Отпуск с последующим увольнением в рб образец

Содержание:

Приказ на отпуск с последующим увольнением

Приказ на отпуск с последующим увольнением – это не слишком широко распространенный документ. Однако он достаточно удобен для использования на малых предприятиях. Он объединяет два комплексных мероприятия, в которых фигурирует одно и то же лицо. Главное — не упустить важные нюансы оформления.

Крупные компании издают два отдельных приказа. Для оформления увольнения есть отдельный бланк – унифицированная форма Т-8. Для отпуска тоже есть унифицированный бланк — форма Т-6. Но делать нечто среднее из них не рекомендуется. Просто дату увольнения вписывают сразу за датой окончания отпуска.

Согласно юридическим нормам, основанием для издания приказа будет являться заявление сотрудника, оформленное в письменном виде. В нем он обращается к работодателю с просьбой об отпуске и об увольнении.

Важно понимать, что заявление об отпуске — это именно просьба. Удовлетворять ее или нет, это зависит от работодателя. Если не будет желания, то он вправе не предоставлять работнику отпуск перед увольнением. Об этом говорится в определении Конституционного суда №29-0 от 5 февраля 2004 года.

Этот нюанс касается всех тех случаев (а их подавляющее большинство), если такая возможность заранее не была прописана в трудовом договоре. В типовых вариантах соглашения ее не бывает.

Так как заявление предусматривает свободную форму, то сотрудник может написать как одно общее заявление, так и два разных. К приказу на отпуск с последующим увольнением может быть прикреплено любое количество заявлений. Они от этого не потеряют юридической силы. Естественно, при условии, что они составлены без нарушений.

Исключения

127 статья ТК РФ гласит, что сотрудник имеет право на отпуск до увольнения, если увольнение не было следствием виновных действий со стороны сотрудника. То есть только «добропорядочные» сотрудники, уходящие по своему желанию, могут рассчитывать на отпуск. При нарушениях дисциплины труда, кражах и т.д. отпуск перед увольнением не предусмотрен.

Компенсация

Наиболее часто работодатели прибегают к практике начисления компенсации за дни неиспользованного отпуска. Как известно, за весь год среднестатистическому сотруднику (тому, кто работает в нормальных условиях труда) полагается по закону 28 календарных дней.

Расчет количества дней отпуска, которые увольняемый не использовал, достаточно прост. Если он работал 1 год – то это 28 дней, 2 года без отпусков – 56 дней. Если проработал полгода, ему положено 14 дней и т.д. Если проработал неполный месяц, то значение округляется в ту либо иную сторону (зависит от того, больше половины месяца сотрудник выходил на работу или меньше).

Причем если сотрудник брал больничные (и это подтверждалось больничными листами), то эти сроки при вычислении количества дней отпуска в расчет не принимаются.

Состав приказа

Приказ имеет три части:

Во введении указываются наименование организации, ее основные реквизиты: номер приказа, его дата и город подписания.

Самое сложное – это формулировка основной части. У каждой организации она будет иметь собственные нюансы. Именно поэтому приказ на отпуск с последующим увольнением составляется в свободной форме.

Но свободная форма не означает, что писать приказ нужно без руководства определенными нормами. Если будет упущена хотя бы одна принципиально важная деталь, то приказ может не понравиться контролирующим организациям.

Есть и другой вариант: сотрудник обратится в суд и выиграет его, так как документация по его увольнению и отпускным была оформлена неверно. В зависимости от состава компании, специалистов, которые отвечают за те или иные вопросы, тело приказа включает:

  • Ссылку на заявление (либо два заявления) самого сотрудника.
  • Сведения о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Указываются даты начала и окончания, а также общее количество дней.
  • ФИО увольняемого.
  • По какой статье Трудового кодекса происходит увольнение.
  • Важная дата – день окончания отпуска и начала увольнения.
  • Приказ бухгалтерии произвести расчет сотрудника. Желательно указать срок, в течение которого бухгалтер обязан это сделать.
  • Обязать отдел кадров выдать трудовую книжку и оформить документы, связанные с увольнением.
  • На кого возлагается ответственность за выполнение приказа: ФИО и должность.
  • Важно: окончательный расчет и выдачу трудовой необходимо производить в день ухода работника в отпуск. В завершении приказа ставятся подписи руководителя и увольняемого работника, с должностью, расшифровкой и датой.

    Юридические тонкости при болезни

    Согласно 124 статье Трудового кодекса, работодатель увеличивает отпуск сотруднику, если тот заболел в это время. Однако в ситуации с отпуском с последующим увольнением это его совершенно не касается. Последним рабочим днем считается тот, который был до ухода в отпуск.

    Таким образом, письмо Роструда №5277-6-1 (которое и узаконивает такие действия) входит в столкновение с ТК РФ. Тем не менее эта тонкость очень логична и близка к практической жизни.

    Ни один работодатель не будет «возиться» с продлением отпуска уже не работающего в организации человека. Не говоря уже о бухгалтерии и отделе кадров (это ведь тоже требует времени и проверяется). Хорошая новость в том, что переделывать документацию либо вносить в нее коррективы при болезни сотрудника в отпуске организация не обязана.

    Сколько хранится

    Приказ на отпуск с последующим увольнением относится к массиву документов по личному составу, поэтому регистрировать его нужно в журнале приказов по личному составу. Однако здесь есть некая тонкость: бумаги на увольнение подлежат хранению 75 лет, а на отпуск – только 5. Но здесь нужно исходить из принципа необходимости и достаточности.

    Любая проверка документации при отсутствии такого важного документа об увольнении, как приказ об увольнении, наложит на организацию административную ответственность в виде штрафа. Выбора особого нет, придется сохранять бумагу положенные 75 лет.

    Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением в 2018 году

    Увольняющийся работник попросил отпуск. Для этого он подал надлежащее заявление. Каковы сопутствующие нюансы подобной процедуры?

    Как оформляется в 2018 году отпуск с дальнейшим увольнением работника? Российским законодательством за наемным работником предусматривается право на получение отпуска перед увольнением.

    Но окончательное решение о предоставлении такового всецело остается прерогативой работодателя.

    В то же время неиспользованный отпуск обязательно компенсируется. Как в 2018 году оформляется отпуск, предшествующий увольнению?

    Важные аспекты

    В трудовом законодательстве сказано, что работодатель вправе дать отпуск работнику в преддверии увольнения.

    Ключевое слово здесь «вправе», то есть таковой обязанности для работодателя не предусмотрено. Но и сам работник обладает законным правом на отпуск.

    Поэтому все неиспользованные отпускные дни должны быть компенсированы подобающим образом.

    Перед предстоящим увольнением любой работник может попроситься в отпуск. Начальство решает, предоставить отпуск либо нет.

    Но когда трудовое соглашение содержит пункт об увольнении с обязательным предоставлением положенного отпуска, то условие должно быть исполнено.

    Иногда работники увольняются по статье, то есть за пьянство на работе или прогулы. В такой ситуации перед увольнением отпуск не предоставляется.

    При наличии неизрасходованных отпускных дней на момент расторжения отношений выплачивается компенсация.

    Немало вопросов вызывает дата осуществляемого по завершении отпускного периода увольнения. В ст.84.1 ТК РФ датой увольнения указывается последний отработанный день.

    Но в ситуации, когда увольнение происходит вслед за отпускным временем, даты расходятся.

    Данное обстоятельство рассмотрено в ст.127 ТК – завершающий день трудовой деятельности это день перед началом отпускного периода, а дата увольнения это завершающий отпускной день.

    Законодательство устанавливает, что расчеты с сотрудником должно произвести в последний день работы. В день последнего прихода на работу производится выдача трудовой книжки и окончательный расчет.

    Что это такое

    Отпуск с дальнейшим увольнением оформляется работнику на основании поданного им письменного заявления.

    Право на данный вид отпуска имеет работник, за каким сохранились неиспользованное время для законного отдыха.

    Реализуется требование посредством:

    При предоставлении отпуска важно рассчитать, сколько именно дней отдыха причитается работнику.

    Для высчитывания числа положенных дней надобно:

  • Посчитать весь стаж работника в организации.
  • Рассчитать количество отпускных дней, положенных работнику в целом за весь срок работы.
  • Просчитать число отпускных дней, израсходованных сотрудником.
  • Найти число неиспользованных отпускных дней.
  • Нужно отметить и такой момент, как использование работником большего количества отпускных дней, чем было ему положено.

    Например, в течение трудовой деятельности отпуск был предоставлен авансом. В этой ситуации работодатель вправе удержать часть зарплаты работника в счет неотработанных отпускных дней.

    Право на такое удержание предопределено в ст.137 ТК. По ст.138 ТК данное удержание не может превосходить 20 % от всех причитающихся сотруднику выплат.

    Когда сумма к удержанию большая, то работник может возвратить долг добровольно. Но потребовать возврата превышающей разницы работодатель права не имеет.

    Основания для расторжения соглашения

    Трудовой договор может быть расторгнут по следующим причинам:

    • по инициативе одной из сторон;
    • по соглашению сторон;
    • по истечении срока договора;
    • по основаниям, предопределенным ст.81 ТК РФ (свершение умышленных действий как то кража, алкогольное опьянение на рабочем месте и т.п.).
    • Отпуск с дальнейшим увольнением может оформляться лишь при отсутствии увольнения по статье.

      То есть при желании сотрудника уйти в отпуск перед увольнением должны быть соблюдены следующие условия:

    • увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию;
    • наличие у сотрудника неиспользованного отпуска.
    • Для получения отпуска работник подает надлежащее заявление. Кроме того подобная процедура увольнения может предусматриваться в дополнительном соглашении к трудовому договору.

      Важен такой нюанс как график отпусков. Если по времени требуемый увольняющимся сотрудником отпуск совпадает с утвержденным графиком отпусков, то работодатель не вправе отказать в отпуске.

      Не совпадение с графиком дает право отказать в предоставлении отпуска, но нее в увольнении.

      Есть и такой нюанс как продолжение трудовых отношений, вследствие отказа сотрудника от увольнения. То есть работник может передумать увольняться и забрать заявление.

      При этом важен момент возврата заявления. Если отпуск не начался, заявление об увольнении аннулируется и инцидент считается исчерпанным.

      Если же передумает увольняться работник во время отпуска, то соответствующее его заявление силы не имеет. В этой ситуации возможны два варианта.

      В первом случае запись об увольнении в трудовой признается недействительной и аннулируется последующей записью.

      В другом варианте сотрудник принимается на работу вновь, но при этом запись в трудовую делается только по окончании отпускного периода.

      Правовая база

      Ст.127 ТК РФ содержит несколько двусмысленную трактовку термина «отпуск с последующим увольнением». Здесь сказано, что работодатель может давать отпуск такого типа.

      То есть решение о предоставлении отпуска в преддверии увольнения фактически является прерогативой нанимателя.

      В оном говориться о том, что по письменной просьбе работника не расходованный отпуск может предоставляться работодателем до грядущего увольнения «при наличии возможности».

      Нужно отметить и то, что работодателю предпочтительнее отказать в отпуске. По пп.2 п.1 ст.238 НК компенсация отпускных дней при увольнении не облагается ЕСН.

      А вот соцналог на отпускные работодатель начислить обязан. Существенно и то, какая дата засчитывается днем завершения правоотношений, если оформляется отпуск с последующим увольнением.

      Статья 127 ТК РФ днем увольнения признает последний отпускной день. Именно эта дата указывается в записи об увольнении, выполняемой в трудовой книжке.

      Но действительные правоотношения с работником прекращаются в последний день трудовой деятельности, коим является день перед началом отпуска.

      Как рассчитать пенсию по старости в 2018 году, читайте здесь.

      В момент завершения трудовых правоотношений работодатель обязан произвести все окончательные расчеты с увольняемым сотрудником.

      Данная позиция поддерживается Письмом Роструда №5277-6-1 от 24.13.2007.

      Ст.124 ТК предусматривает продление отпускного периода по болезни, но в случае с предстоящим увольнением данная норма не применяется (Письмо Роструда №5277-6-1).

      Но вместе с тем работодателю надлежит оплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности за дни болезни.

      Особенности процесса

      Отпуск с дальнейшим увольнением это самостоятельное понятие трудового законодательства.

      По сути, процесс предполагает двойственный маневр со стороны сотрудника, предполагающий для работодателя добавочные траты на оформление и реализацию.

      Всякая из составных частей схемы «отпуск с увольнением» требует тщательного следования нормам законодательства.

      Увольнение само по себе мероприятие, состоящее из нескольких частей. Сначала сотрудник подает заявление об увольнении.

      Затем процесс увольнения оформляется подобающим образом. При этом не должны страдать интересы ни одной из сторон.

      Работник должен получить полагающиеся ему выплаты, а работодатель обязан исполнить функции, возлагаемые на него в процессе увольнения сотрудника.

      Первая особенность отпуска с дальнейшим увольнением это заявление работника. Но так как планируется два мероприятия, то значит и пишется два заявления, одно на отпуск, а второе на увольнение.

      В первом оговаривается длительность отпуска и его начальная дата, во втором желание прекратить трудовые взаимоотношения.

      Но в то же время законодатель не ограничивает численность заявлений и два заявления от работника могут объединяться в одно.

      При получении заявления от работника работодатель издает соответствующий приказ.

      У него тоже есть право выбора – издать единый приказ либо составить отдельный распорядительный документ по каждому мероприятию.

      В первом случае форма приказа разрабатывается самостоятельно и предусматривает исполнение всего процесса в полном объеме – оформления отпуска и дальнейшего увольнения.

      Во втором случае заполняются формы унифицированного типа – приказ на отпуск (Т-6 или Т-6а), а также приказ на увольнение (Т-8 или Т-8а).

      Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением

      Пошаговая инструкция по предоставлению работнику отпуска и дальнейшего его увольнения выглядит так:

      Когда производить расчет компенсации

      Расчетный этап становится неотделимой частью процесса «отпуск+увольнение».

      Поскольку вместе с отпуском происходит увольнение надобно сразу рассчитать все типы выплат – в связи с предстоящим отпуском и грядущим расчетом.

      Оформленный приказ об отпуске с увольнением становится основанием для составления записки-расчета.

      Если организация использует типовые формы документов, то оформляется два расчета:

      При итоговом расчете с увольняемым сотрудником подобает учесть все подлежащие к выплате суммы и компенсации, как по законодательству, так и предусмотренные локальными нормами.

      Весь объем выплат должен быть рассчитан до начала отпуска, поскольку все положенные суммы должны быть получены работником в последний день работы перед отпуском.

      Образец написания заявления

      В ст.127 ТК сказано, что по письменной просьбе работника оформляется отпуск, при этом неизрасходованные отпускные дни могут предоставляться с дальнейшим увольнением.

      Из этого вытекает, что заявление составляется одно. Хотя отсутствие четкой формулировки позволяет подавать два отдельных заявления, на отпуск и в последующем на увольнение.

      Как написать заявление на отпуск с последующим увольнением? Во избежание излишней бюрократии целесообразнее составить один документ, изложив в нем всю суть ситуации сразу.

      Составляется заявление в произвольной форме при учете общих правил оформления таких документов.

      Общая схема заявления на «отпуск-увольнение» такова:

    • В правом верхнем углу вписываются сведения, кому предназначен документ, наименование, организации, от кого подается заявление, данные заявителя.
    • Ниже, по центру прописывается название документа (Заявление).
    • Пишется текст примерно следующего вида: «прошу предоставить мне очередной отпуск на _ дней с последующим увольнением».
    • Ставится дата и подпись.
    • Как образец такого документа заявление на отпуск с последующим увольнением можно скачать здесь.

      Часто задаваемые вопросы

      С первого взгляда отпуск с дальнейшим увольнением кажется простым, достаточно соблюсти формальности, касающиеся оформления. Но есть и свои нюансы процедуры.

      Видео: отпуск с последующим увольнением

      Например, какой длительности может предоставляться неиспользованный отпуск? Вроде все ясно — сколько отпускных дней не использовано, столько и предоставляется.

      Отпуск с дальнейшим увольнением предоставляется полной длительностью, то есть на весь положенный по закону срок.

      Но фактической оплате подлежат только те дни отпуска, какие были бы компенсированы деньгами при увольнении.

      Остальные дни отпуска предоставляются работнику как отпуск за свой счет. Длительность отпуска исчисляется из того, что работнику, отработавшему полный рабочий год, положен полный отпуск.

      Нужно ли отрабатывать две недели

      При обычном увольнении работник обязан известить работодателя за две недели, которые отрабатываются в полном объеме, если не достигнуто иного соглашения.

      При отпуске с увольнением ситуация несколько иная. Дата начала отпуска определяется исходя из просьбы работника либо возможности работодателя.

      При этом завершающим рабочим днем считается день перед началом отпуска, а датой увольнения конечный день отпуска.

      Следовательно, по завершении отпуска работник признается уволенным, и ему нет необходимости выходить на работу для отработки двухнедельного срока.

      Работодателю для приема нового работника не нужно ожидать, когда завершится отпуск увольняемого работника.

      На следующий же день после ухода работника в отпуск с предстоящим увольнением можно оформить нового сотрудника.

      Такая позиция изложена в Определении Конституционного суда РФ №131 от 25.01.2007 и Письме Роструда №5227-6-1.

      Запись в трудовой книжке

      Так как дата увольнения это завершающий день отпуска, то в трудовой книжке отображается именно эта дата. Основанием увольнения становится причина, соответствующая приказу об увольнении.

      Если в приказе обозначено «по соглашению сторон», то точно так же пишется и в трудовой.

      Непременно в трудовой приводятся реквизиты соответствующего приказа, при необходимости дается ссылка на соответствующую статью ТК.

      Но хотя запись в трудовой содержит дату, соответствующую конечному дню отпуска, но трудовая в числе прочих документов должна быть отдана работнику в последний день работы.

      Запись в трудовую заносится в день, предшествующий началу отпуска. Указывается основание прекращения трудовых отношений, но сведения о предоставлении отпуска никак не отображаются.

      За сколько дней пишется заявление

      Заявление на отпуск с дальнейшим увольнением подается в соответствии с обычной последовательностью увольнения. То есть подается заявление за две недели до желаемого отпуска.

      Но данный факт можно оспорить, поскольку в законодательстве нигде не сказано о сроках обращения за отпуском.

      Про характер работы водителя в трудовом договоре, читайте здесь.

      Как составляется характеристика на сотрудника с места работы как образец в суд, смотрите здесь.

      Отмечено лишь, что работодателю должно уведомить работника за две недели о грядущем по графику отпуске, при наличии оного графика.

      Таким образом подавать заявление на отпуск с увольнением работник вправе в любое время.

      Однако если работник сначала ушел в отпуск, а потом решил подать заявление для увольнения, подавать оное следует за две недели до окончания отпуска.

      В этом случае требования законодателя об уведомлении работодателя будут соблюдены.

      Работники, увольняемые за виновные действия, не вправе требовать предоставления отпуска. Однако право на компенсацию за ними сохраняется.

      Относительно добросовестных сотрудников за работодателем остается право выбора – отпуск с дальнейшим увольнением или увольнение с компенсацией за неиспользованный отпуск.

      Заявление на отпуск с последующим увольнением

      Действующее законодательство предусматривает возможность сотрудника произвести расторжение контракта путем подачи на имя руководства организации такого вида документа, как заявление на отпуск с последующим увольнением. Особенностью такого увольнения является то, что работник сначала уходит на отдых, а потом по завершении отпуска с ним расторгается трудовой контракт.

      Может ли работодатель отказать в отпуске с дальнейшим увольнением?

      Для того чтобы у сотрудника предприятия появилась возможность уволиться после того, как он использует дни отпуска, необходимо обязательное согласие администрации хозяйствующего субъекта.

      Работники в последнее время часто стали обращаться с такими просьбами к администрации компании. Связано это с тем, что пока они будут искать новую работу, у них продолжит исчисляться трудовой стаж на прежнем месте.

      ТК РФ предоставляет работнику только возможность такого увольнения, но не устанавливает для работодателя в этом случае никакой обязанности. Поэтому руководство предприятия после рассмотрения поступившего заявления имеет право дать отрицательный ответ.

      Когда с сотрудником фирмы заключается соглашение о прекращении контракта, в котором в качестве условия предусмотрено предоставление сначала отпуска, а потом увольнение, то администрация компании не имеет права отказываться от такого периода отдыха. Это связано с тем, что руководство согласилось на такое время отдыха, подписав соглашение.

      В каком случае возможно такое увольнение?

      Нормы трудового права устанавливают, что отпуск с дальнейшим увольнением может быть оформлен, только в случае когда прекращение действия трудовых отношений инициировано работником, увольнение по собственному желанию, или же по соглашению сторон. При этом рекомендуется отпуск с последующим увольнением по собственному желанию также оформлять в виде подписания специального соглашения во избежание в дальнейшем разногласий по данному вопросу.

      Если инициатива при расторжении контракта исходит от администрации фирмы, то отпуск с последующим увольнением не полагается. Особенно, это касается случаев, когда расторжение контракта является мерой наказания за трудовой проступок.

      Работник может подать заявление на отпуск с последующим увольнением, тогда, когда у него действительно есть неиспользованный период отпуска. Это должен проверять кадровый специалист организации. Он исходит из правила, согласно которому каждый отработанный сотрудником месяц дает ему возможность получить 2,33 дня отпуска.

      Важно учитывать также такой момент: если в месяце сотрудник был занят меньше 15 дней, то этот период отбрасывается, в противном случае необходимо считать месяц полностью отработанным.

      Скачать образец заявления

      Как написать заявление на отпуск с последующим увольнением?

      Работающий на предприятии, в случае запроса отпуска с дальнейшим расторжением контракта, может подавать одно общее заявление или же один документа на получение отпуска, второй — на увольнение. Этот момент определяется на каждом предприятии согласно действующей кадровой политике и документооборота.

      Работник может составить его от руки, или же воспользоваться действующим шаблоном такого документа. В последнем случае ему необходимо будет в пустые поля соответственно внести свои данные.

      Вверху справа следует указать должность, наименование предприятия, а также Ф.И.О. руководителя компании в дательном падеже.

      Ниже в родительном падеже сотрудник отражает свои данные: занимаю должность, название отдела, а также Ф.И.О.

      Чуть отступив, посередине строки, он указывает наименование составляемого документа – «Заявление».

      Далее в вежливой форме работнику следует изложить свою просьбу: «Прошу Вас предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с..». Здесь обязательно отражается точная дата начала будущего периода отпуска. Также обязательно нужно зафиксировать продолжительность данного отпуска.

      Если составляется одно заявление, то фразу следует дополнить следующими словами: «… с последующим прекращением действия трудового контракта по собственному желанию».

      Заявление обязательно должно содержать личную подпись работника. Здесь же ниже проставляется дата оформления документа.

      Можно ли отозвать заявление?

      Процедура увольнения работника, которому предварительно предоставляется период отдыха начинается с составления им соответствующего заявления. Если принято руководством хозяйствующего субъекта положительное решение, то увольняющемуся сотруднику необходимо учитывать одну особенность данного расторжения контракта.

      Из-за этого получается, что увольняемый человек, считается работником предприятия при уже оформленном расторжении с ним трудового контракта. Все необходимые документы и расчет он получает в свой окончательный рабочий день, а потом уходит в отпуск.

      Исходя из этого получается, что сотрудник, если он передумал увольняться, может запросить свое заявление обратно, но только до начала периода самого отпуска. Когда же будет идти время отдыха, возможность отозвать заявление у него будет отсутствовать.

      С другой стороны, если у увольняющегося человека будет желание остаться на предприятии, и работодатель согласится на это, то после завершения своего отпуска он может заново составить и представить в отдел кадров заявление о приеме на работу.

      Как и когда можно писать заявление на отпуск с последующим увольнением — образец для скачивания и важные нюансы

      Когда трудовая деятельность уже не приносит удовольствие и желаемый доход, стоит задуматься о смене трудовой деятельности.

      Если у сотрудника остался неиспользованный отпуск, то можно написать заявление на отдых с последующим увольнением.

      В качестве основания для расторжения трудового договора принимается п.3 ст.77 ТК РФ — собственное желание работника.

      Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

      Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

      Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

      Это быстро и бесплатно!

      Когда можно составлять?

      Оформить заявление на отпуск перед уходом с занимаемой должности возможно лишь при расторжении трудовых отношений с работодателем по инициативе сотрудника или по соглашению сторон.

      Если расторжения договора происходит по вине подчиненного (недобросовестное исполнение или нарушение своих должностных функций, прогулы, нахождение в алкогольном или наркотическом опьянении на рабочем месте, хищение, растрата), то данным правом оформления отпуска с последующим увольнением воспользоваться не может.

      Также необходимо понимать, что вопрос удовлетворения обращения подчиненного остается на усмотрении руководителя компании. В соответствии с пояснениями Федеральной службы по труду №5277-6-1 от 24 декабря 2007 года, данный момент является только правом работодателя, а не безоговорочным исполнением прошения.

      Если присутствие сотрудника на рабочем месте крайне необходимо, ему будет отказано в предоставлении отпуска. Тогда для увольнения нужно написать обычное заявление по собственному желанию.

      В случае, когда очередной отпуск уже утвержден графиком, отказ будет неправомерен.

      В общих случаях предоставление отпуска увольняющемуся работнику — лишние хлопоты для нанимателя. Более удобным способом является начисление и выплата компенсации при расторжении трудового договора за неиспользованный отпуск.

      За сколько дней пишется?

      Для расторжения трудовых отношений законодательством обозначен двухнедельный срок подачи заявления. За это время осуществляется формальная передача дел.

      При этом в коллективе возникает негативный психологический климат, отрицательные оценки деятельности работника.

      Для поиска нового работодателя можно воспользоваться гарантиями ст. 127 ТК РФ. Свое желание трудящийся оформляет в письменной форме.

      Написать заявление можно за любой срок, но с учетом трехдневного периода для выплаты отпускных.

      Сколько обращений составлять?

      Трудовым кодексом РФ не разъяснена необходимость написания по отдельности заявлений и на отпуск, и на увольнение. Присутствие формально двух взаимосвязанных обращений в одном документе законодательством не запрещено. Главное условие — обязательное уведомление работодателя об уходе с занимаемой должности.

      Оповестить руководителя сотрудник может одним из двух вариантов:

      1. Составление двух разных заявлений: на отпуск, на расторжение контракта (Образец заявления на отпуск можно скачать здесь, если его пишет директора, то скачать пример можно в этой статье).
      2. Написание одного заявления на полагающийся отдых и последующее увольнение.
      3. В ситуации, когда работник выявил желание уволиться после отдыха, срок которого утвержден в графике отпусков компании, отдельное заявление на отпуск не оформляется. Утвержденный график уже является достаточным основанием.

        Возможно ли без отработки?

        Когда достигнута взаимная договоренность работодателя и подчиненного, расторжение трудовых отношений может произойти и без отработки.

        Воспользоваться правом на неиспользованный отпуск можно по причине сокращения штатной единицы, смены владельца предприятия, если на руках у сотрудника есть письменное уведомление о сокращении.

        Также основанием возможности использования права на отдых могут служить возникшие обстоятельства:

      4. наступление пенсионного возраста и уход с работы,
      5. поступление в образовательное учреждение на очную форму обучения,
      6. нарушение работодателем основ трудового права.
      7. Сотрудник может зафиксировать в заявлении дату увольнения без учета отработки.

        На какой срок можно получить отдых?

        Работник вправе взять все неиспользованные дни отпуска с последующим расторжением трудового договора по собственному желанию.

        Не обязательно их количество должно равняться двухнедельному периоду отработки.

        Главное в этом вопросе — это согласие руководителя компании.

        Если директор не захочет оформить ежегодный отдых с дальнейшим увольнением, то он имеет на это полное право. Предоставление подобного отпуска не является обязанностью работодателя.

        Сотрудник вправе заявить о таком своем желании, а решать вопрос о возможности оформления будет принимать уже директор.

        Если сотрудник отработал в компании не целый год, то он не может рассчитывать на 28 дней.

        В письме Роструда от 24 декабря 2007 года № 5277-6-1 предоставлены разъяснения данной ситуации: отпуск предоставляется на весь период, но оплата производится только причитающихся сотруднику дней.

        Как правильно оформить по собственному желанию?

        Заявление пишется в свободной форме, бланка, унифицированного законодательством, не разработано. Главная задача при оформлении — придерживание определенных норм и правил правописания.

        Сведения, содержащиеся в заявлении:

      8. полное или краткое наименование предприятия;
      9. должность главы организации, его ФИО;
      10. должность, ФИО подчиненного;
      11. просьба о предоставлении отпуска;
      12. желаемая дата выхода в отпуск и его продолжительность в календарных днях;
      13. обозначение намерения после предоставленного отпуска уволиться по собственному желанию;
      14. личная подпись увольняющегося работника.
      15. Важно употребить в тексте формулировку из ст.127 ТК РФ «отпуск с последующим увольнением» для того, чтобы работодатель четко понял намерения сотрудника.

        Обращение подчиненного оформляется в печатном или письменном виде, но всегда должна присутствовать «живая» подпись заявителя.

        Заявление пишется в 2-х экземплярах, один из бланков трудящийся оставляет себе с отметкой о его принятии.

        Ниже представлен пример того, как можно правильно написать текст заявления. При необходимости его можно скорректировать на свое усмотрение или в соответствии с требованиями работодателя.

        В правом углу располагается обращение к руководителю, ниже по центру — название бумаги, далее текст, подпись и дата оформления.

        Если есть сомнения в том, что заявление дойдет до руководства, можно написать два идентичных образца: один передать, а второй оставить себе после получения на нем принимающей отметки.

        Образец заявления о предоставлении отпуска ежегодного с последующим увольнением — скачать:

        Можно ли отозвать?

        Законом предоставляется возможность отзыва заявления, если это событие произошло до наступления отпускного периода. Когда сотрудник уходит в отпуск, работодателем уже осуществлен процесс увольнения. С самых первых дней отдыха трудовой договор считается фактически расторгнутым.

        Увольнительный расчет проводится в последний рабочий день, трудовая книжка и необходимые справки также выдаются в предотпускной день.

        Администрация компании может отказать сотруднику в отзыве уже написанного заявления, если он сообщит об этом, начиная с первого дня отдыха.

        При оформлении расторжения трудового контракта после отдыха, отпускной период не включается в общий стаж. Для некоторых категорий трудящихся этот момент является очень значимым. По факту работник считается уволенным в день перед отпуском, поэтому за время нахождения непосредственно на отдыха, стаж ему не идет.

        Обратите внимание, что в случае заболевания во время нахождения в отпуске, он не продляется, дата увольнения не переносится, но предоставляется оплата — читать подробнее.

        Полезное видео

        Как и в каких случаях предоставляется отпуск с последующим расторжением трудовых отношений, как пишется при этом заявление, можно узнать в данном видео. Рекомендуем к просмотру:

        Работник вправе подать заявление с просьбой оформить ежегодный оплачиваемый отпуск и провести дальнейшие увольнение с занимаемого места. Работодатель вправе удовлетворить просьбу или отказать.

        В случае положительного решения на основании заявления составляется приказ об отпуске с последующим увольнением или два отдельных распоряжения: об отдыхе и расторжении договора. Увольнением проводится предотпускным днем.

        В случае отрицательного решения работник продолжает трудиться и вправе написать заявление об увольнении по собственной инициативе с двухнедельной отработкой. Отказ не возможен, если отпускное время предусмотрено в данный период графиком Т-7.

        Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

        Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

        +7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

        +7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

        Отпуск с последующим увольнением по желанию работника

        Материал подготовлен с использованием
        правовых актов по состоянию
        на 5 июля 2017 г.

        Работник, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, обратился к нанимателю с заявлением о предоставлении трудового отпуска с последующим увольнением по желанию работника . Рассмотрим, в каком порядке происходит увольнение в данном случае, какие особенности установлены для него законодательством в сравнении с общим порядком увольнения по указанному основанию, а также как оформляется предоставление отпуска с последующим увольнением.

        Порядок предоставления отпуска с последующим увольнением по желанию работника

        По письменному заявлению работника неиспользованные основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. Но это возможно только в случае, если увольнение происходит не за виновные действия .

        При решении вопроса об удовлетворении заявления работника нанимателю необходимо определить, имеет ли работник право на трудовой отпуск.

        Так, наниматель не вправе отказать работнику, в том числе не отработавшему период, за который предоставляется отпуск, в предоставлении трудового отпуска, если:

        – предоставление отпуска предусмотрено графиком отпусков;

        – работник и наниматель заранее договорились о переносе времени предоставления отпуска.

        В ситуации, когда работник не отработал указанный период, наниматель может предоставить ему трудовой отпуск пропорционально отработанному времени. При этом следует соблюсти нормы, регулирующие порядок разделения трудового отпуска на части .

        Если же время отпуска еще не наступило, наниматель вправе как удовлетворить требование работника, так и отказать ему в предоставлении отпуска.

        Увольнение по желанию работника относится к основаниям увольнения по инициативе работника. Расторжение бессрочного трудового договора по данному основанию не зависит от решения нанимателя. Он не вправе отказать работнику в прекращении трудовых отношений, если работник изъявил на это желание.

        Следовательно, если у нанимателя нет законных оснований для отказа в предоставлении трудового отпуска, он обязан удовлетворить требование работника о предоставлении отпуска с последующим увольнением по желанию работника.

        «В соответствии с ч. 3 ст. 40 и ч. 3 ст. 178 Трудового кодекса Республики Беларусь отзываю заявление об увольнении по желанию работника от 15.05.2017»

        Продолжительность трудового отпуска работника – 24 календарных дня. 15.05.2017 он написал заявление о предоставлении ему отпуска с 29.05.2017 по 21.06.2017 с последующим увольнением по желанию работника. 01.06.2017 работник обратился к нанимателю, чтобы отозвать свое заявление об увольнении. Наниматель отказал ему, мотивировав это тем, что свое право на отзыв заявления работник мог использовать до дня начала отпуска, то есть до 29.05.2017

        День увольнения при предоставлении отпуска с последующим увольнениемНо наниматель вправе отказать работнику, даже если последний отзывает свое заявление вовремя. Это происходит, когда на место работника приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством наниматель не вправе отказать в заключении трудового договора .

        При предоставлении отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска .

        Продолжительность трудового отпуска работника – 34 календарных дня. 15.05.2017 он написал заявление о предоставлении ему отпуска с последующим увольнением по желанию работника. Законодательством установлен месячный срок для предупреждения нанимателя об увольнении по желанию работника . По истечении указанного срока предупреждения работник вправе прекратить работу. При предоставлении отпуска с последующим увольнением по желанию работника применяются специальные правила определения дня увольнения . Следовательно, в приведенной ситуации днем увольнения будет не день истечения месячного срока предупреждения, а последний день трудового отпуска

        Окончательный расчет и выдача трудовой книжки

        Как правило, у нанимателя зачастую возникают вопросы, в какой день при предоставлении отпуска с последующим увольнением он должен:

        – выплатить причитающиеся работнику суммы;

        – выдать ему трудовую книжку.

        По общему правилу при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения . Вместе с тем в случае, если в день увольнения работник не работал, а, например, находился в отпуске, соответствующие выплаты должны быть ему произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете. В настоящее время большинство организаций перечисляет причитающиеся работникам суммы на банковские счета работников. Поэтому с выплатами, которые необходимо произвести работнику в связи с его увольнением, вопрос не стоит столь остро, как с выдачей трудовой книжки.

        Трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (последний рабочий день) .

        В рассматриваемой ситуации:

        – день увольнения – это последний день отпуска;

        – последний рабочий день – это последний рабочий день перед днем начала отпуска.

        В связи с этим специалисты-практики по-разному определяют день выдачи трудовой книжки работнику при предоставлении ему отпуска с последующим увольнением.

        Поскольку днем увольнения в рассматриваемом случае является последний день отпуска, то в трудовую книжку в качестве даты увольнения вносится дата последнего дня отпуска.

        Выдать работнику трудовую книжку в данной ситуации наниматель, на наш взгляд, должен не в последний рабочий день работника перед отпуском, а в день увольнения, т.е. последний день отпуска. В частности, это связано с тем, что до окончания отпуска работник состоит с нанимателем в трудовых отношениях. А значит, на него распространяются гарантии, установленные ТК. Например, если во время отпуска работник заболел, то отпуск продлевается . На другой срок текущего рабочего года в рассматриваемом случае неиспользованная часть отпуска не может быть перенесена, поскольку по окончании отпуска работник подлежит увольнению. В случае если наниматель оформит увольнение и выдаст работнику трудовую книжку ранее, впоследствии ему придется изменить дату увольнения, так как днем увольнения будет последний день отпуска с учетом продления.

        Поскольку в день своего увольнения работник находится в отпуске и отсутствует на работе, наниматель должен в этот же день направить ему письменное извещение о необходимости явиться за трудовой книжкой. Однако сама книжка не высылается. Извещение направляется работнику заказным письмом с уведомлением о вручении. В извещении наниматель может уведомить работника, что он вправе получить трудовую книжку по почте, если оформит письменное согласие на это . Если наниматель направит извещение позже или не направит вообще, то нарушит законодательство .

        Алгоритм оформления

        ШАГ 1. Обращение работника к нанимателю с письменным заявлением о предоставлении отпуска с последующим увольнением по желанию работника.

        «Прошу предоставить мне трудовой отпуск продолжительностью 25 календарных дней с 04.07.2017 с последующим увольнением по собственному желанию»

        ШАГ 2. Издание приказов.

        Предоставление трудового отпуска с последующим увольнением необходимо оформлять изданием двух самостоятельных распорядительных документов (далее – приказ).

        Это связано со следующими требованиями делопроизводства:

        – приказы об увольнении и о предоставлении трудовых отпусков относятся к приказам по личному составу с разными сроками хранения: первые хранятся 75 лет , а вторые – 3 года ;

        – приказы по личному составу с разными сроками хранения регистрируются отдельно ;

        – приказы по личному составу группируются в отдельные дела в зависимости от сроков их хранения .

        Таким образом, в данном случае наниматель издает приказы:

        – о предоставлении трудового отпуска;

        ЛОСЕВУ Феликсу Петровичу, юрисконсульту юридического отдела, трудовой отпуск продолжительностью 25 календарных дней с 04.07.2017 по 28.07.2017 за рабочий год с 01.08.2016 по 31.07.2017 с последующим увольнением»

        – об увольнении по желанию работника.

        ЛОСЕВА Феликса Петровича, юрисконсульта юридического отдела, 28.07.2017, в последний день предоставленного ему отпуска, по желанию работника (ст. 40, 178 Трудового кодекса Республики Беларусь)»

        Primary Menu

        Сайт о труде и об отдыхе. Сайт посвящен всему, что связано с отпуском, отдыхом и трудом: законы, места отдыха, визы, карты стран и курортов

        Отпуск с последующим увольнением

        • Последним днем увольнения считается последний день отпуска
        • Днем расчета и выдачи трудовой книжки будет являться последний рабочий день перед началом отпуска
        • Если не предоставить работнику отпуск, а заставить отработать 2 недели, то в расчет попадут 2 недели отработки — как рабочее время, плюс расчет за все отпуска, поэтому работодателю выгоднее отпускать работника в неиспользованный отпуск
        • Если работа осуществляется по срочному трудовому договору, то окончание отпуска может выходить за окончание трудового договора, день увольнения — последний день отпуска, а не окончания трудового договора
        • Период неиспользованного отпуска может существенно превышать 2 недели, поэтому устроиться на новое место работнику можно будет только после наступления последнего дня отпуска
        • До начала отпуска работник может отозвать заявление, однако только в случае, если на его место не приглашен другой работник. После начала отпуска работника не может отозвать заявление на отпуск с последующим увольнением
        • Работодатель может предоставить отпуск большей продолжительностью, что положено сотруднику, однако оплачены будут только те дни отпуска, которые были отработаны
        • Если во время отпуска работник заболел, то дата увольнения не изменяется, исправления в трудовую книжку не вносятся. За время болезни (временной нетрудоспособности) работнику выплачивается пособие, предусмотренное законом. Никакие дополнительные выплаты за неиспользованные дни отпуска работнику не положены.
        • Заявление на отпуск с последующим увольнением

          Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с «__»___________20___ г. продолжительностью ______ календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию

          Образец заявления на отпуск с последующим увольнением

          Приказ заявления на отпуск с последующим увольнением

        • Издать два приказа унифицированной формы: один приказ об отпуске и один об увольнении (прекращении трудового договора)
        • Издать один произвольный приказ, содержащий всю необходимую информацию

        В связи с предоставлением _________________________ отпуска с последующим увольнением
        ПРИКАЗЫВАЮ:
        1. Предоставить _________________________ основной ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью ___ календарных дней с «__»_______20__ года по «__»______20__ года за период работы с «__»_______20__ года по «__»________20__ года.
        2. Расторгнуть с _________________________ трудовой договор от «__»__________20___ №_____ «__»________20__ года
        3. Выплатить все причитающиеся ____________________________ суммы «__»___________20__ гоа.
        Основание: статьи 84.1 и 127 Трудового кодекса РФ, заявление _________________ от «__»__________20___
        Генеральный директор ________________ / ________________ /
        С приказом ознакомлен ________________ / ________________ /

        Смотрите так же:

        • Взятка додонова Для экс-главы минсоца Южного Урала попросили 10 лет колонии и штраф в 100 млн рублей В Тракторозаводском районном суде Челябинска состоялись прения сторон по уголовному делу в отношении бывшего министра социальных отношений региона Олега Бехтерева и […]
        • Правила предоставления отгулов Отгулы за переработку: как их предоставлять В определенных случаях ТК допускает предоставление работнику дополнительных дней отдыха, в просторечии — отгулов. Однако порядок их использования никак не урегулирован, в связи с чем отгулы иногда накапливаются в […]
        • Предъявлено обвинение в получении взятки Предъявлено обвинение Экс-главе Энгельсского района Саратовской области Дмитрию Лобанову предъявлено обвинение в получении взятки. Об этом ИА "Взгляд-инфо" сообщил один из его адвокатов Станислав Зайцев. По его словам, обвинение предъявлено после […]
        • Саженцы правила посадки Правила посадки саженцев Здравствуйте, уважаемые друзья! Разберем сегодня правила посадки саженцев на садовом участке. 1. Очень важно перед посадкой не допустить подсыхания корневой системы саженца. Рекомендуется за 1 — 2 суток до начала посадки поместить […]
        • Закон о ветеранах ст5 Федеральный закон "О ветеранах" Федеральный закон от 12 января 1995 г. N 5-ФЗ"О ветеранах" С изменениями и дополнениями от: 18 ноября 1998 г., 2 января, 4 мая, 27 декабря 2000 г., 8 августа, 30 декабря 2001 г., 25 июля, 27 ноября, 24 декабря 2002 г., 6 мая, […]
        • Организмы состоящие из одной клетки и не имеющие оформленного ядра это Организмы, состоящие из одной клетки и не имеющие оформленного ядра,- это: а) водорослиб) мхив) бактерииг) папоротники Разумеется, что это бактерии Другие вопросы из категории 1)самый мощный слой стебля2)слой клеток образ.ткани3)наружный слой коры 4)слой […]
        • 1-я категория проживания в отеле ПОРЯДОК ПРОЖИВАНИЯ В ОТЕЛЕ «ПРАГА : Внутренние правила проживания в отеле «Прага» Уважаемые ГОСТИ!ПОРЯДОК ПРОЖИВАНИЯ В ОТЕЛЕ «ПРАГА :1. Носите карточку гостя с собой. Она является документом, подтверждающим Ваше право на проживание и пользование услугами […]
        • Коллектор на газопроводе Насосный агрегат 1 – электромотор СТМ-1500; 2 – центробежный насос 14Н-12 Для предотвращения опасности взрыва нефтяных паров в здании насосной применяют: - асинхронные электромоторы с продувкой; - разделительную стену между насосной и дизельным […]