Пособие по бир 2018

Содержание:

Пособие по беременности и родам 2018

Статьи по теме

Пособие по беременности и родам 2018 рассчитывайте исходя из суммы заработка работницы, с которого начисляли взносы в ФСС. В расчетный период пособия по БиР в 2018 году включите выплаты за 2017 и 2016 годы. В некоторых случаях эти годы можно заменить. Например, если в результате замены сумма пособия увеличится.

Читайте в статье:

Расчет пособия по беременности и родам 2018 производите исходя из зарплаты работницы за два года, предшествующих году ухода в декретный отпуск. Эти два года называются расчетным периодом. Для правильного определения суммы заработка и пособия по БиР, выполните следующие действия.

  • Определите количество дней в расчетном периоде.
  • Найдите средний заработок за этот период. Для этого просуммируйте все выплаты с которых перечислялись взносы в ФСС.
  • Рассчитайте средний дневной заработок. Для этого разделите общую сумму выплат на количество дней в расчетном периоде.
  • Рассчитайте максимальный заработок, исходя из которого можно начислить пособие по БиР
  • Найдите итоговую сумму пособия по беременности и родам.
  • В таком порядке считайте пособия по БИР 2018 независимо от того, какую систему налогообложения применяет компания.

    Расчетный период для пособия по БиР 2018

    Расчетный период представляет собой два календарных года, предшествующих году декретного отпуска (в т. ч. в случаях, когда отпуск начинается в декабре, а заканчивается в следующем году). При определении суммы пособия по беременности и родам в расчет берут общее количество календарных дней в расчетном периоде. В 2018 году это 731 день (366 дней 2016 года и 365 дней 2017 года).

    Таблица. Памятка для расчета пособия по БиР

    При этом из расчетного периода исключите периоды:

  • болезни, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
  • освобождения от работы с сохранением зарплаты, если страховые взносы с заработной платы не начислялись.
  • Эти правила не относятся к случаям, когда средний дневной заработок надо считать из МРОТ.

    Средний дневной заработок для пособия по беременности и родам в 2018 году

    Для определения суммы пособия по беременности и родам, нужно знать, сколько заработала сотрудница за расчетный период. Но включить в такой заработок можно не все выплаты. Кроме того, выплаты должны вписаться в установленные рамки: то есть быть не меньше и не больше определенных величин. В заработок включите все выплаты за расчетный период, на которые были начислены взносы на соцстрах. Остальной заработок в расчет брать нельзя.

    После того как определили расчетный период и заработок сотрудницы за расчетный период, вычислите средний дневной заработок, используя формулу:

    Этот показатель не должен быть больше максимального среднего дневного заработка, определяемого по формуле:

    В 2018 году его значение равно: (718 000 руб. + 755 000 руб.) : 730 дн. = 2017,81 руб./дн.

    Пример
    Женщина ушла в декретный отпуск с 05.03.2018. За 2016–2017 г. ей начислили 1 130 000 руб., в том числе:

    — за 2016 год – 520 000 руб.;
    — за 2017 год – 610 000 руб.

    Со всех сумм уплатили взносы на обязательное социальное страхование. Доход за каждый год расчетного периода не превысил предельный размер. Поэтому всю сумму заработка учитывают при расчете пособия. Количество календарных дней в расчетном периоде: 365 + 366 = 731 дн.

    В расчетном периоде отсутствовали дни, исключаемые из него. Средний дневной заработок составил:

    1 130 000 руб. : 731 дн. = 1545,83 руб./дн.

    Рассчитанный показатель меньше максимального среднего дневного заработка (2017,81 руб./дн.). Поэтому пособие по БиР 2018 бухгалтер рассчитает исходя из фактического среднего дневного заработка (1545,83 руб./дн.).

    Если к моменту начала отпуска по беременности и родам страховой стаж сотрудницы составит шесть и более месяцев, то пособие по БиР рассчитайте так:

    Пример
    Работница принесла в компанию больничный листок, подтверждающий право на декретный отпуск. Он составляет 140 календарных дней (с 15.01.2018 по 04.06.2018 включительно). Страховой стаж женщины более шести месяцев.

    Расчетный период – 2016 и 2017 годы. Количество его календарных дней — 731. Календарных дней, исключаемых из расчетного периода, нет. Доход составил – 1 379 000 руб., в том числе:

    — за 2016 год – 660 000 руб.;
    — за 2017 год – 760 000 руб.

    Доход за 2016 год не превысил предельного размера. Поэтому при расчете пособия учитывается фактическая сумма. Заработок за 2017 год превысил предельное значение. Поэтому при расчете пособия учитывается заработок в предельном размере.

    Для расчета бухгалтер взял доход в сумме: 660 000 + 755 000 = 1 415 000 руб.

    Средний дневной заработок:

    1 415 000 руб. : 731 дн. = 1935,70 руб./дн.

    Этот показатель (1935,70 руб./дн.) не превышает максимального значения (2017,81 руб./дн.). Поэтому средний заработок за полный календарный месяц определяют исходя из фактического среднего дневного заработка.

    Пособие по БиР 2018 составляет:

    1935,70 руб./дн. × 140 дн. = 270 998 руб.

    Еще раз подчеркнем. Максимальное пособие по беременности и родам в 2018 году — 282 493,4 руб. (2017,81 ₱ × 140 дн.). Максимальное ежемесячное пособие по уходу за ребенком тоже выросло — 24 536,57 руб. (2017,81 ₱ × 30,4 дн. × 40%). При расчете дневного максимального заработка выплаты за два года делить всегда нужно на 730. Не важно, что в новом расчетном периоде 731 день (366 + 365). В него попал 2016 год, а он — високосный.

    Но чтобы его посчитать для декретных и детских пособий, выплаты за два года разделите на 731 день. Количество дней в расчетном периоде будет меньше только в одном случае: если назначаете пособие женщине, которая в течение двух лет расчетного периода хотя бы раз была на больничном, в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком до полутора лет. Эти периоды нужно исключить из расчета.

    Пример
    Сотрудница работает в компании с апреля 2014 года. В январе 2018 года она уходит в отпуск по БиР. Он предъявила больничный лист на 140 дней с 22.01.2018 по 10.06.2018 года включительно.

    В расчет входят 2016 и 2017 годы. В течение этого времени сотрудница болела 20 календарных дней, а еще была в ежегодных оплачиваемых отпусках 56 календарных дней. Но исключить нужно только время болезни, ведь отпускные облагаются страховыми взносами.

    Зарплата за 2016 и 2017 годы превысила лимиты — 718 000 и 755 000 руб. Средний дневной заработок составит:

    (718 000 ₱ + 755 000 ₱) : (731 дн. – 20 дн.) = 2071,73 ₱.

    Это больше предела в 2017,81 руб. (2071,73 > 2017,81). Поэтому, пособие по беременности и родам составит:

    Выплата пособия по беременности и родам в ФСС в 2018 году

    В 2017 году в расчете пособий произошли изменения, о которых необходимо знать. Скорректированы размеры пособий и МРОТ .

    Виды пособий из ФСС

    Декретный отпуск включает в себя два отпуска, идущих друг за другом.

    Ранее сотрудницы, которые работали по срочному договору, не могли рассчитывать на получение выплаты в полном объеме . Но теперь ситуация изменилась.

    Поправки внесены Законом № 201- ФЗ , датированным июнем 2015 г.

    Теперь руководитель должен продлить контракт не только до родов, но после. Следовательно, пособие выплачивается полностью.

    Кому полагаются выплаты

    Получить денежные средства могут только женщины. В этом заключается отличие от пособия по уходу за ребенком . Весь список получателей перечисляет Законе № 81- ФЗ .

    Получить денежные средства могут:

  • работающие женщины;
  • безработные будущие матери;
  • студентки, обучающиеся на очной форме;
  • служащие по контракту на военной службе.
  • Важно! Не только рождение своего ребенка дает право на материальную помощь. Усыновив малыша в возрасте до трех месяцев, можно также получить пособие.

    Есть один важный нюанс. Два пособия одновременно не перечисляются. Сотрудница может выбрать, какое пособие получать по рождению малыша или уходу до полутора лет.

    2 нюанса, связанные с выплатой пособия:

    1. Перечисления делает Фонд социального страхования. Если сотрудницу уволили в связи с ликвидацией штата, то плательщиком будет являться социальная защита населения. Обращаться следует к сотрудникам отделения по месту регистрации.
    2. Два работодателя обязаны делать выплаты, если работница трудилась одновременно в двух фирмах.
    3. Таким образом, совместители получают более высокие выплаты, чем обычные служащие.

      Скачать для просмотра и печати:

      Как сделать расчет выплат в 2018 году

      Сотрудницы имеют право выбрать алгоритм расчета перечислений по беременности и родам (БиР ). Такое право предоставляется с 2017 года.

      Расчет пособия зависит от заработной платы.

      Не имеет значения стаж. Важно только , какую заработную плату получала сотрудница. Вариант подходит для тех, кто не имеет длительного стажа трудовой деятельности.

      Расчет выглядит таким образом:

    4. Подсчитывается доход, полученный за два года, предшествующих уходу в декрет.
    5. Полученная сумма делится на количество дней, приходящихся на этот период.
    6. Затем нужно умножить сумму на количество дней декретного отпуска.
    7. Важно ! Есть ограничения по выплатам. Даже если женщина очень хорошо зарабатывала, то полностью весь заработок не берется для расчетов .

      Поэтому не стоит рассчитывать, что весь полученный заработок будет учитываться.

      Об алгоритме расчета выплат на 2018 год пока неизвестно. Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, поэтому все обновления будут указаны в этой статье.

      Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

      Ограничения по выплатам

      Возможны следующие ограничения по расчетам пособия :

    8. Устанавливается максимальная сумма, которая берется за два года работы. На 2016 год максимальная сумма, которая берется для назначения выплат, составляет семьсот восемнадцать тысяч рублей.
    9. Бухгалтерия свыше этой цифры не будет брать показатели для расчетов . Ограничивается сумма среднего заработка, полученного за один день.
    10. Чтобы понять, какая это будет сумма, делается расчет :

    11. нужно сложить предельные суммы за два года, которые можно брать за два года до декрета ;
    12. полученное число необходимо поделить на 731 (количество дней за 2 года) .
    13. Не все выплаты принимаются для расчетов :

    14. оплата больничного листа и отпусков по уход за детьми в расчеты не включаются ;
    15. исключается время, когда работница получала денежные средства от компании, но трудовую деятельность не осуществляла. Исключением являются ситуации, когда с выплат удерживались страховые взносы ;
    16. не стоит надеяться на достойные выплаты, когда женщина уходит из декрета в декрет.

    Внимание! Полученные выплаты исключаются из расчетов . Однако дается возможность выбрать другой период трудовой деятельности для расчета пособий.

    Образец расчета

    Сергеева И . ушла в декрет с июня 2016 года, проработав 3 года на одном рабочем месте. В 2014 — 2015 гг. суммарный заработок составил 750 тыс. руб. В 2015 году женщина была на больничном 40 дней. Период декретного отпуска — 140 дней.

    Определим суммарное количество дней в расчетном периоде:

    365 + 365 = 730 дней

    Рассчитаем количество дней для расчета пособия за вычетом больничного периода

    730 — 40 = 690 дней

    Находим среднедневной размер зарплаты

    750000 \ 690 = 1086, 96 руб.

    Сравним вычисленную сумму с минимумом, который действовал в 2016 г :

    Соответственно минимальный среднедневной размер пособия

    7500×24 (мес) \ 730 дней= 246, 58 руб.

    Вычисленная сумма больше, следовательно, будем учитывать именно ее .

    Сравним с максимально возможной суммой выплаты с учетом величины страховой базы в 2014 — 2015 годах

    ( 624000 + 711000) \ 730 = 1828, 77 руб.

    Рассчитанная сумма не превышает максимально установленную, поэтому используется для дальнейших расчетов .

    Величина выплат по БиР составляет

    1086,96×140 (дней) = 152174, 4 руб.

    Пример расчета минимального размера выплат по БиР

    Гальперина ушла в декрет с 15.02.2016 г. Беременность протекала без осложнений, поэтому срок больничного составляет 140 дней.

    Женщина проработала на фирме 2,5 года без перерыва. Расчетным периодом является 2015 — 2016 гг.

    Фактически женщина не работала и в отпуске по уходу за малышом до 1,5 лет не была.

    Поэтому заменять года нет возможности и размер выплат будем определять с учетом МРОТ .

    Среднедневной заработок по МРОТ

    7500 руб. × 24 мес. / 731 дней (2016 год — високосный) = 246, 24 руб.

    246, 24 руб. х 140 дней х 100% = 34 473, 60 руб.

    Размер выплат при постановке на учет в ранние сроки в 2018 году

    Если имеется такая возможность лучше пораньше встать на учет в женскую консультацию.

    Необходимо это сделать не только в целях заботы о здоровье будущей мамы и ребенка , но и для получения дополнительных выплат.

    Сотрудницы имеют право на дополнительные денежные средства. Размер выплат составляет 613, 14 руб. Цифра актуальна на 2017 год.

    Для получения пособия необходимо:

  • приложить к заявлению справку из женской консультации;
  • поставить галочку напротив пособия по постановке на учет в ранние сроки беременности.
  • Внимание! Повышение размера производится ежегодно. Также устанавливаются районные коэффициенты.

    Заявление в ФСС на выплату пособия по БиР

    По общему правилу для получения пособия в 2018 году необходимо написать заявления на имя руководителя компании.

    Некоторые регионы вводят другой порядок. Для получения выплаты можно обратиться непосредственно в Фонд социального страхования.

    Планируется, что далее практика «выплат напрямую» получит распространение по всей территории РФ. Например, проект уже действует на территории Калининградской, Калужской, Ульяновской области. На 2016 год программа внедрена уже в двадцати субъектах страны.

    Важно! Когда есть право самостоятельно обратиться в Фонд социального страхования, необходимо подать заявление. Сделать это можно лично или заполнить бланк, а затем отправить почтовой связью.

    Также подать документы может представитель, действующий по доверенности.

    Бланк для заполнения утвержден приказом ФСС № 335, датированный сентябрем 2012 г.

    Форма содержит три страницы, предназначенные для заполнения информации о заявительнице.

    2 совета по заполнению формы:

    Образец заявления можно скачать на нашем сайте.

    Возмещение пособия по БиР из ФСС

    Пока не все регионы страны поддерживают программы «выплату напрямую».

  • Поэтому первоначально денежные средства выплачивает сам работодатель.
  • Затем производится взаимозачет:
    • сначала предприятие делает перечисления декретницам ;
    • затем Фонд социального страхования возмещает издержки.
    • Сотрудница пишет заявление в отделе кадров или бухгалтерии для получения выплат.
    • Бухгалтер делает начисления.
    • Средства перечисляются на карту или выдаются лично на руки. Перечисления делаются согласно порядку, утвержденному компанией.
    • Бухгалтер оформляет необходимые документы, отчетность .
    • Подается заявление в соцстрах для получения компенсации.
    • Инспектор проверяет правильность составления документов.
    • Дается заключение о том, возмещать пособие или нет.
    • Инспектор контролирует правильность назначений. Например, проверяет документы на предмет завышения размера заработной платы.

      Соцстрах полностью компенсирует издержки с первого дня до последнего.

      Документы для возмещения пособия из ФСС

      Минздавсоцразвития утвердил, какие документы понадобятся для получения возмещения. Приказ № 951н датирован декабрем 2012 г.

      Для компенсации издержек нужны 4 документа:

      Если декретница трудилась по совместительству, необходимо приложить трудовой договор.

      Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

      Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

      Изменения в 2018 году

      Об изменениях в 2018 году будет известно позже. Вы сможете узнать об этом из новостей на нашем сайте. Также информация обновится и в этой статье.

      Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

      Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

      Минимальный размер пособия по беременности и родам в 2018 году из МРОТ

      Какой минимальный размер пособия беременности и родам с 1 января 2018 года? Изменился ли этот размер с 1 февраля 2018 года после индексации? Из какого заработка считают минимальное пособие по беременности в 2018 году? Ответим на вопросы и приведем таблицу с новыми значениями.

      С 1 января 2018 года – новый порядок расчета пособия

      С 1 января 2018 года организации и ИП обязаны выплачивать работникам заработную плату не менее 9489 рублей (то есть, не меньше нового МРОТ). См. «МРОТ с 1 января 2018 года»

      Пособие по беременности и родам, в общем случае, нужно считать из среднего заработка за расчетный период, то есть за два года, предшествующих началу болезни, декрета или отпуска года (с 1 января по 31 декабря). Соответственно, если работница уходит в декрет в 2018 году, то расчетным периодом станут 2016 и 2017 годы (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

      Однако меньше определенного размера заработок за расчетный период быть не должен. Государство гарантирует расчет пособия исходя из минимально допустимого заработка. Он определяется так:

      Итого, минимальный заработок за расчетный период в 2018 году составляет 227 736 р. (9489 р. x 24)

      Другое значение, которое потребуется для расчета пособия по беременности и родам – минимальный среднедневной заработок. Чтобы узнать минимальный среднедневной заработок для расчета пособий, бухгалтеру требуется получившееся значение разделить на 730. Применяется такая формула:

      Соответственно, с 1 января 2018 года минимальный среднедневной заработок составляет 311,967123 рублей в день (227 736 р. / 730 дн.). Меньше данной величины с 1 января 2018 года среднедневной заработок для расчета пособий быть не может.

      Минимальное пособие по БИР до 1 января 2018 года

      С 1 июля 2017 год федеральный МРОТ составлял 7800 рублей. См. «МРОТ с 1 января 2017 года».

      Поэтому если отпуск по беременности и родам начался в 2017 году (с 1 июля по 31 декабря), то минимальная величина среднего дневного заработка для расчета декретного пособия должна приниматься равной 256,438356 р. (7800 р. × 24 / 730). Если фактический заработок ниже минимального, то нужно было рассчитывать пособие из этого значения. Приведем минимальные размеры пособий по беременности и родам с 1 июля 2017 года:

    • 35 901,37 р. (256,438356 × 140 дн.) – в общем случае;
    • 49 749,04 р. (256,438356 х 194 дн.) – при многоплодной беременности;
    • 40 004,38 р. (256,438356 х 156 дн.) – при осложненных родах.
    • Минимальное пособие после 1 января 2018 года

      Если отпуск по беременности и родам начался в 2018 году то минимальная величина среднего дневного заработка для расчета декретного пособия должна приниматься равной 311, 97 рублей. Если фактический заработок ниже минимального, то нужно было рассчитывать пособие из этого значения. Приведем минимальные размеры пособий по беременности и родам с 1 января 2018 года:

    • 48 666,87 р. (311,967123 х 156 дн.) – при осложненных родах.
    • Таблица с итоговыми значениями

      Далее в таблице приведем значения минимального пособия с 1 января 2018 года.

      Индексация с 1 февраля 2018 года

      В 2018 году вступают в силу постоянные правила индексации детских пособий (Федеральным законом от 19.12.2016 № 444-ФЗ). Так, в 2018 году и в последующие годы детские пособия нужно индексировать ежегодно с 1 февраля на установленный правительством коэффициент. Аналогичный порядок был временно введен для 2016 и 2017 годов.

      Индексация касается следующих выплачиваемых работодателем пособий:

    • единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности;
    • единовременное пособие при рождении ребенка;
    • ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
    • С 1 февраля 2018 года будут проиндексированы пособия на коэффициент 1,025. Это предусмотрено постановлением Правительства РФ от 26.01.2018 № 74 “Об утверждении размера индексации выплат, пособий и компенсаций в 2018 году”. Однако пособие по беременности и родам правительственной индексации не подлежит. Поэтому даже после 1 февраля 2018 года минимально допустимые значения этого вида пособия не изменятся:

    • 43 675,80 р. (311,967123 × 140 дн.) – в общем случае;
    • 60 521,62 р. (311,967123 х 194 дн.) – при многоплодной беременности;
    • В следующий раз изменения произойдут с 1 января 2019 года, когда начнет действовать новый МРОТ.

      За подготовку материала благодарим портал “Блог кадровика“.

      В каком размере и кто получает минимальное пособие по беременности и родам из МРОТ с учетом последних изменений

      Пособие по беременности и родам — это вид материальной помощи, который может начисляться исключительно на счет матери. Отец и другие законные представители новорожденного на данную выплату претендовать не могут.

      В общем случае расчет декретных происходит с учетом ее заработка. Иногда при определении суммы учитывается МРОТ — минимальный размер оплаты труда.

      Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

      Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

      +7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

      Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

      Это быстро и бесплатно!

      Кому положено?

      При уходе в отпуск по беременности и родам назначается пособие, расчет которого осуществляется с учетом величины минимального размера заработной платы, может быть назначен к выплате определенным категориям граждан.

      Минимальную декретную выплату, рассчитанную исходя из МРОТ могут получить женщины:

    • трудовой стаж которых менее 6 месяцев;
    • величина среднедневного заработка которых менее аналогичного показателя, вычисленного по размеру МРОТ;
    • у которых отсутствует доход в расчетных годах.
    • Для определения минимального среднего дневного заработка сотрудницы показатель МРОТ умножается на 24 месяца, а затем делится на количество дней в году 730. Конечное действие, итогом которого является размер пособия, подразумевает умножение суммы среднего дневного заработка на количество декретных дней.

      Особенности расчета

      В каждом случае технология расчет декретной выплаты по беременности и родам по МРОТ имеет некоторые нюансы. Для получения более подробной информации рекомендуется изучить особенности каждой ситуации.

      Важно помнить о возможности женщины провести замену лет, если в расчетном периоде присутствует отпуск беременности или по уходу до 3 лет.

      Рассчитать пособие по БиР можно в бесплатном онлайн калькуляторе на нашем сайте.

      Стаж менее полугода

      Если общий стаж матери не превышает отметку 6 месяцев, расчет декретного пособия осуществляется с учетом размера МРОТ. Важным условием является то, что начисленная в каждом месяце сумма не должна превышать МРОТ.

      Чтобы провести это сравнение, выполняются следующие шаги:

    • Рассчитать величину среднего дневного заработка исходя из минимального размера оплаты труда.
    • Определить размер дневного пособия по беременности и родам исходя из МРОТ для каждого отдельного месяца, входящего в декретный отпуск.
    • Осуществить сравнение показателей из первой группы с данными второй группы. Если показатель из п.2 оказывается больше, то в расчет берется значение из п.1. Это нужно для контроля соблюдения правила — начисленная в итоге сумма не должна превышать МРОТ.
    • Низкий заработок

      Если в период расчетных периодов у матери отсутствовал доход, или он был мал, при определении пособия по беременности и родам необходимо воспользоваться информацией, указанной в 14 статье ФЗ № 255.

      Согласно действующему Законодательству РФ, при обстоятельствах, указанных ранее, ежемесячным заработком сотрудницы считается МРОТ. При этом сумма декретной выплаты определяется по следующие формуле.

      Мин.Пос. = (МРОТ х 24 / Количество дней в году) х Количество дней отпуска.

      Важно учесть, что в этом случае нет необходимости проведения сравнения и расчета среднего дневного заработка, как это делается при стаже менее полугода.

      Размер МРОТ в 2018 году

      Ранее уже было указано, что МРОТ — ежегодно меняющаяся величина.

      Действующим Законодательство РФ была определена сумма минимального размера оплаты труда с 01.01.2018 9489 р., с 01.05.2018 — 11 163 руб. Изменения вступили в силу с 1 января.

      В 2018 данный показатель увеличился почти на 22% по сравнению с предшествующим годом. Его величина составляет 85% от установленного прожиточного минимума.

      На 2019 год запланировано очередное увеличение минимальной величина оплаты труда. Предполагается, что через год его величина будет составлять 100% от установленного прожиточного минимума.

      Действующим Законодательством РФ не запрещено увеличение установленной суммы. Уменьшение минимальной заработной платы, установленной на территории РФ, запрещено. К примеру, в Московской области на 2018 год достигает отметки 13750 р, в самой столице — 18742 р.

      Вместе с МРОТ растет и сумма окладов работников. Данное действие обязательно должно фиксироваться в трудовом соглашении, заключаемом между работодателем и сотрудником. При этом для расчета декретных берется федеральный МРОТ, а не региональный.

      Сумма декретной выплаты

      Расчет минимального размера пособия по беременности и родам осуществляется с учетом последних годов работы сотрудницы. Если женщина уходит в декретный отпуск в 2018 году, расчетными считаются 2017 и 2016.

      В случае, если начало отпуска приходится на период с 1 января по 30 апреля 2018 года, минимальной величиной среднего дневного заработка женщины принимается сумма, которая равна 311.97 р. ((9489 х 24) / 730). При повышении МРОТ с 1 мая 2018 года дневной минимальный заработок 367 руб. (11163 х 24 / 730).

      Таким образом, нижняя граница для пособия в 2018 году: с 01.01 по 30.04 = 43675.80 р. (311.97 х 140), с 01.05 = 51380 р. (367 х 140).

      При многоплодной беременности работающая мать получает другую наименьшую выплату = 311.97 х 194 = 60521.62 р. (с 01.05.2018 = 71 198 р.)

      При родах с осложнениями = 311.97 х 156 = 48666.87 р., с 01.05.2018 = 57 252 р.

      Указанные сумму выплачиваются женщинам единовременно при уходе в декрет (отпуск по беременности и родам), по его окончанию оформляют продолжение декрета — отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. В этот период также выплачивается материальная поддержка — до 1.5 лет пособие составляет 40% от заработка, а если он мал, то 40% от МРОТ, с 1.5 лет — платится ежемесячная выплата до 3 лет в размере 50 рублей.

      Февральская индексация

      В феврале 2018 года вступают в силу правила индексации, которые будут носить постоянный характер. В соответствии с ними, детские пособия будут подлежать индексации в феврале каждого года. При этом в расчет планируется брать коэффициент, установленный правительством РФ. В 2018 году коэффициент индексации равен 1.032.

      Индексации подлежат следующие виды материальной помощи:

    • единовременная денежная сумма, выплачиваемая женщинам,вставших на учет по беременности на раннем сроке;
    • единовременная выплата, начисляемая на счет одного из родителей при рождении малыша;
    • пособие, выплачиваемое ежемесячно.
    • Полезное видео

      О размере минимального декретного пособия в 2018 году и планируемых изменениях смотрите в видео:

      Декретное пособие, рассчитанное исходя из МРОТ, имеет нижнюю границу и платится тем работающим женщинам, которые практически не имеют стажа либо дохода в последние 2 года.

      Выплата осуществляется за счет страховых соцотчислений. Мало работающие сотрудницы еще не имеют достаточных накоплений для получения достойного пособия, рассчитанного по своим доходам. Поэтому государство поддерживает материально данную категорию беременных женщин, гарантируя им получение минимальной денежной суммы.

      Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

      Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

      +7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

      Какие выплаты положены женщине во время беременности и после родов

      С 2018 года единовременное пособие по беременности и родам полагается женщинам, которые подлежат федеральному соцстрахованию (трудоустроенным или военнослужащим) и не подлежат начислению безработным матерям (исключение составляют женщины, получившие статус безработной в течение 365 дней после закрытия предприятия).

      Пособия начисляются абсолютно так же, как и раньше: за всю продолжительность декрета (который длится минимум 140 календарных дней) в качестве компенсационных выплат.

      Эти выплаты осуществляются государством и служат финансовой помощью по причине того, что несколько месяцев (или даже лет) работница физически не сможет плодотворно трудиться и обеспечивать семью самостоятельно.

      В статье №217 НК РФ указано, что пособия по беременности и родам не предусматривают отчисления на налоги, в том числе и подоходные.

      Кому положены декретные выплаты

      Законодательство гласит, что на предоставление декретных пособий могут претендовать:

    • женщины, которые подлежат соцстрахованию по причине своей нетрудоспособности;
    • официально трудоустроенные или работающие на основе срочного трудового договора;
    • женщины, потерявшие рабочее место в связи с закрытием предприятия, а также те, кто прекратил предпринимательскую деятельность (в данную категорию попадают нотариальные работницы, представительницы адвокатской деятельности) в течение одного года;
    • женщины-военные и служащие в армии на платной основе, таможенницы, сотрудницы пожарной охраны и т.д.;
    • студентки очного отделения высших учебных заведений (вне зависимости от того, на какой основе проходит обучение – контрактной или бюджетной).
    • Федеральное законодательство гласит, что значительная часть пособий на детей может оформляться любым, кто по факту воспитывает ребёнка. Чаще всего опеку берёт на себя биологическая мать, реже — отец, бабушки и другие близкие родственники. Но важно знать, что выплаты по БиР являются чем-то вроде исключения из правил — они положены только биологической матери.

      Что касается усыновителей детей возрастом до 3 месяцев, то в такой ситуации выплаты тоже начисляются на имя приёмной матери, а не отца. Даже если в семье работает только отец, а мать ведёт хозяйство и растит детей, декретные пособия всё равно не могут оформляться на него.

      Безработная россиянка может претендовать на финансовую помощь, если она:

    • не так давно лишилась работы по причине ликвидации рабочего места или остановила предпринимательскую деятельность;
    • служит в армии по контракту или является представителем военной профессии;
    • студентка очного отделения.
    • Кто начисляет деньги – предприятие или Фонд страхования

      Сначала нужно предоставить в кадровый отдел по месту работы листок нетрудоспособности (больничный лист) с заявлением на отпуск по беременности и родам, в котором упоминается просьба о начислении декретных выплат. Дальше по факту выплат между главой предприятия и ФСС устанавливаются взаимозачёты. То есть, если рассуждать логически, то деньги в любом случае будут поступать из фонда соцстрахования, даже если обращение изначально передавалось работодателю.

      Если работница ушла в декрет в течение одного месяца после освобождения от обязанностей, ей нужно обратиться в то место, где она работала в последний раз. Это касается также:

    • миграции в другой город;
    • смены места проживания мужа в связи с работой;
    • болезни, из-за которых нельзя работать или жить в данной местности;
    • возникшей необходимости ухаживать за больным родственником (инвалидом).
    • Но немаловажно и то, что даже имеющая постоянную работу женщина может столкнуться с проблемами при подаче заявления на пособие. Такое случается, когда:

    • предприятие на грани разорения;
    • компания, в которой работает беременная, вела нелегальную деятельность и все её счета под арестом;
    • работодатель скрылся от обязанностей;
    • организация просто закрылась.
    • В таких ситуациях рекомендуется подавать иск в суд, чтобы доказать невозможность получать выплаты по месту работы. Женщине в положении или недавно родившей судебные процессы могут доставить множество хлопот (как физических, так и психологических), поэтому, законом разрешается начинать судебное разбирательство в течение полугода после завершения декретного отпуска.

      Лишь после того, как решение суда вступит в силу, гражданка сможет получить пособие прямо через Фонд соцстрахования. Оформлять выплаты без вмешательства суда через Фонд проще там, где действует проект прямых выплат.

      Проект «Прямые выплаты»: пособие напрямую из ФСС

      У работниц часто возникают конфликты с работодателями, особенно во времена экономических спадов в государстве, когда второй обязан следовать закону и добросовестно выплачивать декретные, но нарушает его.

      От таких случаев больше всего застрахованы женщины в тех городах, где задействован проект прямых выплат.

      Проектом предусмотрено, что пособия будут выплачиваться россиянкам непосредственно Фондом Соцстрахования. Данный проект введёт в действие в 2011 году. Один раз за 6 месяцев к нему присоединяется несколько близлежащих регионов. С 2016 года проект действует в 20 городах Российской Федерации.

      Но, конечно же, при необходимости работница может делать это самостоятельно — в таком случае обращаться в Фонд нужно по месту регистрации предприятия.

      Новая схема представления данных для выплаты пособий:

      По данным журнала «Контур«

      Данная возможность значительно облегчает жизнь не только беременной работнице, но и представителям бухгалтерии, да и самим органам Фонда соцстрахования. Ведь бухгалтеры больше не обременены вычислениями больших сумм, а вышедшая в отпуск работница в любом случае получает положенные ей декретные пособия.

      Порядок выплат пособия

      Первое, что нужно отметить: выплаты осуществляется исключительно за период, предусмотренный листком нетрудоспособности. Право на получение декретного отпуска и сопутствующих ему выплат вступает в действие, когда:

    • наступила 30 неделя (чуть меньше 7 месяцев), если беременность одноплодная;
    • 28 неделя — если беременность оказалась многоплодной;
    • 27 неделя — для россиянок, проживающих или работающих на небезопасных для здоровья и жизнедеятельности территориях.
    • в случае рождения ребёнка раньше предполагаемого срока.
    • Ключевой моментом заключается в том, что женщина должна обращаться за декретным пособием максимум в течение 180 дней после завершения отпуска по беременности и родам.

      Что считается весомой причиной:

    • природные катаклизмы;
    • серьезное заболевание, продолжающееся дольше полугода;
    • миграция в другой город;
    • нелегальное освобождение работницы от служебных обязанностей;
    • смерть родственника.
    • Но как показывает практика, это далеко не все причины, которые могут считаться уважительными. В крайнем случае, можно подавать в суд для решения данной проблемы.

      Как назначается и выплачивается

      Сначала женщине, находящейся в положении, нужно убедиться, что она числится на учёте в местном гинекологическом отделении, где ей выдаётся листок нетрудоспособности. В листе гинеколог указывает дату выхода в декретный отпуск. Этот лист в будущем нужно предъявить бухгалтеру или прямо в Фонд соцстрахования.

      Заявление на предоставление выплат обычно оформляется вместе с выходом в декрет. Это может осуществляться:

    • в день, предусмотренный больничный листом. Тогда выплаты будут назначены с 30 недели вынашивания плода;
    • в иной день, но после того, как откроется декретный отпуск, предусмотренный больничным листком. Это резонно, если беременность протекает без осложнений и женщина не жалуется на самочувствие, то есть, может продолжать продуктивно трудиться. В таком случае продолжительность декрета не увеличивается, а дни, в течение которых женщина продолжала ходить на работу, не компенсируются.
    • после того, как ребёнок родился, с соблюдением документально оговоренного срока. В таком случае деньги начисляются со дня ухода в декретный отпуск (исключение: ребёнок родился раньше положенного срока).
    • Резюмируя вышесказанное, можно сделать вывод: декретные выплаты начисляются за стандартную длительность пребывания в декретном отпуске.

      Когда начисляются деньги

      Законодательство гласит, что пособие по БиР:

    • оформляется на протяжении 10 календарных дней после того, как были собраны и сданы в срок все требуемые документы;
    • начисляется в тот день, когда должна начисляться зарплата (так выплаты приходят на зарплатную карточку).

    Если пособие оформляется через Фонд соцстрахования, это может занять немножко больше времени:

  • выплаты так же оформляются в течение 10 календарных дней;
  • после одобрения запроса средства могут поступить на счёт до 25 числа месяца последующего месяца.
  • Как рассчитывается пособие по беременности и родам

    Данного рода пособие выплачивается в 100%-ном размере от средней заработной платы за 2 полноценных года работы. То есть, в 2018 году в учёт берутся 2017 и 2016 года непрерывной трудовой деятельности. Наряду с этим, власти разработали специальную методику, на основании которой бухгалтера до сих пор рассчитывают размер декретных пособий.

    Деньги начисляются за весь период декрета, который может отличаться количеством дней, в зависимости от ситуаций и обстоятельств:

  • 140 календарных дней – если беременность одноплодная и роды прошли легко, без осложнений (такой отпуск делится на две равные части – до рождения ребёнка и после).
  • 156 календарных дней дней – если в процессе родов были обнаружены заболевания, осложнения или ухудшение самочувствие матери или ребёнка;
  • 194 календарных дня – если на свет появилось несколько новорожденных.
  • Во время расчёта декретных пособий нужно учитывать некоторые важные факторы:

  • если женщина была трудоустроена у двух работодателей на протяжении минимум двух лет, обращаться за расчетом выплат она может к каждому из них;
  • если перед тем, как выйти в декрет, в течение определённого времени из 2 лет женщина находилась в отпуске по БиР, замена расчётных годов возможна.
  • Если ребёнок был усыновлён, продолжительность больничного будет другой:

    • 70 календарных дней – если усыновлён один новорожденный;
    • 110 календарных дней – если усыновлено несколько новорожденных.
    • Сумма декретного пособия с 2016 года находится в жёстких финансовых рамках. То есть, для официально трудоустроенных россиянок с учётом декрета по умолчанию длительностью в 140 дней она не может быть:

    • ниже минимальной суммы (с 01.02.2018 – 43615,65рублей);
    • выше максимальной суммы (с 01.02.2018 – 282106,70 рублей).
    • Перечень документов для оформления пособий

      Основанием для перевода пособий является листок нетрудоспособности (больничный лист), выданный врачом-гинекологом в женской консультации. С этим листом беременной работнице нужно обращаться в бухгалтерию по месту работы.

      Обычно в отделе кадров компании оформлением пособия занимаются одновременно с оформлением декрета. Беременная работница от руки пишет заявление с прошением о предоставлении декретного отпуска, который должен сопровождаться декретными выплатами.

      Обязательными документами для осуществления выплат по-прежнему являются заявление на отпуск и листок нетрудоспособности. Но в некоторых ситуациях могут понадобиться и другие документы:

    • данные о доходах — нужны при оформлении декретных выплат в ФСС;
    • подтверждённая информация о неполучении дополнительных пособий по месту жительства;
    • данные из трудовой книжки и бумага из центра занятости, подтверждающие безработность женщины (в случае отсутствия работы).
    • В Фонд соцстрахования следует обращаться с документом, подтверждающим личность. Во время подачи всех необходимых документов нужно учитывать некоторые особенности: если женщина вышла замуж и сменила фамилию, она должна поменять документы, чем раньше, тем лучше. В ином случае Фонд соцстрахования заявление на оформление выплат даже рассматривать не будет.

      Вот как выглядит образец заявления:

      Рекомендации касаемо правильного оформления заявления:

    • вписывать нужно полное название организации, в которую в которую подаётся заявление (должность работодателя, его фамилия с инициалами);
    • ФИО заявительницы должны упоминаться без неуместных сокращений, то есть, так, как записаны в паспорте.
    • Что нужно прилагать к заявлению:

    • паспорт или любой другой документ, подтверждающий личность;
    • данные о месте регистрации и данные о месте фактического жительства (оба документа должны подаваться отдельно, даже если место жительства совпадает с местом регистрации).
    • Во время использования схемы «Прямых выплат» из Фонда соцстрахования работодатель как физическое лицо не является посредником в процессе начисления декретных выплат. Но он по-прежнему обязан принимать заявление с прошением на отпуск от беременной работницы и передавать его вместе с прилагающимися документами в ФСС на рассмотрение.

      В случае передачи документов через ФСС наряду с основными информационными данными (реквизитами организации, ФИО беременной работницы и т.д.), в справке должны упоминаться:

    • размер заработной платы, из которой вычислялись страховые взносы за 2 предшествующих года (730-731 дней);
    • общее количество календарных дней за все периоды, на протяжении которых работница была временно освобождена от служебных обязанностей: например, находилась в декретном отпуске.
    • В случае возникновения необходимости, такая справка может выдаваться от лица работодателя в последний трудовой день.

      Вот как выглядит образец приказа, который составляет работодатель:

      Размеры декретных пособий в 2018 году

      К началу 2018 года россиянкам нужно быть готовым к некоторым изменениям в законодательстве. Ниже перечислены выдоизменённые размеры пособий:

    • трудоустроенным женщинам пособие по беременности и родам: при одноплодной беременности — 43615,65 рублей, при осложнениях во время родов — 48600,30 рублей, при многоплодной беременности — 60438,83 рублей;
    • максимальные размеры пособий: при одноплодной беременности — 282106,70 рублей, при осложнениях во время родов — 314347,47 рублей, при многоплодной беременности — 390919,29 рублей;
    • безработным – 632,76 рублей;
    • беременным жёнам военнослужащих: 26721,01 рублей;
    • единовременное пособие по факту рождения ребёнка – 16873,54 рублей;
    • материнский капитал – 453 000 рублей;
    • по уходу за ребёнком: 3163,79 рубля на первого, 6327,57 рублей на второго и последующих детей.
    • Дополнительные выплаты

      В некоторых городах выплачиваются аналоги пособий по БиР, которые начисляются службой социальной защиты из регионального бюджетного фонда. Например:

    • Чувашия начисляет декретные выплаты только тем, кто нетрудоустроен, студенткам/выпускницам ВУЗов, а так же женщинам с ограниченными физическими возможностями (инвалидам). Размер таких выплат небольшой — всего около 350 рублей ежемесячно;
    • Волгоградская область осуществляет выплаты в размере всего лишь 500 рублей, но только в том случае, если женщина является членом семьи с доходом ниже установленного минимума;
    • в некоторых городах России предусмотрена дополнительная финансовая помощь на продукты питания. Она положена беременным женщинам из неблагополучных семей
    • При этом всём каждый работодатель имеет право добровольно оформить декретные доплаты своей наёмнице, уходящей в декретный отпуск, с учётом того, что размер этих доплат не будет надлежать налогообложению.

      Заключение

      Выплаты по беременности и родам положены законодательством трудоустроенным, военнослужащим и учащимся на дневной форме женщинам. Такого рода выплаты оформляются одновременно с декретным отпуском. Тем, кто стал «жертвой» непредвиденного, но легального увольнения, рекомендуется обращаться в службу социальной защиты населения.

      Декретные выплаты осуществляются за весь период отпуска. Минимальная продолжительность равняется 140 дням, максимальная – 194. Выплаты пособий положены россиянкам вне зависимости от того, какой стаж работы указан в трудовой книжке и есть ли он вообще.

      Для женщин, недавно устроившихся на работу, сумма пособия будет рассчитана в соответствии с МРОТ и равняться 100%-му размеру средней зарплаты за последние два рабочих года.

      Смотрите так же:

      • Добровольное взыскание алиментов Документы и подсудность для взыскания алиментов при разводе Алименты при разводе — способ обеспечить право общих детей на содержание со стороны обоих родителей. В бракоразводном процессе это один из самых болезненных вопросов, разрешение которого требует […]
      • Как оформить вырез горловины спицами Как красиво выполнять отделку, вязать и обвязывать горловину спицами Чтобы любое вязаное изделие имело законченный вид, нужно красиво оформить его края. Это касается и горловины любого свитера, кофты или жилетки. Кроме того, что она вяжется по-разному, так и […]
      • На ет и суда нет На ет и суда нет Продолжим тему вопросов, которую начали в НоК №204. Точнее ту часть, которая касается завершения продажи. Речь идёт о навыке получать решение клиента. Для продавца действует примета: «Есть сомнение у клиента, значит есть с чем работать, а […]
      • Акт приема передачи дел при увольнении директора Акт приема-передачи документов при смене директора Отправить на почту Акт приема-передачи документов при смене директора — правовой документ, формируемый в рамках корпоративных отношений. Рассмотрим, в каких случаях он составляется и в какой структуре может […]
      • Поле 110 штраф Федеральное казначейство: заполнять поле 110 в платежке на уплату налогов и взносов не нужно При заполнении платежных поручений на уплату налогов и взносов поле 110 «тип платежа» можно оставлять пустым. Это подтвердили специалисты Федерального казначейства в […]
      • Пдд рк новые правила ПДД РК. Поправки от 11 ноября 2017 года Изменения в Правила вступят в силу с 11 ноября 2017 года. Изменений вагон и маленькая тележка, но мы собрали всё, что действительно нужно знать водителям. Поправки утвердили постановлением правительства № 667 (то […]
      • Закон самарской области 122 от 16072004 Закон от 16.07.2004 N 122-ГД «О государственной поддержке граждан, имеющих детей» Настоящий Закон устанавливает систему материальной поддержки граждан, имеющих детей, основанной на адресности социальной защиты семей с детьми и обеспечивающей гарантированную […]
      • Адвокат андрей семенович тарасов Адвокат андрей семенович тарасов Тарасов Андрей Семенович Заместитель Управляющего партнера Адвокатского бюро «Резник, Гагарин и Партнеры" Адвокатской палаты г. Москвы Андрей Семенович окончил с отличием юридический факультет МГУ имени М.В. Ломоносова в […]