Образец заявления выхода из декрета

Содержание:

Как составить заявление о выходе из декретного отпуска?

В понятие декретного отпуска входит отпуск по беременности и родам (БиР) и по уходу за ребёнком. Во всех случаях он предоставляется по приказу руководителя, составленному на основании заявления сотрудника и больничного листа.

Отпуск по беременности может составлять 140, 156 или 194 дня. По истечении этих сроков сотрудница обязана выйти на работу для возобновления трудовой деятельности. Дополнительного заявления писать не требуется.

Отпуск по уходу предоставляется маме или любому одному члену её семьи (отцу ребёнка, бабушке, дедушке) до исполнения ребёнку трёх лет. По его окончании сотрудник также выходит на работу в указанный в приказе на отпуск срок.

В некоторых случаях женщине необходимо выйти из отпуска раньше. Это может быть её личная инициатива либо работодателя. При этом работодатель может лишь попросить, но не отзывать. Чаще всего женщина выходит из декрета досрочно с целью увеличения дохода или из-за стремления к продвижению по карьерной лестнице. Также это может быть психологическая потребность молодой мамы.

При досрочном выходе из отпуска по БиР необходимо написать заявление, чтобы руководитель составил соответствующий приказ, а также чтобы оповестить ФСС, из средств которого женщине были произведены выплаты. Средства за неиспользованные дни отпуска должны будут быть возвращены.

При выходе из декрета по уходу за ребенком ранее указанного срока также нужно заявление. В данном случае работодатель должен будет прекратить трудовые отношения с сотрудником, нанятым для временного замещения должности.

Структура заявления о выходе из отпуска

…по беременности и родам

Заявления в обоих случаях составляются в произвольной форме:

  • Вверху указываются название предприятия, на имя кого составляется заявление и его должность.
  • Далее идут имя и фамилия сотрудника.
  • Тип документа.
  • В произвольной форме излагается намерение прервать отпуск и указание дат.
  • Сотрудник ставит свои подпись с расшифровкой.
  • С материальной точки зрения досрочный выход из такого отпуска невыгоден, так как часть денег, которые женщина получила из ФСС, будет удержана.

    …по уходу за ребенком

    Заявление на раннее завершение отпуска по уходу за ребёнком также составляется в произвольной форме.

    Отказать в приёме такого заявления руководитель не может. На его основании он должен издать приказ. Причины досрочного выхода в заявлении указывать не требуется.

    Как рассчитать зарплату по окладу? Мы расскажем вам!

    Какие особенности расчета больничного во время вашей беременности. Узнать о них и разобраться в их хитросплетениях, вы можете здесь.

    На какой максимальный срок можно рассчитывать при получении больничного, вы узнаете, если пройдете по ссылке и прочтете наш материал.

    Особенности досрочного выхода из декретного отпуска

    При досрочном выходе выплаты ежемесячного пособия до полутора лет прекращаются. Выплачивается такое пособие один раз в месяц разными способами:

  • за прошедший месяц;
  • авансом за месяц вперёд.
  • В первом случае следует выплатить сумму пропорционально тому количеству дней в месяце, в которое осуществлялся уход за ребёнком.

    Если же пособие уже было выплачено, а сотрудник вышел на работу на полный день до конца месяца, никакие средства из выплаченной суммы не удерживаются.

    Порядок подачи заявления не установлен законодательно. Считается желательным подать также заявление за две недели до предполагаемого возобновления трудовой деятельности. Так у работодателя будет достаточно времени на подготовку рабочего места. Но сотрудник вправе не уведомлять работодателя о своём намерении заранее.
    Выйти из декрета можно не только на полный рабочий день.

    Если женщина (или другой член семьи, находящийся в отпуске по уходу) подаст заявление на досрочный выход на неполный рабочий день или неполную неделю, выплаты пособия до полутора лет не будут прекращены.

    «Тело» заявления можно в этом случае составить так:

    Чтобы выплаты не прекратились, в заявлении не следует писать о том, что отпуск прерывается. Тогда к трудовому договору будет написано дополнение с новым графиком работы. После исполнения ребёнку полутора лет пособия уже не выплачиваются, поэтому можно написать заявление о прерывании отпуска.

    Заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет: бланк и образец

    Отпуск по уходу за ребенком можно брать частями

    Никаких препятствий для досрочного выхода работника из отпуска по уходу за ребенком нет. В любой момент такой отпуск может быть прерван, и сотрудница может выйти на работу (подробнее об этом см., «Отпуск по уходу за ребенком: можно брать частями»).

    Чтобы выйти на работу, пишем заявление

    Несмотря на отсутствие единого порядка оформления досрочного выхода из отпуска по уходу, общепринятым является написание соответствующего заявления на имя руководителя.

    В заявлении нужно указать дату, с которой сотрудник предполагает приступить к работе. Чтобы составление заявление не отняло много времени, наши специалисты подготовили заполненный образец, который можно редактировать исходя из своих условий. Итак, предлагаем вашему вниманию образец заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком 2018 года.

    Также вы можете скачать заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет в формате .doc.

    Отметим, что срок подачи заявления работницей, собирающийся выйти из детского отпуска, равно как и вся процедура оформления досрочного выхода, действующим законодательством не установлены. Поэтому не будет криминалом, если сотрудница напишет заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или трех лет непосредственно в первый рабочий день.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

    Делопроизводство

    Как выйти на работу после декретного отпуска?

    Выход на работу после или во время декрета регулируется законом и требует выполнения оговоренных в нем правил. Неисполнение нормативных предписаний грозит нанимателю административной ответственностью.

    Общая информация

    Декретный отпуск делится на три этапа:

  • 140 дней (по 70 до и после родоразрешения);
  • 156 дней (+ 16 дней за осложненные или преждевременные роды);
  • 160 дней (женщинам из зараженных районов РФ);
  • 194 дня (84 до родоразрешения и 110 после него).
  • Из ФСС (Фонда социального страхования) оплачиваются только первые 2 периода, причем пособие по БиР переводится женщине единовременно.

    Началом отпуска считается дата выписки доктором листка нетрудоспособности на 30 неделе вынашивания ребенка (28, если ожидается двойня).

    Чтобы узнать дату перехода отпуска по БИР в отпуск по уходу за новорожденным нужно прибавить к первому нерабочему дню 140 (при многоплодной беременности — 194).

    Документы, необходимые для получения положенных по закону выплат:

    • заявление на отпуск по БИР;
    • листок нетрудоспособности (выписывает врач-гинеколог);
    • справка о становлении на учет в медицинское учреждение до 12 недели беременности;
    • заявление для получения пособия за постановку на учет до 12 недель.
    • Нормативная база

      Права и обязанности сотрудницы и работодателя во время декрета регламентируют несколько правовых актов:

      Ознакомиться с текстами документов можно здесь:

      Увольнять беременную сотрудницу, официально заключившую трудовой договор, запрещено законом.

      Все выплаты соответствующих пособий осуществляются из ФСС.

      Что делать, если хотят уволить после декретного отпуска? Узнайте тут.

      Выход из декретного отпуска

      Выход из декрета — процедура, регламентированная законом.

      Алгоритм выхода на работу из декрета следующий:

    • оповещение нанимателя (устное или письменное) о своем желании продолжить трудовую деятельность;
    • написание соответствующего заявления;
    • ожидание завизированного работодателем приказа о начале работы.
    • В какой срок можно выйти?

      Выход из декретного отпуска женщина может осуществить в любой момент (по окончании срока декрета или раньше).

      Предупредить о своем желании сотрудница должна не позднее 4 дней до начала службы, чтобы наниматель уведомил о прекращении трудового договора с временным работником (на должности женщины).

      Документы для оформления

      Хоть закон и не предусматривает унифицированную форму заявления о выходе из декрета, оформлять его желательно по общим правилам.

      Во избежание недоразумений, лучше составлять бумаги в 2 экземплярах.

      Образец заявления (уведомления) на выход

      Как выйти из декрета до его официального окончания?

      При оформлении заявления о выходе на службу нужно указать следующее:

    • ФИО главы компании;
    • ФИО работницы и ее должность;
    • дату выхода из декрета (с указанием своевременная она или нет);
    • желаемый режим рабочего дня;
    • дату составления и подпись женщины.
    • Пример заявления (уведомления):

      Образец приказа работодателя

      Основанием для приказа служит заявление работницы.

      Документ включает в себя:

    • упоминание заявления женщины о желании выйти на службу;
    • дату досрочного начала работы и последнего дня декрета;
    • распоряжение о прекращении выплаты пособий (если выход осуществляется на полную рабочую смену).
    • Пример приказа:

      Финансовая сторона вопроса

      При согласовании с работодателем женщина имеет право, как выйти на работу раньше срока окончания отпуска по БИР, так и в период по уходу за малышом.

      В первом случае нанимателю нужно будет решить вопрос с выплатой пособия ФСС (единовременно после родов).

      Для этого можно:

    • до окончания срока отпуска по БИР оформить с женщиной специальный договор (сотрудница будет числиться в декрете и законно получать заработанные выплаты, сохранив ранее выплаченное пособие);
    • удерживать с зарплаты работницы часть переплаченного пособия (при этом обязательно должно быть письменное подтверждение от женщины на эти действия).
      Если в рассматриваемый период ребенку сотрудницы не исполнилось еще 1,5 лет, то в учет рабочего времени идут также перерывы для кормления (30 минут каждые 3 часа).
    • В каких случаях сохраняется пособие?

      Если выход на работу осуществляется в период ухода за ребенком до 1,5 года, то пособие можно сохранить в 2 случаях:

    • переоформление положенных выплат на другого члена семьи (официально трудоустроенного);
    • выход на службу на неполный рабочий день, на 0,5 ставки (или выполнение обязанностей на дому).
    • На какую зарплату рассчитывать?

      Зарплата женщины, вышедшей преждевременно из декрета, не должна быть меньше суммы, получаемой до отпуска.

      Уменьшение выплат могут быть законными только в случае изменения штатного расписания организации (сокращении должности сотрудницы).

      Предоставление вычетов по НДФЛ

      Налоговые вычеты на несовершеннолетних — одна из стандартных льгот, когда с определенной суммы дохода не взимается 13%-й подоходный налог.

      Согласно закону, стандартные вычеты предоставляются женщине за каждый месяц налогового периода, включая и те месяцы, в которых не было выплат дохода (декрет).

      Это подтверждает письмо Минфина РФ от 21 июля 2011 года №03-04-06/8-175.

      Как правильно рассчитать вычеты?

      Сотрудница была в декрете с июля 2018 по июль 2018 года (у женщины 1 ребенок). Она вышла на работу с 13 июля 2018 года. Зарплата работницы 30000 рублей. Выплата за июль получилась 19565 рублей (30000:23*15).

      НДФЛ за июль равен 2413 рублей (19565-1000 и полученную разность умножить на 13%). Где 1000 рублей — сумма вычета на одного ребенка.

      За год сумма НДФЛ получится: 2413 + (30000 *4 месяца – 1000*4 месяца)*13% = 15393 рубля.

      Увольнение замещающего сотрудника

      С заменяющим женщину в декрете сотрудником заключается, как правило, срочный договор. Ранний выход работника на службу означает для замещающего человека автоматическое увольнение (числом начала службы бывшей декретницы).

      Если женщина решила уволиться и не восстанавливаться на своей должности, то срочный договор нового работника может превратиться в договор на неопределенный срок (если наниматель и сотрудник не предпринимают никаких действий против этого).

      Предоставление ежегодного отпуска

      Ежегодный оплачиваемый отпуск женщина может взять как до декрета, так и сразу после него. Причем сумма выплаты рассчитывается обычным образом.

      Пример:

      Зарплата женщины составляет 30000 рублей. Тогда отпускные будут равны: 30000 / 29,4*28 = 28 571,43 рублей.

      Бывают ситуации, когда работнице необходимо выйти из декрета раньше срока или она, забеременев во время отпуска, хочет снова взять положенное по закону время для ухода за ребенком.

      Можно ли уйти из декрета в декрет без выхода?

      Из декрета в декрет без фактического выхода на работу уйти можно. Вопрос в том, что более выгодно женщине.

      Если ее заработная плата во время первого отпуска повысилась, то имеет смысл официально выйти на службу (например, на 1 день). В этом случае размер пособий будет выше.

      Второй декрет оформляется по аналогии с первым. Но выплачен будет только один вид пособия (по БИР или по уходу за ребенком).

    • заявление о выходе из декрета с одновременным уходом в отпуск по БИР;
    • больничный лист;
    • 2 приказа (об окончании первого отпуска и о начале второго).
    • Образец заявления:

      Каков срок декретного отпуска при двойне? Узнайте тут.

      Выплачиваются ли алименты на мать в декретном отпуске? Информация — здесь.

      Если выход досрочный

      Выйти раньше срока можно и из отпуска по БиР, и из отпуска по уходу за ребенком.

      Каждый случай предполагает ряд схожих нюансов:

    • официальное уведомление работодателя о выходе на работу не предусмотрено законом, но может быть оговорено в коллективном договоре компании;
    • начало работы раньше срока предполагает увольнение работника, замещающего женщину на период отпуска;
    • причиной досрочного выхода может быть как желание самой женщины, так и просьба работодателя;
    • сотрудница может выйти на полный или сокращенный рабочий день (оговаривается с нанимателем);
    • выплаты из ФСС за неиспользованный отпуск по БиР, осуществленные единовременно, должны быть возвращены в фонд (а пособие на ребенка до 1,5 прекращается);
    • ко времени обеденного перерыва добавляется время для кормления ребенка;
    • при возникновении соответствующих обстоятельств женщина имеет право в любой момент (до трехлетия ребенка) продолжить досрочно прерванный отпуск.
    • Работодатель не имеет права:

    • понижать сотрудницу в должности;
    • обязывать женщину работать сверхурочно;
    • отправлять работницу в командировки;
    • уволить сотрудницу (до окончания декрета);
    • привлекать женщину выходить на службу в праздники и выходные дни.
    • Заявление о выходе на работу раньше срока пишется на имя главы компании в произвольной форме, но обязательно включает в себя соответствующую просьбу и сроки исполнения (уведомление может быть сделано и в устной форме).

      Работа на неполный день

      Женщина может выйти из отпуска на неполную рабочую смену, при этом официально она будет все еще находиться в отпуске и получать пособие.

      Необходимые документы:

    • соответствующее заявление с указанием даты выхода на службу и желаемым рабочим временем (неполная рабочая неделя день);
    • свидетельство о рождении ребенка;
    • составление необходимого соглашения с работодателем;
    • оформление соответствующего приказа.
    • Что делать, если работодатель отказал в предоставлении места?

      Отказ в предоставлении места после периода по уходу за ребенком может быть мотивирован только изменением штатного расписания организации (сокращение требуемой рабочей должности). В остальных случаях это незаконно.

      Если мирно решить вопрос с начальником не получается, то следует обратиться в суд.

      Если на бывшей работе сложилась конфликтная ситуация, связанная с непредставлением женщине положенного места, то имеет смысл решить вопрос по согласованию сторон. Тогда бывшая сотрудница получит компенсацию, а наниматель желанного работника (заместителя декретницы).

      Как быть, если возможности выйти нет?

      Если женщина по каким-либо причинам не может выйти на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком, то она должна пройти обычную процедуру увольнения (написать заявление об уходе по собственному желанию и получить расчет).

      Выход на работу после декретного отпуска сотрудница может осуществить и до его официального окончания. В любом случае, женщина должна исходить из собственных интересов. В данной ситуации закон полностью на ее стороне.

      Выход из декретного отпуска — образец заявления о выходе из декретного отпуска

      Если выход на рабочее место после декретного перерыва осуществляется досрочно, то у женщины будет возможность работать неполный рабочий день. Это тоже делается посредством составления заявления. Ключевым вопросом в этом случае является выплата пособия. И если при возрасте ребенка от 1,5 до 3-х лет выплаты на ребенка уже не предусмотрены, то до 1,5 года деньги еще выплачиваются. Размер пособия зависит от зарплаты и его можно правильно рассчитать в бухгалтерии предприятия.

      Поэтому, неполный рабочий день – это еще и возможность продолжать получать такую финансовую помощь от региона. Кроме пособия, женщина будет получать еще и заработную плату. Расчет будет осуществляться в соответствии с фактически отработанными часами. Даже если сотрудница выходит на неполный рабочий день, то должность, которую она будет занимать, должна быть аналогичной той, которая была до отпуска, либо равнозначная ей. Перевод на любую другую должность тоже является возможным, но исключительно при согласии работницы.

      О нюансах выхода из декрета в декрет без появления на рабочем месте читайте в статье:

      Когда декретный отпуск подходит к концу, а женщина планирует вернуться на свою работу, такую процедуру возврата необходимо оформить должным образом. По стандартной схеме сначала сотруднице выдается 140 дней в связи с беременностью и родами, после чего, женщина может еще до достижения ребенком трехлетнего возраста сидеть в официальном отпуске. В этот период она не ограничивается в возможности выйти на работу. А вот сразу после исполнения ребенку 3-х лет, обязана будет явиться на рабочее место. Право вернуться к своим трудовым обязанностям есть в любой день, но о своем желании предварительно нужно уведомить работодателя.

    • для самой работницы – приступить к работе;
    • Возможен ли выход на работу из декретного отпуска раньше положенного срока?

      В любой момент после родов является возможным досрочный выход из декретного отпуска. Все, что требуется от женщины – это написание заявления с указанием планируемой даты для появления на работе. Такое заявление при досрочном возвращении на работу нужно для издания приказа и для того, чтобы работодатель освободил от должности человека, который временно занимал отсутствующую сотрудницу.

      Выход из декрета на неполный рабочий день до исполнения 3-х лет ребенку

      Выход из декретного отпуска на работу по ТК РФ

      Если сотрудница уходит в декрет, то работодатель на ее место нанимает человека. Для этого с ним подписывается срочный договор. При возвращении молодой мамы на работу договор с временным работником расторгается. Обязанность возвращения спустя три года после родов прописана в 256 статье Трудового Кодекса РФ. Если женщина не появится на рабочем месте буквально на следующий день после достижения ребенком 3-летнего возраста, то это уже будет оформляться как прогул, что может закончиться увольнением. Раньше времени приступить к обязанностям работница может по личному желанию (путем составления заявления во время декретного периода) или по просьбе работодателя. Допускаются изменения в трудовом договоре, а именно — возможность выйти на неполный рабочий день или же взять работу на дом, что обязательно согласовывается на добровольной основе с работодателем.

      Как написать заявление о выходе на работу после декретного отпуска?

      После трехлетнего декретного отпуска можно сразу выходить на работу и приступить к своим обязанностям. При таких обстоятельствах писать заявление нет необходимости. Так как женщина остается полноценной сотрудницей компании, то к ее возвращению должны быть готовы в установленное время. Заявление может понадобиться лишь при досрочном возвращении. Листок нетрудоспособности дает право на длительный декретный отпуск, но заявитель желает вернуться к своим обязанностям быстрее — это основная информация, которая должна быть прописана в документе. Вписывается дата, когда заявитель хочет официально прервать отпуск и появиться на рабочем месте. В этом заявлении, написанном на имя руководителя, должна содержаться подпись лица-заявителя.

      Приказ о выходе из декретного отпуска — образец 2018

      Он составляется в абсолютно свободной форме. Для подобных приказов традиционно используются фирменные бланки. После наименования распоряжения ставится его идентификационный номер. Далее представители кадровой службы пишут, что на основании заявления сотрудницы о досрочном выходе руководитель приказывает прервать отпускной период. При этом, указываются обязанности:

    • для бухгалтера – начать начисление ей зарплаты.
    • Сначала подпись проставляется директором, далее подписывает распоряжение еще и работник, что свидетельствует об его ознакомлении с содержанием. Заканчивается оформление приказных документов упоминанием даты составления распоряжения.

      Как написать заявление о выходе из декретного отпуска?

      Оформление декретного отпуска – важная мера социальной помощи, цель применения которой заключается в сохранении здоровья будущей мамы и малыша.

      В последние недели беременности предоставляется больничный, продолжительность которого рассчитывается в зависимости от того, как протекает беременность.

      Если после родов сотрудница желает как можно быстрее вернуться к исполнению рабочих обязанностей, то она имеет полное право. Для этого потребуется составить заявление и собрать несколько документов.

      Предусматривается два основания для прерывания декретного отпуска:

    • Сотрудница лично стремится приступить к своей работе раньше положенного срока.
    • Просьба работодателя вернуться к исполнению трудовых обязательств. Это возможно только на добровольной основе, поскольку никто не может заставить сотрудницу выйти из декрета раньше отведенного времени.
    • Законодательство

      Статья 255 и статья 256 ТК РФ включают в себя основные положения, связанные с выходом сотрудницы на декретный отпуск.

      Порядок расчета выплат в связи с беременностью и родами регулируется ФЗ № 402 от 2011 года.

      Порядок оформления

      Чтобы выйти из декрета раньше срока, потребуется выполнить несколько действий:

      1. Посетить работодателя, оповестить о том, что вы возвращаетесь к исполнению принятых обязанностей.
      2. Написать заявление, оформив его на имя руководства по месту работы.
      3. Дождитесь, пока работодатель издаст приказ о выходе из декретного отпуска.
      4. Если мама выходит из декрета в положенный срок, то оформлением заявления ей заниматься не нужно.

        Необходимые документы

        Что касается документации, необходимой для возвращения на рабочее место, то к ней относится:

        • заявление, составленное на имя работодателя;
        • больничный лист, оформленный в государственной больнице или частной клинике;
        • справка о заработной плате (потребуется для расчета выплаты), если её не предоставить, при подсчетах будет приниматься во внимание установленное значение МРОТ.
        • С 1 июля 2018 года размер МРОТ составляет 7100 руб.

          Образец заявления о выходе из декретного отпуска

          Работодатель может обратиться к сотруднице с просьбой составления заявления о выходе из декретного отпуска.

          Несмотря на то, что это требование не предусматривается действующим законодательством, подобная просьба не ущемляем прав женщины.

          Можно ли досрочно?

          Сотрудница имеет право выйти на работу раньше положенного времени, но ей потребуется известить об этом работодателя, причем и в устной, и в письменной форме.

          Подавать заявление рекомендуется за 14 дней до даты предполагаемого выхода на рабочее место, несмотря на то, что законодательством подобная норма не закрепляется.

          Это время необходимо для того, чтобы руководство по месту работы решило все вопросы, связанные с внеплановым возвращением к трудовым обязанностям.

          Для этого издается соответствующий приказ в соответствии с поданным заявлением и увольняется работник, принятый на её место.

          Бывают такие ситуации, когда даже временная сотрудница пребывает в декретном отпуске, тогда с ней продлевается трудовой договор до момента, пока декрет не будет завершен.

          В соответствии с законодательством увольнение этого работника невозможно.

          Когда выплачивают декретные – до или после родов? Смотрите тут.

          На неполный рабочий день

          Мама может вернуться к рабочей деятельности на двух условиях:

        • Полный трудовой день. Она возвращается к исполнению трудовых обязанностей по прежнему режиму, как до оформления декрета, причем заработная плата будет начисляться в соответствии со старой системой оплаты. При этом пособие прекращает начисляться, даже если ребенку больше 1,5 лет.
        • Неполный трудовой день или работа на дому. В таком случае сотрудница получает лишь часть заработной платы, которая рассчитывается в соответствии с отработанными часами. Важно, что должность при этом должна остаться такой же или быть равнозначной той, что женщина занимала до беременности и родов.

      Работодатель не имеет права без согласия сотрудницы переводить её на другое рабочее место. Более того, ей запрещено предлагать более низкую должность или меньшую зарплату, при этом условия труда не должны становиться хуже тех, что присутствовали до отпуска.

      Рассматривая условия труда, стоит отметить, что женщину, досрочно вышедшую из декрета, нельзя:

    • назначать в командировки;
    • назначать на сверхурочную работу;
    • привлекать к исполнению обязанностей в выходные дни или праздники;
    • увольнять до того момента, пока вынужденный отпуск не будет завершен.
    • Кроме того, если с рождения малыша прошло не более 1,5 лет, то женщине должно отводиться дополнительное время для кормления ребенка – по договоренности с директором предприятия оно может переноситься на завершение или начало рабочего дня, либо суммироваться к перерыву, отведенному на обед.

      Длительность перерыва составляет 30 минут каждые 3 часа на одного ребенка.

      Важно, что это время засчитывается в качестве рабочего и оплачивается работодателем в соответствии с установленной системой.

      Если после досрочного выхода женщины на рабочее место появились причины повторно уйти в декрет (к примеру, ухудшение здоровья малыша), то она может снова оформить отпуск на общих основаниях.

      С сохранением пособия

      Выход на работу с сохранением пособия может осуществляться только на неполный рабочий день. Это положение устанавливается ст. 256 ТК РФ.

      Если же сотрудница выходит на полный рабочий день, то пособие перестает начисляться со дня возвращения к трудовым обязанностям.

      Как написать?

      Составляя заявление о выходе из декретного отпуска, необходимо придерживаться нескольких рекомендаций:

    • Оформите шапку документа, в которой будет указано: ФИО директора, которому документ направляется на рассмотрение, личная информация о заявительнице – ФИО и занимаемая должность.
    • Основная часть заявления. В неё должны быть включены следующие сведения: дата выхода из отпуска, уточнение о том, что выход осуществляется своевременно, информация о режиме рабочей деятельности (полный или неполный рабочий день).
    • Обязательные реквизиты – дата и подпись заявительницы.
    • Образец заявления о досрочном выходе из декретного отпуска тут.

      На основании заявления отдел по работе с кадрами организации составляет обязательный приказ.

      Приступить к выполнению рабочей деятельности можно только после того, как руководитель подпишет заявление.

      При составлении необходимо использовать образец заявления о выходе из декретного отпуска – это позволит избежать ошибок и неточностей.

      Как начисляются декретные в 2018 году? Читайте здесь.

      Сколько платят декретных за второго ребенка? Подробности в этой статье.

      Итак, воспользоваться правом досрочного выхода из декретного отпуска может каждая желающая мама, при этом не требуется согласия от работодателя.

      Если он не соглашается с этим, то достаточно составить обоснованную жалобу и направить её на рассмотрение в трудовую инспекцию или суд.

      На видео об оформлении периода нетрудоспособности

      Смотрите так же:

      • Решение суда при разделе дома a theory of everything Вы на самом деле русский, украинец или белорус. Но думате вы, что вы еврей. Новорожденный ассоциирует себя с теми чертами лица, которые наблюдает сразу после рождения. Этот природный механизм свойственен большинству живых существ, […]
      • Приказ мз о качестве Регистрация Войдите, чтобы читать, писать статьи и обсуждать всё, что происходит в мире. А также, чтобы настроить ленту исключительно под себя. Вы являетесь работником в области медицины и фармации? Нет элементов Подписной индекс в каталоге […]
      • Судебные приказы мировой суд Судебный приказ на сумму 934 396 руб. Мировой судья мировой судья вынес судебный приказ по кредиту на сумму 934 396 руб. правомочно ли это? Может ли мировой судья выносить судебные приказы на суммы превышающие 500 000 рублей по задолженностям по кредитным […]
      • Правила техники безопасности в горячем цехе Техника безопасности в цехах ПОП разрешается вводить в эксплуатацию только при полном соблюдении санитарных норм технической оснащённости постановленной по вопросам О.Т. и Т.Б. противопожарной безопасности предприятия. Все работающие должны знать правила […]
      • Соцзащита получение детских пособий Управление социальной защиты населенияАдминистрации Белгородского района Детские пособия Детские пособия в Белгородском районе Отделом по назначению выплате детских пособий управления социальной защиты населения Белгородского района производится назначение […]
      • Как оформить ребёнка не находясь в браке Всё о том, как подать на алименты на себя и ребенка, находясь в браке или после развода: как это может сделать бывший муж в свою пользу? Среди многих родителей бытует ошибочное мнение, что алименты возможно оформить лишь на своих детей, однако это не […]
      • Имеет ли права работодатель уменьшить зарплату Зарплата и законодательство Требования законодательства в отношении заработной платы Конечно же, всех тонкостей начисления и выплаты заработной платы для каждого предприятия Российской Федерации Трудовой кодекс предусмотреть не может, но большую часть […]
      • Для юристов одним из главных профессиональных ПРОФЕССИОНАЛЬНО ЗНАЧИМЫЕ КАЧЕСТВА ЛИЧНОСТИ ЮРИСТА (стр. 1 из 2) МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ Кафедра социально-гуманитарных дисциплин «ПРОФЕССИОНАЛЬНО ЗНАЧИМЫЕ КАЧЕСТВА ЛИЧНОСТИ ЮРИСТА» студент 1 курса 1. Профессионально значимые качества личности […]