Пособия в частных организациях

Содержание:

Правила ведения бухучета в бюджетных организациях

Отправить на почту

Бухучет в бюджетных организациях имеет много особенностей, начиная с отдельных НПА, регулирующих его, и заканчивая сложной системой кодировки счетов. В этой статье разберемся с понятиями, применимыми к бюджетным структурам, а также коснемся основных правил ведения учета.

Определения и виды организаций, финансируемых из бюджета

Для того чтобы разобраться в понятиях, обозначающих различные организации, финансируемые из бюджета, обратимся к закону «О некоммерческих организациях» от 12.01.1996 № 7-ФЗ. В основном под бюджетными организациями подразумеваются те, что созданы государством. Таким образом, наиболее обобщенным понятием является термин «государственные (муниципальные) учреждения» (далее — госучреждения). Они учреждаются Российской Федерацией, ее субъектом или муниципалитетом. В соответствии с п. 2 ст. 9.1 закона № 7-ФЗ госучреждения классифицируются как:

В следующей таблице представлено сравнение трех видов госучреждений.

Основной регулирующий НПА

Закон «Об автономных учреждениях» от 03.11.2006 № 174-ФЗ

Закон «О некоммерческих организациях» от 12.01.1996 № 7-ФЗ

Бюджетный кодекс РФ

Обслуживание в следующих областях: наука, образование, медицина, культура, соцзащита, занятость населения, физкультура и спорт и др. (п. 1 ст. 2 закона № 174-ФЗ, п. 1 ст. 9.2 закона № 7-ФЗ)

Выполнение гос. функций, а также оказание госуслуг (ст. 6 БК РФ).

Использование доходов от коммерческой деятельности

На свое усмотрение (пп. 2–3 ст. 298 ГК РФ).

Перечисляются в бюджет (п. 3 ст. 161 БК РФ)

В Федеральном казначействе и коммерческих банках (п. 3 ст. 2 закона № 174-ФЗ)

Только в Федеральном казначействе (п. 9 ст. 9.2 7-ФЗ, п. 4 ст.161 и ст. 220.1 БК РФ)

На праве оперативного управления. Собственником является РФ, субъект РФ, муниципалитет (п. 1 ст. 3 закона № 174-ФЗ, п. 9 ст. 9.2 закона № 7-ФЗ, п. 4 ст. 298 ГК РФ)

  • для недвижимости, переданной собственником или купленной на средства, выданные им;
  • особо ценного имущества, переданного собственником или купленного на средства, выданные им.
  • Должно быть получено согласие собственника:

  • для любой недвижимости;
  • особо ценного имущества, переданного собственником или купленного за средства, полученные от собственника.
  • Распоряжается на свое усмотрение остальным имуществом

    Необходимо согласие собственника для действий с любым имуществом (п. 4 ст. 298 ГК РФ)

    Крупные сделки (п. 1 ст. 15 закона № 174-ФЗ), которые совершаются только с одобрения наблюдательного совета АУ (п. 2 ст. 3 закона № 174-ФЗ) или учредителя БУ (п. 13 ст. 9.2 закона № 7-ФЗ) независимо от вида имущества

    Ответственность
    по
    обязательствам

    Отвечает по своим обязательствам своими активами (за исключением тех, на распоряжение которыми нужно согласие учредителя). Если обязательства образованы по причине причинения вреда гражданам, при нехватке активов, которыми можно распоряжаться, ответственность несет учредитель (п. 5 ст. 2 закона № 174-ФЗ, пп. 5–6 ст. 123.22 ГК РФ)

    Отвечает по обязательствам денежными средствами, при нехватке таковых отвечает учредитель (п. 4 ст. 123.22 ГК РФ)

    Субсидии (п. 1 ст. 78.1 БК РФ)

    Бюджетная смета (п. 2 ст. 161 БК РФ)

    Об особенностях бюджетной бухотчетности читайте в статье «Порядок сдачи бюджетной отчетности в налоговую за 2017-2018 годы».

    Планы счетов и инструкции по бухгалтерскому учету

    Прежде чем разобрать планы счетов, применимые к госучреждениям, отметим, что главным нормативным актом по бухучету является закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ, который обязаны применять не только коммерческие организации, но и некоммерческие, в том числе и государственные. Этот закон содержит базовые требования к бухучету и правила его ведения в РФ. Перечислим основные из них:

    1. Ведение бухучета обязательно для всех субъектов экономики, за исключением ИП и подразделений иностранных организаций, если они соблюдают правила налогового законодательства.
    2. Глава экономического субъекта ответственен за функционирование бухгалтерской службы.
    3. Организация должна составлять учетную политику самостоятельно.
    4. Необходимо регистрировать все экономические события организации в первичных документах, данные из которых переходят в регистры бухучета.
    5. Активы и обязательства подлежат периодическому пересчету.
    6. Все данные в бухучете регистрируются в рублях.
    7. Организация должна обеспечивать достоверность содержащейся в отчетности информации.
    8. В организации должны быть налажены процедуры внутреннего контроля.

    На базе принципов бухучета для госорганизаций разработаны единый план счетов и инструкция, утвержденные приказом Минфина России от 01.12.2010 № 157н. Они действуют как для всех госучреждений, так и для госорганов. Кроме того, в соответствии с п. 21 единого плана счетов для каждого вида госучреждения есть свой частный план счетов, утвержденный:

    • приказом Минфина России от 23.12.2010 № 183н для АУ;
    • приказом Минфина России от 16.12.2010 № 174н для БУ;
    • приказом Минфина России от 06.12.2010 № 162н для КУ.
    • Отметим еще один нюанс в терминологии. Часто словосочетание «бюджетный учет» употребляют применительно ко всем видам госучреждений. Однако исходя из формулировок, используемых в перечисленных выше НПА, АУ и БУ ведут бухгалтерский учет, а вот государственные органы, внебюджетные фонды и прочие учреждения, указанные в п. 1 инструкции (приказ № 162н), ведут бюджетный учет.

      Также важно уделить внимание другим основным законодательным актам, которые необходимы для ведения учета в госучреждении. Указания о порядке применения бюджетной классификации, утвержденные приказом Минфина России от 01.07.2013 № 65н, объясняют использование бюджетных кодов. Инструкция о порядке составления и представления отчетности об исполнении бюджетов, утвержденная приказом Минфина России от 28.12.2010 № 191н и инструкция, утвержденная приказом Минфина России от 25.03.2011 № 33н, содержат формы отчетности и правила их заполнения. Приказом Минфина России от 30.03.2015 № 52н утверждены формы первичных документов и регистров для бюджетников. Помимо того, имеется ряд правовых актов для определенных отраслей и прочих специфических НПА.

      План счетов госучреждения содержит 5 разделов. В первый раздел «Нефинансовые активы» входят:

    • основные средства в разрезе различных групп и видов;
    • нематериальные активы;
    • непроизведенные активы;
    • производственные запасы, товары, готовая продукция;
    • амортизация;
    • вложения в нефинансовые активы;
    • расходы.
    • Необычным подразделом для знакомых только с классическим бухучетом могут быть непроизведенные активы, которыми являются земля, ресурсы недр и прочие активы, не созданные человеком на производстве. Они отражаются в бухучете по первоначальной стоимости, только когда начали участвовать в экономическом обороте (кроме земли). А получение прав на пользование такими объектами показывается за балансом на счете 01. Земельные участки числятся по кадастровой стоимости. Еще одной особенностью является применение счета для вложений в материальные запасы. Он используется для аккумулирования затрат на производство или покупку материалов.

      Более детально о первом разделе плана счетов читайте в статье «Нефинансовые активы в бюджетном учете — это…».

      Второй раздел «Финансовые активы» охватывает:

    • денежные средства с указанием мест их хранения;
    • финансовые вложения, а именно все виды ценных бумаг и участие в других компаниях;
    • дебиторскую задолженность, относящуюся к контрагентам, плательщикам страховых социальных взносов, налоговым поступлениям, выданным кредитам и т. д.;
    • авансы работникам, контрагентам, иностранным организациям и т. д.;
    • вложения в финансовые активы.
    • Кредиторская задолженность по кредитам, заработной плате, долги контрагентам за товары, работы услуги, обязательства по перечислениям другим госструктурам, социальным выплатам, оплате налогов и т. д. содержатся в третьем разделе «Обязательства».

      В четвертом разделе «Финансовый результат» сгруппированы счета для записи доходов, расходов, финансовых результатов. В основном состав активов и обязательств сравним с соответствующими статьями в небюджетных организациях, но также есть и отличия, как в перечне возможных счетов, так и в их бухучете. В инструкции к единому плану счетов можно найти информацию по учету и по использованию счетов.

      Особенностью учета в госучреждениях, помимо прочего, является наличие раздела 5 «Санкционирование расходов» в плане счетов. Он необходим для записи получения и использования денежных средств, выделенных из бюджета, лимитов обязательств, полученных от распорядителей бюджетов, использования этих лимитов, планируемых доходов и расходов. То есть при поступлении уведомления от вышестоящих органов на текущий период о лимитах на приобретение, например, материально-производственных запасов учреждение отражает это на счетах учета. Проводки со счетами данного раздела содержатся в пп. 190–209 (приказ № 183н), пп. 161–180 (приказ № 174н), пп. 131–150 (приказ № 162н) инструкций к планам счетов. Бухгалтерские записи по санкционированию расходов делаются между счетами этого раздела.

      Для госучреждений предусмотрено 30 забалансовых счетов. Подход для записи на них такой же, как в учете коммерческих организаций, с помощью односторонней записи, то есть только по дебету для поступлений и только по кредиту — для выбытий. За балансом числится имущество, которое не находится в оперативном управлении, гарантии, награды, бланки строгой отчетности, объекты, которые по инструкции не должны быть на балансе, и пр. Организация также имеет право самостоятельно открыть дополнительные забалансовые счета для осуществления контроля сохранности имущества и других задач управления.

      Об изменениях-2018 в бухучете организаций госсектора читайте в статье «Какие изменения произойдут в бухучете с 2018 года — таблица».

      Счета учета в государственных организациях

      Номер счета бухучета для госучреждений состоит из 26 разрядов, о чем сказано в п. 21 единого плана счетов. В следующей таблице описано значение каждого разряда:

      Информация о частных дошкольных организациях

      Реестр организаций (индивидуальных предпринимателей, ООО и другие организационно-правовые формы),

      оказывающих населению услуги по уходу и присмотру за детьми дошкольного возраста

      (2017 — 2018 учебный год)

      Информация об услугах

      Количество групп, детей

      Наличие лицензии на проведение образовательной деятельности

      Частный детский сад

      п.Силикатный, ул.Новосибирская, 16в,

      Группы полного дня для детей от 1 года до 6 лет (8.00-20.00)

      10 -12 тысяч рублей в месяц

      №261 от 21.04.2011

      серия А №0000299

      Центр дополнительного образования

      Пронина Ольга Константиновна

      г. Барнаул, Змеиногорский тракт, 80,

      Дети 2-7 лет, занятия 3 раза в неделю

      Интегрированные занятия: развитие речи, ознакомление с окружающим, сенсорика, иностранный язык

      Группы «Мама плюс малыш» для детей

      2 раза в неделю по 2 часа

      Семейный центр «ИМКА-Колыбель»- подготовка к родам и материнству

      6700 рублей в месяц

      6 возрастных группы для детей от 2 до 7 лет – 70 детей

      Клуб детского развития «Академия детства»

      ИП Внукова Ирина Сергеевна

      г. Барнаул, ул.Ядринцева, 86-201

      Дети 2-7 лет, комплексные занятия (в группе 5-6 детей)

      1 занятие -150 рублей

      6 занятий-750 рублей

      12 занятий-1500 рублей

      Занятия проходят индивидуально в форме репетиторства

      Всего занимается от 15 до 20 детей

      Школа раннего развития «Бэби-класс»

      г. Барнаул, пр.Красноармейский, 72

      Дети 4-7 лет, индивидуальное время и занятия по записи

      Занятия по развитию речи, письму и т.д., группа продленного дня

      Оплата по согласованию

      Посещает 15 детей

      Центр детского развития «Волшебная страна»

      ИП Соколова Ольга Николаевна

      — Развивающие занятия для детей 1-7 лет

      (дети 1 года — занятия 2 раза в неделю (1 час) в группах по 5-6 человек,

      дети 5-7 лет в группе 10 чел).

      — ГКП для детей от 1,5до 3 лет

      (вторник, четверг, пятница с 9.00-12.00

      -Детский сад полного дня для детей 1,5 до 6 лет

      8 занятий -1000 рублей

      Для 6-леток абонемент 1500 рублей (суббота, воскренье с 10.00 до 13.00)

      ГКП 1 день-400 рублей

      Детский сад-9500 рублей

      Организовано 3 группы (от 1 г.- 3 лет, от 3до 4х, от 4 до 7лет) в каждой группе не более 6-ти детей

      Выплата пособия на оздоровление к отпуску в организациях образования

      Порядок выплаты пособия на оздоровление к отпуску в организациях образования.

      В соответствии с п. 7 ст. 52 Закона РК «Об образовании» нормативная учебная нагрузка в неделю для исчисления месячной заработной платы педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебно-воспитательный процесс в государственных организациях образования, устанавливается:

    • 18 часов: для организаций среднего образования и организаций образования, реализующих образовательные программы технического и профессионального, послесреднего образования; для организаций дополнительного образования обучающихся и воспитанников; для специализированных и специальных организаций образования;
    • 24 часа: для дошкольных организаций и предшкольных групп дошкольного воспитания и обучения и предшкольных классов организаций образования; для детских юношеских спортивных организаций образования;
    • 30 часов: для воспитателей интернатных организаций, лагерей отдыха, общежитий организаций технического и профессионального, послесреднего образования;
    • 25 часов: для воспитателей специальных организаций образования и организаций образования для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.
    • Пособие на оздоровление к отпуску

      Пунктом 10 ст. 139 Трудового кодекса РК (далее – ТК) предусмотрено, что гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада.

      Пособие для оздоровления гражданским служащим выплачивается один раз в календарном году при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

      Отраслевым соглашением о социальном партнерстве между Министерством образования и науки РК и ОО «Казахстанский отраслевой профессиональный союз работников образования и науки» на 2015–2017 годы» (далее – отраслевое соглашение) стороны договорились обеспечивать выплату гражданским служащим пособия на оздоровление в размере должностного оклада при предоставлении им ежегодного оплачиваемого трудового отпуска.

      Гостевых доступов осталось сегодня на электронную систему «Actualis: Образование»

      Пособие на оздоровление к отпуску в организациях образования

      В некоторых организациях образования из-за нехватки специалистов педагоги имеют 1,5 ставки и более. В связи с этим педагогические работники тарифицируются более чем на 1 ставку или заключают договоры по совместительству. Соответственно, уходя в отпуск, педагоги рассчитывают получить пособие на оздоровление в большем объеме, а в случае работы по совместительству – пособие на оздоровление как по основному месту работы, так и по совместительству одновременно.

      Размер пособия на оздоровление учителям, педагогам дополнительного образования, преподавателям рассчитывается из их фактической учебной нагрузки на день предоставления отпуска. Лицам, работающим на условиях совместительства, пособие назначается и выплачивается на общих основаниях.

      Региональными соглашениями конкретизировано в коллективных договорах организаций образования: «Для педагогов, имеющих более одной ставки, заключаются договоры по совместительству. При работе по совместительству пособие на оздоровление начисляется по основному месту работы и по совместительству одновременно. Оплата пособия на оздоровление производится, в том числе и пропорционально тарифной ставке, устанавливаемой каждому конкретному работнику».

      Пунктом 2 ст. 154 ТК предусмотрено, что действие отраслевого соглашения распространяется на государственные органы соответствующей сферы деятельности, работодателей, работников и их представителей соответствующей отрасли.

      Таким образом, отраслевое соглашение распространяется на органы управления образования, организации образования и науки, работодателей и организации профсоюза. Основные положения отраслевого соглашения являются обязательной основой для включения их в отраслевые областные, городские и районные соглашения, а также коллективные договоры между работниками и работодателями организаций, находящихся в ведении Министерства, входящих в состав профсоюза.

      Условия трудовых и коллективных договоров не должны нарушать права и гарантии работников, установленные трудовым законодательством и настоящим соглашением. Положения, вытекающие из настоящего соглашения, являются минимальными, и не могут быть исключены или уменьшены при заключении областных, городских и районных соглашений, коллективных договоров в организациях отрасли.

      Региональное соглашение распространяется на местные исполнительные органы, работодателей, работников и их представителей соответствующей административно-территориальной единицы (п. 3 ст. 154 ТК), т. е. Соглашение о социальном партнерстве между Управлением образования области и Областным общественным объединением профсоюза распространяется на организации образованияобласти.

      Согласно п. 3 ст. 158 ТК действие коллективного договора распространяется на работодателя и работников организации, от имени которых заключен коллективный договор, и присоединившихся к нему работников.

      Пособие на оздоровление к отпуску в организациях образования: ответственность

      Исходя из п. 7 ст. ст. 154 ТК, уклонение представителей сторон от участия в переговорах по заключению, изменению, дополнению соглашений или необоснованный отказ от подписания соглашения, а равно нарушение или невыполнение их условий влекут ответственность, установленную законами РК.

      При этом в соответствии с п. 3 ст. 157 ТК коллективный договор не должен ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством РК, генеральным, отраслевым, региональным соглашениями. Такие положения признаются недействительными и не подлежат применению».

      В связи с тем, что эта проблема в свое время вызвала ряд многочисленных вопросов, Министерством труда и социальной защиты населения РК было опубликовано «Разъяснительное письмо по вопросу выплаты гражданским служащим пособия на оздоровление в размере должностного оклада при уходе в оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск» (приложение к письму Министерства труда и социальной защиты населения РК 16.05.2008 г. № 06-01-17\9257-ЮР).

      В письме говорится, что согласно трудовому законодательству размер месячной заработной платы работника устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда. При этом количество труда составляет меру труда, то есть установленное количество труда определенного качества, которое является основой дифференциации заработной платы.

      Системой оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий (далее – работники) является повременная и/или сдельная система оплаты труда. Повременная система оплаты труда включает оплату труда на основе

    • реестра должностей гражданских служащих (за исключением квалифицированных рабочих);
    • коэффициентов, применяемых к базовому должностному окладу, для исчисления должностных окладов (ставок) работников организаций и т. д.
    • Выплата пособия на оздоровление к отпуску в организациях образования

      При повременной системе оплаты труда учитывается проработанное время, и оплата производится на основе тарифной ставки или должностного оклада, устанавливаемого каждому конкретному работнику с учетом его квалификации. Должностной оклад является составным элементом заработной платы.

      Пособие на оздоровление выплачивается в размере должностного оклада, который устанавливается и выплачивается каждому работнику индивидуально в зависимости от количества его труда, занимаемой должности, выполняемой работы и др. К примеру, педагогический работник работает в детском саду, расположенном в селе, по совместительству, по режиму неполного рабочего времени – 20 часов в неделю.

      Пособие на оздоровление выплачивается в размере должностного оклада, рассчитанного из 20 часов с учетом повышения за работу в сельской местности.

      В этом же письме разъясняется выплата пособия при работе по совместительству. Совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

      Учитывая, что пособие на оздоровление гражданским служащим выплачивается в зависимости от продолжительности рабочего времени (0,5 или 1,5 ставки), при работе по совместительству пособие на оздоровление начисляется по основному месту работы и месту работы по совместительству – одновременно.

      Пособие при рождении ребенка в Беларуси: период начисления, размеры выплат, документы

      Пособие при рождении ребенка в Беларуси: какие нужны документы, кому их подавать, в какие сроки. Мы составили для вас краткую выжимку необходимых шагов.

      По законодательству Беларуси молодой маме положено 3 единовременные выплаты плюс ежемесячные пособия до 3-х лет:

      Выплата 1. Пособие по беременности и родам

      Пособия назначаются по месту работы, а индивидуальным предпринимателям – территориальными органами Фонда по месту постановки на учет в качестве плательщиков. По сути — это больничный лист.

      Пособие по беременности и родам выплачивается примерно за 2 месяца до предполагаемой даты родов (ПДР). Период больничного листа, как правило составляет 126 календарных дней. При родовых осложнениях размер пособия может увеличиваться.

      Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев с первого дня освобождения от работы в связи с беременностью и родами.

      Начисление пособия осуществляется в течение 10 дней со дня обращения.

      Выплата пособия осуществляется в дни, установленные для выплаты заработной платы в следующем отчетном месяце после обращения. Пособие по беременности и родам выплачивается единовременно за весь период, удостоверенный листком нетрудоспособности.

      Пособие назначается в размере 100 процентов среднедневного заработка за календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности. Размер пособия исчисляется путем умножения размера среднедневного заработка на число календарных дней, удостоверенных листком нетрудоспособности.

      Пакет документов предоставляется по месту работы.

    • листок нетрудоспособности
    • Пособия по беременности и родам неработающим женщинам

      Для получения пособия по беременности неработающим женщинам необходимо зарегистрироваться в органах по труду, занятости и социальной защите в качестве безработных до наступления 12-недельного срока беременности.

      Необходимые документы для регистрации в органы по труду, занятости и социальной защите

    • трудовая книжка (если есть)
    • дипломы о высшем образовании (если есть)
    • справка из учреждения здравоохранения о постановке на учет в качестве беременной
    • Размер выплат

      Минимальный размер пособия по беременности и родам составляет: 50% БПМ -103,29 руб (май-июль 2018) за каждый месяц отпуска по беременности родам.

      Выплата 2. Пособие женщинам, ставшим на учет в организациях здравоохранения до 12-недельного срока беременности

      Если Вы не успели стать на учет в поликлинике или женской консультации до 12-ти недель беременности, данное пособие не выплачивается. С 1 июля 2017 года слово «государственных» исключено в формулировке и требованиях к получению данного пособия. То есть, при желании теперь можно наблюдаться и в частных медицинских центрах.

      Период начисления и выплат

      Начисление происходит в течение 10 дней со дня подачи заявления. Выплата осуществляется в дни, установленные для выплаты заработной платы в следующем отчетном месяце после обращения. Пособие выплачивается единовременно.

      Размер выплат равен Бюджету прожиточного минимума (БПМ) за предыдущий квартал и составляет:

    • с 1 мая 2018: 206,58 рублей (май-июль 2018 года)
    • Необходимые документы

      Пакет документов предоставляется по месту работы, службы, учебы. В случае, если число сотрудников организации (матери и отца) составляет менее 15 человек, документы подаются в органы социального страхования по месту жительства.

    • заявление
    • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
    • заключение врачебно-консультационной комиссии (о своевременной постановке на учет)
    • Выплата 3. Пособие в связи с рождением ребенка

      Как только будет собран необходимый пакет документов для получения пособия, нужно обратиться по месту работы (учебы, службы) матери/отца. В случае, если число сотрудников организации составляет менее 15 человек, документы подаются в органы социального страхования по месту жительства.

      Размер пособия в связи с рождением ребенка зависит от размера Бюджета прожиточного минимума (БПМ) за предыдущий квартал (с 1 мая 2018: 206,58 рублей) и составляет:

    • При рождении первого ребенка: 10 БПМ — 2 065,80 руб (май-июль 2018 года)
    • При рождении второго и последующих детей: 14 БПМ — 2 892,12 руб (май-июль 2018 года)
      • справка о рождении ребенка в случае, если ребенок родился в Республике Беларусь
      • свидетельство о рождении ребенка в случае, если ребенок родился за пределами Республики Беларусь
      • Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет

        Как только будет собран необходимый пакет документов для получения пособия, нужно обратиться по месту работы матери/отца. В случае, если число сотрудников организации составляет менее 15 человек, документы подаются в органы социального страхования по месту жительства.

        Пособие назначается со дня, следующего за днём рождения ребенка. Выплата пособия производится в текущем месяце за текущий период. Пособие выплачивается ежемесячно.

        Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет зависит от размера среднемесячной заработной платы по стране (СЗП) за предыдущий квартал и составляет:

      • на первого ребенка: 35% от среднемесячной зарплаты — 308,28 бел.рублей в месяц (май — июль 2018 г.)
      • на второго и последующих детей: 40% от среднемесячной зарплаты — 352,32 бел.рублей в месяц (май — июль 2018 г.)
      • на ребенка-инвалида: 45% от среднемесячной зарплаты — 396,36 бел.рублей в месяц (май — июль 2018 г.)
      • свидетельство о рождении ребенка
      • Пособие семьям на детей в возрасте от 3 до 18 лет в период воспитания ребенка в возрасте до 3 лет

        С января 2015 года введен еще один вариант пособия для семей с двумя и более детьми.

        Этот вид пособия выплачивается на каждого несовершеннолетнего ребенка в возрасте от 3 до 18 лет весь период, пока младшему ребенку не исполнится 3 года. Причем не имеет значение количество детей в семье. Пособие выплачивается ежемесячно.

        Пособие семьям на детей в возрасте от 3 до 18 лет в период воспитания ребенка в возрасте до 3 лет зависит от размера бюджета прожиточного минимума (БПМ) за предыдущий квартал и составляет:

      • 50% БПМ — 103,29 руб в месяц (май — июль 2018 г.)
      • свидетельства о рождении детей
      • * Материалы статьи взяты с официального Портала Фонда Социальной Защиты Населения Республики Беларусь.

        Начисление пособия для оздоровления к отпуску

        Статьи по теме

        В отдельных организациях образования размер пособия для оздоровления к отпуску гражданским служащим рассчитывают из нормативной учебной нагрузки, не учитывая их фактической нагрузки.

        Определение размера пособия для оздоровления

        Правомерен ли подобный подход к исчислению размера пособия? Полагаем, что расчет размера пособия для оздоровления педагогическим работникам без учета фактической учебной нагрузки является следствием неверного толкования норм действующего законодательства.

        В соответствии с п. 10 ст. 139 Трудового кодекса РК (далее – ТК) гражданским служащим предоставляются оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска продолжительностью не менее 30 календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада.

        Не возникает сложностей с определением размера должностного оклада штатных работников организаций образования, объемы работы которых не определяются учебной нагрузкой (социальный педагог, методист, педагог-психолог и т. п.). Для ряда категорий педагогических работников действующим законодательством РК в качестве одного из факторов, формирующих оплату труда, установлена нормативная учебная нагрузка, посредством которой определяется месячная заработная плата (п. 7 ст. 52 Закона РК «Об образовании»). Для исчисления их заработной платы применяется тарифная ставка.

        Тарифная ставка

        Подпунктом 73) п. 1 ст. 1 ТК определено, что тарифная ставка (оклад) – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени.

        Однако понятия «должностной оклад» и «тарифная ставка» хоть и охватываются общим смыслом, но при этом не тождественны.

        Должностной оклад – это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц. В соответствии с положениями ТК должностной оклад не подлежит пропорциональному изменению в зависимости от проработанного времени или увеличения объема выполняемой работы. Для работников, оплачиваемых на основе должностных окладов, работа сверх установленной продолжительности рабочего времени в соответствии со ст. 108 ТК квалифицируется как сверхурочная, что предполагает ее оплату в полуторном размере.

        Оплата труда

        Оплата труда при увеличении объема работы может пропорционально изменяться и не рассматриваться как сверхурочная только в тех случаях, когда заработная плата работников исчисляется на основе ставок, установленных за определенную норму. Для учителей и некоторых других педагогических работников, непосредственно занятых в учебно-воспитательном процессе, такой нормой является нормативная учебная нагрузка за одну тарифную ставку заработной платы.

        В нормах ТК понятия «тарифная ставка» и «должностной оклад» неоднократно упоминаются как понятия различного свойства. Так, например в пп. 59) п. 1 ст. 1 ТК: «Основная заработная плата – относительно постоянная часть заработной платы, включающая оплату по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам…. (и т. д. по тексту). Или, в п. 9 ст. 139 ТК «Оплата труда гражданских служащих»: «Специалистам в области здравоохранения, социального обеспечения, образования, культуры, спорта и ветеринарии, являющимся гражданскими служащими и работающим в сельской местности, по решению местных представительных органов за счет бюджетных средств устанавливаются повышенные не менее чем на двадцать пять процентов должностные оклады и тарифные ставки по сравнению с окладами и ставками гражданских служащих, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях, если иное не установлено законами Республики Казахстан».

        Тарифная ставка является одним из главных звеньев в механизме расчета заработной платы учителей, преподавателей, воспитателей и др.

        Учебная нагрузка педагогов

        Для педагогических работников, которым устанавливается нормативная учебная нагрузка, должностным окладом является «месячная заработная плата», так как п. 9 Правил исчисления заработной платы работникам государственных организаций образования, финансируемых за счет средств бюджета, утвержденных приказом МОН РК от 29.01.2008 г. № 40 , установлено, что при исчислении заработной платы педагогических работников организаций начального, основного среднего, общего среднего образования применяется месячная заработная плата.

        Месячная заработная плата педагогических работников определяется путем умножения тарифной ставки (должностного оклада) в месяц на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на нормативную учебную нагрузку в неделю, установленную Законом РК «Об образовании». Таким образом рассчитывается основная часть заработной платы, в которую не входят доплаты и надбавки, предусмотренные системой оплаты труда, и которая является в сущности должностным окладом работника.

        Страница не найдена

        Извините, запрашиваемый Вами ресурс не найден.

        Вы можете вернуться обратно, или перейти на главную страницу и воспользоваться поиском.

        Состояние базы

      • Всего документов: 237685
      • На казахском языке: 119132
      • На русском языке: 118144
      • На английском языке: 409
      • Дата обновления: 22.08.2018
      • Документы по состоянию на: 16.08.2018
      • Служба поддержки

      • Email: [email protected]
      • Время работы: 09:00 — 18:30
        (по времени Астаны)
      • Выходные: суббота, воскресенье
      • Пользовательское соглашение
      • Обратная связь
      • Руководство пользователя
      • Часто задаваемые вопросы
      • Карта сайта
      • Правовая информационная служба МЮ РК

      • Бесплатный звонок с городских телефонов
        119 по всему Казахстану
        58-00-58 для гг.Астана, Алматы

      Последние документы

      Популярные документы

      © 2012. РГП на ПХВ Республиканский центр правовой информации Министерства юстиции Республики Казахстан

      Пособия в частных организациях

      Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством РФ (ст. 334 Трудового кодекса РФ). Конкретная продолжительность данного отпуска по категориям педагогических работников установлена постановлением Правительства РФ от 1 октября 2002 г. № 724 (с изменениями). Трудовое законодательство не связывает продолжительность отпусков работников с формой собственности организаций, следовательно, продолжительность отпусков в муниципальных и частных образовательных организациях должна быть одинаковой. Продолжительность ежегодного отпуска учителя составляет 56 календарный дней (без учета дополнительных дней отпуска, которые могут или должны предоставляться по иным основаниям).

      График отпусков утверждается работодателем (образовательной организацией с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов (ст. 123 Трудового кодекса РФ).

      Смотрите так же:

      • Правила по хранению баллонов Правила эксплуатации и хранения газовых баллонов (Правила пожарной безопасности в РФ ППБ 01-03) Не допускается хранение баллонов с горючими газами в индивидуальных жилых домах, в квартирах и жилых комнатах, а также на кухнях, на путях эвакуации, в цокольных […]
      • Оформить клумбу из роз Создаем шикарную клумбу с розами своими руками Выбор места На каждой даче непременно выращивают розы. Существует много видов и сортов, с которыми хочется экспериментировать, создавая цветники. Часто клумба с розами организуется так, что они соседствуют с […]
      • Статьи 317-1 ук рб Уголовный Кодекс Республики БеларусьСтатья 317. Нарушение правил дорожного движения или эксплуатации транспортных средств наказывается штрафом, или лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, или исправительными […]
      • Заявление в милицию о возбуждении уголовного дела Образец заявления в милицию (полицию) Заявления в милицию (полицию) могут быть различными. Это может быть заявление о краже, мошенничестве, об угрозе со стороны соседей. Не в зависимости от вида заявления необходимо придерживаться определенных правил. Более […]
      • Ст 121 коап рф приказ мвд рф от 2 марта Опции темы Поиск по теме Здравствуйте. Есть умники, которые хвастаются знаниями пдд и прочего, плюс к этому хвастают что могут любого гаишника заткнуть за пояс. Интересует, есть ли здесь правда? И действует ли хоть одно из указанных "правил"? ЭТО ДОЛЖЕН […]
      • Налог на прибыль с дивидентов Налог на прибыль с дивидентов Ссылка не верна или страница была удалена Если Вы попали на эту страницу, перейдя по ссылке внутри нашего сайта, пожалуйста, сообщите нам неверный адрес. Для заказа бесплатной демонстрации возможностей информационно-правового […]
      • Оплата штрафов гибдд через сайт гибдд Оплата штрафов и пошлин ГИБДД Штрафы ГИБДД: оплати сейчас! Многие из автовладельцев часто задаются вопросом о том, как оплатить штраф ГИБДД, потратив на это минимум времени. И сегодня ответ очевиден — воспользоваться современным сервисом «Оплата […]
      • Пособие по сокращению за 2 месяц Выходное пособие при увольнении Выходное пособие при увольнении выплачивается, если сотрудник попадает под сокращение штата или при ликвидации предприятия. Выходное пособие – это сумма компенсации, которая установлена трудовым законодательством или […]