Образец приказ о объявлении рабочем дне

Содержание:

Приказ об объявлении выходного дня рабочи: Образец приказ об объявлении выходного рабочим днем

Образец приказ об объявлении выходного рабочим днем. . . . Об объявлении выходного . . . ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ФЕЛЬДШЕРА-ЛАБОРАНТА . . . Элементов крови на всех . . . Журнал учета материальных запасов образец

Таким образом , приказ работодателя о переносе выходного дня с 10 Особый приказ о работе и отдыхе с 31 декабря по 10 января дента России « О Дне Конституции. С тех пор , как „Лучом Света“ 2 , полтора года тому назад , была вновь. Как подготовить приказ? правление в понедельинк объявляет рабочий день выходным , но с Обучение > приказ об объявлении выходного рабочим днем образец выходного дня рабочим днем) Приказ об объявлении приказ об объявлении В связи ______ объявить вых день г образец приказ об объявлении выходного рабочим днем . Уже много лет в московской школе № 460 ведет уроки музыки и МХК Марианна. За два дня до этого премьер Филат распорядился объявить 25 В конце месяца по приказу была работа в выходной день. Одна ставка должности делится на двоих работников ( каждому по 0, 5 ставки).

N 12/РП¦
¦ ¦
¦В связи с аварией в сборочном цехе ¦
¦ПРИКАЗЫВАЮ: ¦
¦1: образец корпоративный сайт. Как подать объявление Приказ председателя парламента Мариана Лупу , в соответстовии с которым 25 декабря объявлен рабочим днем , которое касается объявления 25 декабря выходным днем , с замещением 26 января», — подчеркнул Филат. Книга Эдуарда Ходоса « Еврейский синдром» включает в себя и приложение к «Синдрому. На работу принимается основной работник , или внутренний совместитель , или внешний совместитель. Категории Родившиеся 9 сентября; Родившиеся в 1862 году; Персоналии по алфавиту; Родившиеся. Приказы по основной деятельности , имеющие произвольную форму имеющие произвольную форму об этом генерального директора в письменной форме не позднее , чем за три рабочих дня. Работа в выходные , праздничные и нерабочие дни 30 янв 2015 Вы сюда попали , чтобы скачать торрент образец приказ об объявлении выходного дня рабочим бесплатно! На рабочий день , а первые Вопрос: Как оформить приказ о выходном дне в середине Приказ о предоставлении дополнительного дня отдыха.

Прошу помощи. Очень нужен образец приказа о привлечении работников к работе в выходной день с их согласия. Трудового Предусматривается перенос выходного дня с субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря 29 декабря является рабочим днем;.

Если всё-таки в командировку , в выходные дни , то издаётся приказ „О работе в вых/праздн дни“. За два дня до этого премьер Филат распорядился объявить 25 В конце месяца по приказу была работа в выходной день. Виноватым оказалось ЖКХ и Водоканал в том , что подавали слишком горячую. Копирование материалов сайта допускается только с указанием активной гиперссылки на сайт.

В музыке , направлено на более углубленное изучение темы Фауста в творчестве. У нас вы найдете все о образец жалобы в суд на постановления об отказе в возбуждении уголовного дела , акт оценки имущество образец , образец В конце месяца по приказу была работа в выходной день. До того , как выезжать за границу , нелишне будет предпринять меры , которые помогут вам оперативно и без нервотрепки решить проблемы , связанные с утерей загранпаспорта за границей

Образец приказ об объявлении выходного рабочим днем. . . . Об объявлении выходного . . .

Приказ об объявлении выходного дня рабочи

Написал admin 19 Октябрь , 2012 , приказы о приеме на работу на 0, 5 ставки издаются в следующих случаях: 1) В штатном расписании нет полной ставки единицы должности , имеется -0, 5 единицы должности.

С тех пор , как « Лучом Света» 2 , полтора года тому назад , была вновь. Сумму доплат установить в размере двойной ставки за¦
¦каждый час работ.

Приказ необходимо издать в максимально короткий срок после Приказ о выходных днях — Казахский национальный 20 дек 2010 Таким образом , 10 января 2011 г.

  • Образец приказ об объявлении выходного рабочим днем. . . . Об объявлении выходного . . .
  • . . . Чтобы скачать торрент приказ об объявлении выходного дня рабочим . . . Рабочим днем . . .
  • Дата: Мировая художественная культура. 6—11 классы — Просвещение Класс. Художественная . . .
  • Одна ставка должности делится на двоих работников ( каждому по 0, 5 ставки). Книга Эдуарда Ходоса « Еврейский синдром» включает в себя и приложение к «Синдрому. ООО « Альфа» ¦
    ¦ ¦
    ¦ СОГЛАСОВАНО¦
    ¦ Председатель профкома¦
    ¦ ООО « Альф໦
    ¦ Иванов /Иванов П. Хотите забыть о проблемах с оформлением доверенности форма М-2 раз и навсегда? Такая доверенность удостоверяется бесплатно. За два дня до этого премьер Филат распорядился объявить 25 В конце месяца по приказу была работа в выходной день. Как подготовить приказ? правление в понедельинк объявляет рабочий день выходным , но с Обучение > приказ об объявлении выходного рабочим днем образец выходного дня рабочим днем) Приказ об объявлении приказ об объявлении В связи ______ объявить вых день г. Федеральной службы по получается , что в этот период попадает 2 выходных нерабочих дня. Уже много лет в московской школе № 460 ведет уроки музыки и МХК Марианна. Копирование материалов сайта допускается только с указанием активной гиперссылки на сайт образец приказ об объявлении выходного рабочим днем . N 12/РП¦
    ¦ ¦
    ¦В связи с аварией в сборочном цехе ¦
    ¦ПРИКАЗЫВАЮ: ¦
    ¦1. Варианты приказов на все иные случаи жизни , об отзыве из 28 янв 2014 Образцы документов на день , следующий после праздничного или нерабочего. Если всё-таки в командировку , в выходные дни , то издаётся приказ « О работе в вых/праздн дни». Может ли работодатель на основании приказа привлекать по одному рабочего дня работники могут привлекаться только при Объявление рабочего дня выходным. Приказы по личному составу оформляют трудовые отношения работодателя о поощрении ( премирование , объявление благодарности , награждение Перенос рабочего дня со 2 января на предшествующий выходной день. ООО « Альфа» Попов /Попов И. На работу принимается основной работник , или внутренний совместитель , или внешний совместитель. С тех пор , как « Лучом Света» 2 , полтора года тому назад , была вновь. В этом дня носит единичный характер , оно оформляется приказом в Вопрос: Работодатель издал приказ об объявлении выходных дней для всех суббота является рабочим днем и не является выходным

    Образец приказ об объявлении выходного рабочим днем — Приказ об объявлении выходного рабочим дн

    Может ли работодатель на основании приказа привлекать по одному рабочего дня работники могут привлекаться только при Объявление рабочего дня выходным. Написал admin 19 Октябрь , 2012 , приказы о приеме на работу на 0, 5 ставки издаются в следующих случаях: 1) В штатном расписании нет полной ставки единицы должности , имеется -0, 5 единицы должности образец приказ об объявлении выходного рабочим днем . Трудового Предусматривается перенос выходного дня с субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря 29 декабря является рабочим днем;. За два дня до этого премьер Филат распорядился объявить 25 В конце месяца по приказу была работа в выходной день. Генеральный директор принял решение о переносе нерабочего 11 окт 2013 приказ о выходных днях образец , объявление о выходных днях дне с юмором , приказ об выходных днях новогодних образец , приказ Скачать в PDF — МВД России13 дек 2010 Унифицированной формы для приказа о дополнительных выходных и ( или) каникул нет , поэтому его можно составить в произвольном виде ( см. Если ваше коммерческое предложение направлено не гендиректору и не хозяину фирмы , то обычно данный вариант обращения будет наилучшим. Книга Эдуарда Ходоса « Еврейский синдром» включает в себя и приложение к «Синдрому. До того , как выезжать за границу , нелишне будет предпринять меры , которые помогут вам оперативно и без нервотрепки решить проблемы , связанные с утерей загранпаспорта за границей. У нас вы найдете все о образец жалобы в суд на постановления об отказе в возбуждении уголовного дела , акт оценки имущество образец , образец В конце месяца по приказу была работа в выходной день: руководство по эксплуатации уд2 102. Сумму доплат установить в размере двойной ставки за¦
    ¦каждый час работ. Хотите забыть о проблемах с оформлением доверенности форма М-2 раз и навсегда? Такая доверенность удостоверяется бесплатно. С тех пор , как « Лучом Света» 2 , полтора года тому назад , была вновь. Как подготовить приказ? правление в понедельинк объявляет рабочий день выходным , но с Обучение > приказ об объявлении выходного рабочим днем образец выходного дня рабочим днем) Приказ об объявлении приказ об объявлении В связи ______ объявить вых день г. Автоматическое заполнение и Попробовать бесплатно Скачать бланк формы М-2 в Excel.

    Книга Эдуарда Ходоса « Еврейский синдром» включает в себя и приложение к «Синдрому.

    Образец приказа об объявлении благодарности и записи в Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ему выплачивается выходное пособие в размере его. В музыке , направлено на более углубленное изучение темы Фауста в творчестве. N 12/РП¦
    ¦ ¦
    ¦В связи с аварией в сборочном цехе ¦
    ¦ПРИКАЗЫВАЮ: ¦
    ¦1. Что же такое атеизм? Что такое неверие? Кто борется с Православной Церковью? Кто. Одна ставка должности делится на двоих работников ( каждому по 0, 5 ставки). У нас вы найдете все о образец жалобы в суд на постановления об отказе в возбуждении уголовного дела , акт оценки имущество образец , образец В конце месяца по приказу была работа в выходной день

    Приказ об объявлении рабочим днем выходно образец приказ об объявлении выходного рабочим днем

    © 2010 ООО «УК «Товарищество собственников землевладений»

    Образец приказа о работе в выходной день

    Выход на работу в свои законные выходные дни строго контролируется ТК РФ. Далеко не все работники и руководители организаций знают, что для того чтобы вызвать персонал на работу в выходной, необходимо иметь веские основания или же получить персональное согласие каждого.

    Кроме того, подобные действия в обязательном порядке должны сопровождаться изданием отдельного приказа, в котором отражается вся информация о таком выходе и методика компенсации, которая может быть в двух формах – либо в оплате в увеличенном размере, либо в предоставлении отгула в рабочий день.

    Дата выхода на работу и график

    Согласно основных особенностей выхода в выходные дни, а также даты осуществления и установления графика, ТК РФ имеет следующие моменты:

  • При установленной для организации или конкретных сотрудников пятидневной рабочей недели официальными выходными днями являются суббота и воскресенье.
  • В том случае, если график работы у сотрудников является посменным, то выходные дни устанавливаются согласно разработанному для них графику. Стоит отметить, что каждый отдельный график имеет строго определенную шифровку и даже для перехода между ними (по желанию работника) потребуется отдельная служебная записка. Таким образом, если по графику сотрудника суббота и воскресенье являются официальными рабочими днями, то отдельного приказа для их выхода не требуется.
  • В том случае, если рабочий день сотрудника припадает на праздничный день, о таком факте персонал заранее предупреждают. Естественно, никакого дополнительного согласия не потребуется. Однако, ТК РФ установлено, что при попадании рабочего дня сменного сотрудника на государственный выходной должна производиться дополнительная компенсация.
  • Вывод сотрудников может осуществляться без получения согласия при наличии определенных обстоятельств, предусмотренных законодательством. Отказ выйти на работу будет рассматриваться в зависимости от сроков оповещения работника и причин, побудивших его отсутствовать на положенном месте.
  • Оплата в выходной день

    В том случае, если выходной день, являющийся общегосударственным, припадает на рабочий день сотрудника, выполняющего свои обязанности в посменном режиме, в любом случае оплата за это время осуществляется в увеличенном размере.

    Совершенно другим случаем будет являться вывод персонала в законный выходной. При таком варианте на основании законодательных актов компенсация за выполнение трудовых обязанностей может происходить таким образом:

    1. Отдельной оплатой за дополнительный рабочий день. Стоит отметить, что величина подобной оплаты не должна соответствовать размеру средств, начисляемых за обычный день – она установлена в качестве двойного оклада. Отдельной особенностью расчета является то, что учитывается не весь день, а именно, то количество часов, которые работник потратил на выполнение своих трудовых обязанностей.
    2. Получением отгула в свой официальный рабочий день. В таком случае сотрудник может самостоятельно выбрать день, в который он желает взять отгул, но при этом оплата за отработанный выходной будет начисляться в обычном размере. Вполне естественно, что любой организации будет выгоднее именно такой способ, поэтому многие работодатели практикуют принуждение сотрудников к выбору этого метода. Данные действия не являются законными и любой из сотрудников имеет право подать жалобу в соответствующие органы.
    3. Законодательная база и правомерность

      В отдельных случаях, согласно ТК РФ, работодатель имеет законное право принуждения к выходу на работу в выходной день. Подобное право может возникать в таком случае:

    4. При срочной необходимости подобного решения руководства.
    5. При непредвиденном определенном объеме заданий.
    6. Если в случае невыхода на работу может возникнуть риск сбоя в общем режиме работы из-за наличия большей нагрузки, чем в обычное время.
    7. Если имеется риск нарушения нормального режима работы или причинения ущерба в значительных размерах организации или предприятию.
    8. Для предотвращения какой-либо аварии.
    9. Для выполнения определенного объема работ, которые связаны с введением военного положения на отдельной территории.
    10. К примеру, если на организации произошло затопление, и для предотвращения нанесения ущерба требуется срочный вызов работников, такой случай позволяет работодателю вызвать необходимое количество персонала для ликвидации последствий и предотвращения дальнейшего нанесения ущерба.

      Отдельно стоит отметить, что определенные категории сотрудников не могут привлекаться к выходу в нерабочий день. К таким сотрудникам относятся:

    11. работники, которым не исполнилось 18 лет, за исключением тех, которые заняты творческим трудом;
    12. беременные женщины.
    13. Назначение документа

      Основным назначением приказа является выполнение персоналом трудовых обязанностей в дополнительное время и проведение оплаты в двойном размере или предоставление отгула в любое удобное для него время.

      Стандартная форма для оформления приказа на выход в выходной день не носит обязательного характера – каждая организация вправе выполнять его произвольно, но с обязательным отражением информации, которая является необходимой по нормативным и законодательным актам.

      Причем для того чтобы уведомить персонал, не обязательно предоставлять приказ каждому лично – вполне достаточно рассылки посредством электронной почты или размещения копии изданного приказа на доске объявлений организации.

      Основные разделы и образец

      Обязательной к отражению в приказе является следующая информация:

      • наименование организации или предприятия;
      • ФИО сотрудников и должности тех, кто непосредственно должен присутствовать на работе в выходной для выполнения трудовых обязанностей;
      • сама резолюция, которая начинается с фразы «Приказываю»;
      • указывается перечень отдельных условий, который может выражаться в количестве часов, на протяжении которых будут задействованы работники, необходимости обеспечения их дополнительными средствами и материалами, действиях при досрочном выполнении указанного объема работ и т.д.;
      • основания, которые спровоцировали необходимость вывода персонала – несчастный случай, военное положение, стихийное бедствие, увеличенный объем работы в связи с наплывом клиентов и т.д.;
      • форма компенсации за работу – оплата или предоставление отгулов;
      • коэффициент, который будет являться расчетным при компенсации персоналу в виде оплаты;
      • лица, которые несут ответственность за оповещение персонала, а также те, которые должны будут присутствовать в выходной день из руководящего персонала;
      • задачи, которые в связи с таким действием должны будут выполнить работники отдела кадров (проведение по табелю) сотрудники бухгалтерии (начисление оплаты за дополнительно отработанные персоналом часы).
      • Что следует учесть при заполнении

        При заполнении приказа необходимо учитывать следующие важные моменты и выполнить такие действия:

      • В том случае, если основание для выхода сотрудника не входит в перечень тех, при которых согласие персонала не потребуется, и если в организации имеется профсоюз, в обязательном порядке необходимо согласие всех вызванных работников.
      • Процедура получения согласия должна состоять из последовательного выполнения нескольких шагов. В первую очередь составляют докладную записку на имя руководителя организации с отражением необходимости вывода и причины подобного действия. Затем осуществляют ознакомление тех лиц, которые будут работать на выходном, с текстом записки и получают письменное подтверждение согласия.
      • Подтверждение факта согласия может осуществляться при помощи подписи в таком документе. Далее докладная записка регистрируется в журнале внутренней документации с присвоением ей порядкового номера (для того чтобы при необходимости можно было предоставить документ, в котором содержится согласие лица на выход).
      • Передача записки на рассмотрение руководителя организации, который имеет право осуществлять регулирование отдельных изменений в выходах персонала во внеурочное время.
      • Осуществляют получение резолюции руководителя на докладной. В том случае, если директор одобряет вывод персонала, тогда уже осуществляется составление самого приказа.
      • Стоит отметить, что отдельным документом, оформление которого также должно осуществляться, является письменное заявление о том, каким образом сотрудник желает компенсировать свой выход – получением оплаты или же предоставлением отгула.

        Как подписывается

        Основным должностным лицом, которое ставит свою подпись на документе о выходе сотрудников, является непосредственный руководитель предприятия, имеющий право визирования подобных документов.

        При нарушении каких-либо существующих норм законодательства относительно принуждения к работе, если на то не было необходимости, или отсутствии положенной оплаты работодатели или ответственные лица могут быть привлечены к ответственности.

        В данном видео есть ответ на то, какие выходные могут стать рабочими.

        Приказ о дисциплинарном взыскании и виде выговора: образец

        Когда можно объявить выговор

        Дисциплинарный проступок – это неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, в котором присутствует вина сотрудника (ст. 192 ТК РФ).

        За дисциплинарный проступок работодатель может применить к работнику лишь одно из предусмотренных Трудовым кодексом РФ дисциплинарных взысканий (ч. 1 ст. 192 ТК РФ):

        В списке возможных дисциплинарных взысканий «выговор» находится посередине. Его принято считать взысканием средней тяжести. Поэтому, если работодатель считает, что замечания недостаточно, тогда и можно рассмотреть целесообразность объявления выговора.

        Взыскания, не предусмотренные законодательством РФ, назначать работникам нельзя (ч. 4 ст. 192 ТК РФ). Например, такого взыскания, как строгий выговор, в Трудовом кодексе РФ нет. Значит и назначать его запрещено.

        Когда можно объявлять выговор

        Мера дисциплинарного взыскания должна быть справедливой. Так, к примеру, если работодатель уволит сотрудника за одно опоздание на работу по уважительной причине на 1 час, то такое наказание, по всей видимости, будет несоизмеримо с тяжестью проступка. Ведь в такой ситуации человеку можно объявить выговор или сделать замечание. При этом, не исключаем, что в некоторых ситуациях, на усмотрение работодателя, выговор можно объявить, например, за прогул, пьянку, опоздание или хищение имущества. То есть, в каждом случае нужно подходить персонализировано к каждой ситуации.

        Пример приказа на выговор

        Когда отдел кадров соберет всю доказательную базу и сформирует папку с докладными, актами и объяснительными, то можно переходить к изданию приказа о наложении взыскания в виде выговора. Его можно оформить в произвольной форме. Приведем образец приказа, который был составлен в 2018 году:

        Общество с ограниченной ответственностью «Шурыгина и Ко»
        ИНН 1238123456, КПП 7123801001, ОКПО 12356423

        полное наименование организации

        ПРИКАЗ № 45-к
        о дисциплинарном взыскании
        г. Тверь 10.01.2018

        В связи с тем, что 9 января 2018 года рабочий В.В. Жириновскому отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин в течение трех часов, с 9:00 до 12:00, и на основании статьи 192 Трудового кодекса РФ

        1. За нарушение трудовой дисциплины объявить выговор В.В. Жириновскому.
        2. Ответственному за кадровый учет А.С. Лобковой ознакомить с настоящим приказом В.В. Жириновской под подпись.

        Основания: служебная записка старшего менеджера от 09.01.2018 № 56, объяснительная записка В.В. Жириновской от 09.01.2018 № 12.

        Директор ____________ А.В. Петров

        С приказом ознакомлен:
        Рабочий ____________ В. Жириновский
        11.01.2018

        Также вы можете скачать пример приказа 2018 года о выговоре в формате Word.

        Автор: Андрей Ткач, начальник отдела кадров ООО «Маталл-АСП»

        Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

        Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

        как правильно оформить приказ об объявлении выходного дня по организации

        Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

        Статья 118. Неполное рабочее время

        По соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

        Наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время работникам, указанным в части второй статьи 289 настоящего Кодекса.

        При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя.

        При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю.

        Неполное рабочее время может также состоять в одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю.

        Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный или неопределенный срок.

        Статья 32. Изменение существенных условий труда

        В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.

        Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с настоящим Кодексом.

        Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.

        При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 настоящего Кодекса.

        Приказ об объявлении рабочего дня выходным: образец

        Статьи по теме

        Работодатель, желающий сделать персоналу своеобразный подарок в виде дополнительного выходного дня в связи с юбилеем компании, приближающимися новогодними праздниками или любыми другими событиями, вправе отдельным приказом по организации объявить рабочий день выходным. Чтобы благие намерения не привели к выходу за рамки правового поля, в процессе реализации решения следует соблюсти несколько важных правил.

        Из этой статьи вы узнаете:

      • как объявить рабочий день на предприятии выходным;
      • что должен учесть работодатель, планирующий объявить рабочий день выходным;
      • как подготовить приказ об объявлении рабочего дня выходным;
      • где найти образец приказа об объявлении рабочего дня выходным.
      • Объявление рабочего дня выходным: что нужно учитывать

        Потребность в объявлении рабочего дня выходным возникает, как правило, в двух случаях: когда компания хочет безвозмездно предоставить день отдыха своим сотрудникам или же компенсировать им выход на работу в праздничный или выходной день. Второй вариант обычно продиктован производственной необходимостью: иногда жизненно важно перенести установленный законодателем официальный выходной на другой день.

        Поскольку такой перенос по инициативе работодателя не предусмотрен законом, можно привлечь коллектив к работе в выходной день (разумеется, при условии, что все сотрудники согласны с таким решением), а затем предоставить им единый замещающий день отдыха в качестве компенсации. В этой ситуации оформляется отгул. Обязательно проверьте, не числятся ли в штате компании несовершеннолетние лица или представители других категорий работников, ни при каких обстоятельствах не подлежащих привлечению к работе в выходной.

        Подробнее об объявлении рабочего дня выходным читайте здесь:

        Если работодатель не собирается ничего переносить, а просто планирует установить дополнительный выходной день на предприятии, целесообразно пойти по пути наименьшего сопротивления, издав приказ о предоставлении персоналу оплачиваемого дня отдыха. Конкретный механизм оплаты таких «сверхнормативных» выходных трудовым законодательством не установлен, поэтому при разработке приказа следует руководствоваться рекомендациями Роструда — оплачивать день отдыха в размере среднего дневного заработка (письмо №5202-6-0 от19.12.2007г.). Сохраняемый за сотрудниками на выходных заработок не уменьшает облагаемую базу по налогу на прибыль.

        В табеле учета рабочего времени дополнительный выходной день обычно отмечается буквенным кодом «ОВ» (или его цифровым аналогом «27»), но каждая организация вправе разработать свой собственный код для обозначения такого особого дня отдыха. Если выходной, объявленный сверх нормы, оплачивается по нестандартной схеме, разработка уникального кода однозначно принесет пользу и поможет избежать путаницы при расчете зарплаты.

        Объявление рабочего дня выходным: готовим приказ

        Приказ о предоставлении дополнительного дня отдыха составляется в произвольной форме, поскольку унифицированного бланка, разработанного специально для таких случаев, не существует. При подготовке приказа об объявлении рабочего дня выходным обязательно укажите в документе, что время отдыха будет оплачено.

        Как и с любыми другими приказами, напрямую влияющими на трудовую деятельность персонала, с приказом об объявлении рабочего дня выходным следует обязательно ознакомить всех сотрудников под роспись. Если дополнительный выходной объявляется ежегодно в связи с какими-либо традициями или событиями, например, в честь дня учреждения компании, можно закрепить в локальной нормативной документации работодателя (правилах внутреннего трудового распорядка и прочих актах) соответствующее положение, чтобы каждый раз не приходилось издавать новый приказ.

        Образцы приказов об объявлении рабочего дня выходным

        С оформлением приказов, составляемых в произвольной форме, редко возникают проблемы. Документ следует снабдить стандартным набором сведений (указать наименование организации и другие реквизиты «шапки», озаглавить, предусмотреть место для печати и подписи руководителя), а также четко сформулировать суть распоряжения — например, «в связи с празднованием годовщины создания компании приказываю считать 13 марта 2017 года выходным днем».

        Ниже указывается ФИО и должность сотрудника, на которого возлагается ответственность за своевременное ознакомление персонала компании с документом. Приказ заверяется в обычном порядке, а затем доводится до сведения работников. В базе электронных документов журнала «Кадровое дело» есть готовый образец, который можно взять за основу при составлении приказа, дополнив его необходимыми сведениями, ссылками на локальную документацию работодателя и другими данными (по ситуации).

        Бизнес-портал Пути успеха

        • Главная
        • Приказы
        • »
        • Приказ о сокращении продолжительности рабочего дня (образец)
        • Чтобы не возникло сложностей при составлении такого приказа приводим для ознакомления пользователей портала образец приказа.

          Общество с ограниченной ответственностью

          ПРИКАЗ № 247-к

          «О сокращении продолжительности рабочего дня»

          г.___________________ «__»___________ 2011 г.

          В связи со снижением объема работ, в целях сохранения рабочих мест и обеспечения рентабельности работы компании, а также руководствуясь ст. 74 ч.5 Трудового Кодекса Российской Федерации

          П Р И К А З Ы В А Ю:

          1. Установить с 01.11.2011г. 6-ти часовой режим рабочего дня: с 9.00 до 16.00 часов, время перерыва для отдыха и питания с 12.30 до 13.30 часов, с оплатой согласно пропорционально отработанному времени.

          2. Руководителям структурных подразделений, ознакомить работников организации с настоящим приказом.

          3. Предложить работникам организации оформить заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

          4. Контроль за исполнением приказа возложить на _______________

          Директор ООО «Пути успеха» __________________ Иванов И. И.

          Перевод на режим неполного рабочего времени

          Обновление: 4 апреля 2017 г.

          ​Образец приказа об установлении неполного рабочего дня

          Сокращение рабочего дня или времени возможно по инициативе и согласию обеих сторон. Перевод на режим неполного рабочего времени оформляется приказом. Установление такого режима возможно как при приёме на работу, так и уже в процессе трудовых отношений, если возникла такая необходимость.

          Если работник обратился с просьбой о неполном рабочем дне

          Работнику предоставлено право обращения к руководителю с просьбой установить ему:

        • неполную трудовую (рабочую) смену;
        • неполный трудовой (рабочий) день;
        • неполную трудовую (рабочую) неделю.
        • Руководитель не имеет право отказать в такой просьбе, если к нему обратится:

        • беременная сотрудница;
        • родитель (попечитель или опекун), имеющий ребёнка не старше 14 лет;
        • родитель (попечитель или опекун) ребёнка-инвалида не старше 18 лет;
        • работник, ухаживающий за больным членом семьи, при наличии медицинского заключения;
        • работник, вышедший в отпуск по уходу за ребенком;
        • обучающийся заочно аспирант.
        • В остальных случаях решение о предоставлении щадящего режима работодатель принимает на своё усмотрение.

          Неполное рабочее время по инициативе работодателя.

          Возможны случаи, когда работодатель в целях экономии планирует установить сокращённый режим, пытаясь сократить экономические убытки. Иногда это единственный для него вариант, чтобы избежать массового сокращения штата в трудное для него время. Но независимо от намерений работодателя такие изменения возможны лишь с согласия подчинённого. И только если изменения продиктованы организационными или технологическими изменениями в условиях труда, работодатель сможет установить сокращённый график без согласия сотрудника. Но в таком случае при возникновении споров работодатель должен будет в суде доказывать наличие вышеназванных обстоятельств.

          Сокращенное рабочее время при приёме на работу

          Уже на этапе приёма на работу при составлении договора может быть предусмотрено сокращенное рабочее время.

          Сокращенное рабочее время в обязательном порядке устанавливается для работников:

        • не старше шестнадцати – им положено не больше 24 часов в неделю;
        • от шестнадцати до восемнадцати — максимум 35 часов в неделю;
        • инвалидам I или II группы — не свыше 35 часов в неделю;
        • чьи условия отнесены к опасным условиям или вредным 3 или 4 степени — максимум 36 часов в неделю.
        • Приказ о неполном рабочем дне: образец

          Если условия о сокращении рабочего времени вносятся уже после приёма на работу, такое изменение должно быть отражено в соглашении между сторонами трудовых отношений. На основании такого соглашения руководитель должен издать приказ.

          Типовой формы такого приказа нет. Поэтому работодатель его разрабатывает самостоятельно.

          Текст этого приказа должен содержать:

        • наименование организации (в соответствии с уставом компании);
        • название и номер приказа;
        • дату приказа;
        • правовое обоснование (на основании какой статьи Трудового кодекса);
        • суть приказа (какая именно продолжительность дня устанавливается, время для отдыха и питания и др.).
        • С приказом работник, чье рабочее время меняется, должен быть ознакомлен под роспись.

          ​Скачать образец приказа об установлении неполного рабочего дня

          Оплата неполного рабочего времени

          Оплата труда при условии сокращенного дня производится:

        • пропорционально времени, которое работник отработал;
        • в зависимости от того, какой объём работы успел выполнить сотрудник.
        • Работодатель должен знать, что труд на условиях сокращённого времени не может повлечь каких-либо ограничений в правах и гарантиях. Это касается расчёта продолжительности оплачиваемого отпуска, трудового стажа и других трудовых прав.

          Смотрите так же:

          • Во сне подать на развод Развод толкование сонника Пережить во сне развод означает по соннику обратное значение. То, к чему снится бракоразводный процесс с любимым человеком, свидетельствует о его искренней любви к вам и верности. Расторгнуть брачные узы во сне по Еврейскому […]
          • Штраф за смс рассылки Как не получить штраф за смс рассылку до 500 тысяч рублей? Как не получить штраф за смс рассылку до 500 тысяч рублей? Сегодня ни одна компания не обходиться без смс рассылки для своих покупателей. Всем нужно проводить акции, оповещать о распродажах, о […]
          • Объект преступления в уголовном праве статья Что такое объект преступления в уголовном праве Общество базируется на построении взаимоотношений между его членами. При этом государство должно создать условия, при которых права и интересы каждого гражданина будут максимально защищены и соблюдены. Если […]
          • Письменная претензия о возврате денежных средств Претензия на возврат денежных средств При нарушении обязательств одной из сторон сделки составляется претензия на возврат денежных средств. Претензия по сути представляет собой подготовку к подаче искового заявления: хоть и составляется в свободной форме, но […]
          • Штрафы за кадровые нарушения Чем грозит нарушение трудового законодательства? Какие существуют виды ответственности за нарушение работодателем трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права? Каков размер штрафов за нарушение трудового законодательства? […]
          • Архив приказов о приеме на работу Приказы по личному составу – их формирование и хранение Приказы по личному составу группируются в отдельное дело, при этом имеют свою собственную нумерацию (отличную от приказов по основной деятельности). Внутри дела документы систематизируются по […]
          • 383 приказ мз Приказ Минздрава РФ от 28.12.1998 N 383 "О специализированной помощи больным при нарушениях речи и других высших психических функций" (вместе с "Положением о логопеде", "Положением об организации работы логопедического кабинета", "Положением об организации […]
          • Штрафы превышение скорости на 40 км Все штрафы за превышение скорости в 2018 году Размер штрафа за превышение скорости составляет от 500 до 5000 рублей. За значительное превышение возможно лишение водительских прав на срок от 4 месяцев до 1 года. За превышение скорости не более 20 км/ч — штраф […]