Патент на физ лицо трудовой договор

Заключение договора физического лица с иностранным гражданином по патенту

Добрый день. Я получила патент для работы у физического лица. С физическим лицом мы заключили трудовой договор. Необходимо ли этот договор где-то регистрировать либо же он носит характер отношений только между нами? Должен ли работодатель — физическое лицо уплачивать страховые взносы и какие-то другие платежи?

Ответы юристов (6)

Действующее законодательство не предусматривает
какую то ни было регистрацию трудового договора. На иностранном
гражданине лежит обязанность уплачивать налог на доход (ст. 227.1 Налогового кодекса Российской Федерации).
Иные условия трудового договора не должны ухудшать положения работника в сравнении с трудовым законодательством.

Есть вопрос к юристу?

Ваш работодатель не должен за Вас ничего платить, если Вы работаете по гражданско-правовому договору.

4. Не признаются объектом обложения для плательщиков страховых взносов,
указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона,
выплаты и иные вознаграждения, начисленные в пользу физических лиц,
являющихся иностранными гражданами и лицами без гражданства, по трудовым
договорам, заключенным с российской организацией для работы в ее
обособленном подразделении, расположенном за пределами территории
Российской Федерации, выплаты и иные вознаграждения, начисленные в
пользу физических лиц, являющихся иностранными гражданами и лицами без
гражданства, в связи с осуществлением ими деятельности за пределами
территории Российской Федерации в рамках заключенных договоров
гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение
работ, оказание услуг

Договор регистрировать не надо.

Согласно п. 1 ст. 13.3 Закона N 115-ФЗ граждане Российской Федерации имеют право привлекать к трудовой деятельности по найму на основании трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) для личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности, иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, при этом иностранные граждане должны иметь патент, выданный в соответствии с Законом N 115-ФЗ. В силу действия нормы п. 8 указанной статьи патент предоставляет право иностранному гражданину осуществлять трудовую деятельность на территории того субъекта Российской Федерации, в котором выдан.

Ваш работодатель не должен за Вас ничего платить, если Вы работаете по гражданско-правовому договору.

С физическим лицом мы заключили трудовой договор.

В соответствии со ст. 303 Трудового Кодекса РФ:

При заключении трудового договора с работодателем — физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.Работодатель — физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме;уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.Работодатель — физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).

Таким образом, договор нужно зарегистрировать в органах местного самоуправления. Страховые взносы в Пенсионный фонд должен оплачивать Ваш работодатель. Вы ничего не платите никуда, т.к. приобрели патент и соответственно выполнили обязанность перед налоговыми органами.

Необходимо ли этот договор где-то регистрировать либо же он носит характер отношений только между нами? Должен ли работодатель — физическое лицо уплачивать страховые взносы и какие-то другие платежи?

Здравствуйте. Нужно будет уплачивать и страховые платежи и сам работник уплачивает налог на доход. ТАк же в местной администрации нужно зарегистрировать ТД.

Статья 13.3. Особенности трудовой деятельности иностранных граждан у физических лиц
(введена Федеральным законом от 19.05.2010 N 86-ФЗ)
1. Граждане Российской Федерации имеют право привлекать к трудовой деятельности по найму на основании трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) для личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности (далее — трудовая деятельность у физических лиц), законно находящихся на территории Российской Федерации иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и достигших возраста восемнадцати лет, при наличии у каждого такого иностранного гражданина патента, выданного в соответствии с настоящим Федеральным законом.

Статья 13.3. Особенности трудовой деятельности иностранных граждан у физических лиц

12. Особенности налогообложения доходов иностранных граждан, полученных от трудовой деятельности у физических лиц, устанавливаются законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

статья 303. Заключение трудового договора с работодателем — физическим лицом
При заключении трудового договора с работодателем — физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.

В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя. Работодатель — физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме;

уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;

оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

Работодатель — физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).

Работник-иностранец: особенности трудового договора в 2018 году

Для России трудовые мигранты — не редкость. По данным ООН, в 2016 году страна занимала третье место в мире по численности зарубежной диаспоры и по количеству иностранных работников (скорее всего, в 2018 году ситуация будет похожей). Правила заключения трудовых договоров с гражданами других стран отличаются от действующих при найме соотечественников, поэтому работодателям необходимо знать все нюансы.

Все вопросы, связанные с регулированием жизни и работы иностранцев в России регулирует Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». В статье 13 предусмотрено право иностранцев работать в РФ, а также определено, что заключить с ними трудовой договор могут как физические, так и юридические лица, – в этом плане никаких ограничений нет. Однако, они есть в порядке оформления трудового договора и других документов и зависят в первую очередь от статуса иностранного гражданина в Российской Федерации:

  • временно пребывающий на территории РФ (по визе или без нее);
  • временно проживающий на территории РФ;
  • постоянно проживающий на территории РФ.
  • Кроме того, человек может приехать в Россию из стран, с которыми действует безвизовый режим и особые условия трудоустройства, а может приехать из государства, с которым действую трудовые визы и другие ограничения. Во втором случае заключить трудовой договор с иностранцем будет сложнее, поскольку надо учитывать квоты и другие важные моменты. Также отдельный порядок заключения трудовых договоров с российскими организациями предусмотрен в главе 50.1 Трудового кодекса РФ для граждан Евразийского экономического союза. Рассмотрим подробнее весь алгоритм трудоустройства и образец трудового договора с иностранным работником 2018 подробнее.

    По вакансии пришел иностранец: действия работодателя

    Если в вакансии не уточняется, что рабочее место предоставляется исключительно гражданину РФ, определить, что трудоустраиваться пришел иностранец не всегда удается сразу. Этот факт может “всплыть”, только когда соискатель напишет в отделе кадров заявление о приеме на работу. В этом случае работодателю, если он заинтересован принять на работу именно этого кандидата, придется срочно выяснять его статус. Дело в том, что без особых сложностей можно принять на работу иностранного гражданина, если он временно или постоянно проживает на территории России.

    Обычное трудоустройство

    Иностранцы, у которых есть вид на жительство в России (ВНЖ) или же разрешение на временное пребывание (РВП) могут быть трудоустроены в соответствии с нормами Трудового кодекса на тех же условиях, что и россияне. Надо только проверить срок действия ВНЖ и РВП и своевременное уведомить миграционные органы о приеме на работу иностранного работника (срок 3 дня).

    Аналогичный порядок также действует для лиц, которые прибыли из стран, входящих в ЕАЭС: Беларуси, Казахстана, Армении и Киргизии. Они фактически уравнены в правах с россиянами. Им не требуется никаких дополнительных разрешений на работу и они могут пользоваться всеми социальными преимуществами. Кроме того, на казахов, армян, белорусов и киргизов не распространяются квоты на привлечение иностранцев, действующие в отдельных отраслях экономики, а их дипломы о высшем образовании признаются в России без дополнительных процедур проверки. Может только потребоваться перевод дипломов на русский язык с нотариальным заверением.

    Разрешение на работу

    Тем лицам, которые прибыли в Россию в визовом порядке необходимо обязательно получить разрешение на работу. Такой документ сроком на один год выдают органы МВД, которые отвечают за вопросы миграции. Они же могут его приостановить или аннулировать в отношении каждого конкретного иностранца. Обычно в оформлении разрешения на работу принимает участие сам работодатель. В этом документе должны быть указаны:

    • наименование работодателя;
    • дата выдачи разрешения на работу;
    • срок действия документа;
    • указание на территорию, где работник может работать.
    • Необходимо иметь в виду, что если кандидат на вакансию уже был трудоустроен и имеет действующее разрешение на работу, то для работы в новой организации ему все равно необходимо получить отдельное разрешение. Также работодатель должен знать, что за получение разрешения придется заплатить госпошлину в размере 3,5 тысяч рублей.

      Патент на работу

      Иностранные граждане, которые прибыли в безвизовом порядке могут работать на основании патента на работу, который также выдают органы МВД. Патент на право работы иностранный гражданин оформляет самостоятельно. При приеме на работу иностранного гражданина на основании патента необходимо проверить срок его действия и территорию, где работник может работать. Организация, расположенная в одном субъекте РФ, имеет право принять на работу иностранного гражданина, патент которого оформлен в другом субъекте РФ, в котором он планирует работать. Необходимо отметить, что в трудовом договоре должно быть закреплено место работы, находящееся на территории субъекта РФ, на территории которого оформлен патент. Работать такой человек имеет право только по специальностям, указанным в патенте и в том регионе, который в нем прописан.

      Стоимость патента зависит от срока его действия и региона, где он выдан. Иностранец должен ежемесячно вносить авансовые платежи за право работать. Кроме того, он должен иметь действующий полис добровольного медицинского страхования. Работать по патенту можно не более двух лет подряд, после чего гражданин должен выехать за пределы РФ, а после опять въехать в страну, если он хочет продолжать работать. О приеме на работу по трудовому патенту необходимо обязательно уведомить органы, уполномоченные на решение миграционных вопросов. Сделать это нужно в трехдневный срок с даты трудоустройства, иначе придется заплатить штраф.

      Высококвалифицированные кадры

      Особые условия законодательство предусматривает при приеме на работу высококвалифицированных специалистов из-за рубежа. Они имеют определенные преференции при оформлении на работу в российские компании. При этом под понятие высококвалифицированного специалиста попадают любые иностранные сотрудники (как из визовых, так и из безвизовых стран), отвечающие условиям из пункта 1 статьи 13.2 Закона N 115-ФЗ):

    • по уровню квалификации;
    • по размеру заработной платы (вознаграждения).
    • Особенности таких граждан приведены в таблице:

      Размер заработной платы (вознаграждения)

      Категория иностранного гражданина

      58 500 руб и более — из расчета за один календарный месяц

      Иностранные граждане, привлекаемые к трудовой деятельности резидентами технико-внедренческой особой экономической зоны (кроме ИП)

      83 500 руб. и более — из расчета за один календарный месяц

      Научные работники или преподаватели, приглашенные для занятия научно-исследовательской или педагогической деятельностью по образовательным программам, имеющим госаккредитацию:

    • образовательными организациями высшего образования;
    • государственными академиями наук либо их региональными отделениями;
    • национальными исследовательскими центрами либо государственными научными центрами.
    • Специалисты, привлекаемые к трудовой деятельности:

    • резидентами промышленно-производственных, туристско-рекреационных, портовых особых экономических зон (кроме индивидуальных предпринимателей);
    • российскими коммерческими организациями, российскими научными организациями и иными перечисленными в абз. 3 пп. 1 п. 5 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ организациями, которые осуществляют деятельность в сфере информационных технологий и имеют документ о государственной аккредитации организации, осуществляющей соответствующую деятельность (кроме организаций, имеющих статус резидента технико-внедренческой особой экономической зоны).
    • Иностранные граждане, привлекаемые к трудовой деятельности юридическими лицами, осуществляющими деятельность в Республике Крым и г. Севастополе

      167 000 руб. и более — из расчета за один календарный месяц

      Остальные иностранные граждане

      1 млн руб. и более — из расчета за один год (365 календарных дней)

      Медицинские, педагогические или научные работники, приглашенные для занятия соответствующей деятельностью на территории международного медицинского кластера

      Без учета требования к размеру заработной платы

      Иностранные граждане, участвующие в реализации проекта «Сколково» в соответствии с Федеральным законом от 28.09.2010 N 244-ФЗ

      При этом компетентность и уровень квалификации иностранного специалиста, которого работодатель планирует привлечь к трудовой деятельности в качестве высококвалифицированного, он оценивает самостоятельно, на основании представленных документов и сведений. Связанные с результатами этой оценки риски несет работодатель. Для ВКС разрешение на работу может быть выдано на срок до трех лет с возможностью работать в нескольких регионах РФ. Однако, существует ряд работ на которые их привлекать нельзя. Перечни таких видов деятельности приведены в статье 13.2 и статье 14 Закона № 115-ФЗ.

      Трудовой договор с иностранцем: оформление

      Процедура трудоустройства иностранца описана общими нормами Трудового кодекса и не отличается от механизма, действующего при найме россиянина. Тем не менее, есть несколько особенностей, знание которых поможет работодателю оставаться чистым перед законом. Скачать бланк трудового договора с иностранным гражданином с учетом этих условий, а также для оформления в разных ситуациях можно в конце статьи. Например, работодатель не имеет права нанимать иностранного гражданина, не достигшего совершеннолетия. Если лицу более 18 лет, трудовой договор заключается в обычном порядке. При этом в контракт с иностранцем можно включать дополнительную информацию, касающуюся его статуса в России и связанных с этим деталей:

    • разрешение на работу;
    • вид на жительство или РВП;
    • полис ДМС;
    • условия оплаты пути к месту работы и обратно;
    • обязанность работодателя обеспечить работника жильем.
    • Кроме того, если новоиспеченный сотрудник не говорит по-русски, договор нужно перевести на его родной язык или на тот, которым он владеет (скажем, если работник — японец, то контракт проще будет перевести на английский язык). Таким образом, документ должен быть составлен на двух языках, чтобы сотрудник знал, что подписывает.

      Если есть сомнения в правильности перевода, то можно начать с черновика. Для этого следует подготовить предварительный бланк трудового договора с иностранным гражданином и предварительно согласовать образец трудового договора с иностранным гражданином 2018. Нужно убедиться, что договоры на разных языках будут понятны обеим сторонам и идентичны по условиям. Важно понимать, что образец трудового договора с иностранным работником 2018 будет отличаться в зависимости от всех вышеперечисленных условий, а также характера деятельности и должности лица, с которым он будет заключен. Таким образом, универсальный образец трудового договора с иностранцем просто не существует, но при желании работодатель может адаптировать типовой трудовой договор, утвержденный постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 N 858 . Для этого в форму просто нужно добавить условия, предусмотренные нормами статьи 327.2 ТК РФ . Кроме того, унифицированную форму, разработанную специалистами Консультант Плюс специально для трудоустройства иностранцев, можно будет скачать ниже.

      Передача данных в ФМС

      Особое внимание работодатель должен уделить процедуре уведомления контролирующих органов о начале своего сотрудничества с иностранцем. В частности, закон дает три дня с даты подписания трудового договора на то, чтобы уведомить территориальные органы ФМС о его существовании. Уведомление, которое работодатель должен направить в миграционную службу, заполняется на специальном бланке, утвержденным приказом ФМС России от 28.06.2010 N 147 (в ред. приказа ФМС России от 12.03.2015 N 149). Его можно передать лично, по почте или по электронным каналам связи (в последнем случае потребуется электронная подпись). Заполненное уведомление о заключении трудового договора с иностранцем выглядит примерно так:

      Кроме уведомления, никаких других документов представлять в МВД не нужно. Но если не выполнить эту норму, то работодателю грозит штраф до 800 тысяч рублей. Санкции для московских и петербургских предприятий выше — до 1 миллиона рублей.

      Оформление медицинского полиса

      По закону, в России могут работать только те иностранные граждане, у которых есть полис ДМС либо другой договор о предоставлении ему медицинских услуг на территории страны. Без медицинской страховки трудоустраивать иностранцев нельзя. Законодательство не дает точного ответа на вопрос, кто конкретно должен обеспечить сотруднику такой полис ДМС. На компанию такая обязанность не возложена, на работника — тоже. В этом случае эксперты предлагают договариваться. Если стороны заинтересованы в партнерстве и этому мешает только отсутствие документа об оказании медицинских услуг, то лучше прийти к согласию, нежели расстаться навсегда.

      Увольнение

      В целом увольнять иностранца надо так же, как и гражданина России. Но и в этой процедуре есть несколько особенностей. Например, иностранных граждан можно уволить по нескольким дополнительным основаниям, определенным статьей 327.6 ТК РФ . А именно:

    • у сотрудника закончился срок действия или отозван вид на жительство в РФ или разрешение на временное проживание;
    • у работника истек срок действия разрешения на работу;
    • у иностранца закончился срок действия патента;
    • у компании превышено количество иностранных работников в штате. Этот показатель ежегодно устанавливает правительство в зависимости от вида экономической деятельности;
    • у компании закончился срок действия или отозвано разрешение на трудоустройство иностранцев;
    • у сотрудника истек срок действия полиса ДМС либо иного договора, подтверждающего наличие медицинской страховки на территории РФ.

    Если прекращение трудового договора с сотрудником связано с окончанием срока действия его документов, то у работодателя есть 30 дней на его увольнение. О расторжении трудового договора с иностранным гражданином 2018 также нужно уведомить миграционную службу. За несоблюдение этого правила работодателю грозят такие же штрафы, как и при пропуске срока извещения о трудоустройстве мигранта.

    Трудовой договор физлица с иностранцем

    У моей мамы (пенсионерки, инвалида 1 гр.) работает помощницей по хозяйству гражданка Украины.

    Последний раз она въехала в РФ в конце февраля и в марте оформила патент по новым правилам.

    Официально зарегистрирована и фактически проживает по адресу мамы в Москве.

    Собиралась проработать безвыездно 6 месяцев, но сегодня в УФМС ей сказали, что чтобы продлить пребывание ещё на 3 месяца, надо представить трудовой договор. Иначе только 90 дней и потом все сначала.

    В какой форме должен быть оформлен договор? На какой срок?

    Какая сумма оплаты должна быть указана, чтобы налог не превысил минимальных платежей по патенту?

    Какие еще могут быть подводные камни?

    Ответы юристов (27)

    Согласно ст.13 фз О правовом положении иностранных граждан

    иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу или патента.

    Вашей мамевыдали патент на какой срок?

    Патент выдается сроком от одного до трех месяцев. При этом он может быть продлен неоднократно каждый раз не более чем на три месяца. Чтобы продлить патент, вам не надо обращаться в ФМС, вы должны оплатить квитанцию за следующий период.

    Оплатить должны за день до окончания действия предыдущего патента, иначе в течение 15 дней обязаны выехать за пределы РФ.

    Надо продлевать регистрацию каждый раз когда продляете срок действия патента. Поскольку у вас есть патент, то трудовой договор не нужно предоставлять в ФМС.

    Иностранной работнице выдали патент на 3 месяца, которые заканчиваются 22 мая.

    Она пошла в УФМС продлить еще на 3 месяцаю С нее требуют договор с моей мамой.

    Вопрос: в какой форме составить договор и какие существенные условия в нем надо прописать?

    12 Мая 2015, 14:38

    Трудовой договор с иностранцем, согласно ст. 327.1 ТК РФ, такой же как и обычный трудовой договор с некоторыми особенностями.

    Между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем заключается трудовой договор на неопределенный срок, а в случаях, предусмотренных статьей 59 настоящего Кодекса, — срочный трудовой договор.

    При этом случаи срочного трудового договора к Вашей ситуации не относятся.

    Следуя ст. 327.2 ТК РФ, в договоре, помимо существенных условий, предусмотренных для включения в трудовой договор с гражданами РФ (обычный трудовой договор), в обязательном порядке указываются сведения о патенте, РВП, полисе.

    Про МРОТ рассказывать, думаю, не нужно.

    Никаких особо камней нет.

    Чтобы продлить пребывание, УФМС необходимо предоставить заявление о продлении регистрации по месту пребывания, уведомление и копии документов:

    — паспорт иностранного гражданина;

    — квитанция об авансовом платеже за патент.

    Патент выдается иностранному гражданину.

    Прошу прощения. Работнице вашей мамы на какой срок выдали патент?

    12 Мая 2015, 14:38

    Единственный момент — ст. 303 ТК РФ.

    При заключении трудового договора с работодателем — физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.

    В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.
    Работодатель — физическое лицо обязан:
    оформить трудовой договор с работником в письменной форме;

    уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
    оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.
    Работодатель — физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).

    Александр, здравствуйте!

    В какой форме должен быть оформлен договор?
    Александр

    Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ст. 67 ТК РФ).

    На какой срок?
    Александр

    На время выполнения временных (до двух месяцев) работ. Можно и на неопределенный срок.

    Какая сумма оплаты должна быть указана, чтобы налог не превысил минимальных платежей по патенту?
    Александр

    Не меньше МРОТ, который по Москве с 1 апреля — 15 тысяч рублей.

    Какие еще могут быть подводные камни?
    Александр

    Согласно ст. 312 ТК РФ расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

    Поэтому можно прописать в договоре какое-то свое условие для увольнения, которого даже нет в ТК РФ.

    Трудовой договор вы можете заключить на основании ст.57 Трудового кодекса РФ, каких-либо особенностей для иностранных граждан нормы данной статьи не содержат. Правовое положение иностранного гражданина на территории РФ закреплено в Федеральном законе от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»:

    Статья
    13.3. Особенности трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, на основании патента
    (в ред. Федерального закона от 24.11.2014 N 357-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)

    Работодатели
    или заказчики работ (услуг), являющиеся гражданами Российской Федерации,
    имеют право привлекать к трудовой деятельности для обеспечения личных,
    домашних и иных подобных нужд, не связанных с осуществлением
    работодателем или заказчиком работ (услуг) предпринимательской
    деятельности, иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в
    порядке, не требующем получения визы, и достигших возраста восемнадцати
    лет, при наличии у каждого такого иностранного гражданина патента,
    выданного в соответствии с настоящим Федеральным законом.

    5. Патент выдается иностранному гражданину на срок от одного до двенадцати месяцев.
    Срок действия патента может неоднократно продлеваться на период от одного месяца. При этом общий срок действия патента с учетом продлений не может составлять более двенадцати месяцев со дня выдачи патента.

    Срок действия
    патента считается продленным на период, за который уплачен налог на
    доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа. В этом
    случае обращение в территориальные органы федерального органа
    исполнительной власти в сфере миграции не требуется.

    В ином случае срок
    действия патента прекращается со дня, следующего за последним днем
    периода, за который уплачен налог на доходы физических лиц в виде
    фиксированного авансового платежа.
    6. Патент выдается
    иностранному гражданину лично по предъявлении документа,
    удостоверяющего его личность и признаваемого Российской Федерацией в
    этом качестве, а также документа, подтверждающего уплату налога на
    доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа в
    порядке, установленном законодательством Российской Федерации о налогах и
    сборах, на период действия патента в соответствии с пунктом 5 настоящей статьи.

    7.В течение двух месяцев со дня выдачи патента иностранный гражданин, осуществляющий трудовую деятельность у лиц, указанных в абзаце первом пункта 1настоящей статьи, обязан представить лично либо направить заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции, выдавший патент, копию трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг).

    С уважением, Марина.

    Вот примерный образец трудового договора:

    Трудовой договор необходимо составить в письменной форме. Все существенные условия указаны в ст.57 ТК РФ.

    В трудовом договоре указываются:
    фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;
    сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;
    идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
    сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
    место и дата заключения трудового договора.
    Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
    -место работы,
    -трудовая функция.
    -дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
    -условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
    -режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
    -условия труда на рабочем месте;
    -условие об обязательном социальном страховании работника;
    -другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    «13. Работодатель обязуется уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, установленных Федеральными законами, обеспечивает обязательное социальное страхование Работника от несчастных случаев и профзаболеваний.»

    Насколько обязателен этот пункт для иностранного работника с патентом?

    12 Мая 2015, 15:18

    Таким образом, существенные условия трудового договора с иностранцем — те, что указаны в ст. 57 ТК РФ общие для всех граждан (приводить ее не буду, слишком громоздкая): base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=177649

    существенные условия для иностранцев из ст. 327.1 ТК РФ (указал выше)

    Это все существенные.

    Также уведомить орган местного самоуправления (района Москвы) о заключении такого договора.

    Особенности — в ст. 327.1 ТК РФ.

    Применительно к иностранцам-надомникам, уведомлять надо ФМС в течние 3-х дней о заключении трудового договора.

    Патент выдан кажется 20 марта. Сейчас не могу уточнить.

    Я правильно понял, что для продления патента сверх 90 дней надо заключить договор в течении 2-месяцев и в течении 3-х дней известить о нем ФМС.

    То есть, если заключим договор завтра и известим в пятницу, то все нормально?

    12 Мая 2015, 15:33

    Спасибо Фролову Андрею за замечание.

    Статья
    327.2. Особенности заключения трудового договора с работником,
    являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства
    Наряду со сведениями, предусмотренными частью первой статьи 57
    настоящего Кодекса, в трудовом договоре с работником, являющимся
    иностранным гражданином или лицом без гражданства, указываются сведения
    о:
    разрешении на
    работу или патенте,
    выданных в соответствии с законодательством о
    правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее —
    разрешение на работу или патент), за исключением случаев, установленных
    федеральными законами или международными договорами Российской
    Федерации, — при заключении трудового договора с временно пребывающими в
    Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;
    разрешении на
    временное проживание в Российской Федерации
    , выданном в соответствии с
    законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской
    Федерации (далее — разрешение на временное проживание), за исключением
    случаев, установленных федеральными законами или международными
    договорами Российской Федерации, — при заключении трудового договора с
    временно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или
    лицом без гражданства;
    виде на
    жительство
    , выданном в соответствии с законодательством о правовом
    положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее — вид на
    жительство), за исключением случаев, установленных федеральными законами
    или международными договорами Российской Федерации, — при заключении
    трудового договора с постоянно проживающими в Российской Федерации
    иностранным гражданином или лицом без гражданства.
    Наряду с условиями, предусмотренными частью второй статьи 57
    настоящего Кодекса, обязательным для включения в трудовой договор с
    работником, являющимся временно пребывающим в Российской Федерации
    иностранным гражданином или лицом без гражданства, за исключением
    случаев, установленных федеральными законами или международными
    договорами Российской Федерации, являетсяусловие об указании оснований
    оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия
    трудового договора, в том числе реквизитов договора (полиса)

    добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с
    медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику
    платных медицинских услуг. Договор (полис) добровольного медицинского
    страхования либо заключенный работодателем с медицинской организацией
    договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику,
    являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен
    обеспечивать оказание такому работнику первичной медико-санитарной
    помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме.
    www.consultant.ru/popular/tkrf/14_66.html
    © КонсультантПлюс, 1992-2015

    На основании ст. 327 .1 ТК РФ возраст, с которого может быть заключен трудовой договор с иностранным гражданином, — 18 лет.

    Насколько обязателен этот пункт для иностранного работника с патентом? Александр

    Да, работодатель обязан платить страховые взносы за работника, в том числе и за иностранного.

    А если договор будет гражданско-правовой?

    12 Мая 2015, 15:24

    НДФЛ инстранец платит сам (абз. 4 п. 6 ст. 227.1 НК РФ), а взносы в Фонды (ПФ — п. 4 ст. 3 Федерального закона от 28.06.2014 № 188-ФЗ в размере таком же, как и гражданам и таком же порядке; ФСС — пункт 2.1 части 2 статьи 12 Закона № 212-ФЗ по ставка 1,8%, а также п. 2 ст. 5 и п. 1 ст. 20.1 Закона № 125-ФЗ ); ФФОМС — (подп. 15 п. 1 ст. 9 Закона № 212-ФЗ) — работодатель.

    Все то же, кроме ФФОМС.

    А если договор будет гражданско-правовой? Александр

    В этом случае не надо будет платить страховые взносы. Однако есть риск, что в случае жалобы работника данный договор признают трудовым.

    «А если договор будет гражданско-правовой?» — в данном случае гражданско-правовые отношения будут регулироваться нормами гражданского права, уплата страховых взносов не является условием гражданско-правого договора.

    Какие существенные условия разделяют трудовой и ГП договор?

    12 Мая 2015, 15:35

    «Патент выдан кажется 20 марта. Сейчас не могу уточнить.Я правильно понял, что для продления патента сверх 90 дней надо заключить договор в течении 2-месяцев и в течении 3-х дней известить о нем ФМС.То есть, если заключим договор завтра и известим в пятницу, то все нормально?» —

    7.В течение двух месяцев со дня выдачи патента иностранный гражданин, осуществляющий трудовую деятельность у лиц, указанных в абзаце первом пункта 1настоящей статьи, обязан представить лично либо направить заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции, выдавший патент, копию трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг).
    www.consultant.ru/popular/pravove-polozhenie-inostrannyh-grazhdan-v-rf/277_1.html#p734
    © КонсультантПлюс, 1992-20

    Уточнение клиента

    Г-н Фролов выше пишет про 3 дня

    12 Мая 2015, 15:37

    Уточнение клиента
    Какие существенные условия разделяют трудовой и ГП договор? Александр

    В трудовом договоре вы должны указать существенные условия в соответствии со ст.57 ТК РФ, которые я указывала вам выше.

    В гражданском правовом договоре оказания услуг необходимо указать:

    перечень (вид) услуг
    объем услуг
    место оказания услуг (в случае необходимости)
    объекты, на которые направлено оказание услуг (в случае необходимости)

    «Какие существенные условия разделяют трудовой и ГП договор?» — трудовой договор является основанием трудовых отношений, которые имеют длящийся характер, обязательно в трудовом договоре содержатся условия о рабочем времени, времени отдыха, заработной плате, то есть трудовой договор содержит определенные социальные гарантии. Гражданско-правовой договор ориентирован на результат, поэтому, гражданин, получая доход от деятельности по гражданско-правовому договору налоги платит сам.

    Вы имеете виду принципиальную разницу? В ГПД можно не указывать все-то, что обязательно указывается в ТД и приведено выше. Просто указывается предмет договора — описание услуг, оказываемых иностранцем и срок (это обязательно) их выполнения (ст. 783, 708 ГК РФ). Помимо прочего, по ГПД не нужно оплачивать отпуск, вводить время обеда, соблюдать процедуру увольнения и нет прочих методов регулирования, присущих ТД.

    То есть, если заключим договор завтра и известим в пятницу, то все нормально?
    Александр

    Как я понял наша ситуация допускает ГПД и он выгодней работодателю.

    Будем делать его.

    12 Мая 2015, 15:43

    «Г-н Фролов выше пишет про 3 дня» — в законе 2 месяца, можете посмотреть по ссылке.

    Екабсон В. Трудовой и гражданско-правовой: в чем отличие? // ЭЖ-Юрист. 2013. N 48. С. 13. (см. прикрепление).

    В соответствие с п. 8 ст. 13 Федеральный закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 06.04.2015) «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

    8. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

    Мы говорим об обязанностях работодателя. Смотрите п. 8 ст. 13 закона 115-ФЗ

    Она выгоднее, если работа не состоит в том, чтобы сидеть с стольки-то часов и до стольки. Если суть в результате работ: вымыть пол, пыль, посуду и быть свободным — можно ГПД, а если строго «от звонка и до звонка» — положен ТД. Но непонятно, правда, как ФМС это проверит. Да и не нужно ей это. Так что держитесь варианта с ГПД.

    Ищете ответ?
    Спросить юриста проще!

    Может ли иностранный гражданин заключить трудовой договор с физ.лицом

    Здравствуйте!Подскажите пожалуйста,может ли гражданин украины(ДНР) имеющий трудовой патент в России,заключить трудовой договор с физ.лицом?Какие налоги будет платить при этом физ.лицо,если такой вариант возможен?

    Ответы юристов (7)

    Российское трудовое законодательство не ограничивает возможность физических лиц (в том числе иностранных граждан), не являющихся ИП, выступать работодателями по трудовому договору.

    Налогообложение в данном случае никак не будет отличаться от найма обычным ИП. Только в данном случае НДФЛ 13% физическое лицо — работник будет уплачивать самостоятельно. Также за него должны уплачиваться страховые взносы.

    Исключения составляют лишь некоторые виду услуг, которые не будут облагаться вообще:

    Статья 217. Доходы, не подлежащие налогообложению (освобождаемые от налогообложения)

    Не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) следующие виды доходов физических лиц:

    70) доходы в виде выплат (вознаграждений), полученных физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, от физических лиц за оказание им следующих услуг для личных, домашних и (или) иных подобных нужд:
    по присмотру и уходу за детьми, больными лицами, лицами, достигшими возраста 80 лет, а также иными лицами, нуждающимися в постоянном постороннем уходе по заключению медицинской организации;
    по репетиторству;
    по уборке жилых помещений, ведению домашнего хозяйства.

    Согласно п. 1 ст. 13.3 Закона N 115-ФЗ граждане Российской Федерации имеют право привлекать к трудовой деятельности по найму на основании трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) для личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности, иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, при этом иностранные граждане должны иметь патент, выданный в соответствии с Законом N 115-ФЗ. В силу действия нормы п. 8 указанной статьи патент предоставляет право иностранному гражданину осуществлять трудовую деятельность на территории того субъекта Российской Федерации, в котором выдан.

    В силу действия норм ст. 303 ТК РФ работодатель — физическое лицо обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые. Работодатель — физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).

    В качестве нанимателя может выступать физическое лицо:

    — зарегистрированное и ведущее предпринимательскую деятельность как ИП;
    — ведущее адвокатскую или нотариальную практику;
    — использующее труд работников для личного хозяйства.

    Возможность выступить работодателем возникает у физлица после наступления совершеннолетия.

    Все положения трудового законодательства распространяются и на иностранных граждан-работников.

    Работодатели (заказчики работ, услуг) — граждане РФ вправе заключать с иностранцем трудовой или гражданско-правовой договор о выполнении работ (оказании услуг), если на момент его заключения в отношении работодателя (заказчика работ, услуг) отсутствуют неисполненные постановления о назначении административных наказаний за незаконное привлечение иностранных граждан к трудовой деятельности в РФ (абз. 2, 3 п. 1 ст. 13.3 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее — Закон N 115-ФЗ)).

    Статья 303. ТК РФ Заключение трудового договора с работодателем — физическим лицом
    При заключении трудового договора с работодателем — физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.
    В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.
    Работодатель — физическое лицо обязан:
    оформить трудовой договор с работником в письменной форме;уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
    оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.
    Работодатель — физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).

    Статья 327.1. Общие положения

    На трудовые отношения между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за исключением случаев, в которых в соответствии с федеральными законами или международными договорами Российской Федерации трудовые отношения с работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства, регулируются иностранным правом.
    Статья 327.2. Особенности заключения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства
    Наряду со сведениями, предусмотренными частью первой статьи 57 настоящего Кодекса, в трудовом договоре с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, указываются сведения о:
    разрешении на работу или патенте, выданных в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее — разрешение на работу или патент)
    , за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;
    Статья 327.3. Документы, предъявляемые иностранным гражданином или лицом без гражданства при приеме на работу
    Наряду с документами, предусмотренными статьей 65 настоящего Кодекса, при заключении трудового договора поступающие на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства предъявляют работодателю:
    договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории Российской Федерации, за исключением случаев, если работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства. Договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен обеспечивать оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме;
    разрешение на работу или патент, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;
    Статья 327.6. Особенности прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства
    Наряду с основаниями, предусмотренными настоящим Кодексом, основанием прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, является:
    2) аннулирование разрешения на работу или патента, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
    5) окончание срока действия разрешения на работу или патента, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
    Трудовой договор подлежит прекращению по основаниям, предусмотренным пунктами 5 — 8 части первой настоящей статьи, по истечении одного месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств.

    Не забудьте уведомить миграционную в течение трех дней с момента заключения договора и его прекращения.

    Здравствуйте Анастасия.А скажите пожалуйста, какой профессиональной деятельностью Вы занимаетесь, которая должна лицензироваться или зарегистрироваться в Государственных органах. В противном случае Вы как иностранный гражданин не сможете быть работодателем как физ.лицо

    Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 29.07.2017) «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»Статья 13.3. Особенности трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, на основании патента

    (в ред. Федерального закона от 24.11.2014 N 357-ФЗ)

    1. Работодатели или заказчики работ (услуг), являющиеся юридическими лицами или индивидуальными предпринимателями либо частными нотариусами, адвокатами, учредившими адвокатский кабинет, или иными лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, имеют право привлекать к трудовой деятельности законно находящихся на территории Российской Федерации иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и достигших возраста восемнадцати лет, при наличии у каждого такого иностранного гражданина патента, выданного в соответствии с настоящим Федеральным законом.
    Работодатели или заказчики работ (услуг), являющиеся гражданами Российской Федерации, имеют право привлекать к трудовой деятельности для обеспечения личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с осуществлением работодателем или заказчиком работ (услуг) предпринимательской деятельности, иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и достигших возраста восемнадцати лет, при наличии у каждого такого иностранного гражданина патента, выданного в соответствии с настоящим Федеральным законом.

    Для ясности, давай разберемся.По патенту иностранный гражданин может работать по проффессии которая указана в патенте.То есть он сам рабочий и не может быть работодателем

    Исключение может быть только профессиональные работники, как журналисты, врачи( и то как юр.лицо), частные иностранные адвокаты допущенные к уголовным(административным) делам в РФ совместно с российскими Адвокатами

    Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 29.07.2017) «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

    4. Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу или патента. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан:

    1) постоянно или временно проживающих в Российской Федерации;

    2) являющихся участниками Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, и членов их семей, переселяющихся совместно с ними в Российскую Федерацию;
    3) являющихся сотрудниками дипломатических представительств, работниками консульских учреждений иностранных государств в Российской Федерации, сотрудниками международных организаций, а также частными домашними работниками указанных лиц;
    4) являющихся работниками иностранных юридических лиц (производителей или поставщиков), выполняющих монтажные (шефмонтажные) работы, сервисное и гарантийное обслуживание, а также послегарантийный ремонт поставленного в Российскую Федерацию технического оборудования;
    5) являющихся журналистами, аккредитованными в Российской Федерации;
    6) обучающихся в Российской Федерации в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования и выполняющих работы (оказывающих услуги) в течение каникул;
    (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

    (см. текст в предыдущей редакции)

    7) обучающихся в Российской Федерации в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования и работающих в свободное от учебы время в этих образовательных организациях, в хозяйственных обществах или в хозяйственных партнерствах, созданных бюджетными или автономными образовательными организациями высшего образования, в которых они обучаются;

    8) приглашенных в Российскую Федерацию в качестве научных или педагогических работников, в случае их приглашения для занятия научно-исследовательской или педагогической деятельностью по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам высшего образования образовательными организациями высшего образования, государственными академиями наук или их региональными отделениями, национальными исследовательскими центрами, государственными научными центрами, иными научными организациями, в которых действуют диссертационные советы, созданные в соответствии с законодательством Российской Федерации, либо иными научными организациями и инновационными организациями согласно критериям и (или) перечню, утвержденным Правительством Российской Федерации, либо в качестве педагогических работников для проведения занятий в иных организациях, осуществляющих образовательную деятельность, за исключением лиц, въезжающих в Российскую Федерацию для занятия педагогической деятельностью в духовных образовательных организациях;

    8.1) приглашенных в Российскую Федерацию с деловой или гуманитарной целью либо в целях осуществления трудовой деятельности и привлекаемых помимо этого для занятия педагогической деятельностью по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам высшего образования в научных организациях и образовательных организациях высшего образования, за исключением духовных образовательных организаций;
    (пп. 8.1 введен Федеральным законом от 21.04.2011 N 80-ФЗ, в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

    8.2) прибывших в Российскую Федерацию не более чем на тридцать дней для осуществления гастрольной деятельности (организации и проведения на основании гражданско-правовых договоров на возмездной основе мероприятий, в ходе которых иностранный гражданин, являющийся творческим работником, осуществляет публичное исполнение произведений литературы, искусства или народного творчества);

    8.3) приглашенных в Российскую Федерацию в качестве медицинских, педагогических или научных работников в случае их приглашения для занятия соответствующей деятельностью на территории международного медицинского кластера;

    9) являющихся аккредитованными работниками аккредитованных в установленном порядке на территории Российской Федерации представительств иностранных юридических лиц, на основе принципа взаимности в соответствии с международными договорами Российской Федерации;

    10) осуществляющих трудовую деятельность в случае и порядке, предусмотренных частью четвертой статьи 63 и статьей 348.8 Трудового кодекса Российской Федерации;

    11) признанных беженцами на территории Российской Федерации, — до утраты ими статуса беженца или лишения их статуса беженца;

    12) получивших временное убежище на территории Российской Федерации, — до утраты ими временного убежища или лишения их временного убежища.

    4.2. Временно пребывающий в Российской Федерации иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему выданы разрешение на работу или патент, а также по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу. .

    Подскажите пожалуйста, может ли гражданин украины(ДНР) имеющий трудовой патент в России, заключить трудовой договор с физ.лицом?

    Если Вы в качестве, работника, а гражданин РФ в качестве работодателя, то конечно можете.

    То что я написал, думал что ВЫ в качестве работодателя хотите вступать, ели это не так, то Коллеги всесторонне написали об этом.

    Работодатели или заказчики работ (услуг), являющиеся гражданами Российской Федерации, имеют право привлекать ктрудовой деятельности для обеспечения личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с осуществлением работодателем или заказчиком работ (услуг)предпринимательской деятельности, иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и достигших возраста восемнадцати лет, при наличии у каждого такого иностранного гражданина патента, выданного в соответствии с настоящим Федеральным законом.
    Адвокатский кабинет №708

    Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

    Смотрите так же:

    • Развод прокловой причины Елена Проклова подала на развод с мужем. Каковы причины развода? Елена Проклова подала на развод с мужем. Каковы причины развода? Может, седина в бороду - бес в ребро, но по отношению к Елене Прокловой. Если ты считаешь его замечательным человеком, и желаешь […]
    • Ours правило December 24, 2014 And all kinds of friends of ours have raised money for Mary Landrieu to support her as a candidate. December 2, 2014 And in a culture as paranoid as ours , we freak out about them all the time. November 12, 2014 “Font, logo, edge finish, […]
    • Пени на транспортный налог платить или нет Пени на транспортный налог платить или нет Что будет, если не платить транспортный налог - НС - сумма несвоевременно уплаченного налога; - ПС - процентная ставка центробанка; - Д - количество дней просрочки. Да, есть 20% от суммы задолженности или 40%, если […]
    • Найти квитанцию по транспортному налогу Как узнать транспортный налог через госуслуги В 2016 году порталом государственных услуг воспользовалось более 9 миллионов людей (по данным посещаемости сайта). Разработчики постоянно стараются сделать его более удобным в использовании, и, стоит сказать, им […]
    • Ст228 удо УДО по 228 статье в 2017 году Вернуться назад на УДО 2017 Ч. 2 ст. 228 и все части ст. 228.1 УК РФ - три четверти срока наказания. На основании пункта "г" части 3 статьи 79 УК РФ осужденные за тяжкие и особо тяжкие преступления, связанные с незаконным […]
    • Страховка магазина от пожара Страховка магазина от пожара Владельцам автомобилей следует помнить, что от соблюдения многочисленных формальностей часто зависит, сможет ли водитель получить причитающееся ему страховое возмещение. Так, некоторые водители считают прохождение техосмотра […]
    • Приказ командировка образец т 9а Приказ о направлении в командировку (форма Т-9 и Т-9а) Командировкой считается направление работника для исполнения им своих служебных обязанностей за пределы организации, в которой он согласно трудовому договору должен исполнять свою работу. Исключением […]
    • Образец искового заявления о снятии обременения Как написать заявление о снятии обременения с квартиры Заявление о снятии обременения с квартиры и его образец нередко требуется людям. Ограничения на собственность могут быть наложены по разным причинам. А проблема заключается в том, что из-за них человек […]