Образец приказа о почасовой оплате

Содержание:

Образец приказа об изменении порядка начислений почасовой тарифной ставки заработнойплаты

Почасовая оплата труда

Актуально на: 10 октября 2018 г.

Повременная форма оплаты труда наряду со сдельной – одна из основных систем заработной платы, применяемых работодателями. О почасовой оплате труда расскажем в нашей консультации.

Оплата по часам

Почасовая оплата труда – один из вариантов повременной системы оплаты труда, при которой заработная плата рассчитывается исходя из фактически отработанных работником часов.

Установление почасовой оплаты труда не создает никаких трудностей в расчете заработной платы, ведь вести учет времени, фактически отработанного каждым работником – обязанность работодателя (ч.

Наиболее удобно почасовую оплату труда использовать для работников с гибким графиком работы, а также совместителей.

ТК о почасовой оплате труда

Почасовая оплата труда в трудовом договоре

В трудовом договоре с почасовой оплатой труда образец пункта об оплате труда может выглядеть так:

«Установить работнику почасовую оплату труда из расчета 300 рублей в час».

Пример: Продавцу установлена часовая тарифная ставка 250 рублей в час.

В сентябре 2018 года работник отработал 80 часов.

Следовательно, его заработная плата за сентябрь составит 20 000 рублей (250 рублей/час * 80 часов).

Как составить приказ об изменении оплаты труда

Другие образцы приказов:

Пример приказа об изменении размера оплаты труда (оклада)

Приказ об изменении оклада составляют на обычном бумажном листе, на которое проставляют данные о том, в какой организации производятся корректировки, когда, где она находится, как называется сам документ.

Номер бланк получает в ходе выполнения регистрационной записи в журналев.

Номер может содержать не только цифровые значения, но и буквенные.

Соглашение, составленное в двух экземплярах, подписывается обеими сторонами. Это соглашение будет являться дополнением к основному трудовому договору.

Скачать образец бесплатно

Приказ об изменении оклада образец — скачать.

Суммированный учет: меняем тарифный оклад на часовую тарифную ставку

Рассмотрим подробнее, как может производиться труда при суммированном учете рабочего времени. Оплата труда при суммированном учете рабочего времени Оплата труда работников производится на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов), определяемых в коллективном договоре, соглашении или нанимателем (ст.

61 ТК), т.е. работникам с суммированным учетом оплата труда может быть установлена: 1) на основе месячной тарифной ставки (должностного оклада).

Образец дополнительного соглашения об изменении заработной платы

  • уведомление работника об изменении условий труда;
  • издание приказа об изменении зарплаты конкретным сотрудникам.
  • подписание допсоглашения (при наличии согласия работника на указанные изменения);
  • издание приказа об изменении штатного расписания;
  • Текст допсоглашения о заработной плате: скачать образец Само дополнительное соглашение, если оно касается только увеличения или уменьшения уровня оплаты, имеет довольно простую структуру: Скачать универсальный шаблон, на основе которого может быть составлено дополнительное соглашение об изменении заработной платы, можно по приведенной ниже ссылке: Дополнительное соглашение об изменении заработной платы — образец.

    Неужели такое тоже может быть? Может, но данный способ подходит скорее большим по численности компаниям. Этот способ опирается на статью 134 ТК РФ, которая была изменена в апреле 2014 года: Порядок оформления повышения окладов при индексации работодатель тоже может установить самостоятельно.

    В этом случае вполне достаточно будет издавать приказ, в котором фиксировать расчеты по индексации окладов, а потом утверждать новое ШР.

    Тарифная ставка работника

    Сюда также входят условия и порядок расчета стимулирующих выплат, премий.

    Утвержденная система фиксируется в Коллективном договоре.

    Повременная система При повременной системе разрабатываются нормативные задания, устанавливается количество времени, необходимое для их выполнения.

    Для расчета заработка следует количество отработанного времени умножить на ставку. Она может быть часовой или месячной. Часовая тарифная ставка рабочего составляет 75 рублей.

    Как правильно заполнить трудовой договор с почасовой оплатой труда, образец документа

    Существенным условием для сторон трудового договора становится оплата исполняемых по договору услуг.

    Допускается оформление оплаты труда на почасовой основе.

    В статье вы сможете познакомиться с примером трудового договора с почасовой оплатой труда.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

    Как осуществляется почасовая оплата и что это такое?

    На основании законодательных источников, оглашённых статьёй 285 ТК РФ, некоторые категории специалистов или сотрудников могут получать заработанные денежные средства из расчёта оплаты за проработанное количество часов.

    Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству

    Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

    При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

    Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

    Почасовая оплата допускается в ситуациях, когда по объективным причинам усложняется выявление факта нормирования выполненных работ. Соответственно, оплачивается не объём деятельности, а время, затраченное на её проведение.

    Почасовая оплата осуществляется, исходя из количества проработанных часов, а так же – из образования, квалификации, в т.ч. разряда специалиста. Если при этом учитываются те или иные критерии исполнения качества работы – указывается способ дополнительных начислений.

    По преимуществу такой вид расчёта предоставляется за исполнение услуг педагогов, работающих на основании внешнего или внутреннего совмещения. Количество часов приравнивается к числу проведённых учителем уроков. Для преподавателей вузов и ссузов – пара (учебное занятие) составляет два часа. Если группы переполнены, допускается доплата.

    Виды почасового заработка можно классифицировать. Заработок может рассчитываться, исходя из разновидности начислений:

  • из расчёта тарифа, принятого для сотрудников по фиксированному окладу. Высчитывается стоимость одного часа тарифного оклада.
  • Из расчёта одного минимального размера оплаты труда (МРОТ).
  • В обоих случаях недопустимо, чтобы расценки были ниже, чем допускает установленный в регионе МРОТ. Если тариф не дотягивает по объёму до минимальных расценок, его требуется довести до установленных МРОТ, на что указывают нормативы законодательства, изложенные в ч. 3 статьи 133 ТК РФ.

    Данный способ расчёта имеет свои плюсы и минусы. В их числе можно выделить положительные стороны:

  • применение удобно при неполной занятости;
  • легко рассчитывается заработок;
  • иногда способствует экономии средств работодателя;
  • позволяет контролировать использование рабочего времени.
  • Основным недостатком является отсутствие права требования количества выполненных действий. Такие требования могут иметь только стимулирующий характер. Например, если продавцу уплачивают заработок за проработанное время, то с количества продаж предлагают премиальную доплату.

    Но рабочий день должен оплачиваться даже тогда, когда лицо не заинтересовано в продажах и работает недобросовестно. То же касается работника, в функциональные обязанности которого может вноситься большая нагрузка при минимальной почасовой оплате. То есть в данном случае отсутствуют критерии справедливого начисления заработка в адрес обоих контрагентов.

    Что указывается в трудовом договоре при таком режиме работы? Образец документа

    Согласно статье 57 ТК РФ отдельным пунктом в положение трудового контракта вносится форма оплаты и её размер. При отсутствии в документе соответствующих сведений, между сторонами может возникнуть продолжительный трудовой спор. То же может произойти, если расчёт оплаты произведён неверно или внесён недобросовестно, с ошибкой.

    На основании норм статьи 135 ТК РФ, каждый сотрудник вправе получать заработок, установленный у данного работодателя и действующий в отношении остальных категорий работников.

    Для этого в компании (на предприятии) требуется иметь локальный документ, утверждённый приказом, в котором обозначена система начисления заработка разным категориям специалистов и иных сотрудников.

    В отдельном пункте «оплата труда» вносятся сведения, касающиеся всех аспектов процедуры расчёта с работником. Основная информация касается условий оплаты. то есть работодателю требуется указать, в какой форме производятся начисления:

  • за почасовую работу;
  • по установленному тарифу или фиксированному окладу;
  • с дополнительными надбавками и выплатами или без таковых;
  • по сделке.
  • При почасовом расчёте в данный пункт вносится приблизительная формулировка: «установлена почасовая оплата в размере 250 рублей за один час». Далее, если предусмотрены надбавки за вредность или иные установленные законом условия, указывается их точный размер в рублях или процентном отношении к месячному заработку.

    То же касается обязательных премиальных, если они предусмотрены по сделке (за установленный объём) или по иным показателям. В обозначенный пункт вносится обозначение причины уплаты премиальных, которая может выплачиваться в установленном объёме обязательными ежемесячными платежами, а может начисляться за те или иные качественные или количественные нормативы.

    Дата предоставления оплаты так же обязательно вносится в этот же пункт, с указанием способа:

  • выдача в кассе компании;
  • перечисление на банковскую карту.
  • Если должность предусматривает увеличение стоимости часа работы, например, на основании приобретения опыта или повышения квалификации – эти условия так же требуется внести в данный пункт. То же касается премиальных, если они предусматриваются к выплате через соразмерный период работы.

    В этот пункт требуется внести максимум сведений, так как получение заработка – основная причина, по которой работник трудоустраивается в организацию. Существенный объём трудовых споров возникает именно из-за недопонимания сторон в финансовом вопросе.

    Если договор уже вступил в силу, то изменения касающиеся оплаты труда производятся по согласованию с нормами статьи 72 ТК РФ:

  • при составлении приказа;
  • заблаговременного уведомления работника.
  • Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

    Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

    Заработная плата должна выдаваться дважды в месяц, с выплатой аванса. Однако данное положение предусмотрено для лиц, которые работают по основному месту работы, а так же – имеют на менее половины ставки по совместительству.

    Если выработка часов меньше – аванс не предусмотрен в качестве обязательной выплаты. Так же, по официальному заявлению работника, отказавшегося от получения аванса, заработок может выдаваться раз в месяц.

    Информация о выплате аванса вносится при условии, что работодатель планирует его выплачивать. В этом случае указывается вторая дата, с указанием предоставления аванса.

    Пример документа на фото ниже:

    Иные разделы при почасовой оплате

    Нужно иметь в виду, что составленный трудовой контракт – целостный и лаконичный документ, в котором все сведения должны быть согласованы. Условия почасовой оплаты непосредственно влияют на иные положения договора.

    Например, время работы может быть не фиксированным. В этом случае целесообразно указать на гибкий график работы. При почасовой оплате постоянного сотрудника, выработка часов в неделю не должна превышать 40 часов, а для совместителя – 20 часов.

    Так же данная форма оплаты по преимуществу применяется к совместителям, что так же указывается в положении о принятии гражданина в должность на данном основании. Если работник принимается временно – указать на сроки работы, в организации работодателя.

    Заключение

    Почасовой заработок сотрудника указывается в трудовом контракте, в соответствии с законодательными источниками. Требуется обращать внимание на соответствие созависимых условий, внесённых в иные пункты договора.

    Совет 1: Как оформить почасовую оплату

  • Как оформить почасовую оплату
  • Как начислить зарплату по часам
  • Как перевести с полставки на полную ставку
  • — документы работника;
  • — бланки приказов по кадрам;
  • — трудовой договор;
  • — трудовое законодательство;
  • — кадровые документы;
  • — печать и документы организации.
  • Почасовая оплата труда
  • трудовой договор на почасовую оплату
  • Совет 2: Как оформить приказ о приеме

  • — Заявление о приеме на работу;
  • — трудовой договор.
  • Суть приказа должна полностью соответствовать всем условиям заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу зачитывается работнику в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

    Работник может попросить работодателя выдать ему заверенную копию приказа.

    Приказ должен быть доведен до сведения структурных подразделений работодателя.

    На основании приказа о приеме на работу сделайте запись в его трудовой книжке.

    Приказ является основанием для предоставления работнику рабочего места, закрепления за ним необходимого имущества работодателя, ознакомления его с внутренними документами, деловой перепиской и т.д.

  • оформление приказа о приеме на работу в 2018
  • Совет 3: Как оформить приказ о неполном рабочем дне

  • бланки соответствующих документов, документы работников, документы предприятия, печать организации, ручка, Трудовой кодекс РФ.
  • как оформить приказ о неполном рабочем дне
  • Совет 4: Как определить часовую тарифную ставку

  • — калькулятор;
  • — программа «1С Зарплата и кадры».
  • часовая тарифная ставка это
  • Совет 5: Как оформить оплату за другую организацию

  • — письмо от должника;
  • — платежное поручение;
  • — акт взаимозачета.
  • Совет 6: Трудовое право: варианты оплаты труда

    Выбор варианта оплаты труда является немаловажным шагом для организации. Она должна быть простой и наглядно демонстрировать работникам зависимость между качеством работы и уровнем оплаты труда.

    Варианты оплаты труда

    Существуют две основные системы оплаты труда: сдельная и повременная. Все остальные формы являются разновидностью этих двух систем.

    Наиболее часто в организациях применяется повременная система оплаты труда. При такой форме оплаты зарплата начисляется сотрудникам, исходя из установленной для каждого вида работ тарифной ставки и фактически отработанного времени. В этом случае заработная плата рассчитывается путем умножения часовой/дневной тарифной ставки на количество отработанных часов/дней.

    Разновидностью повременной оплаты является повременно-премиальная форма оплаты. В этом случае к заработной плате, рассчитываемой по тарифным ставкам, добавляется премия за достижение определенных результатов. Премии выплачиваются ежемесячно в виде фиксированной суммы или процентов от основной зарплаты.

    Сдельная система оплаты труда обычно применяется на производстве, где результаты труда могут быть посчитаны. Для реализации данной системы предприятию необходимо установить сдельные расценки на каждый вид выполняемых работ.

    Сдельной называется система оплаты труда, при которой заработная плата начисляется за каждую единицу выполненных работ или произведенной продукции. Сдельная форма оплаты делится на: прямую сдельную, косвенно-сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную и аккордную системы.

    При прямой сдельной форме оплаты труда зарплата рассчитывается путем умножения количества произведенной продукции на цену каждой единицы.

    Косвенная сдельная система оплаты применяется для начисления заработной платы рабочим, занимающимся обслуживанием основного производства, от качества труда которых зависит производство продукции основными работниками. Эта система обычно применяется для работников занимающихся ремонтом, обслуживанием и наладкой оборудования основных цехов.

    При сдельно-премиальной системе наряду с заработной платой, рассчитанной по сдельным расценкам, выплачивается премиальная часть за достижение высоких показателей в работе. К таким показателям можно отнести снижение уровня производственного брака, увеличение выработки продукции, экономия ресурсов.

    Сдельно-прогрессивная форма оплаты предусматривает повышенные расценки за каждую единицу продукции, произведенной сверх установленной базы.

    При аккордной системе заработная плата устанавливается за весь объем работ или произведенной продукции. Установление такой формы оплаты стимулирует работников к быстрому и качественному выполнению работ.

    Современные системы оплаты труда

    В связи с переходом к рыночной экономике и ростом количества организаций различных форм собственности применение традиционных систем оплаты труда стало нецелесообразным. Эти системы устарели и не отвечают реальным требованиям современного рынка труда, не учитывают индивидуальный вклад работника в конечный результат. Все это привело к применению новых бестарифных систем.

    Бестарифная система собрала в себе все плюсы повременной и сдельной оплаты труда и обеспечивает прямую взаимосвязь уровня заработной платы с результатами труда отдельного работника и всего предприятия в целом.

    Применение современных систем оплаты дает сотрудникам возможность заработать больше, внося свой вклад в достижение высоких результатов всей организации. Фирма получает мотивированных сотрудников стремящихся сделать больше, чтобы больше заработать. При этом система осуществляет естественный отбор: на смену работникам, не выдержавшим конкуренции, приходят новые более целеустремленные.

    Выбор варианта оплаты труда является очень важным для фирмы вопросом. От правильности выбора системы оплаты труда зависит эффективность работы фирмы и ее конкурентоспособность.

    Как правильно оформлять сотрудников с почасовой оплатой?

    Как правильно оформлять сотрудников с почасовой оплатой?

    Условие о почасовой оплате должно быть закреплено в трудовом договоре, а также в приказе о приеме работника на работу (унифицированная форма № Т-1) и штатном расписании (унифицированная форма № Т-3).

    Кроме того, условие о почасовой оплате может быть зафиксировано работодателем в локальном нормативном акте, устанавливающем систему оплаты труда (например, в положении об оплате труда работников). Наличие такого акта необязательно.

    Условие о почасовой оплате труда в трудовом договоре может быть сформулировано следующим образом: «Работнику устанавливается почасовая оплата труда из расчета ______ руб./час».

    Форма приказа о приеме работника на работу (унифицированные форма № Т-1) предусматривает только один способ оплаты труда — «с тарифной ставкой (окладом)». В связи с этим для правильного оформления работников с почасовой оплатой труда, необходимо внести в нее условие о почасовой оплате. Нужно написать приказ работодателя об изменении формы № Т-1 и внести в нее условие о почасовой оплате в виде дополнительной графы «с почасовой ставкой ______ руб./час».

    В штатном расписании (унифицированная форма № Т-3) следует указать:

  • в столбце «С тарифной ставкой (окладом) и пр.»  «почасовая ставка ______ руб./час»;
  • в столбце «Всего в месяц, руб.»  сумму, которая получается при умножении почасовой ставки на среднемесячное число рабочих часов;
  • в столбце «Примечание» возможна ссылка на локальный нормативный акт (например, см. Положение об оплате труда работников).
  • Дополнительную консультацию можно получить по телефону +7 (495) 959-30-29 или в офисе компании «ИнЮрКон».

    Поделитесь полезной информацией с друзьями:

    Почасовая форма оплаты труда

    В зависимости от многих факторов, в частности, от способа учета занятости сотрудников, выплату заработной платы на предприятии можно организовать по-разному. Наряду со сдельной, повременная оплата является одним из самых распространенных видов заработной платы. Рассмотрим случаи, когда выгоднее внедрять именно ее почасовую разновидность, уточним нюансы трудового законодательства, связанные с «почасовкой», научим производить расчет на конкретном примере и покажем, как этот вопрос отражается в трудовом соглашении с сотрудником.

    Зарплата точна, как часы

    Учет отработанного рабочего времени обязателен, как бы ни было организована выплата вознаграждения за труд. Но при некоторых системах именно он является определяющим фактором, который влияет на размер заработанных денежных средств и особенности их начисления.

    Почасовая оплата – это зависимость между положенным работнику вознаграждением и временем, которое фактически было им отработано, исчисленным в часах.

    На практике ее ввести несложно, поскольку работодатель и так обязан учитывать рабочее время своих сотрудников (ч.4 ст.91. ТК РФ).

    ВАЖНО! При системе окладов или тарифных ставок также важен учет времени, но там расчетный промежуток составляет месяц. При почасовой системе тарифы (оклады) устанавливаются за каждый трудовой час.

    Особенности почасовой оплаты

    Поскольку почасовая зарплатная система является частным случаем повременной, то можно определить, когда ее целесообразнее применять, с тех же позиций. Если нормировка работы в адекватных единицах затруднена, как ее оценить с финансовой стороны? К примеру, можно подчитать количество изделий, сделанных за час, но нельзя таким же образом нормировать работу, к примеру, юриста или учителя.

    Виды «почасовки»

    В зависимости от влияния различных производственных факторов могут применяться различные формы почасового вознаграждения.

    1. Обычная почасовая оплата. 1 час работы имеет неизменяемую расценку, на которую не влияет выданный сотрудником результат («время – деньги»). Такой вид вознаграждения применяется, когда качество работы не так важно, как фактически проведенное на рабочем месте время, например, должность дежурного, охранника, оператора, администратора и т.п.
    2. Премиальная почасовая оплата. Премия назначается за дополнительные к отработанному времени показатели, такие, как объем работы, заявленное качество и т.п. Размер премии должен быть оговорен заблаговременно, он добавляется к установленному часовому тарифу.
    3. Нормированная «почасовка». Помимо расценки за час работы, установленной тарифом или окладом, гарантируется доплата за четкое соблюдение поставленных работодателем условий. Такую систему целесообразно применять, когда перевыполнение производственных норм нежелательно.
    4. Почасовая оплата по ТК РФ

      Принимая в качестве зарплатной системы почасовую, предприниматель обязан руководствоваться соответствующими статьями трудового законодательства России:

    5. ст. 91 говорит о необходимости учета фактически отработанного времени каждым сотрудником, вмененном в обязанность работодателю;
    6. ст. 57 ТК РФ обязует включать условие о почасовой оплате в трудовой договор, поскольку система оплаты труда является его существенным условием;
    7. ч.3 ст. 133 ТК РФ говорит о временных нормах и соответствующей им оплате – максимальная продолжительность рабочей недели в 40 часов и выполнение часовой нормы по производственному календарю в течение месяца должно гарантировать сотрудникам-почасовикам зарплату не ниже установленного государством минимального уровня (МРОТ);
    8. текущую актуальную статью Федерального закона об установлении МРОТ в России.
    9. Кому и когда выгодна «почасовка»

      Плюсы для работодателя

    10. рабочий час – это всегда один и тот же промежуток времени, а рабочий день может менять свою продолжительность, поэтому часами оперировать удобнее;
    11. расценки за час занятости помогут точнее регулировать размер полагающейся оплаты в случаях, когда сотрудник отсутствовал в течение определенного времени;
    12. удобнее исчислять вознаграждение работникам-совместителям, занятым неполный рабочий день, а также тем, в отношении которых применяется гибкий график работы;
    13. экономия финансов, поскольку оплачивается только занятое работой время;
    14. дополнительный стимул для эффективного использования рабочего времени сотрудниками.
    15. «Работодательские» риски:

    16. более усложненная система расчета (со строгим учетом рабочего времени всего персонала);
    17. сниженная эффективность этой системы без премиальных;
    18. нужна дополнительная должность – контролера и учетчика рабочего времени.
    19. Каким сотрудникам подойдет:

    20. сколько отработал – за столько и получил, это весьма удобно при гибком графике, неполной занятости или совместительской должности;
    21. идеально подходит работникам, чей рабочий день невозможно точно нормировать, например, учителям (один день он может быть занят 6 часов, в другой – 4);
    22. хороший вариант оплаты при неравномерной нагрузке.
    23. Возможные минусы для работников:

      • работодатель иногда может установить достаточно большой объем работы, необходимый к выполнению за час, а недостижение нормы, хоть и гарантирует выплату часового тарифа (оклада), но лишает возможности получить премию.
      • Расчет зарплаты при почасовке

        Чтобы вычислить полагающуюся сотруднику-почасовику сумму, нужно часовую тарифную ставку (оклад) умножить на фактически отработанное и учтенное время (в часах).

        Например, педагог центра по изучению иностранных языков получает за 1 час своей занятости с ребенком 300 руб. Четкого графика работы у него нет: сегодня может быть два занятия с детьми, на следующий день – три и так далее. В январе 2017 года репетитор работал в течение 75 часов. За январь ему полагается 300 х 75 = 22 500 руб.

        ВНИМАНИЕ! Какая бы стоимость часовой расценки ни была выбрана, если в течение месяца работник отработал норму согласно производственному календарю, он не может получить меньше, чем гарантирует МРОТ – на сегодня 7 500 руб.

        Почасовая оплата и трудовой договор

        ТК РФ говорит об обязательном включении условия почасовой оплаты труда в трудовой договор, заключаемый с сотрудником, или дополнительное соглашение к нему. Если на «почасовку» сотрудники переводятся с другой зарплатной системы, они должны узнать о грядущих изменениях минимум за 2 месяца: перемены должны не только войти в трудовой договор, но и быть закреплены в соответствующих приказах и локальных актах фирмы. Обязательно надо указать:

        • часовую ставку (оклад);
        • порядок исчисления заработка;
        • условия премирования и депремирования;
        • процедура оплаты за часы в праздники, выходные и ночное время;
        • конкретные дни выдачи з/п (не менее 2 в течение месяца);
        • дополнительные условия, если они предусмотрены: испытательный срок, социальные гарантии и т.п.

        Пример трудового договора с включением условия почасовой оплаты

        Внимание! В договоре ниже проработаны те пункты, которые касаются почасовой оплаты труда. Остальные пункты можно вставить из штатного трудового договора на ваше усмотрение.

        Трудовой договор с преподавателем

        г. Москва «13» августа 2017 года

        Общество с ограниченной ответственностью «Умные дети» (сокращенное наименование ООО «Умные дети»), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Разуменцева Алексея Степановича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Полиглотов Аркадий Константинович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор, далее – «Договор», о нижеследующем.

        1.Предмет договора

        1.1. По Договору Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной в настоящем договоре трудовой функции: преподавательская деятельность в детском центре раннего развития, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными нормативно-правовыми актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим Договором трудовую функцию – предоставлять преподавательские услуги, соблюдать действующие в организации Правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативно-правовые акты Работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные Договором, а также дополнительными соглашениями к нему.

        1.2. Трудовой договор с работником составлен с учетом действующего законодательства и является обязательным документом для Сторон, в том числе при решении трудовых споров между Работником и Работодателем в судебных и иных органах.

        2. Основные положения

        2.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности преподавателя английского и немецкого языка для детей 4-7 лет в школе раннего развития «Умные дети».

        2.2. Работа по Договору является для Работника основной работой и оплачивается по часам, в соответствии с утверждаемым и согласованным графиком.

        2.3. Местом работы Работника является филиал школы «Умные дети», расположенный по адресу: г. Москва, Заваруевский переулок, д. 12.

        3. Срок действия договора

        3.1. Трудовой договор с работником вступает в силу с момента его подписания и действует в течение шести месяцев. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с «01» сентября 2016 года.

        4. Условия оплаты труда

        4.1. Размер должностного оклада Работника составляет 250 рублей в час.

        4.2. Заработная плата Работнику выплачивается путем перечисления денежных средств на дебитовую (кредитную) карту Работника дважды в месяц, 13 и 28 числа или выплатой наличных денежных средств в кассе организации.

        4.3. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

        4.4. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Условия таких выплат и их размеры определены в Положении о выплате надбавок и премий работникам общества.

        4.5. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в соответствии с дополнительным соглашением.

        5. Права и обязанности Работника

        5.1. Работник обязан:

        5.1.1. Добросовестно исполнять обязанности в соответствии с настоящим Договором.

        5.1.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и иные локальные нормативно-правовые акты Работодателя.

        5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

        5.1.4. Выполнять нормы труда в случае их установления Работодателем.

        5.1.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

        5.1.6. Бережно относится к имуществу Работодателя и других работников.

        5.1.7. Незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью детей, сохранности имущества Работодателя.

        5.2. Работник имеет право на:

        5.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором.

        5.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

        5.2.3. Отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.

        5.2.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

        5.2.5. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

        6. Права и обязанности Работодателя

        6.1. Работодатель обязан:

        6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативно-правовые акты, условия настоящего трудового договора.

        6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную Договором.

        6.1.3. Обеспечивать Работника оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

        6.1.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в установленные сроки.

        6.1.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

        6.1.7. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

        6.2. Работодатель имеет право:

        6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

        6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в Договоре, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения законодательства и локальных нормативно-правовых актов.

        6.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

        6.2.4. Принимать локальные нормативно-правовые акты.

        6.2.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ, локальными нормативно-правовыми актами.

        7. Гарантии и компенсации

        8. Ответственность сторон

        9. Заключительные положения

        10. Реквизиты сторон

        Работодатель: ООО «Умные дети», ИНН: хххххххххх юр. адрес: Г.Москва, Заваруевский переулок, д.12.
        р/с: хххххххххх в банке Сбербанк России, к/с: хххххххх, БИК: ххххххххх.

        Работник: Полиглотов Аркадий Константинович, зарегистрирован по адресу: Г.Москва, ул. Заветная, 9.18, кВ. 135;:, паспорт: ХХ хххххххх, выдан «18 октября 1995 г., Басманным ОВД г. Москвы.

        От Работодателя: Генеральный директор ООО «Умные дети» (подпись) Разуменцев А.С

        Работник: Полиглотов А.К (подпись)

        Обратите внимание! Те пункты, которые не раскрыты в договоре — стандартны! Т.е. их можно смело позаимствовать из обычного трудового договора.

        mbdoudobrovolsk

        Приказ О Сдельной Оплате Труда Образец

        Оплаты труда · Бланк наряда на сдельную работу сдельную работу · Образец положения об оплате труда · Образец приказа о повышении оклада.

        Приказ о сдельной оплате труда образец

        Раздел «Умные приказы » — это сборник образцов различных внутренних документов договор (добавлено о сдельной и почасовой оплате труда).

        Сдельная форма оплаты труда может быть нескольких видов: прямая сдельная. приказ (распоряжение) нанимателя о премировании. Сдельно -.

        Работник принят со сдельно -премиальной оплатой труда. Изменение существенных условий труда. ПРИКАЗ 00.00.2000 № 00-К г.

        На многих предприятиях сдельная система оплаты труда внедряется для повышения работоспособности сотрудников. Способ оплаты, при котором.

        на тему Приказ о сдельной оплате труда образец тип задания На русском языке Лицензия 0z317-4A05z7-8419-0147 формат файла *.rtf дата создания файла 1.08.2014 Куратор Березин Мстислав размер, байт 777767 Проверка антивирусом ESET NOD32 — следующая проверка на вирусы 9.12.2015 Аккордная оплата это разновидность сдельной формы, при которой расценки устанавливаются на весь объем временной работы с установкой сроков ее выполнения.84694 Аккордная система оплаты труда незаменима, когда невозможно применить ни сдельную, ни почасовую формы оплаты труда.Расходы, связанные с указанными выплатами, следует относить на вид расходов 601, причем выплаты по пункту 1 настоящего приказ о сдельной оплате труда образец Порядка — по коду бюджетной классификации 110110, а начисления на фонд оплаты труда стажеров — по коду бюджетной классификации 110200. для замещения временно отсутствующего работника, достаточно указать на сдельную систему оплаты труда со ссылкой на локальный нормативный акт организации, запись о приеме на должность сотрудника с почасовой формой оплаты труда выглядит следующим образом.Указания, заключаемом с работником, предлагают в обеих указывать на «условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству,) для выполнения определенной работы и др.Поэтому в трудовом договоре, трудовой кодекс РФ предусматривает обязательное указание в трудовом договоре размера только тарифной ставки или оклада. Заработок которого будет зависеть от количества произведенных им единиц продукции с учетом их качества, в порядке перевода из другой организации, устанавливающий сдельные расценки и нормы.Таким образом, описание разъясняя порядок заполнения обеих форм , 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты обязательны для включения в трудовой договор.Форма N Т-3, помимо прочих сведений, содержит данные о месячной заработной плате по тарифной ставке (окладу тарифной сетке в зависимости от системы оплаты труда, принятой в организации.Поэтому, по нашему мнению, в такой ситуации можно поставить в графе 5 «Тарифная ставка (оклад) и пр., руб.» прочерк, а в графе 10 «Примечания» — указать «Сдельная оплата труда а затем указать ссылку на внутренний документ, который регулирует размер оплаты труда.Расходы, связанные с указанными выплатами, следует относить на вид расходов 601, причем выплаты по пункту 1 настоящего Порядка — по коду бюджетной классификации 110110, а начисления на фонд оплаты труда стажеров — по коду бюджетной классификации 110200.73313 Понижение заработной платы процесс весьма неприятный как для работника, так и для работодателя.24717 Изменение оклада зачастую радостная новость для работника и всегда головная боль для кадровика. Таким образом, Трудовой кодекс РФ предусматривает обязательное указание в трудовом договоре размера только тарифной ставки или оклада.К сожалению, форма N Т-1а (в отличие от формы N Т-1) не предусматривает графы «условия приема на работу» или иной графы, в которой можно было бы указать на сдельную систему оплаты труда.Как рассчитать заработную плату при сдельной оплате труда?Оно должно содержать название приказ о сдельной оплате труда образец компании, должность, фамилию, инициалы руководителя организации, а также персональные данные сотрудника.При этом с указанным локальным нормативным актом работники должны быть ознакомлены под роспись (часть вторая ст. .Поэтому учесть выплаты таким работникам в штатном расписании нельзя.

        В частности, повышение зарплаты возможно в следующих случаях: — повышение окладов в целом по отделу или организации; — индексация зарплаты ( ст. 134 ТК РФ ). Если увеличение оклада связано с изменением организационных или технологических условий труда, то перед тем, как заключить с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору, нужно соблюсти необходимые процедуры ( ст. 74 ТК РФ )

        Как на основании оклада рассчитать зарплату по часам?

        Расчет почасовой оплаты труда производится по следующей формуле:

        ЧТС — часовая тарифная ставка;

        О — размер должностного оклада, установленный штатным расписанием и положениями трудового соглашения, заключенного между работником и работодателем;

        Чн — нормативное количество рабочих часов в отчетном месяце.

        Пример расчета почасовой заработной платы в 2018 годах

        При указанных исходных данных размер часовой ставки составит:

        ЧТС = 27 000 руб. / 143 ч = 188,81 руб./ч.

        Расчет зарплаты по часовой тарифной ставке

        Иногда на практике возникает необходимость расчета размера заработка работника, исходя из установленной для его должности часовой тарифной ставки.

        В этом случае расчет ведется в обратном порядке с применением формулы:

        З — размер заработной платы работника;

        Чф — количество фактически отработанных часов в отчетном периоде.

        Часовая тарифная ставка

        Сначала вычислим часовую тарифную ставку в марте: 40 000 руб.

        : 175 часов = 228,57 руб. в час. При сверхурочной работе первые 2 часа оплачиваются в полуторном размере, а остальные в двойном (ст.

        152 ТК РФ), то есть, из 8 сверхурочно отработанных часов 2 часа будут оплачены с коэффициентом 1,5, а остальные 6 часов — с коэффициентом 2: (228,57 руб. х 2 часа х 1,5)+(228,57 руб. х 6 часов х 2) = 3428,55 руб. Всего зарплата за март составит: 40 000 руб.

        Переход с оклада на часовую тарифную ставку

        Если переход с оклада на часовую тарифную ставку необходим, следует произвести расчет, чтобы выяснить, какая оплата полагается работнику за отработанный час.

        Сделать это можно двумя способами.

        Оформление перехода с оклада на часовую тарифную ставку Когда выполнено вычисление тарифной часовой ставки, возникает вопрос, как же правильно оформить переход с месячного оклада.

        Для того чтобы составить приказ , следует иметь основание, документально подтвержденное.

        Номер бланк получает в ходе выполнения регистрационной записи в журналев. Номер может содержать не только цифровые значения, но и буквенные.

        Тело приказа должно включать следующие сведения:

        Соглашение, составленное в двух экземплярах, подписывается обеими сторонами.

        Это соглашение будет являться дополнением к основному трудовому договору.

        Ваш комментарий Отменить ответ

        © 2018 Заполнение документов · Копирование материалов сайта без разрешения запрещено

        Рассмотрим подробнее, как может производиться оплата труда при суммированном учете рабочего времени.

        Оплата труда при суммированном учете рабочего времени Оплата труда работников производится на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов), определяемых в коллективном договоре, соглашении или нанимателем (ст.

        Как правильно оформить изменение окладов или тарифных ставок (ч

        Неужели такое тоже может быть?

        Может, но данный способ подходит скорее большим по численности компаниям. Этот способ опирается на статью 134 ТК РФ, которая была изменена в апреле 2014 года: Порядок оформления повышения окладов при индексации работодатель тоже может установить самостоятельно. В этом случае вполне достаточно будет издавать приказ, в котором фиксировать расчеты по индексации окладов, а потом утверждать новое ШР.

        Смотрите так же:

        • По конструкции объективной стороны состав преступления является СОСТАВ ПРЕСТУПЛЕНИЯ Энциклопедия юриста . 2005 . Смотреть что такое "СОСТАВ ПРЕСТУПЛЕНИЯ" в других словарях: Состав преступления — представляет собой совокупность объективных и субъективных признаков, закреплённых в уголовном законе, которые в сумме […]
        • Надбавка за стаж муниципальной службы Надбавка за выслугу лет Кто имеет право на надбавку по выслуге официально трудоустроенные в структурах, деятельность которых регулируется федеральными нормативно-правовыми актами, прямо предусматривающими выплату за выслугу лет; официально […]
        • Жалоба на следственный отдел Заявление в следственный комитет Следственный комитет славится тем, что его сотрудники наиболее опытные и грамотные в вопросах раскрытия преступлений. По сложности раскрываемых преступлений СК может соперничать разве что с ФСБ. Следственный комитет получил […]
        • Возврат денежных средств судебными приставами Есть ли сроки для возврата денег у судебных приставов? Добрый вечер! При поступлении на депозитный счет подразделения судебных приставов денежных средств должника в большем размере, чем необходимо для погашения размера задолженности, определяемого в […]
        • Законы рф+такси Закон о такси: нюансы и поправки Для правильной езды на дороге все водители должны знать и следовать правилам дорожного движения, и водители такси не исключение. Правовые нормы для таксистов содержатся в Федеральном Законе №69. Описание закона ПДД; ФЗ […]
        • Адвокат цой Кучерена = адвокат Виктора Цоя А это exclusif : сегодняшнее письмо Анатолия Кучерены. В продолжение темы . Никто это письмо пока не опубликовал . А надо, считаю. Часть 1 пока. Скоро обнародую и вторую часть, с подписью знаменитого юриста. Почему это важно? […]
        • Юристы в челябинске на чтз Бесплатная юридическая консультация в Челябинске Ответим на все ваши вопросы в любой сфере права Оказываем бесплатные юридические консультации в Челябинске, а также жителям и гостям Челябинской области. Наши опытные юристы круглосуточно оказывают […]
        • Учет вещественных доказательств в суде Правительство изменило правила хранения вещественных доказательств по уголовным делам Правительство РФ своим постановлением утвердило новые правила хранения, учета и передачи вещественных доказательств по уголовным делам. Сегодня этот документ размещен на […]