Образец приказа об установлении неполного рабочего времени в рб

Содержание:

Приказ об установлении неполного рабочего времени

Приказ об установлении неполного рабочего времени (образец и бланк можно скачать на нашем сайте) является важным документом при введении особых режимов работы в организации.

Виды неполного рабочего времени

Стандартная рабочая неделя составляет 40 часов. У некоторых категорий сотрудников (инвалидов, беременных женщин, подростков и пр.) она сокращена. Но в большинстве случаев стандарты соблюдаются.

Сократиться время работы может тремя способами:

  • Путем сокращения рабочей недели, замены некоторых рабочих дней недели выходными.
  • Уменьшением количества часов, проводимых сотрудником на рабочем месте ежедневно. То есть можно сократить отдельный рабочий день.
  • Уменьшением количества часов в смене (если сотрудник работает сутками).
  • По взаимному согласию работника и работодателя можно выбрать один из этих вариантов либо их совместить. Каких-либо ограничений по этому поводу не существует.

    Также следует помнить, что приказ может быть издан как бессрочно, так и на определенный промежуток времени. Например, на летний период.

    Составные части

    Приказ об установлении неполного рабочего времени устроен достаточно просто. Последовательно сверху вниз расположена информация:

  • Реквизиты организации, наименование и номер документа, дата его подписания. Этот кластер данных составляет шапку приказа. Она необходима для облегчения взаимодействия с документацией.
  • Мотивировка. Если это инициатива работника, то вставляется фраза: «В соответствии с соглашением сторон». Если же это работодатель является инициатором, то он формулирует причину издания приказа для каждого случая свою.
  • ФИО и должность работника, в отношении которого прибегают к установлению неполного рабочего времени.
  • Число, с которого вводится этот режим.
  • Конкретные условия, количество рабочих часов, возможность перерыва и пр. Для удобства их расписывают по отдельным пунктам приказа.
  • Каким образом производить оплату труда: без изменений или пропорционально отработанному времени (более распространен второй вариант).
  • За кем остается выполнение приказа.
  • Основание для приказа. Это может быть как заявление работника, так и сформированное дополнительное соглашение к трудовому договору с письменным согласием самого работника.
  • Завершает приказ об установлении неполного рабочего времени всегда подпись руководителя, а также – работника, в отношении которого этот специальный режим применяется. Без этих «автографов» приказ не будет иметь юридической силы.

    Инициатива

    Проявить желание установить неполное рабочее время может как руководитель, так и подчиненный. В случае с подчиненным сама процедура оформления будет легче, так как ограничений при ней существует меньше.

    Установление неполного рабочего времени по инициативе работника

  • Сотрудник подает заявление с изложением своей просьбы в свободной форме.
  • Работодатель его рассматривает.
  • Составляется дополнительное соглашение к трудовому договору. Если это вновь принимаемый сотрудник, то условия прописываются в первоначально подписываемом трудовом договоре.
  • Сотрудник переводится на неполное рабочее время приказом.
  • При этом, согласно 256 статье Трудового кодекса, работодатель не имеет права отказать в этой просьбе многим категориям лиц:

  • Если работник осуществляет уход за больным родственником.
  • Если сотрудница беременна.
  • Если у работника есть дети до 14 лет.
  • Если у него есть дети-инвалиды возрастом до 18 лет и в ряде других случаев.
  • Таким образом, возможностей для определения неполного рабочего дня по желанию работника предоставляется великое множество. Руководитель по закону не имеет права отказать обратившемуся в этом, если тот прилагает к заявлению соответствующие случаю документы.

    Установление неполного рабочего времени по инициативе работодателя

    Если особый режим рабочего времени устанавливается работодателем, то он должен соблюдать ряд условий:

  • Издать приказ об установлении неполного рабочего времени минимум за 2 месяца до предполагаемого введения режима неполного рабочего времени.
  • Уведомить работников сразу после издания приказа, не позднее чем за 2 месяца.
  • Убедиться в том, что сотрудники согласны работать по предложенной схеме. Для этого стоит оформить письменные уведомления с предупреждением, что в случае несогласия пишется заявление не позднее конкретно оговариваемого срока. То есть как отказ, так и согласие сотрудника должны быть выражены однозначно и в письменном виде.
  • Такой особый режим не должен устанавливаться более чем на 6 месяцев, согласно 74 статье Трудового кодекса. Ведь стоит учитывать, что оплата труда производится из расчета фактически отработанного времени
  • Если работник не согласен с предлагаемыми работодателем условиями, то ему следует поискать компромисс. Если же и этого сделать не удается, то трудовой договор может быть расторгнут согласно второму пункту 81 статьи Трудового кодекса.

    Заработная плата при сокращенном рабочем времени выплачивается обычно пропорционально отработанному времени. То есть если сотрудник вместо 5 дней в неделю трудится 2,5, то его заработная плата уменьшается ровно в два раза. В табеле учета рабочего времени все нерабочие дни ставятся шифром «В», что значит «выходной».

    С момента установления неполного рабочего времени привлечение сотрудника в неоговоренные часы к работе будет считаться сверхурочным привлечением. Оплачиваться такая работа обязана в двойном либо в тройном размере (по нормам ТК). Об этом ясно говорится в 152 статье Трудового кодекса.

    Словом, при составлении и подписании приказа об установлении неполного рабочего времени имеется множество нюансов, которые следует учитывать.

    Приказ об установлении неполного рабочего времени (дня или недели)

    В соответствии со ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность работы не может превышать 40 часов в неделю. По соглашению сторон может быть установлен режим неполного рабочего времени.

    Существуют несколько видов режима неполного рабочего времени:

  • неполный рабочий день (смена);
  • неполная рабочая неделя;
  • смешанный.
  • Установление сокращенного режима времени работы возможно по инициативе работника или работодателя.

    Для этого работник должен написать соответствующее заявление. При этом работодатель может и не согласится на изменении режима труда, кроме отдельных категорий работников, определенных законодательством.

    Работодатель может изменить режим работы в в связи с изменением организационных или технологических условий труда.

    Содержание приказа об установлении неполного рабочего времени

    Приказ о неполном рабочем времени в зависимости от ситуации может издаваться в отношении всех либо только определенной части работников организации, а также в отношении единственного работника.

    Приказ о неполном рабочем времени не имеет унифицированной формы и составляется произвольно. Любой образец приказа кроме основных реквизитов должен содержать следующие данные:

  • причины установления такого режима труда;
  • должность, фамилия, имя, отчество работников;
  • количество рабочих дней в неделю;
  • продолжительность рабочего дня;
  • начало и окончание времени работы;
  • время отдыха;
  • порядок оплаты труда;
  • срок действия режима.
  • Согласование и подписание приказа

    Приказ подписывается руководителем организации.

    С документом нужно ознакомить работника под роспись — в нижней части приказа работник должен расписаться и поставить дату ознакомления.

    Если в организации создана первичная профсоюзная организация, то приказ о неполном рабочего времени должен согласовываться с данной профсоюзной организацией.

    Документ регистрируется кадровыми специалистами в журнале регистрации приказов и распоряжений по основной деятельности. Данный документ должен храниться в организации постоянно.

    Этот документ используется в следующих процедурах:

    Перевод на режим неполного рабочего времени

    Обновление: 4 апреля 2017 г.

    ​Образец приказа об установлении неполного рабочего дня

    Сокращение рабочего дня или времени возможно по инициативе и согласию обеих сторон. Перевод на режим неполного рабочего времени оформляется приказом. Установление такого режима возможно как при приёме на работу, так и уже в процессе трудовых отношений, если возникла такая необходимость.

    Если работник обратился с просьбой о неполном рабочем дне

    Работнику предоставлено право обращения к руководителю с просьбой установить ему:

  • неполную трудовую (рабочую) смену;
  • неполный трудовой (рабочий) день;
  • неполную трудовую (рабочую) неделю.
  • Руководитель не имеет право отказать в такой просьбе, если к нему обратится:

  • беременная сотрудница;
  • родитель (попечитель или опекун), имеющий ребёнка не старше 14 лет;
  • родитель (попечитель или опекун) ребёнка-инвалида не старше 18 лет;
  • работник, ухаживающий за больным членом семьи, при наличии медицинского заключения;
  • работник, вышедший в отпуск по уходу за ребенком;
  • обучающийся заочно аспирант.
  • В остальных случаях решение о предоставлении щадящего режима работодатель принимает на своё усмотрение.

    Неполное рабочее время по инициативе работодателя.

    Возможны случаи, когда работодатель в целях экономии планирует установить сокращённый режим, пытаясь сократить экономические убытки. Иногда это единственный для него вариант, чтобы избежать массового сокращения штата в трудное для него время. Но независимо от намерений работодателя такие изменения возможны лишь с согласия подчинённого. И только если изменения продиктованы организационными или технологическими изменениями в условиях труда, работодатель сможет установить сокращённый график без согласия сотрудника. Но в таком случае при возникновении споров работодатель должен будет в суде доказывать наличие вышеназванных обстоятельств.

    Сокращенное рабочее время при приёме на работу

    Уже на этапе приёма на работу при составлении договора может быть предусмотрено сокращенное рабочее время.

    Сокращенное рабочее время в обязательном порядке устанавливается для работников:

  • не старше шестнадцати – им положено не больше 24 часов в неделю;
  • от шестнадцати до восемнадцати — максимум 35 часов в неделю;
  • инвалидам I или II группы — не свыше 35 часов в неделю;
  • чьи условия отнесены к опасным условиям или вредным 3 или 4 степени — максимум 36 часов в неделю.
  • Приказ о неполном рабочем дне: образец

    Если условия о сокращении рабочего времени вносятся уже после приёма на работу, такое изменение должно быть отражено в соглашении между сторонами трудовых отношений. На основании такого соглашения руководитель должен издать приказ.

    Типовой формы такого приказа нет. Поэтому работодатель его разрабатывает самостоятельно.

    Текст этого приказа должен содержать:

  • наименование организации (в соответствии с уставом компании);
  • название и номер приказа;
  • дату приказа;
  • правовое обоснование (на основании какой статьи Трудового кодекса);
  • суть приказа (какая именно продолжительность дня устанавливается, время для отдыха и питания и др.).
  • С приказом работник, чье рабочее время меняется, должен быть ознакомлен под роспись.

    ​Скачать образец приказа об установлении неполного рабочего дня

    Оплата неполного рабочего времени

    Оплата труда при условии сокращенного дня производится:

    • пропорционально времени, которое работник отработал;
    • в зависимости от того, какой объём работы успел выполнить сотрудник.
    • Работодатель должен знать, что труд на условиях сокращённого времени не может повлечь каких-либо ограничений в правах и гарантиях. Это касается расчёта продолжительности оплачиваемого отпуска, трудового стажа и других трудовых прав.

      Как правильно составить приказ об установлении неполного рабочего дня?

      По Трудовому кодексу РФ количество рабочих часов не может превышать сорока часов в неделю. Подобная продолжительность и считается нормой. Также есть отдельные категории работников, норма которых находится ниже отметки в 40 часов. В трудовой практике существует понятие режима неполного рабочего времени. Он устанавливается по договорённости работников.

      Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

      Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 653-64-91 Это быстро и бесплатно !

      Случаи назначения неполного рабочего времени

      С инициативой введения неполного рабочего дня могут выступить как трудящийся, так и работодатель. Есть группа лиц, которым работодатель не имеет возможности отказать в подобной просьбе.

      К ним относятся:

    • беременные женщины;
    • родитель ребёнка (или ухаживающий за ребёнком член семьи) возрастом до 14 лет;
    • родитель и опекун, осуществляющий уход за ребёнком-инвалидом до 18;
    • находящийся в отпуске из-за ухода за ребёнком (любой из родителей или бабушка/дедушка/иные опекуны, по факту осуществляющие уход).
    • К гарантиям относятся:

    • выходные;
    • отпуск;
    • перерывы на обед и т.д.
    • Виды назначения неполного дня

      Неполный день по инициативе:

    • Инициатива работника;
    • Инициатива работодателя.
    • Неполный день:

      1. При приёме на работу (время изначально прописывается в трудовом договоре);
      2. Перевод на неполное рабочее время (заключается дополнительное соглашение к трудовому договору).
      3. По инициативе работника в процессе работы

        В случае возникновения подобной инициативы со стороны работника работник пишет соответствующее заявление.

        Заявление об установлении неполного рабочего времени — образец по ООО:

        Образец заявления о неполном рабочем времени.

        В нем обязательно указываются:

      4. желаемая продолжительность дня/недели;
      5. вид неполного времени;
      6. дата, с которой требуется изменение режима работы.
      7. Далее происходит подписание дополнительного соглашения к договору.

        Дополнительное соглашение к трудовому договору о неполном рабочем дне:

        Образец дополнительного соглашения к трудовому договору о неполном рабочем дне.

        Там указаны:

        • дата, с которой начинают действовать обновлённые условия труда;
        • непосредственно прописанные новые условия труда;
        • конкретный режим (продолжительность недели, время прибытия на работу и уход, перерывы);
        • согласие обеих сторон.
        • Одно из двух соглашений вручается работнику под подпись, а второе остаётся у работодателя.

          Далее составляется приказ об установлении неполного рабочего дня.

          Приказ об установлении неполного рабочего дня — образец заполнения по ООО:

          Образец приказа об установлении неполного рабочего дня.

          Но обычно в приказе об установлении неполного рабочего дня указываются:

        • дата перехода работника на новый режим;
        • конкретный режим работника;
        • продолжительность рабочего времени;
        • время, на которое устанавливается данный режим (указывается дата окончания действия введённого режима, либо перевод производится бессрочно);
        • способ оплаты труда;
        • ответственное лицо;
        • подписываются начальник, работник, бухгалтер и ответственное лицо.
        • Перевод по инициативе работодателя

          В ситуации с переводом работника/работников на неполное рабочее время по желанию начальника срок действия такого режима не может превысить полгода.

          Послужить причиной сокращения времени работы персонала могут изменения условий труда в организации и производственных технологий, способных повлечь массовые увольнения.

          При принятии решения о переводе штата на сокращённое рабочее время оформляется приказ об установлении неполного рабочего времени.

          Приказ об установлении неполного рабочего времени — образец по ООО:

          Приказ об установлении неполного рабочего времени.

          В приказе указаны:

        • причины, повлёкшие изменения труда;
        • перечень подразделений, которых качается данное решение;
        • период действия перевода (максимально 6 месяцев).
        • Приказ об установлении неполного рабочего времени — образец заполнения вы можете скачать по этой ссылке.

          Работники письменно уведомляются о подписании данного документа.

          Фактическое уменьшение времени труда можно вводить не раньше, чем через 2 месяца после выхода приказа и уведомления всех работников.

          В уведомлении указывается:

          • информация из приказа;
          • условие, согласно которому работник обязан сообщить о несогласии в фиксированный срок.
          • Образец уведомления об изменении условий трудового договора.

            Далее при согласии работников подписываются соглашения к трудовым договорам, заключённым с работниками (оформление и примеры см. выше).

            Узнать, как правильно составить приказ об утверждении штатного расписания и скачать его образец вы можете тут.

            В случае несогласия части работников их можно уволить. Начальник должен получить ответ (письменное соглашение или отказ) от всех сотрудников. Сведения о переводе не фиксируются в трудовой карточке и книжке работника.

            При установлении неполного режима работодатель сообщает об изменениях в письменной форме через три дня по принятии приказа.

            Оплата труда

            В любом приказе об установлении неполного дня прописывается режим и размер оплаты труда.

            При этом неполное рабочее время не служит основанием для ограничения продолжительности оплачиваемого отпуска, исчисления стажа труда и прочих трудовых прав. Средний заработок за день, влияющий на оплату командировочных, отпусков и больничных определяется, как и всегда.

            Если же сотрудник проработал больше часов, чем ему положено в связи с переводом, то лишние часы считаются сверхурочными и оплачиваются соответственно. Труд в выходные дни при неполном режиме тоже будет оплачиваться повышенным образом.

            Что такое депонированная заработная плата и в каком порядке ее выплачивают на предприятии — читайте здесь.

            Отпуск и больничный при режиме неполного времени

            Стоит отметить, что в режиме неполного рабочего дня оплата отпускных и компенсационных моментов в ситуации, когда время отпуска не было использовано, и суммы компенсаций исчисляются так же, как и при обычной продолжительности времени. Значения факт изменения периода режима рабочего времени не имеет.

            Обязательно ли вести на предприятии журнал учета рабочего времени и какие данные должны быть отражены в нем, вы можете прочесть в этой публикации.

            В случае, когда работающий в режиме неполного рабочего времени заболел, его средний заработок за день будет исчисляться в том же порядке, что и у остальных работников. Так он будет рассчитан делением всей суммы расчетного периода на количество дней календаря, приходящихся на период.

            Исключаться будут календарные дни, которые не приходились на периоды, которые не учитываются при расчете среднего по заработку. Те дни, в течение которых работник работал в неполном формате, высчитываются в полном режиме и с полной оплатой.

            При выявлении суммы пособия среднее по сумме дневного заработка умножается на количество дней, когда работник был временно нетрудоспособен, такие дни подлежат к оплате. И режим работы (неполный рабочий день или же неродная рабочая неделя) никак не могут повлиять на расчёт пособий.

            Что такое ненормированный рабочий день и как его установить на предприятии, вы можете узнать в этом видео-интервью:

            Образец приказа об установлении неполного рабочего времени в рб

            Обязан ли работодатель установить неполное рабочее время отцу, который воспитывает ребенка без матери (в т. ч. в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении), опекуну (попечителю) или приемным родителям? Надо ли вносить изменения в трудовой договор, если неполное рабочее время устанавливается в период работы? Какая длительность рабочего дня может устанавливаться при работе по совместительству? Как правильно оформить приказ об установлении неполного рабочего времени в связи с изменениями существенных условий труда? Материал содержит соответствующие образцы приказов.

            На каких основаниях и в каком порядке можно принять и оформить решение об установлении неполного рабочего времени?

            В соответствии с частью первой статьи 50 КЗоТ Украины продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 ч. в неделю. Эта норма не может быть увеличена ни коллективным, ни трудовым договором.

            На конкретном предприятии, в учреждении, организации независимо от формы собственности и вида деятельности вышеуказанная продолжительность рабочего времени реализуется путем установления режима рабочего времени правилами внутреннего трудового распорядка (локальным нормативным актом, который в соответствии со ст. 142 КЗоТ утверждается трудовым коллективом по предоставлению работодателя и выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя). Это может быть пяти- или шестидневная рабочая неделя с соответствующей продолжительностью рабочего дня.

            В пределах нормативной продолжительности рабочего времени законодательство допускает при определенных условиях возможность установления работодателем неполного рабочего времени:

          • неполного рабочего дня;
          • неполной рабочей недели;
          • неполного рабочего дня при неполной рабочей неделе.
          • Устанавливая неполное рабочее время, следует помнить, что согласно статье 56 КЗоТ:

          • оплата труда осуществляется пропорцио­нально отработанному времени или в зависимости от выработки;
          • не предусмотрено каких-либо ограничений объема трудовых прав работников (например, сокращение продолжительности их ежегодного основного отпуска).
          • Неполное рабочее время (на практике, как правило, — неполный рабочий день) в соответствии с законодательством может устанавливаться:

            а) по соглашению сторон трудовых отношений;
            б) по предоставленному работникам праву;
            в) в случаях, предусмотренных законодательством;
            г) в связи с изменениями в организации производства и труда.

            В случаях, предусмотренных вышеуказанными пунктами «а» и «б», неполное рабочее время, по общему правилу, может быть установлено по соглашению между работодателем и работником (инициаторами этих изменений).

            Наряду с общим правилом, некоторым категориям работников предоставлено право на установление неполного рабочего времени, в частности, это:

          • женщины, имеющие ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида, находящегося на их попечении;
          • женщины, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением,
          • а также, согласно статье 186 1 КЗоТ:

          • отцы, воспитывающие детей без матери (в т. ч. в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении);
          • опекуны (попечители);
          • приемные родители.
          • Следовательно, работодатель обязан установить вышеуказанным категориям работников неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (часть первая ст. 56 КЗоТ).

            В рассмотренных случаях неполное рабочее время может устанавливаться:

          • при приеме на работу (например, студентов очного отделения высшего учебного заведения, пенсионеров) — путем указания об этом в заявлении трудоустраиваемого лица, на имя руководителя предприятия, учреждения, организации, или в трудовом договоре, если он заключается в письменной форме.

          Независимо от формы заключенного договора (письменная или устная) условия о неполном рабочем времени с определением режима его использования должны быть указаны в приказе о приеме на работу (приложение 1);

        • в период работы. В этом случае по инициативе работника в трудовой договор должны быть внесены изменения (путем представления им соответствующего заявления), оформленные приказом об установлении неполного рабочего времени (приложение 2).
        • В случаях, указанных в пункте «в», работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время:

        • совместителям — работникам государственных (коммунальных) предприятий, учреждений, организаций — продолжительностью, которая не может превышать 4 ч. в день и полного рабочего дня в выходной день. При этом общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половину месячной нормы рабочего времени (п. 2 постановления Кабинета Министров Украины «О работе по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций» от 3 апреля 1993 года № 245); приложение 3;
        • женщине (отцу ребенка, бабушке, дедушке, другим родственникам, фактически ухаживающим за ребенком, или лицу, усыновившему или взявшему под опеку ребенка, и одному из приемных родителей), работающей в период пребывания в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (части третья и четвертая ст. 18 Закона Украины «Об отпусках» от 15 ноября 1996 года № 504/96-ВР); приложение 4.
        • Наряду с вышеприведенными случаями работодатель также вправе установить неполное рабочее время определенному работнику при условии соблюдения процедуры изменения существенных условий труда, предусмотренного статьей 32 КЗоТ. В частности, он должен уведомить работника об изменении существенных условий труда — систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установлении или отмене неполного рабочего времени, совмещении профессий, изменении разрядов и наименований должностей и т. д. — не позже чем за два месяца.

          Следует отметить, что изменять существенные условия труда работодатель вправе только при наличии изменений в организации производства и труда, разновидностью которых является изменение режима работы всего предприятия, отдельных структурных подразделений и некоторых категорий работников, в частности, их перевод на режим неполного рабочего времени, если это обусловлено потребностями производства, другими причинами.

          Решение работодателя об установлении неполного рабочего времени на предприятии (в структурном подразделении, для некоторой категории работников) оформляется путем издания приказа по основной деятельности (по аналогии с утверждением штатного расписания, локальными нормативными документами и т. д.).

          Приказ должен содержать:

          констатирующую часть — объяснение относительно причин установления неполного рабочего времени, цели применения нового режима работы;

        распорядительную часть — содержание изменений существенных условий труда (установление неполного рабочего времени); календарную дату введения нового режима работы (с учетом требований законодательства и процедур, связанных с уведомлением работников, оптимальной датой наступления изменений может быть дата с учетом двухмесячного срока и дополнительного срока на уведомление работников, например, одна неделя);

      8. поручение службе персонала (должностному лицу, отвечающему за работу с персоналом) относительно: уведомления работников о последующих изменениях рабочего времени в установленные законодательством сроки; получение от работников решения (согласия или отказа) на продолжение работы в новых условиях (приложение 5).
      9. Поскольку нормативные акты, которые бы устанавливали форму уведомления работника (имеется в виду индивидуальное уведомление) и предоставления им согласия на продолжение работы после изменения режима рабочего времени (отказа от продолжения работы), отсутствуют, рекомендует­ся такие факты оформлять в письменном виде с засвидетельствованием соответствующих документов подписями сторон трудового договора.

        Накануне (срок законодательством не установлен) введения на предприятии (в структурном подразделении, для некоторой категории работников) неполного рабочего времени с учетом полученного согласия работников на продолжение работы в новых условиях издается приказ по персоналу об установлении неполного рабочего времени каждому работнику, давшему согласие на работу в новых условиях (на практике, как правило, издается сводный (групповой) приказ). В приказе должны быть указаны дата установления неполного рабочего времени и размер оплаты труда: «пропорционально отработанному времени» (приложение 6). С приказом знакомят каждого работника в установленном порядке под расписку.

        И наконец. Работники, отказавшиеся от продолжения работы в связи с установлением неполного рабочего времени, по окончании срока уведомления могут быть уволены на основании пункта 6 статьи 36 КЗоТ (с выплатой выходного пособия в размере не менее среднего месячного заработка). Такие работники могут быть уволены также по другим основаниям, например, по собственному желанию, в порядке перевода на другое предприятие, за нарушение трудовой дисциплины.

        Статья предоставлена нашему порталу
        редакцией журнала «Справочник кадровика»

        Рассылка новостей журнала «Отдел кадров»

        Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц.

        Подписка на журнал

        № 4, апрель 2009

        Другие
        наши издания

      10. Рубрики в номере

        Неполное рабочее время в вопросах и ответах

        Рубрика «Рабочее время»

        И.В. Семенова, юрист

        Что представляет собой неполное рабочее время? Можно ли его устанавливать всем категориям работников?

        Неполное рабочее время — это часть нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, установленной ст. 112-114 Трудового кодекса Республики Беларусь.

        Ограничения круга работников и нанимателей в отношении установления работникам неполного рабочего времени трудовым законодательством не предусмотрены. Более того, ст. 289 ТК предусмотрены категории работников, которым наниматель по их просьбе обязан установить неполное рабочее время.

        Главное, что необходимо помнить нанимателю, — это то, что установление работнику неполного рабочего времени по его инициативе является изменением существенных условий труда и производится по правилам ст. 32 ТК.

        Как оформляется установление неполного рабочего времени?

        Установление работнику неполного рабочего времени обязательно отражается в приказе нанимателя, с которым работник должен ознакомиться под роспись. В приказе указываются конкретные дни (часы) работы, которые работник должен отработать в течение рабочей недели (рабочего дня). Можно одновременно уменьшить и рабочий день, и рабочую неделю. Приведем образец приказа об установлении неполного рабочего времени с одновременным уменьшением количества рабочих дней в неделю и продолжительности рабочих часов в день:

        Общество с ограниченной ответственностью

        Об установлении неполного рабочего времени Петренко М.М.

        ПЕТРЕНКО Марии Михайловне, специалисту по кадрам, с 20 апреля 2009 г. по 20 октября 2009 г. установить неполное рабочее время (неполный рабочий день и неполную рабочую неделю) с графиком работы:

        понедельник-среда — с 9.00 до 17.00, обед с 13.00 до 14.00;

        четверг — с 10.00 до 16.00, обед с 13.00 до 14.00;

        пятница — нерабочий день.

        Основание: заявление Петренко М.М.

        Директор общества Подпись А.М.Воробьев

        С приказом ознакомлена Подпись М.М.Петренко

        Неполное рабочее время может устанавливаться на определенный срок и бессрочно.

        Если неполное рабочее время устанавливается работнику при приеме на работу, данное условие предусматривается в трудовом договоре.

        В случае, если переход на неполное рабочее время осуществляется по просьбе работника, он подает соответствующее заявление. Если инициатором является наниматель, он должен письменно уведомить об этом работника не позднее чем за месяц по правилам ст. 32 ТК.

        В трудовую книжку работника сведения о неполном рабочем времени не вносятся (п. 22 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 9 марта 1998 г. № 30, с последующими изменениями и дополнениями).

        Можно ли работнику установить неполное рабочее время только в отдельные дни, например, сократив рабочую неделю в целом всего на 3 часа? Есть ли какие­либо особенности?

        Можно, например, установить работнику 7-часовой режим работы в понедельник, вторник и среду и 8­часовой в четверг и пятницу, можно уменьшить норму одного из дней недели на 3 часа.

        В данном случае при установлении неполного рабочего времени необходимо помнить о соблюдении норм ст. 115 ТК о непревышении продолжительности ежедневной работы и, уменьшая работнику количество рабочих часов в неделю, не увеличивать их в отдельные рабочие дни.

        Работника уведомили об установлении ему неполной рабочей недели. Может ли он не согласиться работать в новых условиях?

        В соответствии с ч. 1 и 2 ст. 32 ТК в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право изменить существенные условия труда работника, в данном случае — установить неполную рабочую неделю, при продолжении работником работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.

        Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда может повлечь его увольнение по п. 5 ст. 35 ТК. Вопрос об увольнении работника в подобном случае решается по усмотрению нанимателя.

        Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 4 (99), апрель 2009 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.

        Образец приказа об установлении доплаты до МРОТ в 2018 году

        Приказ о доплате до МРОТ — образец 2018 года можно скачать по ссылке, содержащейся в конце статьи. Законодатель устанавливает минимальный размер оплаты труда, и в случае, когда сотрудник получает меньше данного минимума, работодатель обязан издать приказ, в котором излагается распоряжение о том, что сотруднику необходимо доплатить. Продолжив прочтение, читатель ознакомится с информацией о том, как составить приказ, на основании каких нормативных актов он выносится, а также о том, как производится доплата до минимального размера сотрудникам, трудящимся в режиме неполного рабочего времени.

        Минимальная оплата труда: общие положения

        МРОТ – это минимальный размер денежных средств, выплачиваемых сотруднику по итогам месяца в случае, если этот месяц отработан в полном объеме. Размер минимальной оплаты постоянно меняется (в сторону увеличения). Субъекты Российской Федерации имеют право устанавливать свой минимальный размер, с тем условием, чтобы он превышал закрепленный на федеральном уровне размер.

        Заработная плата сотрудников складывается из нескольких составляющих, согласно требованиям ст. 129 ТК РФ.

        Во-первых, это оклад, т.е. минимально установленная фиксированная сумма, которая подлежит выплате пропорционально отработанному периоду.

        Во-вторых, это различные премиальные выплаты, компенсации и надбавки, размер которых закреплен в локальных актах организации (например, Положении об оплате труда), трудовых договорах с сотрудниками. Общая сумма выплат за отработанный месяц не должна быть менее МРОТ (ст. 133 ТК РФ). Если сотрудник получает меньше – работодатель обязан доплатить до минимальной оплаты.

        Например, сотрудник получает голый оклад, в размере 6 000 рублей, что меньше МРОТ. Однако ему ежемесячно начисляется премия в размере 8 000 рублей. В сумме месячная оплата труда, включая премию – больше минимального размера, установленного законом, соответственно доплату производить не требуется.

        Часто возникает вопрос – требуется ли доплачивать до МРОТ, если сотрудник, дополнительно к окладу, который не дотягивает до МРОТ, получает надбавки за работу в условиях Крайнего Севера? Ответ на него дан в Обзоре судебной практики ВС РФ от 26.02.2014. Поскольку северные надбавки не учитываются в составе зарплаты, то и доплата до МРОТ должна осуществляться до того, как северная надбавка начислена.

        Например, размер МРОТ составляет 9489 рублей. Работник работает в Удмуртской Республике, где установлен коэффициент доплаты 15 %, и по итогам месяца получил 9000 рублей. Работодатель, несмотря на то, что общий размер выплат сотруднику с учетом 15 % надбавки составит больше МРОТ, должен первоначально доплатить сотруднику до МРОТ (489 рублей), т.е. издать соответствующий приказ, а уже затем начислить на получившуюся сумму 15 %.

        Как производится доплата до МРОТ, если сотрудник работает неполный рабочий день, или по совместительству?

        При работе в условиях неполного рабочего времени и по совместительству, ввиду того, что сотрудник зарабатывает меньшее количество денежных средств, отработав временной промежуток меньше 40-часовой нормы, возникает резонный вопрос – требуется ли доплата до минимального размера, закрепленного законом?

        В обоих ситуациях зарплата выплачивается соразмерно отработанному временному промежутку (ст. 285 ТК РФ). Например, работник получает оклад в размере 12 000 рублей (за полностью отработанное время). При этом он работает только половину дня, т.е. получит 6 000 рублей.

        В рассматриваемом случае размер МРОТ для такого сотрудника уменьшается в 2 раза, соответственно доплачивать до минимального размера не требуется. Если же получилось так, что зарплата сотрудника не превысила уменьшенный пропорционально отработанному времени МРОТ, необходимо издавать приказ о доплате до МРОТ. Как правильно доплатить сотруднику, читатель узнает далее.

        Как правильно доплатить до минимального размера оплаты труда на основании приказа?

        Приказ должен быть составлен в письменной форме, устного распоряжения недостаточно. При разработке документа можно использовать как фирменный бланк компании, так и любой другой лист любого формата (предпочтительнее общепринятый формат – А4).

        Формы документа, которая обязательно должна использоваться, не разработано, соответственно при составлении образца приказа о доплате до МРОТ следует руководствоваться общепринятыми стандартами и обычаями делового оборота. Целесообразно обратиться к ст. 9 ФЗ “О бухгалтерском учете” от 06.12.2011 № 402, в котором отражены сведения о том, как составляются первичные учетные документы. Данные сведения можно применить и при составлении рассматриваемого нами приказа.

        В нем отражаются сведения о:

      11. Названии организации, ОГРН, ИНН, адресе места нахождения.
      12. Наименовании документа (Приказ о доплате до МРОТ) и дате, когда он был составлен.
      13. Причинах, по которым производится доплата (можно изложить ссылку на НПА, которым установлен размер МРОТ (ФЗ № 421 от 28.12.2017). Кроме того, можно указать формулировку, согласно которой доплата производится, ввиду несоответствия размера заработной платы уровню МРОТ.
      14. Ф.И.О. и должность лица, которому производится доплата (либо перечень работников, если приказ составляется в отношении нескольких лиц).
      15. Указание исполнителю (например, бухгалтерии) о необходимости исполнения приказа.
      16. Подпись составителя.
      17. Печать компании (если есть).

      Важно помнить о необходимости ознакомления с приказом как сотрудника, которому производится доплата, так и исполнителей, например сотрудника бухгалтерии.

      Примерный образец приказа о доплате до МРОТ (доведении оплаты труда до минимального уровня)

      Документ может выглядеть также, как и любые другие приказы, которые выносятся в организации. Мы приведем примерный образец приказа на доведение до МРОТ заработной платы, требующий минимальных изменений, и подходящий для большинства ситуаций.

      О доплате до минимального размера оплаты труда

      Во исполнение требований ст. 133 ТК РФ, согласно которым месячная оплата труда сотрудника, который полностью отработал норму рабочего времени, не может быть меньше МРОТ,

    • Назначить доплату до минимального размера оплаты труда слесарю Иванову Ивану Ивановичу, начиная с апреля 2018 года.
    • Доплату производить каждый месяц.
    • Обязанность по расчету, начислению и выплате доплаты до МРОТ возложить на бухгалтера ООО «Мельен» Сивцова А.В.
    • Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на главного бухгалтера ООО «Мельен» Идрисову А.Г.
    • Директор ООО «Мельен» Ирасинов В.П. /Ирасинов/

      С настоящим приказом ознакомлены:

      Иванов И.И. /Иванов/

      Сивцов А.В. /Сивцов/

      Идрисова А.Г. /Идрисова/

      Таким образом, если зарплата сотрудника не дотягивает до уровня МРОТ, и при этом он отработал необходимую норму рабочего времени, руководитель организации во исполнение требований ст. 133 ТК РФ обязан обеспечить доплату до минимального уровня (или выше, если есть такое желание). Доплата производится на основании приказа. Образец приказа об установлении доплаты до МРОТ можно скачать по ссылке ниже.

      Документы для скачивания

      Скачать образец приказа об установлении доплаты до МРОТ

      Смотрите так же:

      • Система арбитражных судов рф полномочия Система арбитражных судов рф полномочия Какова система и полномочия арбитражных судов в РФ? В соответствии с: - главой 7 Конституции РФ, - Федеральными Конституционным Законом(ФКЗ)РФ «О судебной системе РФ»от 31.12.1996 № 1-ФКЗ, - и ФКЗ «Об арбитражный […]
      • Карта россии со спутника в высоком разрешении Карта Коми На данной странице представлена карта Коми высокого качества. На интерактивной карте отмечены города, поселки, ж\д станции и автомобильные дороги. С ее помощью вы можете проложить маршрут и рассчитать расстояние до любой точки. Также вы можете […]
      • Юрист екатеринбург трудовое C ситуациями трудовых споров так или иначе сталкивалось большинство из нас: незаконные увольнения, штрафы, задержка зарплаты, сверхурочные, которые никто не собирается оплачивать, и прочее. Все это – только со стороны работника. Однако у работодателя тоже […]
      • Правила продажи алкоголя в магазинах Каковы правила продажи алкогольной продукции? Алкогольная продукция подразделяется на такие виды, как спиртные напитки (в том числе водка, коньяк), вино, фруктовое вино, ликерное вино, игристое вино (шампанское), винные напитки, пиво и напитки, […]
      • Заявление в жкх образец ремонт Как написать заявление в ЖКХ от жильцов с претензией к услугам: образец документа и нюансы оформления Любое нарушение пунктов соглашения между жителями и УК (статья 162 ЖК РФ). Некачественное предоставление услуг. Например, подача отопления прерывается, […]
      • Запрет навигации маломерных судов 2018 Какие штрафы ГИМС для маломерных судов в 2018 году До начала навигации осталось не так уж и много времени и потому любители яхтинга, готовясь к выходу на воду, интересуются, какие нововведения ждут их в текущем году. В немалой степени их также волнует, какие […]
      • Заявление разрешения на прописку Образец согласия на прописку Согласие на прописку – это документ, заявление, подтверждающее разрешение собственника недвижимости на прописку другого человека или группы людей в квартире или доме. В России установлено ограничение по прописке: 10 квадратных […]
      • Защита прав потребителей ачинск Защита прав потребителя в Ачинске Некоторые организации расположены не только в Ачинске, но и в соседних городах. Территориальный отдел Управления Роспотребнадзора по Красноярскому краю в г. Ачинске В любом обществе важнейшую роль играет защита прав […]