Образец расписки об увольнении

Содержание:

Расписка об отсутствии претензий к работодателю

Зачем нужна расписка

Поводов для составления расписки об отсутствии претензий к работодателю в повседневной практике предприятий и организаций может найтись немало:

  • погашение финансового долга перед сотрудником;
  • ДТП с участием автомобиля работника и т.д.
  • Расписка должна писаться в определенном формате с соблюдением некоторых норм и правил. Неточности и ошибки в расписке недопустимы, как и непроверенные или заведомо ложные сведения. Дело в том, что в случае возникновения разногласий, которые доходят до судебной инстанции, именно этот документ может обрести юридическую силу, поэтому от того, насколько правильно и корректно он оформлен, подчас зависит очень многое.

    Кто пишет расписку

    Данный документ всегда пишется от лица работника предприятия. В некоторых, исключительных случаях, когда по каким-либо причинам сотрудник сам не имеет возможности составить расписку, допустимо, если её будет писать его доверенное лицо. Главное условие – чтобы у него на руках была доверенность, надлежащим образом оформленная в нотариальной конторе.

    Нотариус или свидетели

    Законодательство не обязывает удостоверять какие-либо расписки у нотариуса, что означает, что в каждом конкретном случае стороны всегда вправе самостоятельно определять, нужно им это или нет.

    Мы напомним лишь о том, что факт наличия подписи нотариуса придает расписке более весомое значение, так что пренебрегать ею не следует, особенно в случаях, когда речь идет о денежных суммах.

    Правда, для того, чтобы заверить расписку в нотариальной конторе потребуется время и немного денег.

    Некоторые работодатели при оформлении расписки предпочитают заручиться помощью свидетелей. Их роль в удостоверении действительности расписки является альтернативной роли работника нотариальной конторы. В качестве свидетелей имеют право выступать любые лица, не имеющие своего интереса в деле (достигшие 18-летия и дееспособные), информация о которых также вносится в расписку (их ФИО, паспортные данные и адрес места проживания).

    Особенности составления расписки

    Образец расписки об отсутствии претензий к работодателю

    Текст расписки должен содержать в себе некоторые стандартные данные. Поскольку речь в ней идет об отношениях между работодателем и его подчиненным, надо обязательно внести наименование предприятия, а также дату и место (населенный пункт) составления документа.

    Затем идёт основная часть. Сюда вписываются:

  • сведения о лице, которое пишет расписку (ФИО, паспортные данные, адрес места жительства);
  • данные о том, что именно подтверждается распиской. Если речь идет о документах – здесь надо указать их наименование, номер, дату и другие идентификационные характеристики, если о каких-то обязательствах – описать их максимально подробно, если о деньгах – обозначить сумму цифрами и прописью.

  • Расписка составляется в единственном экземпляре и передается на руки представителю организации. Хранить ее следует в определенной папке, вместе с другими подобного рода документами, там, куда нет доступа посторонних лиц. Срок хранения расписки определяется в индивидуальном порядке, но не стоит забывать о том, что период исковой давности длится три года.

    С момента трудоустройства и до дня увольнения трудовая книжка хранится в отделе кадров или в бухгалтерии предприятия. Ответственность за ее сохранность лежит на работодателе. Поэтому в случаях, когда работнику необходим оригинал документа, оформляется расписка о получении трудовой книжки на руки. О том, как выдать трудовую книжку под расписку, мы расскажем в статье.

    Что говорит закон?

    Информация о правилах ведения и хранения содержится в следующих нормативных документах:

    Согласно Постановлению, документ о стаже является бланком строгой отчетности. Он должен храниться в отделе предприятия, которое отвечает за документальное оформление приема и увольнения сотрудников. А ответственность за ведение, хранение и выдачу несет специалист отдела кадров, назначенный приказом работодателем. По правилам, только этот специалист имеет право доступа к бланкам.

    В каких случаях возможна выдача?

    По правилам, бланк может быть выдан сотруднику на руки только в следующих случаях:

    для предоставления в государственные организации с целью оформления социальных выплат (ст.62 ТК РФ).

    При выдаче оригинала обязательно необходимо брать с работника документ, подтверждающий получение бланка на руки. Это защищает работодателя от ответственности за хранение в тот период, когда он был на руках у сотрудника.

    Во всех остальных случаях работодатель при необходимости выдает работнику заверенную копию (ст.62 ТК РФ и в п. 7 Правил).

    Правила составления расписки

    При выдаче оригинала на руки сотруднику предприятия при любых обстоятельствах необходимо сделать копии каждой страницы. Также нужно получить от него документ, в котором работник подтверждает получение бланка на руки.

    В нем должна содержаться следующая информация:

    текст, в котором обязательно должны быть указаны реквизиты документа, запрашиваемого к выдаче;

    причина, по которой сотрудник просит выдать ему бланк;

    срок, в течение которого работник обязуется вернуть книжку (три дня)

    подпись работника и расшифровка подписи.

    Унифицированной формы он не имеет.

    Как выглядит расписка в получении трудовой книжки, образец:

    Форма расписки о получении трудовой книжки на руки для предъявления в ПФР

    Бланк выдается на определенный срок, который оговаривается с сотрудником отдела кадров. По окончании работы с документом, его необходимо вернуть в отдел кадров предприятия в течение трех дней. После возврата оригинала в отдел кадров расписка гасится и передается на хранение. В подтверждение возврата работником составляется расписка о возврате трудовой книжки. Образец:

    Расписка за трудовую книжку родственниками

    Также она необходима, если сотрудник умер и бланк необходимо выдать родственникам умершего на основании заявления. В этой ситуации к вышеназванному документу нужно приложить копии справок, подтверждающих родственные связи с умершим сотрудником. В нем указываются данные родственника, которому будет выдан бланк. Как оформляется расписка о взятии трудовой книжки? Образец:

    Справка о зарплате при увольнении и другие обязательные формы

    В Трудовом кодексе нет статьи, в которой четко перечислено, какие справки выдаются при увольнении работника. Поэтому стороны трудовых отношений часто спорят о пакете документов, который надо подготовить при расторжении договора о сотрудничестве. Статья поможет разобраться в этом вопросе.

    Первое, что готовят, это, конечно, трудовую книжку. Она выдается с записью о расторжении трудового договора на основании ст. 84.1 ТК РФ. Кроме того, нужно вернуть сотруднику медицинскую книжку, если она была. Никаких отметок в ней делать не надо.

    Еще один документ — записка-расчет. Она позволяет отчитаться о выданной зарплате, компенсациях, иных выплатах. Обычно готовят ее в бухгалтерии по форме № Т-61 (Образец справки об увольнении можно бесплатно скачать в конце статьи).

    Еще какие справки дают при увольнении

    Обязательный список к выдаче в день прекращения трудового контракта:

  • Справка о зарплате (форма 182н). Содержит сведения о выплатах за текущий год и 2 предшествующих. Понадобится для расчета пособий новому работодателю либо ФСС.
  • Справка о страховых взносах; при увольнении ее обязательно выдавать в виде выписки из расчета по страховым взносам, который с января 2017 года работодатели сдают в ФНС.
  • Сведения о стаже — выписка из формы СЗВ-СТАЖ. Положено предоставлять такую бумагу на основании п. 4 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27. Причем данные необходимо готовить и в том случае, если прекращает действие договор ГПХ.
  • Дополнительно нужна выписка из формы СЗВ-М (персонифицированный учет). Она должна содержать информацию только за месяц увольнения и только в отношении одного работника — увольняющегося.
  • Обратите внимание: если компания отчитывается в электронной форме, то все выписки, подготовленные для работника, будут считаться копиями. Поэтому их необходимо заверить в установленном порядке, а при наличии печати еще и поставить штамп. Также важно, чтобы в документы не попала персональная информация других сотрудников, иначе может быть нарушено законодательство о персданных россиян.

    Поскольку все вышеперечисленные документы необходимо выдавать обязательно, работодатель должен обезопасить себя от штрафов и разбирательств. Для этого необходимо подготовить расписку о том, что компания предоставила всю предусмотренную законом информацию. Важно прописать, какие именно документы выданы, указать дату выдачи и отдать на подпись увольняющемуся сотруднику. Чтобы было проще, можно заранее утвердить определенную форму такой расписки, а потом только вписывать дату составления, сведения о работнике, который выдал документы, и данные сотрудника, получившего их.

    Справка с места работы при увольнении и другие документы по заявлению работника

    Помимо обязательных копий, работник вправе попросить и другие бумаги, касающиеся его трудовой деятельности в конкретной компании. В этом случае работодателю следует получить заявление от работника в произвольной форме с перечислением тех документов, которые ему необходимы. Иногда, возможно, придется помочь бывшему коллеге, уточнив, для чего ему нужна та или иная справка, чтобы корректно ее сформировать.

    Чаще всего экс-сотрудники запрашивают:

  • копии распоряжений о приеме на работу и переводе на другую должность (в другую местность), приказа об увольнении;
  • сведения о стаже при выходе на пенсию;
  • форму 2-НДФЛ — для самостоятельного оформления вычетов, например;
  • сведения о среднем заработке, если работник уволен в связи с сокращением штата либо он собирается получать пособие по безработице;
  • другие бумаги, в которых отражены факты трудовой деятельности в организации.
  • Расписка в получении трудовой книжки

    Трудовая книжка – это основной официальный документ, содержащий информацию о трудовом стаже обладателя. Закон обязывает вести трудовую книжку всех юридических, а также физических лиц-предпринимателей.

    При поступлении на работу новый сотрудник обязан предоставить трудовую книжку в организацию, где ей займется отдел кадров. Трудовую книжку помещают в личное дело работника. Для ее выдачи предусмотрены только два основания:

    • увольнение;
    • перерасчет и оформление пенсии;

    В иных случаях трудовая книжка не предоставляется, согласно законодательству РФ.

    При возникновении у работника необходимости в оформлении пенсии и перерасчете, организация обязана предоставить трудовую книжку в установленные законом 3 дня, согласно ТК РФ. При получении документа сотрудник собственноручно пишет на заявлении «Трудовую книжку получил», указывает дату выдачи, свои ФИО, ставит подпись. В некоторых случаях работодатель может потребовать расписку, подтверждающую получение трудовой книжки. С примером оформления ее можно ознакомиться ниже.

    Образец расписки в получении трудовой книжки

    Я, Гаврилов Александр Филлипович (паспорт гражданина РФ: серия 22 15, №100006, выдан 20.11.2009 ОУФМС России по Нижегородской обл. в Куйбышевском р-не гор. Нижнего Новгорода, зарегистрирован по адресу 406210, г Нижний Новгород, ул. Пестеля, д. 10, кв. 34) получил от ООО «Трансстрой» подлинник своей трудовой книжки ( TK-II № 1000007) с целью предоставления в Пенсионный фонд РФ для оформления трудовой пенсии. Обязуюсь вернуть трудовую книжку в ООО «Трансстрой» до 30 ноября 2016г.
    16 ноября 2016 Гаврилов А. Ф.
    подпись

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Расписка о получении трудовой книжки на руки

    Трудовая книжка является важным документом для любого трудящегося гражданина. Если человек не работает, то она находится у него на руках. При трудоустройстве в список документации, который требуется от соискателя, обязательно включается обозначенное удостоверение. Если же гражданин числится в штате определенной компании, то данный документ хранится в кадровой службе этого предприятия. И с этого момента полную ответственность за ее сохранность несет администрация предприятия. Приказом руководства выбирается конкретное лицо, в обязанности которого входит учет документации всех работников.

    При увольнении данный документ отдается работнику на руки. Однако многие работодатели желают получить официальную бумагу от получателя, подтверждающую факт выдачи. Получив такое подтверждение, руководители компаний могут обезопасить себя от недобросовестных работников, которые после увольнения могут предъявить претензии.

    Как написать расписку о получении трудовой книжки?

    Выдача на руки работнику его личной трудовой книжки является возможной в двух ситуациях:

  • В случае увольнения;
  • Необходимость оформить социальные выплаты.
  • Форма расписки о получении трудовой книжки при увольнении является произвольной. Традиционно для нее используют фирменные бланки, поэтому наименования предприятия там уже имеется.

    Если работнику требуется составить письменное обращение, следует сразу внести данные компании и личные данные. В центральной части нужно написать название самого документа и основание для его составления. Упоминаются обстоятельства этого основания, после чего работник должен поставить свою подпись. Недалеко от его подписи расписаться обязан и кадровый сотрудник предприятия.

    Расписка при получении трудовой книжки при увольнении – образец

    При необходимости оформить документ, который будет служить подтверждением факта получения рабочего удостоверения, делается акцент на том, что на момент выдачи документ находится в хорошем состоянии. Помимо указанной информации требуется отразить наименование компании и персональные данные заявителя и руководителя. Обязательный реквизит расписки – наличие подписи уволенного работника. Специалист из отдела кадров тоже расписывается, подтверждая выдачу на руки документа после увольнения.

    Расписка в получении трудовой книжки на руки на время – образец

    Второе возможное основание получения рабочего удостоверения, кроме увольнения – это возможность получить определенные льготы и решить вопросы, с ними связанные. Например, пенсионеру может понадобиться перерасчет пенсии. Такое письмо составляется на имя директора либо на имя руководителя кадровой службы. Заявитель должен уточнить свои данные и от своего имени подтвердить выдачу. Обязательно в подтверждающем акте должно присутствовать упоминание необходимости вернуть книгу. Также следует написать период, в течение которого произойдет возврат акта.

    Расписка в получении трудовой книжки умершего – образец

    Получателем рабочего удостоверения трудящегося в случае смерти сотрудника может стать его родственник. В тексте соответствующего письма родственник указывает:

  • Свои ФИО и паспортные данные;
  • После чего подтверждает факт выдачи документа;
  • Также он записывает ФИО умершего родственника, являющегося владельцем рабочего акта.
  • Если претензий по ее оформлению и внесенным записям нет, то эта информация также вносится в документ. В конце гражданин ставит личную подпись и указывает дату написания подтверждающего акта.

    Расписка для получения трудовой книжки для оформления пенсии – образец

    В этом случае работник, числящийся в штате, берет трудовую книжку для того, чтобы предоставить ее в Пенсионный Фонд. Сотрудник указывает срок, в который обязуется вернуть данный документ. Также в тексте обращения надлежит отметить, что нет претензий к оформлению этого документа. Здесь тоже должны присутствовать две подписи – работника — получателя и инспектора из отдела кадров.

    Журнал регистрации расписок в получении трудовых книжек

    Как и в отношении многих других документов, здесь также актуальным является правило о необходимости в учете всей поступающей документации. Подходящим для этого случая является журнал регистрации. Обязательных требований к его содержанию либо к форме в законодательстве нет. Можно использовать даже самую простую стандартную форму, состоящую из четырех столбцов:

  • ФИО сотрудника;
  • Фраза «Получил расписку»;
  • Дата выдачи;
  • Подтверждающая подпись.
  • При ведение рабочего делопроизводства каждый представитель данной сферы обязан знать необходимые правила, установленные в отношении конкретного процесса. Важным условием является тщательное соблюдение всех норм.

    Получаем подтверждение в получении документов при увольнении (образец)

    Выдаем все нужные документы

    В последний рабочий день сотруднику нужно выдать все необходимые документы (ч. 5 ст. 80 ТК РФ, п. 4 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ):

  • трудовую книжку;
  • справку о сумме заработка и специальных периодах по форме, утвержденной приказом Минтруда России от 30.04.2013 №182н;
  • выписки из формы СЗВ-М, отчета о страховом стаже и раздела 3 расчета по страховым взносам по данному работнику.
  • Причем справка о сумме заработка обязательно должна быть заверена печатью организации. Если печати нет, то к справке нужно приложить копии ряда других документов (подробнее об этом см., «Увольнение работника выдаем необходимые документы»).

    Увольняясь по собственному желанию, сотрудник должен известить работодателя не позднее, чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Это общее правило, и оно действует в большинстве случаев. Иногда действует другой срок отработки перед увольнением: уменьшенный или, наоборот, увеличенный. Например, сезонный работник может предупредить об увольнении за три дня. В то время, как руководитель организации должен предупредить о своем намерении не позднее чем за месяц до увольнения (подробнее об этом см., «При увольнении по собственному желанию нужно отработать 2 недели»).

    Предупредить об увольнении нужно, написав соответствующее заявление. Унифицированной формы заявления об увольнении действующим законодательством не установлено, поэтому оно может быть написано в произвольной форме (подробнее об этом см., «Пишем заявление об увольнении по собственному желанию (образец 2018)»).

    Если работодатель отказывается подтвердить получение заявления, то его можно направить по почте ценным письмом с уведомлением о вручении (письмо Роструда от 05.09.2006 №1551-6).

    Берем расписку в получении документов

    Для того чтобы подтвердить факт выдачи документов работнику, нужно оформить подтверждение о получении документов при увольнении. Унифицированного бланка этого документа нет, поэтому его можно составить в произвольной форме. Специально для читателей наши эксперты подготовили образец подтверждения о получении документов при увольнении, который можно скачать на нашем сайте.

    Скачать заполненный образец подтверждения о получении документов при увольнении.

    Выдавая работнику документы персонифицированного учета, не нужно распечатывать все формы полностью. Достаточно выдать только выписки с данными увольняющегося сотрудника (п. 2.3, 4 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ, ст. 7 Федерального закона от 27.07.2006 №152-ФЗ).

    Распечатка всех форм персонифицированного учета полностью повлечет за собой раскрытие персональных данных других сотрудников предприятия, что делать строжайше запрещено (ст. 7 Федерального закона от 27.07.2006 №152-ФЗ).

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

    Форма расписки при увольнении

    Составление расписки об отсутствии претензий к работодателю в большинстве случаев происходит для подтверждения факта того, что между работником и руководством компании никаких разногласий нет. Документ может быть сформирован как в период работы сотрудника, так и при его увольнении.

  • выдача всех необходимых ему документов;
  • выполнение каких-либо договорных обязательств;
  • ДТП с участием автомобиля работника и т.д.

    Расписка может составляться как по факту возникновения какого-либо события (например, выплаты долгов по зарплате), так и в том случае, если одна из сторон (в данном случае – работодатель) желает только лишь предупредить появление различного рода требований со стороны другой (обычно это востребовано при увольнении работника).

    С момента написания расписки все претензии утрачивают свою актуальность.

    Если вам потребовалось составить расписку об отсутствии претензий к работодателю, воспользуйтесь приведенными ниже советами и обратите внимание на наш образец.

    Для начала отметим то, что унифицированной формы расписки нет, так что писать ее вы можете либо в свободном виде, либо, если вам предоставят шаблон документа – по его образцу. Для расписки можно взять как обычный лист любого удобного формата (наиболее оптимальный вариант — А4), так и фирменный бланк организации.

    Писать расписку допускается от руки (только шариковой ручкой темного цвета) или печатать на компьютере, но второй вариант не считается лучшим, поскольку, если вдруг возникнет необходимость в проведении графологического, почерковедческого исследования, подвергнуть экспертизе такой документ будет значительно сложнее.

    Если речь в расписке идет о каких-то денежных средствах, суммы нужно вносить цифрами и прописью, даты – писать в формате «число-месяц-год», а ссылки на документы указывать в виде номера и даты их составления.

    Если сведений в основной части документа много, их рекомендуется разбить на отдельные пункты или оформить в виде таблицы.

    Чем детальнее будет прописана эта часть расписки, тем лучше. Здесь же обязательно должна фигурировать фраза об отсутствии претензий.

    В заключение автор расписки должен ее подписать (при этом не лишним будет убедиться в том, что подпись соответствует той, что стоит в его паспорте), свидетели, если таковые присутствовали при ее оформлении, — тоже.


    Расписка составляется в единственном экземпляре и передается на руки представителю организации. Хранить ее следует в определенной папке, вместе с другими подобного рода документами, там, куда нет доступа посторонних лиц. Срок хранения расписки определяется в индивидуальном порядке, но не стоит забывать о том, что период исковой давности длится три года.

    Расписка при увольнении

    Можно в одном иске просить невыплаченный расчет при увольнении и признать безденежной расписку написанную по недостаче?

    Вопрос о зарплате и увольнении?

    Это счетная ошибка, вы ничего не кому не должны выплачивать. Законы почитайте.

    Похожих файлов 34. Найденные совпадения Выдача трудовой книжки при увольнении. 05.12. . Расписка о получении трудовой книжки в рассматриваемом случае . образец подписи.

    Трудовая книжка

    Нельзя. По трудовому кодексу она хранится у работодателя до увольнения

    Увольнение.Грамотно оформленная расписка при покупке квартиры образец ее можно найти у нас на сайте поможет сохранить не только ваше спокойствие, но и отстоять права в.

    Нельзя! Трудовая книжка хранится в отделе кадров до вашего увольнения!

    Нет, так сделать нельзя

    Можно, если будете работать по совместительству или по гражданско-правовому договору.

    Трудовая книжка хранится у работодателя, выдают ее только в день увольнения!

    Нельзя. трудовая книжка хранится у работодателя.

    Расписки об отсутствии претензий имеют место при совершении ДТП, выполнении работ, возврате долга, разделе имущества, увольнении и пр.

    Могу ли я уволиться при недостаче,расписку что отдам написал но работодатель не хочет увольнять,пока не расчитаюсь

    Образец расписки при увольнении скачали 124 раз. Образец расписки при увольнении. Добавил Bosius , 13.08.2014.

    Если вы добровольно не хотите рассчитываться, пусть подают на вас в суд. В суде разберутся. Уволиться вы можете, препятствовать не имеют права.

    При увольнении нарисовалась недостача больше чем пол миллиона (вина частично за мной), написал расписку.

    Единственное что Вам поможет это признать распику недействительной по ее «безденежности».
    расписка есть договор займа и он считается заключенным с момента предачи денег заемщику. Рен прав . нужно «зырить» рассписку
    «Моралку» — в лес, проценты до низшего прдела не проблема.
    Удивляет что 500 000 руб. для Вас не проблема («с этим согласен»). Мне бы так

    При увольнении работников по отдельным основаниям законодательство предусматриваетработников организации персонально под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.

    Должны все, кроме морального ущерба. И все это взыщут.

    Мой муж служит по контракту, написал рапорт на увольнение 3мес. назад и до сих пор ничего что нам делать?

    Обратиться к командованию воинской части

    Lt gt Виза сотрудника кадрового органа предприятия оформляется на расписке от руки в присутствии лица, которому выдана трудовая книжка умершего работника после проверки документов.

    Читать условия контракта

    Обратиться к командованию с просьбой разъяснить сложившуюся ситуацию. Они вам ответят, что увольняет Москва и документы там. И никакой прокурор не поможет — местный прокурорский сотрудник будет дрючить министерские кадры?:))) Отпишутся. Получайте денежное удовольствие и радуйтесь, на гражданке халявы не будет:)))

    Дурдом конечно, но все приказы об увольнении сейчас идут через Москву, так что вам остается только набраться терпения. Москва быстро работать не умеет.
    Но напомнить о себе командованию будет не лишним.

    Это долгая волокита-получайте деньги здес ь и, устраивайтесь на работу

    Нормально. Анька фсё нормально. Это ж не брачный контракт.

    Дата регистрации Вчера Сообщений 1. Выдача сотруднику ТК в день увольнения под расписку.С него была взята расписка о том, что ТК получил в день увольнения.

    Служить пока не закончится контракт.

    У нас в армии бардак ждите пока всё подпишут, мужу желательно спросить у ком. части ушёл ли рапорт на подписание, а то вдруг его просто порвали и выкинули в армии щас нехватает людей.

    А вот если не выходишь на службу? могут ли они как то повлиять на тебя? говорят что типа будут отправлять документы в прокуратуру на невыход на службу. какие могут быть последствия.

    В каких случаях мне могут выдать на руки трудовую книжку? и какое заявление мне необходимо написать? Расписку?

    В тех случаях когда вы находитесь в трудовых отношениях и просите на денек другой трудовую книжку. Заявления писать ни какого не надо и так и так не дадут.
    А вот когда не выдают книжку в день увольнения то писать заявление в трудовую и требовать привлечь их к отвтественности.
    Братцы, я фигню написал, все не так. Вопрос прочитал так : «Когда мне могут НЕ выдать трудовую книжку»

    Как видим, существует, минимум три возможности получить свои документы при увольнении, еслиНа расписке указывается личность, координаты получившего, ставится его подпись.

    Думаю, лучше спросить у себя в отделе кадров. Если устроиться на 2-ую работу хотите или ещё что-то..

    Трудовую книжку на руки выдают только при увольнении. В остальных случаях в соответствии со статьей 62 Трудового Кодекса по письменному заявлению Вам обязаны выдать заверенную надлежащим образом копию трудовой книжки. Выдача копии происходит не позднее 3 рабочих дней после подачи заявления и безвозмездно.

    Трудовую книжку на руки выдают при увольнении и, ввиде исключения, при оформлении пенсии (некоторые пенсионные отделы требуют не только копию книжки, но и саму книжку)

    По заявлению работника, выдается заверенная копия трудовой книжки. Трудовая на руки выдается только в день увольнения.

    СРОЧНО. Нужна форма расписки при увольнении.

    Не поможет! дайте ей денег

    Можно в одном иске просить невыплаченный расчет при увольнении и признать безденежной расписку написанную по недостаче?

    А подобной ФОРМЫ, действительно, не существует!
    Никакими расписками Вы не «прикроетесь» при желании бывшего сотрудника «вытащить» вашу фирму в суд, к примеру.

    Попробуйте на приказе об увольнении приписать от руки: «Трудовую книжку получила, с записями ознакомлена, претензий не имею. » число и подпись.

    Сомневаюсь, что подобная расписка будет иметь какую-либо юридическую силу.

    Увольте сотрудницу по сглашению сторон. оформив дополнительно соглашени к трудовому договору. примерно так. .
    1.Расторгнуть трудовой договор № 50/09 от 01.07.2009 г. по соглашению сторон 16 июля 2009 г. (пункт 1 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации) .
    2.Стороны взаимных претензий друг к другу не имеют.
    3.Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора
    № 50/09 от 01.07.2009 г. , составлено в двух экземплярах на одном листе: один экземпляр хранится у Работодателя, другой находится у Работника.

    Специалист по ТК РФ отзовись!

    Здесь нужно смотреть за какой рабочий год она использовала последний отпуск. Если отпуск за текущий рабочий год использован, то отпуск не может быть предоставлен авансом если рабочий год за который она его просит еще не начался. Вы имеете полное право отказать.
    P.S. Если рабочий год начинается с 21.01.13 за который женщина просит отпуск авансом, то предоставить вы его можете только с 21.01.13, а никак не ранее. Те. своим правом, данное ст. 260 ТК РФ женщина может воспользоваться после отпуска по БИР, либо после отпуска по уходу за ребенком по её желанию, но до отпуска по БИР у неё право на отпуск не возникло.

    Расписка в получении.ру. Все о расписках на одном сайте.Данные заявления не были учтены, законодательством не предусматривается увольнение как основание для освобождения от.

    Т. е. новый рабочий год, за который ей будет положен отпуск начнется с 21.01.2013 ?
    ни чего не поделать, отпуск вы ей предоставить обязаны, это право ей дано законом и ни как вы себя не сможете «обезопасить».
    расписку вы с неё можете потребовать, только она не обязана вам будет её писать да и расписка эта она будет ничтожна. нет такого закона, который бы обязывал работника возвращать в кассу наличкой отпускные, полученные за отпуск «авансом».
    она вас потом «пошлёт» вместе с распиской и вы всё равно ни чего не сделаете.

    Отпуск ей Вы обязаны дать, это ее законное право. Вернуть отпускные, выплаченные авансом, в случае увольнения, можете только с ее добровольного согласия.

    Посмотрите, сколько она «заработала» отпуск и дайте ей эти дни (пусть их будет 3-4 даже).

    Как правильно оформить расписку о сдаче ключей при увольнении

    Вы должны написать не расписку, а составить акт о передаче материальных ценностей!! ! К сожалению, у меня формы нет, но где-то попадалась в интернете, поищите в Яндексе.

    При увольнении работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении вбыть уведомлен в письменной форме под расписку не менее чем за семь календарных дней ст.

    А чё ета расписка даёт ведь вы всегда можете сделать дубликат и после увольнения воспользоваться имно по правилам безопаснасти после увольнения такого человека должны быть поменяны все замки и пороли хотя сейчас открыть любой ззаимок для специалиста дело нескольких минут

    Подскажите, пожалуйста, могут ли удерживать трудовую книжку, после увольнения сотрудника

    Нет, не имеют права, это ваш документ

    Какая форма расписка нужна о том, что новые собственники учредители при увольнении директора по собственному желанию.

    Нет, это нарушает закон о труде.. . при увольнении сразу должны оформить и отдать трудовую.. . Если такое у Вас в компании практикуется, то Вы можете пригрозить работодателю Трудовой инспекцией, там будет штраф, и Вам все равно ее обязаны будут выдать через постановление. (обычно 2-3 дня)
    и, кстати, посмотрите вот тут: http://www.rosbuh.ru/article.asp?rba_id=1842

    Естественно это противозаконно

    В последний день работы обязаны дать полный расчет и трудовик на руки. Иначе будет считаться прогул по вине администрации, и вам должны будут оплатить все время пока книжка у них находится.

    РАСПИСКА в получении денег за проданные земельный участок и жилой дом.ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ об увольнении с работы и взыскании заработной платы.

    Удерживать трудовую книжку работодатель не имеет права. Она должна бытьвыдана работнику в день увольнения . Если добровольно трудовая не выдается, то советую обратиться к работодателю с просьбой о выдаче трудовойкнижки письменно, желательно направить заказное письмо с уведомлением о вручении либо телеграмму с уведомлением о вручении, где попросить выдатьтрудовую, н-р, в течение 10 дней со дня получения обращения. В случае, если вам будут продолжать отказывать в выдаче трудовой вы будете вправе обратиться в суд. К тому же в подобных ситуациях, порой оказывается полезной помощь трудинспекции, вы можете также обратиться туда.

    За такое можно и в суд подать.

    ТК книжку задерживать работодатель не имеет права.

    Нет.
    План действий:
    1) приходите в офис к работодателю. Требуете отдать ТК.
    2) при отказе вызываете милицию. Работодатель книжку быстренько отдаст.
    3) с приходом сотрудника правоохранительных органов вы получаетет доказательство факта, что ТК удерживалась работодателем.
    4) потом уже можно и в труд. инспекцию, и в суд — взыскивать зарплату за то время, пока ТК незаконно находилась у работодателя.

    Радуйтесь. Пока работодатель будет удерживать незаконно вашу трудовую книжку, Вам выплатит он, но по решению суда, среднюю заработную плату, день увольнения будет день выдачи Вам трудовой книжки и плюс моральный вред. И не работаете и деньги получите.

    Образец расписки при увольнении. Дата 26.08.2014 Скачано раз всего 3687 Скачано сегодня — 296 Проверенно — KIS.

    Трудовую книжку и расчет — работодатель по Трудовому законодательству Российской Федерации- обязан выдать в последний рабочий день сотрудника, так же вы должны обязательно расписаться в получении трудовой книжки в свой последний рабочий день- любые доводы отдела кадров- о том, что трудовая книжка якобы не готова или еще по каким-либо причинам задерживается ее выдача- незаконны — потому что все работники кадров- знают-что книжку надо отдавать в последний рабочий день.

    Здравствуйте. Я хочу обратиться с помощью в решении задачи по предмету «Трудовое Право» Надеюсь вы мне поможете.

    Товарищ! Вас час пришел! Изучайте Трудовой кодекс РФ. Там даже все пошаго разъяснено.
    Иначе Вам подскажешь, а потом население России мучается с нерадивыми юристами.

    Именно расписка, а не договор? и что ваша организация понимает под коммерческой тайной ? . ибо7 в случае моего увольнения все носители коммерческой тайны предприятия рукописи.

    Ст. 81 ТК РФ не содержит такого основания для увольнения как систематическое нарушение трудовой дисциплины.

    Я работаю главным инженером при массовом сокращении какими льготами пользуется данная категория

    Если, кроме должности, у вас нет никаких дополнительных причин (мать-одиночка, профсоюзный лидер, особые условия в трудовом договоре и т. п. ) для привилегий — то все на общих основаниях. Почитайте Трудовой Кодекс.

    Работник должен быть предупрежден о предстоящем увольнении персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения ст. 180 ТК РФ .

    Как доказать что расписка об отсутствии претензий не действительна

    Вы сами на свой вопрос ответили, доказывайте, ищете свидетелей, что работодатель путем психологического давления получил расписку об отсутствии претензий по расчету при увольнении

    При увольнении работнику полагается не только компенсация за неиспользованный отпуск.И с работников нужно взять расписку о том, что они предупреждены о сокращении.

    Если она была добыта незаконно. Под угрозами. Или Вы были не в себе и не понимали суть событий. В любом случае, только суд может это сделеть! Надо подавать иск.

    Такая бумажка не имеет юридической силы, потому что не соответствует фактическому положению дел. работодатель должен доказать, что выплатил вам реальные деньги, для этого есть специальные документы: ведомость на зарплату и т. п. , где вы должны расписаться
    в случае разборок в суде вы просто скажете, что вы не согласны с этой бумажкой и работодатель обязан доказать, что он вам всё заплатил

    Если с Вас взяли расписку об отсутствии претензий по расчету, следовательно, расчет производился «по-черному», здесь ловить больше нечего, только жаловаться в органы на него, что «черное жалование в конвертах» еще имеет место быть, (произвести акт мстительного самоудовлетворения) , а «по-белому», т. е. в части официальных выплат никакая расписка не отменяет обязанности работодателя произвести полный расчет и все выплаты в соответствии с законодательством РФ. Если этого не поисходит, обращайтесь в суд. На заявленние работодателя о существовании расписки смело отвечайте, что претензий вы не имеете в части «черной» зарплаты, а в части официальных выплат имеете, да еще какие! Пусть подергается.

    Должен ли я выплачивать деньги работодателю при увольнении, находясь в отпуске

    Они Вам компенсацию должны еще выплатить.

    По делу — расписка, это документ олносторонний. один ее выдает, другой получает, при этом у выдающей стороны никаких документов более не остается разве что.

    А тут нечего не поделаешь либо отрабатывай либо плати! 2 недели ты по закону должен отработать

    Вопрос спорный, обратитесь к юристу. ничего вы не должны, основание для разрешения спора =ПРИКАЗ, вы не по своему желанию это сделали.

    Работники отдела кадров совершенно правы. Отпуск предоставляется за ваш рабочий год, а не за календарный. Если ваш рабочий год не отработан, отпуск тоже могут предоставить, но авансом. При увольнении вы должны возместить деньги за неотработанные дни отпуска.

    Наша компания объявлена банкротом. Ликвидация предполагается примерно в октябре-ноябре

    Ждите когда будет сокращение.

    Расписка. В получении трудовой книжки.с внесенной в нее записью о прекращении трудового договора увольнении .

    Попросят по собственному не согласитесь, ликвидируют должность, но у Вас ещё будет два месяца, что бы поработать. Работодатель обязан уведомить работника о сокращении должности за 2 месяца.

    Для работников процедура ликвидации начинается с того, что им вручается уведомление об увольнении. Предупредить сотрудников о предстоящем увольнении руководство обязано под расписку и не менее чем за два месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ) . Это относится как к основным работникам, так и к тем сотрудникам, которые работают в организации по совместительству. Образец уведомления приведен ниже.
    По истечении двух месяцев после вручения уведомления об увольнении работодатель вправе издать приказ об увольнении работника ликвидируемого предприятия.
    После того как работник ознакомится (под расписку) с приказом об увольнении, в его трудовую книжку вносится запись о прекращении трудового договора на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса.
    ОБЯЗАТЕЛЬСТВА РАБОТОДАТЕЛЯ ПЕРЕД УВОЛЬНЯЕМЫМИ РАБОТНИКАМИ
    Работникам, с которыми расторгается трудовой договор в связи с ликвидацией предприятия, администрация обязана выплатить:
    — заработную плату за фактически отработанные дни в месяце увольнения;
    — компенсацию за неиспользованный отпуск;
    — выходное пособие.
    С увольняемыми сотрудниками необходимо рассчитаться в последний день их работы. Если работник в день увольнения не работал, то деньги ему выплачивают на следующий день после того, как он за ними обратился. Об этом говорится в части 1 статьи 140 Трудового кодекса.
    Для учета и расчета заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении, применяется записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по форме № Т-61, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. Образец составления записки-расчета приведен на с. 39.
    КОМПЕНСАЦИЯ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК ПРИ УВОЛЬНЕНИИ
    Компенсация выплачивается:
    — за неиспользованные ежегодные основные отпуска;
    — дополнительные отпуска, предусмотренные трудовым законодательством.

    Все же при увольнении по соб.жел. и соглашению сторон в трудовой указывается договортребовании возврата займа физическим лицом, получившим денежные средства под расписку?

    Ни за что не пиши
    при закрытии фирмы заявления никто не пишет
    они просто не хотят выплачивать вам детские

    Не писать. Если фирма ликвидируется, а это единственная возможность законно уволить декретницу по инициативе работодателя, то вас обязаны в письменном виде предупредить о ликвидации и уволить с выплатой установленных законом компенсаций.

    Не пишите заявление на увольнение. При ликвидации фирмы Вас должны предупредить за два месяца.

    Сидеть в отпуске дальше..

    Трудовую книжку выдала на руки работнику под расписку, работник пропал, что делать?

    Продолжать дальше звонить и уговаривать. ни чего вы больше не сделаете.

    Библиотека статей Практика кадровика. 18.08.2009. Передача имущества при увольнениилиц, поэтому перед началом инвентаризации от этих лиц следует взять расписку приложение 3 .

    Труджовую кнрижку отдали и правильно сделали. и наче за каждый невыдачи книжки по закону бкудете плптить зарплату. то что он пропал означает что уволился. если он получил зарплату то все аста ла виста. ищите работника.

    Мне тоже на работе выдали трудовую книжку без расписки. И забыли видимо. Это разве нормально?

    Так у вас же расписка есть — чего вы переживаете? Увольняйте работника за прогулы — и всего делов.

    Напишите письмо, отправьте заказной почтой с уведомлением-о прогулах, если не уволена.
    А вообще, зачем сотруднице нужна была трудовая книжка? Если там нет записи о её работе у вас, то это её проблемы, тем более расписку она вам написала.

    Я вас поздравляю. Вы совершили должностной проступок. И очень серьезный.
    Сейчас ваша пропащая явится с заявлением на увольнение, что выдавать будете?
    Фактически это вы потеряли трудовую, вам её и восстанавливать придется.
    А если она в суд обратится?
    Ведь в инструкции по ведению и хранению трудовых книжек русским по белому написано, в каких случаях выдается трудовая сотруднику на руки.
    И случай этот один — увольнение.
    Кстати: наличие расписки не спасает положение.

    Что представляет собой расписка за квартиру или машину? Расписка за аренду квартирына следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

    Сначала сотрудник должен был написать заявление с указанием причины, по какой ей требуется ТК. В данном случае запасайтесь на каждый день актами о прогулах, пишите официальные письма сотруднику, что уволите по статье за прогулы, чтобы появился в офис для разрешения ситуации!

    Полностью согласна с Натулик, ТК храниться в ОК и несет за нее ответственность. Выдать ТК можно в 2-х случаях, при увольнении и оформлении на пенсию и то, пенсионный фонд выдает расписку в получении ТК и при проверки у вас сложностей не возникнет. Если вы ее уволите, а она вам справку принесет или больничный лист, чего делать то будете.

    Можно уйти в отпуск с последующим сокращением?контора разваливается,руководство требует увольняться по собственному

    Если сможете — то делайте

    Зачем писать расписку? Поэтому сегодняшняя статья полностью посвящена распискам.Итак, расписка это документ, который удостоверяет получение чего-нибудь.

    Директор просто от бессилия бесится. На всех статей не хватит. Вас должны уволить по ликвидации либо по сокращению

    Вопросы по сокращению

    В трудовой книжке пишут статью.
    Заявление пишется.
    Пособие выдается в зависимости от дохода, надо брать справку НДФЛ.

    Нужна форма расписки при увольнении. Ученик 232 , закрыт. 5 лет назад. Сотрудница увольняется с очень большими проблемами.

    Пишут «уволен по сокращению штатов» ст. ..п. ..платят 3 месяца средний заработок — это по ТК РФ. Как правило, работодателям это не выгодно, они заставляют писать по собственному желанию, а если не захочешь, в ближайшее время найдут повод тебя уволить, как несоответствующего должности..

    Как взять трудовую книжку на время

    Тема Расписка при увольнении в разделе Трудовые правоотношения форумов на портале Л ГА Online.

    В нормальной организации — никак. законодательством предусмотрено, что трудовая книжка выдается работнику на руки в день увольнения. а по заявлению выдается только заверенная надлежащим образом копия. грамотный кадровик, которы несет ответственность за хранение трудовых книжек, ни по какому «заявлению» трудовую книжку не отдаст.

    Основываясь на положениях действующего российского законодательства, работодатель имеет право выдать оригинал основного документа о трудовом стаже и профессиональной деятельности работнику на руки только в день его увольнения. Во всех иных случаях кадровик вправе выдавать только заверенные копии документов, соответствующие справки и выписки. Поэтому ответ на вопрос, можно ли взять трудовую книжку с работы, положительный, но имеет существенную оговорку. Однако многие бюджетные и коммерческие учреждения требуют оригинал трудовой книжки. Например, для оформления пенсии при достижении работником пенсионного возраста либо для подтверждения кредитоспособности. В связи с этим специалисты-практики разработали несколько базовых правил о том, как взять трудовую книжку на время, соблюдение которых работником и работодателем позволит избежать многих неприятных последствий, в частности, утери трудовой книжки, ее порчи и возможных последующих претензий, предъявляемых одной из сторон трудовых правоотношений.
    Чтобы получить на руки оригинал трудовой книжки, сотрудник компании должен заблаговременно сообщить работодателю или кадровому работнику о том, что ему потребуется взять данный документ на определенный срок. При этом свое желание сотрудник должен подкрепить письменным заявлением. Ни в Трудовом кодексе, ни в Инструкции, регламентирующей порядок ведения трудовых книжек, нет четкой позиции относительно содержания такого заявления. Поэтому оно может быть составлено в произвольной форме. Однако сотрудники отдела кадров зачастую бывают слишком дотошны к выполнению своих функциональных обязанностей и могут потребовать объяснения причины, для чего берется трудовая книжка. В связи с этим в заявлении целесообразно указать следующие моменты: цель получения трудовой книжки; срок, на который работник берет трудовую книжку. Таким образом, основанием для выдачи трудовой книжки на руки работнику является заранее составленное им заявление.
    Иногда случаются ситуации, когда возникает вопрос о том, можно ли взять на время трудовую книжку и как обезопасить себя работодателю от наступления определенных последствий, например, таких как выплата денежной компенсации или необходимость восстановления трудовой книжки и всех содержащихся в ней записей. Для этого сотрудник отдела кадров при вручении трудовой работнику должен взять с него расписку. Она оформляется в письменной форме и собственноручно подписывается работником. Чтобы обезопасить себя от утраты такого важного документа, кадровик может порекомендовать отметить факт отказа от предъявления претензий в случае наступления непредвиденных обстоятельств, повлекших его порчу или утерю. Данная бумага должна храниться вместе с приложенными и заверенными в установленном порядке копиями каждой страницы трудовой у работодателя в течение всего срока ее нахождения вне организации. В настоящее время все чаще случаются ситуации, когда при оформлении выхода гражданина на пенсию уполномоченный орган требует оригинал всех необходимых документов. Если быть совсем точным и полностью следовать трудовому законодательству, не опираясь на практику, то кадровик может выдать трудовую книжку на руки только единожды – при увольнении. Во всех иных случаях он обязан предоставить заверенные работодателем копии документов, справки и выписки.

    Пока вы работаете на предприятии вам ее выдавать не должны! А зачем она вам?

    Расписку надо написать

    При увольнении продавцом была написана расписка с обязательством вернуть работодателю суммуРаботодатель не хотел увольнять, обвинял двух других продавцов в воровстве.

    Возьмите заверенную копию. Книжку по закону Вам не дадут.

    Поверьте многие не понимают, но с 01.01.2015г. наступает просто ИНДУЛЬГЕНЦИЯ (счастье привалило) для кадровиков. Наконец то мы можем выдать её на законных основаниях и не нести ответственность за это хоть частично. ПФР для определения пенсионных прав требует оригинал, а до этого срока законных оснований выдать не было и каждый крутился как мог.
    Просто мало кто осознаёт, что такое оформить дубликат ТК на работника предпенсионного возраста. Это полная жесть, уж поверьте на слово. Так что до 2015г. только «надёжным» работникам или правильно пишут ехать самому с ним.

    Может ли организация требовать выплаты за ревизию.. т. е недостающий товар с уволившегося персонала

    Кто-то из вас пи3дит

    Задержка зарплаты 2-3 месяца При увольнении работодатель в качестве расчета пишет расписку примерно следующего содержания вариант1 компания ххх не выплатила Иванову.

    Что значит составили? Вы его подписали. написали расписку, что получили деньги в размере 20 000 рублей. в ведомости о получении расчета расписались? ..
    ну. можно написать заявление.. . в прокуратуру ..описать ситуацию как есть. но.. шансы на положительный исход невелики.

    Вы были официально оформлены? Договор займа подписали? А вообще надо смотреть документы.

    Надо же быть таким безграмотным, чтобы подписывать договор займа. Вы участвовали в ревизии? Вы подписывали акт проверки? Вы вообще материально ответственное лицо были, договор составляли? А трудовой договор-то был?

    Если будет доказано то только через суд

    На кой хуй ты подписывала договор займа? ! Не отмажешься теперь!

    Французское законодательство допускает при увольнении оформление ещ одного документа — расписки, в которой сотрудник подтверждает.

    Обращайтесь в прокуратуру и трудовую инспекцию.

    Смотрите так же:

    • Коллекторы звонят а долгов нет Что делать если звонят коллекторы Банковские кредиты сегодня выдают повсеместно в огромных количествах. Нередко при этом отсутствует тщательная проверка платежеспособности заемщика. Это и другие обстоятельства зачастую приводят к просрочкам по займам. Если […]
    • Какая программа лучше для чистки реестра CCleaner - лучшая бесплатная чистящая утилита, главные особенности которой - безопасное удаление мусора из системы, очистка жесткого диска от ненужных файлов и исправление ошибочных записей в реестре. ССКлинер проводит качественную оптимизацию Windows в […]
    • Закон самарской области 122 от 16072004 Закон от 16.07.2004 N 122-ГД «О государственной поддержке граждан, имеющих детей» Настоящий Закон устанавливает систему материальной поддержки граждан, имеющих детей, основанной на адресности социальной защиты семей с детьми и обеспечивающей гарантированную […]
    • Правила пользования пк Правила работы за компьютером Сегодня компьютер стал частью нашей жизни. И, несмотря на то, что современные технологии постоянно совершенствуются, мы все же рискуем «нажить» проблемы со здоровьем. Способствуют этому и привычка сидеть за компьютером как […]
    • Фкз о судах общей юрисдикций Федеральный конституционный закон от 7 февраля 2011 г. N 1-ФКЗ "О судах общей юрисдикции в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) Федеральный конституционный закон от 7 февраля 2011 г. N 1-ФКЗ"О судах общей юрисдикции в Российской Федерации" С […]
    • Спбгасу взятки Рейтинг 99 самых коррупционных университетов России На основе данных из открытых источников рейтинговым агентством wsj. был составлен рейтинг самых коррупционных университетов (здесь и далее слово университет употребляется в качестве замены понятию вуз) […]
    • Налоги такси ип Как открыть ИП такси – пошаговая инструкция В этой статье поможет вам разобраться как самостоятельно открыть ИП такси, какие получить разрешение ИП такси, какую систему налогообложения выбрать для ИП такси Если у вас есть личный автомобиль, то возможно вы […]
    • Развод решение суда загс Расторгнут ли брак, если решение суда не было зарегистрировано в ЗАГСе? В 1992 году отец с матерью развелись через суд, но не отнесли справку из суда о решении о разводе в органы ЗАГС и не получили свидетельства о разводе. Потом приобрели в совместную […]