Образец приказ о выходе на работу

Содержание:

Приказ о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Образец

Приказ о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет – логичное продолжение заявления сотрудника, желающего продолжить работу после отпуска по уходу за ребенком. Для того чтобы документы имели юридическую силу, первый должен иметь ссылку на второй. Унифицированных форм документа нет ни у первого, ни у второго. Допустима относительно свободная формулировка. Но все же следует придерживаться официального стиля изложения, соблюдать точность формулировок.

Когда можно выйти из отпуска по уходу за ребенком

Сотрудник (а в большинстве случаев — сотрудница) организации может выйти из отпуска по уходу за ребенком в любой момент его протекания. Более того, Трудовым законодательством предусмотрен момент сохранения за ней рабочего места на время этого отпуска. Это поясняется 256 статья Трудового кодекса. Никаких препятствий к возвращению сотрудницы на рабочее место начальник чинить не должен.

Естественно, этот выход будет означать прекращение выплат, которые компенсируются работодателю государством и выплачиваются работнику. Пособие по уходу за ребенком до трех лет на сегодняшний день составляет 50 рублей в месяц.

В законе нет информации относительно того, должна ли выходящая из декрета женщина (или мужчина, оформивший такой отпуск) предварительно ставить об этом в известность работодателя. Но деловая этика это подразумевает.

Можно ли оформить отпуск заново

Приказ организации не является гарантией того, что сотрудник не уйдет в тот же самый отпуск с тем же ребенком снова. Даже если сотрудница прерывает отпуск по уходу за ребенком, она вправе его продлить также в любой момент до исполнения ребенку трех лет. Трудовое законодательство в таких ситуациях целиком встает на сторону «декретницы». Более того, проведенное в отпуске по уходу за ребенком время считается непрерывным и общим стажем. Однако в счет назначения льготной пенсии он не идет.

Заполнение пустых граф бланка приказа

В верхней части бумаги прописывается полное наименовании компании, в которой числится сотрудник. После расположенного посередине названия документа «Приказ» сразу заполняется его номер и дата подписания. Эта информация принципиально важна для кадровой службы организации и ее бухгалтерии.
В основной части приказа указывается:

  • С какого числа отпуск по уходу за ребенком считается прерванным.
  • ФИО сотрудника, который проявил желание выйти из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.
  • Должность.
  • Структурное подразделение, в котором работал сотрудник и куда он выходит.
  • Документ, на котором основан приказ: заявление о желании выйти из отпуска.

  • В самом конце располагаются подписи ответственных лиц: выходящего сотрудника (сотрудницы) и руководителя организации (генерального директора), который разрешает этот выход (иных законных вариантов действий у него нет).

    Частые ошибки

    Следует различать понятия «отпуск по уходу за ребенком» и «декретный отпуск». Второе название носит только условный, устный характер, применяться в официальных документах оно не должно. Есть «отпуск по беременности и родам» и «отпуск по уходу за ребенком». Больше разновидностей отпусков, связанных с рождением и воспитанием детей, в законе не предполагается.

    Несмотря на свободную форму изложения, в приказе не должно быть написано «декретный отпуск». Это будет являться грубой ошибкой и может даже привести ответственных за заполнение подобных документов к административной ответственности в виде штрафов.

    Приказ относится к документам кадровой политики и регистрируется в журнале приказов по кадровым вопросам.

    После подписи приказа

    Личная карточка сотрудника должна исправляться сразу же после издания описываемого приказа. Обычно в ней уже есть информация о том, сколько сотрудник (либо сотрудница) взяла календарных дней отпуска (по предыдущему заявлению), до какого числа она находится в отпуске по уходу за ребенком и пр. С изданием приказа эти данные становятся недействительны. Их нужно заменить на верные. На практике это делается путем зачеркивания отдельных цифр и дописывания верных. Обязательно рядом с местом исправления ставятся печать организации, подпись ответственных лиц (например, начальника кадрового отдела).

    Что происходит с замещающим

    Ставка сотрудника не должна закрываться во время отпуска по уходу за ребенком. Обычно выполнение трудовых обязанностей не ждет, и на ее (его) место приходит другой работник. Однако он должен быть оформлен по срочному трудовому договору. Последний документ обычно предусматривает момент возвращения основного работника. Во время возвращения к работе «декретницы» замещающий просто увольняется в соответствии с существующим договором.

    Если же замещающий сотрудник был взят штат и занял место, которое было закреплено за ушедшей в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет женщиной (либо, в редких случаях, мужчиной), или ставка вообще закрылась, то работодатель находится в невыгодном положении.

    Если нет рабочего места

    Дело в том, что в той ситуации (не нашлось работы), согласно Трудовому кодексу РФ, компания обязана выплачивать выходящему работнику компенсацию каждый месяц за вынужденный простой. Причем сумма компенсации должна быть не менее, чем две трети от предыдущего уровня заработной платы.

    Важно! Сотрудник при этом обязан присутствовать на рабочем месте, но брать на себя обязанности не должен иметь возможности. За это ему и платят.

    Если работодатель увольняет желающую выйти из отпуска по уходу за ребенком женщину (или уходящую в него), то здесь есть прецедент для обращения в судебную инстанцию, так как он своими действиями нарушает закон. Очень часто в таких ситуациях женщине предлагается другая должность. Если она согласна на нее – тогда дело улаживается полюбовно. Но она вправе знать, что ей положена точно такая же должность, условия и уровень оплаты, которые были до отпуска по уходу за ребенком. Исключение – ликвидация самого предприятия (с предварительным уведомлением об этом за 2 месяца).

    Как оформить выход сотрудницы на работу из отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет?

    Отпуск – это, как правило, мероприятие конечное.

    Есть у него и начало, но есть и конец.

    И уже сам по себе выход из отпуска – процедура, требующая к себе повышенного внимания.

    А уж выход на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет – тем более.

    Об этой специфике мы, собственно, и поведаем в данной статье.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 110-35-79 . Это быстро и бесплатно !

    Окончание отпуска

    Всегда, когда речь заходит о сроках, необходимо обращаться к нормативной базе, прописывающей их. Для нас, в первую очередь, важен ТК РФ – как основной документ при разрешении споров меж работником и работодателем.

    Так вот, статья 256 уже упомянутого нами кодекса гласит, что отпуск по уходу за ребенком может продолжаться до достижения им 3-летнего возраста.

    А когда выходить на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет? – спросите вы. Ответ не заставит себя ждать: это будет выяснено из заявления работницы, точнее из прилагаемого к нему свидетельства о рождении.

    Основания для выхода

    Хорошо, мы разобрались с тем, когда по закону просто необходимо «закрыть» данный отпуск.

    То есть нами был рассмотрен один вариант: когда работником в полной мере он реализуется.

    Но что делать в остальных случаях?

    Как выйти на работу после отпуска по уходу за ребенком?

    И какие вообще варианты имеются? Остановимся на каждом таком случае более детально.

    Досрочный выход

    Никто не запрещает женщине досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком. Ведь она может приступить к выполнению своих трудовых функций в любое удобное для нее время, если изъявит соответствующее желание.

    Причем, как минует послеродовой период – в любой момент времени, что, конечно же, порождает головную боль у сотрудников отдела кадров. «Выйти-уйти» – это привычная чехарда, к которой должен быть готов каждый.

    Неполное рабочее время

    Право на выход из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день гарантируется уже упомянутой выше статьей 256 ТК РФ. В любое время, при наличии соответствующего заявления на выход из отпуска от работника, ему может быть назначен неполный рабочий день на условиях, к которым придут стороны.

    Само по себе понятие неполного рабочего времени размыто, что позволяет устанавливать любой промежуток времени (будь то 4 часа в день или 7 – лишь бы к консенсусу стороны пришли).

    Образец заявления о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, на работу на неполный рабочий день:

    Работа на дому

    Оформление подобной занятости в условиях ухода за ребенком гарантируется вышеупомянутой статьей. Главное, чтобы специфика организации этому способствовала.

    К примеру, если работа, по большей части, бумажная, то и работа на дому осуществима. А коли связана деятельность с производством, то, соответственно, нет.

    Подробная информация, касающаяся пособия на ребенка подробно изложена в этом разделе.

    Частично или досрочно работник вышел из отпуска – не так важно.

    Главные вопросы таковы: какое место он займет? Где работать будет?

    С этим, в принципе, не должно возникнуть проблем, поскольку отпуск гарантирует работнику сохранение за ним рабочего места.

    Соответственно, и должность его остается вакантной.

    Даже если на место работника приняли кого-то – это не страшно. Во-первых, такой работник принимается на время, а, во-вторых, он должен быть уволен по истечению нахождения замещаемого сотрудника в отпуске (если его прием был оформлен «как следует»).

    Оформление

    Поскольку определенная специфика данного отпуска присутствует, рассмотрим типичные случаи по оформлению выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, под различным преломлением.

    Когда ребенку исполняется 3 года

    Самый простой вариант, который только можно рассмотреть. Необходимости в составлении приказа о выходе на работу после отпуска по уходу за ребенком нет, заявление также не потребуется.

    Все происходит так, будто сотрудница возвращается из ежегодного оплачиваемого отпуска. Потому она, возвратившись, приступает к выполнению своих трудовых обязанностей. Только и всего.

    Как прервать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? Это уже усложненная версия, требующая составление, как заявление о выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, так и приказ.

    Причем, важно подать заявление раньше того дня, когда должен произойти официальный выход из отпуска. Связано это с изданием приказа о прерывании отпуска, в особенности, если кто-то временно замещает рабочее место (ведь такого работника нужно предупредить и уволить с соблюдением действующего законодательства).

    На неполный день (работа на дому)

    Мало чем отличается начальный этап данного варианта от предыдущего.

    Все по-прежнему начинается с заявления.

    Причем, не важно, на что идет расчет: собирается ли работник выйти на неполный рабочий день или осуществлять свою непосредственную трудовую функцию на дому – все едино. Что, собственно, касается и приказа.

    В рассматриваемом случае может быть оформлен новый документ, коим будет являться дополнительное соглашение к трудовому договору.

    Поскольку доп. соглашение – это документ, создаваемый при всяческом изменении трудовых условий работника, он может потребоваться и в данной связи. В нашем случае – прописывается «модифицированное» рабочее место – домашняя среда, или же перекраивается режим работы. В любом случае, без соглашения тут не обойтись.

    О возвращении в отпуск

    Все люди – создания метущиеся, изменчивые. Почти каждому хоть раз в своей жизни приходилось менять вроде бы верное решение. Во многих ситуациях это нужно делать и даже можно. Но так ли это в случае, когда женщина уже вроде бы окончательно вышла из отпуска по уходу за ребенком? Как следует из российского законодательства в сфере труда – да.

    Работница в течение всего «возможного» 3-годичного отпуска может «возвращаться» из него и «уходить» обратно. Потому-то кадровые сотрудники должны быть всегда начеку, знать о существовании списка сотрудниц, коим отпуск по уходу предоставляется по любому их волеизъявлению.

    Под вышеназванным волеизъявлением значится заявление. И таких заявлений может накопиться бессчетное число…

    Оформляется такой «незапланированный» уход стандартно: с составлением приказа, проставлением всех необходимых отметок и проч.

    Образец приказа о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет:

    Дозволено ли работодателю производить вызов на работу?

    Поскольку рассматриваемый в статье отпуск подпадает под общее правило по отзыву работника из отпуска, можно сделать следующие выводы:

  • Отзыв из отпуска может быть произведен, только если стороны придут к согласию (точнее, работник «даст добро»).
  • Поскольку уход за ребенком не является запрещающим основанием для отзыва, работницу можно привлечь к работе.
  • То есть никаких способов ограничить выход на работу во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, законодательство не придумало.

    Лишь бы сотрудница была согласна.

    Другое дело, что может быть иной ситуация: вернувшись, работница узнает, что ее рабочее место – занято.

    Такие производственные моменты – не редкость, потому и алгоритм действий достаточно четко разработан:

  • Заблаговременно работодатель обязан уведомить замещающего работника об истечении его трудового договора (это важно: при замещении только срочный трудовой договор пригоден).
  • Произвести расчет и все необходимые операции в день его увольнения.
  • Обеспечить возвращение на прежнее рабочее место работника, находившегося в отпуске по уходу.
  • Это, что называется, обязательные шаги для работодателя. А что делать, если работодатель, якобы, уже не нуждается в вернувшемся работнике? Помнить об ответственности работодателя, который в случае нарушения им трудового законодательства будет обязан:

  • Восстановить работника, что был уволен в отпуске.
  • Компенсировать незаконно уволенному работнику дни простоя.
  • Ответить за нарушения в трудовом арбитраже, суде и проч.
  • Выход из отпуска по уходу за работником процедурно мало чем отличается от возвращения из ежегодных отпусков. Но о той специфике, что была рассмотрена нами в статье, все же забывать не стоит.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 110-35-79 (Москва)
    +7 (812) 490-75-26 (Санкт-Петербург)

    Как правильно оформить приказ о выходе на работу в выходной день?

    Работа в выходные дни строго контролируется законодательством. Соответствующие положения закреплены в Трудовом кодексе.

    К сожалению, работники не всегда знают свои права и обязанности, и соглашаются на выполнение работы в выходные на условиях своего начальства. Между тем, без согласия самого сотрудника его заставить трудиться по праздникам и выходным не вправе ни один приказ.

    Когда необходимо выйти на работу в выходной

    Тем не менее, в статье 133 Трудового кодекса описаны случаи, когда работодатель имеет право экстренно вызвать на работу своего подчиненного в праздничный или выходной день.

    Например, если на предприятии произошел потоп (внештатная ситуация), то директор имеет право вызвать большую часть персонала для ликвидации аварии.

    Однако в любом случае это должно делаться с письменного согласия сотрудника, и если он отказал, то к нему не может быть применено никаких санкций.

    При этом существуют категории работников, которых нельзя привлекать к работе в выходной день ни при каких обстоятельствах. Это:

  • сотрудники моложе 18 лет (за исключением творческих работников);
  • спортсмены до 18 лет;
  • беременные женщины.
  • Без письменного согласия и специального приказа работодатель имеет право вызвать сотрудников в следующих исключительных случаях:

  • для предотвращения катастрофы или аварии;
  • для предотвращения несчастного случая;
  • для выполнения работ, обусловленных введением чрезвычайного или военного положения.
  • Кроме того, работа в выходные дни должна продолжаться на предприятиях:

  • непрерывного производства;
  • связанных с обслуживанием населения;
  • связанных с проведением неотложных ремонтных и погрузочных работ.
  • В этом случае для сотрудников организовывается «скользящий» график, и тем, кто привлекается на работу в выходные, предоставляются отгулы в другие дни, либо производится оплата работы по двойному тарифу.

    Оплата за работу в выходной день

    Статья 153 Трудового кодекса предусматривает две возможности для сотрудника, вышедшего на работу в выходной день:

    1. он может потребовать оплату за отработанное время в двойном размере (для определения размера заработной платы подсчитываются именно реально отработанные часы, а не просто начисляется двойной дневной оклад);
    2. он может взять отгул в любой другой рабочий день, но при этом оплата за труд в выходные оплачивается по одинарной ставке.
    3. Так, если ему необходимо зарабатывать больше, он может брать сверхурочную работу и работу по выходным именно с такой целью. Следовательно, ему отгул будет не нужен, и склонять его к такому выбору неправомерно.

      Приказ о выходе на работу в выходной или праздничный день

      Что следует учесть при его заполнении

      Для вызова работника на работу одного приказа мало. Необходимо заручиться его письменным согласием. Обычно достаточно того, чтобы сотрудник расписался на приказе. Однако полный алгоритм выглядит так:

    4. Работодатель выясняет о необходимости привлечь сотрудника к работе в выходной день.
    5. Он оформляет письменное распоряжение непосредственному руководителю работника, если же сотрудник подчиняется непосредственно ему самому, то такого документа не нужно.
    6. Непосредственный руководитель составляет служебную записку, в которой обосновывает необходимость выхода, указывает условия работы (время и место, конкретные действия, которые требуются от сотрудника). При необходимости записка согласовывается с представителем профсоюзного комитета.
    7. От работника потребуется письменное согласие, которое он может выразить в форме аналогичной служебной расписки или подписав распоряжение. Также он извещает о том, какую компенсацию выбирает: двойную оплату или отгул.
    8. Далее составляется проект приказа, который согласовывается с самим работником, его непосредственным начальником и представителем профсоюза.
    9. Если всё в порядке, оформляется полноценный приказ, с которым работник знакомится под роспись.
    10. Вас интересует, как сделать так чтобы при выплате больничного учитывался ваш стаж? Это можно узнать здесь.

      Задерживают вашу зарплату? Значит должны выплатить компенсацию! Как начисляется при этом ее сумма, вы узнаете в нашей статье.

      Как он выглядит

      В соответствии с ним в приказе должны быть следующие пункты:

    11. В шапке – название учреждения, данные директора, данные работника, наименование документа, номер приказа и дата.
    12. Под шапкой указывается причина, по которой сотрудник призывается на работу в выходной, ссылки на соответствующие статьи Трудового кодекса;
    13. Далее сам текст приказа: дата, когда необходимо выйти; фамилия и должность сотрудника; форма компенсации (двойная зарплата или отгул); фамилия и должность того, на кого возлагается ответственность за исполнение приказа (обычно непосредственный руководитель сотрудника, но бывает, что назначается бухгалтер или сотрудник кадровой службы).
    14. Основание: перечисляются документы, на основании которых потребовалось издание приказа (служебная записка, распоряжение и т.д.).
    15. Подписи, фамилии, инициалы работников, упомянутых в приказе, и дата, когда они расписались.
    16. А вот пример заполненного приказа:

      ООО «Павлин», директор Птицын В.А., адрес: Москва, ул. Чудная, 8.

      ПРИКАЗ №123 от 29 февраля 2016 года

      О привлечении к работе в выходной день.

      По причине служебной необходимости кормления и ухода за животными в соответствии со статьями 113 и 153 Трудового кодекса РФ

      1. Привлечь к работе в выходной день 8 марта 2016 года с 8.00 до 12.00 Загадочного В.А., специалиста службы контроля за состоянием животных, в выходной день 8 марта 2016 года с 12.00 до 16.00 Таинственного А.В., специалиста службы контроля за состоянием животных.

      2. Оплатить Загадочному В.А. работы в выходной день в двойном размере, Таинственному А.В. в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха по его выбору.

      3. Контроль за исполнением приказа возложить на Пчелкина В.Л., старшего специалиста службы контроля за состоянием животных.

      4. Основание: служебная записка Пчелкина В.Л., письменное согласие Загадочного В.А., Таинственного А.В.

      С приказами работники ознакомлены (подписи, дата).

      Как выглядит образец приказа о работе в выходной день в 2018 году

      Наниматели должны быть осведомлены, как грамотно и юридически правильно оформить и утвердить приказ о работе в выходной день, если появилась такая потребность в выходе на работу людей в неурочное время.

      Трудовое законодательство предполагает четкое соблюдение некоторых условий в таких ситуациях, о которых мы поговорим в статье.

      Рассмотрим, как выглядит образец приказа о работе в выходной день в 2018 году, какая должна быть структура документа, кто его подписывает, а также какие нюансы могут возникнуть.

      Основные моменты

      В данном разделе мы рассмотрим основные понятия и назначение документа, в каких ситуациях его допускается издавать и привлекать сотрудников к работе.

      Также разберемся в законодательных нюансах регулирования вопроса, чтобы знать, в каких ситуациях допускается вызов гражданина в выходной день по согласию или без него.

      Что нужно знать

      Приказ о выходе на предприятие в выходной или праздник в 2018 году составляется нанимателем, если ему требуется привлечь к исполнению должностных функций работников в выходной по ряду причин.

      На основании ст. 113 ТК РФ, работа в выходные и праздничные дни запрещена, однако есть некоторые исключения, позволяющие вызвать работников для несения трудовых функций в нерабочие или праздничные дни на базе утвержденного приказа.

      Следует отметить, что к категориям, которых нельзя привлекать к труду в выходные дни, относятся работники, не достигшие совершеннолетия, и беременные, исключением в данном случае могут считаться только люди творческих профессий, работа которых непосредственно связана с праздничными мероприятиями.

      Нормы правовых актов определяют, что норма труда работников в неделю не может быть ниже 42 часов. В случае пятидневной рабочей недели работникам предоставляется 2 выходных, при шестидневной – один.

      Единым выходным является воскресенье, а в коллективном договоре каждой компании указывается второй выходной на неделе.

      Приказ о выходе на работу в выходной издается и подписывается работодателем в соответствии с требованиями действующего законодательства.

      Выполнение трудовых функций в выходные не может становиться нормой, для вызова работников должны присутствовать существенные основания, такие как:

    17. угроза чрезвычайной ситуации;
    18. потребность в ликвидации последствий аварий, бедствий, поломок;
    19. производственная потребность, в случае возникновения форс-мажорных обстоятельств, требующих незамедлительной ликвидации.
    20. Отметим, что в случае возникновения чрезвычайных ситуаций или для ликвидации их последствий наниматель имеет право вызвать работников в выходной даже без их согласия.

      С целью решения таких проблем большинство компаний заблаговременно просят работников подписать согласие на выполнение своих обязанностей в случае форс-мажорных ситуаций.

      Вызвать гражданина на рабочее место без приказа и без его письменного согласия допускается в таких ситуациях:

      В иных обстоятельствах необходимо получить письменное согласие от работника на выполнение своих обязанностей в выходной или праздничный день.

      Процедура привлечения к труду людей творческих профессий (СМИ, работники театра и кино), работников сферы связи определяется коллективными и трудовыми соглашениями, правовыми актами организаций.

      Нужно учитывать, что законодательством строго регламентируется рабочее время и время отдыха водителя.

      Такого сотрудника можно привлечь к работе в выходной при наличии его письменного согласия и разрешения профсоюзного комитета.

      Назначение документа

      Образец приказа о выходе на работу в выходной день позволяет работодателю грамотно и вызвать работника в нерабочее время при необходимости.

      При этом сотрудник может получить оплату за работу в выходной или дополнительный отгул на свое усмотрение.

      Приказ используется для документального подтверждения выхода сотрудника на рабочее место.

      Стандартизированная форма документа отсутствует, поэтому каждый работодатель оформляет приказ на свое усмотрение в произвольной форме.

      Приказ издается также для информирования работников о необходимости выйти на работу в выходной. Бланк такого приказа можно скачать здесь.

      При этом законодательно не установлены сроки извещения работников, поэтому фактически работодатель может даже сообщить о такой производственной необходимости за день до выходного, когда работнику потребуется выйти на рабочее место.

      Текст приказа может вывешиваться в офисе или рассылаться на корпоративную почту, также можно ознакомить работников под личные подписи.

      Такое уведомление необходимо, чтобы сотрудник знал о факте выхода на работу, а также о том, перед праздником рабочий день сокращается на один час.

      Законодательная база

      В соответствии со ст. 113 ТК РФ, запрещается привлечение к трудовой деятельности в выходные и праздничные дни.

      Если работодателю необходимо, чтобы люди вышли на рабочие места в выходной, каждый из них должен написать письменное согласие.

      Форма данного согласия не регламентирована, поэтому допускается личная роспись работника в распорядительном документе.

      Ежегодно список праздников и процедуры переноса выходных определяются постановлениями Правительства РФ, а общая процедура прописана в ст. 112 ТК РФ.

      Перенос выходных в 2018 году выполняется на государственном уровне, поэтому работодатель фактически не должен издавать такие приказы за исключением некоторых отдельных ситуаций.

      Образец приказа о привлечении к работе в выходной день

      Иногда возникает производственная необходимость в привлечении людей к труду в выходные дни.

      Законодательством для таких ситуаций прописаны процедуры для вызова работодателем людей и устанавливается необходимость компенсации за выполнение сверхурочной нормы работы.

      Кто выплачивает пособие по уходу за ребенком, читайте здесь.

      Рассмотрим структуру приказа о выходе на работу, какие пункты должны быть в нем прописаны, а также разберемся в нюансах компенсации затраченного в выходные времени.

      Структура документа

      Законодательно не предусмотрена стандартизированная форма приказа, каждый работодатель составляет его в произвольном виде с соблюдением некоторых важных моментов.

      Приказ о необходимости выхода на работу в выходной в шапке включает такие данные:

    21. название предприятия;
    22. ФИО и должности сотрудников, которые обязуются выйти на работу в выходной.
    23. Затем указывается резолюция и список распоряжений директора виде формулировки «Приказываю… (перечень условий и требований)».

      Требуется четко указать работников, которые должны взять на себя ответственность за выполнение приказа или распоряжения.

      Указывается форма и коэффициент компенсации за трудовую деятельность в выходной или праздничный день.

      Образец приказа формируется в 2018 году в комплексе с иными документами, если появилась потребность привлечения работников в неурочное время.

      Приказ должен содержать такие данные:

    24. значимые основания для вызова работников;
    25. требуемое время для выполнения работы (длительность рабочего дня, перерывы на обед или для отдыха, их количество и длительность);
    26. ФИО и должности привлекаемых к труду работников;
    27. задачи (для бухгалтеров, кадровиков).
    28. Кем подписывается распоряжение

      Заблаговременно необходимо уведомить гражданина о необходимости выйти на работу в выходной, данную задачу обычно выполняют сотрудники кадрового отдела.

      В уведомлении должно быть указано, что сотрудник имеет право отказаться от труда вы законный выходной.

      При подписании уведомления подразумевается, что работник согласен выйти на рабочее место. После получения подписанных согласий руководством издается приказ о выходе на работу в выходной.

      На приказе должна стоять личная подпись директора и мокрая печать предприятия. В приказе нужно указать существенные основания для выхода на работу, часы трудового дня, перечень работников, которые должны выйти на неполный рабочий день.

      Приказ должен быть утвержден и подписан руководителем компании, без такой подписи он не имеет законной силы.

      Возникающие нюансы

      Законодательно предусматривается два вида компенсации трудовой деятельности в выходные и праздничные дни:

      Вариант компенсации выбирает сотрудник самостоятельно. Он вправе написать заявление после отработанного выходного дня или указать желаемый способ компенсации в письменном согласии, которое он писал для выхода на работу в выходной или праздник.

      С предоставлением отгула

      При компенсации трудовой деятельности в выходной или праздник в форме дополнительного дня отдыха, нужно брать во внимание некоторые важные моменты.

      Во-первых, работник должен изложить свое согласие на предоставление отгула, желательно предоставление письменного согласия с изложенным волеизъявлением в свободной форме.

      Или же работник может в процессе написания согласия на выход на рабочее место в выходной указать такое желание касательно компенсации.

      В правовых актах отсутствует прямая рекомендация касательно данного вопроса, однако в судебной практике подчеркивается, что только личной подписи в согласии о выходе на работу в нерабочее время не будет достаточно для предоставления ему дополнительного дня отдыха или отгула.

      Помимо этого, непосредственно наличие написанного собственноручно заявления на дополнительный день отдыха даст возможность предотвратить возникновение спорных ситуаций и послужит подтверждением факта, что работник выбрал данный тип компенсации.

      Законодательно также не прописана процедура, когда именно работодатель должен предоставить работнику день отдыха в счет отработанного выходного дня.

      Видео: как оформить работу в выходные и нерабочие праздничные дни

      По этой причине работнику позволено запросить такой день по своему желанию. В случае увольнения работника, если ему не был компенсирован отработанный выходной или праздник, тогда он получает денежную компенсацию в установленном размере.

      Если же гражданин самостоятельно взял себе отгул, не согласовав этот момент и не уведомив работодателя заблаговременно, такое поведение может считаться прогулом, который относится к категории злостных нарушений трудовой дисциплины.

      В отношении суммы денежной компенсации, необходимо учитывать, что она определяется формой оплаты труда конкретного работника.

      К примеру, для работающих по сдельной оплате труда компенсация должна выплачиваться в размере не меньше удвоенной сдельной расценки.

      А для граждан, которые получают заработную плату по дневным или почасовым тарифным ставкам – в размере не меньше удвоенной ставки.

      Работникам, получающим фиксированный оклад, компенсация также исчисляется в зависимости от дневного должностного оклада.

      Если же трудовая деятельность выполнялась поверх месячной нормы трудового времени, тогда наниматель обязан компенсировать выход на рабочее место в выходной день в стандартном порядке.

      Если же месячная норма выработки не превышена, тогда оплата должна осуществляться в одинарном размере.

      Следует учитывать, что ТК РФ определяет минимальную величину доплаты за работу в выходной или праздник.

      Как оформить образец выписки из штатного расписания, читайте здесь.

      Образец выписки из штатного расписания, смотрите здесь.

      Точную величину (в том числе свыше минимальной) компания устанавливает на свое усмотрение исходя из производственной необходимости и длительности работы в выходной, и издает образец приказа об оплате за работу в выходной день.

      Такой пункт указывается и закрепляется в коллективном соглашении. При этом налоговые правовые акты позволяют брать к расчету всю сумму доплаты в затратах на заработную плату с целью расчета налога на прибыль.

      Итак, мы разобрались, как и в каких случаях документально оформляется необходимость вызова на работу сотрудников в праздничные и выходные дни, кто ответственный за оформление приказа и ознакомление работников с его содержанием.

      Теперь вы знаете, какие компенсации полагаются гражданам в случае вынужденного выхода на работу в нерабочее время, причем работник самостоятельно может выбрать вид компенсации за отработанное время.

      Выход из декретного отпуска — образец заявления о выходе из декретного отпуска

      Когда декретный отпуск подходит к концу, а женщина планирует вернуться на свою работу, такую процедуру возврата необходимо оформить должным образом. По стандартной схеме сначала сотруднице выдается 140 дней в связи с беременностью и родами, после чего, женщина может еще до достижения ребенком трехлетнего возраста сидеть в официальном отпуске. В этот период она не ограничивается в возможности выйти на работу. А вот сразу после исполнения ребенку 3-х лет, обязана будет явиться на рабочее место. Право вернуться к своим трудовым обязанностям есть в любой день, но о своем желании предварительно нужно уведомить работодателя.

      Выход из декретного отпуска на работу по ТК РФ

      Если сотрудница уходит в декрет, то работодатель на ее место нанимает человека. Для этого с ним подписывается срочный договор. При возвращении молодой мамы на работу договор с временным работником расторгается. Обязанность возвращения спустя три года после родов прописана в 256 статье Трудового Кодекса РФ. Если женщина не появится на рабочем месте буквально на следующий день после достижения ребенком 3-летнего возраста, то это уже будет оформляться как прогул, что может закончиться увольнением. Раньше времени приступить к обязанностям работница может по личному желанию (путем составления заявления во время декретного периода) или по просьбе работодателя. Допускаются изменения в трудовом договоре, а именно — возможность выйти на неполный рабочий день или же взять работу на дом, что обязательно согласовывается на добровольной основе с работодателем.

      Как написать заявление о выходе на работу после декретного отпуска?

      После трехлетнего декретного отпуска можно сразу выходить на работу и приступить к своим обязанностям. При таких обстоятельствах писать заявление нет необходимости. Так как женщина остается полноценной сотрудницей компании, то к ее возвращению должны быть готовы в установленное время. Заявление может понадобиться лишь при досрочном возвращении. Листок нетрудоспособности дает право на длительный декретный отпуск, но заявитель желает вернуться к своим обязанностям быстрее — это основная информация, которая должна быть прописана в документе. Вписывается дата, когда заявитель хочет официально прервать отпуск и появиться на рабочем месте. В этом заявлении, написанном на имя руководителя, должна содержаться подпись лица-заявителя.

      Приказ о выходе из декретного отпуска — образец 2018

      Он составляется в абсолютно свободной форме. Для подобных приказов традиционно используются фирменные бланки. После наименования распоряжения ставится его идентификационный номер. Далее представители кадровой службы пишут, что на основании заявления сотрудницы о досрочном выходе руководитель приказывает прервать отпускной период. При этом, указываются обязанности:

      • для самой работницы – приступить к работе;
      • для бухгалтера – начать начисление ей зарплаты.

      Сначала подпись проставляется директором, далее подписывает распоряжение еще и работник, что свидетельствует об его ознакомлении с содержанием. Заканчивается оформление приказных документов упоминанием даты составления распоряжения.

      Возможен ли выход на работу из декретного отпуска раньше положенного срока?

      В любой момент после родов является возможным досрочный выход из декретного отпуска. Все, что требуется от женщины – это написание заявления с указанием планируемой даты для появления на работе. Такое заявление при досрочном возвращении на работу нужно для издания приказа и для того, чтобы работодатель освободил от должности человека, который временно занимал отсутствующую сотрудницу.

      Выход из декрета на неполный рабочий день до исполнения 3-х лет ребенку

      Если выход на рабочее место после декретного перерыва осуществляется досрочно, то у женщины будет возможность работать неполный рабочий день. Это тоже делается посредством составления заявления. Ключевым вопросом в этом случае является выплата пособия. И если при возрасте ребенка от 1,5 до 3-х лет выплаты на ребенка уже не предусмотрены, то до 1,5 года деньги еще выплачиваются. Размер пособия зависит от зарплаты и его можно правильно рассчитать в бухгалтерии предприятия.

      Поэтому, неполный рабочий день – это еще и возможность продолжать получать такую финансовую помощь от региона. Кроме пособия, женщина будет получать еще и заработную плату. Расчет будет осуществляться в соответствии с фактически отработанными часами. Даже если сотрудница выходит на неполный рабочий день, то должность, которую она будет занимать, должна быть аналогичной той, которая была до отпуска, либо равнозначная ей. Перевод на любую другую должность тоже является возможным, но исключительно при согласии работницы.

      О нюансах выхода из декрета в декрет без появления на рабочем месте читайте в статье:

      Правильные образцы приказа о выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до 1.5 и 3 лет досрочно

      У сотрудника, пребывающего в отпуске по уходу до 1.5 или 3 лет малолетнего, есть право приостановить отдых и выйти досрочно на работу.

      Данное действие можно выполнить только после издания директором приказа.

      Работодатель обязан принять заявление сотрудника и оформить распоряжение о выходе в день, обозначенный в обращении работника.

      Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

      Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

      +7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

      Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

      Это быстро и бесплатно!

      Когда оформляется?

      Руководство обязано составить приказ о досрочном выходе в том случае, если получено заявление с соответствующей просьбой. Прервать можно только отпуск по уходу за малолетним ребенком, при этом не имеет значение, согласен директор на это или нет. В бланке следует прописать ту дату выхода на работу, которую указал заявитель.

      Содержание приказа зависит от сути просьбы. Возможны два варианта выхода на работу:

    29. Досрочно на полный рабочий день с прекращением выплаты пособия до 1.5 лет.
    30. Досрочно на неполную ставку с сохранением ежемесячного пособия до 1.5 лет.
    31. Суть поручений будет несколько различаться в обоих случаях. В первом случае отпуск приостановится, пособие выплачиваться не будет, работник будет трудиться на прежних условиях полный день. Во втором случае отпускное время продолжится, сохранится ежемесячная выплата по уходу за малолетним ребенком, к которой добавится зарплата на условиях неполного дня.

      Помимо приказа, во втором случае также обязательно составляется допсоглашение с новым графиком работы.

      Какую форму использовать?

      Типового бланка для целей оформления выхода на работу декретницы не разработано, поэтому составляется приказ с учетом установленных в организации норм.

      При выходе на неполный день достаточно оформить только один распорядительный документ, в котором будут содержаться два распоряжения: о досрочном прерывании отпуска и об установлении соответствующей ставки.

      Важно! Иногда кадровики составляют два приказа: первый о выходе из отпуска, второй — о переводе на неполный день. Это грубая ошибка, которая приведет к утери сотрудницей пособия по уходу за ребенком.

      Сроки издания

      Приказ можно оформить в любой день, не позже срока выхода на работу. Если запрос от декретницы подается непосредственно в день перед возвратом на трудовое место, нужно не позднее следующего дня подготовить распоряжение.

      Если на месте декретницы в этот момент кто-то трудится на срочных условиях, необходимо с ним расторгнуть трудовой договор без соблюдения трехдневного срока предупреждения.

      Правила составления

      Оформлением приказа обычно занимается кадровый специалист после получения письменного сообщения от сотрудника.

      В распорядительный бланк включается следующая информация:

      • место издания — название компании, город;
      • день составления приказа — может быть текущей;
      • название и заголовок — в последнем кратко поясняется содержание приказа;
      • основание для составления — обычно в этой части указывается ссылка на нормативный документ (ст.256 ТК РФ) и документальное основание — заявление сотрудника;
      • распоряжения — на формулировки влияет содержание просьбы из обращения, образцы можно посмотреть ниже;
      • подпись руководителя;
      • ознакомительная подпись заявителя, чей отпуск прерывается.
      • Распорядительная часть может содержать следующие формулировки:

      • Установить новую дату окончания отпуска в связи с выходом на работу досрочно, прекратить выплату пособия до 1.5 лет и внести запись в личную карточку, если заявитель желает выйти на полный день.
      • Разрешить работу в период пребывания в отпуске до 1.5 или 3 лет на условиях неполной ставки с указанием ее размера и точным рабочим графиком и подготовить дополнительное трудовое соглашение с новыми условиями, если в заявлении указано желание совмещать уход за ребенком и трудовую деятельность (если требуется, то дополнительно прописывается время отдыха для кормления).
      • Назначается ответственное лицо за исполнение — это распоряжение включается всегда в текст.
      • Только после постановки ознакомительной подписи процедура считается оформленной окончательно, и работник может выйти на свое место, согласно условиям распорядительного бланка.

        Образец о возвращении на работу досрочно до 3 лет

        Если в заявлении работник пишет, что хочет прекратить отпуск по уходу и выйти на свое место раньше срока, то в приказе нужно указать:

      • конкретный день возвращения на трудовое место;
      • если начислялось пособие до 1.5 лет, то бухгалтеру отдается распоряжение прекратить данную выплату;
      • кадровику поручается оформить увольнение срочного сотрудника, работающего на месте декретницы, а также внести соответствующие изменения в личную карточку о завершении отпускного периода.
      • Пример приказа о досрочном выходе из отпуска по уходу до 3 лет ребенка на полный день — скачать:

        Пример до 1.5 лет на неполный рабочий день

        Если в заявлении указано желание выйти на работу на неполную ставку с продолжением пребывания в отпуске по уходу за ребенком, то в приказ нужно прописать:

      • дату начала трудовой деятельности на новых условиях;
      • установление неполной ставки с указанием ее величины, количества рабочих дней и отдыха, часов для кормления ребенка;
      • распоряжение кадровому специалисту составить дополнительное соглашение и согласовать его с работником.
      • Образец приказа о совмещении отпуска до 1.5 лет и работы при неполном дне — скачать:

        Полезное видео

        Порядок и правила грамотного оформления досрочного выхода из отпуска до 1.5 или 3 лет ребенка подробно рассмотрены в данном видео:

        Процедура прерывания отпуска по уходу до 1.5 или 3 лет ребенка возможна только с согласия работника. Обычно оно выражается в виде заявления, на основании которого составляется приказ. На содержание документа напрямую влияет суть намерений сотрудника из запроса. Досрочный выход на работу возможен только после ознакомления с соответствующим распорядительным документом, изданным работодателем.

        Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

        Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

        +7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

        Выход из декрета: порядок действий, составление приказа

        Порядок предоставления декретного отпуска и его окончания закреплен на законодательном уровне. Для получения права на него будущая мать должна составить заявление и подготовить приказ. Форма документов является унифицированной, бумаги в обязательном порядке проверяются и подписываются должностными лицами. На основании приказа начисляются положенные социальные выплаты (из фонда соцстраха и средств нанимателя, если женщина изначально была трудоустроена официально). Для выхода из декрета также нужно будет соблюсти законодательный порядок. Он предполагает составление работницей заявления, на основании которого должностное лицо подготавливает приказ. Подробнее далее.

        Окончание декретного отпуска: важно знать

        Порядок выхода женщины на прежнюю работу с сохранением должности после декрета регулируется законом (в первую очередь это Трудовой Кодекс) и требует неукоснительного соблюдения установленных правил. Отказ исполнения предписания нормативных актов чреват для нанимателя применением мер административной ответственности.

        Декретный отпуск состоит из трех этапов:

      • Беременность и роды.
      • Уход за ребенком до 1,5 лет.
      • Уход за ребенком до трехлетнего возраста.

    В состав декретного отпуска входит три этапа – именно они в сумме и позволяют отдыхать маме с 30 недели беременности и ухаживать за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

    Отпуск по беременности и родам может иметь разную продолжительность:

  • по 70 дней до и после родов (итого 140) на общих основаниях;
  • 156 дней при преждевременных и осложненных родах;
  • 160 дней для жительниц зараженных регионов РФ.
  • Фонд соцстрахования оплачивает только два первых периода декретного отпуска.

    Пособие по БИР государство выплачивает единой суммой.

    За начало отпуска принимается указанная в выписке врача дата. Листок нетрудоспособности, согласно действующим стандартам, оформляется на 30 недели беременности, если она одноплодная, и на 28 неделе, если женщина носит двойню. 140 дней в первом случае и 194 во втором прибавляйте к первому дню выхода в декрет.

    Для получения декретных выплат нужны следующие документы – заявление (БИР), листок нетрудоспособности (дает гинеколог, который ведет беременность), справка о постановке на акушерский учет до срока 12 недель с заявлением на получение пособие.

    Законодательство

    Обязанности и права сотрудниц, которые находятся в декрете, четко прописаны в законодательстве. Основные документы:

  • Статьи 255-260 ТК РФ.
  • ФЗ № 255-ФЗ.
  • ФЗ № 81-ФЗ.
  • Приказ Минздравсоцразвития №1012н.
  • НК РФ N 117-ФЗ (ст. 218, п. 4).
  • ФЗ № 21-ФЗ.
  • Во время декретного отпуска увольнять сотрудницу, которая работает в рамках официального трудового договора нельзя.

    Главный правовой акт, который регламентирует порядок ухода в декрет и выхода из него – это ТК РФ. В нем прописаны и права работниц, и обязанности работодателя.

    Трудовой Кодекс определяет порядок ухода в отпуск по БИР, уходу за ребенком, перечень документов, которые работница должна предоставить работодателю при его оформлении, правила расчета размеров пособия и порядок его выплаты. Все положения стороны должны выполнять беспрекословно.

    ТК закрепляет право работницы на досрочное окончание декрета по собственному желанию.

    Некоторые особенности процедуры выхода в декрет и возвращения на работу могут прописываться во внутренних актах компании. Локальная документация организации ни в коем случае не должна противоречить общим положениям трудового законодательства, иначе в случае возникновения спорных ситуаций она просто будет признана недействительной.

    Выход из декретного отпуска

    Законодательство устанавливает следующий порядок выхода на работу из декретного отпуска:

  • Устное либо письменное уведомление работодателя декретницей о ее намерении вернуться к служебным обязанностям.
  • Составление соответствующего заявления по форме.
  • Ожидание подготовки приказа о начале трудовой деятельности.
  • Выйти из декрета на работу можно в любой момент отпуска – как по его окончании, так и раньше.

    Предупреждать о намерении выхода на работу сотрудница, находящаяся в декретном отпуске, должна минимум за 4 дня до предполагаемой даты преступления к профессиональным обязанностям. Данное время потребуется нанимателю для прекращения временного трудового договора с работником, который заменял декретницу.

    В соответствие с положениями ст. 256 Трудового Кодекса работница, которая является молодой матерью, может выходить на работу на неполный день или работать удаленно.

    Вы можете выходить на работу на общих основаниях, неполный день, просить нанимателя позволить вам трудиться из дома. Для дистанционного выполнения рабочих обязанностей или ведения неполной трудовой деятельности прилагайте к договору соответствующее соглашение. В нем указывайте информацию о том, когда именно и как вы хотите работать, оптимальная продолжительность недели, порядок предоставления отдыха, размеры оплаты труда на рассматриваемых условиях. Зарплата на неполном рабочем дне может быть сдельной (фиксированная ставка) или почасовой (зависит от отработанного времени).

    Чтобы вернуться на то место, где она раньше работала, женщине нужно составить соответствующее заявление. На его основании сотрудник отдела кадров сформирует приказ. Унифицированной формы заявлений не существует, но составлять документ все-таки лучше в соответствие с общими правилами.

    Письменное заявление о выходе из декрета составляют сразу в двух экземплярах.

    В заявлении должна содержаться следующая информация:

    • ФИО главы компании;
    • ФИО сотрудницы и должность, которую она занимала;
    • дата окончания декретного отпуска;
    • дата составления документа;
    • желаемый рабочий график;
    • подпись.
    • Пример приказа о выходе с декрета

      Скачать заявление можно по этой ссылке.

      Чтобы не допустить ошибок, рекомендуем ознакомиться с примерами оформления заявлений, которые есть в интернете. Составленный и поданный в отдел кадров документ будет основой для составления приказа о выходе из декрета. Приказ включает:

    • упоминание заявительницы о желании приступить к служебным обязанностям;
    • дата начала досрочной трудовой деятельности;
    • распоряжение о прекращении выплат пособий;
    • ФИО должностного лица, составившего документ.
    • В приказе обязательно должна быть проставлена дата окончания отпуска БИР.

      Порядок начала и прекращения декретного отпуска четко прописан в текущем законодательстве и должен соблюдаться сторонами (речь идет о работнице и нанимателе). Для выхода из декрета сотрудница пишет заявление, которое выступает в качестве основы для составления приказа работником кадровой службы. Завершаться отпуск по БИР, уходу за ребенком может по достижении малышом трех лет или в любой момент раньше данного срока на усмотрение женщины. Подавать заявление можно только после письменной либо устного уведомления работодателя о намерении приступить к рабочим обязанностям и не менее, чем за 4 дня до даты предполагаемого выхода на службу (у нанимателя должно быть время для прекращения временного трудового договора).

      Смотрите так же:

      • Та прекрасна спору нет Ты прекрасна, спору нет. ИР В сказочном стиле, почти подражая, но выражая противотезис к линии поведения волшебного зеркала той сказки:))) Ты прекрасна, спору нет! Ты милее всех на свете, Королева всех планет! О тебе тоскует Ветер! Солнце завистью полно. […]
      • Ставки по зп налогам Классификация налоговых ставок. Виды налоговых ставок Законодательством РФ предусмотрено большое количество налогов и соответствующих им ставок. Грамотная политика государства в аспекте их утверждения предопределяет эффективность бюджетной политики и […]
      • Бланк заявления на переход енвд Образец заявления на ЕНВД для ИП (2018) Единый налог на вмененный доход — один из популярных режимов налогообложения среди индивидуальных предпринимателей. О том, кто и когда может перейти на него, и как написать заявление о переходе на ЕНВД, читайте в […]
      • Как можно высчитать пенсию Правила и порядок самостоятельного расчета пенсии У многих обывателей слово «пенсия», как правило, ассоциируется с людьми пожилого возраста. Однако эта ассоциация не совсем полная, так как в нашей стране пенсионное обеспечение имеет много людей разных […]
      • Состав преступления ст 109 Статья 109 УК РФ. Причинение смерти по неосторожности 1. Причинение смерти по неосторожности - наказывается исправительными работами на срок до двух лет, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо […]
      • Закон о собственников жилья Федеральный закон от 15 июня 1996 г. N 72-ФЗ "О товариществах собственников жилья" (с изменениями и дополнениями) (утратил силу) Федеральный закон от 15 июня 1996 г. N 72-ФЗ"О товариществах собственников жилья" С изменениями и дополнениями от: 30 декабря […]
      • Не удержали алименты штраф Неуплата алиментов Решение вопроса о назначении алиментов, к сожалению, само по себе еще не является гарантией получения денег на содержание ребенка. Достаточно высокий процент алиментоплательщиков старается различными способами избежать вмененных им в […]
      • Каркасный дом по всем правилам Сроки на стройке или как быстро можно построить каркасный дом? Я много читал форум, прежде чем взяться строить свой дом и очень часто читал о том, что бюджет на ходу приходится увеличивать на 15-30% как минимум. Но меньше пишут про то, насколько […]