Образец приказа т-6а

You are here

Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам. Форма Т-6а

Форма Т-6а — приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам применяется для учета и оформления отпусков, предоставляемых сотрудникам организации. Составляется документ согласно действующему законодательству, трудовым договорам и иным нормативно-правовым документам.

Приказ издается на основании:

  • письменных заявлений сотрудников;
  • графика отпусков;
  • записки-расчета.
  • Также основанием для приказа могут служить и другие документы. К ним можно отнести: листок нетрудоспособности, вызов на сессию из учебного учреждения, справка, подтверждающая стаж, свидетельство о рождении ребенка.

    Приказ оформляется работником кадровой службы либо другим лицом, имеющим на это право. Подписывается документ руководителем предприятия или учреждения и в ознакомительной части работниками, получающими отпуск.

    Работник отдела кадров при заполнении формы приказа должен указать наименование предприятия, дату и номер приказа об отпуске, фамилии работников и их табельные номера, названия отделов и должности. Также для каждого работника необходимо указать вид отпуска (основной или дополнительный ежегодный, оплачиваемый или без сохранения заработной платы, учебный, декретный, по уходу за ребенком и т.д.). Расчет с сотрудниками производится согласно законодательству и внутренним нормативным документам. В документе указываются количество дней отпуска, его полный период с указанием начальной и конечной дат.

    На основании приказа о предоставлении отпуска всем сотрудникам, указанным в приказе, вносятся соответствующие отметки в личные карточки и лицевые счета работников, а также производится бухгалтерией расчет заработной платы за отпуск. При оформлении приказа на одного сотрудника используется форма Т-6.

    Приказ о предоставлении отпуска работнику. Формы Т-6 и Т-6а

    Упростите работу с документами!

    Онлайн-сервис для автоматического заполнения документов Узнать больше >>

    • Автоматическое заполнение типовых форм документов
    • Печать документов с изображением подписи и печати
    • Фирменные бланки с вашим логотипом и реквизитами
    • Выгрузка документов в форматах Excel, PDF, CSV
    • Отправление документов по email прямо из системы

    Класс365 – быстрое и удобное заполнение всех первичных документов

    Если для предоставления отпуска нужны заявление сотрудника и график отпусков, то одним из важнейших документов для его оформления является унифицированная форма № Т-6 – «Приказ о предоставлении отпуска работнику». Форма была утверждена постановлением Госкомстата России в 2004 году. Этот документ заполняют и готовят работники кадрового отдела, затем он поступает на подпись руководителю, а потом и работника.

    (Выписывайте документы без ошибок и в 2 раза быстрее за счет автоматического заполнения документов в программе Класс365)

    Как упростить работу с документами и вести учет легко и непринужденно подробнее>>

    Специальная программа для малого бизнеса

    Класс365 — онлайн программа для всех:

    • 50 актуальных бланков документов
    • Торговый и Складской учёт
    • CRM-система для работы с клиентами
    • Банк и Касса
    • Интеграция с интернет-магазинами
    • Встроенная почта и отправка SMS
    • Отчеты в один клик
    • Как правильно составить приказ об отпуске

      Начинается форма с шапки, в которой указывается, что это «унифицированная форма № Т-6», а также наименование организации, номер документа и дата его составления. Заполняют Приказ о предоставлении отпуска работнику со слов «Предоставить отпуск», после чего в дательном падеже прописывают фамилию, имя, отчество работника, название структурного подразделения, должность, специальность или профессия сотрудника.

      Для заполнения этих данных используют личную карточку работника. После этого идет графа, в которой проставляется период (рабочий год), за который сотрудник получает отпуск. Потом в зависимости от вида отпуска, заполняются пункты А, Б, В. Первый не вызывает затруднений, потому как согласно Трудовому Кодексу РФ основной ежегодный оплачиваемый отпуск длится 28 дней. Особого подхода требует вопрос предоставления отпуска, если сотрудник работает первый год. Если достигается соглашение с работодателем, то отпуск может быть предоставлен и по истечении 6 месяцев.

      Также следует помнить, если работник – женщина перед декретным отпуском или после него, несовершеннолетний, приемный родитель ребенка до трех месяцев, — и еще в некоторых других случаях имеет право получить отпуск и раньше окончания 6 месяцев непрерывной работы. Не стоит забывать и о том, что согласно статье 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, которые припадают на время отпуска, не включаются и не компенсируются в число календарных дней отпуска.

      Завершают приказ о предоставлении отпуска работнику подписи руководителя организации (с расшифровкой), а также работника. Если отпуск предоставляется нескольким работникам, то используется унифицированная форма № Т-6а «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам». Он также оформляется работниками отдела кадров, подписывается руководителем и работником.

      Следует также отметить, что приказ о предоставлении отпуска работникам готовят в двух экземплярах: один – для кадрового отдела, другой – для бухгалтерии.

      Страница обновлена: 19.02.2015

      Форма Т-6а – это документ, который используется на предприятии, когда сотрудникам оформляют любой вид отпуска (ежегодный, без сохранения зарплаты, учебный и др.). Согласно его унифицированной форме, которая утверждена и разработана законодательством РФ, ведут учет всех отпусков. Код формы по классификатору — ОКУД 0301019.

      Образец заполнения формы Т-6а

      Все виды отпусков на предприятиях предоставляются согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, коллективных, трудовых контрактов (договоров), местных нормативных актов и так далее. Когда начинается календарный год, сотрудник отдела кадров готовит новый график отпусков, согласно которому каждый работник предприятия обязан отгулять свой положенный по закону период времени. Корректировки могут вноситься согласно заявлениям сотрудников.

      Уполномоченный кадровик составляет и передает распорядительный документ – приказ на рассмотрение руководителю предприятию. Когда начальник его утвердит, каждого работника информируют об отпуске, свои согласия они скрепляют личной подписью.

      Приказ (распоряжение) формы Т-6а – это основание для соответствующих пометок в личной карточке сотрудника и лицевом счете. Согласно этому документу начисляют деньги, которые положены за отпуск.

      Бланк формы Т-6а скачать (Размер: 61,5 KiB | Скачиваний: 2 559)

      Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам (форма Т-6а, бланк)

      Форма Т-6 и форма Т-6а применяются для оформления и учета отпусков, предоставляемых работнику(ам) в соответствии с законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами организации, трудовым договором.

      Составляются работником кадровой службы или уполномоченным им на это лицом, подписываются руководителем организации или уполномоченным им на это лицом, объявляются работнику под расписку. На основании приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска делаются отметки в личной карточке (форма N Т-2 или N Т-2ГС(МС)), лицевом счете (форма N Т-54 или N Т-54а) и производится расчет заработной платы, причитающейся за отпуск, по форме N T-60 «Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику».

      [1] Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

      Унифицированная форма Т 6а

      приказ об отпуске

      Похожие публикации

      Все вопросы, связанные с предоставлением отпусков работникам предприятий и организаций регулируются в главе 19 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Оформляется отпуск соответствующим приказом работодателя. Унифицированная форма Т 6а такого приказа является аналогом формы Т 6, но представлена в виде таблицы и заполняется сразу на нескольких работников. Если по графику отпусков у вас сразу несколько человек идут в отпуск одновременно, удобнее заполнять именно эту форму. Этому документу по общероссийскому классификатору управленческой документации (ОКУД) присвоен код 0301019. Унифицированная форма Т 6а была утверждена постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. № 1. При оформлении приказа следует учитывать, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск работника составляет 28 дней (ст. 115 ТК РФ) и может быть продлен (удлиненный основной отпуск) на основании действующего законодательства (ТК РФ и иные федеральные законы), а также разбит на части, но не менее, чем с предоставлением 2 недель отпуска единомоментно. Праздничные нерабочие дни не включаются и не учитываются в общем периоде основного отпуска.

      Также работнику может быть предоставлен дополнительный отпуск, как оплачиваемый (ст. 115-120 ТК РФ), так и без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ).

      Приказ на основной отпуск для работников готовится в соответствии с предварительно составленным графиком отпусков (ст. 123 ТК РФ). Универсальная форма Т 6а приказа заполняется в отделе кадров предприятия или организации ее менеджером. Бланк этого документа оформляется в двух экземплярах, один из которых остается в кадровой службе, а второй направляется в бухгалтерию для начисления отпускных.

      Для того чтобы претендовать на первый отпуск у нового работодателя, работник должен после трудоустройства проработать у него непрерывно не менее шести месяцев. Ранее этого срока отпуск могут оформить лица в возрасте до 18 лет, усыновители грудных детей (до трех месяцев), женщины в период до и после рождения ребенка.

      Отпуск работника по обоюдному соглашению с работодателем может быть разделен на части. Также допускается отзыв работника из отпуска (с его согласия), при условии предоставления для отдыха другого удобного для работника периода или присоединения неиспользованного времени к следующему отпуску.

      Приказ составляется минимум за две недели до начала отпуска, о чем под роспись должен ознакомиться каждый работник.

      Образец заполнения унифицированной формы Т 6

      Унифицированная форма Т 6а заполняется в определенной последовательности. Достаточно соблюдать простые правила. Исходный бланк приказа должен быть заполнен в соответствии с требованиями гл. 19 ТК РФ.

      Рассмотрев образец заполнения приказа, это будет значительно проще понять.

      Порядок оформления приказа на предоставление отпуска работникам:

    • в верхней части формы в строке с наименованием организации указывается полное название предприятия;
    • ОКПО;
    • номер и дата составляемого приказа на отпуск;
    • столбец 1 — сверху вниз вписываются работники с указанием фамилии, имени и отчества полностью;
    • столбец 2 — указываются табельные номера работников;
    • столбец 3 — структурное подразделение, где трудится работник;
    • столбец 4 — должность, занимаемая работником;
    • столбец 5 — длительность предоставляемого основного оплачиваемого отпуска (в календарных днях);
    • столбец 6 — длительность предоставляемого дополнительного оплачиваемого отпуска, учебного, без сохранения содержания или др. вида отпуска (в календарных днях);
    • столбцы 7, 8 — период времени работы, за который оформляется отпуск с указанием дат;
    • столбец 9 — общая суммарная длительность основного и дополнительного отпуска (в календарных днях);
    • столбцы 10, 11 — даты начала и окончания отпуска в целом;
    • столбец 12 — личная подпись работника об ознакомлении с приказом на предоставление отпуска.
    • Образец заполнения приказа — пример, который поможет понять, куда и какие данные необходимо вводить.

      Приказ о предоставлении отпуска работникам (сотрудникам) по Форме Т-6а

      Основание составления приказа о предоставлении отпуска работникам (Т-6а)

      В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

      Ежегодные отпуска делятся на несколько видов: основной и дополнительный оплачиваемый.

      Дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, которые: заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; имеют особый характер работы; имеют ненормированный рабочий день; работаю в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях (ст. 116 ТК РФ).

      Помимо ежегодных существуют и другие виды: учебные, декретные, по уходу за ребенком.

      Очередность предоставления отпуска определяется ежегодно в соответствии с соответствующем графиком.

      Согласно ст. 123 ТК РФ график отпусков утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

      Помимо графика основанием для предоставления отпуска является заявление работника.

      На основании графика и заявления работника должен быть составлен соответствующий приказ.

      Порядок составления приказа о предоставлении отпуска работникам (Т-6а)

      Приказ о предоставлении отпуска – это документ, используемый для оформления и учета отпусков, предоставляемых работнику(ам).

      Законом РФ допускается оформление приказа о предоставлении отпуска в свободной форме или по унифицированной форме.

      Постановлением Госкомстата РФ разработаны две формы приказа о отпуске Т-6 и Т-6а.

      Основным отличием формы Т-6а от Т-6 является то, что данная форма приказа заполняется в отношении нескольких работников и имеет списочный вариант заполнения.

      Бланк приказа о предоставлении отпуска Т-6а заполняется кадровыми специалистами.

      В представленном образце приказа указываются следующие сведения:

    • номер и дата приказа;
    • сведения о работниках (фамилия, имя, отчество, табельный номер, структурное подразделение, должность, разряд, класс);
    • количество календарных дней;
    • период времени, за который предоставляется отпуск;
    • дата начала и дата окончания.
    • Учебный, декретный, а также отпуск без сохранения заработной платы можно оформить как отдельно, так и вместе с ежегодным оплачиваемым.

      Приказ подписывается руководителем организации, а так же с этим документом необходимо ознакомить всех работников под роспись.

      Приказ о предоставлении отпуска регистрируется в журнале регистрации приказов (распоряжений) по личному составу.

      На основании приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска делаются отметки в личной карточке, лицевом счете и производится расчет «отпускных», по форме Т-60.

      Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам (форма Т-6а)

      Открыть в формате Word , в формате Excel

      Унифицированная форма № Т-6а

      Утверждена постановлением Госкомстата РФ

      от 5 января 2004 г. № 1

      (распоряжение)
      о предоставлении отпуска работнику

      Фамилия, имя,
      отчество

      Табель-
      ный
      номер

      Должность
      (специальность,
      профессия)

      С приказом
      (распоряжением)
      работник
      ознакомлен.
      Личная подпись
      работника.
      Дата

      за период работы

      всего
      календар-
      ных дней

      ежегодный
      основной
      оплачиваемый
      отпуск,
      календарных
      дней

      ежегодный
      дополнитель-
      ный оплачи-
      ваемый отпуск,
      учебный, без
      сохранения
      заработной
      платы и другие
      (указать),
      календарных
      дней

      Смотрите так же:

      • Без удержу правило слитно и раздельно наречия с существ Наречия, образованные от существительных Это самая большая по объему и самая сложная в орфографическом плане тема. В отличие от других наречий, описанных в предыдущих параграфах, наречия, образованные от существительных, […]
      • Требования и обязанности юриста Должностные инструкции в малом и среднем бизнесе (офисы, магазины, кафе, рестораны, гостиницы, клубы и т.д.) Вопрос юристу Статьи Поиск работы Востребованные профессии Администрация Генеральный директор Помощник ген.директора Юрист […]
      • Приказ 276 от 23062014 Приказ Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 г. N 276 "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность" Приказ Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 […]
      • Госпошлина при продаже недвижимости Государственная пошлина регистрации права собственности в 2017 году Госпошлина: что это? Нормативный правовой акт, который ввел данную конструкцию – ФЗ «О государственных пошлинах» - раскрывает понятие как выраженную в денежном виде сумму, которая взимается […]
      • Пособие по потере матери размер ЧТО ВАЖНО ЗНАТЬ О НОВОМ ЗАКОНОПРОЕКТЕ О ПЕНСИЯХ Подписка на новости Письмо для подтверждения подписки отправлено на указанный вами e-mail. 14 июля 2017 Дети, потерявшие кормильцев, имеют право на получение страховой пенсии по случаю потери кормильца или […]
      • Где посмотреть штрафы и долги Как проверить свои долги перед выездом за границу Что может сильнее отравить отдых, чем внезапная задержка в аэропорту из-за неоплаченного кредита или штрафа ГИБДД? Чтобы избежать неприятных сюрпризов, лучше заранее проверить свои возможные долги Шаг 1 […]
      • Заявление о выдаче иностранному гражданину разрешение на работу МВД обновило формы заявлений на получение разрешений на работу мигрантам Новые формы уже начали действовать МВД России опубликовало Приказ от 14.08.2017 № 637 «Об утверждении форм заявлений, предоставляемых в связи с оформлением разрешения на работу […]
      • Тригонометрические уравнения правила Алгебра – 10 класс. Тригонометрические уравнения Урок и презентация на тему: "Решение простейших тригонометрических уравнений" Дополнительные материалы Уважаемые пользователи, не забывайте оставлять свои комментарии, отзывы, пожелания! Все материалы […]