Образец заявления в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты при увольнении

Содержание:

Заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты

Если работодатель не выплатил заработную плату в срок, то начиная со следующего дня работник может обратиться с заявлением в трудовую инспекцию (и не позднее трех месяцев с первого дня задержки). В данной статье рассмотрено, как грамотно оформить документ, скачать образец заявления о невыплате заработной платы в трудовую инспекцию можно по ссылке в конце статьи.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

Работодатель должен выплачивать заработную плату персоналу дважды в месяц не позднее утвержденных дат. Даты выплаты зарплаты устанавливаются самим работодателем в нормативных актах. Если день выплаты прошел, а деньги работником так и не получены, то он должен знать, что, во-первых, имеет право на денежную компенсацию за каждый день просрочки в размере 1/300 ставки рефинансирования от невыплаченной суммы заработной платы. Подробнее о компенсации при задержке зарплаты читайте в этой статье.

Рассчитать компенсацию в онлайн калькуляторе.

Также работник должен знать, что может не выходить на работу, если прошло более 15 дней с положенной даты выплаты, а зарплата работником так и не получено. Предварительно работодателя следует уведомить с помощью такого заявления.

Если заработная плата не выплачивается уже более двух месяцев, то можно жаловаться в прокуратуру, образец заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты.

Прежде, чем жаловаться в прокуратуру или в суд, следует обратиться в трудовую инспекцию с заявлением. Инспекция по труду проведет свое расследование и обяжет работодателя выплатить просроченную сумму, кроме того, может быть вынесено наказание в виде штрафа.

Заявление в трудовую инспекцию может быть составлено от группы работников или от одного сотрудника, форма заявления свободная.

Как грамотно оформить заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы?

Свободная форма заявления все же требует соблюдение определенных правил, для того чтобы документ был рассмотрен Инспекцией по труду, следует его оформить грамотно с соблюдением установленных стандартов. Образец заявления представлен для скачивания внизу статьи.

Можно обратиться в трудовую инспекцию с документом в форме заявления или жалобы, этот момент не принципиален.

Текст следует составлять в лаконичной и строгой форме, должны присутствовать ссылки на статьи законодательных документов, дающих право требовать с работодателя оплату труда и компенсацию за задержку зарплаты.

Какие реквизиты следует включить в бланк заявления:

  • наименование организации, в которую направляется заявление — необходимо указать полное наименование инспекции по труду в дательном падеже;
  • реквизиты организации, где работает заявитель — полное наименование, адрес, ФИО ИП;
  • сведения о заявителе — включают ФИО, адрес, телефон (если заявителей несколько, следует указать данные о каждом) — данный реквизит является обязательным, если в заявлении не будет указано, от кого оно составлено (анонимное обращение), то заявление трудовой инспекцией рассмотрено не будет.
  • Какую информацию следует включить в текст заявления:

  • период работы у работодателя (дата приема на работу, дата увольнения, если работник уволился);
  • место работы (подразделение), должность;
  • день, когда заработная плата должна выплачиваться заявителю (на основании соответствующих нормативных документов компании — Правила внутреннего трудового распорядка, Коллективный договора, трудовой договор с конкретным работником);
  • дата последней выплаты;
  • размер заработной платы (должен подтверждаться соответствующим документом, например, трудовым договором);
  • количество дней задержки зарплаты;
  • общая сумма заработной платы, которую задержал работодатель на момент написания заявления;
  • указание на то, что работник обращался с вопросом к работодателю о причинах невыплаты и результат этого обращения.
  • просьба к трудовой инспекции обязать организацию должника выплатить сумму задолженности и денежной компенсации, привлечь к административной ответственности при необходимости направить дело в правоохранительные органы для дальнейшего рассмотрения.
  • Заявление подписывается каждый заявителем и ставится дата написания. Заявление вместе с приложенными документами передается в трудовую инспекцию лично или почтой заказным письмом с уведомлением.

    Пример оформления

    Заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы образец — скачать.

    Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

    Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

    +7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    Как грамотно составить заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы (образец)

    Получение вознаграждения за произведенный труд — основное право работника. Однако бывают ситуации, когда работодатель по каким-либо причинам не платит зарплату. Государственный контроль за соблюдением прав работников возложен на Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) и ее отделения на местах — региональные трудовые инспекции. Правильно оформленное заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы, согласно образца представленного ниже, поможет не только получить задолженность, но и компенсировать просрочку.

    Квалифицированные юристы нашего портала готовы прийти на помощь, в случае необходимости, и бесплатно проконсультировать вас.

    Просто впишите свой вопрос с форму в начале или конце статьи или во всплывающее окно внизу. Вы также можете позвонить по представленным на сайте бесплатным телефонам.

    Правовые основы

    В статье 136 ТК РФ установлена обязанность работодателя выплачивать зарплату каждые полмесяца или чаще не позднее 15 дней по окончании периода. При увольнении расчет с сотрудником осуществляется в последний рабочий день (ст. 140 ТК РФ).

    Ответственность работодателя за задержку или невыплату зарплаты представлена в таблице:

    Приостановка работы сотрудником до полной выплаты задолженности, при просрочке выдачи заработной платы больше 15 дней.

    Инспекторы Роструда наделены полномочиями проверять организации и предпринимателей на предмет соблюдения прав наемных работников, а в случаях обнаружения нарушений обязывать работодателя их устранять. Жалоба одного работника может повлечь проверку всего предприятия. Поэтому даже угроза написать заявление в трудовую инспекцию может заставить работодателя выплатить зарплату.

    Неподготовленного человека часто переполняют эмоции, обиды, которые могут помешать общению с госслужащими и работодателем. Незнание своих прав не способствует их защите. Специалисты в области трудового законодательства не только помогут получить положенную зарплату, но и добьются компенсации за ее задержку, а также оградят работника от возможных преследований работодателя. Обратиться за помощью можно к адвокатам, в юридическую службу или инспекторам Роструда.

    Квалифицированные юристы нашего сайта с радостью ответят на ваши вопросы в области трудового права круглосуточно и без выходных.

    Напишите ваш вопрос в специальную форму, расположенную в нижней части страницы. Все консультации абсолютно бесплатны.

    Правила составления заявления в государственную службу

    Пожаловаться на невыплату заработной платы в трудовую инспекцию можно с первого дня задержки. Заявление может подать один сотрудник или несколько человек. Для общения с трудовой инспекцией нет установленных образцов документов. Заявление пишется в свободной форме. Однако общение с официальными организациями требует соблюдения определенных стандартов. Неверно составленное обращение государственный орган не будет рассматривать, или поданное заявление не приведет к желаемому эффекту.

    Основные правила составления заявления в трудовую инспекцию:

  • Язык общения официально-деловой. Нейтральный тон изложения. Не допускается употребление жаргонных и нецензурных слов.
  • Обращение обязательно должно быть подписано. Анонимные заявления не рассматриваются.
  • Необходимо указать госорган или должность и ФИО лица, к которым адресуется заявление.
  • Для обратной связи следует написать контактные данные (почтовый адрес, электронную почту, телефон).
  • К заявлению нужно приложить подтверждающие документы и материалы (копию трудового договора, расчетные листки и другое).
  • Соблюдение этих элементарных принципов облегчит общение с официальными органами и поможет добиться выполнения своих требований.

    Содержание жалобы о невыплате заработной платы

    По общепринятым стандартам официальное обращение состоит из нескольких частей:

  • вводной части;
  • названия обращения;
  • описания (основной части);
  • заключения.
  • Приложения к заявлению оформляются в виде перечня в конце документа.

    В «шапке» заявления (вводной части) нужно указать адресата и отправителя заявления. Получателем обращения может выступать как государственный орган (например, региональная трудовая инспекция), так и должностное лицо госучреждения. В последнем случае нужно указывать должность, фамилию, имя, отчество лица, к которому направляется жалоба.

    Отправителем может быть один гражданин или несколько человек. Если заявление составляет группа лиц, должны быть указаны ФИО каждого из них. Можно указать в первой части заявления название работодателя, задерживающего зарплату, а также должность работника.

    Не имеет значения как называется обращение в трудовую инспекцию:

    Можно написать в названии краткую суть обращения. Например: «Заявление о невыплате заработной платы ООО «Импульс».

    В описательной части заявления нужно зафиксировать все основные значимые факты для рассмотрения обращения:

  • наименование работодателя, местонахождение и юридический адрес, контактную информацию;
  • должность работника;
  • сведения о трудовом договоре (номер, дату заключения);
  • дни, когда аванс и зарплата должны выплачиваться согласно трудовому договору или внутреннему распорядку;
  • дату последней выдачи;
  • период задержки заработной платы;
  • размер невыплаченной зарплаты;
  • действия, которые предпринимались для получения задолженности.
  • В основной части заявления нужно написать свои требования.

    Помимо взыскания долга по зарплате, можно просить проведения проверки организации или предпринимателя, привлечения работодателя к ответственности, выплаты пени за просрочку и среднего заработка за период приостановки работы.

    Если заявление составлено от нескольких лиц, следует употреблять местоимения «мы» и «нам». В жалобе нужно указать общую сумму долга и задолженность по каждому работнику.

    В заявление в трудовую инспекцию можно включить нормы законодательства, которые служат его основанием. Но это необязательное требование.

    Заключение

    В конце заявления ставится подпись работника и дата составления жалобы. Если обращение написано от нескольких лиц, подписи ставят все заявители.

    Порядок подачи обращения в трудовую инспекцию

    Существует несколько вариантов отправки заявления в трудовую инспекцию:

    При личном посещении службы по труду и занятости заявление следует составить в двух экземплярах. Один сдается в трудовую инспекцию, второй остается у заявителя. На экземпляре работника служащий, осуществивший прием, ставит дату получения и входящий номер. Эти сведения необходимы для дальнейшего общения с госорганом, а также контроля сроков рассмотрения. Согласно закону «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ» срок ответа на поданное заявление — один месяц с момента его получения трудовой инспекцией.

    Почтовые отправления лучше посылать ценным письмом с описью вложения. Опись заполняется в двух экземплярах. Один остается у заявителя. Для подачи электронных обращений следует использовать официальный сайт Роструда или сервис «Госуслуги».

    Как составить заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты?

    Заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты может быть подано как единолично сотрудником, так и коллективно – группой работников предприятия. В любом случае оно должно быть рассмотрено надлежащим образом. Как и когда составлять заявление, изложено в настоящей статье.

    Содержание заявления в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты

    В случае невыплаты или задержки заработной платы обращаться в территориальное отделение трудовой инспекции можно уже с 1-го дня просрочки. Унифицированного образца заявления не существует – оно составляется в свободной форме. Однако для скорейшего рассмотрения стоит соблюсти общепринятые стандарты.

    Вводная часть

    В заявлении или жалобе (в зависимости от выбранной формы обращения) должны быть указаны все реквизиты, необходимые для проведения проверки в отношении работодателя:

  • правильное название организации-адресата (например, Государственная инспекция труда в г. Москве);
  • полное наименование, юридический и фактический адреса организации или индивидуального предпринимателя;
  • фамилия, имя, отчество, а также адрес, номер телефона и другие контакты заявителя.
  • Важно: трудовая инспекция не рассматривает анонимных сообщений. Если обращение коллективное, в графе «Отправитель» должны быть перечислены данные всех заявителей.

    Описательная часть

    Здесь следует максимально точно и, по возможности, лаконично изложить суть нарушения трудовых прав. Для этого нужно сообщить следующие сведения:

  • дату начала работы в организации или у индивидуального предпринимателя (а также увольнения, если после него не был произведен расчет);
  • должность заявителя;
  • дату последней выплаты заработной платы;
  • установленный день зарплаты (можно уточнить в трудовом или коллективном договоре, а также обратившись к сотруднику, ответственному за начисление и выплату заработной платы);
  • способ получения зарплаты (наличными в кассе, на банковский счет и т. д.);
  • количество дней просрочки выплаты на момент составления заявления;
  • размер причитающейся, но невыплаченной заработной платы (если речь идет о невыплате ее части, следует указать конкретную сумму задолженности);
  • результаты обращения к работодателю за разъяснениями.
  • Заключительная часть

    Содержит суть требований к трудовой инспекции:

  • вынести работодателю предписание о незамедлительном погашении задолженности по заработной плате, а также денежной компенсации за просрочку выплаты (из расчета 1/300 ставки рефинансирования от общей суммы заработка за каждый день задержки);
  • привлечь работодателя к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ;
  • в случае выявления в действиях работодателя признаков преступления, предусмотренного статьей 145.1 УК РФ, направить соответствующие материалы в правоохранительные органы для решения вопроса о возбуждении уголовного дела.
  • Важно: приветствуются ссылки на нормы законодательства. Например, обязанность работодателя выплатить денежную компенсацию за задержку зарплаты регламентирована статьей 236 ТК РФ.

    Приложения

    К заявлению в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы прилагаются следующие документы:

  • копия трудового договора;
  • копия приказа об увольнении (при наличии);
  • копия трудовой книжки (при наличии);
  • копия паспорта заявителя.
  • Отметка о наименовании прилагаемых документов и количестве листов, их составляющих, делается в конце заявления.

    Важно: заявление должно быть подписано отправителем или, если их несколько, всеми отправителями с обязательными расшифровками подписей. Наличие даты составления жалобы обязательно.

    Как подать заявление в трудовую инспекцию

    Заявление о невыплате заработной платы может быть представлено в трудовую инспекцию путем явки на личный прием или по почте. При выборе второго варианта лучше отправить жалобу заказным письмом с уведомлением о вручении адресату.

    Важно: обращаться в инспекцию лучше как можно скорее: в соответствии со статьей 392 ТК РФ сделать это можно не позднее 3 месяцев с момента, когда работнику стало известно о нарушении его прав.

    Образец заявления в Трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении

    Главная » Законы и права » Защита прав потребителей » Защита прав трудящихся » Образец заявления в Трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении

    Как написать заявление правильно

    Важно! Для того чтобы подать жалобу в трудовую инспекцию, необходимо написать заявление, в котором указать следующие сведения:

  • полный адрес ГИТ. Отправлять обращение нужно в то подразделение, которое находится территориально в зоне обслуживания предприятия;
  • должность и ФИО инспектора, которому предназначена жалоба;
  • адрес и реквизиты работодателя.
  • Перед написанием жалобы необходимо изучить законодательство. Нужно правильно называть нарушения, в обращении должны быть ссылки на нормы трудового законодательства, которые были нарушены. В зависимости от того, какого вопроса касается обращение, могут потребоваться дополнительные документы.

    Например, если в трудовую инспекцию подает жалобу беременная женщина. Ее обращение связано с отказом перевести ее на более легкий труд. В таком случае потребуются документы, подтверждающие срок и наличие беременности.

    Обращение должно состоять из трех частей:

  • начало, в котором указываются реквизиты сторон;
  • центральная – в ней описывается суть обращения;
  • заключительная часть, в которой должно содержаться требование заявителя, предложение вариантов решения проблемы.
  • В шапке важно правильно указать реквизиты организации, в отношении которой подается жалоба, а также контакты заявителя.

    В центральной части жалобы необходимо указать должность заявителя, дату начала работы на предприятии. Обязательно нужно расписать, какие результаты принесло обращение сотрудника к работодателю для решения возникшей проблемы.

    В заключительной части заявитель должен указать возможные пути для решения проблемы.

    Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

    Они могут быть следующими:

  • привлечь организацию к административной ответственности;
  • при обнаружении в ходе проверки состава преступления выдвигать требования о передаче информации в правоохранительные органы;
  • обязательно требовать исправить положение: например, выдать денежные средства, восстановить на рабочем месте, обустроить рабочее место в соответствии с нормами.
  • В конце обращения должна быть поставлена дата и подпись заявителя.

    Дополнительные документы, прилагаемые к заявлению

    Учтите! Для того чтобы подтвердить правдивость своего обращения, к нему необходимо приложить копии всех документов, которые подтверждают нарушения:

  • трудовой договор;
  • трудовая книжка;
  • паспорт обратившегося;
  • справка о заработной плате.
  • В зависимости от ситуации могут потребоваться дополнительные документы.

    На какие выплаты рассчитывать при увольнении

    Законодательство строго устанавливает сроки и размеры выплат, которые должны быть перечислены работнику при увольнении. Когда сотрудник увольняется, денежные средства должны быть выплачены ему в день увольнения либо в день обращения в определенных случаях. Все положенные выплаты закреплены в статье 140 Трудового Кодекса Российской Федерации.

    Запомните! Работодатель обязан выдать сотруднику при увольнении:

  • заработную плату за все отработанные дни;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие.
  • Если в трудовом договоре есть пункт о выплате 13 премии, она должна быть выдана в день увольнения.

    В какие сроки должна быть выплачена зарплата

    140 статья Трудового кодекса определяет день, когда должна быть выплачена заработная плата после увольнения. Зарплата и все причитающиеся выплаты, которые должны быть выданы работнику, выплачиваются в день увольнения. Этим днем является дата, прописанная в приказе. Выплачивать денежные средства позже нельзя.

    Исключением будет являться только та ситуация, когда в день увольнения сотрудник не был на месте. В таком случае работодатель должен выплатить зарплату не позднее следующего дня после предъявления работником требования о полном расчете. Это требование работник должен отправить письменно через канцелярию. Важно обязательно проверить, чтобы она была зарегистрирована.

    В таком случае работодатель должен будет письменно ответить. Если возникнут трудности, дата обращения будет указана в официальном документе, следовательно, работодатель не сможет установить дату на свое усмотрение.

    Сроки обращения в Трудовую инспекцию после увольнения по невыплате заработной платы

    Возможность обращения в трудовую инспекцию ограничивается 3 месяцами, начиная со дня, когда работник узнал о нарушении. Для споров, касающихся увольнения – срок равен 1 месяцу с момента получения на руки документов (ст.386 ТК РФ).

    Если опоздали обратиться в суд (дается срок в 1 месяц), работник может смело писать заявление в трудовую инспекцию на работодателя о состоявшемся правовом нарушении. Даже если по делу идут судебные разбирательства, ГИТ также может проводить расследование.

    Посмотрите видео. Инспекция труда призывает жаловаться на задержку зарплаты:

    Как подать жалобу на работодателя

    Внимание! Чтобы обжаловать невыплату администрацией предприятия заработной платы, необходимо:

  • лично отправить жалобу в надлежащие органы;
  • отправить заявление заказным письмом;
  • онлайн через портал Госуслуг.
  • Сроки рассмотрения жалобы ГИТ

    После того как в трудовую инспекцию поступает жалоба, она должна быть проверена в течение 30 дней.

    Для этого организуется комиссия на предприятии. Проверка будет касаться не только уволенного сотрудника, который обратился в инспекцию, но и других организационных действий.

    Чем поможет Трудовая инспекция

    В функции государственной трудовой инспекции входят:

    • проводить плановые и внеплановые проверки организаций и предприятий;
    • выдвигать требования к организациям об устранении найденных нарушений;
    • накладывать штрафные санкции;
    • рассматривать заявления работников по нарушению прав в сфере трудового законодательства;
    • приостанавливать работу учреждения до полного устранения нарушений;
    • отстранять работников от выполнения трудовых обязанностей.
    • Также трудовая инспекция может подать заявление в органы внутренних дел для проверки организации при наличии уголовной ответственности.

      Можно ли пожаловаться в ГИТ анонимно

      Многие работники не обращаются в трудовую инспекцию, так как боятся впоследствии быть уволенными. В связи с этим большинство из них интересует, можно ли подать жалобу анонимно, не указывая своих личных данных.

      В соответствии с законодательством трудовая инспекция может не рассматривать анонимные жалобы. Но при этом, отправляя обращение о нарушениях со стороны работодателя, заявитель может требовать сохранения конфиденциальности этой жалобы.

      Для этого необходимо в тексте заявления написать «при проведении проверки прошу не разглашать работодателю информацию обо мне как о заявителе».

      Если заявка подается в электронной форме, можно поставить отметку о конфиденциальности в бланке.

      Итоги обращения в Роструд

      После поступления жалобы от работника сотрудники трудовой инспекции проводят проверку, в результате которой выясняется отсутствие или наличие нарушений прав работников, а также объемы этих нарушений. По результатам проверки составляется акт.

      Внимание! Если будут найдены нарушения, к работодателю могут быть приняты следующие меры:

    • возбуждение уголовного дела;
    • выдача предписаний и применение мер административной ответственности.
    • Заявителю должен быть отправлен письменный ответ, в котором содержатся все результаты проверки.

      В документе должны быть указаны:

    • факты нарушения, которые были выявлены в ходе проведения комиссии;
    • меры, предпринятые трудовой инспекцией;
    • алгоритм действий заявителя для восстановления своих прав.
    • Если заявитель не согласен с результатами проверки трудовой инспекции, он имеет право подать письменную жалобу руководителю подразделения инспекции по труду, а также обратиться с исковым заявлением в суд.

      Отправляя жалобу в трудовую инспекцию, работник должен понимать, что после проведения проверки у работодателя будет срок, чтобы устранить правонарушение. Если предписание не будет выполнено, работодателю грозит суд и уплата штрафов. А после этого будет установлен новый срок для устранения правонарушений.

      Если в результате проверки будет выявлено, что никаких нарушений нет, какое-либо воздействие заявителю не грозит.

      В Российской Федерации предусмотрено большое количество способов для защиты прав граждан, и они должны уметь этим пользоваться.

      Что грозит работодателю за задержку зарплаты при расчете

      Задерживать заработную плату невыгодно работодатель по следующим причинам:

    • работодателю грозит материальная ответственность по статье 236 Трудового кодекса РФ. Она подразумевает выплату дополнительной компенсации по ставке Ценробанка в размере 1/150 за каждый день просрочки. Калькулятор расчета процентов за задержку зарплаты (ст. 236 ТК РФ) здесь;
    • если работник подал жалобу, администрации организации грозит административная ответственность в виде штрафа для должностных лиц от 10 до 20 тысяч рублей;
    • если заработная плата задержана на срок более трех месяцев, работодателю грозит уголовное наказание.
    • Таким образом, задержка заработной платы может привести к реальному тюремному сроку для администрации предприятия.

      Посмотрите видео. Ответственность за невыплату заработной платы:

      Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы образец 2018

      Одним из эффективных способов борьбы с нарушением прав сотрудников является подача заявления на нанимателя в трудовую инспекцию. Невыплата заработной платы — серьезное правонарушение, которое не будет оставлено без внимания. Рассмотрено ваше обращение будет в течение месяца, по крайней мере, такой срок предусмотрен законом. На практике же, возможно, ждать реакции придется чуть дольше. Но не беспокойтесь, результат покроет неудобства, причиненные ожиданием.

      Образец заявления в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы

      К заявлению не предъявляется особых требований, только письменная форма. Излагать обстоятельства можно своими словами. Следует постараться кратко и емко описать сложившуюся ситуацию, не вдаваясь в излишние рассуждения о жизни, все-таки данный документ должен быть выдержан в стиле деловом. В шапке напишите, что жалоба подается в государственную трудовую инспекцию, с указанием ее адреса, свои контактные данные (рекомендуется также указать номер телефона). Затем озаглавьте обращение «жалоба» и в свободной форме изложите претензии. В конце попросите проверить факты нарушения платы за труд. Поставьте дату и подпись. В случае подачи коллективного обращения следуйте тем же инструкциям, только в конце проставьте подписи всех пострадавших, чьи права нарушены.

    • лично, самостоятельно доставив сообщение в надлежащие органы;
    • Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении образец 2018

      При невыплате заработной платы при увольнении используйте шаблон для составления жалобы, который был описан выше. Принципиальной разницы в составлении не существует, отличается только причина обращения. В данном случае, это будет невыплата расчетных сумм после увольнения. Кратко опишите обстоятельства своего увольнения, и размер задолженности, образовавшейся за работодателем.

      Можно ли пожаловаться на работодателя анонимно о невыплате зарплаты?

      Образец заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы в 2018 году

      Обращение к прокурору о задолженности заработной платы является официальным документом работника, для административного наказания руководителя за нарушение законодательства по соблюдению прав гражданина. Порядок защищенности прав граждан по задолженности з/платы регламентируется ст. 352 ТК России.

      Как написать заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы?

      Не редко создаются обстоятельства, когда работник вынужден жаловаться в правоохранительные структуры по защите своих прав, ущемляемых работодателем. Особенно это касается не своевременной выплаты зарплаты. Часто работники, вынужденные обращаться в прокуратуру, не знают, как правильно оформить обращение.

      В данной ситуации есть несколько вариантов решения проблемы:

    • Обратиться к специалисту для оформления заявления
    • Найти шаблон и по образцу написать данное обращение
    • Каждый вариант обладает, как минусами, так и плюсами.

      В первом случае работнику придется заплатить определенную сумму.

      Во втором варианте платить не придется и прочитав данную статью, есть вероятность, что работник сумеет правильно составить такое обращение к прокурору.

      Обращение составляется в прокуратуру по адресу регистрации учреждения. В шапку заявления записываются реквизиты прокуратуры. Немного ниже располагаются сведения об авторе обращения с отображением его контактных данных. Анонимные заявления не принимаются и не рассматриваются, поэтому автор заявления обязан указать свою Ф.И.О. При этом ст. 358 Трудового кодекса России требует от государственных служащих соблюдения инкогнито по отношению к авторам обращения. Такое же право отмечено Конвенцией МОТ о трудовых инспекциях.

      В содержательном разделе жалобы требуется детально и без лишней «воды» описать проблему с отображением обстоятельств, послуживших причиной её создания.

      Какую же информацию требуется отобразить в заявлении?

    • Сведения о работодателе (наименование учреждения, её регистрационный адрес, а также Ф.И.О. непосредственного начальника)
    • Информация об авторе обращения с отображением занимаемой им должности. При коллективном обращении перечисляются все подписанты заявления.
    • Причина оформления заявления. Здесь требуется описать промежуток, в котором не выплачивается з/платы, а также общую задолженность учреждения. Сумма указывается, как цифрами, так и прописью.
    • Данные о попытках мирного решения возникшей проблемы с работодателем. При наличии документов в качестве доказательства, надо их приложить и сослаться на них.
    • Данные о приостановке работы (если автор уволен с учреждения)
    • При непосредственной просьбе о внесении представления руководству об исправлении спора, необходимо отобразить полное название учреждения-работодателя и Ф.И.О. его начальника.
    • Требование о передачи документов по конфликту в трудовую инспекцию для применения руководству административного наказания (ст. 5.27 ТК России об административных правонарушениях).
    • Требование о возбуждении на работодателя уголовного производства со ссылкой на ст. 145.1 Уголовного Кодекса России.
    • Отправить дело в судебные инстанции для погашения образованного долга по зарплате.
    • Статья 237 ТК России оговаривает, что заявитель при таких обстоятельствах вправе потребовать моральную компенсацию. Требование о моральном ущербе отображается в обращении отдельным пунктом. Сумму востребованной компенсации определяет суд на основании изученных документов. Иногда размер морального ущерба согласовывается с работодателем в процессе судебного заседания.
    • К заявлению прилагаются материалы, для подтверждения выдвигаемых требований заявителя.
    • Таким образом, правильно оформленное обращение обеспечит решение образовавшейся проблемы с задержкой зарплаты в кратчайшее время.

      При увольнении

      При решении вопроса о выплате зарплаты, работодатели не редко пользуются административным ресурсом. Зарплату могут не выплатить, как одному работнику, так и всему коллективу, придумывая различные причины. Особенно, это часто выражается при увольнении работника.

      Конфликт между работодателем и работающим лицом по невыплате зарплаты иногда становится таким, что руководитель учреждения может начать «вставлять палки» сотруднику, вплоть до его увольнения и препятствованию по выдаче трудовой книжки. При этом наиболее часто, невыплата зарплаты осуществляется вслед за увольнением работника.

      При таких обстоятельствах отчаиваться не нужно. Если уволенному работнику бухгалтерия не выдает какие-либо документы, руководство отказывается принимать от уволенного работника письменные требования по выполнению законодательства, то такие данные документы требуется направлять заказной почтой с уведомлением.

      Если и после этого работник не выявляет реакции на свое обращение, то необходимо обращаться с письменным заявление к прокурору о задержке заработной платы при увольнении. В обращении требуется отобразить все факты, послужившие причиной отсутствия необходимых материалов.

      Для правильного составления такого заявления прокурору предлагается скачать образец бланка такого заявления (doc).

      Основные моменты, которые должны быть отображены в заявлении:

    • Куда адресовано обращение.
    • Сведение о работнике, нуждающемся в защите прав.
    • Реквизиты учреждения, из которого сотрудник был уволен при осуществлении своей трудовой деятельности.
    • Указать период, за который задержана зарплата.
    • Время, прошедшее с момента, когда з/плату должны были выплатить.
    • Размер долга по оплате труда.
    • Должность, занимаемую работником до увольнения с данного учреждения.
    • Перечень приложенных документов.
    • Дата составления жалобы и подпись автора.
    • Документы, которые приложены к письменному обращению.
    • При оформлении заявления требуется изложить суть претензии, обосновывая все факты со ссылкой на подтверждающие прикрепленные материалы.

      Список возможных приложенных материалов представлен ниже:

    • Необходимо приложить материалы, обеспечивающие подтверждение невыплаты зарплаты. (Банковские выписки, при расчёте с учреждением через банковскую карту; подтверждающие документы из бухгалтерии и т. д.).
    • Ксерокопия трудового соглашения, заверенная соответствующим образом.
    • Ксерокопия трудовой книжки (можно оригинал).
    • Прочие документы, относящиеся к данному конфликту.
    • Если уволенный работник все сделал правильно, и собрал достаточные доказательства по нарушению своих прав руководством учреждения, то его претензия будет быстро решена.

      Как правило, при обращении в прокуратуру, достаточно будет телефонного звонка прокурора работодателю, и тот быстро устранит конфликт с выплатой задержанной зарплаты уволенному работнику, чтобы не подвергнутся штрафным санкциям.

      Без договора

      Часто граждане, осуществляя свою трудовую деятельность, не заключают трудовое соглашение. Однако это не дает право работодателю не выплачивать ему заработную плату.

      Бывает также, что получаемая заработная плата не соответствует той, которая отображена в трудовом соглашении при устройстве на работу.

      Особенно возникают затруднения, когда все-таки отсутствует трудовой договор. Проблема оплаты труда, выплачиваемая в конвертах, до сих пор стоит остро. И если работнику, осуществляющему свои обязанности без договора, не выплачивается зарплата, ему всё равно необходимо написать жалобу в прокуратуру о невыплате денег без договора.

      Заявление оформляется таким же образом, как описано в предыдущем разделе. Проблемным моментом в решении данного спора является то, что перед заявителем стоит сбор доказательств достоверности того, что он трудился в учреждении.

    • Как доказать сумму невыплаченной зарплаты?
    • Как доказать дату, с которой он начал трудиться в учреждении и дату его увольнения?
    • Единственным способом для положительного решения данной проблемы – это поиск свидетелей, которые могут предоставить показания, подтверждающие работу обратившегося гражданина с жалобой.

      Что писать в заявлении в прокуратуру о невыплате зарплаты

      Обращение на имя прокурора можно составлять в произвольном виде. Важно, чтобы в документе были отображены сведения, необходимые для полной проверки работодателя, чтобы принять правильное решение.

      Важным обстоятельством является то, что жалобу необходимо отсылать в прокуратуру по месту регистрации учреждения-работодателя.

      В заявлении нужно писать следующее:

    • Вводный раздел
    • Все обращения, отправляемые в прокуратуру, рекомендуется отсылать прокурору, стоявшему во главе отдела. При этом желательно отобразить его чин, Ф.И.О. (например, «Прокурору Томской области, государственному советнику юстиции 2 класса И. И. Сидорову…).

      Немного ниже отображаются данные о заявителе: Ф.И.О., адрес нахождения и контактная информация.

    • Описательный раздел
    • Здесь приводятся все сведения, относящиеся к сущности обращения:

    • полное название и адрес регистрации компании-работодателя.
    • Трудовой стаж и должность автора жалобы.
    • Время, на протяжении которого не была выплачена зарплата на дату обращения.
    • Причины задолженности зарплаты по версии руководителя компании и результаты переговоров с руководством.
    • Величина долга с отображением суммы ежемесячной з/платы.
    • Дата приостановления трудовой деятельности (если имеет место).
      1. Резолюция. Предлагаемые требования автора документа в результате прокурорского надзора:
        • Отсылка руководству компании представления об регулировании конфликта.
        • Отсылка документов проверки в трудовую инспекцию для административного наказания начальника по ст. 5.27 КоАП РФ.
        • Открытие уголовного дела на руководителя компании по ст. 145.1 УК РФ.
        • Обращение в судебные структуры с иском по защите прав автора жалобы.
        • К жалобе прилагаются документы, обеспечивающие подтверждение трудовой деятельности в компании:

        • Ксерокопии трудового соглашения.
        • Приказ об устройстве на работу на фирму.
        • Ксерокопия трудовой книжки и т.д.
        • Если копии документов отсутствуют, требуется объяснить причину.

          Образец заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты

          Ниже, можно посмотреть видео, как больше 7 тыс. татарстанцев обратились в прокуратуру по вопросу невыплаты зарплаты.

          Заявление в трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении

          Жалоба в трудовую инспекцию

          Как бы не было грустно при увольнении, все равно необходимо проследить выполнены ли все законодательные нормы по его совершению, в том числе все ли средства вам выплачены при уходе с работы.

          Недобросовестный работодатель, стремящийся все время сэкономить деньги, может попросту не заплатить вам необходимые выплаты при увольнении. В этом случае, вам придется защищать свои прав или забыть о принадлежащих вам по закону деньгах.

          О том, как действовать в подобной ситуации и куда жаловаться, вы узнаете из этой статьи.

          На какие выплаты рассчитывать при увольнении?

          Законодательством определены сроки произведения выплат денежных средств работнику при увольнении и их состав. Таким образом, при увольнении работника работодатель обязан выплатить ему деньги в день увольнения, либо в день обращения работника с требованием о расчете в конкретных случаях. Регламентирует эти положения статья 140 ТК РФ.

          При увольнении работника, ему должны выплатить:

        • Заработную плату за фактически отработанные дни;
        • Компенсацию за неиспользованные отпускные дни ;
        • Тринадцатую премия, если она оговорена трудовым договором;
        • Выходное пособие.
        • Что делать при невыплате расчета при увольнении?

          Первым делом, после увольнения необходимо ознакомиться с приказом и взять его копию. После этого вам должны выдать расчет, если этого не произошло, потребуйте расчета от бухгалтерии или работодателя, написав соответствующее заявление (можно сделать две копии, одну — для возможного обращения в трудовую инспекцию).

          Если после вашего требования деньги не переведены на ваш счет, то обращайтесь в вышестоящие инстанции.

          Куда жаловаться?

          Существует несколько организаций, в которые вы можете подать жалобу для решения возникших трудовых вопросов :

        • Государственная инспекция труда России (можно подать жалобу лично и через сайт);
        • Комиссия по трудовым спорам (при наличии в организации, в течении трех месяцев после увольнения);
        • В профсоюз (если он имеется в организации);
        • В районный суд по месту нахождения работодателя (в течение 3 месяцев).
        • В данной статье более подробно рассмотрим обращение в трудовую инспекцию РФ.

          Как обратиться в трудовую инспекцию?

          Для того, чтобы подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя. нужно сначала понять, в какое отделение инспекции нужно обращаться. После чего, составьте заявление об увольнении, произведенном с нарушением законодательных норм, то есть без предоставления соответствующих выплат.

          Соберите и предъявите документы, которые потребует трудовая инспекция. Образец жалобы в трудовую инспекцию, вы можете найти на нашем сайте, либо скачать в Интернете.

          Как писать жалобу?

          Корректное написание жалобы

          Жалоба может быть написана в произвольной письменной форме, она обязательно должна содержать:

        • Наименование организации, в которую направляется заявление об увольнении, несоответствующему нормам законодательства;
        • ФИО и должность получателя письма;
        • Паспортные данные отправителя и его контакты;
        • Наименование организации, юридический адрес и ФИО руководителя;
        • Дату начала и прекращения работы в организации, должность;
        • Сведения о том, каким образом нарушены права работника;
        • Сведения о последней заработной плате, установленный день з/п, способ получения;
        • Пояснение, что обращение к работодателю с требованием выплаты производилось и его результаты;
        • Описание требований к трудовой инспекции (потребовать с организации немедленного погашения задолженности или привлечь бывших работодателей к ответственности);
        • Дата написания заявления;
        • Список приложенных документов;
        • Подпись.
        • Письма, отправленные анонимным адресантом, трудовая инспекция рассматривать не станет, поэтому всегда необходимо указывать данные отправителя.

          Образец жалобы

          Ниже представлен образец жалобы в трудовую инспекции, которым вы можете воспользоваться. Этот образец поможет вам грамотно составить жалобу, что способствует восстановлению нарушенных прав по невыплате денег. Рекомендуем использовать его при возникновении подобных проблем.

          Документы в трудовую инспекцию

          Вместе с заявлением в трудовую инспекцию необходимо подать документы копии:

          Чем поможет трудовая инспекция?

          Помощь трудовой инспекции

        • Рассматривает заявления и жалобы работников по нарушению их прав;
        • Проводит проверку организаций и работодателей;
        • Принимает меры по решению сложившихся ситуаций.
        • После выявления нарушений работодателями законов Трудового Кодекса РФ. инспекция может:

        • Потребовать от организации устранить имеющиеся нарушения;
        • Взыскать с них штрафную санкцию;
        • Остановить работу учреждения до полной проверки и устранения нарушений трудового законодательства России;
        • Отстранить работников от выполнения трудовых обязанностей в занимаемых должностях;
        • Подать заявление в МВД о проверке данной организации, нарушающей уголовное право.
        • В случае возникновения трудовых разбирательств с бывшим работодателем, советуем вам, обратиться к опытным юристам за профессиональной помощью. Ведь организация тоже наймет юристов, против которых отстаивать свои права обычному человеку будет не просто. Адвокат сможет решить проблемы, связанные с нарушающим законодательство увольнением с работы, в короткий срок.

          Об авторе Все статьи

          Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.

          Что делать если не выплачивают зарплату — куда обратиться?

          Своевременная выплата вознаграждения за работу, является одной из основных обязанностей работодателя перед персоналом. Несмотря на серьезное ужесточение ответственности должностных лиц и компаний за несоблюдение данной обязанности, подобные факты по-прежнему не резкость.

          Случаи, когда работодатель не выплачивает заработную плат, однозначно являются поводом для обращения в компетентные органы. Работник должен будет написать жалобу и отправить ее в в соответствующие государственный орган.

          Куда обратиться если не выплачивают зарплату?

          Если не выплачивают зарплату, жалоба может быть подана в несколько органов. Право рассматривать заявления о невыплате зарплаты, имеют следующие организации:

        • Если не выплачивают зарплату, можно написать заявление в инспекцию по трудовым спорам . Это профильный орган, который обязан разрешать подобные жалобы. Его сотрудники обязаны организовать проверку по жалобе и выяснить ее обоснованность. Если факты, указанные в заявлении подтвердятся, к работодателю будут применены санкции;
        • Помимо трудовой инспекции, жалобы о невыплате правомочна рассматривать прокуратура . Заявление в прокуратуру также послужит поводом для организации проверки. При этом прокуратура обладает более широким спектром возможностей, нежели трудовая инспекция. Прокуратура, в отличие от трудовой инспекции, имеет возможность собрать материалы для начал уголовного преследования работодателя или обратиться от имени подателя заявления в суд;
        • Написать обращение о невыплате можно и в суд . Тогда предметом рассмотрения будут незаконные действия по невыплате зарплаты и требования сотрудника о погашении невыплаты.
        • Поводом для обращения может стать любая задержка. Даже если она обоснованна и объясняется сложным экономическим состоянием предприятия, сотрудники имеют право на получение компенсации за каждый день, задержки платы.

          Не выплачивают зарплату после увольнения – куда жаловаться

          Законом на работодателя возложена обязанность произвести все расчеты с персоналом в течение 10 дней, после увольнения . Если по истечении этого периода, деньги так и не поступят, сотрудник может использовать любой из указанных выше инструментов.

          Необходимо указать, что трудовая инспекция и прокуратура обладают правом требовать от предприятий погашения долга. И такие требования обязательны для исполнения. Например, срок погашения задолженности и полного расчета с лицом, ушедшим с работы, прокуратура определяет, как один месяц.

          Если деньги так и не будут выданы, следует написать заявление в следственный комитет о возбуждении уголовного дела.
          Когда невыплата превышает два месяца, это основания для начала уголовного преследования по ст. 145.1 УК РФ.

          Образец заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты после увольнения

          Такие жалобы составляются в произвольной форме. Главное, это понятность и отсутствие неточностей и двусмысленных формулировок. Документ должен включать описательную, мотивировочную часть, а также резолютивную.
          То есть, сначала следует подробно описать ситуацию. Нужно указывать подробно даты, должностных лиц и другие важные обстоятельства.

          В мотивировочной части нужно указать, что именно нарушил руководитель, не отдав зарплату. Кроме того, должно быть указание на размер задержанных денег и период задержки.

          В резолютивной части, нужно потребовать разобраться и принудить предприятие к выдаче всех средств.

          Срок обращения в трудовую инспекцию после увольнения оп невыплате заработной платы

          Срок исковой давности по невыплате после увольнения составляет один год. Но это судебный срок, который никак не связан в обращением в Трудовую инспекцию. Обращаться в данный орган можно спустя любое время после нарушения прав работника.
          При этом следует понимать, что принять дисциплинарные меры возможно только в течение 6 месяцев со дня совершения нарушения. если же, задержка продолжается, то лучше всего подать заявление о невыплате зарплаты в прокуратуру или суд.

          Что делать если не выплатили черную зарплату при увольнении?

          Вопрос о черной зарплате сложен. Ведь в этом случае, сам факт работы в той или иной компании ничем не подтвержден. Поэтому, работнику следует сначала установить факт работы, а потом уже требовать причитающиеся ему средства.
          Такая ситуация требует судебного вмешательства. Поэтому, потребуется установить факт трудовых отношений между истцом и компанией, а затем уже невыплату. Это отдельная категория трудовых исков.

          Невыплата зарплаты после увольнения для неофициально устроенных

          Трудовой договор является основным документом, устанавливающим факт рабочей деятельности. Соответственно, неофициальную работу нужно доказать. Это делается путем подачи искового заявления в суд о признании факта трудовых отношений.

          При этом истец должен будет доказать доводы заявления путем допроса свидетелей и документально. Если указанный факт удастся доказать, что можно требовать с организации вознаграждение за работу.
          Но его размеры также придется доказывать.

          Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы образец 2017

          Проблема невыплаты заработной платы просто и легко разрешается обращением в трудовую инспекцию. Написать ее не составит труда. Советы, приведенные в статье, помогут вам в этом. Жалобу на работодателя допустимо подавать работая на него и после увольнения. Обычно обращения бывают индивидуальными, но, иногда, невыплата заработной платы принимает большие масштабы и имеет смысл подавать коллективное обращение.

          Как правильно написать заявление в трудовую инспекцию на работодателя?

          Как написать жалобу в трудовую инспекцию онлайн? Сообщить об эпизоде невыплаты заработной платы и неисполнении законодательства можно, подав электронную жалобу через портал Госуслуг. Для этого на сайте онлайн инспекция рф выберите сервис «сообщить о проблеме» (рис.1), затем щелкните по заголовку «заработная плата» (рис.2), укажите причину, например, «задерживают заработную плату» (рис.3), ответьте на вопрос что хотите получить в итоге (рис.4). Для продолжения нужно авторизоваться на сайте госуслуг (рис.5) и, следуя инструкциям, заполнить необходимые поля заявления (рис.6).

          Как подать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию — порядок подачи

          Обжаловать незаконную невыплату работодателем заработной платы допускается:

        • почтой (рекомендуется отправить заказным письмом и сохранить квитанцию);
        • онлайн, воспользовавшись сайтом госуслуг.
        • Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении образец 2017

          Срок подачи жалобы в трудовую инспекцию на работодателя

          Срок не ограничен какими-либо законодательными актами. Но надлежит учесть сроки исковой давности для обращения в суд — один год. Поэтому нужно рассчитывать отведенное время так, чтобы успеть в течение года направиться в суд, если иные методы привлечения работодателя к ответу за невыплату заработной платы окажутся неэффективными.

          Большинство дорожат своим местом работы и не намереваются его терять, несмотря на нарушение работодателем их прав и интересов. Поэтому работники редко могут позволить себе такую роскошь, как жалоба. Работодатель узнает, кто пожаловался на него и это приведет к увольнению недовольного и несговорчивого сотрудника. Единственный вариант, при котором работник не рискует остаться без работы — анонимная жалоба. Многие органы, например прокуратура, рассматривать анонимное обращение не станут. Но органы по защите прав трудящихся не в их числе. Обращаться сюда можно не разглашая своей личности и ничем не рискуя. А вот меры обязательно будут приняты.

          Образец жалобы в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы скачать можно здесь:

          Что делать, если работодатель не выплачивает расчет при увольнении?

          К сожалению, многие работающие граждане при разрыве трудовых отношений с нанимателем сталкиваются с ситуацией, когда последний уклоняется либо отказывается произвести расчёт. Как же поступить работнику в данной ситуации, чтобы получить денежную сумму, которая причитается ему по закону? Итак, сегодня мы говорим о том, что делать если работодатель не выплачивает расчет при увольнении.

          Сроки расчета при увольнении

          ​Важно знать, что в соответствии с действующим законодательством, расчёт с сотрудником должен быть произведён в последний рабочий день — данное положение регулирует ст. 140 Трудового кодекса РФ. Если сотрудник в последний рабочий день по каким-либо причинам не находился на службе, то он должен быть произведён не позднее следующего дня после того, как бывший служащий предъявил соответствующие требования. Если работодатель не согласен с размером выплаты, которую нужно перечислить служащему, то он обязан перевести неоспариваемую им сумму в те же сроки. Помимо основной суммы, работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска.

          Трудовая книжка, с внесённой в неё соответствующей записью, также выдаётся в день увольнения. Но, существует ряд обстоятельств, при наличии которых работодатель освобождается от ответственности в случае несвоевременной выдачи:

          1. Нахождение служащего на больничном;
          2. Если работник находится в отпуске;
          3. Отсутствие сотрудника на рабочем месте в день увольнения;
          4. Заключение работника в места лишения свободы;
          5. Добровольный отказ служащего в получении, о чём составлен соответствующий акт;
          6. Сотрудник проигнорировал уведомление работодателя, содержащее просьбу явиться за трудовой книжкой;
          7. Если работник не имеет возможности получить трудовую книжку лично, он может направить письменное заявление в адрес работодателя, содержащее просьбу направить данный документ по почте.

            Как быть в случае, если работодатель не рассчитал при увольнении

            Несмотря на чётко указанные временные промежутки, многие работодатели пренебрегают сроками, в течение которых они должны произвести расчёт. В этом случае, работник вправе обратиться в следующие организации для восстановления своих нарушенных прав:

            Обращение в трудовую инспекцию

            В каждом регионе расположена своя инспекция по труду, основная деятельность которой направлена на соблюдение всех норм в трудовых отношениях. Если права работника были нарушены (в том числе и в части выплаты заработной платы) он может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию той области, в которой произошёл факт нарушения.

            Существует 3 способа подачи такой жалобы — лично, направив по почте или через сайт.

          8. При личном визите. Для этого необходимо составить заявление, а также подготовить пакет документов, после чего отнести их в инспекцию.
          9. Направить жалобу почтой — заказным письмом с уведомлением. Этот способ более удобен, но он займёт гораздо больше времени. Кроме того существует вероятность утери документов в процессе пересылки.
          10. В электронном виде через официальный сайт онлайнинспекция.рф. Для этого нужно:
        • зайти на указанный сайт;
        • выбрать категорию проблемы;
        • заполнить данные о работнике и нанимателе;
        • изложить информацию, в чём заключается суть проблемы;
        • прикрепить скан-копии документов;
        • выбрать из предложенных вариантов действия, которые заявитель просит произвести (организация проверки фактов, изложенных в заявлении, привлечение к административной ответственности виновных либо получение письменной консультации по данному вопросу);
        • При подаче жалобы важно, чтобы все данные были реальными — в противном случае, в помощи заявителю будет отказано, так как инспекция не работает с анонимными (либо вымышленными) данными.

          В течение 30 календарных дней сотрудники инспекции рассмотрят обращение, после чего направят ответ в адрес заявителя.

          Стандартный пакет документов, который необходимо подготовить перед подачей жалобы в трудовую инспекцию:

        • Заявление;
        • Приказ о назначении на должность (копия);
        • Трудовой договор (копия);
        • Трудовая книжка (копия);
        • Паспорт (копия).
        • В заявлении необходимо указать:

        • Данные как о работнике, так и о нанимателе;
        • Подробно изложить проблему, в связи с которой подается заявление;
        • Поставить дату и подпись (с расшифровкой);
        • В инспекции по труду, равно как и у других государственных учреждений существуют сроки, в течение которых должно быть рассмотрено заявление. Во всех вышеперечисленных случаях, жалоба должна быть рассмотрена уполномоченным сотрудником в течение 1 месяца с момента её поступления. Этот срок может быть продлён, но не более, чем на 30 дней. Если произошло продление сроков, инспекция обязана уведомить об этом заявителя.

          Какие действия будут производиться сотрудниками инспекции после поступления жалобы?

          После того как заявление работника поступило в инспекцию, оно передаётся должностному лицу (инспектору), к чьей территории относится наниматель. Далее инспектор осуществляет проверку фактов, указанных в жалобе. Если информация подтверждается, он выносит соответствующее предписание и устанавливает срок, в течение которого работодатель обязан устранить все выявленные нарушения.

          Какие последствия для работодателя влечёт выявление нарушений?

        • Наложение административного штрафа;
        • Дисквалификация.
        • Все санкции, предусмотренные в случае невыплаты заработной платы указаны ст. 145.1 ТК РФ.

          Обращение в суд

          Помимо трудовой инспекции, сотрудник вправе обратиться в суд для защиты своих прав.

          Сроки давности по трудовым спорам

          Важно помнить, что у трудовых споров существуют специальные сроки давности, которые отличаются от общих— они указаны в ст. 392 ТК РФ и составляют (в случае невыплаты заработной платы) 3 месяца, исчисляемые с момента, когда заработная плата должна была быть выплачена, но этого не произошло. Если служащий пропустил этот срок по уважительной причине (к примеру — болезнь), он может его восстановить, подав соответствующее заявление. Но если веские основания для этого отсутствуют — ему будет отказано.

          В какой суд необходимо обратиться?

          Для разрешения трудового спора необходимо обратиться с готовым исковым заявлением (и приложенными к нему документами) в районный суд по местонахождению ответчика — в данном случае нанимателя.

          Способы подачи искового заявления

        • При личном визите в канцелярию суда;
        • Направление иска в суд заказным письмом;
        • Особенности составления иска

        • Иск подаётся по количеству лиц, которые участвуют в деле — в данном случае необходимо 2 экземпляра;
        • Истец по трудовым спорам освобождается от уплаты государственной пошлины;
        • Исковое заявление может быть подано как в печатном, так и рукописном виде;
        • Документы, которые необходимо приложить к заявлению

        • Расчет суммы, которую наниматель должен выплатить;
        • Копия трудового договора;
        • Копия приказа о назначении на должность;
        • Копия приказа об освобождении с занимаемой должности;
        • Копия трудовой книжки;
        • Расчетные листы (копия).
        • Составление искового заявления (какая информация должна в нем содержаться)

        • Наименование суда, в который подается иск;
        • Данные истца (ФИО, адрес проживания, контактный телефон);
        • Данные ответчика (название организации, адрес местонахождения, контактные телефоны);
        • В самом исковом заявлении необходимо подробно указать все обстоятельства, имеющие отношение к рассматриваемому делу:
        • Даты, когда заявитель работал в данной организации;
        • Должность (либо функции, которые выполнял);
        • Уровень заработной платы, прописанной в договоре;
        • В какой момент произошёл факт нарушения прав и работодатель не выплатил причитающуюся работнику денежную сумму;
        • Просьба о взыскании задолженности по зарплате;
        • Список приложенных к заявлению документов;
        • После того как заявление поступило в канцелярию, оно регистрируется и передаётся судье, который, в свою очередь, изучает его и принимает к производству. Также судья может оставить заявления без движения или вернуть истцу, приложив письменное обоснование – в этом случае, истец может устранить недостатки, которые были указаны в определении и заявление будет принято к производству. На все вышеперечисленные действия судье установлен срок – 5 рабочих дней.

          Если судья после ознакомления принял заявление к производству, следующим этапом будет извещение сторон о дате и времени судебного заседания.

          На рассмотрение данной категории дел предоставляется срок – 2 месяца. но он может быть продлён, если это необходимо.

          После рассмотрения дела выносится решение, на основании которого аппаратом судьи выписывается исполнительный лист. Согласно ст. 211 ГПК РФ – дела о выплате заработной плате подлежат немедленному исполнению. Это означает, что исполнительный лист должен быть выдан сразу после вынесения решения в пользу истца. В то время как по другим категориям дел исполнительный лист выдаётся по истечении срока на обжалование и вступления решения в законную силу.

          Когда исполнительный лист получен, истец может передать его в районный отдел судебных приставов, которые после принятия возбудят исполнительное производство.

          Обращение в прокуратуру

          Помимо административной ответственности, в случае невыплаты расчёта, наниматель может быть привлечён и к уголовной – ст. 145.1 УК РФ. Санкции статьи предусматривают различные виды наказаний, а именно:

        • Наложение штрафа;
        • Лишение права занимать определённые должности;
        • Лишение права заниматься определённым видом деятельности;
        • Принудительные работы;
        • Лишение свободы.
        • Согласно ст.20 УПК РФ данный вид преступления относится к частно-публичным – это означает, что уголовное дело может быть возбуждено по заявлению потерпевшего (работника), но даже в случае примирения сторон оно не прекращается – для этого необходимо получить разрешение прокурора либо руководителя следственного отдела.

          Чтобы привлечь нанимателя к уголовной ответственности – нужно подать заявление в прокуратуру того района, в котором произошло противоправное деяние. В этом случае – по местонахождению организации. В заявлении указываются следующие данные:

        • Наименование прокуратуры (какого района, города);
        • Данные заявителя (ФИО, адрес проживания, контактный телефон);
        • По содержанию заявление о привлечении к уголовной ответственности схоже с исковым — здесь также описываются все обстоятельства;
        • Список прилагаемых к заявлению документов также идентичен с исковым;
        • В просительной части необходимо высказать просьбу о возбуждении уголовного дела.
        • Все обращения должны быть рассмотрены в течение 30 дней, если же дополнительная проверка указанных фактов не требуется, то 15. По результатам рассмотрения должно быть принято соответствующее решение.

          Лица несущие ответственность

          При подтверждении указанных заявителем фактов – ответственность понесёт руководитель организации-работодателя либо индивидуальный предприниматель.

          Рассмотрение дела в суде

          Когда расследование окончено и подписан обвинительный акт, оно передаётся на рассмотрение мировому судье (согласно ст.31 УПК РФ) того участка, на котором произошло это преступление. В случае, если соблюдены все необходимые требования: мировой судья принимает дело к производству, назначает дату и время рассмотрения, сотрудник аппарата мирового судьи (обычно секретарь заседания, в чьи полномочия включена данная функция согласно инструкции по делопроизводству) извещает лица участвующие в деле. В случае неявки подсудимого, он может быть подвергнут принудительному приводу.

          По результатам рассмотрения выносится приговор либо постановление о прекращении уголовного дела, на которые лица, участвующие в деле, могут подать жалобу в вышестоящий суд, если они не согласны на это предоставляется срок в размере 10 суток. После чего обжаловать можно будет только через восстановление срока, подтвердив документально отсутствие возможности подать жалобу в установленный промежуток времени.

          Образец заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы

          После увольнения по собственному желанию 31.01.2014 я получил на руки все документы, расчет мне не выдали ссылаясь что деньги вам скинут на карту в течении недели, сегодня 10.02 расчета нет, написал заявление в трудовую инспекцию.

          Скажите пожалуйста когда нужно обращаться в суд? После проведения проверки или это можно сделать параллельно. И куда нужно обращаться (по месту регистрации предприятия)?

          10 Февраля 2014, 09:07 Александр, г. Красноярск

          Ответы юристов (2)

          Город не указан

          По вопросам нарушения трудовых прав Вы вправе обращаться в государственную инспекцию труда, в прокуратуру, в суд. Одновременное обращение сразу в три указанных органа считаю нецелесообразным. По правилам ст.392 ТК РФ Вы вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев, когда узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении (когда необходимо восстановление на работе) — в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

          Подача иска и его рассмотрение по общим правилам гражданского судопроизводства производится по месту нахождения ответчика. Это может быть юридический адрес либо фактическое месторасположение юридического лица.

          10 Февраля 2014, 09:19

          В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

          В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор.Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику в день увольнения. Если работник в этот день не работал, то данная сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

          Для работодателей и руководителей организаций (должностных лиц), нарушающих нормы трудового законодательства, предусмотрена административная, уголовная и материальная ответственность.

          Материальная ответственность
          При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) согласно ст. 236 ТК РФ.

          Минимальный размер компенсации должен быть не ниже 1/300 действующей в период задержки ставки рефинансирования Банка России в отношении не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после предусмотренного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета (включительно). Таким образом, Трудовым кодексом РФ определен минимальный размер денежной компенсации, увеличение которого может быть предусмотрено условиями коллективного или трудового договора.

          Работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию одновременно с погашением задолженности (ст. 236 ТК РФ). Невыплата такой компенсации и иных причитающихся работнику сумм является нарушением трудового законодательства, за которое работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Работник может обратиться в суд с требованием о привлечении работодателя к материальной ответственности в части выплаты процентов за задержку заработной платы .

          Обязанность по выплате денежной компенсации возникает у работодателя с первого дня задержки причитающихся работнику выплат и не обусловлена наличием его вины (ст. 236 ТК РФ).

          Административная ответственность
          Лица, допустившие нарушение трудового законодательства, в том числе задержку выплаты заработной платы, могут быть привлечены к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ, в частности наложение административного штрафа:- на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;- на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. Повторное в течение года нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет (п. 3 ст. 4.5 и п. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).

          Уголовная ответственность
          В настоящее время уголовное законодательство предусматривает ответственность за невыплату заработной платы. пенсий, стипендий, пособий и иных выплат (ст. 145.1 УК РФ). Ответственность может быть возложена не только на руководителя организации, но и на руководителя филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения организации (Федеральный закон от 23.12.2010 N 382-ФЗ).В случае частичной невыплаты свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат указанным руководителям грозит:- штраф в размере до 120 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года;- лишение права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до одного года;- лишение свободы на срок до одного года.Частичная невыплата означает осуществление платежа в размере менее половины суммы, подлежащей выплате.

          В случае полной невыплаты свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплаты заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом МРОТ указанным руководителям грозит:- штраф в размере от 100 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет;- лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до трех лет или без такового.Если невыплаты (частичная или полная) повлекли тяжкие последствия, руководитель организации (филиала, представительства, обособленного структурного подразделения) может быть привлечен к ответственности в виде:- штрафа в размере от 200 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет;- лишения свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до пяти лет или без такового.

          Следует отметить, что как административная, так и уголовная ответственность могут наступить только при наличии вины (ст. 2.1 КоАП РФ, ст. 14 УК РФ). Невыплата заработной платы влечет уголовную ответственность, только если у предприятия, учреждения или организации имеются денежные средства и невыплата обусловлена корыстью или иной личной заинтересованностью руководителя организации (филиала, представительства, обособленного структурного подразделения).

          Советую Вам обратиться:

          1. В Государственную инспекцию труда с соответствующей жалобой (образец прилагаю). Инспектор в рамках проверки самостоятельно истребует весь пакет документов, необходимый для привлечения руководства Вашей компании к ответственности.

          2. В суд общей юрисдикции с исковым заявлением о взыскании сумм заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск (образец прилагаю).

          В том случае, если у Вас на руках отсутствуют документы, связанные с трудовой деятельностью, Вы можете письменно потребовать от работодателя все документы, связанные с трудовой деятельностью.

          Статья 62 ТК РФ — По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

          10 Февраля 2014, 09:23

          Ищете ответ?
          Спросить юриста проще!

          Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

          Смотрите так же:

          • Центральный банк рф полномочия Правовой статус и функции Банка России Статьей 75 Конституции Российской Федерации установлен особый конституционно-правовой статус Центрального банка Российской Федерации, определено его исключительное право на осуществление денежной эмиссии (часть 1) и в […]
          • Штрафы в нерест рыбы Штраф за ловлю рыбы сетями в 2018 году В Государственной думе недавно был принят закон о запрете вылова рыбы дрифтерными сетями. Целью этого постановления является сохранение популяции рыб, идущих из моря в реки на нерест. Вылов рыбы такими сетями довольно […]
          • Налоги на премии в 2018 году Что говорят Налоговый и Трудовой Кодексы РФ Непременные условия для включения трат на премирование в расходы по оплате труда: Премия является стимулирующей выплатой, входящей в состав вознаграждения за труд. Если на предприятии применяется премиальная […]
          • Образец приказа т-6а You are here Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам. Форма Т-6а Форма Т-6а - приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам применяется для учета и оформления отпусков, предоставляемых сотрудникам организации. […]
          • Таблица договора купли продажи 36. Договор купли-продажи: общие положения. Договор купли-продажи - это соглашение, в силу которого одна сторона (продавец) Обязуется передать вещь (товар) в собственность другой стороне (покупателю), а покупатель обязуется принять этот товар и уплатить за […]
          • Если ответчик не приходит на суд Что будет, если муж не пришел в суд на развод, ответчик не явился Задайте вопрос юристу бесплатно! Кратко опишите в форме вашу проблему, юрист БЕСПЛАТНО подготовит ответ и перезвонит в течение 5 минут! Решим любой вопрос! Все данные будут переданы по […]
          • Требование об уплате налога должно быть исполнено в течении В какой срок должно быть исполнено требование об уплате налога и штрафа, вынесенное ИФНС? По решению выездной налоговой проверки было вынесено требование об уплате налога и штрафа. В какой срок должно быть исполнено требование? Рассмотрев вопрос, мы пришли […]
          • Услуги юриста по наследству «100 юристов» - специализированный портал, на котором Вам будут оказаны профессиональные и высококвалифицированные услуги юриста по наследству, всесторонняя грамотная поддержка в судебных и внесудебных разбирательствах и спорах, связанных с передачей и […]