лучший специалист по охране труда муниципального образования город Новый Уренгой за 2014 — 2015 годы» среди всех участников 1 — 4 групп;
    — звания «Лучший работодатель муниципального образования город Новый Уренгой за 2014 — 2015 годы» в номинациях «Оплата труда и социальная защита» и «Условия и охрана труда» в 1 — 3 группах участников.
    4.2. Победители городского конкурса «Лучший работодатель муниципального образования город Новый Уренгой за 2014 — 2015 годы» определяются из претендентов, добившихся наиболее высоких результатов в выполнении показателей, характеризующих социально-экономическое развитие общества, развитие рынка труда и социальной инфраструктуры, организацию оплаты труда, охрану здоровья работников и безопасность условий труда конкурсной комиссией (далее — комиссия).
    4.3. При оценке показателей, характеризующих социальную направленность хозяйственной деятельности участника конкурса, учитываются следующие приоритетные показатели:

    № п/п
    Наименование показателя
    № строки в информационной карте
    Примечание
    1
    2
    3
    4
    1.
    Присвоение звания
    «Лучший работодатель муниципального образования город Новый Уренгой за 2014 — 2015 годы»

    1.1.
    Выплаты социального характера (на одного работника в среднем за год), руб.
    стр. 6, раздел 2

    1.2.
    Соотношение средней заработной платы самой низкооплачиваемой категории работников к уровню минимальной зарплаты, установленной по ЯНАО
    стр. 5, раздел 5

    1.3.
    Количество пострадавших от несчастных случаев на производстве в расчете на 1000 работающих (коэффициент частоты)
    стр. 8, раздел 6

    1.4.
    Затраты на мероприятия по улучшению условий и охраны труда и здоровья работников (на одного работника в среднем за год), тыс. руб.
    стр. 12, раздел 6

    2.
    Номинация «Оплата труда и социальная защита»

    2.1.
    Выплаты социального характера, осуществляемые сверх объемов, установленных законодательством (на одного работника в среднем за год), руб.
    стр. 7, раздел 2

    2.2.
    Соотношение средней заработной платы к величине прожиточного минимума, установленного в ЯНАО за IV квартал
    стр. 4, раздел 5

    3.
    Номинация «Условия и охрана труда»

    3.1.
    Затраты на мероприятия по улучшению условий и охраны труда и здоровья (на одного работника в среднем за год), тыс. руб.
    стр. 12, раздел 6

    3.2.
    Количество рабочих мест, обеспеченных безопасными условиями труда, подтверждаемое результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, в % к общему количеству рабочих мест
    стр. 15, раздел 6

    4.
    Присвоение звания
    «Лучший специалист по охране труда муниципального образования город Новый Уренгой за 2014 — 2015 годы»

    4.1.
    Количество рабочих мест, обеспеченных безопасными условиями труда, подтверждаемое результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, в % к общему количеству рабочих мест
    стр. 15, раздел 6

    4.2.
    Доля охвата работников периодическими медицинскими осмотрами (обследованиями), в % от количества работников, подлежащих данным осмотрам
    стр. 17, раздел 6

    Оценка уровня приоритетных показателей применяется при достижении одинакового наибольшего количества баллов по всем показателям информационной карты несколькими участниками конкурса одной группы: победителем конкурса (номинации) признается участник, имеющий наиболее высокий балл по приоритетным показателям.
    4.4. Работу конкурсной комиссии организует отдел регулирования трудовых отношений Департамента экономики Администрации города (далее — отдел), который проверяет поступившие документы участников на выполнение условий конкурса и готовит предложения конкурсной комиссии по их допуску к участию в конкурсе.
    4.5. По каждому участнику конкурса отдел также производит оценку показателей социально-экономического развития организации, развития социальной инфраструктуры, рынка и организации оплаты труда, охраны здоровья, безопасности условий труда в соответствии с таблицей оценочных показателей (приложение 3 к настоящему Положению).
    4.6. Итоговые результаты оценочных и приоритетных показателей (в баллах), предусмотренные разделами:
    — 2 — 6 приложения 3 к настоящему Положению и подпунктом 1 пункта 4.3 для определения победителя с присвоением звания «Лучший работодатель муниципального образования город Новый Уренгой за 2014 — 2015 годы»;
    — 4 — 5 приложения 3 к настоящему Положению и подпунктом 2 пункта 4.3 для определения победителя с присвоением звания «Лучший работодатель муниципального образования город Новый Уренгой за 2014 — 2015 годы» в номинации «Оплата труда и социальная защита»;
    — 6 приложения 3 к настоящему Положению и подпунктом 3 пункта 4.3 для определения победителя с присвоением звания «Лучший работодатель муниципального образования город Новый Уренгой за 2014 — 2015 годы» в номинации «Условия и охрана труда»;
    — 6 приложения 3 к настоящему Положению и подпунктом 4 пункта 4.3 для определения победителя с присвоением звания «Лучший специалист по охране труда муниципального образования город Новый Уренгой за 2014 — 2015 годы», отражаются в сводной таблице (приложение 4 к настоящему Положению) и доводятся до председателя и каждого члена конкурсной комиссии.
    4.7. Председатель конкурсной комиссии оглашает результаты сводной оценки показателей участников конкурса и предлагает их к обсуждению.
    4.8. При принятии решения о допуске к участию в конкурсе комиссия имеет право рассматривать одну заявку по любой из групп на присвоение звания «Лучший работодатель муниципального образования город Новый Уренгой за 2014 — 2015 годы» в случае, если суммарное значение показателей (в баллах) претендента не ниже среднего значения суммарной оценки показателей остальных участников конкурса.
    4.9. Конкурсная комиссия присваивает:
    — звание «Лучший работодатель муниципального образования город Новый Уренгой за 2014 — 2015 годы» одному претенденту в каждой группе, набравшему наибольшее количество баллов по всем показателям с учетом приоритетных. Комиссией может быть принято решение о присвоении звания «Лучший работодатель муниципального образования город Новый Уренгой» двум участникам конкурса одной группы в случае, если их количество более 10;
    — звание «Лучший работодатель муниципального образования город Новый Уренгой за 2014 — 2015 годы» в номинациях «Оплата труда и социальная защита» и «Условия и охрана труда» — по одному участнику 1 — 3 групп из оставшихся претендентов (после определения лучшего по присвоению звания «Лучший работодатель муниципального образования город Новый Уренгой за 2014 — 2015 годы»), набравшему наиболее высокий балл по оценочным показателям с учетом приоритетных в соответствующей номинации;
    — звание «Лучший специалист по охране труда муниципального образования город Новый Уренгой за 2014 — 2015 годы» — трем представителям службы охраны труда, набравшим наиболее высокие баллы по показателям с учетом приоритетных, за 1-е, 2-е и 3-е места при участии в номинации 15 и более претендентов. При участии менее 15 претендентов — одному представителю службы охраны труда.
    4.10. Члены конкурсной комиссии принимают решение путем открытого голосования по каждому претенденту отдельно большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.
    Заседание конкурсной комиссии является правомочным при наличии на нем не менее двух третей от общего числа членов конкурсной комиссии.
    Протокол заседания и принятые решения оформляются в течение трех дней со дня заседания, подписываются председателем и секретарем конкурсной комиссии.
    4.11. Срок подведения итогов конкурса «Лучший работодатель муниципального образования город Новый Уренгой за 2014 — 2015 годы» конкурсной комиссией — не позднее 10 июня 2016 года.
    В недельный срок после подведения итогов конкурса Главе Администрации города направляется на согласование список участников конкурса для награждения благодарственными письмами.

    5. Поощрение победителей конкурса

    5.1. Победителям конкурса «Лучший работодатель муниципального образования город Новый Уренгой за 2014 — 2015 годы» в каждой группе и номинации вручается свидетельство (диплом, сертификат).
    5.2. Работодатели, достигшие высоких результатов в решении социальных вопросов, но не признанные лучшими, награждаются благодарственными письмами Главы Администрации города.
    5.3. Награждение победителей конкурса проводится в торжественной обстановке Главой Администрации города.
    5.4. Финансирование расходов на проведение мероприятий по награждению победителей осуществляется за счет средств бюджета муниципального образования город Новый Уренгой.
    5.5. Положительный опыт решения социально-трудовых вопросов, развития социального партнерства и итоги конкурса освещаются в средствах массовой информации.

    Приложение 1
    к Положению о городском конкурсе
    «Лучший работодатель
    муниципального образования
    город Новый Уренгой
    за 2014 — 2015 годы»

    ЗАЯВКА
    на участие в городском конкурсе «Лучший работодатель
    муниципального образования город Новый Уренгой
    за 2014 — 2015 годы»

    ___________________________________________________________________________
    (полное наименование организации, Ф.И.О. индивидуального предпринимателя —
    заявителя)
    зарегистрировано _________________ 20___
    __________________________________________________________________________,
    (орган, зарегистрировавший организацию, индивидуального предпринимателя —
    заявителя)
    о чем выдано свидетельство № __________, заявляет о своем намерении принять
    участие в городском конкурсе «Лучший работодатель муниципального
    образования город Новый Уренгой за 2014 — 2015 годы».
    С порядком проведения конкурса ознакомлены и согласны.
    Подтверждаем, что организация, индивидуальный предприниматель не
    является банкротом, не находится в состоянии ликвидации, арест на имущество
    не наложен, не имеет просроченной задолженности во всех уровнях бюджета и
    внебюджетных фондах; задолженность по заработной плате и социальным
    выплатам имеет в размере, не превышающем 1/12 годового фонда заработной
    платы за 2015 год.
    Полноту и достоверность сведений, указанных в настоящей заявке и
    прилагаемых к ней документах, гарантируем.
    Уведомлены о том, что участники конкурса, представившие в конкурсную
    комиссию недостоверные данные, могут быть не допущены к участию в конкурсе
    или сняты с участия в нем в процессе его проведения.
    К конкурсной заявке прилагаются следующие документы, предусмотренные
    конкурсной документацией:
    — информационная карта участника городского конкурса;
    — аналитическая справка о проведенной работе по социальному
    партнерству.

    Руководитель организации, индивидуальный предприниматель __________________

    М. П.
    ______________
    (дата)

    Приложение 2
    к Положению о городском конкурсе
    «Лучший работодатель
    муниципального образования
    город Новый Уренгой
    за 2014 — 2015 годы»

    Информационная карта
    участника городского конкурса «Лучший работодатель
    муниципального образования город Новый Уренгой
    за 2014 — 2015 годы»

    Раздел 1. ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ

    1. Организационно-правовая форма в настоящее время ________________________
    ___________________________________________________________________________
    2. Год основания организации ______________________________________________
    3. Юридический адрес ______________________________________________________
    ___________________________________________________________________________
    4. Отрасли ________________________________________________________________
    5. Почтовый адрес _________________________________________________________
    6. Контактный телефон, электронный адрес __________________________________
    7. Руководитель организации (Ф.И.О., телефон) _____________________________
    ___________________________________________________________________________
    ___________________________________________________________________________

    8. Представитель работников (наименование органа, Ф.И.О., телефон) ________
    ___________________________________________________________________________
    ___________________________________________________________________________

    9. Ф.И.О. участника городского конкурса — представителя службы по охране
    труда ____________________________________________________________________,
    занимаемая должность ______________________________________________________

    10. Наименование выпускаемой продукции (работ, услуг) _____________________

    11. Среднесписочная численность работников ________________________________

    № п/п
    Показатели
    2014 год
    2015 год
    Количество баллов
    1
    2
    3
    4
    5
    1.
    Наличие коллективного договора (да/нет)

    2.
    Доля работников, являющихся членами профсоюза (иного представительного органа), %

    3.
    Наличие освобожденных работников в связи с избранием их на выборную должность в профсоюзный орган организации (да/нет)

    4.
    Членство в объединении работодателей и других городских, окружных объединениях (да, указать, в каких/нет)

    5.
    Участие в конкурсах:
    — Всероссийский конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности»;
    — городской конкурс «Лучший работодатель года»;
    — «Славим человека труда» и другие конкурсы (да, указать, в каких/нет)

    6.
    Выплаты социального характера (на одного работника в среднем за год), руб.

    7.
    Выплаты социального характера, осуществленные сверх объемов, установленных законодательством (на одного работника в среднем за год), руб.

    8.
    Материальная помощь работникам (на одного работника в среднем за год), руб.

    9.
    Затраты на санаторно-курортное лечение работников и членов их семей (оплата путевок, проезда к месту лечения и отдыха), летний отдых детей работников (на одного работника в среднем за год), руб.

    10.
    Возмещение платы работников за содержание детей в дошкольных и образовательных учреждениях, тыс. руб.

    11.
    Другие (да, указать, какие/нет), руб.

    12.
    Затраты на спортивно-оздоровительные мероприятия (на одного работника в год), руб.

    13.
    Дополнительные выплаты и надбавки пенсионерам, тыс. руб.

    14.
    Количество коллективных трудовых споров

    15.
    Наличие комиссии по трудовым спорам (да/нет)

    № п/п
    Наименование объектов ЖКХ и социально-культурного назначения
    Затраты (в расчете на одного работника в год), руб.
    Количество баллов
    2014 год
    2015 год
    1
    2
    3
    4
    5
    1.
    Гостиницы/общежития

    2.
    Детские сады/ясли

    4.
    Лечебно- и спортивно-оздоровительные учреждения

    5.
    Учреждения культурного досуга

    6.
    Жилищный фонд

    7.
    Прочие (указать, какие)

    Раздел 4. ПОКАЗАТЕЛИ РАЗВИТИЯ РЫНКА ТРУДА

    № п/п
    Показатели
    2014 год
    2015 год
    Количество баллов
    1
    2
    3
    4
    5
    1.
    Коэффициент текучести (отношение численности работников, уволенных по причинам текучести (по собственному желанию, за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины), к среднесписочной численности работников), %

    2.
    Коэффициент стабильности (отношение численности работников со стажем работы в данной организации 3 года и более к среднесписочной численности работников), % (для организаций, существующих более 3 лет)

    3.
    Доля работников, прошедших в течение года профессиональное обучение, повышение квалификации, в % от среднесписочной численности работников

    4.
    Наличие в организации плана по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров (да/нет)

    5.
    Трудоустройство лиц, испытывающих трудности в поиске работы, чел.

    6.
    Численность учащихся государственных образовательных учреждений профессионального образования, которым предоставлены рабочие места для прохождения производственной практики, чел.

    7.
    Трудоустройство лиц, осужденных к исправительным работам, чел.

    К лицам, испытывающим трудности в поиске работы, относятся:
    — инвалиды, имеющие в соответствии с индивидуальными программами реабилитации рекомендации к труду;
    — молодежь — выпускники общеобразовательных учреждений, учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования;
    — несовершеннолетние лица;
    — лица, уволенные с военной службы, отслужившие в рядах Российской Армии;
    — молодежь из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;
    — многодетные и одинокие матери, воспитывающие несовершеннолетних детей;
    — лица, освобожденные из мест лишения свободы.

    Раздел 5. ПОКАЗАТЕЛИ, ХАРАКТЕРИЗУЮЩИЕ ОРГАНИЗАЦИЮ
    ОПЛАТЫ ТРУДА

    № п/п
    Показатели
    2014 год
    2015 год
    Количество баллов
    1
    2
    3
    4
    5
    1.
    Среднемесячная заработная плата, руб./чел.

    2.
    Средняя заработная плата самой низкооплачиваемой категории работников, руб./чел.

    3.
    Наличие ежегодной индексации заработной платы (да/нет)

    4.
    Соотношение средней заработной платы к величине прожиточного минимума, установленного по ЯНАО за IV квартал

    5.
    Соотношение средней заработной платы самой низкооплачиваемой категории работников к уровню минимальной заработной платы, установленной по ЯНАО

    СПРАВОЧНО:
    величина прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного по ЯНАО за IV квартал, руб.

    Данную графу заполнять на основании постановления Правительства ЯНАО, устанавливающего величину прожиточного минимума за IV квартал соответственно 2014 и 2015 годов.

    Раздел 6. ПОКАЗАТЕЛИ, ХАРАКТЕРИЗУЮЩИЕ ОХРАНУ ЗДОРОВЬЯ И
    БЕЗОПАСНОСТЬ УСЛОВИЙ ТРУДА И ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ СПЕЦИАЛИСТА СЛУЖБЫ
    ПО ОХРАНЕ ТРУДА

    № п/п
    Показатели
    2014 год
    2015 год
    Количество баллов
    1
    2
    3
    4
    5
    1.
    Наличие службы (специалиста) по охране труда (да/нет)

    2.
    Наличие положения об организации работы по охране труда (да/нет)

    3.
    Наличие программы (мероприятий) по охране труда в организации (да/нет)

    4.
    Наличие уполномоченных (доверительных) лиц по охране труда в организации (да/нет)

    5.
    Наличие кабинета (уголка) охраны труда, его комплектование нормативными правовыми документами в соответствии со спецификой деятельности организации (да/нет)

    6.
    Наличие в коллективном договоре обязательств работодателя по улучшению условий и охраны труда и здоровья работников (да/нет)

    7.
    Выполнение мероприятий по охране труда

    8.
    Количество пострадавших от несчастных случаев на производстве в расчете на 1000 работающих (коэффициент частоты)

    9.
    Количество пострадавших от несчастных случаев на производстве со смертельным исходом в расчете на 1000 работающих (коэффициент смертности)

    10.
    Потери трудоспособности от одного несчастного случая (коэффициент тяжести), дней

    11.
    Уровень заболеваемости с временной утратой трудоспособности, дней на 100 работающих

    12.
    Затраты на мероприятия по улучшению условий и охраны труда и здоровья работников на одного работника в год, тыс. руб.

    13.
    Затраты на медицинское обслуживание на одного работника в год, тыс. руб.

    14.
    Обучение по охране труда руководителей и специалистов (в т.ч. электро- и пожарной безопасности), в % от общего числа руководителей и специалистов

    15.
    Количество рабочих мест, обеспеченных безопасными условиями труда, подтверждаемое результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, в % к общему количеству рабочих мест

    16.
    Доля охвата работников, прошедших оздоровление в санаториях, профилакториях, домах отдыха за счет средств организации, в % от их общего количества

    17.
    Доля охвата работников периодическими медицинскими осмотрами (обследованиями), в % от количества работников, подлежащих данным осмотрам

    18.
    Доля работников, обеспеченных спецодеждой, спецобувью, СИЗ, %

    19.
    Наличие сертификата соответствия на средства индивидуальной защиты, в % от наличия СИЗ

    20.
    Проведено мероприятий по охране труда (указать, какие)

    Без учета несчастных случаев со смертельным исходом.
    В соответствии с действующими нормами бесплатной выдачи работникам
    средств индивидуальной защиты.
    Включаются мероприятия: Дни охраны труда, конкурсы
    профессионального мастерства, семинары по охране труда.

    Руководитель организации __________________ Ф.И.О.
    (подпись)

    Представитель работников __________________ Ф.И.О.
    (подпись)

    Ответственный исполнитель _________________ Ф.И.О.
    (подпись)

    Приложение 3
    к Положению о городском конкурсе
    «Лучший работодатель
    муниципального образования
    город Новый Уренгой
    за 2014 — 2015 годы»

    ТАБЛИЦА
    ОЦЕНОЧНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ УСЛОВИЙ КОНКУРСА ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ

    Раздел 2. ПОКАЗАТЕЛИ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ

    № п/п
    Показатели
    Количество баллов
    1
    2
    3
    1.
    Наличие коллективного договора

    да, за каждый год
    0,1
    2.
    Доля работников, являющихся членами профсоюза (иного представительного органа), %, за каждый год

    50 — 75%
    0,1
    76 — 100%
    0,25
    3.
    Наличие освобожденных работников в связи с избранием их на выборную должность в профсоюзный орган организации

    да, за каждый год
    0,1
    4.
    Членство в объединении работодателей и других городских, окружных объединениях (да, указать, в каких/нет)

    да, за каждый год
    0,1
    5.
    Участие в конкурсах: Всероссийский конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности», городской конкурс «Лучший работодатель года», другие конкурсы (указать, какие),

    за каждое участие
    0,1
    да, за каждый год
    0,1
    6.
    Выплаты социального характера (на одного работника в среднем за год), руб.

    наличие выплат
    1
    рост показателя (2015 к 2014)
    3
    7.
    Выплаты социального характера, осуществленные сверх объемов, установленных законодательством (на одного работника в среднем за год), руб.

    наличие выплат
    1
    рост показателя (2015 к 2014)
    3
    8.
    Материальная помощь работникам (на одного работника в среднем за год), руб.

    наличие выплаты
    1
    рост показателя (2015 к 2014)
    3
    9.
    Затраты на санаторно-курортное лечение работников и членов их семей (оплата путевок, проезда к месту лечения и отдыха), летний отдых детей работников (на одного работника в год), руб.

    наличие затрат
    1
    рост показателя (2015 к 2014)
    3
    10.
    Возмещение платы работников за содержание детей в дошкольных и образовательных учреждениях, тыс. руб.

    да, за каждый год
    0,5
    11.
    Другие, руб. (указать, какие)

    производятся, за каждый год
    0,25
    12.
    Затраты на спортивно-оздоровительные мероприятия (на одного работника в год), руб.

    наличие затрат
    0,5
    рост показателя (2015 к 2014)
    1
    13.
    Дополнительные выплаты и надбавки пенсионерам, руб.

    Да, за каждый год
    1
    14.
    Количество коллективных трудовых споров (за каждый случай)
    -1
    15.
    Наличие комиссии по трудовым спорам

    да, за каждый год
    0,1
    ИТОГО

    Раздел 3. ПОКАЗАТЕЛИ РАЗВИТИЯ СОЦИАЛЬНОЙ ИНФРАСТРУКТУРЫ

    № п/п
    Показатели
    Количество баллов
    1
    2
    3
    1.
    Гостиницы/общежития

    имеются затраты, за каждый год
    0,2
    2.
    Детские сады/ясли

    имеются затраты, за каждый год
    0,3
    3.
    Поликлиники/больницы/медпункты

    имеются затраты, за каждый год
    0,2
    4.
    Лечебно- и спортивно-оздоровительные учреждения

    имеются затраты, за каждый год
    0,2
    5.
    Учреждения культурного досуга

    имеются затраты, за каждый год
    0,2
    6.
    Жилищный фонд

    имеются затраты, за каждый год
    0,3
    7.
    Прочие (указать, какие)

    имеются затраты, за каждый год
    0,1
    ИТОГО

    № п/п
    Показатели
    Количество баллов
    1
    2
    3
    1.
    Коэффициент текучести, %

    положительная динамика изменения, 2015 к 2014 (снижение)
    1
    динамика без изменения
    0,5
    2.
    Коэффициент стабильности, %

    положительная динамика изменения, 2015 к 2014 (увеличение)
    1
    динамика без изменения
    0,5
    3.
    Доля работников, прошедших в течение года профессиональное обучение, повышение квалификации, в % от среднесписочной численности

    положительная динамика изменения, 2015 к 2014
    1
    динамика без изменения
    0,5
    4.
    Наличие в организации плана по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров

    Имеется, за каждый год
    0,1
    5.
    Трудоустройство лиц, испытывающих трудности в поиске работы (чел.), за каждый год
    0,5
    6.
    Предоставление рабочих мест для прохождения производственной практики учащимся государственных образовательных учреждений профессионального образования (чел.), за каждый год
    0,4
    7.
    Трудоустройство лиц, осужденных к исправительным работам (чел.), за каждый год
    0,5
    ИТОГО

    Раздел 5. ПОКАЗАТЕЛИ, ХАРАКТЕРИЗУЮЩИЕ ОРГАНИЗАЦИЮ ОПЛАТЫ
    ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ

    № п/п
    Показатели
    Количество баллов
    1
    2
    3
    1.
    Среднемесячная заработная плата в расчете на одного работника, руб.

    рост показателя, 2015 к 2014
    3
    тот же уровень
    1
    снижение показателя
    -1
    2.
    Средняя заработная плата самой низкооплачиваемой категории работников, руб.

    рост показателя, 2015 к 2014
    3
    тот же уровень
    1
    3.
    Наличие ежегодной индексации заработной платы (за каждый год)

    индексация заработной платы производится
    2
    индексация заработной платы не производится
    -1
    4.
    Соотношение средней заработной платы к величине прожиточного минимума, установленного по ЯНАО за IV квартал

    положительная динамика изменения, 2015 к 2014
    3
    тот же уровень
    1
    5.
    Соотношение средней заработной платы самой низкооплачиваемой категории работников к уровню минимальной заработной платы, установленной по ЯНАО

    положительная динамика изменения, 2015 к 2014
    3
    тот же уровень
    1
    уменьшение соотношения
    -2
    ИТОГО

    Раздел 6. ПОКАЗАТЕЛИ, ХАРАКТЕРИЗУЮЩИЕ ОХРАНУ ЗДОРОВЬЯ И
    БЕЗОПАСНОСТЬ УСЛОВИЙ ТРУДА И ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ СПЕЦИАЛИСТА ПО
    ОХРАНЕ ТРУДА

    № п/п
    Показатели
    Количество баллов
    1
    2
    3
    1.
    Наличие службы (специалиста) по охране труда

    да, за каждый год
    0,1
    2.
    Наличие положения об организации работы по охране труда

    да, за каждый год
    0,1
    3.
    Наличие программы (мероприятий) по охране труда в организации

    да, за каждый год
    0,1
    4.
    Наличие уполномоченных (доверительных) лиц по охране в организации

    да, за каждый год
    0,1
    5.
    Наличие кабинета (уголка) охраны труда, его комплектование нормативными правовыми документами в соответствии со спецификой деятельности организации

    да, за каждый год
    0,1
    6.
    Наличие в коллективном договоре обязательств работодателя по улучшению условий и охраны труда и здоровья работников

    да, за каждый год
    0,2
    7.
    Выполнение мероприятий по охране труда:

    — выполнены все запланированные мероприятия;
    0,3
    — выполнены запланированные мероприятия частично;
    0,1
    8.
    Количество пострадавших от несчастных случаев на производстве в расчете на 1000 работающих (коэффициент частоты)

    отсутствие несчастных случаев
    3
    положительная динамика изменения (уменьшение)
    1
    отрицательная динамика изменения (увеличение)
    -1
    9.
    Количество пострадавших от несчастных случаев на производстве со смертельным исходом в расчете на 1000 работающих (коэффициент смертности)

    отсутствие несчастных случаев со смертельным исходом
    3
    положительная динамика изменения (уменьшение)
    1
    отрицательная динамика изменения (увеличение)
    -1
    10.
    Количество дней нетрудоспособности от одного несчастного случая (коэффициент тяжести), дней

    положительная динамика изменения, 2015 к 2014 (уменьшение)
    0,2
    11.
    Временная утрата трудоспособности в связи с заболеваемостью, дней на 100 работающих

    положительная динамика изменения, 2015 к 2014 (уменьшение)
    0,2
    12.
    Затраты на мероприятия по улучшению условий и охраны труда и здоровья работников на одного работника в год, тыс. руб., за каждый год

    от 2 до 6
    0,25
    от 6 до 12
    0,5
    свыше 12 тыс. руб.
    0,75
    положительная динамика, 2015 к 2014
    0,5
    13.
    Затраты на медицинское обслуживание на одного работника в год, тыс. руб., за каждый год

    от 1 до 5
    0,1
    свыше 5
    0,2
    положительная динамика (увеличение), 2015 к 2014
    0,25
    14.
    Обучение по охране труда руководителей и специалистов (в т.ч. электро- и пожарной безопасности), в % от общего числа руководителей и специалистов, за каждый год

    100%
    0,2
    от 90 до 100%
    0,1
    ниже 90%
    -0,1
    15.
    Количество рабочих мест, обеспеченных безопасными условиями труда, подтверждаемое результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, в % к общему количеству рабочих мест

    до 50%
    0,5
    свыше 50%
    1,5
    за отсутствие проведения специальной оценки условий труда
    -1
    16.
    Доля охвата работников, прошедших оздоровление в санаториях, профилакториях, домах отдыха за счет средств организации, в % от их общего количества, за каждый год

    свыше 20%
    0,2
    положительная динамика изменения, 2015 к 2014
    0,25
    17.
    Доля охвата работников периодическими медицинскими осмотрами (обследованиями), в % от количества работников, подлежащих данным осмотрам, за каждый год

    до 100%
    -0,1
    100%
    1
    18.
    Доля работников, обеспеченных спецодеждой, спецобувью, СИЗ, %, за каждый год

    до 100%
    -0,1
    100%
    0,25
    19.
    Наличие сертификата соответствия на средства индивидуальной защиты, в % от наличия СИЗ, за каждый год

    до 100%
    -0,1
    100%
    0,2
    20.
    Количество проведенных мероприятий по охране труда (указать, какие), за каждый год

    до 5
    0,25
    от 6 до 12
    0,5
    более 12
    0,75
    ИТОГО

    Приложение 4
    к Положению о городском конкурсе
    «Лучший работодатель
    муниципального образования
    город Новый Уренгой
    за 2014 — 2015 годы»

    Сводная таблица
    оценочных показателей условий конкурса «Лучший работодатель
    муниципального образования город Новый Уренгой
    за 2014 — 2015 годы»

    № п/п
    Наименование организации
    Значения показателей в баллах
    звание «Лучший работодатель года — 2014 — 2015»
    номинация «Оплата труда и социальная защита»
    номинация «Условия и охрана труда»
    номинация «Лучший специалист по охране труда года — 2014 — 2015»
    общая
    по приоритетным показателям
    общая
    по приоритетным показателям
    общая
    по приоритетным показателям
    общая
    по приоритетным показателям
    1
    2
    3
    4
    5
    6
    7
    8
    9
    10
    1.
    Первая группа — крупные организации численностью более 1000 человек

    2.
    Вторая группа — крупные организации численностью от 251 до 1000 человек

    Смотрите так же:

    • Перечислена в бюджет сумма налога на доходы физических лиц Расчет налога на доходы физических лиц Налоговый период при расчете налога на доходы физических лиц – 1 год. На себя - 400 рублей в месяц до месяца, в котором доход превысил 20 000,0 рублей, т.е. при доходе 5 000,0 рублей вычет составит 400 * 4 = 1 600,0 […]
    • За что берут госпошлину Госпошлина - за что платим? Государственная пошлина – это сбор, который взимается с юридических и физических лиц, в случае их обращения в государственные органы с целью получения юридических действий и решений. При обращении в соответствующие органы, такие […]
    • Как внести изменения в приказ на увольнение Как оформить приказ об изменении приказа Как оформить приказ об изменении приказа Как оформить приказ на доплату Как написать приказ об изменение штатного расписания Закрытое Акционерное Общество "Мегаполис" 22.05.20011 год № 105-АХСанкт-Петербург О […]
    • Установленный законом претензионный порядок урегулирования споров Обязательный претензионный порядок — в каких спорах его необходимо соблюдать? В одном из прошлых номеров «ЭЖ» вышла статья о том, как правильно оформить претензию, чтобы суд посчитал обязательный претензионный порядок соблюденным в соответствии с […]
    • Приказ 395 от 16082007 Приказ Ростехнадзора от 02.10.2015 N 395 "Об утверждении Требований к содержанию правил эксплуатации гидротехнических сооружений (за исключением судоходных и портовых гидротехнических сооружений)" (Зарегистрировано в Минюсте России 01.12.2015 N […]
    • Закон федерации ст 209 Федеральный закон от 19.07.2018 N 209-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "Об акционерных обществах" О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН "ОБ АКЦИОНЕРНЫХ ОБЩЕСТВАХ" 10 июля 2018 года 13 июля 2018 года Внести в Федеральный закон от 26 декабря […]
    • Закон о предоставлении земельного участка бесплатно краснодарский край КРАСНОДАРСКИЙ КРАЙ: БЕСПЛАТНОЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ПОД СТРОИТЕЛЬСТВО ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ЖИЛЫХ ДОМОВ ЗЕМЕЛЬНЫХ УЧАСТКОВ, НАХОДЯЩИХСЯ В ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИЛИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ Граждане имеют право приобрести земельный участок на территории одного поселения […]
    • Декретные стаж 8 месяцев Правовой Центр «Защита» - более 13 лет на рынке оказания юридических услуг Архив новостей Юридические услуги Методическое пособие Пособия при стаже менее года Вопрос-ответ. Пособия. Пособия при стаже менее года (501) как рассчитать декретные если […]